Wat houdt je functie in?

Als gemotiveerde kinderbegeleider bied je verzorgende en pedagogische ondersteuning aan kinderen van 0 tot 3 jaar.

• Je staat in voor het verzorgen en begeleiden van kinderen doorheen heel de dag (eet-, speel-, slaap-, onthaal-, ... momenten)
• Je stimuleert elk kind om te leren omgaan met andere kinderen, samen te spelen, te delen en ieders talent te ontdekken.
• Door met de kindjes bezig te zijn krijg je zicht op de interesses en mogelijkheden van iedereen.
• Je stemt je handelen als begeleider af op wat de kinderen individueel nodig hebben. Ieder kind is apart en uniek.
• Je vindt het welbevinden en betrokkenheid van kinderen belangrijk.
• Je kan contact maken met ouders en andere opvoedingsverantwoordelijken. Je informeert hen over het dagverloop en het welbevinden van hun kind en luistert naar hun vragen.
• Samen met de leidinggevende en het team reflecteer je over de werking. Je bouwt samen aan een kwaliteitsvolle kinderopvang waar kinderen gelukkig zijn en alle mogelijke ontwikkelingskansen krijgen.
• Als team deel je onderling ervaringen en leer je van elkaar.

Welk profiel zoeken we?

• Je bent enthousiast en hebt goesting om aan de slag te gaan als kinderbegeleider.
• Je omarmt de Brusselse diversiteit en werkt graag met kinderen, hun gezinnen en begeleiders in de kinderopvang.
• Je hebt een praktische pedagogische kennis of bent leergierig.
• Je houdt van zelfstandig werken, maar ook van uitdaging en afwisseling.
• Jouw familie en vrienden omschrijven je als een speelse, creatieve kindervriend.
• Je durft te communiceren naar collega's, ouders, leidinggevenden, ... .
• Je bent flexibel in werktijden in een 38-uren stelsel en werkt tussen 7.00 uur en 18.30 uur. Avondvergaderingen zijn mogelijk.

Diplomavoorwaarden?

• Je beschikt over een getuigschrift of diploma van begeleider in de kinderopvang. Of je bent momenteel de opleiding aan het volgen.

Wat bieden we aan?

• Je wordt deeltijds (uren onderling te bespreken) in dienst genomen als kinderbegeleider met een contract van onbepaalde duur.
• We houden rekening met de loonvoorwaarden van PC 331.
• Relevante anciënniteit wordt in rekening gebracht.
• We zijn op zoek naar een kinderbegeleider die snel aan de slag kan gaan.
• Fietsvergoeding, vergoeding woon-werkverkeer met de wagen of gratis openbaar vervoer van en naar het werk;
• Gunstige verlofregeling (publiek stelsel): je bouwt tijdens je huidig werkjaar verlofrechten op voor datzelfde jaar;
• Je wordt met veel zorg onthaald en krijgt de nodige tijd om jezelf te ontplooien in je job. Aan de hand van een aanvangsbegeleidingstraject word je gecoacht en begeleid gedurende de eerste werkjaren.

 

• Ontmoet een ontzettend leuk team waarmee je in ontspannen en informele sfeer samenwerkt.
• Vzw Sint-Goedele Brussel is een organisatie met een groot hart voor zijn medewerkers. Tal van leuke activiteiten doorheen het jaar worden georganiseerd (teambuilding, vormingsdag, personeelsfeest, Week van de Kinderopvang).
• Daarnaast heb je kans om externe vormingen en opleidingen te volgen, om te groeien in je verdere loopbaanontwikkeling.
• Nieuwe kindbegeleiders worden aangenomen om te voldoen aan de nieuwe kindratio. Binnen onze organisatie werken we dus aan de verlaging van het aantal kinderen per begeleider.
• En niet te vergeten... Er zijn doorgroeimogelijkheden binnen onze organisatie.

Wat houdt je functie in?

Als gemotiveerde kinderbegeleider bied je verzorgende en pedagogische ondersteuning aan kinderen van 0 tot 3 jaar.

• Je staat in voor het verzorgen en begeleiden van kinderen doorheen heel de dag (eet-, speel-, slaap-, onthaal-, ... momenten)
• Je stimuleert elk kind om te leren omgaan met andere kinderen, samen te spelen, te delen en ieders talent te ontdekken.
• Door met de kindjes bezig te zijn krijg je zicht op de interesses en mogelijkheden van iedereen.
• Je stemt je handelen als begeleider af op wat de kinderen individueel nodig hebben. Ieder kind is apart en uniek.
• Je vindt het welbevinden en betrokkenheid van kinderen belangrijk.
• Je kan contact maken met ouders en andere opvoedingsverantwoordelijken. Je informeert hen over het dagverloop en het welbevinden van hun kind en luistert naar hun vragen.
• Samen met de leidinggevende en het team reflecteer je over de werking. Je bouwt samen aan een kwaliteitsvolle kinderopvang waar kinderen gelukkig zijn en alle mogelijke ontwikkelingskansen krijgen.
• Als team deel je onderling ervaringen en leer je van elkaar.

Welk profiel zoeken we?

• Je bent enthousiast en hebt goesting om aan de slag te gaan als kinderbegeleider.
• Je omarmt de Brusselse diversiteit en werkt graag met kinderen, hun gezinnen en begeleiders in de kinderopvang.
• Je hebt een praktische pedagogische kennis of bent leergierig.
• Je houdt van zelfstandig werken, maar ook van uitdaging en afwisseling.
• Jouw familie en vrienden omschrijven je als een speelse, creatieve kindervriend.
• Je durft te communiceren naar collega's, ouders, leidinggevenden, ... .
• Je bent flexibel in werktijden in een 38-uren stelsel en werkt tussen 7.00 uur en 18.30 uur. Avondvergaderingen zijn mogelijk.

Diplomavoorwaarden?

• Je beschikt over een getuigschrift of diploma van begeleider in de kinderopvang. Of je bent momenteel de opleiding aan het volgen.

Wat bieden we aan?

• Je wordt deeltijds (uren onderling te bespreken) in dienst genomen als kinderbegeleider met een contract van onbepaalde duur.
• We houden rekening met de loonvoorwaarden van PC 331.
• Relevante anciënniteit wordt in rekening gebracht.
• We zijn op zoek naar een kinderbegeleider die snel aan de slag kan gaan.
• Fietsvergoeding, vergoeding woon-werkverkeer met de wagen of gratis openbaar vervoer van en naar het werk;
• Gunstige verlofregeling (publiek stelsel): je bouwt tijdens je huidig werkjaar verlofrechten op voor datzelfde jaar;
• Je wordt met veel zorg onthaald en krijgt de nodige tijd om jezelf te ontplooien in je job. Aan de hand van een aanvangsbegeleidingstraject word je gecoacht en begeleid gedurende de eerste werkjaren.

 

• Ontmoet een ontzettend leuk team waarmee je in ontspannen en informele sfeer samenwerkt.
• Vzw Sint-Goedele Brussel is een organisatie met een groot hart voor zijn medewerkers. Tal van leuke activiteiten doorheen het jaar worden georganiseerd (teambuilding, vormingsdag, personeelsfeest, Week van de Kinderopvang).
• Daarnaast heb je kans om externe vormingen en opleidingen te volgen, om te groeien in je verdere loopbaanontwikkeling.
• Nieuwe kindbegeleiders worden aangenomen om te voldoen aan de nieuwe kindratio. Binnen onze organisatie werken we dus aan de verlaging van het aantal kinderen per begeleider.
• En niet te vergeten... Er zijn doorgroeimogelijkheden binnen onze organisatie.

Zakres obowiązków: a) Pomoc i towarzyszenie mieszkańcom w codziennych czynnościach z zakresu samoobsługi i higieny osobistej (mycie, kąpanie, natłuszczanie pielęgnacja paznokci rąk i stóp, pielęgnacja włosów, wymiana produktów chłonnych, golenie) b) Pomoc w spożywaniu posiłków, karmienie i pojenie osób chorych i niesamodzielnych c) Aktywizowanie i mobilizowanie mieszkańców do zwiększenia samodzielności życiowej d) Udzielanie pierwszej pomocy w sytuacjach zagrożenia zdrowia lub życia podopiecznego e) Kształtowanie pozytywnych relacji interpersonalnych w najbliższym otoczeniu podopiecznego f) Współtworzenie indywidualnych planów wsparcia mieszkańca g) Pełnienie funkcji pracownika pierwszego kontaktu Wymagania: - wykształcenie: średnie branżowe - konieczne - umiejętności: Dobre zdolności interpersonalne oraz komunikacyjne - konieczne; doświadczenie w pracy w zespole - konieczne; komunikatywność, wysoka kultura osobista - konieczne - pozostałe: Wymagania niezbędne: a) Wykształcenie średnie ogólne lub średnie medyczne (mile widziane kwalifikacje zawodowe: opiekun medyczny lub opiekun w domu pomocy społecznej - policealna szkoła medyczna, opiekun osoby niepełnosprawnej) Wymagania dodatkowe: a) Samodzielność, odpowiedzialność, rzetelność b) Obowiązkowość c) Komunikatywność d) Umiejętność pracy w zespole e) Wysoka kultura osobista f) Umiejętność organizacji pracy g) Doświadczenie zawodowe mile widziane Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: Wymagane dokumenty i oświadczenia: a) Aktualne CV b) List motywacyjny c) Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie wykształcenia d) Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie doświadczenia zawodowego (staż pracy) e) Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie f) Oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego, pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych g) Oświadczenie o nieposzlakowanej opin

Zakres obowiązków: 1. Zarządzanie zespołem i operacjami (około 30 osób) Codzienny nadzór nad pracą recepcji i BOK. Wsparcie pracowników w rozwiązywaniu bieżących problemów. Prowadzenie rozmów z trudnymi klientami, obsługa reklamacji pisemnych. Rekrutacja nowych pracowników recepcji/BOK oraz wprowadzenie ich do pracy. Nadzór nad harmonogramem zespołu oraz przejmowanie obowiązków BOK w razie braków w obsadzie. 2. Administracja i finanse Rozliczanie dnia poprzedniego oraz zamknięcie miesiąca (zgodnie z obowiązującymi procedurami). Codzienne statystyki: wejścia systemów kafeteryjnych, masaże, bilety korporacyjne, bilety bezpłatne, itp. Kontrola i rozliczanie kasetek pracowników. Tworzenie harmonogramów czasu pracy dla recepcji oraz nadzór nad grafikami BOK. Kontrola dokumentów wystawianych przez BOK m.in. storna, faktury. Wystawianie faktur przelewowych dla grup, firm i użytkowników platform Drukowanie paragonów przy przelewach tradycyjnych i współpraca z księgowością przy wyjaśnianiu rozbieżności. 3. Obsługa systemów i współpraca między działowa Wprowadzanie promocji, nowych typów klienta, wydarzeń do systemu. Bieżący kontakt z dostawcami systemów i partnerami: FitNeto Polskie ePłatności oraz inne firmy w przypadku problemów, błędów lub awarii. Kontrola stanów materiałów (pampersy, rolki kasowe itp.) i zgłaszanie potrzeb zakupowych. Realizacja formularzy zamówień, opisywanie faktur. Wymagania: - wykształcenie: średnie zawodowe - pożądane - pozostałe: Mile widziane doświadczenie w pracy BOK, recepcji, kasie lub podobnym dziale. Umiejętność pracy z ludźmi i zarządzania zespołem. Komunikatywność, stanowczość i asertywność. Dobra organizacja pracy i samodzielność. Dokładność i odpowiedzialność przy pracy z dokumentacją oraz gotówką. Dyspozycyjność do pracy w systemie zmianowym. cv wysłać: praca@aquadrom.pl Proszę o zawarcie w aplikacji zgody o następującej treści: Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej aplikacji przez Aquadrom Sp. z o.o. z siedzibą przy ul

Zakres obowiązków: - opracowywanie dokumentacji i przeprowadzanie wyznaczonych postępowań o udzielenie zamówienia zgodnie z Regulaminem udzielania zamówień przez PEWIK Gdynia Sp. z o.o. , ustawą Prawo zamówień publicznych oraz wytycznymi programów współfinansowanych - współudział w przygotowywaniu projektów umów i innych rodzajów zamówień - przeprowadzanie uzgodnień wewnętrznych z nimi związanych i zleconych aneksów związanych z ich realizacją - prowadzenie negocjacji handlowych z podmiotami, którym udzielane są zamówienia - prowadzenie dokumentacji związanej z realizacją przygotowanych przez siebie zamówień - udział w pracach komisji przetargowych i zespołów oceniających - realizowanie wyznaczonych potrzeb klientów wewnętrznych w zakresie dostaw, usług i robót budowlanych - współudział w opracowywaniu sprawozdań wewnętrznych oraz dla podmiotów zewnętrznych, procedur i instrukcji związanych z zintegrowanym systemem zarządzania - współudział w organizacji pracy działu - proponowania rozwiązań z zakresu zakupów i zamówień Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - pozostałe: wymagania wykształcenie wyższe, preferowane ekonomiczne, prawnicze lub z zakresu zarządzania minimum 3 lata pracy w realizacji zakupów, w tym mile widziany 1 rok doświadczenia w obsłudze zamówień publicznych lub sektorowych oraz funduszy europejskich znajomość zasad negocjacji bardzo dobrej organizacji pracy skrupulatność i rzetelność umiejętność analitycznego i kreatywnego myślenia komunikatywność, umiejętność pracy w zespole oraz na samodzielnym stanowisku Mile widziane umiejętność pracy na platformach zakupowych, Bazie Konkurencyjności, publikowania postępowań w dzienniku UE (TED) oraz BIP https://pewik.gdynia.pl/oferty-pracy/specjalista-ds-zamowien-i-zakupow/ Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: Osoby zainteresowane, spełniające powyższe warunki, prosimy o przesłanie CV w terminie do 14.01.2025 roku na adres praca@pewik.gdynia

Zakres obowiązków: Osoba zatrudniona na wskazanym stanowisku powinna: 1. Znać zasady pełnienia służby w składzie pogotowia przeciwpożarowego i dyżurnego wojskowej straży pożarnej. 2. Po objęciu dyżuru wykonywać obowiązki wynikające z toku pełnienia dyżuru. 3. W czasie obejmowania dyżuru przyjąć sprzęt przeciwpożarowy. 4. Sprawdzić, przed objęciem dyżuru, przydzielony sprzęt, utrzymać go w czystości i gotowości do użycia. 5. Pełnić dyżury w składzie pogotowia przeciwpożarowego. 6. Znać powierzony sprzęt przeciwpożarowy służący do prowadzenia działań ratowniczo gaśniczych oraz jego przeznaczenie i sposób użycia. 7. Znać rozmieszczenie sprzętu pożarniczego w samochodzie. 8. Brać czynny udział w akcjach ratowniczogaśniczych oraz działaniach związanych z likwidacją skutków katastrof, klęsk żywiołowych oraz innych zdarzeń 9. Przestrzegać przepisów BHP, przeciwpożarowych oraz innych wewnętrznych ustaleń. 10. Przestrzegać zasady bhp podczas ćwiczeń, szkoleń oraz podczas prowadzenia działań ratowniczo gaśniczych. 11. Umiejętnie posługiwać się sprzętem pożarniczym i ratowniczym będącym na wyposażeniu pogotowia przeciwpożarowego. 12. Po zakończeniu akcji używany sprzęt doprowadzić do gotowości ponownego użycia. 13. Obsługa i eksploatacja przydzielonego sprzętu, w tym bojowego wozu pożarniczego. 14. Brać czynny udział w szkoleniach oraz doskonaleniu swoich umiejętności w tym zakresie. 15. Utrzymywać porządek i czystość oraz wykonywać inne prace gospodarcze w miejscu zakwaterowania. Wymagania: - wykształcenie: średnie ogólnokształcące - konieczne - pozostałe: Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: CV + LM + oświadczenie ze strony https://archiwum-21cpl.wp.mil.pl/pl/32.html - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Zakres obowiązków: 1) przygotowywanie projektu planu zamówień publicznych na dany rok budżetowy, kwalifikowanie wydatków zgodnie z przepisami prawa oraz określanie możliwych trybów udzielania zamówień publicznych, 2) prowadzenie rejestru zamówień publicznych i zbiorczego rejestru zamówień publicznych udzielonych na podstawie wyłączeń obowiązku ustawy z dnia 11 września 2019 r. Prawo zamówień publicznych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1320 z późn. zm.), 3) przygotowywanie i przeprowadzanie postępowań o udzielanie zamówień publicznych, 4) sprawdzanie, pod względem formalnym i prawnym, przygotowanej przez komórki organizacyjne Akademii, dokumentacji do przeprowadzenia postępowania o udzielenie zamówienia publicznego, 5) opracowywanie i aktualizowanie regulacji wewnętrznych w zakresie udzielania zamówień, 6) udział w pracach komisji przetargowej w charakterze sekretarza, 7) sporządzanie sprawozdań w zakresie wykonywanych zadań. Oferujemy: 1) stabilne warunki zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, 2) dodatkowe wynagrodzenie roczne, świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Zainteresowane osoby prosimy o przesłanie dokumentów aplikacyjnych (CV i ewentualnie list motywacyjny) na adres: Akademia Muzyczna im. Karola Lipińskiego we Wrocławiu, pl. Jana Pawła II nr 2, 50-043 Wrocław lub kadry@amkl.edu.pl do dnia 14 stycznia 2026 r. Informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi osobami. Zastrzegamy sobie prawo do wcześniejszego zakończenia rekrutacji. Link do oferty na stronie BIP uczelni: https://bip.amuz.wroc.pl/1769/15122025-r-akademia-muzyczna-im-karola-lipinskiego-we-wroclawiu-zatrudni-osobe-km-na-stanowisku-specjalisty-ds-zamowien-publicznych-umowa-o-prace-w-pelnym-wymiarze-czasu-pracy.html Oferta dostępna w sali E, C. Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - inne zawody: Specjalista do spraw zamówień publicznych - konieczne - pozostałe: 1) wykształcenie wyższe, 2) znajomość przepisów ustawy Prawo zamówień publicznych, znajom

Er du student og sulten på å gjøre en ekte forskjell? Vil du jobbe med meningsfulle prosjekter – da vil vi gjerne ha deg med på laget!

Nord-Fron kommune søker to engasjerte og nysgjerrige interns som ønsker å bruke sommeren på å jobbe med utvikling, innovasjon og fremtidsrettede prosjekter midt i hjertet av Gudbrandsdalen. Hos oss får du frihet, tillit og muligheten til å påvirke.

Sommerintern 2026 i Nord-Fron henger sammen med at vi har fått mulighet til å bli med i ordningen Internship Gudbrandsdalen, les mer om ordningen lenger ned i annonsen.

Så, hva trenger vi hjelp til?
- Vi setter sammen et prosjekt etter kompetansen og interessene dine – her er menyen du kan være med og velge fra:

Markedsføring & kommunikasjon

Hvordan når vi bedre ut? Hva må forbedres? Hvor skal vi være for å bli sett?
Du får jobbe med:

• Gjennomgang av nettsider og sosiale medier
• Analyse av kommunens synlighet
• Utarbeidelse av konkret kommunikasjonsplan
• Hvordan lever kommunen opp til visjonen det attraktive midtpunktet i Gudbrandsdalen?

Fiberstrategi & digital infrastruktur

Vi bygger framtidas digitale grunnmur! Vi trenger deg som vil:

• Vurdere dagens og framtidig fiberløsning
• Analyserer eie v.s. leie i et økonomisk og beredskapsmessig perspektiv
• Gi anbefalinger som kan sette retning i mange år framover

Stedsutvikling

Hva ser man når man ser Nord-Fron utenfra? Du kan jobbe med:

• Plan for pynting, uteområder og sommerpreg i kommunen
• Se på mulighet for samhandling mellom frivillige, næringsliv og kommunen
• Bidra til større og mindre arrangement i Vinstra park
• Utarbeide forslag til hvordan Nord-Fron kan utvikles videre

Kunstig intelligens i kommunal praksis

Har du KI-kompetanse eller interesse? Da kan du hjelpe oss med:

• Kartlegging av muligheter
• Skrive forslag til KI-prosesser og pilotprosjekter
• Sette kommunen på sporet av smartere arbeidsformer

Bærekraft & miljøsertifisering

Nord-Fron er ikke miljøsertifisert – ennå. Vil du være den som setter oss i gang?
Du kan jobbe med:

• Kartlegging av krav og muligheter
• Forslag til hvordan kommunen konkret bør starte arbeidet
• Bærekraftige grep som kan implementeres raskt og smart

Hvem er du?

Vi tror du:

• Studerer innenfor samfunn, kommunikasjon, teknologi, økonomi, bærekraft eller tilsvarende
• Har lyst til å utforske, utfordre og lære
• Tør å tenke nytt – og gjerne stort
• Trives i en kommune som både er ambisiøs og jordnær

Hva tilbyr vi?

• En sommerjobb med ekte innhold
• Veiledning og tett samarbeid med dyktige folk i kommunen
• Fleksibilitet, påvirkningskraft og reelle bidrag til utvikling
• En kommune som heier på nye perspektiver
• 6 ukers praksis midt i et av Norges vakreste dalføre

Klar for en sommer som betyr noe?

Send oss en kort søknad hvor du forteller hvem du er, hva du studerer og hvilke oppgaver du kunne tenke deg å jobbe med.

Vi gleder oss til å høre fra deg – og til å skape framtida sammen!

 

Om internship Gudbrandsdalen

Styrk-programmet har som oppgave å bidra til spennende arbeidsplasser i Otta og omegn, og har derfor nå tatt initiativ til å starte Internship Gudbrandsdalen. Vi ønsker å satse på unge krefter som viktige bidragsytere til regionen- både nå og i fremtiden. Vi vil at du som studerer til en bachelor eller mastergrad og ønsker å bygge verdifull erfaring skal søke på internship gjennom dette programmet - i en region med spennende bedrifter, fantastisk natur og kort vei til både fjord, fjell og by.

Som en del av opplegget får du muligheten til å bygge nettverk med andre interns samtidig som du blant annet får delta på festivalen Rondaståk, være med på rafting, delta på felles fjelltur med fantastisk utsikt, og oppleve Peer Gynt på Gålå. I tillegg vil du få muligheten til å besøke og bli kjent med andre bedrifter i området og få innsikt i hvordan de arbeider.

Dette opplegget er tilpasset slik at du som student skal få benyttet din teoretiske kompetanse i praksis, og vil være en veldig god forberedelse til yrkeslivet. Interns vil gjennom dette programmet få ansvar for oppgaver som er strategisk viktige for bedriftene, og dermed veldig bra å ha på CVen til senere. Vi håper at dere som søker på dette programmet vil bli gode ambassadører for å velge vår region som framtidig bo- og arbeidssted.

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Nord-Fron kommune med byen Vinstra og tettstedene Kvam og Skåbu ligger i Gudbrandsdalen, midt mellom Trondheim og Oslo. Kommunen har ca. 5 700 innbyggere. Nord-Fron skal være det attraktive midtpunktet i Gudbrandsdalen og våre verdier er: SYNLIG: Gjennom åpen og aktiv tilstedeværelse viser vi hva vi står for. Vi engasjerer oss i lokalsamfunnet og Nord-Fron kommune lytter til innbyggernes behov og jobber åpent for å skape tillit og forståelse for våre beslutninger og tjenester. SAMLENDE: Vi jobber sammen for å utvikle samfunnet vårt. Vi er stolte av vår historie, kultur, natur og samfunn. Gjennom inkludering, samarbeid og fellesskap bygger vi sterke relasjoner og fremmer en kultur der alle føler seg verdsatt og hørt. Vi tror på kraften i å stå sammen og jobbe mot felles bærekraftige mål. SOLID: Vi er trygge, bærekraftige og pålitelige. Vi bygger et inkluderende samfunn basert på gjensidig respekt, langsiktig planlegging og effektiv ressursforvaltning. Dette sikrer trygghet og livskvalitet for alle innbyggere.

Ønsker du å vise deg frem for spennende bedrifter i Gudbrandsdal?

Styrk-programmet har som oppgave å bidra til spennende arbeidsplasser i Gudbrandsdalen, og har derfor nå tatt initiativ til å starte Internship Gudbrandsdalen. Vi ønsker å satse på unge krefter som viktige bidragsytere til regionen- både nå og i fremtiden. Vi vil at du som studerer til en bachelor eller mastergrad og ønsker å bygge verdifull erfaring skal søke på internship gjennom dette programmet - i en region med spennende bedrifter, fantastisk natur og kort vei til både fjord, fjell og by.
Som en del av opplegget får du muligheten til å bygge nettverk med andre interns samtidig som du blant annet får delta på festivalen Rondaståk, være med på rafting, delta på felles fjelltur med fantastisk utsikt, og oppleve Peer Gynt på Gålå. I tillegg vil du få muligheten til å besøke og bli kjent med andre bedrifter i området og få innsikt i hvordan de arbeider.

Dette opplegget er tilpasset slik at du som student skal få benyttet din teoretiske kompetanse i praksis, og vil være en veldig god forberedelse til yrkeslivet. Interns vil gjennom dette programmet få ansvar for oppgaver som er strategisk viktige for bedriftene, og dermed veldig bra å ha på CVen til senere. Vi håper at dere som søker på dette programmet vil bli gode ambassadører for å velge vår region som framtidig bo- og arbeidssted. 

Er du student innen fornybar energi eller elkraft, og ønsker å bidra i det grønne skiftet? Vevig søker studenter som vil jobbe sammen om et prosjekt, som styrker den bærekraftige utviklingen av strømnettet i Gudbrandsdalen. Du blir en del av et fagmiljø som jobber med utvikling av distribusjon- og regionalnettet. Arbeidsperioden varer 6–8 uker fra juni til august.

Arbeidet vil være et prosjektarbeid, hvor det er fordelaktig at dere sitter samlokalisert. Utgangspunktet for arbeidet vil være Vevigs kontorsted på Vinstra, men det vil være mulig å avtale arbeid fra kontorene våre i Skjåk eller Øyer dersom dette er hensiktsmessig. Vevig kan være behjelpelige med å finne bolig for internship-perioden ved behov.  

Arbeidsoppgaver

• Analyse og tekniske vurderinger av ulike tiltak i distribusjon- og regionalnettet, samt konsekvenser ved endringer i eksisterende nett
• Bidra i utredninger av fremtidige løsninger som støtter bærekraftig utvikling av strømnettet
• Utarbeide underlag som kan brukes i konseptvalgutredninger og i konsesjonsprosesser
• Befaringer i felt for innhenting av informasjon og få praktisk innsikt i prosjektene 

Kvalifikasjoner

• Student innen fornybar energi, elkraft eller tilsvarende

Personlige egenskaper

• Du har et ønske om å bidra i det grønne skiftet, og til videre utvikling av den smarte grønne dalen
• Du er innovativ, nysgjerrig og trives med å jobbe i team
• Du har interesse for nettplanlegging, kraftsystemanalyse og praktisk anvendelse av energifaglig teori 

Vi tilbyr

• En sommerjobb hvor du får arbeide med reelle prosjekter i regional- og distribusjonsnettet, og mulighet til å være kreativ sammen med andre interns i Gudbrandsdal Energi-konsernet
• Relevant arbeidserfaring som bygger bro mellom studier og yrkesliv
• Deltakelse i Internship Gudbrandsdalen sitt sosiale og faglige program
• Et inkluderende arbeidsmiljø og fleksibelt oppstartstidspunkt etter avtale

Kontaktinformasjon

Siri Vea Grytting, +47 92492130

Arbeidssted

Strandgata 39
2640 VINSTRA

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Vevig AS

Referansenr.: 5044398327
Stillingsprosent: 100%
Sommerjobb
Startdato: 22.06.2026
Sluttdato: 14.08.2026
Søknadsfrist: 16.01.2026

Om arbeidsgiveren:

Konsernet Gudbrandsdal Energi er en av Innlandets mest solide virksomheter. Konsernet består av Gudbrandsdal Energi Holding AS, Vevig AS, Gudbrandsdal Energi Fiber AS, Gudbrandsdal Energi Produksjon AS, og Gudbrandsdal Energi Fornybar AS. Konsernet eier 44,2% i On Energi, 33% i Innlandet Fornybar AS, 20% i Austri Raskiftet DA og i Austri Kjølberget DA. Videre har konsernet eierandeler i Elmera Group og Eidsiva Bredbånd. Konsernet er eid av kommunene Øyer, Ringebu, Sør-Fron og Nord-Fron. Konsernet har ca. 100 ansatte, og hovedkontoret er lokalisert på Vinstra med avdelingskontor i Skjåk og i Øyer. 

Konsernets ansatte er aktive bidragsytere i bransjen, og er offensive med tanke på å ta i bruk ny teknologi. 

Bærekraftig utvikling skal gjennomsyre all virksomhet i Gudbrandsdal Energi-konsernet. Vi arbeider aktivt for å minimere vårt klimaavtrykk, og bidrar bl.a. gjennom prosjektene Krafttak for grønn vekst, Den smarte grønne dalen/Grønt Gir og Varde Investeringslaug til bærekraftig utvikling i Gudbrandsdalen.

Vi sørger for samfunnskritisk infrastruktur som er helt avgjørende for det grønne skiftet og en bærekraftig utvikling i Gudbrandsdalen.

Vi tilbyr framtidsrettede kompetansearbeidsplasser, vi skaper verdier av fornybare ressurser og vi legger til rette for grønne industrietableringer.

Vi tar vare på våre ansatte. Det skal være trygt og godt å jobbe innenfor alle virksomhetsområdene i Gudbrandsdal Energi-konsernet. Våre dedikerte ansatte går på jobb hver dag for å legge til rette for den smarte, grønne dalen.

Vevig AS eier og drifter både regional- og distribusjonsnett i sitt nettområde, som består av Skjåk kommune, deler av tunnelanlegg på RV 15 mellom Skjåk og Stryn, videre fra Sandbumoen i Sel kommune til og med Øyer kommune i sør. Området er i utvikling og det bygges mange nye fritidsboliger med tilhørende infrastruktur. Vår bransje har som mål at Norge skal bli verdens første fullelektriske samfunn. 

Vårt område gir rike muligheter for kultur- og friluftsliv. Strynefjellet, Hafjell, Kvitfjell og Gålå ligger i våre områder. Rondane og Jotunheimen er lett tilgjengelig. 
Våre verdier: «Åpen, inkluderende, tydelig og langsiktig»

Vevig AS forvalter kritisk infrastruktur og følger retningslinjer og lovpålagte sikkerhetskrav fra norske myndigheter i våre rekrutteringsprosesser. Derfor vil vi gjennomføre en bakgrunnssjekk og personkontroll i henhold til kraftberedskapsforskriften og våre interne rutiner og retningslinjer. I visse rekrutteringsprosesser gjennomfører vi også kredittsjekk. Du må være forberedt på å oppgi opplysninger om deg selv i denne prosessen.

Mer informasjon om selskapet og konsernet finnes på www.vevig.no og www.geholding.no

Vevig AS ønsker ikke å bli kontaktet av rekrutteringsselskap og annonseselgere.

Are you an energetic adviser ready to engage in shaping European policies on social affairs, employment and training for SMEs?

In this role, you will monitor EU initiatives in these fields, help define SMEunited's policy priorities with our members, draft position papers, and represent SMEunited and the interests of SME employers in meetings with European Institutions and stakeholders. You will also support communication activities and maintain direct contact with a wide network of institutional representatives and stakeholders.

If you are accurate and well organised, confident with MS Office applications, fluent in English and proficient in other European languages, socially skilled, ready for an international environment, and comfortable working independently within a small team, then we would be delighted to welcome you to our team!

Our Social Affairs and Training team deals with social dialogue and European initiatives in the field of labour law, occupational health and safety, migration, equality, social protection, labour mobility and training.

Overview of tasks

• monitor EU initiatives in the field of EU labour law, occupational health and safety, social protection, labour mobility and training
• inform members on these initiatives and collect their views in order to develop positions
• shape policy priorities with member organisations
• represent SMEunited and actively participate in meetings at European level to present SMEunited positions and policy priorities
• organise contacts in view to reinforce our network and present SMEunited views
• support communication activities to increase visibility and impact of SMEunited positions
• support the implementation of the activities of a capacity-building EU funded project

Skills & competences
For this position, the candidate should have a master's degree (European studies, political sciences, law with a special focus on labour law), minimum 1-2 years' experience in advocacy, and master the following skills:

• good understanding of the EU institutions
• knowhow on social and employment policy, social dialogue, labour market policies are an asset
• good understanding of the SME working environment
• analytical, creative and problem solving abilities, synthetic thinking skills
• effective verbal and written communication skills
• effective public speaking skills
• fluent in English - knowledge of other European languages is an added value 
• planning and organisational skills
• attention to detail and high level of accuracy
• proactivity and result-oriented
• excellent interpersonal skills and team player
• fully IT skilled, with good knowledge of MS Office applications and social media

 

Conditions
The vacancy is a full-time position (38 hours per week) with a permanent contract under Belgian law. The position is based in Brussels. Applicants must have the right to work in Belgium. SMEunited offers a competitive salary package consisting of a gross monthly salary (ranging from €2.700 to €3.500 according to relevant experience) and several additional in-kind benefits. An attractive holiday plan is offered as well.

Flexibility and balance between work and private life are equally important.