Weitere Berufsbezeichnung: Produktionshelfer (m/w/d); Maschinenbediener (m/w/d); Helfer Kunststoff (m/w/d); Produktionsmitarbeiter (m/w/d) Stellenbeschreibung: Über uns TIME to Care – bei TimePartner setzen wir uns seit über 30 Jahren dafür ein, Karrieren voranzubringen. Unsere Mission ist es, dich bestmöglich zu unterstützen, damit du deinen beruflichen Zielen näherkommst. Eine schnelle Rückmeldung liegt uns besonders am Herzen: Innerhalb von 24 Stunden erhältst du eine Antwort auf deine Bewerbung. Wir hören zu, verstehen deine Bedürfnisse und begleiten dich auf deinem Weg nach vorne – mit Leidenschaft und Empathie, weil uns deine Zukunft wichtig ist. Die Rolle des Produktionsmitarbeiters (m/w/d) spielt eine entscheidende Rolle bei der Sicherstellung eines reibungslosen Produktionsablaufs. Es handelt sich um eine zentrale Position, die sowohl bei der Bedienung und Überwachung von Maschinen als auch bei der Montage und dem Zusammenbau von Bauteilen unterstützt. Die Qualitätssicherung und das Arbeiten in enger Zusammenarbeit mit Facharbeitern in der Produktion gehören ebenfalls zu den täglichen Aufgaben. - Qualitätskontrolle der gefertigten Produkte - Bedienung und Überwachung von Kunststoffspritzgussmaschinen - Montage und Zusammenbau von Bauteilen - Unterstützung von Facharbeitern bei der Produktion Das suchen wir Die Position des Produktionsmitarbeiters (m/w/d) setzt Fähigkeiten und Eigenschaften voraus, die eine effektive und zuverlässige Arbeitsweise unterstützen. Vorherige Erfahrung ist keine zwingende Voraussetzung, jedoch fördern grundlegende Kenntnisse in Produktionstechniken und ein ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein den Erfolg in dieser Rolle. Ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit und körperliche Belastbarkeit werden ebenso geschätzt. - Keine spezifische Berufserfahrung erforderlich - Grundlegende Kenntnisse in der Qualitätskontrolle von Vorteil - Technisches Verständnis oder Erfahrung im Umgang mit Maschinen ist wünschenswert - Körperliche Belastbarkeit und Bereitschaft zur Arbeit im Schichtbetrieb Das bieten wir Die Vergütung für diesen Job entspricht den branchenüblichen Standards und bietet ein attraktives Gehaltspaket. Die Vorteile dieser Position beinhalten zusätzliche Leistungen sowie die Sicherheit einer stabilen Beschäftigung. Darüber hinaus gibt es Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und ein unterstützendes Arbeitsumfeld. - Faire und wettbewerbsfähige Bezahlung mit einem Stundenlohn bis zu 15,91€ - Schichtzuschläge und andere mögliche Zusatzleistungen - Sichere und langfristige Beschäftigung - Perspektiven für Weiterbildung und Karriereentwicklung Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Maschinenführung, Anlagenführung, -bedienung, Qualitätskontrolle (einfache Kontrolltätigkeit), Kunststoffverarbeitung, Kunststoffspritzgießen

Als erfahrenes und regionales Unternehmen im Engineering kann die Zoiss Engineering GmbH auf ein großes Netzwerk namhafter Kunden zurückgreifen. Werde Teil von Zoiss um interessante Projekte in verschiedensten Branchen zu realisieren. Wir sind stets auf der Suche nach erfahrenen Ingenieuren, Technischen Zeichner, Informatiker und Technischen Redakteuren jeglicher Fachrichtungen. Einfach bewerben und von facettenreichen Jobs profitieren. Mehr Informationen unter www.zoiss.de Deine Aufgaben - Sicherstellung einer störungsfreien Materialversorgung für ein komplexes Teilespektrum - Durchführen von komplexen Dispositionsprozessen - Koordination der Fertigungsaufträge gemäß APS-System - Abteilungsübergreifende Kommunikation - Durchführung vom Engpassmanagement sowie der rechtzeitigen Eskalation nach intensiver Prüfung und Ausreizung der eigenen Möglichkeiten - Betreuung von Pre-Service Geräten und Neuteilfertigung die Pflege der Produktionsstückliste, ggf. Nivellierung von Hauptgeräten - Mitarbeit im Modifikations- und Transfer of Work Prozess▪ - Pflege der Dispositionsparameter▪ - Sicherstellung der Datenqualität im zu verantwortenden Programm - Ausarbeiten von Vorschlägen zur Verwendung von Überbeständen Dein Profil - Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als Industriekaufmann oder ähnliche Qualifikation - Qualifizierte Weiterbildung zum Betriebswirt, Techniker oder ähnliches - Erfahrung in der Disposition  - Qualitätsbewusste und strukturierte Arbeitsweise - Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit - Gute Kenntnisse in den MS-Office Programmen - Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. B2) Was wir bieten - Eine gründliche Einarbeitung - Übertarifliche Bezahlung - 30 Tage bezahlten Urlaub - Urlaubs- und Weihnachtsgeld - Attraktive Spesenregelungen - Förderung sportlicher Aktivitäten (z.B. Fitnessstudio)  - BAV und VWL Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Materialwirtschaft, Disposition

Som anleggsleder i Østfold Nord får du ansvar for både planlegging, økonomioppfølging og operativ oppfølging ute i felt. Her får du en variert arbeidshverdag med stor grad av selvstendighet, tett samarbeid med kollegaer og muligheten til å påvirke resultater gjennom strukturert og proaktiv ledelse.

• Arbeidsområde: Østfold Nord

• Kontor-/oppmøtested: Brennemostien 4, 1850 Mysen

• Stillingsprosent: 100 %, fast

• Arbeidstid: Dagtid kl. 07:00–15:00

• Reise: Noe reisevirksomhet må påregnes, hovedsakelig i forbindelse med befaringer og oppfølging ute på anleggsområder og i driftsområdet

• Lederansvar: Personalansvar for 1 ansatt

• Ha kontroll på økonomi, ressursbruk, dokumentasjon og administrativ oppfølging i eget ansvarsområde.

• Sikre effektiv planlegging, fremdrift og gjennomføring av driften i tråd med kontraktens krav.

• Følge opp medarbeidere, underentreprenører og byggherre gjennom tydelig kommunikasjon og godt samarbeid.

• Bidra til økt lønnsomhet og effektiv drift gjennom proaktiv oppfølging, kontinuerlig forbedring og tidlig håndtering av utfordringer.

• Økonomi - følge opp kostnader, timer, maskiner, materiell og fakturagrunnlag

• Planlegging og koordinering - av aktiviteter, ressurser og bemanning

• Oppfølging av underentreprenører - bestille, koordinere og kontrollere arbeid utført av underentreprenører

• Dokumentasjon og rapportering - sikre at produksjon, avvik, HMS og kontraktskrav blir fulgt opp og dokumentert

• Befaring og oppfølging ute - gjennomføre befaringer og følge opp arbeid ute i anleggsområdene for å sikre at arbeidene utføres som planlagt

• Erfaring fra bygg, anlegg, vei, drift, prosjekt eller annen tilsvarende virksomhet

• Gode datakunnskaper og evne til raskt å sette seg inn i nye digitale systemer

• Erfaring med økonomi- og kostnadsoppfølging

• Førerkort klasse B

• Gode norskkunnskaper, muntlig og skriftlig

• Erfaring med prosjekt- eller driftsstyringssystemer og digitale verktøy for planlegging, dokumentasjon og rapportering

• Erfaring med oppfølging av underentreprenører og leverandører

• Erfaring med kontraktsoppfølging, gjerne fra entreprenør- og driftskontrakter

• Erfaring med budsjettering, prognoser og kostnadskontroll

• Alltid riktig verneutstyr og verktøy til oppgaven

• Alltid en sikker jobbanalyse før oppgaven

• Alltid varsle og registrere hendelser i vårt kvalitetssystem

• Du holder Norge i gang – hver dag – arbeidet ditt er avgjørende for sikkerhet og fremkommelighet langs vei og i tunnel

• Tett på drift og resultater – korte beslutningsveier og synlige resultater av det du gjør

• Sterkt fagmiljø – du blir en del av et landsdekkende miljø med høy kompetanse

• Variert arbeidshverdag ute i felt – praktisk arbeid, ulike lokasjoner og reell problemløsning

• I front på utvikling og teknologi – vi tar i bruk nye løsninger som gjør arbeidet smartere og sikrere

• Vi setter trygghet først – både på jobb og hjemme. Derfor jobber vi systematisk med HMS og tilbyr solide pensjons- og forsikringsordninger, inkludert helseforsikring, så du har forutsigbare og trygge rammer rundt deg

Om arbeidsgiveren:

Mesta bygger, vedlikeholder og utvikler norsk infrastruktur på oppdrag fra offentlige og private kunder. Vi er Norges ledende aktør innen drift og vedlikehold av vei og veielektro, med et viktig samfunnsoppdrag: Vi får folk fram. 

Mesta har omlag 1700 ansatte som hver dag jobber for å sikre trygg og åpen infrastruktur i hele landet. Selskapet omsetter for over 6 milliarder kroner årlig.

Bli en del av laget på Hemnes sykehjem!

Hemnes sykehjem er et tradisjonsrikt sykehjem med blikket rettet mot fremtiden.

Hos oss står kvalitet, trygghet og omsorg i sentrum, samtidig som vi tør å tenke nytt og utvikle tjenestene våre i takt med morgendagens behov.

Vi jobber hver dag for at beboerne våre skal oppleve en trygg, verdig og meningsfull hverdag. For å lykkes med dette satser vi på kompetanse, faglig utvikling og et inkluderende arbeidsmiljø hvor medarbeiderne spiller hverandre gode.

Vi har ledig følgende stillinger: 

• Sykepleier - 100 % fast stilling i todelt turnus med arbeid 3.hver helg.
• Ledig omgående.

• Sykepleier/vernepleier - 100 % vikariat i todelt turnus med arbeid 3.hver helg.
• Ledig omgående til 31.08.27 med mulighet for forlengelse.

Hos oss blir du en del av et engasjert og faglig sterkt team som brenner for å gjøre en forskjell. Vi har høyt fokus på samarbeid, humor og arbeidsglede, og vi tror at gode tjenester skapes av ansatte som trives og utvikler seg sammen.

Sykehjemmet består av to virksomheter. Den somatiske avdelingen har 15 beboere, mens den skjermede avdelingen har 16 beboere med demenssykdom. Dette gir en variert og spennende arbeidshverdag med mulighet til å utvikle bred kompetanse innen eldreomsorg.

Vi er stolte av å være et sykehjem i utvikling. Gjennom nye arbeidsmetoder, innovasjon og aktiv bruk av velferdsteknologi arbeider vi kontinuerlig for å styrke kvaliteten på tjenestene våre og skape økt mestring, trygghet og livskvalitet for beboerne.

I tillegg har vi et tett og godt samarbeid med hjemmetjenesten, noe som bidrar til helhetlige pasientforløp og et sterkt fagmiljø på tvers av tjenestene.

Vi kan ikke love deg fri hver gang sola skinner, men vi kan love at vi strekker oss langt for å finne gode løsninger som gir rom for både jobb, familieliv, fritidsaktiviteter og det som er viktig for deg. God balanse mellom jobb og fritid er ikke bare fine ord hos oss, det er noe vi jobber aktivt for hver dag. Det er også muligheter for å jobbe langvakter.

Vil du være med og forme fremtidens eldreomsorg sammen med oss? Da håper vi å høre fra deg!

Hva vi jobber med på Hemnes:

• Sikre at pasienter får behandling og oppfølging i tråd med gjeldende lover og forskrifter, og utførelse av rutiner i henhold til faglige prosedyrer og dokumentasjon.
• Medvirkning og tilrettelegging for at pasientene opplever trivsel, respekt og trygghet i tjenestetilbudet.
• Medikamenthåndtering og andre relevante sykepleieprosedyrer.
• Undervisning og veiledning av kollegaer, studenter og elever.
• Sekundærkontakt til pasienten
• Kartlegging knyttet til utredninger, prøvetaking og behandling på avdelingen.
• Dokumentasjon, tiltaksplaner og oppfølging.
• Våre arbeidsverktøy er Profil og Qm365.
• Kveld og helg kan det også være sykepleierfaglige oppgaver ved somatisk virksomhet.

Du passer godt hos oss dersom du:

• Har norsk autorisasjon som sykepleier i den faste stillingen.
• Har norsk autorisasjon som sykepleier eller vernepleier i vikariatet.
• Har god muntlig og skriftlig fremstillingsevne, minimum nivå B2.
• Ikke er redd for å bruke stemmen din, hverken i dokumentasjon, eller i dialog med brukere og kolleger.
• Det er en fordel med erfaring fra lignende stillinger

Vi søker deg som:

• Tar initiativ og sprer god stemning, enten det er i lunsjen eller midt i en travel vakt.
• Står stødig i rollen som sykepleier, og klarer å være både selvstendig og samarbeidsvillig på én gang.
• Holder hodet kaldt når tempoet blir høyt, og hjertet varmt når det trengs mest.
• Løsningsorientert. Tenker «hvordan kan vi få det til?» i stedet for «dette går ikke».
• Er fleksibel og tilpasningsdyktig.
• Bygger tillit og trygghet.
• Har engasjement for eldreomsorg og personsentrert pleie.

Vi tilbyr:

• Et inkluderende og faglig sterkt arbeidsmiljø
• Mulighet for faglig utvikling og kompetanseheving
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Lønn etter gjeldende tariff
• Kommunen har gode betingelser i forbindelse med helgearbeid
• Aurskog-Høland kommune er en IA-bedrift
• Gratis parkering
• Vakre omgivelser i Hemnes med nærhet til natur og gode fritidsmuligheter, samt flere hus til salg, dersom du skulle ønske å flytte nærmere

Personlig egnethet blir vektlagt ved alle ansettelser.

Politiattest må framlegges før tiltredelse.

Vår visjon er muligheter, miljø og mangfold. Sammen gjør vi det umulige mulig, velger grønt først og lar ulikhetene forme vår felles fremtid. Vi har et ansvar for fortid, nåtid og skaper et samfunn i takt med sin samtid, og vi legger til rette for at Aurskog-Høland er et godt sted å leve, bo og arbeide.

Våre verdier som ligger til grunn for alt arbeid som skjer i kommunen er; Åpenhet, Tillit og Samhandling.

Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår, og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel.

Etter søknadsfristen vil det bli utarbeidet en offentlig søkerliste, i samsvar med Offentleglova § 25. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlisten. Søkere vil bli varslet i forkant dersom anmodning om unntak fra offentlighet ikke tas til følge.

Alle attester/tjenestebevis og vitnemål må lastes opp sammen med søknad og CV i rekrutteringsportalen, EasyCruit innen søknadsfristen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra HK-dir. https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet

Ønskes ytterligere opplysninger om stillingen, ta gjerne kontakt med virksomhetsleder Zabrina Inez Wennemo Brøtmet på tlf. 45 97 40 83

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Kommunen ligger under en time fra Oslo, Gardermoen og Charlottenberg, og kun 30 minutter fra Lillestrøm og store deler av Romerike. Vi er Oslos nærmeste villmark med et rikt dyreliv og et flott kulturlandskap, og med flere tettsteder der Bjørkelangen er kommunesenteret. Aurskog-Høland kommune er en fremtidsrettet organisasjon der medarbeiderne er den viktigste ressursen for at vi skal lykkes i å skape det mangfoldige og gode liv for våre innbyggere og gjester. Det gjør vi best sammen, og som ansatt er vi opptatt av å gi deg ansvar og spennende arbeidsoppgaver, samtidig som vi legger til rette for faglig utvikling. Aurskog-Høland ble som én av tre kommuner nominert som Årets kulturkommune 2023-2024, ligger på første plass på Romerike i saksbehandling av byggesaker, og havnet i 2022 på 14. plass over landets best styrte kommuner. Vi ønsker oss flere initiativrike og dyktige medarbeidere som setter pris på å bli utfordret og som aktivt bidrar i løsningen av kommunens oppgaver. Vi er en kommune i vekst. Det gir oss mange muligheter i tiden fremover. Vi kan tilby spennende og utviklende oppgaver.

Arkeologisk feltarbeid

Kulturhistorisk museum (KHM) søker engasjerte personer til arkeologisk feltarbeid i 2026.

Vi har ansvaret for forvaltningen av automatisk fredede kulturminner innenfor vårt myndighetsområde, som består av fylkene på Øst- og Sørlandet. Dette innebærer blant annet arkeologiske undersøkelser av kulturminner/fornminner som er frigitt med vilkår om utgravning. Funnmaterialet er basis for museets arkeologiske forskning og formidling.

For feltsesongen 2026 har KHM behov for både nyutdannede og erfarne medarbeidere. Vi ser etter deg som ønsker å jobbe sesongbasert med arkeologisk utgravning i felt.

Feltsesongen strekker seg normalt fra slutten av april til ut oktober, og av og til også utenfor dette tidsrommet. Arkeologisk seksjon er ansvarlig for gjennomføring av utgravningene.

De midlertidige ansettelsene vil være av ulik lengde og kan omfatte deltakelse i flere prosjekter. Vi betrakter alle søknadene som generelle, det vil si at de gjelder for alt feltarbeid som kommer i løpet av det tidsrommet du har oppgitt at du kan arbeide. Du har også mulighet for å uttrykke faglige ønsker i søknadsbrevet. Våre feltansatte skal samlet sett ha den nødvendige kompetansen for å undersøke lokaliteter fra alle perioder av forhistorien.

Hva ser vi etter hos deg? 

Vi ser etter deg som er ansvarsfull og som kan jobbe godt i team, av og til under krevende forhold. Du må ha evne og vilje til å skape gode arbeidsmiljø og samarbeide godt med andre. Personlig egnethet vil bli tillagt vekt.

Om stillingene

For feltsesongen 2026 har vi behov for følgende:

Feltassistenter (SKO 1514 Ledende forskningstekniker)

Arbeidsoppgaver: Feltassistent utfører oppgaver og assisterer ved feltarbeid under veiledning av ansvarlig feltleder/utgravningsleder. Eksempler på oppgaver er utgravning, prøvetaking, funnbehandling, dokumentasjon og assistanse ved innmåling.

Kvalifikasjonskrav:

• Minimumskrav vil normalt være at søkeren er i gang med arkeologisk utdanning.

Feltassistent er lønnet fra kr 485 200 til 538 400.

Assisterende feltledere (SKO 1514 Ledende forskningstekniker)

Arbeidsoppgaver: Assisterende feltleder skal avlaste feltleder/utgravningsleder og ha stedfortrederfunksjon. Stillingen kan tillegges daglig arbeidslederansvar for en avgrenset del av et større feltarbeid. For- og etterarbeid kan bli aktuelt.

Kvalifikasjonskrav: 

• Minimumskrav vil normalt være fullført bachelorgrad i arkeologi samt at søkeren har relevant erfaring fra arkeologisk feltarbeid. Kompetanse innenfor GIS/intrasis og katalogisering er en fordel. Det er ønskelig med førerkort for bil (klasse B).

Assisterende feltleder er lønnet fra kr 515 400 til 580 700.
 

Feltledere (SKO 1514 Ledende forskningstekniker) og Utgravningsledere (SKO 1434 rådgiver)

Arbeidsoppgaver: Feltleder/utgravningsleder har operativt ansvar for at feltarbeidet gjennomføres i henhold til gjeldende bestemmelser og retningslinjer og skal ivareta løpende koordinering og arbeidsledelse i felt. Stillingene innebærer for- og etterarbeid knyttet til utgravningsprosjektet. Nærmeste faglige overordnet er prosjektleder ved Arkeologisk Seksjon eventuelt prosjektleder/utgravningsleder på større utgravningsprosjekter.

Kvalifikasjonskrav: 

• Minimumskrav vil normalt være fullført bachelorgrad i arkeologi (feltleder) eller master i arkeologi (utgravningsleder), samt at søkeren har bred relevant erfaring fra arkeologisk feltarbeid.
• Det kreves god skriftlig formuleringsevne på norsk eller annet skandinavisk språk.
• Kompetanse innenfor GIS/intrasis og katalogisering er en fordel. 
• Det er ønskelig med førerkort for bil (klasse B). For utgravingsleder er dette et krav.

Feltleder er lønnet fra kr 546 100 til 600 000. Særlig godt kvalifiserte søkere ansettes som utgravningsleder (rådgiver SKO 1434).

 

Generelt om stillingene

• Tiltredelse: Fra mars/april og ut feltsesongen. 

  Vi tar sikte på å avvikle fellesferie i uke 29 og 30 og det vil bare unntaksvis være aktivitet i felt i denne perioden. Ved ansettelse som feltleder/utgravningsleder kan etterarbeid også tilkomme.

  Ansettelser knyttet til sesongen 2026 vil maksimalt vare ut året.

• Arbeidssted: Dagpendling og ukependling i forbindelse med feltarbeid på forskjellige prosjekter på Sør-og Østlandet. 

Vi tilbyr

• Arbeid i Norges største miljø av arkeologer
• Kollegaer med høyt faglig nivå
• Varierte arbeidsoppgaver i ulike landskapstyper og med ulike kulturminnetyper
• God pensjonsordning i Statens Pensjonskasse
• Gode velferdsordninger

Søknad

Søknaden skal inneholde:

• Søknadsbrev
• CV
• Vitnemål og attester

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”.

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. All dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Vi ber om at du fyller ut CV og søknad nøyaktig. Angi hvilke stillingskategorier du er interessert i. Spesifiser gjerne faglige interesser/ønsker og opplys om eventuelle begrensninger i tidsrommet du kan arbeide eller om andre forhold som kan være av betydning. I forbindelse med tildelingen av arbeidet vil det bli foretatt lønnsplassering. Utdanning og arkeologisk erfaring må dokumenteres.

Feltarbeid tildeles fortløpende gjennom hele sesongen. De som får tilbud vil bli kontaktet. Send kun én søknad, men hold oss gjerne oppdatert gjennom sesongen dersom det skjer endringer av betydning, gjerne pr. mail til arkeologi-adm@khm.uio.no

Det kan være behov for å bemanne prosjekter tidlig i sesongen og vil kunne dukke opp behov for tiltredelse på kort varsel. Det er derfor fint å sende inn søknad snarest for å komme tidlig i betraktning. Søknader vil håndteres løpende.
 

 

Generell informasjon

Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss. 

Inkludering og mangfold er en styrke. UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. 

Kontaktinformasjon

Prosjektkoordinator Stine Annette Melvold, tlf. 22851947, epost: arkeologi-adm@khm.uio.no

 

 

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 28 000 studenter og 7 500 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

 

Kulturhistorisk museum ved Universitetet i Oslo er et av landets største kulturhistoriske museer.  Museet er forskningsintensivt og en universitetsenhet med status på linje med UiOs fakulteter. Det rommer den største arkeologiske-, etnografiske- og numismatiske samlingen i Norge. Museet inkluderer også vikingskipene på Bygdøy, en kirkekunstsamling fra middelalderen, klassiske og egyptologiske samlinger fra Middelhavslandene og et runearkiv.
KHMs etos: Åpen, utforskende, troverdig.

Om oss

Kommunalområdet Oppvekst i Indre Østfold kommune jobber helhetlig og tverrfaglig for at barn og unge skal oppleve mestring i hverdagen gjennom inkluderende fellesskap. Målet er å utvikle robuste barn og unge som er i stand til å takle utfordringer inn i framtiden. Seksjon Barnehage, NAV, Kulturskole, Skole og Livsmestring utgjør kommunalområdet. Oppvekstområdets slagord: 
«Jeg har tro på deg. Jeg har tid til deg. Sammen skaper vi mulighetene» 
Verdiene det skal styres etter er: mot, raushet, likeverd og tillit.

Indre Østfold kommune har 23 grunnskoler, fordelt på 17 barneskoler, fire ungdomsskoler og en kombinert barne- og ungdomsskole. I tillegg har vi Mortenstua som er en spesialskole. Hærland skole er en 1 - 7 skole med SFO som ligger i Hærland i Indre Østfold kommune. Skolen har i dag omtrent 90 elever, et stort og variert uteområde med blant annet fotballbane, klatrestativ, friplass og store muligheter for bruk av naturområdene i nærheten av skolen. Skolen er nylig renovert, og har gode lokaler for undervisning og en egen SFO-base. Det er digitale skjermer i alle klasserom. Skolens motto er "Det lille ekstra" - hvilket vi prøver å oppfylle litt hver dag.

På Hærland SFO har vi i dag nesten 40 barn som benytter tilbudet i løpet av uken. Personalet jobber godt med innhold i tilbudet og jobber faglig med de ulike områdene i Rammeplanen for SFO. Vi har et samarbeid med kulturskolen og i skolens ferier samarbeider vi med andre nærskoler. Vi benytter uteområdene våre med mye lek og moro.

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider.

Er du vår nye kollega? 

Vår førsteklasse(s) lærer skal ha permisjon, og vi leter etter hennes vikar.
Hvis du er en trygg, tydelig, dedikert og varm lærer som ønsker å bli en del av vår hverdag, kan det hende det er deg vi ser etter! 

Hos oss vil du få muligheten til å inspirere, motivere og støtte våre elever på deres læringsarenaer, og hjelpe dem med å nå sitt fulle potensial. Vi tror på tilpasset opplæring, høye forventninger, elevmedvirkning og en praksis som bygger fellesskap og engasjement.

Vi søker etter en lærer til en 100 % stilling, i et vikariat fra 01.12.2026 - 30.06.2027. 

Hva gjør vi hos oss?

I denne stillingen vil du blant annet jobbe med 

• undervisning og klasseledelse
• samhandling mellom skole og hjem
• tverrfaglig samarbeid
• utviklingsarbeid på skolen / i kommunen
• veiledning
   

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig, være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap og gjøre en forskjell – hver eneste dag.

Bli en del av vårt team!

Vi ser etter deg som er en trygg og engasjert person som møter elever med nysgjerrighet, varme og tydelige rammer. 

Du trives i et miljø der relasjoner og læringsglede står i sentrum, og du bidrar aktivt til et inkluderende fellesskap. 

Ønsker du å bruke din kompetanse, din tilstedeværelse og ditt engasjement til å gjøre en positiv forskjell for elevene og læringsmiljøet?

Da håper vi at du søker!

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• godkjent faglig og pedagogisk utdanning for undervisning jf. forskrift til opplæringsloven kapittel 12
• gode IKT-ferdigheter som brukes aktivt i undervisningen
• gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig

Det er ønskelig at du har minimum to undervisningsfag i fagkretsen og kompetanse innenfor begynneropplæring.
Dersom du har utdanning fra utlandet, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse/NOKUT.

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du

• er systematisk og strukturert
• er fleksibel og omgjengelig
• har et positivt elevsyn med vekt på inkludering
• er en bidragsyter til godt læringsmiljø
• har fokus på læringsledelse
• har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

En allsidig arbeidshverdag!

Hos oss får du en variert og meningsfull arbeidshverdag der relasjonsbygging, tydelig klasseledelse og faglig utvikling står sentralt. Du blir en del av et team som samarbeider tett for å skape et trygt og inkluderende læringsmiljø for alle elever. 

Du får du muligheten til å bruke din kompetanse til å skape mestring, nysgjerrighet og læringsglede i elevenes skolehverdag.

 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=zydbHdpUz-8

Hos oss får du 

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.

Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 

 

Om stillinga

Høgskolen i Volda søker etter stipendiat innenfor fagområdet ledelse. 

Stipendiatstillingene ved Høgskolen i Volda har forskerutdanning frem til doktorgrad (ph.d.) som mål, og kvalifiserer kandidater til forsknings- og undervisningsstillinger ved forskningsinstitutter, universiteter og høgskoler. 

Et vilkår for å starte i stillingen er opptak i doktorgradsprogrammet i helse- og sosialfag ved Høgskolen i Volda/Høgskolen i Molde. Dokumentasjonen på opptak i doktorgradsprogrammet må foreligge innen seks måneder etter at man har fått tilbud om stipendiatstilling. Man vil da inngå endelig avtale om å starte i stillingen. Vilkår for opptak til doktorgradsprogrammet fremgår av Utfyllende retningslinjer for ph.d.-studium i helse- og sosialfag, som kan leses her.

Stipendiaten blir ansatt for en periode på tre år med rein forskerutdanning. I særskilte tilfeller kan det avtales fireårig stipendiatperiode, som inkluderer 25 prosent karrierefremmende arbeid.  Arbeidssted er ved Høgskolen i Volda. Oppstart i stipendstillinga er i 2027. Endelig tidspunkt for ansettelse blir avklart i ansettelsesprosessen.

Kvalifikasjonar

Søkere må ha fullført relevant mastergradutdanning. Søkere som har mastergrader i særlig ledelsesrelevante disipliner vil under ellers tilnærmet like vilkår bli foretrukket. Det gjelder mastergrader innenfor disipliner som sosiologi, statsvitenskap og psykologi eller nært beslektede disipliner. Andre masterutdanninger kan også være relevante. Søkere som har tilsvarende utdanning som mastergrad, eller utdanning fra utlandet, må legge ved godkjenning fra NOKUT.

Eventuelle vitenskapelige kvalifikasjoner utover mastergrad vil også kunne bli vektlagt.

Aktuelle kandidater må ha gode norsk- og engelskkunnskaper, både skriftlig og muntlig. Undervisnings- og administrasjonsspråket ved høgskolen er norsk.

Det vil bli gjennomført intervju og referansesjekk av aktuelle kandidater for å vurdere personlige forutsetninger for å gjennomføre forskerutdanningen. Motivasjon og potensial for forskning innenfor fagfeltet er viktige forutsetninger. Stipendiater må ha stor arbeidskapasitet og selvstendighet, og mulighet til å prioritere arbeidet med avhandlingen i stipendiatperioden.

Prosjektskisse 

I forbindelse med søknaden skal det utarbeides en prosjektskisse på inntil 10 sider. Skissen skal være skrevet på norsk, svensk, dansk eller engelsk.  Den skal ta utgangspunktet i at arbeidet i stipendiatperioden skal munne ut i en artikkelbasert ph.d.-avhandling bestående av tre eller fire vitenskapelige artikler og en sammenstilling (kappe) som gjør rede for helheten i avhandlingen.  

Ved vurdering av søkerne vil det bli lagt betydelig vekt på prosjektskissen, både når det gjelder kvalitet og relevans. Prosjektskissen skal angi et tema og hvorfor dette temaet er relevant for fagområdet ledelse. Skissen skal gjøre rede for forskingsstatus på feltet. Den skal også gjøre rede for de teoretiske og metodiske utgangspunktene for prosjektet og hvilket datagrunnlag søkeren tar sikte på å bruke. Skissen bør inneholde beskrivelser av tentativ metode og tentativt innhold i hver enkelt av de tre eller fire artiklene i avhandlingen.

Vi inviterer søkere til et digitalt informasjonsmøte fredag 2. oktober kl. 10.00 – 11.00. Der vil vi orientere om utlysingen, gi råd om utarbeiding av prosjektskisse og informasjon om hva som blir vektlagt i vurderingen av søknader. Det blir anledning til å stille spørsmål. Påmeldingsskjemaet til informasjonsmøtet er her:  https://nettskjema.no/a/647143

Om avdelinga

Stipendiaten vil bli ansatt ved Avdeling for samfunnsfag og historie. Avdelingen har undervisningsansvar for ca 1350 studenter, fordelt på tre institutter: Institutt for planlegging, administrasjon og skoleretta samfunnsfag (IPAS), Institutt for sosialfag (ISF) og Historisk institutt (HI).

Om ph.d.- programmet i helse- og sosialfag: Profesjonsutøving; vilkår og utvikling

Høgskolen i Volda og Høgskolen i Molde tilbyr i fellesskap doktorgradsutdanningen Helse- og sosialfag: Profesjonsutøving – vilkår og utvikling. Programmet er tverrprofesjonelt og tverrfaglig. Utdanningen retter seg mot alle profesjoner i helse- og sosialsektoren, og inkluderer bidrag fra flere vitenskapsdisipliner. Programmet har et bredt faglig fellesskap av kandidater og veiledere. Høsten 2026 er det 42 kandidater i programmet. Doktorgradprosjektene i utdanningen bruker både kvantitative og kvalitative metoder og ‘mixed methods’. 

Vi tilbyr

HVO tilbyr varierte arbeidsoppgaver i en spennende og viktig virksomhet

Avdeling for samfunnsfag og historie har et inkluderende og godt faglig arbeidsfellesskap, der det er mulighet til faglig og personlig utvikling. Høgskolen i Volda har gode vilkår for forskning, og det finnes flere aktive forskergrupper på ulike fagfelt.

Pensjonsordningene ved høgskolen er gode. Stipendiatstillingen er lønnet i statens lønnsregulativ, og ved HVO er stipendiater, stillingskode 1017, si startlønn kr. 550.800,- med inntil 4 år med 3 % årlig stigning. Startlønn vil bli justert opp i løpet av september 2026.

Generell informasjon

Vi oppfordrer interesserte til å søke på stillingen uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne og etnisk bakgrunn. Kandidater som ikke kan vise til en sammenhengende yrkeskarriere er også velkommen til å søke. 

Stipendiater ved høgskolen får hensiktsmessig kontor og utstyr, og får tildelt årlige driftsmidler etter gjeldende satser. Lokalene ved høgskolen er universelt utformet, og vi legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne.

Dersom man har nedsett funksjonsevne, innvandrerbakgrunn eller hull i CV kan man bli positivt særbehandlet om man krysser av for dette ved innsending av søknaden. Vi vil invitere minst én kvalifisert søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli positivt særbehandlet på denne måten, må man oppfylle visse krav. Les mer om dette HER. 

Ansettelse skjer på de vilkårene som følger av lov om offentlige tjenestemenn, regulativ, reglement og instrukser som til enhver tid gjelder for stillingen, mellom annet lovfestet innskudd i Statens pensjonskasse.

Aktuelle kandidater vil bli invitert til intervju. Søkere som blir invitert til intervju, må ta med originaler av vitnemål og attester for å dokumentere de elektronisk innsendte vedleggene.

Om søknaden

Søknad sendes digitalt gjennom rekrutteringsportalen Jobbnorge, og blir vurdert ut fra informasjon som foreligger ved utløpet av søknadsfristen. 

Offentlig søkerliste blir utarbeidet etter at søknadsfristen er ute. Dersom man ønsker å reservere seg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette grunngis i Jobbnorge. Man blir varslet dersom eventuell reservasjon ikke blir tatt til følge.

Følgende dokument/filer skal legges ved den elektroniske søknaden:

• prosjektskisse
• vitnemål med karakterutskrifter
• attester fra eventuelle tidligere relevante arbeidsforhold
• CV
• masteroppgave
• eventuelle andre vitenskapelige arbeider

Vedleggene skal ha navn som samsvarer med innholdet i filen.

Søkere blir vurdert av et sakkyndig utvalg. Alle innkomne søknader blir først vurdert av avdelingen. Søknader som åpenbart ikke tilfredsstiller kravene for stillingen blir ikke sendt videre til vurdering i det sakkyndige utvalget.

Kontakt

For spørsmål om stillingen: Ådne Meling, professor / instituttleder. E-post: adne.meling@hivolda.no, tlf. 70075317

Studiebygda Volda

Midt mellom fjord og fjell på spektakulære Sunnmøre finn du Høgskulen i Volda, med sine lange tradisjonar.

Les meir på www.hivolda.no

Video: https://www.youtube.com/watch?v=wSlL1WkuUXc

Om arbeidsgiveren:

Høgskulen i Volda er høgskulen for humaniora og samfunnsvitskap i Møre og Romsdal. Vi er ein spennande kompetanseorganisasjon i vekst med om lag 4500 studentar og 380 tilsette. Vi gjev undervisning i ei rekkje fagområde, yrkesretta utdanningar og etter- og vidareutdanningar i nært samarbeid med samfunns- og næringsliv. Høgskulen i Volda driv mykje forsking og utviklingsarbeid og satsar på forskaropplæring og kompetanseoppbygging for dei tilsette i samarbeid med universitet i inn- og utland.

 

Om stillingen

Politiets IT-enhet (PIT) består av over 850 engasjerte medarbeidere som skaper smarte løsninger for politiet. PIT skal understøtte digitalisering av politiet og etaten skal gjennomgå en omfattende produktorientering. Målsetningen er å forbedre etatens tjenester og produkter for å bedre møte behovene til våre brukere. Ved bruk av fremtidsrettet teknologi skal etaten fornye, forenkle og forbedre. Politiets IT-enhet har ansvar for at eksisterende og fremtidige tjenester er i samsvar med lov og forskrift.

I team med andre studenter
Nå trenger vi deg som er student innen teknologi, innovasjon eller liknende, og har fullført minst to år av utdannelsen din. Vi ønsker å lære av deg, og ser nå etter studenter til sommerjobb i 8 uker ink. én uke ferie, i perioden juni til august 2027. Har du lyst på erfaring fra tverrfaglig samarbeid om å digitalisere politiet? Da er det bare å fortsette å lese.

Teamet vil bestå av utviklere, en designer og en produktleder. Dere vil få et case som handler om å løse et reelt problem for politiet. I løpet av sommeren er målet at dere skal få trening i å jobbe produktorientert i tverrfaglige team gjennom virkelighetsnære case, og få innsikt i både teknologifaget og politiet. Samtidig vil vi i PIT få innsikt, nye ideer og impulser av å ha dere på besøk i sommer. 

Teamet vil få veiledning av fast ansatte gjennom sommeren, og være tett på brukerne. Som sommerstudent hos oss får du masse faglig påfyll og spennende utflukter rundt i politetaten. Vi er også opptatt av å bli kjent med dere, og har et eget team for unge som vil følge dere gjennom sommeren. 

Hør Mari dele sine erfaringer som sommerstudent hos oss i Politiets IT-enhet på politiet.no: Bli sommerstudent hos oss - Politiet.no.

Arbeidsoppgaver

• Bidra til at teamet har retning og fremdrift i mindre produktoppgaver
• Delta i utforskning og oppfølging av leveranser sammen med teamet
• Hjelpe til med å definere og prioritere oppgaver basert på brukerbehov og muligheter
• Samarbeide tett med designer og utvikler for å løse et reelt problem
• Ha en gøy og lærerik sommer med oss!

Kvalifikasjoner

• Har utdanning innen teknologifag som utvikling, data, innovasjon, ledelse eller andre retninger du tror kan passe oss
• Maksimalt 1 år igjen av studiene etter sommeren 2027
• Interesse for å jobbe med digitale produkter i tverrfaglige team
• Kjent med, eller nysgjerrig på, moderne metoder for produktutvikling fra idé til ferdig løsning
• Liker å samarbeide, lære nye ting og bidra til å skape verdi for brukerne
• Gode kommunikasjonsevner på norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig. Arbeidsspråket er norsk.

For å bli vurdert til stillingen, må du oppfylle alle kravene over og legge ved foreløpig vitnemål fra høyere utdanning.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Ved å søke på stillingen samtykker du til at det gjøres en skikkethetsvurdering av deg. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Les mer på politiet.no/jobbipit.

Personlige egenskaper

Vi tror du vil passe hos oss om du:

• liker å samarbeide i team, og ønsker å lære mer om hvordan det er å jobbe med produktledelse i et tverrfaglig team
• er nysgjerrig og opptatt av å lære og dele kompetanse
• tørr å ta ledelse (for teamets verdiskapning) 

Vi legger vekt på personlige egenskaper i rekrutteringen av vår nye sommerstudent. 

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Du får jobbe i team med andre studenter
• Du får jobbe i et miljø med varme, gode og engasjerte kollegaer
• Du får erfaring fra et stort fagmiljø med dyktige teknologer
• Du får jobbe med spennende utfordringer for politiet
• Du får spennende utflukter for å gjøre research, og bli kjent med arbeidshverdagen til politiet

• Du får mulighet til å bidra i det viktige arbeidet med å digitalisere og modernisere norsk politi

  Arbeidstid vil hovedsakelig være på dagtid ved vårt hovedkontor sentralt på Majorstuen i Oslo. Stillingen lønnes kr. 500 000,- per år.

Mangfold i politiet

Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Har du funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, kan du krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det betyr at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når du søker jobb i staten på arbeidsgiver.dfo.no.

Opplysningene du gir brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive en kort søknad. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Kvalifiserte kandidater vil bli kalt inn til intervju. 

Sett deg raskt inn i hva som skjer når du søker jobb hos oss. Rekrutteringsprosessen finner du på politiet.no/jobbipit.

I søknadsportalen Jobbnorge kan du krysse av for å ikke komme på den offentlige søkerlisten. Vi vil ta kontakt med deg hvis vi ikke godkjenner ønsket ditt. 

Om arbeidsgiveren:

Et kriminalitetsbilde i endring, den sikkerhetspolitiske situasjonen og den raske digitaliseringen gjør at politiet må rigge seg bedre. Vi må endre oss for å stå i kontinuering utvikling og for å opprettholde et trygt Norge. 

I fremtiden må politiet levere tjenester på andre måter, derfor må vi tenke nytt om hvordan fag og teknologi virker sammen. Politiets IT-enhet har det helhetlige ansvaret for teknologiutviklingen i politiet.

Produktene vi lager skal gi verdi for innbyggerne, samarbeidspartnere og kollegaene våre i politiet. Vi lærer underveis, videreutvikler og måler at vi er på rett vei. Verdien skaper vi skritt for skritt. 

I Politiets IT-enhet har vi fire retninger, som sammen skal bidra til at vi når målene våre og løser samfunnsoppdraget vårt: retning for brukeropplevelse, teknologi, team og folk.

Vi jobber for å se hverandres perspektiver, bruke tid på problemforståelse og være tett på brukerne våre. Ikke minst vil vi hverandre vel.

Bli bedre kjent med retningene våre på politiet.github.io.

Vil du skape idrettsglede for barn og unge gjennom friidrett? 
Norges Friidrettsforbund søker barne- og ungdomsansvarlig med prosjektlederansvar  

Noen løper sitt aller første løp. Noen oppdager at det er utrolig gøy å hoppe høyt eller kaste langt. Andre finner vennene og fellesskapet som gjør at de blir værende i idretten i mange år. 

Felles for dem er at gode opplevelser i barne- og ungdomsårene kan legge grunnlaget for et liv med aktivitet, mestring og idrettsglede. 
Norges Friidrettsforbund søker nå deg som brenner for både barn og ungdom og som også får et viktig ansvar for barne- og ungdomsfriidretten. Du skal være med på å utvikle og gjennomføre aktiviteter og konsepter som når tusenvis av barn og unge over hele Norge. Rollen kombinerer ansvar for barn og ungdom med prosjektledelse, gjennomføring og sponsoraktivering. 

Du vil få ansvar for å drive større og mindre prosjekter fra idé og planlegging til gjennomføring og evaluering – i tett samarbeid med kolleger, klubber, kretser, frivillige og våre sponsorer og samarbeidspartnere. 

En nøkkelrolle for fremtidens friidrett 
Barn og ungdom er et kjerneområde for Norges Friidrettsforbund. Ambisjonen vår er ikke bare å rekruttere flere, men å skape trygge og inkluderende miljøer hvor barn og unge opplever bevegelsesglede, mestring, fellesskap og utvikling – og ønsker å bli værende i friidretten. 

Samtidig spiller våre sponsorer og samarbeidspartnere en viktig rolle i å utvikle og muliggjøre aktiviteter og konsepter for barn og unge. En sentral del av rollen blir å gjennomføre og utvikle sponsoraktiverte konsepter som skaper verdi for både norsk friidrett og våre samarbeidspartnere – og ikke minst gode opplevelser for barn og unge. 

Rollen jobber på tvers av fagområder og blir et viktig bindeledd mellom det idrettsfaglige arbeidet, våre samarbeidspartnere og de kommersielle ressursene i organisasjonen. Du må derfor både forstå målgruppen og være god til å lede prosjekter, koordinere ulike aktører og sikre fremdrift og gjennomføring. 

Arbeidsoppgaver

Du får en bred og spennende portefølje og vil blant annet: 

• ha faglig ansvar for barne- og ungdomsfriidretten i norsk friidrett
• lede og gjennomføre prosjekter og aktiviteter for barn og ungdom – fra idé og planlegging til gjennomføring og evaluering
• ha ansvar for oppfølging og aktivering av sponsorater knyttet til barn og ungdom, og utvikle konsepter og aktiviteter sammen med våre samarbeidspartnere
• sikre gode leveranser til sponsorer og samarbeidspartnerne og bidra til at deres engasjement og ressurser skaper størst mulig verdi for barn, unge og norsk friidrett
• ha en svært sentral rolle i TINEstafetten, som hvert år engasjerer rundt 100 000 skoleelever over hele Norge
• videreutvikle aktiviteter og møteplasser som bidrar til rekruttering og til at flere ungdommer blir værende i friidretten, blant annet sommerleir og aktivitet rundt Ungdomsmesterskapet (UM) 
• arbeide med friidrettens aktivitet i skolen og tiltak som bygger bro mellom skole og idrett 
• samarbeide tett med våre sponsorer, partnere, klubber, kretser, unge utøvere og andre relevante aktører 

En viktig del av rollen blir også å lytte til barn og unge selv. Vi ønsker at ungdom skal få reell innflytelse på hvordan norsk friidrett utvikler aktivitetene og møteplassene sine. 

     

Kvalifikasjoner

Vi ser etter deg som kombinerer engasjement for barn og unge med god prosjektlederkompetanse og sterk gjennomføringsevne. 
Du liker å utvikle ideer og konsepter – og ikke minst å gjøre dem til virkelighet. Du trives med å holde i flere prosjekter samtidig, koordinere mennesker og samarbeidspartnere og sørge for at planer blir gjennomført. 

Samtidig forstår du at gode prosjekter i norsk idrett handler om mennesker. Du bygger relasjoner, skaper engasjement og har forståelse for frivilligheten, klubbene og behovene til barn og unge. 

Vi ser først og fremst etter relevant erfaring og kompetanse. Du kan ha bakgrunn fra idrett, prosjektledelse, arrangement, sponsorarbeid, organisasjonsliv eller andre områder som er relevante for rollen. Det viktigste er at du kan vise til god gjennomføringsevne og erfaring med å drive prosjekter og få mennesker med deg. 

Det er en fordel om du har erfaring med flere av disse områdene: 

• arbeid med barn og ungdom
• prosjekt- og arrangementsledelse 
• sponsoraktivering eller samarbeid med kommersielle partnere 
• utvikling og gjennomføring av aktiviteter og konsepter 
• idrett, frivillighet eller organisasjonsarbeid. 

Du trenger ikke å ha bakgrunn fra friidrett, men det er viktig at du forstår og har innsikt i hva som skal til for å skape gode opplevelser for barn og ungdom, samtidig som du har evnen til å drive prosjekter fremover og skape resultater sammen med andre. 

     

Personlige egenskaper

For å lykkes tror vi at du er en person som får energi av mennesker og aktivitet. Du er initiativrik og får ting til å skje, samtidig som du er strukturert og trives med å håndtere flere prosjekter og aktiviteter gjennom året. 

Vi tror også at du: 

• kommuniserer godt med både ungdom, voksne og samarbeidspartnere
• er en trygg prosjektleder som skaper struktur og fremdrift 
• bygger relasjoner og skaper tillit 
• er kreativ, nysgjerrig og utviklingsorientert 
• arbeider selvstendig, men trives aller best når vi lykkes sammen 
• evner å involvere andre og skape engasjement rundt ideer og tiltak
• er trygg på å ta ansvar og drive prosesser fremover
• forstår at et godt partnerskap handler om å skape verdi både for norsk friidrett og samarbeidspartneren
• forstår og verdsetter frivillighetens betydning for norsk idrett. 

Og kanskje aller viktigst: Du mener at barn og unges møte med idretten skal handle om mer enn resultater. Det skal først og fremst handle om vennskap, trygghet, tilhørighet, mestring og gleden ved å være i aktivitet. 

        

Vi tilbyr

Du får lønn etter avtale og gode pensjonsvilkår, men hos oss får du også mer enn en stilling.

Hos oss får du muligheten til både å påvirke hvordan tusenvis av barn og ungdom møter idretten og å utvikle prosjekter sammen med noen av Norsk Friidretts viktigste samarbeidspartnere. 

Du får arbeide sammen med engasjerte kolleger, klubber, kretser, frivillige og samarbeidspartnere som ønsker å skape aktivitet og utvikling. 
Du kommer til en organisasjon med høye ambisjoner og kort vei fra idé til handling. Resultatet av arbeidet ditt kan være at enda et barn finner sin idrett, at en ungdom velger å fortsette – eller at et godt samarbeid med en av våre partnere gjør det mulig å skape enda mer aktivitet over hele landet. 

Vil du være med på å skape fremtidens friidrett? 

Da håper vi du søker. 

Kontaktinformasjon

Guri Sanders, Markedssjef, 92269064
Veslemøy Sjöqvist, Breddesjef, 90183856

Arbeidssted

Sognsveien 75K
0855 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Norges Friidrettsforbund

Referansenr.: 5184479047
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 05.10.2026

Om arbeidsgiveren:

Norges Friidrettsforbund (NFIF) organiserer all friidrett på og utenfor bane i Norge, og legger til rette for både barne- og ungdomsidrett, breddeidrett og toppidrett. Det er NFIF som administrerer alle landslagene i friidrett og forbundet består av 16 friidrettskretser, over 900 medlemsklubber og ca. 70.000 medlemmer fra hele landet. Vi har 35 ansatte i hel- og deltidsstillinger, hvor 14 av disse jobber på kretskontorene.

NFIF er medlem av Norges idrettsforbund, den olympiske og paralympiske komité, Det europeiske friidrettsforbundet European Athletics, og Det internasjonale friidrettsforbundet World Athletics.

Les mer om oss på friidrett.no.

 

.

 

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Sandefjord er en kommune med stor tilflytting, rask ekspansjon og spennende utviklingsmuligheter. Sandefjord kommune er den største kommunen i regionen Vestfold og Telemark. Vi har over 67 000 innbyggere og over 5000 ansatte. Sandefjord ligger sentralt i Vestfold, med Oslo kun litt over en time unna. Det er særdeles gode forbindelser til inn- og utland via fly, tog, buss og båt. Kommunen har flott natur, et aktivt kulturliv og er et godt sted å bo. Se gjerne www.sandefjord.kommune.no for mer informasjon.