Zakres obowiązków: Wymagania: - Doświadczenie w sprzedaży zagranicznej mile widziana branża FMCG lub pet food, - Znajomość zasad handlu międzynarodowego oraz dokumentacji eksportowej, - Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (warunek konieczny); znajomość dodatkowych języków będzie dodatkowym atutem, - Umiejętności negocjacyjne, komunikatywność i nastawienie na realizację celów, - Gotowość do wyjazdów służbowych. Ogólny zakres obowiązków: -Rozwijanie sprzedaży na wybranych rynkach europejskich i budowanie długotrwałych relacji z partnerami handlowymi, -Przygotowywanie atrakcyjnych ofert handlowych oraz negocjowanie korzystnych warunków współpracy, -Reprezentowanie firmy na targach branżowych i wydarzeniach promocyjnych, -Analiza działań konkurencji i identyfikacja potencjału nowych rynków, -Ścisła współpraca z działami logistyki i produkcji w zakresie realizacji zamówień zagranicznych. Wymagania: - wykształcenie: brak lub niepełne podstawowe - konieczne - języki obce: angielski - w mowie: C1 - zaawansowany, w piśmie: C1 - zaawansowany - konieczne - pozostałe: Doświadczenie w sprzedaży zagranicznej mile widziana branża FMCG lub pet food, Znajomość zasad handlu międzynarodowego oraz dokumentacji eksportowej, Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (warunek konieczny); znajomość dodatkowych języków będzie dodatkowym atutem, Umiejętności negocjacyjne, komunikatywność i nastawienie na realizację celów, Gotowość do wyjazdów służbowych. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: CV i podanie wysłać e-mailem do firmy - języki aplikowania: polski Dodatkowy opis: Wymagana znajomość j. polskiego: w mowie: A1 - początkujący, w piśmie: A1 - początkujący Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Zakres obowiązków: Główne obowiązki: - Realizacja działań organizacyjnych i administracyjnych wspierających pracę zespołu CSIRT. - Przygotowywanie pism, materiałów informacyjnych, prezentacji oraz dokumentacji roboczej na potrzeby realizowanych zadań. - Wspieranie organizacji testów, ćwiczeń i przedsięwzięć z obszaru cyberbezpieczeństwa, w tym działań związanych z testami TLPT. - Prowadzenie spraw związanych z zakupami, zamówieniami publicznymi oraz obsługą organizacyjną inicjatyw zespołu. - Prowadzenie działań szkoleniowych i edukacyjnych w obszarze cyberbezpieczeństwa. - Współpraca z ekspertami technicznymi oraz komórkami organizacyjnymi w zakresie realizacji zadań zespołu. Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - języki obce: angielski - w mowie: B2 - wyższy średnio zaawansowany, w piśmie: B2 - wyższy średnio zaawansowany - konieczne - inne zawody: Pracownik biurowy - konieczne - pozostałe: Wymagania konieczne: - Minimum 2-letnie doświadczenie zawodowe w obszarze cyberbezpieczeństwa, bezpieczeństwa informacji lub bezpieczeństwa teleinformatycznego; - Znajomość zagadnień z zakresu cyberbezpieczeństwa, pozwalająca na współpracę z zespołami technicznymi i udział w realizacji zadań zespołu CSIRT KNF; - Znajomość przepisów i standardów z obszaru cyberbezpieczeństwa, w szczególności ustawy o krajowym systemie cyberbezpieczeństwa, dyrektywy NIS2 oraz rozporządzenia DORA; - Doświadczenie w przygotowywaniu pism, materiałów informacyjnych, prezentacji lub dokumentacji roboczej; - Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym (poziom B2). Wymagania pożądane: - Doświadczenie we współpracy z zespołami CSIRT, SOC lub bezpieczeństwa IT; - Doświadczenie w organizacji szkoleń, warsztatów lub wydarzeń branżowych; - Doświadczenie w prowadzeniu spraw administracyjnych, zakupowych lub organizacyjnych; - Znajomość uwarunkowań regulacyjnych sektora finansowego w obszarze cyberbezpieczeństwa; Aplikacje zawierające CV w języku polskim należy składać za pośrednictwem formu

Zakres obowiązków: - okresowa kontrola stanu technicznego instalacji i urządzeń wentylacji grawitacyjnej i mechanicznej oraz chłodniczej i klimatyzacyjnej -regulacja parametrów pracy instalacji i urządzeń - utrzymywanie powierzonych instalacji i urządzeń w stanie pełnej sprawności technicznej - wykonywanie planowanych inspekcji i przeglądów - naprawy konserwatorskie -cykliczne wymiany materiałów eksploatacyjnych, pomiary, kontrola pracy urządzeń i instalacji powierzonych do obsługi - raportowanie (protokoły) wykonywanych usług zgodnie z ustalonymi procedurami składanie zapotrzebowania na materiały oraz narzędzia eksploatacyjne - gotowość do usuwania ewentualnych usterek - dyżury telefoniczne Praca w godzinach 7-15. http://pg.edu.pl/bip/job-vacancies/ NonAcademicTeacher/3844/download Wymagania: - wykształcenie: średnie branżowe - pożądane - pozostałe: WYMAGANIA PODSTAWOWE - ukończenie szkoły branżowej I stopnia - praktyczna znajomość budowy, działania, eksploatacji instalacji i urządzeń klimatyzacji oraz wentylacji mechanicznej i instalacji przeciwpożarowej - doświadczenie w serwisowaniu urządzeń - - umiejętność pracy w zespole oraz komunikatywność - odpowiedzialność i samodzielność MILE WIDZIANE wykształcenie średnie techniczne (monter instalacji i urządzeń sanitarnych, chłodni, elektryk) Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: CV Dokumenty należy przesłać drogą elektroniczną na adres: hr.de@pg.edu.pl W tytule e-maila należy wpisać: Robotnik wykwalifikowany (k/m) Dokumenty do pobrania https://chr.pg.edu.pl/dolacz-do-nas/dokumenty-dla-kandydatow - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Zakres obowiązków: PRACODAWCA POSZUKUJE SERWISANTÓW URZĄDZEŃ CHŁODNICZYCH ŚLĄSK 8 500 10 000 zł brutto + premie + auto serwisowe (również do użytku prywatnego) Stabilna praca w terenie przy obsłudze sieci handlowych Pracodawca poszukuje serwisantów urządzeń chłodniczych- techników z doświadczeniem, którzy szukają uczciwych warunków, normalnych relacji w pracy i sensownej organizacji. Pracodawca oferuje? Umowa o pracę, pełen etat Wynagrodzenie 8 500- 10 000 zł brutto (w zależności od doświadczenia) + premie za dyżury i efektywność Samochód serwisowy z pełnym wyposażeniem- także do użytku prywatnego System zmianowy: 6:00-14:00 / 14:00-22:00 Praca głównie na terenie woj. śląskiego, brak delegacji Jasne zasady- staramy się maksymalnie szanować Twój czas Oczekiwania pracodawcy: Minimum rok doświadczenia w serwisie lub instalacjach chłodniczych (meble sklepowe, agregaty, centrale) Ważne uprawnienia F-gazowe (wymagane) Prawo jazdy kat. B Samodzielność i odpowiedzialność Wymagania: - wykształcenie: zasadnicze zawodowe - konieczne - umiejętności: doświadczenie min. rok na podobnym stanowisku - konieczne; chęć do pracy - pożądane - inne zawody: Pozostali monterzy i konserwatorzy instalacji klimatyzacyjnych i chłodniczych, staż: 1 lat - konieczne - pozostałe: Oczekiwania pracodawcy: Minimum rok doświadczenia w serwisie lub instalacjach chłodniczych (meble sklepowe, agregaty, centrale) Ważne uprawnienia F-gazowe (wymagane) Prawo jazdy kat. B Samodzielność i odpowiedzialność Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: cv - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Zakres obowiązków: tworzenie kart charakterystyki produktów, specyfikacji surowcowych, specyfikacji produktowych oraz kart technicznych produktów, kontrola zgodności etykiet/atestów z wymaganiami prawa paszowego bieżąca kontrola procesów produkcyjnych; kontrola higieny produkcji, hal produkcyjnych, magazynów, maszyn i urządzeń; prowadzenie wymaganych dokumentów dotyczących jakości oraz nadzór nad nimi; monitoring i kontrola funkcjonowania systemu opartego na HACCP; aktualizacja instrukcji oraz procedur Systemu Zarządzania Jakością; monitoring i bieżąca kontrola systemu identyfikacji partii; ocenę wyrobów pochodzących z reklamacji; analizowanie powstałych w toku produkcji oraz zgłoszonych z rynku niezgodności, raportowanie przełożonemu o jakości produkowanych wyrobów; przeprowadzanie audytów wewnętrznych; aktywne uczestnictwo w inspekcjach, kontrolach, obejmujących zakres kontroli jakości; wystawianie kart BDO, prowadzenie ewidencji; śledzenie zmian w przepisach prawa paszowego; wykonywanie innych poleceń przełożonych związanych z pełnioną funkcją; organizowanie pracy własnej w sposób zapewniający prawidłową i terminową realizację zadań. Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - pozostałe: Wymagania: wyższe - mile widziane - biologia, towaroznawstwo, rolnictwo, technologia żywności, biotechnologia, znajomość systemów zarządzania w przemyśle, w tym dotyczące produkcji pasz / produktów spożywczych (HACCP, GMP, GHP), komunikatywność i umiejętność pracy w zespole, doświadczenie na podobnym stanowisku, znajomość branży paszowej, znajomość obsługi komputera i znajomość systemu operacyjnego Office. Kontakt tel: 722 070 024 - Marlena Mędrzycka Pracodawca oferuje: zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, stabilną pracę w renomowanej firmie, pakiety socjalne (Karta Multisport, ubezpieczenie zdrowotne), możliwość rozwoju i szkolenia. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: CV - z klauzulą - Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartyc

Zakres obowiązków: wychowawca w Okręgowym Ośrodku Wychowawczym *pełny etat tj. 24 godziny tygodniowo **wg harmonogramu pracy ***umowa na zastępstwo Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - pozostałe: wymagane wykształcenie wyższe w zakresie resocjalizacji + przygotowanie pedagogiczne zgodnie z: §23 ust. 2 Rozporządzenia MEiN z dnia 14 września 2023 r. w sprawie szczegółowych kwalifikacji wymaganych od nauczycieli (Dz.U. 2023, poz. 2102). - obowiązkowa znajomość przepisów z zakresu funkcjonowania okręgowych ośrodków wychowawczych; - mile widziane uprawnienia sportowe (instruktor piłki siatkowej/nożnej, jazdy na nartach i/lub inne sporty); - mile widziane doświadczenie zawodowe; - kandydat nie może być skazany prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe; - kandydat musi posiadać pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych; - kandydat musi posiada obywatelstwo polskie Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: CV wraz z listem motywacyjnym oraz zgodę na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacyjnych proszę składać do 23.01.2025 r. na adres e-mail: rekrutacja@pszczyna.oow.gov.pl lub osobiście w dyżurce bramy głównej ośrodka. UWAGA: W przypadku błędów formalnych otrzymane oferty będą odrzucane. Pracodawca zastrzega sobie prawo rozmowy z wybranymi kandydatami po weryfikacji dokumentów Klauzula informacyjna o przetwarzaniu danych w procesie rekrutacji znajduje się pod linkiem: https://pszczyna.oow.gov.pl/wp-content/uploads/2023/07/rekrutacja.pdf - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Assistant administratif (H/F/X) pour le Service d'Insertion socio-professionnelle du Service social du CPAS

Activités principales :

Lorsqu'une entreprise d'insertion sollicite le service dans le cadre d'un futur partenariat, l'agent constitue avec elle le dossier de candidature, vérifie que le dossier est complet et rédige la proposition de partenariat.
Il soutient les agents d'insertion dans la rédaction de la version officielle du PIIS, qu'il soumet à l'agent d'insertion pour ratification.
Il prépare les dossiers d'engagement pour les contrats d'insertion.
Il remet aux agents d'insertion en charge du suivi, les projets de « Plans d'acquisition de compétences » sur base de la description de fonction, du projet d'insertion professionnelle proposé par l'utilisateur et du projet professionnel proposé par l'agent d'insertion.
Il recherche pour l'usager, l'organisme de formation le plus en adéquation avec son projet professionnel futur.
Il accompagne, si besoin, l'usager dans ses démarches d'inscription.
Il collecte les attestations de présence, les résultats d'examens.
Il collecte et vérifie les fiches de prestations des travailleurs.
Sur base des instructions de l'agent d'insertion, de son enquête sociale et moyennant visa de ce dernier, il encode dans Gesdos des dossiers au Comité Spécial du Service Social.
Il encode dans la base de données RPE d'Actiris les informations qui lui sont transmises par les agents d'insertion (ouverture de dossier, clôture de dossier, domaines d'actions, actions, ...).
Il rédige et envoie des courriers (convocations, mises en demeure, ...).
Sous la supervision de la Responsable du service :
Il apporte un support dans la récolte de données, les tableaux de suivis, chiffres et statistiques demandés par d'autres instances (Actiris, Cabinets ministériels, Brulocalis, etc.).
Il met à jour les différents tableaux du service.
Il vérifie et met en concordance du tableau Clients avec les tableaux des agents d'insertion.
Il gère les caisses de pré-archives (pour l'année en cours), archivage des dossiers ISP (fin de suivi ISP et fin de contrat d'insertion).


 

Compétences requises :

Rigueur administrative, sens de l'organisation, gestion des priorités et des échéances
Capacité à analyser et corriger des données complexes
Aisance rédactionnelle et bonne communication écrite
Connaissance de la 2ème langue régionale (art.8 et 10), être en possession du certificat Selor ou être disposé à l'obtenir
Maîtrise des logiciels MS-Office
La connaissance de la législation relative aux CPAS (loi organique, loi du 26 mai 2002, loi du 2 avril 1965, arrêtés et circulaires) constitue un atout

Qualités personnelles attendues :

Sens de l'organisation et autonomie dans le travail
Esprit d'équipe et capacité à travailler en transversalité
Discrétion et respect de la confidentialité
Réactivité, esprit d'analyse et de synthèse
Communication bienveillante, assertive et constructive

Diplôme requis :

Diplôme de niveau secondaire supérieur (CESS) requis, correspondant au niveau C dans la fonction publique ou bachelier à orientation sociale (niveau B)
Une expérience probante dans une fonction similaire constitue un atout

 

Nous offrons :

Pécule de vacances
Prime de fin d'année
Prime linguistique (si Brevet Selor adéquat)
Chèques repas (valeur faciale 8 €)
Pension 2ème pilier
Assurance hospitalisation (dès obtention d'un CDI)
Service social collectif (prime de mariage, prime de naissance, intervention dans certaines 

dépenses exceptionnelles,...)
Un accès à la plateforme Benefits@Works
Reprise de l'ancienneté valorisable pour un maximum de 18 années (privé ou indépendant)
et l'entièreté du service public
Abonnement STIB
Possibilité de télétravail dès que l'autonomie dans la fonction est avérée
Intervention dans les frais de déplacements domicile/travail via les transports en commun, vélo (y compris autres cycles) ou à pied
Régime de congés avantageux
Formations
Horaire de travail flexible.

 

Assistant administratif et comptable (H/F/X) pour le service de la Recette et des Finances

Type de contrat : Contrat à durée déterminée 6 mois (CDD) en vue d'un CDI sur évaluation positive - Temps plein

Activités principales :

En tant qu'assistant, votre mission sera d'apporter votre soutien administratif et comptable au Service de la Recette et ou au Service Finance.

Recettes :
 

Vérification des mandats de paiements (factures fournisseurs, aides sociales urgentes, ...).
Paiement des dépenses.
Suivi des paiements dans les logiciels métiers (Acropole Comptabilité, acropole facturation).
Encaissement et affectation des recettes perçues.
Comptabilisation des extraits bancaires et des transferts internes.
Gestion des Pour ordre « Mutuelle ».
Gestion de l'argent liquide entrant et sortant en ce compris préparation et suivi des vérifications de caisse.
Contrôle des pièces comptables.
Support administratif de l'équipe.

Finances :

Création, correction, modification des fiches Tiers dans le logiciel comptable.
Scan, enregistrement, transmission des factures vers différents services.
Etablissement et contrôle des bons de commande.
Etablissement et contrôle des mandats de paiements (factures fournisseurs, aides sociales, aides sociales urgentes, ...).
Vérification des factures d'hébergement SAF (contrôle décisions CSSS ; contrôle prix journalier, ristourne Incontinence, argent de poche, etc) avec échanges avec les maisons de repos.
Contrôle et comptabilisation des Recettes (loyers, récupérations aides sociales, etc.
Gestion des rappels, mise en demeure des fournisseurs et notes de crédit.
Gestion des listes à soumettre au Bureau Permanent (Bons de commande, mandats et droits constatés = Recettes).
Support administratif de l'équipe.

 

Compétences techniques :

Vous avez un goût prononcé pour les chiffres et le travail administratif.
Vous faites impérativement preuve de rigueur et de précision.
Vous êtes capable d'organiser votre travail et avez le sens des priorités.
Vous maitrisez les outils informatiques de base (Word, Excel, Power Point et Outlook)
Vous êtes capable, grâce â des formations internes, de maîtriser rapidement les outils et logiciels utilisés au CPAS
Vous êtes à l'aise avec les techniques de classement et d'archivage
Vous êtes respectueux de l'utilisation des règles et des procédures

Compétences comportementales :

Vous avez un esprit collaboratif et favorisez le travail en équipe
Vous avez le souci du respect de la confidentialité des données traitées
Vous êtes de nature optimiste et dynamique
Vous êtes capable de vous adapter à un environnement de travail partagé avec d'autres collègues ce qui nécessite de la discrétion et de la concentration
Vous êtes orienté vers la satisfaction de l'usager, faites preuve d'empathie et possédez une réelle qualité de contact.
Vous êtes résistant à la pression et au stress et excellente gestion des priorités
Vous avez une très bonne capacité d'apprentissage

Diplôme requis :

- Vous êtes titulaire d'un diplôme de l'enseignement secondaire (CESS) ou de l'enseignement supérieur de type court.
- Vous avez une expérience professionnelle dans une fonction similaire dans le secteur public.
- Vous avez une connaissance de la Loi organique des CPAS, de la comptabilité des CPAS et de la loi sur les marchés publics.
- Vous avez une bonne connaissance de la 2ème langue régionale (art.8 et 10), être en possession du certificat Selor ou être disposé à l'obtenir

 

Nous offrons :

Pécule de vacances
Prime de fin d'année
Prime linguistique (si Brevet Selor adéquat)
Chèques repas (valeur faciale 8 €)
Pension 2ème pilier
Assurance hospitalisation (dès obtention d'un CDI)
Service social collectif (prime de mariage, prime de naissance, intervention dans certaines dépenses exceptionnelles,...)
Un accès à la plateforme Benefits@Works
Reprise de l'ancienneté valorisable pour un maximum de 18 années (privé ou indépendant)
et l'entièreté du service public
Abonnement STIB
Intervention dans les frais de déplacements domicile/travail via les transports en commun, vélo (y compris autres cycles) ou à pied
Régime de congés avantageux
Formations
Horaire de travail flexible
NB : les tâches de cette fonction nécessitent une présence quotidienne au bureau.

Poste à pourvoir : 

Un/Une collaborateur(trice) RH-payroll pour le département des Ressources humaines.
Type de contrat : Contrat à durée déterminée 6 mois (CDD) en vue d'un CDI sur évaluation positive - Temps plein

Profil recherché : 

Vous êtes titulaire d'un diplôme de Bachelor RH ou comptabilité, avec une expérience probante de minimum 3 ans dans le domaine des ressources humaines - service payroll.

Vous avez une connaissance approfondie en législation sociale et êtes familiarisé avec l'utilisation d'un logiciel de gestion du personnel (la connaissance du logiciel PERSEE est un atout);
Vous êtes bon bilingue FR/NL ou NL/FR ;
Vous avez une connaissance approfondie de MS-Office ;
Vous travaillez d'une manière structurée et dans le respect des délais impartis ;
Vous êtes à même de travailler en toute autonomie, tout en vous intégrant aisément au sein d'une équipe ;
Vous avez de bonnes capacités organisationnelles ;
Vous êtes consciencieux(se), rigoureux(se), intègre;
Vous avez une bonne gestion du stress et êtes positif et dynamique.

Description de fonction :

Vous créez et mettez à jour les dossiers individuels des membres du personnel.
Vous calculez les traitements, les allocations et indemnités prévues réglementairement.
Vous contrôlez les données des dossiers individuels (fiches signalétiques, ...) et collectifs (frais de transport, indemnités, allocations diverses, ...)
Vous assurez le suivi des dossiers et la gestion des droits des membres du personnel au niveau du payroll.
Vous informez les membres du personnel sur les salaires et matières y afférentes.
Vous apportez conseils, critiques constructives, pistes de solutions et expertise à la hiérarchie.
Vous élaborez des tableaux et graphiques ou statistiques dans le cadre de demandes spécifiques, d'informations ou d'analyses.
Vous vous tenez à jour et améliorez vos connaissances par rapport à la législation en vigueur.
Un travail d'équipe est également demandé dans le domaine de la gestion budgétaire, des documents sociaux, du bien-être au travail, des examens médicaux, des accidents du travail, des évaluations, ...

Compétences comportementales :

Vous avez un esprit collaboratif et favorisez le travail en équipe
Vous avez le souci du respect de la confidentialité des données traitées
Vous êtes de nature optimiste et dynamique
Vous êtes capable de vous adapter à un environnement de travail partagé avec d'autres collègues ce qui nécessite de la discrétion et de la concentration
Vous êtes orienté vers la satisfaction de l'usager, faites preuve d'empathie et possédez une réelle qualité de contact.
Vous êtes résistant à la pression et au stress et excellente gestion des priorités
Vous avez une très bonne capacité d'apprentissage


 

Nous offrons :

Pécule de vacances
Prime de fin d'année
Prime linguistique (si Brevet Selor adéquat)
Chèques repas (valeur faciale 8 €)
Pension 2ème pilier
Assurance hospitalisation (dès obtention d'un CDI)
Service social collectif (prime de mariage, prime de naissance, intervention dans certaines dépenses exceptionnelles,...)
Un accès à la plateforme Benefits@Works
Reprise de l'ancienneté valorisable pour un maximum de 18 années (privé ou indépendant)
et l'entièreté du service public
Abonnement STIB
Possibilité de télétravail dès que l'autonomie dans la fonction est avérée
Intervention dans les frais de déplacements domicile/travail via les transports en commun, vélo (y compris autres cycles) ou à pied
Régime de congés avantageux
Formations
Horaire de travail flexible

 

Mission principale :

Assurer la gestion administrative et financière des dossiers sociaux en collaboration étroite avec les assistant·e·s sociaux·ales, le service financier et d'autres services internes et externes

Activités principales :

¿ Suivi administratif des décisions du Comité Spécial du Service Social (encodage, paiements, envois)
¿ Traitement des compléments de dossier (analyse, calcul, encodage)
¿ Création et gestion de divers types d'attestations
¿ Préparation des clôtures mensuelles (élaboration et vérifications des différentes listes)
¿ Génération et suivi des formulaires de subsides (envoi, corrections, contacts avec le SPP)

¿ Traitement des remboursements SPP
¿ Gestion des absences dans le cadre de l'Article 60


 

Compétences requises :

¿ Rigueur administrative, sens de l'organisation, gestion des priorités et des échéances
¿ Capacité à analyser et corriger des données complexes
¿ Aisance rédactionnelle et bonne communication écrite
¿ Goût pour les chiffres et précision dans le traitement de données financières
¿ Connaissance de la 2ème langue régionale (art.8 et 10), être en possession du certificat Selor ou être disposé à l'obtenir
¿ La maîtrise des logiciels GESDOS et Acropole COMPTA est un atout
¿ La connaissance de la législation relative aux CPAS (loi organique, loi du 26 mai 2002, loi du 2 avril 1965, arrêtés et circulaires) constitue un atout

Qualités personnelles attendues :

¿ Sens de l'organisation et autonomie dans le travail
¿ Esprit d'équipe et capacité à travailler en transversalité
¿ Discrétion et respect de la confidentialité
¿ Réactivité, esprit d'analyse et de synthèse
¿ Communication bienveillante, assertive et constructive

Diplôme requis :

¿ Diplôme de niveau secondaire supérieur (CESS) requis, correspondant au niveau C dans la fonction publique
¿ Une expérience probante dans une fonction similaire constitue un atout

 

Nous offrons :

Pécule de vacances
Prime de fin d'année
Prime linguistique (si Brevet Selor adéquat)
Chèques repas (valeur faciale 8 €)
Pension 2ème pilier
Assurance hospitalisation (dès obtention d'un CDI)
Service social collectif (prime de mariage, prime de naissance, intervention dans certaines  dépenses exceptionnelles,...) Un accès à la plateforme Benefits@Works
Reprise de l'ancienneté valorisable pour un maximum de 18 années (privé ou indépendant)et l'entièreté du service public
Abonnement STIB
Intervention dans les frais de déplacements domicile/travail via les transports en commun,    vélo (y compris autres cycles) ou à pied
Régime de congés avantageux
Formations
Horaire de travail flexible.