EURES a través del Servicio Público de Empleo de Goya de la Comunidad de Madrid ofrece 5 puestos para Ingenier@s Fotónicos para trabajar en el desarrollo de proyectos piloto en el campo de los circuitos fotónicos integrados en colaboración con socios comerciales. RESPONSABILIDADES: Fotónica: Contribuir a la hoja de ruta de la cartera de PIC y BB. Diseño, modelado y simulación de componentes fotónicos. Cliente: Aprender de las necesidades del cliente para proponer soluciones basadas en el portafolio y el know-how de la empresa. Proyecto: Colaborar en la planificación de propuestas de I+D+i y pilotos de clientes. Equipo: Colaborar o liderar equipo técnico, según antigüedad y proyecto. REQUERIMIENTOS: Experiencia académica o profesional: Diseño y simulación de estructuras fotónicas, Diseño de circuitos fotónicos aplicados a sensores o comunicaciones ópticas en el marco de un proyecto industrial o europeo con un usuario final. Se valorará: experiencia práctica en diseños de máscaras para fundiciones comerciales (láseres, fotodetectores, amplificadores ópticos...), en pruebas y caracterización (DC y RF óptica y eléctrica) de PIC y bloques, así como Programación intermedia (python): Estructuras de datos, Programación orientada a objetos, entornos de desarrollo integrados (IDEs), visualización de datos, control de versiones Git. HABILIDADES: Dominio profesional del inglés. Experiencia en herramientas de gestión de proyectos. CONDICIONES LABORALES: - Modelo de trabajo orientado al producto. - Remoto/híbrido (basado en el centro de Madrid) - Tiempo completo. - Indefinido. - Salario (30.000-40.000 E) en función experiencia. - Desarrollo profesional: Participación Proyectos de I+D internacionales, Construcción CV científicos. - Proyecto de impacto que conecta investigación e industria..

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Na temelju članka 107. Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi (NN 87/08., 86/09., 92/10.,105/10.-ispr., 90/11., 5/12., 16/12. 86/12, 94/13, 152/14, 7/17, 68/18, 98/19, 64/20, 151/22, 155/23, 156/23) i sukladno Pravilniku o načinu i postupku zapošljavanja radnika u OŠ-SE „San Nicolò“ te čl. 10., st. 5. Pravilnika o radu OŠ-SE „San Nicolò'“, ravnateljica Osnovne škole-Scuola elementare „San Nicolò“ Rijeka, Mirka Čurbega 18, objavljuje N A T J E Č A J za popunjenje radnog mjesta

1. KUHAR-SLASTIČAR 2 / KUHARICA-SLASTIČARKA 2

na neodređeno i nepuno radno vrijeme – 20 sati tjedno, uz uvjet probnog rada prema odredbama Temeljnog kolektivnog ugovora za službenike i namještenike u javnim službama TRAŽENI UVJETI:

1. završena srednja škola – program kuhar, odnosno KV kuhar
2. završen tečaj higijenskog minimuma

Ako se na natječaj ne javi osoba koja ispunjava uvjet iz točke 1. ovog natječaja, radni odnos se može zasnovati s osobom koja nema traženu vrstu i razinu obrazovanja, ali mora imati završen tečaj higijenskog minimuma. Na oglašena radna mjesta mogu se javiti osobe oba spola, sukladno čl. 13. Zakona o ravnopravnosti spolova (NN 82/16, 69/17). Svi izrazi korišteni u natječaju odnose se na osobe oba spola. Uz vlastoručno potpisanu prijavu kandidati su dužni priložiti:

• životopis (CV),
• dokaz o stečenoj stručnoj spremi,
• dokaz o državljanstvu,
• elektronički zapis ili potvrdu o podacima evidentiranim u bazi podataka Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje,
• uvjerenje da se protiv kandidata ne vodi kazneni postupak glede zapreka za zasnivanje radnog odnosa iz čl. 106. Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi, ne starije od 6 mjeseci od dana objave ovog natječaja i
• potvrdu o završenom tečaju higijenskog minimuma.

Navedenu dokumentaciju potrebno je dostaviti neposredno ili poštom preporučeno na adresu škole, u roku od 8 dana od dana objave ovog natječaja na mrežnoj stranici Škole i mrežnoj stranici Hrvatskog zavoda za zapošljavanje. Isprave se prilažu u neovjerenoj preslici. Kandidati koji ostvaruju prednost pri zapošljavanju prema posebnim propisima, dužni su u prijavi pozvati se na to pravo i priložiti sve dokaze o ispunjavanju traženih uvjeta i priznatom statusu. Osobe koje se pozivaju na pravo prednosti sukladno članku 102. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji (Narodne novine 121/17, 98/19, 84/21, 156/23), članku 48. f Zakona o zaštiti vojnih i civilnih invalida rata (Narodne novine broj 33/92, 77/92, 27/93, 58/93, 2/94, 76/94, 108/95, 108/96, 82/01, 103/03 i 148/13, 98/19), članku 9. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom (Narodne novine broj 157/13, 152/14, 39/18, 32/20) te članku 48. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata (Narodne novine broj 84/21), dužne su u prijavi na javni natječaj pozvati se na to pravo i uz prijavu priložiti svu propisanu dokumentaciju prema posebnom zakonu, a imaju prednost u odnosu na ostale kandidate samo pod jednakim uvjetima. Osobe koje ostvaruju pravo prednosti pri zapošljavanju u skladu s člankom 102. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji (Narodne novine broj 121/17, 98/19, 84/21, 156/23), uz prijavu na natječaj dužne su priložiti i dokaze propisane člankom 103. stavak 1. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji. Poveznica na internetsku stranicu Ministarstva hrvatskih branitelja s popisom dokaza potrebnih za ostvarivanje prava prednosti: https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages/NG/12%20Prosinac/Zapo%C5%A1ljavanje/Popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju.pdf Osobe koje ostvaruju pravo prednosti pri zapošljavanju u skladu s člankom 48. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata (Narodne novine broj 84/21), uz prijavu na natječaj dužne su u prijavi na natječaj pozvati se na to pravo i uz prijavu dostaviti i dokaze iz stavka 1. članka 49. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata Poveznica na internetsku stranicu Ministarstva hrvatskih branitelja s popisom dokaza potrebnih za ostvarivanje prava prednosti: https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages/dokumenti/Nikola/popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju-%20Zakon%20o%20civilnim%20stradalnicima%20iz%20DR.pdf Kandidati koji su dostavili potpune i pravovremene prijave i koji ispunjavaju formalne uvjete natječaja sudjeluju u daljnjem postupku te će biti pozvani na vrednovanje. Vrednovanje uključuje: psihologijsko testiranje, pisanu provjeru stručnih sposobnosti koje su potrebne za obavljanje poslova ovog radnog mjesta i intervju, sve u skladu s odredbama članaka 12. – 14. Pravilnika o načinu i postupku zapošljavanja u Osnovnoj školi – Scuola elementare „San Nicolò“. Nepotpune i nepravovremene prijave neće se razmatrati. Povjerenstvo za provedbu testiranja će postupiti sukladno odredbama Pravilnika o načinu i postupku zapošljavanja u OŠ-SE „San Nicolò“ u odnosu na sve kandidate, koji udovoljavaju propisanim uvjetima, a podnijeli su potpune i pravovremene prijave. Kandidat koji se ne odazove pozivu za bilo koju fazu vrednovanja, smatrat će se da je odustao od daljnjeg natječajnog postupka. Prijavom na natječaj kandidati daju privolu za obradu osobnih podataka navedenih u svim dostavljenim prilozima odnosno ispravama za potrebe provedbe natječajnog postupka. Škola će u roku od 8 dana od donošenja odluke o izboru kandidata obavijestiti sve kandidate o rezultatima natječaja objavom odluke na mrežnoj stranici Škole ili osobno putem elektroničke pošte. Natječaj je objavljen na mrežnoj stranici škole, te na mrežnoj stranici Hrvatskog zavoda za zapošljavanje dana 17. veljače 2026. godine. Ai sensi dell'articolo 107 della Legge sull'educazione e l’istruzione elementare e media superiore (GU 87/08, 86/09, 92/10, 105/10-corr., 90/11, 5/12, 16/12, 86/12, 94/13, 152/14, 7/17, 68/18, 98/19, 64/20, 151/22, 155/23 e 156/23), e in conformità al Regolamento sulle modalità e sulla procedura di assunzione e ai sensi dell'articolo 10, comma 5 del Regolamento interno per l'assunzione del personale della OŠ-SE “San Nicolò”, la direttrice della OŠ-SE “San Nicolò” di Fiume, Via Mirko Čurbeg 18, bandisce il C O N C O R S O per il seguente posto di lavoro

1. CUOCO-PASTICCERE 2 / CUOCA-PASTICCERA 2

a tempo indeterminato, orario incompleto – 20 ore settimanali, con la condizione del periodo di prova secondo il Contratto collettivo essenziale per gli ufficiali negli enti pubblici CONDIZIONI RICHIESTE:

1. Scuola media superiore – programma cuoco, ovvero cuoco qualificato
2. Corso HACCP superato (igiene minima)

Nel caso che la domanda non ha presentato la persona che soddisfa la condizione ad 1) del presente concorso, il contratto di lavoro si può stipulare con la persona non qualificata, però che soddisfa la condizione riguardo al corso HACCP (igiene minima). Al Concorso possono partecipare i candidati di entrambi i sessi come previsto dall'articolo 13 della Legge sulle pari opportunità dei sessi (GU n. 82/16, 69/17). I termini usati in questo Bando di concorso si riferiscono a persone di entrambi i sessi. Le domande firmate devono essere corredate dalla seguente documentazione:

• i dati biografici (Curriculum vitae),
• la prova attestante il grado d'istruzione e la qualifica professionale,
• la prova di cittadinanza,
• il Certificato/estratto digitale di dati dalla banca dati dell'HZMO,
• l'attestato comprovante l'assenza di condanne penali considerate ostacoli per l'assunzione indicate nell'art. 106 della Legge sull'educazione e l'istruzione elementare e media superiore (la cui data non deve antecedere a 6 mesi dalla data del concorso) e
• l'attestato HACCP.

La documentazione indicata deve pervenire all'indirizzo della scuola, consegnata personalmente o spedita per posta raccomandata, entro e non oltre il termine di 8 giorni dalla pubblicazione del presente Bando di Concorso sul sito web della Scuola e sul sito web dell'Ufficio collocamento croato. I documenti vanno consegnati in copia non autenticata. I candidati che usufruiscono del diritto di precedenza nell'impiego, a parità di condizioni, in base a leggi specifiche, devono evocare questo diritto esplicitamente nella domanda e fornire in allegato oltre ai documenti comprovanti l'idoneità secondo i requisiti richesti, pure i documenti comprovanti lo status riconosciuto. Le persone di cui all'art.102 della Legge sui veterani della guerra patriottica croata e dei loro familiari (GU 121/17, 98/19, 84/21, 156/23), art. 48. f della Legge sulla tutela degli invalidi di guerra militari e civili di (GU 33/92, 77/92, 27/93, 58/93, 2/94, 76/94, 108/95, 108/96, 82/01, 103/03, 148/13, 98/19), art. 9 della Legge sulla riabilitazione professionale e l'impiego di persone disabili (GU 157/13, 152/14, 39/18, 32/20) e l'art. 48 della Legge sugli invalidi civili della guerra patriottica croata (GU 84/21), dovranno comprovare il loro status con la documentazione indicata nella Legge speciale, che usufruiscono del diritto di precedenza nei confronti degli altri candidati esclusivamente alle stesse condizioni. I candidati che usufruiscono del diritto di precedenza nell'impiego secondo l'art. 102 della Legge sui veterani della guerra patriottica croata e dei loro familiari (GU 121/17, 98/19, 84/21, 156/23), dovranno allegare anche le prove indicate nell'art. 103, comma 1 della Legge sui veterani della guerra patriottica croata e dei loro familiari, che si trova sul ipercollegamento-link del Ministero dei difensori: https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages/NG/12%20Prosinac/Zapo%C5%A1ljavanje/Popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju.pdf I candidati che usufruiscono del diritto di precedenza nell'impiego in base all'art. 48 della Legge sugli invalidi civili della guerra patriottica croata (GU 84/21), dovranno indicare questo diritto ed allegare le prove indicate nell'art. 49, comma 1 della stessa Legge, indicate sul ipercollegamento-link del Ministero dei difensori: https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages/dokumenti/Nikola/popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju-%20Zakon%20o%20civilnim%20stradalnicima%20iz%20DR.pdf I candidati che hanno inoltrato le domande complete e tempestive e che soddisfano le condizioni formali del concorso partecipano nella procedura ulteriore e saranno invitati alla prova (test). La prova (test) include: test psicologici, la verifica scritta delle competenze professionali necessarie per lo svolgimento delle mansioni relative a questo posto di lavoro ed il colloquio, tutto indicato ai sensi degli articoli 12 – 14 del Regolamento sulle modalità e sulla procedura di assunzione della OŠ-SE “San Nicolò”. Le domande incomplete e non pervenute entro il termine stabilito non verranno prese in considerazione. La Commissione che svolge le prove (test) per le assunzioni procederà secondo le regole stabilite dal Regolamento sulle modalità e procedure di assunzione dell'OŠ-SE »San Nicolò« con tutti i candidati che soddisferanno le condizioni formali richieste e che presenteranno domande complete, entro il termine previsto. Se il candidato non accede a una delle fasi della prova (test) si considererà come se avesse rinunciato alla procedura concorsuale ulteriore. Accedendo al Bando di concorso i candidati danno il proprio consenso all'elaborazione dei dati personali presenti in tutti i documenti allegati. La Scuola avviserà tutti i candidati riguardo ai risultati del concorso, entro 8 giorni dalla data della decisione sulla scelta del candidato, pubblicando la decisione sul sito web della Scuola oppure personalmente tramite posta elettronica. Il Bando di concorso è stato pubblicato sul sito web della Scuola e sul sito web dell'Ufficio collocamento croato il 17 febbraio 2026.

Tampere University and Tampere University of Applied Sciences create a unique environment for multidisciplinary, inspirational and high-impact research and education. Our universities community has its competitive edges in technology, health and society. www.tuni.fi/en We are seeking a highly motivated candidate to join us as a Laboratory Assistant to support our in vitro research work and to take care of GLP duties and responsibilities. Position will be located at [FHAIVE](https://research.tuni.fi/fhaive/) at the [Faculty of Medicine and Health Technology](https://www.tuni.fi/en/about-us/faculty-medicine-and-health-technology). The laboratory assistant position is full-time and will be filled for a fixed-term period of two years starting as soon as possible. [The Faculty of Medicine and Health Technology (MET)](https://www.tuni.fi/en/about-us/faculty-medicine-and-health-technology) is dedicated to pursuing world-class research and delivering high-quality education in the fields of biomedical engineering, biotechnology, medicine and health technology. We conduct internationally acclaimed basic and applied research. [FHAIVE](https://research.tuni.fi/fhaive/) (Finnish hub for development and validation of integrated approaches) is a research institute devoted to the development and validation of integrated approaches (IATA) for toxicological risk assessment. FHAIVEs mission is to develop IATA by integrating advanced in vitro models with toxicogenomics and artificial intelligence (AI)-enabled advanced data modelling. FHAIVE contributes to the next generation risk assessment with its multidisciplinary expertise including in vitro test systems at multiple degrees of complexity, omics-technologies, and in silico data modelling based on advanced AI algorithms. FHAIVE is an official GLP laboratory and EU NETVAL reference laboratory in inter-laboratory test method validations. Job description The laboratory assistant is responsible for versatile laboratory work in the FHAIVE GLP quality system. The tasks include: - General laboratory tasks in a GLP setting, - Practical work on test methods and validations, - Cell culture work including co-culture set-ups, - Biochemical analyses and immunoassays such as ELISA, - Molecular biology techniques such as DNA and RNA extractions, cDNA synthesis and PCR/qPCR, - Maintenance of laboratory equipment and cell banks, and - Preparation and updating of standard operating procedures. Requirements The requirements for the position are: - A degree in relevant area (laboratory technician, laboratory analyst, biomedical laboratory scientist, laboratory engineer, biotechnology engineer or equivalent) - Hands-on experience in cell culture and aseptic laboratory work - Basic practical experience in molecular biology methods (e.g. DNA/RNA extraction, PCR/qPCR) - Ability to work in English Considered as an advantage: - Experience with co-culture systems - Experience with immunoassays (e.g. ELISA) - Experience in quality management systems (GLP, GMP, ISO) - Ability to work in Finnish Tampere University is a unique, multidisciplinary, and boldly forward-looking community. Our values are openness, diversity, responsibility, courage, critical thinking, and learner-centeredness. We hope that you can embrace these values and promote them in your work. We offer The planned starting date is as soon as possible, or as mutually agreed. The position is full-time, and will be filled for a fixed-term period of two years. The salary will be based on both the job requirements and the employee's personal performance in accordance with the [Finnish University Salary System](https://www.sivista.fi/in-english/general-collective-agreement-for-universities/). According to the criteria applied to other expert and support staff, the position of a Laboratory Assistant is placed on level 5-7 of the job requirements scale. A typical starting salary for a Laboratory Assistant is approximately 2800-3200 EUR per month. We offer a diverse and interesting field of work in a modern work environment. Join the top team of our skilled employees! Contribute to finding new solutions alongside Professor Dario Greco, the director of FHAIVE, who has been awarded a [Consolidator Grant from the European Research Council (ERC)](https://erc.europa.eu/news/erc-2021-consolidator-grants-results) for his pioneering research. As a member of staff at Tampere University, you will enjoy a range of competitive benefits, such as occupational health care services, flexible work schedule, versatile research infrastructure, modern teaching facilities and a safe and inviting campus area as well as a personal fund to spend on sports and cultural activities in your free time. Please read more about [working at Tampere University](https://www.tuni.fi/en/about-us/working-at-tampere-universities). You can also find more information about us and working and living Tampere by watching our video: [Tampere Higher Education Community - our academic playground](https://www.youtube.com/watch?v=MIlD8H-NFhE). How to apply Please submit your application through our online recruitment system (link below). The closing date for applications is March 1st, 2026 (at 23.59.00 EET / UTC+2) Please write your application and accompanying documents in English and attach them in PDF format. Please attach only the following documents to your application: - A letter of motivation (max 1 page) - CV - list of contacts for recommendations. Candidates may be invited for a video interview during the recruitment process and may also be invited for an in-person visit. For more information about the positions, please contact: Professor Dario Greco, tel. + 358503182106, dario.greco@tuni.fi For questions regarding the application process, please contact HR Specialist Lilli Sarasvirta, lilli.sarasvirta@tuni.fi * Tampereen yliopisto ja Tampereen ammattikorkeakoulu muodostavat yhdessä Suomen toiseksi suurimman monitieteisen, innostavan ja vaikuttavan tutkimus- ja oppimisyhteisön. Korkeakoulu-yhteisömme osaamiskärjet ovat tekniikka, terveys ja yhteiskunta. Lue lisää: [www.tuni.fi](https://www.tuni.fi/fi) Haemme joukkoomme erittäin motivoitununutta laboratorioassistenttia työskentelemään erilaisissa tehtävissä in vitro -tutkimuksen parissa sekä hoitamaan GLP-tehtäviä ja -vastuita. Tehtävä sijoittuu [FHAIVE](https://

- Charly, c'est un cabinet de recrutement et d'intérim implanté à Marseille qui facilite la rencontre des entreprises et de leurs futurs collaborateurs depuis 2009. Comme d'autres, nous intervenons partout en France auprès de petites comme de grandes entreprises, et ce quel que soit leur secteur d'activité. Comme d'autres, nous recrutons des employés qualifiés, agents de maîtrise et cadres en intérim, CDD ou CDI, selon les besoins exprimés par nos clients. Mais pour nous assurer de tenir notre promesse et nos engagements envers vous, nous avons adapté notre modèle interne. Le poste : Vous aimez porter un projet de développement comme si c'était le vôtre ? Vous avez déjà exercé le métier de Business Manager et souhaitez aujourd'hui gagner en autonomie et en responsabilité ? Alors, rejoignez notre client, société d'ingénierie et de conseil spécialisée dans l'industrie (notamment dans le nucléaire), en tant que Business Manager H/F en CDI sur la Vallée du Rhône. Créée il y a environ 3 ans, la structure réalise 4 Meuros de chiffre d'affaires en 2025 et vise 6 Meuros en 2026. L'objectif est clair : réaliser une croissance rapide. La société se positionne comme étant spécialisée, avec une approche qualitative du recrutement des consultants et une culture assumée de la marge. Elle souhaite aujourd'hui structurer et développer son activité sur la Vallée du Rhône, en s'appuyant sur un client déjà actif et en ouvrant de nouveaux comptes stratégiques. À ce titre, vos missions sont : - Prospecter activement de nouveaux comptes à fort potentiel, afin de développer un portefeuille client local, - Qualifier les besoins techniques de vos interlocuteurs et construire des offres sur mesure en tenant compte des contraintes de délais, de budget et de compétences, - Piloter les négociations commerciales jusqu'à la signature des contrats, en garantissant la rentabilité des affaires et la satisfaction des deux parties, - Recruter les ingénieurs et consultants adaptés aux besoins identifiés (sourcing, entretiens techniques, rendez-vous de positionnement?), - Lancer, suivre et coordonner les prestations techniques, en assurant le lien entre les consultants et les clients, et en intervenant en support en cas d'alerte ou de point de blocage, - Piloter votre activité comme un véritable centre de profit : suivi du pipe, marge brute, taux d'activité, prévisions, - Réaliser une veille permanente sur les évolutions technologiques et les projets d'investissement de vos clients, afin d'anticiper les besoins et d'identifier de nouvelles opportunités d'affaires. Quelques mots sur l'équipe : Vous serez en autonomie mais rattaché à l'agence d'Aix-En-Provence sein d'une équipe composée du dirigeant, d'un responsable commercial, de deux Business Managers, de deux chargées de recrutement et d'une Office Manager. L'agence compte également une trentaine de consultants détachés en missions chez les clients. Profil recherché : Vous êtes toujours avec nous - Parfait ! Découvrez ce que nous cherchons : Vous maîtrisez l'environnement industriel local et êtes capable d'échanger en autonomie avec des interlocuteurs techniques exigeants ? Vous avez déjà exercé le métier de Business Manager / Ingénieur d'Affaires en société de conseil ou ESN et connaissez les mécanismes de rentabilité, les enjeux contractuels et les exigences du métier ? Vous savez identifier les bons décideurs, conduire une découverte structurée des besoins et formuler une proposition cohérente, en respectant les étapes d'un cycle d'affaires complexe ? Vous êtes capable de développer et structurer un portefeuille clients sur un périmètre géographique défini, par une prospection active, régulière et organisée ? Vous êtes à l'aise avec un haut niveau d'autonomie, savez organiser rigoureusement votre activité et assumer pleinement la responsabilité économique de votre périmètre ? Vous venez de répondre oui (ou presque !) à toutes ces questions ? Alors voici ce que Charly vous propose : - Poste en CDI basé sur la Vallée du Rhône (idéalement proche d'Avignon), avec organisation flexible (home office + coworking + présence ponctuelle à l'agence d'Aix-en-Provence) - Rémunération fixe autour de 38k- et 50K- brut annuel selon profil + variable déplafonné (environ 20k- possibles à N+1 pour 12 ETP), - Tickets restaurant de 7,50 ?/jour + frais kilométriques, - Des outils performants : BoondManager (CRM), LinkedIn Recruiter illimité, APEC, HelloWork et autres CVthèques, outils de scraping. - Poste à pourvoir dès que possible (préavis acceptés). Attention, ce poste n'est probablement pas fait pour vous si vous avez besoin d'un encadrement quotidien ou si vous préférez un cadre très structuré et sécurisant. Tout est OK - Il ne vous reste plus qu'une chose à faire : postuler ! Et pour ça, il ne vous faudra qu'un CV et 30 secondes. Le processus de recrutement : - Un entretien avec Yoan, consultant chez Charly, - Un entretien avec le dirigeant, - Un entretien avec ...

Groupe viticole international fondé en 1872, AdVini (277 M€ de CA, 950 collaborateurs), embrasse tous les métiers de la filière vin. A la fois vigneron et producteur, expert de la supply-chain et distributeur dans le monde, AdVini perpétue un savoir-faire d'excellence et des traditions culturelles, en partageant sa passion du vin avec ses partenaires et en révélant les terroirs qui la compose. Enraciné au cœur du vignoble en France et en Afrique du Sud, AdVini cultive l'autonomie de ses maisons, fédérées autour d'une raison d'être : « Agir chaque jour avec humanité, unis dans la diversité, pour la valorisation des Vignobles et des Hommes. » Résolument engagé pour la durabilité de ses activités, AdVini s'évertue au quotidien à réduire l'impact environnemental de ses activités. Plus d'informations sur www.advini.com Dans le cadre d'une création de poste, nous recrutons en contrat à durée indéterminée, un.e Comptable général.e Rattaché.e au Directeur Administratif et Financier, vous avez en charge la comptabilité générale de plusieurs filiales dans le respect des règles comptables, fiscales et des procédures internes en vigueur, jusqu'à l'établissement du bilan. Vos principales missions sont les suivantes : Comptabilité générale : Travaux de clôture mensuels (calcul et saisies des provisions sociales et fiscales, analyse des charges (calcul et saisie des FNP, CCA, RFA.) et des produits (FAE, PAR.), lettrage des comptes (notamment fiscaux et sociaux). Gestion des immobilisations (suivi des immobilisations en cours et des dates de mise en service, lancement mensuel des dotations aux amortissements.) et des subventions d'investissement s'y rattachant. Préparation du dossier de révision et des justificatifs y afférents. Analyser la situation comptable. Préparation du rapprochement des intercos et identification / résolution des écarts. Préparation des documents demandés par les commissaires aux comptes. Établissement des liasses fiscales et annexes.   Déclarations fiscales : Établissement des déclarations mensuelles et annuelles : TVA, TVTS, CVAE, CFE, dégrèvement CET, DEB, DES, calculer l'IS. Superviser les déclarations d'honoraires DAS2.   Juridique : Coordonner l'établissement du juridique annuel en lien avec le cabinet juridique.   Comptabilité auxiliaire, clients et fournisseurs : Superviser la saisi, le pointage et le lettrage. Issu.e de formation Bac +2 en comptabilité ou gestion, vous justifiez dâ€une solide expérience en comptabilité / finances (3 à 5 ans). La connaissance du secteur viticole est un plus. Vous avez la capacité de traiter des problématiques comptables, tout en veillant à remonter à votre responsable celles nécessitant un arbitrage. Force de proposition, vous êtes en mesure dâ€identifier des optimisations dans nos processus. A lâ€aise avec lâ€informatique (Excel, Word, Outlook). La connaissance de SAP serait un plus.   AdVini collabore avec des organismes, acteurs de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, pour offrir un environnement de travail inclusif. Quelle que soit votre situation, si vous avez les compétences requises, nous serions ravis de vous rencontrer.   Pour candidater Merci de bien vouloir nous adresser votre CV. Un court questionnaire de qualification vous sera proposé lors de votre candidature. Vous pouvez également joindre, si vous le souhaitez, une lettre de motivation ou un message dâ€accompagnement.   Processus de recrutement Si votre candidature est sélectionnée, vous rencontrerez le/la manager et un membre des Ressources Humaines en présentiel à Saint-Félix-de-Lodez ou en visioconférence.   Type de contrat : CDI Début de contrat : dès que possible Lieu de travail : Saint-Félix-de-Lodez (34) â€" à 30 min de Montpellier

Description du poste: CE QUE VOUS FEREZ CONCRETEMENT En qualité de ElectrotechnicienSAV Itinérant H/F, rattaché au service technique et basé dans le secteur de Champigny-sur-Marne, vous intégrerez une équipe de 3 personnes sous la responsabilité du Responsable technique, avec des interventions planifiées sur 4 jours consécutifs à l’échelle nationale. Une période de formation de 2 mois en atelier est prévue afin de maîtriser les équipements, leurs environnements techniques et les process internes. Interventions SAV et dépannage terrain - Intervenir sur sites clients industriels et logistiques pour assurer les dépannages et réparations des équipements connectés - Réaliser les raccordements électriques, ajustements mécaniques et remises en état fonctionnelles - Effectuer les diagnostics techniques en autonomie sur des problématiques électrotechniques et informatiques Paramétrage et mise en fonctionnement - Lancer et configurer les logiciels embarqués des équipements - Réaliser les paramétrages systèmes, réglages fonctionnels et tests de validation - Contrôler le bon fonctionnement global avant remise en exploitation Suivi des interventions et relation client - Renseigner les comptes rendus d’intervention via les outils numériques dédiés - Être en interaction directe avec les utilisateurs et responsables techniques sur site - Représenter l’entreprise sur le terrain avec une posture orientée qualité de service et fiabilité (Déplacements du lundi au jeudi avec découchés – planning communiqué à l’avance) Profil recherché: LE PROFIL QUE NOUS ENVISAGEONS Vous êtes la personne idéale si vous possédez : - Minimum 2 ans d’expérience en maintenance, installation ou SAV itinérant - Une formation Bac à Bac +2 en électrotechnique, maintenance industrielle, systèmes automatisés ou équivalent - Le Permis B nécessaire pour effectuer ces missions - Un état d’esprit combinant autonomie, rigueur et sens de la relation client, avec une vraie capacité à diagnostiquer et résoudre sur le terrain Informations Complémentaires: NOTRE PARTENAIRE VOUS PROPOSE : - CDI – temps plein - Rémunération annuelle brute comprise entre 26 000 € et 32 000 €, selon profil et expérience - Poste itinérant national avec découchés du lundi au jeudi - Horaires de journée, du lundi au vendredi - Aucune astreinte - Formation initiale de 2 mois en atelier - Outils numériques fournis pour le suivi des interventions - Mutuelle / prévoyance LES ÉTAPES DE RECRUTEMENT Tout au long du processus de recrutement, vous êtes accompagné(e) par l’équipe AgiLink RH, qui suit votre candidature avec attention. - Ensemble, nous définissons votre projet de carrière - Nous réalisons un échange approfondi centré sur vos compétences techniques et vos aspirations - Nous vous offrons un coaching personnalisé pour mieux gérer vos entretiens - À vous de jouer ! Un 1er entretien avec votre futur N+1 - Puis un 2nd avec la direction et/ou le RH PRÉSENTATION D’AGILINK RH AgiLink RH, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers techniques et industriels, accompagne les candidats avec écoute et proximité. Ici, les compétences techniques comptent, mais les parcours humains aussi. Nous aimons comprendre ce qui se cache derrière un CV, afin de créer des rencontres professionnelles sans promesse irréaliste ni discours formaté. Du premier échange jusqu’à vos différentes évolutions, nous restons présents, parce qu’un projet de carrière ne se joue jamais en solitaire. Nous accompagnons des profils techniques partout en France, notamment technicien de maintenance, technico-commercial, soudeur, frigoriste, électromécanicien ou chargé d’affaires CVC. D’autres opportunités sont également à découvrir. Donnez un nouvel élan à votre parcours : AgiLink RH, l’étincelle à l’origine de votre succès ! Nous garantissons un processus de recrutement équitable, ouvert à toutes et tous, sans discrimination d’aucune sorte, notamment liée au handicap.

Description du poste: CE QUE VOUS FEREZ CONCRETEMENT En qualité de Technicien Frigoriste & Climatisation H/F, rattaché au service technique régional et basé dans le secteur d’Annecy, vous intégrerez une équipe d’une dizaine de techniciens sous la responsabilité du Responsable Technique, avec des interventions du lundi au vendredi sur des sites industriels. Votre quotidien sera rythmé par des environnements techniques exigeants et variés. Maintenance et dépannage frigorifique - Intervenir en maintenance préventive et curative sur des installations de froid industriel et CVC : groupes d’eau glacée, PAC Air/Eau et Eau/Eau, CTA, rooftops, chambres froides - Réaliser des diagnostics techniques approfondis et dépannages sur systèmes complexes - Intervenir sur les composants critiques : compresseurs, détendeurs, échangeurs, pressostats, sondes, vannes et circuits frigorifiques Régulation, automatismes et mises en service - Gérer la régulation, les automatismes, la GTB et les modules électroniques embarqués - Réaliser le câblage, les réglages fonctionnels, le brasage cuivre et les mises à niveau fluides - Effectuer les mises en service, essais et contrôles de bon fonctionnement des installations Optimisation et relation client - Analyser les performances des équipements et proposer des optimisations techniques pour fiabiliser et améliorer les installations - Garantir un haut niveau de qualité, de sécurité et de satisfaction client - Être un interlocuteur technique fiable et reconnu sur le terrain (Poste itinérant – astreinte 1 semaine tous les 2 mois) Profil recherché: LE PROFIL QUE NOUS ENVISAGEONS Vous êtes la personne idéale si vous possédez : - Minimum 3 ans d’expérience en tant que frigoriste en environnement industriel - Une formation en électrotechnique et/ou génie climatique - Une attestation fluides frigorigènes à jour - Le Permis B nécessaire pour effectuer ces missions - Un état d’esprit alliant autonomie, rigueur et sens du service, avec une réelle aisance dans le diagnostic et les environnements techniques complexes Informations Complémentaires: NOTRE PARTENAIRE VOUS PROPOSE : - CDI – temps plein - Rémunération annuelle brute comprise entre 36 000 € et 40 000 € sur 12 mois - Poste itinérant sur le secteur d’Annecy et la Haute-Savoie - Astreinte : 1 semaine tous les 2 mois - Véhicule de service - Paniers repas - Primes diverses - Environnement technique stimulant et équipe expérimentée - Mutuelle / prévoyance LES ÉTAPES DE RECRUTEMENT Tout au long du processus de recrutement, vous êtes accompagné(e) par l’équipe AgiLink RH, qui suit votre candidature avec attention. - Ensemble, nous définissons votre projet de carrière - Nous réalisons un échange approfondi centré sur vos compétences techniques et vos aspirations - Nous vous offrons un coaching personnalisé pour mieux gérer vos entretiens - À vous de jouer ! Un 1er entretien avec votre futur N+1 - Puis un 2nd avec la direction et/ou le RH PRÉSENTATION D’AGILINK RH AgiLink RH, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers techniques et industriels, accompagne les candidats avec écoute et proximité. Ici, les compétences techniques comptent, mais les parcours humains aussi. Nous aimons comprendre ce qui se cache derrière un CV, afin de créer des rencontres professionnelles sans promesse irréaliste ni discours formaté. Du premier échange jusqu’à vos différentes évolutions, nous restons présents, parce qu’un projet de carrière ne se joue jamais en solitaire. Nous accompagnons des profils techniques partout en France, notamment technicien de maintenance, frigoriste, électromécanicien et chargé d’affaires. D’autres opportunités sont également à découvrir. Donnez un nouvel élan à votre parcours : AgiLink RH, l’étincelle à l’origine de votre succès ! Nous garantissons un processus de recrutement équitable, ouvert à toutes et tous, sans discrimination d’aucune sorte, notamment liée au handicap.

Groupe viticole international fondé en 1872, AdVini (277 M€ de CA, 950 collaborateurs), embrasse tous les métiers de la filière vin. A la fois vigneron et producteur, expert de la supply-chain et distributeur dans le monde, AdVini perpétue un savoir-faire d'excellence et des traditions culturelles, en partageant sa passion du vin avec ses partenaires et en révélant les terroirs qui la compose. Enraciné au cœur du vignoble en France et en Afrique du Sud, AdVini cultive l'autonomie de ses maisons, fédérées autour d'une raison d'être : « Agir chaque jour avec humanité, unis dans la diversité, pour la valorisation des Vignobles et des Hommes. » Résolument engagé pour la durabilité de ses activités, AdVini s'évertue au quotidien à réduire l'impact environnemental de ses activités. Plus d'informations : www.advini.com   Dans le cadre d'une création de poste, nous recrutons en contrat à durée indéterminée, un.e Comptable général.e Rattaché.e au Directeur Administratif et Financier, vous avez en charge la comptabilité générale de plusieurs filiales dans le respect des règles comptables, fiscales et des procédures internes en vigueur, jusqu'à l'établissement du bilan. Vos principales missions sont les suivantes : Comptabilité générale : Travaux de clôture mensuels (calcul et saisies des provisions sociales et fiscales, analyse des charges (calcul et saisie des FNP, CCA, RFA.) et des produits (FAE, PAR.), lettrage des comptes (notamment fiscaux et sociaux). Gestion des immobilisations (suivi des immobilisations en cours et des dates de mise en service, lancement mensuel des dotations aux amortissements.) et des subventions d'investissement s'y rattachant. Préparation du dossier de révision et des justificatifs y afférents. Analyser la situation comptable. Préparation du rapprochement des intercos et identification / résolution des écarts. Préparation des documents demandés par les commissaires aux comptes. Établissement des liasses fiscales et annexes.   Déclarations fiscales : Établissement des déclarations mensuelles et annuelles : TVA, TVTS, CVAE, CFE, dégrèvement CET, DEB, DES, calculer l'IS. Superviser les déclarations d'honoraires DAS2.   Juridique : Coordonner l'établissement du juridique annuel en lien avec le cabinet juridique.   Comptabilité auxiliaire, clients et fournisseurs : Superviser la saisi, le pointage et le lettrage. Issu.e de formation Bac +2 en comptabilité ou gestion, vous justifiez dâ€une solide expérience en comptabilité / finances (3 à 5 ans). La connaissance du secteur viticole est un plus. Vous avez la capacité de traiter des problématiques comptables, tout en veillant à remonter à votre responsable celles nécessitant un arbitrage. Force de proposition, vous êtes en mesure dâ€identifier des optimisations dans nos processus. A lâ€aise avec lâ€informatique (Excel, Word, Outlook). La connaissance de SAP serait un plus.   AdVini collabore avec des organismes, acteurs de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, pour offrir un environnement de travail inclusif. Quelle que soit votre situation, si vous avez les compétences requises, nous serions ravis de vous rencontrer.   Pour candidater Merci de bien vouloir nous adresser votre CV. Un court questionnaire de qualification vous sera proposé lors de votre candidature. Vous pouvez également joindre, si vous le souhaitez, une lettre de motivation ou un message dâ€accompagnement.   Processus de recrutement Si votre candidature est sélectionnée, vous rencontrerez le/la manager et un membre des Ressources Humaines en présentiel à Saint-Félix-de-Lodez ou en visioconférence.   Type de contrat : CDI Début de contrat : dès que possible Lieu de travail : Saint-Félix-de-Lodez (34) â€" à 30 min de Montpellier

Preprava poľnohospodárskych komodít sklápacími návesmi s posuvnou podlahou. - Kvalifikačná karta vodiča - Osvedčenie o základnej kvalifikácii - Osvedčenie o pravidelnom výcviku podľa zákona č. 280/2006 Z.z. - Doklad o zdravotnej spôsobilosti vodiča a doklad o psychickej spôsobilosti vodiča podľa zákona č. 8/2009 Z.z. - Tachografická karta psychotesty, lekárska prehliadka

SIA „Apsargs R” aicina darbā elektromontieri

Darba pienākumi:

- apsardzes signalizācijas un videonovērošanas sistēmu ierīkošana un apkalpošana.

Prasības pretendentam:

- nepieciešama izglītība  elektrotehnikas, elektronikas, telekomunikāciju vai enerģētikas jomā;

- labas datorprasmes;

- vēlama pieredze.

Piedāvā:

- darbu darba dienās no 8.00 - 17.00;

- regulāru darba samaksu;

- atbalstošu un draudzīgu kolektīvu.

Zvaniet pa tel.:  22020522 vai sūtiet CV uz e-pastu: apsargs7@inbox.lv