Er du en miljøterapeut som ønsker å jobbe tett med brukergruppen, er en engasjert og positiv person som får energi av å dra lasset sammen med gode kollegaer og tjenestemottakere? Hos oss får du et levende miljø med mye humor og arbeidsglede. Hos oss får du en unik mulighet til å bruke din faglige kompetanse i møte med mennesker som har ulike behov og sammensatte utfordringer. Du blir en viktig del av hverdagen til den enkelte - og får bidra til at de kan leve et aktivt, sosialt og verdifullt liv. Arbeidshverdagen hos oss er variert, tett på tjenestemottakerne og full av faglige utfordringer. Du får jobbe i et miljø med høy fagdekning, hvor utvikling, refleksjon og samarbeid står sentralt. 

Virksomhet for Avlastning og aktivitet består av to avlastningsboliger, en omsorgsbolig og fire jobb- og aktivitetstilbud for mennesker med nedsatt funksjonsevne. Vikariatet som nå er ledige er knyttet til Bekkevollen avlastning, avdeling Solenga: Avdelingen gir tjenester til barn, ungdom og voksne, med ulik grad av bistandsbehov, deriblant multifunksjonshemminger og atferd som utfordrer oss. Tjenesten gis som timer, døgn eller fulltid, avhengig av størrelse på vedtaket. Målet med tjenesten er å avlaste pårørende som står i store omsorgsoppgaver. Avlastningen er lokalisert på Åssiden. 

Du vil få allsidige og utfordrende arbeidsoppgaver. Virksomheten er under stadig utvikling, med fokus på brukersentrerte tjenester i et godt miljø både for tjenestemottakerne og våre ansatte. Arbeidet vi gjør for tjenestemottakerne er bygd på prinsipper om like muligheter og rettigheter for alle.

Vi tilbyr

• Spennende stilling: 1 x 100% miljøterapeut ved Bekkevollen avlastningsbolig, avdeling Solenga, i todelt turnus på dag/kveld med arbeid hver 3. helg. Stillingen er et fødselsvikariat og varer fra avtalt dato til 31.12.2026.
  

• Faglig utvikling og læring: Du får tilgang til et sterkt fagmiljø med høy kompetanse, og vi legger til rette for kontinuerlig kompetanseheving gjennom kurs, veiledning og deltakelse i fagnettverk
  

• Tverrfaglig samarbeid: Du vil være en del av et arbeidsmiljø hvor samarbeid på tvers av avdelinger prioriteres, og hvor det legges til rette for helhetlige tjenester og gode kollegiale relasjoner

• Struktur og forutsigbarhet: Du får en arbeidshverdag hvor det settes av tid til både administrative oppgaver og faglig refleksjon gjennom faste teammøter, vergetrening og faglige samlinger

• Støtte i arbeidshverdagen: Du inngår i et team med både koordinator og fagansvarlig, som bidrar til struktur, støtte og kvalitetssikring i det daglige arbeidet
  God oppstart og tilrettelegging: Du får en trygg og strukturert start gjennom nyansattkurs og tett oppfølging i introduksjonsfasen
  

• Praktisk: Vi tilbyr gratis parkering på arbeidsplassen. Lønn fastsettes etter sentrale lønns- og stillingsregulativ.

Arbeidsoppgaver

• Faglig utvikling: Du bidrar aktivt til å utvikle avdelingens praksis i tråd med lovverk, retningslinjer og faglige standarder. Veiledning av kollegaer og studenter

• Målrettet miljøarbeid: Arbeide med aktivitet, mestring og brukermedvirkning for tjenestemottakere med ulik grad av bistandsbehov, deriblant multifunksjonshemmede og personer med atferd som utfordrer oss

• Samarbeid: Samhandle med pårørende, helsevesen og samarbeidspartnere,  inkludert oppfølging og koordinering av individuell plan

• Brukeransvar: Ha ansvar for enkelte tjenestemottakere, utarbeide og følge opp vedtak og tiltaksplaner

• Medisinutdeling: Utøve trygg medisinhåndtering etter gjeldende retningslinjer i Drammen Kommune. Opplæring gis i regi av arbeidsgiver.

• Kapittel 9: Følge opp eventuelle kapittel 9 vedtak i samarbeid med fagansvarlig

• Vakt: Ansvarsvakt og eventuelt medisinsk bakvakt ved behov (dersom du er syke- eller vernepleier)
  

Kvalifikasjoner

• Faglig bakgrunn: Relevant helse- og sosialfaglig bachelor

• Erfaring: Gjerne erfaring med målrettet miljøarbeid og arbeid med personer med utviklingshemming eller utfordrende atferd

• Engasjement: Du motiveres av miljøterapi og ønsker å bidra til økt livskvalitet for tjenestemottakere

• Faglig forståelse: Kjennskap til atferdsanalyse og kapittel 9 (helse- og omsorgstjenesteloven) er en fordel

• IKT-kompetanse: Du har gode digitale ferdigheter og bruker IKT-verktøy trygt i arbeidshverdagen

• Språk: Gode norskferdigheter, både muntlig og skriftlig. For søkere med annen utdanning enn norsk, kreves dokumenterte språkkunnskaper skriftlig og muntlig på nivå B2. Dette gjelder ikke skandinaviske søkere. Dokumentasjon vedlegges søknaden. 

• Mobilitet: Førerkort klasse B er en fordel

• Ansettelseskrav: Gyldig politiattest må fremlegges før oppstart

Personlige egenskaper

• Engasjement og ansvar: Du er faglig engasjert, tar initiativ og er ansvarsfull

• Teamarbeid: Du trives i tverrfaglige miljøer og bidrar aktivt til et inkluderende samarbeid, hvor du deler kunnskap og støtter kollegaer for å oppnå felles mål

• Kreativitet og fleksibilitet: Du tenker nytt, er løsningsorientert og tilpasningsdyktig

• Arbeidsglede: Du har stå-på-vilje og god arbeidskapasitet, du er positiv og bidrar til et godt arbeidsmiljø

• Pålitelighet: Du er lojal, punktlig og har gode holdninger

• Personlig egnethet: Vi legger stor vekt på din egnethet og engasjement for tjenestemottakerne

• Selvstendighet og initiativ: Du arbeider selvstendig og tar ansvar for å identifisere forbedringsområder, innhente nødvendig informasjon og sikre at oppgaver ferdigstilles innen avtalte frister

 

Vedlagt søknaden legges relevante vitnemål og attester. Vitnemålsportalen skal benyttes for vitnemål som er registrert i denne portalen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse eller NOKUT. 

I henhold til Offentleglova kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet. 
 
Ser dette spennende ut og du kjenner deg igjen i flere av punktene, da håper vi at du vil bli vår nye kollega og søker på stillingen hos oss!   

Kontaktinformasjon

Eline Lier Lislerud, Avdelingsleder Bekkevollen avlastning, avdeling Solenga, 91184913, eline.lier.lislerud@drammen.kommune.no

Arbeidssted

Buskerudveien 166
3027 Drammen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Drammen kommune

Referansenr.: 5051612782
Stillingsprosent: 100%
Engasjement
Startdato: 09.02.2026
Sluttdato: 31.12.2026
Søknadsfrist: 04.01.2026

Om arbeidsgiveren:

Drammen kommune hviler på tre bærebjelker: Et sterkt deltakerdemokrati gjennom aktiv innbyggermedvirkning, tjenester nær innbyggerne og en offensiv stedsutvikling som skaper attraktive lokalsamfunn. Kommunen ligger sentralt til i Buskerud fylke, og har vel 100 000 innbyggere og ca. 6700 ansatte. 

Kommunalområdet Helse, mestring og omsorg (HMO) i Gjerdrum kommune har ca. 148 årsverk fordelt på 173 stillinger. HMO er organisert i fire virksomheter, i tillegg til avdeling Mottak- og utredning. Aktivitør er organisert i virksomhet Aktivitet- og fagtjenester som har 12,94 årsverk. Virksomheten består av fysio- og ergoterapitjenesten, lokalt hjelpemiddellager, aktivitør, dagsenter for eldre og personer med demens, fagledere, kjøkken og vaskeri. Gjennom kontinuerlig læring og kompetanseutvikling skaper de ansatte tjenester som fremmer mestring og bedre livskvalitet hos innbyggerne. Ansatte samarbeider tett med andre tjenesteområder i kommunen og andre aktører.

Vi har ledig et vikariat i 100 % stilling som aktivitør på dagtid ved helsehuset i Gjerdrum kommune. Varigheten på vikariatet er fra 1.1.2026 til 31.10.2026, med ønske om oppstart så raskt som mulig. Du vil få en sentral rolle i planleggingen og gjennomføringen av aktiviteter som skal gi glede og bedre livskvalitet til våre brukere. Du vil samarbeide tett med øvrige ansatte i helsetjenesten, frivilligsentralen og eksterne samarbeidspartnere.

Vi ser etter deg som er omsorgsfull, fleksibel, samarbeidsvillig og ønsker å skape et positivt miljø. Har du i tillegg erfaring med aktivisering fra helse- og omsorgsyrker eller lignende? Da håper vi du søker!

Dine arbeidsoppgaver

• bidra til et åpent helsehus med aktiviteter og tilbud til innbyggerne i kommunen på tvers av generasjoner
• planlegge og gjennomføre fellesaktiviteter på Gjerdrum helsehus for beboere i institusjon, omsorgsboliger, dagsenter for eldre og personer med demens og hjemmeboende
• utarbeide og oppdatere aktivitetsplaner
• bidra til videreutvikling av tilbudet i tråd med brukeres behov og ønsker
• delta i livsgledegruppa ved Gjerdrum sykehjem
• koordinere og samarbeide med helsetjenestene i kommunen, frivilligsentralen, nærmiljøet og eksterne samarbeidspartnere
• være kontaktperson for frivillige aktører som samarbeider med helsetjenestene i kommunen
• være en pådriver for god samhandling mellom brukere, pårørende, ansatte og samarbeidspartnere
• informere ut i ulike kanaler om tilbud og aktiviteter
• bistå på dagsenter for eldre og personer ved demens, ved fravær og i ferier

Dine kvalifikasjoner
Du må ha:

• fagbrev som aktivitør eller være helsefagarbeider. Relevant erfaring kan kompensere for manglende utdanning.
• erfaring med planlegging og gjennomføring av aktiviteter, dagaktivitetstilbud, miljøarbeid eller lignende  
• gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsferdigheter på norsk
• førerkort kl. B for personbil
• gode digitale ferdigheter og erfaring med M365
• gyldig og tilfredsstillende politiattest. Politiattest må fremvises før tiltredelse.
• levere egenerklæring for tuberkulose og MRSA før tiltredelse

Det er i tillegg ønskelig at du har:

• interesse for sang og musikk

Dine egenskaper
Vi søker etter deg som:

• setter brukernes ønsker og behov i fokus 
• har en god evne til å motivere og inspirere andre 
• evner å skape gode relasjoner til brukere, pårørende og kollegaer
• er omsorgsfull og tålmodig i møte med andre mennesker
• har gode samarbeidsevner, men som også trives med å arbeide selvstendig
• er løsningsorientert, kreativ, nysgjerrig og viser stor arbeidslyst
• viser fleksibilitet i forhold til arbeidstid, oppgaver og arbeidssted

Personlig egnethet tillegges stor vekt for denne stillingen.

Vi tilbyr deg

• meningsfulle oppgaver som utfordrer og utvikler deg i et tverrfaglig miljø 
• mulighet til å være med på å videreutvikle dagtilbudet til våre innbyggere 
• godt samhold og et inkluderende arbeidsmiljø
• lønn i tråd med dine kvalifikasjoner og ansiennitet med innplassering i hovedtariffavtalens kap. 4
• gode lån, pensjons- og forsikringsordninger i KLP
• fleksibel arbeidstid og gode arbeidsvilkår i tråd med kommunens arbeidsgiverpolitikk
• bil til bruk i tjenesten
• gratis parkering

Din søknad
Søknad registreres elektronisk i Easycruit ved å klikke på "Søk her". Du må fylle ut feltene «Utdannelse» og «Arbeidserfaring» og laste opp søknadsbrev, CV, relevante vitnemål og eventuelle attester. Vi gjør oppmerksom på at vi ikke tar imot søknader pr. e-post eller papirsøknader. 

Inkludering
Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold og inkludering, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdet dersom du har behov for det og så langt det lar seg gjøre innenfor stillingens oppgaver og krav.

Offentlighet
Gjerdrum kommune praktiserer meroffentlighet ved tilsetninger og det vil bli satt opp en offentlig søkerliste etter søknadsfristens utløp. Søker kan be om å ikke bli oppført på søkerlisten og må gi en saklig begrunnelse, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom det etter vår vurdering ikke foreligger særskilt grunn for å bli unntatt offentlighet, vil opplysninger om søker bli offentliggjort på søkerlisten. Søkeren blir i disse tilfellene orientert og får muligheten til eventuelt å trekke søknaden sin før offentliggjøring, jf. offentlighetsloven § 25.

Vi ønsker ikke kontakt med annonseselgere.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Helse, mestring og omsorg er opptatt av å være tidlig ute, kompetent og fleksibel i våre møter med innbyggerne. Vi er opptatt av personsentrert omsorg, mestring og livskvalitet for alle. Vi har nærhet i ledelsen og legger til rette for fleksibilitet. I tillegg har vi egen sykepleiertjeneste og et tett faglig samarbeid på tvers av avdelingene. Vi ønsker oss medarbeidere som er rause, fremtidsretta, entusiastiske og modige. Er du en engasjert bidragsyter med god tilstedeværelse, er det deg vi vil høre fra! Bli med på laget i en kommune i sterk vekst! Gjerdrum kommune, sentralt plassert mellom Oslo og Gardermoen, er en liten perle på Romerike. Med drøyt 7 500 innbyggere er vi en attraktiv bokommune med et levende lokalmiljø og unike muligheter for friluftsliv. Her finner du alt fra turstier, skiløyper og fiskevann til et bredt kultur- og idrettstilbud. Vårt kommunesenter, Ask, byr på et koselig miljø med det du behøver av butikker, restauranter og spennende spesialforretninger. Vi søker nå framtidsrettede, rause, entusiastiske og modige ledere og medarbeidere som vil være med på å forme fremtiden for våre innbyggere. Det betyr at vi trenger ledere og medarbeidere som søker ny kompetanse, finner innovative løsninger, har god vurderingsevne og jobber godt sammen internt og eksternt. I Gjerdrum tenker vi helhet, ser muligheter og handler sammen. Er du klar for å gjøre en forskjell? Les mer og søk på våre hjemmesider!

Vi ser etter leder til vårt nyopprettede team Prosjekttjenester, i seksjon Infrastrukturdata FDVU.
Vi jobber i hovedsak med teknisk FDVU-dokumentasjon og data fra bygg- og anleggsprosjekter, men har i tillegg fått oppdraget med å etablere en sentral støttefunksjon for dokumentstyring i bygg og anleggsprosjektene. Til dette har vi behov for en leder av en gruppe dokumentstyrere og FDV-koordinatorer som tilbys prosjektene i Avinor.

Hva får du gjøre hos oss?

• Du vil i en oppstartsfase være sentral i å etablere felles rutiner og prosedyrer for dokumentstyring i prosjektene
  
• Arbeidet vil utføres i tett samarbeid med ledere i prosjekt og utbyggingsavdelingen i Avinor, samt med enkelte driftsenheter som kjører egne prosjekter på lufthavnene
  
• Vi vil deretter rekruttere eller engasjere, gjennom rammeavtaler, medarbeidere til teamet
  
• Arbeidet for teamlederen blir deretter faglig og ressursmessig støtte og koordinering av medarbeiderne i temaet som er plassert i ulike bygg- og anleggsprosjekter
  

Kan du svare ja på disse spørsmålene?

• Har du faglig kompetanse og praktisk erfaring innen dokumentstyring i bygg- og anleggsprosjekter?
  
• Har du kjennskap til dokumentstyringssystemer som benyttes til dokumentstyring, administrativ dokumentasjon, FDV-dokumentasjon og saksflyt i prosjekter?
  
• Er du åpen for å ta i bruk ny teknologi?
  
• Er du komfortabel med å lede og tilrettelegge for medarbeidere?
  
• Er du en kundeorientert person med evne til å levere resultater i samhandling med andre?

Da har vi lyst på en prat med deg!

Forutsetning for tilsetting er at bakgrunnssjekk, herunder uttømmende politiattest, i henhold til myndighetskrav for arbeid på lufthavn kan gjennomføres og godkjennes. 

Hvem er du?

Du har erfaring fra større, komplekse prosjekter, men evne til å skalere aktiviteter og rutiner ned til medium store og mindre komplekse prosjekter. Du evner å koordinere og planlegge ressurser frem i tid. Du evner å følge opp utleide personer, og å håndtere tilbakemeldinger fra prosjektene vi betjener på en konstruktiv måte.

Struktur og nøyaktighet er egenskaper som står sterkt hos deg. Du er engasjert, positiv og målrettet, og du trives med å sjonglere mange oppgaver. Du er initiativrik og har evne til å jobbe selvstendig, men er samtidig serviceinnstilt og samarbeidsvillig. Du har evnen til å motivere og inspirere teamet, delegere oppgaver på en effektiv måte, og skape et positivt og samarbeidsorientert arbeidsmiljø. Du er i stand til å ta beslutninger, håndtere konflikter og kommunisere tydelig med både teammedlemmer og andre interessenter. 

Personlige egenskaper og egnethet vektlegges tungt i vurderingen av kandidater. Vi ser etter deg som bygger tillit og gode relasjoner både i formelle og uformelle situasjoner, og som trives med å være synlig og operativ. Du er selvstendig, engasjert og effektiv, og du evner å beholde roen under press. Du har stor arbeidskapasitet og gjennomføringskraft, med en kvalitetsbevisst og strukturert arbeidsform.

Du er i stand til å identifisere og løse problemer som oppstår i prosjektet, noe som krever evnen til å tenke strategisk, analysere komplekse situasjoner og komme med kreative løsninger. 

Vi verdsetter miljø og lagarbeid!
Hos oss møter du et arbeidsmiljø bygget på tillit, åpenhet og respekt. Du blir lyttet til og får støtte fra et lag med eksperter med høy yrkesstolthet innen ulike fagmiljøer. Du har alltid folk rundt deg som er villige til å strekke ut en hånd, som har en åpen holdning til både spørsmål og innspill. Vi er opptatt av å skape et trygt og bra arbeidsmiljø for alle og at vi skal trives sammen, styrke og utvikle oss videre som et sterkt og viktig fagmiljø! Vi tror at vekst kommer fra å lære hver dag, og at ved å tørre å utfordre, teste og lære underveis skaper rom for andre til å gjøre det samme.    

Dette kan vi tilby:

• En utfordrende jobb i et selskap med høy kompetanse og mange muligheter til å utvikle seg
  
• Konkurransedyktig lønn, gode pensjon- og forsikringsordninger inkludert helseforsikring, full dekning av lønn ved lovfestet foreldrepermisjon, firmahytter, en arbeidshverdag med trivelige kollegaer, sosiale soner, stillerom for konsentrasjonsarbeid

Høres dette ut som noe for deg? Søk i dag!

Kontaktinformasjon

Dag Mathisen, Seksjonsleder, +47 454 04 925, dag.mathisen@avinor.no

Arbeidssted

Edvard Munchs veg
2061 Gardermoen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Avinor AS

Referansenr.: 5040241595
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 28.12.2025

Om arbeidsgiveren:

Vi er cirka 2800 ansatte som sammen driver 43 flyplasser i Norge – og sørger for at nesten 50 millioner passasjerer kommer seg trygt opp i luften og ned igjen. De fleste nordmenn, og de som kommer på besøk til Norge tenker ikke så mye over Avinor, men bruker nesten alle tjenestene våre i forbindelse med flyreisen – og takket være disse kan vi opprettholde et stort nettverk av også mindre lønnsomme flyplasser gjennom tax free-salg, parkering og avgifter for å oppholde seg i norsk luftrom. Vi kaller dette for Avinormodellen – og den bidrar til at folk som bor i utkantstrøkene også får kort vei til jobb, sykehus, utdannelse og så videre, takket være finansiering fra de større flyplassene. 

Avinor er en viktig brikke i å gjøre luftfarten grønnere og bærekraftig på sikt. Vi jobber tett med miljøorganisasjoner, er sentral i utviklingen av bærekraftig flydrivstoff og elektriske fly. Dette er avgjørende for vår overlevelse, og et fantastisk spennende område som omhandler innovasjon og samarbeid med mange spennende partnere. Vi jobber også målrettet for fossilfri egendrift.

For at Avinor skal fortsette å levere tjenester og produkter i verdensklasse, må alle være med å utvikle dem. Derfor sier det seg selv at alle typer medarbeidere er ønsket hos oss, uavhengig av bakgrunn, legning, etnisitet, religion, funksjonsevne og alder. Her skal alle føle seg velkomne!

Avinor er underlagt offentlighetslovens bestemmelser om rett til innsyn i søkerlister. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du opplyse om dette i søknaden, med en begrunnelse for hvorfor du mener det er grunnlag for unntak. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, men du vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Vi gjennomfører bakgrunnssjekk av aktuelle søkere for å verifisere opplysninger som fremgår av CV, vitnemål og annen dokumentasjon. Denne bakgrunnssjekken vil kunne bli gjennomført av vår samarbeidspartner og gjennomføres ikke uten samtykke fra søkeren. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

Om stillinga

Agder fengsel, Evje avdeling skal bli Noregs største soningsinstitusjon for mindreårige. Frå og med 2025 skal avdelinga kunne ta imot inntil 11 mindreårige til soning. Avdelinga er ei avdeling med høg sikring, der det er mogleg å differensiere tilbudet til ungdommane ut frå behovet for den enkelte. Tilbudet vi skal gi, skal være i tråd med FNs barnekonvensjon sine føringar.

Agder fengsel består av 4 lokasjonar: Froland avdeling (200 plassar for menn - høg sikring), Mandal avdeling (100 plassar for menn - høg sikring), Solholmen overgangsbolig i Kristiansand (15 plassar) og Evje ungdomseining  (11 plassar for mindreårige 15-17 år). Agder fengsel vil ha omlag 400 tilsette fordelt på desse lokasjonane. Omlag 75 av desse på Evje. 

Me har etablert eit særs spennande fagmiljø, der fokus er høg kompetanse og trygge rammer for ungdom med fokus på god omsorg og rehabilitering. Me søker no etter ein avdelingsinspektør i eit vikariat fram til 31.08.26, med mulegheit for forlengelse. 

Avdelingsinspektøren vil saman med dei to andre avdelingsinspektørane, ha ei sentral rolle ovanfor basisbemanninga vår, som består av både miljøterapeutar og fengselsbetjentar. Vidare er avdelinga framleis under etablering, og inspektøren må saman med avdelingsleiar og sikkerheitsinspektør, vere innstilt på å utvise stor fleksibilitet ovanfor arbeidsoppgåver og behov, slik at leiargruppa samla kan klare å levere på oppdraget. 

Til stillinga ligg vegleiingsansvar for eininga si basisbemanning. Denne skal ha stort fokus på tryggleik i det daglege, og skal ha høgt miljøterapeutisk fokus. Inspektøren vil ha ei viktig rolle i å sørge for at arbeidet og soninga blir opplevd å være trygt og sikkert. Mykje av arbeidet vil foregå ute på avdelinga saman med innsette og tilsette. 

Avdelinga skal ha stort fokus på dynamisk sikkerheit, som blant anna innebærer relasjonsbygging med dei innsette, god relasjonsbygging mellom innsette og gjennom det bidra til eit soningsklima med så lite utagering og konflikt som mogleg. Avdelinga skal ha fokus på god rehabilitering for barn, og det krevst god fagforståing knytt til dette.

Til stillinga ligg periodesvis ein del administrativt arbeid, som arbeid og evaluering av rutiner, saksbehandling, vedtaksskriving og oppfølging av gjeremål og arbeidsoppgåver i samarbeid med  basis. 

Arbeidsoppgåver

• leie arbeidsteam i turnus (basisbemanninga) beståande av fengselsutdanna personell, personell med annan kompetanse (sosial, helse, pedagogikk), og eventuelt dagtidspersonell
• sørge for fagleg og personalmessig utvikling, gode rutinar og følgje opp og kvalitetssikre arbeidet
• personalansvar for nytilsette
• bidra til måloppnåing gjennom god vegleiing, styring av tilsette og fysisk tilstedeværelse i fellesskapet
• vegleie tilsette knytt til dynamisk sikkerheit, miljøterapeutisk arbeid og fengselsfagleg arbeid
• sakshandsaming etter Straffegjennomføringslova §10a

Den som blir tilsett, må rekne med endringar i arbeids- og ansvarsområde.

Utdanning og erfaring

Du må ha

• relevant høgskuleutdanning som bachelor, feks innan sosialt arbeid, barnevern, vernepleie, pedagogikk - eller bestått fengselsbetjentutdanning frå Høgskolen og utdanningssenteret for kriminalomsorga KRUS
• relevant erfaring frå fengsel, friomsorg, barnevern, helsesektor eller sosialt arbeid
• god kunnskap og erfaring i bruk av IKT - system eller verktøy
• god munnleg og skriftleg framstillingsevne
• god språkleg forståing
• god fysisk form
• førarkort klasse B
• stor fagleg interesse for fagfeltet

Det er ønskjeleg at du har

• formell vegleiingskompetanse
• erfaring frå arbeid med barn og unge
• relevant leiarerfaring, gjerne frå kriminalomsorga
• stor interesse for leiarfaget
• erfaring fra personal- og sjukefråværsoppfølging

Personlege eigenskapar

• gode leiareigenskapar med evne til å motivere og inspirere
• gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• har evne til å arbeide sjølvstendig og systematisk
• er robust og trygg, evner å møte krevjande innsette med ei fagleg tilnærming med fokus på konfliktdemping
• har evne til tryggleikstenking, grensesetjing og å vere ein samtalepartnar og rollemodell for både dei innsette og tilsette
• resultatorientert
• stor interesse for fagfeltet
• høg omstillingskompetanse
• i tråd med etatens verdiar

Vi tilbyr

• eit godt arbeidsmiljø 
• eit spennande fagmiljø 
• meiningsfulle oppgåver i ein etat med eit viktig samfunnsoppdrag
• gode pensjons-, forsikrings- og låneordningar i Statens pensjonskasse
• tilgang på treningsrom, pendlarbustad (mogleg overnatting mellom vakter), gratis parkering, lading for el-bil  
• stillingen blir avlønna som fengselsinspektør 0266 avhengig av utdanning og erfaring / kvalifikasjonar. Avlønning er sett til kr 651 000 - 775 000 ut frå erfaring og kompetanse. Det blir trekt 2 % innskot til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon

Kriminalomsorga meiner at inkludering og mangfald er ein styrke. Vi ønskjer oss medarbeidarar med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til ei enda betre oppgåveløysing.  

Dersom det er kvalifiserte søkjarar med funksjonsnedsetjing, hol i CV-en eller innvandrarbakgrunn, skal vi kalle inn minst éin søkjar i kvar av desse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i ein av desse kategoriane, kan du krysse av i jobbsøkjarportalen vår. Du kan lese meir om krava for å bli vurdert som søkjar i desse gruppene her. 

Det må ikkje vere noko å utsetje på vandelen til den som blir tilsett. Dette må dokumenterast med ein uttømmande politiattest før tilsetjing.

Vi gjer merksam på at opplysningar om søkjarar kan bli offentleggjorde sjølv om søkjar har bede om å vere unnateke søkjarlista. Søkjar vil i så fall bli varsla om dette og gjeve høve til å trekkje søknaden.

Den som blir tilsett, må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringar som blir bestemte om arbeidsområdet.

Nærare opplysningar om stillinga får du ved å vende deg til stadleg leiar Ragnhild Nomeland tlf. 99496504.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktast på 75 54 22 20.

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorga sitt samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjonar på ein måte som er tillitvekkjande for samfunnet og som motverkar strafflagde handlingar. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velje å leve eit kriminalitetsfritt liv. 

Visjonen vår er «Straff som endrar» og verdiane våre er: tryggleik, openheit og nytenking som er førande for åtferda vår og som organisasjon.

Agder fengsel fremmer et inkluderende arbeidsmiljø og partssamarbeid er en viktig faktor i dette.

Les meir om verksemdsstrategien vår her. Kriminalomsorga består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Høgskolen og utdanningssenteret for kriminalomsorga KRUS og fem regionar med cirka 60 lokale fengsel og friomsorgskontor.

 

 

 

Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatt skal gjenspeile befolkningen forøvrig. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. 

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Hurdal kommune er en vekstkommune på Øvre Romerike, med ca. 3040 innbyggere og ca 250 ansatte. Hurdal kommune legger til grunn FNs bærekraftsmål i sitt arbeid, spesielt innenfor areal og samfunnsplanlegging, næringsutvikling og tjenesteproduksjon/-utvikling. Vårt viktigste arbeid handler om å skape et attraktivt lokalsamfunn med fokus på livsmestring, frivillighet og fellesskap. Klima og miljø er et satsningsområde, og målet er å være et plussamfunn innen 2030. Våre verdier er Raus, Modig og Solid og betyr at vi er fremoverlente og kreative, er etisk bevisste, handlekraftige, inkluderende og åpne. «Hel ved» er en betegnelse vi gjerne benytter i beskrivelse av vårt verdigrunnlag. Hurdal kommune er en av 6 kommuner på Øvre Romerike, som samarbeider i interkommunale selskaper og andre samarbeidsforaer. Hurdal befinner seg 1 time nord for Oslo, enten du kjører bil eller reiser kollektivt.

Har du lyst på en givende deltidsjobb som lett kan kombineres med studier? 

Vi har nå ledig fast stilling som hvilende nattevaktstilling på 53%. Stillingen er ledig fra 01.03.2026, men det er ønskelig med oppstart tidligere for å sikre en god opplæring. 

Stillingen innebærer 32 vakter fordelt på 12 uker, med arbeid hver 3. helg. Arbeidstiden er fra 21:45- 08:30, hvor man har "hviletid" på eget soverom mellom klokken 24 og 06. I dette tidsrommet skal man være tilgjengelig dersom det oppstår situasjoner hvor den våkne nattevakten har behov for bistand. 

Solborg bofellesskap åpnet i mars 2022, og består av 11 selveide leiligheter, og er det første bofellesskapet i Stavanger hvor beboerne eier leilighetene sine selv. Beboerne er i aldersgruppen 30- 34 år, og lever et aktivt og sosialt liv. På Solborg har vi en tverrfaglig sammensatt personalgruppe som gir beboerne bistand ut fra den enkeltes behov, og bruker aktivitet og kulturopplevelser som helsefremmende tiltak.

Målet for Bo og aktivitet nord er at vi skal ha ansatte som er stolte av jobben de gjør. Vi skal ha en kultur som er preget av nytenkning og vilje til endring, for å gi våre beboere et best mulig tilbud innenfor de rammene vi har. Ansatte og ledere skal være handlekraftige, åpne og inkluderende. 

Søkere må kunne identifisere seg med virksomhetens visjon og mål, være aktive og ha beboeres livskvalitet i fokus. 
Oppstart etter avtale. 

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgaver natt:

Bistand og/ eller veiledning til beboere før leggetid, og i forbindelse med morgenrutiner.

Du skal være en voksen og trygg omsorgsperson som beboerne kan henvende seg til. Stort sett er det veldig rolig på nettene, men du skal føre tilsyn hos de ulike beboerne og kunne håndtere situasjoner som evt oppstår sammen med den våkne nattevakten. Det er noe praktisk arbeid på natt. 

Det stilles krav om at du må gjennomføre kurs i legemiddelhåndtering for å kunne få fullmakt å dele ut legemidler, i tråd med Stavanger kommunes retningslinjer.

Kvalifikasjoner

• Student innen helse- og sosialfag oppfordres til å søke! 

  Du er trygg og voksen, og har erfaring fra arbeid i bofellesskap for utviklingshemmede. Vi legger vekt på at du er god til å formulere deg både skriftlig og muntlig på norsk for å kunne imøtekomme beboernes behov.  
  
  Arbeidsspråket i Stavanger kommune er norsk. Dersom du har et annet morsmål enn norsk, må du dokumentere at du har språkferdigheter tilsvarende B2.
  

  Vi ønsker deg som vil være med å gjøre «det lille ekstra» for våre beboere.  Det er ønskelig med erfaring fra dokumentasjon i cosdoc, MAP og PAS.
  

  Kjennskap eller erfaring med bruk av tegn til tale.
  

  Politiattest uten anmerkninger er en forutsetning for ansettelse, og må leveres arbeidsgiver for den som er aktuell for stillingen 

Personlige egenskaper

Teamet som jobber på Solborg har etablert et unikt arbeidsmiljø der vi har først og fremst har fokus på høy faglig kvalitet i arbeidet, men også der kollegaer tar vare på og støtter hverandre, og er opptatt av å gjøre hverandre gode.

Derfor har vi delingskultur der vi deler kunnskap, erfaringer som bidrar til at alle får utvikle seg personlig og faglig. Teamet setter alltid beboerne i sentrum og yter gjerne det lille ekstra for at de skal ha en best mulig hverdag med så mange muligheter som mulig. Vi ønsker nye kollegaer med samme motivasjon og engasjement både for beboere og arbeidsmiljøet. 

Vi ser etter en ny kollega med god arbeidsmoral som har høyt nærvær på jobb. Du viser respekt og omsorg, og er åpen og vennlig overfor mennesker som er annerledes enn deg selv. Personlige egenskaper og egnethet er avgjørende.

 

Vi tilbyr

En aktiv og variert arbeidsdag sammen med engasjerte, motiverte og erfarne kollegaer i et godt og trygt arbeidsmiljø

Ansvar, involvering og delaktighet; din stemme blir hørt og du har mulighet for å påvirke eget arbeid

God opplæring og oppfølging; bl.a fadderordning, nyansatt kurs og oppfølgingssamtaler med leder 

Fag- og kompetanseutvikling, herunder kurs i og MAP, PAS, kap. 9, dokumentasjon, ulike fagnettverk 

Vi er opptatt av faglig og personlig utvikling og du vil bli oppfordret til å delta på interne og eksterne kurs.

Hos oss deler vi kompetanse, derfor har vi jevnlige personal- og HMS møter og fagdager. 

Gode pensjons og forsikringsvilkår og attraktive velferdsordninger. 

Stavanger kommune tilbyr hjem-jobb-hjem. Det er gode bussforbindelser og muligheter for parkering utenfor boligen. 

 

LØNN:

Pleiemedarbeider stillingskode 658300: Årslønn 351200 - 457700 kr etter ansiennitet
Student stillingskode  601415: Årslønn 418 100 kr -470 400 kr etter antall oppnådde studiepoeng

Kontaktinformasjon

Karoline Grøtte, Avdelingsleder , 51508984, karoline.grotte@stavanger.kommune.no

Arbeidssted

Solborgveien 8
4021 Stavanger

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Stavanger kommune

Referansenr.: 5052177868
Stillingsprosent: 53%
Fast
Søknadsfrist: 04.01.2026

Om arbeidsgiveren:

Stavanger kommune er, med sine 11 000 ansatte, en av regionens største arbeidsgivere.

Vi mener inkludering og mangfold er en styrke. Vi er opptatt av at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet, og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. 

Vi jobber for heltidskultur med mål  om å ansette i hele stillinger.

Som ansatt i Stavanger kommune får du utgjøre en forskjell for kommunen og innbyggerne og blir en del av en spennende storbyregion. 

Vi bygger fellesskap ved å være nære, åpne og nyskapende

Offentlig søkerliste: 
Stavanger kommune praktiserer prinsippet om meroffentlighet. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge tungtveiende grunner for å få innvilget unntak, jamfør Offentleglova §25.

Politiattest:
Gyldig politiattest må fremlegges før tiltredelse for stillinger der det er påkrevd iht. lovverk.

Vedlegg:
Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å bruke Vitnemålsportalen. Utdanning utført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (eller NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Om stillingen
Østfold ungdoms- og familiesenter- omsorg, er en barneverninstitusjon med 25 plasser fordelt på syv avdelinger i Halden og Sarpsborg.

Vi har nå ledig en fast stilling i Sarpsborg som ledende miljøterapeut ved avdeling Tune ungdomshjem. 

Målgruppen er ungdom i alderen 12 til 18/20 år etter Lov om barnevern §§ 5-1 og 3-2.

Avdelingen jobber systematisk med ungdommens mål- og deres liv verdt å leve, virkningsfullt endringsarbeid og medvirkning. Gjennom dette får ungdommene mulighet til å lære nye ferdigheter for å ruste dem til å håndtere og løse fremtidige utfordringer. 

Fra 1. januar 2026 starter innføringen av et rammeverk. Dette innføres for å sikre en enhetlig faglig kvalitet i institusjonene. Rammeverket bygger på kunnskapsmodellen Barnets behov i sentrum (BBIS) og skal støtte oppunder og legge til rette for at det faglige innholdet i institusjonene styrkes.

Stillingsstørrelsen er 100%. Arbeidstidsordningen for Ledende miljøterapeut er hovedsakelig på dagtid, men det må påregnes noe ettermiddags-/kveldsarbeid ut i fra arbeidsoppgaver.

Arbeidsoppgaver

• Du arbeider målrettet og systematisk gjennom standardisert forløp.
• Du gir faglig veiledning til miljøpersonalet, underviser små og store grupper og bistår i arbeidet med å motivere ungdommene til å tilegne seg nye ferdigheter og mestringsstrategier.
• Du sikrer dokumentasjon i fagsystemet BiRK i henhold til oppgaver i Standardisert forløp.
• Du har regelmessig samarbeid med barneverntjenester og andre samarbeidspartnere tilknyttet ungdommene.
• Du samarbeid tett med avdelingsleder og bistår ved behov.
• Du blir med på oppstarten av rammeverkets innføring sammen med avdelingsleder.
• Du er ansvarlig for oppfølging av ungdommenes skole- og dagtilbud.
• Du er familieansvarlig ved avdelingen.
• Du er avdelingsleders stedfortreder.

Kvalifikasjoner

• Du har høyere relevant utdanning på bachelornivå (180 studiepoeng), som barnevernspedagog, sosionom eller vernepleier.
• Du har minimum 60 stp. videreutdanning innen relevant sosialfaglig arbeid, familiearbeid eller veiledning.
• Det er ønskelig at du har erfaring med å veilede kollegaer og samarbeidspartnere.
• Miljøterapeutisk erfaring fra barnevern, psykiatri eller liknende kreves og vektlegges.
• Samarbeidserfaring med familier, privat nettverk og offentlig nettverk kreves og vektlegges.
• Du har en fysisk og psykisk helse som er forenelig med kravene til trygghet og sikkerhet i barnevernsinstitusjon
• Du har svært gode kommunikasjonsferdigheter, både muntlig og skriftlig på norsk.
• Du har førerkort klasse B.

Personlige egenskaper

• Du har gode samarbeidsevner, knytter raskt gode allianser og er en kollegaer søker veiledning hos.
• Du evner å arbeide strukturert- og systematisk, og prioriterer selvstendig i en hverdag hvor du raskt må endre planlagte oppgaver.
• Du mestrer å ha delegert lederansvar, forholder deg proaktivt til ulike dilemmaer og er lojal mot beslutninger og fagmodell.
• Du er resultatorientert, har god gjennomføringsevne, og liker å jobbe fleksibelt med tanke på form, arena og tider.
• Du er lærevillig, engasjert og løsningsorientert.
• Du har en grunnleggende holdning om at alle gjør sitt beste, og møter den enkelte med åpenhet og interesse.
• Du har høy relasjonskompetanse og evne til å skape trygghet for ungdommer og kollegaer.

Vi tilbyr

• Undervisning, veiledning og møtetid i turnus.
• Grunnleggende intern opplæring og opplæringsvakter.
• En arbeidsplass med høy trivsel, godt omdømme og faglig tyngde. 
• Opplæring i Trygghet og sikkerhet, ruskompass, rammeverket m.m.
• Teamarbeid – du blir del av et team som skal sikre behandling og utviklingsstøtte til ungdom.
• En virksomhet i stor faglig utvikling med mulighet for medvirkning.
• Gratis parkering.

• Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1489 miljøterapeut, p.t. kr 500 000 - 630 000 pr. år eller i 1534 spesialutdannet miljøterapeut, p.t. kr 540 000 - 690 000 pr år. Andre brukerrettede fagspesifikke stillingskoder (1494 Sosionom, 1495 Barnevernspedagog, 1508 Vernepleier) med samme lønnsplassering kan benyttes henhold til statlig lønnsregulativ og lokal lønnspolitikk for Bufetat.
• Stillingskode og lønnsplassering vurderes etter utdanning og ansiennitet. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse jf. Lov om Statens pensjonskasse, som innebærer en god tjenestepensjonsordning, mulighet for tilbud om boliglån til konkurransedyktige betingelser, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring.

Informasjon til deg som søker:

• Inkludering og mangfold er en styrke og gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi oss medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk.
• Stillingen er for tiden lagt til Østfold ungdoms- og familiesenter avdeling Tune.
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges med søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.

Søknad med CV sendes elektronisk via link på denne siden.

Vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse og varighet skal lastes opp elektronisk som vedlegg i Webcruiter, samt tas med ved et eventuelt intervju.

Kontaktinformasjon

Therese Sæther Løvfald, Avdelingsleder, 46 61 58 55, therese.lovfald@bufetat.no

Arbeidssted

Ugleveien 1
1712 Grålum

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Bufetat

Referansenr.: 5050693582
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 04.01.2026

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetaten (Bufetat) har ansvar for de statlige barneverntjenestene, familievernkontorene, omsorgen for enslige mindreårige asylsøkere og er adopsjonsmyndighet. Bufetat er inndelt i fem regioner, som rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet (Bufdir), som igjen er underlagt Barne- og familiedepartementet. Bufetat, region øst, dekker fylkene Akershus, Østfold og Innlandet. I tillegg har regionen familievernkontor og er adopsjonsmyndighet for Oslos befolkning. Regionkontoret ligger i Lillestrøm.  

Vår organisasjon er preget av kunnskapsrike, engasjerte og modige medarbeidere, og vi vektlegger takhøyde og åpenhet i hverdagen. I 2024 ble Bufetat kåret til Norges "Mest attraktive arbeidsplass" blant yrkesaktive i humaniora-kategorien i Universums årlige spørreundersøkelse. 

Forsvarssektoren står ovenfor omfattende digitalisering og modernisering. Mime er et program som jobber med å forbedre Forsvarets kommunikasjonsevner - enten det er til lands, vanns, eller i luften ved å levere helhetlige løsninger som forbedrer dataflyt, kommunikasjon og beslutningsstøtte på tvers av forsvarsgrener. Målet er å gjøre det lettere for Forsvaret å samarbeide, og ta raskere og bedre beslutninger ute i felt hvor tiden er knapp, og konsekvensene potensielt store. 
 
Vi ser nå etter en controller som vil være med på å støtte dette viktige arbeidet. Er du en erfaren controller som er analytisk, har god forretningsforståelse og som evner å se helheten? Vi ser etter deg som motiveres av å samarbeide og som har en genuin interesse av å være med på å forbedre og utvikle forsvarssektoren.
I rollen som controller vil du være en del av stabsfunksjonen i Mime og jobbe aktivt med økonomistyring og oppfølging. Noen av hovedoppgavene dine vil være å budsjettere, følge opp prognoser, drive månedsrapportering, samt visualisere resultater.
 
Hos oss blir du en del av et sterkt fagmiljø som heier på hverandre, utfordrer hverandre og som aldri glemmer hvorfor vi er her. Du må evne å ta i et tak når det kreves, holde tidsfrister, prioritere arbeidsoppgaver, ta ansvar og være løsningsorientert. Bakgrunn fra større IKT- prosjekter er en fordel, men ikke et krav. Det at du er nysgjerrig og ønsker å lære er viktigere.
 
Søker du en controller-jobb med ekstra mening, i tillegg til at du er resultatorientert, nøyaktig, analytisk og strukturert? Da ønsker vi å høre fra deg!  

Arbeidsoppgaver

• Følge opp fremdrift i programmet.
  
• Fungere som teamlead for controllere.
  
• Støtte leveransestrømmer og team med økonomioppfølging og budsjettering.
  
• Støtte inn i årlig budsjettarbeid.
  
• Ivareta internkontroll.
  
• Rapportering og budsjettoppfølging.
  
• Saksbehandling innen virksomhetsstyring.
  
• Bidra inn i forbedring og effektivisering av rutiner og arbeidsmetodikk.
  
• Mål og resultatoppfølging.

Kvalifikasjoner

• Det kreves mastergrad eller utdanning tilsvarende akademisk nivå. Lang erfaring med god resultatoppnåelse kan etter vurdering kompensere for manglende formell utdanning utover bachelorgrad eller utdanning på tilsvarende akademisk nivå.
  
• Du har erfaring med budsjettering, regnskap og økonomistyring, herunder økonomiske analyser til beslutningsgrunnlag.
• Bakgrunn fra større anskaffelsesprosjekter.
  
• Du må være flytende i norsk; både skriftlig og muntlig.
• Du må kunne sikkerhetsklareres til Hemmelig og Nato Secret før tiltredelse (se nsm.no)
  

Det er også en fordel om du har:

• Erfaring med ERP systemer som for eksempel SAP og IFS.
  
• Erfaring fra effektiviseringsarbeid.
  
• Bakgrunn fra større IKT prosjekter.
  
• Erfaring fra offentlig sektor, fortrinnsvis forsvarssektoren.
  
  

Personlige egenskaper

• Du er analytisk, strukturert og nøyaktig
  
• Du er faglig nysgjerrig og liker å holde deg oppdatert, samtidig som det er naturlig for deg å dele kunnskap med de rundt deg
  
• Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  
• Du bidrar positivt til arbeidsmiljøet og tar del i diskusjoner og utviklingsarbeid
  
  Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• Jobb i et av Norges fremste og største militærteknologiske investeringsmiljø.       
• Arbeide med engasjerte kollegaer og samarbeidspartnere i et inkluderende miljø som deler kunnskap.  
  
• Fleksibel arbeidstid og ordning for hjemmekontor
  
• Arbeidstiden er gjennomsnittlig 37,5 timer i uken inkludert betalt spisepause.
  
• Gode pensjons- og velferdsordninger, blant annet trening i arbeidstiden i fine treningsfasiliteter og tilbud i leirens sportskompleks (svømmehall, klatrevegg, styrkerom, tredemøller, idrettshall m.m. evt. tur til Kolsåstoppen).
  
• Mulighet for å søke om barnehageplass i vår egen barnehage.
  
• Bedriftshelsetjeneste
  
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (Se spk.no).
  
• Gratis parkering og nærhet til offentlig kommunikasjon. Gangavstand til Kolsås T-banestasjon (billettsone 1/Oslo).
  
  

Hvorfor skal du velge oss?
I Forsvarsmateriell kan vi tilby deg en spennende stilling med gode muligheter for faglig og personlig utvikling. Du vil få en variert arbeidshverdag med et meningsfullt samfunnsoppdrag hvor du vil bidra til å bygge forsvarsevne. Du vil bli en del av et miljø hvor vi jobber for å nå målene våre hver dag. Vi ønsker hele tiden å bli bedre, og du vil få være med på å påvirke enten du er fersk i arbeidslivet eller har masse erfaring.
Hos oss vil du jobbe med både eldre, yngre, familiefolk, eventyrere, sosiale eller ikke fullt så sosiale.  Vi har en familievennlig og fleksibel personalpolitikk med gode arbeidstidsordninger. Vi har bedriftsidrettslag med varierte aktiviteter.

 

Andre opplysninger

Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ som seniorrådgiver kode 1364 lønnsspenn fra kr 700 000,- til kr 910 000,- brutto pr. år. Lønnsplassering etter kvalifikasjoner og Forsvarsmateriells lønnspolitikk. Det trekkes to prosent lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse. 

• Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning/NOKUT og godkjenning må dokumenteres.
   
  

Våre ansatte kjenner seg igjen i etiske retningslinjer for statstjenesten og vil være gode ambassadører for Forsvarsmateriells kjerneverdier vidsyn, åpenhet, respekt, ansvar og mot.

Vi ønsker et variert og mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uten hensyn til alder, kjønn og bakgrunn. Les mer på Arbeidsgiverportalen, https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du vil i så tilfelle bli varslet om dette og gis anledning til å trekke søknaden.

Kontaktinformasjon

Bjørg Ytre-Eide, Stabssjef, +47 958 08 334

Arbeidssted

Rødskiferveien
1352 KOLSÅS

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvarsmateriell

Referansenr.: 5050265553
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 04.01.2026

Om arbeidsgiveren:

Forsvarsmateriell er Norges største offentlige investeringsaktør med en planlagt omsetning i 2025 på over 30 mrd. kroner. Forsvarsmateriell er en etat i forsvarssektoren som anskaffer og leverer materiell og tjenester til forsvarssektoren innenfor alle domener. Vår jobb er å bidra til et godt rustet forsvar. Forsvarsmateriell kjennetegnes av at vi leverer, er en god samarbeidspartner og videreutvikler oss.

Ved Florø lufthamn er det ledig 100 % fast stilling som lufthamnbetjent. 

Arbeidsoppgåver

Kva gjer ein lufthamnbetjent?
Alt mogleg! Opererer store køyretøy, dei største hjullasterane, dei største sweeparane og sikkert nokon fleire køyretøy. Du vert lært opp til å drive avansert vinterdrift og sørgje for at rullebana er klar for fly og helikopter året rundt. Brann og redningsteneste: Du gjennomgår opplæring på vår brannskule og vert utdanna til å kunne handtere flysikkerheita på lufthamna samt mekanisk-, plass- og byggvedlikehald.

I tillegg utfører du service og støtte ovanfor alle andre aktørar som held til på lufthamna.

Korleis jobbar du?
Som lufthanmbetjent medvirkar du til at vi kan få ned rutefly, ambulansefly og helikopter i store delar av døgnet. Dette inneber at du som lufthamnbetjent jobbar i turnus. Du jobbar tidleg-, dag- og kveldsskift/heimevakt. Dette gjer at du må ønskje, og like, å jobbe i turnus. Likar du ikkje turnus,  er dette ikkje noko for deg.

Kan du svare ja på disse spørsmåla?

• Er du i god fysisk form? Den som vert tilsett har eit sjølvstendig ansvar for å oppretthalde nødvendig fysisk form og god helse i tilsettingsforholdet, og bør vere van med trening og ha gode, innarbeidde rutinar for trening i eigen kvardag.
• Har du helse som tilfredsstiller dei medisinske krava til stillinga i samsvar med "Arbeidstilsynets veiledning om helseundersøkelse" og fysiske testar for røyk- og kjemikaliedykkarar?
  
• Kan du bestå den gjeldande fysiske testen for røyk- og kjemikaliedykkarar før tilsetting? https://www.arbeidstilsynet.no/risikofylt-arbeid/kjemikalier/royk-og-kjemikaliedykking/fysisk-kapasitetstest-for-royk--og-kjemikaliedykkere/
  

• Har du relevant utdanning - videregåande skule med fagopplæring relatert til denne typen teneste?
  
• Har du hatt førarkort klasse B i minst 2 år og er villig til å gjennomføre opplæring i førarkort klasse C(E)? Dersom dette manglar, må du forplikte deg til å gjennomføre dette innan rimeleg tid. Dette er ein kostnad du må ta for eiga rekning. Vi hjelper deg gjerne med kor dette kan gjerast.
  
• Har du maskinførarbevis og kompetansebevis for utrykkingskøyretøy? Dersom du ikkje har det, er du villig til å forplikte deg til å gjennomføre slik opplæring?
  
• Har du fagbrev som f.eks elektrikar gruppe L? Dersom ikkje, må du ha god kunnskap, interesse og erfaring med tekniske anlegg og/eller mekanisk utstyr.
  
• Har du gode norsk- og engelskkunnskaper?
  
• Har du gode kunnskaper i bruk av PC som arbeidsverktøy / god IKT forståing?
• Du må gjennomføre og bestå den opplæringa som er nødvendig for å utføre plass, brann og redningsteneste. Uttømmande politiattest (UPA) krevst før tilsetting.

Kven er du?

• Som person er du positiv innstilt har du evne og vilje til å samarbeide med eit breitt spekter av menneske.
  
• Du må kunne arbeide sjølvstendig, vise initiativ og ta ansvar.
  
• Du likar å jobbe på lag og utvikle deg sjølv og kollegaer til felles beste.
  
• Du er glad i trening og er fysisk aktiv.

Vi tilbyr

• Ein utfordrande jobb i eit selskap med høg kompetanse
  
• Relevante kurs og intern opplæring i jobben
  
• Gode moglegheiter for faglege utfordringar og utvikling
  
• Konkurransedyktige lønns- og arbeidsvilkår. Avinor tilbyr lønn etter fast tariff
  
• Gode pensjons- og forsikringsordningar inkludert helseforsikring, full dekning av lønn ved lovfesta foreldrepermisjon, firmahytter
  

I plass, brann og redningstenesten arbeider det i dag ein overvekt av menn. Vi trur at større mangfald gir meirverdi og bidreg til eit betre arbeidsmiljø. Avinor ønskjer derfor mangfald i selskapet når det gjeld kjønn, alder og kulturell bakgrunn.
 
I Avinor verdset vi miljø og lagarbeid. Hjå oss møter du eit arbeidsmiljø bygd på tillit, openheit og respekt. Vi er opptekne av å skape eit trygt og godt arbeidsmiljø for alle, og at vi skal trivast saman, styrke og utvikle oss vidare som eit sterkt og viktig fagmiljø! 

For nærare informasjon om stillinga og moglegheiter fremover kan du kontakte lufthamnsjef Siv Merete Stadheim på tlf.900 24 795.

Synest du stillinga verkar interessant? Søk då vel, vi ser frem til å høyre frå deg!

Kontaktinformasjon

Siv Merete Stadheim, Lufthamnsjef, +47 900 24 795

Arbeidssted

6906 Florø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Avinor AS

Referansenr.: 5045080510
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.12.2025

Om arbeidsgiveren:

Vi er cirka 2800 ansatte som sammen driver 43 flyplasser i Norge – og sørger for at nesten 50 millioner passasjerer kommer seg trygt opp i luften og ned igjen. De fleste nordmenn, og de som kommer på besøk til Norge tenker ikke så mye over Avinor, men bruker nesten alle tjenestene våre i forbindelse med flyreisen – og takket være disse kan vi opprettholde et stort nettverk av også mindre lønnsomme flyplasser gjennom tax free-salg, parkering og avgifter for å oppholde seg i norsk luftrom. Vi kaller dette for Avinormodellen – og den bidrar til at folk som bor i utkantstrøkene også får kort vei til jobb, sykehus, utdannelse og så videre, takket være finansiering fra de større flyplassene. 

Avinor er en viktig brikke i å gjøre luftfarten grønnere og bærekraftig på sikt. Vi jobber tett med miljøorganisasjoner, er sentral i utviklingen av bærekraftig flydrivstoff og elektriske fly. Dette er avgjørende for vår overlevelse, og et fantastisk spennende område som omhandler innovasjon og samarbeid med mange spennende partnere. Vi jobber også målrettet for fossilfri egendrift.

For at Avinor skal fortsette å levere tjenester og produkter i verdensklasse, må alle være med å utvikle dem. Derfor sier det seg selv at alle typer medarbeidere er ønsket hos oss, uavhengig av bakgrunn, legning, etnisitet, religion, funksjonsevne og alder. Her skal alle føle seg velkomne!

Avinor er underlagt offentlighetslovens bestemmelser om rett til innsyn i søkerlister. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du opplyse om dette i søknaden, med en begrunnelse for hvorfor du mener det er grunnlag for unntak. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, men du vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Vi gjennomfører bakgrunnssjekk av aktuelle søkere for å verifisere opplysninger som fremgår av CV, vitnemål og annen dokumentasjon. Denne bakgrunnssjekken vil kunne bli gjennomført av vår samarbeidspartner og gjennomføres ikke uten samtykke fra søkeren. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

Ved Sandnessjøen lufthavn er det ledig fast 100 % stilling som lufthavnbetjent.

Hva gjør en lufthavnbetjent?

Alt mulig! Opererer store kjøretøyer, de største hjullasterne, de største sweepere og sikkert noen flere kjøretøyer. Du læres opp til å drive avansert vinterdrift og sørge for at rullebanen er klar til å ta ned fly og helikopter året rundt. Brann og redningstjeneste. Du skoleres gjennom vår brannskole og utdannes til å kunne håndtere flysikkerheten på lufthavnen samt mekanisk vedlikehold, plass- og bygg vedlikehold.

I tillegg utfører du service og støtte ovenfor alle andre aktører som holder til på lufthavnen.

Hvordan jobber du?
Som lufthavnbetjent er du med på å bidra at vi kan få ned rutefly, ambulansefly og helikopter hele døgnet. Dette innebærer at du som lufthavnbetjent jobber i turnus. Du jobber dag-, ettermiddag- og nattskift/hjemmevakt. Dette gjør at du må ønske og du må like å jobbe i turnus. Liker du ikke turnus og nattarbeid i perioder er ikke dette noe for deg.

Hvem er du?

• Som person har du evne og vilje til å samarbeide med et bredt spekter av mennesker med en positiv innstilling.
• Du må kunne arbeide selvstendig, vise initiativ og ta ansvar.
• Du liker å jobbe på lag og utvikle deg selv og kollegaer til felles beste.
• Du verdsetter helse og fysisk aktivitet i hverdagen.

Kan du svare ja på disse spørsmålene?

• Er du i god fysisk form?
  Den som tilsettes har et selvstendig ansvar for å opprettholde nødvendig fysisk form og god helse i ansettelsesforholdet og bør være vant med trening og ha gode, innarbeidede rutiner for trening i egen hverdag.
• Har du helse som tilfredsstiller de medisinske kravene til stillingen i henhold til "Arbeidstilsynets veiledning om helseundersøkelse" og fysiske tester for røyk- og kjemikaliedykkere?
• Kan du bestå den gjeldende fysiske testen for røyk- og kjemikaliedykkere før tilsetting? https://www.arbeidstilsynet.no/risikofylt-arbeid/kjemikalier/royk-og-kjemikaliedykking/fysisk-kapasitetstest-for-royk--og-kjemikaliedykkere/
• Har du relevant utdanning - videregående skole med fagopplæring relatert til denne type tjeneste?
• Har du hatt førerkort klasse B i minst 2 år og er villig til å gjennomføre opplæring i førerkort klasse C(E)?
  Dersom dette mangler, må du forplikte deg til å gjennomføre dette innen rimelig tid. Det kan etter vurdering inngås avtale om at arbeidsgiver dekker kostnadene. En slik avtale vil forutsette bindingstid.
• Har du maskinførerbevis og kompetansebevis for utrykningskjøretøy? Dersom du ikke har det, er du villig til å forplikte deg til å gjennomføre slik opplæring?
• Har du fagbrev som elektriker? Fagbrev som elektriker er et krav
• Har du gode norsk- og engelskkunnskaper?
• Har du gode kunnskaper i bruk av PC som arbeidsverktøy / God IKT forståelse?
• Du må gjennomføre og bestå den opplæring som er nødvendig for å utføre plass, brann og redningstjeneste. Uttømmende politiattest (UPA) kreves før tilsetting.

Vi tilbyr

• En utfordrende jobb i et selskap med høy kompetanse
• Relevante kurs og intern opplæring i jobben
• Gode muligheter for faglige utfordringer og utvikling
• Konkurransedyktig lønns- og arbeidsvilkår. Avinor tilbyr lønn etter fast tariff.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger inkludert helseforsikring, full dekning av lønn ved lovfestet foreldrepermisjon, firmahytter.

I plass, brann og redningstjenesten arbeider det i dag en overvekt av menn. Vi tror at større mangfold gir merverdi og bidrar til et bedre arbeidsmiljø. Avinor ønsker derfor mangfold i selskapet når det gjelder kjønn, alder og kulturell bakgrunn.

I Avinor verdsetter vi miljø og lagarbeid. Hos oss møter du et arbeidsmiljø bygget på tillit, åpenhet og respekt. Vi er opptatt av å skape et trygt og bra arbeidsmiljø for alle og at vi skal trives sammen, styrke og utvikle oss videre som et sterkt og viktig fagmiljø!

For nærmere informasjon om stillingen og mulighetene fremover kan du kontakte lufthavnsjef Børge Larsen Synes du muligheten virker interessant? Søk da vel, vi ser frem til å høre fra deg!

Kontaktinformasjon

Børge Larsen, +4767033340

Arbeidssted

Søvikveien 327
8804 Sandnessjøen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Avinor AS

Referansenr.: 5048980257
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.12.2025

Om arbeidsgiveren:

Vi er cirka 2800 ansatte som sammen driver 43 flyplasser i Norge – og sørger for at nesten 50 millioner passasjerer kommer seg trygt opp i luften og ned igjen. De fleste nordmenn, og de som kommer på besøk til Norge tenker ikke så mye over Avinor, men bruker nesten alle tjenestene våre i forbindelse med flyreisen – og takket være disse kan vi opprettholde et stort nettverk av også mindre lønnsomme flyplasser gjennom tax free-salg, parkering og avgifter for å oppholde seg i norsk luftrom. Vi kaller dette for Avinormodellen – og den bidrar til at folk som bor i utkantstrøkene også får kort vei til jobb, sykehus, utdannelse og så videre, takket være finansiering fra de større flyplassene. 

Avinor er en viktig brikke i å gjøre luftfarten grønnere og bærekraftig på sikt. Vi jobber tett med miljøorganisasjoner, er sentral i utviklingen av bærekraftig flydrivstoff og elektriske fly. Dette er avgjørende for vår overlevelse, og et fantastisk spennende område som omhandler innovasjon og samarbeid med mange spennende partnere. Vi jobber også målrettet for fossilfri egendrift.

For at Avinor skal fortsette å levere tjenester og produkter i verdensklasse, må alle være med å utvikle dem. Derfor sier det seg selv at alle typer medarbeidere er ønsket hos oss, uavhengig av bakgrunn, legning, etnisitet, religion, funksjonsevne og alder. Her skal alle føle seg velkomne!

Avinor er underlagt offentlighetslovens bestemmelser om rett til innsyn i søkerlister. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du opplyse om dette i søknaden, med en begrunnelse for hvorfor du mener det er grunnlag for unntak. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, men du vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Vi gjennomfører bakgrunnssjekk av aktuelle søkere for å verifisere opplysninger som fremgår av CV, vitnemål og annen dokumentasjon. Denne bakgrunnssjekken vil kunne bli gjennomført av vår samarbeidspartner og gjennomføres ikke uten samtykke fra søkeren. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.