RESPONSABILITÉS : Pour notre client, une entreprise spécialisée dans la rénovation et la vente de matériels de chantier d'occasion, nous recherchons un(e) : MECANICIEN ATELIER (H/F) CDI - TOULOUSE (31) - 25K€/28K€ Sous la responsabilité du chef d'atelier, vous serez en charge de : - Réparer et remettre en état des pièces et matériels d'occasion. - Participer aux diagnostics techniques et garantir la conformité des engins. - Contribuer à l'organisation et à la propreté de l'atelier. - Travailler en équipe dans un environnement dynamique et engagé. PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons un professionnel en formation ou déjà titulaire d'un diplôme en maintenance des matériels ou engins de travaux publics. Idéalement, vous justifiez d'une première expérience en mécanique ou en atelier, et vous êtes animé par une réelle passion pour les engins lourds et les défis techniques. Votre rigueur, votre autonomie et votre capacité à travailler en équipe seront des atouts majeurs pour réussir dans ce poste. Vous faites preuve de curiosité et d'un esprit pratique, et vous êtes sensible aux enjeux du développement durable et de l'économie circulaire. Rejoignez une équipe dynamique où votre savoir-faire et votre envie d'apprendre seront valorisés au quotidien. Vous vous reconnaissez dans cette description ? Nous attendons votre CV avec impatience ! Informations contractuelles et avantages : - Poste en CDI avec avantages attractifs. - Environnement de travail stimulant et inclusif. Processus de recrutement : NEXTGEN RH, cabinet de recrutement multi-spécialiste, vous accompagne tout au long du processus avec une approche humaine et individualisée. - Échange téléphonique avec votre Chargé(e) de recrutement - Entretien approfondi avec votre Chargé(e) de recrutement - Entretiens avec notre client (2 à 3 entretiens)

RESPONSABILITÉS : La vocation de nos établissements et de nos équipes est d'être proche de la personnes âgées, de l'accueillir en privilégiant le contact humain, de lui apporter confort, bien-être physique et moral, qualité de vie et respect. Proximité avec les résidents, accompagnement personnalisé, projets innovants, dynamisme et bienveillance... Combiner tout cela est possible ! Travailler à la Fondation Vincent de Paul, c'est intégrer un établissement de proximité tout en étant adossé à une structure de dimension régionale et bénéficier de fonctions supports. Rejoignez-nous et donnez un nouveau souffle à votre métier, nous vous offrirons un cadre de travail agréable avec des perspectives d'évolution pour les plus ambitieux ! Sous la responsabilité de la Direction et du cadre de santé, vous avez pour mission, de contribuez à la bientraitance et à la prise en charge individuelle et collective des résidents. - Participez, avec les infirmier(e)s et en collaboration avec les aide-soignant(e)s diplômé(e)s, à des soins d'hygiène et de confort visant à maintenir la santé, le bien-être et l'autonomie des résidents dans le respect des projets de vie et de soins de l'établissement. - Prodiguez des soins d'hygiène corporelle, de confort et de bien-être préventifs et curatifs conformément au plan de soins informatisé (prévention d'escarres, aide à la marche...). - Apportez votre aide dans l'accomplissement des actes ordinaires de la vie aux personnes, quel que soit leur niveau d'autonomie. - Assurez le confort moral par une écoute attentionnée. - Nettoyez et désinfectez l'environnement immédiat de la personne (lit, tablette, adaptable...). - Gérez l'approvisionnement et la gestion des stocks de produits d'incontinence et d'hygiène. - Assurez une relation privilégiée avec le résident et sa famille, en donnant des informations courantes à l'entourage et en orientant vers l'infirmier(e) pour des précisions sur l'état de santé. - Alertez les infirmier(e)s, à défaut les aide-soignant(e)s, en cas de détection d'une situation d'urgence. - Appliquez les procédures validées et les outils qualité mis à disposition dans l'établissement. PROFIL RECHERCHÉ : Un CAP/BEP/BAC dans le domaine sanitaire et social est un plus, avec idéalement une première expérience comme agent de soins. Vous êtes surtout une personne dynamique, attentive, respectueuse et souriante. Vous aimez travailler auprès des personnes âgées et en équipe pluridisciplinaire. A l'écoute et patient, vous avez un très bon relationnel avec les résidents, le personnel et les familles. Vos compétences : - Accompagner les personnes dans les actes essentiels de la vie quotidienne, personnaliser cet accompagnement à partir de l'évaluation de leur situation personnelle et contextuelle. - Repérer des changements dans l'état général et du comportement d'une personne et alerter l'équipe soignante. - Avoir des connaissances de base sur les pathologies de la personne âgée et les troubles de la maladie d'Alzheimer et apparentées. - Adapter son accompagnement en fonction des préconisations des infirmier(e)s. - Maitrise basique de l'outil informatique Avantages : Rémunération selon reprise d'ancienneté entre 2100€ et 2780€ brut hors variables Primes de remplacement, changement de poste... Mutuelle, prévoyance, mesures QVT Parking voiture possible Accompagnement financier constitution dossier RQTH

RESPONSABILITÉS : Notre client spécialisé dans la santé, alliant soins, enseignement et recherche, avec une capacité d'accueil importante recherche un(e) : INTENDANT RESTAURATION COLLECTIVE (H/F) CDI - Proximité RENNES - 42K€ / 52K€ Rattaché(e) au responsable des achats, votre objectif sera de garantir une restauration de qualité, sécurisée et adaptée aux besoins spécifiques des patients, du personnel et des visiteurs, tout en optimisant les coûts, les processus logistiques et le respect des normes d'hygiène et de nutrition. Dans ce cadre, vos principales missions seront : - Piloter les projets du services restauration : efficience de la chaîne logistique, élaboration et suivi des budgets, définition des tableaux de bord.... - Manager une équipes de 8 à 10 collaborateurs. - Optimiser les processus : Réorganiser les ateliers de production, suivre la refonte de la distribution du froid tout en respectant les conformités réglementaires. - Assurer la qualité et les normes : Mettre en œuvre et actualiser les procédures HACCP, PMS, Agrément. - Collaborer avec les autres services, co-piloter les groupes de travail. - Améliorer l'organisation en fonction des remontées qualité, enquêtes de satisfaction et contraintes de prévention. Cette liste n'est pas exhaustive, selon votre profil et Motivation, d'autres missions pourront se rajouter. PROFIL RECHERCHÉ : Doté(e) i mpérativement d'une formation BAC+5 en restauration, hôtellerie ou agroalimentaire, vous justifiez d'une expérience confirmée de 5 ans minimum en management d'équipe pluridisciplinaire dans un environnement complexe, idéalement en milieu hospitalier ou en restauration collective. Vous maîtrisez les normes HACCP, les techniques culinaires, les logiciels de gestion de restauration (SAP, Oracle, EBP). Votre leadership naturel, votre esprit d'analyse et votre rigueur vous permettront de fédérer les équipes et d'optimiser les processus. Dynamique, ouvert(e) d'esprit et force de proposition, vous savez allier gestion des priorités et sens du travail en équipe pour relever les défis de ce poste exigeant. Alors n'hésitez plus, postulez ! Cadre et avantages du poste : - Avantages : Mutuelle, prévoyance, congés supplémentaires, formation continue. - Environnement : Dynamique et collaboratif, avec une forte culture de la qualité et de l'innovation. Processus de recrutement : NEXTGEN RH, cabinet de chasse de tête multi-spécialiste, vous accompagne tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine : un seul interlocuteur tout au long du process. 1/ Entretien en visio avec votre chargé de recrutement 2/ Tests et entretiens avec notre client

RESPONSABILITÉS : En coordination avec les équipes d'un de nos clients grands comptes dans le secteur bancaire, tes missions seront les suivantes : - Participer au cadrage des évolutions - Comprendre et analyser les besoins - Identifier et prioriser les exigences des différents métiers concernés - Assurer le lien entre les métiers et les équipes techniques - Participer à la rédaction des spécifications fonctionnelles et/ou techniques - Être garant de l'intégration et de la qualité du code - Participer à la stratégie de test et la réalisation et le suivi des recettes, en collaboration avec les équipes techniques - Assurer le suivi du déploiement et de la mise en production - Mettre à jour les référentiels documentaires PROFIL RECHERCHÉ : Ton profil : diplômé(e) d'un Bac+5 en Informatique ou en Gestion de projet informatiques (Université ou Ecole d'Ingénieur), tu as au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire et tu sais évoluer en environnement Agile. Une expérience dans le domaine bancaire (idéalement dans le domaine du crédit, de la monétique ou des moyens de paiement) est requise. Ta personnalité : tu es une personne organisée, rigoureux(se), force de proposition, tu disposes d'un bon relationnel et tu aimes le travail en équipe. Tu apprécies et contribues à développer un contexte de travail bienveillant et qui favorise le partage de connaissances. Enfin, tu sais aussi être force de proposition sur les améliorations qualités à apporter. Type de contrat proposé : temps plein / Niveau de poste : confirmé Process de recrutement : ν Une personne de l'équipe recrutement IDF / Nord-Ouest te contactera pour un premier échange téléphonique, puis elle te recevra dans le cadre d'un entretien RH. ν Si cet entretien est validé, tu rencontreras alors Aurélie, la Responsable de notre Pôle Fonctionnel, pour un entretien opérationnel. NOS AVANTAGES Transport pris en charge à 75% / Tickets resto pris en charge à 60% / Mutuelle prise en charge à 60% 10 jours de RTT en plus des 25 jours de CP / Mode de travail : hybride / Accès au CSE (billetterie, voyages...) En tant que signataire de la charte de diversité en entreprise, Alteca favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Votre chance c'est votre talent, la nôtre c'est de le développer : rejoignez-nous !

RESPONSABILITÉS : Le gestionnaire administratif évolue au sein d'une DRH dynamique et engagée, répartie en six services, ainsi que de missions transversales dédiées à la qualité de vie au travail, au dialogue social, aux projets RH et à l'amélioration continue des processus. Le service Développement des Potentiels et des Parcours Professionnels est composé de 3 bureaux : Recrutement et concours; Formation; Accompagnement des personnes et des Parcours. Intégré au service D3P - bureau recrutement et concours, vous rejoindrez une équipe de 4 personnes, réunissant une cheffe du bureau, une chargée de recrutement, deux gestionnaires recrutement. Description du poste : Au sein d'une équipe de trois personnes et sous l'autorité hiérarchique de la cheffe du bureau recrutement et concours, vous intervenez en appui aux différentes structures de recherche de l'établissement afin d'assurer la continuité de service. A ce titre, vous êtes mobilisé pour : - pallier l'absence momentanée de leurs agents en cas d'absence pour maladie ordinaire ; - répondre à des besoins ponctuels : renfort lors d'un surcroît temporaire d'activité, vacance de poste ou prise en charge de missions spécifiques. Les affectations, limitées dans le temps, sont définies en fonction des besoins identifiés et précisées dans un délai de 48 heures. Cette mission requiert une forte polyvalence. Vous aurez pour objectifs de : - Préserver savoir-faire et continuité des dossiers ; - Éviter ralentissement des projets ; - Maintenir compétences clés ; - Limiter surcharge de travail des équipes en place. Activités : Activités financières : - Réaliser opérations de gestion courante liées à l'activité - Procéder opérations d'engagement et suivi de commandes de fonctionnement et d'équipement - Assurer prise en charge et suivi des déplacements du personnel - Collecter et contrôler pièces justificatives nécessaires aux opérations de gestion - Participer à la clôture d'exercice - Classer et archiver pièces justificatives des opérations de gestion - Faire suivi des immobilisations Activités administratives : - Gestion administrative et financière de la structure en appliquant les procédures dédiées - Contrôler les échéances - Classement et archivage - Organiser, alimenter, mettre à jour des bases de données relatives à la gestion - Gestion des personnels hébergés dans le logiciel de gestion RH Conditions particulières d'exercice : possibilité de double affectation, changement régulier d'affectation, mobilité sur les différents campus, bilan à la fin de chaque période de remplacement PROFIL RECHERCHÉ : Compétences opérationnelles : - Savoir rendre compte - Savoir gérer son activité - Polyvalence Connaissances : - Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche - Techniques de secrétariat (gestion de courriers et courriels, gestion des stocks de copie, archivage) - Techniques d'accueil physique et téléphonique - Outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et aisance avec l'utilisation d'internet Compétences comportementales : - Savoir faire preuve de neutralité et de discrétion professionnelle. - Capacités d'adaptation, d'anticipation, d'initiative et d'autonomie - Travail en équipe - Sens relationnel, courtoisie Poste à pouvoir dès que possible Le poste est ouvert aux contractuels et aux titulaires de catégorie B Rémunération mensuelle brute: 2 212,03 € En rejoignant l'Université Lyon 1, vous pourrez bénéficier de : - 48.5 jours de congés annuels, dès la première année universitaire, aménagement possible du temps de travail sur 4.5 jours, 37h30 / semaine, la possibilité d'avoir des jours de télétravail réguliers et/ou ponctuels, sous conditions, - la participation au remboursement des frais de transport, forfait mobilité durable, aux frais complémentaire santé à hauteur de 15€/mois,... - l'accès à des prestations d'action sociale, accès aux services de la crèche et du centre de loisirs situés sur le campus Lyon Tech La Doua - l'accès aux activités artistiques et sportives de l'université, tarifs préférentiels loisirs, - possibilités de développement professionnel en interne (concours, mobilité, formation continue et parcours professionnel) - restauration sur le campus avec une participation financière de l'université

RESPONSABILITÉS : Gestion de la relation client - Identification et compréhension approfondie des dirigeants clés du secteur public et de la philanthropie - Développement et entretien des réseaux et relations clés ( clienteling ) - Responsabilité de l'expérience positive des membres des communautés du secteur public et de la philanthropie vis-à-vis des produits de la division Événements, incluant la garantie de la pertinence sectorielle de nos produits - Coordination et communication étroites avec les interlocuteurs clients en amont, pendant et après les événements Connaissance de l'écosystème sectoriel - Capacité à comprendre et à répondre aux besoins, enjeux et priorités professionnels des communautés du secteur public et de la philanthropie - Maintenance de la boîte à outils sectorielle - Cartographie des parties prenantes et mise à jour sur Salesforce - Compréhension de l'environnement élargi des parties prenantes du secteur - Veille et analyses de marché - Participation et présence visible lors des événements du secteur Thought leadership sectoriel - Rôle d'expert sectoriel pour l'ensemble de l'équipe Événements et du groupe : - Fournir des éléments de pitch et proposer des intervenant à l'équipe Programme - Proposer des intervenants à l'équipe Programmation - Piloter la production d'autres produits de la division Événements lorsqu'ils concernent les communautés du secteur public et de la philanthropie - Contribuer aux contenus de référence ( thought leadership ) JAMG ou aux marques clientes - Positionnement public de JAMG comme référence d'opinion du secteur - Contacts réguliers pour échanger sur les contenus avec des experts du secteur, des dirigeants de haut niveau, etc. - Présence médiatique et sur scène dans les médias JAMG et autres canaux pertinents, démontrant l'expertise sectorielle Pilotage opérationnel et coordination - Pilotage opérationnel des événements phares, de la préparation au suivi - Élaboration des cartographies stratégiques propres à chaque événement - Gestion des invitations et des relances auprès des participants - Accueil des invités et coordination de l'accréditation le jour J - Gestion et accompagnement des intervenants - Suivi et communications post évènement - Coordination client et gestion des invitations - Coordination de projet au service de la communauté - Animation et coordination des équipes Événements mobilisées autour de la communauté (marketing, programmation, logistique) - Pilotage équivalent pour les webinaires, rapports, événements hors cycle, etc. PROFIL RECHERCHÉ : - Formation supérieure (Bac +5) en sciences politiques, affaires publiques, relations internationales, école de commerce ou domaine connexe - Plus de 2 ans d'expérience en conseil en stratégie ou en politiques publiques, en organisation internationale, en fondation, en institution gouvernementale ou dans un environnement comparable - Bonne connaissance de l'écosystème du secteur public et/ou de la philanthropie, idéalement en lien avec l'Afrique - Réseau professionnel établi auprès de décideurs de haut niveau, ou réelle capacité à en développer un - Sens commercial et goût pour le développement d'activité, en collaboration étroite avec une équipe commerciale - Excellentes compétences relationnelles et aisance avec des interlocuteurs de haut niveau - Solides capacités d'organisation et de gestion de projet (événements, webinaires, rapports) - Anglais professionnel indispensable

RESPONSABILITÉS : Dans le cadre d'un CDD de 5 mois chez Les Petites Canailles, nous avons une mission : offrir aux enfants un environnement bienveillant et stimulant pour grandir et s'épanouir. Et pour cela, nous avons besoin de vous ! Votre rôle ? Essentiel ! Véritable pilier au sein de la crèche, vous contribuez à créer un lieu de vie sécurisant et joyeux pour les enfants et leur famille. Intégré(e) à une équipe pluridisciplinaire, vous apportez votre bienveillance, votre esprit d'équipe et votre savoir-faire pour accompagner les tout-petits au quotidien. Comment ? - Accueillir l'enfant et sa famille tout au long de la journée avec sourire et douceur. - Répondre aux besoins fondamentaux des enfants en fonction de leur âge. - Créer un environnement ludique et sécurisant qui encourage l'autonomie. - Préparer les biberons et veiller au respect des régimes alimentaires (PAI). - Participer à la surveillance médicale et appliquer le protocole en vigueur. - Contribuer à une ambiance sereine et une cohésion d'équipe forte. - Prendre part aux petites tâches du quotidien pour le bien-être de tous. Et bien plus encore ! Chez Les Petites Canailles, nous croyons en l'engagement et en la valorisation de nos talents. En nous rejoignant, vous pourrez également : - Participer à des projets transverses pour enrichir l'expérience des enfants et des familles. - Devenir ambassadeur de votre métier ou référent communication. - Rejoindre notre groupe de Référents Bilingues et partager votre passion pour l'anglais. PROFIL RECHERCHÉ : Vous possédez le diplôme CAP Petite enfance ou un BAC ASSP et/ou une expérience en crèche ; si en plus, vous avez travaillez précédemment autour d'un projet Montessori, alors cette opportunité est pour vous ! En effet, votre intérêt pour la Pédagogie Montessori sera nécessaire pour vous épanouir dans le déploiement de notre projet pédagogique. Si dans l'idéal, vous êtes Bilingue Anglais, alors que demande Les Petites Canailles ?! En deux mots, rejoignez-nous ! Au-delà de l'expérience et des diplômes, nous cherchons une personne avec une excellente présentation, passionnée, créative et prête à s'investir dans nos projets. Votre esprit d'équipe, votre bonne communication et votre sens de l'observation seront de véritables atouts. Vous vous reconnaissez dans cette description ? Alors n'hésitez plus et postulez ! Avantages Les Petites Canailles - Rémunération (selon expérience) - Titres Restaurant via une carte SWILE - Congés d'anciennetés 4 jours la première année et 2 autres jours supplémentaires la deuxième année - Mutuelle d'entreprise prise en charge à 60% pour vous et vos enfants - Remboursement transport à 50% - 2 Jours enfants malade rémunérés - Avantages CSE (Cartes Cadeaux et bons plans) - Formations - Mobilité interne - Possibilité d'accompagnement à la VAE AP/EJE Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Modalités de candidature : Le processus de recrutement se déroulera en une seule étape : un entretien avec la directrice. Nous vous invitons à envoyer votre candidature pour commencer ce processus. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

RESPONSABILITÉS : A SOGITEC, VOUS SEREZ : Responsable Industrialisation, vous serez intégré(e) au Département Matériels Simulation au sein de la Direction des métiers de la Simulation. Vous incarnez le rôle d'interface entre les études et la production et, dans ce cadre, exercez une autorité fonctionnelle sur les équipes de ses deux Services. Le Département Matériels Simulation rassemble les compétences nécessaires aux travaux de : - D'étude, conception, développement, fabrication, assemblage et installation de matériels en respectant les exigences règlementaires, normatives et la prévention des risques professionnels ; - Il s'agit notamment de systèmes informatiques, de matériel de traitement de signal audio et vidéo, de matériels d'interconnexion, de servitudes, de structures métalliques, de cabines et leurs équipements, et de systèmes de présentation d'images ; Vos missions principales sont : - Encadrement de la réalisation opérationnelle de l'industrialisation des activités : o Assurer le passage de la conception à la production, installation et maintenance en respectant le triptyque coût/performance/délai ; o Piloter l'ingénierie des procédés, la continuité numérique et la traçabilité ; o Standardiser et formaliser les méthodes de travail ; o Rationaliser les processus dans le respect des règles métiers, de la réglementation, des normes et de la prévention des risques professionnels ; - Apport d'expertise technique : o Participer à la conception des systèmes et produits de Sogitec et leurs moyens de contrôle et test, apporter une expertise industrielle aux équipes ; o Valider les choix techniques, notamment les méthodes de fabrication et leur faisabilité industrielle (capacité de production, fiabilité des procédés) ; o Coordonner la création des documentations techniques favorisant des procédés récurrents, efficients et adaptés pour engager de la sous-traitance d'activités de fabrications et d'installations des matériels ; Lieu de travail : Suresnes (92) avec des déplacements chez nos clients en France comme à l'étranger PROFIL RECHERCHÉ : Aujourd'hui vous êtes : - Issu(e) d'une formation supérieure ingénieur(e) généraliste ou équivalent et/ou une formation en génie industriel. ; - Vous justifiez d'expériences significatives dans le domaine industriel des études techniques, de la production et de la maintenance ; - Vous êtes capable de vous investir dans la compréhension de problèmes techniques, ou fonctionnels, et de partager vos solides compétences ; - Vous êtes dynamique, autonome, posé(e), rigoureux(se), polyvalent(e) et doté(e) d'un excellent relationnel ; - Vous avez d'excellentes capacités organisationnelles ainsi que la faculté de gérer les priorités efficacement ; - Vous avec de bonnes connaissances de logiciels de CAD, CAM et de PLM - Vous avez un bon niveau d'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit. NOUS REJOINDRE : Notre ambition est claire : Être un leader mondial de la simulation aéronautique. Venez relever le challenge en intégrant nos équipes. Vous souhaitez évoluer dans un environnement technologique de pointe, tourné vers l'avenir ? Vous avez envie d'allier la technique aux relations humaines ? Vous avez de l'énergie à revendre et vous souhaitez mettre cette dernière au profit de projets ambitieux ? N'hésitez pas : rejoignez l'aventure SOGITEC ! On vous attend le plus rapidement possible ! Et pour une durée indéterminée !

RESPONSABILITÉS : Poste à pourvoir à partir du 27/08/2026 Dans le cadre du fonctionnement en Dispositif ITEP, votre temps d'intervention sera dédié à l'accompagnement du parcours de jeunes (famille, scolarité, insertion sociale / professionnelle...), âgés de 6 à 20 ans, sur l'ensemble des modalités d'accueil (accueil de jour / nuit, UEE, ambulatoire). Sous la responsabilité du Chef de Service, vous conduirez des actions éducatives dans la perspective de projets personnalisés, ayant pour but d'éveiller et de développer les capacités des enfants afin de favoriser leur intégration dans la vie sociale et scolaire. Vous serez force de proposition dans la mise en place d'ateliers éducatifs. L'accompagnement exige un travail en équipe interdisciplinaire et une bonne capacité d'adaptation. Vous savez gérer vos activités et votre temps de travail. Vous faites preuve d'autonomie. L'élaboration et la conduite des projets personnalisés sont pour vous des notions familières. Vous connaissez le champ du handicap, de la protection de l'enfance et le milieu de l'insertion professionnelle. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme d'Etat d'éducateur spécialisé (DEES). Diplôme d'Etat de moniteur éducateur (DEME). Diplôme d'Etat d'éducateur de jeunes enfants (DEEJE)

RESPONSABILITÉS : Vous participerez activement à la mise en œuvre du projet éducatif de la collectivité, au service du développement, du bien-être et de l'épanouissement des jeunes enfants, dans une démarche de service public, d'inclusion et de soutien à la parentalité. Sous l'autorité de la direction de la structure, vous aurez pour missions de : - Organiser, encadrer et dynamiser l'équipe sur l'ensemble des temps d'accueil - Élaborer, mettre en œuvre, suivre et évaluer le projet éducatif et pédagogique de la structure, en cohérence avec les orientations de la collectivité - Favoriser la cohésion d'équipe et la qualité de vie au travail - Participer à l'accompagnement et au soutien à la parentalité - Assurer un rôle de relais entre la direction, les équipes pluridisciplinaires et les familles - Garantir un environnement sécurisant, bienveillant et propice à l'autonomie de l'enfant - Aménager les espaces de vie et proposer des activités d'éveil adaptées aux besoins des enfants - Veiller au respect du rythme individuel de chaque enfant dans le cadre collectif - Administrer, si nécessaire, les médicaments prescrits (PAI, protocoles médicaux) - Assurer le suivi et la gestion du matériel pédagogique Missions spécifiques / transversales - Participer à l'accueil d'enfants en situation de handicap et à la démarche inclusive de la collectivité - Gérer les commandes de matériel éducatif en lien avec les projets pédagogiques - Accompagner et encadrer les nouveaux agents et les stagiaires - Concevoir et organiser des temps festifs, événements et projets culturels - Animer ou participer à des réunions d'équipe et réunions transversales inter-structures - Assurer la continuité de direction en l'absence de la directrice PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme d'État d'Éducateur-rice de Jeunes Enfants obligatoire Connaissances solides : - des droits de l'enfant et de la famille - du développement global de l'enfant de 0 à 4 ans - des méthodes d'observation, d'analyse et d'écoute professionnelle - des règles d'hygiène, de sécurité et des protocoles en collectivité Qualités attendues : - sens du service public et du travail en équipe - capacités d'encadrement et de communication - adaptabilité, esprit d'initiative et gestion des situations imprévues - capacités rédactionnelles et de reporting - discrétion professionnelle, respect du secret professionnel et du devoir de réserve Les Plus : - Rémunération statutaire + 13ème mois - Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun - Participation de l'employeur pour la mutuelle santé et prévoyance (facultatif) - 25 jours de CA et 15 ARTT, pour un temps complet de 37h30 - Compte-Epargne Temps - Abonnement CNAS Sont également proposés : - Séances d'ostéopathie - Massages assis La richesse de nos équipes repose sur la diversité des expériences, des parcours et des talents. La ville promeut l'égalité des chances, tous les profils ont donc leur place au sein de notre collectivité. La richesse de nos équipes repose sur la diversité des expériences, des parcours et des talents. La ville promeut l'égalité des chances, tous les profils ont donc leur place au sein de notre collectivité.