Oslo universitetssykehus har nasjonalt behandlingsansvar for organtransplantasjon. Pasienter med svikt i vitale organer som nyre, hjerte, lunger, lever og bukspyttkjertel kan få tilbud om  transplantasjon.

Ved Seksjon for koordinering av organdonasjon og transplantasjon er det nå 2 nyopprettede stillinger som transplantasjonskoordinator. Stillingene har startdato 1. september og 1. november 2026, med 6 måneder planlagt opplæring. 

Transplantasjonskoordinatorene fungerer som bindeledd mellom landets donorsykehus og transplantasjonsmiljøet på Rikshospitalet og har en sentral rolle gjennom donasjonsprosessen. Vi tar imot melding av mulige organdonorer og veileder i organdonasjonsprosesser. Vi svarer på donasjonsspørsmål, har ansvar for logistikk slik at gjennomføring av organuttak kan skje. Transplantasjonskoordinatorene er også ansvarlig for samarbeid og organutveksling mellom de nordiske landene etter gjeldende regler i Scandiatransplant. Seksjonens ansatte er spesialsykepleiere innen intensiv, operasjon og anestesi. 
Vi samarbeider nært med Transplantasjonskirurgisk seksjon, Thorakskirurgisk avdeling på Rikshospitalet,  Avdeling for organdonasjon i OUS, seksjon for transplantasjonsimmunologi og helsepersonell på alle intensivavdelinger ved Norges 29 donorsykehus. Vårt oppdrag inkluderer også opplæring av helsepersonell ved donorsykehusene og vi driver utstrakt undervisningsvirksomhet. Stillingen inngår i transplantasjonskoordinatorenes vaktsystem hvor vi dekker organdonasjon 24 timer i døgnet hele året. Utenom vakter jobber vi dagtid.

Vi søker en engasjert spesialsykepleier som ønsker å være med på å forme et sunt, inkluderende og positivt arbeidsmiljø. Du er en person som både kan jobbe selvstendig og som setter pris på godt samarbeid i team. Du har evnen til å bygge relasjoner, ta initiativ og bidra aktivt til arbeidsprosesser som fremmer både pasientenes og kollegenes trivsel.

Vi ønsker at du trives med å jobbe i en stor, kompleks organisasjon som er i stadig utvikling, og at du ser muligheter i endringene vi møter. Sammen kan vi skape et trygt og inkluderende arbeidsmiljø som gir både ansatte og pasienter den støtten og tryggheten de trenger.

Virker vi som en arbeidsplass du vil være en del av? Vi ser frem til å høre fra deg og håper du vil bli en viktig del av vårt team!
Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Vi mener dette er avgjørende for å løse våre oppgaver på best mulig måte. Vi ønsker at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater, uavhengig bakgrunn, til å søke!

Arbeidsoppgaver

Hvordan ser en arbeidshverdag ut? 

• Inngår i døgnkontinuerlig vaktordning i forhold til organdonasjon og transplantasjon
• Delta i undervisningsoppdrag internt, eksternt og i NOROD (Norsk Ressursgruppe for Organdonasjon)
• Register- og datainnsamling
• Bidrar til at gruppen opprettholder og videreutvikler en god faglig standard
• Medvirker til tverrfaglig og organisatorisk samhandling for å nå transplantasjons- og thorakskirurgisk avdeling sine mål i forhold til transplantasjons virksomheten
• Medvirker til at avdelingens økonomiske-, materielle og personellmessige ressurser utnyttes optimalt
• Bidrar til å opprettholde et godt arbeidsmiljø og aktivt rette søkelyset mot de positive og helsefremmende faktorene i arbeidsmiljøet.

Det er utarbeidet stillings- og funksjonsbeskrivelse.

Kvalifikasjoner

For å trives med arbeidsoppgaver hos oss, ser vi etter deg som:

• Norsk autorisasjon som sykepleier 
• Spesialutdannet sykepleier innen anestesi-, operasjon- eller intensivsykepleie
• Det er en fordel med mastergrad, men ikke et krav. Personlig egnethet vektlegges
• Du bør ha jobbet en stund og blitt trygg i faget
• Du må være trygg på egen rolle
• Du må være fleksibel og løsnings orientert
• Du må beherske norsk og engelsk som arbeidsspråk, skriftlig og muntlig
• Du må ha god digital forståelse og evne til å tilegne deg nye systemer raskt. Det er en fordel med erfaring med Microsoft 365 og elektroniske fagsystemer
• Det forventes at du etter ansettelse og en praksisperiode gjennomfører et utdanningsforløp for Europeisk sertifisering som transplantasjonskoordinator fra European Board of Surgery: Module 1: General Donation and Transplant Coordination
• Plettfri vandel

Vi ber om at relevant dokumentasjon legges ved søknaden.

Personlige egenskaper

• Du er faglig og personlig trygg, og arbeider selvstendig, strukturert og ansvarsbevisst.
• Du er diskret, profesjonell, moden og problemløsende
• Du har evnen til tett og forpliktende lagsamarbeid på tvers av ulike fagmiljøer.
• Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, og kan bygge relasjoner på tvers av fagmiljø.
• Du har evne til å fatte beslutninger i situasjoner med stress og usikkerhet
• Du har stor arbeidskapasitet og tåler lange arbeidsøkter
• Du er i stand til å håndtere stress og omstilling på kort varsel
• Du har et ønske om faglig utvikling, og tar initiativ til din egen opplæring og utvikling.
• Du er en aktiv bidragsyter for å skape et godt arbeidsmiljø, og bygge gode relasjoner og nettverk i sykehuset.
• Du er initiativrik, utviklings orientert og trives med endringer i en stor og kompleks organisasjon.
• Du er en synlig ambassadør for organdonasjon og transplantasjon, og arbeider for å fremme faget

Vi tilbyr

Vi er opptatt av at du skal trives og utvikle deg, og kan tilby deg:

• Du blir en del av en faglig sterk arbeidsplass og stolte fagpersoner. 
• Du blir en del av et viktig samfunnsoppdrag.
• Du får en utfordrende, variert og spennende hverdag i en kompleks organisasjon som er i kontinuerlig utvikling.
• Du blir en del av et tverrfaglig arbeidsmiljø med høy kompetanse, og et utstrakt samarbeid med dedikerte kolleger som er ledende innenfor sine fagområder.
• Du blir gitt gode muligheter for faglig og personlig utvikling. Du får god opplæring og det vil være mulighet for interne kurs og årlige seminarer, samt faglig påfyll underveis.
• Vi tar vare på våre nye medarbeidere  og støtter deg gjennom oppstartsfasen med vårt sentrale nyansattprogram, les mer: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/arbeidsplassen-var/velkommen-med-pa-laget/
  
• Vi har velferdstilbud for våre medarbeidere, f. eks. teaterbilletter, bedriftskor, bedriftsidrettslag m.m.

I Oslo universitetssykehus driver vi med avansert pasientbehandling, forskning, utprøvende behandling, undervisning og innovasjon på et høyt internasjonalt nivå. Vi er derfor hele Norges bakvakt! Vi trenger deg med på laget!
 
Høres dette ut som en stilling for deg? Vi gleder oss til å lese din søknad.

Vil du vite mer om oss?
Les om dine muligheter som sykepleier ved Norges største helsefaglige arbeidsplass: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/sykepleier

           

Kontaktinformasjon

Kine Anita Lindstrøm, Seksjonsleder, +4723074703

Arbeidssted

Sognsvannsveien 20
0372 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo universitetssykehus HF

Referansenr.: 5114623480
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.09.2026
Søknadsfrist: 14.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 25 000 medarbeidere skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Om stillingen

Vi søker en dyktig person til fulltidsstilling knyttet til to forskningsprosjekter.

Humit – senter for digital utvikling på HF (uio.no) er et kompetansesenter for IT innen humaniora og tilbyr skreddersydde digitale løsninger for humanistisk forskning. Senteret har en faglig leder og sju fast ansatte som arbeider med utvikling, drift og forvaltning av elektroniske ressurser, og kompetanseheving og veiledning av ansatte. Senteret er plassert i forskningsseksjonen ved Det humanistiske fakultet og samarbeider både med fakultetets forskere og med andre IT-miljøer ved UiO.

Stillingen er knyttet til to større eksternfinansierte prosjekter Humit deltar i: Norchron og Norbruk.

Norchron - Norsk diakront korpus 200 - 1814 e.Kr. (uio.no) 

er et infrastrukturprosjekt som har som hovedmål å gjøre norske språkhistoriske tekster enklere tilgjengelige. I rammene av det tverrfaglige samarbeidsprosjektet blir det for første gang utarbeidet en omfattende nasjonal tekstbase som vil dekke ulike historiske stadier av det norske språket (ca. 200-1814).

Norbruk - Senter for norsk fagspråk i bruk (uio.no)

er et av to nye sentre for norsk som fagspråk, hvor Humit leder teamet “Språkteknologi for norsk fagspråk”. Her utvikler vi nye ressurser som bedre talegjenkjenning for norsk fagspråk, nye korpus med fagspråktekster, fagspråklige datasett for evaluering av norske språkmodeller mm.

Vi søker en person med relevant IT-kompetanse som skal være en del av teamet i Humit, og jobbe med de to prosjektene. Kvinner oppfordres spesielt til å søke.

Aktuelle arbeidsoppgaver vil være

• Forberedelse av korpusdata (tekstekstraksjon fra pdf, tagging, strukturering av ustrukturerte data, parallellstilling av lyd- og tekstdata), 
• Finjustering av språkmodeller (både reine tekstmodeller og tale-til-tekst-modeller), 
• Drift og brukerstøtte for annotasjonsportaler.

Arbeidsoppgaver og ansvar vil være avhengig av kompetanse, og stillingen vil kunne utvikles over tid. Humit vil tilby opplæring underveis.

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

For å være aktuell for stillingen må du ha:

• Relevant utdanning fra universitet eller høyskole, minimum tilsvarende bachelornivå, med gode karakterer. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene kan kompensere for utdanningskravet
• Gode ferdigheter i programmering
• Gode norskkunnskaper
   

Det er ønskelig, men ikke et krav, at du har

• Kompetanse innen språkteknologi og/eller språkmodeller
• Relevant arbeidserfaring.

I utgangspunktet vil vi ansette i stilling som overingeniør (SKO 1087), men for særlig godt kvalifiserte søkere kan det vurderes ansettelse som senioringeniør (SKO 1181). For ansettelse som senioringeniør er det krav om relevant utdanning fra universitet eller høyskole, minimum tilsvarende masternivå. Det kreves i tillegg relevant arbeidserfaring av et visst omfang.

Hva ser vi etter hos deg?

Vi ser etter deg som er initiativrik og strukturert, og som har evnen til å jobbe selvstendig. Du må samtidig like å samarbeide og bidra til å nå felles mål. Du må ha et faglig engasjement og et ønske om å stadig lære nye ting. 

Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt.

Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid 

UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.

Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger – kanskje den neste er deg?  

Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger.

Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Vi håper at du søker på stillingen hos oss. 

Hvorfor skal du velge oss?

• Vi kan tilby et hyggelig og faglig utviklende IT-miljø, som samarbeider tett med spennende og nyskapende forskningsmiljøer.
• Meningsfylte arbeidsoppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag, som bidrar til kunnskapsutvikling, utdanning og opplysning som fremmer en bærekraftig, rettferdig og kunnskapsbasert samfunnsutvikling. 
• Gode velferdsordninger.
• Mulighet for inntil 1,5 time i uken med trening i arbeidstiden.
• En arbeidsplass med gode utviklings- og karrieremuligheter.
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger.
• Lønn i stilling som overingeniør, stillingskode 1087 i lønnsspenn kr. fra 630 000 til 720 000, avhengig av kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.
• Lønn i stilling som senioringeniør, stillingskode 1181 i lønnsspenn kr. fra 710 000 til 800 000, avhengig av kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Les mer om fordelene med å jobbe i staten i Arbeidsgiverportalen.

Søknad

Søknaden skal inneholde:

• Søknadsbrev
• CV
• Vitnemål 
• Kontaktinformasjon til 2-3 referanser

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”.

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. All dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Generell informasjon

Aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju.

Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss. 

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 26 500 studenter og 7 200 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

Det humanistiske fakultetet (HF) ved Universitetet i Oslo er Norges største humanioramiljø og et av de beste humanistiske fakultetene i Norden.

Fakultetet har om lag 5200 studenter og tilbyr 17 bachelorprogram, 26 masterprogram, 17 årsenheter og mer enn 70 fag innenfor områdene språk, kultur, historie, medier, litteratur og idéfag. På Det humanistiske fakultet jobber i overkant av 800 ansatte på syv institutter, to sentre og en fakultetsadministrasjon. HF er vertsfakultet for den tverrfakultære satsingen UiO: Demokrati, KI-senteret MishMash og har også et senter for fremragende forskning (SFF).

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

Ved Institutt for vareproduksjon og byggteknikk (IVB) søker vi en engasjert og motivert kontorsjef i fast 100 % stilling. Dette er en utviklende og sentral rolle der du får ansvar for å lede og videreutvikle arbeidsmiljø og kompetanse blant instituttets tekniske og administrativt ansatte. 

IVB er ett av åtte institutt ved Fakultet for ingeniørvitenskap, med rundt 85 ansatte fra ca. 20 nasjoner. Vi utdanner bachelor-, master- og ph.d.-kandidater innen blant annet byggkonstruksjoner, fornybar energi, vareproduksjon, produktutvikling og produktdesign. Forskningsmiljøene våre er ambisiøse, med en stor eksternfinansiert portefølje som omfatter flere EU- og NFR-prosjekter.

Som kontorsjef får du en nøkkelrolle med ansvar for ledelse, strategi, drift og instituttets økonomi. Du leder instituttets tekniske og administrativt ansatte (p.t. 15 personer) og følger opp oppgaver innen studie- og forskningsadministrasjon, HR, økonomi, IT, kommunikasjon og laboratoriedrift. Stillingen innebærer leder- og utviklingsansvar, inklusive HMS, samt ansvar for budsjett, oppfølging og rapportering av totaløkonomien. God oversikt over instituttets virksomhet er avgjørende for å bidra til strategisk utvikling. 

Kontorsjefen inngår i instituttets ledergruppe og rapporterer til instituttleder. Arbeidssted er campus Gjøvik. 

Hva går jobben ut på?

• Personal- og arbeidsledelse for instituttets tekniske og administrativt ansatte 
• Ansvar for drift og kontinuerlig utvikling av instituttets administrative tjenester, samt koordinering av laboratoriedrift  
• Virksomhetsstyring gjennom plan-, budsjett-, rapportering- og oppfølgingsarbeid av instituttets totaløkonomi 
• Lederstøtte til instituttleder, inkl. operasjonalisering av instituttets mål og strategier 
• Bidra til samhandling med andre institutter, fakultetsadministrasjonen, fellesadministrasjonen ved NTNU og eksterne samarbeidspartnere. Som kontorsjef ved et Gjøvik-basert institutt får man bl.a. mulighet til å være tett koblet på campusdriften og et nettverk av lokale ledere 
• Representere instituttet i relevante nettverk og utvalg, internt og eksternt

Hvilke kvalifikasjoner må du ha i jobben?

• Relevant utdanning tilsvarende bachelorgrad (f.eks. innen ledelse, økonomi eller offentlig administrasjon). Omfattende og særlig relevant arbeidserfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet. 
• Dokumentert erfaring med personalledelse 
• Erfaring med strategiarbeid og iverksetting av tiltak 
• Erfaring med økonomiarbeid og virksomhetsstyring 
• God digital kompetanse, med erfaring fra relevante verktøy og systemer 
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne i norsk og engelsk 

Det en fordel at du har

• Erfaring fra universitets- og høyskolesektoren 
• Kjennskap til lov- og avtaleverk innen universitets- og høyskolesektoren 
• Solid erfaring med MS Office og elektroniske økonomisystemer, f.eks. SAP/Unit4
• Erfaring med HR-prosesser inkludert rekruttering og medarbeideroppfølging 
• Kjennskap til drift og koordinering av laboratorier 

Personlige egenskaper 

• Gode kommunikasjonsevner 
• God organisasjonsforståelse 
• Gode leder- og samarbeidsegenskaper, med evne til å engasjere, motivere og lede ulike medarbeidere 
• Analytisk og strategisk 
• Strukturert og planmessig, med evne til å prioritere, koordinere og delegere 
• Selvstendig, trygg og tydelig i lederrollen, med pågangsmot og evne til å håndtere krevende perioder 

Ved vurdering av den best kvalifiserte, legger vi vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt din motivasjon for stillingen. 

Hvorfor skal du velge oss? 

• Du blir en del av Norges største universitet med et viktig samfunnsoppdrag – kunnskap for en bedre verden. 
• Gode muligheter for kompetanseutvikling og karrierebygging. 
• Ordninger for balanse mellom jobb og fritid, bl.a. fleksibel arbeidstid, sommertid medio mai til medio september og mulighet for trening i arbeidstiden.
• Attraktive velferdsordninger, blant annet pensjonsordning i Statens pensjonskasse. 
• Moderne arbeidsverktøy og tilgang til et bredt faglig nettverk. 
• Mulighet til å bidra til utvikling av utdanning, forskning og innovasjon i et internasjonalt miljø. 
• Stabilitet og trygghet som følger med en statlig stilling. 

NTNU – inkludering og mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.  

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 

Lønn og vilkår 

I stillingen som kontorsjef kode 1054 vil du lønnes etter avtale avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. 

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Stillingsinnhold og organisatorisk tilknytning kan endre seg over tid.

For nødvendig samhandling faglig og sosialt, er det en forutsetning at du er til stede ved og tilgjengelig i arbeidsmiljøet på daglig basis.

Verdt å merke seg når du søker

Etter søknadsfristen vurderer vi din søknad basert på den informasjonen du har sendt inn i Jobbnorge. Sørg for at søknaden din tydelig viser hvordan dine kvalifikasjoner, ferdigheter og erfaringer oppfyller kravene og kriteriene som er beskrevet i utlysningen.

Søknaden må inneholde:

• Søknadsbrev hvor du tydelig beskriver din motivasjon for å søke stillingen, og hvordan dine kvalifikasjoner og erfaringer oppfyller krav og ønsker i utlysningen
• CV
• Vitnemål 

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til annen høyere utdanning. 

Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon. Som del av rekrutteringsprosessen, kan det bli gjennomført bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater.

Kunstig intelligens (KI) kan brukes som støtte til enkelte administrative oppgaver, for eksempel til å utarbeide caseoppgaver eller forslag til intervjuspørsmål. Alle vurderinger og beslutninger i rekrutteringsprosessen gjøres av mennesker.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen, kan du ta kontakt med HR-rådgiver Amalie Nyeng på tlf. 73 59 20 59 eller e-post amalie.nyeng@ntnu.no

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Søknadsfrist: 12.05.2026

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

 

Institutt for vareproduksjon og byggteknikk  

Vi har en faglig profil som skal bidra i arbeidet med den mest sentrale globale samfunnsutfordringen: utvikling av bærekraftige løsninger i industri og samfunn. Dette omfatter forskning på moderne industriprosesser, bruk av nye og resirkulerte materialer, nye teknologiske løsninger, og anvendelse av nye organisasjonsformer og forretningsmodeller.  Institutt for vareproduksjon og byggteknikk er ett av åtte institutter ved Fakultet for ingeniørvitenskap.

Om stillingen

Sør-Øst politidistrikt har en ledig fast stiling som politifaglig etterforskningsleder. Stillingen er for tiden plassert ved Avsnitt SEVO Telemark, Grenland politistasjonsdistrikt, med arbeidssted ved politihuset i Skien. 

Vi ser etter en trygg, faglig sterk og motivert etterforskningsleder som ønsker å arbeide og sette retning med noen av politiets mest krevende og samfunnskritiske fagområder. Du har en solid forståelse for rollen som etterforskningsleder, og evner å håndtere komplekse og sensitiv pregede saker med høy grad av integritet, nøyaktighet og profesjonalitet.

Du trives i et miljø der kvalitet, samarbeid og faglig utvikling står sentralt, og du har evne til å jobbe selvstendig så vel som i team. Du ønsker å bidra til å faglig utvikling, har høy grad av gjennomføringsevne og pågangsmot. Arbeidet krever både beslutningsdyktighet, utholdenhet og god vurderingsevne, samt gode samarbeidsevner. 

Avsnitt for Seksuallovbrudd og Vold mot barn er ett av fire avsnitt i etterforskningsseksjonen ved Grenland politistasjonsdistrikt, og består av totalt 63 medarbeidere. Avsnitt SEVO Telemark består i dag av én avsnittsleder, tre etterforskningsledere, tilrettelagte avhører samt etterforskere- til sammen 22 stillingshjemler. Avsnittet er delt i to, hvorav en gruppe etterforsker seksuallovbrudd, og den andre familievold (både barn og voksne). Arbeidet er komplekst og stiller høye krav til faglig kvalitet, profesjonalitet og evne til å håndtere krevende situasjoner. 

Vi forventer at alle medarbeidere holder seg oppdatert på gjeldene instrukser og regelverk, viser høy innsatsvilje og har god gjennomføringsevne. Det må påregnes perioder med høy arbeidsbelastning. Du har satt deg godt inn i, og har forståelse for, hva arbeid innen dette fagfeltet innebærer.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker etter deg som har stor motivasjon og interesse for etterforskningsledelse av vold mot barn og vold i nære relasjoner, samt utvikling av fagfeltet og arbeidsmetodikk. 

Noe reisevirksomhet må påregnes.

Arbeidsoppgaver

• Utføre etterforskningsoppgaver og politifaglige etterforskningsledelse i saker som faller inn under avsnittets fagområde, herunder vold mot barn og vold i nære relasjoner.
• Vurdere, prioritere og fordele saker og arbeidsoppgaver på etterforskerne
• Ansvar for at sakene eller oppgavene blir etterforsket på forsvarlig vis og i hht lover og instrukser.
• Ansvar for at arbeidet utføres med kvalitet og effektivitet og i samsvar med gitte målsetninger og prioriteringer
• Utføre faglig veiledning og aktiv kunnskapsdeling overfor etterforskere internt på avsnittet, samt etterforskere eksternt innenfor fagområdet etter ordre fra overordnet
• Utarbeide etterforskningsplaner og drøfte saker i samråd med påtaleansvarlig
• Opprette, føre og lede Indicia-prosjekt i saker dette er besluttet
• Sørge for ferdigstillelse og kvalitetssikring i sakene før oversendelse til påtaleansvarlig
• Etterforskningsledelse/ansvar i større saker på avsnittet
• Være en pådriver for faglig utvikling, og utvikling av avsnittet i sin helhet. 

Øvrige oppgaver:

• Bidra aktivt på seksjonen med sin kompetanse, initiativ og avlaste andre kolleger ved behov
• Ansvar for å bidra til et godt arbeidsmiljø, og for øvrig bidra til ivaretakelse av HMS på avsnittet, seksjonen og driftsenheten.
• Ivareta helhetstenkningen der det ved behov arbeides på tvers av avsnitt, seksjoner og driftsenheter
• Ivareta samarbeid/samhandling med eksterne samarbeidspartnere
• Utføre andre arbeidsoppgaver etter nærmere ordre fra overordnede

 

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

Nødvendig kompetanse begge:

• Bestått eksamen fra politiskolen/politihøgskolen 
• Minst to års erfaring fra etterforskningsfeltet
• God kompetanse på både operative og etterforskningsmessige datasystemer
• Må kunne bruke relevant prosjektstyringsverktøy (Indicia)

 

Nødvendig kompetanse politioverbetjent:

• Minst fem års relevant etterforskningserfaring
• Videreutdanning i etterforsking
• Utdanning innen funksjonsrettet ledelse for etterforskningsledere eller annen relevant lederutdanning
• Minimum fem års erfaring som PEL portefølje eller som PEL i FSI
• God erfaring med kontroll av saksportefølje
• Evne til å dele kunnskap

 

Ønsket kompetanse politiførstebetjent:

• Videreutdanning i etterforskning

• Erfaring fra etterforskningsledelse

   

Ønsket kompetanse begge:

• God kjennskap til lovverk og prioriteringsrundskriv innenfor gjeldene ansvarsområde
• Bred erfaring fra ledelse av prosjektorganisert etterforskning
• Veiledningspedagogikk 1
   

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Ved å søke jobb i Sør-Øst politidistrikt samtykker du til at det utføres en skikkethetsvurdering av deg. En skikkethetsvurdering er en kontroll som retter seg mot andre forhold enn de som undersøkes for utstedelse av politiattest.

 

Personlige egenskaper

• Motivasjon og interesse for etterforskning av seksuallovbrudd og vold mot barn
• Stor motivasjon og interesse for etterforskningsledelse og evne til å lede team
• Tåle høyt arbeidspress og stress
• Være effektiv og kvalitetsbevisst

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som :
  Politiførstebetjent, SKO 0285, fra kr. 675 000.- brutto per år.
  Politioverbetjent, SKO 0287, fra kr. 735 000.- brutto per år
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Sør-Øst politidistrikt er et Norge i miniatyr med mange små og store byer, betydelige fjellområder, langstrakt kyst og turisme både vinter og sommer. Politidistriktet dekker fylkene Vestfold, Telemark og Buskerud, i tillegg til Jevnaker kommune i Akershus – til sammen 42 kommuner -  som strekker seg fra Kragerø i sør til Hemsedal i nord. Det bor noe over 700.000  innbyggere i distriktet.

 

 

Politiets oppgaver er sammensatte og mangfoldig. Den sentrale beliggenheten, med mange knutepunkter for både nasjonal og internasjonal transport, gjør distriktet til et pulserende og attraktivt område.

Administrasjonsstedet for Sør-Øst politidistrikt ligger i Tønsberg. Våre medarbeidere jobber etter prinsippene i medarbeiderplattformen for politiet som innebærer å være modig, helhetsorientert, vise respekt og være tett på.
 

Vil du lede en avdeling i frontlinjen for diagnostikk, forskning og utdanning innen patologi – og bidra til utviklingen av fremtidens medisinske behandlinger?

Det er ledig fast avdelingslederstilling (100 %) ved Avdeling for patologi, Klinikk for laboratoriemedisin, OUS. Stillingen har en oppstartdato i 2026, og gir en unik mulighet til å være med på utviklingen av det største og mest faglig avanserte patologimiljøet i Norge.

Vi søker en tydelig og samlende leder for Avdeling for patologi, som er en del av Klinikk for laboratoriemedisin ved OUS. Avdelingen er det største og mest avanserte fagmiljøet i Norge. Vår virksomhet er av høy spesialisert karakter og dekker et bredt spekter av diagnostikk innen histologi, cytologi, immunhistokjemi, molekylær patologi, flowcytometri, FISH og elektronmikroskopi. Våre kjerneområder omfatter tumorutredning for både benigne og maligne svulster, inflammatoriske og degenerative tilstander, transplantasjonspatologi samt obduksjons- og perinatalpatologi.

I tillegg er avdelingen en sentral aktør i persontilpasset medisin, med særlig fokus på kreftområdet, hvor vi har etablert utvidede genpanelundersøkelser og avanserte diagnostiske teknikker.

Avdelingen har et stort ansvar for forskning og utdanning, og bidrar til å utvikle fremtidens patologidiagnostikk gjennom tverrfaglige prosjekter i samarbeid med UiO. Vi utdanner patologer, og gir praksisopplæring til både medisinske studenter og bioingeniørstudenter. Avdelingen er vert for flere nasjonale og internasjonale forskningssamarbeid, og forskningen vår spenner fra grunnforskning til translasjonsforskning, med særlig fokus på genetikk og kreftbiologi.

Som avdelingsleder vil du få et helhetlig ansvar for drift og utvikling av avdelingen, inkludert fag-, personal-, forsknings- og økonomiansvar. Du vil være en del av Klinikk for laboratoriemedisins ledergruppe og bidra aktivt til utviklingen av OUS som helhet. Stillingen kan kombineres med en 20 % ekstraerverv som professor II / førsteamanuensis ved UiO, og gir dermed en unik mulighet til å kombinere ledelse med forskning og utdanning

Arbeidsoppgaver

• Hovedansvar for og deltagelse i avdelingens daglige drift
• Faglig rådgivning til avdelingens ledere og ansatte
  
• Lede avdelingens ledergruppe
  
• Delta aktivt i klinikkens ledergruppe
  
• Overordnet ansvar og sikre god faglig kvalitet og utvikling av rutinediagnostikk samt frontlinje-forskningsaktivitet i avdelingen
  
• Lede planlegging av ny fremtidig virksomhet
  
• Sikre god arbeidsflyt
  
• Ansvar for kompetanseutvikling blant legene
  
• Lederansvar (personal- og økonomiansvar) for avdelingen

Kvalifikasjonskrav – utdanning og personlige egenskaper:

Kvalifikasjoner:

• Norsk autorisasjon som lege
  
• Godkjent spesialist i patologi
  
• Formell kompetanse og/eller erfaring innen ledelse
  
• Betydelig forskningserfaring på høyt nivå
  
• Beherske skandinavisk språk muntlig og skriftlig
  
• Erfaring med omorganisering og harmoniseringsarbeid vektlegges

Personlige egenskaper:

• Arbeide målrettet etter avdelingens og klinikkens målsetting og kunne bidra i helheten
  
• Gode ferdigheter i kommunikasjon med evne til å lytte og være tydelig
  
• Løsningsorientert med gode gjennomføringsevner
  
• Fleksibel, positiv og initiativrik
  
• Bidra til et godt og inkluderende arbeidsmiljø
  
• Gode samarbeidsevner
  
• Evne til raskt å kunne sette seg inn i nye arbeidsoppgaver og tilegne seg ny kunnskap
  
• Engasjert
  
• Endringsvillig
  
• Selvstendig
  
• Effektiv
  
• Ansvarsbevisst
  
• Personlig egnethet vil bli tillagt stor betydning

Lederkrav:

Som leder i OUS stilles følgende krav: 

• Du er strategisk:
   - Legger til rette for lederutvikling i egen ledergruppe og i de enkelte enheter innen ansvarsområdet.
   - Utvikler og stimulerer til en kultur som søker kontinuerlig forbedring og læring, og som følger opp meldinger om avvik og forslag til forbedringer.
   - Tenker strategisk, setter tydelige og ambisiøse mål og evner å utvikle en kultur som motiverer organisasjonen til nødvendig endring og omstilling, også på tvers av            klinikker og staber.
   - Arbeider aktivt sammen med andre fagområder for å komme i en stabil driftssituasjon.
• Du viser integritet:
   - Står for og gir uttrykk for egne meninger, men er samtidig lojal til og støtter aktivt beslutninger når de er fattet.
   - Er åpen, ærlig og en god rollemodell som legger til rette for en god og åpen dialog med ansatte.
• Du er motiverende og samlende:
   - Er en synlig, inspirerende leder som skaper trivsel i organisasjonen og motiverer til innsats.
   - Er opptatt av å utvikle sine medarbeidere og sin organisasjon.
   - Har god forståelse av arbeidsgiverrollen og evner å etablere et balansert og velfungerende samarbeid med tillitsvalgte og verneombud.
   - Gjennomfører medarbeidersamtaler, har nulltoleranse for og følger opp trakasseringssaker, og iverksetter tiltak for å forebygge og redusere sykefravær.

Vi tilbyr

• Høyt faglig nivå med spennende og krevende oppgaver, inkludert samarbeid med UiO
  
• Engasjerte kollegaer som er opptatt av kvalitet og fremdrift
  
• Et positivt, utfordrende og støttende arbeidsmiljø
  
• Inspirerende og lærerikt arbeid
  
• Stor grad av fleksibilitet
  
• Lønn etter gjeldende overenskomster
  
• Medlemskap i pensjonsordning, 2 % pensjonstrekk
  
• En arbeidsplass som er en inkluderende arbeidsliv (IA)-bedrift
  
• Arbeid med et vidt spekter av oppgaver på en stor og travel enhet

Bruksvilkår:

• Gode velferdstilbud for ansatte
  
• Bedriftsidrettslag med et stort og variert tilbud
  
• Et aktivt arbeidsmiljø med mange faglige utfordringer
  
• Avdelingen har en moderne og avansert instrumentpark Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, tariffavtaler og reglement
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, tariffavtaler og reglement

 

For den akademiske stillingen (20%) ved UiO gjelder:
Se fullstendig stillingsbeskrivelse med kvalifikasjonskrav og vurderingsgrunnlag for den akademiske stillingen: https://www.med.uio.no/klinmed/om/ledige-stillinger/stillingsbeskrivelser/2026-8230-stillingsbeskrivelse-patologi.pdf

Søknad til den akademiske stillingen skal inneholde:

• Søknadsbrev og CV
  
• Publikasjonsliste
  
• Liste over 10 publikasjoner som ønskes tillagt spesiell vekt. Disse vedlegges i fulltekst
  
• Oversiktsskjema over veiledningserfaring for PhD-kandidater (kandidatens navn, veiledningsperiode, institusjon og dato for disputas, hoved-/biveileder for hver kandidat): https://www.med.uio.no/english/about/vacancies/procedures/form---phd-candidate-supervision.odt
• Beskrivelse av kvalifikasjoner innen administrasjon, ledelse, undervisning/formidling, språk
• Eventuelle øvrige kvalifikasjoner

Dokumentasjonen samles i ett pdf-dokument, max 10MB.

Veiledning for søkere og bedømmelseskomiteer ved Det medisinske fakultet - Det medisinske fakultet: https://www.med.uio.no/om/ledige-stillinger/veiledninger/

Kontaktinformasjon

Andreas Albert Matussek, Klinikkleder, Professor, Klinikk for laboratoriemedisin, +4790208953
Andreas Hessen Solheim, Seniorrådgiver HR ved Institutt for klinisk medisin (UiO), a.h.solheim@medisin.uio.no

Arbeidssted

Sognsvannsveien 20
0372 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo universitetssykehus HF

Referansenr.: 5116437199
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 19.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 25 000 medarbeidere skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Om oss

Edwin Ruud omsorgssenter, beliggende i rolige Mysen, tilbyr et variert og helhetlig omsorgstilbud bestående av både sykehjem og
omsorgsboliger. Med totalt 120 plasser, fordelt på både korttids- og langtidsopphold, gir vi våre beboere den tryggheten og omsorgen de
fortjener.

Avdeling 1: En skjermet og tilrettelagt avdeling for personer med demens, med plass til 28 pasienter.
Avdeling 2: Langtidsavdeling med plass til 32 pasienter.
Avdeling 3: En korttids- og rehabiliteringsavdeling som rommer 24 pasienter.
Omsorgsboliger fordelt på to etasjer, med 33 leiligheter.

Vi er stolte av vårt fokus på faglig utvikling og et godt arbeidsmiljø, og har et dedikert team av kompetente medarbeidere som jobber tett
sammen for å gi beboerne den beste mulige omsorgen. Med solid sykepleierdekning er vi alltid der for å møte behovene til våre beboere. Vårt motto: "Edwin Ruud - Det beste stedet for meg å være - akkurat nå."

Er du vår nye sykepleier?

Vi søker en engasjert og framoverlent sykepleier til en 100 % fast stilling som Sykepleier i funksjon 1 ved vår somatiske langtidsavdeling på Edwin Ruud sykehjem.

Stillingen er todelt med arbeid på dag- og kveldsvakter, samt arbeid hver tredje helg. Tiltredelse ønskes så snart som mulig.

Som Sykepleier 1 skal du bistå avdelingsleder med både administrative og faglige oppgaver, og fungere som stedfortreder ved ferieavvikling og annet fravær. Rollen innebærer et særlig ansvar for å bidra til god kontinuitet og forsvarlig drift i avdelingen.

Dersom denne utlysning medfører interne omrokkeringer eller andre ledige stillinger kan disse tilsette etter vurdering av kvalifiserte søkere fra denne stillingsutlysning.

Avdelingen består av et faglig sterkt og engasjert team. Vi tilbyr et trivelig og lærerikt arbeidsmiljø, med gode muligheter for å bruke og videreutvikle din kunnskap og erfaring.

Hva gjør vi hos oss?

Som sykepleier hos oss vil du blant annet jobbe med

• faglig oppfølging i avdelingen, inkludert veiledning av sykepleiere, helsefagarbeidere, lærlinger og studenter
• aktiv deltakelse i daglig drift og i videreutvikling av tjenesten
• utførelse av sykepleierfaglige oppgaver
• praktisk og personlig bistand til pasientene
• gjennomføring av observasjoner, samt dokumentasjon og rapportering i tråd med gjeldende rutiner
• samarbeid med pasienter, pårørende og kollegaer
• aktiv deltakelse i miljøarbeid for å sikre pasientenes mestring, trygghet og trivsel
• bidra til et godt, inkluderende og positivt arbeidsmiljø

Andre arbeidsoppgaver kan tillegges stillingen ved behov.

En allsidig arbeidshverdag!

Hos oss får du bidra til trygghet, omsorg og livskvalitet for mennesker som trenger støtte i hverdagen. 

Du blir en del av et inkluderende og faglig sterkt miljø, der samarbeid, trivsel og utvikling står i sentrum. Arbeidsdagen er variert, og du møter brukere med ulike behov og diagnoser. Her får du brukt kompetansen din bredt og bygge gode relasjoner i meningsfulle møter.

Har du engasjement, varme og lyst til å gjøre en forskjell? 
Da vil vi gjerne høre fra deg!

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• norsk autorisasjon som sykepleier (HPR-nummer oppgis i søknaden)
• gode IKT-kunnskaper
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig

Det er ønskelig at du har

• god kompetanse og relevant erfaring fra tilsvarende arbeid

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du

• er positiv, engasjert, fleksibel og har godt humør
• jobber godt selvstendig, men liker også å jobbe i team
• bidrar til et godt miljø for pasienter, pårørende og kollegaer
• er tålmodig, trygg og tar arbeidsdagen som den kommer
• trives i en hverdag med ansvar og faglige utfordringer

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Bli en del av vårt team!

Vi ser etter deg som møter både brukere, pårørende og kollegaer med et smil og en genuin vilje til å gjøre en positiv forskjell i hverdagen.

Du trives i et arbeidsmiljø der samarbeid, åpenhet og inkludering står sterkt, og du bidrar selv til å skape gode relasjoner og et støttende fellesskap. Med en fleksibel og selvstendig arbeidsstil håndterer du varierte oppgaver, og du møter endringer med ro, trygghet og profesjonalitet. 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=rfRNrNnQ08o

Hos oss får du 

• lønnstillegg knyttet til funksjon sykepleier 1
• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• årsturnus/kalenderplan
• mentorordning
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale

Nytilsatte sykepleiere i Indre Østfold kommune får 20 000 kroner i rekrutteringstillegg. 
Ved fast ansettelse gjelder ordning om nedbetaling av studielån opptil 15 000 kroner per år i inntil 10 år.

Har du spørsmål om stillingen, kan du ta kontakt med

 Avdelingsleder, Violeta Arsentjeviene
Telefon: +47 477 97 524
E-post: violeta.arsentjeviene@io.kommune.no

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 300 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 

Om stillingen

Veterinærinstituttet styrker satsingen på fiskehelse og søker en engasjert og faglig sterk forsker i fiskeparasittologi til seksjon for forebyggende fiskehelse. Flere fiskeparasitter forårsaker store tap og sykdomsproblemer i norsk oppdrettsnæring, og parasitter kan også forårsake sykdom og dødelighet hos våre ville fisker. Klimautfordringer og nye produksjonsteknologier kan øke risikoen for sykdommer forårsaket av parasitter hos oppdrettsfisk, og trolig er parasitter underdiagnostisert som tapsfaktorer i akvakultur. Det er derfor et strategisk behov for instituttet å styrke kapasiteten på dette området.

Stillingen inngår i seksjon for forebyggende fiskehelse ved Veterinærinstituttets hovedkontor på Ås – et sterkt og engasjert fagmiljø som arbeider med vert–agens–miljø‑interaksjoner og sykdomsforebygging. Seksjonen har for tiden 21 medarbeidere som har omfattende aktivitet innen eksternfinansiert forskning, overvåkingsoppdrag og internasjonale prosjekter, og bidrar også innen rådgivning og beredskap. Mye av seksjonens arbeid er prosjektbasert og går på tvers av avdelinger og seksjoner innen instituttet, og er også oftest i samarbeid med nasjonale og/eller internasjonale partnere.

Veterinærinstituttet har fire internasjonale referanselaboratoriefunksjoner, inkludert for lakseparasitten Gyrodactylus salaris.

Du er velkommen til å ta kontakt med seksjonsleder Trude Vrålstad på for spørsmål om stillingen.

Hva innebærer stillingen?

Vi ser etter en forsker som vil bidra til å videreutvikle fagområdet og styrke forskningsaktiviteten innen fiskeparasittologi og fiskehelse, med hovedvekt på nasjonale utfordringer både hos oppdrettsfisk og villfisk. Stillingen gir også mulighet til å delta i instituttets internasjonale arbeid knyttet til kapasitetsbygging innen fiskehelse og biosikkerhet. Aktiviteten omfatter løpende og nye faglige behov innen fiskeparasittologi både i ferskvann og i det marine miljø. 

Arbeidsoppgavene vil tilpasses søkerens kompetanse og erfaring, men vil blant annet kunne omfatte:

• forskning som øker forståelsen av parasittsykdommer og legger grunnlag for effektive forebyggende og/eller bekjempende tiltak innen oppdrett, og bidrar til bedre forvaltning av villfisk
• prosjektutvikling og innhenting av eksternt finansierte forsknings- og oppdragsprosjekter
• publisere vitenskapelige artikler og bidra til formidling mot forvaltning, næring og fagmiljø
• bidrag til beredskap, risikovurderinger og kunnskapsbasert rådgivning til forvaltning og næring
• samarbeide og bygge nettverk med forvaltning, oppdrettsnæring, og nasjonale og internasjonale partnere
• bistå med metodeutvikling og sykdomsovervåkning rettet mot oppdrettsfisk og villfisk
• bidra i seksjonens øvrige prosjektportefølje innen forskning, overvåkning, oppdrag og kapasitetsbygging

Reisevirksomhet og feltarbeid i forbindelse med forsknings-, overvåkings- og internasjonale prosjekter vil kunne inngå.

Hvilke kvalifikasjoner er viktige for denne stillingen?

Du må ha:

• PhD innen relevant biofaglig eller veterinærmedisinsk fagfelt, fortrinnsvis innen fiskeparasittologi. 
• relevant forskningserfaring med vekt på søknadsskriving og/eller prosjektledelse og/eller publisering 
• meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på engelsk 

Vi ønsker å informere om at Veterinærinstituttets arbeidsspråk er norsk.  For nyansatte som ikke behersker norsk vil vi tilby mulighet for norskkurs. Det forventes at arbeidstakere lærer å forstå/gjøre seg forstått på norsk innen et par år.

Vi vektlegger også at du har:

• solid erfaring innen fiskeparasittologi hos laksefisk, men kunnskap om parasitter på andre fiskearter er også relevant
• relevant moderne metode og/eller analysekompetanse
• erfaring med eller interesse for anvendt forskning, forvaltningsstøtte og beredskap
• gode ferdigheter innen forskningformidling
• kunnskap om offentlig forvaltning og/eller oppdrettsnæring
• relevant nasjonalt og/eller internasjonalt faglig nettverk
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk eller annet skandinavisk språk

Hvem ser vi etter?

Du er nysgjerrig og ambisiøs fagperson med høy motivasjon for arbeidet ditt. Du er kreativ, initiativrik og evner å tenke nytt når du utvikler prosjektidéer og søknader. Du er strukturert og pålitelig, samtidig som du er fleksibel når behov oppstår. Du mestrer både å jobbe selvstendig og i team på tvers av ulike prosjekter, der du er med på å skape gode samarbeid. Du har god gjennomføringsevne, beslutningsdyktighet og utholdenhet i forskningsarbeid. Du gir og tar imot faglige innspill på en konstruktiv og respektfull måte, er åpen om egne ideer, nysgjerrig på andres perspektiver og bidrar til et inkluderende arbeidsmiljø.

Du må kunne identifisere deg med Veterinærinstituttets kjerneverdier om å være fremtidsrettet, faglig ambisiøs og samspillende.

I tillegg til dine formelle kvalifikasjoner og faglige kompetanse vil din personlige egnethet og motivasjon for stillingen tillegges stor vekt.  Du oppfordres til å gi en kort beskrivelse av motivasjonen for stillingen i søknaden din. 

Vi tilbyr:

• en fast forskerstilling i et fagområde av stor samfunnsmessig betydning
• stor grad av selvstendighet og påvirkningsmuligheter
• et fagsterkt kompetansemiljø som gir muligheter for egen læring og utvikling
• et miljø preget av utvikling, samarbeid, høyt kompetansenivå og mangfold
• fleksibel arbeidstid i tråd med Statens arbeidstidsordninger, inkludert sommer- og vinterarbeidstid
• mulighet til å trene litt i arbeidstiden
• mulighet for delvis bruk av hjemmekontor etter avtale

Du blir medlem av Statens Pensjonskasse, med gode pensjons- og forsikringsordninger, og med mulighet for å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no. Det blir trukket 2 % i lønn for dette innskuddet. Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ og er avhengig av kvalifikasjoner. Du blir ansatt som forsker i stillingskode 1109 eller 1100 med et lønnsspenn fra 750 000 kr. til 950 000 kr. For svært godt kvalifiserte kandidater kan noe høyere lønn (evnt. kode 1183) vurderes. Lønnsplasseringen avhenger av kvalifikasjonene dine.

Hvordan søke

Slik søker du:
Du kan søke på stillingen via Jobbnorge.no.

Søknaden må inneholde:

• CV
• Søknadsbrev
• Vitnemål og attester

Søknaden, inkludert alle vedlegg, må sendes gjennom vårt rekrutteringssystem Jobbnorge. Klikk på «Søk på stillingen» for å gå videre.

Ved søknad ber vi om at du henter dine karakterutskrifter fra Vitnemålsportalen.no dersom du er utdannet i Norge. Dersom resultatene ikke er tilgjengelige der, vennligst last opp kopier av vitnemål eller karakterutskrifter. All dokumentasjon må være på norsk, eventuelt et annet skandinavisk språk eller engelsk.

Veterinærinstituttet er en offentlig institusjon, og i henhold til offentlighetsloven vil alle søkere bli inkludert i en offentlig søkerliste etter søknadsfristen. En forespørsel om unntak fra offentlig søkerliste kan innvilges i særskilte tilfeller. Dersom din forespørsel om unntak ikke innvilges, vil du bli kontaktet for å vurdere om du ønsker å opprettholde søknaden. Dersom du velger å fortsette som søker, vil navnet ditt bli offentliggjort. Hvis ikke, kan du trekke søknaden.

For mer informasjon om hvordan vi behandler personopplysninger, se vår personvernerklæring. 

Inkludering og mangfold

Våre medarbeidere har ulik bakgrunn når det gjelder nasjonalitet, utdanning, arbeidserfaring og livserfaring – noe vi ser på som en styrke. Vi tror at ulike perspektiver bidrar til bedre løsninger og et mer inkluderende arbeidsmiljø.

Vi følger statlige retningslinjer for inkluderende rekruttering. Kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn vil bli invitert til intervju dersom vilkårene er oppfylt. Vi oppfordrer deg derfor til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss.  Informasjonen brukes også til anonymiserte statistikker, som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Vi håper du vil søke på stillingen!

Om arbeidsgiveren:

Veterinærinstituttet er et veterinærfaglig forskningsinstitutt med særskilt fullmakt under Landbruks- og matdepartementet. Faglig og økonomisk sorterer Veterinærinstituttet både under Landbruks- og matdepartementet og Nærings- og fiskeridepartementet.  

Vår oppgave er å avdekke og avverge smittsomme sykdommer, og kjente og ukjente trusler mot helsen til dyr, mennesker og miljø. Sammen med myndigheter, næringsliv og andre kunnskapsmiljø øker vi kunnskapen for å sikre god dyrehelse og dyrevelferd, trygg mat og bærekraftige bionæringer. 

Veterinærinstituttet er utnevnt som nasjonalt referanselaboratorium på over 30 fagområder og som internasjonalt referansesenter for Verdens dyrehelseorganisasjon (WOAH) på flere områder. 

Vår visjon "God helse hos dyr og mennesker" skal nås gjennom tydelige mål og et strategisk, faglig samarbeide med partnere i over 40 land i tillegg til Norge.  Instituttet har rundt 330 ansatte, fordelt på våre lokasjoner i Tromsø, Harstad, Trondheim, Bergen, Sandnes og på hovedkontoret på Ås i Akershus.

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

Ønsker du å bidra til utvikling av mennesker, ledelse og organisasjon i en spennende virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag?  

Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap søker nå en engasjert HR-rådgiver som trives med å jobbe med komplekse og krevende problemstillinger. Vi ser etter deg som er opptatt av leder‑ og organisasjonsutvikling, og som gjennom dette bidrar til å videreutvikle god ledelse, arbeidsmiljø og helsefremmende arbeidsplasser.  

Er du opptatt av å bygge tillit og skape gode relasjoner? Har du evnen til å stå trygt i en rolle som lederstøtte i utfordrende personalsaker og omstillingsprosesser? Da er du den vi ser etter!  

Du vil bli en del av fakultetsadministrasjonen på Dragvoll i Trondheim, og vil jobbe i HR-seksjonen med seksjonsleder som nærmeste leder. Hos oss møter du engasjerte og dyktige kolleger. Vi har et arbeidsmiljø med stor takhøyde og mye samarbeid, der vi legger til rette for kunnskapsdeling og personlig utvikling. 

Vi håper du setter pris på en selvstendig arbeidshverdag og muligheten til å ta initiativ. Hos oss får du bidra inn i prosesser og tverrfaglig samarbeid. Vi ønsker å gi deg gode muligheter til å utvikle deg både faglig og personlig, blant annet gjennom kurs og utvikling av egne arbeidsoppgaver. 

Hva går jobben ut på?

• gi råd og støtte til ledere og kolleger innen HR-relaterte saker og problemstillinger   
• lederstøtte innen arbeidsmiljøutvikling, konflikthåndtering, personal- og                varslingssaker  
• arbeide med omstillings- og endringsprosesser 
• organisasjons-, leder- og ledergruppeutvikling 
• utredning og saksframlegg til ledelse, styre, råd og utvalg 
• rådgivning knyttet til lov- og avtaleverk i staten  
• koordinering/prosessansvar for enkelte prosjekter og prosesser 

Andre oppgaver vil kunne tillegges stillingen, avhengig av kompetanse. 

Hvilke kvalifikasjoner må du ha i jobben?

• relevant utdanning fra universitet eller høgskole tilsvarende masternivå.  Realkompetanse med relevans for de konkrete oppgavene tillagt stillingen kan erstatte deler av utdanningskravet.  
• minimum 3 års relevant erfaring fra flere av stillingens arbeidsområder  
• kjennskap til prosess- og prosjektledelse  
• god kunnskap om og erfaring med lov- og avtaleverk i arbeidslivet 
• gode kommunikasjonsferdigheter muntlig og skriftlig, på norsk og engelsk  

Det en fordel at/om du har

I tillegg er det fint om du har erfaring med:  

• strategisk arbeid  
• offentlig forvaltning, gjerne fra statlig sektor 
• arbeid med mangfold og inkludering 
• analyse og bruk av HR-data for å støtte beslutningstaking og utvikling. 

Personlige egenskaper 

Vi ønsker oss deg som:  

• har gode relasjons-, samarbeids- og kommunikasjonsferdigheter 
• viser initiativ og har god gjennomføringsevne 
• er selvstendig, strukturert, nøyaktig og resultatorientert 
• har evne til analytisk arbeid og helhetstenking 

Ved vurdering av den best kvalifiserte, legger vi vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt din motivasjon for stillingen. 

Hvorfor skal du velge oss? 

• spennende og utviklende oppgaver i et sterkt og internasjonalt fagmiljø  
• åpent og inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte kolleger 
• mulighet til å utforme egen arbeidshverdag 
• muligheter for utvikling av egen kompetanse og karriereplanlegging 
• ansattgoder og fordeler som f.eks. fleksibel arbeidstid, sommertid fra medio mai – medio september, trening i arbeidstida, gunstige vilkår for medlemskap på treningssenter og faglige og sosiale aktiviteter gjennom året.  
• gunstige vilkår i Statens pensjonskasse

NTNU – inkludering og mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.  

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 

Lønn og vilkår 

I stillingen som seniorrådgiver, kode 1364 vil du normalt lønnes fra brutto kr 720 000 pr. år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse. 

Hvis ingen av søkerne blir funnet kvalifiserte for ansettelse som seniorrådgiver, kan det bli aktuelt å ansette rådgiver, kode 1434 med normalavlønning fra brutto kr 620 000 pr. år.  

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet. 

Det er en forutsetning at du kan være til stede ved og tilgjengelig for institusjonen på daglig basis. 

Verdt å merke seg når du søker

Vi gjør oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger ved søknadsfristens utløp. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over. 

Søknaden må inneholde:  

• Søknadsbrev hvor du tydelig beskriver din motivasjon for stillingen, og hvordan dine kvalifikasjoner og erfaringer imøtekommer utlysningen.  
• CV, attester og vitnemål 
• navn og kontaktinformasjon til tre relevante referanser 

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til annen høyere utdanning. Beskrivelse av hvilken dokumentasjon som er nødvendig finner du her. Dersom du har en uttalelse fra HK-dir, er det fint om du legger ved den også. 

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med seksjonssjef HR Merete Thorsvik, tlf. 90532189, e-post merete.thorsvik@ntnu.no. Hvis du har spørsmål om ansettelses-prosessen kan du ta kontakt med HR-rådgiver Astrid Irene Øie, e-post: astrid.oie@ntnu.no. 

Synes du dette ser interessant ut, og i samsvar med dine kvalifikasjoner, sender du oss din søknad elektronisk via jobbnorge.no med CV, vitnemål og attester vedlagt. Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon.  
 

Søknadsfrist: 11.05.2026 

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

 

Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap

Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap utvikler kunnskap om samfunnsforhold, mennesker og hvordan vi lærer. Utdanningen og forskningen vår gir innsikt i sammenhenger mellom individ, samfunn, miljø og teknologi — og bidrar til å løse sentrale problemer i samfunnet, både lokalt og globalt. Fakultetet består av seks institutter og en fakultetsadministrasjon.

Hábmera suohkan - Hamarøy kommune søker nå etter kvalifiserte sykepleier/sykepleiere til vår dialyseenhet ved Hamarøy Bygdeheim, lokalisert på Oppeid. 

Er du nyutdannet, eller bare i søken på noe nytt og spennende? Se her! Som sykepleier på dialysen får du utfordret deg selv, samtidig som du øker fagkunnskapen din.

Vi tilbyr en fast deltidsstilling på 60 % eller 30% x 2, stillingen kan kombineres med andre tilgjengelige stillinger i kommunen og vi vil legge til rette for en forenelig turnus mellom ulike arbeidssteder. 

Dialyseavdelingen driftes av Bygdeheimen, Hamarøys eneste sykehjem, og ligger i nærhet til legekontoret, noe som gir et dynamisk og tverrfaglig arbeidsmiljø. Som sykepleier ved vår dialyseenhet vil du ha ansvar for å utføre og overvåke dialysebehandlinger. Du vil arbeide tett med vårt dedikerte team for å sikre høy kvalitet i pasientomsorgen. Arbeidstiden er dagtid, og pasientene besøker dialysen tre dager i uken.

Dialyseavdelingen har Nordlandssykehuset i Bodø som overordnet ansvar og samarbeider nært med legekontoret. Dette sikrer et sterkt støtteapparat og faglig fellesskap for våre ansatte. Opplæring vil bli gitt i regi av Nordlandssykehuset.

Lurer du ennå på om dette er det rette for deg?

Ta kontakt med avdelingsleder Caroline Andreassen, hun har selv erfaring fra dialysen og kan gi deg svar på de fleste spørsmål du måtte ha. Hun kan også garantere for god humor, godt arbeidsmiljø og dager som flyr avgårde i godt selskap.

Om Hamarøy kommune:
Hamarøy kommune ligger i Nordland fylke og dekker et areal på 2 020,44 km². Kommunen har en befolkning på 2 790 innbyggere per tredje kvartal 2024. Administrasjonssenteret er Oppeid, og andre befolkningssentra inkluderer Drag, Skutvik, Ulvsvåg, Innhavet og Tranøy. Hamarøy er kjent som forfatteren Knut Hamsuns hjemsted, og Hamsunsenteret er en av kommunens kulturelle attraksjoner. Kommunen byr på rike naturopplevelser med fjorder, fjell og kystlandskap, noe som gjør det til et attraktivt sted for friluftsentusiaster. Hamarøy kommune har forvaltningsstatus for lulesamisk språk, noe som betyr at både norsk og lulesamisk er offisielle språk i kommunen. Dette reflekteres i kommunens tjenester og identitet, og vi jobber aktivt med å fremme samisk språk, kultur og tradisjoner. 

Forelsk deg i Hábmer- Hamarøy. Les mer om vår kommune: This is Hamarøy

Arbeidsoppgaver

• Klargjøre, utføre og overvåke dialysebehandling. 
• Pasientoppfølging  
• Gi informasjon til pasienten om prosedyrer, behandlingsmål og eventuelle endringer i behandlingsplanen.
• Delta i utarbeidelsen av individuelle behandlingsplaner.
• Administrere medisiner.
• Implementere tiltak for å forhindre infeksjoner og komplikasjoner knyttet til dialyse.
• Nøyaktig dokumentere pasientens respons på behandlingen og eventuelle observasjoner.
• Samarbeide med annet helsepersonell, inkludert leger, ernæringsfysiologer og sosionomer.
  

Kvalifikasjoner

• Fullført sykepleierutdanning.
• Videreutdanning innen nefrologi eller annen relevant spesialisering er ønsket, men ikke et krav.
• Forståelse av nyrefysiologi og inngående kunnskap om ulike typer nyresykdommer.
  
• Gode norsk- kunnskaper muntlig og skriftlig.
  
• Politiattest må framvises ved tilsetting.

Ved manglende erfaring vil opplæring bli gitt via nordlandssykehusets dialyseavdeling og vår lokale enhet.

Kommunen er en tospråklig kommune, hvor lulesamisk er et offisielt språk. Dersom det melder seg søkere som behersker lulesamisk skriftlig og muntlig godt, vil det bli tillagt positiv vekt i helhetsbedømmelsen av søkeren.

Personlige egenskaper

• Du er ansvarsfull og har et oppriktig ønske om å jobbe med mennesker.
• Du bidrar til en trygg og positiv hverdag for pasientene.
• Du er faglig trygg, fleksibel og bevarer godt humør i ulike situasjoner.
• Du har gode samarbeidsevner og jobber selvstendig når det trengs.
• Du gir omsorg med empati og har gode kommunikasjonsferdigheter.

Nyutdannede oppfordres til å søke 

Det blir ved tilsetting lagt vekt på personlig egnethet

Vi tilbyr

• En givende jobb som lar deg utvikle deg både faglig og personlig
• Samarbeid med faglig dyktige medarbeidere
• Lønn og ansettelse etter gjeldende tariff, lov- og avtaleverk.
• Hvis du som nytilsatt sykepleier flytter til Hamarøy kommune gis det rekrutteringstilskudd på 20 000,- kr 1. år og 15 000,- kr 2. år mot bindingstid.
• Beholdertillegg med økning på 6000,- pr år, inntill 10 år
• Gratis barnehage
• Meget gode pensjonsordninger,https://www.klp.no

 

Jobb i Hamarøy – få slettet 25 000 kr av studielånet hvert år!

Vil du jobbe i vakre Hamarøy og samtidig få økonomiske fordeler? Nå kan du som bosetter deg i vår kommune å få slettet 25 000 kroner av studielånet ditt hvert år – takket være en ny statlig ordning for distriktskommuner.
Fra 1. januar 2025 begynner du å tjene opp retten til sletting, og allerede fra 1. januar 2026 kan du få første beløp slettet. Dette gjelder uansett yrke – så lenge du bor i Hamarøy og har studielån. https://lanekassen.no/nb-NO/gjeld-og-betaling/distriktskommuner/

Hvorfor velge Hamarøy?
Fantastisk natur, med fjell, fjorder og kyst rett utenfor døra
Et inkluderende lokalsamfunn med stort hjerte og nærhet mellom folk. 
Gode jobbmuligheter og spennende utviklingsprosjekter
Økonomisk støtte som gir deg mer frihet og trygghet
Ta steget – bygg karriere og liv i Hamarøy!

Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju.

Vi gjør oppmerksom på at Hábmera suohkan - Hamarøy kommune har offentlige søkerlister, jm. Offentlighetsloven §25. Eventuelle ønsker om unntak fra oppføring må begrunnes i søknaden.

Mangfold og inkludering:
Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.

 

Kontaktinformasjon

Caroline Andreassen, Avdelingsleder, +47 94787069, Caroline.Andreassen@hamaroy.kommune.no

Arbeidssted

Dr. Kalstads Vei 12
8294 Hamarøy

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Hamarøy kommune

Referansenr.: 5112332706
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Hábmera suohkan – Mij lip dáppe

Nuorttan Nordlánda fylkan la Hábmera suohkan viek tjáppa luondojn ja edna vejulasjvuodaj luondov niektit jagev birra.

Hábmer ednagit vuorot álmmukvarresvuodabargov ja åvdedip mánájgárdijt ja skåvlåjt ma varresvuodav låpptiji. Mihá lip gå miján la sierralágásj nasjonála ålggoiellemlinnja Nuortta-Sálto joarkkaskåvllå. Vissjalis siebre li viehkken gå suohkanav miehtáj li edna dåjma ma mijá bájkálasj vidnudagájs doarjoduvvi.

Iellem la ienep gå barggo ja Hábmerin oattjo ienep. Ienep ájgev, ienep sajev ja ienep juohkka diŋgas.

Na soajttá mánnodihpen mannat tjuojggamin Ulbasjvágeskárden? Káffa Sult kafedjan dåbdos Hamsunguovdátjin? Miellagiddis dájdda bávtijn dájddagilen Trádnán? Gibttsemtuvrra hávsskes rádnaj Hamarøyskaftet váren? Oahppat mijá valjes sáme kulturhiståvrå birra julevsáme guovdátjin Árranin? Jali dåssju niektit stoarmov ja sjávodisvuodav aktu allasis nágin vielggis merragátten Vestasjjiekken?

Hábmera suohkan - Hamarøy kommune – Mij lip dáppe - Vi e´her!

Nord i Nordland fylke finner du Hamarøy kommune - med storslagen natur og muligheter for fantastiske friluftsopplevelser året rundt. 

Hamarøy satser på folkehelsearbeid og jobber for helsefremmende barnehager og skoler. Vi er stolte av å ha en unik, nasjonal friluftlivslinje som et av flere studietilbud ved Nord-salten videregående skole. Engasjerte lag og foreninger bidrar til et mangfold av aktiviteter rundt omkring i kommunen, godt støttet av vårt lokale næringsliv.

Livet er mer enn jobb, og i Hamarøy får du mer. Mer tid. Mer plass. Mer av alt.

Hva med en måneskinnstur i løypene på Ulvsvågskaret? En kaffekopp i Kafé Sult på det prisbelønte Hamsunsenteret? Sterke kunstinntrykk på svabergene i kunstbygda Tranøy? Klatretur med fine folk på Hamarøyskaftet? Lære om vår rike samiske kulturhistorie på lulesamiske senteret Àrran? Eller bare nyte storm og stille - helt alene - på ei kvit strand mot Vestfjorden?

Ønsker du å være med å forme fremtidens helsetjenester?

Enheten for legetjenester og smittevernsarbeid søker engasjerte og motiverte leger i stillinger knyttet til helse- og velferdssentre, helsehus, helsestasjon, kompetansesenter for kjønn og seksualitet, helsestasjon for ungdom og i skolehelsetjenesten.

Trondheim kommune har i dag rundt 60 leger i jobb. Vi har kontinuerlig behov for leger i vikariater i ulike stillingsprosenter. Størrelsen og lengden på vikariatet varierer ut fra behov. Stillingene er et vikariat for ansatte i permisjon. For å sikre forsvarlig drift og kontinuitet i kommunens lovpålagte tjenester, er det avgjørende at den som ansettes har høy grad av tilstedeværelse i stillingen gjennom hele vikariatets varighet.

Alle leger som jobber med pasienter i kommunens helsetjenester, må være spesialist eller i spesialisering i allmennmedisin, jfr. kompetanseforskriften av 2017. Som lege i påvente av LIS1 har du mulighet til å jobbe som vikar i ett år, og arbeidserfaringen er tellende ved søknad på utlyste LIS1-stillinger. Medisinstudent med lisens har mulighet til å jobbe på helsehusene og helsestasjon for ungdom.

Som vikar på helsehus vil du ha et kollegium med legespesialister og leger i spesialisering. På helse- og velferdssentre, helsestasjon og skole vil du jobbe alene som lege på tjenestested i nært samarbeid med øvrig helsepersonell og med tverrfaglige tjenester. Det legges opp til faste møtepunkt i legegruppen og nødvendig supervisjon vil bli gitt. Vi tilbyr spennende fagmiljø i en tjeneste under stadig utvikling.  
Skriv i søknaden hvor du foretrekker å jobbe. Det er mulighet med en kombinasjonsstilling av de ulike tjenestene. Vikaren må påregne å bytte tjenestesteder under vikarperioden.

HPR-nummer og minimum tre referanser oppgis i søknaden. Politiattest må fremlegges før tiltredelse.
For mer utfyllende opplysninger rundt stillingene ta kontakt. 
Vi ansetter fortløpende etter behov.

Trondheim kommune følger KS sin sjekkliste over hva kommunen bør sjekke ved rekruttering av leger.

Arbeidsoppgaver

Helse- og velferdssenter/helsehus:

• Ivareta legetjenester til pasienter i helse- og velferdssenter/helsehus i henhold til kommunens overordnede pasientforløp og fastsatte rutiner
• Samhandling/samarbeide med annet helsepersonell i enhetene og pasientens pårørende
• Deltagelse i jevnlige møter/smågrupper med de andre sykehjemslegene og sykehjemsoverlege
• Internundervisning
• Kollegial fraværsdekning ved korttidsfravær
  

Helsestasjon:

• Være kjent med vedtatt helsestasjonsprogram og gjennomføre helseundersøkelser etter fastsatte statlige veiledere og retningslinjer
• Skal gjennom undersøkelsen fremme barnets helse og medvirke til å identifisere barn i risiko eller som det er bekymring for
• Ha et forebyggende fokus
• Samarbeide med fastleger og BUP St. Olav i følge samarbeidsrutiner
• Være medisinsk-faglig drøftingspartner og rådgiver for øvrig personell ved helsestasjon
• Bidra overfor ledelsen av helsestasjonen i forhold til planlegging og evaluering av driften av helsestasjonen, inkludert vurdering av avvik
• Kan bli aktuelt å ivareta ressursteam i forbindelse med barn av foreldre med rusproblematikk
• Delta på månedlige møter med legekolleger
  

Skolehelsetjeneste:

• Gjennomføre skolestartundersøkelsen i samsvar med gjeldende retningslinjer og etter de føringer som er bestemt av arbeidsgiver og arbeidsleder i Trondheim kommune
• Bidra til å gi medisinske råd og informasjon til lærere, foreldregruppe, skoleledelse, helsesykepleiere og andre samarbeidspartnere i Barne- og familietjenesten (BFT) på skolene som legen har som tjenestested
• Bidra i det tverrfaglige teamet i skolehelsetjenesten. Lege bør delta i årlige samarbeidsmøter med skolen jfr. Samarbeidsavtalen med skolen
• Delta på månedlige møter med legekolleger
  

Helsestasjon for ungdom:

• Være kjent med og jobbe etter gjeldende lovverk og helsedirektoratets veileder 
• Bidra til diagnostisering og behandling av seksuelt overførbare infeksjoner
• Drøftningspartner og samarbeid med helsesykepleier og de øvrige ansatte. 
• Medvirke til at ungdom med behov oppdages tidlig og får nødvendig oppfølging
  

Kompetansesenter for kjønn og seksualitet:

• Være en del av et teamet som tilbyr rådgivning, veiledning og samtaletilbud til barn og unge og deres nettverk med spørsmål rundt seksuell helse, kjønnsidentitet og seksuell orientering
• Samarbeide med helsesykepleiere/sexologer
• Samarbeid med andre fagmiljøer, andre kommuner, organisasjoner, spesialisthelsetjenesten og forskningsmiljø

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som lege
• Medisinstudent m/lisens kan søke seg til Øya helsehus, Trondheim rehabiliteringssenter og helsestasjon for ungdom
• God kjennskap til og erfaring fra norsk helsevesen
• Gode ferdigheter i norsk, muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

• Interesse for allmennmedisin med hovedvekt på geriatri eller pediatri 
• Gode kommunikasjonsevner
• Gode samarbeidsevner og arbeider godt både selvstendig og i team
• Evne til å be om råd når det er nødvendig
• Evne til å se sin rolle som en del av et større helsevesen
  

Vi tilbyr

• Et godt medisinsk fagmiljø med faste fagmøter/internundervisning
• Veiledning og supervisjon
• Tett oppfølging/samarbeid med overlege
• Arbeidserfaring som er tellende ved søknad på utlyste LIS1-stillinger
• Trondheim kommune kan, etter individuell vurdering, legge til rette for spesialistutdanning i allmennmedisin og tilhørende ALIS-avtale i tråd med gjeldende regelverk. Tilrettelegging forutsetter aktiv deltakelse og progresjon i klinisk tjeneste.
• Fast arbeidstid 08.00 - 15.30 mandag til fredag
• Ved arbeid på helsestasjon for ungdom foregår arbeidet på kveldstid
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommuneslokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Marianne Lehn, Koordinator leger i helse- og velferdsentre og Flyktninghelseteamet, 47764297
Hege Miranda Dahlen, Koordinator leger i helsehus, 90819431
Lise Kathrine Juul, Koordinator leger i helsestasjon og skolehelsetjenesten, 94849323
Jarl Kristian Røbech, Avdelingsleder , 95209113

Arbeidssted

Mauritz Hansens gate 2
7030 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5080124037
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Søknadsfrist: 31.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Vi gjør oppmerksom på at det ved behov vil gjennomføres bakgrunnssjekk.