Rejoignez une entreprise dynamique et préparez un diplôme reconnu avec ICADEMIE, spécialiste de la formation à distance. ICADEMIE accompagne son entreprise partenaire, organisateur de foires, salons professionnels et congrès, dans le recrutement de sa/son futur(e) chargé(e) de communication H/F en alternance. Ce poste, basé à Aix-en-provence, est à pourvoir dès Septembre 2026. En postulant, vous manifestez votre souhait de rejoindre ICADEMIE pour préparer un diplôme reconnu du Bac +2 au Bac +5, tout en développant vos compétences directement sur le terrain. Vos futures missions : Participation à l'organisation et à la coordination des événements Gestion de la communication et des réseaux sociaux Relation partenaires / exposants / prestataires Soutien logistique avant et pendant les salons Contribution au développement commercial et marketing Votre profil : Étudiant(e) en communication, événementiel, marketing ou commerce Bon relationnel et esprit d'équipe Organisé(e), autonome et polyvalent(e) À l'aise avec les outils digitaux et les réseaux sociaux Passionné(e) par l'univers de l'événementiel Rémunération : selon la grille légale de l'alternance, en fonction de votre âge et de votre niveau d'études. La formation est également financée à 100% dans le cadre de l'alternance. Le processus de recrutement : Vous postulez Nous vous contactons pour un premier entretien de pré-sélection par téléphone afin de confirmer votre projet et votre éligibilité à nos formations Nous vous accompagnons ensuite dans la constitution de votre dossier et la préparation de vos entretiens Vous intégrez votre entreprise et votre formation Icademie ! ?? Seuls les candidats souhaitant suivre une formation Icademie pourront être présentés à l'entreprise et bénéficier de notre accompagnement. Type de poste : Alternance Étudiant(e) en communication, événementiel, marketing ou commerce Bon relationnel et esprit d'équipe Organisé(e), autonome et polyvalent(e) À l'aise avec les outils digitaux et les réseaux sociaux Passionné(e) par l'univers de l'événementiel

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans la production de café pour pour permettre aux personnes sans domicile de devenir barista, un(e) chargé(e) de clientèle en contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2,Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5). Optez pour l'alternance nouvelle génération avec l'ISCOD ! LES MISSIONS Création de contenu et social media management-Développer une stratégie de contenu pour animer les réseaux sociaux (Instagram, LinkedIn, Tiktok, Youtube) dans le but d'acquérir des abonnés, faire découvrir la marque et attirer du traffic vers le nouveau site e-commerce. -Créer le contenu pour les réseaux sociaux en autonomie et avec dynamisme : vidéos (tournage, montage) et photosDesign graphique & activations marketing -Créer des supports visuels (plaquettes, posters, menus?)-Imaginer et déployer des activations marketing sur nos sites clients (espaces barista et autour des machines à café) pour renforcer l'engagement et la notoriétéSupport Growth marketing -Contribuer au développement du site e-commerce : rédaction de contenu (newsletters, articles), campagnes de communication pour générer des ventesPréparer des kits média et rédiger des outils de communication presse PROFIL RECHERCHE Tu es très à l'aise avec la création de contenuTu maîtrises des outils de design graphique (Suite Adobe, canva) et d'editing vidéo / photo (Capcut, Photoshop) Tu utilises des outils d'IA pour produire plus vite et mieuxTu communiques très bien, à l'oral comme à l'écritTu es créatif.ve, avec une maîtrise des réseaux sociauxTu aimes apprendre et tu sais rebondir et t?adapterTu es rigoureux.se et tu sais t?organiser en autonomieTu es curieux.se, proactif.ve, et n?hésites pas à proposer des initiatives ambitieusesTu es sensible aux valeurs et au modèle d'entrepreneuriat social

Description : MISSIONS : · Gestion du planning de publications et veiller à la publication sur les bons canaux de communication · Soutien pour l’édition du PROACHAT Mag (3 magazines par an) · Gérer les réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram et Facebook) et création de contenus · Gestion du site e-commerce (mise en ligne des nouveautés, vérification des informations en ligne) · Gestion et analyse des données marketing : Analyse et reporting des performances web, optimisation SEO du site web, veille concurrentielle et recommandations stratégiques. (SEO, KPI, google analytics). · Préparation de tournages vidéo et réalisation des montages · Utilisation des outils Pardot, Salesforce, Figma, Canva, Cap-cut, Adobe (Indesign, Photoshop), Google analytics. · Soutien à la préparation, l’organisation et au bon déroulement de la partie évènementiel (Congrès Best Western, salons régionaux, séminaires, webinars, évènements internes) Profil recherché : Etudiant(e) en Bac + 4/ Master 1 en formation universitaire, école de Communication ou en école de Commerce, vous disposez idéalement d'une première expérience en communication/marketing. Nous recherchons une personne polyvalente, volontaire et créative possédant de bonnes connaissances de l’univers e-commerce et de la communication. Notre futur alternant(e) évoluera dans le monde de la vente B2B et dans le secteur du CHR. Votre esprit d'initiative, d'analyse et de créativité, seront les maitres mots de votre expérience au sein d'une entreprise jeune et dynamique. La maitrise des outils du Pack-Office (Word, Excel, Powerpoint) ainsi que de la Suite Adobe est indispensable. LES QUALITÉS SUIVANTES SONT ATTENDUES : · Connaissance du e-commerce, des leviers du marketing digital (SEO, Google analytics) et des réseaux sociaux · Un intérêt pour le monde de l’hôtellerie-restauration · Autonome, organisé(e) et rigoureux(se), vous justifiez d’un très bon relationnel et d’un grand sens de l’organisation et de la gestion des priorités

La maison SOTHYS incarne, depuis 80 ans, l'excellence du soin professionnel et le savoir-faire cosmétique français www.sothys.com Son équipe marketing se compose qu'une quinzaine de personnes réparties sur des missions de développement produits, d'élaboration de promotion, d'animation des réseaux sociaux, de E-commerce et de communication. Pour ce dernier pôle : Nous recrutons un(e) CHARGE(E) DE COMMUNICATION h/f CDI - BRIVE (19) Sous la responsabilité du Responsable Communication, vous êtes en charge de la mise en œuvre opérationnelle des outils de communication, en garantissant leur cohérence avec l'image de marque et les exigences du groupe. Vos principales missions : - Déployer les outils de communication produits et marketing : participation aux campagnes, création et déclinaison de supports (print, PLV, présentations), coordination des prestataires ; - Gérer les supports de communication institutionnelle : mise à jour des documents (tarifs, brochures.), suivi des productions et respect de la charte de marque ; - Répondre aux besoins spécifiques de clients : gestion des demandes de visuels et participation à la création d'outils spécifiques ; - Administrer les contenus digitaux (Extranet & espace pro web) : mise à jour des contenus, gestion des visuels, préparation des newsletters ; - Garantir la cohérence et la conformité de l'ensemble des supports (charte graphique, mentions, réglementation). Votre profil : - Formation en communication / marketing ; - Expérience souhaitée : 3/5 ans minimum sur un poste similaire ; - Maîtrise des outils bureautiques (notamment PowerPoint) ; - Bonne connaissance de la chaîne graphique et des supports print & digitaux ; - La maîtrise de la suite Adobe (InDesign, Photoshop, Illustrator) est un réel atout ; - Anglais professionnel. Vos atouts : - Rigueur et sens du détail ; - Organisation, autonomie et polyvalence ; - Sens de l'image et de la marque ; - Esprit d'équipe et bon relationnel. Pour postuler : www.groupesothys.com, page « carrières ».

Dans le cadre de cette création de poste, vous jouez un rôle clé dans la concrétisation des projets produits, en collaboration étroite avec le Responsable Stratégie et Offre Produits. À ce titre, vous serez amené(e) à : À ce titre, vous aurez pour mission de : - Recueillir et analyser les besoins clients, marchés et utilisateurs, en vous appuyant sur les orientations et analyses préalablement définies. - Rédiger les cahiers des charges fonctionnels à destination du Bureau d’Études, en garantissant clarté, précision et exploitabilité. - Faire le lien entre les équipes marketing et R&D, pour assurer une communication fluide et une bonne compréhension des enjeux de chacun. - Piloter et suivre l’avancement des projets produits tout au long du cycle de développement, en veillant au respect des délais et des objectifs. - ️ Participer aux arbitrages fonctionnels, en contribuant à trouver le bon équilibre entre les attentes du marché et les contraintes techniques. - Garantir l’adéquation entre besoins et solutions développées, afin d’assurer la pertinence et la réussite des produits sur le marché.- Au-delà de votre parcours, c’est votre capacité à faire le lien entre les enjeux techniques et les besoins clients qui fera la différence. Vous justifiez d’une expérience réussie en gestion de projet, idéalement acquise dans un environnement technique ou industriel. Vous êtes à l’aise avec les produits technologiques et savez traduire des besoins clients en spécifications fonctionnelles claires et structurées. ️ Vous disposez d’excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles, vous permettant d’interagir efficacement avec des interlocuteurs variés. Organisé(e) et autonome, vous savez mener plusieurs sujets de front tout en gardant le sens des priorités. Vous appréciez le travail en équipe et savez créer du lien entre différents métiers (marketing, R&D…). Une connaissance des univers du contrôle d’accès, de l’interphonie, de la domotique ou des objets connectés serait un véritable plus pour prendre en main le poste rapidement. La Culture Cogelec c'est : - La simplicité dans les échanges avec un favoritisme pour le tutoiement et les échanges verbaux. - Le partage et l'entraide : tu ne seras jamais seul(e) face à une difficulté. - Créer pour innover : l'innovation est notre cœur de métier, et cela se reflète dans nos pratiques internes. Pourquoi Rejoindre Cogelec ? - Une intégration personnalisée avec votre responsable. - Poste en 39h avec horaires flexibles. - Avantages tels que tickets restaurant (carte Swile), CSE, conciergerie, etc. - Charte de mobilité interne pour tes envies d'évolution. - Mutuelle familiale prise en charge à 80% par Cogelec. - Locaux modernes et chaleureux. - Une entreprise dynamique avec des projets motivants !

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1 Content & Social Media Specialist (w/m/d) Storytelling. Sichtbarkeit. Wirkung. Du bringst TOMORIS in die Köpfe der Menschen. Als Content & Social Media Specialist bist du verantwortlich dafür, wie TOMORIS gesehen, wahrgenommen und verstanden wird - auf LinkedIn, Website, Email, Print und Video. Diese Rolle ist perfekt für Menschen, die: * gerne schreiben und formulieren * Social Media verstehen - vor allem LinkedIn * Markenaufbau, Storytelling und Wirkung lieben * schnell, zuverlässig und qualitativ stark produzieren * ein Gefühl für Tonalität, Klarheit und Kommunikation haben  Dein Wirkungsbereich bei TOMORIS Du arbeitest an der Schnittstelle zwischen: * Marketing * Geschäftsführung * Social Media * Recruiting * Sales * Technik & Leadership Deine Aufgaben Content Creation (Text, Bild, Video) * Erstellung von hochwertigen LinkedIn-Posts (CEO + TOMORIS Kanäle) * Storytelling aus Business-, Technik- und Mindset-Perspektive * Erstellung von Skripten für Reels, Videos & Social Snippets * Blogposts, Webseiten-Texte, Landingpage-Texte * Newsletter-Texte & Mailings Social Media Management * Betreuung, Planung und Weiterentwicklung der TOMORIS Social Media Präsenz * Redaktionsplanung für mehrere Kanäle (Schwerpunkt LinkedIn) * Community Management & Interaktion * Monitoring von Posts, Insights, Reichweite & Performance Branding & Umsetzung * Sicherstellen der TOMORIS-Tonalität & -Branding * Erstellung von Visuals (Canva, Adobe, Templates) * Unterstützung bei Website-Updates * Content-Qualitätssicherung für das gesamte Unternehmen Kampagnen & Wachstum * Entwicklung von Content-Serien, Formaten & wiederkehrenden Rubriken * Unterstützung bei Marketing- und Recruiting-Kampagnen * Vorbereitung von Event-, Webinar- und Produktkommunikation Dein Profil - Die TOMORIS Content-DNA Must-Haves * Sehr gutes Sprachgefühl * Fähigkeit, komplexe Themen klar und verständlich darzustellen * Erfahrung mit LinkedIn-Content oder Social Media allgemein * Kreativität + strukturierte Arbeitsweise * Schnelles Schreiben ohne Qualitätsverlust * Professionelles Deutsch (Top-Niveau) * Kommunikationsstärke und Organisation Nice-to-Have * Erfahrung mit IT-, B2B- oder Tech-Content * Erfahrung mit Canva, Figma oder Adobe * Erfahrung mit Social-Media-Strategie * Basiswissen zu SEO & Online-Texten * Erfahrung mit Video-Skripten oder Shorts Personality - High Performance * du arbeitest schnell, sauber, zuverlässig * du lieferst Qualität statt Masse - aber kannst beides * du bist energiegeladen, neugierig und lernbereit * du bist loyal, professionell und verantwortungsvoll * du hast ein Gefühl für Timing, Wirkung, Story und Branding * du willst eine Marke aufbauen - aktiv, nicht reaktiv Warum TOMORIS - Dein Vorteil Du bekommst: * TOMORIS University (Branding, Kommunikation, Leadership, Strategie) * Direkte Zusammenarbeit mit Marketing & Geschäftsführung * Klaren Rahmen, klare Erwartungen, klare Prozesse * Raum für Kreativität & neue Formate * Zugang zu hochwertigen Tools (Canva Pro, Adobe CC, Notion, WordPress, LinkedIn Analytics) * Möglichkeit, aktiv den Markenauftritt eines starken IT-Unternehmens zu formen * 100% Support für Weiterbildungen & persönliches Wachstum Bei TOMORIS kannst du echte Wirkung erzeugen - täglich.  Kollektivvertragliche Einstufung & Gehalt Diese Position fällt in die Tätigkeitsfamilie: AT - Allgemeine Tätigkeiten, IT-KV * AT Einstiegsstufe: € 2.547 brutto / Monat * AT Regelstufe: € 3.155 brutto / Monat * AT Erfahrungsstufe: € 3.819 brutto / Monat  TOMORIS bezahlt für Qualität: Je nach Erfahrung, Qualität, Output und Eigenverantwortung ist eine deutliche Überzahlung selbstverständlich.  Zusätzlich: * Weiterbildungsbudget * Leistungsprämien Kontakt +43 7243 53091 101 bewerbung@tomoris.com  oder unter https://www.tomoris.com/offene-positionen/content-social-media-specialist/  TOMORIS GmbH Saturnstraße 1, 4614 Marchtrenk https://www.tomoris.com   Das Mindestentgelt für...

Weitere Berufsbezeichnung: Projekt- und Bildungsreferent/in Stellenbeschreibung: Projekt- und Bildungsreferent/in (m/w/d) JOB mit Sinn & Dynamik, an der festen Adresse für Kinderrechte. Was bieten wir? Wir erweitern unser kleines, kreatives und motiviertes Team. Wir sind immer auf Augenhöhe und gestalten als Team gemeinsam. Du erhältst von Anfang an die Chance Projekte im Forum K und für die Deutsche Kinderschutzstiftung Hänsel+Gretel eigenverantwortlich zu betreuen. Wie sieht der Arbeitsalltag aus? Im Schwerpunkt geht es um die Rund-um-Betreuung des Forum K im Herzen der Nordweststadt Karlsruhes. Das Forum K – wobei das K für Kinder, Kinderschutz sowie für Kinderrechte steht, wird ab März 2027 die erste feste Adresse für Kinderrechte in Deutschland. Ein Ort, an dem Kinderrechte nicht nur erklärt, sondern erfahrbar und diskutierbar werden, aus der Perspektive der jungen Generation gedacht. Das Forum K wird auf fast 600 m² ein agiler Wissens-, Trainings- und Beteiligungsort für Kinder und Jugendliche, für Schulen und Institutionen und eine Plattform für Dialog mit Fachöffentlichkeit, Medien, Politik und Recht. Im Mittelpunkt des Forum K stehen interaktive Angebote, Workshops und Ausstellungen zur Stärkung und zum Schutz von Kindern und Jugendlichen. So könnte deine Woche im Forum K aussehen: An drei Tagen pro Woche begrüßt du Schulklassen, führst in das Haus und die Technik ein und organisierst parallel Netzwerk- und Sponsorenveranstaltungen. Zwischendurch koordinierst du Fachtage mit bis zu 170 Gästen, begleitest Schulen bei eigenen Projekten und bist für Interessenten für die Anmietung der Location vor Ort. Dazu kommen die Redaktionsarbeit für den Podcast, die Pflege der LED-Wand sowie die Umsetzung von Social-Media-Inhalten für LinkedIn und Instagram. Was macht den Job besonders? Ein Job mit Vielfalt-Garantie und Sinn. Die Arbeit für die Stiftung und das Forum K leistet Tag für Tag einen wichtigen gesellschaftlichen Beitrag und hilft jungen Menschen. Der Job erfordert Kreativität, Organisationskompetenz, technisches Know-how und Schnelligkeit bei der Umsetzung parallel verlaufender Projekte. Anpack-Mentalität ist zentral, denn jeder Tag ist anders und Routine gibt es nur bei notwendigen wiederkehrenden Aufgaben. Wen suchen wir für unser Team? Wir suchen eine:n Kolleg:in, der/die für die Vielfalt der Aufgaben motiviert ist, gerne flexibel arbeitet und gut und gerne analog wie digital auf allen Kanälen kommunizieren kann. Vielfalt fordert auch vielfältige Fähigkeiten, wer reine Aufgaben abarbeitet oder nur nach Vorgaben Aufgaben erfüllt, ist falsch für diesen Job und wird keine Freude finden. - Flexibel, belastbar, schnell, technisch und kommunikativ auf der Höhe der Zeit. - Reden, interagieren mit Gruppen, keine Scheu auch mal eine Gruppe anzuleiten. - Organisationstalent, gerne auch im Aufbau von Netzwerken. - Ja, auch den Telefonhörer in die Hand nehmen und nicht alles per E-Mail erledigen. - Pädagogische Fähigkeiten -ohne Pädagoge sein zu müssen- sind willkommen. - Nicht zu schade, anzupacken, heute dieser Event morgen jener Event. - Wir wünschen uns eine/n Teamplayer*in mit einer strukturierten Arbeitsweise und fundierten Kenntnissen in den gängigen MS-Office, Adobe-Anwendungen. - Wir wünschen uns Jemanden, der im Umgang mit den sozialen Medien und CMS zur Webgestaltung Erfahrung u. keine Berührungsängste hat. - Wir wünschen uns Jemanden, der gerne mit den unterschiedlichsten Menschen und Institutionen kommuniziert u. gestaltet. Sicherheit in Wort u. Schrift setzen wir voraus. Wenn du gerne parallel verlaufende Projekte betreust, findest du bei uns genau den richtigen und vielfältigen „JOB mit Sinn und Dynamik“. Was bedeutet das konkret? Wir vergeben 1 Projektmanagement-Stelle als Teilzeitstelle mit 25 bis 30 Std./Woche. für die Arbeit vor Ort im Forum K der Deutschen Kinderschutzstiftung Hänsel+Gretel. Die üblichen Schulzeiten stellen die Kernarbeitszeit dar. Wir bieten eine marktübliche Vergütung und ein attraktives und kollegiales Arbeitsumfeld. Die Stelle wird ab dem 01.10.2026 (6 Monate vor Eröffnung des Forum K) besetzt. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Kundenberatung, -betreuung, Marketing-Management, Öffentlichkeitsarbeit, Public Relations, Fundraising, Sponsoring, Messen, Kongresse und Veranstaltungen planen und durchführen Erweiterte Kenntnisse: Projektmanagement, Social-Media-Kommunikation, Event-Management, Content-Marketing, Bildungsmanagement, -planung, Tabellenkalkulation Excel (MS Office), Konzeption (Werbung, Marketing, PR), Digital-Marketing, Kommunikationskonzept (erstellen, weiterentwickeln etc.) Expertenkenntnisse: E-Mail-Programm Outlook (MS Office), Textverarbeitung Word (MS Office)

Would you like to work in an administrative role and be an important part of a small team of dedicated employees? If so, then this position may be for you. This one year temporary position will potentially be extended. Renault Finance Nordic AB are today active within financing, insurances and services on both the Swedish and Danish market. We offer a wide range of services to Renault and Dacia customer. Our portfolio contains to a large extent of different services and maintenance contracts that is growing in a high pace. Together with your counterpart on Renault you will handle the full contract portfolio of service and maintenance customers both on the Swedish and Danish market, which means you will have direct contact with both dealers and customers. You will play an important role in the complete chain from the start of sales to the end of contract period. The position will be focused around the Danish market, but also supporting on the Swedish market. It involves direct contact with the car dealers and the end customers. Further, the position will allow you to become an expert in many different Renault systems. Therefore you will be an important part of the development of existing systems and also when implementing new systems. You will also take part of the production of marketing material for our services. There will be a possibility of growing in the position and broaden your knowledge of aftersales and financing in the car industry. Responsibility: · Administrate contracts through their whole life cycle · Collaborate with salesmen to support on our services · Assist both customers and dealer · Act as specialist for our systems · Support on the production of marketing material, in translating to adapt to the Danish market Education, knowledge and skills · Experience of working with administration is essential, preferably 3+ years of experience. · Some experience and understanding of invoicing processes is necessary · Experience from direct contact with customers or sales is a plus · Good understanding of working in multiple systems · Able to act flexibly · Detail oriented and structured · Good communicational skills · Fluency in Danish, Swedish and English (orally and in writing) is a requirement To be successful in this role you need to be a team player who is a contributor and able to work flexibly. It is essential that you feel comfortable in an administrational role and to work in a structured way. As a person you are social and have no problem communicating with different stakeholders on multiple levels. You also have the ability to coordinate internal projects. A good understanding of processes and systems with a strong will of wanting to develop processes will help you a lot in this position. To be detail oriented, with a focus on quality is necessary. If the characteristics mentioned above fits well on you with a curios mind and an interest of the customer journey, then you will fit right in. What we offer Renault Finance Nordic offers you to join a young and fast – growing company in an international environment closely related to automotive industry. We review all applications as soon as they are submitted. To apply, please send your CV and cover letter, no later than the 31st of January. For more information about the role, please contact Henrik Palmér, Product Manager Services, mob: +46 73 202 44 96. Renault Finance Nordic is a captive finance company owned by Renault, specialized in credit and leasing for private customers and companies through Renault dealers. Renault Finance is represented in over 20 countries and financing one third of Renault car sales (which makes Renault Finance one of the most important financial company in the business).Renault Finance is an important part of Renault’s marketing strategy to support the sales of Renault products and increase brand loyalty. Renault Finance is working with three types of customers: private, corporate customers and Renault dealers.

We think it's good if you recognize yourself in this description: - Experience in working as a Product Owner for at least 2-3 years, preferably in building a SaaS product/service. - Familiar and work experience in agile software development processes e.g. Scrum/Kanban, and familiarity with tool sets around it (JIRA, Confluence, Trello, etc) - Strong technical aptitude with ability to break down vague requirements into clear implementable parts across our different technical components, - together with our developers. - Very good English speaking and writing skills, and strong in technical writing - and would love to maintain an up to date product documentation in our wiki. - Care about and think it is important with good UI/UX and customer experience - Experience in the HR, Employee engagement, Surveys and/or Business intelligence/Data analysis are all big pluses. Andfrankly Pulse AB (&frankly) is working with CMIND in this recruitment. We're on a mission to put more smiles on people's workplaces and are looking for yet another star to join us at our Stockholm HQ! The micro description of this role: At &frankly's core is our product, and we are now looking for a Product Owner that can own & manage our product development process, ensuring that we execute on our product strategy, release new customer features and can scale our service globally - and of course continue to be loved by our end-users! As product owner you will work tightly with the founders of &frankly to understand the product vision and maintain a roadmap for our product development the coming 1-2 years. You will work with marketing & customer success to communicate product features. You will manage the product backlog and interface with key stakeholders in the company to understand requirements for new functionality and its priority. Together with Design, Development and Test & QA you will groom the backlog, breaking things down in to implementable pieces across our web front- & backend, apps and infrastructure. You will manage our sprints/Kanban flow, ensure that we continuously release functionality and improvements, and deliver on our plans. The more detailed description: As product owner you will work tightly with the founders of &frankly to understand the product vision and maintain a roadmap for our product development the coming 1-2 years. You will work with marketing & customer success to communicate product features. You will manage the product backlog and interface with key stakeholders in the company to understand requirements for new functionality and its priority. Together with Design, Development and Test & QA you will groom the backlog, breaking things down in to implementable pieces across our web front- & backend, apps and infrastructure. You will manage our sprints/Kanban flow, ensure that we continuously release functionality and improvements, and deliver on our plans. Your team: We can offer you a fantastic team, dynamic environment and great development opportunities joining a young company with international ambitions. You will be based in the Product development department, and will hold a critical role that will require that you interface with almost everyone in the company in some sense. We are a diverse team with colleagues from all over the world in different ages and with different backgrounds and skillsets. Employee engagement is a top priority for most HR departments. Several different institutes have proved its impact on employee productivity, creativity, and reduced sick leave. However, getting there is a challenge, and with traditional employee engagement tools, it is often a painful process. &frankly brings an innovative approach to employee engagement, bringing the best out in you and your colleagues at work. Instead of sending out long surveys we enable real-time interaction between the employer and the employees. Your team We are a diverse team with colleagues from all over the world in different ages and with different backgrounds and skill sets. You will be based in the growing marketing department where you will have a close collaboration with our content managers and designer. Together you will make sure we drive growth in the most efficient way possible across all our market segments.