Nu söker vi en driven verksamhetschef/enhetschef till vårt team. Vi erbjuder ledarskapsprogram, ett meningsfullt arbete och möjligheten att göra skillnad! Inom Nytida är vi i ständig utveckling. Hos oss kan du växa som person samtidigt som du gör skillnad för andra. Vår kultur genomsyras av våra värderingar – respekt, ansvar, enkelhet och kunskap. Det här får du hos oss: Grundutbildning när du tillsvidareanställs inom Nytida samt kompetensutveckling via vår egen utbildningsorganisation Lära Ledarskapsprogram för samtliga blivande chefer via Lära Förmånsportal med rabatter och erbjudanden Coachande och stöttande chefer nära dig En gemensam pedagogik för att ge den bästa omsorgen och stödet till våra omsorgstagare Karriär- och utvecklingsmöjligheter Vi har även kollektivavtal, tjänstepension, försäkringar och friskvårdsbidrag. Om rollen För oss är det viktigt att du som verksamhetschef/enhetschef vill vara aktiv och nära verksamheten. Det är en förutsättning för att du ska kunna vårda och utveckla relationerna med medarbetare, boende, närstående och myndigheter. Genom att finnas nära verksamheten, kan du också säkerställa att företagets värderingar, det pedagogiska ramverket och gällande lagstiftning efterlevs på din verksamhet/verksamheter. Du både vill och har förmågan att styra och följa upp verksamheten utifrån företagets mål och ekonomiska ramar. Du har budget- och resultatansvar samt rapporterar till regionchefen och ingår i hens ledningsgrupp. Aktivt ledarskap För att lyckas som chef och ledare hos oss krävs ett aktivt ledarskap som grundar sig i våra värderingar. Vi utbildar därför samtliga chefer via Läras ledarprogram. Ett ledarskap som skapar motivation och engagemang hos våra medarbetare. Du är initiativrik och lyhörd för kundens behov och känner en självklar respekt för andra människor. Din erfarenhet och kunskap Vi söker dig som har relevant högskoleutbildning inom vård och omsorg (ex. socionom, social omsorg) och erfarenhet från omsorgsverksamhet. Du har minst två års dokumenterad erfarenhet av chefsuppdrag och goda vitsord kring ledarskap samt minst 2 års dokumenterad erfarenhet av LSS verksamhet. Du har ett coachande förhållningssätt och vill se dina medarbetare växa och utvecklas i sin yrkesroll. Du gillar att ge och ta emot feedback och bryta ned och arbeta mot uppsatta mål. Du är lösningsorienterad och ser möjligheter framför hinder. Vill du läsa mer om hur det är att jobba inom Nytida klicka här. Övrigt Anställningsform: Tillsvidare med 6 månaders provanställning Lön: Vi tillämpar individuell lönesättning Tillträdesdag: Enligt överenskommelse. Sista ansökningsdag: 2026-08-31 Registerkontroll: Utdrag ur belastningsregister skall uppvisas vid en eventuell anställning. Som en del av vårt arbetsmiljöarbete kan slumpmässiga drogtester förekomma. För mer information kontakta: joakim.holmqvist@nytida.se Facklig kontakt: Vision, vision@ambea.se Ansökan Välkommen att ansöka via knappen ”Skicka ansökan” nedan. Vänta inte med att ansöka då vi gör urval löpande. Om du blir kallad till en intervju behöver du kunna styrka att du har rätt att arbeta i Sverige, genom att uppvisa att du har medborgarskap inom EU/EES eller ett giltigt arbetstillstånd. I den här processen genomför vi även bakgrundskontroller på slutkandidaten. Nytida ger stöd till barn, unga och vuxna för hela livets behov inom funktionsnedsättning och psykosocial problematik. Vi erbjuder boende, daglig verksamhet, stöd till individ och familj samt skola på cirka 400 enheter runt om i landet. Vi ska vara kvalitetsledande i allt vi gör och vår vision är att göra världen lite bättre, en människa i taget. Våra medarbetare arbetar med varje persons livskvalitet och trygghet i fokus. Nytida ingår i företagsgruppen Ambea. www.nytida.se

Situé au Kremlin-Bicêtre (94), alliant activités d'expertise et de proximité, il prend en charge la quasi-totalité des pathologies, de la maternité à la gériatrie aigüe et dispose d'activités de psychiatrie universitaire et de SMR spécialisés. Il est doté d'urgences adultes et enfants. Il est reconnu pour la prise en charge des polytraumatisés et participe à la grande garde de neurochirurgie. Il dispose également d'une maternité de niveau 3 et accueille 36 centres de référence maladies rares. Organisation de l'activité paramédicale, animation de l'équipe et coordination des moyens des services médico-techniques, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations - Recrutement, gestion des ressources dans le service, des plannings & évaluation des personnels - Organisation, coordination et répartition des ressources dans le service - Identification, suivi et évaluation des résultats - Accueil et organisation de l'encadrement du nouveau personnel et des étudiants  - Contrôle de la qualité et de la sécurité des activités paramédicales - Participation à la démarche d'accréditation - Rédaction et mise à jour des documents du système de management de la qualité - Utilisation du logiciel qualité Kalilab - Suivi d'indicateurs - Analyse et traitement des dysfonctionnements et des évènements indésirables - Participation à l'élaboration du document unique - Gestion des commandes en approvisionnements internes et externes et suivi budgétaire - Gestion des outils informatiques et des logiciels du service, identification des besoins d'évolution - Réunions d'informations au sein du service - Participation aux réunions du DMU, d'encadrement du site et du GH - Animation de groupes de travail transversaux au niveau du DMU, du site et du GH - Formation et information aux services cliniques - Gestion de projets Missions spécifiques :   - Remplacement des cadres des autres laboratoires du site et travail en collaboration avec l'encadrement supérieur du DMU PRÉ-REQUIS Formation requise : - Faisant Fonction de cadre - Diplôme cadre de santé - Concours sur titre Expérience requise : - Expérience en management souhaité Savoir-faire requis : - Organiser un service en fonction de différents critères - Concevoir, piloter et évaluer un projet - Piloter, animer, communiquer et motiver les équipes - Arbitrer et décider entre différentes propositions - Analyser des données, des tableaux de bord, des indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge et justifier des résultats - Établir, évaluer, optimiser un budget - Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et consignes en application des textes réglementaires et des recommandations relatives à son domaine de compétence - Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer Connaissances associées : - Management - Communication - Animation d'équipe - Organisation du travail - Conduite de projet - Stratégie, conduite du changement - Démarches, méthodes et outils de la qualité (Norme EN NF ISO 15189) - Éthique et déontologie Qualités professionnelles requises : - Qualités organisationnelles et de gestion - Qualités managériales - Sens des responsabilités - Dynamisme, efficacité et disponibilité - Ouverture d'esprit

Début du poste : La société souhaite une prise de poste au plus tôt. Description du poste : Rattaché(e) à l'équipe de direction, vous assurez la qualité des prestations hôtelières de l'établissement. Vous participez activement au bon fonctionnement quotidien de la structure. Vos principales missions : - veiller au quotidien à la qualité des prestations - mettre à jour les procédures - diffuser les bonnes pratiques - garantir l'entretien des locaux - encadrer les équipes - assurer les suivi du budget... Caractéristique du poste : Le poste est à pourvoir sur la commune de Saint Médard en Jalles en contrat CDI Les horaires de travail seront de 39 h Rémunération : 2600 et 3100 EUR brut mensuel selon profil De formation médico-sociale, vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans, réussie sur un poste similaire. Une expérience dans le domaine de l'encadrement en Ehpad serait un véritable atout. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, vos initiatives et votre sens de l'organisation. Vous aimez travailler en équipe et savez gérer plusieurs tâches simultanément. Notre cabinet est à l'écoute de chaque candidat et s'engage à accompagner chacun dans la recherche du poste qui lui correspond vraiment. Nous mettons un point d'honneur à comprendre vos attentes, vos compétences et vos ambitions pour vous proposer des opportunités en adéquation avec votre profil. N'hésitez pas à postuler ou à nous contacter pour échanger — nous serons ravis de vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Le Pôle Régional du Handicap recrute son/sa futur·e Directeur·rice des Soins et de l'Accompagnement Social, un poste stratégique au coeur d'un projet humaniste et innovant dédié aux personnes en situation de handicap. Poste en C.D.I à pourvoir dès que possible. Au sein d'un établissement porté par une forte conviction — offrir à chaque personne un accompagnement personnalisé, humain et de qualité — vous rejoignez une équipe pluridisciplinaire engagée (médicale, paramédicale, éducative et sociale). Vous contribuez à faire évoluer les pratiques et à renforcer l'impact du Pôle sur le territoire. Membre du Comité de Direction et rattaché·e à la Direction Générale, vous pilotez l'ensemble de la politique de soins et d'accompagnement social : services de soins SMR, vie sociale et équipes d'assistants sociaux. Vous garantissez la qualité, la sécurité, la continuité des parcours et la bientraitance des personnes accompagnées. Vos principales responsabilités : Définir et déployer la stratégie de soins et d'accompagnement social, en cohérence avec le projet d'établissement Garantir la qualité des prises en charge et conduire les démarches d'amélioration continue (HAS, certifications) Promouvoir les droits des usagers, la bientraitance et prévenir les situations de maltraitance Coordonner les actions sanitaires, sociales et éducatives en lien avec les équipes pluridisciplinaires et les partenaires du territoire Manager et accompagner les cadres et équipes, développer les compétences et la qualité de vie au travail Participer activement à la stratégie de l'établissement et aux projets de transformation Représenter le Pôle auprès des partenaires et instances institutionnelles Ce poste clé allie vision stratégique, expertise médico-sociale et management d'équipes, au service d'un projet exigeant, innovant et profondément humain. Vous êtes un·e cadre de direction confirmé·e, issu·e du secteur sanitaire, médico-social ou social, et vous souhaitez mettre votre expertise au service d'un projet porteur de sens. Formation et expérience : - Diplôme de niveau Master (Bac+5) en management des organisations sanitaires et sociales, en santé publique, ou équivalent (CAFDES, EHESP, Master 2 Management Médico-Social) exigé. - Expérience significative (8 ans minimum) sur un poste de cadre supérieur ou de direction dans le secteur sanitaire ou médico-social, idéalement dans le champ du handicap ou des SMR. - Expérience confirmée d'encadrement d'équipes pluridisciplinaires et de pilotage de projets de transformation. Compétences techniques : - Solide connaissance des référentiels réglementaires du secteur médico-social (loi 2002-2, loi 2005, RBPP, recommandations HAS). - Maîtrise des méthodologies d'évaluation, de gestion de la qualité et de gestion des risques. - Connaissance des dispositifs de protection juridique et des droits des usagers. - Aisance dans le pilotage budgétaire et la gestion des ressources humaines. - Maîtrise des outils informatiques et des systèmes d'information du secteur. Savoir-être : - Leadership affirmé, capacité à fédérer et à donner du cap. - Sens de l'écoute, empathie et capacité à créer du lien à tous les niveaux de l'organisation. - Esprit d'analyse, de synthèse et de décision, y compris dans des situations complexes ou urgentes. - Sens éthique, engagement humaniste et exigence portée à la qualité de l'accompagnement. - Goût pour l'innovation, le travail en transversalité et la conduite du changement. Les conditions du poste : - Type de contrat : CDI à temps plein, statut Cadre de direction. - Convention collective : CCN 51 (FEHAP). - Rémunération : Selon expérience et grille conventionnelle, à négocier. - Temps de travail : Forfait cadre avec RTT. - Sujétions : Participation au dispositif d'astreinte de direction. - Prise de poste : Dès que possible. - Localisation : Site du Pôle Régional du Handicap.

Nu söker vi en driven verksamhetschef till vårt team. Vi erbjuder ledarskapsprogram, ett meningsfullt arbete och möjligheten att göra skillnad! Inom Nytida är vi i ständig utveckling. Hos oss kan du växa som person samtidigt som du gör skillnad för andra. Vår kultur genomsyras av våra värderingar – respekt, ansvar, enkelhet och kunskap. Det här får du hos oss: Grundutbildning när du tillsvidareanställs inom Nytida samt kompetensutveckling via vår egen utbildningsorganisation Lära Ledarskapsprogram för samtliga blivande chefer via Lära Förmånsportal med rabatter och erbjudanden Coachande och stöttande chefer nära dig En gemensam pedagogik för att ge den bästa omsorgen och stödet till våra omsorgstagare Karriär- och utvecklingsmöjligheter Vi har även kollektivavtal, tjänstepension, försäkringar och friskvårdsbidrag. Om rollen För oss är det viktigt att du som verksamhetschef vill vara aktiv och nära verksamheten. Det är en förutsättning för att du ska kunna vårda och utveckla relationerna med medarbetare, boende, närstående och myndigheter. Genom att finnas nära verksamheten, kan du också säkerställa att företagets värderingar, det pedagogiska ramverket och gällande lagstiftning efterlevs på din verksamhet/verksamheter. Du både vill och har förmågan att styra och följa upp verksamheten utifrån företagets mål och ekonomiska ramar. Du har budget- och resultatansvar samt rapporterar till regionchefen och ingår i hens ledningsgrupp. Aktivt ledarskap För att lyckas som chef och ledare hos oss krävs ett aktivt ledarskap som grundar sig i våra värderingar. Vi utbildar därför samtliga chefer via Läras ledarprogram. Ett ledarskap som skapar motivation och engagemang hos våra medarbetare. Du är initiativrik och lyhörd för kundens behov och känner en självklar respekt för andra människor. Din erfarenhet och kunskap Vi söker dig som har relevant högskoleutbildning inom vård och omsorg (ex. socionom, social omsorg) och erfarenhet från omsorgsverksamhet. Du har minst två års dokumenterad erfarenhet av chefsuppdrag och dokumenterad erfarenhet av arbete inom lagrum LSS samt goda vitsord kring ledarskap. Du har ett coachande förhållningssätt och vill se dina medarbetare växa och utvecklas i sin yrkesroll. Du gillar att ge och ta emot feedback och bryta ned och arbeta mot uppsatta mål. Du är lösningsorigenterad och ser möjligheter framför hinder. Vill du läsa mer om hur det är att jobba inom Nytida klicka här. Övrigt Anställningsform: Tillsvidare med 6 månaders provanställning Lön: Vi tillämpar individuell lönesättning Tillträdesdag: Enligt överenskommelse Sista ansökningsdag: 2026-08-31 Registerkontroll: Utdrag ur belastningsregister skall uppvisas vid en eventuell anställning. Som en del av vårt arbetsmiljöarbete kan slumpmässiga drogtester förekomma. För mer information kontakta: joakim.holmqvist@nytida.se Facklig kontakt: Vision, vision@ambea.se Ansökan Välkommen att ansöka via knappen ”Skicka ansökan” nedan. Vänta inte med att ansöka då vi gör urval löpande. Om du blir kallad till en intervju behöver du kunna styrka att du har rätt att arbeta i Sverige, genom att uppvisa att du har medborgarskap inom EU/EES eller ett giltigt arbetstillstånd. I den här processen genomför vi även bakgrundskontroller på slutkandidaten. Nytida ger stöd till barn, unga och vuxna för hela livets behov inom funktionsnedsättning och psykosocial problematik. Vi erbjuder boende, daglig verksamhet, stöd till individ och familj samt skola på cirka 400 enheter runt om i landet. Vi ska vara kvalitetsledande i allt vi gör och vår vision är att göra världen lite bättre, en människa i taget. Våra medarbetare arbetar med varje persons livskvalitet och trygghet i fokus. Nytida ingår i företagsgruppen Ambea. www.nytida.se

Statut : Employé, Fonctionnaire Qui recrute ? Centre pour le développement moteur et corporel Missions Planifier avec les différentes équipes (kinésithérapeutes, ergothérapeutes, orthophonistes, psychomotriciens, etc.) les prises en charges en scolarisation spécialisée et inclusive; Identifier les besoins prioritaires; Analyser et interpréter des données; Définir des objectifs et des stratégies de développement pour la rééducation, les ateliers d’apprentissage, les conseils-guidance et les interventions spécialisées et contribuer à l’élaboration du plan de développement scolaire et à son évaluation; Favoriser les innovations thérapeutiques et initier de nouvelles pratiques, outils et méthodes de travail (et accompagner l’implémentation de procédures); Initier, organiser et accompagner des groupes de travail et des réseaux d’échange guidés. Participer à des réunions d’informations et d’échanges. Participer (sur invitation) aux réunions de la direction; Assurer une présence régulier/ière auprès des membres des équipes des rééducateurs/trices et thérapeutes (Dépistage et suivi, Prêt-matériel, Kinésithérapie, Ergothérapie, etc.). Profil Compétences techniques Les compétences techniques centrales de cette fonction sont : Coordonner des dispositifs thérapeutiques complexes; Encadrer des équipes pluridisciplinaires; Analyser et développer les pratiques,gérer des projets et des procédures; Assurer le suivi institutionnel et administratif; Développer des formations et du réseau professionnel. Compétences comportementales Les compétences sociales centrales pour ce poste sont : La qualité relationnelle; La coopération; L'écoute; La gestion des interactions humaines complexes; La capacité à fédérer des équipes autour d’objectifs communs; La personne doit être à la fois coordinatrice, facilitatrice, référente professionnelle, accompagnatrice du changement et interlocutrice de confiance. Conditions d’admission Le poste peut être brigué sous le statut du fonctionnaire de l’État. Il est ouvert au changement d'administration des fonctionnaires. Obtenez plus de détails sur les conditions d'admission : Pour devenir fonctionnaire de l'État Pour changer d'administration en tant que fonctionnaire. Diplômes Vous êtes titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’État du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un master en kinésithérapie, ergothérapie ou psychomotricité ou de son équivalent. Le grade ou diplôme requis doit correspondre au moins au niveau 7 tel que défini par le Cadre luxembourgeois des qualifications. Langues Applicable au fonctionnaire (hors changement d'administration) : Vous répondez aux exigences de connaissances des 3 langues administratives pour le groupe de traitement A1. Vous êtes ressortissant d’un État membre de l’Union européenne.

Rejoignez une équipe engagée où votre leadership fait la différence ! Vous êtes passionné(e) par l'accompagnement des personnes en situation de handicap et souhaitez donner du sens à votre management ? Vous aimez fédérer les équipes et contribuer activement à la dynamique d'un établissement médico-social ? Ce poste est fait pour vous. Le Foyer Thérèse Vohl accompagne des personnes accueillies en FAM, MAS et Foyer de vie, en plaçant le bien-être et la qualité de vie des résidents au cœur de son action. Aux côtés de la direction et de l'IDEC, vous jouez un rôle clé dans la coordination des équipes et l'organisation des services. Vos missions: - Coordonner et accompagner les équipes de la vie quotidienne (AS, AES,..) avec un management de proximité ; - Contribuer, avec l'équipe de direction, à la mise en œuvre du projet de Pôle et des projets de services; - Travailler en étroite collaboration avec l'IDEC pour garantir la qualité du suivi des résidents ; - Favoriser un climat de travail serein, basé sur la confiance, la coopération et la communication ; - Participer à l'organisation et au bon fonctionnement des services dans le respect des procédures et des bonnes pratiques. Votre profil : - Titulaire du CAFERUIS ou d'un diplôme de niveau 6 dans le secteur social ou médico-social ; - Expérience significative en FAM, MAS ou Foyer de vie ; - Capacité à encadrer, mobiliser et accompagner les équipes avec bienveillance et exigence ; - Aisance relationnelle et sens du travail en équipe pluridisciplinaire ; - Organisation, rigueur et autonomie. Pourquoi nous rejoindre ? Au sein du Pôle Adultes 53 : - Vous contribuez à un projet porteur de sens, au service des personnes accompagnées ; - Vous intégrez une équipe de direction dynamique et collaborative ; - Vous développez vos compétences en management et coordination ; - Vous bénéficiez d'un environnement de travail attentif à la qualité de vie au travail (mutuelle, formation continue.).

Poste de Directeur(trice) à pourvoir Pour pallier le futur départ à la retraite de l'actuel directeur Domaine(s) d'intervention du poste : Médico-social Description du poste / Sous l'autorité du conseil d'administration, de son président et de son délégué général, vous assurerez la gestion globale des activités de la structure : projet d'établissement, management RH (une trentaine de salariés), gestion budgétaire, gestion sécurité, conformité réglementaire, représentation et relations institutionnelles, relations avec les familles, et contribuez à la dynamique de la structure. Vous animez avec votre chef(fe) de service éducatif, les équipes pluridisciplinaires, conduisez les projets existants, initiez des nouveaux projets veillez à la continuité, à la qualité des accompagnements et à la sécurité des locaux. Vous savez rassembler vos équipes autour de projets communs et travailler en véritable collaboration. La dimension humaine est prépondérante pour ce poste. Missions principales : - Assurer la direction générale de La Maison De Pierre ; - Garantir la qualité et la continuité de l'accompagnement des personnes accueillies ; - Piloter la gestion administrative, financière et budgétaire ; - Encadrer et animer les équipes pluridisciplinaires ; - Entretenir et développer les partenariats avec les acteurs locaux et institutionnels ; - Veiller au respect des normes réglementaires ; - Veiller au respect du projet d'établissement et du projet associatif de la Fondation. Profil recherché / Profil : - La Connaissance du secteur médico-social et des politiques publiques associées ; - La Connaissance du champ du handicap est un plus ; - Capacités relationnelles, sens de l'organisation et leadership. Expertises/Technicités exigées : - Bonnes connaissances et approches des relations humaines. Aptitudes personnelles requises : - Gestion administrative et financière ; - Management d'équipe ; - Connaissance de l'environnement et des dispositifs médico-sociaux ; - Connaissance de la réglementation du champ du handicap (est un plus) ; - Connaissance des problématiques liées au public accueilli ou accompagné ; - Capacité à entretenir et à développer des partenariats ; - Sens de l'organisation ; - Capacités de décision ; - Management de la qualité : connaissance de la réglementation (normes, exigences diverses, .) ; - Animation de la qualité (suivi, gestion de l'équipe, amélioration continue) ; - Audits internes/externe - gestion des évaluations ; Date de début : le 01 octobre 2026 au plus tôt Date limite de candidature : 24 juillet 2026 Pour postuler à cette offre, nous envoyer impérativement (format PDF) : - Un CV détaillé avec copie des diplômes requis ; - Une lettre de motivation. Faire parvenir votre candidature par mail : fondation@la-maison-de-pierre.com À l'attention de M. DURAND Jacques Emmanuel, Président de La Fondation.

Gör skillnad. Varje dag. Vill du genom ditt ledarskap bidra till Region Skånes vision, framtidstro och livskvalitet, för alla som bor och verkar i Skåne? Som chef i Region Skåne är du en del av den offentliga sektorn och kraften i ledarskapet hittar vi i samarbeten med chefskollegor och närmaste chef. Tillsammans med dina medarbetare skapar du engagemang, når resultat och driver utveckling. Vill du i arbeta tillsammans med engagerade och kompetenta medarbetare i en högspecialiserad verksamhet i nya högteknologiska operationssalar i nya sjukhuset Malmö (NSM)? Välkommen med din ansökan till Operation Ortopedi (OO) i Malmö. OO ingår i verksamhetsområde intensiv- och perioperativ vård, område anestesi- och operation (AN/OP) i Malmö. Området AN/OP består av fyra operationsavdelningar med tillhörande pre- och postoperativa avdelningar och vi ger även anestesiservice till den handkirurgiska operationsavdelningen, diagnostisk center, psykiatrin och ansvarar för larmfunktionen 50 000. OO är en högspecialiserad operationsavdelning där patienterna både är barn och vuxna. Verksamheten består av 70 procent akut och 30 procent elektiv kirurgi. Patientflödet är högt och vi arbetar tillsammans i team med undersköterskor, sjuksköterskor och läkare. Enhetscheferna på OO jobbar i nära samarbete med enhetsansvarig läkare (EAL) och sektionscheferna inom verksamhetsområde ortopedi. Här kan du läsa mer om hur det är att arbeta som chef i Region Skåne: Ledarskap som gör skillnad - Region Skåne https://www.skane.se/jobb-och-utbildning/jobba-hos-oss/utvecklas-med-oss/ledarskap-som-gor-skillnad/ 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Vi söker en enhetschef till OO som i delat ledarskap vill leda och utveckla vår verksamhet och våra medarbetare tillsammans med övriga enhetschefer på enheterna inom området AN/OP i Malmö. OO har drygt 60 medarbetare och leds av två enhetschefer i delat ledarskap. Avdelningen har sex operationssalar med verksamhet fram till 21:30 alla veckans dagar. Kirurgin innebär förutom traumakirurgi på barn och vuxna en högspecialiserad kirurgi där OO har regionuppdrag inom skolioskirurgi. Övriga subspecialiteter som i huvudsak är riktad till Malmö är även annan avancerad rygg- och nackkirurgi, axelkirurgi och fotkirurgi, barnortopedi. Som chef som leder medarbetare tar du din verksamhet i förväntad riktning mot verksamhetens mål. Dina medarbetares engagemang är avgörande för framgång i ditt uppdrag och du värdesätter att coacha, ge feedback, utvärdera prestation, främja samarbete och skapa ett gott arbetsklimat. Tillsammans med dina medarbetare utvecklar du verksamheten genom effektiva arbetssätt med hög kvalitet och följer kontinuerligt upp lärande och vidareutveckling. Du har arbetsgivar- och ledningsansvar som omfattar medarbetare, verksamhet och ekonomi. Tillsammans med din närmaste chef kommer vi se till att du får rätt utbildningar och verktyg för att lyckas. Du ingår i närledningsgrupp anestesi-operation och ledningsgrupp områdeschef och enhetschefer. KVALIFIKATIONER Det är av stor vikt att du har god kommunikativ förmåga både i tal och skrift. Vidare har du förmåga att skapa dialog och coacha medarbetarna. Du har mod och lust att leda, vågar driva förändring och har beslutsförmåga. Vidare krävs kreativitet och vilja att hitta nya sätt att leda och arbeta. Du förstår vikten av att samarbeta för att nå gemensamma mål samt har förmågan att delegera. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. För tjänsten krävs lämplig högskoleutbildning, gärna inom hälso- och sjukvård. Vi vill även att du har goda språkkunskaper i svenska i såväl tal som i skrift. Det ses som fördelaktigt med tidigare erfarenhet av arbete i en ledande position samt om du har utbildning inom ledarskap och arbetsmiljö. Det är även meriterande med erfarenhet inom anestesi- och/eller operationssjukvård. Chefer i Region Skåne förväntas föregå med gott exempel genom att själv omsätta Region Skånes värderingar: välkomnande, drivande, omtanke och respekt i praktisk handling. Det innebär att ledarskapet ska präglas av tillit, helhetssyn och ständig utveckling. Du är pålitlig, agerar med integritet och ödmjukhet, främjar dialog och inkludering samt skapar förutsättningar för engagemang. Vi lägger stor vikt vid personlig tillämplighet. Tveka inte att skicka in din ansökan redan idag. Vi tillämpar löpande urval, vilket innebär att vi kan komma att kontakta och intervjua sökande redan innan annonsens sista ansökningsdag. Vi ser fram emot att lära känna dig! Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet:, tillträde: Tillträde sker enligt överenskommelse. . Skånes universitetssjukhus (Sus) finns i Lund och Malmö och är landets tredje största sjukhus. Sus är ett kunskapsnav för hälso- och sjukvård i livets alla skeden på regional, nationell och internationell nivå. Våra 12 000 medarbetare är med och driver utvecklingen inom universitetssjukhusets tre uppdragsområden: vård, forskning och utbildning. Hos oss får du arbeta i en värderingsstyrd organisation som utvecklar hälso- och sjukvården tillsammans med patienter och deras närstående. Välkommen! På https://www.skane.se/ledigajobb kan du se i vilket skede Region Skånes rekryteringar befinner sig och hur många som har sökt tjänsterna. Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser.

Dans le cadre d'un CDD de 3 mois de remplacement d'arrêt de maladie (juin juillet août), vos missions principales sont les suivantes : Gestion administrative et budgétaire, Management des équipes, Mise en œuvre du projet d'établissement et du CPOM. Située à proximité immédiate de Rennes (≈15 minutes), capitale de la Bretagne, l'établissement accueille 101 résidents en hébergement permanent, 5 en hébergement temporaire disposant de 6 places en accueil de jour. Toute l'équipe de l'EHPAD est animée par des valeurs de bienveillance, d'attention et de respect et chaque résident bénéficie d'un accompagnement personnalisé. L'établissement comprend 102 chambres individuelles et 2 chambres doubles pour les couples. Chaque chambre a été pensée pour offrir confort, intimité et sécurité à nos résidents. Pour mieux répondre à leurs besoins et attentes, nous proposons différentes solutions d'accueil. Nos lieux de vie intérieurs et extérieurs, sont quant à eux nombreux et permettent d'offrir un cadre et des services divers à nos résidents : espaces de détente, salon de coiffure et esthétique, espace télévision, tiers lieu bistrot arc en ciel, salle à manger, chapelle, jardins arborés. Compétences du poste : - Coordonner l'activité d'une équipe - indispensable - Gérer des ressources financières - indispensable - Management - indispensable - Organiser le fonctionnement d'une structure - indispensable - Assurer la qualité de vie et de soins - indispensable - Piloter la démarche qualité et de prévention des risques Qualités professionnelles : Autonomie Capacité d'adaptation Sens de l'organisation Polyvalence