NOTRE MISSION Adequasys est une entreprise familiale où la bienveillance prime. Avec 25 ans d'expérience, nous combinons l'agilité d'une start-up et la solidité d'une PME. Notre mission : simplifier la vie professionnelle de milliers de personnes grâce à la technologie. Pour cela, nous créons un SIRH intuitif, fiable et sécurisé, qui digitalise les processus RH tout en s'adaptant aux spécificités de chaque organisation. LE POSTE ET L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL Tu veux créer des contenus qui font la différence et contribuer à la croissance d'une tech en pleine accélération ? Curieux(se), autonome et rigoureux(se), tu transformes les idées en actions concrètes et pilotes des projets stratégiques aux côtés de la direction marketing. Tes principales missions : Positionnement & différenciation * Identifier leurs enjeux et les tendances RH * Traduire nos fonctionnalités complexes en propositions de valeur claires et convaincantes * Participer à la structuration de notre différenciation concurrentielle (benchmark, messages clés, outils de vente) Contenu à valeur ajoutée * Produire des contenus engageants et professionnels : articles, livres blancs, newsletters, pages web, cas clients, infographies, vidéos courtes * Assurer la qualité rédactionnelle et la pertinence business des contenus * Transformer des sujets techniques en messages clairs, impactants et orientés bénéfices client * Coordonner ou produire des supports pour les équipes Commerciales et Consulting (campagne, présentation, brochure, one-pager, video.) Génération de leads & performance * Structurer et piloter des campagnes digitales : SEO, SEA, campagnes social media, emailing, nurturing * Optimiser notre présence en ligne (SEO/SEA, website, conversion), et l'animer sur les réseaux sociaux avec une ligne éditoriale cohérente * Mettre en place des outils de suivi de performance : reporting, analytics, dashboards (trafic, engagement, conversions) * Travailler avec l'équipe commerciale pour aligner marketing & business, et contribuer à la génération de leads qualifiés PROFIL RECHERCHE : Tu es issu(e) d'une formation Bac+5 en marketing, communication ou équivalent, et tu disposes d'environ 5 ans d'expérience en marketing B2B, de préférence dans un environnement SaaS, technologique ou RH. Compétences attendues : * Outils de marketing automation et CRM. * Suite Office. * Experience sur Adobe InDesign. * SEO / SEA, réseaux sociaux, analytics. * Storytelling & rédaction structurée. * Culture analytique : tu sais que les chiffres parlent. Ce qui fera la différence : * Curiosité, polyvalence et rigueur. * Capacité à interagir avec des profils variés, à écouter et convaincre. * Audace et esprit d'initiative : tu ne restes pas bloqué(e) à attendre qu'on valide tout pour avancer. * Esprit PME : tu es opérationnel(le), pragmatique et tu aimes passer de l'idée à l'action. CE QUE NOUS OFFRONS : * Un CDI à Romans-sur-Isère * Rythme de travail : 39 heures * Salaire : entre 32K et 39K (selon expérience) * Tickets restaurants * Prime d'intéressement * Mutuelle familiale de qualité (prise en charge à 60%) * Horaires flexibles * Télétravail : 2 jours par semaine (après la période d'essai) * Des moments de convivialité (journée annuelle d'entreprise « Adday », team building, repas d'équipe) POURQUOI NOUS REJOINDRE ? * Un rôle clé : proche du Directeur Marketing, tu es au coeur des projets stratégiques et opérationnels. * Une entreprise solide et internationale : 25 ans d'expertise, plus de 250 clients dans 80 pays, et une solution SIRH utilisée par plus de 250 000 collaborateurs dans le monde. * Une équipe bienveillante : solidarité, énergie positive et entraide au quotidien. * Un manager expérimenté : confiance, ouverture et échanges. Tu es challengé(e), écouté(e), et accompagné(e) dans ton développement. * Une intégration soignée : formation à notre produit et immersion dans tous les services dès ton arrivée. Comment nous rejoindre ? Pour que notre sélection soit simple et équitable, nous te demandons 3 éléments : * Ton CV à jour * Une lettre de motivation, autour de cette question fil rouge : Qu'est-ce que tu pourrais apporter à Adequasys dans notre contexte et notre mission ? * Une courte vidéo pour nous raconter une situation où tu as fait preuve d'audace ou d'initiative pour faire avancer un projet. Pas besoin de vidéo parfaite : l'important est de nous montrer qui tu es vraiment et ton énergie à contribuer à notre mission. À envoyer par WhatsApp au 06.12.25.02.35 Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : 32 000,00€ à 39 000,00€ par an

RESPONSABILITÉS : Mission générale : sous la supervision de l'attaché en charge de département marchés-achats (et à court terme de l'ingénieur logistique en charge du Département Logistique) : gestion administrative et physique et traçabilité (dont étiquetage) des stocks, inventaires et mouvements d'équipements généraux (hors-biomédical), et coordination de leur transfert dans le cadre des opérations de déménagements ; gestion des équipes internes d'entretien des locaux et de vaguemestres et pilotage de leur activité; pilotage et suivi des prestations logistiques externalisées (entretien des locaux, entretien du linge, déchets, courrier...). Missions spécifiques : La Gestion administrative et physique des inventaires • En lien étroit avec les services acheteurs : veille des commandes et des liquidations relatives aux équipements généraux • Création des numéros d'inventaire et des étiquettes d'identification • Intégration des nouveaux équipements dans l'inventaire (ASSET +) • Attribution des équipements dans les locaux • Coordination et participation à la réception et à l'organisation de l'installation du matériel dans les unités et/ou services • Gestion et suivi des stocks d'équipements dans les locaux et réserves • Mouvement des équipements (prêts, mutations, destructions, intégrations) • Vérification annuelle des inventaires dans les locaux • Préconisations des sorties/mises au rebut d'équipements • Gestion et suivi du matériel de l'établissement • Coordination avec le secteur achat pour le suivi des immobilisations Opération de déménagements en lien avec les services techniques, le département marchés achats et les unités de soins : La gestion du service entretien des locaux (4 personnes) et vaguemestres (3 personnes) : • Management des équipes, planification et pilotage de leurs activités Pilotage et suivi des prestations extérieures : Expertise/professionnel-ressource pour l'établissement dans les différents aspects (matériels, organisationnels etc.) des domaines d'activités équipes confiées (logistique d'équipements généraux, entretien des locaux, fonction courrier dont tournées et courses, fonction linge, déchets...) Participation au suivi budgétaire des domaines d'activité confiées Participation à l'élaboration des marchés dans les domaines confiés, notamment aux CCTP Proposition et mise en œuvre dans les domaines confiés d'améliorations organisationnelles dans un objectif à la fois d'efficience et de développement durable au service des activités de soins et en lien étroit avec le PROFIL RECHERCHÉ : Savoir-faire • Capacité à élaborer et mettre en œuvre des organisations visant à répondre au mieux aux besoins des services bénéficiaires en intégrant les enjeux d'efficience économique, de conditions de travail, et de transition écologique • Sens de l'organisation du travail notamment dans des domaines hôteliers et logistiques • Capacité d'adaptation au travail en interaction avec les intervenants du processus des achats (du recensement des besoins à l'installation dans les services) • Capacité à enchaîner des actions séquencées en intégrant les impératifs des autres intervenants • Force de proposition pour améliorer la qualité du service dispensé • Capacité à gérer les situations urgentes, sensibles de manière appropriée et réactive · Capacité d'analyse et de synthèse · Capacité d'adaptation aux évolutions · Discrétion · Disponibilité et qualités relationnelles Connaissances particulières requises ou à acquérir • Maîtrise : • Des logiciels de bureautique (WORD, EXCEL...) • Des logiciels d'extraction comptable (BI), de suivi d'inventaire (ASSET +) et de structure géographique (GEF) • Connaissance de l'organisation et du fonctionnement d'un établissement hospitalier • Notions de comptabilité hospitalière, du code la commande publique et des règles d'achats publics Poste ouvert aux titulaires de la Fonction Publique (mutation/détachement) et aux contractuels (CDI avec période d'essai renouvelable ou CDD) Merci de transmettre lettre de motivation + CV

Wat doe je?

Als je operationeel wilt werken binnen een gevechtseenheid van de Landmacht, heb je volgende boeiende opties: infanterie of cavalerie.

Als infanterist ga je te voet de confrontatie aan met de tegenstander in allerlei omgevingen zoals open terrein, bossen en stedelijke gebieden. Dit is een avontuurlijke en gevarieerde rol waarbij elke dag anders is.

Als cavalerist word je schutter of chauffeur van een pantservoertuig en leer je werken met moderne wapensystemen. Als chauffeur rijd je met pantservoertuigen en als schutter bedien je de wapens. Deze functies zijn cruciaal voor onze operaties.

In beide rollen zet je plannen om in werkelijkheid en voer je nauwgezet opdrachten uit. Je draagt bij aan de dagelijkse werking en het succes van oefeningen en operaties, zowel in binnen- als buitenland.

Je werkt dagelijks samen met toffe collega's in een goede sfeer waar iedereen elkaar steunt. We zorgen voor een goede work-life balance, zodat jij naast je werk ook volop van het leven kan genieten. En het beste? Werkervaring is niet eens nodig, je krijgt een opleiding op maat, zodat je vol vertrouwen kan starten met je nieuwe uitdaging. Heb je een rijbewijs B? Dan kun je na je opleiding ook aan de slag als cavalerie chauffeur.

 

Tijdens je opleiding maak je kennis met beide beroepen, zodat je kunt kiezen wat het beste bij je past. Houd er wel rekening mee dat je keuze afhangt van je resultaten en wat Defensie op dat moment nodig heeft.

Mogelijke functies na de opleiding:

 

• Infanterie
• Cavalerie chauffeur (Rijbewijs B vereist) en cavalerie schutter

 

Hier herken jij jezelf in:

 

• Je hebt een winnersmentaliteit.
• Je bent een rasechte teamplayer.
• Afwisseling vind je "top", routine is saai.
• Je hebt geen probleem met wat minder uurtjes slaap.
• Voor jou is het geen probleem om regelmatig langere periodes van huis te zijn (oefeningen en operaties).
• Je zoekt een job waar motivatie en de juiste "mindset" belangrijker zijn dan een diploma.

 

WAT BRENGT DE TOEKOMST VOOR JOU?

Je kan binnen een eenheid doorgroeien naar andere functies volgens de opportuniteiten. Je kan bijleren door de hele waaier aan trainingen en cursussen die Defensie je biedt. Bovendien zal je ook deelnemen aan binnenlandse en buitenlandse opdrachten en oefeningen waar je onvergetelijke ervaringen opdoet. Na een paar jaar gerendeerd te hebben in de job, krijg je mogelijkheden om over te gaan naar een hogere categorie en om over te stappen van een tijdelijk naar een vast contract, afhankelijk van de noden van Defensie.

JOUW OPLEIDINGSTRAJECT

Militaire basisvorming (MBV)

Tijdens deze vorming van ongeveer 3 maanden in een oefenkamp in België, werk je aan je fysieke conditie en leer je militaire basisvaardigheden. In deze periode zit je op internaat. Na deze vorming zal je op basis van je resultaten en de behoeften van Defensie een beroepskeuze maken.

Gespecialiseerde professionele vorming (GPV)

Afhankelijk van je beroepskeuze zal je binnen één van de scholen of eenheden van Defensie worden klaargestoomd voor je nieuwe functie. Zowel de locatie als de duur van de GPV is verschillend naargelang het gekozen beroep.

Stage- en/of evaluatieperiode

Nu kan je echt aan de slag op je werkplek, eerst onder begeleiding en nadien zelfstandig.

WAT MAG JE VAN ONS VERWACHTEN?

Naast een aantrekkelijk salaris en de aspecten die werken bij Defensie uniek maken zoals teamwork, afwisselend en uitdagend werk, unieke ervaringen, gelijke kansen en doorgroeimogelijkheden, bieden we jou:

 

• Een uitgebreide opleiding op maat zodat jij vol vertrouwen kan starten in je nieuwe job (geen ervaring vereist)
• Een boeiende militaire loopbaan
• Bijkomende vergoedingen en toelagen voor prestaties
• Kledijvergoeding
• Vakantiegeld
• Een eindejaarspremie
• Maaltijdcheques
• 33 vrije dagen (30 verlofdagen + 3 dagen dienstontheffing van het departement)
• Extra vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar
• Mogelijkheid om overuren in tijd op te nemen
• Glijdende werkuren (kan verschillen naargelang de uitgeoefende functie)
• Gratis zorgkosten bij erkende zorgverstrekkers (dokter, tandarts, kinesist, ...)
• Gratis hospitalisatieverzekering voor jezelf en een aanzienlijke korting voor je gezinsleden
• Gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of mogelijkheid tot een fietsvergoeding
• Uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
• Bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
• Gratis gebruik van sportinfrastructuur tijdens de werkuren
• Allerhande kortingen (winkels, pretparken, vakanties, etcOpgelet: bepaalde voordelen zijn niet van toepassing tijdens de kandidatuur- en vormingsperiode of tijdens oefeningen en operaties.

Wat doe je?

Je biedt ondersteuning aan verschillende eenheden van de Landmacht. Wat je precies doet, hangt af van de functie die je kiest na je basisopleiding.

Je zorgt ervoor dat plannen werkelijkheid worden en je voert taken nauwkeurig uit. Je helpt mee aan de dagelijkse werkzaamheden en draagt bij aan het succes van oefeningen en operaties, zowel in België als in het buitenland. Dit doe je allemaal omdat mensen recht hebben op vrede, op veiligheid... op een toekomst.

Je werkt dagelijks samen met toffe collega's in een goede sfeer waar iedereen elkaar steunt. We zorgen voor een goede work-life balance zodat jij naast je werk ook volop van het leven kan genieten. En het beste? Ervaring is niet eens nodig, je krijgt een opleiding op maat zodat je vol vertrouwen kan starten met je nieuwe uitdaging.

 

Tijdens je opleiding maak je kennis met verschillende beroepen opdat je kunt kiezen wat het beste bij je past. Houd er wel rekening mee dat je keuze afhangt van je resultaten en wat Defensie op dat moment nodig heeft.

Mogelijke functies na de opleiding:

 

• Klusjesman
• Technieker wapens
• Elektromechanica hulphersteller
• Mechanieker voertuigen
• Metaalbewerker lasser
• Vrachtwagenchauffeur (Rijbewijs B vereist) of buschauffeur (Rijbewijs B en minimum leeftijd van 21 jaar vereist)
• Magazijnier
• Administratief medewerker
• Hulp-kok
• Transmissieoperator
• Rijschoolmonitor (minstens 3 jaar in het bezit zijn van een Rijbewijs B)
• Hulptechnieker munitie

 

 

Hier herken jij jezelf in:

 

• Je wilt ons team in uniform versterken maar toch liever in een ondersteunende rol.
• Je bent oplossings- en klantgericht.
• Je wilt je collega's helpen om hun werk in optimale omstandigheden uit te voeren.
• Je werkt graag nauwkeurig.
• Voor jou is het geen probleem om regelmatig langere periodes van huis te zijn (oefeningen en operaties).
• Je zoekt een job waar motivatie en de juiste "mindset" belangrijker zijn dan een diploma.

WAT BRENGT DE TOEKOMST VOOR JOU?

Je kan binnen een eenheid doorgroeien naar andere functies volgens de opportuniteiten. Je kan bijleren door de hele waaier aan trainingen en cursussen die Defensie je biedt. Bovendien zal je ook deelnemen aan buitenlandse opdrachten en oefeningen waar je onvergetelijke ervaringen opdoet. Na een paar jaar gerendeerd te hebben in de job, krijg je mogelijkheden om over te gaan naar een hogere categorie en om over te stappen van een tijdelijk naar een vast contract, afhankelijk van de noden van Defensie.

JOUW OPLEIDINGSTRAJECT

Militaire basisvorming (MBV)

Tijdens deze vorming van ongeveer 3 maanden in een oefenkamp in België, werk je aan je fysieke conditie en leer je militaire basisvaardigheden. In deze periode zit je op internaat. Na deze vorming zal je op basis van je resultaten en de behoeften van Defensie een beroepskeuze maken.

Gespecialiseerde professionele vorming (GPV)

Afhankelijk van je beroepskeuze zal je binnen één van de scholen of eenheden van Defensie worden klaargestoomd voor je nieuwe functie. Zowel de locatie als de duur van de GPV is verschillend naargelang het gekozen beroep.

Stage- en/of evaluatieperiode

Nu kan je echt aan de slag op je werkplek, eerst onder begeleiding en nadien zelfstandig.

WAT MAG JE VAN ONS VERWACHTEN?

Naast een aantrekkelijk salaris en de aspecten die werken bij Defensie uniek maken zoals teamwork, afwisselend en uitdagend werk, unieke ervaringen, gelijke kansen en doorgroeimogelijkheden, bieden we jou:

 

• Een uitgebreide opleiding op maat zodat jij vol vertrouwen kan starten in je nieuwe job (geen ervaring vereist)
• Een boeiende militaire loopbaan
• Bijkomende vergoedingen en toelagen voor prestaties
• Kledijvergoeding
• Vakantiegeld
• Een eindejaarspremie
• Maaltijdcheques
• 33 vrije dagen (30 verlofdagen + 3 dagen dienstontheffing van het departement)
• Extra vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar
• Mogelijkheid om overuren in tijd op te nemen
• Glijdende werkuren (kan verschillen naargelang de uitgeoefende functie)
• Gratis zorgkosten bij erkende zorgverstrekkers (dokter, tandarts, kinesist, ...)
• Gratis hospitalisatieverzekering voor jezelf en een aanzienlijke korting voor je gezinsleden
• Gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of mogelijkheid tot een fietsvergoeding
• Uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
• Bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
• Gratis gebruik van sportinfrastructuur tijdens de werkuren
• Allerhande kortingen (winkels, pretparken, vakanties, etc.)

Opgelet: bepaalde voordelen zijn niet van toepassing tijdens de kandidatuur- en vormingsperiode of tijdens oefeningen en operaties.

[54757] CHU Nantes Depuis plus de 30 ans le CHU de Nantes conduit une politique très volontariste pour assurer le développement de la recherche biomédicale sur le site. Il compte aujourd'hui parmi les 10 CHU les plus forts chercheurs de France. Il tire notamment sa force de son écosystème : le CHU de Nantes est le seul CHU membre d'un établissement public expérimental (EPE), Nantes Université, labélisé depuis 2022 I-Site autour d'un projet ambitieux sur la santé et l'industrie du futur. Au sein du CHU de Nantes, la Direction de la recherche et de l'innovation (DRI) du CHU de Nantes contribue activement à la mise en oeuvre stratégique et opérationnelle de ces enjeux. Elle est organisée en 5 départements : Grands programmes Nationaux & Européens, Innovation & Développement, Investigation & Recherche translationnelle, Promotion, Ressources & Support. Elle regroupe près de 520 collaborateurs, au service de la recherche et de l'innovation. Le département investigation et recherche translationnelle est en charge de la conduite des études. Ce département fédère les 26 unités d'investigation clinique, dont la moitié sont labélisées Centre d'Investigation Clinique (CIC) par le ministère de la Santé et l'Inserm, en reconnaissance de leurs activités de recherche translationnelle conduites avec les laboratoires de recherche du site (9 Unités Mixtes de Recherche). Les activités des structures d'appui à la recherche tels que le Centre de Ressources Biologiques (CRB), la Tumorothèque et la Clinique Des Données (C2D) sont pilotées par ce département et se placent à l'interface avec les structures de recherche de l'écosystème nantais (UMR, université, école centrale). Mission principale : Mettre en oeuvre la logistique du protocole, organiser et réaliser le recueil et la saisie des données cliniques auprès du médecin investigateur et de l'équipe médicale pour la réalisation des études de recherche clinique, en respect des Bonnes Pratiques Cliniques et des Procédures Opératoires Standardisées (POS) du Département. Activités : -S'assurer de la conformité de l'étude à la réglementation en cours, -S'assurer de la faisabilité des circuits logistiques de l'étude et, si nécessaire, proposer des solutions adaptées (en lien avec la cellule qualité), -Etablir, actualiser et mettre en oeuvre des procédures, modes opératoires spécifiques en fonction des besoins du protocole, -Respecter le calendrier de l'étude, -Respecter la réglementation dans le suivi du patient, -Assurer la qualité des échantillons biologiques (préparation/ traitement pré-analytique/ stockage/ acheminement) le cas échéant, -Assurer la gestion et la qualité des données, -Respecter le circuit du traitement de l'étude, -Aider à l'organisation des visites du promoteur (visite de mise en place, visite de Monitoring, visite de clôture), -Suivre les évènements indésirables et, le cas échéant, les notifier, sous responsabilité de l'investigateur, -Organiser l'archivage des documents protocolaires, -Compléter Easydore investigation : évaluation des surcoûts, saisie des patients, des visites, des actes réalisés. -Participer aux réunions internes recherche clinique, -Contribuer à l'amélioration continue de la qualité, -Possibilité de participer à des missions transversales institutionnelles. Description du profil recherché: Diplôme / Formation : -Infimier/e, paramédical, scientifiques (bac +3 minimum) -Formation en recherche clinique (DIU FARC ou équivalent, master dans le domaine des études cliniques ou d'autres domaines scientifiques) Expériences attendues : -Si absence de formation initiale en recherche clinique, expérience minimum de 2 ans dans le domaine de la recherche clinique. Compétences et qualités professionnelles associées : -Maitrise des BPC et de la réglementation en vigueur en recherche clinique, -Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Power Point.), -Connaissance de base de l'anglais scientifique (lu, écrit, parlé), -Facultatif : connaissance de la structuration des établissements publics de santé tels qu'un CHU, -Etre organisé.e, -Savoir rédiger des documents pour assurer un suivi et une traçabilité, -Savoir développer une relation de confiance et d'aide avec le.la patient.e et/ou son entourage, -Avoir un sens relationnel (goût du travail en équipe) et bonne capacité d'écoute, -Avoir un sens de la communication, de l'organisation, -Développer un esprit d'initiative, une certaine autonomie de travail, -Avoir un esprit méthodique et une grande rigueur. Horaires : Horaires normaux Période de la journée : Jour

[54780] CHU Nantes ️ Cette offre est une offre permanente, votre candidature sera conservée pour les prochains postes d'IRC. Depuis plus de 30 ans le CHU de Nantes conduit une politique très volontariste pour assurer le développement de la recherche biomédicale sur le site. Il compte aujourd'hui parmi les 10 CHU les plus forts chercheurs de France. Il tire notamment sa force de son écosystème : le CHU de Nantes est le seul CHU membre d'un établissement public expérimental (EPE), Nantes Université, labélisé depuis 2022 I-Site autour d'un projet ambitieux sur la santé et l'industrie du futur. Au sein du CHU de Nantes, la Direction de la recherche et de l'innovation* (DRI) du CHU de Nantes contribue activement à la mise en oeuvre stratégique et opérationnelle de ces enjeux. Elle est organisée en 5 départements : Grands programmes Nationaux & Européens, Innovation & Développement, Investigation & Recherche translationnelle, Promotion, Ressources & Support. Elle regroupe près de 520 collaborateurs, au service de la recherche et de l'innovation. Le département investigation et recherche translationnelle est en charge de la conduite des études. Ce département fédère les 26 unités d'investigation clinique, dont la moitié sont labélisées Centre d'Investigation Clinique (CIC) par le ministère de la Santé et l'Inserm, en reconnaissance de leurs activités de recherche translationnelle conduites avec les laboratoires de recherche du site (9 Unités Mixtes de Recherche). Les activités des structures d'appui à la recherche tels que le Centre de Ressources Biologiques (CRB), la Tumorothèque et la Clinique Des Données (C2D) sont pilotées par ce département et se placent à l'interface avec les structures de recherche de l'écosystème nantais (UMR, université, école centrale). Mission principale : Mettre en oeuvre et assurer la surveillance des actes techniques infirmiers sur la personne saine ou malade, dans le cadre d'un projet de recherche clinique en respect des Bonnes Pratiques Clinique et des Procédures Opératoires Standardisées (POS) du Département Investigation et recherche translationnelle. Activités : -S'assurer de la faisabilité des circuits logistiques de l'étude et si nécessaire proposer des solutions adaptées (en lien avec la cellule qualité) et notamment les circuits des prélèvements et du médicament, -Etablir, actualiser et mettre en oeuvre des procédures, modes opératoires spécifiques en fonction des besoins du protocole, notamment dans le domaine infirmier, -Respecter, au sein du calendrier de l'étude, les actes dus à un(e) IRC, -Assurer la qualité des actes techniques infirmiers : réalisation des actes et traçabilité des résultats dans le dossier médical du patient, -Assurer la qualité des échantillons biologiques (préparation, traitement pré-analytique, stockage, acheminement) le cas échéant, -Assurer la gestion et la qualité des données notamment dans le domaine infirmier, -Gérer les unités thérapeutiques en collaboration avec la pharmacie conformément au protocole, -Surveiller l'évolution de l'état de santé des patients notamment suivre les paramètres hémodynamiques et l'évolution des évènements indésirables, -Participer aux réunions internes recherche clinique, -Contribuer à l'amélioration continue de la qualité, -Compléter Easydore investigation : saisie des actes infirmiers réalisés. Description du profil recherché: Diplôme / Formation : -Diplôme d'Etat infirmier / Formation en recherche clinique (DIU FARC, .) Expériences attendues : En l'absence de formation initiale et d'expérience en recherche clinique : -Expérience minimum de 5 ans en tant qu'IDE. -Stage de comparaison dans une unité d'investigation clinique. Compétences et qualités professionnelles associées : -Maitrise des BPC et de la réglementation en vigueur en recherche clinique, -Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Power Point.), -Connaissance de base de l'anglais scientifique (lu, écrit, parlé), -Savoir développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et/ou son entourage, -Etre organisé.e, -Savoir rédiger des documents pour assurer un suivi et une traçabilité, -Facultatif : connaissance de la structuration des établissements publics de santé tels qu'un CHU, -Avoir un sens relationnel (goût du travail en équipe) et bonne capacité d'écoute, -Avoir un sens de la communication, de l'organisation, -Développer un esprit d'initiative, une certaine autonomie de travail, -Avoir un esprit méthodique et une grande rigueur. Horaires : Horaires normaux Période de la journée : Jour

ARDEVIE, qui sommes-nous ? ARDEVIE, association loi 1901 implantée durablement en Charente, porte un projet associatif à forte dimension participative. Employant 250 professionnels engagés dans ses valeurs fondatrices : humanisme, bienfaisance et solidarité, elle gère le centre de soins de suite et de réadaptation des Glamots à Roullet Saint Estèphe et trois établissements médico-sociaux : le service d'accompagnement médico-social pour adultes handicapés Domiclés16 basé à Angoulême et Cognac et deux EHPAD : Bergeron Grenier à Mansle les fontaines et les Ecureuils à l'Isle d'Espagnac.Attachée à l'économie sociale et solidaire, l'association ARDEVIE place l'humain au cœur de son action, avec une attention constante portée aux usagers accompagnés et à leurs proches, et à ses partenaires du territoire. Le CSSR Les Glamots en quelques mots Ouvert en 1992 pour répondre initialement aux besoins des personnes accidentées de la route, le Centre de Soins de Suite et de Réadaptation Les Glamots est un établissement privé à but non lucratif, reconnu comme établissement de santé privé d'intérêt collectif (ESPIC) et participant au service public hospitalier.Doté de 80 lits et de 30 places en hospitalisation de jour, le CSSR propose une prise en charge globale, grâce à des équipements performants et une équipe professionnelle pluridisciplinaire répondant aux normes de qualité et de sécurité. Descriptif du poste Dans le cadre d'un renfort de nos équipes, nous recrutons un.e infirmièr.e à temps plein, en contrat à durée indéterminée. Vous êtes un acteur.trice central de la prise en charge au sein de notre structure : interlocuteur·rice direct·e du corps médical et des responsables d'astreinte, vous veillez à la sécurité et au bien-être des patients comme des équipes. Vos missions principales : * Réaliser les soins infirmiers dans le respect des protocoles et des prescriptions médicales ; * Assurer la surveillance clinique, prévenir les complications, et garantir la continuité des soins ; * Collaborer étroitement avec l'équipe soignante et les autres professionnels du centre ; * Être acteur.rice de la qualité des soins, de la gestion des risques et de la vie institutionnelle. Vous pourrez être amené.e à intervenir sur différentes unités de soins. Conditions du poste * CDI à temps plein - en moyenne 35h/semaine, selon un planning à la quatorzaine, avec 5 jours non travaillés (dont un week-end). * Rémunération à partir de 31 K€ + reprise d'ancienneté à 100% * Récupération des heures supplémentaires majorées. * Prise de poste : dès que possible Profil recherché Nous recherchons un.e professionnel.le titulaire du diplôme d'État Infirmier, engagé.e, bienveillant. e et souhaitant rejoindre une structure où l'humain est au cœur du soin. Vous : * Disposez idéalement d'une première expérience en soins de suite, SSR ou médico-social ; * Faites preuve d'autonomie, de rigueur et d'un bon sens de l'observation ; * Appréciez le travail en équipe et savez créer un lien de confiance avec les patients et vos collègues ; * Êtes à l'aise avec l'outil informatique et sensibilisé.e aux démarches qualité, d'hygiène et de sécurité ; * Vous reconnaissez dans les valeurs associatives et humaines d'ARDEVIE Envie de rejoindre une équipe à taille humaine, engagée et attentive à la qualité de vie au travail ? Adressez-nous votre candidature (CV mis à jour) sans attendre ! Pourquoi nous rejoindre ? En intégrant ARDEVIE, vous rejoignez bien plus qu'un établissement, vous devenez acteur·rice d'un projet associatif porteur de sens, dans un cadre de travail humain, stable et valorisant. Nous veillons à offrir à nos collaborateurs des conditions favorables à l'épanouissement professionnel et personnel. Voici ce que nous mettons à votre disposition : * 3 congés payés supplémentaires * Accès facilité à la formation professionnelle et à la mobilité interne au sein du réseau ARDEVIE * Mutuelle avantageuse à coût maîtrisé & régime de prévoyance complet * Compte Épargne Temps (CET) * Self d'entreprise à tarifs préférentiels * Climat d'équipe bienveillant, valorisation de l'engagement et reconnaissance du travail accompli Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : à partir de 31 000,00€ par an Avantages : * Restaurant d'entreprise * RTT Lieu du poste : En présentiel

DIPLÔME : Auxiliaire de puériculture MISSIONS : Sous l'autorité hiérarchique de la coordinatrice de secteur et de la référente technique, éducatrice de jeunes enfants, les fonctions de I 'Auxiliaire de Puériculture s'étendent sur les bases suivantes : COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES : * Avoir un comportement exemplaire * Savoir être efficace et anticiper les choses pour mieux les planifier * Dynamique * Capacité d'écoute et de réponse (aide à la résolution des problèmes) * Capacité à prendre « la bonne distance » * Rigueur * Organiser * Adaptabilité * Discrétion * Cohérence quant aux actions menées ASPECT EDUCATIFS ET PEDAGOGIQUES : * Participation et élaboration du projet pédagogique - Définition des orientations de la structure * Proposition de pistes de réflexions pédagogiques à l'équipe lors des réunions d'équipes * Elaboration développement suivi et coordination des projets retenus * Accompagnement des enfants dans leur individualité, tout en respectant leur rythme * Lien avec les familles, transmissions, accompagnement dans la limite de leur champ d'action. ORGANISATION ET FONCTIONNEMENT : * Répertorier les besoins en matériel, alimentation * Application des règles liées à la sécurité. PERSONNEL : * Ecriture, animation, mise en place du projet pédagogique avec l'aide de l'éducatrice * Fonction hiérarchique directe ou fonctionnelle sur l'ensemble des personnels de la structure * Accueil et encadrement des stagiaires * Participe à la dynamique des équipes tout en assurant la cohérence des pratiques professionnelles * Echange d'observations sur les difficultés rencontrées (organisation, comportement .) * Garante de la qualité d'accueil éducatif, du respect et de l'application du projet pédagogique (regard sur les activités d'éveil proposées aux enfants) * Gestion des tâches déléguées aux professionnelles avec le soutien et l'accord de la direction * Contrôle de l'application des consignes des règles d'hygiène et de sécurité * Repérage des conflits, dysfonctionnements éventuels REPRESENTATION DE L'ETABLISSEMENT : * Auprès des partenaires extérieurs (bibliothèques, ludothèques, mairie, .) AUPRES DES FAMILLES : * Qualité d'accueil individualisé des familles au sein de la structure (aller à leur rencontre, préparation du planning d'adaptation, présentation de la structure, récolter les informations, les informer, transmettre, .) * Accompagnement lors des familiarisations et passage de relais aux membres de l'équipe * Savoir-être (écoute, empathie, assurance, réassurance des familles dans leurs compétences parentales, .) * Réserve et discrétion professionnelles (non-jugement, distance.) * Capacité d'orienter les parents vers les personnes compétentes si besoin dans le domaine de la prévention, du développement, et de l'éducation à l'enfant * Connaissances et respect des procédures, projets et règlements des micro-crèches (admission, règlement de fonctionnement, protocoles et projets pédagogiques, .) AUPRES DES EQUIPES : * Aide à l'accompagnement pédagogique auprès des enfants * Accompagner les équipes dans l'observation et connaître le développement de l'enfant afin de répondre au mieux aux besoins de chacun (observation clinique de l'enfant et proposition de solutions) * Orienter et sensibiliser les équipes à répondre aux besoins fondamentaux de chaque enfant (biologiques, physiologiques, psychiques, affectifs, équilibre nutritionnel des repas, .) * Accompagner et soutenir les équipes à respecter le rythme individuel de chaque enfant au regard de ses besoins, compétences et de son développement psychomoteur (éveil, sommeil, propreté, langage, proposition d'activités adaptées, .) * Gérer le planning d'activité extérieur et intérieur * Suivi paramédical selon le protocole AU SEIN DE LA STRUCURE : * Aménagement et sécurisation des espaces de vie en lien avec la coordinatrice de secteur et l'équipe * Polyvalence * Commande des repas en lien avec la coordinatrice * Veille et participe au bon entretien du matériel, des locaux et aux respects d'hygiène. Liste non exhaustive qui peut être complétée par d'autres actions. Poste en CDI à pourvoir immédiatement. Localisation : Micro-crèche Mantes à L'Ô située 10 rue Saint Roch 78200 Mantes-la-Jolie. Salaire : selon profil. Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : à partir de 1 766,92€ par mois Avantages : * Prise en charge du transport quotidien Lieu du poste : En présentiel

We Like Travel est l'agence de communication digitale dédiée au tourisme, aux loisirs et à la culture. Nous travaillons pour l'ensemble des acteurs du tourisme et des loisirs ; les destinations touristiques (offices de tourisme en France et à l'étranger, départements et régions), les acteurs de l'hôtellerie, les sites de loisirs, les musées, les tour-opérateurs et les agences de voyages, les acteurs de la mobilité et des transports. Nous accompagnons les marques dans leurs actions de promotion (branding et performance) au travers de nos métiers que sont le conseil, la création, le social media, les campagnes digitales, la production de contenus, le marketing d'influence, l'e-réputation. Nous sommes une équipe de 22 passionnés de voyage et d'aventures et sommes présents à Nantes, Paris et Londres. Nous recherchons un(e) : Comptable général Impliqué dans les différentes composantes de la gestion de l'entreprise, vous aurez les responsabilités suivantes : Comptabilité et fiscalité * Saisie des pièces comptables, affectation des relevés bancaires et lettrage (en lien avec le cabinet comptable) * Gestion et enregistrement des flux bancaires * Supervision des déclarations fiscales et de TVA (en coordination avec le cabinet comptable) * Réalisation des travaux préparatoires à l'établissement des états financiers de l'entreprise et préparation de la clôture annuelle (en lien avec le cabinet comptable et le commissaire aux comptes) * Gestion de la facturation mensuelle externe (client), interne (inter-structures) et paiement des factures fournisseurs * Gestion des relances clients, du recouvrement et des litiges Gestion de la trésorerie * Élaboration du plan de trésorerie * Suivi et gestion des encaissements et décaissements * Mise en place d'actions pour assurer le fond de roulement nécessaire à l'activité de l'entreprise Contrôle de gestion * Mise à jour, suivi et amélioration des tableaux de bord (suivi de marge) * Suivi du budget et des dépenses de l'entreprise * Analyse des écarts et alerte des risques éventuels * Rapprochement entre les factures d'achat média et le consommé (en lien avec les account managers et l'équipe média) * Optimisation de l'ERP de l'entreprise pour un meilleur suivi de la rentabilité des projets (en collaboration avec la direction des opérations) Gestion administrative et services généraux * Élaboration, mise en œuvre et optimisation des process de gestion administrative de l'entreprise * Gestion des contrats fournisseurs/partenaires * Suivi des formalités juridiques (AG, dépôt des comptes etc.). * Gestion de la relation avec les partenaires extérieurs * Liaison avec le DPO externalisé en charge de la conformité RGPD et la mise en place des actions associées * Gestion des locaux, du matériel, des fournitures et des besoins des collaborateurs Ressources humaines * Gestion administrative du personnel et des obligations relatives à la paie : contrats, paie, congés, arrêts maladie, déclarations sociales, suivi de l'onboarding et de l'offboarding des collaborateurs * Suivi des obligations sociales et légales : obligations réglementaires, CSE, DUERP etc.. * Participation au plan de formation en lien avec les besoins déterminés en amont, gestion des demandes de financements OPCO * Gestion des procédures sociales spécifiques et les relations avec les partenaires sociaux (CSE, .) VOTRE PROFIL * Vous êtes titulaire d'un diplôme en comptabilité (BTS CGO, DUT/BUT GEA, DCG) et vous justifiez d'une expérience minimum de 4-5 ans en cabinet ou sur des fonctions similaires * Vous maîtrisez les outils comptables et de contrôle de gestion * Vous faites preuve d'une grande rigueur et vous êtes soucieux(se) du détail * Vous savez être agile et vous êtes doté(e) d'une importante flexibilité * Vous faites preuve d'une grande autonomie et vous êtes proactif(ve) * Vous maîtrisez l'anglais de manière professionnelle pour pouvoir échanger avec nos clients internationaux et la bonne gestion de notre filiale à Londres LES ÉTAPES DU RECRUTEMENT * Un premier entretien avec le président (1h30) * Un second entretien avec le directeur général (1h30) * Un troisième et dernier entretien avec notre cabinet comptable (1h) LE POSTE * Lieu : poste basé à Nantes * Poste à pourvoir en CDI à partir de décembre 2025 * Rémunération selon profil et expérience * Contrat cadre au forfait jour - RTT * Mutuelle et prévoyance prises en charge à 100% * Accord de télétravail (3 jours / semaine) * 5 jours de télétravail possible à l'étranger * Indemnité forfaitaire de télétravail * Journée de pentecôte offerte Type d'emploi : Temps plein, CDI ~@

DAS North est un cabinet de conseil en ingénierie. Nous accompagnons nos Clients sur l'ensemble des métiers qui couvrent leur chaîne de valeur (R&D, Conception, Industrialisation, Méthodes, Qualité Produit et Qualité Fournisseur, Amélioration Continue, Lean, Maintenance, Logistique, Approvisionnements, Management et Gestion de Projet). Nous sommes fiers d'accompagner les Clients comme Airbus, Dassault, Mécachrome et d'autres à la réussite de leurs projets. Les leaders dans les secteurs d'activité de pointe, comme l'aéronautique, la défense, le ferroviaire, l'énergie... nous font confiance. Pour autant, nous nous efforçons à cultiver une culture d'entreprise et un management de proximité. Nos 5 implantations témoignent de cette volonté d'être au plus près de nos Clients et de nos Collaborateurs. Chez DAS North, nous vous proposons un environnement professionnel stimulant, en vous positionnant sur des projets qui correspondent à vos aspirations professionnelles. Nous avons gagné si nous vous donnons l'envie de faire partie de nos équipes. Notre processus de recrutement s'attache à vous recruter pour qui vous êtes en tant qu'individu ! Et aussi de trouver la meilleure corrélation possible entre vos compétences et nos projets. Venez apprécier la dimension humaine que peuvent vous apporter les équipes de DAS North et vivre une ambiance d'une culture familiale remarquable. Une équipe réactive, impliquée dans votre suivi, et présente pour vous ! Dans le cadre du renforcement des équipes de notre client, nous recherchons un Usineur expérimenté, spécialisé sur commandes numériques Siemens et Heidenhain. Vous intervenez sur la production de pièces mécaniques de précision, destinées à des secteurs hautement réglementés et à forte exigence qualité (type énergie, nucléaire, aéronautique, défense...). Vous êtes le garant de la conformité des pièces usinées, du respect des délais, des procédures de sécurité et de la traçabilité documentaire. Missions principales : - réparer, régler et conduire des centres d'usinage et fraiseuses à commandes numériques équipés de commandes Siemens et Heidenhain, sur pièces unitaires ou petites séries. - Lire et interpréter des plans techniques et dossiers de fabrication (plans, gammes, spécifications clients). - Assurer la programmation CN sur Siemens et Heidenhain : modification, ajustement ou création de programmes simples à complexes selon les besoins de production. - Effectuer les montages, réglages d'outillages et prises d'origine, contrôle des outillages et positionnement des pièces. - Contrôler la conformité des pièces usinées à l'aide des moyens de mesure conventionnels et tridimensionnels, en respectant les tolérances serrées exigées (contrôle dimensionnel, visuel, état de surface...). - Renseigner la documentation de production et de traçabilité, assurer un reporting rigoureux (fiches suiveuses, non-conformités, autocontrôle...). - Proposer et participer à l'optimisation des paramètres de coupe, des outillages et des méthodes pour améliorer la productivité et la qual Les parcours suivants sont adaptés : - Certificat d'enseignement secondaire supérieur (CESS) technique de qualification - Option Techniques d'usinage ou Mécanique de précision. - Certificat de qualification en Opérateur·trice sur machines-outils à commande numérique ou Technicien·ne d'usinage (CEFA, IFAPME, FOREM). - Bachelier professionnalisant en Automatisation, Électromécanique (orientation production, maintenance ou mécatronique). - Bachelier professionnalisant en Mécanique appliquée (Haute École) : orientation Conception et production industrielle, Technologies de production. Ou - Formation initiale CAP/BEP/Bac Pro/BTS en usinage, productique mécanique, technicien d'usinage ou équivalent (une spécialisation en usinage CN est un atout déterminant). - Expérience confirmée (minimum 3 à 5 ans) en usinage sur machines à commandes numériques Siemens et Heidenhain dans un environnement industriel exigeant (énergie, nucléaire, aéronautique, défense ou médical). - Maîtrise de la lecture de plans techniques et de la programmation CN (Siemens et Heidenhain impératifs). - Solides compétences en réglages, montages, métrologie dimensionnelle (pied à coulisse, micromètre, colonne de mesure, 3D...). - Rigueur, autonomie, sens du travail en équipe, respect strict des procédures et des consignes de sécurité. - Connaissance des exigences de traçabilité documentaire et des standards qualité (ISO, documentation, suivi de non-conformités). - Capacité à analyser et corriger les défauts d'usinage, à être force de proposition pour l'amélioration continue.