Après une période d'intégration pendant laquelle vous vous familiariserez avec les différents rayons puis nos process et méthodes dans le rayon, vous serez responsable de votre périmètre. À l'écoute des besoins clients, vous disposerez les produits et marchandises dans les rayons selon les consignes de rangement, d'emplacement et de présentation. Vous réaliserez l'inventaire des produits en stock et serez acteur de leur renouvellement, en collaboration avec votre manager, chef de rayon PGC. Vous assisterez avec sourire et bienveillance les clients dans votre rayon.

EXCO Lyon, structure de référence, comptant environ 50 collaborateurs, intervenant dans les métiers de l'expertise comptable, du commissariat aux comptes et du consulting, recherche un/une collaborateur/collaboratrice comptable junior en CDD. Intégré à une équipe dynamique à taille humaine, vous travaillez sous la supervision du Chef de mission ou de l'Expert-Comptable. Vous êtes en charge de la tenue complète d'un portefeuille de dossiers clients, composé en majorité de PME et TPE sur des missions classiques d'expertise comptable. - Tenue et révision comptable, - Tableaux de bord -Déclarations fiscales, -Etablissement des situations mensuelles et trimestrielles, -Quelques bilans en autonomie Nous nous assurerons de votre intégration et de votre formation à la méthodologie du cabinet et du réseau EXCO. Issu(e) d'une formation Bac+3/5 (DCG, DSCG, master), vous justifiez d'une expérience professionnelle réussie de 2 ans minimum en cabinet (dont stage ou contrat en alternance) dans des fonctions similaires et auprès d'une clientèle diversifiée. Prise d'initiative, aisance relationnelle, rigueur, implication, disponibilité, esprit d'équipe et sens des responsabilités sont les clefs du succès à ce poste. La rémunération à définir sera fonction de vos diplômes et de votre expérience

Dans le cadre du renforcement de sa politique d'excellence et de rayonnement international, l' IdEx d'Université Côte d'Azur lance la campagne «Programme de Recherches Avancées 2026 ». Cet appel estdestiné aux enseignants-chercheurs externes titulaires, ayant au moins le statut de maître de conférences ou de chargé de recherche, ainsi qu'aux artistes sur la base d'un projet de recherche dans le domaine de l'art et de la création. L'objectif de l'appel est d'inviter des chercheurs et des artistes de très haut niveau dans les laboratoires et groupes d'Université Côte d'Azur, pour un séjour de durée moyenne à longue (6 à 24 mois) qui peut être réparti en plusieurs visites. L'appel est destiné à favoriser l'invitation de collègues qui feront la promotion de notre site et dont les interactions avec nos équipes renforceront notre potentiel de recherche et de créativité, augmentant significativement la réputation et la visibilité d'Université Côte d'Azur, notamment par l'établissement de collaborations internationales ambitieuses. Les chaires sélectionnées devront s'engager dans des activités de recherche de haute qualité conduisant à des publications ou des expositions à fort impact. De plus, les chaires ont pour objectif de se préparer à d'éventuels recrutements au sein d'Université Côte d'Azur. Plus d'informations à propos du programme sont disponible sur https://univ-cotedazur.fr/universite/idex/programme-recherche#ChairesRechAv Les candidats doivent être titulaires au moins du statut de maître de conférences ou de chargé de recherche. Pour les artistes ils doivent candidater sur la base d'un projet de recherche et de création.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Responsable Logistique pour assurer la gestion et l'organisation des opérations logistiques de l'entreprise. Vos principales missions seront : Organiser et coordonner les flux de marchandises. Gérer les réceptions, le stockage et les expéditions. Encadrer et animer une équipe logistique. Optimiser les délais, les coûts et la qualité des opérations. Assurer le suivi des stocks et réaliser les inventaires. Veiller au respect des règles de sécurité et des procédures internes. Collaborer avec les différents services afin de garantir la satisfaction des clients.

Sous la supervision du Responsable des Ressources humaines et en étroite collaboration avec les membres de la Direction des ressources humaines, l'assistant recrutement accompagne l'équipe RH dans le processus de recrutement de nouveaux talents. Il joue un rôle essentiel en soutenant l'équipe RH dans toutes les étapes des processus de recrutement en France et à l'international. Ce rôle, polyvalent et stratégique, permet de se former aux diverses facettes de l'identification, de la sélection et de l'intégration des talents, contribuant ainsi à l'efficacité globale du département RH. ACTIVITES PRINCIPALES 1. Gestion des offres et suivi des candidatures : Rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les différents canaux. Mettre à jour et suivre les candidatures dans l'outil de gestion (ATS). Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement et relancer si nécessaire. Maintenir un tableau de bord de suivi des candidats tout au long du processus de recrutement. Établir un reporting des retours candidats et recueillir les feedbacks pour améliorer l'expérience candidat. 2. Assistance aux entretiens et gestion administrative : Organiser les entretiens (prise de rendez-vous, organiser les tests etc.). Assister l'équipe dans la conduite des entretiens physiques ou à distance. Préparer les dossiers administratifs des nouveaux collaborateurs (vérification de documents, élaboration de contrats, etc.). 3. Sourcing et pré-sélection des candidats : Identifier et attirer les profils correspondants aux besoins de l'entreprise via les différents canaux de recrutement (job boards, réseaux sociaux, cooptation, etc.). Réaliser des recherches de CV et présélectionner les candidatures en fonction des critères définis. Participer aux premiers entretiens téléphoniques de pré-qualification. 4. Participation aux projets RH : Collaborer aux projets transverses de l'équipe (marque employeur, communication RH interne, amélioration du processus de recrutement, événements de recrutement, etc.). Participer aux salons de l'emploi ou forums si nécessaire 5. Archivage des dossiers candidats : Assurer l'archivage et l'organisation des dossiers de candidature (CV, lettres de motivation, évaluations) selon les standards de l'entreprise. Veiller à la mise à jour régulière de la base de données candidats dans l'outil de gestion des candidatures (ATS) pour garantir une traçabilité et une accessibilité optimales. Gérer la conservation des documents tout en respectant les normes de confidentialité et de protection des données personnelles. 6. Reporting et suivi des indicateurs de recrutement : Participer au suivi des indicateurs de performance liés au recrutement (nombre de candidatures, délais de recrutement, taux de conversion par étape). Produire des rapports hebdomadaires et mensuels pour fournir une vue d'ensemble des activités de recrutement à l'équipe RH et aux managers. Identifier les tendances dans le processus de recrutement et proposer des suggestions d'amélioration basées sur les données recueillies

Vous serez sur le domaine à effectuer tous les travaux de la vigne (Taille, ébourgeonnage, palissage, vendanges) mais aussi préparer les livraisons et faire du conditionnement. Si vous ne connaissez pas le domaine viticole, vous serez formé(e), jusqu'à la conduite de tracteur viticole. Vous devez avoir une expérience du travail en extérieur (secteur agricole, paysager, viticole, BTP...) justifiant l'habitude de travailler sous toutes conditions climatiques. Par ailleurs, vous assurez une dizaine de semaines de livraison maximum dans l'année (6 semaines entre mars et juin, 2 semaines en décembre) : avec le véhicule de l'exploitation, livraison de vin à des particuliers sur le Nord Ouest (découché possible occasionnellement) : vous serez amené(e) à porter les cartons. Aisance relationnelle requise pour le contact clients ; vous complèterez les bons de livraisons et les bons de facturation avec le client (rédaction + calcul de prix). Le poste est ouvert à un candidat débutant souhaitant se former dans le secteur de la viticulture.

Titulaire d'un permis B depuis plus de 1 an, vous êtes motivé(e) et disponible, nous sommes à la cherche de plusieurs chauffeurs VL pour notre activité de transport d'équipages sur l'aéroport de Roissy Charles de Gaulle. Nous devez pouvoir justifier d'un casier judiciaire vierge pour l'obtention de vos badges et la réalisation de vos formations. Le poste est à pourvoir de suite, il nécessite un travail de jour comme de nuit, en horaire décalé. Les samedis /dimanches et jour fériés peuvent également être travaillé, il peut y avoir des horaires de travail en coupure.

Dans le cadre du renforcement des équipes de notre client, nous recherchons un(e) Employé(e) Rayon Frais / Froid. Vos missions Assurer la mise en rayon des produits frais et surgelés. Veiller au réassort des rayons tout au long de la journée. Contrôler les dates de péremption et retirer les produits non conformes. Garantir la bonne présentation et le balisage des produits. Respecter les règles d'hygiène, de sécurité alimentaire et la chaîne du froid. Participer au rangement et au nettoyage de votre espace de travail. Conseiller et orienter les clients si nécessaire. Profil recherché Une première expérience en grande distribution ou sur un poste similaire est appréciée. Vous êtes dynamique, organisé(e) et rigoureux(se). Vous appréciez le travail en équipe et le contact avec la clientèle. Vous êtes capable de travailler en environnement réfrigéré et de porter des charges. Disponibilité pour travailler selon des horaires variables (matin, journée, week-end et jours fériés selon planning). Nous vous proposons Une mission d'intérim avec possibilité de renouvellement. Une intégration au sein d'une enseigne reconnue. Un accompagnement personnalisé par notre agence tout au long de votre mission. Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique ? N'attendez plus et transmettez-nous votre candidature !

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