Description de l'entrepriseNotre mission est claire : vous être utile ?️! Chaque jour, à travers nos actions, nos services et nos engagements, nous accompagnons nos clients dans leurs projets de vie. En rejoignant la Caisse d’Epargne Bretagne Pays de Loire, vous intégrez une banque de proximité au service du développement de nos deux belles régions. Ici, nous soutenons des projets locaux porteurs de sens. Vous rejoignez une équipe qui valorise les valeurs mutualistes, sociétales et environnementales, et vous devenez un acteur du progrès économique et social de votre territoire. En nous rejoignant, vous bénéficiez de : Un esprit d’équipe au quotidien : 90% de nos collaborateurs affirment pouvoir compter sur leurs collègues. Convivialité, solidarité et entraide sont au cœur de nos valeurs ! Un terrain de jeu pour votre carrière : évoluez dans LA Banque de tous les possibles. Grâce à des formations continues et de nombreuses opportunités d’évolution au sein de notre réseau régional et du Groupe BPCE, vous ne serez jamais à court de défis. Un engagement concret et porteur de sens : Contribuez à des projets innovants et locaux ayant un impact positif sur l’environnement, la société et la gouvernance. Vous aussi, laissez votre empreinte ! Poste et missionsNous recherchons pour notre agence de Plougastel un.e chargé.e de clientèle pour les particuliers. Sous la responsabilité de votre Directeur d'agence, et en collaboration avec l'équipe, vos missions seront : Développer commercialement votre portefeuille : Vous gérez un portefeuille de clients particuliers. Vous identifiez des opportunités de développement de votre portefeuille, renforcez les relations existantes, et garantissez une expérience client optimale. Vous jouez collectif, chaque passe décisive contribue à la satisfaction de nos clients ! ? Notre objectif : la préférence client ! Accompagner et suivre votre clientèle : Chez nous, le collectif prime, mais c’est la singularité et l’authenticité de chacun qui font la différence. En établissant des échanges réguliers et individualisés, vous devenez l’interlocuteur privilégié de vos clients. Votre personnalité, votre sens de l’écoute et votre compréhension des besoins vous permettent d’instaurer une relation de confiance avec vos clients. ? Notre objectif : bâtir une relation de proximité durable. Apporter un conseil personnalisé : Vous diagnostiquez les besoins de vos clients et leur apportez des solutions sur mesure. A l’image d’un coach et grâce à votre proactivité/anticipation, vous les guidez avec expertise dans leurs projets de vie. ? Notre rôle : apporter notre expertise. Maîtriser le risque et la conformité : Vous êtes le garant du respect des règles de confidentialité et de gestion des risques. Votre vigilance assure la protection des opérations, respectant ainsi le cadre et les règle du jeu. ? Notre engagement : la gestion des risquesProfil et compétences requisesCe que nous attendons de vous ? Avoir le goût du contact : comme un capitaine d’équipe, vous êtes capable de créer des liens forts avec vos clients. Votre enthousiasme et votre chaleur ajoutée sont des atouts précieux. Être un négociateur dans l’âme : Vous transformez les opportunités en résultats et relevez le challenge commercial. Savoir anticiper : tel un défenseur avisé, vous avez la capacité à anticiper les besoins de vos clients. Vous ne vous contentez d’attendre et de répondre à leurs attentes, vous prenez les devants pour leur offrir des solutions adaptées. Vous avez une expérience en banque ? C'est un plus ! Mais si ce n'est pas le cas, ne vous inquiétez pas, nous vous proposerons un parcours de formation dès le 1er jour de votre intégration ! Ce que nous avons à vous offrir ? : En rejoignant la Caisse d'Epargne Bretagne Pays de Loire, vous bénéficierez de : 6 semaines de congés payés par an et environ 10 RTT. Une mutuelle complète pour vous et votre famille. Tickets restaurants à hauteur de 10€ par jour travaillé (prise en charge à 60% par l'entreprise). Accès aux avantages du Comité d'Entreprise. Agence bancaire du personnel avec avantages tarifaires. Ce que vous devez savoir avant de postuler ?: Poste ouvert en CDI Rémunération fixe sur 13 mois, comprise entre 28000 et 35000 euros Bruts annuels. Vous travaillez du mardi au samedi midi de 8h40 à 18h00 (12h50 le samedi) Le poste n'est pas ouvert au télétravail. Toutes les candidatures sont étudiées. Les CV sont présélectionnés puis analysés selon les critères définis, avec le manager. Le process de recrutement comprend deux entretiens distincts : RH et manager. Nous soutenons l’égalité entre les hommes et les femmes, et favorisons l’insertion professionnelle, l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Pour en savoir plus, retrouvez toutes nos informations ici : Rejoignez l’équipe et marquez votre avenir ! | Bretagne - Pays de Loire Vous savez tout ! Nous n'attendons plus que vous !Informations complémentaires sur le posteToutes les candidatur...

VOTRE QUOTIDIEN ? Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur Général des Services et placé(e) sous la supervision des Directeurs/Directrices des établissements, vous serez en charge de la coordination des travaux. Vous encadrerez une équipe de 5 agents de maintenance, veillerez au bon déroulement de la maintenance sur le plan technique et travaillerez en coopération et transversalité avec les directeurs/directrice des établissements dans lesquels vous interviendrez. EN DÉTAIL, VOICI VOS MISSIONS : Encadrer une équipe Assurer la gestion administrative Organiser les chantiers : - Assurer le suivi des chantiers (liens entreprises, maîtrise d'ouvrage) - Piloter, coordonner et contrôler les interventions des équipes - S'assurer du respect des délais et du budget engagé Contrôler les équipements : - Détecter et signaler les dysfonctionnements et dégradations constatées sur un bâtiment - Contrôler l'application des règles de sécurité et d'accessibilité en lien avec les établissements médico sociaux (commission de sécurité) Réaliser des travaux d'entretiens courant VOS HORAIRES : Vous accomplirez vos missions de 08h30 à 12h30 puis de 13h30 à 17h00. Réunions en soirée - Astreinte technique 1 semaine sur 4 du vendredi 16h45 au vendredi suivant 08h30. Planning défini à l'année avec modifications possibles selon obligations de la fonction et nécessité de service. Temps complet (37h30) - 25 jours de congés + 15 jours de RTT DÉCOUVREZ QUI NOUS SOMMES ET VOTRE FUTUR ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL Le CIAS Mellois en Poitou est au cœur de la prise en charge des personnes âgées de son territoire d'intervention situé en Sud Deux-Sèvres. Il assure la gestion et le fonctionnement de plusieurs établissements : - L'EHPAD La Rosée d'Antan à Chef-Boutonne - L'EHPAD Fondation Dussouil et le Village Retraite à Lezay - La Résidence Autonomie « La Garenne » à Melle - Les locaux administratifs du Service Autonomie à Domicile et du CIAS à Lezay ÊTES-VOUS LA PIÈCE MANQUANTE DE NOTRE ÉQUIPE ? Vous justifiez idéalement d'une expérience significative et réussie sur un poste similaire. Vous avez expérimenté avec succès le management d'équipe. Vous êtes organisé(e), autonome, réactif (ve) et possédez obligatoirement le permis de conduire B. Vous disposez de connaissance sur : La législation et règlementation des établissements médico-sociaux Les techniques du bâtiment La gestion des délais et des priorités Les techniques de construction Notions de commande publique La règlementation relative à l'accessibilité des bâtiments Les règles de prévention des risques professionnels La règlementation ERP, hygiène et sécurité Vous êtes reconnu(e) pour : Votre sérieux et votre implication Votre écoute et votre capacité à fédérer les équipes Votre sens du service public Votre rigueur, votre capacité d'anticipation et votre sens de l'organisation Votre réactivité et votre-sang froid dans la gestion des urgences Votre aisance relationnelle et votre capacité à travailler en transversalité avec différents interlocuteurs Votre autonomie, votre esprit d'initiative et votre capacité à être force de proposition Votre capacité à prioriser les actions et à gérer plusieurs dossiers simultanément Votre discrétion, votre fiabilité et votre sens des responsabilités ***POUR CANDIDATER VOUS DEVEZ OBLIGATOIREMENT JOINDRE VOTRE CV ET UN COURRIER DE MOTIVATION*** DATE LIMITE DE CANDIDATURE: 31/07/2026

Zanaka Solutions RH recherche un(e) Directeur(trice) de crèche diplômé(e) Éducateur(trice) de Jeunes Enfants (EJE) pour assurer la direction d'une crèche municipale de 26 berceaux située à Vétraz-Monthoux (74), dans le cadre d'un CDD de remplacement de congé maternité à pourvoir du 24/08/2026 au 30/11/2026. Vous rejoindrez une commune dynamique de Haute-Savoie, engagée dans une politique petite enfance de proximité, au sein d'un service municipal accueillant les enfants et les familles dans un cadre bienveillant et adapté aux besoins du jeune enfant. Le poste Sous l'autorité de la Responsable du service Petite Enfance et dans le respect des orientations de la collectivité, vous assurez la direction opérationnelle, pédagogique et administrative de la structure. Manager et accompagner l'équipe : - Encadrer, animer et fédérer l'équipe pluridisciplinaire de la crèche ; - Organiser le fonctionnement quotidien de la structure et garantir la continuité d'accueil des enfants ; - Accompagner les professionnels dans leurs pratiques et soutenir la dynamique d'équipe ; - Gérer les plannings, congés, absences et besoins en remplacement en lien avec les règles de la collectivité ; - Participer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux professionnels ; - Réaliser les entretiens professionnels et contribuer au développement des compétences de l'équipe. Piloter le projet pédagogique : - Faire vivre le projet pédagogique de la structure en cohérence avec les orientations municipales ; - Garantir la qualité de l'accueil proposé aux enfants et aux familles ; - Accompagner l'équipe dans une démarche de réflexion autour des pratiques professionnelles ; - Veiller au respect du rythme, des besoins et du développement de chaque enfant ; - Mettre en œuvre des actions favorisant l'éveil, l'autonomie et le bien-être des enfants. Garantir la qualité d'accueil et la sécurité des enfants : - Veiller au respect des normes d'hygiène, de sécurité et de réglementation applicables aux établissements d'accueil du jeune enfant ; - Garantir la mise en œuvre des protocoles sanitaires et médicaux ; - Participer à l'accompagnement des enfants présentant des besoins spécifiques ou en situation de handicap ; - Assurer le lien avec le Référent Santé Accueil Inclusif (RSAI) et les professionnels partenaires. Accueillir et accompagner les familles : - Organiser l'accueil et l'adaptation des nouveaux enfants ; - Développer une relation de confiance avec les familles ; - Assurer un accompagnement individualisé en tenant compte des besoins de chaque enfant ; - Gérer les situations particulières en lien avec les familles et les partenaires. Assurer la gestion administrative de la structure : - Participer au suivi administratif quotidien de la crèche ; - Garantir la bonne tenue des dossiers des enfants ; - Assurer le suivi des présences et des éléments nécessaires au fonctionnement de la structure ; - Participer au suivi d'activité et aux échanges avec la collectivité. Conditions d'emploi - CDD de remplacement congé maternité du 24 août 2026 au 30 novembre 2026 possiblement reconductible ; - Poste à temps plein 36h hebdomadaires ; - Amplitude horaire de la crèche : du lundi au vendredi de 07h30 à 18h30 - Structure municipale de 26 berceaux ; - Statut relevant de la Fonction Publique Territoriale ; - Rémunération selon diplôme et ancienneté (grille FPT) entre 2100€ et 2300€ net / mois + 10% indemnités de fin de mission + 10% indemnités de congés payés ; - Poste basé à Vétraz-Monthoux (74). Processus de recrutement - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement ; - Si votre profil correspond aux attentes du poste, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (ancienne directrice de crèche et Éducatrice de Jeunes Enfants) vous sera proposé ; - Si votre candidature est validée, vous rencontrerez ensuite la Direction de la Petite Enfance de la commune. => Durée globale estimée du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV. ref : 2644675 Diplômes requis - Diplôme d'État d'Éducateur(trice) de Jeunes Enfants (EJE) obligatoire ; - Une expérience significative en direction ou coordination d'équipe en structure Petite Enfance est indispensable. Compétences et expérience - Expérience en direction de crèche ou en fonction de coordination au sein d'un établissement d'accueil du jeune enfant ; - Bonne connaissance du fonctionnement des structures Petite Enfance et de la réglementation applicable aux EAJE ; - Capacité à accompagner une équipe pluridisciplinaire et à fédérer les professionnels autour d'un projet commun ; - Maîtrise des enjeux liés à l'accueil du jeune enfant, au soutien à la parentalité et à l'accompagnement d...

Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche privée de 40 berceaux située à Levallois-Perret, un(e) Directeur / Directrice de crèche (de formation EJE) en CDI à temps plein. Rattaché(e) au Responsable de Secteur, vous êtes un acteur majeur de la crèche et êtes garant de la qualité de l'accueil des enfants et des parents en crèche. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Vous élaborez le projet pédagogique de l'établissement et le faites vivre au quotidien en impliquant l'équipe, les parents et les partenaires - Vous travaillez en binôme avec l'adjoint de direction - Vous assurez le management en encadrant et en accompagnant une équipe pluridisciplinaire de la petite enfance - Vous assurez la gestion des ressources humaines (recrutement, gestion des plannings, des absences, entretiens annuels, réunions d'équipe, etc.) - Vous assurez la gestion administrative de la crèche (gestion des dossiers administratifs, facturation et recouvrement, optimisation de la rentabilité, gestion des stocks…) - Vous assurez le bon fonctionnement financier de la structure (gestion des commandes, budget, etc.) - Vous mettez en place et garantissez un accueil de qualité pour les enfants et les familles - Vous assurez la sécurité et le bien-être des enfants et établissez un rapport de confiance avec les parents - Vous veillez au respect des règles d'encadrement professionnel auprès des enfants - Vous garantissez le respect des normes de santé, d'hygiène et de sécurité au sein de l'établissement - Vous créez et fortifiez les relations avec les partenaires institutionnels - Vous collaborez avec les services supports Les projets du groupe de crèche s'articulent autour de 3 grands axes : l'écologie et la préservation de l'environnement, l'inclusion et le handicap. Cela se formalise sur le terrain par différentes actions du type : création d'un potager, partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, activités créées autour de matériaux recyclés, formations diverses sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap... Il est intéressant que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans le sens de ces actions. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement au statut cadre - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi de 8h à 19h, en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon diplôme et expérience, à partir de 2 600€ brut Avantages : - Le groupe a à cœur d'accompagner ses collaborateurs vers l'évolution interne (formation, accompagnement VAE) - Mobilité interne facilité - Avantages liés à l'ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d'année…) - Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo - Politique de partage : différents évènements d'équipe organisés (after-work, team building, séminaire ...) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise qui sont des obligations légales de l'employeur. Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la responsable de secteur sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités. Si cet entretien est positif et que l'entretien n'a pas eu lieu dans les locaux de la crèche, une visite de la crèche sera organisée. Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! Toutes nos offres sont consultables sur : https://www.zanaka.fr/pro/emploi/ ref : 2646116 Vous êtes impérativement titulaire d'un Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants et justifiez d'au moins 2 ans d'expérience réussie au sein d'un établissement accueillant des enfants en bas âge et idéalement à un poste de direction ou direction adjointe. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous êtes organisé(e), pédagogue et patient(e) - Votre leadership vous permet de fédérer vos équipes autour de projets communs - Vous êtes curieux et force de proposition pour proposer un accueil qualitatif et des projets innovants au sein de votre structure - Votre excellent relationnel vous permet d'être à l'écoute aussi bien des enfants, de leur famille que de vos équipes - Vous savez prendre des décisions importantes - Vous disposez d'un sens de l'observation développé Alor...

Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche privée de 73 berceaux située à Eybens, un(e) Directeur / Directrice de crèche (de formation EJE) en CDI à temps plein. Rattaché(e) au Responsable de Secteur, vous êtes un acteur majeur de la crèche et êtes garant de la qualité de l'accueil des enfants et des parents en crèche. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Vous élaborez le projet pédagogique de l'établissement et le faites vivre au quotidien en impliquant l'équipe, les parents et les partenaires - Vous travaillez en binôme avec l'adjoint de direction - Vous assurez le management en encadrant et en accompagnant une équipe pluridisciplinaire de la petite enfance - Vous assurez la gestion des ressources humaines (recrutement, gestion des plannings, des absences, entretiens annuels, réunions d'équipe, etc.) - Vous assurez la gestion administrative de la crèche (gestion des dossiers administratifs, facturation et recouvrement, optimisation de la rentabilité, gestion des stocks…) - Vous assurez le bon fonctionnement financier de la structure (gestion des commandes, budget, etc.) - Vous mettez en place et garantissez un accueil de qualité pour les enfants et les familles - Vous assurez la sécurité et le bien-être des enfants et établissez un rapport de confiance avec les parents - Vous veillez au respect des règles d'encadrement professionnel auprès des enfants - Vous garantissez le respect des normes de santé, d'hygiène et de sécurité au sein de l'établissement - Vous créez et fortifiez les relations avec les partenaires institutionnels - Vous collaborez avec les services supports Les projets du groupe de crèche s'articulent autour de 3 grands axes : l'écologie et la préservation de l'environnement, l'inclusion et le handicap. Cela se formalise sur le terrain par différentes actions du type : création d'un potager, partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, activités créées autour de matériaux recyclés, formations diverses sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap... Il est intéressant que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans le sens de ces actions. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement au statut cadre - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi de 7h30 à 19h, en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon diplôme et expérience, à partir de 2 500€ brut/mois Avantages : - Le groupe a à cœur d'accompagner ses collaborateurs vers l'évolution interne (formation, accompagnement VAE) - Mobilité interne facilité - Avantages liés à l'ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d'année…) - Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo - Politique de partage : différents évènements d'équipe organisés (after-work, team building, séminaire ...) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise qui sont des obligations légales de l'employeur. Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la responsable de secteur sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités. Si cet entretien est positif et que l'entretien n'a pas eu lieu dans les locaux de la crèche, une visite de la crèche sera organisée. Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! Toutes nos offres sont consultables sur : https://www.zanaka.fr/pro/emploi/ ref : 2646127 Vous êtes impérativement titulaire d'un Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants et justifiez d'au moins 3 ans d'expérience réussie au sein d'un établissement accueillant des enfants en bas âge et idéalement à un poste de direction ou direction adjointe. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous êtes organisé(e), pédagogue et patient(e) - Votre leadership vous permet de fédérer vos équipes autour de projets communs - Vous êtes curieux et force de proposition pour proposer un accueil qualitatif et des projets innovants au sein de votre structure - Votre excellent relationnel vous permet d'être à l'écoute aussi bien des enfants, de leur famille que de vos équipes - Vous savez prendre des décisions importantes - Vous disposez d'un sens de l'observation développé Alors, ...

L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialiste du recrutement dans le domaine de la petite enfance vous accompagne de façon personnalisée dans votre recherche d'emploi (CDI, CDD et vacation) en vous proposant des postes au sein de crèches privées, publiques et associatives situées en France en adéquation avec vos attentes. Sylvie PILLOT, notre consultante petite enfance, EJE et ancienne directrice de crèche aura à coeur de vous accompagner durant tout le processus de recrutement jusqu'à votre intégration au sein de votre nouvelle structure. Le poste : Zanaka Solutions RH, recherche un(e) Directeur(trice) de crèche familiale diplômé(e) pour prendre la direction d'une crèche familiale municipale de 40 berceaux, dans le cadre d'un CDD de remplacement à pourvoir du 17/08/2026 pour une période totale de 6 mois. Vous exercerez à Saint-Fons, au sein d'une commune du Rhône dynamique et engagée, dont le service petite enfance porte un projet innovant mêlant éducation et art, avec des artistes en résidence au sein des structures. Le poste Sous la responsabilité de la Responsable du service Petite Enfance, vous assurez la direction opérationnelle, pédagogique et administrative de la crèche familiale : Manager l'équipe : - Encadrer, animer et fédérer l'équipe pluridisciplinaire et les assistantes maternelles - Gérer les plannings, congés, formations et absences en appliquant les règles de la collectivité - Conduire les entretiens annuels et soutenir l'équipe dans les situations d'urgence Piloter le projet pédagogique : - Décliner et faire vivre le projet pédagogique en cohérence avec les orientations municipales - Accompagner les assistantes maternelles via des visites à domicile et organiser des temps d'accueil collectifs - Participer à la dynamique artistique et culturelle du service petite enfance Assurer la continuité de direction : - Garantir la permanence d'encadrement sur les 3 structures municipales par roulement (ouvertures à partir de 7h, fermetures jusqu'à 18h15) - Participer activement aux instances de travail pilotées par la responsable petite enfance Accueillir les familles et coordonner la relation parentale : - Organiser l'accueil et l'intégration de chaque enfant en conciliant les besoins de l'enfant et les demandes des familles - Constituer les dossiers administratifs et calculer la participation financière des familles Assurer les missions de Référent Santé Accueil Inclusif : - Garantir les protocoles médicaux, de soins et de sécurité au sein de la structure - Accompagner l'inclusion des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique (PAI) - Sensibiliser et conseiller l'équipe en matière de santé du enfant Gérer l'administratif et le budget : - Gestion quotidienne via l'outil Concerto (inscriptions, pointage, facturation') - Transmissions des données de paie des assistantes maternelles et suivi budgétaire - Suivi d'activités et prévisionnels CAF Conditions d'emploi - CDD de remplacement à pourvoir dès maintenant jusqu'au 31/07/2026, avec possibilité de prolongation (6 mois au total) - Horaires : ouvertures à partir de 7h et fermetures jusqu'à 18h15, selon un planning de permanences par roulement sur 3 structures - Congés imposés lors des vacances scolaires et/ou fermetures de structure - Rémunération selon diplôme et ancienneté (grille FPT) Processus de recrutement - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la Direction de la Petite Enfance de la Commune sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités => Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV #indeedpe0726 Profil recherché : Diplômes requis - Diplôme d'Infirmier(ère) Puéricultrice ou Éducateur(trice) de Enfants (EJE) avec expérience de direction obligatoire Compétences et expérience - Expérience en direction ou coordination d'équipe en structure Petite Enfance (crèche collective ou familiale) - Connaissance de la réglementation relative aux crèches familiales, aux assistantes maternelles et à la fonction publique territoriale - Maîtrise des missions de Référent Santé Accueil Inclusif (protocoles, PAI, suivi médical) - Qualités managériales, sens de l'organisation, réactivité et capacité d'adaptation - Aptitudes relationnelles : travail en équipe, partenariat, accompagnement des familles - Discrétion professionnelle et rigueur Prêt(e) à rejoindre un service petite enfance innovant et engagé, où la créativité et l'art sont au coeur du projet éducatif ? Postulez dès maintenant !

Oxilia est un acteur majeur des services à la personne. Notre mission est de mettre en relation les prestataires de services à domicile avec les particuliers qui ont besoin d'assistance, de prise en charge au domicile. Oxilia vous propose cette offre d'emploi à pourvoir prochainement. À propos de nous< h3>Le Centre Hospitalier de Saint Nazaire dispose d'environ 1000 lits et plus de 3200 agents répartis sur plusieurs sites L 39 établissement assume une mission de service public de soins en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine de chirurgie d 39 obstétrique et de soins aux personnes âgées ainsi qu 39 une mission de formation Aide Soignant Infirmier < p>Ses services sont répartis en pôles < p>Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l 39 hôpital intercommunal Guérande Le Croisic < p>Mission< h3>Postes d 39 infirmiers H F à pourvoir dès que possible en contrat à durée déterminée < strong>< p>Contrats de 2 mois renouvelables en fonction des besoins des services< strong>< p>Définition:< u>< strong>< p>Évaluer l 39 état de santé d 39 une personne et analyser les situations de soins < p>Concevoir définir et planifier des projets de soins personnalisés < p>Dispenser des soins de nature préventive curative ou palliative visant à promouvoir maintenir et restaurer la santé < p>Réaliser l 39 éducation thérapeutique et l 39 accompagnement des patients < p>Activités:< u>< strong> Contrôle et gestion des matériels dispositifs médicaux et produits Coordination et organisation des activités et des soins Formation et information de nouveaux personnels et de stagiaires Information et éducation de la personne de son entourage et d 39 un groupe de personnes Observation de l 39 état de santé et le comportement relationnel et social d 39 une personne Réalisation de soins de confort et de bien être Réalisation de soins et d 39 activités à visée préventive diagnostique thérapeutique Recueil de données cliniques Rédaction et mise à jour du dossier patient Surveillance de l 39 évolution de l 39 état de santé de la personne Veille et recherche professionnelle < u>Savoir Faire:< u>< strong> Accompagner une personne dans la réalisation de ses soins quotidiens Analyser évaluer la situation clinique d 39 une personne d 39 un groupe de personnes relative à son domaine de compétence Analyser synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins Concevoir et conduire un projet de soins dans son domaine de compétence Concevoir formaliser et adapter des procédures protocoles modes opératoires consignes relatives à son domaine de compétence Conduire un entretien d 39 aide Conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet personnalisé du patient Élaborer et formaliser un diagnostic santé de la personne relatif à son domaine de compétence Évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence Informer et former des professionnels et des personnes en formation Initier et mettre en œuvre des soins éducatifs et préventifs Mettre en œuvre des actions à visée diagnostique et thérapeutique Organiser et coordonner des interventions soignantes Rechercher traiter et produire des données professionnelles et scientifiques< p>Profil< h3>Exigence du poste< u>< strong>:< p>Être titulaire du diplôme d 39 Etat d 39 infirmier< p>Débutants es acceptés es < p>Précisions sur les postes< u>< strong>< p> Contrats en de 2 mois< p> Contrats renouvelables en fonction des besoins des services< p> Intégration systématique dans la Fonction Publique Hospitalière après 3 ans de contrat < p> Rémunération avec reprise d'ancienneté< p>Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent n 39 hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l 39 équipe < strong> ainsi que le questionnaire à compléter reçu automatiquement après l 39 envoi de votre candidature < p>

Job Description: Vous avez une passion ou curiosité pour les essais (en vol et au sol) et vous souhaitez développer des compétences multiples en ingénierie ? Vous souhaitez acquérir une expérience pratique des technologies les plus récentes ? Vous voulez participer aux activités d'ingénierie de la prochaine génération d'avions ? ? Alors ce poste pourrait être idéal pour vous ! Vous rejoindrez le domaine du centre d'essai dans l'organisation d'ingénierie et vous ferez partie d'une équipe intégrée ayant une vue globale sur la définition et l'installation des moyens d'essai. Pour ses nouveaux développements et ses modifications majeures, AIRBUS effectue des essais au sol et en vol pour vérifier et valider la conception avant la certification. La communauté des moyens d'essais est l'un des domaines d'ingénierie d'Airbus avec une approche globale "End to End" (spécifier, concevoir, construire). L'équipe qui vous accueillera est responsable de la définition des moyens d'essai pour le sol et le vol à Toulouse. Vos missions : Dans ce cadre, vous serez en charge, tout d'abord, d’apporter un support opérationnel au bureau d’étude d’un point de vue Process, Méthodes et Outils, notamment sur les activités liées au design électrique fonctionnel. Vous serez également le point focal Process, Méthodes et Outils pour la spécification, les tests et le déploiement des nouvelles solutions, avec une forte approche transnationale. Vous aurez la responsabilité de : Supporter de manière opérationnelle l'équipe électrique fonctionnel dans le travail au quotidien, sur les problématiques Process, Méthodes et Outils. Être le point focal pour l'ensemble des outils de design électrique fonctionnel, tous programmes, cross NatCos. Participer au déploiement de tout nouvel outil Airbus au sein des équipes (design, business, ...). Prendre le rôle de représentant business (business représentative) dans le cadre de projets de transformation digitale. Être une référence pour l'utilisation des outils de conception électrique fonctionnel. Recueillir les besoins pour soutenir la création de nouveaux outils. Bien entendu, toutes ces activités sont soutenues et gérées par une équipe Process, Méthodes et Outils de 3 personnes déjà en place. L'opportunité pour vous est de faire partie d'une équipe multifonctionnelle travaillant sur tous les programmes avec un haut niveau d'autonomie. Compétences requises : Savoir-être : Vous faites preuve d'autonomie, de curiosité et de proactivité. Esprit d'équipe : Vous avez une grande ouverture d'esprit, un bon esprit de synthèse ainsi que la capacité de prendre du recul par rapport aux activités pour proposer de nouvelles idées. Savoir-faire : Une bonne connaissance du développement d'outils et une solide expérience en gestion de projets. Langues : Travailler chez Airbus implique d'évoluer dans un environnement international, vous devez donc être capable de communiquer facilement en anglais. (Le français est obligatoire). Atouts appréciés : La connaissance globale du Fonctionnel Elec (qui peut aussi être acquise auprès de l'équipe). Connaissance de la programmation pour des scripts ponctuels d’optimisation de tâches répétitives. Nos engagements pour vous : Finances : bonus, intéressement, participation et plans d’épargne ou avec abondement et plan d'actionnariat attractif Équilibre vie pro/perso : Congés spéciaux, options de transfert de congés et comité d’entreprise dynamique (activités socio-culturelles et sportives). Santé et bien-être : mutuelle complète et prévoyance. Selon le site : centre de santé, conciergerie, sport et covoiturage. Développement professionnel : Un catalogue de formations extrêmement vaste avec plus de 10 000 modules d'apprentissage en ligne, des certifications ainsi que des programmes de développement accéléré pour devenir expert, que ce soit à l'échelle nationale ou internationale. Toulouse, coeur de l’aéronautique, ville dynamique, offrant de nombreuses activités de plein air (proximité Méditerranée, Atlantique, Pyrénées). This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Operations SAS Employment Type: Permanent ------- Classe Emploi (France): Classe F12 Experience Level: Professional Job Family: Testing By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such,

Le Centre Hospitalier Robert Bisson recherche actuellement un diététicien (H/F). Poste à 90 % à pourvoir à compter du 1er septembre 2026. Le projet de l'établissement est fondé sur les valeurs de respect, bienveillance, solidarité, adaptabilité et rigueur. Il se résume ainsi : « Ensemble, transformons nos pratiques en visant l'excellence continue pour le bien être des usagers et des équipes ». Le Centre hospitalier fonde ses objectifs de fonctionnement sur la qualité et la sécurité des soins. A ce titre, chaque professionnel s'engage au quotidien dans le cadre de ses fonctions : A ce que le patient exprime son consentement libre et éclairé sur son projet de soin et ses modalités de mise en uvre ; A ce que le patient bénéficie du respect de son intimité et de sa dignité tout au long de sa prise en charge ; A ce que le patient bénéficie de soins visant à anticiper ou à soulager rapidement sa douleur ; A maîtriser l'utilisation usage de médicaments à risque ; A veiller à la pertinence maitriser le recours à des mesures restrictives de liberté (contention, retrait des effets personnels) ; A maitriser le risque infectieux en appliquant les précautions adéquates, standard et complémentaires ; A maitriser appliquer les bonnes pratiques d'antibioprophylaxies liées aux actes invasifs ; A maîtriser les pratiques en termes de prise en charge des urgences vitales ; A s'inscrire dans les démarches d'analyse collective des évènements indésirables associées aux soins ; A prendre en compte des modalités d'écoute quotidienne de l'expérience des patients notamment vulnérables -(lutte contre la maltraitance ordinaire) ; A actualiser ses pratiques et développer ses compétences par le biais de la formation professionnelles ; A agir avec empathie et bienveillance à l'égard des usagers et des professionnels ; A agir de façon eco-responsable en dispenser le juste soin. CONTEXTE DU POSTE ORGANISATION ET MISSIONS PRINCIPALES DU SERVICE : La ou le diététicien(ne) intègre une équipe de diététiciens qui se partagent les services de court, moyen et long séjour et participent à la prise en charge des patients en dispensant les conseils et en suivant leur repas sou contrôle des médecins prescripteurs. Ils participent à l'élaboration du plan alimentaire, des menus, et à leur paramétrage dans le logiciel des repas. MISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE Missions principales du poste Dispenser des conseils nutritionnels sur demande médicale ; Eduquer, rééduquer au plan nutritionnel des patients atteints de troubles du métabolisme ou de l'alimentation, à partir d'un bilan diététique personnalisé ; Définir, contrôler et évaluer la qualité de l'alimentation servie en collectivité ; Développer des activités de prévention en Santé publique relevant du champ de nutrition. Descriptions des activités Bilan clinique d'un patient, spécifique au domaine (prise d'information sur le patient, entretien, enquête alimentaire, recueil d'information, travail de synthèse, restitution dans le dossier patient) Conseils et éducation thérapeutique dans le domaine de la diététique Elaboration du projet de soins et du plan de soin diététique du patient, de la personne Participation à l'élaboration du projet de soin, mise en place d'un plan nutritionnel Contrôle des consommations de produits diététiques et gestion des stocks en office Accueil ; encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (agents, étudiants, stagiaires etc) Animations d'ateliers d'éducation thérapeutique Suivi en consultation externe de patients pris en charge par les médecins de l'hôpital, ou dans le cadre du programme d'éducation thérapeutique du patient Participation aux groupes de projet Prise en charge diététique de plateaux repas pour des alimentations thérapeutiques ou textures spécifiques Elaboration d'alimentation thérapeutique spécifique Lancement, suivi et contrôle des orientations nutritionnelles définies par le comité de liaison alimentation nutrition Veille et recherche dans le domaine nutritionnel CONDITIONS D'ACCES AU POSTE Diplômes requis BTS Diététique, BUT ou DUT génie biologique parcours diététique et nutrition Compétences et aptitudes requises Autonomie Travailler en équipe pluridisciplinaire Savoir écouter et communiquer Savoir élaborer et conduire un projet de soin nutritionnel Maitriser la bureautique CONDITIONS D'EXERCICE Organisation du temps de travail -Horaires et/ou amplitude Du lundi au vendredi : 9h-16h20 Exigences et caractéristiques du poste : -contact avec le patient -contact avec le public -travail en équipe -Poste non isolé (poste unique mais en lien avec des équipes de soins) Merci de bien vouloir adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à : Madame Sonia MAJRI Directrice des Ressources Humaines et des Affaires Médicales DRHAM CENTRE HOSPITALIER ROBERT BISSON 4 rue Roger Aini 14100 LISIEUX Contrat : CDD;CDI;Détachement;Mutation

L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose d'environ 1000 lits et plus de 3200 agents répartis sur plusieurs sites. L'établissement assume une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, de chirurgie, d'obstétrique et de soins aux personnes âgées ainsi qu'une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier). Ses services sont répartis en pôles. Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic. LE POSTE : Poste vacant de contrôleur de gestion à pourvoir dès que possible à temps plein. Définition : Concevoir et mettre en uvre des méthodes et outils de gestion permettant de garantir l'utilisation efficiente des ressources de l'établissement et l'exercice des fonctions de pilotage et de contrôle par le management. Conseiller les décideurs au regard du développement des activités. Mettre en uvre et contrôler la procédure budgétaire en collaboration avec les acteurs internes et externes dans un contexte pluriannuel Activités: Gestion de l'outil de l'outil décisionnel (QL et autres) : -Alimentation de l'outil par des fichiers à plat -Contrôle, cohérence des données dans le cadre de la mise en place de l'outil d'aide à la décision -Paramétrage du logiciel métier et mise en uvre des évolutions -Gestion des droits utilisateurs -Contrôle de la cohérence des données / informations entre les différentes applications alimentant le noyau REFERENCE Support pour la création de tableaux de bord (QL, BO, EXCEL, Power BI, Autres, ...) -Evaluation des besoins des décideurs ou des services supports -Conception et réalisation d'outils intégrant l'automatisation de production de données et / ou de méthodes spécifiques pour apporter une réponse aux besoins (programmation dans des outils de type Power BI) -Appui aux décideurs (Direction générale, Trio de pôle, chefs de service, Equipe de direction et différents services de la direction des affaires financières) concernant les choix, les projets, les activités notamment pour leurs optimisations, le suivi des dépenses. -Elaboration et analyse de tableaux de bord et requêtes (recettes et dépenses directes, activité, ...) Contrôle de gestion: -Réalisation d'étude médico-économique dans le cadre de la mise en place d'une nouvelle activité médicale -Gestion et traitement des données financières et/ou d'activité (médicale ou support) (recherche, recueil, analyse, priorisation diffusion, classement, suivi) -Participation à l'élaboration du retraitement comptable et de la base d'Angers Organigramme fonctionnel: Sous la responsabilité du responsable de la cellule analyse de gestion Relations professionnelles les plus fréquentes: -Trio de pôle pour la présentation et l'analyse de l'activité du pôle -Département d'information médicale pour la réalisation d'étude médico-économique et l'analyse de l'activité et ensemble des services de la direction des affaires financières -Equipe de direction et toutes directions fonctionnelles (étude, suivi de l'activité des fonctions support, analyse de l'évolution des dépenses, ...) -Responsable des structures médicales (chefs de service, cadres de santé) pour des études -Direction générale, commission médicale pour l'analyse des tableaux de bord, note de synthèse, rapport d'études -Rencontre avec les autres établissements hospitaliers dans le cadre du benchmark PROFIL RECHERCHÉ : Exigence du poste -Titulaire d'un bac +3 minimum ou expérience dans le domaine d'application -Ou contrat d'apprentissage 3ème année BUT GEA Compétences requises: -Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en étude de faisabilité, en solutions en programmes -Analyser des données, élaborer des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine -Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs -Rédiger et mettre en forme des notes, documents, procédures, rapports relatifs à son domaine de compétence -Contrôler la cohérence et la fiabilité des données afin de garantir la qualité du pilotage -Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel -Evaluer la pertinence et la véracité des données et/ou informations -Utiliser les outils bureautiques /TIC : Excel expert, Power BI, Access, BO, autres... Connaissances associées -Comptabilité analytique -Contrôle de gestion -Organisation et fonctionnement interne de l'établissement -Outils bureautiques Excel, Word, Powerpoint, BO, TIC -Communication / relations interpersonnelles -Comptabilité publique -Conduite de projet -Gestion administrative, économique et financière -Gestion de données relatives à son domaine -Droit de la Fonction Publique Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter,...