Vill du ta nästa steg i din karriär inom cybersäkerhet på en av Sveriges bästa arbetsplatser? Sopra Steria växer och söker nu erfarna IT-säkerhetskonsulter med spetskompetens inom operativ säkerhet, incidenthantering och molnsäkerhet, för att förstärka vårt Cybersecurity-team. Din roll: Som IT-säkerhetskonsult hos oss arbetar du i en avancerad och högpresterande miljö där du är med och stärker våra kunders förmåga att förebygga, upptäcka och hantera digitala hot. Du har en central roll i arbetet med säkerhetsarkitektur, hotanalys, incidentrespons och förbättring av säkerhetsövervakning – framför allt inom SOC-miljöer och Azure-baserade plattformar. Exempel på arbetsuppgifter: - Utföra cybersäkerhetsanalyser och riskbedömningar - Identifiera och implementera säkerhetsåtgärder för infrastruktur och molnmiljöer - Arbeta aktivt med incidenthantering (IRT) och efteranalys - Utveckla och förbättra säkerhetsövervakning och larmhantering, gärna i Splunk - Bidra med hotanalys och omvärldsbevakning inom cybersäkerhet - Rådgivning kring säkerhetsarkitektur och systemhärdning - Operativt arbete i SOC eller CERT-miljö Vem vi söker: Du är en säkerhetskonsult, säkerhetsarkitekt eller senior analytiker med minst 3 års erfarenhet av cybersäkerhet. Du har en bred teknisk förståelse för infrastruktur, nätverk och molntjänster, och är van att arbeta praktiskt med cybersäkerhet på operativ och strategisk nivå. Du har arbetat med Azure-säkerhet, incidenthantering och gärna Splunk. Vi tror att du besitter: - Minst 3 års erfarenhet inom cybersäkerhet - Bred kompetens inom infrastruktursäkerhet - Erfarenhet från SOC, CERT eller IRT - Kunskap inom hotanalys och threat intelligence - Mycket god förståelse för molnsäkerhet (Azure) - Flytande svenska och engelska i tal och skrift samt vara svensk medborgare - Relevant certifiering, exempelvis: OSCP, SANS, CEH, GSEC, SC-200, SC-300, AZ-500, GCIH, CCSK, CCSP eller motsvarande Meriterande: - Erfarenhet av säkerhetsverktyg som Splunk - Certifieringar inom GCTI, GCPN, Cisco, Security+ - Tidigare arbete med kritisk infrastruktur, bank/finans eller offentlig sektor Om Sopra Steria: Sopra Steria är ett ledande internationellt konsultbolag inom digital transformation. Vi bygger samhället genom designdriven innovation, teknisk utveckling med kunskap om marknadens ledande plattformar och driftlösningar (managed services). Med modern teknologi och en gedigen affärsförståelse är vi en helhetspartner för våra kunder och deras digitala transformationsresa. Enligt Great Place To Work är vi en av Sveriges bästa arbetsplatser, vi har tilldelats utmärkelsen Karriärföretag flera år i rad och Gartner har listat oss som ett topp 5 bolag inom digital transformation. På Sopra Steria ställer vi höga krav på både kompetens och säkerhetsmedvetenhet hos våra medarbetare. Innan en eventuell anställning kommer du därför att genomgå en bakgrundskontroll, och vid intervju behöver du kunna uppvisa giltig legitimation. Kontakt: Har du frågor? Kontakta rekryterare Teodor Nellvik på teodor.nellvik@soprasteria.com. Vi ser fram emot din ansökan och påminner om att vi endast tar emot CV:n från företag med vilka vi har ramavtal. Vi tar inte ansvar för eventuella avgifter på oönskade CV:n som skickas till oss. Sopra Steria accepterar inte heller CV:n från rekryteringsföretag utan etablerat samarbetsavtal. To all recruitment agencies without a base agreement: Sopra Steria does not accept resumes from agencies with whom we do not have an agreement. Please do not forward resumes to our jobs alias, Sopra Steria employees or any other company location. Sopra Steria is not responsible for any fees related to unsolicited resumes.

Põltsamaa tehas

Tööülesanded: Metalldetailide valmistamine gaasilõikepingil vastavalt joonisele.

Omalt poolt pakume: Kindlat töösuhet ja head töökeskkonda suures arenevas tootmisettevõttes;
töötasu vastavalt kogemustele ja oskustele; päevast tööaega ja vajadusel kohapealset väljaõpet; mitmekesist motivatsioonipaketti (sporditoetus, tervisekindlustus, massaažiteenus, kvartaalne tulemustasu).

Muud nõuded: Sobid meile hästi kui oled töökas, kohusetundlik ja täpne;
tunned hästi jooniseid; Sulle meeldib töötada tootmisettevõttes. Kasuks tuleb metallitööde kogemus.

Kodus töötamise võimalus: Ei

Kiili Maxima

Tööülesanded: Kaupade väljapanek letis ja müügisaalis.

Omalt poolt pakume: Tööalast väljaõpet ja koolitusi, karjäärivõimalusi, tööd graafiku alusel, erinevaid motivatsioonipakette ja ettevõtte poolt organiseeritud lõunasööki.

Muud nõuded: Omandad uusi teadmisi ja oskusi kiirelt ning oled töökas.

Kodus töötamise võimalus: Ei

Tâches: Gérer la réception, les réservations, système information, Acccueil clients, service petit-déjeuner, salle, bar, transporter bagages et autres. Diplôme: Master of Sciences / management

Teamhoofd Verpleegkunde werkplekleren- 100%

Zoek je een job met maatschappelijke impact, waar samenwerking en inclusie centraal staat? Heb je een hart voor verpleegkunde en wil je als leidinggevende mee richting geven aan een kwaliteitsvolle opleiding? Dan ben jij de persoon om het team Verpleegkunde binnen Karel De Grote Hogeschool te versterken.

De opleiding telt 800 studenten en wordt geleid door twee opleidingshoofden. Ze biedt een basisopleiding, een flextraject, een brugprogramma, diverse postgraduaten en navormingen. Daarnaast bereiden we een Engelstalige bachelor Nursing voor die opstart  in september 2026.

Wat is jouw rol?

We zijn op zoek naar een tweede teamhoofd voor onze opleiding Verpleegkunde.

Als teamhoofd ondersteun je - samen met je collega-teamhoofd de twee opleidingshoofden. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor het dagelijks bestuur en de goede werking van een kwaliteitsvolle opleiding. Jullie dragen samen het KdG-verhaal uit. Als teamhoofd geef je leiding aan een 25-tal collega’s.

Naast de rol van people manager neem je nog een beleidsondersteunende rol op en een onderwijsopdracht.

Wat doe je concreet?

Als people manager:

• Coach, motiveer, stuur en evalueer je een team van een 20-tal tot 25 collega’s. Deze rol vormt het grootste onderdeel van jouw opdracht.
• Heb je aandacht voor het individu, het team én de opleiding. Je stemt de opleidingsvisie, de teamdoelen en individuele doelen op elkaar af.
• Zet je doelgerichte acties in om de samenwerking te versterken en zo de gedeelde ambitie te realiseren.
• Ben je verantwoordelijk voor het ganse HR-proces van jouw team.
• Stimuleer je docenten om persoonlijk leiderschap op te nemen. Je zet in op eigenaarschap en autonomie- in lijn met de opleidingsvisie.
• Zorg je voor een inspirerende werk- en leeromgeving, je ondersteunt en faciliteert het samen leren.
• Ben je ambassadeur van de open feedbackcultuur.

Als beleidsondersteuner:

• Heb je een actieve rol in het verder tekenen van de (opleiding)structuur en het duurzaam implementeren van de gemaakte keuzes.
• Ben je mee verantwoordelijk voor de dagelijkse werking van de opleiding.
• Ben je eindverantwoordelijk voor bepaalde actielijnen uit het JaarActiePlan (JAP). Samen - met het opleidingsteam/de opleiding – realiseer je de activiteiten en stuur je op de te behalen resultaten.

Als beleidsondersteuner werkplekleren:

Binnen het domein werkplekleren (100 STP) geef je mee leiding aan curriculumontwikkeling en stuur je (op) de bijhorende curriculumvraagstukken:

In deze opdracht:

• Vertaal je samen met collega’s de gedeelde opleidingsvisie naar concrete praktijken, en neem je – waar nodig – initiatief in de (verdere) ontwikkeling ervan. Je gebruikt deze opleidingsvisie als kompas bij de keuzes die je maakt binnen dit domein.
• Bouw je mee aan een sterk, toekomstgericht en innovatief opleidings- en toetsprogramma.
• Faciliteer je curriculumgesprekken en zet je actief in op het versterken van interne en externe samenwerkingsrelaties.
• Geef je mee richting aan en bewaak je systematisch en iteratief de kwaliteit van het

Als docent:

Als docent bouw je mee aan het persoonlijk groeitraject van onze studenten: van student naar gedreven professional. Dit doe je aan de hand van opbouwende feedback, persoonlijke coaching en evaluaties. Samen met je collega’s ontwikkel je nieuwe inhouden en werkvormen, zodat je jouw studenten steeds kan voorzien van kwalitatieve opleidingen, gestoeld op de evoluties binnen onze maatschappij.

Je rapporteert aan het opleidingshoofd verpleegkunde en werkt op campus Zuid.

Wat is je profiel?

• Je beschikt over een brede, generalistische expertise in verpleegkunde.
• Je bent vertrouwd met of hebt affiniteit met onderwijs en onderwijskundige thema’s, zoals curriculumontwikkeling, effectief lesgeven en het ontwerpen van leeractiviteiten die het leerrendement van alle studenten vergroten. Leservaring is een pluspunt.
• Je bent een ontwikkelingsgerichte people manager die zorgt voor een leerrijke werkplek. Je stimuleert persoonlijk leiderschap en groei. Je zet in op kwaliteitsvolle relaties.
• Je bent een verbindende teamspeler die docenten kan meenemen in een gedeeld verhaal en hen hiervoor enthousiasmeert. Je neemt initiatieven die de samenwerking versterken, gericht op het realiseren van gedeelde doelen, resultaten en welzijn.
• Je hebt ervaring in het coachen van mensen, waarbij je feedback als belangrijke hefboom inzet om (leer)doelen te bereiken. Deze ervaring kan zijn opgedaan in diverse contexten en met diverse doelgroepen.
• Je kan goed omgaan met stress en legt flexibiliteit aan de dag bij het opvolgen van prioriteiten en het inplannen van taken.
• Je bent een leergierige collega met een heldere communicatiestijl, open en authentiek maar ook diplomatisch, discreet en bedachtzaam – zowel in individuele gesprekken als op teamniveau.
• Je hakt knopen door, durft keuzes maken en bewaakt dat beslissingsprocessen zo optimaal mogelijk verlopen.
• Je denkt en handelt divers-sensitief en gaat voluit voor inclusief werken.

Verder heb je een bachelor- of masterdiploma in de Verpleegkunde. Ervaring in People Management is een pluspunt, net als een pedagogisch diploma of de bereidheid om dit te behalen.

Interesse? Vertel het ons!

Solliciteer zo snel mogelijk en ten laatste op 27 december 2025 via intranet (https://studentkdg.sharepoint.com/sites/intranet-medewerkers-nl/SitePages/Interne-vacatures.aspx). Klik op de gewenste vacature en onderaan vind je de ‘solliciteer online’ link.

Wat zijn de volgende stappen?

• De 1ste screening gebeurt op basis van de ontvangen cv’s en motivatiebrieven.
• De 2de ronde bestaat uit een gesprek (13 januari op campus Zuid (https://www.kdg.be/campus-zuid) )
• De 3de ronde bestaat uit een assessment (met focus op people management)
• De laatste ronde bestaat uit een teamgesprek en een 2de gesprek met de selectiecommissie.

Specifieke noden?

Zijn er specifieke noden tijdens het selectieproces waar we best rekening mee houden?

Laat ze ons zeker weten via 03 613 13 36 hr@kdg.be

We kijken graag of en hoe we hieraan tegemoet kunnen komen.

Een vraag?

Meer informatie over deze vacature kan je bekomen bij Cleerbout Ann, opleidingshoofd verpleegkunde, via Ann.Cleerbout@kdg.be (mailto:Ann.Cleerbout@kdg.be) of via 03 613 15 78.

Voor hulp bij het solliciteren kan je terecht bij HR via 03 613 13 36 of hr@kdg.be (mailto:hr@kdg.be).

Järvamaal

Tööülesanded: Forus otsib taibukat ja tehniliselt pädevat nõrkvoolutehnikut!
Töö hõlmab ATSi, valve-, video- ja suitsuärastussüsteemide hooldust, paigaldust ja seadistust, samuti võrguehitust, kliendiseadmete paigaldust ja suhtlust kliendiga. Vajalik on paindlikkus ja liikumisvalmidus Kesk-Eesti erinevates piirkondades. Kui hindad tehnilisi väljakutseid ja soovid panustada turvalisema tuleviku loomisesse, ootame Sind meeskonda!

Omalt poolt pakume: Stabiilne täistööaeg, ametiauto, kaasaegsed töövahendid, spordisoodustus või tervisekindlustus, lisapuhkusepäevad, koolitused, toredad kolleegid.

Muud nõuded: Sinult ootame:
tehnilist taipu ja valmisolekut turvasüsteemide tehnik tase 4 omandamiseks; hea probleemide lahendamise oskus; valmisolek suhelda klientidega.

Kodus töötamise võimalus: Ei

Haemme joukkoomme osaavaa lukitus- ja turvajärjestelmäasentajaa! Tarjoamme sinulle kilpailukykyisen palkan, kannustavan työympäristön ja ennen kaikkea huippuporukan, jonka kanssa tehdä töitä. Työnkuva Mekaanisten ja sähköisten lukitusratkaisujen asennus- ja huoltotyöt. Oviautomatiikan asennus- ja huoltotyöt. Turvajärjestelmien (kamera- ja kulunvalvontajärjestelmät) suunnittelu, asennus ja ylläpito. Päivystysvuorot kuuluvat tehtävään Työaika päivystysten ulkopuolella: ma–pe klo 8–16 Mitä tarjoamme? Kilpailukykyisen palkan. Koulutussuunnitelman ja henkilökohtaisen kehityssuunnitelman. Jatkuvaa koulutusta ja mahdollisuuden erikoistua sinua kiinnostavalle turvallisuusalan osa-alueelle. Perheomisteisen, yli 55-vuotiaan yrityksen osaamisen, tuen ja vakauden. Mahtavan työporukan ja yrityksen oman padel-joukkueen! Työpaikka sijaitsee Helsingin Siilitiellä, ja työskentely tapahtuu pääasiassa Uudenmaan alueella. IHL Turva on yli 55-vuotias perheomisteinen yritys, joka on kouluttanut alalle jo lukuisia huippuammattilaisia. Meillä koulutus ei lopu koskaan – autamme sinua kehittymään juuri siihen suuntaan, mikä sinua kiinnostaa. Kiinnostuitko? Lähetä hakemuksesi ja CV:si osoitteeseen hr@ihlturva.fi viimeistään 31.1.2025. Lisätietoja tehtävästä antaa Katri Koskela, katri.koskela@ihlturva.fi, 0443234080

Etsimme intohimoista ja osaavaa esihenkilöä vahvistamaan asiakkaamme tiimiä korjausrakentamisessa pääkaupunkiseudulla! Jos julkisivut, vesikatot ja parvekkeet herättävät sinussa innostusta ja haluat olla mukana luomassa kestäviä ja laadukkaita rakennusratkaisuja, tämä tehtävä on sinua varten. Asiakasyrityksemme tarjoaa jännittäviä projekteja ja mahdollisuuden kehittyä ammatillisesti kasvavassa roolissa. Asiakkaallamme arvostetaan ammattitaitoa ja heillä jokainen pääsee tuomaan omat vahvuutensa esille. Asiakkaamme riveissä pääset työskentelemään dynaamisessa ympäristössä, jossa jokainen päivä tuo mukanaan uusia haasteita ja mahdollisuuksia. Korjausrakentamisen työnjohtajana vastaat projektien onnistuneesta toteutuksesta yhdessä tiimisi kanssa. Tehtäviisi kuuluu: * Projektien päivittäinen johtaminen ja koordinointi. * Tiimisi motivointi ja ohjaaminen kohti yhteisiä tavoitteita. * Laadunvalvonta ja turvallisuusstandardien ylläpitäminen. * Budjetin ja aikataulujen hallinta. * Asiakassuhteiden ylläpitäminen ja kehittäminen. Odotamme sinulta: * Vähintään viiden vuoden kokemusta korjausrakentamisesta. Julkisivupuolen tuntemus katsotaan eduksi. * Kokemusta 1-2 kohteen vastaavana esihenkilönä on plussaa, mutta ei välttämätöntä. * Soveltuvaa rakennusalan koulutusta. * Erinomaisia organisointi- ja kommunikointitaitoja. * Ratkaisukeskeistä asennetta ja kykyä toimia paineen alla. Asiakkaamme tarjoaa: * Mahdollisuuden vaikuttaa ja kasvaa roolissasi. * Tukevan ja kannustavan työyhteisön. * Kilpailukykyisen palkan ja hyvät työsuhde-edut. * Mahdollisuuden osallistua merkityksellisiin projekteihin, jotka muokkaavat kaupunkiympäristöä. Jos olet valmis ottamaan seuraavan askeleen urallasi ja liittymään asiakkaamme tiimiin, lähetä hakemuksesi ja CV:si meille mahdollisimman pian palkkatoivomuksineen oheisen hakulinkin kautta tai sähköpostitse osoitteeseen prorekrytointi@henkilostomestarit.fi otsikolla Työnjohtaja (korjausrakentaminen). Odotamme innolla, että saamme kuulla sinusta Mestarit Henkilöstöpalvelut Oy on rakennusalan ja talotekniikan toimialoilla toimiva henkilöstöpalveluyritys. Yrityksille tuotamme henkilöstöpalveluratkaisuja vahvalla ammattitaidolla. Työntekijöillemme olemme turvallinen ja luotettava työnantaja ja väylä rakennusalan uusiin haasteisiin. Mestareiden toiminta perustuu vahvoihin kumppanuussuhteisiin ja asiakaslähtöisyyteen.

Etsimme nyt Tampereelle innokasta ja ammattitaitoista IV-huoltoasentajaa vakituiseen, kokoaikaiseen työsuhteeseen. Tehtävä tarjoaa mahdollisuuden työskennellä monipuolisissa kohteissa aina asunnoista liiketiloihin, ja pääset osaksi tiimiä, jossa arvostetaan innovatiivisuutta ja oma-aloitteisuutta. Tehtäväsi IV-huoltoasentajana on varmistaa ilmanvaihtojärjestelmien moitteeton toiminta asiakkaamme kohteissa. Työ sisältää monipuolisia asennus-, huolto- ja korjaustöitä, ja se tarjoaa sinulle tilaisuuden käyttää ongelmanratkaisukykyjäsi niin automaation kuin sähkötöiden parissa. Tässä roolissa jokainen päivä on erilainen, ja pääset työskentelemään itsenäisesti sekä osana tiimiä. Katsomme eduksi: * Vähintään kolmen vuoden työkokemuksen IV-asennus-, huolto- ja korjaustöistä * Kyvyn toimia itsenäisesti ja tehokkaasti osana tiimiä * Asiakaslähtöisen ajattelutavan ja erinomaiset yhteistyötaidot * Suomen kielen taitoa, muu kielitaito plussaa Arvostamme erityisesti: * Omaa-aloitteisuutta ja reipasta asennetta * Asiakaspalveluhenkisyyttä * Halua menestyä ja edetä urallaan Tässä tehtävässä voit kehittää osaamistasi ja saada arvokasta kokemusta monipuolisista työtehtävistä. Työpaikka on vakituinen, joten se tarjoaa turvallisen pohjan urakehityksellesi. Kiinnostuitko? Jos tämä kuulostaa seuraavalta askelmalta urallasi, lähetä hakemuksesi ja CV:si palkkatoivomuksineen sähköpostitse osoitteeseen riku.saressalo@henkilostomestarit.fi otsikolla "IV-Huoltoasentaja"". Toimithan nopeasti, sillä aloitamme haastattelut jo hakuaikana! Liity joukkoomme kehittämään kestävää energian tulevaisuutta ja luomaan vaikuttavia ratkaisuja yhdessä osaavan tiimin kanssa! Odotamme innolla hakemustasi ja kuullaksemme, miten juuri sinä voit tuoda lisäarvoa tiimiimme. Mestarit Henkilöstöpalvelut Oy on rakennusalan ja talotekniikan toimialoilla toimiva henkilöstöpalveluyritys. Yrityksille tuotamme henkilöstöpalveluratkaisuja vahvalla ammattitaidolla. Työntekijöillemme olemme turvallinen ja luotettava työnantaja ja väylä rakennusalan uusiin haasteisiin. Mestareiden toiminta perustuu vahvoihin kumppanuussuhteisiin ja asiakaslähtöisyyteen.

Tervetuloa mukaan menestyksekkääseen rakennusalan tiimiin! Asiakkaamme, vakavarainen ja innovatiivinen korjausrakentamisen erikoisosaaja, etsii nyt kokenutta ja motivoitunutta vastaavaa työnjohtajaa liittymään ammattitaitoiseen joukkoonsa. Kohteet sijaitsevat pääkaupunkiseudulla ja sen lähialueilla. Työtehtävä on vakituinen. Mitä tarjoamme sinulle: * Vastuulliset projektit: Saat mahdollisuuden työskennellä merkittävissä ja kiinnostavissa projekteissa, joissa panoksesi rakennusten kestävään ja innovatiiviseen kehittämiseen on keskeistä. * Urakehitys: Meillä pääset näyttämään osaamisesi ja kehittämään taitojasi entisestään, edistäen omaa ammatillista kasvuasi. * Turvallisuus ja vakaus: Tarjoamme toistaiseksi voimassaolevan työsuhteen, joka tuo vakautta urallesi. * Kilpailukykyinen palkkaus: Palkkamme vastaa osaamistasoasi ja kokemustasi, ja meillä työntekijöiden panos huomioidaan arvostavassa hengessä. * Yhteisöllinen työympäristö: Pääset osaksi osaavaa ja luotettavaa työyhteisöä, jossa yhteistyö ja yhteiset tavoitteet tukevat työhyvinvointia. Odotamme sinulta: * Koulutus ja kokemus: Soveltuvaa koulutusta rakennusalalta (rakennusmestari tai -insinööri) sekä vähintään muutaman vuoden kokemusta vastaavista tehtävistä, jotka ovat antaneet sinulle vankan käsityksen työmaaprojektien johtamisesta. * Laatu- ja kustannustietoisuus: Kykyä viedä projektit menestyksekkäästi maaliin huomioiden laatu ja kustannustehokkuus. * Vastuullisuus ja organisointikyky: Ahkera työote ja erinomaiset organisointitaidot, joilla varmistat sujuvan projektinhallinnan. * Vuorovaikutustaidot: Hyvät viestintätaidot, joiden avulla edistät sujuvaa yhteistyötä ja tehokasta tiimityöskentelyä Lähetä hakemuksesi ja CV:si palkkatoivomuksineen oheisen hakulinkin kautta tai sähköpostilla osoitteeseen prorekrytointi@henkilostomestarit.fi otsikolla VASTAAVA TYÖNJOHTAJA. Käy myös katsomassa työntekijävideomme suorarekrytoinnista Mestarit Henkilöstöpalvelut Oy on rakennusalan ja talotekniikan toimialoilla toimiva henkilöstöpalveluyritys. Yrityksille tuotamme henkilöstöpalveluratkaisuja vahvalla ammattitaidolla. Työntekijöillemme olemme turvallinen ja luotettava työnantaja ja väylä rakennusalan uusiin haasteisiin. Mestareiden toiminta perustuu vahvoihin kumppanuussuhteisiin ja asiakaslähtöisyyteen.