europass

Знайти роботу

Знайдіть потрібну роботу з тисяч можливостей, доступних по всій Європі. Результати пошуку надає EURES  - Європейський портал мобільності робочих місць.

Search Results
Showing 37930 results

Sort by
Medarbejder (AC) til sekretariatet for ingeniøruddannelsernes censorkorps (deltid) - Afd. for Uddannelse og Studerende
Danmarks Tekniske Universitet
Denmark, Lyngby-Taarbæk

Vil du være med til at sikre kvaliteten af ingeniøruddannelserne i Danmark?

Vi søger en dygtig og struktureret medarbejder (AC) til Censorsekretariatet, hvor du får en central rolle i at understøtte censorkorpset juridisk og administrativ samt at bidrage til udviklingen af Censorsekretariatets administrative processer.

Struktureret og analytisk medarbejder søges til dynamisk Censorsekretariat med ansvar for at optimere processer, sikre overholdelse af gældende bekendtgørelser og løse spændende store og små opgaver. Du bliver en del af et team, der spiller en vigtig rolle for de to ingeniørcensorkorps og deres ledelser samt Ingeniøruddannelsernes Samråd.

Dine opgaver vil primært bestå af:
Som medarbejder bliver du en vigtig del af arbejdet med at sikre en velfungerende censorordning for ingeniøruddannelserne. Dine opgaver vil blandt andet omfatte:

  • Sekretariatsbetjening af Ingeniøruddannelsernes to censorkorps, herunder administrativ og juridisk støtte til censorledelserne, kvalitetssikring af censorledelsernes officielle dokumenter, planlægning og deltagelse i møder i hele landet, referatskrivning m.v.
  • Besvarelse af henvendelser fra censorer, eksaminatorer, uddannelsesinstitutioner mv. både på skrift og telefonisk 
  • Sikre overholdelse af gældende bekendtgørelser gennem vejledning og sparring med både interne og eksterne aktører 
  • Sikre effektive processer gennem procedurebeskrivelser, ved eksempelvis beskikkelse og allokering af censorer 
  • Implementering af nyt IT-system og drift heraf 
  • Økonomistyring, herunder budgetlægning, fakturering og godkendelse af censorhonorar samt udarbejdelse af årsregnskab 

Din profil
Vi forestiller os, at du:

  • Har en relevant akademisk uddannelse, fx inden for jura eller forvaltning  
  • Har erfaring med sekretariatsbetjening og administrative opgaver, gerne med kendskab til universitetsverdenen 
  • Har kendskab til – og lyst til at bidrage til – udvikling af administrative procedurer 
  • Skriver et korrekt og klart dansk og engelsk samt har gode kommunikationsevner 

Derudover trives du med at:

  • Indgå i et fleksibelt team med stort ansvar og selvledelse  
  • Arbejde selvstændigt og levere høj kvalitet i opgaveløsningen 
  • Indgå i et miljø præget af samarbejde og politisk styring 

Vi tilbyder
Som medarbejder bliver du en vigtig del af arbejdet med at sikre en velfungerende censorordning for ingeniøruddannelserne. Dine opgaver vil blandt andet omfatte:

  • Sekretariatsbetjening af Ingeniøruddannelsernes censorkorps, herunder administrativ støtte til censorledelserne
  • Besvarelse af henvendelser fra censorer og kontakt til uddannelsesinstitutionerne i forbindelse med beskikkelse og allokering af censorer
  • Videreudvikling af samarbejdet med censorinstitutionen som led i kvalitetssikringen af ingeniøruddannelserne
  • En spændende og meningsfuld opgave med stor betydning for kvaliteten af ingeniøruddannelserne 
  • Et engageret og professionelt arbejdsmiljø 
  • Fleksibilitet og mulighed for at præge udviklingen af sekretariatets procedurer

Du bliver en del af et team med to engagerede kolleger, hvor der er højt tempo, men også en uformel og god stemning, kollegial sparring og medejerskab for den fælles opgave. Vi hjælper hinanden med at bevare overblikket og det gode humør – også når dagen ikke går helt som planlagt.

Vi arbejder struktureret og analytisk, og vores hverdag er præget af agilitet og samarbejde – både internt i teamet og med resten af afdelingen, især de kontorer der arbejder med eksamen og udvikling af uddannelserne. 

Vi sidder i et åbent kontorlandskab med plads til otte medarbejdere.

Om os
Afdelingen for Uddannelse og Studerende (AUS) understøtter DTU’s uddannelser med fokus på de studerende. Målet er at sikre, at DTU fortsat er blandt Europas førende tekniske universiteter.

AUS består af syv kontorer med i alt ca. 100 medarbejdere. Stillingen er placeret i Kontoret for Vejledning og Optagelse, som består af 25 fastansatte og ca. 20 studentermedhjælpere og studievejledere.

Vi tilbyder en attraktiv arbejdsplads med flekstid, betalt frokostpause, fri parkering, løbestier rundt om campus og mulighed for hjemmearbejde efter oplæring.

Løn og ansættelsesvilkår
Du ansættes som AC-fuldmægtig i henhold til overenskomst for akademikere i staten. 

Vi håber at kunne ansætte hurtigst muligt dog senest den 1. maj 2026. Den gennemsnitlige arbejdstid er 20 timer om ugen. 

Arbejdsstedet  vil være DTU Lyngby Campus.

Ansøgning og kontakt
Vi skal modtage din online ansøgning senest den 24.  februar 2026 . Åbn linket "Ansøg nu", hvor du udfylder ansøgningsformularen samt vedhæfter motiveret ansøgning, CV og eksamensbeviser. 

Ønsker du flere oplysninger om stillingen, er du velkommen til at kontakte kontorchef Bente Wibom på 4525 1190 eller wibom@adm.dtu.dk .

Ansøgninger modtaget efter ansøgningsfristens udløb tages ikke i betragtning.

Alle interesserede uanset alder, køn, handicap, race, religion eller etnisk tilhørsforhold, opfordres til at søge stillingen. Da DTU arbejder med forskning i kritisk teknologi, hvormed der gælder særlige regler for blandt andet sikkerhed og eksportkontrol, kan der blive foretage open source-baggrundstjek af kvalificerede kandidater til stillingen.

Teknologi for mennesker
DTU udvikler teknologi for mennesker. Med vores forskning og uddannelser i international topklasse er vi med til at skabe en bedre verden, og vi bidrager til løsningen af de globale udfordringer formuleret i FN’s 17 verdensmål for en bæredygtig udvikling. H.C. Ørsted grundlagde DTU i 1829 med en klar mission om at udvikle og nyttiggøre naturvidenskab og teknisk videnskab til gavn for samfundet. Den mission lever den dag i dag. DTU har 13.500 studerende og 6.000 ansatte. Vi arbejder i en international atmosfære og har et inkluderende, udviklende og uformelt arbejdsmiljø. DTU har campusser i hele Danmark og i Grønland og samarbejder med de bedste universiteter verden over.

Mitarbeiter Technischer Außendienst (m/w/d) (Industriemeister/in - Chemie)
SWARCO LIMBURGER LACKFABRIK GmbH
Germany, Diez
Weitere Berufsbezeichnung: Chemiewerker; Chemiefachwerker; Chemikant Stellenbeschreibung: SWARCO | The Better Way. Every Day. Der Verkehr ist unsere Welt. Die Produkte und Systeme von SWARCO machen ihn sicherer, flüssiger und komfortabler. 5.500 Mobilitätsexpertlnnen arbeiten weltweit an den Verkehrslösungen für morgen und übermorgen. Wir sind ein führendes Unternehmen im Bereich Straßenmarkierungen und suchen zur Verstärkung unseres Teams einen engagierten Mitarbeiter in der Produktion. Als Produktionsmitarbeiter sorgen Sie dafür, dass unsere Produkte in der bestmöglichen Qualität und termingerecht für unsere Kunden hergestellt werden. Werden Sie Teil unseres SWARCO Road Marking System Teams als - Mitarbeiter Technischer Außendienst (https://www.swarco.com/de/karriere/mitarbeiter-technischer-aussendienst-mwd) (m/w/d) Standort: Diez, Rheinland-Pfalz, Germany | Vollzeit (39 Std. / Woche) Ihre Aufgaben: - Technische Ansprechperson: Sie betreuen unsere nationalen und internationalen Vertriebspartner bei technischen Fragestellungen und unterstützen bei der Lösungsfindung. - Projektbegleitung: Sie begleiten ausgewählte F&E-Projekte sowie Neuzulassungen von Produkten – mit Fokus auf Qualität, Innovation und Marktzulassung. - Kundennahe Entwicklung: Sie unterstützen Testapplikationen, begleiten Entwicklungs- und Kundenprojekte und erfassen dabei praxisnah die Anforderungen unserer Kunden. - Reklamationsmanagement: Sie bearbeiten technische Reklamationen lösungsorientiert und gewährleisten dadurch eine hohe Service- und Produktqualität. - Produktoptimierung: Sie initiieren technische Verbesserungen und Weiterentwicklungen an bestehenden Produkten und tragen so zur langfristigen Wettbewerbsfähigkeit unseres Portfolios bei. - Fachliche Präsenz: Auf Fachmessen und Veranstaltungen vertreten Sie unser Unternehmen kompetent und beantworten technische Fragen rund um unsere Produkte. Ihr Profil: - Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene technische Ausbildung (z. B. Lehre, HTL oder vergleichbar) – idealerweise mit erster Berufserfahrung im Bereich Malerhandwerk, Anstrichsysteme oder Markierungsmaterialien. - Sie bringen ein ausgeprägtes technisches Verständnis, eine schnelle Auffassungsgabe sowie eine selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit. - Sie verfügen über mehrjährige, fundierte Berufserfahrung und haben bereits erfolgreich Verantwortung in vergleichbaren Positionen übernommen. - Ihr Organisationstalent hilft Ihnen dabei, auch in komplexen Situationen den Überblick zu behalten und pragmatische Lösungen zu finden. - Mit Ihrem souveränen Auftreten, Ihrer Flexibilität und Ihrer ausgeprägten Serviceorientierung gewinnen Sie das Vertrauen unserer Kunden. - Sie kommunizieren sicher in Deutsch und Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich. - Der routinierte Umgang mit MS Office (insbesondere Excel und Word) ist für Sie selbstverständlich. - Sie bringen hohe internationale Reisebereitschaft mit und besitzen einen Führerschein der Klasse B. Benefits: - unbefristete Festanstellung in Vollzeit mit attraktiver Vergütung, Sozialleistungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, betrieblicher Altersvorsorge sowie eine individuelle berufliche Förderung - nette KollegInnen sowie eine teamorientierte und freundliche Unternehmenskultur - herausfordernde und spannende Aufgaben - kurze Entscheidungswege auf Basis flacher Hierarchien und die Möglichkeit, Ihren Arbeitsbereich selbstständig und eigenverantwortlich zu bearbeiten - Gestaltungs- und Verantwortungsspielraum, der es Ihnen ermöglicht, mit SWARCO zu wachsen - Essenszuschuss sowie kostenlose Getränke (Wasser und Kaffee) und Obst - Mitarbeiterevents - flexible Arbeitszeiten - gute Work Life Balance und betriebliches Gesundheitsmanagement - Corporate Social Responsibility - Nachhaltigkeit wird bei uns gelebt - mehr dazu hier (https://www.swarco.com/de/corporate-social-responsibility) Die Zukunft beginnt heute. Ihre auch? Werden Sie ein Teil von SWARCO. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über das Online-Tool (https://jobs.smartrecruiters.com/SWARCO/744000083208935-sll-mitarbeiter-technical-field-service?oga=true) oder per eMail (https://jobs.rms@swarco.com/) SWARCO LIMBURGER LACKFABRIK GmbH Robert-Bosch-Straße 17, DE-65582 Diez @: jobs.rms@swarco.com fon: +49 6432 9184-0 Informationen zur Verarbeitung Ihrer persönlichen Daten finden Sie hier (https://www.swarco.com/privacy-information-applicants) . Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Tabellenkalkulation Excel (MS Office), Textverarbeitung Word (MS Office), Notizprogramm OneNote (MS Office)
Business Analyst Content Management (m/w/d) | OMCCIA (Business-Analyst/in)
Atruvia AG
Germany, Aschheim
Wir sind der Digitalisierungspartner der genossenschaftlichen FinanzGruppe und vereinen jahrzehntelange Banking-Expertise mit moderner Informationstechnologie. Die speziell auf Banken zugeschnittenen IT-Lösungen und Leistungen reichen vom Rechenzentrumsbetrieb über das Bankverfahren agree21 bis hin zur App-Entwicklung. Als deutschsprachiges Unternehmen nutzen wir zukunftsweisende Technologien wie künstliche Intelligenz oder Smart Data und schreiben Prozessoptimierung, Sicherheit und Regulatorik groß. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, innovative digitale Banking- und Near-Banking-Erlebnisse für über 900 Banken und mehr als 30 Millionen Bankkundinnen zu ermöglichen. Daher investieren wir systematisch in das Know-how unserer mehr als 5.500 Mitarbeitenden und betrachten Nachhaltigkeit als strategisches Unternehmensziel. Unser Zusammenarbeitsmodell zeichnet sich durch eine agile, crossfunktionale Arbeitsweise in allen Unternehmensbereichen aus. Wir verbinden Menschen und Märkte von morgen – einfach. digital. sicher. Für unser Geschäftsfeld Omnichannel im Tribe Content, Individualisierung und App suchen wir dich in Vollzeit als Business Analyst (m/w/d) in Aschheim, Karlsruhe bzw. Münster. Deine Tätigkeit ist dem Chapter/Squad Content Creative zugeordnet. Hier arbeitest du mit 22 Kolleginnen standortübergreifend und mit vielfältigen Schnittstellen zusammen. Aufgaben mit Perspektiven Du bist gemeinsam mit Squad Owner (Product Owner) in der Entwicklung von innovativen, kundengerechten und wettbewerbsfähigen Lösungen rund um den Bereich "Content Management (Components) & Navigation Management" im Umfeld der Omnikanalplattform verantwortlich. Du willst Ideen und Prozesse gemeinsam mit den Banken und Partnern weiterentwickeln und verstehen, wie wir unsere Bankkundinnen bestmöglich unterstützen können. Ein Schwerpunkt deiner Tätigkeit liegt in der fachlichen Analyse und Marktbeobachtung zur frühzeitigen Erkennung neuer Anforderungen, Trends und Potenziale sowie innovativer Produktideen. Du begleitest den kompletten Produktlebenszyklus von der Anforderung und Konzeption, über die Entwicklung und Abnahme bis zur Pilotierung und unterstützt bei der Markteinführung. Um unsere Anwendungen und Services jeden Tag besser zu machen, bringst du dein Wissen bei der Weiterentwicklung ein, bist aktiver Part in einem agilen Team und packst auch bei übergreifenden Themenstellungen engagiert mit an. Persönlichkeit mit Profil Du hast ein abgeschlossenes Studium der Fachrichtung (Wirtschafts-)Informatik oder (Bank-)Betriebswirtschaftslehre sowie mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im beschriebenen Aufgabengebiet oder eine vergleichbare Qualifikation. Du besitzt praktische Kenntnisse in der agilen Methodik (z. B. Scrum/SAFe) und ein agiles Mindset. Du bringst ein ausgeprägtes Verständnis für Kundenbedürfnisse und -verhalten in der zunehmend digitalisierten Welt mit. Du verfügst über verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mindestens C1-Niveau) und über gute Englischkenntnisse (B2-Niveau). Deine selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise, verbunden mit hohem analytischem Denkvermögen, ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten, strukturiertem und konzeptionellem Arbeiten und einer hohen Affinität zu neuesten Technologien und Trends zeichnet dich aus. Du hast Spaß am Arbeiten in einem cross-funktionalen, agilen Team, das für eine zentrale und komplexe Anwendung mit vielen Schnittstellen zu anderen Fachbereichen zuständig ist. Unsere Vorteile auf einen Blick Neben einem attraktiven Tarifgehalt und 30 Tagen Urlaub bieten wir dir folgende Benefits: Flexibles Arbeiten: Wir arbeiten in einem ausgewogenen hybriden Mix aus Remote Work und Anwesenheit in modernen Bürowelten (Activity Based Working). Work-Life-Balance: Mit unseren individuellen Arbeitszeitmodellen wie z. B. Teilzeit, der Wahlmöglichkeit in Vollzeit zwischen 30-40 h und unserem Lebensarbeitszeitkonto (Sabbatical und/oder Freistellung vor Rentenbeginn) findest du den passenden Ausgleich. Vereinbarung von Privatleben und Karriere: Wir bieten dir ein Familienbudget und unterstützen in besonderen familiären Situationen wie z. B. der Pflege von Familienangehörigen. Individuelle Benefits: Du hast die Wahl zwischen Bike-Leasing, IT-Hardware-Leasing, vermögenswirksamen Leistungen und/oder einem zusätzlichen Freistellungstag sowie einer betrieblichen Altersvorsorge und weiteren Optionen. Onboarding: Wir begrüßen dich bei unserer Willkommensveranstaltung #enter; zudem erwarten dich eine strukturierte Einarbeitung mit Patin sowie regelmäßige Feedbackgespräche mit deinem People Lead. Gesundheitsmanagement – Health, Family and Life: Mit unseren Angeboten begleiten und unterstützen wir dich u. a. durch Kooperationen mit der Familiengenossenschaft und voiio. Ernähre dich vielfältig in unseren Betriebsrestaurants und vernetze dich bei unseren Sportangeboten. Karrieremodell und Weiterbildung: In unseren Entwicklungsdialogen besprichst du deine fachlichen, methodischen und persönlichen Karriereziele und verfolgst diese mittels unserer vielfältigen Weiterbildungsangebote. Unsere Unternehmenswerte: Respektvoll, offen und ehrlich, eigenverantwortlich, füreinander und ergebnisorientiert – dabei leiten uns Teamgeist sowie der Wunsch nach Innovation und intensivem Wissensaustausch. Zukunfts- und Arbeitsplatzsicherheit: Als genossenschaftliches Unternehmen mit jahrzehntelanger Erfahrung sind wir Vordenker der digitalen Transformation in der Bankenwelt und systemrelevanter Arbeitgeber. Kununu: Wir sind Top Company 2025 und stolz auf einen Kununu-Score von 4,2 und eine Weiterempfehlungsquote von ≥ 90 %. Bitte nutze für deine Bewerbung ausschließlich unser Bewerbungsportal. Wir freuen uns auf dich. Bewirb dich jetzt! #atruvia #it-jobs #wearehiring #LI-hybrid #LI-AT1 #agileMethoden #FachlicheExpertise #Ergebnisorientierung Kennziffer: 1326
Vil du lede og utvikle framtidas oppveksttjenester i Sørreisa kommune?
SØRREISA KOMMUNE RÅDMANNSKONTORET
Norway, SØRREISA

Vi søker en engasjert og strategisk leder som vil ta et helhetlig lederansvar for kommunens tjenester til barn, unge og deres familier. 

Som kommunalsjef oppvekst får du en nøkkelrolle i å forme gode oppvekstvilkår og sikre sammenhengende, fremtidsrettede tjenester av høy kvalitet. Stillingen gir stor påvirkningskraft og rom for å tenke nytt. Sammen med ledere, ansatte, brukere og samarbeidspartnere skal du utvikle fremtidsrettede tjenester og attraktive arbeidsplasser.  

Om stillingen 

Som kommunalsjef oppvekst har du det overordnede strategiske, faglige og økonomiske ansvaret for kommunens tjenester innen grunnskole, barnehage, kultur, samt tjenester til barn, unge og familier. Du skal sikre helhetlig ressursbruk, god samhandling og kontinuerlig utvikling – alltid med barnas og innbyggernes beste som mål. 

Du forventes å være en tydelig pådriver for utviklingsarbeid. Digitalisering, tverrfaglig samhandling og kompetanseutvikling er sentrale virkemidler i ditt arbeid. 

Kommunalsjef oppvekst rapporterer til kommunedirektør og er en del av kommunens strategiske ledergruppe. 

Sørreisa kommune opplevde høsten 2025 en skolebrann som har medført midlertidige løsninger og et pågående arbeid med gjenoppbygging og videreutvikling av skole- og oppvekstområdet. Dette innebærer omstillinger og spennende utviklingsmuligheter. Som kommunalsjef oppvekst vil du få en sentral rolle i å lede og videreutvikle tjenestene i denne fasen, i tett samarbeid med ansatte, elever og foresatte og øvrige aktører. 
 
Arbeidsoppgaver 

  • Overordnet strategisk og helhetlig ansvar for tjenesteområdene grunnskole, barnehage, kultur samt barn, unge og familier. 

  • Ivareta kommunens rolle som barnehagemyndighet. 

  • Lede, veilede og følge opp tjenesteledere, inkludert personalansvar. 

  • Legge til rette for tverrfaglig samarbeid og helhetlig samordning av tjenester. 

  • Sikre gode medvirknings- og samhandlingsprosesser med brukere, tillitsvalgte, vernetjeneste og samarbeidspartnere både utenfor og innad i egen organisasjon.  

  • Budsjett- og resultatansvar. 

  • Sørge for god internkontroll og systematisk kvalitetsarbeid 

  • Kontinuerlig utviklings- og forbedringsarbeid. 

  • Strategisk arbeid med utvikling og kompetanseheving. 

  • Forberede, iverksette og følge opp politiske vedtak. 

  • Ha et tydelig strategisk fokus på digitalisering og innovasjon. 
     

Vi ser etter deg som 

  • Har relevant høyere utdanning fra høyskole eller universitet. 

  • Har skolefaglig kompetanse. 

  • Har relevant ledererfaring. 

  • Har god innsikt i kommunal forvaltning, økonomi og gjeldende lov- og avtaleverk. 

  • Tar beslutninger og står stødig i krevende prosesser. 

  • Verdsetter medvirkning og godt samarbeid med tillitsvalgte og vernetjenesten. 

  • Har gode samarbeidsevner, høy relasjonskompetanse og evne til å bygge tillit. 

  • Tenker helhetlig, strategisk og langsiktig. 

  • Er utviklingsorientert og ser muligheter i ny teknologi og digitale løsninger. 

  • Har gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig. 
     

Personlig egnethet vil bli vektlagt. 
 

Vi tilbyr 

  • En sentral og innflytelsesrik lederrolle med stort samfunnsansvar. 

  • Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver. 

  • Medlem i kommunens strategiske ledergruppe. 

  • Gode muligheter for faglig og personlig utvikling. 

  • 10 lederfridager i året. 

  • Et godt arbeidsmiljø med fleksibel arbeidstid. 

  • Lønn etter avtale. 

  • Gode pensjons- og forsikringsordninger. Dette innebærer blant annet lovbestemt og tariffestet yrkesskade- og gruppelivsforsikring. I tillegg har vi inngått forsikring om ulykke fritid til våre ansatte.    

  • Gratis parkering ved arbeidssted 

  • Ved å bo i Sørreisa kommune, vil du kunne benytte deg av ordning for å slette studielån hvor du hvert år kan få slettet studielån til lånet er nedbetalt. Les mer her

 

Generell informasjon: 

Tilsetting skjer i henhold til lover, reglement og avtaleverk. Minst to referanser bes oppgitt i søknaden. Det legges vekt på personlig egnethet ved tilsetting. Det inngår 6 måneders prøvetid. 

Sørreisa kommune er opptatt av mangfold og at ingen diskrimineres. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert til å søke, uavhengig av alder, kjønn, legning, religiøs overbevisning, funksjonsevne og nasjonal eller etnisk bakgrunn. 

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlige. Reservasjon mot oppføring på offentlig søkerliste må begrunnes skriftlig. Søkeren vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge. 


Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Sørreisa kommune ligger sentralt i Troms fylke, og har gode kommunikasjonsmuligheter med resten av landet med nærhet både til flyplass og hurtigbåt til byene Tromsø og Harstad. Sørreisa kommune har i underkant av 3500 innbyggere og har et rikt næringsliv, nærhet til videregående skoler og høgskoletilbud. Sørreisa kommune har en vakker natur med gode friluftsmuligheter og et rikt kulturliv. Dette gjør Sørreisa kommune til en god kommune å bo, vokse opp og arbeide i. Vår visjon er å gjøre hverdagen bedre - for alle. Sentralt i dette arbeidet er våre verdier nær, trygg og engasjert. Vi bruker aktivt våre verdier for å skape gode tjenester for våre innbyggere og samarbeidspartnere. Vi forventer at våre medarbeidere skal være oppmerksomme på sin betydning for innbyggernes opplevelse av møtet med kommunen. Vi søker nå etter en ny dyktig medarbeider.
Helsefagarbeider, Ekholt omsorgsbolig
MOSS KOMMUNE EKHOLT OMSORGSBOLIG
Norway, MOSS

Jobb som helsefagarbeider hos oss!

Har du noen gang ønsket deg en jobb der du både kan le litt, lære mye og samtidig utgjøre en forskjell i noens hverdag? På Ekholt omsorgsbolig får du alt dette - og mer til! Vi gir trygghet, trivsel og mestring til voksne og eldre med ulike behov, og nå ser vi etter DEG som ønsker en meningsfull hverdag med faglige utfordringer, gode kolleger og rikelig med hverdagsglede.

Vi har ledig fast Helsefagarbeider-stilling i 71% med tiltreden så snart som mulig.

Hos oss får du turnusarbeid på dag, kveld og hver andre helg, i en jobb som er både givende, variert og aldri kjedelig.

Hvorfor velge oss?

  • En meningsfull hverdag: Hos oss jobber du tett med brukerne for å skape mestring og livskvalitet, i samarbeid med pårørende og andre fagpersoner. 
  • Et sterkt fagmiljø: Du blir del av et kompetent team som støtter og utfordrer hverandre til å vokse. 
  • Muligheter for utvikling: Vi oppmuntrer til videreutdanning og kompetansebygging - læring er en del av hverdagen. 
  • Innovativ arbeidshverdag: Vi satser på velferdsteknologi og digitale verktøy som en integrert del av omsorgsarbeidet. 
  • Lett tilgjengelig arbeidsplass: Hos oss er det gode bussforbindelser og stor gratis parkering, slik at det er enkelt å komme til og fra jobb. 
  • Trivsel og fellesskap: Vi legger stor vekt på et godt arbeidsmiljø og sosiale aktiviteter, slik at du trives både på og utenfor jobb. 
  • Trygge rammer: Som ansatt i Moss kommune får du gode pensjons- og forsikringsordninger, samt et ryddig ansettelsesforhold.

Les mer om Moss kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider

Arbeidsoppgaver

  • Ivareta bruker og brukers behov. 
  • Du vil ha et særlig ansvar for at overordnede og faglige føringer følges opp i avdelingen. 
  • Arbeide etter fastsatte rutiner og prosedyrer. 
  • Arbeide aktivt med digitale verktøy som et hjelpemiddel i arbeidshverdagen.

Arbeidstid
Stillingene er turnus dag og kveld, og med arbeid  hver andre helg.

Organisering og arbeidssted
Arbeidssted er tilknyttet Tverrveien 32, 1525 Moss


Hvem ser vi etter?

  • Autorisert helsefagarbeider, med et sterkt ønske om å gjøre en forskjell. 
  • Har du erfaring med velferdsteknologi eller interesse for psykisk helse, er det et stort pluss! 
  • Du har god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk. Har du tatt utdanning utenfor Skandinavia kreves dokumenterte språkkunnskaper på nivå B2 etter felles europeisk rammeverk for språk, eller tilsvarende dokumentert språkkompetanse. Mangler du dokumentasjon kan det være aktuelt med vurdering av muntlig og skriftlig fremstillingsevne i intervjuprosessen. 
  • Du er målrettet, strukturert og jobber godt både selvstendig og i team.

Politiattest
Før ansettelse må du kunne legge frem godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder.

Vi legger stor vekt på at du har personlige kompetanser som passer til oppgavene. I tillegg til integritet og gode samarbeidsevner ser vi etter deg som har disse egenskapene:

  • Du arbeider målrettet, strukturert og selvstendig 
  • Du har høy arbeidsmoral og støtter lojalt opp om fattede beslutninger 
  • Du håndterer en til tider hektisk arbeidshverdag

Hvem er vi?

Ekholt omsorgsbolig har 22 leiligheter, tilpasset voksne og eldre som har ulike behov for assistanse. Våre beboere er hovedsakelig fra 50 år og oppover, og vi tilpasser vår støtte etter behov - enten det er helsehjelp, praktisk bistand eller veiledning med fokus på egenmestring og hjelp til selvhjelp.

Vi har et nært samarbeid med Ekholt sykehjem, der vi sammen organiserer aktiviteter og tiltak som skaper trivsel og livsglede for beboerne våre. Med et arbeidsmiljø preget av samhold, faglighet og omsorg, blir du en del av et fellesskap på cirka 12 årsverk som verdsetter samarbeid og utvikling.

I tillegg jobber vi tett med fastleger, fysioterapeuter, ergoterapeuter, sykehus, fotpleiere, frivillige og utdanningsinstitusjoner for å sikre at beboerne får en helhetlig og best mulig omsorg.


Informasjon om prosess

Vil du bli med oss på laget? Slik søker du:

Vi gleder oss til å høre fra deg - kanskje er det akkurat deg vi ser etter! For å søke, klikker du på lenken "Søk stillingen" og laster opp relevante attester og vitnemål som vedlegg.

Lurer du på noe? Ta gjerne kontakt med avdelingsleder Linn-Carina Pettersen på telefon 94833493 for mer informasjon om stillingen. 

Vennligst merk at vi ikke ønsker henvendelser fra annonsører.

Søknad og videre prosess
Aktuelle kandidater vil inviteres til intervju. Vær oppmerksom på at søkerlisten er offentlig i henhold til offentlighetsloven, selv om du ber om unntak.

Ansettelsesvilkår
Ansettelsen følger Moss kommunes lønns- og arbeidsvilkår, i tråd med gjeldende lover, reglement og tariffavtaler

Lønn: 

  • 0-4 års ansiennitet: Kr 452 500
  • 6 års ansiennitet: Kr 456 700
  • 8 års ansiennitet: Kr 468 100
  • 10 års ansiennitet: Kr 511 900
  • 16 års ansiennitet: Kr 528 300

Årslønn er oppgitt for 100 % stilling, brutto. Ansiennitet gis på bakgrunn av all offentlig tjeneste og privat tjeneste, i tillegg til andre bestemmelser i Hovedtariffavtalens § 12.

Ansettelse i Moss kommune etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Prøvetid på 6 måneder.

Mangfold er viktig for oss!
Vi er opptatt av mangfold og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, funksjonshemming eller etnisk bakgrunn.


Om arbeidsgiveren:

Moss – den store, lille byen på østsiden av Oslofjorden. Vi liker å tenke at vi er selve hjertet av Østfold og det er kort reisevei hit fra både Oslo, Fredrikstad og Sarpsborg. Moss ligger rett ved E6 og togstasjonen og fergeleiet ligger i sentrum.

Like viktig som å ha det bra på jobb, er det å ha det fint på fritida! Vi byr på et yrende kunst- og kulturliv, historie, en urban møteplass i utvikling, vakker natur både til lands og til vanns. Og ikke minst folka. Både Moss og mossingene ønsker deg hjertelig velkommen!

Rådgiver til HR-avdeling 
ROMERIKE FENGSEL
Norway, KLØFTA

Om stillingen

Romerike fengsel har en ledig 100% stilling som rådgiver ved HR-avdelingen i fast ansettelse.

Ved Romerike fengsel får du mulighet til å bidra til utviklingen av Norges største fengsel, med mål om å bli ledende innen Kriminalomsorgen. Vi er et moderne fengsel med tre hovedavdelinger: Ullersmo avdeling med høy sikkerhet, Kroksrud avdeling med lavere sikkerhet og Ungdomsenhet øst.

Vi tilbyr en interessant og utfordrende stilling med selvstendige arbeidsoppgaver i et trivelig arbeidsmiljø. Som vår nye førstekonsulent/rådgiver blir du en nøkkelperson i oppfølging og utvikling av det systematiske sykefraværsarbeidet.

Hos oss vil du få stor grad av selvstendighet, faglige utfordringer, og mulighet til å påvirke personalforvaltning i en stor og spennende organisasjon i stadig utvikling. Personalavdelingens målsetning er å levere tjenester av høy kvalitet, og du vil spille en viktig rolle i dette arbeidet. Avdelingen har p.t. syv faste ansatte, og stillingen vil være underlagt leder for personalavdelingen. 

Arbeidssted vil være ved Ullersmo avdeling på Kløfta i Ullensaker kommune.


Arbeidsoppgaver

  • Bistå organisasjonen i det systematisk arbeidet med forebygging og oppfølging av sykefravær
  • Følge opp og analysere endringer i sykefraværet, og komme med forslag til tiltak både på systemnivå og individnivå
  • Være kontaktperson for ledere med personalansvar i arbeidet med oppfølging av ansatte
  • Være kontaktperson for vernetjeneste og partene i sykefraværsarbeid
  • Følge opp og kontrollere sykmeldinger samt utløp av sykepengerettigheter, behandle saker knyttet til sykefraværsoppfølging
  • Veiledning/kursing av ledere med personalansvar i det systematiske sykefraværet og i oppfølging av ansatte
  • Oppdatere og utvikle interne prosesser slik at de er i henhold til gjeldende regelverk
  • Revidere/utvikle interne rutiner for oppfølging av sykmeldte arbeidstakere  
  • Være kontaktperson opp imot NAV
  • Saksbehandling innen HR området
  • Superbruker i arkiv- og saksbehandlersystemet Elements

Den som ansettes på påregne endringer i arbeids- og ansvarsområder.


Utdanning og erfaring

Du må ha

  • relevant høgskole- eller universitetsutdanning på masternivå  eller relevant høgskole- eller universitetsutdanning på bachelornivå, og 3 års relevant erfaring. I spesielle tilfeller kan særlig lang og relevant erfaring oppveie krav til utdanning.
  • relevant erfaring fra fagfeltet 
  • god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
  • god kunnskap og erfaring i bruk av IKT - systemer eller verktøy
  • personlige egenskaper i tråd med etatens verdier

Det er ønskelig at du har

  • god kunnskap innen folketrygdloven og annen lovgivning innen HR - feltet
  • erfaring og interesse fra å jobbe med det systematiske sykefraværsarbeidet
  • god kjennskap til tjenester og arbeidsrelaterte ytelser fra NAV 
  • erfaring fra offentlig forvaltning, gjerne fra NAV 

Personlige egenskaper

  • har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • har evne til å arbeide selvstendig og systematisk
  • analytiske evner og er løsningsorientert
  • personlige egenskapet i tråd med etatens verdier

Vi tilbyr

  • meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
  • et hyggelig arbeidsmiljø med dyktige og engasjerte kollegaer
  • gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
  • eget treningsrom for ansatte, kantineordning, parkering med mulighet for å lade el-bil

Stillingen som rådgiver sko 1434 lønnes fra kr. 580 000,- til kr. 800 000 brutto per år avhengig av kompetanse og erfaring. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.


Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til avdelingsleder Mona Karlsen tlf. 476 11 015.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20. 


Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høyskole og utdanningssenter (KRUS) og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Region øst omfatter 12 fengsler, 4 friomsorgskontor, overgangsbolig, senter for narkotikakontroll med domstolkontroll og hundetjeneste med ca. 1.800 tilsatte i Akershus, Oslo, Østfold, Oppland og Hedmark. Regionadministrasjonen er i Lillestrøm. Romerike fengsel er et fengsel med høy sikkerhet og 259 plasser, Kroksrud avdeling med lavere sikkerhet og 62 plasser og Ungdomsenhet i Eidsvoll med kapasitet til 6 av begge kjønn i alderen 15-18 år. Fengselet har en total kapasitet på 430 ansatte og ligger på Kløfta i Ullensaker.

Vil du være med å utvikle og forme fremtidens kategoristyring?
FORSVARSMATERIELL ADMINISTRASN
Norway, KOLSÅS

 Vi søker en strategisk og fremoverlent Kategorileder som ønsker å ta et helhetlig ansvar for eget ansvarsområde, og som motiveres av å skape verdi gjennom struktur, samarbeid og innovasjon. I denne rollen får du en sentral posisjon i arbeidet med porteføljestyring, utvikling og implementering av kategoristrategier, samt planlegging av produksjon og anskaffelser i tett samarbeid med tverrfaglige miljøer. Du vil bidra til å sikre riktige prioriteringer i etablering av kontrakter og avtaler, bygge sterke relasjoner i sektoren og drive kontinuerlig forbedringsarbeid gjennom nytenkning og målrettet handling.

Vi er på jakt etter en Kategorileder for fellesmateriell (base- og avdelingsmateriell) i Forsvarsmateriell, Land- og Felleskapasiteter.
Stillingen er organisatorisk plassert i avdeling Produkt & Marked. 

Forsvarsektoren vil i de kommende år gjennomføre store investeringer i materiell, gjennom både prosjekter og driftsanskaffelser. Gjennom langtidsplanen (LTP) for sektoren skal det investeres for 1600 mrd kroner i de neste 12 årene. Utfordringene er store, og som ett av flere virkemidler vil Forsvarsmateriell bringe kategoristyring til neste nivå. 


Arbeidsoppgaver

  • Porteføljestyring innen eget ansvarsområde
  • Etablere og iverksette kategoristrategier for de respektive områdene
  • Utarbeide produksjon/anskaffelse planer i tett samarbeid med tverrfaglig team
  • Sette de rette prioriteringene for etablering av kontrakter/avtaler i tråd med brukers behov
  • Etablere og vedlikeholde samvirke med aktørene i sektoren
  • Kontinuerlig forbedringsarbeid gjennom innovativ handling

Stillingen er nyopprettet og du kan påvirke og forme stillingen. Det er store muligheter for personlig utvikling.

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning på Bachelornivå innen økonomi, tekniske eller logistikk fag
  • Minimum 5 års relevant erfaring
  • Lang relevant erfaring kan kompensere for kravet til formell utdanning
  • Meget gode kommunikasjonsevner i Norsk og Engelsk, skriftlig og muntlig
  • God kunnskap og forståelse av leverandørmarked, sektorens behov og utviklingen innen fagområdet


Det er også en fordel om du har

  • Minimum 3 års erfaring fra portefølje-/kategoristyring spesielt mot leverandørmarkedet
  • Erfaring fra Forsvaret, primært innen forsyning, til eksempel fra depot
  • God industriell forståelse og viktigheten av samspillet med nasjonal og internasjonal B2B
  • Erfaring med strategisk arbeid og utarbeidelse av strategier
  • Erfaring med kontraktsarbeid og forvaltning

Personlige egenskaper

  • Du trives best i en hverdag med mange ulike oppgaver og hvor ditt bidrag gjør en forskjell
  • Du evner å ta helhetsansvar for eget ansvarsområde
  • Du er selvstendig og initiativrik og trives med utfordringer
  • Du jobber strukturert og målrettet og trives med ambisiøse mål
  • Du trives med å jobbe i tverrfaglighet og er ikke redd for å markere synspunkter i ulike miljøer
  • Du er ikke redd for å begeistre og feire måloppnåelse på en tydelig måte

Personlig egnethet og motivasjon vil bli vektlagt høyt i utvelgelsesprosessen.

Vi tilbyr

  • En av samfunnets aller viktigste utfordringer i årene som kommer hvor suksess kommer til å syntes.
  • En jobb i et meget høyt kompetansemiljø med høy integritet.
  • En nyopprettet stilling hvor du kan påvirke og forme stillingen, og store muligheter for personlig utvikling.
  • Jobb i et av Norges fremste og største militærteknologiske fagmiljø.
  • Arbeide med engasjerte kollegaer og samarbeidspartnere i et inkluderende miljø som deler kunnskap.   
  • Fleksibel arbeidstid og ordning for hjemmekontor
  • Arbeidstiden er gjennomsnittlig 37,5 timer i uken inkludert betalt spisepause. 
  • Gode pensjons- og velferdsordninger, blant annet trening i arbeidstiden i fine treningsfasiliteter og tilbud i leirens sportskompleks. 
  • Mulighet for å søke om barnehageplass i vår egen barnehage. 
  • Bedriftshelsetjeneste 
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (Se spk.no).
  • Gratis parkering og nærhet til offentlig kommunikasjon. Gangavstand til Kolsås T-banestasjon (billettsone 1/Oslo)

 

Hvorfor skal du velge oss?
I Forsvarsmateriell kan vi tilby deg en spennende stilling med gode muligheter for faglig og personlig utvikling. Du vil få en variert arbeidshverdag med et meningsfullt samfunnsoppdrag hvor du vil bidra til å bygge forsvarsevne. Du vil bli en del av et miljø hvor vi jobber for å nå målene våre hver dag. Vi ønsker hele tiden å bli bedre, og du vil få være med på å påvirke enten du er fersk i arbeidslivet eller har masse erfaring.
Hos oss vil du jobbe med både eldre, yngre, familiefolk, eventyrere, sosiale eller ikke fullt så sosiale.  Vi har en familievennlig og fleksibel personalpolitikk med gode arbeidstidsordninger. Vi har bedriftsidrettslag med varierte aktiviteter.


Andre opplysninger:

  • Stillingen lønnes som 1364 Seniorrådgiver, lønnsspenn fra 700 000 til 910 000 i henhold til statens regulativ og Forsvarsmateriells lønnspolitikk. For særlig godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Det trekkes to prosent lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.  
  • Arbeidsattester og vitnemål legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning/NOKUT og godkjenning må dokumenteres.


Våre ansatte kjenner seg igjen i etiske retningslinjer for statstjenesten og vil være gode ambassadører for Forsvarsmateriells kjerneverdier integritet, respekt og ansvar.

Vi ønsker et variert og mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uten hensyn til alder, kjønn og bakgrunn. Les mer på Arbeidsgiverportalen, https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du vil i så tilfelle bli varslet om dette.
 

Kontaktinformasjon

Johansen, Lars Einar, Avdelingssjef Produkt & Marked, 918 14 737

Arbeidssted

Rødskiferveien 20
1352 Kolsås

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvarsmateriell

Referansenr.: 5082551003
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 15.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Forsvarsmateriell er Norges største offentlige investeringsaktør med en planlagt omsetning i 2026 på over 30 mrd. kroner. Forsvarsmateriell er en etat i forsvarssektoren som anskaffer og leverer materiell og tjenester til forsvarssektoren innenfor alle domener. Vår jobb er å bidra til et godt rustet forsvar. Forsvarsmateriell kjennetegnes av at vi leverer, er en god samarbeidspartner og videreutvikler oss.

Land- og felleskapasiteter har ansvar for en bred portefølje av militært materiell til Forsvarets avdelinger, spesielt Hæren, Heimevernet og Forsvarets spesialstyrker. Porteføljen spenner fra komplekse og høyteknologiske våpensystemer som stridsvogner og artilleri til moderne utrustning på den enkelte soldat.

Avdelingsleiar Frekhaug - Habiliteringstenesta 
ALVER KOMMUNE HELSE- OG OMSORG ADMINISTRASJON
Norway, ISDALSTØ

Vil du vere med å forme framtida for tenestene våre – og skape eit fagmiljø som gjer ein forskjell?

Me er på jakt etter ein avdelingsleiar som vil få ei nøkkelrolle i å byggje vidare på eit fagmiljø prega av kvalitet, samarbeid og vekst. Stillinga er nyoppretta og du vil på den måten vere ein viktig pådrivar i oppstart og planlegging, og bidra til å forme ei avdeling der både tilsette og tenester får utvikle seg. 

Som avdelingsleiar får du personal- og fagansvar for di eiga avdeling; med eit reelt høve til å vere med å forme stillinga frå starten av. Stillinga er ei dagstilling med fleksitid (37,5 t/v) med stor grad av autonomi i korleis du løyser arbeidskvardagen. Du får eit spesifisert ansvarsområde, utan å stå med det heilskaplege ansvaret aleine, i tett samarbeid med einingsleiar. Du vert også ein del av leiargruppa i avdelinga; eit team som står saman for å skape gode løysingar. Du kan òg få tildelt oppgåver innan til dømes økonomi og HMS, samt  moglegheit for konstituering kan opne seg ved fråvær. 

Er du ein person som har engasjement for utvikling, som ser potensialet i menneske og miljø, og som ikkje er redd for å ta initiativ? Då ser me fram imot å høyra frå deg!


Om oss 

Habiliteringstenesta gjev tenester i heimen til tenestemottakarane, med hovudvekt på vernepleiarfagleg arbeid i form av rettleiing, råd og hjelp, samt helsehjelp til mennesker med funksjonsvariasjonar. Me rettar fokuset på det einskilde menneske i utvikling. Målet er å gje gode og tilpassa tenester til kvar og ein. Ambisjonane er å bli best på tenesteyting til målgruppa. Hjå oss er det eit tverrfagleg miljø.

Avdelinga er ny etter kommunesamanslåinga i 2020, og er i stadig utvikling og vekst. Det er kort reiseveg frå Åsane og berre 2 minutters køyring frå Nordhordlandsbrua. Det er gode kollektivforbindelsar, samt at bussen stoppar like ved.


Arbeidsoppgåver

  • Ansvar for dagleg drift 
  • Personalansvar 
  • Saman med einingsleiar ha ansvar for å sikre at kvaliteten på tenestene er innanfor ramma av dei ressursane avdelinga disponerer.
  • Ansvarleg for at avdelinga arbeidar etter kommunen sine fag- og kvalitetssystem
  • Gjennomføre internkontrolltiltak innanfor fagområdet
  • Sørge for naudsynt fagleg samordning på tvers av linjeorganiseringa
  • Ansvarleg for at dei tilsette samla sett har tilstrekkeleg og relevant kompetanse
  • Ta initiativ til og gjennomføre fagleg forbetrings- og utviklingsarbeid
  • Ansvarleg for ei brukar- og serviceorientert utvikling av tenester i fagområdet
  • Sikre god løpande dialog med brukarar og pårørande

Kompetanse

  • Autorisert vernepleiar. Sjukepleiar med relevant erfaring frå tenesteområdet kan og bli vurdert.
  • Arbeidserfaring for mennesker med funksjonsvariasjonar og målretta miljøarbeid
  • Gode digitale ferdigheiter og kjennskap til digitale dokumentasjonsverktøy
  • Gode norskkunnskapar, munnleg og skriftleg
  • Førarkort klasse B

Det er eit føremon om du har: 

  • Veiledarkompetanse
  • Relevant leiarutdanning
  • Relevant arbeidserfaring som leiar med personalansvar
  • Innsikt i korleis kommunale tenester er organisert og erfaring med kommunale fagsystem
  • Erfaring med HOL Kap.9
  • Erfaring med psykisk helsearbeid

Kven er du?

  • Du er trygg i deg sjølv, handterer krevjande situasjonar med ro og tek tydelege avgjerder.
  • Du er initiativrik, engasjert og opptatt av utvikling for det einskilde mennesket.
  • Du kommuniserer godt, byggjer relasjonar og skapar tillit.
  • Du ser moglegheiter der andre ser utfordringar.
  • Du tek ansvar og er ein pådrivar for å byggje felles kultur.
  • Du reflekterer etisk og fagleg over komplekse problemstillingar.
  • Du er fleksibel, løysingsorientert og god til å prioritere.
  • Du inspirerer og motiverer andre.
  • Du ser utviklingsmoglegheiter – og handlar på dei.
  • Du samarbeider godt, men arbeider òg sjølvstendig.

Dei personlege eigenskapar ovanfor vil bli lagt stor vekt på


Me tilbyr

  • Moglegheiter for fagleg og personleg utvikling
  • Leiaropplæring og støtte i leiarrolla
  • Løn etter avtale 
  • Pensjonsordning i KLP
  • Gratis parkering
  • Kompetent fagmiljø med høg kvalitet i tenestene
  • Engasjerte kollegaer med brukar i fokus
  • Allsidig og lærerikt arbeidsmiljø

Me er ein organisasjon i læring! 

Som ein del av arbeidet vert det forventa at du bidrar til ein læringskultur ved å dela kunnskap og utvikla deg i takt med endringar i samfunnet. Du heldt deg oppdatert på relevante arbeidsverktøy, arbeidsmetoder og aktivt tek ansvar for læring, samt fagleg og personleg utvikling. I Habiliteringstenesta arbeider me med vår digitale kompetanse, og nyttar teams i vår informasjonsflyt. Bidrag til å løysa arbeidsoppgåver med ny teknologi eller anna vert godt motteke. 


Me er Alver

Me får vere der frå aller fyrste stund, og me får følgje deg gjennom livet!

Video: https://www.youtube.com/watch?v=_xHE9zF24G4&ab_channel=Alverkommune

Politiattest 

I tråd med helse- og omsorgstenestelova § 5-4 vert det stilt krav om tilfredsstillande politiattest ved tiltrede


Om Habiliteringstenesta 

Habiliteringstenester i Alver kommune gjev tenester til personar med nedsett funksjonevne/
utviklingshemming. Tenestene vert gitt i den einskilde sin heim, ved arbeids- og aktivitetsenter, 

og som ulike former for avlasting for familiar med born/unge med omfattande behov for omsorg. 


Om arbeidsgiveren:

Alver kommune - Ein spennande organisasjon for engasjerte og kompetente medarbeidarar! 

Velkomen til Alver kommune, ein kommune som har vakse til å bli ein av dei største kommunane i fylket. Med om lag 30 000 innbyggjarar og 2 700 dedikerte tilsette, har me eit sterkt samfunn som søkjer å løyse utfordringar og utvikle seg vidare. 

Vår plassering nord for Bergen gir oss privilegiet av ei variert og fascinerande natur. Frå rolege fjordar og opne havområde til majestetiske fjell og lokale toppar, byr Alver kommune på ei rekkje utandørs opplevingar. Me er også stolte av å huse verdas beste korps og vere vertskap for eit rikt kulturliv.

Me verdset meiningsfulle oppgåver og ser på kvar einaste medarbeidar som ein verdifull bidragsytar til vårt viktige samfunnsoppdrag. Som ein del av vårt team vil du få moglegheita til å engasjere deg og bruke din kompetanse til å forme framtida til vår kommune. Me legg vekt på å skape eit arbeidsmiljø der du kan bløme og utvikle deg. Alver kommune har heiltidskultur som satsingsområde i heile organisasjonen.  

Bli med på vårt eventyr i Alver kommune, der me søkjer etter dedikerte og dyktige menneske som ønsker å vere ein del av vår felles suksesshistorie. Me ser fram til å ønskje deg velkommen og gi deg ei meiningsfull og givande karriere hos oss.

Sommervikarer (1078 betjent)Trondheim Fengsel og forvaringsanstalt
TRONDHEIM FENGSEL AVD NERMARKA
Norway, TRONDHEIM

Om stillingen

Vi søker sommervikarer som kan bidra til en meningsfull og viktig jobb i forbindelse med ferieavviklingen (juni til august/ uke 26-33) for våre fengselsbetjenter. Som vikar hos oss vil du være med på å opprettholde ro, orden og sikkerhet i hverdagen ved Trondheim fengsel og forvaringsanstalt.

Hos oss får du:

  • Arbeid i turnus og på dagtid for å dekke fravær.
  • Muligheten til å utforske yrket og få verdifull erfaring innen kriminalomsorgen.
  • Et meningsfullt arbeidsmiljø med fokus på trygghet og sikkerhet.

Alle vikarer må gjennomføre obligatorisk, modulbasert HMS-opplæring i sikkerhet. Opplæringen er betalt og gjennomføres fysisk ved Trondheim fengsel og forvaringsanstalt, avdeling Nermarka.

Opplæringen gjennomføres:

13.04.26 - 20.04.26 (Mandag til og med mandag, uten helg)

Ved mange interessenter kan det bli aktuelt å gjennomføre sikkerhetsopplæring også i mai. 

For å kunne vurderes til stillingen må du ha anledning til å delta på opplæringen i sin helhet. Vennligst bekreft mulighet til deltakelse i søknaden. 

Vi søker engasjerte personer som ønsker å prøve ut en jobb innen kriminalomsorgen. Dette er en unik mulighet for deg som vurderer videre utdanning ved KRUS eller ønsker å bidra til samfunnsnyttig arbeid. 

Trondheim fengsel og forvaringsanstalt har tre lokaliteter: Nermarka, Leira og Kongensgate. De som blir ansatt må påregne å gjøre tjeneste ved de ulike lokasjonene. 

Er du utdannet fengselsbetjent?
Vi ønsker også å høre fra deg som allerede har fengselsbetjentutdanning, og kan bidra på timebasis i sommer.


Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgavene inkluderer blant annet: 

  • Opprettholdelse av ro og sikkerhet i fengselet 
  • Veiledning og støtte til innsatte gjennom straffegjennomføringen 
  • Utførelse av daglige oppgaver og praktisk arbeid i avdelingen 

Det må påregnes modulbasert HMS opplæring i sikkerhet.


Utdanning og erfaring

Du må ha

  • Du må oppfylle kravene til opptak ved Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS som du finner her: www.krus.no/opptakskrav (være 20 år eller eldre ved utgangen av opptaksåret. Generell studiekompetanse, eller tilsvarende. Les mer om regler for realkompetanse på krus.no)
  • God kunnskap og erfaring i bruk av IKT - systemer eller verktøy
  • Førerkort klasse B

Personlige egenskaper

  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner 
  • Evne til å sette grenser, tenke sikkerhet og motivere mennesker i en vanskelig livssituasjon
  • Evne til å jobbe selvstendig, målrettet og systematisk med de innsattes arbeidshverdag 
  • Evne til å søke gode løsninger for den enkelte, i samspill med øvrige kollegaer, ledelse og eksterne samarbeidspartnere
  • Du må være tålmodig, ansvarsfull og fleksibel og ha evnen til å motivere mennesker i vanskelige livssituasjoner 
  • Lojalitet og evne til å bidra til et godt arbeidsmiljø 
  • Personlige egenskaper i tråd med etatens verdier

Vi tilbyr

  • En unik sjanse til å prøve yrket og vurdere om utdanning ved KRUS kan være aktuelt 
  • Meningsfulle oppgaver i en etat med et samfunnskritisk oppdrag 
  • Gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger gjennom Statens pensjonskasse 
  • Et arbeidsmiljø preget av trygghet, åpenhet og nytenking
  • Eget treningsrom for ansatte 
  • Gratis parkering
  • Kantineordning 

     

  • Stillingen som ufaglært lønnes: fra kr 405 000 – 474 000 per år, det tilkommer tillegg for ubekvem arbeidstid. 
  • Faglært fengselsbetjent med vitnemål fra KRUS lønnes fra kr 500 000 – 630 000 per år, det tilkommer tillegg for ubekvem arbeidstid.

 Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.
 


Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Vi ber om at førerkort, vitnemål, fagbrev og eventuelle andre relevante dokumenter lastes opp sammen med søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til Ida Bakken HR/HMS-rådgiver tlf. 99243892.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20.
 


Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Region nord omfatter 5 fengsler og 3 friomsorgskontor med ca. 550 ansatte i Trøndelag, Nordland, Troms og Finnmark. Regionadministrasjonen ligger i Trondheim. Trondheim fengsel og forvaringsanstalt er regionens største og består av tre avdelinger. Nermarka har høyt sikkerhetsnivå og en kapasitet på 151 plasser, herunder tilrettelagt seksjon for forvaringsdømte. Fengselets administrasjon ligger også her. Avdeling Leira og avdeling Kongensgate har lavt sikkerhetsnivå med henholdsvis 31 og 10 plasser. Fengslet har ca. 220 årsverk.

Driftstekniker - Seksjon eiendom 
HØGSKOLEN I ØSTFOLD HALDEN
Norway, HALDEN

Om stillingen

Ved seksjon for eiendom er det ledig en 100 % fast stilling som driftstekniker. Seksjonen har seks medarbeidere og en lærling, med teknisk og administrativ bakgrunn. 

Høgskolen i Østfold administrerer 55 000 kvadratmeter eiendom fordelt på studiestedene i Halden og Fredrikstad. Seksjon for eiendom har ansvaret for forvaltning, drift, vedlikehold og utvikling av bygningsmassen. 

Høgskolen i Østfold står foran en stor satsing: Campus Fredrikstad skal utvikles til et toppmoderne campus innen 2030. Dette betyr at du blir en del av en fremtidsrettet organisasjon med fokus på innovative løsninger og moderne fasiliteter.

Vi søker en engasjert driftstekniker i Seksjon for eiendom. I denne stillingen vil du bidra til at høgskolen når sine mål når det gjelder drift, vedlikehold og utvikling av våre eiendommer. Du får en unik mulighet til å samarbeide tett med både studenter, ansatte og kontraktspartnere.

Arbeidsdagen vil være variert og fylt med ulike utfordringer. Arbeidssted er Fredrikstad, men vil også ved behov bistå i Halden. Stillingen rapporterer til leder for seksjonen.


Dette er Høgskolen i Østfold

Kjernen i høgskolens virksomhet er å tilby og utvikle forskningsbasert kunnskap med samfunnet - for framtida og gi studenter tilgang til fremragende samfunnsrelevante og profesjonsrettede studier. Vi har en bred studieportefølje som spenner fra profesjonsutdanninger til kunstutdanninger, fra bachelor- til ph.d.-nivå. Høgskolen er lokalisert med studiesteder i Fredrikstad og Halden. 

Høgskolens fagmiljøer er organisert i tre større fakultet: Fakultet for helse, velferd og organisasjon, Fakultet for lærerutdanninger og språk, og Fakultet for informasjonsteknologi, ingeniørfag og økonomi. I tillegg har vi Akademi for Scenekunst.

På høgskolen jobber det ca. 730 ansatte og vi har ca. 7500 studenter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=C-xfnuAg0q8

Ansvars- og arbeidsområder

Ansvars-og arbeidsområder for stillingen:

  • drift og vedlikehold av tekniske anlegg (ventilasjon, varme, kjøling).
  • energioppfølging og miljøtiltak.
  • betjene/programmere adgangskontroll, innbruddsalarm og brannalarmanlegg
  • brannvern
  • oppfølging- og vedlikehold av møbler og inventar
  • leverandøroppfølging ved servicebesøk og mindre rehabiliteringer
  • følge opp serviceavtaler
  • bidra til utvikling av rutiner og systemer for effektiv drift (FDV-system).
  • internkontroll av rutiner og prosesser i avdelingen
  • administrative oppgaver knyttet til drift og vedlikehold
  • oppgaver knyttet til prosjektgjennomføring

Kvalifikasjonskrav

For ansettelse i stillingen må du ha

  • fagskole, fagbrev innen tekniske fag, driftstekniker, rørlegger, tømrer etc. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene kan kompensere utdanningskravet.
  • god teknisk kompetanse og systemforståelse 
  • gode IT-kunnskaper
  • gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • beherske norsk flytende, både muntlig og skriftlig
     

I tillegg ønsker vi at du har 

  • kjennskap til drift av større undervisningsbygg/næringsbygg
  • kjennskap til offentlig virksomhet
  • førerkort klasse B/BE
     

Personlige egenskaper

  • motivert for faglig utvikling og mulighet til å ta en mer koordinerende rolle over tid
  • serviceinnstilt og god til å bygge relasjoner
  • lærevillig, initiativrik og løsningsorientert
  • strukturert, selvstendig og ansvarsbevisst

Det er mange gode grunner til å jobbe hos oss 

  • Et sterkt fagmiljø med engasjerte studenter og dyktige kollegaer
  • Fleksibel arbeidstid og sommertid i perioden mai - september
  • Et positivt og utviklende arbeidsmiljø med muligheter for kompetanseutveksling og samarbeid
  • God tilrettelegging og faglige utviklingsmuligheter
  • Gratis parkering med lademuligheter for elbil. Reiser du med tog kan du benytte gratis taxitilbud til campus Halden
  • Et godt og sosialt arbeidsmiljø med ulike tilbud, for eksempel treningstilbud, filmklubb, afterwork samlinger mm.
  • Gode forsikringsordninger, pensjons-, og lånemuligheter med gunstige renter og vilkår gjennom gode Statens Pensjonskasse
  • Lønn i stilling som 1091 tekniker (kr 490 000 – 590 000). Lønnsinnplassering avhenger av din kompetanse, erfaring og en markedsmessig vurdering.

Lurer du på noe? Ta kontakt med oss!

  • Seksjonssjef Rolf-Eirik Bexrud, e-post: reb@hiof.no , tlf: +4741861153

Har du spørsmål til rekrutteringsprosessen, kan du ta kontakt med:


Innsending av søknad

Du sender inn søknaden din via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge. Søknaden må inneholde CV, aktuelle vitnemål og attester.

All vedlagt dokumentasjon skal være på norsk, skandinavisk eller engelsk.


Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Inkludering og mangfold er en styrke. Høgskolen jobber for å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.


Om arbeidsgiveren:

Gjennom utdanninger, forskning og kunstnerisk utviklingsarbeid av nasjonal og internasjonal kvalitet og relevans, og gjennom vårt bidrag i offentlig ordskifte og kunnskapsformidling, skaper vi et bedre og bærekraftig samfunn. Vi skal ha internasjonalt engasjement, samtidig som vi styrker vår synlighet i og vårt fokus på nærsamfunnet. Gjennom samhandling og dialog med regionalt nærings- og samfunnsliv tar vi en aktiv rolle som samfunnsutvikler. Vi søker deg som brenner for faget ditt og som vil være med å utvikle Høgskolen i Østfold og ønsker å bygge en attraktiv, kompetent og utviklingsorientert høgskole.

Bli en av oss!

«Det digitale samfunn» er et av våre to satsingsområder innenfor forskning og her belyser vi samspillet mellom digitalisering og samfunn fra ulike teoretiske perspektiver, samtidig som vi ønsker å bidra til utvikling av teknologi på en ansvarlig måte.

Vårt andre hovedsatsingsområde er «Språk i opplæringen» som skal styrke samarbeid på tvers av språkfagene og skape forutsetninger for et mangesidig forsknings- og undervisningsmiljø som står sterkt både nasjonalt og internasjonalt. Satsingen skal bidra til å posisjonere oss som landets ledende språkfaglige miljø.

 

Go to top