Om stillingen

Ved Politihøgskolen (PHS), Institutt for fellesoperative fag (IFF), Seksjon Patrulje og fysisk makt, er det ledig en stilling som underviser innen operative fagområder. Stillingen er lokalisert ved campus Stavern. 

I denne stillingen vil du være en del av et fagmiljø som bidrar til utviklingen av de operative fagområdene, hvor hovedoppgaven er å undervise ved bachelorprogrammet og etter- og videreutdanninger ved Politihøgskolen, samt ha ansvar eller delansvar for ulike operative emner, kurs, og øvingsledelse.

Det må påregnes reisevirksomhet og opphold ved andre campus.

Instituttet er ansvarlig for den operative delen av utdanningen ved Politihøgskolen; både den generelle- og spesielle. Det omfatter et bredt spekter av studietilbud og kurs (ca. 30) i tillegg til operative emner innen bachelorprogrammet. Instituttets ca. 90 fagansatte er fordelt på seks lokasjoner: Alta, Bodø, Oslo, Kongsvinger, Stavern, og Politiets Nasjonale Beredskapssenter. 

Det kan bli aktuelt med prøveforelesning/undervisningsaktivitet i tillegg til intervju.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Arbeidsoppgaver

• Undervise på studiet funksjonsrettet ledelse. 
• Undervise innenfor operative fagområder på bachelor og etter- og videreutdanninger.
• Veilede, sensurere og utføre faglig vurderingsarbeid, herunder planlegging, gjennomføring, rapportering og evaluering på bachelor og etter- og videreutdanninger. 
• Delta i faggrupper som bidrar til at de politioperative fagområdene forvaltes, revideres og utvikles i tråd med gjeldende kunnskap, forskningsresultater, lovverk og andre retningslinjer.
• Bidra i høgskolens systematiske kvalitetsarbeid, og til oppnåelse av høgskolens strategiske mål.
• Andre oppgaver etter føringer fra instituttledelsen.

Det kan påregnes oppgaver knyttet til emneansvar, emner, kursledelse og øvingsledelse som inngår i instituttets portefølje.

Kvalifikasjoner

• Eksamen fra Politihøgskolen/Politiskolen.
• Relevant utdanning på masternivå *
• Bred og relevant erfaring fra politiet, herunder realkompetanse innen ansvarsområdet operasjonsledelse, innsatsledelse og/eller aksjonsledelse.
• Gode kommunikasjons- formidlings- og undervisningsferdigheter på norsk (skriftlig og muntlig).

• Dokumentasjon på bestått opplæring i universitets- og høgskolepedagogikk tilsvarende minimum 7,5 stp./200 timer. Det kan gjøres unntak fra kravet om utdanningsfaglig kompetanse dersom denne kompetansen oppnås innen to år fra ansettelsestidspunktet.

  *For søkere uten masterutdanning kan relevant realkompetanse vurderes. Det er en forventning om faglig utvikling, og at den som ansettes på sikt vil gjennomføre en relevant masterutdanning.

Det legges i tillegg vekt på:

• Dokumentert erfaring fra undervisningsarbeid på høgskole- /universitetsnivå.
• Interesse for forskning, vitenskap og praksis innen operative fagområder.
• Erfaring med utvikling av operative fagområder i tverrfaglige miljøer. 
• Erfaring med og god forståelse av prosessorientert utviklingsarbeid innen operative fagområder.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved eventuell ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

• Er fleksibel og løsningsorientert i møte med endringer og utfordringer.
• Tar ansvar, og jobber strukturert og selvstendig i et hektisk arbeidsmiljø med høyt tempo og utviklingsfokus.
• Er teamorientert og bidrar til et godt arbeidsmiljø.
• Opptrer trygt og profesjonelt i samhandling med samarbeidspartnere, kollegaer og ledere. 

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Som medarbeider ved Politihøgskolen skal du også være kunnskapssøkende. 

Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi.
• Ansettelse som politiinspektør i stillingskode 0290, med avlønning fra kr. 750.000 til kr. 825.000, etter kvalifikasjoner og ansiennitet. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no).
• Selvstendige arbeidsoppgaver.
• Mulighet for kompetanseutvikling.
• Et godt og inkluderende arbeidsmiljø.
• Fleksibel arbeidstid – sommertid.
• Gode treningsmuligheter/velferdsordninger.

Les mer om hva vi tilbyr på politihogskolen.no:https://www.politihogskolen.no/om-oss/jobb-hos-oss/index.html

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

(R2626)

Om arbeidsgiveren:

Politihøgskolen er den sentrale utdanningsinstitusjonen for politiet. Vi tilbyr bachelorutdanning, masterutdanninger og en rekke etter- og videreutdanninger. I tillegg har Politihøgskolen en omfattende formidlings- og forskningsvirksomhet. Det arbeider ca. 380 ansatte i tilknytning til hovedsetet i Oslo og campusene i Bodø, Kongsvinger og Stavern.

 

Er du typen som blir motivert av en arbeidshverdag der ingen dager er like?

Ja, vi vet - Alle stillingsannonser spør om du "brenner for faget". Men hva betyr det egentlig i praksis hos oss?

Det betyr at du tåler å stå støtt når det blåser, at du ser løsninger der andre ser floker, og at du genuint heier på familiene du jobber med. Barnevernets formål er å gi hjelp, omsorg og beskyttelse til barn når det er nødvendig ut fra barnets omsorgssituasjon eller adferd.

Tiltaksteamet i Barnevernstjenesten Midtbyen søker nå etter en vikar som har en barneverns- eller sosialfaglig tyngde på plass, og som vet hvordan man bygger tillit der det trengs mest. Hvis du i tillegg har erfaring med endringsarbeid, og har lyst på en av kommunens mest meningsfulle jobber, så håper vi at akkurat du vil søke på stillingen.

Vi har ledig et vikariat i 100 prosent stilling som barnevernspedagog/ sosionom med varighet fra 1. oktober 2026 til og med 30. september 2027. 

Barne- og familietjenesten er kommunens samlede tjenester for barn og unge 0-25 år. Tjenesten har blant annet helseundersøkelser og rådgivning til gravide, helsestasjons- og skolehelsetjenester, bidrar inn i skolelag og barnehagelag sammen med PP-tjenesten, samt gir støtte til barn, ung og foreldre i vanskelige situasjoner. Oppgavene i enheten er hjemlet i Lov om helsetjenester, sosiale tjenester og barnevern. Barne- og familietjenesten har medarbeidere med høy kompetanse, og vektlegger tverrfaglig arbeid høyt.

Barneverntjenesten i BFT Midtbyen er pr. i dag organisert i fem team: Mottaksteam, Sped- og småbarnsteam, Barneteam, Ungdomsteam og Tiltaksteam. Vi holder i dag til i lyse, fine lokaler i Midtbyen, med nærhet til kollektivtilbud. 

Vår visjon er "Barneverntjenesten i Midtbyen skal ha myndiggjorte ansatte som med kunnskap og erfaring løser sine oppgaver i samhandling med barn og familier"

Arbeidsoppgaver

• Iverksettelse, oppfølging og evaluering av hjelpetiltak i hjemmet
• Målrettet endrings- og metodearbeid i samarbeid med barn, foreldre og øvrige instanser
• Tverrfaglig samarbeid med skoler, barnehager, helsestasjon, NAV, psykisk helse og andre relevante samarbeidspartnere
• Bidra og delta i teamets felles møter, se løsninger, være løsningsorientert og nysgjerrig
• Bidra i tverrfaglig arbeid i undersøkelsesfase, f.eks. barnesamtaler, kartleggingssamtaler og observasjoner
• Avklaring av akutte situasjoner
• Bidra i utvikling av gode arbeidsmetoder og kvalitetsutvikling i tjenesten

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• Krav om bachelor i barnevern eller sosialt arbeid
• Krav om erfaring fra sosialfaglig tiltaksarbeid, gjerne relatert til barnevernet
• Ønskelig med kjennskap til miljøterapi
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
• Nødvendig med førerkort klasse B

Det er i tillegg ønskelig at du har:

• Relevant videreutdanning, f.eks. innen familieterapi, relasjonskompetanse, barnevernfaglig veiledning, minioritetskompetanse i barnevernet, rus eller psykisk helse
• Sertifisering i eller god kjennskap til spesifikt metodearbeid, som for eksempel:
  • COS-P (Circle of security)
  • CPP (Child-Parent Psychotherapy)
  • ICDP (International Child Development Programme)
  • PYC (Parenting Young Children)
  • Nettverksarbeid
  • MI (Motiverende intervju)
  • ART/ HAP (Sinnemestring og sosial kompetanse)
  • AIM/ AIM3 (Assessment, Intervention and Moving on)
  • Andre relevante kartleggings- og endringsverktøy

Personlige egenskaper

• Du har evne til å opprette tillit og gode relasjoner med mennesker i sårbare livssituasjoner
•  Du har evne til å sette barnet i sentrum i alle prosesser
•  Du jobber strukturert, selvstendig og tåler høyt arbeidspress i perioder
•  Du har gode samarbeidsevner og bidrar positivt til arbeidsmiljøet
•  Du er fleksibel og løsningsorientert i møte med komplekse utfordringer
•  Personlig egnethet tillegges stor vekt

Vi tilbyr

• Et sterkt og engasjert fagmiljø med fokus på faglig vekst og veiledning
• Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver, der du får handlingsrom og gode utviklingsmuligheter
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Fleksibel arbeidstid i tråd med fleksitidsordningen i Trondheim kommune.

Kontaktinformasjon

Cathrine Schare, Teamleder, +47 91672565
Elisabeth Eggen Solem, Avdelingsleder, 95263990

Arbeidssted

Sandgata 2
7012 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5148130645
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 01.10.2026
Sluttdato: 30.09.2027
Søknadsfrist: 26.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Etterretningstjenesten – Viten om verden for vern av Norge

Etterretningstjenestens oppdrag er å samle inn informasjon og varsle om forhold i utlandet som kan true Norge og norske interesser.

Er du en teknologisk vitebegjærlig person med et sterkt moralsk kompass og god forståelse for juridiske spørsmål og regulering? Ønsker du å sikre etisk og ansvarlig bruk av kunstig intelligens i løsninger som bidrar til forsvaret av Norge? Da er du kanskje vår neste AI Compliance Officer!
 
Etterretningstjenestens oppdrag er å samle inn informasjon og varsle om forhold i utlandet som kan true Norge og norske interesser. Vår evne til å utføre oppdraget er i stor grad avhengig av at vi finner relevant informasjon i stadig mer komplekse datastrømmer og kilder. For å lykkes med dette, satser vi tungt på utvikling av banebrytende KI-løsninger. For å sikre at vi også leder an i etisk og ansvarlig KI-implementering, søker vi nå en dyktig og motivert AI Compliance Officer.
 
Vi søker deg som ønsker å jobbe i skjæringspunktet mellom teknologi, juss og regulering til å videreutvikle vårt arbeid med å sikre at våre KI-systemer utvikles og brukes i samsvar med gjeldende lover, forskrifter, interne retningslinjer og etiske prinsipper. Du vil jobbe tett med våre utviklingsteam, juridisk avdeling og internkontroll for å identifisere, mitigere og dokumentere risiko knyttet til bruk av KI.

Som medarbeider i Etterretningstjenesten vil du bidra i vårt viktige samfunnsoppdrag, samt være en del av et miljø kjennetegnet av høy kompetanse og sterkt engasjement for fagfeltet.

Vi er avhengige av mangfold i perspektiver og erfaringer for å løse våre oppdrag. Derfor ønsker vi å rekruttere medarbeidere fra ulike bakgrunner, med ulike livserfaringer til å jobbe hos oss.

Kvinner oppfordres til å søke stillingen.

Arbeidsoppgaver

• Planlegge, utrede og rådgi prosesser innen AI Compliance og Governance i egen avdeling. Herunder reguleringsarbeid som kan treffe nasjonalt.
  
• Samarbeide tett med utviklingsteam, jurister og resten av organisasjonen.
  
• Håndtere henvendelser fra interne og eksterne kontrollorgan.
  
• Bidra til å utarbeide tiltak for å øke forståelsen for ulike aspekter ved Governance-struktur i organisasjonen.
  
• Videreutvikle og vedlikeholde rammeverk for AI Compliance i organisasjonen, samt sikre dokumentasjon av KI-systemer i egen avdeling
  
• Vi ønsker at du holder deg oppdatert på de nyeste KI-teknologiene og utviklingen innen regulering av KI. Det er derfor gode muligheter for å delta på kurs og konferanser i arbeidstiden

Kvalifikasjoner

Stillingen har følgende krav som må innfris for å bli vurdert som aktuell søker:

• Mastergrad eller utdanning på tilsvarende nivå (hovedfag, profesjonsstudier o.l.) eller omfang innen relevant fagområde. Relevant bachelorgrad eller utdanning på tilsvarende nivå og flerårig erfaring med god resultatoppnåelse vil kunne kompensere for utdanningskravet
• Erfaring med å implementere krav i virksomheter innen fagområdet
• Erfaring med rådgivning innen forvaltning og etterlevelse ved utvikling og bruk av KI-modeller
• Meget gode språkkunnskaper i norsk og engelsk

I tillegg er det ønskelig om du har:

Hos oss er vi opptatt av å bygge et team med komplementær kompetanse. Det er en fordel om du har erfaring med eller interesse for noen av punktene under,

• Teknologisk spesialisering/dybdekompetanse/forståelse, f.eks. innen kunstig intelligens, personvern, informasjonssikkerhet.
  
• Kjennskap til EU AI Act eller andre KI-relevante regelverk.
  
• Erfaring med å utarbeide retningslinjer for utvikling og bruk av KI.
  
• Erfaring med utviklingsarbeid innen IKT.
  
• Kurs innen AI Governance.
  
• Erfaring med etterlevelse, risikovurdering, internkontroll og dokumentasjon av KI-systemer og KI-modeller.
  
• Erfaring relatert til nasjonale sikkerhetsspørsmål.
  
• Virksomhetsforståelse om Etterretningstjenesten

Særskilte krav for stilling i Etterretningstjenesten: 

Søkere må tilfredsstille kravene til høyeste sikkerhetsklarering.

For ansettelse i Etterretningstjenesten kan man ikke ha annet enn norsk statsborgerskap ved ansettelsestidspunktet.

Stillingen er underlagt beordringsplikt, jf. forsvarsloven og forsvarstilsatteforskriften, som innebærer at du kan beordres til internasjonale operasjoner. Dette skjer normalt på grunnlag av villighet. Beordringsplikt medfører krav til medisinsk og fysisk skikkethet og grunnleggende engelskkunnskaper. Dersom du ikke oppfyller kravene har du mulighet til å søke dispensasjon.

Personlige egenskaper

Personlig egnethet for en stilling i Etterretningstjenesten vil bli ilagt stor vekt: 

• Holdninger og pålitelighet: Etterretningstjenesten krever høy faglig- og personlig integritet, pålitelighet og lojalitet av sine medarbeidere.
• Lærelyst og planmessighet: Vi søker personer som ivrer for sitt fagfelt, og som møter arbeidsdagen med lærelyst og et ønske om å levere.
• Samspill og samarbeid: I Etterretningstjenesten er vi opptatt av å ha et godt arbeidsmiljø. God lagånd, respekt og toleranse i møte med andre er av stor betydning.
• Stressmestring: Det er en forutsetning at våre medarbeidere har evnen til å stå i periodevis stor arbeidsbelastning.

Vi tilbyr

Hos oss får du en spennende og samfunnsviktig jobb hvor du vil kunne utgjøre en forskjell.

Etterretningstjenesten er opptatt av å øke kompetansen hos de ansatte, og det vil satses både på deg som person og din faginteresse.

Våre ansatte har fleksitid, mulighet for trening i arbeidstiden, samt gunstige lån- og pensjonsordninger gjennom Statens pensjonskasse.

Du vil få en årslønn innenfor spennet kr 785 000 – 980 000 i stillingen som seniorrådgiver (kode: 1364) iht. gjeldende Hovedtariffavtale. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Kontaktinformasjon

Fagperson, 23094160
HR, 23094329

Arbeidssted

Jernbanetorget 1
0154 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Etterretningstjenesten

Referansenr.: 5152460249
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 26.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Hva er det egentlig som skjer i verden?

Etterretningstjenesten henter inn, bearbeider og analyserer informasjon på vegne av Norge. Dette gjør vi for å gi norske myndigheter et best mulig grunnlag for å ta gode beslutninger. Vi er en del av Forsvaret, men løser også oppdrag for resten av myndighetsapparatet. Tjenesten arbeider etter overordnede politiske prioriteringer og føringer. Mer informasjon om oss finner du på etj.no. Her finner du også Fokus - Etterretningstjenestens åpne vurdering av aktuelle sikkerhetsutfordringer.

Vi er avhengige av mangfold i perspektiver og erfaringer for å løse våre oppdrag. Derfor ønsker vi å rekruttere medarbeidere fra ulike bakgrunner, med ulike livserfaringer til å jobbe hos oss. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. 

Studerer du sykepleie eller vernepleie og ønsker å bruke kunnskapen din i praksis samtidig som du bygger verdifull erfaring?
Breidablikktunet i Levanger kommune søker engasjerte sykepleie- og vernepleiestudenter som kan jobbe hos oss, særlig på helg og i ferier.

Vi skal nå ansette i 4 faste helgestillinger (stillingsstørrelse mellom 17 og 22 %) for sykepleie- og vernepleiestudenter. 

Arbeidsoppgaver

Hva får du hos oss?

• Erfaring fra et moderne og faglig sterkt omsorgssenter
• Mulighet til å utvikle deg og prøve ut sykepleierrollen i praksis
• Et varmt og inkluderende arbeidsmiljø med dyktige kolleger
• God oppfølging og veiledning underveis
  

Dine arbeidsoppgaver kan være:

• Praktisk bistand og pleie i samarbeid med helsefagarbeidere og sykepleiere
• Observere, rapportere og dokumentere endringer hos beboerne
• Bidra til å skape trygghet og trivsel på avdelingen
• Etter hvert delta i oppgaver som gir deg verdifull erfaring til studiene

Levanger kommune har som overordnet mål å bidra til at hver enkelt tjenestemottaker opplever mestring i egen hverdag. Dette gjøres gjennom å fokusere på den enkelte tjenestemottakers ressurser uavhengig av helse- og livssituasjon. Kommunen har fokus på brukermedvirkning og innovasjon i tjenesten, og ved å innarbeide helsefremmende og habiliterende/ rehabiliterende elementer i de tiltak som iverksettes, ønsker vi å bidra til opplevelse av helse og deltagelse.

Levanger kommune har som mål og øke kompetansen og kvaliteten i våre helse- og omsorgstjenester, der sykepleie- og vernepleiestudenter har en sentral rolle.

Breidablikktunet søker engasjerte studenter som sammen med gode medarbeidere vil være med å utvikle avdelingen i tråd med Levanger kommune sine målsetninger, forpliktelser og verdigrunnlag. Vi søker etter deg som kan tenke deg å bli vår nye dyktige, engasjerte, kreative, og omgjengelige kollega.                                                           Som ansatt i vil man ha en unik mulighet til å tilegne seg erfaring og kompetanse fra klinisk praksis, og arbeidsplassen vil bidra med god veiledning. 

Som hovedregel planlegges årsturnus for alle ansatte med minimum 18/52 søndager/helger i året. Men en (1) av disse helgene planlegges til en periode av året hvor den ansatte avvikler ferie, slik at alle ansatte innvilges minst en (1) helg med ferie. 

Stillingen krever samhandling eksternt og internt.

Kommuneplanens samfunnsdel 2021-2030 presenterer fire satsningsområder. Et  satsingsområde er: "Levanger, en samskapende kommune"
Å være samskapende innebærer å se på kommunen som en arena for samarbeid, der man i fellesskap kan skape verdier som er viktig for befolkningen og samfunnet. 
Med utgangspunkt kommuneplanens samfunnsdel og den enkelte innbyggers behov for oppfølging ønsker vi å bidra til å bidra til livskvalitet, verdighet og tilhørighet.
Innbyggerinvolvering eller personsentrert omsorg er sentral i tjenesten og som ansatt i vår avdeling vil du møte både utfordringer og muligheter.

Gjennom interne organisasjonsutviklingsprosesser er helse- og omsorgstjenesten stadig under utvikling. Fremtidige endringer må påregnes.

Vi ser etter deg som

• Er sykepleie- eller vernepleiestudent (1.–3. år)
• Har gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
• Er engasjert, omsorgsfull og nysgjerrig på faget
• Er fleksibel og samarbeidsvillig
  

Levanger kommune vektlegger og har spesielt fokus på tjenesteutvikling og samhandling for å møte utfordringene i tiden fremover.                                                                  Det legges vekt på kandidatenes ønske om å være med på å utvikle kunnskapsbaserte tjenester for befolkningen i tråd med kommunens nåværende og fremtidige behov.
Aktuelle kandidater må beskrive tidligere erfaring og interesseområder i søknadsbrev.

Personlige egenskaper

Ønsker personell med følgende egenskaper:

• Godt humør
• Tverrfaglig fokus
• Evne til å arbeide i samarbeid med andre
• Gode datakunnskaper
• Fleksibel, engasjert og løsningsfokusert
  
• Gode vurderingsevner
• Evne til å arbeide kunnskapsbasert
• Gode samhandlings- og kommunikasjonsevner
• Behersker norsk skriftlig og muntlig godt.
  

Personlig egnethet vil bli vektlagt.   

Vi tilbyr

• Fast helgestilling og sommerjobb med muligheter for ekstravakter 
• Et trygt og faglig stimulerende miljø
• Mulighet for bonusordning og rekrutteringstillegg gjennom studentavtale
• Studentavtale med bonusordning. Lønn som fagarbeider fra og med 1. studieår og grunnlønn sykepleier etter fullført 2. studieår
  

Vi tilbyr en arbeidsplass preget av tillit, åpenhet og respekt. En trygg arbeidsplass med god kollegastøtte med gode muligheter for faglig og personlig utvikling.
Godt arbeidsmiljø med varierte og utfordrende arbeidsoppgaver

Kontaktinformasjon

Einar Hindenes, Enhetsleder, 90 63 23 81
Sigrid Myhr, Avdelingsleder, 47781593, sigrid.myhr@levanger.kommune.no

Arbeidssted

Staupslia 37
7603 LEVANGER

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Levanger kommune

Referansenr.: 5149895960
Stillingsprosent: 20%
Fast
Søknadsfrist: 19.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Levanger er vekstkommunen midt i Trøndelag! Levanger har det meste; nærhet til fjell og fjord, en fredet og idyllisk trehusby, kort veg til Trondheim og til internasjonal flyplass. Levanger er en av landets største landbrukskommuner og har et mangfoldig næringsliv, samt en sterk offentlig sektor. Sykehuset Levanger, Nord universitet og NTNU HUNT forskningssenter er viktig både for kommunen, regionen og Trøndelag fylke. Sammen med våre 20.807 innbyggere (pr. 4.kvartal 2025) arbeider vi stadig med å utvikle bærekraftige lokalsamfunn og god folkehelse, samt skole-, barnehage- og omsorgstjenester med høy kvalitet.

 

I Levanger kommune ønsker vi mangfold og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke – uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.

Arbeidstakere ansettes i kommunen på de vilkår som følger av lovbestemmelser, reglement og gjeldende tariffavtaler. De første 6 måneder er prøvetid.
Svært gode pensjonsordninger, det trekkes 2 % av lønn til pensjonsordning. Søkere som vil påberope seg fortrinnsrett må angi dette i søknaden. 

Det må påregnes bruk av privat telefon for sikkerhetsløsninger, dette medfører ikke kostnader for den ansatte.

Pass eller nasjonalt ID kort må fremvises før tilgang til fagsystem kan gis.

For stillinger med krav om politiattest er det et vilkår for å tiltre stillingen at tilfredsstillende politiattest framlegges.

Det gjøres oppmerksom på at opplysninger om søkerne kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å få sitt navn m. v. unntatt fra offentlig søkerliste. Søkere som ikke får sin anmodning om å bli unntatt offentlighet tatt til følge, får varsel om dette. 

I vår virksomhet jobber vi kontinuerlig for at du skal kunne øke din kunnskap og kompetanse, for å kunne møte morgendagens utfordringer. Vi arbeider tverrfaglig og har høy faglig kompetanse, og vi ser nå etter flere dyktige medarbeidere som kan styrke vårt team i helgene.

Blir kjent med helse- og omsorgstjenester i Røros kommune (se film)

 
Om stillingen  

Ved Øverhagaen bo-, helse- og verlferdssenter har vi flere ledige helgestillinger som helsefagarbeidere, søkere med annen helse kompetanse og ufaglærte blir også vurdert. Arbeid hver 3. helg. 

Du må ha fylt 18 år, men er du under 18 år og går helse- og oppvekstfag på videregående skole ønsker vi deg også som søker

I stillingen har du et helhetlig ansvar overfor pasienter og ivareta deres individuelle, grunnleggende behov.

• delta i utredning, pleie og behandling av den enkelte pasient i samarbeid med øvrig personell
• administrere legemidler i henhold til legemiddeldelegasjon (kun ved helsefaglig utdanning)
• andre forekommende pleie- og omsorgsoppgaver som skal gjøres på avdelingen
  
  

Om oss i institusjonsbaserte tjenester

Virksomhet institusjonsbaserte tjenester består av enhetene Øverhagaen bo-, helse- og velferdssenter (ØBHVS) og Gjøsvika sykehjem.

ØBHVS har sykehjemsavdeling med både langtidsplasser og korttidsplasser for avlastning, rehabilitering og utredning.

ØBHVS og Gjøsvika sykehjem er spennende og utviklingsorienterte arbeidsplasser med tydelig fokus på helhetlig pleie og kvalitet i tjenestene, der pasienten står i sentrum.
Vi har 2-delt turnus og egne nattvakter.

Vaerien vuelie / Pulsen i fjellet er visjonen vår  

For oss betyr visjonen at pulsen varierer i takt med endringer i og utenfor kommunen. Vi vil at engasjement og stolthet pulsere gjennom hele organisasjonen. Vi jobber hele tiden for å bli bedre som kommune, som kollegafelleskap og som enkeltmennesker. Oppgavene dine kan utvikle seg over tid ut fra din kompetanse, dine interesser og behovene våre. 

Nå søker vi deg som har lyst til å styrke laget vårt.  

Dine kvalifikasjoner og personlige egenskaper 

Vi ser etter deg som har: 

• Norsk autorisasjon som helsefagarbeider (hjelpepleier/omsorgsarbeider), men søkere med annen helse utdanning og ufaglærte blir også vurdert
• Du må beherske norsk/svensk både muntlig og skriftlig
  Søkere som ikke har skandinavisk språk som morsmål, må legge fram dokumentasjon på språknivå B2 på norsk eller annet skandinavisk språk
• Grunnleggende IT-kunnskaper

 
Vi vurderer kvalifiserte søkere ut fra personlig egnethet for jobben, dine personlige egenskaper og motivasjon for arbeidet.

I vurderingen av personlige egenskaper vil vi legge vekt på om du er:

• gode relasjons- og kommunikasjonsegenskaper
• fleksibel og løsningsorientert
• evne til å ta initiativ og ansvar
• kan jobbe selvstendi og i team
  
  

I tillegg til kvalifikasjonene for stillingen og personlige egenskaper vil vi også legge vekt på om du har:

• erfaring fra pleie og omsorg, men vi ønsker også deg når du ikke har erfaring
  
  

Før ansettelse må politiattest av nyere dato (maks. tre måneder gammel) fremlegges, jf. helsepersonelloven § 20 a og helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4.

For å få tilgang til pasientjournal trenger du et gyldig pass eller norsk nasjonalt ID-kort.

Røros kommune er en inkluderende arbeidslivsbedrift som ønsker mangfold. Vi oppfordrer deg til å søke uansett kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder. Som IA-bedrift legger vi stor vekt på å legge til rette for ulike familie- og omsorgssituasjoner. 

Vi kan tilby 

• Lønn etter tariff:
  helsefagarbeider er årslønn fra 452 500 til 528 300
  pleiemedarbeider er årslønn fra 397 000 til 494 200
  Årslønn er avhengig av ansiennitet
• Godt faglig og sosialt arbeidsmiljø
• Gode kommunale pensjons- og forsikringsordninger

 

Dåeredh amma Rossen seabradahkesne / Bli en del av det allsidige Rørossamfunnet 

Røros kommune er et pulserende og allsidig lokalsamfunn. I verdensarven med fjellnaturen rundt har Rørossamfunnet vokst fram. Et rikt kulturliv legger til rette for en god oppvekst og et aktivt voksenliv. I fjellet og naturen som du har rett utenfor døra kan du finne din puls – fjelltur, sykling, ski, jakt, fiske, trening eller ro. Kultur, verdensarv, og industri legger grunnlaget for næringsliv og næringsutvikling, og et variert og bredt jobbmarked. Vi er forvaltningskommune for sørsamisk språk og i tillegg sentrum for sørsamisk kultur og samfunn. 

Vil du bo landlig eller trivs du best i “byen”? Her kan velge i bo i en av mange grender, eller du kan leve det “urbane” livet i Røros sentrum. Med kun en times flytur fra Oslo, 2,5 timers togtur eller 3 timers busstur fra Trondheim, og et steinkast fra svenskegrensa, er det kort vei til resten av verden. 

Gåerede abpe dajvesne årrodh jïh jïjtje veeljedh maam sïjhth darjodh. Datne maahtah buerie arkebiejjieh Rossen tjïeltesne.Buerie båeteme mijjen luvnie jïh "vaerien vuelie"!

Uansett hvor du velger å bo og hva du liker å gjøre, kan du skape deg det gode hverdagslivet i Røros kommune. Velkommen til oss og pulsen i fjellet! 

 

Har du behov for mer informasjon? 

Du kan lese mer om søknadssystemet vårt på kommunens nettside under «Ledige stillinger». Hvis du har spørsmål som du ikke har fått svar på i annonsen kan du ta kontakt med personene oppgitt i sidemargen. Les gjerne mer om oss på roros.kommune.no.  

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Verdensarvstedet Røros ligger i Trøndelag og har ca. 5600 innbyggere. Røros kommune er et samisk forvaltningsområde. Vi har et rikt kulturliv i historisk miljø, svært gode muligheter for friluftsliv, sommer som vinter, og et godt utbygd kommunikasjonsnett med fly, buss og jernbane. Organisasjonen Røros kommune har bortimot 600 ansatte fordelt på 12 virksomheter. Vearteneaerpiesijjie Røros lea Trööndelagesne jïh desnie medtie 5600 årrojh. Rørosen tjïelte lea saemien reeremedajve. Mijjen lea ræjhkoes kultuvrejielede histovrijes byjresisnie, joekoen hijven nuepieh ålkone mïnnedh giesege jïh daelvege, jïh hijven kommunikasjovneviermie girtine, bussine jïh ruevtieraajrojne. Organisasjovnesne Rørosen tjïelte medtie 600 barkijh, joekedamme 12 gïehtelimmide.

I vår virksomhet jobber vi kontinuerlig for at du skal kunne øke din kunnskap og kompetanse, for å kunne møte morgendagens utfordringer. Vi arbeider tverrfaglig og har høy faglig kompetanse, og vi ser nå etter en dyktig helsefagarbeider som kan styrke vårt team på natt.

Blir kjent med helse- og omsorgstjenester i Røros kommune (se film)

 
Om stillingen  

Vi har ledig en 64,67 % fast stilling på natt ved Øverhagaen bo-, helse- og velferdssenter (ØBHVS).

ØBHVS og hjemmetjenesten har et nyopprettet felles nattvaktsteam bestående av dyktige helsefagarbeidere og sykepleiere. Vi jobber tett sammen og har et godt samarbeid med kollegaer ved Gjøsvika sykehjem og Tiltak for funksjonshemmede – vi bistår hverandre ved behov for å sikre trygg og helhetlig omsorg. Stillingen ligger under virksomhet institusjonsbaserte tjenester og vår felles nattvaktsteam har base på ØBHVS.

I hjemmetjenesten er tryggehtsalarmer koblet til Beredsskapssenter, som vurderer hvilke alarmer som krever fysisik oppfølging - dette gir oss en mer effektiv og målrettet tjeneste.

Vi er godt i gang med å ta i bruk velferdsteknologi i pleie og omsorg - et viktig steg for å møte fremtidens behov og gi bedre tjenester til brukerne våre.

Bli med på laget - sammen skaper vi tryggeht og kvalitet, også om natten

 

Om oss i institusjonsbaserte tjenester

Virksomhet institusjonsbaserte tjenester består av enhetene Øverhagaen bo-, helse- og velferdssenter (ØBHVS) og Gjøsvika sykehjem.

ØBHVS har sykehjemsavdeling med både langtidsplasser og korttidsplasser for avlastning, rehabilitering og utredning.

ØBHVS og Gjøsvika sykehjem er spennende og utviklingsorienterte arbeidsplasser med tydelig fokus på helhetlig pleie og kvalitet i tjenestene, der pasienten står i sentrum.
Vi har 2-delt turnus og egne nattvakter.

Vaerien vuelie / Pulsen i fjellet er visjonen vår  

For oss betyr visjonen at pulsen varierer i takt med endringer i og utenfor kommunen. Vi vil at engasjement og stolthet pulsere gjennom hele organisasjonen. Vi jobber hele tiden for å bli bedre som kommune, som kollegafelleskap og som enkeltmennesker. Oppgavene dine kan utvikle seg over tid ut fra din kompetanse, dine interesser og behovene våre. 

Nå søker vi deg som har lyst til å styrke laget vårt.  

Dine kvalifikasjoner og personlige egenskaper 

Vi ser etter deg som har: 

• Norsk autorisasjon som helsefagarbeider (hjelpepleier/omsorgsarbeider), HPR-nummer må legges i søknaden
• Du må beherske norsk/svensk både muntlig og skriftlig
  Søkere som ikke har skandinavisk språk som morsmål, må legge fram dokumentasjon på språknivå B2 på norsk eller annet skandinavisk språk
• Grunnleggende IT-kunnskaper
• Førerkort klasse B

 
Vi vurderer kvalifiserte søkere ut fra personlig egnethet for jobben, dine personlige egenskaper og motivasjon for arbeidet.

I vurderingen av personlige egenskaper vil vi legge vekt på om du er:

• gode relasjons- og kommunikasjonsegenskaper
• fleksibel og løsningsorientert
• evne til å ta initiativ og ansvar
• kan jobbe selvstendi og i team
  
  

I tillegg til kvalifikasjonene for stillingen og personlige egenskaper vil vi også legge vekt på om du har:

• erfaring fra arbeid innen eldre omsorgen
  
  

Før ansettelse må politiattest av nyere dato (maks. tre måneder gammel) fremlegges, jf. helsepersonelloven § 20 a og helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4.

For å få tilgang til pasientjournal trenger du et gyldig pass eller norsk nasjonalt ID-kort.

Røros kommune er en inkluderende arbeidslivsbedrift som ønsker mangfold. Vi oppfordrer deg til å søke uansett kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder. Som IA-bedrift legger vi stor vekt på å legge til rette for ulike familie- og omsorgssituasjoner. 

Vi kan tilby 

• Lønn etter tariff:
  helsefagarbeider er årslønn fra 452 500 til 528 300, avhengig av ansiennitet
• Funksjonstillegg natt, 50 000/året justert etter stilllingsstørrelse
• Mentorordning for nytilsatte
• Godt faglig og sosialt arbeidsmiljø
• Gode kommunale pensjons- og forsikringsordninger
  
  

Dåeredh amma Rossen seabradahkesne / Bli en del av det allsidige Rørossamfunnet 

Røros kommune er et pulserende og allsidig lokalsamfunn. I verdensarven med fjellnaturen rundt har Rørossamfunnet vokst fram. Et rikt kulturliv legger til rette for en god oppvekst og et aktivt voksenliv. I fjellet og naturen som du har rett utenfor døra kan du finne din puls – fjelltur, sykling, ski, jakt, fiske, trening eller ro. Kultur, verdensarv, og industri legger grunnlaget for næringsliv og næringsutvikling, og et variert og bredt jobbmarked. Vi er forvaltningskommune for sørsamisk språk og i tillegg sentrum for sørsamisk kultur og samfunn. 

Vil du bo landlig eller trivs du best i “byen”? Her kan velge i bo i en av mange grender, eller du kan leve det “urbane” livet i Røros sentrum. Med kun en times flytur fra Oslo, 2,5 timers togtur eller 3 timers busstur fra Trondheim, og et steinkast fra svenskegrensa, er det kort vei til resten av verden. 

Gåerede abpe dajvesne årrodh jïh jïjtje veeljedh maam sïjhth darjodh. Datne maahtah buerie arkebiejjieh Rossen tjïeltesne.Buerie båeteme mijjen luvnie jïh "vaerien vuelie"!

Uansett hvor du velger å bo og hva du liker å gjøre, kan du skape deg det gode hverdagslivet i Røros kommune. Velkommen til oss og pulsen i fjellet! 

Har du behov for mer informasjon? 

Du kan lese mer om søknadssystemet vårt på kommunens nettside under «Ledige stillinger». Hvis du har spørsmål som du ikke har fått svar på i annonsen kan du ta kontakt med personene oppgitt i sidemargen. Les gjerne mer om oss på roros.kommune.no.  

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Verdensarvstedet Røros ligger i Trøndelag og har ca. 5600 innbyggere. Røros kommune er et samisk forvaltningsområde. Vi har et rikt kulturliv i historisk miljø, svært gode muligheter for friluftsliv, sommer som vinter, og et godt utbygd kommunikasjonsnett med fly, buss og jernbane. Organisasjonen Røros kommune har bortimot 600 ansatte fordelt på 12 virksomheter. Vearteneaerpiesijjie Røros lea Trööndelagesne jïh desnie medtie 5600 årrojh. Rørosen tjïelte lea saemien reeremedajve. Mijjen lea ræjhkoes kultuvrejielede histovrijes byjresisnie, joekoen hijven nuepieh ålkone mïnnedh giesege jïh daelvege, jïh hijven kommunikasjovneviermie girtine, bussine jïh ruevtieraajrojne. Organisasjovnesne Rørosen tjïelte medtie 600 barkijh, joekedamme 12 gïehtelimmide.

Vil du jobbe tett på pasientene – og ha reell innflytelse på egen arbeidshverdag?

Vi søker deg som ønsker å bidra med faglig tyngde og engasjement i et tverrfaglig miljø ved BUP Kirkenes.
Hos oss får du være med på å utvikle tjenestene våre – samtidig som du får tid og rom til å gjøre en forskjell for barn, unge og familier i Øst-Finnmark.

Hos oss får du:

💡 Faglig variasjon og bredde: Du får jobbe med et bredt spekter av problemstillinger innen barne- og ungdomspsykiatri.

🤝 Tett samarbeid: Vi jobber i tverrfaglige team bestående av psykologer, sosionomer, spesialpedagoger, barnevernspedagoger, psykiater og lege.

🎯 Autonomi og innflytelse: Hos oss er det kort vei fra idé til handling. Du får frihet til å påvirke faglig innhold, arbeidsmåter og prioriteringer.

🌱 Kompetanseutvikling: Vi legger til rette for videre faglig utvikling og etter-/videreutdanning, samt veiledning og deltakelse i fagnettverk regionalt og nasjonalt.

💬 Et varmt og inkluderende arbeidsmiljø: Vi støtter hverandre i hverdagen – både faglig og sosialt.

Om arbeidsstedet

BUP Kirkenes er en poliklinikk med 12 fag- og 2 kontorfaglige stillinger. Vi samarbeider tett med skole, PPT, barnevern, fastleger og andre kommunale tjenester. Poliklinikken er samlokalisert med VPP, og dekker kommunene Sør-Varanger, Vadsø, Vardø, Båtsfjord og Berlevåg.

Om Kirkenes

Kirkenes er kommune- og bysenteret i Sør-Varanger – et levende lokalsamfunn omgitt av spektakulær natur. Her finner du både byliv, kultur, restauranter, treningssentre og unike naturopplevelser – fra midnattssol til nordlys.

➡️ Les mer om byen vår: Les gjerne mer om Kirkenes her og se hva som skjer i byen vår på denne siden: https://kirkenes24.no/

Vi tilbyr

• Fleksibel arbeidshverdag, som delvis hjemmekontor med digital pasientoppfølging
• Dekning av flytteutgifter etter avtale

Tiltredelse etter avtale.
Søk stillingen og bli en del av laget vårt – her betyr du mer! 🧡

Arbeidsoppgaver

• Tverrfaglig samarbeid som arbeidsform
• Følge det helhetlige pasientforløpet/pakkeforløpet, utredning, diagnostisering og behandling
• En del av pasientsamtalene foregår digitalt
• Utviklingsarbeid og forebyggende arbeid
• Reisevirksomhet vil inngå i arbeidet
• Finnmarkssykehuset er i utvikling. Endringer i arbeidsoppgaver/stillingsbeskrivelse kan derfor ikke utelukkes

Kvalifikasjoner

• Er psykologspesialist innen barne- og ungdomspsykiatri, alternativt erfaren psykolog som er i sluttfasen av sin spesialisering
• Erfaring fra barne- og ungdomspsykiatri, eller annen erfaring med barn som PPT og barnevern
• Klinisk erfaring for å møte et spekter av psykisk problematikk
• Du må beherske norsk skriftlig og muntlig, og for alle stillinger i Finnmarkssykehuset er det en fordel om søkerne behersker samisk språk og har kjennskap til samisk kultur
• Søkere som har annet morsmål enn norsk, svensk eller dansk, og som ikke har fullført norskspråklig videregående skole, må minimum ha bestått Bergenstesten, eller annen norsktest på B2 nivå. Dokumentasjon må vedlegges søknaden
• For alle stillinger med pasientrettet arbeid, krever vi at du legger fram politiattest

Vi ser etter deg som:

• Har engasjement for barn, unge og familier
• Har gode samarbeids- og kommunikasjonsferdigheter
• Trives i team og ønsker å bidra til faglig utvikling
• Er fleksibel, selvstendig og har god samarbeidsevner
• Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt

Husk at du får disse økonomiske fordelene i Finnmark:

⭐Årlig nedskriving av studielån på inntil 60 000 kr/år, og fra 01.01.2026 kan du få nedskrevet kr 60 000 kr
⭐GRATIS barnehage, ca. 3 050 kr/mnd. 33 550 kr/år OG inntil 12 timers GRATIS SFO for alle første og andre klassinger
⭐Skattefradrag på alminnelig inntekt på ca. 20 000 kr/år OG billigere strøm

Viktig informasjon til deg som søker

• Husk å legge med vitnemål/autorisasjon. Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra NOKUT (www.nokut.no)
• Du må også legge ved attester fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal beregne din lønnsansiennitet. Attester må være oversatt til norsk
• Praktisk informasjon finner du på denne siden (fra tidligere og nåværende leder)
• Vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser
• Kun søkere som søker elektronisk via WebCruiter vil blir vurdert
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten

Kontaktinformasjon

Line Birgitte Pedersen, Enhetsleder, +4747390338, Line.Birgitte.Pedersen@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Wiulls gate 2
9900 Kirkenes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5152149343
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 19.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.

Hamarøy kommune søker en renholder i fast 100 % stilling.

Stillingen er hovedsakelig på Drag, og omfatter renhold av flere av kommunens bygg - blant annet legekontor, barnehage, kontorbygg og omsorgsboligene. Her får du en variert arbeidshverdag og blir en viktig del av kommunens renholdsteam.

Som renholder bidrar du til å skape et trygt, hygienisk og trivelig miljø for både ansatte, brukere og besøkende. Din innsats er avgjørende for at kommunen skal kunne tilby gode tjenester i rene og velstelte omgivelser.

Du må påregne å kunne bli flyttet til andre bygg eller lokasjoner i kommunen ved behov.

I Hamarøy kommune verdsetter vi medarbeidere som viser ansvar, nøyaktighet og omtanke i arbeidet – og som trives med å gjøre en forskjell i hverdagen til andre.

Forelsk deg i Hábmer - Hamarøy. Les mer om vår kommune: This Is Hamarøy

Arbeidsoppgaver

• Ordinært renhold på dagtid.
• Periodisk renhold i henhold til renholdsplan.
• Følge retningslinjer for renhold, produkter og bruk av maskiner.
• Bidra til et godt og inkluderende arbeidsmiljø

Kvalifikasjoner

• Fagbrev som renholdsoperatør eller tilsvarende erfaring er ønskelig.
• Erfaring fra renhold kan kompensere for utdanningskrav. 
• Beherske norsk godt, både muntlig og skriftlig. 
• Det må framlegges politiattest før tiltredelse. 
• Krav om førekort klasse B.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

For at vi skal få et best mulig inntrykk av deg og dine kvalifikasjoner, er det flott om du legger ved vitnemål, attester og annen relevant dokumentasjon når du søker.

Kommunen er en tospråklig kommune, hvor lulesamisk er et offisielt språk. Dersom det melder seg søkere som behersker lulesamisk skriftlig og muntlig godt, vil det bli tillagt positiv vekt i helhetsbedømmelsen av søkeren.

Personlige egenskaper

Vi ser etter noen med godt humør og gode samarbeidsevner, som er positiv, lojal og fleksibel. Du må kunne jobbe strukturert og effektivt både selvstendig og i team, samtidig som du bidrar til et godt arbeidsmiljø.

Vi tilbyr

• Et inkluderende arbeidsmiljø.
• Muligheter for faglig og personlig utvikling.
• Ansettelse og lønn i henhold til gjeldende lover, reglementer og tariffavtaler.
• Gratis barnehage
• Gode pensjonsordninger. Les mer om vår pensjonsordning her.
•  Avtale om inntil en time fri med lønn pr uke for å gjennomføre fysisk aktivitet fram til 60 år og to timer pr uke fra 60 år og oppover. I de tilfeller at fri til trening ikke kan avtales får arbeidstaker tilbud om dekning av halv treningsavgift.

Jobb i Hamarøy – få slettet 25 000 kr av studielånet hvert år!
Vil du jobbe i vakre Hamarøy og samtidig få økonomiske fordeler? Nå kan du som bosetter deg i vår kommune å få slettet 25 000 kroner av studielånet ditt hvert år – takket være en ny statlig ordning for distriktskommuner.
Fra 1. januar 2025 begynner du å tjene opp retten til sletting, og allerede fra 1. januar 2026 kan du få første beløp slettet. Dette gjelder uansett yrke – så lenge du bor i Hamarøy og har studielån. 

Hvorfor velge Hamarøy?
Fantastisk natur, med fjell, fjorder og kyst rett utenfor døra.
Et inkluderende lokalsamfunn med stort hjerte og nærhet mellom folk. 
Gode jobbmuligheter og spennende utviklingsprosjekter.
Økonomisk støtte som gir deg mer frihet og trygghet.

Ta steget – bygg karriere og liv i Hamarøy!

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. 

Vi gjør oppmerksom på at Hábmera suohkan - Hamarøy kommune har offentlige søkerlister, jf. Offentlighetsloven §25. Eventuelle ønsker om unntak fra oppføring må begrunnes i søknaden.

Mangfold og inkludering:
Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning

Kontaktinformasjon

Tone Ellingsen, Avdelingsleder renhold, 90631969, Tone.Ellingsen@hamaroy.kommune.no

Arbeidssted

Granittveien 6
8270 Drag

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Hamarøy kommune

Referansenr.: 5144079532
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 26.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Hábmera suohkan – Mij lip dáppe

Nuorttan Nordlánda fylkan la Hábmera suohkan viek tjáppa luondojn ja edna vejulasjvuodaj luondov niektit jagev birra.

Hábmer ednagit vuorot álmmukvarresvuodabargov ja åvdedip mánájgárdijt ja skåvlåjt ma varresvuodav låpptiji. Mihá lip gå miján la sierralágásj nasjonála ålggoiellemlinnja Nuortta-Sálto joarkkaskåvllå. Vissjalis siebre li viehkken gå suohkanav miehtáj li edna dåjma ma mijá bájkálasj vidnudagájs doarjoduvvi.

Iellem la ienep gå barggo ja Hábmerin oattjo ienep. Ienep ájgev, ienep sajev ja ienep juohkka diŋgas.

Na soajttá mánnodihpen mannat tjuojggamin Ulbasjvágeskárden? Káffa Sult kafedjan dåbdos Hamsunguovdátjin? Miellagiddis dájdda bávtijn dájddagilen Trádnán? Gibttsemtuvrra hávsskes rádnaj Hamarøyskaftet váren? Oahppat mijá valjes sáme kulturhiståvrå birra julevsáme guovdátjin Árranin? Jali dåssju niektit stoarmov ja sjávodisvuodav aktu allasis nágin vielggis merragátten Vestasjjiekken?

Hábmera suohkan - Hamarøy kommune – Mij lip dáppe - Vi e´her!

Nord i Nordland fylke finner du Hamarøy kommune - med storslagen natur og muligheter for fantastiske friluftsopplevelser året rundt. 

Hamarøy satser på folkehelsearbeid og jobber for helsefremmende barnehager og skoler. Vi er stolte av å ha en unik, nasjonal friluftlivslinje som et av flere studietilbud ved Nord-salten videregående skole. Engasjerte lag og foreninger bidrar til et mangfold av aktiviteter rundt omkring i kommunen, godt støttet av vårt lokale næringsliv.

Livet er mer enn jobb, og i Hamarøy får du mer. Mer tid. Mer plass. Mer av alt.

Hva med en måneskinnstur i løypene på Ulvsvågskaret? En kaffekopp i Kafé Sult på det prisbelønte Hamsunsenteret? Sterke kunstinntrykk på svabergene i kunstbygda Tranøy? Klatretur med fine folk på Hamarøyskaftet? Lære om vår rike samiske kulturhistorie på lulesamiske senteret Àrran? Eller bare nyte storm og stille - helt alene - på ei kvit strand mot Vestfjorden?

Har du ønske om å jobbe i Sykehuset Innlandet og være med å levere gode og likeverdige helsetjenester til alle som trenger det?

Ottestad rehabilitering skal ansette assisterende seksjonsleder i 100 % fast stilling. Stillingen er ledig fra 01.11.26.

Ottestad rehabilitering er en av fire seksjoner innen Avdeling for fysikalsk medisin og rehabilitering ved Sykehuset Innlandet HF. Her tilbys rehabilitering etter hjerneskade/hjerneslag, multitraume, ulike nevrologiske lidelser, arm- og benamputasjon, samt ved dysmeli og funksjonelle bevegelsesforstyrrelser. Seksjonen har per nå  15 døgnplasser, men skal øke kapasiteten da Solås rehabilitering bli samlokalisert med Ottestad rehabilitering i Ottestad sine lokaler fra høsten -26.

I tillegg til døgnrehabilitering har vi stor rehabiliterings- og spastisitetspoliklinikk, samt noe ambulant virksomhet.

Den nye samlede enheten på Ottestad vil ha 53 årsverk, fordelt på ca 65 ansatte og det tverrfaglige teamet består av leger, sykepleiere/spesialsykepleiere, hjelpepleiere, nevropsykolog, klinisk ernæringsfysiolog, logoped, sosionom, synspedagog, ergoterapeuter, fysioterapeuter og helsesekretærer.

Ottestad rehabilitering blir dermed den eneste seksjonen i Sykehuset Innlandet som tilbyr døgnrehabilitering til oven nevnte diagnoser. Med økning av inneliggende pasienter og dermed antall ansatte ønsker vi å utvide lederteamet i seksjonen med én assisterende seksjonsleder.

 

For mer informasjon om Sykehuset Innlandet HF, besøk Sykehuset Innlandets hjemmeside: https://www.sykehuset-innlandet.no/

Innlandet byr på det gode liv på landet med nærhet til naturen og friluftsliv, et rikt kulturliv og Norges største innsjø.  Det er kort avstand til Gardermoen og Oslo.

Velkommen til Innlandet!

Arbeidsoppgaver

Lederteamet i seksjonen består per i dag av en seksjonsleder og en assisterende seksjonsleder. Med utvidelse av døgndrift og antall ansatte er det ønskelig med to assisterende seksjonsledere. Lederteamet vil jobbe tett sammen og ha jevnlig dialog og løser de akutte oppgaver som oppstår, samtidig som vi har fordelt ulike ansvarsområder man har hovedansvar for. Hva nøyaktig dette vil være blir opp til lederteamet sammen å finne ut av, men arbeidsoppgaver vil være knyttet til oppgaver som:

• Bidra i planlegging og gjennomføring av daglig drift; ressursplanlegging, innleie ved sykefravær, planlegging av pasientinntak, ressursstyring
• Sammen med lederteamet ha en overordnet oversikt over pasientene ved enheten, og delta i møtevirksomhet rundt pasientene
• Planlegge og tilrettelegge for internundervisning for ansatte i samarbeid med øvrig lederteam
• Delta i enhetens fag- og kvalitetsarbeid, være med å utvikle og følge opp pasientbehandlingen
• Bidra til utvikling av arbeidsmiljø og medarbeidernes kompetanse
• Utvikling av pasienttilbudet ved seksjonen i tråd med arbeidsgivers og nasjonale føringer
• Bidra til implementering av nye fagsystemer og retningslinjer, samt ansvar knyttet til systemer for kvalitet og opplæring
• Det kan være aktuelt med noe klinisk arbeid, fortrinnsvis i poliklinikk
• Samarbeid med øvrige ledere i avdelingen

De assisterende seksjonslederne bistår seksjonsleder, og er stedfortreder ved behov. Det må påregnes stor grad av selvstendighet og fleksibilitet.

Kvalifikasjoner

• Minimum treåring høgskole-/ universitetsutdanning innen helse- eller sosialfag. Da vi er to sykepleiere i lederteamet per i dag, ønsker vi en med annen fagbakgrunn inn i lederteamet
• Det er en fordel med erfaring med fagutvikling og kvalitetsarbeid
• Erfaring fra rehabilitering, tverrfaglig samarbeid og samhandling mellom ulike instanser er ønskelig
• Kjennskap til drift av døgnposter er en fordel
• Ledererfaring og lederutdanning vil telle positivt
  

Personlige egenskaper

• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, med evne til å bygge relasjoner, være åpen og inkluderende overfor andre og være oppriktig interessert i kollegaers perspektiver
• Ansvarsbevisst og strukturert, med evne til å planlegge, prioritere og følge opp oppgaver helt til de er fullført – også i en hektisk arbeidshverdag 
• Tydelig og trygg leder som kan delegere, samle teamet og bidra konstruktivt i krevende situasjoner og konflikter
• Helhetstenkende og engasjert, med interesse for rehabilitering og et sterkt fokus på tverrfaglig samarbeid
  
• Handlekraftig og løsningsorientert, med stå-på-vilje, godt humør og evne til å gjennomføre planer med utholdenhet over tid
• Vi ser etter et ja-menneske som ser muligheter heller enn begrensninger
• Fleksibel og endringsvillig, med god kapasitet til å håndtere høyt arbeidspress og uforutsigbare oppgaver
• Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt

Vi tilbyr

• Et godt arbeidsmiljø med høyt faglig nivå
• Lønn etter overenskomst 
• Et spennende fagfelt med store utviklingsmuligheter
• Gode pensjonsordninger i KLP
• Egne forsikringsordninger
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, tariffavtaler og reglement. 
• Bedriftsidrettslag SI Aktiv: https://www.siaktiv.no/ 

Etter søknadsfristens utløp vil offentlig søkerliste bli utarbeidet. Hvis søker har krysset av for ønske om ikke å fremkomme på offentlig søkerliste, vises det til offentleglova § 25, annet ledd. Helseforetaket vil gjøre en vurdering av om kriteriene for å bli unntatt fra søkerlista er oppfylt. Det gjøres oppmerksom på at en søknad kan bli offentlig selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista. Søkeren vil i tilfelle bli varslet om dette.

Kopi av relevant utdanning og tjenesteattester må legges ved i søknaden. 

Kontaktinformasjon

Maja Sigrid Helena Wetterhall, Seksjonsleder, +47 97015508
Berit Ellefsæter, Ass. seksjonsleder, +47 90103504

Arbeidssted

Jørgen Jensens veg 7
2312 Ottestad

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Innlandet HF

Referansenr.: 5149966397
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 07.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset Innlandets oppgaver er pasientbehandling, utdanning, forskning og opplæring av pasienter og pårørende. Vi har virksomhet på mer enn 40 steder i Innlandet innenfor somatikk, psykisk helsevern, rusomsorg og prehospitale tjenester. Som ett av landets største helseforetak med 9 000 ansatte og et stort antall faggrupper, er vi Innlandets største kompetansemiljø.

Sykehuset Innlandet ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsnedsettelse, kulturell og etnisk bakgrunn. Det samme gjelder om du har hatt et lengre avbrudd fra arbeidslivet. 

Medisinsk klinikk har om lag 1 150 årsverk og har årlig ca 175 000 pasientkontakter. Klinikken inneholder fagområdene indremedisin, nevrologi, onkologi og fysikalsk medisin og rehabilitering.

Medisinsk klinikk har drift på sykehusene i Elverum, Hamar, Gjøvik og Lillehammer, samt Solås, Granheim og Ottestad. Klinikken utreder og behandler pasienter innen indremedisin, nevrologi, kreft og fysikalsk medisin og rehabilitering. Klinikken har 15 sengeposter, 10 poliklinikker og en stråleenhet

Om stillingene

Enova søker to nye rådgivere til avdelingen for teknologi- og markedsutvikling. Her får du jobbe med omstillingen til lavutslippssamfunnet.

Som rådgiver jobber du tett på utviklingen av nye løsninger og markeder. Du vurderer søknader, følger opp prosjekter og bidrar til å utvikle støtteordninger som gir reell klimaeffekt. Du analyserer teknologi, prosjekter og marked, og bruker innsikten til å gjøre gode vurderinger.

Stillingene er knyttet til områdene maritim transport og bygg, men merk at Enova jobber med omstilling i alle sektorer. Vi støtter blant annet prosjekter innen sirkularitet, elektrifisering, karbonfangst, hydrogen og ammoniakk, havvind og fleksible energisystemer. Vi jobber også med energieffektive og sirkulære bygg og utslippsfrie løsninger i transportsektoren.

Du vil samarbeide på tvers av fagområder. Det gir bred innsikt og mulighet til å bidra der behovet er størst. Dette er en unik mulighet for deg som vil utvikle deg faglig og personlig. Du får jobbe i skjæringspunktet mellom teknologi, marked, politikk og offentlige virkemidler. 

Video: https://youtu.be/1yZVoqR-g3M

Arbeidsoppgaver

• Saksbehandling, evaluering av søknader og oppfølging av prosjekter
• Analyse av data og informasjon knyttet til utviklingen i,
  • Teknologiske løsninger
  • Fag- og markedsområder
  • Støtteprogrammer 
• Bidra til utvikling og drift av Enovas støtteprogrammer
  • Med stor grad av kompleksitet 
  • Med store søknadsvolum
• Være i dialog med, og informere beslutningsmyndigheter og bransjeorganisasjoner om våre analyser, status på markedsutvikling og aktuelle støtteprogrammer

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter deg som er interessert i klima- og energipolitikk, og som evner å sette deg inn i ulike rammebetingelser, virkemidler og markedsmessige barrierer for omstilling. Du har god forståelse for hvordan teknologi, økonomi, marked og samfunnsutvikling henger sammen, og du motiveres av å bidra til praktiske løsninger som kan gi varige markedsendringer.

Du bør trives med en kombinasjon av saksbehandling, analysearbeid, prosjektoppfølging og utviklingsarbeid. Rollen krever at du arbeider strukturert og selvstendig, samtidig som du samarbeider godt med andre og har god rolleforståelse.

Vi ser for oss at du har:

• Utdanning på masternivå  innen teknologi, økonomi eller samfunnsvitenskap ,gjerne med en kombinasjon av disse fagene. Utdanning på bachelornivå kombinert med relevant erfaring kan kompensere for masterkrav
• Erfaring med analyse av store mengder data og informasjon (PowerBI, statistikk, kvalitative tekstanalyser o.l.) 
• God skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk 

Kompetanse, motivasjon og personlig egnethet vil bli tillagt vekt.

Hva kan vi tilby deg?

Enova er Norges spesialverktøy i klimaomstillingen. Her arbeider vi målrettet for at Norge skal bli et lavutslippssamfunn. Ved å jobbe hos oss vil du møte kompetente kolleger som skaper et humørfylt og godt sosialt miljø. Vi tilbyr spennende utfordringer og muligheter i en virksomhet hvor ansatte har høy fagkompetanse, utviklingsvilje og engasjement. Enova har sitt eget bedriftsidrettslag, band og kor. Vi har en egen kulturkomité som sørger for god stemning og jevnlig inviterer til morsomme aktiviteter og arrangementer. 

Som ansatt vil du få konkurransedyktige lønnsbetingelser og en rekke andre ansattgoder.  

Stillingen som rådgiver lønnes normalt fra kr. 660 000,- til kr. 860 000,- etter erfaring og kvalifikasjoner. Særskilt kvalifiserte søkere kan vurderes høyere.

Vi er opptatt av balansen mellom jobb og fritid og tilbyr fleksibel arbeidstid og ekstra feriedager i forbindelse med jul og påske. Vi har betalt lunsjtid og sommertid. Du får gode forsikringsordninger og en av Norges beste pensjonsordninger (SPK). Vi holder til i åpent kontorlandskap i moderne lokaler i Powerhouse.

Her deler våre ansatte sine opplevelser av å jobbe i Enova.

Spørsmål om stillingene

Søknadsfrist er 5.august

Ønsker du mer informasjon om stillingen, ta kontakt med leder maritim, Jan Tore Fagertun på tlf: 90583247, e-post: jan.tore.fagertun@enova.no , eller Seniorrådgiver HR, Hilde Saxi Gildberg på tlf: 91732221, e-post: hilde.gildberg@enova.no

Vi ønsker oss mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater med ulik utdanning, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss. 

I samsvar med offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søkerne kan offentliggjøres selv om søkeren har anmodet om å ikke bli oppført på søkerlisten. Søkerne vil i tilfelle bli forhåndsvarslet om dette.

Er du klar for å utforske denne unike muligheten? Send oss en kort søknad, CV og vitnemål, og ta det første steget mot en spennende karriere hos oss. 

Om arbeidsgiveren:

Vi vet at hvis verden skal forbli et godt sted å leve for de som kommer etter oss, må vi endre oss i dag. Norge sikter derfor mot å bli et lavutslippssamfunn innen 2050. For å lykkes må vi redusere utslippene samtidig som næringslivet skaper nye verdier. Da må innovasjon og teknologiutvikling til. Nye klimavennlige løsninger må utvikles og tas i bruk raskere, og de må både være bærekraftige og økonomisk levedyktige. 

Dette skjer ikke av seg selv, og det er her Enova kommer inn.

Enova jobber med overgangen til et lavutslippssamfunn. Dette gjør vi ved å bidra til utvikling og bruk av ny klima- og energiteknologi i alle sektorer. Vi fjerner hindringer for teknologiutvikling og markedsutvikling i tidlige faser. 

Slik er vi med på å øke omstillingstakten og skape et Norge som er både klimamessig og økonomisk bærekraftig. Enovas hovedmål er å skape varige endringer i markedet. 

Enova er et statsforetak som eies av Klima- og miljødepartementet, holder til i Trondheim og har rundt 130 ansatte. Siden oppstart i 2001 har Enova bidratt til å realisere mer en 40 000 prosjekter.

Er du nysgjerrig på å vite mer om Enova sitt samfunnsopprdrag, sjekk ut årsrapport og følg oss på  Instagram, LinkedIn og Facebook.

Søk på våre ledige stillinger.