POSTE : Technicien de Maintenance H/F DESCRIPTION : Votre mission Adecco recherche pour l'un de ses clients, une entreprise spécialisée dans le façonnage et la transformation du verre plat, un·e Technicien·ne de Maintenance (H/F) pour un poste basé aux Herbiers. Ce poste est à pourvoir dès que possible en CDI. Vous travaillerez en équipe, ce qui vous permettra de développer vos compétences dans un environnement collaboratif et stimulant. En tant que Technicien·ne de Maintenance, vous jouerez un rôle essentiel dans le bon fonctionnement des installations de notre client. Votre mission principale consistera à assurer l'entretien des bâtiments et des équipements mécaniques, garantissant ainsi la continuité des opérations et la sécurité des lieux. Vous serez un acteur clé dans la prévention des pannes et l'optimisation des performances des machines, contribuant directement à la satisfaction des équipes et à la qualité des produits finis. Votre expertise en entretien mécanique et des bâtiments sera mise à profit pour diagnostiquer et résoudre les problèmes techniques, tout en participant activement à l'amélioration continue des processus de maintenance. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe pour partager vos connaissances et développer des solutions innovantes. Votre profil Nous recherchons un·e professionnel·le capable de s'adapter rapidement aux besoins de l'entreprise et de travailler efficacement en équipe. Ce poste est idéal pour une personne ayant une première expérience dans le domaine de la maintenance, qui souhaite évoluer dans un environnement dynamique et technique. Compétences comportementales : - Esprit d'équipe : essentiel pour évoluer au sein d'un environnement collaboratif et atteindre les objectifs communs. - Capacité d'adaptation : indispensable pour faire face aux imprévus et ajuster les méthodes de travail en fonction des situations. - Sens de l'organisation : permet de gérer efficacement les priorités et d'assurer une maintenance préventive et corrective optimale. Compétences techniques : - Entretien des bâtiments : vous maîtrisez les techniques nécessaires pour assurer la sécurité et la fonctionnalité des infrastructures. - Entretien mécanique : votre savoir-faire vous permet de diagnostiquer et réparer les équipements mécaniques, garantissant leur bon fonctionnement. Le poste est ouvert aux candidat·e·s ayant un niveau inférieur au BAC, avec une première expérience dans le domaine de la maintenance. Rejoignez-nous pour contribuer à la réussite de notre client et développer vos compétences dans un cadre professionnel enrichissant. Postulez dès maintenant pour rejoindre une entreprise qui valorise l'engagement et l'expertise de ses collaborateurs. A propos de nous Vous êtes plutôt du genre à chercher un emploi pour quelques heures, quelques jours ou + si affinités ? Vous recherchez « LE » CDI, l'opportunité qui va donner l'élan tant attendu à votre carrière ? En pleine recherche d'une formation, d'une alternance pour trouver votre emploi de demain ? Avec nos 850 agences et bureaux partout en France, nos recruteurs et consultants en recrutement sont là pour vous guider et vous conseiller. En agence ou sur nos deux applications - Adecco & Moi et QAPA- votre dossier vous suit partout, selon vos projets et les étapes de votre vie. Vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé pour trouver bien + qu'un simple job, au rythme de votre vie et de vos envies. Choisir Adecco, c'est intégrer notre Club et profiter de nombreux avantages, travailler et vivre des expériences uniques grâce à nos partenariats sportifs, et trouver l'opportunité qui sera le + sur votre CV. Intérim, CDD, CDI, ou Formation : c'est vous qui choisissez ! PROFIL :

Vos missions : Au quotidien, selon les besoins de l'entreprise, et votre profil, vous pourrez : - Soit, à l'issue d'une formation de 6 mois, préparer et conduire des trains destinés aux voyageurs : Après avoir assemblé les voitures, réalisé les vérifications du train, vous acheminez les rames vides entre la gare, les voies d'attente et le centre de maintenance tout en respectant les procédures de sécurité et la signalisation ferroviaire. - Soit à l'issue d'une formation de 12 mois, conduire des trains de voyageurs sur les lignes commerciales : vous transportez les voyageurs dans le respect des procédures de sécurité et de la signalisation ferroviaire, vous assurez leur information et effectuez les premiers dépannages en cas d'incident. Ce poste comprend d'éventuels repos hors du domicile. Pour ces postes : - Vous êtes seul.e responsable à bord de votre cabine et en contact permanent avec les équipes SNCF afin d'informer du déroulement des missions. - Vous êtes un maillon essentiel du niveau de qualité attendu par nos clients en terme de respect des horaires et de confort. - Vous garantissez la sécurité, le respect des procédures, la régularité du trafic et sa ponctualité. Ce que nous vous offrons : - Formation L'entreprise vous dispense une formation de 6 mois ou 1 an , au cours de laquelle vous devez valider les modules les uns après les autres pour apprendre le métier de la conduite de lignes. L'entreprise propose régulièrement des parcours de formation interne spécifiques aux conducteurs et conductrices de trains qui préparent les trains de voyageurs, pour évoluer vers des postes de conduite des trains de voyageurs. - Salaire Votre rémunération annuelle à l'issue de la formation initiale, incluant les éléments variables, sera comprise entre 26K€ et 34K€ selon votre profil et votre expérience. Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, rendez-vous dans la rubrique « Travailler chez SNCF" sur www.emploi.sncf.com Profil recherché Vous êtes titulaire : - d'un bac +2 ou 3 toutes spécialités, - ou d'un Bac toutes spécialités, - ou d'un CAP, BEP, - ou d'un CFEPS ou CFES. Familiarisez vous dès maintenant avec les métiers de la conduite en vous inscrivant au MOOC - Destinations conduite sur www.sncf-mooc.fr. Les + Le plus beau bureau du monde... Des déplacements quotidiens et repos hors domicile possibles. Labellisé « Top Employer 2022 », SNCF favorise l'intégration de ses collaborateurs, prône la diversité et les accompagne dans leur évolution de carrière. Rétributions & Avantages La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise Dispositions légales Nous vous informons qu'en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l'Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n'est pas incompatible avec l'exercice des fonctions. Pour candidater, envoyez un CV actualisé par mail. Plusieurs postes à pourvoir.

Rattaché(e) à l'Expert-Comptable, Responsable Technique & Déontologique de Cerfrance Haute-Loire, dans le respect de la stratégie et de la politique générale de Cerfrance Haute-Loire, vous êtes Expert-Comptable H/F, sur un de nos sites du Puy-en-Velay, Yssingeaux ou Fontannes (43). A ce titre, vous aurez pour principales missions : Auprès des clients-adhérents : - Participer à la production comptable avec l'appui de collaborateurs auprès d'une clientèle diversifiée sur les missions d'expertise comptable et être garant(e) de la qualité technique des productions - Réaliser du conseil ponctuel et récurrent de clients-adhérents sur des missions à forte valeur ajoutée - Assurer la promotion des prestations, en fidélisant et en enrichissant un portefeuille de clients-adhérents, en vous assurant de l'adéquation entre leurs besoins et les prestations proposées - Jouer un rôle déterminant dans l'accompagnement de la croissance notamment dans la dimension prospect - Vous serez amené(e) à vous déplacer régulièrement chez les clients, le permis B est donc obligatoire (Véhicule mis à disposition). Auprès des équipes : - Appuyer techniquement et faire progresser des équipes de comptables pour une clientèle BIC-BNC et/ou BA - Être garant(e), du respect des normes professionnelles, des procédures, de l'homogénéité et de la qualité des prestations via la supervision de dossiers en collaboration avec d'autres superviseurs Dans le cadre de notre démarche qualité : - Contrôler la qualité des travaux et des pratiques des agences en lien avec les règles de notre manuel de procédures internes - Proposer des évolutions de nos pratiques afin de répondre aux besoins de nos clients-adhérents et à la législation en vigueur - Participer et veiller à la mise en œuvre du cadre déontologique de la profession d'Expert-comptable. - Doté(e) d'un excellent relationnel, vous avez l'esprit d'équipe, le goût du partage et faites preuve d'une grande pédagogie. Votre leadership ainsi que votre capacité à animer et dynamiser les équipes, à communiquer et à convaincre contribueront à votre réussite au sein de ce poste. - Force de proposition et disposant d'une bonne capacité d'analyse et de synthèse, vous avez une appétence pour les outils et méthodes et leur optimisation. - Vous possédez une expertise avérée dans le domaine comptable et de la supervision. Conditions de travail : Rejoindre l'équipe des experts-comptables de Cerfrance Haute-Loire, c'est participer à un projet d'Entreprise ambitieux et intégrer une équipe à forte valeur humaine où nous investissons sur le développement continu des compétences et la qualité de vie au travail dans un esprit collaboratif. Et pour ne rien gâcher, cette offre vous permettra de travailler en Haute-Loire, compromis idéal entre midi et nord de la Loire. On y apprécie le caractère de ses habitants et le dynamisme de ses entrepreneurs, la force du terroir, les grands espaces verts et préservés, les reliefs variés, les volcans, les gorges de la Loire et les multiples rivières. Si vous vous reconnaissez dans cette offre, n'hésitez pas à nous adresser votre CV accompagné de quelques mots pour nous introduire les points clés de votre motivation à nous rejoindre. Vous recevrez un mail d'accusé réception. Les candidatures sélectionnées par l'équipe RH feront rapidement l'objet d'un premier échange téléphonique avant des entretiens avec nos dirigeants (Directeur de pôle et Directeur Général) pour mieux vous connaitre et répondre à toutes vos questions. Pour nous, le recrutement est un échange ouvert et transparent pour faciliter la rencontre entre votre projet professionnel et le développement ambitieux de Cerfrance Haute-Loire. Nous avons hâte de vous rencontrer et d'échanger !

Devenez Wedding Planner en rejoignant notre marque ! Partout en France / Licence de marque / Indépendant(e) Vous rêvez de devenir Wedding Planner et de vivre de votre passion pour l'organisation de mariages ? Notre entreprise, spécialisée dans les mariages haut de gamme au Pays Basque et dans les Landes, ouvre aujourd'hui son concept en licence de marque. Nous vous offrons l'opportunité de créer votre agence locale sous notre nom, notre image et avec notre méthode. Ce que nous proposons : - L'accès à une marque reconnue et professionnelle - Un accompagnement personnalisé pour le lancement de votre activité - Des outils clés en main : modèles de devis, contrats, rétroplannings, trames de rendez-vous, fournisseurs testés... - Une formation complète initiale + suivi régulier - Une stratégie de communication mutualisée (réseaux sociaux, site internet, référencement) - Une communauté bienveillante de wedding planners partageant les mêmes valeurs Votre mission : - Créer et gérer votre propre portefeuille de clients - Organiser des mariages de A à Z avec professionnalisme, créativité et rigueur - Être ambassadeur(rice) de la marque sur votre territoire - Cultiver des relations solides avec les prestataires locaux Profil recherché : - Vous êtes organisé(e), créatif(ve), rigoureux(se) - Vous avez un bon relationnel, une aisance naturelle avec les clients - Vous avez l'âme d'un(e) entrepreneur(e) et souhaitez lancer votre activité tout en étant accompagné(e) - Une première expérience dans l'événementiel est un plus, mais la motivation est notre premier critère ! Où ? Partout en France. Nous recherchons des profils motivés dans différents départements. Dès lors qu'une personne rejoint notre réseau, elle obtient l'exclusivité sur son territoire (département ou zone définie ensemble), afin de développer son activité en toute sérénité, sans concurrence interne. Départements déjà couverts : Pays Basque & Landes - Gironde - Loire Atlantique & Vendée - Alsace - Finistère & Morbihan Pour postuler, envoyez-nous votre CV accompagné d'un petit mot expliquant pourquoi vous souhaitez rejoindre l'aventure. Vous pourrez trouver plus d'informations sur notre site internet : https://agences-instant-exception.com/franchise-wedding-planner/ Nous serons ravis d'échanger avec vous et de vous aider à faire de votre rêve une réalité ! À noter avant de postuler : Ce poste s'adresse à des personnes souhaitant créer leur propre entreprise dans l'univers du mariage, tout en étant accompagnées par une marque forte et un concept éprouvé. Il ne s'agit ni d'un emploi salarié, ni d'un contrat à durée déterminée ou indéterminée. Vous exercerez en tant qu'indépendant(e), avec un statut juridique adapté (auto-entrepreneur, SASU, etc.). Il n'y a donc pas de salaire fixe : vos revenus dépendront de votre engagement, de votre développement commercial et du nombre de mariages organisés. Cette opportunité est idéale pour les profils entrepreneuriaux, autonomes et passionnés, qui souhaitent vivre de leur passion avec un cadre structurant et bienveillant. Type d'emploi : Indépendant / freelance Lieu du poste : En présentiel - vivre dans le département couvert est indispensable

Le Centre Educatif Camille Veyron recrute UN ADJOINT DES CADRES HOSPITALIERS - GESTIONNAIRE DE PAIE Poste à pourvoir de préférence au 1er juillet 2026 pour permettre un temps de doublure Temps plein (Mutation - CDI) Rémunération selon la grille de la Fonction Publique Hospitalière Présentation de la structure : Le Centre Educatif Camille Veyron, établissement public communal autonome rattaché à la Fonction Publique Hospitalière, est composé de 5 services éducatifs (IME, SESSAD, FDV, 2 EAM), d'un service administratif et d'un service technique. Il accompagne 189 enfants et 46 adultes atteints de déficiences intellectuelles avec ou sans troubles associés. Dans le cadre d'un départ à la retraite au sein de notre service Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie pour intégrer notre équipe composée d'une adjointe des cadres RH et d'une Attachée d'Administration Hospitalière RH. Vous rejoindrez un établissement médico-social et un service RH où la qualité du travail d'équipe et le sens du service sont essentiels. En tant que gestionnaire(e) paie d'un portefeuille d'environ 170 salariés, vous prenez en charge l'ensemble du processus paie. Mission : - Assurer le suivi et la réalisation de la paie des personnels des agents titulaires et contractuels de l'établissement : Contrôle et saisie des variables de paie, Préparation des bulletins de paies ; Contrôle et suivi du calcul de la paie ; Information et conseils à l'ensemble des agents de l'établissement par téléphone ou par traitement des mails sur l'ensemble des domaines RH ; Réalisation des déclarations de cotisations mensuelles, trimestrielles ou annuelles : DSN, FIPHFP, FEH, taxe sur les salaires... Vérification mensuelle de la cohérence globale et détaillée des éléments de rémunération et des charges sociales ; Répartition des dépenses par compte budgétaire et par créancier en vue du pré-mandatement ; Calcul et paiement de la prime de service.). - Gérer les dossiers retraites des agents titulaires (mise à jour, simulation, compte individuel, envoi du dossier retraite, dossier de rétablissement). - Assurer la gestion administrative du personnel : superviser l'ensemble du cycle de vie collaborateur : contrats, avenants, dossiers du personnel, suivi du temps de travail). - Charger de la gestion des carrières : rédiger les décisions relatives à la carrière des agents (avancements d'échelon, titularisation, disponibilité, maladie.), à leur temps de travail et à certaines primes. - Gérer l'absentéisme : Saisir et suivre les arrêts maladie des agents titulaires et contractuels ; Établir les attestations de salaire sur Net-Entreprises pour les agents contractuels ; Calculer et saisir les IJSS dans le logiciel de paie ; Gérer les dossiers d'accidents du travail et maladies professionnelles ; Effectuer les déclarations auprès des assurances et organismes compétents ; Assurer le suivi des congés longue maladie, longue durée et grave maladie ; Constitution et transmission des dossiers au conseil médical ; Saisie des décisions (CLM, CLD, CGM, AT, MP, TPT) ; Gérer les congés maternité et paternité ; Assurer le lien avec le CGOS pour les prestations maladie. - Suivre la stratégie RH mise en place par la Direction. Profil : - Qualités attendues : Autonomie, initiative, discrétion, capacités rédactionnelles, relationnelles et organisationnelles - Connaissance de la Fonction Publique Hospitalière : droit public, gestion des carrières (et FPT) - Diplômes : Bac à Bac +3 en Ressources Humaines / Comptabilité - Expérience professionnelle (2 à 15 ans) - Connaissances des logiciels : paie ELAP et Planiciel, serait un plus. Dossier de candidature : CV et lettre de motivation

Au sein du Groupe Interaction, nous proposons des solutions de recrutement (intérim, CDD, CDI, formation) pour accompagner le développement de l'activité des PME, ETI et Grandes Entreprises, dans le respect de nos engagements RSE. En faisant vivre nos valeurs (Liberté, engagement, exigence, collectif, sur-mesure et proximité), nous plaçons l'humain au coeur de notre activité. Notre groupe, né en Bretagne en 1991, développe son expertise et ses compétences par l'action des 800 co-acteurs répartis dans plus de 170 agences et cabinets sur tout le territoire national français. Notre métier : capter, gérer et faire grandir les talents. Pour chaque besoin, une solution existe au sein du Groupe Interaction. Que ce soit en intérim, en CDD, en CDI ou en formation, nous recrutons les candidats qui accompagneront la croissance des entreprises. Et parce que chaque besoin est unique, nous avons développé une offre large de solutions personnalisées et de prestations digitales. Chez INTERACTION, nous sommes handi-accueillants et ouverts à toutes les personnalités. Nous croyons que la différence est une force et que chaque talent mérite d'être découvert. Nous ne voulons pas passer à côté de votre profil en ne prenant en compte que quelques lignes de votre CV. C'est la raison pour laquelle nous vous laissons la parole au cours de notre processus de recrutement. Parce que le handicap ne définit pas une personne, mais enrichit notre diversité. Ensemble, faisons de la différence une véritable opportunité ! INTERACTION NAVAL LORIENT recherche pour le compte de son client, Naval Group Lorient, un Mouleur Composite naval H/F en INTÉRIM. Le Mouleur matières plastiques et composites exécute des opérations délicates et complexes. Vos missions : - Pratiquer différentes méthodes de mise en oeuvre des opérations. - Connaître les principales notions de traçage et de théorie du navire. - Intervenir à Bord, sur le chantier, dans des environnements restreints, les travaux peuvent être réalisés en positions difficiles. - Maitriser les savoir-faire fondamentaux de son métier. - Conseiller et soutenir d'autres opérateurs. - Exécuter des travaux complexes faisant appel à la combinaison de processus avancés de la profession ou d'activités connexes exigeant une haute qualification. - Assurer occasionnellement des missions d'assistance technique ou d'On Job Training en France ou à l'international. - Réaliser le contrôle de fin des opérations. Gérer les outillages. - Evaluer les besoins de soutien production (manutention, échafaudage, réseaux provisoires...). - Renseigner l'avancement des travaux dans le SI. - Respecter les délais et les coûts alloués. - Préparer certaines opérations et participer à l'établissement du plan de dérisquage. - Signaler les blocages, les non-conformités. - Déclarer les fiches d'anomalie technique. Vous êtes idéalement diplômé ou formé dans le composite. les points clés : - Expérience souhaité en tant que mouleur composite H/F - Rigueur, précision et respect des consignes de sécurité - Esprit d'équipe et capacité d'adaptation Avantages du poste : - Mission au sein d'un grand groupe reconnu - Environnement de travail dynamique et innovant Vous bénéficiez des avantages de votre employeur INTERACTION CELTIC LORIENT : mutuelle, prévoyance, participation aux bénéfices, CET ... Mais aussi des primes selon le poste au sein de l'entreprise où vous serez délégué-e. Ces avantages viennent compléter votre rémunération et témoignent de notre engagement à offrir les meilleures conditions de travail à nos intérimaires. Pour postuler, cliquez sur le bouton "Postuler à cette offre".

Le site de Cherbourg accueille des activités d'étude, de conception et de construction de sous-marins pour la Marine nationale et les clients internationaux, jusqu'à leur démantèlement et déconstruction. Ce poste, au sein de la Direction des Activités Nucléaires et Appui Production, débute idéalement en mai 2026. Entouré.e d'une équipe de 8 collaborateurs et collaboratrices, vous serez en charge de garantir la conformité et la qualité produit auprès du client, en réalisant des inspections avant et pendant soudage. Vos principales missions, en rythme horaire 2x8 alterné : - Le contrôle : avant soudage, vérifications des qualifications des soudeurs, des préparations de joints, de la traçabilité des composants, de l'exhaustivité des renseignements des dossiers, du démarrage du soudage. - Pendant le soudage : réaliser les mesures d'énergie, CND (VT, occasionnellement PT et MT), et en fin de soudage réaliser la traçabilité des phases de travaux (D4Q). - Après le soudage : effectuer les CND finaux, assurer la lecture et la vérification des dossiers techniques, le suivi des phases de travaux, via l'outil (D4Q). - Rédiger des Ordres de réparation coque via l'outil (Odin), renseigner les Fiches d'anomalies via l'outil Tridan, s'assurer de la traçabilité des suivis de soudage. Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions. --- LES AVANTAGES NAVAL GROUP : - Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement). - Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc. - Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance). - Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOL). - Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur. - La possibilité de faire du télétravail, selon les possibilités du poste, jusqu'à 10 jours par mois. --- ET VOUS ? - Votre formation : titulaire d'un BAC+2 chaudronnerie, soudage ou mécanique. Vous êtes certifié IWIPS ou IWT. Être titulaire du COFREND PT2 et MT2 est un atout. - Vos compétences : suivi de la conformité des opérations de soudage. - Vous maîtrisez l'environnement informatique et bureautique. - Vous êtes à l'aise et avez de bonnes compétences rédactionnelles. Vous êtes reconnu-e pour votre excellent sens de la rigueur et votre capacité à travailler en équipe. Votre esprit porteur d'initiatives et votre proactivité seront autant d'atouts pour la réussite à ce poste. Des déplacements occasionnels sont à prévoir. Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain ! --- NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté-e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé-e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité. Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021

Le site de Cherbourg accueille des activités d'étude, de conception et de construction de sous-marins pour la Marine nationale et les clients internationaux, jusqu'à leur démantèlement et déconstruction. Ce poste, au sein du Département Planification Industrielle, débute idéalement en avril 2026. Intégré à une équipe de pilotage du Lot de construction et entouré.e d'une équipe d'une dizaine de collaborateurs et collaboratrices, vous serez en charge de la planification de la fabrication des sous-marins du contrat RNSC. --- Vos principales missions : - Structurer, organiser et piloter l'ensemble des plannings et rituels « Délais » garantissant l'atteinte des objectifs du Lot de Programme. - Construire / affiner les plannings du lot en s'appuyant sur l'industrialisation et la macro-nomenclature de référence (MNR), afin de coordonner la construction des plannings industriels. - Analyser les écarts, dérouler des scénarios et simulations et proposer des actions de réduction des écarts. - Mener les actions de re-prévision des plannings de votre responsabilité. - Reporter aux différents acteurs l'avancement et projeter les tendances prévisionnelles. - Préparer les supports de communication et capitaliser pour le REX. Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions. --- LES AVANTAGES NAVAL GROUP - Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement). - Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc. - Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance). - Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOL). - Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur. -La possibilité de faire du télétravail, selon les possibilités du poste, jusqu'à 10 jours par mois. --- ET VOUS ? - Votre formation : issu.e d'un parcours BAC+5 (diplômé d'Ingénieur ou Master) Génie Industriel ou Gestion de projet, avec une spécialisation Planification. Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans. - Vos compétences : vous avez de solides compétences en planification, idéalement acquise dans l'industrie de construction des sous-marins. - Vous connaissez les outils de planification tels que MS Project ou Primavera. L'utilisation de OPTI est un atout. - Vous êtes capable d'instaurer un dialogue constructif et de créer du lien, aussi bien avec la production qu'avec les équipes de direction. Vous êtes reconnu-e pour votre excellent relationnel et votre capacité à travailler en équipe. Votre rigueur et votre capacité à prendre de la hauteur sur les sujets seront autant d'atouts pour la réussite à ce poste. Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain ! --- NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté-e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé-e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité. Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021

Le site de Cherbourg accueille des activités d'étude, de conception et de construction de sous-marins pour la Marine nationale et les clients internationaux, jusqu'à leur démantèlement et déconstruction. Ce poste en 2x8 est au sein de la Direction Appui Production. Vous serez entouré.e d'une équipe d'une dizaine de collaborateurs et collaboratrices. --- Vos principales missions : - Assurer les opérations de manutention, de portage, de déplacement ou de chargement de matériels, de produits ou d'objets, manuellement ou à l'aide d'engins spéciaux de manutention à terre comme à bord des navires. - Analyser les conditions de déplacement en examinant le type et la configuration de la charge, en localisant les lieux de chargement et de dépose de la charge et en faisant confirmer par le client les caractéristiques de la commande. - Préparer la manutention en choisissant les moyens d'élingage et de levage, en préparant le matériel et, le cas échéant, en expliquant les opérations à l'équipe (rôle de « formateur » des collaborateurs). - Exécuter la manœuvre en vérifiant les règles de sécurité, en commandant et participant à la manutention, en libérant le chantier et en s'assurant de la qualité des prestations - Rendre compte au demandeur de la bonne réalisation de l'opération. Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions. --- LES AVANTAGES NAVAL GROUP : - Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement). - Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc. - Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance). - Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOL). - Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur. -La possibilité de faire du télétravail, selon les possibilités du poste, jusqu'à 10 jours par mois. --- ET VOUS ? - Vous possédez un minimum de 3 ans d'expérience dans le domaine de l'appareillage avec impérativement les habilitations suivantes : Pontier Cabine, CACES Nacelle et Chariot élévateur. Les habilitations port du harnais, élingage et les formations SST et CEFRI PR1 sont un plus. Vous connaissez la réglementation SSTE et les procédés et moyens de manutention-levage. Doté d'un bon relationnel et d'esprit d'équipe, vous êtes ponctuel, curieux et respectueux des règles de sécurité. Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain ! --- NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté-e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé-e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité. Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021

Le (la) moniteur (-trice) d'atelier en ESAT MHL (Maintenance et Hygiène des locaux) est la pierre angulaire de l'accompagnement. Premier interlocuteur du travailleur, il accompagne l'épanouissement de la personne : Par l'accès à un travail (reconnaissance sociale), Par l'accomplissement d'une production ou d'un service de qualité, Par le développement de ses compétences et de son parcours professionnel. Il/elle est sous la responsabilité du Moniteur Principal et du Chef d'Atelier et travaille au sein d'une équipe pluriprofessionnelle. Vos principales activités : Assurer la fonction de référent du travailleur : être le (la) référent(-e) d'un groupe de travailleurs, être l'interlocuteur(-trice) privilégié.e des personnes dont vous avez la référence. Instaurer une relation de confiance, accompagner l'élaboration, la mise en œuvre et le bilan des projets personnalisés. Accompagner les personnes travaillant dans l'atelier au sein d'une équipe pluriprofessionnelle : en fonction du PP de la personne, être amené.e à piloter, soutenir et laisser se mettre en place les objectifs de la personne à son propre rythme, il/elle soutient un investissement et une posture professionnelle correspondant à la capacité de chacun, être force de propositions et mettre en œuvre des mesures d'adaptation individuelles ou collectives, S'appuyer et communiquer avec l'équipe pluriprofessionnelle autant qu'il.elle le jugera utile pour l'accompagnement global des personnes et de leurs besoins spécifiques. Animer, organiser et gérer la formation à la réalisation des prestations de service d'une équipe dans la structure et/ou Hors les murs : animer la dynamique individuelle et collective de travail, que cela soit dans l'établissement, à l'extérieur et/ou Hors les murs, en individuel ou en collectif, former les travailleurs à la maîtrise des techniques et organisations de travail permettant à ces derniers de cheminer vers la réalisation de MHL en entreprise et en autonomie, assurer le lien avec les autres membres de l'équipe des prestations extérieures pour assurer un processus structuré allant de l'accueil des stagiaires à la mise en œuvre des prestations en autonomie, voire jusqu'à l'accès à l'emploi, participer aux relations et échanges professionnels réguliers et productifs (écrits et oraux) avec les acteurs internes et externes de la production (clients et fournisseurs) Gérer, développer les compétences individuelles et participer à leur évaluation : évaluer les besoins en formation ou d'activité formatrice, à partir du savoir-faire des personnes et de leur projet personnalisé, former/transmettre les savoirs, les compétences et tâches du métier concerné, définir et mettre en œuvre les parcours et séquences de formation interne correspondants aux objectifs définis. Vos compétences et aptitudes : Maîtrise des techniques de nettoyage des locaux et des aspects de la sécurité dans l'utilisation des produits chimiques et de protection collective et individuelle Andragogie Capacité de communication : sens de l'écoute, capacité de reformulation et d'expression Polyvalence, capacité de gestion en double tâche Posture réflexive, capacité à se remettre en question sans se dévaluer Sens de l'organisation, sens logique Qualification / diplômes et profil : souhaités : Expérience professionnelle dans le MHL en entreprise ou en ESAT Diplôme de niveau IV ou V minimum (CAP/BEP) en Maintenance Hygiène des Locaux CBMA / TMA Conditions : Rémunération selon la grille CCNT66, à étudier selon qualification et expériences sur présentation de justificatifs Temps de travail annualisé Poste ouvert aux personnes en situation de handicap Poste à pourvoir à compter du 05/01/26 Adresser CV + Lettre de Motivation à Monsieur Le Directeur d'ici au 03/12/25. Les entretiens auront lieu le lundi 08/12/25 entre 13H et 16H sur notre site de Mettray _ Le Moulin Maillet _ 37390 METTRAY