Description du poste: Missions: Notre agence ADECIA des Sables se développe ! Face à la hausse de notre activité, Pascal et Véronique, nos experts-comptables sablais, partent en quête de leur future pépite. Si tu recherches un nouveau challenge et que tu veux évoluer dans un environnement où la comptabilité se digitalise, la suite est pour toi Ce qui t’attend En lien direct avec un Manager, tu gères un portefeuille de clients TPE/PME. Tes missions : Accompagner tes clients au quotidien dans leur gestion comptable, en leur apportant des conseils personnalisés ; Assurer la révision des dossiers, l’établissement des comptes annuels et des liasses fiscales ; Superviser la tenue comptable et les déclarations de TVA réalisées par les Assistants ; Participer à la digitalisation des process : dématérialisation des factures, automatisation des tâches, utilisation d’outils collaboratifs pour simplifier la vie des clients et la tienne ! CE QUE LE POSTE NECESSITE : • Tu es de formation supérieure (Bac+5 en Finance / Banque / Gestion / Comptabilité) ; • Tu disposes d'une expérience minimum de 3 ans sur un poste similaire ; • Tu es à l’aise avec les outils informatiques et les logiciels de gestion comptable et tu es sensible aux enjeux de digitalisation des processus comptables (dématérialisation, automatisation, intégration d’outils innovants) ; • Tu as le sens du service clients et de priorisation des tâches, tu as une capacité d'écoute et es autonome ? Alors, tu es le candidat idéal !! Nous recrutons une personnalité plus qu’un CV, donc même si tu ne penses pas cocher toutes les cases, n’hésite pas à me contacter si tu souhaites en savoir plus. TRAVAILLER CHEZ NOUS CA VEUT DIRE QUOI ?: Une réelle montée en compétence et prise de responsabilité Un cabinet en plein développement avec une forte croissance Des formations régulières et des outils performants Une intégration dans une super équipe ! 10 jours de repos compensateurs 1 jour de télétravail et des horaires variables (après validation de ta période d'essai, lorsque tu auras bien pris en main le poste) - Possibilité de travailler 1 journée par semaine sur une autre agence ADECIA de son choix Une participation financière attractive Une carte restaurant Des chèques cadeaux, une contribution financière aux abonnements sportifs, prime de cooptation, prime apporteurs d'affaires, ... Un cabinet engagé RSE LES PERSPECTIVES: La montée en compétences de chacun de nos collaborateurs est notre objectif premier. LE PROCESS DE RECRUTEMENT: Tu es intéressé et souhaites rejoindre l’aventure ? N’hésite pas à postuler ! Pas besoin de nous envoyer une lettre de motivation, mais un petit mot accompagnant ta candidature nous fera toujours plaisir et te permettra de te démarquer ! Si ton profil nous intéresse, nous te contacterons dans les plus brefs délais pour : - Un premier échange téléphonique avec notre service RH ; - Puis un entretien en présentiel avec la direction Quelques jours d’attente entre chaque étape, mais un retour transparent à tous les stades ! Alors n’hésite pas, nous attendons ta candidature !!

RESPONSABILITÉS : L' Institut Gaston Berger de l'Insa r ecrute son ou sa future Chargé.e de programme Horizon INSA H/F. Vous travaillerez au service des programmes d'ouverture sociale : essentiellement 14 lycées, rectorat de Lyon, Groupe INSA mais aussi soutien aux cordées de la réussite (collèges/lycées). Vous avez pour mission principale d'assurer le déploiement et le suivi du programme Horizon, en articulation avec les autres actions d'ouverture sociale menées au sein de l'établissement, et en coordination étroite avec le niveau national et les sept autres INSA. • Type de contrat : CDD 5 ans pour co-piloter le programme Horizon INSA • Localisation du poste : Campus LyonTech - La Doua (Villeurbanne) • Date de prise de poste souhaitée : 02 mars 2026 • Salaire mensuel brut envisagé : de 2 060-2 840€ (modulable selon expérience) • Poste ouvert uniquement aux contractuel·les ( catégorie A-IGE ) Activités principales • En collaboration avec la responsable des programmes d'ouverture sociale et la chargée de projet diversités, vous pilotez et mettez en œuvre des actions en faveur de la diversité sociale dans l'enseignement supérieur. • Vous coordonnez le programme Horizon INSA (sensibilisation, tutorat, stages, école d'été, médiation scientifique, actions à destination des familles) et assurez l'accompagnement des élèves avant et après leur intégration à l'école. • Vous participez à la coordination nationale du programme, élaborez des outils de suivi (tableaux de bord, rapports) et contribuez à l'organisation des visites scolaires sur le campus dans le cadre des actions d'ouverture sociale. Activités secondaires • Contribution au renforcement des relations avec les associations étudiantes, en vue du développement de nouvelles actions de médiation scientifique et culturelle à destination des élèves du secondaire. PROFIL RECHERCHÉ : • Diplôme de niveau Bac +3 minimum (licence ou équivalent). • Conduite et pilotage de projets (administratif, financier, reporting) • Connaissance des enjeux d'inégalités sociales et du milieu scolaire • Maîtrise des outils bureautiques et des bases de gestion budgétaire • Excellentes compétences relationnelles, pédagogie et capacité d'adaptation Conditions de travail Notre environnement de travail concilie vie personnelle et vie professionnelle : • 25 jours de congés + 19 jours de RTT • Temps de travail hebdomadaire : 36h45 • Accès aux services de la crèche et du centre de loisirs situés sur le campus de la Doua • Accès aux restaurants du campus à tarifs préférentiels • Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%. Nous encourageons également la mobilité douce en proposant un « forfait mobilités durables » pour les collaborateurs venant travailler en vélo/trottinette. • Établissement labellisé DD&RS – Développement Durable et Responsabilité Sociétale. Processus de recrutement Après une pré-sélection sur dossier et téléphonique, vous participerez à un entretien de recrutement avec la Directrice de l'Institut Gaston Berger (IGB), la Responsable du Programme d'Ouverture Sociale ainsi que la chargée de recrutement. Entretien en présentiel : 09/03/2026 Une fois les termes acceptés, le processus d'embauche peut prendre jusqu'à trois semaines. Et maintenant ? Cette mission vous intéresse ? Postulez dès maintenant en nous envoyant votre CV ET lettre de motivation (en un seul fichier.pdf). Si vous avez des besoins spécifiques pour vous rendre à cet entretien, nous vous invitons à nous le signaler.

RESPONSABILITÉS : Au sein de la direction de la recherche et de l'innovation (DRI), plus particulièrement au sein du pôle d'appui au pilotage financier de la recherche, vous apporterez votre expertise financière au service de la recherche. Vous serez donc en charge de la gestion et l'analyse financière des contrats de recherche de l'université. A ce titre, votre rôle sera : • d'assurer l'exécution des recettes et des dépenses ainsi que le suivi financier des crédits de la recherche subventionnée et contractuelle de l'établissement : • Procéder aux opérations d'engagement, liquidation, mandatement • Savoir analyser un contrat de recherche pour retranscrire le contrat en données budgétaires et contrôler la conformité des conventions • Gérer les structures budgétaires dans l'outil de gestion SIFAC • Gestion du budget des contrats de recherche (programmation, reprogrammation) • Mettre en place et traiter les jalons d'alerte pour le suivi des échéances • Contrôler leur validité et en assurer la cohérence et le suivi dans le tableau de bord, outils de gestion • Contrôler l'éligibilité des dépenses et suivre les taux de réalisation • Collecter les données juridiques, comptables et/ou financières prévues par les contrats pour transmission aux financeurs • Fiabiliser les recettes • d'apporter aide et conseil aux gestionnaires financiers des composantes et des laboratoires, et le cas échéant, assister la responsable du pôle GFCR (Gestion financière des contrats de recherche), en interne comme en externe, notamment dans le cadre du suivi financier, des contrôles ou audits des contrats de recherche et des subventions publiques. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire au minimum d'un baccalauréat, avec une expérience avérée en comptabilité / gestion financière. Vous maîtrisez les finances publiques, les règles et techniques de la comptabilité, les systèmes d'information budgétaires et financiers, ainsi que les marchés publics et le droit public. Vous savez analyser les données comptables et financières, appliquer les règles financières, assurer le suivi des dépenses et des recette s et en garantir l'exécution. Vous disposez d'un niveau d' anglais A1 à A2 (cadre européen commun de référence pour les langues). Organisé(e), vous gérez votre activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe, vous savez rendre compte avec clarté, communiquer avec pédagogie et mettre en œuvre des procédures et des règles. Vous êtes capable d'utiliser les logiciels spécifiques à l'activité, d'assurez une veille et de contribuer à une démarche qualité au sein du service. Vous faites preuve de confidentialité, rigueur et fiabilité. Doté(e) d'un bon relationnel, vous appréciez le travail en équipe. Pourquoi nous rejoindre ? Un environnement stimulant, au cœur de l'enseignement et de la recherche Avantages sociaux attractifs : CET, congés, mobilité durable, restauration, sport De réelles opportunités d'évolution au sein d'un grand établissement public Informations pratiques : • Localisation : Campus 1 – Caen • Contrat : Poste à temps complet de catégorie B (Technicien), ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels (CDD de 12 mois) • Rémunération : selon profil et expérience • Prise de poste : à partir du 6 avril 2026 • Candidature : CV + lettre de motivation Date limite : 23 mars 2026

RESPONSABILITÉS : Employeur: CIAS Filière / Qualification du poste: Filière médico-sociale – Catégorie C Groupe de fonction : M3 Prise de poste : Dès que possible CONTRACTUEL - CDD de remplacement Au sein du service d'Aide et d'Accompagnement à domicile (SAAD), vous assistez les personnes dans l'accomplissement des actes de la vie quotidienne (lever, toilette...) et la réalisation des travaux ménagers (cuisine, ménage, courses...) afin de maintenir leur autonomie. Le SAAD intervient sur l'ensemble de l'agglomération, les 18 communes qui la composent bénéficient de ses prestations. Les 18 communes sont réparties en quatre secteurs (deux secteurs urbains et deux secteurs ruraux), chaque secteur est géré par un référent et son adjoint. Aide ménagère • Entretien du cadre de vie de la personne : ménage, réfection du lit, vitres, rangement... • Entretien du linge : lessive, étendage, repassage, pliage, rangement, petits travaux de couture • Alimentation : courses, préparation du repas, dressage du couvert, vaisselle, veiller aux dates de péremption des produits, veiller à l'hydratation de la personne accompagnée • Autres tâches : accompagnement de la personne aux rendez-vous la concernant, courses diverses (pharmacie...), aide administrative simple, alimenter les appareils de chauffage Auxiliaire de vie sociale • Aide à la toilette lorsque celle-ci est assimilée à un acte de la vie quotidienne et n'a pas fait l'objet de prescription médicale (notion de participation du bénéficiaire) • Aide à l'habillage / déshabillage • Aide au coiffage, au rasage, soins esthétiques • Transfert / mobilité : aider la personne à se lever, s'asseoir, se coucher, se déplacer à l'intérieur ou à l'extérieur • Alimentation : aider la personne à la prise des repas en l'absence de tout risque de fausse route, veiller à l'hydratation de la personne. • Entretien de l'environnement proche : réfection du lit, veiller au maintien de la chambre dans de bonnes conditions d'hygiène, rangement et nettoyage de la salle de bains, vider et laver le seau de la chaise percée Garde de jour • Prestation mise en place afin de répondre à différentes situations : répit à l'aidant, permettre à la personne accompagnée de garder ou de recréer un lien social en sortant de son isolement, permettre à la personne d'être accompagnée et de faire des activités qu'elle ne pourrait pas faire seule. Ainsi, en fonction de la situation, l'agent assurera : une présence relationnelle, une stimulation motrice (promenade...), une stimulation intellectuelle (jeux, activités manuelles...) PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme d'État d'Auxiliaire de Vie Sociale / Diplôme d'État d'Accompagnant Educatif et Social / BEP ou BACCALAUREAT Services à la personne / Titre Professionnel Assistant de Vie Dépendance ou Assistant de Vie aux Familles Savoir-faire : Savoir s'adapter aux changements Rechercher la conciliation en cas de conflit Savoir écouter Savoirs-être : Être autonome Posséder des qualités relationnelles et s'adapter aux différents interlocuteurs et situations Être disponible, rigoureux et ponctuel Avoir le sens des responsabilités Savoir faire preuve de discrétion professionnelle CONDITIONS D'EXERCICE Lieu : Aux domiciles des bénéficiaires - Communes de Mont de Marsan Agglomération Temps de travail : Cycle de travail de 130h / mois - Travail le week-end et jours fériés CDD de remplacement CANDIDATURE Veuillez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de : Monsieur le Président du CIAS – 326 rue de la croix blanche avenue Foch – 40 000 Mont de Marsan Date limite de réception des candidatures: 31/03/2026

DESCRIPTIF DU POSTE En tant qu'adjoint au chef de la dépense, vous assurez la supervision du contrôle interne des comptes liés aux opérations de dépenses et de paies de l'ACP et du réseau des comptables secondaires, incluant le suivi des comptes d'imputation provisoire. Vous serez en charge de certifier les dépenses en vue du versement des subventions, de contrôler la régularité des dépenses sur marchés et hors marchés et participez aux commissions d'appels d'offres. Vous traitez également les opérations de cessions de créances et d'affacturage, vous veillez à la conformité des paies publiques et privées, pour les périmètres de la direction générale et de la Corse. Aux côtés de la cheffe de département, vous animez le département « Dépense » et jouez un rôle de conseil et de pilotage auprès du réseau des agents comptables secondaires et des ordonnateurs. Vous participez aux opérations de fin de gestion en lien avec les commissaires aux comptes. Vous contribuez à la gestion de projets. Enfin, vous élaborez le tableau de bord mensuel intégré à la note mensuelle de l'ACP. Dans le cadre de vos missions, vous serez amené/e à collaborer régulièrement avec les agents comptables secondaires, les ordonnateurs et les commissaires aux comptes. PROFIL RECHERCHÉ Vous disposez d'une bonne connaissance des règles de la gestion budgétaire et de la comptabilité publique (GBCP), ainsi que de la réglementation relative au contrôle des dépenses publiques, notamment en matière de marchés publics. Vous maîtrisez également les processus de la comptabilité générale appliqués notamment aux opérations de paie. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et savez utiliser, ou êtes en mesure d'apprendre rapidement, le progiciel de gestion intégrée SAP. Vous savez organiser votre activité en fonction des contraintes et des échéances, analyser et synthétiser les informations, et produire des écrits fiables et structurés. Vous faites preuve d'adaptabilité face aux outils, procédures et méthodes de travail, et contribuez à leur bonne application au sein du département. Rigoureux(se) et disponible, vous savez également rendre compte. Vous respectez strictement les exigences de discrétion et de confidentialité propres aux opérations financières et de paie. Doté(e) de réelles qualités relationnelles, vous interagissez aisément avec de nombreux interlocuteurs, notamment les départements de l'ACP, les agences comptables secondaires et les services ordonnateurs, notamment en paie. Ce poste est basé à Maisons- Alfort dans le 94 (métro École vétérinaire) et est à pourvoir en CDI. VOUS AIMEREZ TRAVAILLER CHEZ NOUS POUR : * Une politique de formation dynamique * Une évolution de carrière * Nombreux RTT * Avantages CSE REJOINDRE L'ONF, C'EST : * S'engager pour la forêt de demain * OEuvrer pour les générations futures * Être acteur du développement durable * Incarner une diversité de métiers, de cultures, de talents ET SI C'ÉTAIT VOUS ? N'HÉSITEZ PLUS ET VENEZ INTÉGRER NOS ÉQUIPES. Pour que votre dossier de candidature soit complet, merci de nous adresser un CV AINSI QU'UNE LETTRE DE MOTIVATION.

L'Union Régionale des Professionnels de Santé (URPS) infirmiers Ile-de-France est une association loi 1901 qui a été créée dans le cadre de la loi Hôpital Patients Santé Territoire (HPST) en 2010. Il existe une URPS par profession de santé (soit 10 URPS) et par région. Missions et activités du chargé(e) de missions transversales Rattaché(e) à la Directrice, le/la Chargé(e) de missions transversales contribue à la mise en œuvre et au suivi opérationnel des dispositifs régionaux portés par l'URPS. Ce poste vise à renforcer l'appui opérationnel de l'équipe dans la gestion des différents projets, d'accompagner leur déploiement, et d'assurer un reporting adéquat. 1. Pilotage de la plateforme Innov-Care Le/la Chargé(e) de missions transversales assure la gestion quotidienne et l'amélioration continue d'Innov-Care, plateforme numérique centrale pour le suivi des projets de l'URPS. opérationnelle - Administrer la plateforme : comptes, droits d'accès, paramétrages - Assurer le traitement et le suivi de la boîte support - Garantir la qualité et la cohérence des données saisies sur Innov-Care Amélioration continue & coordination technique - Identifier les besoins d'évolution issus des utilisateurs et des projets - Rédiger les demandes d'amélioration (spécifications) et suivre leur mise en œuvre avec l'équipe technique et les prestataires - Tester et valider les nouvelles fonctionnalités avant déploiement Accompagnement & ressources - Créer et actualiser les supports d'aide (guides, FAQ, mini-tutoriels). - Accompagner les utilisateurs dans la prise en main de la plateforme (mail, téléphone, sessions courtes si nécessaire). - Participer à la structuration d'un centre de ressources pour soutenir la montée en compétences des utilisateurs. 2. Appui opérationnel au dispositif Astr'IDEL Astr'IDEL est un dispositif d'astreinte de nuit qui mobilise des infirmiers libéraux afin d'apporter un soutien aux équipes des EHPAD. Sous la supervision fonctionnelle du chargé de mission senior référent du dispositif Astr'IDEL, le/la chargé(e) de missions transversales assurera les missions suivantes : - Suivre quotidiennement les astreintes (gestion des planning, suivi des interventions, mise à jour des outils de suivi, recueil des événements indésirables). - Contribuer à l'intégration des nouveaux EHPAD (collecte d'informations, suivi administratif, mise à jour des outils de suivi, accès numérique) - Participer à la préparation des bilans et éléments de reporting - Participer à la préparation des réunions de suivi ou d'information - Être un point de contact opérationnel pour les EHPAD et les IDEL via les canaux de communication établis - Aide à la gestion des conflits pouvant se produire au cours de dispositif - Participer au processus de recrutement des infirmiers libéraux 3. Appui au déploiement du projet Connect'IDEL Le projet Connect'IDEL vise à renforcer la coordination entre les infirmiers libéraux et les Services Autonomie à Domicile (SAD) Aides afin de garantir un accès aux soins et une prise en charge adaptée des soins à domicile. - Assurer le suivi des conventionnements avec les SAD (envoi, relance, vérification) - Appuyer les SAD Aides dans la recherche d'IDEL - Mettre à jour les tableaux de suivi et indicateurs - Contribuer à la création de supports et documents d'information 4. Appui transversal à l'équipe - Soutien ponctuel aux projets développés par l'URPS - Participation aux réunions internes et à l'animation de la vie d'équipe Pour candidater, merci de transmettre CV et lettre de motivation.

AFG Autisme recrute pour son SESSAD situé à Poitiers (86000), un.e Educateur.trice spécialisé.e en CDD à temps plein. Le poste est à pourvoir à partir du 05 janvier 2026 jusqu'au 30 janvier 2026, mais si vous n'êtes pas disponible à ce jour, cela ne nous empêchera pas d'étudier votre candidature, nous sommes prêts à patienter. Le Service d'Éducation Spéciale et de Soins à Domicile (SESSAD) TSA 86 accompagne 91 enfants, adolescents et jeunes adultes de 2 à 25 ans présentant des Troubles du Spectre de l'Autisme et originaires du département de la Vienne. Il met en place des actions qui visent au maintien du jeune dans son milieu de vie ordinaire. L'accompagnement du SESSAD se fonde sur des méthodes d'éducation structurée (TEACCH, ABA, etc.) et des techniques de communication alternative et augmentative. Les interventions des professionnels se déroulent dans tous les lieux de vie du jeune et au SESSAD en moyenne 3 à 4 fois par semaine. Principales missions : Au sein de notre équipe pluridisciplinaire et sous l'autorité hiérarchique de notre Cheffe de service et Directrice, vous aurez la responsabilité de (liste non exhaustive) : - Accompagner les personnes dans la réalisation de leur projet de vie ; - Elaborer et participer à la mise en œuvre des projets personnalisés de chaque personne accompagnée ; - Proposer des accompagnements favorisant l'autonomie, l'inclusion sociale et professionnelle ainsi que le développement des compétences des adultes avec Autisme ; - Mettre en œuvre les interventions spécialisées définies dans le projet personnalisé ; - Préparer les outils et matériel éducatifs nécessaires à la conduite de vos accompagnements - Accompagner les personnes dans leur milieu de vie habituel ; - Soutenir l'accès aux soins et à la santé ; - Soutenir la personne accompagnée dans sa vie sociale ; - Organiser et participer à des ateliers collectifs ou individuels (habiletés sociales, soins, repas, activités culturelles, sportives et de loisirs, etc.). - Collaborer étroitement avec les familles, l'équipe pluridisciplinaire et l'ensemble du réseau de partenaires impliqués dans les accompagnements - Participer aux réunions d'équipe pluridisciplinaire et assurer les transmissions orales et écrites Nous vous transmettrons la fiche de poste complète si nous nous rencontrons dans le cadre d'un entretien de recrutement. Profil recherché : - Vous possédez le diplôme d'Etat d'Educateur spécialisé ; - Idéalement, vous bénéficiez d'une expérience sur des fonctions similaires dans le domaine de l'autisme ; - Vous faites preuve d'implication, de discrétion, et de confidentialité dans la réalisation de vos missions ; - Vous êtes reconnu.e pour vos qualités relationnelles, votre dynamisme, votre autonomie et vos capacités à travailler en équipe ; - Vous êtes titulaire du permis B. Modalités pratiques : - Lieu de travail : 2, Place Jean Sans Terre 86000 POITIERS ; - Horaires de travail : 35 h par semaine ; - Ouverture du dispositif : 205 jours par an ; - Jours de travail : du lundi au vendredi ; - Rémunération : coefficient 434 de la CCN66 (minimum 25,2 K€ annuels bruts, auxquels s'ajoutent la reprise d'ancienneté). Avantages : - Mutuelle prise en charge à 55 % par l'employeur ; - Organisme de formation interne (AFG Formation) ; - Œuvres sociales du CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, etc.) ; - Prise en charge du titre de transport à hauteur de 50 % ; - Mise à disposition d'un véhicule de service dans le cadre des déplacements professionnels. - 18 congés trimestriels par an. Si vous êtes intéressé.e pour rejoindre AFG Autisme, nous attendons impatiemment votre candidature (CV et lettre de motivation), à adresser à Soyez assuré.e que chaque candidature sera étudiée individuellement.

PME en forte croissance (350 salariés, 12 laboratoires en France), NORMEC ABIOLAB propose depuis de nombreuses années une large gamme d'analyses agro-alimentaires et environnementales accréditées COFRAC et agréées par le Ministère de la Santé et le Ministère de l'Ecologie et du Développement durable. PME en mouvement, Normec Abiolab s'appuie - au sein de ses 4 000 m² de laboratoires - sur la compétence et l'engagement de tous ses collaborateurs, pour contribuer à préserver quotidiennement la santé de nos concitoyens. Nos équipes composées d'experts dans leurs domaines sont la force de notre structure. Présents sur tout le territoire national, nous continuons quotidiennement notre développement pour atteindre notre objectif principal : préserver la santé humaine ! Dans le cadre de son développement, NORMEC ABIOLAB recrute un(e) Responsable Administratif et Financier en CDI afin de renforcer le pôle Administratif et Financier. Rattaché(e) à la Direction, vos missions principales seront les suivantes : 1. Management / activités transverses : - Organisation et répartition des travaux de vos collaborateurs (6 dont 3 à distance), spécialisés dans leurs domaines respectifs : comptabilité, recouvrement, contrôle de gestion. - Garantir la conformité légale, fiscale et réglementaire de l'ensemble des processus. - Participation aux réunions du cycle de Management de NORMEC GROUP en anglais. 2. Comptabilité : - Supervision de la tenue de la comptabilité et des tableaux financiers, des déclarations fiscales - Suivi et prévision de la trésorerie - Supervision des clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles - Gestion des relations bancaires - Responsable de la relation avec notre cabinet d'expertise comptable - Formalisation des bonnes pratiques, mise à jour du référentiel comptable 3. Crédit Management : - Définition de la politique de crédit - Supervision des relances clients et du DSO 4. Contrôle de gestion / pilotage : - Préparation, analyse et suivi des budgets, des prévisions et des rapports périodiques - Analyse de l'évolution des coûts par services - Suivi des dépenses d'investissement - Validation de la rentabilité des investissements les plus importants - Participation à la mise en place d'indicateurs de performance - Supervision du reporting groupe. Développement et amélioration des structures de reporting de gestion et d'indicateurs clés de performance (KPI) 5. Processus / Outils : - Supervision du déploiement des nouveaux outils de comptabilité et de reporting. Profil recherché Diplômé(e) d'un Bac +5 en finance (diplôme validé), vous justifiez d'au moins cinq ans d'expérience réussie sur un poste équivalent. Maitrisant l'anglais à l'écrit et à l'oral (niveau C1 requis), vous pouvez communiquer avec aisance et fluidité dans un contexte professionnel. Echanges (à l'écrit comme à l'oral) quasiment quotidiennement en anglais avec les équipes du groupe basées en Hollande sont à prévoir. Vous disposez d'une expérience managériale confirmée. Modalités - Poste à pourvoir en CDI dès à présent. - Localisation : Montbonnot-Saint-Martin (38). - Horaires : CADRE au forfait 218 jours/an. - Télétravail possible : 1 jour par semaine après période d'essai validée. - Mutuelle d'entreprise : prise en charge à hauteur de 70 %. - Tickets restaurants. - CSE d'entreprise. - Salaire selon profil et expérience. Si ce poste vous intéresse, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et LM à jour. Avantages : RTT Travail à domicile occasionnel Lieu du poste : En présentiel

Le Gapas recrute un/e Coordinateur.trice du Service de Soutien à l'Inclusion pour Les Dispositifs Alternatives situés à Lille (59) poste en CDD (10 mois) Présentation du Gapas Le Gapas est une association de plus de 1000 salariés, qui accompagne chaque année 1200 enfants et adultes en situation de handicap via une quarantaine d'établissements et services répartis en Hauts-de-France et en Île-de-France. L'association est animée par l'écoute des besoins et la mise en œuvre de solutions adaptées pour les personnes en situation de handicap, afin de favoriser leur autodétermination et leur épanouissement au même titre que tout citoyen. Nos actions sont guidées par une ambition à découvrir dans notre stratégie associative « Vision 2030 ». Présentation des Dispositifs Alternatives/SSI Conformément aux valeurs de l'association et aux projets des établissements, les dispositifs ALTERNATIVES accompagnent des personnes en situation de handicap psychique, intellectuel, porteur de Troubles du Spectre de l'Autisme et en situation de polyhandicap vers l'autodétermination. Le SSI - "Service de Soutien à l'Inclusion" est un Accueil de Jour « hors les murs » favorisant l'engagement et l'inclusion des personnes en situation de handicap. Cette plateforme d'activité située en cœur de ville a vocation à faciliter l'inclusion sociale dans les lieux de solidarité, les associations, les lieux culturels et sportifs... Catégorie socio-professionnelle Éducatif/pédagogique Missions En tant que facilitateur.trice d'inclusion, vous travaillez en lien étroit avec un réseau élargi pour: - Soutenir les personnes dans leurs activités d'utilité sociale, de socialisation, de loisirs et culturelles en lien avec les acteurs du territoire - Participer au changement de regard du « grand public » sur le handicap en facilitant les liens sociaux entre les individus - Valoriser l'estime de soi des personnes autour d'activités s'intégrant dans un cadre social bienveillant. Profil Un.e professionnel.le engagé.e et convaincu.e disposant d'un savoir-faire en animation de projets : - Souhait d'un contexte professionnel dynamique et varié - Capacité à travailler en autonomie - Capacité à porter des projets en partenariat et en réseau - Capacité à faire des propositions, à prendre des initiatives pour consolider le projet d'inclusion - Qualité de communication et de collaboration pour le travail d'équipe en transversalité - Qualités humaines : sens de l'écoute, lâcher prise, polyvalence, disponibilité et ouverture d'esprit ! - Approche des concepts d'autodétermination et d'empowerment - Connaissance du handicap psychique - Maitrise de l'outil bureautique (Word, Excel.) - Expérience du milieu ouvert appréciée. - Permis B, importance d'être à l'aise pour la conduite d'un véhicule 9 places , trajets récurrents. Dans le cadre de sa politique inclusive, le Gapas encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Rémunération Grille de rémunération conventionnelle : CCN66 Base 35h/semaine adaptable en fonction du projet social Grille Educateur spécialisé, EXTERNAT, coefficient de base : 434 Reprise d'ancienneté possible Avantages - Véhicule de service à partager, remboursement des frais KM sur l'utilisation du véhicule personnel - Avantages sociaux : CE, titres restaurant, chèques-vacances et chèque cadeau Noel, Prise en charge de la mutuelle à hauteur de 60%, participation au titre de transport (prise en charge employeur à 75%), forfait mobilité douce (vélo et trottinette) - Heures annualisées, flexibilité des horaires Contact Merci d'adresser votre candidature avant le 20 février 2026 avec lettre de motivation et CV à M. Thomas CHATELAIN, tchatelain@gapas.org Référence de l'annonce : Dispositifs Alternatives / 02-26 / Coordinateur.trice SSI

Rejoignez une entreprise engagée et flexible Vous êtes passionné par votre métier et sensible à l'éco-construction ? Alors venez nous rejoindre ! Nos chantiers prennent de l'ampleur et nous recherchons un chef ou une cheffe d'équipe en couverture et zinguerie pour les réaliser. Chez Entre Toits & Bois, nous concevons des projets uniques qui associent savoir-faire artisanal, expertise technique, solutions sur-mesure et innovations durables. Créée en 2013, notre TPE familiale toulousaine est spécialisée dans la construction bois traditionnelle et la rénovation du bâti ancien au service de nos clients. Basé à Plaisance-du-Touch, notre atelier fonctionnel et spacieux est lové dans un bâti traditionnel typique de la région. Ce lieu est pensé pour faciliter votre travail au quotidien. Le cadre calme et agréable rajoute au plaisir de faire votre métier et est propice à des moments de convivialité en équipe. Vos missions Vous intervenez sur nos chantiers, en région toulousaine, tous uniques : couverture, zinguerie, entretien et rénovation de toiture, mise en œuvre d'isolants biosourcés Vous encadrez une équipe, tout en garantissant la qualité et la sécurité. Profil recherché - Diplômé en couverture/zinguerie, vous avez au moins 5 ans d'expérience sur le terrain. - Vous savez encadrer et motiver une équipe tout en garantissant la qualité et la sécurité des chantiers. - Vous êtes organisé, rigoureux et attentif aux détails. - Vous aimez travailler sur des projets variés et techniques, du neuf à la rénovation. Pourquoi nous rejoindre ? Ce qui fait notre différence : - Notre attachement au savoir-faire artisanal Nous avons à cœur de perpétuer le savoir-faire traditionnel sans nous interdire les innovations techniques. Nous façonnons nos ouvrages de zinguerie et mettons en œuvre tous types de couverture : tuile mécanique, canal, plate, couverture zinc à joint debout et à tasseaux. - Notre ADN éco-responsable : Nous privilégions les matériaux locaux et utilisons des isolants biosourcés. - Une organisation pensée pour équilibrer vie pro et vie perso o Nous alternons une semaine de 4 jours et une semaine de 5 jours suivant un planning établi à l'année. o En cas de grand déplacement, nous avons mis en place une adaptation du temps de travail sur 4 jours par semaine. - Des équipements modernes et performants Plieuses, guillotine, grue KLAAS, monte-matériaux, outils de zinguerie traditionnels. - Une culture d'entreprise forte : Projets variés (neuf et rénovation), ambiance collaborative et valeurs partagées. Rémunération et avantages - CDI temps plein (35h), démarrant le 02/02/2026 - Salaire : 14,55 € à 16,48 € / heure selon profil et expérience - Planning modulé : un vendredi sur 2 non travaillé - Possibilité d'heures supplémentaires - Mutuelle PRO BTP niveau S3P3 prise en charge à 50 % par l'entreprise. - Avantages financiers : o Indemnités de panier et petit déplacement pour les chantiers de proximité, o Indemnités de grand déplacement pour les chantiers plus éloignés, o Prime de partage de la valeur pour récompenser l'engagement collectif, o Prime de cooptation. Notre processus de recrutement 1. Candidature : envoyez votre CV et si vous voulez ajouter une lettre de motivation, nous la lirons avec attention. 2. Un échange téléphonique : échange rapide pour mieux vous connaître et faire le point sur vos attentes. 3. Une visite de l'atelier suivie d'un entretien. #Couvreur #Zingueur #ChefEquipe #EcoConstruction #CDI #Toulouse #Flexibilité #Artisanat