Ved Høgskulen på Vestlandet (HVL) er det ledig stilling i 100% som stipendiat knyttet til prosjektet "Bump2Baby&Me+" ved Fakultet for helse- og sosialvitenskap – campus Førde, Bergen, Stord eller Haugesund

Stipendiatstillingen er lagt til Institutt for helse- og omsorgsvitenskap, Seksjon for spesialsykepleie.

Ph.d. prosjektet har tittelen “Artificial Intelligence for Personalised Digital Health: "Targeting Enhanced Engagement, Health Outcomes and Maternal Support Perception for Women at Risk of GDM”, og er knyttet til prosjektet Bump2Baby & Me+, finansiert av EU og Norges forskningsråd. 

Stipendiaten skal inngå i et godkjent opplegg for ph.d.-utdanning innenfor en tidsramme på 4 år. 25% av tiden vil utgjøre karrierefremmende arbeid.

Det kan bli gjort fradrag i ansettelsesperioden for eventuell tidligere rekrutteringsperiode.

Det er en forutsetning at den som ansettes har arbeidsplass ved Institutt for helse- og omsorgsvitenskap, seksjon for spesialsykepleie ved campus Førde, Bergen, Stord eller Haugesund i tilsettingsperioden, og at karrierefremmende oppgaver utføres ved HVL.

Stipendiatstillingen er en rekrutteringsstilling som skal bidra til et aktivt forskningsmiljø ved HVL.

Ansvars- og arbeidsområde:

Stipendiatstillingen er knyttet til forskningsprosjektet Bump2Baby&Me+, som har som mål å implementere helsefremmende tiltak for kvinner med økt risiko for svangerskapsdiabetes: (Bump2Baby and Me Plus).

Ph.d- prosjektet vil bruke kunstig intelligens for å evaluere og informere digitale helsefremmende tiltak for kvinner med økt risiko for svangerskapsdiabetes. Prosjektet vil i stor grad basere seg på innsamlede data fra en ferdigstilt randomisert kontrollert studie: (Bump2Baby and Me - Weight Management During & After Pregnancy Bump2Baby and Me).

Ved å kombinere avanserte maskinlæringsteknikker med kvalitative metoder vil ph.d- prosjektet undersøke bruksmønstre og grad av engasjement knyttet til bruk av en helseapp på tvers av flere europeiske land. Målet er å identifisere faktorer som kan bidra til forbedrede helseutfall for både mor og barn, samt å styrke implementeringen av digitale helsefremmende tiltak i klinisk praksis.

Stipendiaten vil inngå i forskningsgruppen DiaBEST, der forskningen særlig retter seg mot de psykososiale sidene ved å leve med diabetes eller annen kronisk sykdom https://www.hvl.no/forsking/gruppe/DIABEST/.

Ph.d- stipendiaten skal inngå i ph.d. -programmet Ansvarlig innovasjon og regional utvikling (RESINNREG) ved HVL. Dette er et tverrfaglig doktorgradsprogram som undersøker hvordan innovasjon kan møte sosiale, økonomiske og miljømessige utfordringer innenfor regionale kontekster. For øyeblikket er det 36 ph.d.-kandidater innskrevet i programmet. 

Førsteamanuensis Hilde Kristin Refvik Riise er prosjektleder og hovedveileder. Stillingen er finansiert av Fakultet for helse – og sosialvitskap ved Høgskulen på Vestlandet. 

Hovedveileder vil sammen med kandidaten utarbeide en detaljert plan for forskerutdanningen som skal inngå i søknad om opptak ved ph.d.-utdanningen RESINNREG. Søknad om opptak til ph.d.-utdanningen skal først sendes etter en eventuell tilsetting. Søknaden skal sendes senest 3 måneder etter tilsetting. Det forutsettes at stipendiatens prosjekt innrettes slik at stipendiaten kan tas opp på ph.d.-programmet. 

For mer informasjon om RESINNREG- programmet og vår forskningsprofil se våre nettsider: https://www.hvl.no/en/studies-at-hvl/study-programmes/responsibleinnovation-and-regional-development/

Kvalifikasjonskrav:

Kvalifikasjonskrav:

• Søker må ha relevant mastergrad med faglige kvalifikasjoner innen digital helse, dataanalyse og/eller maskinlæring anvendt i helseforskning
• Mastergradsoppgaven (tilsvarende minst 30 studiepoeng) må være levert til vurdering innen søknadsfristen, og mastergraden (120 studiepoeng eller tilsvarende) må være godkjent senest fire uker etter søknadsfristen
• Karakter på masteroppgave (eller tilsvarende) og gjennomsnittskarakter for masterstudiet, skal normalt være B eller bedre

Følgende kvalifikasjoner vil bli særlig vektlagt:

• Interesser og helst erfaring innen ansvarlig innovasjon og implementering av helsetiltak i klinisk praksis
• Bred erfaring innen digital helse, dataanalyse og maskinlæring
• Inngående kompetanse i forskningsmetodikk, analysemetoder og statistikk
• Vitenskapelige publikasjoner (antall og kvalitet, samt relevans innen feltet)
• Erfaring med forskning relatert til svangerskap, kvinnehelse eller svangerskapsdiabetes
• Erfaring med deltagelse i internasjonale forsknings-, innovasjons – eller forbedringsprosjekt.
• Kompetanse i programmering og analytiske verktøy (f.eks. R og Python)
• Erfaring med anvendelse av Principal Component Analysis (PCA) og klyngeanalyse i helseforskning
• Søkere må ha gode ferdigheter i engelsk, norsk eller annet skandinavisk språk

Personlige egenskaper som blir vektlagt:

• Evne til analytisk tenking og gjennomføring
• Den som ansettes må kunne arbeide selvstendig og samtidig ha motivasjon for aktivt å bidra til fellesskapet i fagmiljøet generelt og i forskningsgruppen spesielt
• Personlig egnethet, herunder motivasjon, samarbeidsevner, selvstendighet og gjennomføringsevne, vil bli tillagt vekt i den samlede vurderingen
• Høy etisk bevissthet i forskningsarbeidet

Tilleggskrav:

• Motivasjonsbrev på inntil tre sider med en beskrivelse av din motivasjon for å gjennomføre en ph.d.-utdanning, refleksjoner om utlysningens tematikk og metodiske tilnærminger
• CV med informasjon om utdanning, arbeidserfaring, publikasjoner og formidling
• Vitnemål for avlagt mastergrad eller tilsvarende, og eventuelle attester
• Masteroppgave
• Vitenskapelige arbeider søker vil ha vurdert (inntil 5 stykker)
• Referanser (2-3 referanser; navn, e-post og telefon, samt beskrivelse av relasjon til søker)

Det er en forutsetning at stipendiaten kan bli tatt opp på ph.d.- programmet RESINNREG- programmet. Nærmere informasjon om doktorgradsprogrammet finner du her. 

Søknad om opptak til doktorgradsprogrammet skal først sendes etter en eventuell tilsetting. Det skal normalt søkes om opptak til ph.d.-utdanning innen tre måneder etter oppstart. jf. Forskrift for graden ph.d. ved HVL § 2-4. Senest 3 måneder etter tilsetting må stipendiaten være tatt opp på ph.d.-utdanningen.

Interesserte søkere kan ta kontakt med prosjektleder førsteamanuensis Hilde Kristin Refvik Riise for å få tilsendt prosjektskissen.

Nærmere informasjon om ph.d. utdanningen finnes på: https://www.hvl.no/forsking/forskarutdanning/.

 Hvordan søke på stillingen 

Send søknad og CV ved å klikke på knappen merket ”Søk stillingen” på denne siden.

Vi gjør oppmerksom på at søknader blir vurdert ut fra den informasjon som er lagt inn i www.jobbnorge.no ved søknadsfristens utløp. Det er søkers ansvar å sørge for at alle relevante vedlegg er lagt inn innen fristen, herunder masteroppgaven/hovedfagsoppgaven og inntil fem vitenskapelige arbeider de ønsker å ha med i vurderingen, fullstendig publikasjonsliste,  eventuell prosjektbeskrivelse, attester og vitnemål. 

Dersom vitnemålene, karakterutskrifter eller annen dokumentasjon ikke er på et skandinavisk språk eller engelsk, må søker selv laste opp attesterte omsettinger. Hvis vedleggene overskrider 25 MB må de komprimeres før opplasting eller legges ved som lenke.

Søkere med utenlandsk utdanning må i tillegg dokumentere at utdanningen samsvarer med norsk bachelor-, master- eller ph.d.-grad.  Se www.hkdir.no for mer informasjon om vurdering av høyere utdanning. 

HK-dir tilbyr automatisk godkjenning for enkelte grader fra utvalgte land. Dersom utdanningen til søkeren er dekket av ordningen med automatisk godkjenning, vil det være tilstrekkelig å legge ved dokumentasjon på dette. Du kan lese mer om ordningen med automatisk godkjenning her.

Vi gjør oppmerksom på at søknad om vurdering gjennom den ordinære godkjenningsordningen til HK-dir kan ta tid. Du bør derfor sende søknad om godkjenning så raskt som mulig når du vet at du vil søke på stillingen. Dersom du ikke har fått svar fra HK-dir innen søknadsfristen, legger du ved dokumentasjon fra HK-dir om at de har mottatt søknaden din. 

Søkere til vitenskapelige stillinger blir vurdert av en sakkyndig komité. Bedømmelsen skjer på bakgrunn av dokumentert kompetanse, inntil 5 vitenskapelige arbeider. På bakgrunn av komiteens innstilling vil aktuelle søkere bli innkalt til intervju og prøveforelesning. Tilsettingsorgan er tilsettingsutvalget ved Høgskulen på Vestlandet.

Søknadene blir sendt elektronisk til det sakkyndige utvalget. Søknader kan ikke sendes på e-post til enkeltpersoner ved høgskolen.

Vi tilbyr:

• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Spennende fagmiljø med mulighet for kompetanseheving – og utvikling
• Muligheter for trening i arbeidstiden

Stillingen som stipendiat lønnes i stillingskode 1017 Stipendiat, startlønn kr. 550.800,-. Det gis automatisk lønnsutvikling i inntil 4 år med 3 % årlig stigning. 

Fra lønnen blir det trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse. Den som blir tilsatt, må rette seg etter de retningslinjer som til enhver tid gjelder for stillingen.

Generell informasjon:

Vi gjør oppmerksom på at i henhold til ny offentlighetslov kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, rekruttere personer med minoritetsbakgrunn, personer med nedsatt funksjonsevne og hull i CV.

Høgskolen på Vestlandet er underlagt eksportkontrollforskriften. Forskriften kan komme til anvendelse i behandlingen av søknadene.

Kontaktpersoner ved Høgskulen på Vestlandet er:

1) Assisterende instituttleder Marianne Fjose

e-post: marianne.fjose@hvl.no

telefon +47 57 67 76 67

2) Førsteamanuensis Hilde Kristin Refvik Riise

e-post: hkrr@hvl.no

telefon + 47 55 58 71 07

Om arbeidsgiveren:

Høgskulen på Vestlandet (HVL) er en av de største høgskolene i landet, med om lag 1 900 ansatte og 17 500 studenter fordelt på fem campus i Førde, Sogndal, Bergen, Stord og Haugesund.

Vi har sterke og innovative fagmiljø innen helse- og sosialvitskap, ingeniør- og naturvitskap, økonomi, samfunnsvitskap og maritime studier, og lærerutdanning, kultur og idrett. HVL tilbyr bachelor-, master- og doktorgradsutdanninger og ulike årsstudium.

HVL er tett på arbeidslivet, regionen og studentene, og har mål om å bli et universitet med profesjons- og arbeidslivsrettet profil.

Fakultet for helse- og sosialvitskap har 460 ansatte og 5500 studenter. Vi har et bredt utdanningstilbud innen helse- og sosialfaglige profesjonsutdanninger, etter- og videreutdanninger og flere masterprogram.Fakultetet tilbyr ph.d.-utdanningen "Helse, funksjon og deltakelse". I tillegg har Fakultet for helse- og sosialvitskap delansvar for forskningsområdet: «Innovasjon i offentlig sektor» i  den tverrfakultære ph.d.-utdanningen Responsible Innovation and Regional Development (RESINNREG).

Studentene våre får omfattende ferdighetstrening i tillegg til praksis, blant annet gjennom øvelser i kommunikasjon og utprøving ved et avansert simuleringssenter, SimArena. Vi praktiserer fleksible læringsformer der studenten selv blir utfordret til å delta i forskning og utviklingsarbeid.

Institutt for helse- og omsorgsvitskap er et av 3 institutter ved Fakultet for helse- og sosialvitenskap. 

Vi søker nå etter engasjerte medarbeidere til flere spennende vikariater ved våre avdelinger.

Dette er en unik mulighet for deg som ønsker å bidra i et faglig sterkt og utviklingsorientert miljø!

Om oss
Innlandet barnevernsenter har seks avdelinger på Gjøvik og Vestre Toten, med plass til totalt 21 ungdommer. Vi tilbyr akutt-, omsorgs- og behandlingsplasser for ungdom i alderen 12–18 år, med tiltak hjemlet etter §§ 4-1, 4-2, 3-2, 5-1, 6-1 og 6-2 i barnevernloven.

Vår visjon er «Her kan du bli til det ordner seg». Noe som betyr at vi tilpasser tiltaket etter barnas behov innenfor våre avdelinger. Vi jobber målrettet for å gi ungdom trygge rammer, omsorg og utviklingsstøtte. Vårt faglige rammeverk er likt på alle avdelinger, og vi jobber systematisk og analytisk ut ifra barnets behov i sentrum, med miljøterapeutiske verktøy tilpasset barnets behov og medvirkning. Målet er god reguleringsstøtte og ferdigheter for å mestre livet utenfor institusjon godt. Vi sikrer involvering av familie og nettverk sammen med barnet hele vegen. 

Innlandet barnevernsenter er en aktiv utviklingsarena og er trukket frem i "NOU 2023:24 – Med barnet hele vegen som et eksempel på fremtidens institusjonsdrift". Vi er referanseenhet for flere nasjonale utviklingsprosjekter i regi av Bufetat. 
Kjerneoppgavene vil være ivaretagelse, trygg omsorg, forebygging av skjev-utvikling og ungdommens endringsarbeid.

 

HUSK: MERK SØKNADEN DIN MED HVILKEN STILLING DU SØKER OG OM DU SØKER PÅ UNDSET-AVDELINGEN ELLER PÅ ØVERBY-AVDELINGENE. 

(Søker du på flere stillinger, skriver du hvilke og hvor)

Vi har følgende ledige vikariater på avdeling Undset (med plasseringer etter §§ 6-1 og 6-2, forsterket omsorg og utviklingsstøtte): 

1 x 100% stilling dag/kveld fra d.d til 21.08.26

1x 100% stilling dag/kveld fra d.d til 02.11.26

1 x 100% stilling dag/kveld fra d.d til 31.12.26

 

Ved de fem avdelingene våre på Øverby har vi følgende ledige vikariater (med plasseringer etter §§ 4-1, 4-2, 3-2, 5-1, 6-1, akutt, omsorg og utviklingsstøtte):

3 x 80% stillinger dag/kveld fra d.d til 30.11.26

1 x 100% stilling dag/kveld fra d.d til 30.09.26 

1x 25,66% helgestilling fra dd til 12.01.27

1 x 80,65% stilling på natt fra d.d til 31.10.26 

1 x 80,65% stilling på natt fra d.d til 10.11.26

Miljøterapeuter på dag og kveld jobber i todelt turnus med arbeid hver 4. helg og langvakter inntil 16 timer.

Miljøterapeuter som jobber som våken nattevakt jobber 4 netter- en uke fri med kun møtevakt, 3 netter- en uke fri med kun møtevakt og videre er stillingen med arbeid hver 3. helg. 

Ved interne endringer - kan det bli flere ledige vikariater.

Arbeidsoppgaver

• Du er miljøkontakt og har ansvar for å sikre at ungdommen får støtte og omsorg i tråd med vårt tilbud. 
  
• Du har ansvar for å bidra til å sikre medvirkning, utarbeide rapporter, og du har ansvar for å dokumentere i gjeldende fagsystem rundt oppfølgingen av den enkelte ungdom. 
  
• Du har vaktansvar med delegert ansvar og myndighet, og får erfaring med å lede vaktlag i planlegging, risikovurderinger, gjennomføring og evaluering av vakt. 
  
• Du har ansvar for å forebygge og håndtere utagerende atferd og hendelser. 
  
• Du har ansvar for å planlegge samtaler, møter og arbeidsoppgaver etter vårt faglig rammeverk. 
  
• Du deltar på fast ukentlig møtedag. Her forventes det at du både aktiv bidrar til å gir og tar imot veiledning og støtte. 
  
• Du bidrar til tett samarbeid og veiledning av familie- og nettverk.
  
• Du har ansvar for å bidra til trygge rammer i ungdommens hverdag, gjennom å jobbe etter etablerte rutiner.  Du skal ha ansvar for praktiske gjøremål i avdelingen, eksempelvis renhold, matlaging og kjøring av ungdom. 

Arbeidsoppgaver som våken nattevakt:

• Du sørger for ro og trygghet for ungdommene våre på natt. 
  
• Du sørger for å ha oppmerksomhet på brannsikkerhet, risikovurderinger, lesing av faglitteratur og dokumentering. 
  
• Du utfører praktiske oppgaver knyttet til daglig drift. 
  
• Du er motivert og forplikter deg til å arbeide etter vårt faglig rammeverk. 
  
• Du jobber med utvikling- og endringsarbeid sammen med andre terapeuter. 

Kvalifikasjoner

• Du har høyere relevant utdanning på minimum bachelornivå (180 studiepoeng), fortrinnsvis innen helse- og sosialfag, pedagogikk eller andre relevante utdanninger. Om du ikke har relevant utdanning, men du har erfaring og/eller fagbrev fra andre relevante målgrupper, vil du bli vurdert for stillingen.
  
• Du har relevant erfaring fra arbeid med barn og unge og/eller erfaring fra institusjon og lignende virksomheter.
  
• Du har en fysisk og psykisk helse som er forenelig med kravene til trygghet og sikkerhet i barnevernsinstitusjon.
  
• Du har svært gode kommunikasjonsferdigheter, både muntlig og skriftlig norsk.
  
• Du har førerkort klasse B. 
  

Ønsket erfaring

• Erfaring fra døgnbasert institusjon med ungdom eller annen relevant erfaring med målgruppen. 
  
• Erfaring fra kriminalomsorgen eller arbeid etter lov om kommunale helse- og omsorgstjenester m.m., herunder kapittel 9. 
  
• Kunnskap og erfaringer med kapittel 10 i barnevernsloven 
  

Personlige egenskaper

• Du har meget god fysisk og psykisk helse da oppgavene vil være å aktivisere ungdommene, innhente ungdommer på rømmen, tvangssituasjoner og andre fysisk og psykisk krevende oppgaver.
• Du er en robust miljøterapeut, herunder; tåler belastninger over tid, håndterer stress godt, står trygt i motstand og avvisning, jobber godt med kontroll og ytre motivasjon, og ser de små fremskritt uten store endringer.
  
• Du har god gjennomføringsevne, er utholdende og lojal til din leder og kollegaer. 
  
• Du er tydelig og regulert i din kommunikasjon og grensesetting.  
  
• Du er klok, modig og komfortabel i krevende situasjoner og konflikter. 
  
• Du tåler å møte tidvis kraftige uttrykk, og søker hjelp hos kollegaer og leder, når dine egne følelser kommer i veien for ungdommens utvikling. 
  
• Du er ryddig, forstår og etterlever de grunnleggende strukturene i miljøterapien. 
  
• Du mestrer å ha delegerte lederoppgaver i rollen som ansvarsvakt.  
• Du som jobber som våken nattevakt har en god fysisk og psykisk helse som er forenlig med å jobbe som våken nattevakt.

Den som ansettes forplikter seg til å arbeide etter vårt faglig rammeverk.

Hvem er du? 

For oss er det også svært viktig hvordan du som person egner deg til jobben, der vi legger særlig vekt på tydelighet, systematikk, gjennomføringsevne samt relasjonelle og inkluderende ferdigheter. Derfor ser vi etter deg som kjenner deg igjen i følgende: 

• Trygg og sikker i barnevernfaglige vurderinger. 
  
• God beslutningsevne. 
  
• Klok, modig og komfortabel i krevende situasjoner og konflikter. 
  
• Evne til å forstå komplekse situasjoner.
  

Vi tilbyr

• Grunnleggende intern opplæring, inkludert egne opplæringsvakter. 
• Undervisning, veiledning og møtetid i turnus. 
  
• En arbeidsplass med høy trivsel, godt omdømme og faglig tyngde.  
  
• Opplæring i faglig rammeverk, Trygghet og sikkerhet, m.m. 
  
• Teamarbeid – du blir del av et team som skal sikre omsorg og utviklingsstøtte til ungdom. 
  
• En virksomhet i stor faglig utvikling med mulighet for medvirkning. 
  
• Tilpasset, robust og fleksibel bygningsmasse med attraktive fasiliteter. 
  
• Gratis parkering.

• Stillingene er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1489 miljøterapeut, p.t. kr 500 000 - 630 000 pr. år eller 1534 spesialutdannet miljøterapeut, p.t. kr 540 000 - 690 000 pr år. Andre brukerrettede fagspesifikke stillingskoder (sosionom, barnevernspedagog, vernepleier) med samme lønnsplassering kan benyttes henhold til statlig lønnsregulativ og lokal lønnspolitikk for Bufetat. 
  
• Søkere som unntas for kravene om relevant bachelorutdanning innplasseres i stillingskode 1488 miljøterapeut, p.t. kr. 480 000 - 550 000 pr. år eller 1486 miljøarbeider, p.t. kr. 430 000 - 535 000 pr. år.  
  
• Stillingskode og lønnsplassering vurderes etter utdanning og ansiennitet.  
  
• Medlemskap i Statens pensjonskasse jf. Lov om Statens pensjonskasse, som innebærer en god tjenestepensjonsordning, mulighet for tilbud om boliglån til konkurransedyktige betingelser, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring 
  

Informasjon til deg som søker:

• Inkludering og mangfold er en styrke og gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi oss medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk.
• Stillingen er for tiden lagt til Innlandet barnevernsenter
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges med søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.

Søknad med CV sendes elektronisk via link på denne siden.

Vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse og varighet skal lastes opp elektronisk som vedlegg i Webcruiter, samt tas med ved et eventuelt intervju.

Kontaktinformasjon

Mirela Hromalic-Hval, Avdelingsleder, 46 61 66 78, mirela.hromalic@bufetat.no
Frode Kleven, Avdelingsleder, 46 61 63 47, frode.kleven@bufetat.no

Arbeidssted

Øverbyvegen 88
2819 Gjøvik

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Bufetat

Referansenr.: 5075414116
Stillingsprosent: 100, 80, 25,66, 80,65%
Vikariat
Søknadsfrist: 05.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetaten (Bufetat) har ansvar for de statlige barneverntjenestene, familievernkontorene, omsorgen for enslige mindreårige asylsøkere og er adopsjonsmyndighet. Bufetat er inndelt i fem regioner, som rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet (Bufdir), som igjen er underlagt Barne- og familiedepartementet. Bufetat, region øst, dekker fylkene Akershus, Østfold og Innlandet. I tillegg har regionen familievernkontor og er adopsjonsmyndighet for Oslos befolkning. Regionkontoret ligger i Lillestrøm.  

Vår organisasjon er preget av kunnskapsrike, engasjerte og modige medarbeidere, og vi vektlegger takhøyde og åpenhet i hverdagen. I 2024 ble Bufetat kåret til Norges "Mest attraktive arbeidsplass" blant yrkesaktive i humaniora-kategorien i Universums årlige spørreundersøkelse. 

About the position

A PhD Research Fellowship is available at the Department of Physics, Faculty of Mathematics and Natural Sciences, University of Oslo, within the interdisciplinary research team GLIOFORCE – Targeting Cellular Biomechanics to Block Tumour Cell Invasion. GLIOFORCE is a newly established Life Science Convergence Environment that brings together physics, biomedicine, engineering, and pharmacy to address fundamental challenges in cancer research.

Starting date no later than September 15, 2026.

The fellowship period is four years, including 25 % of other career-promoting work. This may involve teaching and/or project-related activities such as contributing to consortium seminars, maintaining project websites, laboratory assistance, or other tasks that support the research environment.

No one can be appointed for more than one PhD Research Fellowship period at the University of Oslo.

Job description

Glioblastoma (GBM) is a highly invasive and lethal brain cancer whose progression is strongly governed by cellular and nuclear mechanics, cytoskeletal organization, and interactions with a mechanically heterogeneous brain microenvironment. The GLIOFORCE project explores mechano-adaptation as a targetable vulnerability in this aggressive disease.

The successful candidate will join an interdisciplinary research consortium and work closely with three other PhD students, combining theory, computation, and experiments to model and manipulate the physical forces experienced by invading cancer cells. The overarching goal is to identify biomechanical “weak points” in cancer cell invasion and to inform the development of innovative, mechanics-based intervention strategies. By focusing on the biomechanics of cancer cell spreading, GLIOFORCE seeks to open new avenues for the treatment of aggressive cancers such as glioblastoma.

Within this framework, the present PhD fellow will develop and analyze active-matter physics models of GBM cell deformation and invasion, with particular emphasis on identifying biomechanical tipping points at which invasion becomes mechanically unfeasible. The work of the PhD fellow will be theoretical and computational in nature and include: 

• Developing physics-based, deformable cell models of glioblastoma invasion that incorporate nuclear and cytoskeletal mechanics
• Applying active-matter theory to describe transitions between collective and singlecell invasion in confined and mechanically heterogeneous environments
• Calibrating and validating models using experimental data from imaging, biosensors, and microchannel assays, in close collaboration with experimental partners
• Identifying biomechanical regime shifts and tipping points, and contributing to an open-source computational framework for cancer invasion modelling

The project offers a highly interdisciplinary research environment spanning physics, cell biology, materials science, and advanced imaging.

What skills are important in this role?

The Faculty of Mathematics and Natural Sciences has a strategic ambition to be among Europe’s leading communities for research, education and innovation. Candidates for these fellowships will be selected in accordance with this, and expected to be in the upper segment of their class with respect to academic credentials.

Required qualifications:

• Master’s degree or equivalent in physics, applied mathematics, computational science, or a closely related field
• Foreign completed degree (M.Sc.-level) corresponding to a minimum of four years in the Norwegian educational system
• Strong background in theoretical modelling, preferably within active matter physics
• Solid programming skills

Desired qualifications:

• Experience in statistical physics, solid mechanics, or fluid mechanics
• Experience with data-driven modeling, parameter estimation, or model calibration
• Familiarity with high-performance computing or large-scale simulations
• Interest in close collaboration with experimental researchers

Language requirement:

• Good oral and written communication skills in English
• English requirements for applicants from outside of EU/ EEA countries and exemptions from the requirements:
  https://www.mn.uio.no/english/research/phd/regulations/regulations.html#toc8

Grade requirements:
The norm is as follows:

• The average grade point for courses included in the Bachelor’s degree must be C or better in the Norwegian educational system
• The average grade point for courses included in the Master’s degree must be B or better in the Norwegian educational system
• The Master’s thesis must have the grade B or better in the Norwegian educational system

The purpose of the fellowship is research training leading to the successful completion of a PhD degree. For more information see: http://www.mn.uio.no/english/research/phd/

All candidates and projects will have to undergo a check versus national export, sanctions and security regulations. Candidates may be excluded based on these checks. Primary checkpoints are the Export Control regulation, the Sanctions regulation, and the national security regulation.

What are we looking for in you?

Personal skills:

• Strong analytical skills and scientific curiosity
• Open-minded, collegial, and comfortable engaging in a social and interdisciplinary research environment
• High level of motivation, responsibility and perseverance
• Clear and constructive scientific communication skills

Employment in the position is based on a comprehensive assessment of all qualification requirements applicable to the position, including personal qualifications.

We can offer you

• A pleasant and stimulating work environment
• Good welfare schemes
• Opportunity of up to 1.5 hours a week of exercise during working hours
• A workplace with good development and career opportunities
• Career development programmes
• Membership in the Statens Pensjonskasse, which is one of Norway's best pension schemes with beneficial mortgages and good insurance schemes
• Oslo’s family-friendly surroundings with their rich opportunities for culture and outdoor activities
• Salary in position as PhD Research Fellow, position code 1017 in salary range NOK from 550 800 - 595 000, depending on competence and experience. From the salary, 2 percent is deducted in statutory contributions to the State Pension Fund 

We need different perspectives in our work

UiO is an open and internationally oriented comprehensive university that strives to be an inclusive and diverse workplace and academic environment. You can read more about UiO’s work on equality, inclusion, and diversity at uio.no.

We fulfill our mission most effectively when we draw upon our variety of experiences, backgrounds, and perspectives. We are looking for great colleagues, could you be the next one?

We will do our best to accommodate your needs. Relevant adjustments may include modifications to working hours, task adaptations, digital, technical, or physical adjustments, or other practical measures.

If you have an immigrant background, a disability, or CV gaps (Norwegian), we encourage you to indicate this in the job application portal. We always invite at least one qualified candidate from each group for an interview. In this context, disability is defined as an applicant who identifies as having a disability that requires workplace or employment-related accommodations. For more details about the requirements, please refer to the Employer portal (Norwegian).

The selections made in the job application portal are used for anonymized statistics that all state employers include in their annual reports. 

We hope you will apply for the position with us.

How to apply

The application must include:

• Cover letter- statement of motivation and research interests
• CV (summarizing education, positions, research experience, pedagogical experience, and other relevant activities)
• Copies of educational certificates, academic transcript of records and letters of recommendation
• List of publications and academic work that the applicant wishes to be considered by the evaluation committee, including exercises or problem sets the applicant has designed 
• Names and contact details of 2-3 references (name, relation to candidate, e-mail and telephone number)
• Documentation of English proficiency if applicable

Application with attachments must be submitted via our recruitment system Jobbnorge, click "Apply for this job".

When applying for the position, we ask you to retrieve your education results from Vitnemålsportalen.no. If your education results are not available through Vitnemålsportalen, we ask you to upload copies of your transcripts or grades. Please note that all documentation must be in English or a Scandinavian language.

General information

The best qualified candidates will invited for interviews.

Applicant lists can be published in accordance with Norwegian Freedom of Information Act § 25. When you apply for a position with us, your name will appear on the public applicant list. It is possible to request to be excluded from this list. You must justify why you want an exemption from publication and we will then decide whether we can grant your request. If we can't, you will hear from us.

Please refer to Regulations for the Act on universities and colleges chapter 3 (Norwegian), Guidelines concerning appointment to post doctoral and research posts at UiO (Norwegian) and Regulations for the degree of Philosophiae Doctor (PhD) at the University of Oslo.  

The University of Oslo has a transfer agreement with all employees that is intended to secure the rights to all research results etc.

Om arbeidsgiveren:

The University of Oslo is Norway’s oldest and highest rated institution of research and education with 26 500 students and 7 200 employees. Its broad range of academic disciplines and internationally esteemed research communities make UiO an important contributor to society. 

The research at the Department of Physics covers a broad range of subfields within physics and technology: From space research to medical physics. A good proportion of the research is interdisciplinary, and conducted in close cooperation with collaborators in Norway and abroad. Education and teaching are other essential activities. We offer a broad range of courses, and the Department is involved in several study programmes at bachelor’s and master’s level. Some of the best lecturers in Norway are amongst our employees, and we are proud of our prizewinning teaching and learning environment. The Department has 200 employees, of which 50 are permanent scientific positions. On a yearly basis 20 students complete their Ph.D. and 50 finish their M.Sc. degree.

This is NTNU

NTNU is a broad-based university with a technical-scientific profile and a focus in professional education. The university is located in three cities with headquarters in Trondheim.

At NTNU, 9,000 employees and 43,000 students work to create knowledge for a better world.

You will find more information about working at NTNU and the application process here.

   

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

About the position

Are you looking for a PhD opportunity that combines rigorous AI research with high-impact problems in next-generation wireless systems? We are recruiting a talented and motivated PhD student for a Research Council of Norway-funded project in collaboration with NTNU and SINTEF Digital. The research focuses on advanced signal analysis and machine learning methods that enable robust operation and service continuity in future wireless networks under challenging radio conditions.

As a PhD student, you will develop state-of-the-art learning and inference methods to detect and characterize anomalous radio behavior and to design algorithms that remain reliable under practical constraints. Depending on background and interests, the work may involve robust detection under distribution shifts and unseen interference conditions, resilient federated/decentralized (collaborative) learning, and reinforcement learning for adaptive decision-making. A key aim is to connect wireless phenomena to learning robustness by combining physical-layer signal structure and signal-processing insights with trustworthy learning principles.

You will join a dynamic, collaborative team conducting rigorous AI and signal processing research with clear relevance to future wireless systems. The work emphasizes principled modeling, reproducible experimentation with open datasets and simulations, and publication-ready contributions targeting leading venues in machine learning and wireless communications. You will also have opportunities for international collaboration with leading research groups through joint publications, visits, and conference presentations.

Your immediate leader will be the leader of the signal processing group.

Duties of the position

• Complete the doctoral education until obtaining a doctorate
• Carry out research of good quality within the framework described above
• Academic publications and popular science dissemination
• Participate in the Signal Processing group 
• Participate in international activities such as conferences and/or research stays at foreign educational institutions
   

Be prepared for changes to your work duties after employment.

Required selection criteria

• You must have a relevant Master's degree in Electrical Engineering, Computer Science, Applied Mathematics, or equivalent. Your course of study must correspond to a five-year Norwegian course, where 120 credits have been obtained at master's level. Master’s students can apply, but the master's degree must be obtained and documented before starting the position.
• You must have a strong academic background from your previous studies and have an average grade from your Master's degree study, or equivalent education, which is equal to B or better compared to NTNU's grading scale. If you do not have letter grades from previous studies, you must have an equally good academic foundation. If you have a weaker grade background, you may be considered if you can document that you are particularly suitable for a PhD education.
• You must meet the requirements for admission to the doctoral programme at the Faculty of Information Technology and Electrical Engineering.
• You must have a strong mathematical background and a research-oriented Master’s thesis in a relevant field (e.g., signal processing, statistical machine learning, wireless communications, applied mathematics).
• You must have solid programming skills and documented experience implementing algorithms and running reproducible experiments in Python and/or MATLAB.
   

PLEASE NOTE: For detailed information about what the application must contain, see paragraph “About the application”.

The appointment is to be made in accordance with NTNUs guidelines for recruitment positions and Regulations for the degrees philosophiae doctor (ph.d.) and philosophiae doctor (ph.d.) in artistic development work at the Norwegian University of Science and Technology (NTNU)for general criteria for the position.

Preferred selection criteria

• Experience with machine learning for signal data and/or wireless systems (e.g., robustness under distribution shift and challenging radio conditions). Familiarity with federated/decentralized learning and/or reinforcement learning under practical constraints is an advantage.
• Publication activity (e.g., conference/journal papers, preprints, or open-source contributions) in relevant areas.
• Excellent written and oral English skills.

Personal characteristics

To complete a doctoral degree (PhD), it is important that you are able to: 

• Communicate research clearly, both orally and in writing, and discuss results with other professionals.
• Work independently and take ownership of research problems from idea to publication.
• Be scientifically curious and motivated to learn new methods and explore new research directions.
• Be persistent and structured, with good planning skills and the ability to meet deadlines.
   

Emphasis will be placed on personal qualities.

We offer

 

• An exciting job with an important mission in society
• Developing tasks in a strong and international professional environment
• Career guidance and follow-up during the PhD period
• Open and inclusive working environment with committed colleagues
• Favorable terms as a member of the Norwegian Public Service Pension Fund (SPK)
• Free Norwegian language training at a basic level (A2)

As a PhD Candidate at NTNU, you will have access to employee benefits.

Diversity

Diversity is a strength, and at NTNU we aim to be an employer that reflects the diversity in society and that makes use of the potential of the population's collective skills. Our vision is Knowledge for a better world and our values ​​are creative, critical, constructive and respectful. We believe that an organization that is equal, diverse and gender-balanced is essential for us to achieve our goals. 

We strive to attract employees with different skills, life experiences and perspectives to contribute to even better problem solving of our societal mission in research and education. 

If you think this position is relevant and interesting, we encourage you to apply, regardless of gender, functional ability and cultural background, or whether you have been out of work for a period of time.

At NTNU we want to increase the proportion of women in scientific positions. We have a number of measures to promote equality. 

Salary and conditions

In the position of PhD Candidate, code 1017, your gross salary will normally be NOK 550 800,-per annum depending on qualifications and seniority. A 2% statutory contribution to the State Pension Fund is deducted from the salary.

The employment period is 3 years for the doctoral work, with a possible extension of up to one year of career-promoting work.

For employment as a PhD Candidate, it is a prerequisite that you gain admission to PhD programme in Electronics and Telecommunication within three months of your employment contract start date, and that you participate in an organized doctoral programme throughout the period of employment

As an employee at NTNU, it is important that you keep yourself up to date with academic and organizational changes and adapt to them.

For the necessary professional and social interaction, it is a prerequisite that you are physically present and available to the institution on a daily basis.

The appointment is carried out in accordance with the principles of the State Employees Act, and Export control (legislation that regulates the export of knowledge, technology and services). Candidates who, after assessment of the application and attachments, are considered to be in conflict with the criteria in the latter act, will not be able to be employed.

About the application

The attachments (including a description of your scientific work) must accompany the application as these documents form the basis of the application assessment. The documents must be in Norwegian/a Scandinavian language or English.

Please note: the application will only be assessed on the basis of the information we have received by the application deadline. Therefore, make sure that your application clearly shows how your skills and experience meet the criteria described above. The application and all attachments must be sent electronically via Jobbnorge.no. If you are invited to an interview, you must bring certified copies of certificates and diplomas upon request.

The application must include:

• Cover letter describing your background and motivation (maximum 1 page).
• CV (including education and relevant working experience) and relevant certificates/ attestations.
• Transcripts and diplomas for Bachelor's and Master's degrees.
• Brief research vision for the position (maximum 2 pages).
• Names and contact information of three referees.
• List of publications and/or other relevant research work (if any).
• Documentation of English proficiency (if available).
• If available: a copy of the Master's thesis (documentation of a completed master's degree must be presented before taking up the position).
   

If all, or parts, of your education has been taken abroad, we also ask you to attach documentation of the scope and quality of your entire education, both Bachelor's and Master's education, in addition to other higher education. If your institution uses “diploma supplement” (normal for most European institutions), you must attach this. A description of the documentation required can also be found here. If you already have a statement from Norwegian Directorate for Higher Education and Skills (HK-dir), please attach this as well.

Joint work will be considered. If it is difficult to identify your contribution to joint work, you must attach a brief description of your participation.

When assessing the best qualified, we emphasize necessary qualifications such as education, experience and personal suitability. Motivation for the position, ambitions, and potential for research will also count when assessing the candidates.

NTNU recognizes a wide range of academic contributions and has committed itself to The San Francisco Declaration on Research Assessment and CoARA (responsible assessment of research and recognition of a greater breadth of academic contributions in accordance with NTNU's social mission).

General information

A public list of applicants with name, age, job title and municipality of residence is prepared after the application deadline. If you wish to be exempt from entry on the public applicant list, this must be justified. Assessment will be made in accordance with current legislation. You will be notified if the exemption is not granted.

If you think this position looks interesting and in line with your qualifications, you are welcome to apply.

If you have any questions about the position, please contact Professor Stefan Werner at stefan.werner@ntnu.no.

 If you have any questions about the recruitment process, please contact HR at e-mail: hr@ies.no

Application deadline: 06.04.2026

For practical information about working at NTNU, please visit this webpage. 
 

The city of Trondheim is a modern European city with a rich cultural scene. Trondheim is the tech capital of Norway with a population of 200,000. The Norwegian welfare state, including healthcare, schools, kindergartens and overall equality, is probably the best of its kind in the world. Professional subsidized day-care for children is easily available. Furthermore, Trondheim offers great opportunities for education (including international schools) and possibilities to enjoy nature, culture and family life and has low crime rates and clean air quality. 

Om arbeidsgiveren:

NTNU - knowledge for a better world

The Norwegian University of Science and Technology (NTNU) creates knowledge for a better world and solutions that can change everyday life.

Department of Electronic Systems

The digitalization of Norway is impossible without electronic systems. We are Norway’s leading academic environment in this field, and contribute with our expertise in areas ranging from nanoelectronics, phototonics, signal processing, radio technology and acoustics to satellite technology and autonomous systems. Knowledge of electronic systems is also vital for addressing important challenges in transport, energy, the environment, and health. The Department of Electronic Systems is one of seven departments in the Faculty of Information Technology and Electrical Engineering .

About the position

Integreat – the Norwegian Centre for Knowledge-driven Machine Learning at the University of Oslo – invites applications for a postdoctoral fellowship in preference learning for LLMs. We seek a motivated researcher who values collaboration, inclusivity, and impact, and who will contribute to a supportive, interdisciplinary research environment with a strong focus on mentoring and career development.

Starting date: upon individual appointment and no later than 1 October 2026.

The appointment is a fulltime position at the Department of Informatics and is for a period of three years. Depending on the candidate and the teaching needs of the department, the fellowship period can be extended for either compulsory work consisting of e.g., teaching and supervision duties and research assistance up to four years.

No one can be appointed for more than one Postdoctoral Research Fellowship at the University of Oslo.

Place of work is Integreat – Norwegian Centre for Knowledge-driven Machine Learning at Blindern, University of Oslo.

About the project

The intended focus of the position is to advance the research on preference learning for LLMs, including the use of synthetic data, and in particular for data-constrained settings. We welcome applicants with a strong background in NLP and practical experience with LLM development; experience in statistical modelling is an advantage. The project involves close interdisciplinary collaboration between statisticians and NLP researchers at Integreat.

The position is also affiliated with the Language Technology Group (LTG) at the UiO Department of Informatics (IFI). LTG is an international and diverse group, with research targeting a broad range of areas within NLP, including training and benchmarking of large language models (LLMs). The research profile of the group is heavily machine-learning oriented and the group has access to excellent HPC infrastructure. For more information about LTG, please see: http://www.mn.uio.no/ifi/english/research/groups/ltg/

The successful applicant will benefit from close collaboration across disciplines and access to diverse application areas through the joint environment of Integreat and LTG.

The main purpose of a postdoctoral fellowship is to provide the candidates with enhanced skills to pursue a scientific top position within or beyond academia. To promote a strategic career path, all postdoctoral research fellows are required to submit a professional development plan no later than one month after commencement of the postdoctoral period. Professional development plan for postdoctoral research fellows - The Faculty of Mathematics and Natural Sciences. 

Integreat provides a researcher training programme, INTREF — the Integreat Young Researchers’ Forum — a fellow driven initiative offering scientific training, transferable skills workshops, mentorship, research visits, and career development support.

What skills are important in this role?

The Faculty of Mathematics and Natural Sciences has a strategic ambition to be among Europe’s leading communities for research, education and innovation. Candidates for these fellowships will be selected in accordance with this, and expected to be in the upper segment of their class with respect to academic credentials.

Qualification requirements:

• The candidate must have a PhD degree (or other corresponding education equivalent to a Norwegian doctoral degree) in Natural Language Processing, or in Computer Science with a clearly NLP-based dissertation.
• The doctoral dissertation must have been submitted for evaluation by the closing date. Only applicants with an approved doctoral thesis and public defence are eligible for appointment.
• Fluent oral and written communication skills in English.
• Demonstrated research excellence in NLP, evidenced by publications in top‑tier peer‑reviewed NLP conferences or journals.
• The candidate must demonstrate broad knowledge of core NLP tasks.
• The candidate must have comprehensive knowledge of contemporary neural machine learning techniques and architectures in NLP, both in terms of theoretical understanding and practical experience, including fine-tuning of Large Language Models (LLMs).
• Strong programming skills and implementation experience

Desired qualifications:

• Background in statistics or experience with large-scale ML experimentation (HPC) is beneficial.
• Experience mentoring students, collaborative research, and reproducible ML practices are valued.

All candidates and projects will have to undergo a check versus national export, sanctions and security regulations. Candidates may be excluded based on these checks. Primary checkpoints are the Export Control regulation, the Sanctions regulation, and the national security regulation.

Personal skills 

We seek motivated candidates who:  

• are open minded and curious
• can work independently and contribute constructively to interdisciplinary teams, including collaborating across disciplines and communicating results to diverse audiences
• demonstrate strong analytical and problem solving abilities
• have excellent written and verbal communication skills
• are positive and resilient, and value inclusive teamwork and collegiality

Employment in the position is based on a comprehensive assessment of all qualification requirements applicable to the position, including personal qualifications.

We offer

• A unique research environment with multiple opportunities to develop research themes at the forefront of modern science
• A friendly, inclusive, and collaborative international working environment that values diverse perspectives
• Access to a strong network of top-level national and international collaborators
• A reliable and generous pension agreement, along with strong public benefits
• Comprehensive welfare schemes supporting both personal and professional well-being
• Full access to public health services through membership in the National Insurance Scheme
• A vibrant academic environment with an active and supportive research community
• Structured career development programmes at the faculty level and Integreat, and an individual professional development plan throughout the postdoctoral period. Postdoctoral development programmes.
• Mentoring and support structures tailored to early-career researchers
• Flexible working conditions, with understanding for different life situations and family responsibilities
• Research mobility funds supporting short research stays and international collaboration
• Family-friendly surroundings in Oslo and Tromsø, with rich opportunities for culture, nature, and outdoor activities
• A clear institutional commitment to gender equality and diversity, with dedicated initiatives and networks for women in science
• Opportunity of up to 1.5 hours a week of exercise during working hours.  
• Membership in the Statens Pensjonskasse, which is one of Norway's best pension schemes with beneficial mortgages and good insurance schemes
• Salary in position as Postdoctoral Fellow, position code 1352 in salary range NOK 595 000 - 690 000, depending on competence and experience. From the salary, 2 percent is deducted in statutory contributions to the State Pension Fund

We need different perspectives in our work 

Integreat is committed to equity, diversity, inclusion, and belonging, guided by our INTEGREAT principles (Integrity, Non discrimination, Tact, Environment, Gratitude, Respect, Empathy, Accountability, Transparency). We embed these values in practice through inclusive hiring and structured evaluations, targeted mentoring and career development, and flexible work arrangements and accommodations to ensure everyone can thrive and contribute.

We particularly welcome applications from women and gender minorities who are underrepresented in STEM, as well as applicants with immigrant backgrounds, disabilities, non linear career paths, or career breaks. We will take career interruptions and diverse career trajectories into account during evaluation.

You can read more about UiO’s work on equality, inclusion, and diversity at uio.no.

We fulfill our mission most effectively when we draw upon our variety of experiences, backgrounds, and perspectives. We are looking for great colleagues—could you be the next one?

We will do our best to accommodate your needs. Relevant adjustments may include modifications to working hours, task adaptations, digital, technical, or physical adjustments, or other practical measures.

If you have an immigrant background, a disability, or CV gaps (Norwegian), we encourage you to indicate this in the job application portal. We always invite at least one qualified candidate from each group for an interview. In this context, disability is defined as an applicant who identifies as having a disability that requires workplace or employment-related accommodations. For more details about the requirements, please refer to the Employer portal (Norwegian).

The selections made in the job application portal are used for anonymized statistics that all state employers include in their annual reports.

More information about gender equality initiatives at UiO can be found here.

We hope you will apply for the position with us. 

Application

The application must include:

• Cover letter describing your motivation for applying for the position, summarizing previous research experience, research interests and how own qualifications match the announced position, max. 2 pages
• CV with complete overview of education, positions, pedagogical experience, administrative experience and other qualifying activity 
• Copies of educational certificates, academic transcript of records
• A complete list of publications and up to 5 academic works that the applicant wishes to be considered by the evaluation committee
• Names and contact details of 2-3 references (name, relation to candidate, e-mail and telephone number)

Application with attachments must be submitted via our recruitment system Jobbnorge, click "Apply for the position".

When applying for the position, we ask you to retrieve your education results from Vitnemålsportalen.no. If your education results are not available through Vitnemålsportalen, we ask you to upload copies of your transcripts or grades. Please note that all documentation must be in English or a Scandinavian language.

General information

The best qualified candidates will invited for interviews. 

We assess applicants on the basis of qualifications and potential. We will take career breaks and non-linear career paths into account. The evaluation will be structured and applied consistently to all candidates. Please see the guidelines and regulations for appointments to Postdoctoral fellowships at the University of Oslo.

If an applicant has applied for and been granted funding for a fulltime research stay abroad while being employed as a Postdoctoral Research Fellow, the employment will be prolonged with the equivalent time as the research stay, but for no longer than of twelve months ( thus extending the employment to a maximum of four years)

No one can be appointed twice as a Postdoctoral fellow financed with funds from The Research Council of Norway (NFR).

Applicant lists can be published in accordance with Norwegian Freedom of Information Act § 25. When you apply for a position with us, your name will appear on the public applicant list. It is possible to request to be excluded from this list. You must justify why you want an exemption from publication and we will then decide whether we can grant your request. If we can't, you will hear from us.

The University of Oslo has a transfer agreement with all employees that is intended to secure the rights to all research results etc.

Om arbeidsgiveren:

The University of Oslo is Norway’s oldest and highest ranked educational and research institution, with 26 500 students and 7 200 employees. With its broad range of academic disciplines and internationally recognised research communities, UiO is an important contributor to society.

Integreat – Norwegian Centre for Knowledge-driven Machine Learning - Integreat is a Centre of Excellence, funded by the Research council of Norway. Integreat has two branches, one in Oslo (University of Oslo, UiO) and one in Tromsø (UiT The Arctic University of Norway). 

Machine learning is the mathematical and computational engine of Artificial Intelligence (AI), and therefore a fundamental force of technological progress in our increasingly digital, data- and algorithm-driven world. Integreat develops theories, methods, models and algorithms that integrate general and domain-specific knowledge with data, laying the foundations of next generation machine learning. This will be done by combining the mathematical and computational cultures, and the methodologies and theories, of statistics, logic, language technologies, ethics and machine learning, in new and unique ways.

Focus of Integreat is to develop ground-breaking methods and theories, and by this solving fundamental problems in science, technology, health and society. Integreat draws on the research strengths of researchers and students from the departments of Mathematics, Informatics, Philosophy, and the Oslo Centre for Biostatistics and Epidemiology at UiO, the Norwegian Computing Centre (NR) and the ML group at UiT, with members from the departments of Physics and Technology, Mathematics and Statistics, and Computer Science.

Working at our factory, we are looking for the ideal candidates to join our team in the production of marble and other stone related projects. The ideal candidate will have the role to work with CNC machines mainly on 5 axis CNCs, 3 axis CNCs and Waterjet