Missions essentielles :
- Elaboration de la stratégie de communication.
- Mise en œuvre et publication des actualités liées aux programmes de formations (maîtrise de l'outil CRM + conception de supports multimédias avec la suite Adobe et/ou Canva).
- Veille et amélioration continue auprès des autres opérateurs de formation continue.
- Suivi et optimisation des plateformes.
Profil :
- Être titulaire au maximum d'un bachelier en Communication reconnu par la FWB.
- Les candidat·es ayant validé un diplôme supérieur à un bachelier ne pourront pas être retenu·es.
- Les personnes possédant un diplôme étranger et/ou ayant une équivalence de la Communauté flamande, devront obtenir une équivalence de leur diplôme par la Fédération Wallonie Bruxelles : (Accueil - Diplômes de l'Enseignement Supérieur).
Connaissances et compétences générales et spécifiques au métier :
Requis :
- Maîtriser Hubspot/Wordpress/Suite Adobe et/ou Canva/outils Google.
- Orthographe irréprochable.
- Très bonnes connaissances en marketing digital.
- Rigueur et adaptation.
- Gestion des deadlines, sens de l'organisation et planification.
- Proactivité et esprit d'innovation.
- Sens de l'analyse.
- Communication in et out.
- Savoir travailler en équipe.
Atouts :
- La connaissance de l'anglais et du néerlandais (Min niv B1).
- Sens du service.
- Sens de l'organisation, des échéances et des priorités.
- Créativité et capacité à innover.
- Capacité d'adaptation.
- Sens de l'écoute.
- Engagement personnel, coopération et échanges.
Nous offrons :
- Un cadre de travail agréable et convivial au sein d'une institution avec des valeurs sociétales fortes.
- Un environnement de travail dynamique sur des campus verdoyants et faciles d'accès, au cœur de la capitale de l'Europe.
- Des avantages extra légaux (régime de congés attrayant, possibilité d'affiliation à une assurance hospitalisation, pension complémentaire, intervention dans les frais de déplacement...).
- L'accès à une formation permanente.
- Possibilité de télétravailler (2jours/semaine au bout de 3 mois - à aménager selon les impératifs du service).
- Des restaurants universitaires éthiques et durables.
- Un accès privilégié aux bibliothèques, à la culture et aux infrastructures sportives.
Politique d'égalité des chances :
A l'ULB, nous plaçons la diversité et l'égalité des chances au cœur de notre politique RH. Notre priorité est de valoriser les compétences et le potentiel de chaque candidat·e, sans distinction d'âge, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine, de nationalité, de convictions ou de situation de handicap.
Nous croyons en la richesse de toutes les différences.
Aménagements raisonnables de la procédure de sélection :
Vous êtes une personne en situation de handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ?
N'hésitez pas à prendre contact avec Sophie Veys (sophie.veys@ulb.be), Chargée de l'inclusion et de la diversité pour le personnel administratif, technique, de gestion et spécialisé. Elle envisagera avec vous, les adaptations des tests de sélection et celles des conditions de l'entretien.
Soyez assuré·e de la confidentialité de cette information.