Description : Nous recherchons 1 AUXILIAIRES DE PUÉRICULTURE (H/F) pour un remplacement à 100% sur notre site d'Annecy.  MISSIONS :  * En lien avec la directrice et la directrice adjointe et les Educatrices de Jeunes Enfants :  * Accompagner l'enfant dans son développement psychomoteur et affectif en créant un cadre sécurisant et des temps d'éveil adaptés à son âge et ses besoins * Participer à l'accueil des parents en favorisant un climat de confiance et de dialogue * Participer au suivi paramédical de l'enfant par son observation continue et en réalisant les soins nécessaires à son bien être * Participer activement à la rédaction du projet pédagogique de la structure et à sa mise en œuvre * Accompagnement des stagiaires * Observation de l'enfant * Accueillir et observer l'enfant : * Participer à l'accompagnement sur les temps de vie quotidiens (jeux, activités d'éveil, repas, sieste...) en tenant compte de son entourage, du cadre familial, des contraintes professionnelles des parents. * Être capable de prendre en charge un groupe d'enfants en respectant les besoins de chacun dans une attitude bienveillante * Mener des actions d'éducation, d'animation qui contribuent à l'éveil et au développement global des enfants dans le projet d'équipe et de structure * Être capable de détecter les signes de perturbations de l'état général de l'enfant * Accueillir et communiquer :  * Mettre en confiance, les écouter et les rassurer * Reconnaître et faciliter la place des parents en tant que premiers éducateurs de leur enfant en les accompagnant dans une démarche de coéducation   * Dans le domaine des relations à l'équipe :  * Faire les transmissions orales et écrites quotidiennes du déroulement de journée de l'enfant : * Suivre son développement psychomoteur et affectif * Reporter ces observations dans le dossier de l'enfant * Veiller à la bonne mise en œuvre des décisions prises par l'équipe de direction en particulier travailler dans le respect du projet pédagogique, éducatif et du règlement de fonctionnement * Contribuer à la réflexion sur les pratiques professionnelles quotidiennes, sur l'amélioration de l'organisation du travail * Participer à l'élaboration de projets au sein de chaque groupe dans le respect des missions de chacun et dans une démarche pluridisciplinaire de travail et de communication d'équipe * Valoriser ses compétences individuelles au profit du groupe d'enfants et du travail en équipe * Gérer un groupe dans son organisation dans les différents espaces de vie et dans les différentes tâches de ménage * Faire appliquer le règlement de fonctionnement de la crèche : pouvoir rappeler en cas de besoin les règles de fonctionnement tant aux parents qu'à ses collègues * Aménager l'espace : en fonction de l'âge et des besoins de l'enfant tout en veillant à sa sécurité * Encadrer et gérer les stagiaires * S'organiser dans son travail en priorisant le respect de l'accueil de l'enfant dans son individualité et avec bienveillance Profil recherché : Savoir-être : * Esprit d'équipe et travail en équipe * Sens de l'accueil et de la convivialité * Patience, écoute * Capacité d'adaptation * Dynamisme et motivation Savoir-faire : * Savoir créer des conditions d'accueil et d'échanges avec les parents et les enfants. * Mettre en œuvre le projet pédagogique. * Savoir repérer et analyser les besoins de chaque enfant et élaborer les réponses appropriées. * Savoir articuler sa pratique dans une équipe pluridisciplinaire pour une cohérence autour du projet. * Bonne connaissance des fiches de postes de chacun dans l'équipe. Se fixer des objectifs, participer à la mise en place des projets, les évaluer et procéder à des éventuels ajustements. * Savoir se remettre en question et faire évoluer sa pratique par la formation continue * Avoir de la rigueur dans la transmission des informations. * Respect du secret professionnel et de la discrétion professionnelle. * Garder de la distance et rester professionnel en toutes circonstances. * Savoir repérer les situations difficiles et en rendre compte. * Etre ouvert aux nouvelles pédagogies, aux évolutions institutionnelles et sociales. * Faire preuve d'imagination et de créativité CONDITIONS D'EXERCICE: * 8h75 par jour sur 4 jours soit 35H semaine * Horaires de travail: au plus tôt 6h et au plus tard 20h15 * La crèche est fermée le weekend et les jours fériés DIPLÔMES REQUIS : DE Auxiliaire de puériculture ou CAP Petite enfance « LA POLITIQUE DE RECRUTEMENT DE L'ÉTABLISSEMENT VISE À

Description :  1. DENOMINATION DU POSTE Grade : Préparateur en Pharmacie Hospitalière Affectation : PUI du CHLC - Pôle des Activités Médicales Transversales   * MISSIONS PRINCIPALES ET ACTIVITES DU POSTE La PUI du CH La Chartreuse est ouverte 10 demi-journées par semaine : du lundi au vendredi en continu de 8h à 18h. Les missions et activités de la PUI du CH La Chartreuse sont définies de façon à s'adapter aux besoins des patients accueillis sur l'établissement, tout en répondant aux exigences réglementaires. L'activité des PPH est organisée sur plusieurs postes (PPH distribution / PPH unités de soins / PPH piluliers). Les missions sont décrites dans des fiches de postes détaillées. Les PPH sont polyvalents. Ils évoluent sur les postes selon le planning établi par le cadre de santé de la PUI.   Les préparateurs en pharmacie hospitalière exercent leurs fonctions sous la responsabilité et le contrôle des pharmaciens conformément aux dispositions du code de la santé publique, et notamment l'article L.4241.1 (article 2 6 décret n° 89.613 du 1 er septembre 1989) Les missions principales du préparateur en pharmacie hospitalière sont : * Assurer la dispensation globale des médicaments et des dispositifs médicaux stériles aux unités de soins * Assurer l'accueil téléphonique et physique des unités de soins et des extérieurs * Dispenser des spécialités pharmaceutiques aux patients extérieurs ( rétrocession - PASS Psy) * Accompagner les équipes soignantes et répondre à leurs besoins * Assurer le suivi de la gestion des armoires à pharmacie dans les unités de soins intra et extra hospitalières * Assurer la dispensation hebdomadaire individuelle nominative * Réaliser des préparations magistrales * Reconditionner les médicaments en conditionnement non-unitaire * Participer ou assurer la réception des produits pharmaceutiques ( référent du magasinier) * Participer à la gestion des stocks en lien avec les pharmaciens * Accomplir des missions transversales en lien avec les pharmaciens et le cadre de la PUI * Participer à la démarche qualité de la pharmacie (procédures,audit,REX) * Participer aux réunions de service * Participer à la mise en œuvre du projet de service * Participer aux réunions institutionnelles (CREX Circuit du médicament -CLUD - EOHH - CSIRMT.) * Assurer une veille professionnelle et se former dans le cadre du développement professionnel continu   * RELATIONS DE TRAVAIL LES PLUS FREQUENTES * Pharmaciens * Cadre de santé de la PUI * Préparateurs en pharmacie hospitalière * Interne en pharmacie / externes en pharmacie * Magasinier / coursiers / ambulanciers / transporteurs * Agent administratif * USCPP * Personnel paramédical des unités de soins / Médecins * Patients   * LIENS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELS * Pharmaciens * Cadre de santé * Cadre supérieur de santé * Direction des soins Profil recherché :   * EXIGENCE DU POSTE   5.1 DIPLÔMES REQUIS * Brevet Professionnel de préparateur en pharmacie * Diplôme de Préparateur en Pharmacie Hospitalière   5.2 ORGANISATION DU POSTE * Poste à 1.000 ETP * Horaires en fonction du planning établi par ½ journées( 3h48) ou par journées complètes (7h36 avec pause méridienne variable selon les postes : 54 min ou 45 min) * Mobilité sur 3 postes de travail avec 2 horaires possibles sur journées complètes (8h00-16h21 / 9h30-18h00) et horaires sur ½ journées matin ou AM.  (Possibilité de modification des horaires des postes de travail en fonction de l'organisation et de l'évolution de l'activité)   5.3 CONNAISSANCES * Connaissance de la législation et de la réglementation pharmaceutique * Connaissance approfondie des médicaments et des dispositifs médicaux et des règles de bon usage   * COMPETENCES REQUISES OU A DEVELOPPER DANS LE POSTE 6.1 SAVOIR-ÊTRE * Curiosité professionnelle, capacité d'adaptation * Savoir travailler en équipe * Rigueur, priorisation, dynamisme et disponibilité * Sens de l'initiative ; savoir rendre compte * Capacité d'adaptation aux changements et aux évolutions organisationnelles et techniques * Sens du contact * Méthodique, organisé et polyvalent * Respect des procédures en vigueur, des consignes * Respect des règles d'hygiène et de sécurité * Respect du secret professionnel * Respect de la hiérarchie et de ses collègues 6.2 SAVOIR-FAIRE * Analyser et optimiser sa pratique professionnelle au regard de l'évolution des recommandations * An

Description : L'amplitude horaire de travail est de 7h40   Du lundi au vendredi   L'équipe est composée : * D'un médecin gériatre * De deux IDE * D'une psychologue * D'une assistante sociale * D'un ergothérapeute * D'une secrétaire * D'un cadre de santé   LE POSTE SE DÉCLINE SOUS 3 AXES.   UNITÉ MOBILE EXTRA-HOSPITALIÈRE Evaluation gériatrique complète au domicile afin de favoriser le maintien à domicile, prévenir la perte d'autonomie et répondre en équipe à des problématiques gériatriques spécifiques soulevées par les acteurs de ville (chutes , dégradations cognitives.) Planifier avec l'équipe les interventions et coordonner les intervenants Rédiger un compte rendu et communiquer avec les acteurs de ville pour la mise en œuvre des recommandations émises.   UMG Evaluation de l'autonomie fonctionnelle et du risque de chutes Préconisation de matériels adaptés (aides techniques, aides à la marche .) Aide et conseils en positionnement et installation, rôle de conseil et formation dans les équipes de soins pour limiter la désadaptation motrice et l'aggravation des dépendances. Participation à l'élaboration du plan de soin en hospitalisation et en sortie avec préconisations des aménagements du domicile au patient et à son entourage.   ONCO-GÉRIATRIE EN PRIMO ÉVALUATION ET EN SUPPORT Evaluation gériatrique fonctionnelle des patients de plus de 75 ans atteints de cancer en HDJ et dans les services afin de proposer la prise en charge la plus adaptée dans un contexte de maladie oncologique et d'assurer le maintien de l'autonomie et de la qualité de vie pendant la maladie.  Réévaluation et suivis des fragilités fonctionnelles y compris à domicile au titre du soin de support.   POUR L'ACTIVITÉ UMG EXTRA HOSPITALIÈRE Activité de 2 à 4 après midi par semaines * Réception et priorisation des demandes. Participation à la programmation. * Visite d'évaluation au domicile en binôme ou trinome sur le territoire de l'UMG. Evaluation du patient et de ses incapacités, évaluation du domicile, des aides technique , de la sécurité au regard de ces incapacité. Emissions de préconisations. Rédaction du rapport et des préconisations avec les autres membres de l'équipe et adressage au médecin traitant/ aux IPA et au médecin spécialiste * Organisation du suivi et des visites de suivi ou suivi téléphonique des patients visités * En EHPAD et en établissement intervention au sein de l'équipe pour évaluations  Conseils sur  repositionnement des troubles posturaux , l'adaptation des dispositifs d'aide a la prévention des escarre, la réadaptation du matériel (fauteuils roulants ..) sans se substituer aux ergothérapeutes de l'établissement.   POUR L'UMG INTRA HOSPITALIÈRE: Activité quotidienne * Prise en charge des patients gériatriques adaptés selon les demandes : * Evaluation initiales fonctionnelles en terme d'autonomie et de motricité et d'adaptation du domicile selon l'interrogatoire. Participation aux bilan de chute en HDJ. * Emissions de préconisations pour la prévention des chutes, les aides techniques et les aménagements de l'environnement. Information et implication de l'entourage. * Transmission et élaboration du projet de soin avec l'équipe UMG et les équipes hospitalières * Elaboration du résumé écrit de l'intervention.   * Missions ponctuelles à la demande des services ou de l'IDE UMG pour , repositionnement des troubles posturaux , préconiser adapter des dispositifs d'aide a la prévention des escarre , aides techniques en fonction des capacités restantes , réadaptation du matériel (fauteuils roulants ..) aides techniques pour les déficiences sensorielles et troubles de la communication   POUR L'ONCO-GERIATRIE : Activité de 4 à 5 matinées par semaines * Participation aux transmissions initiales avant HDJ d'évaluation visant à préciser le contexte médical de l'évaluation , les traitements envisagés et leurs toxicités potentielles sur les sphères gériatriques pour préciser les points de vigilance lors de l'évaluation   * Evaluation fonctionnelle en lien avec l'Ide Oncogériatrie UMG : évaluation de l'autonomie (ADL , IADL ) , des activités de la motricité et du domicile.   * Elaboration du compte rendu standardisé   * Transmissions d'équipe sur l'évaluation et établissement collégial du diagnostic gériatrique (fragilité et score OMS) . Etablissement des préconisations gériatriques et du plan de soin proposé pour limiter la perte d'autonomie. * Pour les HDJ de support : réévaluation du patient après ou pendant traitement oncologique spécifique ou à la phase palliative (t

Mission de 4 à 6 mois à pourvoir ASAP - Remplacement congé maternité Lieu : Belz (56) SOFIS est un acteur majeur de la formation en santé et sécurité au travail depuis plus de 20 ans. Avec plus de 6 200 sessions réalisées en 2024 et près de 50 000 stagiaires formés chaque année, SOFIS accompagne les entreprises, collectivités et établissements publics dans leur démarche de prévention des risques professionnels, l'amélioration des conditions de travail et la montée en compétences de leurs équipes. Dotée de 9 pôles d'expertise (Secourisme, la Sécurité Incendie, l'Ergonomie, le Management Santé Sécurité, les Habilitations Électriques, le Travail en Hauteur,.), SOFIS offre un accompagnement de qualité grâce au savoir-faire de ses équipes et l'expérience de ses intervenants, ainsi que des solutions pédagogiques innovantes adaptées aux besoins chaque activité. SOFIS a rejoint depuis 2022 le groupe de formation EDUFORM'ACTION, coté sur Euronext Access Paris, qui a pour signature a pour signature : « Former aujourd'hui pour bâtir demain ». Le groupe s'impose comme un acteur de référence en formation initiale, continue et en apprentissage en rassemblant un écosystème unique d'écoles, de CFA et d'organismes de formation qui partagent une même ambition : faire grandir les talents et répondre aux besoins en compétences des entreprises privées et acteurs publics dans les domaines les plus sous tension (santé & sécurité au travail, digital & tech, habitat & rénovation énergétique, capital humain). Dans le cadre du congé maternité de notre Directrice Générale Exécutive, nous recherchons un(e) Manager Opérationnel pour piloter l'activité et assurer la continuité du management des équipes, en étroite collaboration avec la Direction Générale du groupe. Description du poste Rattaché(e) à la Direction Générale du groupe Eduform'Action, vous assurez le pilotage global du site, avec une attention particulière portée à la performance commerciale, à la rentabilité et à la mobilisation des équipes. Votre rôle, vos missions Pilotage commercial & développement business Décliner les objectifs commerciaux et accompagner les équipes dans leur atteinte. Initier personnellement des opportunités business (prospection, fidélisation, partenariats). Suivre et animer le pipeline commercial, garantir un reporting rigoureux des résultats. Gestion opérationnelle & performance économique Superviser l'activité des équipes « opérations » et back-office. Suivre les indicateurs clés : taux de marge brute, taux de marge métier, marge contributive. Identifier les leviers d'optimisation et mettre en place des plans d'action concrets. Management & amélioration continue Améliorer les workflows et process pour gagner en efficacité et en productivité. Être le relais du siège et le garant de la qualité d'exécution au quotidien. Engager les équipes autour d'objectifs clairs et d'une communication fluide. Reporting & coordination Produire un reporting hebdomadaire synthétique auprès de la Direction Générale. Animer et piloter les différentes réunions internes.Profil recherché Expérience confirmée (5 à 10 ans) en management opérationnel ou direction de centre de profit, idéalement dans un environnement de services BtoB ou formation professionnelle. Solides compétences commerciales et goût du terrain. Leadership naturel, sens de l'organisation, rigueur et agilité relationnelle. Capacité à piloter une équipe pluridisciplinaire et à suivre des indicateurs de performance. Conditions Type de contrat : CDD de remplacement (4 à 6 mois). Disponibilité : immédiate ou sous 3 à 4 semaines maximum. Rémunération : selon profil et expérience. Poste basé à Belz (56), déplacements ponctuels possibles au siège d'Eduform'Action situé à Boulogne Billancourt (92).

LES MISSIONS : Tu rejoindras une équipe passionnée par la vente de valeur pour : - Approcher des PME, ETI et Grands Comptes à un haut niveau dinterlocuteurs (DG, VP Sales, DRH,), - Mener des cycles de vente complexes, en mode conseil à forte valeur, - Activer tous les leviers pour signer des deals stratégiques (prospection, visio, face à face), - Co-construire avec nous lévolution de notre offre commerciale, - Piloter ton business, suivre tes KPI, affiner ton impact commercial, - Travailler main dans la main avec les équipes projet pour garantir le succès client. LE PROFIL RECHERCHÉ : Tu es au bon endroit si Tu as une première expérience en vente B2B, sur des cycles complets, Tu es à laise face à des C-levels, tu comprends vite les enjeux business, Tu es structuré, impactant, curieux, et tu veux continuer à progresser tous les jours, Tu es ambitieux, exigeant, et tu veux faire partie dun collectif qui vise haut. Tu veux aller chercher des gros postes et construire une carrière LES AVANTAGES : Ce que nous te proposons La meilleure Sales Academy de France pour monter en compétence, Un cadre stimulant, où ta progression est la priorité des managers, Un onboarding de premier plan, un coaching terrain, et des rituels de perf efficaces, Des perspectives claires dévolution (management, expertise, stratégie), Une organisation hybride (bureau + télétravail), Une rémunération attractive, à la hauteur de ton talent. POURQUOI POSTULER AVEC UPTOO ? 1. +700 postes de commerciaux en quelques clics, 2. Réponse sous 48h, 3. RDV sous 7 jours, Le reste, c'est vous !

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Nicht irgendein Job – sondern Ihrer! Für unseren Kunden in Berlin suchen wir einen Produktmanager, der seine Talente einsetzen und etwas bewegen möchte. Finden Sie bei uns Ihren Platz und bewerben Sie sich! Unser Ziel bei Randstad: Sie zu unterstützen, wo Sie uns brauchen. Mit über 60 Jahren Erfahrung sind wir Ihr vertrauensvoller Begleiter auf dem Weg zu Ihrem neuen Job. Wir lieben Diversität und begrüßen daher jede Bewerbung. Das dürfen Sie erwarten - Sehr interessante, herausfordernde Tätigkeit in einer der "Big Four" Wirtschaftsprüfgesellschaften  - Attraktive Bezahlung auf Grundlage des Tarifvertrags  Zeitarbeit der DGB/GVP-Tarifgemeinschaft - Die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten: 2 - 3 Tage Homeoffice/Woche sind möglich - Bis zu 30 Tage Urlaub pro Jahr - Kostenlose Online-Fortbildungen, z. B. im Bereich IT oder Projektmanagement - Umfangreiche Sozialleistungen, inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld - Hohe Übernahmewahrscheinlichkeit zu unserem Kunden nach 9 Monaten Ihre Aufgaben - Entwicklung der End-to-End-Vision und Roadmap für Prüfungs-Technologieprodukte sowie Übersetzung von Kundenbedürfnissen in umsetzbare Stories - Führung funktions- und länderübergreifender Teams und Sicherstellung reibungsloser Releases von neuen Funktionen in die Produktion - Einbindung der Kundenperspektive in Entscheidungen und Nutzung von Daten/KPIs zur kontinuierlichen Produktverbesserung - Definition der Bereitstellungsart (z. B. Plattform, SaaS, Managed Service) und Zusammenarbeit mit Technikteams für Skalierbarkeit - Mitwirkung bei Preisgestaltung, Verpackung und Positionierung zur Umsatz- und Erfolgssteigerung - Sicherstellung von Qualität, Sicherheit und Risikomanagement sowie Bereitstellung zentraler Informationen für Führungskräfte Unsere Anforderungen - Abgeschlossene kaufmännische oder technische Berufsausbildung oder ein entsprechendes Studium - Mindestens 6 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Produktmanagement oder in einer vergleichbaren Position - Erfahrungen im Bereich Professional Services, Wirtschaftsprüfung oder Rechnungswesen sind von Vorteil - Sicherer Auftritt in der Kommunikation und Moderation mit verschiedenen Stakeholdern - Gutes Verständnis für Themen des Arbeitsschutzes sowie für IT-Qualitätsstandards - Solides Verständnis von Cloud-Infrastrukturen (Azure bevorzugt) und Daten & Analytik sowie KI-gestützte Produkte - Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1 ) in Wort und Schrift

BeschreibungWir sind LOUP – Agentur für Konzeption, Kreation und Kommunikation. Strategisch, berührend, kraftvoll. Und immer mit dem höchsten Anspruch an Design und Gestaltung. We build brands. Als Teil von BOLD & EPIC – die Unternehmensgruppe entwickeln wir ganzheitliche und nachhaltige Lösungen für den Unternehmenserfolg. Wir freuen uns über kreative Köpfe, die sich in unserer persönlichen, menschlichen und flexiblen Arbeitskultur wohlfühlen und gemeinsam mit uns erfolgreich sein wollen.Deine AufgabenAls Projektmanager:in bist du eigenständig für die Koordination abwechslungsreicher Marketingkampagnen für den KÄRCHER Professional Bereich (B2B) verantwortlich. In enger Abstimmung mit dem KÄRCHER Produktmanagement, dem KÄRCHER Vertrieb und den entsprechenden Marketingabteilungen der KÄRCHER Auslandsgesellschaften entwickelst du gemeinsam mit unserem Kreativteam und Partner-Agenturen innovative Kommunikationskonzepte. Du steuerst die Erstellung von Broschüren, Anzeigen, Social Media Assets sowie Produkt-Updates für die digitalen Produktkataloge. Zudem planst bzw. organisierst du Anwendungs-Shootings und –Videodrehs und bist für die Supervision der Contenterstellung für internationale KÄRCHER Messen verantwortlich.Dank deines detaillierten Projektplans wissen alle Beteiligten immer genau was zu tun ist. Du behältst dabei den Überblick über Deadlines und das vorhandene Budget, während du dich durch nichts aus der Ruhe bringen lässt. Deine Projektergebnisse präsentierst du problemfrei auf Deutsch und auf Englisch. Da KÄRCHER in über 72 Ländern vertreten ist, gehen die Marketingkampagnen international „on air“. Dabei zählen die Auslandsgesellschaften auf schnellen und verlässlichen Support, der für die CI-gerechte Adaption der Kommunikationsmaterialien essentiell ist. Dein Profil • Abgeschlossenes Studium (z.B. Projektmanagement, Marketing, Marketing Management, BWL mit Schwerpunkt Marketing oder Projektmanagement) an einer Universität, Fachhochschule oder Akademie, alternativ Studium an einer Dualen Hochschule mit dem Fokus Marketing / Kommunikation • Mehrjährige Berufserfahrung im Marketing mit Schwerpunkt Projektmanagement, z.B. in einer Werbeagentur • Erfahrung mit Projektmanagement-Tools • Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse • Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein • Lust auf eine neue Herausforderung Wir bieten • Eigene, abwechslungsreiche Projekte • Viel Spielraum, um dich selbst zu entfalten • Ein ausführliches Onboarding – dafür arbeiten wir dich praxisnah, individuell und intensiv ein • Moderner Arbeitsplatz mit flachen Hierarchien und kurzen Wege • Ein erfahrenes Team, dass dich beflügelt • Hybrides Arbeiten mit drei Tagen pro Woche in der Agentur • Übernahme des Jobtickets • Bezuschussung des Fahrradleasings über Lease-a-bike • Übernahme deiner Urban Sports Club Mitgliedschaft • Klimatisiertes Office mit Dachterrasse mitten in der Stuttgarter City Deine BewerbungWir freuen uns auf deine Bewerbung! Über unsBOLD & EPIC steht für mutige Ideen, klare Entscheidungen und echte Zusammenarbeit. Wir begleiten mittelständische Unternehmen dabei, die Zukunft aktiv zu gestalten – mit Strategien, Marken und digitalen Lösungen, die wirklich etwas bewegen.Bei uns arbeitest du nicht nur an Aufgaben, sondern an echter Veränderung. Wir denken unternehmerisch, handeln mutig und übernehmen Verantwortung – für unsere Projekte, Entscheidungen und füreinander. Vertrauen, Freiheit und Klarheit prägen unsere Zusammenarbeit.Vor allem aber sind wir ein Team von Menschen, die sich gegenseitig stärken, offen kommunizieren und den Mut haben, neue Wege zu gehen. Wir unterstützen uns, feiern Erfolge gemeinsam und halten einander den Rücken frei.Du findest bei uns ein Umfeld, das dich stärkt: flexible Arbeitsmodelle, echte Entwicklungsmöglichkeiten und Kolleg:innen, die mitdenken, anpacken und gemeinsam wachsen wollen. Wenn du mitgestalten möchtest und ein Arbeitsumfeld suchst, das dich wirklich weiterbringt, bist du bei uns richtig.Wir sind bold. Wir sind epic. Wir sind dein nächster Karrierevorsprung. Lern uns kennen.