We zijn op zoek naar een mentorcoach die onze medewerkers van verschillende opvanglocaties ondersteunt in het coachen en begeleiden van deze toekomstige kinderbegeleiders. Je bent hun aanspreekpunt en jullie staan samen in voor een vlot verloop van het traject van de kinderbegeleiders. Je biedt indien nodig extra ondersteuning op maat aan de kinderbegeleider.
Je zal verantwoordelijk zijn voor:

• Het aantrekken van kandidaat begeleiders.
• Het screenen van kandidaat begeleiders op hun competenties en hun kennis Nederlands.
• Het uitvoeren van individuele geïntegreerde begeleiding op maat van de kinderbegeleiders.
• Het organiseren en begeleiden van het werkplekleren, de stage en de mogelijkheden om kennis Nederlands te ontwikkelen.
• Het bevorderen van de samenwerking tussen de opleiding, de werkplek, de kinderbegeleide en met andere relevante actoren.
• Het toeleiden van de gekwalificeerde kinderbegeleider naar reguliere tewerkstelling in de kinderopvang.

• Je hebt een diploma Bachelor.
• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister (model 2) voorleggen dat minder dan drie maand oud is.
• Relevante beroepservaring en affiniteit met de zorgsector is een pluspunt.

Competenties

• Je bent ondernemend.
• Je beschikt over leidinggevende en coachende vaardigheden.
• Je helpt de visie en de missie in de organisatie mee uit te dragen.
• Je hebt oog voor de talenten van de toekomstige kinderbegeleiders en medewerkers en je kan een context creëren voor verdere ontwikkeling.

• Vervangingscontract van bepaalde duur.
• Arbeidsregime is onderling bespreekbaar (deeltijds of overkoepelend voltijds).
• Loonvoorwaarden van PC 331.
• Je krijgt een laptop ter beschikking.
• Terugbetaling woon-werkverkeer met OV.

Taken:

Ben je op zoek naar een afwisselende job als chauffeur in een dynamische omgeving in de regio Brussel? Hou je van werken in teamverband? Dan hebben wij de ideale aanbieding voor jou.

Wij zijn een internationale verhuisfirma en zoeken chauffeurs C/CE om ons team te versterken.

Deze afwisselende job houdt o.m. i,n het rijden met een vaste vrachtawgen of trekker met oplegger van en naar de haven van Antwerpen of Rotterdam om containers af te zetten of op te pikken, het rijden met de vrachtwagen of trekker - oplegger van ons magazijn in Overijse tot bij de klant in Belgie of in Europa om samen met een ploeg verhuizers de goederen van de klant te laden of te lossen.

Ook zal je samen met de ploeg helpen met inpakken, demonteren van meubels, laden, lossen, hermonteren van meubels, uitpakken,...

Omschrijving van het gewenste profiel: 

• In het bezit zijn van een Rijbewijs C of CE
• Punctueel
• Flexibel
• Teamspeler
• In het bezit van een bewijs van goed gedrag en zeden

Wij bieden aan : 

• Een voltijds contract van onbepaalde duur.
• Afwisselend werk in een aangename en internationale omgeving.
• Correcte verloning met extralegale voordelen

En référence aux dispositions générales concernant la fonction d'infirmier en chef, elle/il sera, entre autres, à même : 

 

• D'organiser la répartition du personnel dans les différentes unités, en garantissant la qualité, la sécurité et la continuité des soins,
• D'accompagner l'équipe soignante en garantissant le bien-être du personnel et l'amélioration de ses compétences,
• D'être une personne ressource dont l'expertise clinique éclaire les collaborateurs,
• D'effectuer des actes techniques infirmiers,
• De veiller à ce que les dossiers des patients soient mis à jour,
• De participer aux concertations et groupes de travail interdisciplinaires ou inter unités,
• D'animer les réunions de l'équipe mobile.

• Être titulaire d'un diplôme d'infirmier bachelier et d'un diplôme de cadre de santé ou un master en sciences de la santé publique,
• Le titre ou la qualification en santé mentale et psychiatrie est un plus,
• Une expérience dans le domaine de la santé mentale est un atout,
• Avoir des compétences en gestion de groupe et animation de réunions,
• Posséder des aptitudes en planification et en organisation,
• Etre proactif dans la recherche de possibilités pour optimaliser le fonctionnement de l'équipe.

• Un modèle de management humaniste et participatif
• Des formations continues 
• Un environnement offrant des perspectives d'évolution
• Des chèques repas
• Une reprise de l'ancienneté 
• Une valorisation de la spécialisation psychiatrique
• Une participation aux frais de déplacement
• 30 jours de congé + congés d'ancienneté

The Department of Social Sciences and Business at Roskilde University invites applications for a postdoctoral researcher as part of the European Research Council 5-year interdisciplinary project “Mapping and Conceptualizing Maternal Rights during Pregnancy, Birth, and the Postpartum Period (MaMas)”, led by Associate Professor of law Céline Brassart Olsen (principal investigator).

Read more about the project here.

The position is for 2,5 years, starting from November 1st, 2026, or as soon as possible thereafter.

The Department of Social Sciences and Business
ISE conducts excellent, interdisciplinary, and collaborative research based on anthropology, business studies, development studies, economics, legal studies, political science, and sociology. We offer an innovative and interdisciplinary university environment characterized by academic and methodological diversity in research and education. Our faculty put a strong emphasis on research methodologies and are dedicated to gaining insights into businesses and society in diverse contexts of change and global engagement. We produce research at the highest international level that feeds into our educational programmes, while simultaneously leveraging our research to impact social, economic, and political change. Research in the department is organized in research groups. The selected candidate is expected to join Crossroads of Care and Social Reproduction (CARE). Read more about the department here.

The position
The postdoc will be part of the interdisciplinary 5-year research project “Mapping and Conceptualizing Maternal Rights during Pregnancy, Birth, and the Postpartum Period (MaMas)” funded by a European Research Council Starting Grant of EUR 1,5 million and led by principal investigator (PI) Céline Brassart Olsen. European Research Council grants are competitive EU funds for excellent, frontier research focusing on groundbreaking ideas and scientific excellence.

The MaMas project combines law and anthropology to uncover women’s rights and experiences of rights during the transition of becoming a mother. The postdoc will be part of a supportive, interdisciplinary team, and will work closely with the principal investigator and collaborate with a postdoc in anthropology and a PhD in health and human rights. The postdoc will be affiliated with Roskilde University’s interdisciplinary research group Crossroads of Care and Social Reproduction (CARE), which conducts research on social reproduction and care. The postdoc will have the opportunity to advance their academic skills and career as part of this interdisciplinary research project and will be part of an international network of collaborators in Denmark, France, the United Kingdom, and the United States.

The overall aim of the MaMas project is to develop the first legal framework of maternal rights during the interconnected times of pregnancy, birth, and the postpartum period. Using comparative, socio-legal methods, MaMas maps and analyses rights in health, labour, and welfare laws at international, European, and national levels. At national level, the project focuses on three selected Welfare European countries: Denmark, France, and the United Kingdom (England). The goal is to uncover which rights women have during the transition of becoming a mother, and to identify potential gaps and fragmentation across the different legal regimes.

Through qualitative methods, it investigates women’s awareness and experience of rights during this time in various spaces (health-care facilities, workplaces, home, and public spaces). Based on the legal and qualitative analyses, the project identifies gaps in the current legal approach, develops new legal language and concepts, and re-imagines maternal rights from women’s vantage point.

The postdoc will map and investigate women’s health, labour, and welfare rights during the transition of becoming a mother. The position requires the ability to engage with and analyze legal and regulatory frameworks including from a comparative perspective between Denmark, England and/or France. The postdoctoral researcher is also expected to collaborate closely with the PI and postdoc in anthropology for the design of questionnaires for interviews, and to attend some interviews with mothers to understand their awareness and lived experience of rights.

The ideal candidate has experience with conducting in-depth analysis of health, labor and/or social laws and policies in European welfare states, preferably Denmark or another Scandinavian country, and has some knowledge of comparative methods. However, another evaluation criterion is that the candidate is genuinely interested in interdisciplinarity, particularly qualitative methods from anthropology such as interviews, as well as in critical legal theory and feminist theory. They must be able to demonstrate that they can take responsibility for the research on maternal rights in dialogue with the PI and in close collaboration with the interdisciplinary team. They also need to show relevant research skills and methodological competencies that enable them to make an independent contribution to the project.

Responsibilities and tasks
A postdoc at ISE is expected to;

• conduct and publish research at the highest international level
• participate in research groups, seminars and other relevant activities
• contribute to both the academic and social life of the research group and the department
• show good academic citizenship

The ideal candidate for this position is expected to;

• collaborate with the PI and team to develop a research design rooted in critical legal theory and critical maternal theory
• map and analyse women’s health, welfare and labor rights during pregnancy, birth and the postpartum period at international, European, and national levels - primarily in Denmark, and in England and/or France
• conduct comparative analysis of maternal rights in the selected countries
• in collaboration with the PI and the postdoc in anthropology, share and translate the analysis of maternal rights to inform the design of interviews and ethnographic work, and incorporate qualitative data into the analysis of rights
• present findings at international conferences in law, social legal studies, and gender policy
• organize and participate in activities related to the MaMas project, including group meetings, workshops with academics and stakeholders (e.g. midwives, employers, parents, policymakers)

The ideal candidate possesses good communication skills and will be visible and involved in the department’s daily activities, in addition to being willing to engage in disciplinary and interdisciplinary collaboration across the department.

Qualifications
Applicants must hold a PhD or equivalent within the fields of law, socio-legal studies, sociology of law, public policy, gender studies, human rights, or similar social science background. Qualifications within the following areas are required:

• Skills in complex legal, regulatory, and policy analysis
• Knowledge of labor, welfare, health or gender laws and/or policies in at least one of the selected countries (or from a Scandinavian country), or demonstrated ability to work with these contexts
• Skills in workshop facilitation and stakeholder engagement
• Strong academic writing skills in English
• The ability to work independently as well as collaborate with other members of the research team

It is advantageous if the candidate has experience with research in health-, welfare- or labor law and policy, gender policy, comparative legal/policy analysis, and an interest in feminist legal theory and social reproduction theory. We particularly encourage applications from candidates with interdisciplinary profiles, including those working at the intersection of law, gender, and public policy. Proficiency in English is required. Knowledge of Danish (or a Scandinavian language) is a strong advantage. Some knowledge of French is also an advantage.

Assessment
In the assessment of the candidate, consideration will be given to:

• Relevant research experience that enables the candidate to work independently on the topic
• Ability to demonstrate research skills that are valuable to the topic and project deliverables
• Scientific production and research prospective
• Ability to promote and utilize research results
• Ability to contribute to the development of the department’s internal and external cooperation

Questions
For further information about the postdoc positions, please contact Céline Brassart Olsen at: celinebo@ruc.dk.

Terms of employment
The employment is full time, 37 hours per week and you will refer to the Head of Department.

The position will be filled according to the Agreement between the Danish Ministry of Finance and the Danish Confederation of Professional Associations (AC) and Job Structure for Academic Staff at Universities.

Application procedure
After the deadline for applications the Head of Department will shortlist applicants for assessment with assistance from the recruitment committee including the chairperson of the assessment committee.

Shortly after the application deadline all applicants will be notified whether or not their application has been selected for assessment.

The shortlisted applicants will be informed about the composition of the assessment committee, and each applicant will be given the opportunity to comment on the composition of the committee and - later on - their assessment.

Once the recruitment process is completed, all applicants will be informed of the outcome of their application.

Application
To apply for the position go to www.ruc.dk/en/job/

Only applications in English are accepted.

Applications must include:

1. Cover letter

2. CV

3. Documentation of education

4. A complete list of publications

6. A maximum of 5 relevant scientific works that you want included in the assessment

If any of the publications that you want included in the assessment are the result of a joint effort, the extent and the nature of your contribution to each individual work must then be clarified in a co-author statement (find template here)

Please submit your application no later than June 21, 2026.

Material received after this date will not be taken into consideration.

Roskilde University wishes to reflect the diversity of society and welcomes applications from all qualified candidates regardless of personal background.

The hiring process at Roskilde University may include a risk assessment as a tool to identify potential risks associated with new hires, ensuring the safety, compliance, and integrity of the workplace.

 

At the Faculty of Engineering and Science, AAU Energy, one or more positions as PhD stipend is available within the general study program. The stipend is open for appointment from September 1, 2026, or soon hereafter. The duration of the position is three years, and it is funded in the new European Research Council (ERC) Synergy grant on Store-and-Forward Energy grid (SAFEr Grid), which unlocks a new power grid architecture. This project will be held in collaboration with RWTH Aachen, Germany.

The position is offered in relation to the research group "Reliability of Power Electronic Converters" and the PhD Student will be positioned to the section for “Applied Power Electronic Systems”.

Your work tasks
Asynchronous grids (a-grids) decouple synchronous power systems into multiple compartments with energy routers acting as the bridge. This fundamentally departs from frequency acting as the global stability metric and instead focuses on energy routed between the a-grids. This requires substantial coordination of signals using cyber-physical modelling theories and internet connectivity integrated into the control of a-grids. However, there will be latency, packet drop-outs in the cyber layer that may trigger instability locally.

This poses the following key research questions for the power grid community:

• Without frequency, how can we ensure local stability of asynchronous grids in coordination with global power systems behaviour?
• How will the control interactions between power electronics within an asynchronous grid be
  managed?
• How will delay, link failure in communication layer affect local stability of asynchronous grids?
• How to mitigate cyber-induced issues and manage them to organize global system stability?

As this project departs fundamentally from frequency as a global stability metric, the aim of this PhD project is to firstly conceptualize and model new local stability metrics for asynchronous grids. This will require design of new control structures that coordinate power electronics using internet acting as the cyber layer. The control interactions and stability analysis under different delays, link failure and inconsistencies within the cyber layer must be studied with its implications on the asynchronous grid layer. Finally, these studies will be carried out within each and across asynchronous grids to improve the energy routing schemes and forecasting of energy buffers across them. These studies need to be carried out under dynamic as well as contingent conditions in power grids.

Your competencies 
Applicants are required to have an excellent academic background with a master’s degree or equivalent in Energy Engineering, Electrical Engineering, Mathematics, Control theory, Cyber-physical systems, or any other related discipline, potentially with skills in Power Electronics. Applicants who are in the final phase of their master’s degree are also encouraged to apply but have to complete the master before starting the fellowship.

You have a solid academic foundation in power systems, control theory or power electronics, and an interest in working across disciplinary boundaries, including aspects of communication networks and cyber-physical systems. Experience with modelling and simulation tools such as MATLAB, PLECS or PSCAD is an advantage, as is familiarity with distributed control, communication in engineering systems, or smart energy technologies.

You are motivated to carry out research that combines theoretical development with system-level
understanding, and you are able to approach complex problems in a structured and analytical manner. You take responsibility for your own progress while contributing actively to collaborative research efforts, and you are comfortable working in an international and interdisciplinary environment.

You communicate clearly in English, both in writing and orally, and you are able to present your work to different audiences, including researchers from other disciplines and external collaborators.

Qualification requirements
PhD stipends are allocated to individuals who hold a Master's degree. PhD stipends are normally for a period of 3 years. It is a prerequisite for allocation of the stipend that the candidate will be enrolled as a PhD student at the Doctoral School of Engineering and Science in accordance with the regulations of Ministerial Order No. 1124 of September 19, 2025 on the PhD Programme at the Universities and Certain Higher Artistic Educational Institutions. According to the Ministerial Order, the progress of the PhD student shall be assessed at regular points in time. As part of the PhD study, you are among other things required to complete PhD courses corresponding to 30 ECTS, gain experience with teaching or other forms of knowledge dissemination and complete an external research stay outside of Aalborg University, preferably 3-6 months at a foreign research institution.

Who we are    
AAU Energy is a research department at Aalborg University dedicated to the development of clean and sustainable energy systems. Our activities cover electrical, thermal and mechatronic energy technologies, and we work closely with industrial partners and other academic environments to address real‑world energy challenges.

The department is located in both Aalborg and Esbjerg, and this position is based at the Aalborg campus.
AAU Energy employs around 250 staff members at different career stages and from a broad range of national backgrounds. This creates an international and interdisciplinary research environment with many opportunities for collaboration and knowledge sharing. English is widely used as the working language in research and teaching, which makes it straightforward for international colleagues to integrate.

We offer access to advanced laboratory and workshop facilities and an environment where you can develop your academic profile through research, teaching and collaboration with both Danish and international external partners. As a workplace we value a collegial and inclusive culture with room for professional discussion, initiative and mutual support in everyday life. New colleagues, whether they come from elsewhere in Denmark or from abroad, can draw on the university’s support services related to relocation, housing and practical matters.

You can read more about AAU Energy at www.energy.aau.dk.

How to apply
Your application must include the following:

• Application, stating reasons for applying and qualifications in relation to the position
• Curriculum Vitae (CV)
• Diplomas (bachelor's and master's degree diploma, including grades) 
• Project description (4-5 pages), that:
  describes the applicant’s initial thoughts and ideas related to the specific project applied for. This includes a brief state-of-the-art (including short list of references), a time schedule and how the applicant intends to shed light on the project objectives.
• Other relevant documents

The application must be submitted via Aalborg University’s recruitment system, which can be accessed under the job advertisement on Aalborg University's website. 

Aalborg University wants to reflect the surrounding society and has diversity as a core value. Therefore, everyone, regardless of personal background and orientation, is encouraged to apply for the position.

Do you have any questions?     
If you have any questions about the position, you are more than welcome to contact us. You will find contact persons at the bottom of the jobpost.

For professional questions, please contact Associated Professor Subham Sahoo,
sssa@energy.aau.dk, +45 9940 7088 or Professor Frede Blaabjerg, fbl@energy.aau.dk, +45 2129
2454.

Selected candidates will be invited for an interview. Interviews are expected to be held during June 2026.

Further information  
Read more about our recruitment process here.

The assessment of candidates for the position will be carried out by qualified experts.
Shortlisting will be applied. This means that after the application deadline, the head of the department, with the assistance of the hiring committee, will select the applicants to be assessed. All applicants will be informed whether they have been shortlisted for assessment or not.

The hiring process at Aalborg University may include a risk assessment as a tool to identify potential risks associated with new hires, ensuring the safety, compliance, and integrity of the workplace.

Read more about The Doctoral School of Engineering and Science

Salary and terms of employment

When pursuing a PhD at Aalborg University, you'll receive a stipend which includes both salary
and pension benefits. The base salary starts at a minimum of 31.242,75 DKK before taxes, with an
additional 18,07% added for pension contributions. However, the final salary can be negotiated
based on your qualifications and experience, with seniority playing a key role in determining the
main salary.
Read more about pension options here.

At Aalborg University's Doctoral School, engineering PhD students enjoy unique career
development opportunities. These include personalized DISC profile assessments with feedback,
career-focused courses, and networking events with trade unions, employers, and other relevant
parties. Learn more about these initiatives at our Career Hub.

The employment is in accordance with the Ministerial Order on the Appointment of Academic Staff at Universities (the Appointment Order) and the Ministerial Order on Job Structure for Academic Staff at Universities (in Danish).

Salary and terms of employment are in accordance with the collective agreement between the Danish Confederation of Professional Associations and the state (AC collective agreement) (in Danish) 

There is a mutual probationary period of 3 months for the position.

Aalborg University - Knowledge for the world
Aalborg University is an international workplace with more than 3,700 employees. We offer real-world-oriented education and create world-class research results through collaboration between researchers, students, and public and private companies. This is how we achieve insights, new solutions to societal problems, and knowledge that changes the world. Our main campus is in Aalborg, but we also have campuses in Esbjerg and Copenhagen.

• Tu offres un espace d'écoute, de soutien et d'orientation aux travailleurs confrontés au stress, à l'épuisement professionnel ou à la souffrance au travail, en garantissant la confidentialité et le respect du secret professionnel ;
• Tu participes activement à la prévention des risques psychosociaux, notamment au sein du groupe de travail dédié du CPPT, en collaboration avec le SIPPT et les autres acteurs de la prévention ;
• Tu apportes ton expertise psychologique à l'analyse des situations à risque et à l'élaboration de mesures de prévention adaptées ;
• Tu conçois, mets en œuvre et évalues des projets, ateliers et formations visant à améliorer la qualité de vie au travail et à sensibiliser les équipes (gestion du stress, communication, prévention du burn-out...) ;
• Tu travailles en étroite collaboration avec la Direction générale et tu participes aux réunions institutionnelles liées à tes missions ;
• Tu contribues activement à une culture institutionnelle attentive au bien-être psychologique des travailleurs et tu développes un travail en réseau avec d'autres psychologues du personnel ;

Formation et connaissances

• Tu es titulaire d'un Master en psychologie (orientation clinique, psychologie du travail ou équivalent) ;
• Tu disposes d'une formation complémentaire en psycho-traumatologie et/ou en EMDR ;
• Tu justifies d'au moins 5 ans d'expérience dans le secteur de la santé mentale ;
• Tu connais les principes de prévention primaire, secondaire et tertiaire.
• Une connaissance du fonctionnement institutionnel hospitalier est un atout ;
• Le bilinguisme français-néerlandais est un atout.

Compétences relationnelles et posture professionnelle

• Tu fais preuve d'excellentes capacités d'écoute, d'analyse et de discernement.
• Ta pratique professionnelle est guidée par ton sens de l'éthique, de la confidentialité et du secret professionnel ;
• Le travail en équipe et les échanges transversaux font naturellement partie de ta pratique ;
• Tu fais preuve d'autonomie, de flexibilité et de capacité d'adaptation ;
• Même dans des contextes émotionnellement chargés, tu sais prendre le recul nécessaire pour conserver une posture réflexive et professionnelle.

• Un CDI ou un contrat d'indépendant à mi-temps (19h/sem) - niveau IFIC 16.
• Une fonction variée dans un environnement de travail bienveillant et convivial.
• Des collègues engagé·es et accueillant·es
• De nombreuses opportunités de formation.
• Une participation aux frais de déplacement.
• 27 jours de congé (selon les prestations de l'année précédente)

En tant que chargé·e de communication (h/f/x), vous serez amené·e à :

Promouvoir en interne et en externe les services et les activités de l'institution (comprenant un hôpital, deux maisons de soins psychiatriques et des équipes mobiles) mais également de ses partenaires privilégiés (des initiatives d'habitation protégée et un hôpital de jour) ;
Participer à des projets de communication interne et externe ;
Contribuer à la mise en place de Microsoft 365 à l'échelle institutionnelle.
Récolter, produire et éditer des contenus de qualité aux formats variés, conformément à la charte graphique ;
Coordonner, récolter et rédiger du contenu pour la newsletter interne, pour le rapport annuel... ;
Utiliser les supports pertinents pour la diffusion des contenus (réseaux sociaux, sites internet, intranet...) ;
Faire vivre et développer les outils de communication déployés dans une optique d'amélioration continue ;
Coordonner des événements institutionnels internes/externes (fête du personnel, conférences, welcome days...), en assurer la promotion et le suivi avec les prestataires.
 

Votre formation :
Vous êtes titulaire d'un Master dans le domaine de la communication/du journalisme, ou une expérience équivalente. 
Une formation complémentaire en marketing digital est un atout.

Votre expérience et connaissances :
Vous disposez d'une expérience opérationnelle de minimum 5 ans dans le domaine de la communication.
Les outils comme WordPress, suite Adobe, Mailchimp, etc. n'ont pas de secret pour vous
Vous démontrez d'excellentes capacités rédactionnelles et techniques.
M365 est votre outil de base et vous le maitrisez avec habilité.
La connaissance du secteur de la santé mentale et la maîtrise du néerlandais sont des atouts.

Vos compétences :
Dans un processus continu d'amélioration de la communication de l'institution, vous proposez naturellement des idées créatives ;
Autonome et débrouillard·e dans votre travail, vous appréciez également de travailler au sein d'une équipe et avez le sens de la collaboration ;
Organisé·e, vous gérez votre temps de manière efficace et veillez au respect des budgets, des plannings et des deadlines ; 
Vous êtes diplomate et avez un bon esprit d'analyse ;
Les valeurs de bienveillance, de professionnalisme, du travail « ensemble » et de l'innovation sont au cœur de vos motivations personnelles.
 

Une offre salariale barémisée (CP 330),
Des horaires administratifs stables, des jours de congés légaux + congés extra-légaux,
Un bon équilibre vie privée et vie professionnelle,
Participation aux frais de transport. 
 

Êtes-vous le Directeur Locatif & Social que nous recherchons ?

Chez Everecity, nous sommes portés par une ambition forte : traduire la volonté de mise en puissance de nos habitants dans le quotidien de nos équipes pluridisciplinaires au travers de divers projets de co-construction.

Dans un contexte de développement, tant de nos équipes que de notre parc de logements, nous nous appuyons sur une structure à taille humaine (89 ETP) où l'amélioration continue et la co-construction sont profondément ancrées dans notre ADN sur base du long travail mené depuis la fusion.

En lien direct avec la Direction générale, nous recherchons un Directeur Locatif et Social, capable d'assurer la coordination stratégique de la gestion locative et sociale, avec une attention particulière portée à l'équité, à la transversalité et à l'innovation.

Nos PROJETS, Vos missions

En tant que membre du comité de direction, vous jouez un rôle central dans le pilotage stratégique de la gestion locative et sociale, avec une vision à la fois humaine, équitable et innovante.

Votre mission globale : piloter, innover, fédérer.

Vos responsabilités :

• Assurer une supervision rapprochée des équipes et un management opérationnel.
• Piloter les politiques de mise en location et de maîtrise du vide locatif, en lien avec les services maintenance et finance.
• Gérer les situations complexes liées aux locataires et candidats-locataires, tout en assurant le respect des cadres réglementaires.
• Superviser les contentieux en intégrant une approche sociale dans le recouvrement et la gestion des litiges.
• Coordonner l'action sociale : garantir le maintien dans le logement, impulser et soutenir des projets collectifs ou communautaires, encourager les initiatives citoyennes, privilégier le travail social intégré au bénéfice des habitants.
• Porter les projets d'innovation sociale (habitat évolutif, occupation temporaire, etc.) en lien avec l'action sociale et le locatif.
• Favoriser les synergies interservices et représenter la structure auprès des organes de tutelle et autres partenaires stratégiques.

A propos de vous...

Vous êtes animé par l'envie de participer à un projet comme le nôtre.

Vous détenez idéalement un Master en lien avec les sciences humaines, sociales, politiques ou la gestion publique.

Vous disposez d'une bonne affinité avec les approches sociales, notamment en travail social collectif et communautaire.

Vous avez une expérience probante en gestion d'équipe, dans un contexte pluridisciplinaire.

Vous maîtrisez (ou êtes prêt à vous approprier rapidement) les enjeux liés au logement social bruxellois.

Vous faites preuve d'un leadership collaboratif, d'une pensée stratégique et d'une forte capacité d'analyse.

Notre offre

• Pour un engagement rapide
• Rémunération au barème régional A310, qui tient compte de votre expérience
• Agréable environnement de travail et culture d'entreprise conviviale
• Contrat à durée indéterminée - 37h semaine
• Horaires flottants
• Télétravail 1 jour par semaine
• Chèques-repas à 8 € valeur faciale
• Assurance hospitalisation et assurance groupe via Ethias
• Assurance salaire garanti après trois mois d'incapacité de travail
• Intervention déplacements domicile-lieu de travail (transports en commun 100 %, transport privé 50 % du tarif)
• 30 jours de congé par an.

En tant que Coach Études au CPAS d'Evere:

• Vous veillez à ce que chaque étudiant·e puisse bénéficier de ses droits.
• Vous accompagnez les bénéficiaires du CPAS tout au long de leurs études de plein exercice (orientation, accompagnement, perspectives). 
• Vous concluez des Projets individualisés d'intégration sociale (PIIS) avec ces étudiant·e·s et en assurez un suivi de qualité.

• Vos activités principales 

• Effectuer un bilan socio-professionnel avec chaque étudiant·e.
• Orienter les étudiant·e·s en questionnement de choix d'études.
• Coconstruire un projet et conclure un Projet individualisé d'intégration sociale (PIIS) avec chaque étudiant·e.
• Accompagner les étudiant·e·s dans les différentes démarches administratives relatives aux études (par exemple: demande de bourse d'études).
• Suivre et accompagner chaque étudiant·e dans la réalisation de son projet (coaching, conseils, orientation) et évaluer ce projet au moins 3 fois par an, et ce en cohérence avec les législations et lignes de conduite en vigueur.
• Outiller les étudiant·e·s pour les aider à trouver un job étudiant.
• Participer à la résolution de conflit entre un·e étudiant·e et ses parents.
• Tenir à jour les dossiers administratifs des bénéficiaires.
• Créer, en équipe, un réseau de relais pour les questions relatives aux études (réseau associatif, écoles, décret paysage...).

Vos qualités 

• Accompagner/coacher
• Analyser
• Communiquer
• Coopérer
• Écouter
• Être proactif
• Gérer les conflits
• S'adapter
• Structurer et organiser le travail 
• Travailler en équipe
• Travailler orienté résultat

Votre formation et votre expérience 

Les compétences en gras sont indispensables.

• Vous avez obtenu un diplôme de Bachelier à orientation sociale (assistant social, psychologue, assistant en psychologie, agent d'insertion, médiation...).
• Vous connaissez les secteurs de l'enseignement et/ou de la médiation.
• Vous connaissez la législation, les missions et les priorités d'un CPAS.
• Vous avez une expérience dans une fonction similaire et/ou dans un CPAS d'au moins 3 ans.
• Vous maîtrisez le français ou le néerlandais et vous avez une bonne connaissance de la seconde langue.

• Une équipe dynamique, motivée à aider les autres au quotidien.
• Un contrat à durée indéterminée.
• Un horaire mi-temps de 18 heures par semaine
• Jusqu'à 36 jours de congé par an.
• Un salaire aligné sur votre diplôme: Barème BH. Traitement de départ minimum: 36.404,75 €  - Maximum : 58.149,07 € (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).
• Possibilité de reprise d'ancienneté de maximum 6 ans pour le secteur privé et complète pour le secteur public.
• Des chèques-repas de 8 euros.
• Une prime de bilinguisme si vous avez le bon certificat linguistique.
• Des formations pendant les heures de travail.
• Un abonnement STIB gratuit et une participation à vos frais de déplacement entre votre domicile et votre lieu de travail (en transports en commun, en vélo ou à pied).
• Une assurance hospitalisation.
• Un plan de pension complémentaire.
• La possibilité de faire du télétravail 1 ou 2 jours par semaine.
• Des avantages via le Service Social Collectif (SSC), par exemple: primes aux moments importants de la vie, intervention dans les frais de santé, vacances à prix réduits, réductions dans nombre de magasins et parcs d'attractions...

En tant qu'assistant·e social·e Récupération, au CPAS d'Evere:

• Vous récupérez toutes les créances sociales du CPAS.
• Vous accompagnez les bénéficiaires du CPAS tout au long de leurs études de plein exercice (orientation, accompagnement, perspectives). 
• Vous effectuez le suivi du recouvrement des factures émises par le CPAS

• Vos activités principales 

• Suivre les décisions des Comité spécial du service social (CSSS) en matière de recouvrement.
  • Récupérer les avances remboursables et les aides indûment perçues.
  • Récupérer les prestations facturées par le CPAS et non perçues (frais d'hébergement des MRS, prestations d'Horizon, factures aux bénéficiaires d'articles 60, remboursement des mutuelles...).
• Effectuer des enquêtes sociales quant à la solvabilité des bénéficiaires et le cas échéant établir et suivre les plans de paiement.
• Traiter les demandes de renonciation à la récupération et faire une proposition au CSSS.
• Traiter les interventions des débiteurs d'aliments et faire une proposition au CSSS.
• Passer au CSSS toute proposition en matière de récupération au sens large.
• Assurer le suivi des dossiers transmis à l'huissier de justice ou l'avocat.
• Effectuer les suivis administratifs de ces tâches (gestion de courrier, respect des délais de créances et de prescription, classement, archivage,...).
• Traiter, en collaboration avec d'autres départements, les mutations et clignotants.
• Collaborer à l'analyse des créances restant ouvertes et à l'établissement des non-valeurs.
• Ouvrir des comptes de garanties locatives pour des bénéficiaires.
• Classer et archiver l'ensemble de ses dossiers.

Vos qualités 

• Analyser
• Agir avec intégrité et professionnalisme
• Coopérer
• Être proactif
• Gérer les conflits et ses émotions
• S'adapter
• Négocier
• Travailler orienté résultats et solutions

Votre formation et votre expérience 

Les compétences en gras sont indispensables.

• Vous avez obtenu un diplôme de Bachelier à orientation sociale.
• Vous connaissez la législation, les missions et les priorités d'un CPAS.
• Vous avez une expérience dans une fonction similaire et/ou dans un CPAS d'au moins 3 ans.
• Vous maîtrisez le français ou le néerlandais et vous avez une bonne connaissance de la seconde langue.

L' offre du CPAS

• Une équipe dynamique, motivée à aider les autres au quotidien.
• Un contrat à durée indéterminée.
• Un horaire temps plein de 36 heures par semaine.
• Jusqu'à 36 jours de congé par an.
• Un salaire aligné sur votre diplôme: Barème B / BH. Traitement de départ minimum: B 33.489,35 € / BH 34.305,16 € - Maximum: B 51.232,35 € / BH 53.555,48 €(salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).
• Possibilité de reprise d'ancienneté de maximum 6 ans pour le secteur privé et complète pour le secteur public.
• Des chèques-repas de 8 euros.
• Une prime de bilinguisme si vous avez le bon certificat linguistique.
• Des formations pendant les heures de travail.
• Un abonnement STIB gratuit et une participation à vos frais de déplacement entre votre domicile et votre lieu de travail (en transports en commun, en vélo ou à pied).
• Une assurance hospitalisation.
• Un plan de pension complémentaire.
• La possibilité de faire du télétravail 1 ou 2 jours par semaine.
• Des avantages via le Service Social Collectif (SSC), par exemple: primes aux moments importants de la vie, intervention dans les frais de santé, vacances à prix réduits, réductions dans nombre de magasins et parcs d'attractions...