Liity mukaan laivanrakentajien joukkoon – 160 vuotta huippuosaamista Helsingin keskustassa. Olemme Helsinki Shipyard – telakka, joka on suunnitellut, rakentanut ja toimittanut räätälöityjä, korkealaatuisia matkustaja-aluksia ja jäänmurtajia ääriolosuhteisiin jo vuodesta 1865. Vuonna 2025 juhlistamme 160-vuotista taivaltamme, ja olemme ylpeitä saadessamme jatkaa tarinaamme Helsingin sydämessä, Hietalahden telakalla. Meillä laivanrakennus tehdään alusta loppuun saman katon alla – suunnittelusta ja rungon valmistuksesta aina varusteluun, sisustukseen ja käyttöönottoon saakka. Tämä tekee meistä ainutlaatuisen työpaikan: näet oman kädenjälkesi osana kokonaisuutta ja pääset seuraamaan, kuinka valtava laiva nousee telakan hallissa vaihe vaiheelta valmiiksi. Erikoisosaamisemme on arktisissa aluksissa, mutta rakennamme kaikkea superjahdeista monitoimijäänmurtajiin. Itse asiassa olemme valmistaneet noin 50 % maailman jäänmurtajista – ilman meitä jäisillä merillä navigointi olisi huomattavasti vaikeampaa. Haemme oma-aloitteista ja vastuullista työnjohtajaa vastaamaan koneasennustiimin johtamisesta. Vastuualueellesi kuuluu uudislaivojen vaativien koneasennusten johtaminen ja propulsiolaitteiston käyttöönotto, sekä alihankkijoiden ohjaaminen. Tehtäviisi kuuluu: - Potkureiden, akseleiden, vaihteiden, moottoreiden, azipodien, dieseleiden sekä generaattorien asennus - Keula- ja peräpotkurilaitteiden asennus - Peräsinsysteemien asennus - Evävakainten asennus - Muut laivoista löytyvät haastavat koneasennukset - Propulsiolaitteiston käyttöönotto yhteistyössä valmistajan edustajien kanssa Roolissa menestyäksesi toivomme sinulta: - Soveltuvaa koulutusta (esim. insinööri, teknikko) - Aikaisempaa työkokemusta etenkin propulsiolaitteiden asennuksesta ja käyttöönotosta - Hyviä organisointi- ja johtamistaitoja sekä tarkkaa ja järjestelmällistä työotetta Miksi tämä voisi kiinnostaa sinua? - Näet konkreettisesti työn tuloksen – joka viikko alus etenee silminnähtävästi. - Teet töitä osaavien ammattilaisten kanssa matalassa organisaatiossa: meillä tehdään töitä porukalla, ei urakalla. Vältämme siiloja ja teemme yhdessä. - Työ on monipuolista, merkityksellistä ja täynnä oppimismahdollisuuksia. - Helsingin telakka toimii Helsingin sydämessä ja meidän laivat seilaavat maailman merillä. Täällä yhdistyy suomalainen osaaminen, pitkä historia ja kansainväliset huippuhankkeet. Jos olet motivoitunut ja laivanrakennuksen saralla ansioitunut ammattilainen, jolla on intoa tekemisen jatkuvaan parantamiseen, haluamme kuulla sinusta! Lähetä hakemuksesi ja CV:si sunnuntaihin 11.1.2026. mennessä. Joulun välipäivät ja joululomat tuovat osin taukoja tämän rekrytoinnin edistämiseen, joten saatamme vastata tavallista hitaammin mahdollisiin viesteihin hakuaikana. Huomioithan, että hakemukset otetaan vastaan vain rekrytointijärjestelmän kautta GDPR-vaatimusten täyttämiseksi. Lisätietoja tehtävästä antaa Konevarustelun osastopäällikkö Kristian Aaltonen virka-aikojen puitteissa puhelimitse numerosta 050 535 4421. ----- Osana valintaprosessia tehtävään valituille henkilöille tehdään terveystarkastus, joka sisältää myös huumetestin. Joissakin tehtävissä saatetaan lisäksi vaatia turvallisuusselvitys. Helsinki Shipyard 160 vuotta laivanrakennuksen huippuosaamista Helsingissä - tule mukaan ! Helsinki Shipyard on erikoistunut vaativissa olosuhteissa toimivien alusten rakentamiseen – olemme yksi maailman kokeneimmista jäänmurtajien ja erikoisalusten valmistajista. Toimimme Helsingin Hietalahdessa, meren äärellä, keskellä pääkaupunkia. Aloitamme uuden jäänmurtajan rakentamisen Kanadan hallitukselle. Alus rakennetaan Helsingissä ja viimeistellään Davien telakalla Quebecissä vuoteen 2030 mennessä. Lue lisää projektista[ täältä](https://helsinkishipyard.fi/davie-and-canadian-government-agree-on-heavy-icebreaker-construction-work-to-begin-at-helsinki-shipyard/)! Puhelin: 010 62220 Sähköposti: rekry@helsinkishipyard.fi Sijainti: Laivakatu 1, 00150 Helsinki

Haemme kahta ohjaajaa (AMK) Lastensuojeluyksikkö Kotikallioontoteuttamaan kanssamme turvallista ja laadukasta lastensuojelutyötä!Humanan lastensuojelupalveluille yhteinen kuvaava tekijä on asiakaslähtöisyys. Uskomme, että jokaisen perheen ja lapsen haasteet ovat ratkaistavissa oikea-aikaisella ja tarpeen mukaisella tuella, hoidolla ja kasvatuksella. Toiminnassamme korostuu vastuullisuus, inhimillisyys ja yksilöllisyyden kunnioittaminen. Meillä jokainen työntekijämme on hyvinvaikuttaja ja elämänarvon kasvattaja.Millainen työ sinua odottaa?Etsimme kahta ohjaajaa, yhtä kokoaikaiseen ja vakituiseen tehtävään, ja yhtä kokoaikaiseen ja määräaikaiseen tehtävään 25.2.2026 saakka. Työtä tehdään kahdessa tai kolmessa vuorossa. Sovimme työn alkamisesta yhdessä kanssasi.Lastensuojeluyksikkö Kotikallio on 7-paikkainen asuinyksikkö tarjoten kodinomaisen ja turvallisen kasvuympäristön lastensuojelun sijoituksen tarpeessa oleville pääasiassa peruskouluikäisille lapsille.Ohjaajana tuet ja kannustat lapsia arjen haasteissa sekä osallistut lapsen hoidon ja kasvatuksen arviointiin. Työn lähtökohtana on asiakkaan kuuleminen, kunnioittava kohtelu sekä osallisuuden tukeminen. Työtä tehdään aina tiiviissä yhteistyössä huoltajien, lähiverkoston, koulutoimen ja sosiaaliviranomaisten kanssa.Eettiset toimintatavat ovat meille Humanassa äärimmäisen tärkeitä ja visiomme on: jokaisella on oikeus hyvään elämään.Haluamme, että lapsi kokee osallisuuden tunnetta ja tulee kuulluksi, joten lapsi otetaan aina aktiiviseksi osaksi mukaan oman elämänsä päätöksentekoon.Meillä saat tehdä työtä omalla persoonallasi ja hyödyntää monipuolisesti omaa osaamistasi sekä kiinnostuksen kohteitasi työssäsi. Työnkuvassa otamme huomioon jokaisen omat erityisosaamisalat ja motivaatiotekijät.Voit lukea lisää Humanassa työskentelystä ja hyvinvaikuttajistamme täältä!Meille voit hakea helposti ilman CV:n lähettämistä!Miksi tarttua tähän tilaisuuteen?Tarjoamme sinulle antoisan työn, jossa voit hyödyntää monipuolisesti omaa osaamistasi.Pääset mukaan työtiimiin, jossa arvostamme energistä työotetta, iloa, ystävällisyyttä ja aitoa halua tehdä vaikuttavaa työtä lasten, nuorten ja heidän perheidensä eteen. Pyrimme myös joustavasti mahdollistamaan eri elämäntilanteisiin sopivia työjärjestelyitä.Lisäksi tarjoamme sinulle:Koemme Humanassa erittäin tärkeänä tukea henkilöstömme kehittymistä ja uramahdollisuuksia. Omien kattavien sisäisten kouluttautumismahdollisuuksiemme lisäksi voimme neuvotella palkallisista koulutusvapaista sekä työnantajan osallistumisesta koulutuksesi kustannuksiin.Humanan työntekijänä olet oikeutettu kattavaan ja laajaan työterveyshuoltoon.Epassin liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointietu on Humanassa 400 euroa vuodessa (työaikaehdon täyttyessä). Tällä edulla hankit heittämällä teatteriliput ja kuntosalikortit, tai piipahdat vaikkapa suuhygienistillä!Humanasta saat itsellesi arvovastuullisen työnantajan. Uskomme vahvasti mahdollisuuksiimme hyvinvaikuttaa ihmisiin ja yhteiskuntaan. Olemme ylpeitä arvoistamme: sitoutuminen, vastuullisuus sekä kohtaaminen ja ilo.Lue lisää Humanan eduista täältä!Mitä odotamme sinulta?Odotamme sinulta sosiaali-, terveys- tai kasvatusalan soveltuvaa AMK-tutkintoa (esim. sosionomi, sairaanhoitaja, yhteisöpedagogi tai toimintaterapeutti).Toivomme aikaisempaa kokemusta lasten ja nuorten kanssa työskentelystä, erityisesti kokemusta lastensuojelutyöstä ja/tai lasten ja nuorten psykiatrisesta hoitotyöstä. Arvostamme vahvaa ammattitaitoa, kohtaamisen taitoja, empatiaa, yhteistyötaitoja sekä joustavaa työotetta.Huomioithan, että tehtävään valitun tulee esittää rikosrekisterilain (770/1993) 6 §:n 2 mukainen lasten kanssa työskenteleviltä vaadittava rekisteriote.Seuraavaksi haluamme kuulla sinusta!Tartu tilaisuuteen ja lähetä hakemuksesi viimeistään 11.1.2026.Haastattelemme hakijoita jo hakuajalla ja täytämme tehtävän sopivien henkilöiden löydyttyä.Lisätietoja tehtävästä sinulle antaayksikönjohtaja Johannes Honkanen p. 0407598714, johannes.honkanen@humana.fi.Jätäthän hakemuksesi sivujemme Hae helposti -toiminnon kautta. Emme vastaanota sähköpostitse saapuneita hakemuksia.Humana on johtava pohjoismainen sosiaalialan toimija, joka tarjoaa yksilöllisiä sosiaalipalveluita lähellä ihmistä ja perheen arkea. Meitä on Suomessa 2 700. Autamme ja tuemme 7 000 ihmistä erilaisissa elämäntilanteissa. Visiomme mukaisesti uskomme siihen, että jokaisella on oikeus hyvään elämään - ja tätä visiota toteutamme hyvinvaikuttamalla ihmisiin ja yhteiskuntaan.

Varhaiskasvatuksen lastenhoitaja, lumoudutko sinäkin lapsista? Meillä on paikka sinulle Hämeenlinnan väen joukossa. Haemme vakituista varhaiskasvatuksen lastenhoitajaa alkaen 7.1.2026. Aloitus sopimuksen mukaisesti. Hirsimäen päiväkodissa on toimivat ja viihtyisät oppimisympäristöt sekä meillä on monipuoliset mahdollisuudet muun muassa luonnossa liikkumiseen. Päiväkodissamme kaikki saavat suunnitella, toteuttaa ja arvioida varhaiskasvatussuunnitelman mukaista toimintaa. Ammattitaitoinen henkilökuntamme kokeileekin rohkeasti erilaisia asioita ja toimimme aina yhdessä lasten parhaaksi. Toivotamme aina uudet asiakkaat sekä työntekijät lämpimästi tervetulleeksi. Sinulta löytyvät hyvät vuorovaikutustaidot sekä aito halu yhdessä tekemiseeen ja positiivisen ilmapiirin ylläpitämiseen. Olet valmis rakentamaan lapsille turvallista ja välittävää varhaiskasvatusta ja tulet avoimin mielin uuteen toimintakulttuuriin. Eduksi luetaan voimassaoleva lääkelupa. Tullessasi osaksi Hämeenlinnan väkeä, saat: - Ystävälliset ja ammattitaitoiset työkaverit - Tiimin, jossa jokainen saa olla oma itsensä ja jossa autetaan toinen toisiamme - Kasvaa oman alasi huippuosaajaksi - Merkityksellisen työn ja vaikuttamismahdollisuudet - Saavutettavan lähijohtajan oman työsi tueksi - Hyvinvointiasi ja terveyttäsi tukevat työterveyspalvelut - Epassin hyvinvointisaldon - laajat henkilöstölle suunnatut hyvinvointi- ja liikuntapalvelut ja edut - Kehittää, kokeilla ja kompastua - Kehittäjämyönteisen työyhteisön - työnantajan tukea osaamisen kehittämiseen ja kouluttautumiseen - Työpaikan, jossa on turvallista tehdä töitä Hämeenlinnan väen toimintakulttuurissa arvostamme työyhteisön monimuotoisuutta ja teemme töitä yhdenvertaisuuden eteen. Meillä jokainen saa olla oma itsensä. Toivomme hakijoita erilaisista taustoista, kuten eri-ikäisiä, eri sukupuolta olevia sekä eri väestö-, kieli- ja kulttuuriryhmien edustajia. Tämä rekrytointi toteutetaan yhdenvertaisuutta edistävänä anonyyminä rekrytointina. Hakemuksia käsitellään rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa ilman työnhakijoiden tunnistetietoja kuten nimeä, kuvaa, syntymäaikaa, sukupuolta, yhteystietoja tai äidinkieltä. Vältä tunnistetietojen esille tuomista hakulomakkeen avoimissa kysymyksissä. Haun anonyymisyys päättyy siihen, kun päätös rekrytointikeskusteluun kutsuttavista on tehty. Kirjaathan hakulomakkeelle kaikki olennaiset tiedot. CV:n tiedot ovat rekrytoivan lähijohtajan käytössä vasta sen jälkeen, kun päätös rekrytointikeskusteluun kutsuttavista on tehty. Haluamme olla edelläkävijä henkilöstön hyvinvoinnin edistämisessä ja olemme panostaneet henkilöstön liikunnallisen elämäntavan edistämiseen monin eri tavoin. Tästä osoituksena Hämeenlinnan kaupunki on saanut Suomen Aktiivisin Työpaikka-sertifikaatin. Kiinnostuitko? Lähetä hakemuksesi mahdollisimman pian, kuitenkin viimeistään 31.12.2025 mennessä. Mikäli sinulle heräsi kysyttävää voit olla yhteydessä Minna Muurikainen sähköpostitse etunimi.sukunimi@hameenlinna.fi/hmledu.fi tai puhelimitse p. 040 707 2023 Maksettava palkka: Tehtäväkohtainen palkka on 2459,23€/kk, jonka lisäksi tehtävästä maksetaan työehtosopimuksen mukaiset kokemukseen perustuvat työkokemuslisät. Kelpoisuusehdot, luvat ja todistukset: Kelpoisuusvaatimuksena on varhaiskasvatuksen lastenhoitajan kelpoisuus. Valitun tulee lisäksi esittää lain (504/2002) mukainen rikosrekisteriote lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämiseksi. Alle kouluikäisten lasten kanssa työskentelevien hengityselinten tuberkuloosia koskeva selvitys tarkastetaan (tartuntatautilaki 55 §) jo hakuvaiheessa. Tuberkuloosikyselynä käytetään Työterveyslaitoksen laatimaa kyselyä ja tulkintaohjetta. Löydät lomakkeet Työterveyslaitoksen sivulta, kohdasta Tuberkuloosiin liittyvät terveystarkastukset. Noudatettava koeaika: Tehtävässä noudatetaan 6 kuukauden koeaikaa. Hämeenlinnan kaupunki Puhelin: 040 707 2023 Sähköposti: minna.muurikainen@hmledu.fi Sijainti: Hirsimäenkatu 29, 13500 Hämeenlinna

Haemme pääkaupunkiseudulla toimivalle asiakkaallemme RAKENNUSMAALARIA Oletko työtä pelkäämätön, huolellinen ja oma-aloitteinen työnhakija? Etsimme nimittäin pääkaupunkiseudulla toimiville rakennusalan asiakasyrityksillemme ammattitaitoista työvoimaa. Nyt haemme erityisesti maalaria määräaikaiseen työsuhteeseen. Työsuhteen pituus vaihtelee rakennustyömaan työtarpeen mukaan. Odotamme hakijoilta alan koulutusta ja/tai aikaisempaa kokemusta maalaustöistä työmaalla. Etsimme sekä julkisivu- että huoneistomaalareita. Katsomme eduksi myös muut remonttitaidot. Edellytämme voimassa olevaa työturvallisuuskorttia. Työt alkavat sopimuksen mukaan. Palkkaus on rakennusalan työehtosopimuksen mukainen, kokemus ja osaaminen huomioiden. Kiinnostuitko? Kerro itsestäsi tarkemmin täyttämällä hakulomakkeemme, joka avautuu linkistä (työilmoituksen kotiosoite, "Hae tähän työpaikkaan") Lisääthän ajankohtaisen Cv:n myös hakemukseesi. Huom! Emme käsittele sähköpostitse tulleita hakemuksia. SOL Henkilöstöpalvelut Oy SOL Henkilöstöpalvelut Oy SOL Henkilöstöpalvelut Oy auttaa kumppanina asiakkaitaan saavuttamaan omat liiketoiminnan tavoitteet vastuullisesti. Tarjoamme henkilöstövuokraus-, rekrytointi- ja KV-rekrytointipalveluita sekä muita räätälöityjä henkilöstötoimialan palveluja ympäri Suomen. Valttejamme ovat vahva toimialaosaaminen, asiakkaan tarpeet huomioiva palvelu, aktiivinen asiakastyytyväisyyden seuranta, kehitysorientoitunut asiakkuudenhoito-malli sekä omasta henkilöstöstämme huolehtiminen. Me SOL Henkilöstöpalveluilla rekrytoimme monille eri aloille, joista suurimmat ovat rakennus-, teollisuus- ja logistiikka-alat. Haetpa sitten vakituista työpaikkaa, kesätöitä tai työtä opintojen ohelle – ammattitaitoiset rekrytoijamme ovat täällä juuri sinua varten! Kiinnitämme huomiota yhdenvertaiseen ja tasa-arvoiseen rekrytointiin. Työllistyessäsi perehdytämme sinut kunnolla SOLin tapaan toimia sekä tuemme sinua koko työsuhteesi elinkaaren ajan. Meille sinun työturvallisuutesi ja -hyvinvointisi on ykkösjuttu! Liikevaihtomme oli noin 61 miljoonaa euroa vuonna 2024. Olemme osa SOLia, joka on suomalainen perheomisteinen palvelukonserni työllistäen noin 13 000 aurinkoista SOLilaista kuudessa eri maassa. SOL KONSERNI Iloisiin SOLilaisiin kuuluu [turvallisuusalan, kiinteistönhuollon, talotekniikan, puhtaanapidon ja tekstiilihuollon ammattilaisia](https://www.sol.fi/). Lisäksi tarjoamme henkilöstövuokrauspalveluja sekä logistiikan ulkoistuspalveluja joustavasti eri toimialoille. Arvostamme osaamista ja ammattitaitoa. Vahva osaaminen taataan räätälöidyillä perehdytyksillä, sisäisillä koulutuksilla sekä oppilaitosyhteistyöllä. Myös eteneminen on mahdollista erilaisten urapolkujen avulla. Työssäsi sinua kannustaa ja tukee oma esihenkilösi sekä koko tiimi. Iloinen työn tekeminen ja kannustava ilmapiiri ovat meille SOLissa tärkeitä. SOL Life-ohjelman avulla kehitämme työhyvinvointia sekä panostamme työntekijöidemme työturvallisuuteen. [Lue lisää toimintamme vastuullisuudesta ja tarinastamme.](https://www.sol.fi/vastuullisuus/) [Ohjeet turvalliseen työhön](https://eur04.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.esitteemme.fi%2Fsol%2FMailView%2F&data=05%7C02%7CJohanna.Friman%40sol.fi%7C5928bb4f27064d5e744308dd72a5bad7%7Cb48bb2007ef243028de43eaba01a8bf1%7C0%7C0%7C638792778305973204%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=qurEgnhWd9EarLGoXWSXxtwvRk%2BBWY3ixfcTMkV5Al4%3D&reserved=0) [Guidelines for safe work](https://eur04.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.esitteemme.fi%2FSOL_Kiinteistopalvelut_Oy_ENG%2FMailView%2F&data=05%7C02%7CJohanna.Friman%40sol.fi%7C5928bb4f27064d5e744308dd72a5bad7%7Cb48bb2007ef243028de43eaba01a8bf1%7C0%7C0%7C638792778305989188%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=cMwMZqJHLVJHe%2FOZ3lujtmuGUoGLxUIfAahHNU%2FSG5Y%3D&reserved=0) Sähköposti: anna.osterholm@sol.fi Sijainti: Vanha talvitie 19 A, 00580 Helsinki

Le poste consiste à animer l'école de devoirs, des ateliers artistiques, et à moyen terme, des ateliers dans les écoles et/ou des ateliers pour adultes et/ou un projet de cohésion sociale dans le quartier. L'animateur/trice participe deux fois par semaines aux réunions d'équipe. Il est attendu une flexibilité horaire pendant les vacances scolaires avec la prestation de stages à temps complet. L'horaire est réparti sur 4 jours par semaine en période scolaire.

Nous recherchons un.e animateur/trice avec le profil suivant : 

• Porter une vision éducative non violente et avoir envie de créer le bien-être et l'amusement des enfants tout en garantissant leur sécurité.
• Proposer une pédagogie active qui met en avant le choix de l'enfant et les aspects ludiques de l'éducation
• Capacité à animer et gérer un groupe d'enfants de 6 à 12 ans avec dynamisme et bienveillance
• Capacité à accompagner des enfants de primaire dans leurs devoirs. 
• Capacité à proposer et mener une activité artistique en tant que référent pour un groupe d'une quinzaine d'enfants. 
• Capacité à s'adapter au travail des collègues et collaborer en équipe
• Aisance relationnelle et contact facile avec les enfants, les parents et l'équipe.
• Écriture annuelle de textes qui résument le déroulement des activités menées.
• Ponctualité
• Idéalement formé à l'animation avec brevet ou expérience en animation (désiré non obligatoire).
• Technique artistique (désiré non obligatoire).
• Capacité à représenter l'ASBL pour ses projets hors grille (par exemple à communiquer avec les enseignants et directions d'écoles pour organiser des ateliers).

Salaire selon CP 329.02 - échelon 3 si pas diplômé du supérieur, 4.1 si bachelier ou plus. Par exemple si 4.1 : 1632 euros brut pour 3 ans d'ancienneté. 

Företaget: tyrelia.com är ett av Nordens och Baltikums ledande nätföretag för däck och fälgar. Vårt centrallager ligger i Kouvola, Finland, där du hittar över 300.000 däck och fälgar för snabb leverans. Vi är officiell importör av många däck-,fälg- och servicemaskiner. Förutom våra egna däckmärken Kontio samt Lappi tillhandahåller vi även ett stort urval av produkter från andra producenter. På tyrelia.com har vi över 100 däck- och fälg - experter som alltid är redo att betjäna dig på bästa möjliga sätt. Företaget grundades 1964, och var en av de första aktörerna i branschen att sälja däck och fälgar online 2006. Vi är ett snabbt växande familjeföretag som nu stärker vår position på marknaden i Sverige samt Norge och expanderar genom att bygga ett centrallager i Eskilstuna för dessa två marknader. Om tjänsten: Som fältsäljare ansvarar du för försäljningen inom distriktet med eget kundansvar. Du kontaktar och besöker både nya och befintliga kunder inom distriktet och jobbar mot att bygga relationer och ökad försäljning samt tillväxt. Planering och uppföljning är en viktig del i arbetet för att lyckas. Du reser mycket inom distriktet med vissa högprioriterade områden och utgår ifrån hemmakontor samt rapporterar till Försäljningsdirektör. Placeringsort: Jönköping med omnejd. Vi söker dig som: Vi söker dig som är "driven/ivrig/hungrig" att öka försäljningen och vill bidra till ett långsiktigt relationsbyggande med kunderna under många år framåt. Har du tidigare erfarenhet av fältsäljarbete inom B2B eller B2C och din bakgrund även inom fordon eller däckfackhandel är det en stor fördel men ej ett krav. Du bör vara affärs-och lönsamhetsinriktad med fokus på mål och framgång, handlingskraftig och självgående, gillar att göra affärer och få till avslut. Utåtriktad och positiv samt ha lätt för att skapa relationer. Strukturerad och organiserad för att planera ditt arbete effektivt och på bästa sätt nå uppsatta mål och deadlines. God datorvana samt kan kommunicera väl i skrift och tal på både Svenska och Engelska.

Als verpleegkundige ben je het aanspreekpunt van alle woongroepen op de campus en hierbij ben je verantwoordelijk voor:

• De coördinatie van de verpleegkundige en medische zorgen. Je ondersteunt de woongroepen door het geven van adviezen en instructies op verpleegkundig en medisch vlak. Door klinisch redeneren kan je een correcte inschatting maken van verpleegkundige diagnoses en mogelijke gezondheidsrisico's.
• Het opbouwen van een relatie met de cliënten waarbij je een rustige en empathische houding aanneemt. Je hebt zicht op de zorgnoden van de cliënten en kan hierop passend handelen.
• De ondersteuning en coördinatie van de wekelijkse consultatieronde van de huisarts. Je volgt hierbij de gezondheidstoestand van de cliënten verder op. Je onderhoudt een nauwe samenwerking met de huisarts.
• De deelname aan overlegmomenten zoals teamvergaderingen en ondersteunende teams. Je onderhoudt een nauwe samenwerking met alle betrokken disciplines.
• De communicatie met externe zorgpartners, ziekenhuizen en apotheek. Je fungeert als tussenpersoon voor externe zorgverleners en de verschillende woongroepen. Je maakt de vertaalslag naar het niveau van de begeleiders van de woongroepen.
• Het bijhouden van het medisch dossier en een correct medicatiebeheer voor de cliënten van de woongroepen

• Je bent in het bezit van een bachelorsdiploma verpleegkunde.
• Je hebt affiniteit en de juiste motivatie voor het werken met personen met een mentale en een fysieke beperking, ervaring in het werken met NAH en ernstige meervoudige beperkingen is een plus.
• Je hebt communicatieve vaardigheden en je bent in staat om een intern en extern netwerk op te bouwen.
• Je hebt organisatorische, coördinerende en administratieve vaardigheden. Je hebt kennis over courante softwareprogramma's.
• Je hebt een sterke verantwoordelijkheidszin en je kan zelfstandig werken.
• Je staat stevig in je schoenen en je bent stressbestendig.

• Een contract van bepaalde duur, werkbreuk bespreekbaar -  minimum 19u per week. Opstart zo snel mogelijk. Mogelijkheid tot vast contract bij positieve evaluatie.
• Dagwerk, geen ploeg- of weekendwerk - flexibele uren in onderlinge overeenkomst.
• De tewerkstellingsplaats is Brussel
• Een warm welkom waarbij we je wegwijs maken doorheen de organisatie. 
• Verloning conform de barema's van het VAPH (PC 319.01). Extra verlofdagen bovenop de wettelijke en optionele aansluiting bij tal van voordelen (voordelig GSM-abonnement, hospitalisatieverzekering, fietsleasing, etc.).
• Een innovatieve werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden. 
• Afgesloten parking aan het gebouw

Toetuse väejuhatus

Tööülesanded: Sinu põhiülesandeks on lahingumoona materjalivaldkonnast ülevaate hoidmine ja jaotamine Kaitseväe ning Kaitseliidu üksustele.
Planeerid oma materjalivaldkonda- toetad materjalide vastuvõttu, teostad vahendite jaotust ja kontrollid materjalide elutsükli tagamist. Esitad ettepanekuid töö süstematiseerimiseks, arvestuse pidamiseks ja kasutuselt kõrvaldamiseks. Võimalus on kaasa lüüa erinevates lahingumoonaga seotud projektides ja arendustegevustes.

Omalt poolt pakume: Sind ootab ees
· Toetava meeskonnaga lahingumoona materjalivaldkonna planeerimine ning läbi selle meie lahinguvalmiduse tagamine · Rahvusvaheline koostöö tsiviil- ja militaarprojektides · Silmaringi ja teadmiste omandamiseks võimalus osaleda lahingumoona tutvustuste ja testimiste üritustel · Vastupidine suhtumine mentaliteedile ''sest nii on alati tehtud'' · Majutusvõimalus Tallinnas · Tasuta arstiabi ning hambaravi · 50€ sporditoetust kuus ja võimalus treenida 3h nädalas töö ajal · 35 päeva puhkust: Sul on iga aasta võimalik puhata 35 päeva akude laadimiseks ja üks tasustatud vaba päev kvartalis · Koolitus- ja arenguvõimalused Kaitseministeeriumi valitsemisalas.

Muud nõuded: Sinult ootame:
Auastet nooremveebel, veebel või vanemveebel (väljaõppe tase A3, A4 või A5) · Soovituslikult eelnevat töökogemust mõne erialase relvasüsteemiga või lahingumoona laonduses · Teenistuskohustuste täitmiseks vajaliku kontoritarkvara (Microsoft Office programmid) kasutamise oskust · Kohusetundlikkust, otsustus- ja vastutusvõimet · Sobivust riigisaladusele juurdepääsuloa taotlemiseks · Valmisolekut taustakontrolliks

Kodus töötamise võimalus: Ei

La MSP recrute :

Un.e ergothérapeute pour un CDI à temps plein (38 heures/sem) - MSP 4 Saisons

Le poste :

  Votre mission est de développer des activités à visée thérapeutique pour les résidents. Pour ce faire :

• Vous animez des groupes et pouvez également effectuer des prises en charge individuelles.
• Vous réalisez des accompagnements extérieurs pour effectuer des dé marches avec les résidents.
• Vous participez à la réflexion interdisciplinaire autour des résidents et à la mise en place du projet thérapeutique de la MSP.
• A l'aide de vos compétences en ergothérapie et sociothérapie, vous contribuez au rétablissement du résident.

• Vous disposez d'un bachelier en ergothérapie
• La spécialisation en santé mentale est un atout
• Vous avez de l'expérience en santé mentale
• Vous disposez d'une bonne connaissance des pathologies psychiatriques
• Vous avez des connaissances en remédiation cognitive
• Vous avez des connaissances en techniques d'animation de groupe

• Des formations continues 
• Un environnement offrant des perspectives d'évolution
• Reprise de l'ancienneté 
• Participation aux frais de déplacement
• Congés légaux (basés sur les prestations de l'année précédente) + congés d'ancienneté

The Department of Science and Environment (DSE), Roskilde University, invites applications for a position as a postdoc in marine ecology and seagrass carbon dynamics from July 1st, 2026, or as soon as possible thereafter. The position as a postdoc is for a period of 24 months, and the ideal candidate is a marine ecologist having experience with imaging PAM, microsensors and TOC measurements (for determination of carbon capture and breakdown as well as decomposition processes).

Description of the project
The postdoc’s work will include research within greenhouse gas dynamics in seagrass meadows. You will help determining how leaf epiphytes (microalgae and bacteria) affect the seagrass ecosystem function as greenhouse gas sink and the greenhouse gas production under environmental stress. Such knowledge is important to optimize the beneficial role of seagrass habitats in the Anthropocene. You will be using cutting-edge microsensor and imaging techniques to unravel how eutrophication-induced leaf epiphytes affects: (i) the seagrass ecosystem function as an overall greenhouse gas sink, via descriptions of effects on optical properties and photosynthetic capacity and (ii) key decomposition processes and microbial populations affecting carbon accumulation and greenhouse gas production in seagrass sediment during litter decomposition.
The planned research is interdisciplinary, involving environmental biologists, molecular biologists, and chemists (on this project, funded by the Villum foundation, there will be hired 1 PhD student and 2 postdocs over a 5-year period). The postdoc will have opportunities to influence the direction of the project.

About the research group
The Green Seas Lab (K. E. Brodersen’s Research Group) mainly works with seagrass ecophysiology and biogeochemistry in the Anthropocene: e.g., how global warming, eutrophication and human activity affects the plants performance, health and ecosystem function. The group utilize advanced electrochemical and fiber-optic microsensor and solute imaging techniques for biogeochemical analysis of microenvironments in seagrasses. These cutting-edge, high-resolution techniques are used in combination with molecular analyses (incl. 16S rRNA amplicon gene sequencing determining microbial communities) to study the microenvironmental ecology and dynamics of seagrasses. A major goal of Green Seas Lab is to unravel how the micro-landscape of the leaves affects the plants health and ecosystem services under environmental stress in the Anthropocene.
Read more about the research group here: elgetti.wordpress.com
The Green Seas Lab is part of the section of Environmental Dynamics at Roskilde University. The research and teaching of the Environmental Dynamics Section deal with changes in the environment in time and space, whether these changes occur because of natural factors or because of human activities. Among other things, the section works with: Ecotoxicology, plastic pollution and risk assessment, Marine ecology, including nutrient cycles in coastal areas, Plankton ecology, and Plant ecophysiology.

Responsibilities and tasks
The candidate is expected to:

Lead part of the project in the research group as a team member.
Unravel epiphytes effects on leaf optical properties and photosynthetic capacity in seagrass
Investigate the fate of fixed carbon in seagrass meadows: incl. decomposition processes, leaf decay rates and greenhouse gas emissions.
Mentor PhD students within the focus of the research project.

Qualifications
Applicants must hold a PhD or equivalent with focus on marine ecology, plant ecophysiology, sediment biogeochemistry, and/or greenhouse gas dynamics within seagrass ecosystems. Excellent command of the English language in speaking and writing must be demonstrated. Prior publications within decomposition processes, plant ecophysiology and/or greenhouse gas fluxes of seagrass meadows (or other aquatic macrophytes) are a prerequisite.

Qualifications within some of the following scientific areas are required:

Key knowledge of marine ecology, plant physiology and sediment biogeochemistry.
Experience with using electrochemical microsensors, greenhouse gas analyser (e.g., UGGA), chemical imaging (e.g., planar optodes), TOC, and/or imaging PAM.

We also expect applicants to have:

Excellent written and oral English language communication skills.
Highly organized work-practice with strong attention to details and a focus on quality results.
Strong record of peer-reviewed publications.
The ideal candidate shall be enterprising and possess good communication skills, be visible and involved in the section’s daily activities, in addition to being willing to engage in disciplinary and interdisciplinary collaboration across the department.

Assessment
In the assessment of the candidates, consideration will be given to:

Experience and qualifications as stated above.
Scientific production and research prospective.
The ability to promote and utilize research results.
Ability to contribute to development of the section/department’s internal and external cooperation.

About the Department
Department of Science and Environment is one of four departments at Roskilde University. The Department conducts basic and applied research within mathematics, medical biology, physics, molecular biology, environmental sciences, and chemistry. Bachelor and Master programs are offered within these areas. Research and education within the fields takes place in a collaborative and interdisciplinary university environment also spanning collaboration with the other departments covering social sciences and humanities where relevant. The department is organised in four Sections comprising the research and education activities.

Questions
For further information about the postdoc position, please contact Associate Professor Kasper Elgetti Brodersen via email: elgetti@ruc.dk or phone (+45) 9176 8585.

Terms of employment
The employment is full time (37 hours per week) and you will refer to A/Prof. Kasper Elgetti Brodersen and Head of Department Susanne Sørensen.

The position will be filled according to the Agreement between the Danish Ministry of Finance and the Danish Confederation of Professional Associations (AC) and Job Structure for Academic Staff at Universities.

Application procedure
After the deadline for applications the Dean will shortlist applicants for assessment with assistance from the recruitment committee including the chairperson of the assessment committee.

Shortly after the application deadline all applicants will be notified whether or not their application has been selected for assessment.

The shortlisted applicants will be informed about the composition of the assessment committee, and each applicant will be given the opportunity to comment on the composition of the committee and - later on - their assessment.

Once the recruitment process is completed, all applicants will be informed of the outcome of their application.

Application

To apply for the position go to www.ruc.dk/en/job/

Only applications in English are accepted.

Applications must include:

1. Cover letter (incl. brief description of education, work experience and scientific skills)

2. CV

3. Documentation of education

4. Teaching portfolio (read more about teaching portfolio at Roskilde University here)

5. A complete list of publications

6. A maximum of 5 relevant scientific works that you want included in the assessment
If any of the publications that you want included in the assessment are the result of a joint effort, the extent and the nature of your contribution to each individual work must then be clarified in a co-author statement (find template here)

7. Short teaching portfolio (read more about teaching portfolio at Roskilde University here)



Please submit your application no later than January 5th, 2026.

Material received after this date will not be taken into consideration.

Roskilde University wishes to reflect the diversity of society and welcomes applications from all qualified candidates regardless of personal background.