Om stillingen

Ved Institutt for helse- og omsorgsfag (IHO), Det helsevitenskapelige fakultet er det en ledig stilling som stipendiat tilknyttet prosjektet RehabLos KOMPass: tverrprofesjonell kompetanseutvikling i helseprofesjonsutdanninger for fremtidens rehabiliteringspraksis.

Generell informasjon om stillingen.

Stillingen gjelder for en periode på fire år. Ph.d.-studiet er normert til tre år. Det fjerde året, fordelt med 25 % pr år, skal brukes til undervisning ved bachelor og/eller masterprogrammene ved IHO som er relevant ut fra søkerens bakgrunn fra utdanning og praksisfelt.

Stipendiatstillingen er en utdanningsstilling og har fullført forskerutdanning frem til doktorgrad som mål. Opptak til doktorgradsprogram er en forutsetning for ansettelse og studieperioden starter ved tiltredelse i stillingen. Mer informasjon om søknadsprosessen og ph.d.-forskrift finner du på Det helsevitenskapelige fakultets nettside.

Arbeidssted er UiT Norges arktiske universitet, ved campus Tromsø. Stillingen er ledig for tiltredelse, og du må kunne starte i stillingen innen rimelig tid etter å ha mottatt tilbud.

Om prosjektet / Stillingens forskningsområde

RehabLos KOMPass er et delprosjekt under forskningssatsningen RehabLos ved SOF nord. RehabLos, fase 1 ble etablert i 2020 som et aksjonsforskningsprosjekt, hvor det ble utviklet en tverrfaglig, sektorovergripende rehabiliteringsmodell for samfunnsinkludering av voksne med ervervet hjerneskade. I fase 2 testes og evalueres modellen i tre nordnorske kommuner. Fase 1 avdekket et stort behov for kompetanseløft innen tverrprofesjonell rehabilitering. 

I delprosjektet Co-Re-Co (finansiert av Fysiofondet) jobbes det nå med utvikling av RehabLos App; en digital kompetansestøtte innen rehabilitering for pasienter, pårørende og helsepersonell. Appen fremmer egenmestring, tverrprofesjonell samhandling og læring. RehabLos appens tverrprofesjonelle orientering, pedagogiske innretning og digitale potensiale gjør den særlig egnet som fleksibel læringsressurs for tverrprofesjonell samarbeidslæring i utdanning av fremtidige profesjonsutøvere. Det er behov for å undersøke hvordan læringsressursen kan integreres som en del av rehabiliteringsundervisning ved ulike helseprofesjonsutdanninger, og hvordan appen kan bidra til å styrke tverrprofesjonell samhandlingskompetanse.

I RehabLos KOMPass skal vi utforske a) Hva brukere, pårørende og helsepersonell peker på som kompetansebehov for å yte rehabiliteringstjenester med høy kvalitet, b) Hvordan dagens helseprofesjonsutdanninger jobber med utvikling av tverrprofesjonell rehabiliteringskompetanse, og c) Hvordan RehabLos app kan nyttiggjøres for tverrprofesjonell rehabiliteringsundervisning ved bachelorutdanningene i sykepleie, ergoterapi og fysioterapi.

Riksrevisjonen har påpekt store mangler i norske rehabiliteringstjenester, særlig innen tverrfaglig og tverrsektoriell samhandling. Prosjektet adresserer disse utfordringene ved å styrke tverrprofesjonell rehabiliteringsutdanning og imøtekomme kravene både i RETHOS og UiT sin strategi for tverrfaglighet, samskaping og innovasjon. I samarbeid med Innohub og Norinnova, utvikles RehabLos nå som en lokal satsning på sosial innovasjon ved UiT.

Kontakt

Flere opplysninger om stillingen kan du få av prosjektleder/førsteamauensis Catrine Buck Jensen:

• telefon: +47 776 20 958
• e-post: catrine.b.jensen@uit.no 

Kvalifikasjoner

For stillingen kreves:

• Norsk autorisasjon som sykepleier, paramedisin eller jordmor.
• Relevant mastergrad innenfor helsefag, ABIKO, jordmor, pedagogikk eller andre relevante fagområder. Fullført mastergrad er en betingelse for å tiltre i stillingen. Du kan fortsatt søke dersom du er i sluttfasen av din mastergrad, men dokumentert fullført mastergrad er en betingelse for å tiltre i stillingen.
• God skriftlig og muntlig formidlingsevne på norsk (eller annet skandinavisk språk) og engelsk. Søkere må dokumentere norsk/skandinavisk- og engelskkunnskaper som tilfredsstiller kravet i norsk generell studiekompetanse. Nordiske søkere kan dokumentere dette med vitnemål fra videregående skole.

Ytterligere kvalifikasjoner vektlegges:

• Interesse for forskning, utvikling- og prosjektarbeid.
• Erfaring med tverrprofesjonell samhandling og/eller tverrprofesjonell samarbeidslæring.

I vurderingen vektlegges søkerens potensial for å gjennomføre en forskerutdanning basert på masteroppgaven eller tilsvarende, og eventuelle andre vitenskapelige arbeider. I tillegg vil det tas hensyn til yrkespraksis og annen erfaring av betydning for gjennomføring av doktorgradsstudiet.

I vurderingen vil vi også vektlegge personlig egnethet og motivasjon for stillingen. Vi søker kandidater som blant annet har:

• Gode samarbeidsevner.
• Evner å jobbe strukturert og målrettet, både selvstendig og i team.
• Evner til god kommunikasjon og samhandling med kollegaer og studenter.
• Evner og ønsker om å bidra til et godt arbeidsmiljø.

Flest mulig bør få anledning til å gjennomgå en forskerutdanning. Om du allerede har oppnådd en doktorgrad eller har tilsvarende kompetanse, er du ikke aktuell for ansettelse i denne stillingen.

Opptak til ph.d.-program

For ansettelse som stipendiat er det en forutsetning at du blir tatt opp til ph.d.-programmet ved Det helsevitenskapelige fakultet og at du deltar i organiserte doktorgradsstudier i ansettelsesperioden.

Opptak krever normalt at søkeren har:

• Bachelorgrad på 180 studiepoeng og mastergrad på 120 studiepoeng, eller integrert mastergrad på 300 studiepoeng.
• Masteroppgave med et omfang tilsvarende 30 studiepoeng eller mer hvis søkeren har en mastergrad på 120 studiepoeng.
• Masteroppgave med et omfang tilsvarende 20 studiepoeng eller mer hvis søkeren har en integrert mastergrad på 300 studiepoeng.

Søker må ha karakteren C eller bedre på masteroppgaven og som snitt på mastergraden. Nærmere beskrivelse av opptakskrav finner du her.

Hvis du oppfyller opptakskravene og blir ansatt i stillingen, vil du samtidig få midlertidig opptak til ph.d.-programmet. Søknad om endelig opptak må leveres senest to måneder etter tiltredelse i stillingen.

For søkere med utenlandsk utdanningsbakgrunn vil det vurderes om utdanningen likestilles med norsk høyere utdanning på mastergradsnivå. Vurderingen følger nasjonal godkjenningspraksis, se Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Søkere med utdanning fra enkelte land må ha mer høyere utdanning for å fylle opptakskravene, for eksempel 4-årig bachelor og 2-årig master. UiT godkjenner normalt utenlandsk høyere utdanning fra land som har ratifisert Lisboakonvensjonen.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold  

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.   

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen: arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling  

Vi tilbyr

• Du blir en del av et spennende forskningsprosjekt 
• Gode karrieremuligheter 
• Et godt arbeidsmiljø med dedikerte kolleger  
• Gode velferdsordninger  
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Stipendiater får normalt 550 800,- i årslønn med 3% økning pr. år

Søknaden

Vær oppmerksom på at søknaden kun vurderes basert på informasjonen som er sendt inn innen søknadsfristen via Jobbnorge. Det er derfor viktig at du legger ved alle nødvendige dokumenter som viser dine kvalifikasjoner for stillingen.

Søknaden din må inneholde:  

• Søknadsbrev med beskrivelse av dine forskningsinteresser og motivasjon for stillingen 
• CV 
• Offisielle vitnemål for bachelor- og mastergrad på originalspråk
• Offisielle karakterutskrifter for bachelor- og mastergrad på originalspråk
• Offisiell oversettelse av vitnemål og karakterutskrifter til engelsk eller et skandinavisk språk, hvis aktuelt
• Forklaring på karaktersystemet for utenlandsk utdanning (Diploma Supplement om tilgjengelig) 
• Dokumentasjon av engelskkunnskaper 
• Dokumentasjon av norskkunnskaper eller annet skandinavisk språk 
• 2-3 referanser med kontaktinformasjon 
• Masteroppgaven, og eventuelle andre vitenskapelige arbeider 

Dokumentert fullført mastergrad er en betingelse for å tiltre i stillingen. Du kan fortsatt søke dersom du er nær ved å levere eller
nylig har levert masteroppgaven. Du må legge ved et utkast av oppgaven og en uttalelse fra veileder eller institusjonen om når det forventes at oppgaven er ferdig. Du må levere karakterutskrifter for graden, selv om den ikke er fullført.

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Hvis dokumentasjon på engelskkunnskaper mangler på søknadstidspunktet, må det dokumenteres før tiltredelse. 

Bedømmelse

Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten. Alle søkere vil motta en kopi av vurderingen til den sakkyndige komitéen. 

Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. 

Generell informasjon 

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT. 

Stilling som stipendiat lønnes etter statens regulativ kode 1017. Fra lønnen blir det trukket 2% innskudd til Statens pensjonskasse.Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP: Du kan ha rett til økonomisk støtte hvis du blir syk eller ufør, familien din kan ha rett til økonomisk støtte når du dør, du blir forsikret mot yrkesskade eller yrkessykdom, og du får gode betingelser på boliglån. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.

Kortere ansettelsesperiode kan gis dersom stipendiaten alt har gjennomført deler av sitt forskerutdanningsprogram, eller når ansettelsen bygger på tidligere ansettelse i utdanningsstilling, slik at total tid til forskerutdanning blir tre år. 

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.  

Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet er et breddeuniversitet som bidrar til en kunnskapsbasert utvikling regionalt, nasjonalt og internasjonalt. Vi skal utnytte vår sentrale beliggenhet i nordområdene, vår faglige bredde og kvalitet og våre tverrfaglige fortrinn til å møte fremtidens utfordringer.

Troverdighet, akademisk frihet, nærhet, kreativitet og engasjement skal prege forholdet mellom ansatte, mellom ansatte og studenter og mellom UiT og samarbeidspartnere.

Det helsevitenskapelige fakultet ved UiT Norges arktiske universitet er en nasjonal nyskapning som samler de fleste helserelaterte utdanninger. Dette legger til rette for unik tverrfaglighet og innovasjon i helsefaglig utdanning og forskning. Vi jobber tett sammen med tjenestene i nord for å løse morgendagens utfordringer.

Les mer om oss på uit.no/helsefak

Om stillingen

Ved Institutt for informatikk er det ledig fast, 100% stilling som universitetslektor i informatikk. Stillingen har arbeidssted Bodø og vil bidra til undervisning og videreutvikling av emner og emnetilbud ved instituttet. 
 
Institutt for informatikk har et stimulerende og variert arbeidsmiljø med vitenskapelig, administrativt og teknisk ansatte, der mange ulike nasjonaliteter er representert. Instituttet har 38 vitenskapelig ansatte, 10 postdoktorer og forskere, 10 teknisk- og administrativt ansatte, og omtrent 25 ph.d-studenter. Instituttets mål er å fremme forskning og undervisning i informatikk som en disiplin, å demonstrere lederskap innen våre interesseområder og å bidra til samfunnet gjennom våre utdanninger, forskning og formidling. 

Vår forskning fokuserer på grunnleggende datasystemforskning, systemprogramvare, applikasjonsprogramvare og utvikling av systemprototyper. Vår forskning har bidrag innen arkitektur, design og implementering av distribuerte systemer, høyytelse distribuert databehandling, cyber-fysiske og IoT-systemer, mobile og trådløse systemer og operativsystemer. I de senere år har vi også hatt et økt fokus på systemer, modeller og applikasjoner for maskinlæring og kunstig intelligens.

Arbeidssted er UiT i Bodø. Du må kunne starte i stillingen innen 6 måneder etter å ha mottatt tilbud.

Arbeidsområde

Stillingens arbeidsområder er undervisning, forskning og formidling i informatikk. 

Undervisning vil kunne omfatte emner på bachelor- og masternivå, eventuelt kombinert med moduler rettet mot etter- og videreutdanning, samt veiledning i prosjekt- og masteroppgaver. Instituttet anvender fleksible undervisningsformer der dette er naturlig. Det er ønskelig at kandidaten er aktiv deltaker i kvalitetsarbeidet i våre studieprogrammer, inkludert emneutvikling, pedagogiske metoder og fagdidaktikk. Utvikling av studietilbudet fordrer en god forståelse av fremtidige kompetansebehov i næringsliv og forvaltning. 

Stillingen innebærer samarbeid om forskning og undervisning med interne og eksterne partnere, eksempelvis i utvikling av emner, i etter- og videreutdanning og i bachelor- og mastergradsoppgaver.

I forskning og utvikling vil kandidaten styrke etablerte forskningsområder ved instituttet og/eller arbeide med undervisningsmetoder, undervisningsrelatert forskning og informatikkdidaktikk. Det er forventet at kandidaten kan bidra til å undervise bredt innenfor de emner og studietilbud vi tilbyr. Den som ansattes vil bidra til formidling og rekruttering, bl.a. i kontakt med skolene i regionen.

Kontakt

Flere opplysninger om stillingen kan du få av instituttleder Anders Andersen  epost: anders.andersen@uit.no

For administrative spørsmål kontakt kontorsjef Martin Fjellvang Osima, epost: martin.osima@uit.no

Kvalifikasjoner

For å innfri kvalifikasjonskravene til universitetslektor kreves minst: 

• mastergrad eller tilsvarende innen relevant fagområde,
• utdanningsfaglig kompetanse, 
• norskferdigheter på nivå B2. Du må dokumentere ferdigheter i norsk/skandinavisk språk på minimum nivå B2 i Det felles europeiske rammeverket for språk. 
• relevant yrkes- eller undervisningserfaring,
• personlig egnethet

Den som ansettes som universitetslektor i denne stillingen må dokumentere mastergrad i informatikk ved universitet eller høgskole, samt ha relevant praksis i form av undervisning i informatikk. 

Kandidater som kan undervise bredt (i mange ulike emner), og da spesielt i temaene i våre kjerneemner (programmering, algoritmer, systemutvikling, operativsystemer, datamaskinarkitektur, distribuerte systemer og parallelprogrammering), vil bli foretrukket. 

Vi legger vekt på personlig egnethet i vår vurdering. Vi forventer at kandidaten aktivt bidrar til den akademisk kultur, tenker utenfor kjernen av eget interesseområde og har gode samarbeidsevner. Kandidaten må ha stor motivasjon for å utvikle våre emner og studietilbud i informatikk, og være villig til å delta aktivt i den pågående utviklingen av fagområdet, instituttet og universitetet som helhet. 

Kandidaten må beherske muntlig og skriftlig norsk og engelsk flytende.

Vi vil legge vekt på søkers motivasjon for stillingen og personlige egnethet. Vi søker kandidater som blant annet har:

• Gode samarbeidsevner
• Evner til god kommunikasjon og samhandling med kollegaer og studenter
• Evner og ønsker om å bidra til et godt arbeidsmiljø

Ved UiT legges det vekt på forskningsarbeidenes kvalitet, relevans og betydning og ikke på hvor arbeidene er publisert, i henhold til prinsippene i The San Fransisco Declaration on Research Assessment (DORA). 

UiT ønsker å øke kvinneandelen i undervisnings- og forskerstillinger. Dersom to eller flere søkere blir funnet tilnærmet likeverdig kvalifiserte, vil kvinner rangeres foran menn.

Krav til utdanningsfaglig kompetanse (basiskompetanse)

Alle søkere til undervisnings- og forskerstillinger skal i søknaden dokumentere sin utdanningsfaglige kompetanse.

Du må ha opparbeidet grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning på universitets- og høyskolenivå. Dette medfører grunnleggende ferdigheter innen planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning. 

Se her hvordan du dokumenterer basiskompetansen: Om pedagogisk mappe - Result

Hvis den utdanningsfaglige kompetansen kan tilegnes i løpet av to år etter ansettelsen vil søkere bedømmes, men ikke rangeres basert på utdanningsfaglig kompetanse.

De som ikke oppfyller kravene ved ansettelsen, vil bli pålagt å oppfylle kravene innen to år. UiT tilbyr kurs i utdanningsfaglig kompetanse til ansatte. 

Midlertidig ansettelse i lavere stilling

Dersom det ikke melder seg søkere som tilfredsstiller kvalifikasjonskravene for fast ansettelse, kan det bli aktuelt med midlertidig ansettelse i inntil ett år i en lavere stilling. 

Kjønnsrepresentasjon og mangfold

UiT ønsker kjønnsbalanse i undervisnings- og forskerstillinger. Ved likeverdige kvalifikasjoner vil det underrepresenterte kjønn prioriteres. Dersom to eller flere søkere blir funnet tilnærmet likeverdig kvalifiserte, vil kvinner rangeres foran menn. 

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. 

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. 

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. 

Les mer i Arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling

Vi kan tilby 

• Mentorordning og støtte til kvinnelige vitenskapelig ansatte, for utvikling av karriereplan og finansiering for realisering av planen
• Et utfordrende og stimulerende arbeidsmiljø
• Støtte til utvikling av søknader for eksternfinansierte prosjekter
• Gode velferdsordninger 
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse 
• Hvis du må flytte til Bodø, kan Fakultetet for naturvitenskap og teknologi tilby å dekke dine flyttekostnader. Ytterligere detaljer om dette vil bli gjort tilgjengelig dersom du mottar et tilbud fra oss. 

Arbeids- og lønnsvilkår 

Du må være villig til å engasjere deg i utviklingsarbeid innen eget fag, og for universitetet som helhet. 

Ved UiT er fordelingen av arbeidstid fleksibel og tildeles på individuelt grunnlag. Som en norm vil universitetslektorer bruke inntil 20 % av tida til FoU-arbeid og 80 % til undervisning, når tid til andre arbeidsoppgaver er trukket fra. Som norm avsettes 5 % til administrative oppgaver. 

Universitetslektor lønnes etter statens regulativ kode 1009. Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse.  

Søknaden

Dersom det lyses ut i flere stillingskategorier, spesifiser hvilken stilling du søker.

Søknaden skal inneholde: 

• Søknadsbrev med kort beskrivelse av interesse og motivasjon for stillingen. 
• Vi ber søker redegjøre/reflektere for sin kompetanse i forhold til de krav og ønsker som fremkommer av utlysningen. 
• Vitnemål og karakterutskrift for alle grader 
• Attester
• Kontaktinformasjon til 2-3 referanser
• Dokumentasjon av norsk språk, kan dokumenteres ved følgende
  • Vitnemål fra videregående
  • Kursbevis norskprøve
• CV med oversikt over utdanning, praksis og faglig arbeid 
• Kort beskrivelse av undervisningsfilosofi/dokumentasjon av utdanningsfaglig kompetanse enten i form av pedagogisk mappe eller kursbevis på gjennomført universitetspedagogisk basiskompetanse som UNIPED 100 ved UiT eller tilsvarende fra andre universitet
• Fullstendig liste over vitenskapelige arbeider 
• Beskrivelse av vitenskapelige arbeider som ønskes tillagt særlig vekt ved bedømmelsen
• Sentrale vitenskapelige arbeider, inntil ti. Doktorgradsavhandlingen regnes som ett arbeid
• Dokumentasjon på engelskferdigheter, kan dokumenteres ved følgende: 
  • Vitnemål I norsk videregående skole (140 timer), skriftlig og muntlig
  • TOEFL (Test of English as a Foreign Language)
  • IELTS (International English Testing Service)
  • Fullført universitetsgrad I engelsk språk og litteratur (60 ECTS)
  • har fullført ett år på videregående eller ett års universitetsstudier i Australia, Canada, Irland, New Zealand, Storbritannia eller USA og undervisningsspråket har vært engelsk
  • har fullført en engelskspråklig mastergrad

Dokumenter som legges ved søknaden må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Søknaden med vedlegg leveres elektronisk via www.jobbnorge.no.  

Vurdering av søkerne

Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten.  

Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. Det kan også bli avholdt prøveforelesning.  

Generelt

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.

Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson.

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.

Ansettelsen blir gjennomført etter lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. 

Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet er et internasjonalt ledende breddeuniversitet. Vår visjon er å være en drivkraft i nord. Det nordsamiske begrepet eallju, som betyr arbeidsiver, setter tonen for drivkraften i UiT. Sammen med studenter, ansatte og samfunnet for øvrig skal vi utnytte vår
beliggenhet i Nord-Norge og Sápmi, vår faglige bredde og tverrfaglige fortrinn til å forme framtiden. 

UiT har om lag 18 000 studenter, mer enn 4000 ansatte, og er etablert på fire hovedcampuser og sju øvrige studiesteder i Nord-Norge og på Svalbard. Våre største campuser er Tromsø, Alta, Narvik og Harstad. UiT har sju fakulteter, 40 institutter og sentre, og ledende forskningsmiljøer innenfor ulike fag. Universitetet har 269 studieprogrammer og har fokus på utdanningskvalitet. 

Akademisk frihet, vitenskapelige og forskningsetiske prinsipper ligger til grunn for hele UiT sin virksomhet. Medvirkning, medbestemmelse, åpenhet og gode prosesser skal gi det beslutningsgrunnlaget vi trenger for å gjøre kloke og framsynte prioriteringer.  Våre studenter og ansatte skal ha mulighet til å utvikle sine evner og potensial. Tuftet på vitenskapelig integritet skal vi være modige, engasjerte og rause - tett på fag, folk og samtidsutviklingen.

Les mer om UiTs strategi mot 2030

Jobbspesialist AFT/VTA, vikariat 100% stilling

Vikariat frem til 28.02.2027 -- oppstart snarest, med mulighet for forlengelse

Brenner du for et mer inkluderende arbeidsliv? Er du glad i å jobbe med mennesker og lekende lett skaper nye relasjoner? Da kan du være den vi leter etter.

Vi søker deg som jobber med hodet og hjertet, og har et brennende engasjement for at enkeltmennesker skal oppleve arbeidsglede. Du må evne å matche menneskers kompetanse og egenskaper med arbeidsgiveres behov. Vi har en sterk kompetanseplattform, tydelig metodikk og gode formidlingsresultater. Med på laget vil vi ha deg som bringer inn positiv kraft, nye tanker og kompletterer vårt kompetente arbeidsmiljø.

Som jobbspesialist i Lipro Kompetanse AS har du en selvstendig og svært allsidig rolle i et kompetent team. Du vil veilede jobbsøkere mot arbeid og utdanning, sikre gode og kvalifiserende prosesser, og ha stor grad av frihet til å forme egen arbeidshverdag innenfor gjeldende krav fra NAV i tiltakene Arbeidsforberedende trening (AFT) og Varig tilrettelagt arbeid (VTA).

Om Lipro Kompetanse

Lipro Kompetanse er forhåndsgodkjent tiltaksarrangør for NAV. Som arbeidsinkluderingsbedrift er vårt hovedmål å gi mennesker muligheter til arbeid, mestring og utvikling. Vi gjennomfører tiltakene Varig tilrettelagt arbeid (VTA) og Arbeidsforberedende trening (AFT).

I tillegg er vi godkjent lærebedrift med lærekandidatløp, og leverer kurs og kompetansetjenester til arbeidsinkluderingsbransjen. Hos oss møter du et arbeidsmiljø med høy fagkompetanse, praktisk erfaring og et sterkt engasjement for menneskelig utvikling og mestring.

Arbeidsoppgaver

• Oppfølging og veiledning av deltakere i tiltak

• Kartlegging av ressurser, drivkrefter, mål og muligheter knyttet til arbeid og utdanning

• Samarbeid med arbeidsgivere, NAV og andre samarbeidspartnere

• Dokumentasjon og rapportering i tråd med krav og retningslinjer for AFT/VTA

• Bidra til utvikling av tiltaket og et godt faglig miljø

• Arbeide målrettet og individuelt med deltakeroppfølging

Målet er varig jobbmatch, og vi ønsker at du bidrar til at enda flere bedrifter blir våre gode samarbeidspartnere.

Kvalifikasjoner

• Minimum 3-årig relevant høyere utdanning

• Solid relasjonsskaper og nettverksbygger. Evne og lyst til å skape nettverk i næringslivet. Gjerne inneha allerede etablert næringslivsnettverk

• Erfaring fra veiledning, oppfølging, rekruttering eller arbeidsinkludering er en fordel

• Kjennskap til metodisk arbeid med mennesker i ulike livssituasjoner

• Gode digitale ferdigheter, digital interesse er et pluss

• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne

• Kjennskap til NAV og ulike tiltak er et pluss

Personlig egenskaper

Vi ser etter deg som:

• Har sterk tro på at alle har ressurser til å bidra i arbeidslivet

• Har et styrkebasert fokus

• Er løsningsorientert, fleksibel og strukturert

• Kan arbeide selvstendig og ta ansvar for egen arbeidshverdag

• Er en lagspiller som bidrar positivt inn i teamet og organisasjonen

• Innehar sterk relasjons-kompetanse

• Trives i en variert og til tider hektisk arbeidshverdag

• Evne å tilpasse seg mennesker, miljø og arbeidsoppgaver

• Evne å se muligheter, jobbe effektivt og strukturert, være fremoverlent, handlekraftig og nysgjerrig

• Meget gode kommunikasjonsevner og sterke norskferdigheter både skriftlig og muntlig

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Hos oss får du

• Et meningsfullt arbeid med mulighet til å gjøre en forskjell

• Varierte og meningsfulle arbeidsoppgaver, samarbeid med ulike aktører

• Et sterkt fagmiljø med engasjerte kollegaer

• Mulighet til å påvirke egen arbeidshverdag

• Lønn etter avtale

Vi har firmabiler og sykler til bruk i arbeidet, likevel ser vi det som fordel at søkeren har mulighet til å disponere egen bil.

Er dette din drømmejobb? Da håper vi du sender søknad og CV til therese@lipro.no

Spørsmål angående stillingen kan stilles til

Elin Antonsen (Avdelingsleder AFT, Fagleder AFT og VTA) på elin@lipro.no / tlf. 47903763

eller til

Therese Bull-Engelstad (Daglig leder) på therese@lipro.no / tlf.990 222 78.

Søknadsfrist: Mandag 26.mai 2026

Potensielle kandidater kan bli invitert til samtale før søknadsfrist utløper.

Gyldig politiattest er nødvendig.

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort. Søkere som har bedt om unntak fra offentlighet vil bli varslet dersom dette ønsket ikke kan imøtekommes (offentlighetsloven § 25).

Les mer om oss på www.lipro.no

Om arbeidsgiveren:

Lipro Kompetanse er en arbeidinkluderingsbedrift. Vårt mål er å være en foretrukken samarbeidspartner for det lokale næringslivet i Lillehammer og et naturlig valg for mennesker som vil kvalifisere seg for arbeidslivet, heve sin kompetanse og oppleve meningsfylt aktivitet.

Inženierkomunikāciju apsaimniekošanas uzņēmums SIA “Rehill”

aicina pievienoties komandai!

Meklējam kolēģi – PROJEKTA VADĪTĀJA ASISTENTA amatam.

Galvenās prasības:

1. Tehniskā domāšana;

2. Izpratne par inženierkomunikāciju sistēmā;

3. Izpratne par defektu aktu un tāmju sagatavošanu;

4. Spēja orientēties lielā informācijas apjomā;

5. Augsta atbildības sajūta, stresa noturība un precizitāte darbā;

6. Izteikta loģiskā domāšana;

7. Prasme plānot un organizēt savu un nepieciešamības gadījumā arī kolēģu darbu;

8. Ļoti labas prasmes darbā ar MS Office programmām (Excel, Word, Outlook, u.c.).

Pienākumi:

1. Palīdzēt projektu vadītājam veikt cenu aptaujas un cenu apzināšanu tāmes darbiem;

2. Palīdzēt plānot un organizēt ikdienas inženierkomunikāciju tehniskās apkalpošanas darbus un remontdarbus klientu objektos;

3. Gramatiski un juridiski pareizi sagatavot dokumentus;

4. Atbildēt uz klientu e-pastiem un telefonzvaniem;

5. Veikt saņemtās informācijas apstrādi un ievadīšanu datu bāzēs.

Piedāvājam:

1. Oficiālu, stabilu un regulāru atalgojumu;

2. Ļoti vērtīgu pieredzi un zināšanas inženierkomunikāciju apsaimniekošanas jomā;

3. Labi aprīkotu darba vietu Muitas ielā 3D, Daugavpilī;

4. Veselības apdrošināšanas polisi pēc viena nostrādāta gada.