Votre mission :

Le Service Maintenance Administration Patrimoine Infrastructures (MAPI) de la COCOF recrute un·e chargé·e de projets techniques pour rejoindre une équipe dynamique et contribuer à la gestion, à la modernisation et à la maintenance des bâtiments et équipements publics. Une opportunité de donner du sens à votre savoir-faire technique au cœur de l'administration bruxelloise !

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau graduat ou bachelier dans une orientation technique comme l'électromécanique, l'électricité, la construction ou tout autre domaine technique pertinent et vous justifiez d'une expérience en gestion de projets et en marchés publics ?

Rejoignez l'équipe engagée du Service Maintenance Administration Patrimoine Infrastructures (MAPI) de la COCOF !

Plus précisément, en tant que chargé·e de projet, vous coordonnez et participez à des projets dans le domaine confié et y associez des personnes ressources afin d'en réaliser les objectifs dans le respect des délais, des moyens et des critères qualité.

Exemples de tâches :

• Participer à l'élaboration des plans de projet, calendriers d'étapes-clés, ...
• Coordonner les équipes de projet et assigner les tâches
• Organiser et animer des réunions de suivi de projet
• Evaluer l'avancement, identifier les risques et ajuster les plans si nécessaire

Vous êtes également analyste en collectant et analysant les informations afin d'obtenir une image claire des besoins du bénéficiaire et de proposer des solutions adaptées.

Exemples de tâches :

• Récolter les informations auprès des responsables, des parties prenantes, sur le terrain
• Analyser les différentes solutions possibles et recommander la meilleure approche en fonction des contraintes techniques et financières.
• Identifier et évaluer les risques potentiels du projet
• Préparer des rapports d'analyse et des présentations pour les parties prenantes.

Vous proposez des améliorations, développez et mettez en oeuvre des instruments, des méthodes et des procédures afin de fournir des solutions adaptées aux besoins et aux exigences de l'institution.

Exemples de tâches :

• Développer et simplifier des processus, outils, sites d'information, ...
• Participer à la rédaction de cahiers des charges détaillant les fonctionnalités et les spécifications du projet.

En tant que conseiller·ère, vous donnez des conseils dans la matière afin de soutenir les instances administratives dans la prise de décisions.

Exemples de tâches :

• Formuler des recommandations et participer à l'optimisation du fonctionnement interne de l'institution
• Apporter son expertise lors de questions et procédures particulières.
• Participer à des réunions et groupes de travail

Enfin, vous êtes facilitateur·rice pour accompagner les bénéficiaires internes dans le domaine afin de les soutenir dans l'implémentation et l'utilisation des instrument et méthodes.

Exemples de tâches :

• Centraliser et compiler les informations relevant de son domaine d'expertise
• Répondre aux questions et aux demandes d'information
• Donner des conseils concrets sur la mise en application des instruments/méthodes
• Faire des démonstrations et assurer des permanences par la suite

Votre profil :

• Vous possédez un bachelier ou graduat, idéalement dans une orientation technique (électromécanique, construction, électricité, techniques du froid et du conditionnement d'air, techniques et gestion de l'environnement...)
• Vous disposez d'une expérience gestion de projets ;
• Vous disposez de connaissances en marchés publics, particulièrement dans la rédaction d'un cachier des charges.

Vous êtes capable :

• D'accompagner des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs ;
• De fournir des conseils à vos interlocuteurs et développer avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise ;
• De vous impliquer et démontrer de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises ;
• D'agir de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, de respecter la confidentialité et les engagements et d'éviter toute forme de partialité ;
• De créer et améliorer l'esprit d'équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.

Nous offrons :

• Un contrat à durée indéterminée et à temps plein
• Un salaire mensuel brut de départ de 2912,15 EUR et la possibilité de reconnaître jusqu'à 6 années d'expérience maximum dans le secteur privé et 100% du secteur public.
• Une allocation de fin d'année
• Des chèques repas de 8€

Nos avantages :

• Un équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce aux 35 jours de congés annuels
• Des horaires flexibles, adaptés à vos besoins : commencez entre 7h30 et 9h30, terminez entre 15h30 et 17h30.
• Le suivi de formations professionnelles adaptées à votre fonction au sein de la COCOF
• La gratuité des transports en commun pour les déplacements domicile-travail
• Une indemnité vélo
• Un cadre de travail agréable
• Des avantages sur le plan social et médical comme une assurance hospitalisation et soins dentaires, l'intervention dans certains frais médicaux, l'intervention pour des dépistages, l'intervention financière d'abonnements sportifs
• Des avantages pour les enfants: chèque et fête de St Nicolas, prime pour les activités durant les vacances
• Des activités culturelles à prix réduits.

Contexte :

Afin de répondre aux nombreux besoins posés par la crise de l'accueil, Le Samusocial est mandaté par l'Agence fédérale Fedasil pour gérer plusieurs centres d'hébergement pour les personnes en demande de protection internationale. Le centre d'hébergement de Laeken offre un hébergement de 350 places de transit pour primo-arrivants hommes, femmes, familles et MENA dont l'objectif est de renforcer l'autonomie et faciliter l'insertion des résidents dans le centre, dans le quartier, à Bruxelles et en Belgique en proposant un accompagnement psycho-médico-social ainsi que des activités socioculturelles, sportives, et de prévention

Votre fonction

Vous prenez en charge les soins infirmiers des bénéficiaires, de l'administration des traitements ainsi que la promotion de la santé, assurez la veille sanitaire et assurez la transmission d'informations entre les différents services internes et externes afin de garantir la continuité et la qualité des soins.

Vos tâches comprendront les aspects suivants :

• Vous participez à la permanence paramédicale tenue au centre du lundi au vendredi au sein du centre d'accueil pour demandeurs de protection internationale;
• Vous rencontrez individuellement l'hébergé à sa demande, ou d'initiative, pour une évaluation paramédicale;
• Vous recueillez durant cet entretien un maximum d'informations pertinentes permettant de mieux identifier la nature de l'aide à apporter en matière de soins;
• Vous vous assurez de rencontrer chaque nouvel hébergé dans un délai raisonnable après son arrivée et constituez un dossier médical au regard des normes Fedasil;
• Vous prenez les paramètres : tension, pouls, température, auscultation..., et vous les rapportez dans le dossier du patient;
• Vous observez et contrôlez l'évolution de l'état de santé des hébergés;
• Vous gérez et mettez à jour le dossier infirmier (anamnèse, fiche paramètres/diabète, fiche de traitement, fiches soins et plaies);
• Vous prenez les rendez-vous nécessaires (médecins, hôpitaux, psychiatres, psychologues, dentistes...) pour l'usager hébergé dans le respect du vade-mecum Fedasil, de la nomenclature INAMI et de l'AR du 9 avril 2007;
• Vous prenez connaissance des protocoles médicaux afin de pouvoir les appliquer;
• Vous effectuez certaines tâches d'ordre administratif : rédaction et encodage des réquisitoires et des tickets médicaux;
• Vous êtes amené à collaborer avec des partenaires externes (dispatching médical Fedasil, hôpitaux, pharmacies, médecins généralistes, psychologues, certaines ASBL partenaires,...);
• Vous veillez à la bonne transmission d'informations à la coordination ainsi qu'à vos collègues du service social dans le respect du principe de confidentialité et du secret partagé;
• Vous participez activement aux réunions d'équipe quotidienne et relayez les informations pertinentes à l'équipe dans le respect du principe de confidentialité et du secret partagé;
• Vous veillez à la qualité de l'encodage et des informations dans les différents rapports (dans le respect du principe de confidentialité et du secret partagé) et dossiers infirmiers.

Votre profil

Compétences techniques

• Vous possédez un diplôme de Bachelier infirmier(e);
• Vous aimez le travail en équipe pluridisciplinaire;
• Vous avez une connaissance du secteur des soins de santé;
• Vous avez une connaissance générale du tissu associatif bruxellois;
• Une connaissance générale des divers projets et objectifs du Samusocial;
• La connaissance de l'anglais, de l'arabe ou d'une autre langue est un atout;
• La possession du permis B est un atout;
• L'obtention du BEPS est un atout;
• Vous avez une bonne connaissance de la suite office et êtes à l'aise avec les tâches administratives sur ordinateur.

Compétences humaines

• Vous avez un bon sens de l'organisation et de l'anticipation;
• Vous êtes orienté solutions;
• Vous faite preuve de résistance au stress et êtes capable de réagir dans l'urgence;
• Vous êtes capable d'établir des relations de confiance, d'écoute et de bienveillance tout en maintenant la distance professionnelle nécessaire;
• Vous avez un intérêt prononcé pour les missions humanitaires;
• Vous êtes capable de rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord.

Notre proposition

• Un contrat à durée indéterminée dans un environnement humainement engagé et en pleine mutation;;
• Une rémunération conforme au système d'échelle barémique CP 319.00;
• Horaire : 5/7 du lundi au vendredi, 9h-17h06;
• La reconnaissance de vos années d'ancienneté en tant qu'infirmier.ère;
• Des chèques-repas;
• Une intervention dans les frais de déplacement domicile-lieux de travail;
• Une assurance hospitalisation après 6 mois d'ancienneté;
• Un lieu de travail situé à Laeken au sein d'équipes dynamiques.

Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s'imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l'arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux·elles engagé·e·s de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat.

Intéressé.e ?

Racontez-nous ce qui vous motive à rejoindre le Samusocial !

Envoyez-nous votre CV et lettre de motivation!

 

Le Samusocial s'engage à promouvoir la diversité et le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l'âge, d'un éventuel handicap, des convictions personnelles, culturelles, philosophiques et religieuses. Pour les personnes en situation de handicap, des aménagements raisonnables sont envisagés. Pour cela, nous invitons vivement les candidats à nous transmettre leur(s) demande(s) d'aménagement nécessaire.

Description : Métier / Fonction : Cadre de santé Position dans la structure                       Rattachements hiérarchiques  * Direction des soins : Mme PINNA Roxane * Cadre supérieur de pôle : M. OLIVETTO Nicolas * Cadre supérieure de santé : Mme NUON Emilie                      Relations professionnelles les plus fréquentes : * Interne : Chef de Pôle et cadre administratif de Pôle, Coordination générale des soins de Paul Guiraud, Cadres supérieurs de santé du pôle Clamart, Cadres de santé du pôle, Équipes médicales, Équipes paramédicales, Directions de l’établissement, Services administratifs, logistiques, médicotechniques, techniques…. * Externe : Structures extérieures Présentation du pôle / service  Le pôle de Clamart possède 6 structures intra hospitalières (4 unités d’entrants et 2 unités de pré-sortants) accueillant 116 lits et 17 structures extrahospitalières couvrant le territoire de 8 communes des Hauts-de-Seine. Des équipes transversales complètent cette offre sanitaire : le centre d’activités physiques et sportives (CAPS), l’équipe des consultations, deux équipes de réinsertions, l’équipe Accueil / Renfort, une équipe de remédiation cognitive et une équipe de soins rapprochés. Une équipe mobile précarité, EMPP Sud 92, portée à la fois par l’Hôpital Érasme et le pôle de Clamart du GH Paul GUIRAUD. Le pôle de Clamart intervient également dans les prises en charge du SAU d’Antoine Béclère en lien avec l’hôpital Érasme. Affectation : unité Auguste RODIN Horaires : Horaires : forfait cadre annuel Participation à la permanence de l’encadrement du soir (jusqu’à 18h), du matin (7h – 8h30) et permanence de week-end au volontariat Poste temps plein MISSIONS DU POSTE Le cadre de santé assure la gestion des structures en coordination avec les autres structures du pôle. Il met son expertise en soins au service de la démarche d’amélioration continue de la qualité de la prise en charge des usagers (patients, familles). Il assure un management adapté aux situations rencontrées en mobilisant l’ensemble des acteurs (structures du secteur et du pôle/partenaires locaux) pour des actions et des résultats efficients et coordonnés. Il est force de proposition au niveau stratégique et organisationnel. Il initie une dynamique de progrès et de partenariat (interne/externe) et reste garant de l’éthique. Il peut être amené à remplacer les autres cadres de santé en cas d’absence. ACTIVITÉS PERMANENTES  ORGANISATION ET QUALITÉ DES SOINS -  Participer à la conception et à l’application du projet de soins au sein du pôle. -  Mettre en œuvre la démarche d’amélioration continue de la qualité des soins infirmiers incluant : * L’évaluation des pratiques professionnelles. * La prévention et la gestion des risques. * L’application des procédures de veille sanitaire. * La gestion des plaintes et des incidents. MANAGEMENT DES PROFESSIONNELS DES FILIÈRES INFIRMIÈRE. - Mettre en œuvre un management des professionnels cohérent avec le projet de pôle et d’établissement. - Contribuer au suivi et à l’amélioration des conditions de travail - Conduire des entretiens d’évaluation annuels pour l’ensemble du personnel placé sous sa responsabilité - Contribuer au recrutement des professionnels en fonction de leur qualification sur les postes de travail. - Participer à l’évolution des métiers du soin. FORMATION - Participer à l’élaboration du plan de formation du pôle en concertation avec le chef de pôle, le cadre supérieur de pôle et le service de la formation continue.   Cette élaboration sera en lien avec les projets prioritaires institutionnels, le projet médical et de soins, les projets du pôle et l’évolution des besoins en santé mentale des usagers du secteur. - Procède à un arbitrage qualitatif et quantitatif, avec le cadre supérieur de pôle, des demandes des équipes infirmières en fonction des priorités, du budget alloué et de la faisabilité. COMMUNICATION - Mettre en place une politique de communication auprès des équipes visant : * A coordonner l’activité entre les structures extra hospitalières du secteur et intra hospitalière du pôle (Paul Guiraud Clamart) * A l’organisation des échanges professionnels dans le cadre de l’important travail en réseau du secteur - Analyser et transmettre les informations liées aux projets, conditions de travail.   COLLABORATION AU PILOTAGE DU PÔLE PARTICIPATION AU PROJET DE PÔLE - Participer à l’élaboration du contrat interne de pôle : projets innovants, activités nouvelles, réorganisations de structures, modifications d’activité, restructurations, en partenariat avec le chef de pôle et la cadre supérieure de pôle. PARTICIPATION AUX ARBITRAGES FINANCIERS - Participer aux choix en matière d’investissement, de restructuration et de travaux. Le cadre s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue de la qualité des soins. Il met en œuvre une évaluation qualitative et quantitative des activités. Il est acteur dans le relais au plus près des ...

Description : MÉTIER / FONCTION : INFIRMIER(E) POSITION DANS LA STRUCTURE RATTACHEMENTS HIÉRARCHIQUES * Direction des soins : Mme PINNA Roxane * Cadre supérieur de pôle : M. OLIVETTO Nicolas * Cadre supérieure : Mme NUON Emile * Cadre de santé : Mme BRULE Sylvie   RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FRÉQUENTES : * Interne (équipe pluridisciplinaire) : 1 chef de pôle, 1 chef de secteur, des psychiatres, 2 infirmiers, 1 psychomotricienne, 1 ergothérapeute, 1 AMA, une équipe mobile de réhabilitation psycho sociale. *   * Externe : CMP et CATTP du secteur 92G17, unité d’hospitalisation de secteur (Dora Maar), SAU de Béclère, assistantes socioéducatives des secteurs 92G16 et 92G17, psychiatres et médecins généralistes de ville, assistantes sociales de circonscription, structures municipales, réseaux associatifs… PRÉSENTATION DU PÔLE   Le pôle de Clamart possède 6 structures intra hospitalières (4 unités d’entrants et 2 unités de pré-sortants) accueillant 116 lits et 17 structures extrahospitalières couvrant le territoire de 8 communes des Hauts-de-Seine.   Des équipes transversales complètent cette offre sanitaire : le centre d’activités physiques et sportives (CAPS) et la Maison Santé Sport(MSS), l’équipe des consultations, une équipe de réinsertion, une équipe de réhabilitation cognitive (UMRCCRPS), une équipe de soins rapprochés et une équipe mobile précarité, EMPP Sud 92.   Le pôle de Clamart intervient également dans les prises en charge au SAU d’Antoine Béclère en lien avec l’hôpital Érasme. PRÉSENTATION DU SERVICE _DEPUIS OCTOBRE 2021, LE CENTRE MÉDICO-PSYCHOLOGIQUE DE CLAMART / LE PLESSIS ROBINSON 92G17 ET L’HDJ INTERSECTORIEL 92G16 (MEUDON - CHAVILLE) - 92G17 SE SITUENT SUR LA VILLE DE VÉLIZY (1 RUE DU PETIT CLAMART, 78 140 VÉLIZY, TRAM 6 : ARRÊT MEUDON-LA-FORÊT)._   Dans l’attente de la construction de nouveaux locaux, avec ensuite un retour à l’adresse d’origine (58 route du pavé blanc à Clamart).   L’hôpital de jour est intersectoriel ; il accueille les patients des secteurs 92G17 (Clamart- Plessis Robinson) et 92G16 (Meudon- Chaville).   IL A POUR OBJECTIF DE : * Favoriser l’expression des patients et la communication avec les autres grâce à des prises en charges individuelles et collectives * Aider à la resocialisation et la réinsertion en encourageant les projets et l’autonomie des patients *  Atténuer l’isolement * Proposer des ateliers de réhabilitation psychosociale en collaboration HORAIRES : Poste temps plein sur la base des accords du temps de travail Horaires 09H À 16H36 du lundi au vendredi, pas de week-end ni jours fériés (fermeture de la structure)   ACTIVITÉS PERMANENTES * Participer avec l’équipe pluridisciplinaire au projet de soins des patients * Assurer le maintien de la santé et de l’autonomie des patients en vue de favoriser leur maintien dans leur cadre de vie familial ou social * Assurer l’accueil, l’évaluation, l’orientation et l’accompagnement des patients dans le cadre des projets thérapeutiques * Assurer la traçabilité des actes infirmiers * Réaliser des entretiens infirmiers et des entretiens téléphoniques * Animer des ateliers à médiation thérapeutiques et en assurer une évaluation * Être associé à la réflexion clinique pluri-professionnelle (réunion, synthèse…) * Veiller à la prévention des rechutes par un suivi rapproché * Coordonner le travail en réseau avec les différentes structures du territoire * Encadrer les étudiants en soins infirmiers, et collabore à l’encadrement d’autres stagiaires   ACTIVITÉS PONCTUELLES * Participer à des réunions institutionnelles et à des réunions avec les partenaires externes Profil recherché : SAVOIRS :  * Connaissances des différentes pathologies mentales et du fonctionnement du dispositif de soins en psychiatrie adulte * Connaissance des différents modes de soins (loi du 05/07/2011) Expérience en entretien infirmier * Capacité de gestion de logiciels informatiques de traçabilité    * Exercer dans le cadre du rôle propre et sur prescription médicale Accueillir, orienter et accompagner une demande de soin Connaitre et respecter les protocoles de soins et soins d’urgence Ecouter, créer un lien thérapeutique de qualité dans le cadre des entretiens infirmiers Maîtriser les gestes techniques d’administration et la surveillance des traitements Participer à l’élaboration des projets de soins individualisés Synthèse des prises en charge Intérêt accru pour le travail en équipe pluri professionnelle Démarche constante de formation institutionnelle et personnelle MANIÈRE DE SERVIR : Capacité d’adaptation à toutes les situations de soins et disponibilité Sens du travail en équipe pluri professionnelle Rigueur du travail fourni Esprit d’initiative, autonomie avec un sens de l’organisation et de l’observation Dynamisme Qualités relationnelles développées Capacité d’écoute, empathie Discrétion Sens de la pédagogie et des responsabilités   RENSEIGNEMENT SUR LE POSTE Mr ...

Description : Métier / Fonction : Cadre de santé Position dans la structure                       Rattachements hiérarchiques  * Direction des soins : Mme PINNA Roxane * Cadre supérieur de pôle : M. OLIVETTO Nicolas * Cadre supérieure de santé : Mme NUON Emilie                      Relations professionnelles les plus fréquentes : * Interne : Chef de Pôle et cadre administratif de Pôle, Coordination générale des soins de Paul Guiraud, Cadres supérieurs de santé du pôle Clamart, Cadres de santé du pôle, Équipes médicales, Équipes paramédicales, Directions de l’établissement, Services administratifs, logistiques, médicotechniques, techniques…. * Externe : Structures extérieures Présentation du pôle / service  Le pôle de Clamart possède 6 structures intra hospitalières (4 unités d’entrants et 2 unités de pré-sortants) accueillant 116 lits et 17 structures extrahospitalières couvrant le territoire de 8 communes des Hauts-de-Seine. Des équipes transversales complètent cette offre sanitaire : le centre d’activités physiques et sportives (CAPS), l’équipe des consultations, deux équipes de réinsertions, l’équipe Accueil / Renfort, une équipe de remédiation cognitive et une équipe de soins rapprochés. Une équipe mobile précarité, EMPP Sud 92, portée à la fois par l’Hôpital Érasme et le pôle de Clamart du GH Paul GUIRAUD. Le pôle de Clamart intervient également dans les prises en charge du SAU d’Antoine Béclère en lien avec l’hôpital Érasme. Affectation : Unité Anna Marly  Horaires : Horaires : forfait cadre annuel Participation à la permanence de l’encadrement du soir (jusqu’à 18h), du matin (7h – 8h30) et permanence de week-end au volontariat Poste temps plein MISSIONS DU POSTE Le cadre de santé assure la gestion des structures en coordination avec les autres structures du pôle : * Il met son expertise en soins au service de la démarche d’amélioration continue de la qualité de la prise en charge des usagers (patients, familles). * Il assure un management adapté aux situations rencontrées en mobilisant l’ensemble des acteurs (structures du secteur et du pôle/partenaires locaux) pour des actions et des résultats efficients et coordonnés. * Il est force de proposition au niveau stratégique et organisationnel. * Il initie une dynamique de progrès et de partenariat (interne/externe) et reste garant de l’éthique. * Il peut être amené à remplacer les autres cadres de santé en cas d’absence. ACTIVITÉS PERMANENTES  ORGANISATION ET QUALITÉ DES SOINS -  Participer à la conception et à l’application du projet de soins au sein du pôle. -  Mettre en œuvre la démarche d’amélioration continue de la qualité des soins infirmiers incluant : * L’évaluation des pratiques professionnelles. * La prévention et la gestion des risques. * L’application des procédures de veille sanitaire. * La gestion des plaintes et des incidents. MANAGEMENT DES PROFESSIONNELS DES FILIÈRES INFIRMIÈRE. - Mettre en œuvre un management des professionnels cohérent avec le projet de pôle et d’établissement. - Contribuer au suivi et à l’amélioration des conditions de travail - Conduire des entretiens d’évaluation annuels pour l’ensemble du personnel placé sous sa responsabilité - Contribuer au recrutement des professionnels en fonction de leur qualification sur les postes de travail. - Participer à l’évolution des métiers du soin. FORMATION - Participer à l’élaboration du plan de formation du pôle en concertation avec le chef de pôle, le cadre supérieur de pôle et le service de la formation continue.   Cette élaboration sera en lien avec les projets prioritaires institutionnels, le projet médical et de soins, les projets du pôle et l’évolution des besoins en santé mentale des usagers du secteur. - Procède à un arbitrage qualitatif et quantitatif, avec le cadre supérieur de pôle, des demandes des équipes infirmières en fonction des priorités, du budget alloué et de la faisabilité. COMMUNICATION - Mettre en place une politique de communication auprès des équipes visant : * A coordonner l’activité entre les structures extra hospitalières du secteur et intra hospitalière du pôle (Paul Guiraud Clamart) * A l’organisation des échanges professionnels dans le cadre de l’important travail en réseau du secteur - Analyser et transmettre les informations liées aux projets, conditions de travail.   COLLABORATION AU PILOTAGE DU PÔLE PARTICIPATION AU PROJET DE PÔLE - Participer à l’élaboration du contrat interne de pôle : projets innovants, activités nouvelles, réorganisations de structures, modifications d’activité, restructurations, en partenariat avec le chef de pôle et la cadre supérieure de pôle. PARTICIPATION AUX ARBITRAGES FINANCIERS - Participer aux choix en matière d’investissement, de restructuration et de travaux. Le cadre s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue de la qualité des soins. Il met en œuvre une évaluation qualitative et quantitative des activités. Il est acteur dans le relais au plus...

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Tule tööle stabiilsesse mööblitootmisettevõttesse

Tööülesanded: Padja täite segu valmistamine vastavalt etteantud retseptile ja juhenditele;
patjade täitmine masinaga vastavalt etteantud kaalule; täidetud patjade kontroll, vormimine ja ettevalmistamine ladustamiseks; täidetud patjade viimine lattu ja korrektne paigutamine; vajadusel täitematerjali toomine laost tootmisse; täitmis- ja tootmismasinate igapäevane korrashoid ja puhastamine.

Omalt poolt pakume: Tööalast väljaõpet kohapeal;
stabiilset tööd tootmisettevõttes; turvalist ja toetavat töökeskkonda. Pakutavad hüved ja soodustused: kaasaegne töökeskkond; kaasav töökultuur (töötajate arvamusega arvestamine); peresõbralik tööandja; spordiga tegelemise toetus.

Muud nõuded: Ootused kandidaadile:
täpsus ja kohusetundlikkus; hea füüsiline vastupidavus; valmidus töötada masinatega; soov töötada tootmises ja õppida uusi oskusi. Õmblemise algteadmised või varasem kokkupuude õmblustöödega on eeliseks.

Kodus töötamise võimalus: Ei

Kas oled huvitatud töökohast ning karjäärist lennunduses? Kas pead ennast proaktiivseks ja tulemustele orienteerituks? Kui jah, siis ühine meiega!

Tööülesanded: - Angaari ja töökodade põrandate puhastamine ja pesemine.
- Seadmete ning teiste angaari ja töökodade pindade puhastamine. - Üldine prügivedu kõigis angaari piirkondades. - Muude angaari ruumide hooldus ning muud koristustööd vastavalt vajadusele.

Omalt poolt pakume: - Huvitavat tööd atraktiivses lennundussektoris.
- Arenemisvõimalusi rahvusvahelises ettevõttes. - Toetavat ja mitmekesise kogemusega meeskonda. - Koolitust kohapeal. - Tervise ja spordiga tegelemise toetust.

Muud nõuded: Peamised nõudmised:
- Keskharidus. - Võime suhelda inglise ja vene keeles, nii kõnes kui kirjas. - Hea tervis ja füüsiline vastupidavus. - Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas. - Täiskategooria B juhiluba (s.t. võime juhtida nii manuaal- kui automaatkäigukastiga sõidukeid).

Kodus töötamise võimalus: Ei

Sabiedrība ar ierobežotu atbildību "GaloGroup" 

izsludina vakanci 

GALDNIEKS

Darba pienākumi:

• Koka rotaļlietu un inventāra bērnu sporta un izklaides laukumu ražošana no terases un apdares dēļiem.
• Konveijera veida darbs. 

Prasības: 

• Iemaņas strādāt ar kokgriešanas un slīpēšanas elektroiekārtām.
• Skiču lasīšana, izstrādājumu izgatavošana pēc skicēm. 
• Darbs tehniski nav grūts. Ir vajadzīga fiziskā izturība.

Kontaktinformācija:

Sūtīt CV uz e-pastu: info@galogroup.eu

DESDE BURES PROFESIONAL SA, DEDICADA A LA FABRICACIÓ DE SUBSTRATS I TERRES VEGETALS, BUSQUEM UN/A TèCNIC/A COMERCIAL PER A LES OFICINES UBICADES A VILABLAREIX (GIRONA). EL/LA TèCNIC/A COMERCIAL QUE CERQUEM PRESTARà ELS SEUS SERVEIS PRINCIPALMENT AL CENTRE DE TREBALL DE VILABLAREIX, TOT I QUE TAMBÉ S?ENCARREGARà DE LA GESTIÓ COMERCIAL DELS ALTRES CENTRES. DISPONIBILITAT PER VIATJAR: CATALUNYA: DE FORMA PERIòDICA. NACIONAL I INTERNACIONAL: ESPORàDICAMENT (ASSISTèNCIA A FIRES, CLIENTS DE FORA CATALUNYA, ETC). HORARI: FLEXIBLE QUAN S?ESTà A LA OFICINA, EN CAS DE VIATJAR, SEGONS NECESSITATS DELS CLIENTS. ENTRADA DE 8.00H A 8.30H. PAUSA PER DINAR: MÍNIM UNA HORA, ENTRE LES 13.00H I LES 15.00. SORTIDA DE 17.00H A 17.30H SEGONS HORA D?ENTRADA. LA SEVA MISSIÓ ÉS ACTUAR COM A TèCNIC COMERCIAL DE L?EMPRESA BURES PROFESIONAL, SA. HAURà DE GESTIONAR ELS CLIENTS DE SERVEIS MEDIO AMBIENTALS I DE FORMA PUNTUAL CLIENTS DE JARDINERIA O AGRÍCOLES. UBICACIÓ:GIRONA - GIRONÈS - 17180 VILABLAREIX
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