Le développement de votre propre secteur - Prospecter activement et régulièrement sur votre propre secteur afin de créer votre réseau ; - Négocier les conditions commerciales avec les vendeurs et proposer de nouveaux biens à la vente ; - Fidéliser vos clients sur le long terme et étoffer votre portefeuille ; Le suivi des transactions de A à Z - Estimer les biens confiés ; - Réaliser les visites avec les potentiels acquéreurs ; - Solliciter notre équipe de courtiers pour le financement du projet ; - Avec l’aide de l’assistant(e) d’agence, accompagner les deux parties jusqu’à la signature du compromis puis de l’acte authentique chez le notaire ; L’accompagnement des clients - Garantir à tout moment le meilleur conseil à vos clients vendeurs et acquéreurs ; - Présenter l’offre d’achat aux propriétaires vendeurs et accompagner les négociations ; - Créer une relation de proximité avec vos clients. Pour plus d’éléments, la fiche métier “Conseiller Immobilier F/H” est accessible ici http://bit.ly/3KT9paf Découvrez le talk Blot où Romain, chargé de recrutement, nous parle du métier de Conseiller Immobilier https://bit.ly/3XrrDpXRennes n’a plus de secret pour vous ? Ça tombe bien, la force de votre réseau familial, amical et professionnel vous aidera à faire la différence. L’immobilier a toujours éveillé votre curiosité mais vous n’avez jamais osé vous lancer ? Au-delà de votre CV, nous privilégions les qualités humaines, relationnelles et commerciales. Besoin d’un accompagnement solide et personnalisé ? A votre prise de poste, la Blot Académie vous propose un parcours de formation alternant théorie et pratique sur le terrain. Convaincu(e) ? Ici, on recrute des talents comme vous. Informations complémentaires - Contrat : CDI / Statut VRP - Localisation : Rennes (35000) - Rémunération : 24.480 K€ fixe annuel + commissions (en fonction du chiffre d'affaires réalisé) + frais + intéressement + outils (ordinateur, smartphone, cartes de visites, CRM, etc.) Nous sommes Blot Acteur incontournable de l’immobilier dans le Grand Ouest, Blot c’est aujourd’hui 55 ans d’expertise, plus de 45 agences et 400 collaborateurs. A travers ces différents métiers : habitation, location, gestion, immobilier d’entreprise, cession fonds de commerce, emplacements commerciaux et financement, nos collaborateurs s’unissent vers une même passion : L’Humain. Au-delà du CV, nous cherchons chez nos futurs collaborateurs des personnalités capables de révéler leur potentiel et de dépasser leur fonction. Engagement, Cœur à l'ouvrage et Transversalité sont des valeurs qui nous sont chères. D’ailleurs, l’accompagnement et la mobilité dans le groupe sont assurés par la formation Blot Académie. Rejoindre Blot en statut salarié, c’est aussi bénéficier d’une structure et d’un cadre qui privilégie l’esprit d’équipe. Chez nous, le succès individuel passe d’abord par le collectif ! En accord avec les valeurs de l’entreprise, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés. Retrouvez toutes nos actualités et activités sur notre site internet http://bit.ly/3ZHwLFf et sur LinkedIn https://bit.ly/3klsV4u. Le processus de recrutement - Étape 1 : Si votre profil a retenu notre attention, un premier échange téléphonique sera organisé avec Julie POIRRIER, responsable recrutement. - Étape 2 : L’échange avec Julie POIRRIER est positif, elle aura alors le plaisir de vous rencontrer au cours d’un premier entretien physique suivi d’un dernier entretien avec Samuel LEROUX directeur du service habitation. - Étape 3 : Pour valider nos motivations mutuelles à travailler ensemble, nous vous proposerons comme dernière étape, de vivre le quotidien d’un Conseiller Immobilier le temps d’une journée.

Le développement de votre propre secteur - Prospecter activement et régulièrement sur votre propre secteur afin de créer votre réseau ; - Négocier les conditions commerciales avec les vendeurs et proposer de nouveaux biens à la vente ; - Fidéliser vos clients sur le long terme et étoffer votre portefeuille ; Le suivi des transactions de A à Z - Estimer les biens confiés ; - Réaliser les visites avec les potentiels acquéreurs ; - Solliciter notre équipe de courtiers pour le financement du projet ; - Avec l’aide de l’assistant(e) d’agence, accompagner les deux parties jusqu’à la signature du compromis puis de l’acte authentique chez le notaire ; L’accompagnement des clients - Garantir à tout moment le meilleur conseil à vos clients vendeurs et acquéreurs ; - Présenter l’offre d’achat aux propriétaires vendeurs et accompagner les négociations ; - Créer une relation de proximité avec vos clients. Pour plus d’éléments, la fiche métier “Conseiller Immobilier F/H” est accessible ici http://bit.ly/3KT9paf Découvrez le talk Blot où Romain, chargé de recrutement, nous parle du métier de Conseiller Immobilier https://bit.ly/3XrrDpXDinan n’a plus de secret pour vous ? Ça tombe bien, la force de votre réseau familial, amical et professionnel vous aidera à faire la différence. L’immobilier a toujours éveillé votre curiosité mais vous n’avez jamais osé vous lancer ? Au-delà de votre CV, nous privilégions les qualités humaines, relationnelles et commerciales. Besoin d’un accompagnement solide et personnalisé ? A votre prise de poste, la Blot Académie vous propose un parcours de formation alternant théorie et pratique sur le terrain. Convaincu(e) ? Ici, on recrute des talents comme vous. Informations complémentaires - Contrat : CDI / Statut VRP - Localisation : Dinan (22100) - Rémunération : 24.480 K€ fixe annuel + commissions (en fonction du chiffre d'affaires réalisé) + frais + intéressement + outils (ordinateur, smartphone, cartes de visites, CRM, etc.) Nous sommes Blot Acteur incontournable de l’immobilier dans le Grand Ouest, Blot c’est aujourd’hui 55 ans d’expertise, plus de 45 agences et 400 collaborateurs. A travers ces différents métiers : habitation, location, gestion, immobilier d’entreprise, cession fonds de commerce, emplacements commerciaux et financement, nos collaborateurs s’unissent vers une même passion : L’Humain. Au-delà du CV, nous cherchons chez nos futurs collaborateurs des personnalités capables de révéler leur potentiel et de dépasser leur fonction. Engagement, Cœur à l'ouvrage et Transversalité sont des valeurs qui nous sont chères. D’ailleurs, l’accompagnement et la mobilité dans le groupe sont assurés par la formation Blot Académie. Rejoindre Blot en statut salarié, c’est aussi bénéficier d’une structure et d’un cadre qui privilégie l’esprit d’équipe. Chez nous, le succès individuel passe d’abord par le collectif ! En accord avec les valeurs de l’entreprise, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés. Retrouvez toutes nos actualités et activités sur notre site internet http://bit.ly/3ZHwLFf et sur LinkedIn https://bit.ly/3klsV4u. Le processus de recrutement - Étape 1 : Si votre profil a retenu notre attention, un premier échange téléphonique sera organisé avec Valentin, notre chargé de recrutement. - Étape 2 : L’échange avec Valentin est positif, il aura alors le plaisir de vous rencontrer au cours d’un premier entretien physique suivi d’un dernier entretien avec Samuel LEROUX directeur habitation. - Étape 3 : Pour valider nos motivations mutuelles à travailler ensemble, nous vous proposerons comme dernière étape, de vivre le quotidien d’un Conseiller Immobilier le temps d’une journée.

POURQUOI TENTER L'AVENTURE ? Parce que nous recrutons autour de 3 convictions fortes. Nous recrutons des personnes, pas des CV. Nous avons la conviction que le savoir faire s'apprend, pas le savoir être. Nous aimons aussi les CV atypiques et les parcours différents. Viens pour la marque. Reste pour l'équipe. La seule chose plus précieuse que la marque, c'est notre équipe. Pour son énergie, pour ses compétences, pour ses ambitions, pour sa bienveillance. Si la marque nous a donné à tous envie de venir chez Kalios, c'est cette équipe qui nous donne envie de revenir chaque jour. Viens pour ce que tu veux faire plus tard. La phase de croissance de Kalios est une formidable opportunité de grandir avec la boîte. Nous croyons aux belles histoires ; aux histoires de celles et ceux qui ont l'envie de faire leurs preuves et la volonté d'écrire eux même leur prochaine fiche de poste. Parce que notre équipe respecte nos valeurs. La passion pour la gastronomie et la cuisine L'exigence L'humilité La liberté et l'autonomie L'esprit d'équipe ET SINON LE POSTE, ON EN PARLE ? On y vient. Objectif : Des belles tables lyonnaises aux palaces de Courchevel, Kalios est déjà présent chez plus de 200 clients. Ta mission sera de développer le chiffre d'affaires de Kalios dans les régions Rhônes-Alpes, Bourgogne, Franche cOmté auprès des grandes tables et des belles épiceries fines. Missions : Identifier et prospecter de nouveaux clients ; Développer et fidéliser les clients existants ; Assurer un suivi spécialisé pour chaque client grâce à une présence terrain accrue (assister le client pour les passages de commandes, accompagner le merchandising afin de garantir une visibilité des produits en point de vente, former les équipes au discours produit) ; Établir une relation de confiance en étant source de proposition pour adapter au mieux l’offre à leurs attentes et gérer les éventuels litiges ; Assurer un suivi précis et complet de tes actions grâce à notre outil CRM ; Représentation de l’univers KALIOS lors des événements professionnels. Equipe : Tu seras sous la responsabilité de Stéphanie, Directrice des ventes. ÉLÉMENTS DU POSTE : Permis B requis, déplacements quotidien sur tout le secteur Package de 37k brut annuel (fixe + variable) Véhicule de fonction LES PETITS PLUS : Tickets restos Mutuelle Alan 2 jours de télétravail/semaine Tarifs (très) préférentiels sur les produits Kalios et chez nos amis Tarifs (très) préférentiels sur les 15 restos du groupe Eleni Séminaire en Grèce Tu justifies d’une première expérience confirmée dans la vente de produits alimentaires auprès d'une cible CHR et/ou Épicerie fine Tu as une connaissance approfondie du secteur Lyon / Alpes Tu es passionné(e) par les bons produits et la gastronomie Tu as un excellent sens du contact et tu es fondamentalement orienté(e) service client Tu aimes le challenge et atteindre tes objectifs est une priorité pour toi Tu es autonome, force de proposition et suis les projets avec rigueur et enthousiasme

POSTE : Coordinateur Comptable et Reporting H/F DESCRIPTION : Rejoignez une entreprise leader dans son domaine et intégrez la Direction Financière pour un rôle stratégique et polyvalent, au croisement du contrôle de gestion, de la comptabilité et de l'optimisation des processus internes. Aux côtés du Directeur Administratif et Financier, vous apportez votre expertise pour accompagner la performance du groupe et soutenir nos projets de transformation. Vos principales missions Soutenir les opérations comptables - Participer aux travaux quotidiens de comptabilité générale. - Contribuer aux refacturations inter compagnies. - Préparer les déclarations fiscales pour la France et l'Allemagne. - Être un acteur clé des clôtures trimestrielles et annuelles de la filiale allemande (immobilisations, provisions, écritures d'inventaire). Développer la performance financière - Suivre, analyser et fiabiliser les données de Stat Marge pour garantir une vision précise de nos résultats. - Produire le reporting et le SIG dédiés à notre périmètre Allemagne, véritable support aux décisions de la direction. - Conduire des analyses ponctuelles pour éclairer les enjeux économiques du groupe. - Améliorer et automatiser les tâches récurrentes afin de renforcer l'efficacité de l'équipe Finance. - Formaliser les bonnes pratiques en rédigeant procédures et modes opératoires. Un rôle pivot au sein de la Direction Financière - Véritable relais de l'équipe comptable, vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des services internes comme des partenaires externes. - Vous jouez un rôle central dans le déploiement du contrôle de gestion au sein du nouvel ERP, un projet structurant pour l'entreprise. Formation et expérience - Bac +3/5 en finance, comptabilité, contrôle de gestion. - Une expérience de 3 à 5 ans minimum dans un rôle combinant comptabilité, contrôle de gestion et/ou finance d'entreprise. - Une première exposition à un environnement multi-sociétés ou international (idéalement avec l'Allemagne) est un vrai atout. - Connaissance des normes comptables françaises ; une familiarité avec la fiscalité ou les pratiques comptables allemandes serait appréciée. Compétences techniques - Solides bases en comptabilité générale. - Maîtrise des outils de reporting financier. - Aisance avec Excel et les outils de manière générale ; goût pour l'automatisation et l'amélioration continue des processus. Savoir-être et savoir-faire - Excellent relationnel, sens du service et capacité à travailler en interaction avec de nombreux interlocuteurs (comptabilité, direction, équipes opérationnelles, partenaires externes). - Capacité à jouer un rôle de relais et de facilitateur au sein de la direction financière. - Proactivité, esprit d'initiative et envie de contribuer à des projets de transformation. - Polyvalence : à l'aise aussi bien sur des sujets opérationnels que sur des analyses stratégiques. - Adaptabilité dans un environnement en évolution, notamment avec l'implémentation d'un nouvel ERP. - Goût pour les problématiques internationales et la collaboration interculturelle. - CDI - 39 heures hebdomadaires. - Rémunération : 40 000 à 50 000 € bruts annuels sur 13 mois, selon profil et expérience. - Primes, avantages entreprise, etc. En déposant votre CV, vous acceptez que les informations recueillies à partir de votre CV fassent l'objet d'un traitement informatique destiné au Groupe LINKING TALENTS. Nous collectons vos données afin d'étudier votre candidature, vous intégrer à notre vivier de candidats et/ou vous adresser du contenu en lien avec votre recherche d'emploi. Vous disposez d'un droit d'accès, de rectification, d'effacement, de limitation, d'opposition et de portabilité des données personnelles vous concernant, et de définition des directives relatives au sort de vos données après votre décès. Vous pouvez exercer ces droits en cliquant ici. En cas de contestation, une réclamation peut être introduite auprès de la CNIL. Pour en savoir plus sur notre politique de protection de vos données personnelles, cliquez ici. 40/50K€ PROFIL :

Hendrix Genetics est l'un des leaders mondiaux dans la sélection et la génétique animale, avec un engagement fort eners l'innovation, la durabilité et le bien-être animal. Présent dans 25 pays, nous travaillons chaque jour pour améliorer la génétique de plusieurs espèces: poules, porcs, truites, dindes er plus encore ! En rejoignant notre équipe, tu contribueras à nourrir la planète de manière responsable et durable. Tes missions principales: - Manager une dizaine de personne et travailler en binôme avec le technicien d'élevage ; - Manager les équipes de productions (animation des réunions quotidiennes, transmission des consignes générales et spécifiques, récupérer les informations d'élevage.) ; - Assurer le suivi zootechnique dans les élevages de reproducteurs et son évolution en collaboration avec le technicien d'élevage ; - Participer activement à la formation du personnel d'élevage sur le suivi technique de la conduite de bâtiments et les pratiques zootechniques ; - Planifier les chantiers à moyen et long terme ainsi que les activités prioritaires sur les cheptels et troupeaux, en binôme avec le responsable technique ; - Piloter la co-organisation et la co-direction des chantiers de transferts et de départs avec les responsables d'équipes et techniciens avicoles ; - Gérer la réalisation des supports des résultats zootechniques à destination des chefs d'équipe et autres membres de l'équipe encadrante ; - Réaliser les suivis, audits et analyses des données techniques récoltées et proposer les actions correctives en collaboration avec le technicien d'élevage ; - Planifier les ressources nécessaires en fonction des chantiers à court, moyen et long terme (Mise en place ou transfert d'animaux, nettoyage/désinfection des bâtiments, campagnes de vaccination, prophylaxie.) ; - Assurer la réalisation du travail en conformité avec les attentes (MOD, Qualité, Sécurité) ; - Piloter les vides sanitaires ; - Assurer la gestion du stock et la mise en commande des appros et ressources nécessaires à la bonne réalisation du travail ; - Participer aux permanences pouvant intervenir le week-end. Poste à pourvoir dès que possible ! Nos avantages ? - Primes 13ème mois - Primes intéressement & Participation - Tickets restaurants (12 tickets de 10,30€ par mois pris en charge à 50% par l'employeur) - Mutuelle - Retraite complémentaire (et oui, nous pensons à ton avenir !) - Les actions de notre CSE Profil Ce que tu recherches : Le travail en équipe ? Tout seul on va plus vite, mais ENSEMBLE on va plus loin ! Le respect des normes d'hygiène et de sécurité est important pour toi. Un travail qui a du sens ? Avoir un rôle clé dans l'alimentation mondiale de demain, ça te parle ? Être au contact des animaux, au cœur de notre activité. Une certaine autonomie dans la gestion de ton travail ? Ton manager te fait confiance ! Et pour réussir dans ce rôle : Expérience : 3 à 5 ans en management d'équipe. Compétences techniques : Maîtrise d'Excel. Formation : Diplôme en management d'équipe (atout). Qualités personnelles : leadership, communication, sens de l'organisation, rigueur et respect des normes. Pour ton information, voici comment l'équipe recrutement va considérer ta candidature : 1. Tu nous transmets ton CV et devras répondre à 4 petites questions ;) 2. Si ton CV est retenu, Stacy te contactera pour un échange téléphonique d'environ 15 minutes (si tu ne réponds pas, nous le programmerons à un autre moment !) 3. Tu rencontreras Caroline, Responsable production pour ton entretien 4. Stacy te recontactera pour te faire le débrief 5. Si c'est un avis favorable, tu signes ton contrat de travail et tu fais parti de notre équipe !

Description du poste:

Dans le cadre du plan grand froid 2025-2026, nous recherchons deux intervenants(es) sociaux(ales) pour assurer l’encadrement et le soutien des personnes en situation de grande précarité pendant les week-ends. 

Missions/ Activités:

• Accueillir chaque personne avec respect, chaleur, et bienveillance ;
• Participer à la gestion du lieu, en assurant un environnement convivial et sécuritaire
• Collaborer avec l’équipe pour organiser des activités ou initiatives ponctuelles;
• Orienter et accompagner le public vers les structures d’aides adaptées.

Profil de compétences:

Formation:

Priorité à :

• Titulaire d’un diplôme dans le domaine social, éducatif (minimum secondaire supérieur).

Expérience:

• Justifier de deux ans d’expérience probante dans le secteur de la grande précarité est un atout.

Atouts supplémentaires:

• Sensibilité aux problématiques sociales et à l’écoute des bénéficiaires ;
• Bonne connaissance du réseau namurois.

Compétences:

• Créer une relation de confiance avec un public fragilisé;
• Sens de l’organisation ;
• Capacités relationnelles et communicationnelles ;
• Facilité à travailler en équipe et avec des bénévoles ;
• Maitrise et respect du secret professionnel et du secret professionnel partagé ;
• Aptitude à prendre contact avec le réseau ;

Savoir-être:

• Discrétion ;
• Disponibilité et ouverture d’esprit ;
• Dynamisme et enthousiasme ;
• Flexibilité, assertivité et non-jugement ;
• Bonne faculté d’adaptation aux situations imprévues ;
• Bonne résistance au stress.

Modalités

Nous offrons:  

• Temps partiel (2 jours/semaine) ;
• CDD du 1er janvier 2026 au 31 mars 2026 ;
• Barème du secteur public et ancienneté valorisée selon la pertinence avec la mission 
• Horaire fixe, avec des prestations tous les week-ends ;
• Un job impliqué au service d’une cause pleine de sens ;
• Chèques-repas d’une valeur faciale de 7,15 €/journée prestée ;
• Régime attractif de congés ;
• Formations spécifiques à votre emploi ;
• Remboursement à 100 % des frais de transport en commun. 

Procédure de recrutement

• Sélection sur base du CV et de la lettre de motivation. 

Modalité de candidature

Envoie de votre CV et lettre de motivation à l’adresse mail recrutement@rsunamurois.be à l’attention de Monsieur Olivier HISSETTE, coordinateur général du RSUN, avant le 14/12/2025 à minuit. 

Pour toutes questions, envoyez un mail à info@rsunamurois.be ou appelez le 081/39.16.24.

MASTELLOTTO TP, acteur majeur des Travaux Publics, a su s'imposer sur le territoire Normand auprès des marchés publics et privés pour des travaux alliant des compétences diversifiées, telles que le terrassement, l'enrobés, la voirie ou l'assainissement. Avec nos deux agences situées à Caen et à Cherbourg, nous proposons une plus grande flexibilité et réactivité à nos clients, de l'étude du projet à l'élaboration des travaux. Nous vous offrons l'opportunité d'intégrer une entreprise à taille humaine et en forte croissance avec pour ambition de vous faire évoluer et d'être épanoui(e) dans vos missions. Nous recherchons un Maçon VRD H/F en CDI sur notre site de Carpiquet. Rattaché(e) au Chef de chantier, vous assurez la réalisation des travaux de maçonneries en vue de la construction et réfection de routes, voies piétonnes, pistes cyclables. En tant que membre clé de l'équipe, vos missions comprendront : La préparation de chantier : - Suivre les niveaux de terrassement et y participer à l'aide de petits engins mécanisés ou manuellement ; - Réaliser les fondations nécessaires aux ouvrages de voiries ; - Approvisionner le chantier en matériaux et outils nécessaires ; - Réaliser les mélanges de produits ; - Sécuriser le chantier (signalisation, balisage, déviations, etc.) ; - Positionner les repères pour les ouvrages à construire. Phase de construction et de pose : -Découpe des éléments de voiries aux dimensions ; -Installation des éléments de voiries : bordures, pavés, trottoirs, caniveaux, dalles et mobiliers urbains ; -Mettre en place les réseaux secs et humides (tuyaux, regards, drainage, ouvrages de bassins, etc. ; -Réaliser des travaux courants d'entretien et de réfection des chaussées et des voiries ; -Conduite de petits engins selon les autorisations. Phase de finition : -Appliquer et compacter les différentes couches de revêtements de chaussée ; -Poser des clôtures et participer à l'aménagement urbain (parcs, jardins, etc.) ; -Procéder à la mise en place et au réglage des ouvrages d'assainissement. Durant toute la durée du chantier, vous veillez au bon déroulement des opérations tout en respectant les consignes de sécurité sur le chantier et le port des EPI. Profil recherché : Vous justifiez d'une expérience et de connaissances en maçonnerie VRD d'au minimum 2 ans sur des chantiers TP. Vous disposez de la formation AIPR. CONCERNANT la formation AIPR : si vous n'êtes pas titulaire de cette autorisation, une formation d'une durée d'une journée, sera mise en place avant embauche et en accord avec FRANCE TRAVAIL ET L'EMPLOYEUR La lecture de plan d'ouvrage n'a plus aucun secret pour vous. Vous faites preuve d'autonomie, de précision et de résistance dans vos tâches tout en appréciant le travail en équipe. Ce que nous vous proposons : - Un CDI à temps plein sur notre agence de Carpiquet (14) ; - Une rémunération à définir selon votre profil et votre expérience (à partir de 1 900€) ; - Des avantages : mutuelle familiale, CSE attractif (chèques cadeaux, jeux concours, réduction chez nos partenaires.), et participation aux bénéfices ; - Paniers repas (14€ par jour). Prise de poste : dès que possible Notre processus de recrutement : 1) Étude et préqualification des CV par le service RH. 2) Transmission des candidatures retenues aux opérationnels (Directeur d'Agence, Directeur Travaux, Conducteur Travaux). 3) Entretien téléphonique (15-20 min) avec les profils présélectionnés. 4) Rédaction et présentation du compte rendu aux opérationnels. Si validation, organisation d'un second entretien en agence avec le Directeur Travaux ou le Directeur d'Agence. Vous vous reconnaissez dans cette offre ? Faites-nous parvenir votre CV par mail La politique d'embauche de MASTELLOTTO vise à améliorer la représentation des femmes au sein de ses effectifs et confirme son engagement en faveur de la divers

MASTELLOTTO TP, acteur majeur des Travaux Publics, a su s'imposer sur le territoire Normand auprès des marchés publics et privés pour des travaux alliant des compétences diversifiées, telles que le terrassement, l'enrobés, la voirie ou l'assainissement. Avec nos deux agences situées à Caen et à Cherbourg, nous proposons une plus grande flexibilité et réactivité à nos clients, de l'étude du projet à l'élaboration des travaux. Nous vous offrons l'opportunité d'intégrer une entreprise à taille humaine et en forte croissance avec pour ambition de vous faire évoluer et d'être épanoui(e) dans vos missions. Nous recherchons un Maçon VRD H/F en CDI sur notre site de Saint-Joseph. Rattaché(e) au Chef de chantier, vous assurez la réalisation des travaux de maçonneries en vue de la construction et réfection de routes, voies piétonnes, pistes cyclables. En tant que membre clé de l'équipe, vos missions comprendront : La préparation de chantier : - Suivre les niveaux de terrassement et y participer à l'aide de petits engins mécanisés ou manuellement ; - Réaliser les fondations nécessaires aux ouvrages de voiries ; - Approvisionner le chantier en matériaux et outils nécessaires ; - Réaliser les mélanges de produits ; - Sécuriser le chantier (signalisation, balisage, déviations, etc.) ; - Positionner les repères pour les ouvrages à construire. Phase de construction et de pose : -Découpe des éléments de voiries aux dimensions ; -Installation des éléments de voiries : bordures, pavés, trottoirs, caniveaux, dalles et mobiliers urbains ; -Mettre en place les réseaux secs et humides (tuyaux, regards, drainage, ouvrages de bassins, etc. ; -Réaliser des travaux courants d'entretien et de réfection des chaussées et des voiries ; -Conduite de petits engins selon les autorisations. Phase de finition : -Appliquer et compacter les différentes couches de revêtements de chaussée ; -Poser des clôtures et participer à l'aménagement urbain (parcs, jardins, etc.) ; -Procéder à la mise en place et au réglage des ouvrages d'assainissement. Durant toute la durée du chantier, vous veillez au bon déroulement des opérations tout en respectant les consignes de sécurité sur le chantier et le port des EPI. Profil recherché : Vous justifiez d'une expérience et de connaissances en maçonnerie VRD d'au minimum 2 ans sur des chantiers TP. Vous disposez de la formation AIPR. CONCERNANT la formation AIPR : si vous n'êtes pas titulaire de cette autorisation, une formation d'une durée d'une journée, sera mise en place avant embauche et en accord avec FRANCE TRAVAIL ET L'EMPLOYEUR La lecture de plan d'ouvrage n'a plus aucun secret pour vous. Vous faites preuve d'autonomie, de précision et de résistance dans vos tâches tout en appréciant le travail en équipe. Ce que nous vous proposons : - Un CDI à temps plein sur notre agence de Saint-Joseph (50) ; - Une rémunération à définir selon votre profil et votre expérience (à partir de 1 900€) ; - Des avantages : mutuelle familiale, CSE attractif (chèques cadeaux, jeux concours, réduction chez nos partenaires.), et participation aux bénéfices ; - Paniers repas (14€ par jour). Prise de poste : dès que possible Notre processus de recrutement : 1) Étude et préqualification des CV par le service RH. 2) Transmission des candidatures retenues aux opérationnels (Directeur d'Agence, Directeur Travaux, Conducteur Travaux). 3) Entretien téléphonique (15-20 min) avec les profils présélectionnés. 4) Rédaction et présentation du compte rendu aux opérationnels. Si validation, organisation d'un second entretien en agence avec le Directeur Travaux ou le Directeur d'Agence. Vous vous reconnaissez dans cette offre ? Faites-nous parvenir votre CV par mail La politique d'embauche de MASTELLOTTO vise à améliorer la représentation des femmes au sein de ses effectifs et confirme son engagement en faveur de la divers

Génération textile Créée en 1992 et basée à La Roche sur Yon (à 45 minutes de Nantes), Génération Textile est spécialisée dans la vente de produits de mercerie, tissu, laine et machines à coudre haut de gamme, ainsi que dans la formation en couture. Au-delà de la qualité de son catalogue, la réputation de Génération Textile s'est construite sur la qualité et l'expertise technique de son équipe. En 2016 ouverture d'une nouvelle boutique à Puilboreau. Celle-ci est plus spécialisée dans la vente de machines à coudre. Vous êtes passionné(e) de couture et vous recherchez un poste dynamique vous permettant de développer votre sens de l'écoute et votre créativité ? Nous recherchons un(e) responsable en vente de machines à coudre (H/F) pour Puilboreau(17). Les missions Rattaché(e) à la Gérante du magasin et à l'équipe de la Roche S/Yon, vous interviendrez sur la vente d'articles liés au monde de la couture. Plus précisément, vous devrez : - Vendre les offres, produits et services Génération Textile en mettant en avant vos compétences de conseils auprès de la clientèle. - Effectuer la démonstration et la vente de machines à coudre. - Garantir la qualité de la relation client. - Mettre les produits en rayon. - Mettre en avant les produits et faire la mise en place des vitrines. - Assurer la bonne tenue de la boutique. - Assurer l'entretien des machines (suite à une formation en interne) - Profil recherché Issu(e) d'une formation technique, type Bac +2 ou équivalent, dans les métiers de la mode vous justifiez d'une expérience de 2 années dans la confection et/ou la vente de produits techniques en couture. Ou bien vous êtes passionné(e ) de couture et vous avez une expérience du commerce. Afin de faciliter votre intégration, une formation en interne est prévue. Rémunération Rémunération selon profil et expérience. Horaires et conditions de travail Type d'emploi : CDI, temps complet Durée de 35 heures hebdomadaire, travail du mardi au samedi. Pour candidater, merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation à l'attention de Mme Sylvie GOUBEAULT, Gérante de l'entreprise par mail à larochesuryon@generationtextile.com Génération Textile recrute ! Puilboreau (17) / Responsable vente machines à coudre (H/F) / CDI Depuis 1992, Génération Textile est une référence dans l'univers de la couture : mercerie, tissus, laine, machines à coudre haut de gamme et formations. Notre force ? Une équipe passionnée, experte et engagée, qui fait vivre chaque jour notre exigence de qualité. En 2016, nous avons ouvert une boutique à Puilboreau, spécialisée dans les machines à coudre. Aujourd'hui, nous cherchons à renforcer cette équipe avec un(e) responsable vente disposant d'une solide expérience commerciale, idéalement dans un univers technique ou créatif. Vos missions : - Accueillir chaque client avec attention, identifier ses besoins et lui proposer des solutions adaptées - Réaliser des démonstrations convaincantes et assurer la vente de machines à coudre - Valoriser les produits en rayon et en vitrine grâce à une présentation soignée et inspirante - Veiller à la bonne tenue de la boutique et assurer l'entretien des machines (formation interne assurée) Profil recherché : - Formation Bac+2 dans les métiers de la mode - Vous justifiez d'une expérience confirmée dans la vente, avec une forte sensibilité pour les produits techniques ou spécialisés - Une passion pour la couture est un vrai plus, mais votre savoir-faire commercial est essentiel - Sens du service, créativité et envie de partager vos connaissances Conditions : - CDI, temps plein (35h/semaine), du mardi au samedi - Rémunération selon profil et expérience - Formation interne prévue pour faciliter votre intégration Envie de rejoindre l'aventure ? Envoyez votre CV et lettre de motivation à Mme Sylvie GOUBEAULT : mail: larochesuryon@generationtextile.com

Spécialiste de la Petite Enfance et gestionnaire de plus de 100 crèches et micro-crèches en France, le Groupe Léa & Léo, en perpétuelle croissance, a été fondé en 2007 par deux pères de famille en quête d'une place en crèche pour leurs enfants.   Notre approche pédagogique innovante repose sur des composantes communes : le respect du rythme et des besoins de chaque enfant, le principe d'Itinérance Ludique, la place du parent, l'engagement écologique, la pédagogie égalitaire.  Rejoignez nos équipes éducatives animées par un projet commun à toutes nos crèches qui garantit la cohérence des valeurs qui y sont développées, autour du trio parents, enfants, professionnels. Profitez des avantages d'un Groupe à taille humaine pour valoriser votre travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire, tout en étant acteur du projet Léa et Léo.  D'après notre Enquête de Satisfaction Interne 2024, à laquelle ont participé 500 collaborateurs de Léa et Léo, 79 % d'entre eux se déclarent heureux de travailler au sein de notre entreprise. Cette étude repose sur plusieurs critères clés tels que le sentiment de fierté d'appartenance (76.77%), le bien-être au travail (73.86%), la valorisation des compétences (83.90%) et la qualité des interactions (81.21%). Le poste : Nous recrutons un(e) Assistant (e) petite enfance, pour un poste en CDD, temps partiel pour travailler au sein d'une micro crèche de 12 berceaux, située à Fléac. L'établissement est ouvert du lundi au vendredi, aux horaires suivant : 7h45-18h45.   Ce poste est à pourvoir dès le 24/11/2025 pour 1 mois. En tant qu'Assistant (e) petite enfance, sous la responsabilité de l'équipe de direction, vous serez en charge de :  - Accueillir et accompagner de manière bienveillante l'enfant et sa famille ; - Apporter les soins d'hygiène et de confort, organiser les repas, veiller à de bonnes conditions de sommeil, aménager l'espace en fonction des besoins de l'enfant et des moments de la journée ; - Organiser et animer des activités, prendre en charge un groupe d'enfants, favoriser le développement de l'autonomie, participer aux activités extérieures, respecter les règles de sécurité ; - Nettoyer l'environnement immédiat de l'enfant en respectant les règles d'hygiène (tapis de change, plans de travail, tables et chaises, lits, jouets, etc.) ; - Respecter les valeurs éducatives communes à l'équipe et assurer la cohésion du travail ; - Transmettre les observations et les informations nécessaires au suivi de l'enfant ; - Participer à l'élaboration et à l'évaluation du projet pédagogique. - S?assurer de la transmission des informations en l'absence de la direction - Avoir la responsabilité de l'ouverture ou de la fermeture de l'établissement Compétences techniques : Connaître le développement psychomoteur et affectif du enfant ;Savoir concilier la théorie et la pratique et transmettre son savoir-faire.  Compétences relationnelles : Savoir être à l'écoute des enfants, des parents et de l'équipe;Savoir travailler en équipe; faire preuve de créativité et d'initiatives; Diplôme exigé pour postuler : CAP AEPE Bac pro ASSP Candidature simplifiée, postulez sans CV sur votre mobile. Lettre de motivation + CV demandés. Poste ouvert aux personnes en situation de handicap  Profil recherché : Compétences principales : - techniques d'éveil de l'enfant - règles d'hygiène et de propreté - eléments de base en psychologie de l'enfant Spécialités principales : - Accueillir l'enfant et le guider à son arrivée dans la structure - Entretenir les espaces de vie et le linge de l'enfant - Préparer et donner un repas, une boisson à l'enfant Habilitations et diplômes: - Bac Pro Accompagnement Soins et Services à la Personne - CAP Accompagnement Educatif Petit Enfance Compétences comportementales : - Adaptation - Ecoute ouverte - Sens des priorités Langues : - Français