Imaginez, transformez et impactez le monde positivement : venez vivre au cœur du changement en tant que Chargé des Réseaux Sociaux en alternance. Au sein de l’équipe Réseaux sociaux pour la région EMEA, vous participerez activement au déploiement de la stratégie réseaux sociaux d’Accenture dans plusieurs pays européens. En lien avec des collègues au niveau international, vous serez un véritable soutien pour une équipe composée de professionnels expérimentés, qui seront ravis de partager leur connaissance du métier. Nous recherchons un·e apprenti·e pour nous rejoindre pour une durée d’un an à partir de septembre 2026, dans le cadre d'un Master 2. Vos missions : En tant qu’alternant·e Réseaux sociaux, vous participez activement à la stratégie, à la création et à l’optimisation des contenus social media au sein d’une équipe internationale. Veille & stratégie : Suivi des tendances social media, analyse des usages et des habitudes de consommation, contribution aux brainstormings et formulation de recommandations stratégiques régulières. Création de contenu : Traduction et adaptation de contenus, rédaction de posts, création de visuels (statique, carrousel) et participation à la production de contenus vidéo. Planification & diffusion : Coordination du calendrier éditorial, programmation des contenus et diffusion auprès des parties prenantes internes. Analyse & reporting : Suivi des performances et formulation de recommandations d’optimisation sur une base hebdomadaire, mensuelle et trimestrielle. Gestion de projets : Collaboration étroite avec différentes équipes, animation de points de suivi et gestion autonome et rigoureuse des missions. Environnement international : Intégration à l’équipe EMEA, collaboration avec des équipes en France et à l’international, travail en français et en anglais. Vous évoluerez dans un environnement de travail flexible visant à favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Le télétravail permet d’adapter son rythme professionnel en fonction de l’actualité de l’équipe et des projets. Nous vous proposons de vivre l’expérience du changement auprès de nos équipes : rejoignez Accenture, labellisée Happy Trainees. Qualifications Étudiant·e en Master 2 (université, école de communication ou de management) Intérêt marqué pour l’actualité technologique et forte appétence pour les réseaux sociaux, tous formats confondus Aisance relationnelle Excellentes qualités rédactionnelles, de synthèse et d’analyse Très bon niveau d’anglais Capacité à travailler en équipe Dynamisme, rigueur, autonomie et sens de l’initiative Maîtrise du Pack Office ; la connaissance d’outils d’édition (Adobe, Canva, etc.) est un plus A propos de nous : Accenture, c'est une communauté de plus de 730000 talents et une mission commune : réaliser la promesse technologique alliée à l’ingéniosité humaine.   Dans un monde en perpétuel changement, nous accélérons la transformation des plus grandes entreprises, de la stratégie à la réalisation des projets, à l’aide des technologies de demain et dynamisons leur croissance grâce à l'expertise multi-sectorielle de nos experts. Et si vous échangiez directement avec nos collaborateurs ? Posez-leur directement vos questions. Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge, ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Le centre de formation IFA AFTRAL vous propose d'intégrer leur formation Diplôme d'Etat d'Ambulancier (DEA) en alternance sur METZ (57). L'entreprise est située sur Metz, elle possède également des filiales et donc des postes à proposer dans toute la Moselle. Outre de très bonnes compétences en conduite, et une parfaite connaissance des itinéraires routiers, l'ambulancier est avant tout prévenant et à l'écoute, afin de mettre en confiance son patient. Il fait preuve de sang-froid et de vigilance, particulièrement lorsque l'état du patient nécessite l'application des soins de premier secours. Il fait preuve d'une excellente résistance physique et mentale : l'ambulancier doit être capable de supporter un rythme de travail soutenu, des horaires irréguliers, l'installation quotidienne de patients (port de brancard, personnes handicapées...), des interventions d'urgence, longues, nécessitant la prise en charge médicale d'un patient en détresse. Les missions du poste Votre future formation vous permettra d'acquérir plusieurs compétences : - Assurer les gestes de premiers secours adaptés à l'âge du patient - Apprécier l'état clinique du patient - Utiliser les techniques préventives de manutention et les règles de sécurité pour l'installation et la mobilisation des personnes - Etablir une communication adaptée à la personne et à son entourage - Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins et la gestion administrative du dossier - Assurer la sécurité du transport sanitaire (malade-véhicule conduite) - Hygiène / Prévenir la transmission de l'infection - Respecter les règles et valeurs de la profession Durée de la formation : 12 mois soit 801 heures dont : 556 heures de formation et +245 h de stage en entreprise Lieu de la formation : 2 Rue André Marie Ampère, 57070 Metz Profil recherché Pour postuler à cette formation, les candidats doivent : - Etre titulaire du permis B hors période probatoire et en état de validité - Attestation préfectorale d'aptitude à la conduite des ambulances (médecin agréé par la préfecture) - Certificat médical de non-contre-indication à la profession d'ambulancier (médecin agréé par l'ARS) - Certificat médical d'immunisation et de vaccinations obligatoires Le processus de sélection des candidats comprend : - Admissibilité sur dossier - Entretien d'Admission Des dispenses sont possibles en fonction du niveau et de l'expérience professionnelle du candidat Le ++++ de la formation - Enseignement professionnel dispensé par des médecins, infirmiers, ambulanciers en exercice et par des responsables d'entreprise de transport sanitaire - Une voie d'insertion professionnelle privilégiée - Un accompagnement dans les démarches administratives - Une mise en relation avec les entreprises Vous souhaitez développer et valider des compétences et savoir-faire nécessaire à l'exercice du métier d'Ambulancier, n'attendez plus pour nous envoyer vos candidatures ! Les dates de démarrage de formation (12 mois en alternance) : - 29 juin 2026 - 28 septembre 2026 - 19 octobre 2026

Secteur : Pôle Sanitaire Service : Gériatrie – Médecine Polyvalente – Nutrition – Diabétologie Nature du contrat : CDD 100% Prise de poste : du 10/08/26 au 28/08/26 Présentation du service : Le Centre Médical Chant’Ours est un établissement de Soins Médicaux et de Réadaptation de la Fondation Edith Seltzer de Briançon. Cet établissement dispose de 171 lits et places de SMR dans différentes mentions : maladies du système digestif-métabolique et endocrinien, gériatrie, polyvalent, conduite addictive et psychiatrie. Le Centre de Santé situé dans les mêmes locaux, offre la possibilité d’assurer des consultations externes à l’attention du public. Votre rôle : Nous recrutons un(e)ergothérapeute pour les unités de soins de SMR du Centre médical. En coordination avec les médecins, les équipes de soins, les cadres infirmiers et les autres professionnels du champ de la rééducation/réadaptation, vous assurerez une prise en charge efficace et régulière, individuelle ou collective, des personnes qui vous seront confiées sur prescription médicale. Vous exercerez vos missions au sein d’une équipe pluridisciplinaire et participerez à un staff hebdomadaire. Vous participerez à la tenue du dossier de soins et au suivi de votre activité (codage PMSI). Vos missions : Mettre en œuvre les activités nécessaires au maintien et à l’amélioration de l’autonomie des patients. Préconiser des aides techniques auprès des patients, des équipes, des familles. Evaluer les dysfonctionnements cognitifs et leur impact au quotidien. Sécuriser les retours à domicile (VAD possible). Votre environnement de travail : Nous sommes situés dans le département des Hautes Alpes, réputé pour sa qualité de vie : terre de sport et de nature. Notre démarche de Qualité de Vie au Travail appliquée au sein de la Fondation permet de vous écouter, nous rassembler et d’agir ensemble pour apporter des conditions de travail confortables. Votre rémunération : A partir de 2 230€ / mois auquel s’ajoutera le SEGUR 238 € € brut/mois pour un 100%, sous réserve d’application des textes en vigueur. A ajouter la reprise d’ancienneté sous présentation des certificats de travail (à hauteur des 30% selon la CCN). Ce que nous offrons : Equipe pluridisciplinaire dynamique et conviviale Hébergement possible Valeurs fortes et conditions de travail favorisant un équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle, stabilité dans les horaires Restaurant d’entreprise / Parking gratuit Démarche Qualité de Vie au Travail Qualités attendues : Vous êtes à l’écoute des patients, de leurs familles et des équipes de soins. Vous savez faire preuve de patiente, de diplomatie et d’empathie. Vous êtes force de proposition et vos qualités organisationnelles et votre dynamisme sont vos atouts, alors votre place est parmi nous ! Vos formations, expériences et compétences : Vous êtes titulaire du Diplôme d’État d’ergothérapeute Débutant(e) accepté(e) Maîtrise de l’outil bureautique et du PMSI serait un avantage Nous utilisons des dossiers patients informatisés : logiciel OSIRIS (EVOLUCARE)

RESPONSABILITÉS : Missions : Produire et traiter des bulletins de salaire et des justificatifs de paie à partir de données collectées et vérifiées, au sein d'une équipe paie de 4 adjoints administratifs, mutualisée entre le Centre hospitalier Simone Veil de Vitré et le Centre hospitalier St Jean de la Guerche de Bretagne Activités : • Gestion et traitement des données relatives à la paie du personnel : création des dossiers individuels du personnel (PM et PNM), saisie des données fixes et variables de paie, établissement des contrats de travail, suivi et traitement des éléments relatifs à la carrière des personnels titulaires et stagiaires (reclassement, avancement), suivi et contrôles des primes statutaires • Contrôle paie : (Retour et vérification paie, bordereau de charges sociales, explicatif et comparatif paie du mois avec m-1) • États de fin d'année ( DADSU/N4DS), corrections des anomalies DADSU, vérification des charges et tableau récapitulatif annuel des charges à compléter pour certains organismes • Calcul et saisie de la prime de service (module prime de service) • Information et conseil à des tiers dans son domaine d'activité : simulation paie (PH7), explication des bulletins de paie, intervention journée d'accueil des personnels PM et PNM • Gestion administrative du personnel : Édition des décisions individuelles de carrière, positions statutaires, autorisations de de travail à temps partiel • Saisie des gardes et astreintes (PM et PNM)s • Commande de l'intérim PM, engagement des dépenses et validation des factures par pôle d'attribution (MAGH2)/ Suivi de la continuité du service médical, Suivi des contrats de mise à disposition, Accueil administratif des médecins intérimaires (badge, repas, information logement) • Suivi et facturation du personnel mis à disposition • Paramétrage des outils, logiciels, systèmes relevant de son domaine d'activité : AGIRH, Eplanning, Sillage • Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité (attestations, ...) • Renseignement de documents, de fichiers : Enquêtes, RSU... • Saisie, mise à jour et sauvegarde de données, d'informations, de tableaux, dans son domaine d'activité • Tenue à jour des données/des fichiers relatifs au domaine d'activité • Tri, classement et inventaire des archives CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE DU POSTE • Lieu d'exercice : Centre hospitalier de Vitré et Centre hospitalier de la Guerche de Bretagne, sur la base d'un roulement déterminé par l'équipe Poste à temps plein PROFIL RECHERCHÉ : Compétences nécessaires ou à développer : Au vu du contexte stratégique actuel, le professionnel recruté devra faire preuve d'une grande autonomie et d'une capacité d'adaptation développée. Une connaissance des enjeux paie dans la fonction publique hospitalière sera appréciée lors de l'entretien. Connaissances : Dispositions relatives au statut du personnel hospitalier, titulaire et contractuels Dispositions relatives au statut du personnel médical Dispositions relatives au temps de travail dans la fonction publique hospitalière Savoir-faire opérationnels : Bureautique Analyser des données relatives au champ d'activités Calculer une paie Logiciels métiers (Agirh, eplanning, Magh2, Sillage) Savoir-faire relationnels : Réserve et discrétion professionnelles Sens du travail en équipe Capacité d'adaptation Autonomie

Qui sommes-nous ? L'UGECAM Nord-Est, opérateur de l'Assurance Maladie, gère 11 établissements représentant 29 structures sanitaires et médico-sociales implantées en Lorraine et Champagne-Ardenne. Spécialisée dans la prise en charge du handicap, l'UGECAM Nord-Est propose une offre de soins diversifiée et répond aux besoins de la population sur son territoire de santé : enfants et adolescents, adultes et personnes âgées. Ce sont 1 500 lits et places mis à disposition des usagers au sein de ces 2 territoires de la Région Grand Est. https://www.groupe-ugecam.fr/ugecam-nord-est Le CMPRE est un centre de Médecine Physique et de Réadaptation (MPR) pédiatrique spécialisé dans la rééducation personnalisée des pathologies neurologiques, neuro-développementales, orthopédiques et des brûlures graves. Il est un établissement de référence pour la rééducation de l'enfant et de l'adolescent, avec des actes spécifiques et de radiologie adaptés. Il fait partie de l’Institut régional de réadaptation (IRR). Finalité majeure Organiser, coordonner et contrôler l’activité du secrétariat médical et de l’accueil du CMPRE. Missions Planifier, répartir et contrôler le travail quotidien du secrétariat médical et d’accueil. Gérer les ressources humaines et les moyens techniques et matériels Participer à l’élaboration des procédures et les faire respecter Renseigner et contrôler tous documents administratifs (suivi d’activités…) nécessaires au suivi des opérations Assurer la circulation de l’information à son équipe, aux autres services et à la direction Savoir animer et fédérer une équipe autour d’un projet commun Accompagner l’équipe dans les changements institutionnels Contribuer activement à la démarche continue d’amélioration de la qualité Capacités requises : Faire preuve de dynamisme, de réactivité et de rigueur Avoir le sens des responsabilités Maitriser l’outil informatique (Excel, Word, Powerpoint) Aisance relationnelle et sens de la communication Capacité d’organisation et d’anticipation Faire preuve d’initiative, de disponibilité, de discrétion et d’esprit d’équipe Respecter les règles de confidentialité liées à la profession Exigences du poste : Justifier d’une formation bac + 3, type Licence professionnelle en Management des organisations Expérience confirmée en management d’équipe (minimum 5 ans) Expérience réussie en pilotage, organisation et coordination des activités de secrétariats Organigramme : Niveau : 5C Coefficient : 320 de la grille des employés et cadres des établissements et œuvres relevant de la CCN des Organismes de Sécurité Sociale. Placé sous l’autorité hiérarchique du cadre coordonnateur de la filière pédiatrie Exigence : Fournir une attestation d'honorabilité à jour - https://honorabilite.social.gouv.fr « Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information de l'organisme. »

Description : Dans le cadre de notre croissance et de notre ambition d’excellence, nous recrutons un(e) Key Account Director. CHAMPS D’INTERVENTION MÉTIER * Shopper et Trade Marketing : Campagne promo 360, Drive to store, Toolkit Shopper, Animations commerciales, Corners, Shop in Shop, Retail Media, FieldForce, Merchandising * Experiential Marketing : Plateforme d’activation, Roadshows, Pop Up Stores, Brand Ambassadors, Influence et Social Media, Live Shopping, TikTok Shop VOTRE RÔLE En tant que Key Account Director, vous serez le partenaire stratégique d’un portefeuille de clients majoritairement FMCG (acteurs leaders sur leur marché). Vous jouerez un rôle clé dans la conception, la production et le pilotage de leurs plans d’activation shopper et brand activation, tout en développant les opportunités de croissance pour GLOBE GROUPE. Missions principales * Développer et piloter la relation avec vos clients stratégiques, en véritable partenaire business. * Négocier, contractualiser et sécuriser les accords commerciaux avec vos clients. * Développer le relationnel à haut niveau, créer du lien de confiance et renforcer le partenariat long terme. * Piloter et suivre les budgets, assurer la rentabilité des projets et la maîtrise de la marge. * Identifier de nouvelles opportunités de croissance au sein de vos comptes (upsell, cross-sell, nouveaux services) et contribuer activement au développement du chiffre d’affaires. * Conseiller vos clients sur leurs plans d’activation 360° (in-store, hors-store, trade, promo, événementiel, digital activation). * Challenger et co-construire avec eux leurs mécaniques promotionnelles, retailtainment et campagnes shopper. * Superviser la conception et la production de toolkits créatifs (guidelines, PLV, POS, kits de lancement, contenus digitaux). * Collaborer étroitement avec les pôles Planning stratégique, Création, Opérations & Data pour délivrer des activations mesurables et évolutives * Garantir la qualité de production des dispositifs activés in store et out store, en coordination avec les équipes internes (créa, prod, terrain). * Garantir la performance des activations en suivant les KPIs de sell-out, ROI et shopper engagement. * Manager une équipe de Key Account Managers / Chefs de Projet et favoriser leur développement. Profil recherché : * +10 ans d’expérience en agence de brand activation / shopper marketing / trade marketing ou chez un industriel FMCG, avec une forte culture retail et shopper. * Excellente compréhension des enjeux FMCG (distribution, category management, trade & promo). * Posture de business developer : capacité à développer un portefeuille existant, identifier des opportunités, conclure et contractualiser. * Aisance dans la gestion financière des projets : suivi budgétaire, maîtrise des coûts, pilotage des marges. * Sensibilité créative : aptitude à challenger et à nourrir les équipes créa et production. * Leadership naturel, capacité à piloter des équipes pluridisciplinaires et à générer l’adhésion. * Orientation business, culture du résultat et du ROI. * Français et anglais courants indispensables. _POURQUOI REJOINDRE GLOBE GROUPE ?_ · Un portefeuille clients FMCG prestigieux et international. · Un rôle stratégique où conseil, business development et créativité se rencontrent. · Une culture d’agence entrepreneuriale, collaborative et tournée vers l’innovation. · De belles perspectives de développement dans un groupe en croissance en Europe.

Vitalis Médical, le recrutement le côté humain en plus !  Une crèche toute neuve située dans le 7 arrondissement de Lyon s’apprête à ouvrir ses portes, et Vitalis Médical cherche un(e) auxiliaire de puériculture en CDI ou CDD à temps plein pour intégrer cette belle aventure dès l’inauguration.  La structure accueillera jusqu’à 52 enfants, avec une organisation en petits groupes grâce à un taux d’encadrement d’un professionnel pour 6 enfants. Le projet pédagogique mettra l’accent sur l’environnement extérieur, les jeux en plein air, et le contact régulier avec la nature comme levier de développement global. Ce poste représente une réelle opportunité de co-construire une dynamique éducative innovante, au sein d’un bâtiment tout neuf, avec une équipe constituée à 100 % pour ce nouveau projet. Ensemble, vous poserez les fondations d’un accompagnement respectueux et bienveillant.  Les horaires s’étendent de 7h30 à 18h30 du lundi au vendredi, avec un roulement planifié.  La crèche est gérée par une structure associative engagée, attentive au bien-être des enfants et de ses équipes. Elle met en valeur la diversité, la coopération avec les familles, une alimentation saine et un fonctionnement écoresponsable labellisé « Engagé à Lyon ».  Avantages offerts : Planning annuel stable, pratique pour concilier vie pro/perso 25 jours de congés légaux + 8 jours supplémentaires Prise en charge à 90 % de la mutuelle santé Remboursement à hauteur de 50 % sur les abonnements TCL et TER Reconnaissance de l’ancienneté et revalorisation de l’expérience  Vos missionsVeiller au confort, à la santé et à la sécurité des enfants Encourager leur autonomie à travers des rituels et activités adaptés Créer et maintenir une relation de confiance avec les parents Participer activement au projet pédagogique et à sa mise en œuvre Travailler de façon étroite avec l’équipe pluridisciplinaire Concevoir un espace de vie accueillant et rassurant pour les enfants  Pré-requisDiplôme d’État d’auxiliaire de puériculture obligatoire  Profil recherchéConnaissance des normes sanitaires en collectivité Réflexes d’observation, réactivité et adaptabilité Bonnes pratiques d’éveil sensoriel, moteur et cognitif Goût du travail en équipe et sens de la communication Une expérience dans la petite enfance est appréciée  Informations complémentairesType de contrat : CDI Temps de travail : Temps pleinSalaire : 2071 € par mois

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, une ou un Chargé de Marketing Opérationnel et Communication en contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à 7 (Bac+2, Bachelor / Bac+3, Bac+5). Choisissez l'alternance nouvelle génération avec l'ISCOD ! Le poste Au coeur de la stratégie de communication, vous serez responsable de la création de contenu, de lagestion des réseaux sociaux, de la mise en oeuvre des campagnes marketing et de l'optimisation desperformances digitales.Ce poste nécessite une forte sensibilité marketing, une excellente maîtrise des outils numériques etune capacité à exploiter les outils d'intelligence artificielle pour optimiser la production de contenuet l'analyse des données.Missions principales:Stratégie marketing et communication Déployer la stratégie de marketing opérationnel et de communication en cohérence avec lesobjectifs de l'entrepriseParticiper à la définition du planning éditorial et des campagnes marketing Assurer la cohérence de l'image de marque sur l'ensemble des supports Piloter les actions de communication online et offline Gestion des réseaux sociaux Gérer et animer les comptes sur les principales plateformes (LinkedIn, Instagram, Facebook,TikTok, X, etc.)Élaborer et suivre un calendrier éditorial Développer l'engagement de la communauté Réaliser une veille concurrentielle et sectorielle Suivre et analyser les KPIs social media (reach, engagement, conversion) Création de contenu Concevoir et produire des contenus variés : posts réseaux sociaux, vidéos courtes (Reels, TikTok, Shorts), articles de blog, newsletters, visuels et supports marketing Utilisation des outils d'intelligence artificielle Utiliser des outils d'IA pour : génération et optimisation de contenus, automatisation marketing,analyse de données, veille et tendances digitales, Intégrer l'IA dans les processus de production de contenu et d'analyse marketingCampagnes marketing & performance Concevoir et piloter des campagnes marketing digitales Participer à la gestion de campagnes publicitaires (social ads, Google Ads...Suivre les performances et proposer des optimisations Produire des reportings et analyses de performance Profil recherché Votre profil: Compétences techniques o Excellente maîtrise des réseaux sociaux et des codes du social media o Solides compétences en création de contenu digital o Bonne connaissance du marketing digital et des leviers d'acquisition o Maîtrise des outils de création (Canva, Adobe, CapCut, etc.) o Connaissances en SEO / rédaction web o Utilisation d'outils d'intelligence artificielle générative et marketing o Bonne maîtrise des outils d'analyse (Google Analytics, dashboards, etc.) Qualités recherchées o Créativité et sens du storytelling o Forte culture digitale o Autonomie et sens de l'organisation o Capacité d'analyse et orientation résultats o Esprit d'initiative o Excellentes capacités rédactionnellesPoste basé à Pontault-Combault (77)Rémunération fixe selon niveau d'études + âge Formation prise en charge à 100% par l'entreprise Vous êtes intéressé(e) par cette offre d'emploi en alternance ? Postulez dès maintenant !

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploiDescriptif missionLe groupe Safran dispose d'une équipe CERT en charge de la réponse aux incidents de sécurité des systèmes d'information, rattachée au Directeur Cybersécurité Groupe. Les responsabilités du CERT couvrent l'ensemble du groupe Safran, en France et à l'étranger (https://www.safran-group.com/media/402052/download). Le CERT Safran est membre de l'InterCERT France. Au sein du service Groupe de réponse aux incidents de sécurité du système d'information, le titulaire du poste évalue la gravité, mène des investigations techniques afin d'en déterminer la cause et la portée, puis met en oeuvre les actions de confinement, d'éradication et de remédiation nécessaires. Il devra identifier le mode opératoire de l'attaquant, qualifier l'étendue de la compromission et sanctuariser les preuves récoltées. Il contribue activement à la gestion de crise en appui du responsable du CERT et rédige des rapports détaillant les impacts, les mesures prises et les recommandations pour éviter la récurrence des incidents. Ce poste requiert une solide connaissance des systèmes d'exploitation, des protocoles réseau et des outils de sécurité. Une maîtrise des principaux cadres de référence, tels que le NIST, le MITRE ATT&CK ou les recommandations de l'ANSSI, est un atout. L'analyste doit se montrer rigoureux, réactif et capable de travailler sous pression tout en gardant une communication claire et efficace. Il sera amené à échanger quotidiennement avec les équipes du SOC, Offensive security, Vulnerability Management et CyberOps, ainsi qu'avec les RSSI des sociétés du groupe. Une expérience dans un CERT est requise. Les missions sont : - Traiter et analyser les alertes de sécurité et incidents provenant de nos outils (SIEM, EDR, IDS/IPS). - Mener des investigations techniques et rédiger des rapports d'analyse forensic et d'incident. - Participer à l'amélioration des solutions de remédiation et de prévention des incidents. - Enrichir nos bases de renseignement sur la menace (threat intelligence) et veiller à l'évolution permanente des modes opératoires. - Contribuer au développement d'outils d'investigation et à la rédaction de procédures opérationnelles. - Maintenir et développer les outils de l'équipe réponse à incident. - Anglais technique souhaitée.

Parce que la santé est un enjeu essentiel, dont l'humain est la pierre angulaire, les femmes et les hommes d'Appel Médical sont engagés depuis plus de 50 ans aux côtés des soignants.Grâce à notre expertise métiers, nos spécialistes sauront vous accompagner au quotidien pour concrétiser vos souhaits professionnels. Pour un poste dans le secteur médical, nous mettons notre expertise en santé à votre service. CDI AIDE-SOIGNANT (F/H) À POURVOIR EN EHPAD SECTEUR GRANVILLE DÈS QUE POSSIBLE. Notre client est un établissement situé entre terre et mer. Il offre un cadre moderne et confortable. Il se compose de 80 lits. Comment accéder facilement au lieu de travail ? -En voiture, vous profitez d'un parking gratuit mis à disposition. Pourquoi rejoindre cet établissement ? Découvrez l'opportunité de rejoindre un établissement reconnu et en pleine croissance, qui prône d'authentiques valeurs humaines et vous permettra de contribuer à un objectif noble et essentiel. CDI AIDE-SOIGNANT (F/H) À POURVOIR EN EHPAD SECTEUR GRANVILLE DÈS QUE POSSIBLE. Comment souhaiteriez-vous contribuer, en tant qu'Aide-soignant(e), au bien-être des résidents âgés ? Au sein d'un établissement pour personnes âgées, vous apporterez des soins quotidiens essentiels tout en veillant au bien-être des résidents -Assurer l'hygiène et le confort des personnes âgées par des soins adaptés -Accompagner les résidents dans leurs déplacements au sein de l'établissement ainsi qu'à l'extérieur -Collaborer avec l'équipe médicale pour le suivi de l'état de santé des résidents -Maintenir un environnement sécurisé et serein en respectant les protocoles sanitaires Le client est prêt à offrir les conditions suivantes : -Contrat: CDI -Horaires en 10h avec 1/2 week-end travaillé (9h-20h ou 7h-18h ou 8h-19h) -Salaire: à partir de 2175 euros /mois -Avantages CSE -Primes et intéressements -Restaurant d'entreprise -Tickets restaurants (à partir de 3 mois d'ancienneté) -Accès facilité à la formation -... CDI AIDE-SOIGNANT (F/H) À POURVOIR EN EHPAD SECTEUR GRANVILLE DÈS QUE POSSIBLE. Nous recherchons un(e) Aide-soignant(e) dévoué(e) pour intégrer un établissement pour personnes âgées, offrant un environnement de soins bienveillant. -Qualités humaines telles que l'empathie et la patience sont essentielles pour accompagner nos résidents -Capacité à travailler en équipe est nécessaire afin de garantir un service de qualité -Formation : Diplôme d'État d'Aide-soignant(e) est requis -Capacité d'adaptation aux besoins variés des résidents est indispensable -Disponibilité sur des horaires variables pour répondre aux urgences et aux besoins des résidents Processus de recrutement Nous sommes impatients de vous rencontrer ! Postulez dès maintenant et découvrez comment notre équipe de consultant(e)s dévoué(e)s peut vous aider à trouver votre prochaine opportunité professionnelle tout en vous offrant un soutien personnalisé à chaque étape du processus de recrutement. Localité : Granville 50400 Contrat : CDI Date de début : 2026-08-31