Wie jij bent

• Je hebt relevante ervaring in HR¿management, bij voorkeur in een mensgerichte of sociale context. 
• Je hebt een sterke interesse in inclusie, welzijn en duurzame tewerkstelling. 
• Kennis/ervaring in sociale economie en het wetgevend kader is een onderscheidende troef.
• Je bent zowel een strategisch denker als praktische doener. Je bent sterk in procesdenken, secuur in de opvolging van resultaten en tegelijk warm in menscontact.
• Je communiceert helder, empathisch en verbindend, zowel intern als extern.
• Je werkt graag samen en inspireert leidinggevenden en medewerkers om te groeien. 
• Je bent organisatorisch sterk en houdt van structuur, maar blijft flexibel wanneer dat nodig is.
• Door je leidinggevende aanpak, kan je een sterk HR-team rond je inspireren en verbinden.
• Je voelt je sterk verbonden met de cultuurprincipes en rollen van leidinggevenden conform het DNA van De Winning (terug te vinden op dewinning.be).

Wie jij bent

• Je hebt relevante ervaring in HR¿management, bij voorkeur in een mensgerichte of sociale context. 
• Je hebt een sterke interesse in inclusie, welzijn en duurzame tewerkstelling. 
• Kennis/ervaring in sociale economie en het wetgevend kader is een onderscheidende troef.
• Je bent zowel een strategisch denker als praktische doener. Je bent sterk in procesdenken, secuur in de opvolging van resultaten en tegelijk warm in menscontact.
• Je communiceert helder, empathisch en verbindend, zowel intern als extern.
• Je werkt graag samen en inspireert leidinggevenden en medewerkers om te groeien. 
• Je bent organisatorisch sterk en houdt van structuur, maar blijft flexibel wanneer dat nodig is.
• Door je leidinggevende aanpak, kan je een sterk HR-team rond je inspireren en verbinden.
• Je voelt je sterk verbonden met de cultuurprincipes en rollen van leidinggevenden conform het DNA van De Winning (terug te vinden op dewinning.be).

Wat wij bieden 

• Een betekenisvolle job waarin je écht impact hebt op mensen en de maatschappij.
• Een warme, collegiale werkomgeving waar authenticiteit en samenwerking centraal staan.
• Ruimte voor initiatief, innovatie en persoonlijke groei.
• Een competitief loonpakket met extralegale voordelen.

1. Assurer l'entretien d'entrée et l'état des lieux initial
Conduire l'entretien individuel initial, en présentiel.
Évaluer la demande, la situation psychosociale, le parcours de santé, les freins et facilitateurs liés à une reprise d'activité.
Vérifier l'éligibilité et présenter clairement le cadre et les modalités du projet.
Utiliser la grille d'anamnèse psychosociale PBSM-OrientaEuro.
Identifier les priorités d'action et les relais nécessaires vers les services de santé ou sociaux.
Proposer une signature d'attestation d'accompagnement lorsque les deux parties valident l'entrée dans le projet.
Programmer directement la séance avec le job coach.
Orienter vers d'autres dispositifs plus pertinents en cas d'inadéquation entre le chercheur d'emploi et Novo.
2. Assurer un suivi psychosocial de base au long du parcours
Rencontrer les participants (fréquence ajustée selon les besoins).
Soutenir la stabilisation, encourager la mobilisation de leurs ressources, renforcer la compréhension des freins liés à la santé.
Vérifier la continuité des soins et la participation aux rendez-vous médicaux/psychologiques.
Détecter précocement les signaux de risque, coordonner si nécessaire avec les intervenants de première ligne (mutuelles, médecins généralistes, services spécialisés).
Ne pas se substituer aux traitements thérapeutiques, mais assurer un repérage et une orientation adéquate.
3. Orienter vers les services spécialisés
Mettre en lien lorsque nécessaire avec PsyBru, services ambulatoires de santé mentale, hôpitaux, MSP, IHP, psychiatres, médecins généralistes, maisons médicales, médiation de dettes, etc.
Soutenir l'accès, notamment pour les personnes en difficulté administrative ou cognitive.
Assurer, dans les limites du secret professionnel et du secret médical, une articulation fluide avec le réseau.
4. Travailler en binôme avec les job-coachs d'OrientaEuro
Échanger régulièrement avec les job-coachs pour coordonner les interventions, respecter le rythme du participant et limiter la charge mentale.
Contribuer au travail sur les croyances limitantes, la confiance en soi, la clarification des capacités fonctionnelles, les conditions nécessaires à une reprise.
Participer aux réunions d'équipe mensuelles, intervisions et réunions avec Actiris.
5. Encodage et traçabilité
Encoder chaque action dans MyActiris conformément au cadre APS, ainsi que dans le CRM interne.
Rédiger des notes factuelles dans le CRM partagé lorsque nécessaire pour assurer la continuité du suivi.
Garantir la confidentialité stricte et le respect du RGPD.

Master en psychologie clinique, obligatoire.
Minimum 3 ans d'expérience en santé mentale adulte, idéalement en première ligne ou en contexte de fragilisations multiples.
Aisance avec les problématiques liées au retour au travail, à la maladie de longue durée, aux troubles émotionnels/cognitifs, à l'isolement social ou aux situations complexes.
Capacité à instaurer rapidement une relation de confiance, assurer un cadre clair, structurer l'entretien et adapter son approche au rythme de la personne. 

Connaissance du réseau bruxellois psycho-médico-social.
Capacité à collaborer en binôme avec un job coach, dans une approche interdisciplinaire.
Excellente maîtrise du français oral et écrit. Connaissance fonctionnelle du néerlandais ou de l'anglais est un atout.
Rigueur administrative, respect strict du secret professionnel.
Capacité à gérer des situations émotionnellement lourdes sans débordement, et à demander du soutien (supervision/intervision) si nécessaire.

Contrat à durée indéterminée (CDI) en tant que salarié.e, mi-temps (19 h/semaine)
Barème de la CP 330.02
Travail principalement en présentiel à Bruxelles, avec possibilité d'une partie en distanciel selon les besoins des participants.

Jouw missie

Als adjunct van de verantwoordelijke van het tijdelijke in het vicariaat Brussel (dat deel uitmaakt van het Aartsbisdom Mechelen-Brussel) werk je mee aan een professionele en kwaliteitsvolle ondersteuning van kerkfabrieken en de Verenigingen voor Parochiaal Werk (VPW's) bij al hun materiële, juridische, financiële en vastgoeduitdagingen. En dat met respect voor de pastorale oriëntaties, de vigerende wetgeving en de richtlijnen van het Aartsbisdom. 

Je werkt nauw samen met de verantwoordelijke van het tijdelijke van het vicariaat en participeert actief aan het institutionele leven van het vicariaat. 

Jouw verantwoordelijkheden

• Opvolgen van financiële en patrimoniale dossiers voor parochies, kerkfabrieken en pastorale eenheden in Brussel.
• Adviseren van lokale actoren en verdedigen van de belangen van de Kerk bij de burgerlijke overheid.
• Werken met sterke inhoudelijke analyse en relationele aanpak.
• Bijdragen aan de duurzame toekomst van kerken en pastorale infrastructuur in de regio.

Wie zoeken we?

• Hogere opleiding (universitair of gelijkwaardig), bij voorkeur in recht of (bedrijfs)beheer.
• Ervaring in beheer, projectwerking of administratie.
• Sterke communicatieve en diplomatieke vaardigheden.
• Goede kennis van de kerkelijke organisatie.
• Vlotte kennis van het Frans; Nederlands is een belangrijke troef.

Wat bieden wij?

• Halftijds contract van onbepaalde duur.
• Een maatschappelijk betekenisvolle job in een dynamische regio.
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.
• Zelfstandigheid binnen een geëngageerd team.

Sous l'autorité du Chef de mission, vous seriez seriez en charge des tâches suivantes (liste non-exhaustive) :

 

Gestion financière

 

• Tenue de la comptabilité journalière ;
• Inscription des dépenses et des recettes quotidiennement ;
• Préparation de la reddition des comptes et organisation/classement des pièces comptables ;
• Préparation des prévisions budgétaires annuelles et trimestrielles avec commentaires par article ;
• Obtention de devis et paiement des factures ;
• Calcul et paiement des salaires du personnel recruté localement ;
• Gestion des jours de congé ;
• Gestion du plan d'assurance-maladie du personnel recruté localement ;
• Gestion de la caisse ;
• Gestion de l'archivage physique et numérique des documents liés à la comptabilité ;
• Préparation des demandes d'autorisation au Département avec implication budgétaire. 

 

Gestion administrative

 

• La gestion de l'agenda de l'Ambassadeur ;
• Les démarches administratives avec le protocole belge ;
• La rédaction et gestion de correspondance (électronique) ; 
• La gestion d'appels téléphoniques ;
• L'accueil des visiteurs ;
• Des tâches d'organisation et logistiques diverses ; 
• Vous seriez un point de contact pour les parties internes et externes.

Nous recherchons une personne motivée, polyvalente, méticuleuse et faisant preuve d'esprit d'équipe et de discrétion.

 

Profil recherché

 

• Diplôme de fin d'études secondaires minimum, idéalement complété par un bachelier en secrétariat de Direction ;
• Excellente maîtrise des langues française et anglaise. Très bon niveau d'anglais écrit et parlé ;
• Sens de l'initiative et aptitude à travailler de manière indépendante au sein d'une équipe motivée ;
• Bonne maîtrise de l'environnement informatique MS Office et Sharepoint ;
• Expérience préalable auprès d'une Ambassade ou un environnement gouvernemental ou diplomatique est considérée comme un avantage ;
• Faire preuve de discrétion et de flexibilité ;
• Avoir le sens des responsabilités et faire preuve de fiabilité ;
• Avoir le sens d'organisation.

 

La personne à recruter devra être en mesure d'obtenir une habilitation de sécurité au niveau « secret »

À noter que le contrat de travail, y compris la rémunération, sont régis par les réglementations en vigueur en Belgique.

- IN funnel: Identify and pursue new development projects and investment opportunities.
- OUT funnel: Manage the sales funnel from marketing to closing the sales agreements.
- Build relationships with B2B clients, investors, and other stakeholders.
- Conduct market research to identify emerging opportunities and trends in sustainable real estate.
- Develop and deliver presentations and proposals tailored to clients' needs.
- Assist in negotiating and closing deals, ensuring mutual value for clients and Zenhomes.
- Collaborate with the team to align sales efforts with project development goals.
- Provide regular sales performance updates to management.

Qualifications:
- Education degree is a plus.
- Languages: Fluent in English, French and Dutch.

Experience:
- Previous experience in B2B sales and/or working with investors.
- Experience in real estate or related fields is a plus.

Skills:
- Strong relationship-building skills.
- Excellent communication, presentation and negotiation abilities.
- Proficiency in Microsoft Office, Google tools and other CRM tools.
- Driver license is a must.

Personal Characteristics:
- Proactive.
- Results-driven.
- People person and adaptable.
- Passionate about real estate, sustainability and innovation.
- Entrepreneurial mindset.

This is a BIV/IPI internship position. The Sales Representative will be working from Oudergem, Brussels.

Till transport företag SB Transport Skåne AB i Malmö söker vi ansvarsfulla CE-chaufförer som har en glödande passion för lastbilsyrket då vi utökar verksamheten med flera dragbilar. Vill du vara en del av vår dynamiska team? Vi söker en erfaren lastbilschaufför med CE-körkort, digitalt förarkort, YKB och ADR-certifikat. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter kommer inkludera körning måndag till fredag med dragbil och trailer inom Sverige. Vi värdesätter noggrannhet och professionalism i hanteringen av fordon, färdskrivare, godssäkring och transportdokumentation. Vi kan erbjuda dig en positiv och inkluderande arbetsplats där respekt, samarbete och flexibilitet är de ledorden. För att lyckas i rollen är det viktigt att du kör trafiksäkert och har förmågan att planera din körning väl så att rätt gods levereras i rätt tid hos rätt kund. Vi letar efter en ansvarsfull och skicklig lastbilschaufför som trivs med att leverera säkra och effektiva transporter, och som kan ta nästa steg i sin karriär genom att gå med i vårt team. Om det låter som du, så är du precis den vi letar efter! Skicka in din ansökan så snart som möjligt då urval sker löpande och tjänsten kan kommas att tillsättas före sista ansökningsdatum. Skulle du ha frågor är du välkommen att kontakta oss på cvsbtransportskaneab@gmail.com

We are looking for a Planning and Cost Controlling Engineer to join our project management team in Northern Sweden. Please find the required qualifications and job description below. A bachelor’s degree in Civil Engineering, Industrial Engineering or Mechanical Engineering is required. Additional training or specialization in Project Management or Cost Control. Minimum 5 years of relevant experience in project estimating and cost control. Proven experience in the successful delivery of complex, multi-interface projects, including creating baselines, analyzing activities, critical path and float control, and defining logical relationships. Experience in large scale projects and working within planning and cost control teams. Strong technical skills in project cost planning, scheduling, and reporting. Proficiency in Primavera P6 is mandatory. Strong interpersonal, communication, and presentation skills. Proficiency in Excel, including S-curve progress calculations. Strong analytical and problem-solving capabilities with excellent attention to detail. Solid project background with strong technical writing skills. Mature, proactive, resourceful, hands-on, and self-driven. Ability to work independently with minimal supervision. Control and monitor total project expenditure, including verification and checking of invoices and claims from suppliers, vendors, and subcontractors, ensuring all costs are accurately recorded. Provide planning and cost control support across all project phases, including variation reporting, milestone progress monitoring, and preparation of customer billing documentation. Offer cost control and planning guidance to the internal PMT team when needed. Perform and manage project activity scheduling and progress monitoring. Handle any other ad-hoc tasks assigned by management. Working effectively in an international environment, communicating fluently in Turkish is a plus but not a must. Fluency in English, both spoken and written required. Application: Candidates must submit their CVs in English to the specified email address.

Full Stack Developer Contract Type: Indefinite RaiseFX is an innovative derivatives broker dedicated to providing traders and investors with the best trading conditions to help them reach their full potential. Our mission is to combine cutting-edge technology with an intuitive user experience, ensuring seamless access to global financial markets. As we continue to grow, we are looking for a talented and passionate Full Stack Developer to join our team and contribute to shaping the future of online trading. Job description . Develop new features for our platforms (front-end & back-end). . Design and maintain the technical architecture (APIs, databases, services). . Participate in the creation and evolution of our mobile applications. . Troubleshoot bugs, optimize performance, and ensure technical stability. . Integrate payment and banking transaction solutions (KYC, transfers, etc.). . Collaborate with product, design, and operations teams to ensure the quality and consistency of the delivered product. . Document developments and contribute to coding best practices. Requirements . Degree in Computer Science (Bac+5/Master's in Web Development, Software Engineering, or equivalent) or a Bachelor's with significant experience. . Proven experience in Full Stack development, with strong expertise in React.js and its ecosystem. Technical skills: . JavaScript, TypeScript, Redux, Node.js, and REST APIs. . SQL / NoSQL databases. . Experience with unit testing and CI/CD tools. . A keen interest in UI/UX and best development practices. Training provided Full training and continuous support provided Any other benefits . A dynamic and supportive work environment. . Exciting and innovative projects where your creativity will be valued. . Remote or Malta-based. . Competitive salary based on experience and profile Salary ? 31k - ? 40k How will the interviews be held Two virtual interviews (one with the manager, one with the HR team). To apply CVs and a covering email are to be sent by email to eures.recruitment.jobsplus@gov.mt and should be written in English. Please quote the vacancy name and number in your email. Ready to take on this challenge and play a key role in our development? Send us your application now We look forward to discovering your talent and shaping the future of trading together closing date: 15-01-2026

Ben je op zoek naar een veelzijdige, afwisselende, verrijkende en maatschappelijke relevante job in een klein, dynamisch en gedreven team? Wil je het ondersteuningsnetwerk voor families van jonge verkeersslachtoffers coördineren? Dan ben jij misschien wel de kandidaat die we zoeken!

 

Jouw taken:

Als coördinator lotgenotenwerking voor Vlaanderen en Brussel werk je nauw samen met je collega-coördinator en met de Lokale Contactteams (provinciale groepen van lotgenoten-vrijwilligers). Samen met het team draag je bij aan het ontwikkelen en uitvoeren van de strategische en operationele doelstellingen om de missie en visie van de vereniging te verwezenlijken. 

• Coördinatie van de lotgenotenwerking in samenwerking met de Lokale Contactteams (LCT: actieve leden van de vereniging)
  • Je staat, samen met de lotgenoten-vrijwilligers, in voor het onthaal van getroffen families. Je luistert naar de verwachtingen en noden van de getroffen families en maakt hen wegwijs in het aanbod van de vereniging.
  • Je bent het aanspreekpunt voor de Lokale Contactteams: je coacht en begeleidt lotgenoten-vrijwilligers in hun rol als actief lid.
  • Je steunt de leden bij sensibilisatieacties en -campagnes en bij getuigenissen.

  • Je coördineert mee de organisatie van regionale en provinciale bijeenkomsten, thematische dagen, praatgroepen, herdenkingen, lotgenotenweekends... voor de leden van de vereniging.

     

• Ontwikkelen en implementeren van strategische en operationele doelstellingen om de missie en de visie van de vereniging te verwezenlijken.
• Je neemt proactief deel aan de reflecties over de toekomstige ontwikkeling van de activiteiten van de vereniging samen met het team.

• Je stelt wijzigingen of nieuwe (innovatieve) activiteiten of strategieën voor die je uitwerkt, implementeert en evalueert om onze missie te verwezenlijken en nog meer lotgenoten te bereiken.

   

  • Onderhouden en uitbreiden van ons netwerk om meer bekendheid te geven aan de vereniging en haar activiteiten
• Je werkt samen en onderhoudt contacten met professionals op het gebied van slachtofferhulp en rouwverwerking 

• Je bouwt het aanbod voor professionelen (politie, slachtofferhulp, uitvaartondernemers...) verder uit

   

• Communicatie en databeheer
• Je draagt bij aan het schrijven van de verschillende publicaties van de vereniging (nieuwsbrief voor leden, jaarverslag, ledenblad enz.) en het bijwerken van de website en facebookpagina 
• Je houdt de database up to date
• Je werkt nauw samen met de administratief medewerkster voor het uitsturen van uitnodigingen, de planning van SAVE-herdenkingen en de opmaak van facturen. 

 

Onze ideale kandidaat:

• Opleiding humane of sociale wetenschappen (minimum bachelor diploma of gelijkwaardig door ervaring), Minimum 5 jaar werkervaring 
• Empathische houding ten aanzien van verlies en rouw
• Ervaring met groepswerk en met vrijwilligerswerking is een groot pluspunt 
• Flexibel, rustig en met relativeringsvermogen.
• Gemotiveerd, proactieve houding en teamspirit
• Organisatorische vaardigheden, planmatig en zelfstandig kunnen werken
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk
• Vertrouwd met de gebruikelijke computertoepassingen 
• Beschikbaar voor avond-of weekendwerk (recupereerbaar) en telefoonpermanentie
• Goede kennis van het Frans, zowel schriftelijk als mondeling
• In het bezit van een rijbewijs B
• Op korte termijn beschikbaar

Ons aanbod

Wat kan je verwachten 

We bieden een marktconform bediendencontract aan (verloning volgens barema paritair comité 329.01, 38-uren werkweek) voor onbepaalde duur op voltijdse basis (5/5), aangevuld met maaltijdcheques, laptop, gsm, eindejaarspremie, extralegale vakantiedagen en thuiswerkvergoeding. Mogelijkheid tot vormingen en tot intervisie. 

Job Description
TEPSA is seeking a Project Officer to start as soon as possible. The successful candidate will join our small and dynamic office, where everyone plays an important role and has a tangible impact.
The Project Manager will work primarily on the coordination of external expertise for the European Parliament (DG EXPO) and on the implementation of a CERV Action Grant on disinformation. The role requires strong skills in research coordination, stakeholder engagement, editorial oversight, and regional expertise - particularly related to EU enlargement, the Eastern Partnership, and democratic governance. This position offers an opportunity to manage high-level research assignments, work closely with EU institutions, and contribute to EU-funded consortia involving research institutes, universities, and civil society partners.
The successful candidate will receive a one-year contract under Belgian law (CDD) on a full-time basis, with the possibility of extension, depending on performance and TEPSA's project portfolio. The gross monthly remuneration for this position is 2,150 EUR, supplemented by additional benefits including meal vouchers, DKV medical and hospitalisation insurance, eco-cheques, sport & culture cheques, public transport reimbursement, and reimbursement of internet/GSM subscription.
Tasks & Responsibilities
1. Coordination of External Expertise for the European Parliament (DG EXPO)
Coordinate the full research cycle for DG EXPO-commissioned studies, including expert identification, proposal review, timeline management, and quality control.
¿
Ensure all research papers comply with EP editorial, formatting, and consultation procedures.
¿
Liaise with EP Committee secretariats and administrative units to clarify requirements and manage feedback loops.
¿
Oversee expert networks working on EU foreign policy, CFSP, development cooperation, human rights, trade, enlargement, and neighbourhood policy.
2.Action Grant project management
¿
Coordinate consortia (research institutes, universities, civil society partners).
¿
Prepare technical and financial reports in line with European Commission requirements.
¿
Monitor compliance with grant agreements, data management plans, and ethical guidelines.
¿
Support partners in drafting deliverables and in communication with the Commission's services
3. Regional and thematic expertise
¿
Provide analytical input on enlargement policy, Eastern Partnership countries, democratic backsliding, post-truth politics, and malign external interference.
4.
Event and stakeholder coordination
¿
Organisation of conferences, policy dialogues, and workshops involving EU institutions, diplomats, experts, youth, and civil society representatives.
¿
Prepare agendas, background materials, and coordinate speakers.

1.
Academic background
¿
Master's degree in European Studies, International Relations, or a related discipline, with demonstrated specialisation in enlargement, regional security, Eastern Partnership policy, or foreign interference.
2.
Professional experience (mandatory)
¿
Direct experience coordinating research projects for the European Parliament, including familiarity with expert selection, review cycles, and EP formatting rules.
¿
Demonstrated experience in the implementation of CERV projects (reporting, compliance, consortium coordination).
¿
Proven regional expertise related to the Eastern Partnership, Black Sea security, enlargement, democratisation, conflict transformation, and Russian interference.
¿
Experience in editing, reviewing, and fact-checking research intended for institutional or academic publication.
¿
Experience in event planning and coordination.
¿
Excellent command of English (C1).
¿
High proficiency in Microsoft 365 suite.
¿
Strong analytical and research skills, including qualitative and quantitative methodologies.
3.
Professional experience (desirable)
¿
Working proficiency in at least two EU languages (e.g., German, French, Spanish) and native or near-native proficiency in a language of the Eastern Partnership countries.
¿
Experience working in a university, think tank, research institute, or membership-based organisation, ideally in a coordination or project management capacity.
¿
Experience with multi-country and multi-stakeholder research initiatives.