Description : SECTEUR D’ACTIVITÉ :  Hôpital de jour de l’hôpital de jour de Soins Médicaux et de Réadaptation pédiatriques – Pôle Femme Parents Enfant MISSIONS Le psychomotricien, dans le cadre d’un travail d’équipe pluridisciplinaire, rééduque, par l’intermédiaire du corps, les fonctions motrices perturbées des patients qui lui sont confiés:  * Evaluer les fonctions sensori-motrices, perceptivo-motrices et psychomotrices, analyser leurs interactions et poser un diagnostic psychomoteur. * Accompagner le patient et son entourage dans le cadre du projet thérapeutique. * Mettre en œuvre des traitements de rééducation psychomotrice et de réadaptation visant à corriger les troubles psychomoteurs. ACTIVITÉS PRINCIPALES  TRAVAILLER AU SEIN D’UNE ÉQUIPE pour : * Effectuer des bilans d’évaluation afin de mettre en évidence des symptômes * Participer à la prise en charge de ces symptômes à l’aide de techniques rééducatives qui prennent en compte l’histoire de la personne et qui permettent une relation transférentielle Conduire le soin prescrit par le médecin (de type entretien individuel ou en groupe) et en rendre compte régulièrement à celui-ci en collaboration avec l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire  Avoir pour objectif de maintenir la personne dans son milieu tout en lui permettant d’accéder à plus de bien-être et d’autonomie. Rendre compte de chaque séance de soins sur le dossier patient en vigueur dans le service Garantir le secret médical du patient et de sa famille (sauf situation de non-assistance à personne en danger). Assurer le lien avec la famille et les intervenants sociaux et professionnels auprès du patient RÉALISER DES ACTES TECHNIQUES SUR PRESCRIPTION MÉDICALE ET APRÈS UN EXAMEN NEUROPSYCHOLOGIQUE DU PATIENT PAR UN MÉDECIN:  * Bilan psychomoteurEducation précoce et stimulation psychomotrice * Rééducation ces troubles du développement psychomoteur ou des désordres psychomoteurs suivants au moyen de techniques de relaxation dynamique, d’éducation gestuelle, ‘expression corporelle ou plastique et par des activités rythmiques, de jeu, d’équilibration et de coordination : -Retard du développement psychomoteur -Troubles de la maturation et de la régulation tonique -Troubles du schéma corporel -Troubles de la latéralité -Troubles de la désorganisation spatio-temporelle -Dysharmonies psychomotrices -Troubles tonico-émotionnel -Maladresses motrices et gestuelles, dyspraxies -Débilité motrice -Inhibition psychomotrice -Instabilité psychomotrice -Troubles de la graphomotricité, à l’exclusion de la rééducation du langage écrit. * Utilisation de méthodes diverses : relaxation, expression corporelle, éducation gestuelle, jeux d’équilibre, activités rythmiques de jeu, de coordination en utilisant un matériel varié. AUTRES ACTIVITÉS * Initier, soutenir, et accompagner des projets. * Etre force de proposition dans son domaine d’expertise. * Enseigner dans son domaine d’expertise auprès des étudiants ou de professionnels. Formations des stagiaires. Formation continue, veille professionnelle et remise en cause de ses pratiques. * Participer à l’aménagement de l’espace. * Déterminer les besoins en matériel de rééducation, en lien avec l’équipe et en accord avec l’encadrement. CARACTERISTIQUES DU POSTE :   Poste à 50%, en journées complètes ou demi-journées, du lundi au vendredi Profil recherché : NIVEAU D’ÉTUDES : * Diplôme d'État de Psychomotricien obligatoire CAPACITÉS REQUISES :  * Rigueur professionnelle * Charge mentale pouvant être importante et nécessitant : * Savoir organiser son temps pour gérer plusieurs patients en même temps, recevoir des consignes de plusieurs personnes à la fois * Savoir s’adapter régulièrement à de nouveaux malades  * Gérer les difficultés de communication avec la personne en souffrance et son entourage * Supporter le contact avec la maladie, le handicap, la souffrance * Disponibilité. * Créativité * Sens de l’organisation et des priorités. * Capacité d’écoute et de communication avec autrui. * Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire. * Esprit d’initiative et d’autonomie. * Capacité de discernement. * Respect du secret professionnel et obligation de discrétion * Respect de l’environnement professionnel mis à disposition

À propos de Vitalis MédicalVitalis Médical intervient dans le recrutement des professionnels de santé et du secteur social, en accompagnant chaque candidat dans l’évolution de son parcours professionnel.L’agence propose des postes en intérim, vacations, CDD et CDI, avec pour objectif de proposer des missions adaptées aux compétences, aux disponibilités et aux projets de chacun.Contexte de la missionNous recherchons un(e) Aide-Soignant(e) Diplômé(e) d’État pour des interventions en journée au sein d’un EHPAD situé sur la commune de Nailloux.L’environnement de travail se distingue par son calme et son cadre naturel privilégié, avec une ouverture sur les Pyrénées et la présence d’un environnement verdoyant en bord de lac. Ce contexte contribue à des conditions d’exercice confortables et à une prise en charge qualitative.L’accompagnement des résidents s’inscrit dans une logique globale, centrée sur l’aide aux gestes du quotidien, la préservation de l’autonomie et le respect de la dignité de chaque personne.Fonctionnement de la structureL’établissement accueille environ 110 résidents en situation de dépendance.Il est composé de plusieurs bâtiments et unités de vie, dont certains récents, organisés de la manière suivante :Chambres individuelles équipées de sanitaires privatifs, appel malade et télévisionChambres doubles destinées notamment aux couplesUn secteur protégé dédié aux personnes présentant des troubles cognitifs ou des états de désorientationMatériel d’aide aux soins facilitant les mobilisations et transferts des résidentsLes espaces collectifs sont aménagés pour favoriser la vie sociale et le confort :Salle de restauration avec vue sur un environnement naturelEspaces extérieurs sécurisés accessibles aux résidentsZones communes favorisant les échanges et les activitésEspaces dédiés aux visites des famillesL’ensemble constitue un lieu de vie où sécurité, accompagnement et qualité de vie sont associés.Organisation de l’équipeLe fonctionnement repose sur une équipe pluridisciplinaire complète :Aides-soignant(e)sInfirmier(ère)sMédecin coordonnateur et médecins traitantsPsychologue en gérontologiePsychomotricien(ne)Infirmier(ère) référent(e)KinésithérapeutesIntervenants extérieurs (dentiste, orthophoniste, pédicure, opticien, coiffeur…)Équipe d’animationCette organisation permet une prise en charge globale et coordonnée des résidents au quotidien.Environnement de travailStructure associative à taille humaineCadre naturel calme et sécuriséÉquipe stable et investie dans l’accompagnement des résidentsTravail en coopération entre professionnelsApproche centrée sur la qualité de vie et le respect des personnesActivités régulières et ouverture sur l’extérieurRémunération et cadre contractuelConvention collective : CCN 51Rémunération horaire brute :Entre 12,02 € et 15,21 € selon expérience (hors primes)Éléments complémentaires :Prime Ségur 1Prime Ségur 2Prime fonctionnellePrime de précaritéMajoration dimanches et jours fériés : 7,05 € brut/heureAccompagnement Vitalis MédicalNos équipes de consultants Olivia, Gabie et Anthony accompagnent les candidats tout au long de leur mission et de leur parcours professionnel.Les entretiens peuvent être organisés en agence à Colomiers ou en visioconférence du lundi au vendredi.Vos missionsApporter un accompagnement personnalisé aux résidents dans les actes essentiels du quotidien, tels que l’hygiène, l’habillage, l’alimentation et les déplacementsSoutenir le maintien de l’autonomie en favorisant le confort et la participation des personnes dans les gestes de la vie couranteRéaliser les soins d’hygiène et de confort (nursing) en respectant les procédures et règles en vigueurEffectuer une surveillance de l’état de santé des résidents et relayer les informations pertinentes à l’équipe infirmièreS’impliquer dans les actions de prévention liées aux risques de perte d’autonomie et de dépendanceTravailler en lien étroit avec l’équipe pluridisciplinaire afin d’assurer une prise en charge coordonnée et adaptéeGarantir un accompagnement respectueux, attentif à la sécurité, au bien-être et à la dignité des personnes âgéesAssurer la continuité des soins grâce à des transmissions complètes, fiables et structurées, à l’oral comme à l’écritPré-requisDiplôme d’État d’Aide-Soignant(e) obligatoireUne première expérience en EHPAD est un plus, mais débutants acceptés selon profilProfil recherchéAnimé(e) par le sens de l’accompagnement et du service, vous accordez une place centrale à la dimension humaine dans votre pratique professionnelle.Votre capacité d’écoute et votre posture bienveillante favorisent l’instauration d’un climat de confiance et de sérénité auprès des résidents.À l’aise dans le travail collectif, vous trouvez naturellement votre place au sein d’équipes pluridisciplinaires et appréciez les échanges professionnels.Méthodique et vigilant(e), vous faites preuve de rigueur dans votre organisation et adaptez votre pratique aux situations rencontrées ainsi qu’aux besoins des personne...

Descriptif : Au sein du GHT 92, le Centre Hospitalier Stell est un hôpital à dimension humaine, situé au cur de la ville de Rueil-Malmaison. Il offre à sa population et à celles des communes environnantes des soins dans différents domaines : Une offre de soins de courte durée : Court Séjour Gériatrique, Médecine Polyvalente. Une offre de soins médicaux et de réadaptation spécialisée : SMR Cardiologique, SMR Neurologie et Orthopédique, SMR Gériatrique en hospitalisation complète ou en hôpital de jour. Des consultations externes multidisciplinaires et un service d'imagerie. Un EHPAD de 84 résidents et un IFSI qui forme les futurs personnels de soins sont rattachés au Centre Hospitalier. L'établissement est accessible en RER A et bus depuis Rueil-Malmaison ou La Défense. Présentation du service : Le service de la pharmacie à usage intérieur (PUI) se situe au rez-de-chaussée du bâtiment JAME. L'équipe est composée de : 2 ETP pharmaciens dont 1 praticien hospitalier chef de Service. 1 ETP cadre de santé 5 ETP préparateurs en pharmacie dont le cadre de santé. 1 ETP secrétaire médical agent administratif. Projet du service : Projet de rénovation du service. Mise en place des armoires à pharmacie informatisées et de la sérialisation. Missions : Sous l'autorité du cadre de santé, et sous la responsabilité technique du pharmacien, le préparateur en pharmacie participe aux missions de la PUI qui sont d'assurer dans le respect des règles qui régissent l'établissement et la réglementation pharmaceutique, la gestion, les approvisionnements, la détention et la distribution des médicaments pour les services de soins et les patients. Il est le garant du respect des règles et des procédures institutionnelles professionnelles de l'hygiène et de la sécurité sur l'ensemble des prestations pharmaceutiques. Missions permanentes Secteur Médicament et Dispositifs Médicaux Stériles (DMS) Assurer la distribution des médicaments courants (dotation globale et nominative) spécifiques et des stupéfiants aux unités fonctionnelles et le cas échéant, au public. Informer et expliquer les recommandations nécessaires sur le bon usage des médicaments et des dispositifs médicaux aux équipes soignantes et aux patients. Assurer la distribution des dispositifs médicaux stériles. Missions ponctuelles ou spécifiques communes aux deux secteurs : Participation à l'élaboration des procédures dans le cadre de la fonction confiée. Missions de référents sur des thèmes transversaux, participation aux différentes instances : COMEDIMS, CLIN, CLUD. Accueil et encadrement pédagogique des stagiaires et apprentis préparateurs en pharmacie. Polyvalence sur les secteurs médicament / DMS. Constitution et contrôle des dotations de services dans le respect des règles de détention et de conservation des médicaments. Maintenance des installations propres à la PUI. Gestion des stocks : inventaires, réception, approvisionnement, contrôle et traçabilité. Dispensation des rétrocessions dont les autorisations temporaires d'utilisation. Horaires de travail : Temps plein -35h/semaine. Du lundi au vendredi -9h00-17h00. Compétences : Connaissances requises : Hygiène hospitalière. Qualité, risques et vigilances. Traitement des déchets. Fluides médicaux. Savoir-faire requis : Maîtrise de la législation pharmaceutique. Maîtrise des principales indications des médicaments et de leur utilisation par pathologies. Analyse et optimisation des stocks de produits, matériaux dans son domaine de compétence. Education thérapeutique du patient dans le cadre du projet de soins. Logiciels utilisés : Utilisation de l'informatique : CPAGEi, COPILOTE, ORBIS, Excel, Word, Intranet. Profil attendu : Polyvalence et ouverture au changement. Communication et qualités relationnelles très importantes. Dynamisme, grande rigueur, sérieux, implication, aptitude au travail en équipe. Capacité à rendre compte ; esprit d'initiative. Respect du secret professionnel. Respect des procédures propres à la PUI aux services cliniques desservis ou transversales de l'établissement. Pré requis : Etre titulaire du Brevet professionnel de préparateur en pharmacie hospitalière. Conditions de travail : Conditions de travail attractives (reprise de l'ancienneté, possibilité de logement, CGOS, possibilité d'intégrer la FPH, formation continue ). CDD de 1 an. Poste à pourvoir à compter du 01/08/2026. Pour tous renseignements ou pour adresser votre candidature, veuillez contacter : Madame Anne-Lise CAMIUL, Directrice de la qualité, des relations avec les usagers et de la coordination générale des soins Ou Madame Marie-Adeline DENIS, Cadre supérieure de santé et Cadre de pôle Contrat : CDD

Senior Unified Communications Engineer — Cisco & Microsoft Teams (M/F) - Permanent contract, full-time Would you like to join a dynamic, market-leading company with a broad portfolio of solutions? Telkea Group is looking for a Senior Unified Communications Engineer to design, deliver and support advanced Cisco and Microsoft Teams telephony environments for its clients. Mission You will join the UC Cisco & Applications team of Telkea ICT S.A. as a senior engineer, taking ownership of Cisco Unified Communications and Microsoft Teams telephony solutions throughout their full lifecycle — from architecture and design to implementation and advanced troubleshooting. You will act as the technical reference and escalation point for complex projects and incidents, working both on our own platforms and on site at our clients in Luxembourg and the Greater Region, in a demanding professional environment that calls for rigour, autonomy, a strong sense of service and sound priority management. Key responsibilities As part of your role, you will notably be expected to: • Design unified communications solutions (Cisco UC, SIP, Microsoft Teams) tailored to client requirements, producing high- and low-level designs (HLD/LLD). • Lead the implementation and deployment of UC solutions: CUCM clusters, voice gateways, SBC/CUBE, SIP trunks, Cisco IP phones, Jabber/Webex, voicemail and Microsoft Teams calling. • Define and build dial plans, call routing, numbering plans and class-of-service policies across multiple sites. • Act as the L3 escalation point: diagnose and resolve complex voice, network and UC incidents. • Own UC security: certificates and PKI, TLS/SRTP, secure registration (CTL/ITL, mixed-mode clusters) and toll-fraud prevention. • Integrate UC with the surrounding ecosystem: AD/LDAP, presence, voicemail, monitoring and ticketing tools. • Lead migrations and upgrades, including Cisco-to-Teams and hybrid telephony scenarios. • Provide technical leadership and mentoring to technicians and junior engineers, and contribute to internal best practices. • Liaise with clients, vendors and internal teams, ensuring quality, clear communication and adherence to project timelines. • Produce and maintain clear technical documentation (designs, configurations, as-built and operating procedures). Candidate profile You hold a higher-education degree in IT, networks or telecommunications (Bachelor's or Master's level), or have equivalent professional experience. You have a minimum of 5 years' experience in unified communications projects, in a combined design, implementation and support role. You have a proven ability to design a solution, implement it and troubleshoot it end to end, and you are comfortable operating autonomously in a structured, client- facing environment with high service expectations. You manage priorities well and keep professional, clear communication in all circumstances. Cisco certifications (CCNP Collaboration / CCIE Collaboration) are strongly appreciated; Microsoft certifications (Teams / Microsoft 365 MS-700 - 721) are a plus. Skills • Cisco Unified Communications expertise is mandatory: deep knowledge of CUCM, Unity Connection, IM&P, Jabber, Webex, Cisco IP phones, voice gateways and SBC/CUBE. • In-depth command of the SIP protocol (signalling, SDP negotiation, troubleshooting) and of RTP/SRTP media flows. • Strong UC security and certificate knowledge: TLS, SRTP, PKI and certificate management, secure registration (CTL/ITL), mixed-mode clusters and toll-fraud mitigation. • Solid IT networking foundation: TCP/IP, VLAN, DHCP, DNS, routing and end-to- end QoS for voice. • Microsoft Teams telephony is ideal: Teams Phone, Direct Routing, SBC integration, voice routing policies and hybrid Cisco/Teams scenarios. • Solution design and engineering: dial plan design, high availability and redundancy, Call Admission Control and capacity planning. • Advanced troubleshooting using SIP/SDL traces, RTMT, Dialed Number Analyzer and packet captures (Wireshark). • Project and documentation skills: ability to lead technical projects and produce clear, structured documentation. Languages • Native or fluent proficiency in French or English, combined with a good professional working knowledge of the other language. • Knowledge of Luxembourgish is an advantage. Work environment The role is based in Luxembourg and combines project and design work with on-site interventions at our clients in Luxembourg and the Greater Region. You will work in an environment where service quality, responsiveness, precision and communication are essential. This position will suit an experienced professional who wishes to take ownership of complex unified communications projects, deepen their expertise on Cisco and Microsoft solutions, and act as a technical reference within a leading ICT integrator. What we offer • A permanent, full-time contract. • An attractive package. • Continuous training and genuine opportunities to grow within the company. • A dynamic, close-knit team and a very pleasant working environment. • A company where both employees and clients are at the heart of everything we do. • A leading group whose Luxembourg headquarters keeps organization, solutions and market expectations closely aligned. About Telkea Group Telkea Group, founded in 1929 in Luxembourg, currently employs more than 150 people across a wide range of activities, serving the finance sector (PSF accreditation), healthcare, hospitality, industry, services, the public sector and the European institutions. Telkea Group (Telkea ICT, Telkea Security, Telkea Telecom and Telkea Soft) provides ICT integration, Cloud services, building security, audiovisual integration and telecom operator services in Luxembourg and the Greater Region, together with a broad range of IT solutions and a business-application publishing service. We support public administrations, large enterprises and SMEs with the same clear vision: to be a reliable, flexible and innovative partner. How to apply Do you have the qualities described above? Please send your cover letter and curriculum vitae (in English or French) to jobs@telkea.com, quoting “Application for the Senior Unified Communications Engineer position (M/F)”. Your application will be treated in the strictest confidence

Description: Within Amazon, The Global Real Estate and Facilities (GREF) organization is responsible for managing the physical workplace – inclusive of programs, products, and services – that helps enable Amazonians to do their best work. The globally diverse team oversees Amazon's corporate offices in more than 60 countries. GREF programs, products, and services include day-to-day facilities management, on-site food and beverage offerings, commute programs, environmental health & safety, sustainability, launching new corporate offices, and moving employees. Join our dynamic and evolving GREF communications team in a role that offers opportunity for growth and innovation. As a regional communications manager in EMEA, you'll be driving and delivering integrated communications plans to inform and engage a very diverse population of Amazon corporate employees. You'll also play a crucial part in shaping our employee, issues and crisis, and change management communication strategies and establishing new ways of working and process improvement with cross-functional colleagues to increase our scale and impact. You'll be at the forefront of communicating and marketing vital operational and program information to Amazon employees, ensuring they can fully utilize and appreciate the workplace product, services, and spaces we provide. Additionally, this role may also serve as the face of GREF with employees, engaging directly via email, Slack, events, etc., and using your creativity and branding experience to develop content for comms channels. This position is perfect for adaptable professionals who thrive in ambiguity and fast-paced environments, have a broad communications background across both internal and external audiences, and excel at managing diverse stakeholders and competing priorities. This role demands both strategic thinking and hands-on, tactical execution, balancing product, change, and employee communications, offering a diverse range of responsibilities and the chance to make a significant impact in a rapidly evolving team and high-viz organization with Amazon. If you're ready to take on a challenging yet rewarding position in a fluid, matrixed environment, this could be the perfect next step in your career. Key job responsibilities - Develop and implement integrated product, employee, and change management communication and engagement plans, messaging, and assets – managing the entire communications lifecycle from strategy to tactical execution and reporting – to promote and amplify GREF programs, products, and services with a high focus on facilities management. - Create strategy, guidelines, and toolkits for employee-facing, site-level communication channels (e.g., Slack channels, email, building pages, in-person and virtual events) inclusive of content creation. Provide strategic counsel, guidance, support, and training to GREF facilities managers on day-to-day employee communications. Monitor, report, and post to digital channels as needed. - Work cross-functionally with PR, internal communications, public policy, HR, and legal to ensure alignment on comms plans and/or messaging and manage employee issues and escalations related to GREF programs and services. - Serve as a strategic thought partner to regional GREF Leadership Team, including the regional portfolio director, and program leads for commute, food & beverage, sustainability, environmental health and safety, and customer insights. Support executive and GREF employee communications as needed. A day in the life - Developing a communications plan for an upcoming building launch. - Working with regional portfolio managers and facilities managers to strategize comms for a specific building issues. - Connecting with Amazon Internal Corporate Communications to align on messaging for an upcoming comms campaign. - Reviewing proposed copy from a facilities manager for a Slack post. - Building a facilities manager toolkit for a new sustainability initiative. - Revamping comms templates for fire drill awareness and preparation. About the team The GREF Communications team fully formed as a strategic function of the GREF organization in 2024. The team consists of communications and channel and content experts across Seattle, New York, London, and Singapore. We connect GREF's products, programs, and services to Amazon's global, corporate workforce. The team owns the full communications lifecycle across six pillars: strategic planning & narrative, asset production, channel management, campaign timing & orchestration, cross-functional alignment, issues management. Basic Qualifications - Bachelor's degree in communications, public relations, or a related field - Experience managing complex projects and/or programs within a matrix environment - Experience working and communicating with multiple stakeholders, C-level executives and cross functional teams or equivalent - Experience in social content creation - Experience with written and verbal communication and presentation - Significant professional experience in communications or marketing Preferred Qualifications - Experience driving direction and alignment with large cross-functional teams and agency partners - Experience using data and metrics to determine and drive improvements - Experience in media relations and issues management - Experience with brand strategy - Experience with multimedia content creation - Experience in facilities management, office management, corporate administrative services, or hospitality management - Experience in change management Amazon is an equal opportunities employer. We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success. We make recruiting decisions based on your experience and skills. We value your passion to discover, invent, simplify and build. Protecting your privacy and the security of your data is a longstanding top priority for Amazon. Please consult our Privacy Notice (https://www.amazon.jobs/en/privacy_page) to know more about how we collect, use and transfer the personal data of our candidates. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you're applying in isn't listed, please contact your Recruiting Partner.

CONTROLEUR DE GESTION RESSOURCES HUMAINES DESCRIPTION DE L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL AU SEIN DE LA DIRECTION FONCTIONNELLE Description du service: Le Groupe hospitalier NORD ESSONNE (GHNE) est un établissement issu de la fusion en deux étapes de sCentres hospitaliers de LONGJUMEAU et JUVISY (2016) puis du Centre hospitalier d'ORSAY (2018). Il assure des activités de médecine, chirurgie, obstétrique (MCO), de SSR et de psychiatrie. Il dispose d'un institut de formation paramédicale. L'établissement a été restructuré en juin 2024 avec l'ouverture du site PARIS-SACLAY regroupant l'essentiel des activités de médecine, chirurgie, obstétrique en hospitalisations et consultations ainsi que le plateau technique. Le site de LONGJUMEAU conserve un hôpital de proximité, tandis que sur le site d'ORSAY sont regroupés les SMR (maison de l'Yvette) et la psychiatrie (Grand Mesnil). Actuellement, la DRH gère un effectif de 2200 ETP et un budget (titre 1) de 133 M. Description de l'organisation et de l'équipe : La Direction des ressources humaines est organisée en 3 pôles coordonnés chacun par un cadre: -Pôle du recrutement, de la gestion des carrières et des rémunérations (11 gestionnaires), coordonné par un AAH et un ACH -Pôle de la gestion du temps de travail et des politiques sociales (4 gestionnaires) et la gestion de la formation professionnelle (2 gestionnaires) coordonné par un Cadre et un ACH. -Pôle du contrôle de gestion sociale, de la gestion du budget et du suivi des effectifs coordonné par un cadre, assisté d'un adjoint administratif Elle comporte également : -Un secrétariat ayant en charge notamment le secrétariat des instances CSE et sa formation spécialisée pour la santé, sécurité et conditions de travail, les CAPL (2 secrétaires) La direction des ressources humaines est regroupée sur le site d'Orsay. La DRH est dotée d'un système d'information dédié à la gestion des carrières et rémunérations et à la gestion du temps de travail. Dans le cadre de la révision du schéma directeur des systèmes d'information, le projet de digitalisation de la gestion est RH est intégré. MISSIONS Mission générale Le contrôleur de gestion sociale collecte et analyse les données RH afin de permettre le pilotage qualitatif et quantitatif de la gestion des ressources humaines et d'assurer une gestion efficiente des ressources humaines. Missions spécifiques 1. Elaboration et suivi du budget RH non médical (titres 1 et 3) et des effectifs § Préparation de l'EPRD § Suivi d'exécution de l'EPRD (RIA, suivi ARES, travaux de clôture) § Suivi des effectifs § Suivi analytique des données de paie et données comptables. Préparation de la certification des comptes pour le cycle RH et contribution à la démarche de contrôle interne du process RH. 2. Contractualisation avec les pôles et délégation de gestion RH aux pôles § Calibrage des enveloppes de remplacement § Conception, évolution et alimentation des tableaux de bord de gestion RH (effectifs, dépenses et absentéisme) § Préparation du dialogue de gestion RH avec les exécutifs de pôle 3. Enquêtes et statistiques RH § SAE, RTC § Base de données sociales et rapport social unique. § Enquêtes diverses sur les thématiques effectifs, masse salariale, absentéisme Missions ponctuelles Réalisation d'études thématiques dans son domaine d'activité RELATIONS HIERARCHIQUES Directeur adjoint chargé des ressources humaines RELATIONS FONCTIONNELLES Au sein de la DRH : les cadres et adjoints des cadres coordonnant les pôles « recrutement-gestion des carrières-rémunérations » et « gestion du temps de travail-politiques sociales -formation » Direction des finances et de l'activité Cadres supérieurs référents de pôle et exécutifs de pôle Responsables des directions fonctionnelles HORAIRES ET QUOTITE DE TRAVAIL Forfait jours avec 19 jours de RTT. Télétravail CARACTERISTIQUES DU PROFIL RECHERCHE Formation et compétences Formation supérieure spécialisée en gestion : contrôle de gestion, GRH (bac+4 ou bac+5) ou expérience équivalente Maîtrise des outils informatiques (Excel avancé, requêteur) Capacités requises Capacité à travailler en collaboration avec l'ensemble des partenaires internes et externes à l'établissement et à communiquer avec eux Esprit d'initiative et autonomie Capacité à rédiger et esprit de synthèse Rigueur et sens de l'organisation Capacité à s'inscrire dans une dynamique d'évolution de ses pratiques et de ses connaissances Adaptabilité aux changements et capacité à anticiper les évolutions Connaissances attendues Connaissance de l'organisation hospitalière, de son financement et de la comptabilité hospitalière Maîtrise des outils bureautiques, de la gestion de bases de données et du requêtage (excel, BO) Connaissance de la gestion des ressources humaines hospitalières Expériences professionnelles souhaitées du contrôle de gestion sociale de la Gestion des ressources humaines dans le secteur hospitalier public (appréciée) Correspondance statutaire A définir selon la formation ...

NOTRE ENTREPRISE Winncare est le leader français dans les solutions pour l’amélioration de la prise en charge des personnes en perte d’autonomie et à risque d’escarres. L’entreprise dispose de plusieurs unités de production en France et d’une présence en Pologne, en Espagne, en Tunisie, au Royaume Uni et dans les pays scandinaves. En tant qu’acteur majeur du marché Européen de l’équipement médical, nos équipes s’engagent avec détermination à créer les meilleures conditions de vie aux personnes en maintien au domicile et en collectivités, et leurs aidants, via des produits et services innovants offrant une qualité irréprochable. Notre entreprise est en pleine mutation et croissance avec la très forte ambition de poursuivre son développement dans les années à venir. Nous avons réalisé sur le dernier exercice un chiffre d’affaires de 150 millions € et sommes désormais plus de 800 collaborateurs en Europe. L’une des particularités de Winncare est son engagement fort en termes de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) avec notamment l’aspiration de devenir une société à mission à travers des objectifs sociaux et environnementaux. Vous avez de l’ambition, partagez nos valeurs, avez envie d’avoir de l’impact dans le secteur de la santé, et de grandir dans un environnement stimulant ? Alors rejoignez-nous ! POSTE Au sein du service Finance, et hiérarchiquement rattaché(e) au DAF du Groupe, dans un contexte de forte croissance, Winncare souhaite recruter un(e) Responsable Juridique en CDD pour une durée de 6 mois. Vous avez pour mandat de centraliser la gestion des risques et d'apporter une réelle vision stratégique aux opérations juridiques du groupe. Vous couvrez ainsi un domaine de compétences très large : droit des sociétés, secrétariat juridique, droit international, droit des contrats, droit immobilier et assurances. Voici les principales missions qui vous attendent : Le pilotage stratégique et management des conseils externes Proposer des stratégies juridiques pragmatiques et adaptées aux enjeux business, sur la base d'une appropriation complète des dossiers, Assurer une coordination proactive des conseils externes (avocats, experts) : relance, challenge technique des recommandations et apport de valeur ajoutée dans la prise de décisions Monter en compétence en autonomie sur de nouveaux sujets techniques, avec la capacite d'en synthétiser les impacts pour la Direction Financière Droit des contrats et développement international Rédiger, analyser et négocier les contrats commerciaux, fournisseurs et accords de partenariat en France et à l'international Accompagner les équipes opérationnelles et commerciales en tant que véritable business partner Droit des sociétés et structuration LBO Piloter la vie juridique des sociétés du Groupe et centraliser les éléments lies à la holding et aux filiales (statuts, pactes d'actionnaires, registres, nantissements) Assurer la préparation et l'organisation des Assemblées Générales (AG) pour les différentes sociétés françaises du Groupe (planning annuel de gouvernance, rédaction des convocations et des procès-verbaux). Sécuriser et formaliser les opérations intra-groupe (management fees, conventions de trésorerie, conventions règlementées) Assurances, contentieux et conformité Gérer et optimiser les programmes d'assurance en lien avec les courtiers du Groupe Piloter les phases de précontentieux et contentieux (mises en demeure, protocoles transactionnels) Travailler en étroite collaboration avec le Directeur des affaires réglementaires dans les affaires le concernant Assurer une veille juridique et règlementaire Envie de rejoindre notre équipe en tant que Juriste Groupe (CDD) ? PROFIL Issu(e) d’une formation supérieure (Bac+5, DJCE, LLM) en droit des affaires, l’obtention du CAPA est un plus. Vous disposez d’une expérience minimum de 7ans acquise en cabinet d’avocats et/ou en entreprise, idéalement dans un environnement international et sous LBO. Maîtrise de l’anglais (écrit et oral), indispensable pour interagir avec les filiales et négocier des contrats internationaux. Capacité démontrée à passer d’un rôle d’exécution à un rôle de conseil stratégique. Au-delà de vos expériences et connaissances, nous recherchons avant tout une personnalité. Vous êtes autonome, rigoureux(se), méthodique et vous êtes reconnu(e) pour votre forte aisance relationnelle. AUTRES INFORMATIONS Poste basé à Rueil Malmaison (92) Contrat : CDD 6 mois Télétravail : 2 jours par semaine Salaire annuel :60 000€ - 80 000€ selon profil Début de contrat :dès que possible En rejoignant Winncare, vous ferez partie d'une entreprise diversifiée, dynamique, flexible et en pleine croissance, avec de nombreux défis passionnants et des opportunités de développement. Vous travaillerez dans un environnement de développement stimulant, avec la liberté de mener vos projets et de créer un impact visible. Notre engagement à montrer la voie avec un modèle d'entreprise durable signifie que vous contribuerez ...

Mission principale Le/la Chargé(e) de Marketing a pour mission de déployer et coordonner les actions de marketing opérationnel, en cohérence avec la stratégie définie par la Direction, afin de soutenir la visibilité de la marque, l’animation commerciale et la génération de leads. Il/elle contribue à la préparation, à la mise en œuvre et au suivi des campagnes terrain, événements, supports commerciaux, opérations locales et actions de visibilité. En lien avec les équipes commerciales et les relais locaux, il/elle participe à la formalisation des besoins, coordonne la production des supports, suit les prestataires, veille au respect des délais et contribue à l’analyse des résultats des actions engagées. Responsabilités principales 1. Déployer les campagnes de marketing opérationnel - Participer à la mise en œuvre des campagnes de marketing opérationnel définies par la Direction. - Décliner les actions marketing sur les territoires, en lien avec les priorités commerciales. - Contribuer à l’organisation des temps forts commerciaux, salons, événements, campagnes locales et opérations de visibilité. - Adapter les supports et dispositifs aux besoins des agences et des équipes commerciales. - Veiller à la cohérence des messages, des supports et de l’image de marque. 2. Coordonner les actions terrain et locales - Accompagner les agences, relais locaux et équipes commerciales dans la mise en œuvre des actions marketing. - Recueillir et qualifier les besoins terrain. - Participer à la préparation des opérations locales : événements, salons, foires, affichage, supports de proximité, PLV, opérations commerciales. - Assurer le suivi opérationnel des actions : planning, livrables, prestataires, validations, logistique. - Contribuer à la diffusion des bonnes pratiques entre les territoires. 3. Produire et suivre les supports marketing - Coordonner la création et la mise à disposition des supports marketing : flyers, brochures, affiches, kakémonos, panneaux, argumentaires, objets promotionnels, kits commerciaux. - Préparer les briefs à destination des prestataires externes : agences, imprimeurs, régies, organisateurs d’événements. - Suivre les étapes de production, validation, impression, livraison et mise à disposition. - Garantir le respect des délais, des coûts, de la qualité d’exécution et de la charte de marque. - Mettre à jour et organiser les supports existants pour faciliter leur utilisation par les équipes. 4. Contribuer au calendrier marketing opérationnel - Participer à la construction et au suivi du calendrier marketing opérationnel. - Suivre les échéances des campagnes, événements et actions locales. - Mettre à jour les outils de pilotage : planning, tableau de suivi, reporting actions, état d’avancement. - Alerter sur les points de blocage, retards ou besoins d’arbitrage. - Contribuer à l’amélioration de l’organisation des actions marketing dans le temps. 5. Assurer le suivi budgétaire opérationnel - Participer au suivi des devis, commandes, factures et engagements budgétaires. - Mettre à jour les tableaux de suivi budgétaire des actions marketing. - Contribuer à la comparaison des coûts entre prestataires. - Veiller au respect des enveloppes validées. - Remonter les écarts éventuels à la Direction. 6. Travailler en interface avec le marketing digital - Partager les informations nécessaires à la bonne articulation entre actions terrain et dispositifs digitaux. - Contribuer à la cohérence entre supports physiques, QR codes, landing pages, formulaires, campagnes social media et dispositifs de génération de leads. - Transmettre les éléments utiles au suivi des performances digitales associées aux campagnes terrain. - Participer à la coordination des relais digitaux des temps forts marketing opérationnels. 7. Suivre la performance des actions - Collecter les données de suivi des actions marketing : participation, contacts générés, leads, retours terrain, coûts engagés. - Participer à la réalisation des bilans post-opérations. - Mettre à jour les tableaux de reporting. - Identifier les premiers enseignements issus des actions déployées. - Proposer des pistes d’amélioration opérationnelle pour les prochaines campagnes. Enjeux du poste Renforcer la visibilité locale de Butagaz Eco-énergie. Assurer une déclinaison efficace des actions marketing sur le terrain. Soutenir les équipes commerciales dans leurs actions de prospection et de développement. Professionnaliser les supports et dispositifs d’activation locale. Améliorer le suivi des actions marketing : planning, budget, performance, retours terrain. Garantir la cohérence entre marketing terrain, animation commerciale et marketing digital. Contribuer progressivement à une logique de mesure et d’amélioration continue. Conditions du poste - Package de rémunération : 50/60K - Mobilité : dépla...

Description générale du GHT : Le GHT du Dunkerquois et de l'Audomarois est composé de 4 établissements : Le Centre Hospitalier de Dunkerque (établissement support), le Centre Hospitalier de la Région de Saint-Omer, le Centre Hospitalier d'Aire-sur-la-Lys et de l'Hôpital Maritime de Zuydcoote. Description générale du CHRSO : La Direction du Patrimoine, des achats, de la logistique, de la sécurité et de l'environnement (DPALSE) se compose de 4 services : achats, travaux, biomédical, sécurité et environnement. Le service « Achats » géré par un responsable des Achats, est composé de cinq agents répartis comme suit : l'acheteur public et quatre gestionnaires comptable et achats. Missions du service achat : Ce service assure la gestion des achats et des marchés publics du GHT du Dunkerquois et de l'Audomarois et des Centres Hospitaliers de la Région de Saint-Omer et d'Aire-sur-la-Lys. Liaisons hiérarchiques GHT : 1) Responsable des achats du GHT Liaisons hiérarchiques au CHRSO/CHAL : 1) Responsable des achats Liaisons fonctionnelles GHT : -Les établissements membres du GHT -Les fournisseurs pour la gestion des procédures de marchés et le suivi des marchés Liaisons fonctionnelles au CHRSO/CHAL : -L'ensemble des Services de l'établissement -Gestionnaires comptable et achats -Le service financier Type de poste : Temps plein : sur le site du CHRSO décomposé comme suit : 35% CHRSO 5% CH d'Aire-sur-la-Lys via une convention de mise à disposition. 60% GHT du Dunkerquois et de l'Audomarois via une convention de mise à disposition signée entre le CH de Dunkerque (établissement support) et le CH de la Région de Saint-Omer Mobilité : 1 journée par semaine sur le site du Centre Hospitalier de Dunkerque Déplacements dans les établissements membres du GHT. Télé-travail possible 1 journée par semaine maximum Missions principales sur les filières et segments achats qu'il a en charge : Accompagner les prescripteurs dans la définition du besoin : -Accompagner et conseiller les prescripteurs dans leur définition du besoin -Réaliser avec les prescripteurs le montage de la procédure et du marché en garantissant la sécurité juridique du GHT (allotissement, computation des seuils, respect des principes du Code de la Commande Publique, etc) -Assurer une communication claire (délai de lancement d'une procédure, explication des procédures et arbitrages) et régulière pendant toute la durée de la procédure. Etre responsable des procédures de préparation et de passation des marchés : -Garantir à tout moment le respect du Code de la commande publique. -Réaliser avec le prescripteur et les coordonnateurs des filières achats du GHT le recensement des besoins. -Rédiger le CCTP, les pièces financières et les critères de pondération des offres. -Piloter l'analyse des candidatures et des offres -Réaliser/accompagner les négociations. -Rédiger le Rapport d'analyse des offres en lien avec les prescripteurs. -Coordonner l'attribution du marché et la rédaction des lettres de rejets en lien avec la cellule marchés. -Informer le prescripteur de la notification du marché (transmission des éléments contractuels utiles, contacts) -Tenir à jour le tableau de suivi des marchés du GHT (OKAVEO). Etre le support au suivi de l'exécution du marché : -Accompagner le prescripteur dans la vie du contrat (pénalités, mise en demeure, reconduction, rédaction et gestion des modifications, résiliation, déclaration de sous-traitance, marché subséquent, marché spécifique... -Vérifier la bonne exécution opérationnelle et financière, en lien avec le contrôleur de gestion et le SI achat. -Effectuer un suivi des consommations du marché Administrer les applications métiers (plateforme de dématérialisation AWS, OKAVEO, GEF (ELAP)), en lien avec les utilisateurs : -Elaborer les documents composant le dossier de consultation des entreprises (CCAP, RC, Acte d'engagement) -Réaliser la publication et garantir le suivi des questions/réponses d'une consultation. -Mettre à jour et paramétrer les applications métiers (clauses, annotations, etc) -Aider et conseiller pour l'utilisation de la plateforme de dématérialisation et OKAVEO -Assurer l'enregistrement du marché dans le logiciel de gestion économique et financière du CHRSO/CHAL. Réaliser une veille juridique, participer à sa diffusion et aux bonnes pratiques : -Assurer une veille juridique sur son périmètre. -Assurer une veille des marchés disponibles en centrales d'achats. -Apporter des conseils juridiques aux directions fonctionnelles du GHT, dans son domaine de compétence. -Participer à la bonne tenue du clausier contractuel et de sa mise à jour. -Participer à l'amélioration continue du service et de la cellule marchés publics du GHT et à la diffusion des bonnes pratiques. -Contribuer à l'actualisation et au suivi du SPASER Expériences Professionnelles : -Expérience sur un poste similaire autour de l'achat public apprécié mais première expérience post études supérieures possible. Formati...

Job Description: Nous vous proposons de travailler dans une entreprise leader mondial dans son domaine, tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation. Une offre intitulé "Médecin du travail au service de santé et de prévention d’Airbus Helicopters France" vient de s'ouvrir au sein d' Airbus Helicopters sur son site de Marignane . Dans sa mission de médecin du travail du site de Marignane , il travaille en pluridisciplinarité avec les médecins et les infirmiers en santé au travail du SPST de MAR ainsi qu’avec d’autres acteurs de prévention (assistante sociale, psychologue du travail, service de prévention.). Il assure le suivi médical d’une partie des 9000 salariés du site dans toute la diversité de leurs métiers. Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou d'y être éligible par les autorités compétentes. Votre environnement de travail : Pôle économique majeur avec l'aéroport Marseille-Provence, Marignane est une ville dynamique du sud-est de la France. Elle est située à proximité des villes d'Aix-en-Provence et de Marseille, qui accueillent une offre culturelle et touristique riche. Proche des plages de la Côte Bleue, elle offre de nombreuses possibilités d'activités nautiques. Parce que nous prenons soin de vous : Avantages financiers : Salaire attractif, accords d’intéressement et de participation, plan d'épargne salariale abondé par Airbus et plan d’actionnariat salarié avec attribution d'actions gratuites sur la base du volontariat. Équilibre vie privée / professionnelle : Des jours de congés supplémentaires pour occasions spéciales et des options de transfert de congés, un comité d'entreprise proposant de nombreuses activités socio-culturelles et sportives et d’autres services. Bien-être / santé : couverture complémentaire des frais de santé et de prévoyance (incapacité, invalidité, décès). Selon le site : centre de services de santé, services de conciergerie, salle de sport, application de covoiturage. Développement individuel: des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, parcours expert, mobilité nationale et internationale). Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation. Rôle et responsabilités en tant que médecin du travail Médecin du Travail à part entière, le médecin du travail d'Airbus Helicopters à Marignane assume les responsabilités énumérées ci-dessus tout en assurant les responsabilités et les missions de médecin du travail définies ci-après. Le rôle du médecin du travail est exclusivement préventif. Il consiste à éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail, notamment en surveillant leurs conditions d’hygiène au travail, les risques de contagion et leur état de santé, ainsi que toute atteinte à la sécurité des tiers. Il est le conseiller de l'employeur, des travailleurs, des représentants du personnel et des services sociaux. Il travaille en pluridisciplinarité. Il participe à la prévention des risques professionnels et à la protection de la santé des travailleurs en conduisant des actions en milieu de travail et assurant le suivi individuel de l’état de santé des salariés afin : d’améliorer les conditions de vie et de travail dans l’entreprise ;d’adapter les postes, les techniques et les rythmes de travail à la santé physique et mentale, notamment en vue de préserver le maintien dans l’emploi des salariés ;de protéger les travailleurs contre l’ensemble des nuisances, notamment contre les risques d’accidents du travail, les risques psychosociaux, les risques d’atteintes musculo-squelettiques ou les risques d’exposition à des agents chimiques dangereux ;de garantir l’hygiène générale de l’établissement et des services de restauration ;de développer la prévention et l’éducation sanitaires dans le cadre de l’établissement en rapport avec l’activité professionnelle ; de conseiller et d’accompagner les acteurs AH chargés de la construction de bâtiments ou des aménagements nouveaux ;d’apporter l’expertise santé pour la modification des équipements ;de participer à la mise en place ou la modification de l’organisation du travail de nuit ;d’accompagner la direction et les actions collectives de prévention en cas de réorganisation importante de l’entreprise, notamment dans le domaine des risques psychosociaux ;de proposer et mener toute action de promotion de la santé utile à l’entreprise et à ses salariés. Il assure le suivi individuel de l&r