VARD is a major player in the global shipbuilding industry with a forward-leaning ownership. We have a long and proud history serving innovative customers worldwide with highly advanced vessels and solutions. Our inherent flexibility and integrated value chain have enabled us to successfully diversify into new shipping segments and blaze a trail in green technology development and system integration.
We are creating ships for the future. Join us!

Vard Design & Engineering is VARD’s inhouse design & engineering entity, leading in development of advanced and specialized vessel designs from the contract signing till the delivery of the vessel. Our solutions come together in close partnership with clients, suppliers and our own shipyards, combining into a powerful package. In a dynamic working environment, supported by the extensive experience base in Vard Group, we develop globally acknowledged vessels. In addition to the traditional projects for oil and gas, VARD is targeting segments like offshore wind, fisheries, aqua culture, exploration cruise and navy. These are thriving markets with a high degree of innovation, where the VARD ability to think differently makes us highly competitive. We are now strengthening our project teams and are looking for experienced and proficient chief engineers!

At VARD we care about nurturing talents and embracing diverse strengths, giving everyone the opportunity to develop and grow. Join us and be part of a community that celebrates your skills, and where together we are shaping the future of shipbuilding.

So – what are your skills?

 

Candidates will be evaluated continuously. If you find this position interesting, don't hesitate to apply!

Duties and responsibilities

We are looking for a chief engineer with both vessel operation and new build experience to strengthen our Design & Engineering team. You will be part of our Engineering Project Management department within Design & Engineering, working in close cooperation with experienced technical coordinators and a proficient team of engineers from all technical disciplines. The chief engineer is the central role between project management, engineering and commissioning.

 

The chief engineer is to be involved from the early phase of the project with special focus on the following responsibilities and tasks:

• Having the overall technical overview across systems and equipment throughout the project.
  
• Support in the quality control and approval of systems and equipment across disciplines, with regard to P&ID, arrangements, system philosophies.
• Support in the quality control of systems and equipment interfaces 
• Technical procurement support

Based on the in-depth knowledge of the specific project the chief engineer will have the following responsibilities in the later stage of the project until delivery:

• Overall responsibility of practical following up the systems and interfaces in the project
• Support the commissioning coordinator in maintaining the commissioning plan and keeping the overall overview of commissioning status.
• Participate on equipment FAT
• Responsible for the ship operation and safety during the HAT
• Act as Chief Engineer at sea trial

It is expected that the chief engineer follows the project in Ålesund during the engineering phase and then at our local yards during outfitting and commissioning. 

Qualifications

• Relevant technical education from university or vocational school
• Chief Engineer and sailing experience
• Experienced in rules & regulations related to design and shipbuilding
• Experience from newbuildings
• Broad experience about vessel systems, equipment and integration

VARD works systematically for inclusion and diversity and encourage everyone to apply, even if your competence does not match 100% the above.

Personal qualities

• Team player 
• Ability to solve complex issues in a structured manner 
• Determination to complete tasks on time 
• Good cooperation and communication skills 
• Identify yourself with the VARD values Craftmanship, Salesmanship and Fellowship.

We can offer

•  A good working environment with exciting and important tasks in an international environment
• Competitive pension scheme and insurance package
• Occupational health service
• Subsidized lunch in the office canteen
• Subsidized membership at the gym
• Flexible work from home policy
• Free mobile phone usage and subsidized internet at home
• Central office location and free parking

Vard recognizes the importance of having fun at work, this is why with VARD Social you will have the chance to bond with colleagues through new experiences and shared interests. The social offer varies throughout the year and includes activities like 'walk and talk' during lunch hours, fjord cruises, cooking lessons, go karting, football practices and wine tasting, just to name a few.

With the right blend of fun, expertise and hard work, we are creating ships for the future. Join us!

Contacts

Eirik Giske, Principal Chief Engineer,  99 01 71 84

Location

Røysegata 10
6003 Ålesund

Key information:

Employer: Vard Group AS, Design & Engineering

Reference number: 5103499523
Percentage of full-time: 100%
Fast
Application deadline: 19/04/2026

Om arbeidsgiveren:

World leaders in offering the best marine engineering solutions, we are the only shipbuilders who can conceive, design and construct all types of extremely complex ships, from cruise vessels to mega yachts, naval vessels and high-tech offshore units. Every ship is a unique, state-of-the-art, highly complex and innovative product, a symbol of our culture and the result of the excellence of sound engineering expertise. Innovation, research, technology, quality and 230 years of experience, through which Fincantieri has played a crucial role in the Italian Navy's history.

We are proud of our active participation in all the segments with the most potential, and although our roots are in Italy, we are present around the globe with sites and infrastructure on four continents. We are part of a global network that brings together the work and the expertise of thousands of people who all have different skills, experiences and ambitions. With people of substance, whose value we recognize. 

Har du et sterkt hode, et varmt hjerte og et engasjement for arbeid med barn og unge?

Tromsø ungdomssenter søker nå sommervikarer for sommeren 2026 ☀️

Som sommervikar hos oss får du bidra til å gi ungdom trygghet, struktur og omsorg. Du blir en viktig voksen i ungdommenes hverdag, og får bli en del av et dedikert fagmiljø som tar samfunnsoppdraget på alvor og jobber målrettet for å skape stabile og utviklende rammer.

Tromsø ungdomssenter er en statlig barnevernsinstitusjon som ligger landlig til ved sjøkanten på Håkøya, omtrent 15 minutter fra Tromsø lufthavn. Hos oss kan det bo inntil fem ungdommer i alderen 13-18 år som av ulike årsaker har akutt behov for omsorg utenfor hjemmet. Oppholdet hos oss kan vare fra én dag til vi finner et nytt sted å bo. Vårt arbeid handler om å skape trygghet, bygge gode relasjoner, og gi ungdommene omsorg, ivaretakelse og stressreduksjon.

Lurer du på hvordan det er å jobbe på en av barnevernsinstitusjonene i Bufetat, region nord? Her får du et lite innblikk i arbeidshverdagen til noen av våre medarbeidere: https://www.bufdir.no/om/jobb-hos-oss/jobb-i-bufetat-region-nord/ 

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgavene vil blant annet bestå av:

• å bidra til at ungdommene våre får en trygg og stabil hverdag
• planlegging og gjennomføring av miljøterapeutiske tiltak og aktiviteter
• dokumentering
• praktiske gjøremål ved enheten

Andre arbeidsoppgaver må påregnes.

Kvalifikasjoner

For å jobbe som sommervikar hos oss må du oppfylle minst ett av følgende krav:

• ha gjennomført bachelorgrad eller tilsvarende 180 stp. innen relevante fagområder
• være i gang med treårig relevant høyskole-/universitetsutdanning
• ha gjennomført treårig videregående skole, eller ha fagbrev som omsorgsarbeider eller barne- og ungdomsarbeider, samt ha minst tre års relevant arbeidserfaring fra barnevernsinstitusjon, andre barnevernstiltak med døgnbemanning eller tilsvarende omsorgstiltak i døgnbaserte tjenester

I tillegg må du ha:

• god skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk
• gode IT-ferdigheter
• førerkort kl. B
• fysisk og psykisk helse som er forenlig med kravene til trygghet og sikkerhet i barnevernsinstitusjon
  

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som trives med å være tett på barn og ungdom, og som forstår at omsorg og trygghet skapes i alle møter og situasjoner. Du er tydelig og trygg i rollen, har evne til å sette grenser og stå i dem, og samarbeider godt med andre som en del av et team.

Du er engasjert og kreativ, har lyst og pågangsmot til å bidra til meningsfulle aktiviteter sammen med barna i sommer, og er samtidig initiativrik og oppmerksom på hva som trengs i hverdagen. For oss er det viktig at du passer godt til rollen som sommervikar, og personlig egnethet vil derfor bli tillagt stor vekt i den samlede vurderingen.

Vi tilbyr

Stillingene er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1489 miljøterapeut, p.t. kr 503 000 - 600 000 pr. år.  Andre brukerrettede fagspesifikke stillingskoder med samme lønnsplassering kan benyttes i henhold til statens lønnsregulativ og lokal lønnspolitikk for Bufetat. 

Dersom du ikke har relevant bachelorutdanning, vil du plasseres i stillingskode 1486 miljøarbeider, 1488 miljøterapeut eller 1203 fagarbeider m/fagbrev, p.t. kr 460 000 - 540 000 pr. år.

I tillegg kommer turnuskompensasjon i henhold til tariffavtalene i staten. Avlønning og stillingskode vurderes etter utdanning og erfaring. 

Vi kan også tilby:

• medlemskap i Statens pensjonskasse jf. Lov om Statens pensjonskasse, som innebærer en god tjenestepensjonsordning, mulighet for tilbud om boliglån til konkurransedyktige betingelser, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring
• gode samarbeidsrelasjoner, samt dyktige og motiverte medarbeidere
• et engasjert og godt faglig miljø der du vil ha gode støttespillere i arbeidshverdagen
• deltagelse i teamarbeid med terapeuter og ledelse
• gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• gratis parkering ved enheten

I tillegg til dette får du være med på å løfte oss slik at vi kan gi barn, ungdom og familier et enda bedre tilbud, og det mener vi har stor verdi i seg selv.

Informasjon til deg som søker:

• Inkludering og mangfold er en styrke og gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi oss medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk.
• Stillingen er for tiden lagt til Tromsø ungdomssenter.
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges ved søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Du må oppgi minimum to referanser av faglig relevans og nyere dato.

Søknad med CV sendes elektronisk via link på denne siden.

For å bli vurdert som søker, må du legge ved relevante vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse. Vitnemål for utdanning tatt i Norge skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse/NOKUT.

Kontaktinformasjon

Agnethe Hagerup, Enhetsleder, 466 15 691

Arbeidssted

Håkøyvegen 339
9109 Kvaløysletta

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Bufetat

Referansenr.: 5102769012
Stillingsprosent: 100%
Sommerjobb
Søknadsfrist: 19.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. Bufetat sine fem regioner rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Bufetat, region nord med administrasjon i Alta omfatter Nordland, Troms og Finnmark, med totalt ca 700 ansatte.

No kan DU vera med å gjera ein forskjell.

Er du engasjert i barn og unge og vil ha ein meiningsfull og viktig jobb? Me har ledig ei fast stilling og eitt vikariat 100% stilling som kontaktperson i Etne Vindafjord barnevernteneste i perioden.

Det kan bli aktuelt med to vikariat dersom det blir interne tilsetjingar i ulike utlyste stillingar i tenesta. Alle stillingar er med oppstart 01.05.26 og vikariat har eitt års varigheit, med moglegheit for forlenging.

Etne Vindafjord barnevernteneste er samansett av ulike team:

• Melding, undersøking og hjelpetiltak (MUT).
• Omsorg (oppfølging av barn i fosterheim og andre plasseringar utanfor heimen) og ettervern (oppfølging av ungdom mellom 18 og 25 år).
• Miljøarbeidarar (tiltak i form av oppfølging i heimen, oppfølging i ettervern og tilsyn under samvær)

Barneverntenesta mottek rettleiing og miljøterapeutiske tiltak frå Familieteamet i kommunen.

Hjå oss er me opptekne av brukarmedverknad, samarbeid med familien og barnets stemme. Dette forutsett at våre tilsette har gode kommunikasjonsferdigheiter, evne til å danne relasjonar og har eit positivt menneskesyn.

I arbeidet i barneverntenesta møter ein menneske i kriser og ein involverar seg i komplekse familiesituasjonar. Då er det viktig at ein kan vera omsorgsfull og tydeleg, og at ein evnar å handtere og tåle konfliktar og sterke kjensler.

Kvardagen i barneverntenesta er prega av varierte dagar, både i høve arbeidsoppgåver og tidspress. Ein må trivast med eit høgt tempo og evne å strukturere sin eigen arbeidskvardag. Som kontaktperson i barneverntenesta må ein vera robust og ha fokus på sjølvivaretaking. Tenesta er opptekne av oppfølging av dei tilsette både i høve deira faglege utvikling, oppfølging i sakene og personleg utvikling. Dette føregår i individuell rettleiing, fagmøte i tenesta, fagutvikling for team eller heile tenesta, og i fellesskapet med kollegaer.

Arbeidet utførast i hovudsak på dagtid, men nokon timar med ettermiddag/kveldsarbeid må påreknast.

Me treng nokon som evnar å jobbe målretta og som kan konkretisere og dokumentere arbeid og utvikling i saker. Barneverntenesta har ei omfattande dokumentasjonsplikt og ein må vera førebudd på kontinuerleg skrivearbeid som ein del av kvardagen. Ein del av dokumentasjonsarbeidet handlar om å analysere og vurdere dei opplysningar ein har, for å gjere barnevernfaglege vurderingar utifrå barnets beste.

Godt arbeidsmiljø er ein viktig føresetnad for å gjere ein god jobb, å gje god oppfølging til brukarane våre og å utvikle seg fagleg. Etne Vindafjord barnevernteneste mottok i 2024 arbeidsmiljøprisen for Vindafjord kommune og me jobbar målretta med å ha eit positivt og ivaretakande arbeidsmiljø.

Hovudarbeidsoppgåver:

• Sakshandsaming knytt til barnevernlova og oppfølging av enkeltsaker.
• Oppfølging av saker inneber samtalar med barn, samtalar med foreldre, observasjonar av samspel, heimebesøk og tilsynsbesøk.
• Deltaking i og leiing av samarbeidsmøte med instansar.
• Skriftleg dokumentasjon av barneverntenesta sitt arbeid og våre vurderingar fortløpande.
• Førebuing til og vitnemål i rettsprosessar for nemnd og tingrett.

Kvalifikasjonar:

• Treårig høgskuleutdanning, fortrinnsvis bachelor i barnevern eller sosionom. Andre relevante utdanningar kan vurderast.
• God formidlingsevne i norsk, munnleg og skriftleg. Skriftspråket i kommunen er på nynorsk.
• Førarkort klasse B.
• Det må framvisast politiattest for å jobba i barneverntenesta.

Personlege eigenskapar:

• Trygg og tillitsvekkande.
• Positiv og løysingsorientert.
• Evne til å jobba effektivt og strukturere eigen arbeidsdag.
• Evne til å jobbe sjølvstendig, men også vera ein del av eit fagleg team.
• Evne til nytenking, kritisk refleksjon og opptatt av personleg fagleg utvikling.
• Evne til å motivere for endring og å sjølv vera endrings- og utviklingsfokusert.
• Evne til samarbeid med familiar, samarbeidspartnarar og kollegaer.
• Ei god kollega og ei støtte for dine medarbeidarar.
• Opptatt av eit positivt menneskesyn og brukarmedverknad.

Personlege eigenskapar vil bli særskilt vektlagt.

Me kan tilby:

• Eit kollegafellesskap som består av engasjerte og faglege sterke sosialarbeidarar som er opptekne av å gjere ein forskjell for familiane me jobbar med og for å skape ein god arbeidsplass.
• God opplæring over tid og tilbod om relevant fagleg påfyll og moglegheit for ulike former for kompetanseheving. Til dømes vidareutdanningar og ulike kurs og sertifiseringar.
• Tilhøyra i eit team der ein får drøfte faglege synspunkter og utfordringar, samt lære av kvarandre.
• Tett oppfølging frå kollegaer i kvardagen og jamleg individuell rettleiing, både i opplæringa og i arbeidskvardagen vidare.
• Ein fleksibel og variert arbeidskvardag, der ein får vera med å forma arbeidsdagane sjølv.

Som tilsett i Vindafjord kommune:

• Kjekke ansattgoder som blant anna gratis parkering og rabatt på treningssenter.
• Ein av Norges sikraste pensjonsordningar: offentleg tenestepensjon. 
• Forsikringsordningar som gruppelivsforsikring, yrkesskadeforsikring og tenestereiseforsikring.
• Lønn etter gjeldande tariff og avtaleverk.

Slik søker du: 

Vindafjord kommune tek berre i mot elektroniske søknadar via søknadssenteret vårt. Du kan lasta opp vitnemål og attestar som vedlegg. Om du ikkje har dei elektronisk, eller i rett format, må dei takast med til intervju. Ta kontakt med servicetorget på telefon 53 65 65 65 dersom du treng hjelp til å søka.

Du kan koma med på offentleg søkarliste sjølv om du har bedt om unntak. Me tek kontakt før ei eventuell offentleggjering.

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Vindafjord kommune ligg sentralt på Indre Haugalandet og grensar til Tysvær, Etne, Sveio, Suldal og Sauda. Med sine ni bygder og over 9000 innbyggjarar, er kommunen ein levande og mangfaldig stad. Kommunesenteret Ølen ligg om lag fem mil frå Haugesund. Vindafjord er ein stor landbrukskommune med eit dynamisk og variert næringsliv. Kommunen har høge ambisjonar om å vera eit naturleg sentrum for Indre Haugalandet. Med si strategiske plassering og ei lang kystlinje mot både Sunnhordlands- og Ryfylkebassenget, byr Vindafjord på mange moglegheiter for friluftsliv. Frå turstiar i skog og fjell til aktivitetar langs kysten – her finn ein noko for alle. Som innbyggar i Vindafjord kommune får du fleire fordelar som gjer kvardagen litt enklare. Til dømes kan du få sletta inntil 25.000 kroner av studielånet ditt kvart år, heilt fram til lånet er nedbetalt. Me tilbyr òg rimelege barnehageplassar, sånn at både småbarnsfamiliar og nyetablerte kan trivast og kjenna seg trygge her hos oss.

Er du klar for å utfordre deg selv både på det personlige planet og faglig? Vi har nå behov for å ansette en kontaktperson i 100% fast stilling, med oppstartsdato snarest. Trives du med varierte arbeidsdager, og ønsker du å være med å jobbe for gode oppvekst vilkår for barn og unge i Karmøy og Bokn kommune? Da kan det være nettopp deg vi ser etter.

Barnevern- og ungdomstjenesten har et erfarent og handlekraftig fagmiljø som er i kontinuerlig utvikling for å bidra til at Karmøy kommune skal være et godt sted å vokse opp for barn og unge. Tjenesten er inndelt i 4 fagavdelinger pluss stabsfunksjoner, og vi har kontorer i Kopervik sentrum.

Alle har vi vært nye engang, og derfor legger vi opp til at du som er ny i barnevernstjenesten får tett oppfølging og veiledning. God kollegastøtte, egen veileder som støtter deg i krevende saker og åpen dør kultur bidrar til nettopp dette.

Som kontaktperson i barnevernet kan vi love deg varierte dager og spennende arbeidsoppgaver. Du vil få din egen portefølje med barn/ungdom og familier som du skal ha oppfølging med. For at du skal oppleve trygghet og mestring i rollen som kontaktperson vil det bli gitt grundig opplæring og veiledning.
Avhengig av hvor tjenesten til enhver tid opplever størst pågang, så må du som kontaktperson være forberedt på kunne jobbe både på avdeling mottak, avdeling hjelpetiltak og avdeling omsorg. En kort beskrivelse av hva som kan forventes av arbeidsoppgaver på de tre avdelingene følger nedenfor.

Avdeling mottak og undersøkelse har ansvar for å behandle alle bekymringsmeldinger som kommer inn til barnevernstjenesten. Når en bekymringsmelding konkluderes med at det er grunnlag for en undersøkelse, så har du som kontaktperson en tre måneders frist på å gjennomføre undersøkelsen.
Avdelingen hjelpetiltak har ansvar for å gi oppfølging til barn/ungdom/familier når barnevernstjenesten etter gjennomført undersøkelse har vurdert at det er nødvendig å tilby hjelpetiltak. 
Avdelingen omsorg har ansvar for oppfølging av barn i fosterhjem, og barn som er plassert på institusjon. Noe reisevirksomhet må derfor påregnes. Avdeling omsorg har også ansvar for ettervern av barn som ønsker dette etter at de er fylt 18 år.

Ansvarsområdene og tilhørende oppgaver i begge avdelinger er hjemlet i barnevernsloven.

Arbeidsoppgaver

• Som nevnt er det varierte arbeidsoppgaver for en kontaktperson i barnevernstjenesten. Det er derfor vanskelig å gi et uttømmende bilde i en stillingsannonse på hva du kan forvente. Men oversikten nedenfor gir noen stikkord på typiske arbeidsoppgaver en kontaktperson kan forvente på tvers av avdelingene:
  - Samtaler med barn/ungdom i forbindelse med igangsatt undersøkelse.
  - Samtale med foreldre som del av en undersøkelse.
  - Innhenting av skriftlig informasjon fra aktuelle instanser som skole, lege, politi, NAV m.m for å opplyse en pågående sak.

  - Igangsette og oppfølging av hjelpetiltak i en familie
  - Oppfølging av barn/ungdom som bor i henholdsvis fosterhjem eller på institusjon.
  - Jevnlige kontaktpunkter med barn/ungdom/familier som du har oppfølging med. Kontakten foregår både med møter på kontor, hjemmebesøk og på
  telefon.
  - Ivareta "barnets stemme". I det ligger det at barnevernstjenesten må legge til rette for at barn/ungdom får anledning til å fritt uttale seg om hvordan de har det.
  - Råd og veiledning til de barna/ungdommene/familiene som du har ansvar for å følge opp.
  - Saksbehandling og journalføring.
  - Delta i dialogprosess, samtaleprosess og nemndsbehandling.
  - Arbeidet i alle avdelinger utføres hovedsakelig på dagtid, men noe kveld -og helgearbeid , samt reisning, må påregnes som en del av de ordinære oppgavene. Spesielt på avdeling omsorg vil det være en del reiseaktivitet knyttet til oppfølgingsbesøk.

Kvalifikasjoner

Nødvendige kvalifikasjoner:

• Utdanning som barnevernspedagog eller sosionom.
• 3. års studenter innen barnevern eller 3. årsstudenter på sosionom studiet kan også bli vurdert
• Det er nødvendig at ansatte har førerkort kl. B.
• Politiattest kreves framlagt ved eventuell ansettelse.
• Det legges vekt på god muntlig og skriftlig framstillingsevne, samt selvstendig oppgaveløsning.

Ønskede kvalifikasjoner

• Erfaring fra barnevernarbeid, særlig saksbehandling, vil være en fordel i tilsettingen. Personlig egnethet er imidlertid det som avgjør hvem som blir tilsatt.
• Det er ønskelig med mastergrad innen barnevern eller sosialt arbeid, men dette er ikke et krav.
  

Personlige egenskaper

Først som sist er det viktig at du kan identifisere deg med barnevernstjenesten (og Karmøy kommune) sine verdier som er "modig, inkluderende og åpen."

Videre er det viktig at du som kontaktperson i barnevernstjenesten også kjenner deg igjen i følgende beskrivelse:

• Jeg tørr å være kreativ og tenke utenfor boksen.
• Jeg er god på relasjonsbygging og samarbeid.
• Jeg er serviceinnstilt og løsnings orientert.
• Jeg kan jobbe målrettet og resultatorientert.
• Jeg kan gi og ta imot veiledning.
• Jeg klarer å arbeide selvstendig og strukturert.
• Jeg klarer å håndtere uenigheter og konflikter.
• Jeg klarer å kombinere et kaldt hode og et varmt hjerte.

Vi tilbyr

• Fleksitidsordning
• Faglige utfordringer i et positivt arbeidsmiljø
• Fokus på utvikling og kompetanseheving
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
  
• Generell lønnsplasseringer i henhold til hovedtariffavtalen
  
• Tjenesten har biler til disposisjon i arbeidet
  
• Gratis parkering rett utenfor døren
• Gode kollegaer med masse humor og omtanke for hverandre.

 

Ønsker du mer informasjon om hvordan det er å arbeide som kontaktperson i barnevernet? Se gjerne denne videoen:
https://www.youtube.com/watch?v=4VBGKgyb7MI&t=3s 

Kontaktinformasjon

Mirijam Ånensen Jakobsen, Avdelingsleder, 48897951, maj01@karmoy.kommune.no
Arne Fagerland, Virksomhetsleder, 92255613, afa02@karmoy.kommune.no

Arbeidssted

Stangalandgata 3
4250 Kopervik

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Karmøy kommune

Referansenr.: 5098669373
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 07.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Karmøy er regionens største kommune med mer enn 43 000 innbyggere hvor du finner et godt bo- og oppvekstmiljø, et rikt kulturliv og gode fritidstilbud. Kommunen tilbyr god kvalitet på tjenestene og vil videreutvikle seg sammen med både deg, frivilligheten og næringslivet i en bærekraftig retning. 
 
I kommunen er det 3600 ansatte i hel- og deltidsstillinger. Vi jobber kontinuerlig for å være regionens beste arbeidsplass og skal være modig, inkluderende og åpen.  

Sammen om framtidens Karmøy

Norge står midt i en storstilt modernisering av Forsvaret – og vi trenger deg som vil være med å drive utviklingen fremover. FMA IKT-kapasiteter utruster Forsvaret og forsvarsektoren med IKT-løsninger som virker godt sammen, og gjør dette i samarbeid med norsk og internasjonal industri.

Som produkt- og markedsrådgiver i Forsvarsmateriell IKT-kapasiteter får du ikke bare en spennende jobb, du får en nøkkelrolle i å sikre Forsvaret teknologi og systemer i verdensklasse. Du blir en brobygger mellom markedet og forsvarssektoren, mellom teknologi og strategi – og du jobber tett med både norsk og internasjonal industri. Her er du med på å forme fremtidens forsvar.

Fremtidens operative evne avhenger av riktige teknologivalg i dag. Vi søker en analytisk og omgjengelig medarbeider som vil arbeide med kategoristyring innen sentrale teknologiområder – eksempelvis luftvarslingsradar- og autonome systemer. Du vil få en koordinerende rolle i skjæringspunktet mellom teknologi, marked og operative behov, og bidra til at beslutninger tas på et solid, kunnskapsbasert grunnlag. Dette er en stilling for deg som motiveres av kompleksitet, ansvar og langsiktig påvirkning.

Vi vurderer både erfarne kandidater og nyutdannede. Noe reisevirksomhet må påregnes.

Arbeidsoppgaver

• Bidra i utarbeidelse og oppfølging av handlingsplaner innen egen kategori
  
• Gjennomføre markedsanalyser og bygge kunnskap om leverandører og teknologitrender
  
• Bistå i teknologiprosjekter og anskaffelsesprosesser
  
• Delta i utvikling av kategoristrategier
  
• Følge opp leverandører og bidra i kravhåndtering
  
• Delta i nasjonale og internasjonale samarbeidsfora
  

Du vil få opplæring og ansvar etter kompetansenivå og jobbe tett med seniorer.

Kvalifikasjoner

• Høyere utdanning på minimum bachelornivå, fortrinnsvis innen industriell økonomi (INDØK), IT eller tilsvarende
• Annen relevant utdanning og/eller særlig relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning
  
• Studenter som fullfører utdanning våren 2026 er oppfordret til å søke. Vitnemål må fremlegges før oppstart
  
• Svært gode norsk- og engelskkunnskaper, skriftlig og muntlig
  
• Du må kunne sikkerhetsklareres til Hemmelig og NATO Secret før oppstart (se nsm.no)

Det er en fordel om du har erfaring med ett eller flere av følgende områder:

• Forsvarssektoren eller sikkerhets- og beredskapsrelatert virksomhet
  
• Strategi- og analysearbeid i komplekse organisasjoner
• Komplekse anskaffelser, teknologiprosjekter eller leverandørstyring
  
• God forståelse for markedsdynamikk og industriell utvikling
  
• Prosjekter med mange aktører og høyt tempo
• Kategoristyring
  

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• Har høy analytisk kapasitet og strategisk forståelse
  
• Evner å se helhetlige sammenhenger og langsiktige konsekvenser
  
• Kommuniserer tydelig og bygger tillit i dialog med både fagmiljøer og ledelse
  
• Tar ansvar, prioriterer godt og driver prosesser fremover
  

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• Jobb i et av Norges fremste og største militærteknologiske investeringsmiljø. 
• Arbeide med engasjerte kollegaer og samarbeidspartnere i et inkluderende miljø som deler kunnskap.  
• Fleksibel arbeidstid og ordning for hjemmekontor
  
• Arbeidstiden er gjennomsnittlig 37,5 timer i uken inkludert betalt spisepause.
  
• Gode pensjons- og velferdsordninger, blant annet trening i arbeidstiden i fine treningsfasiliteter og tilbud i leirens sportskompleks (svømmehall, klatrevegg, styrkerom, tredemøller, idrettshall m.m.).
  
• Mulighet for å søke om barnehageplass i vår egen barnehage.
  
• Bedriftshelsetjeneste
  
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (Se spk.no).
  
• Gratis parkering og nærhet til offentlig kommunikasjon. Gangavstand til Kolsås T-banestasjon (billettsone 1/Oslo).
  
  

Hvorfor skal du velge oss?
I Forsvarsmateriell kan vi tilby deg en spennende stilling med gode muligheter for faglig og personlig utvikling. Du vil få en variert arbeidshverdag med et meningsfullt samfunnsoppdrag hvor du vil bidra til å bygge forsvarsevne. Du vil bli en del av et miljø hvor vi jobber for å nå målene våre hver dag. Vi ønsker hele tiden å bli bedre, og du vil få være med på å påvirke enten du er fersk i arbeidslivet eller har masse erfaring.
Hos oss vil du jobbe med både eldre, yngre, familiefolk, eventyrere, sosiale eller ikke fullt så sosiale.  Vi har en familievennlig og fleksibel personalpolitikk med gode arbeidstidsordninger. Vi har bedriftsidrettslag med varierte aktiviteter.

 

Andre opplysninger

• Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ som rådgiver kode 1434 lønnsspenn fra kr 650 000,- til kr 810 000,- brutto pr. år. Lønnsplassering etter kvalifikasjoner og Forsvarsmateriells lønnspolitikk. For særlig godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Det trekkes to prosent lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse. 

• Arbeidsattester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning/NOKUT og godkjenning må dokumenteres.
   
  

Våre ansatte kjenner seg igjen i etiske retningslinjer for statstjenesten og vil være gode ambassadører for Forsvarsmateriells kjerneverdier vidsyn, åpenhet, respekt, ansvar og mot.

Vi ønsker et variert og mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uten hensyn til alder, kjønn og bakgrunn. Les mer på Arbeidsgiverportalen, https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du vil i så tilfelle bli varslet om dette og gis anledning til å trekke søknaden.
 

Kontaktinformasjon

Heidi Laug, Seksjonssjef, +47 934 83 168

Arbeidssted

Rødskiferveien
1352 Kolsås

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvarsmateriell

Referansenr.: 5086177251
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 12.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Forsvarsmateriell er Norges største offentlige investeringsaktør med en planlagt omsetning i 2026 på over 30 mrd. kroner. Forsvarsmateriell er en etat i forsvarssektoren som anskaffer og leverer materiell og tjenester til forsvarssektoren innenfor alle domener. Vår jobb er å bidra til et godt rustet forsvar. Forsvarsmateriell kjennetegnes av at vi leverer, er en god samarbeidspartner og videreutvikler oss.

IKT-kapasiteter utruster Forsvaret og forsvarsektoren med IKT-løsninger som virker godt sammen, og gjør dette i samarbeid med norsk og internasjonal industri. Løsninger benyttes på strategisk, operasjonelt og taktisk nivå - i alt fra hovedkvarter, på kjøretøy, stridsplattformer til enkeltmann.

Om stillinga

Vi søkjer ein engasjert og framtidsretta einingsleiar for Avlastingstenester barn og unge. Som einingsleiar har du heilskapleg ansvar for fag, personal og økonomi, samt ansvar for drift og utvikling av avdelinga. Du vil ha to avdelingsleiarar i teamet ditt, samt driftskoordinator som har ansvar for avlasting i privat heim. 

Avlastingstenesta for barn og unge er organisert under habiliteringstenesta. Einga gjer avlastingstilbod til familiar til born og unge med nedsett funksjonsevne. Visjonen vår, "Saman for livskvalitet", når vi gjennom målretta arbeid som støttar barnet eller ungdommen i å meistre kvardagen og bli meir sjølvstendig, med utgangspunkt i barnet/ungdommen sine eigne ressursar. 

Du arbeider tett med adelingsleiarar og driftskoordinator i eininga. Som leiar samarbeider du mellom anna med forvaltningskontoret om vedtak og tilrettelegging av tilbod til dei ulike familiane. Du inngår tenesteleiar si leiargruppe.

Tida framover

Alver kommune står i ein omstillingsprosess der me saman skal byggje Alver-laget for framtida. Habiliteringstenesta er i ei spanande utvikling, der vi skal gjennomføre organisatoriske og strukturelle grep for å sikre ei ressurseffektiv drift som på same tid yt gode og framtidsretta tenester. 

Habiliteringstenesta arbeider også med ein felles strategi for tenesta, der verdiane våre er; 

• Nytenkning 
• Tryggleik 
• Myndiggjering 
• Menneskemøte 

Du vil som leiar, saman med dei andre einingsleiarane i Habiliteringstenesta og tenesteleiar, være med på å utvikle tenesta og bidra til felles kulturbygging. Som ein del av leiarteamet i Habiliteringstenesta er du med på å drive internt organisasjonsarbeid, for å sikre likeverdige, gode og berekraftige tenester i framtida.

Arbeidsoppgåver

• Ansvar for at den daglege drifta er planlagt, koordinert og gitt etter gjeldande lovverk og interne rutinar
• Økonomistyring i henhold til budsjett, månadleg økonomirapportering med utarbeiding av prognose. 
• Personalansvar 
• Samarbeid med andre avdelingar og samarbeidspartar
• Sikre at tenesta er fagleg og etisk forsvarleg
• HMS ansvar
• Ansvar for å leie avdelinga gjennom endring og omstilling.
• Sikre brukarmedverknad og samhandling med pårørande.
• Ansvar for å sikre eit godt partssamarbeid mellom leiar, verneteneste og tillitsvalde

Kompetanse

• 3-årig helse- og sosialfagleg utdanning på bachelornivå eller høgare.
• Relevant leiarerfaring (minimun 2 år) 
• Gode norskkunnskapar, munnleg og skriftleg 
• Gode digitale ferdigheter og evne til å nytte digitale verktøy og dokumentere i fagsystem i tråd med gjeldane rutinar.
• Førarkort klasse B 

Det er eit føremon om du har:

• Vidareutdanning innan leiing og rettleiing
• Erfaring med endringsarbeid og tjenesteutvikling
• God rolleforståing og evne til å handtere komplekse situasjonar som kombinerer fag, drift og personalansvar
• Erfaring med å utarbeide turnus
• Erfaring frå arbeid med born og unge i helse- og omsorg og/eller psykiatri.
• Kunnskap og erfaring med HOL kap. 9 og dokumentasjon/ kvalitetssikring
• Kjennskap til digitale fagsystem for dokumentasjon frå kommunal sektor.

Personlege eigenskapar

Me søkjer ein erfaren og strategisk leiar som brenn for utvikling og  å gjere andre gode. Du er ein inspirerande rollemodell som motiverer teamet ditt og fremjer dialog og samarbeid. Du har gode kommunikasjons og samarbeidsevner, og er ein trygg relasjonsbyggar som evner å kombinere tydelegheit med omsorg. Som person er du løysingsorientert og du trivst i ein travel og tidvis uføreseieleg arbeidskvardag. Du er ansvarsmedviten, stødig og lojal, med eit heilskapleg perspektiv på avdelinga og verksemda. Du deler og formidlar kunnskap på ein trygg og god måte, og har evna til å arbeida både sjølvstendig og i team. Ditt faglege engasjement og målretta arbeidsmetode bidreg til eit inkluderande, positivt og raust arbeidsmiljø.

Me tilbyr

• Faglege og personlege utfordringar i eit fagleg godt arbeidsmiljø
• Lønn etter avtale
• Høve til å være med å påverke og utforme Habiliteringstenesta
• Støtte og fellesskap i leiarteamet
• God pensjonsordning, yrkesskade - og gruppelivsforsikring
• Spennande og variert arbeidskvardag i ei viktig teneste i kommunen
• Gratis parkering 

Me er ein organisasjon i læring! 

Som ein del av arbeidet vert det forventa at du bidrar til ein læringskultur ved å dela kunnskap og utvikla deg i takt med endringar i samfunnet. Du heldt deg oppdatert på relevante arbeidsverktøy, arbeidsmetoder og aktivt tek ansvar for læring, samt fagleg og personleg utvikling. I Habiliteringstenesta arbeider me med vår digitale kompetanse, og nyttar teams i vår informasjonsflyt. Bidrag til å løysa arbeidsoppgåver med ny teknologi eller anna vert godt motteke. 

Me er Alver

Me får vere der frå aller fyrste stund, og vi får følgje deg gjennom livet!

Video: https://www.youtube.com/watch?v=_xHE9zF24G4&ab_channel=Alverkommune

Politiattest 

I tråd med helse- og omsorgstenestelova § 5-4 vert det stilt krav om tilfredsstillande politiattest ved tiltrede

Om Habiliteringstenesta 

Habiliteringstenester i Alver kommune gjev tenester til personar med nedsett funksjonevne/
utviklingshemming. Tenestene vert gitt i den einskilde sin heim, ved arbeids- og aktivitetsenter, 

og som ulike former for avlasting for familiar med born/unge med omfattande behov for omsorg. Inn under habiliteringstenestene finn ein også støttekontaktteneste og koordinatorar for Individuell Plan. 

Om arbeidsgiveren:

Alver kommune - Ein spennande organisasjon for engasjerte og kompetente medarbeidarar! 

Velkomen til Alver kommune, ein kommune som har vakse til å bli ein av dei største kommunane i fylket. Med om lag 30 000 innbyggjarar og 2 700 dedikerte tilsette, har vi eit sterkt samfunn som søkjer å løyse utfordringar og utvikle seg vidare. 

Vår plassering nord for Bergen gir oss privilegiet av ei variert og fascinerande natur. Frå rolege fjordar og opne havområde til majestetiske fjell og lokale toppar, byr Alver kommune på ei rekkje utandørs opplevingar. Vi er også stolte av å huse verdas beste korps og vere vertskap for eit rikt kulturliv. 

Vi verdset meiningsfulle oppgåver og ser på kvar einaste medarbeidar som ein verdifull bidragsytar til vårt viktige samfunnsoppdrag. Som ein del av vårt team vil du få moglegheita til å engasjere deg og bruke din kompetanse til å forme framtida til vår kommune. Vi legg vekt på å skape eit arbeidsmiljø der du kan bløme og utvikle deg. Alver kommune har heiltidskultur som satsingsområde i heile organisasjonen.  

Bli med på vårt eventyr i Alver kommune, der vi søkjer etter dedikerte og dyktige menneske som ønsker å vere ein del av vår felles suksesshistorie. Vi ser fram til å ønskje deg velkommen og gi deg ei meiningsfull og givande karriere hos oss.

Sørreisa kommune søker sommervikarer til psykiske helse og rus døgntjeneste.


Vi søker helsepersonell i langvakt til sommerferien, fra uke 26 til 33. Oppgi gjerne i søknad hvilke perioder det er aktuelt for deg å jobbe, samt om du ønsker å jobbe langvakter på dag, natt eller begge.


Om oss:
Vi er en helhetlig døgntjeneste som arbeider med personer som har utfordringer knyttet til psykisk helse og rus. Våre ansatte tilbyr profesjonell og empatisk støtte i et tverrfaglig team, og vi legger stor vekt på et trygt og inkluderende arbeidsmiljø. Tjenesten er tilknyttet egen personalbase og har tjenestemottakere som har behov for døgnkontinuerlige tjenester

Arbeidsoppgavene vil handle om å legge til rette for økt livskvalitet og økt opplevelse av mestring for våre tjenestemottakere.

Vi har en helhetlig og tverrfaglig tilnærming som fremmer ressurser hos tjenestemottaker. Ferdigheter og muligheter er forskjellig, noe som betyr at støtte, veiledning og hjelp kan variere stort mellom våre tjenestemottakere. Ansatte forventes å bidra til videre motivasjon og fokus på livsmestring og hverdagsmestring til tross for de utfordringene den enkelte har. I tjenesten for psykisk helse og rus er vi stolt av vår arbeidskultur, og søker personer som ønsker å bidra inn sammen med oss.



Følgende stillinger er ledige:

Ferievikarer i miljøarbeider- eller miljøterapeutstillinger
Langvakter (fra 10-12,5 timers vakter) på dag og natt


Arbeidsoppgaver:

• Som ferievikar får du delta i et fagmiljø og bidra i oppfølging og relasjonsbygging i samarbeid med tjenestemottaker selv. Du vil være med å koordinere, utføre og følge opp tiltak og prosedyrer. Din observasjons- og vurderingsevne vil hjelpe oss til å fange opp behov eller endringer i behov, samt å utforme best mulig støttetiltak til den enkelte.
• Helhetlig og miljøterapeutisk oppfølging av tjenestemottakere både i, og utenfor eget hjem.
• Aktivt bidra inn til styrking av profesjonelt og trygt arbeidsmiljø.
• Tverrfaglig samarbeid (interne og eksterne).
• Dokumentasjon
• Medisinhåndtering mv.
• Koordineringsarbeid.

Kvalifikasjoner:

For miljøterapeut stilling: Treårig helse- og sosialfaglig utdanning.
For miljøarbeider stilling: Helserelatert fagutdanning. Søkere uten formell utdanning kan kompenseres med arbeidserfaring.


Vi ser etter deg som:

• Ønsker en utfordrende og givende jobb.
• Trives med å jobbe i turnus og som kan jobbe både selvstendig og i team.
• Har erfaring fra miljøarbeid i og andres hjem og miljøet rundt, hvor du viser en faglig styrke og er trygg på dine kunnskaper og deg selv.
• Har evne til å stå i utfordrende situasjoner, tåle avvisning og ta faglig gode vurderinger og beslutninger når dette kreves.
• Er fleksibel og engasjert.
• Har kunnskaper om psykiske lidelser og erfaring med atferd som utfordrer.
• Har gode kommunikasjonsferdigheter muntlig og skriftlig.
• Gode IKT- kunnskaper.
• Du er trygg og forutsigbar i relasjon med pasient.
• Bidrar positivt til arbeidsmiljøet.

Vi tilbyr:

• En spennende og utfordrende stilling med mulighet for faglig og personlig utvikling i tverrfaglig samarbeid med engasjerte og erfarne kollegaer.
• Opplæring og veiledning i tjenesten og fagfeltet.
• Personalbase med mulighet for hviletid i henhold til lovkrav.
• Lokalforhandlet tillegg på natt og helg ved vikariat i stilling.
• Langturnus med 10-12,5 timers vakter.
• Gratis parkering.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt i ansettelsesprosessen



Generell informasjon:

Tilsetting skjer i henhold til lover, reglement og avtaleverk. Minst to referanser bes oppgitt i søknaden. Godkjent politiattest må legges fram før tiltredelse.

Spørsmål til stillingen rettes til avdelingsleder Sigrid Heimdal Myreng på tlf. 412 71 652 eller på e-post: sigrid.myreng@kommune.no

Sørreisa kommune er opptatt av mangfold og at ingen diskrimineres. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert til å søke, uavhengig av alder, kjønn, legning, religiøs overbevisning, funksjonsevne og nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Sørreisa kommune sender e-post med link ved innkalling til intervju, og ved tilbudsbrev.

Flere e-post tjenester har innebygd spamfilter og markerer e-poster som søppelpost. Sørreisa kommune oppfordrer derfor søkere til å jevnlig sjekke søppelpost i sin e-post.

Sørreisa kommune vil aldri be om sensitive personopplysninger pr. SMS eller e-post og oppfordrer til å ikke akseptere eventuelle slike henvendelser.

Etter søknadsfristens utløp vil det bli satt opp en offentlig søkerliste, jf. offentleglova § 25, inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om dette sett opp mot begrunnelsen. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette med kort frist for å eventuelt trekke søknad.



Klikk deg inn på Midt-Troms brosjyren, for å få mer informasjon om arbeidsmuligheter, offentlige tjenester, fritid, samfunn, utdanning og næringsliv i Midt-Troms regionen.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Sørreisa kommune ligger sentralt i Troms fylke, og har gode kommunikasjonsmuligheter med resten av landet med nærhet både til flyplass og hurtigbåt til byene Tromsø og Harstad. Sørreisa kommune har i underkant av 3500 innbyggere og har et rikt næringsliv, nærhet til videregående skoler og høgskoletilbud. Sørreisa kommune har en vakker natur med gode friluftsmuligheter og et rikt kulturliv. Dette gjør Sørreisa kommune til en god kommune å bo, vokse opp og arbeide i. Vår visjon er å gjøre hverdagen bedre - for alle. Sentralt i dette arbeidet er våre verdier nær, trygg og engasjert. Vi bruker aktivt våre verdier for å skape gode tjenester for våre innbyggere og samarbeidspartnere. Vi forventer at våre medarbeidere skal være oppmerksomme på sin betydning for innbyggernes opplevelse av møtet med kommunen. Vi søker nå etter en ny dyktig medarbeider.

Er du autorisert helsefagarbeider og ønsker du å være med på å få Gjerdrum sykehjem til å "glitre"? Vi søker deg som vil bidra til utvikling og innovasjon i helse- og omsorgstjenesten i Gjerdrum Kommune. 

Gjerdrum sykehjem er lokalisert på Gjerdrum helsehus i Ask, sentralt på Romerike, med kort vei til Oslo, Lillestrøm og Jessheim og med kort vei til offentlig kommunikasjon. Sykehjemmet har 35 plasser fordelt på en korttidsavdeling og to langtidsavdelinger, og ble re-sertifisert som Livsgledehjem høsten 2025. Livsgledehjem er et kvalitetsstempel og en nasjonal sertifiseringsordning som sikrer at de psykososiale behovene til enhver beboer ivaretas systematisk. Livsgledearbeid er et langvarig endringsarbeid som krever målrettet og langsiktig engasjement og er forankret på alle ledernivåer.

Nå har du en unik mulighet til å være med og fortsette den gode jobben vi gjør! Vårt mål er å gi tjenester av høy kvalitet og profesjonalitet. Vi ønsker oss medarbeidere som er framtidsrettet, rause, entusiastiske og modige. Gjerdrum kommune har som mål å være en digital kommune, og helse- og omsorgstjenesten har i dag flere velferdsteknologiske prosjekter som skal bidra til gode fremtidige tjenester, og ikke minst frigjøre tid og kapasitet til god pleie. 

Vi har faste personalmøter og fagdager i turnus og har høyt fokus på kompetanseheving, samt flere seminarer i året og mange spennende prosjekter. Hos oss er det tett opplæringsprogram og alle nyansatte får fadder i nyansattfasen, samt oppfølging av leder og fagleder. 

Vi har flere ledige stillinger med oppstart etter avtale. Vennligst oppgi i søknaden hvilken stilling du er interessert i. 

• To stillinger i turnus (dag/kveld) med følgende stillingsprosent: 97 % og 48 % med arbeid hver fjerde helg.  
• Fire helgestillinger med følgende stillingsprosent: 10 %, 20 %, 28 % og 33 %.   

Ønsker du et levende fagmiljø med fokus på kompetanse og kontinuerlig utvikling? Da håper vi du søker! 

Dine arbeidsoppgaver

• utføre direkte pleie og omsorg til sykehjemmets beboere, samt ivareta pårørende
• sørge for at helsefaglige oppgaver gis i tråd med med lovens krav til faglig forsvarlighet
• observere, dokumentere og iverksette nødvendige tiltak i tråd med gjeldende lovverk og i samarbeid med beboer, pårørende, tilsynslege, kollega og ledelse
• ansvar for legemiddelhåndtering
• veilede kollegaer og bidra til faglig utvikling i avdelingen
• bidra til god informasjonsflyt i avdelingen
• samarbeid med hjemmesykepleien

Dine kvalifikasjoner
Du må ha:

• gyldig autorisasjon og være offentlig godkjent helsefagarbeider
• gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsferdigheter på norsk
• gyldig og tilfredsstillende politiattest. Politiattest må fremvises før tiltredelse.

Det er ønskelig at du har:

• erfaring fra kommunehelsetjeneste eller lignende arbeid

Dine egenskaper
Vi søker etter deg som:

• er omsorgsfull og har mennesket i fokus
• er faglig sterk og trygg i rollen som helsefagarbeider
• er positiv og løsningsorientert, og bidrar til et inkluderende og godt arbeidsmiljø
• evner å arbeide systematisk og selvstendig, og har gode samarbeidsevner
• evner å tilpasse seg endringer og uforutsette situasjoner i arbeidsdagen

Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr:

• meningsfulle oppgaver som kombinerer variasjon, ansvar og læring i et tverrfaglig miljø
• muligheter for faglig og personlig utvikling 
• godt samhold og et inkluderende arbeidsmiljø
• opplæringsprogram og fadder i nyansattfasen 
• lønn i tråd med dine kvalifikasjoner og ansiennitet med innplassering i hovedtariffavtalens kap. 4
• gode lån, pensjons- og forsikringsordninger i KLP
• gode arbeidsvilkår i tråd med kommunens arbeidsgiverpolitikk
• gratis parkering

Din søknad
Søknad registreres elektronisk i Easycruit ved å klikke på "Søk her". Du må fylle ut feltene «Utdannelse» og «Arbeidserfaring» og laste opp søknadsbrev, CV, relevante vitnemål og eventuelle attester. Vi gjør oppmerksom på at vi ikke tar imot søknader pr. e-post eller papirsøknader. 

Inkludering
Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold og inkludering, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdet dersom du har behov for det og så langt det lar seg gjøre innenfor stillingens oppgaver og krav.

Offentlighet
Gjerdrum kommune praktiserer meroffentlighet ved tilsetninger og det vil bli satt opp en offentlig søkerliste etter søknadsfristens utløp. Søker kan be om å ikke bli oppført på søkerlisten og må gi en saklig begrunnelse, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom det etter vår vurdering ikke foreligger særskilt grunn for å bli unntatt offentlighet, vil opplysninger om søker bli offentliggjort på søkerlisten. Søkeren blir i disse tilfellene orientert og får muligheten til eventuelt å trekke søknaden sin før offentliggjøring, jf. offentlighetsloven § 25.

Vi ønsker ikke kontakt med annonseselgere.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Helse, mestring og omsorg er opptatt av å være tidlig ute, kompetent og fleksibel i våre møter med innbyggerne. Vi er opptatt av personsentrert omsorg, mestring og livskvalitet for alle. Vi har nærhet i ledelsen og legger til rette for fleksibilitet. I tillegg har vi egen sykepleiertjeneste og et tett faglig samarbeid på tvers av avdelingene. Vi ønsker oss medarbeidere som er rause, fremtidsretta, entusiastiske og modige. Er du en engasjert bidragsyter med god tilstedeværelse, er det deg vi vil høre fra! Bli med på laget i en kommune i sterk vekst! Gjerdrum kommune, sentralt plassert mellom Oslo og Gardermoen, er en liten perle på Romerike. Med drøyt 7 500 innbyggere er vi en attraktiv bokommune med et levende lokalmiljø og unike muligheter for friluftsliv. Her finner du alt fra turstier, skiløyper og fiskevann til et bredt kultur- og idrettstilbud. Vårt kommunesenter, Ask, byr på et koselig miljø med det du behøver av butikker, restauranter og spennende spesialforretninger. Vi søker nå framtidsrettede, rause, entusiastiske og modige ledere og medarbeidere som vil være med på å forme fremtiden for våre innbyggere. Det betyr at vi trenger ledere og medarbeidere som søker ny kompetanse, finner innovative løsninger, har god vurderingsevne og jobber godt sammen internt og eksternt. I Gjerdrum tenker vi helhet, ser muligheter og handler sammen. Er du klar for å gjøre en forskjell? Les mer og søk på våre hjemmesider!

Lier kommune ligger sentralt plassert på Østlandet, mellom Asker og Drammen. Vi har omtrent 29 000 innbyggere og er en kommune i vekst. For tiden er det 30 fastlegeavtaler fordelt på syv legekontor. Det er godt samhold mellom fastlegekontorene og kommunen, og godt oppmøte på ALU. Ansvaret for fastlegeordningen administreres av kommuneoverlegene. Det er aktivt ALIS-nettverk med ca 15 ALISer i kommunen. 

Vi søker nå en engasjert fastlege til Sylling helsesenter! 

Om legekontoret:
Sylling helsesenter ligger i idylliske omgivelser ved Holsfjorden. Sylling helsesenter er et 3-legesenter hvor en gjenværende lege er ALIS og en er spesialist i allmennmedisin. Lokalene er betydelig oppgradert senere år med både inventar og utstyr. Det er 3 hjemler med listetak på 700 pasienter, som innebærer liten arbeidsbelastning. Sylling helsesenter DA har en økonomisk gunstig drift med lave utgifter. 

Lokalene inneholder romslig venteværelse, resepsjon med luke, godt utstyrt laboratorium, tre legekontor, pauserom, lagerrom, personaltoalett og pasienttoalett. Det er rikelig med gratis parkering rett utenfor lokalet. Det er ansatt èn sekretær med erfaring fra ambulansetjeneste, gynekologi og psykiatri, etterfulgt av 15 års erfaring fra fastlegekontor.
Laboratoriet er velutstyrt inkludert nyinnkjøpt Spirare komplett EKG, spirometri og 24-timers blodtrykksmåler, samt ny sentrifuge. Laboratoriet har daglig henteordning med Drammen sykehus, men også mulighet for ekstern rekvirering av blodprøver til Fürst. Datapark med Infodoc (server i sky) er oppgradert senere år. Kontoret benytter Relevio som internkontrollsystem. Resepsjonen er betjent med sentralbord fra Phonero bedrift.

Legene ved Sylling Helsesenter er selvstendig næringsdrivende, og det foreligger en intern samarbeidsavtale som regulerer driften. Betingelser for overdragelse av praksis må avtales med nåværende praksisinnehaver, i tråd med sentrale avtaler. Ny lege må påregne å tre inn som partner, og få oppgaver knyttet til drift av legesenteret. Kommunen er ikke delaktig i praksisoverdragelsen eller internavtalen med kontoret. 

Arbeidsoppgaver

• Lier kommune inngår fastlegeavtale med legen.
  
• Fastlege plikter å delta i interkommunal legevakt, og kan pålegges 7,5 timer kommunal deltidsstilling (p.t. er det ingen slik kommunal tjeneste, men tiltredene lege kan ønske seg tjeneste).
  
• Fastlegen forventes å levere legetjenester til sine listeinnbyggere og samarbeide med andre instanser i henhold til fastlegeforskriften og annet gjeldene lovverk (statsavtalen, ASA 4310, SFS 2305, helsepersonelloven osv.)

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som lege med full refusjonsrett
• Gjennomført LIS1 eller norsk turnustjeneste etter gammel ordning (må fremgå i Helsepersonellregisteret)
  
• ALIS eller spesialist i allmennmedisin
  
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk, både muntlig og skriftlig 
  
• Interesse for, og evne til, god samhandling med øvrig kommunalt helsevesen, NAV,  spesialisthelsetjenesten og andre aktører
  
• Erfaring fra allmennmedisin og norsk helsevesen
  
• Interesse for kvalitetsarbeid og kontinuerlig forbedring av pasientbehandling
  
• Interesse for og evne til å ta i bruk digitale verktøy i arbeidshverdagen for å effektivisere pasientbehandling og samhandling.
  
• God kunnskap om bruk og føring av elektronisk legejournal inkl. konsultasjon, videokonsultasjon, e-resepter, kjernejournal og digital samhandling over norsk helsenett, samt bruk av Kompetanseportalen Dossier.
• Erfaring med, og forståelse for, drift av legesenter
• Annen relevant spesialitet kan telle positivt. Det kreves likevel spesialisering i allmennmedisin i henhold til kompetanseforskriften.

Personlige egenskaper

• Interesse for allmennmedisin og forebyggende arbeid, inkludert egeninnsats
• Evne til å jobbe selvstendig, men også gode samarbeidsevner i det kollegiale fellesskapet
• Fleksibilitet og vilje til å stille opp ved fravær i intern kollegial fraværsordning
  
• Har god forståelse for fastlegerollen i helsetjenesten, og evne til å se sin rolle som en del av et større helsevesen
  
• Er strukturert, serviceinnstilt og god til å prioritere i en travel hverdag
  
• Personlig egnethet til å utvikle pasientrelasjoner og gi helhetlig oppfølging
  
• Har et sterkt faglig engasjement og ønsker å bidra til kvalitetsutvikling i legepraksisen
  
• Er opptatt av tverrfaglig samarbeid med kommunale tjenester, som hjemmetjeneste, sykehjem og psykisk helse
  
• Personlig egnethet til drift av privat legesenter 
  
• Samarbeidende legers preferanser vil bli tillagt stor vekt

Vi tilbyr

For ALIS:

Lier er registrert utdanningsvirksomhet. Dersom kandidat er i ny spesialiseringsordning, vil vedkommende tilbys ALIS-avtale ved oppstart med økonomisk tilskudd til utdanningen. Kommunen har gode ALIS-veiledere. Individuell utdanningsplan utarbeides og revideres jevnlig i samarbeid mellom ALIS og kommunen. Kommunen har et aktivt faglig og kollegialt ALIS-nettverk med jevnlige møter. 

Andre opplysninger:

• Det forutsettes at kandidater som søker kjenner til legeforeningens Dreiebok for overdragelse av allmennpraksis: https://www.legeforeningen.no/jus-og-arbeidsliv/drift-av-legekontor/kjop-og-salg-av-praksis/dreiebok-for-overdragelse-av-allmennlegepraksis/  
  
• Politiattest ikke eldre enn 3 mnd. må fremlegges før signering av fastlegeavtale. 
  
• HPR-nummer oppgis i søknaden. 
  
• Intervjuer planlegges gjennomført i uke 17. 
  
• For nærmere opplysninger om legekontoret eller fastlegeavtalene, ta kontakt med daglig leder på legekontoret: Mathias Madsen Skogli, på epost: skogli.m.m@gmail.com eller telefon 938 85 968
  For spørsmål om ALIS, kommunal organisering osv. ta kontakt med kommuneoverlege Charlotte Sogn på epost: kommuneoverlegen@lier.kommune.no

Kontaktinformasjon

Charlotte Sogn, Kommuneoverlege, +47 95136465

Arbeidssted

Meieribakken 1
3410 Sylling

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Lier kommune

Referansenr.: 5094204429
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 12.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Sentralt beliggende på Østlandet, mellom Asker og Drammen, finner du grønne Lier med 28 000 innbyggere. Vi er en innovativ og fremoverlent kommune med mange spennende utviklingsprosjekter. Her er det stor tilflytting, gode oppvekstvilkår og flotte rekreasjonsområder. Lier kommune har 2000 medarbeidere som yter et vidt spekter av tjenester med høy kvalitet. Vi ønsker å rekruttere og beholde dyktige og motiverte medarbeidere med sikte på å utvikle gode velferdstjenester til innbyggerne over tid.

Følg oss på Facebook og se hvordan vi jobber!

Vi søker etter en strukturert og dyktig avdelingsleder til vår virksomhet Aktivitet, bolig, bistand og avlastning (ABBA) i Gjerdrum kommune. Virksomheten tilbyr tilrettelagte og døgnbemannede botilbud til voksne og barn med utviklingshemming og ulike behov for støtte og oppfølging. Vårt fremste mål er å sikre god kvalitet på våre omsorgstjenester som utføres av motiverte og faglig dyktige medarbeidere.

Stillingen er en 100 % fast stilling for avdeling Vestlinna som er en bolig for mennesker med ulike funksjonsnedsettesler/ funksjonsvariasjoner. Avdelingen har totalt fem beboere i dag, og ca. 15 ansatte som jobber turnus. Avdelingen har i tillegg ansvar for ambulerende tjeneste, fritids/støttekontakter, privat og kommunal avlastning. Du vil ha personal-, drifts- og budsjettansvar, og du rapporterer til virksomhetsleder for ABBA. Som avdelingsleder i en liten kommune får du mulighet til å lede og påvirke avdelingens hverdag og kvaliteten på tjenestene som leveres til tjenestemottakerne. Du vil ha kontor og arbeidssted i boligen som ligger i Ask sentrum like ved bussterminalen, med kort vei til Lillestrøm, Gardermoen og Oslo. 

Du vil bli en del av et ledernettverk sammen med en avdelingsleder og virksomhetsleder, og du vil bidra aktivt i vårt boligprosjekt med utvikling og endring av tjenestene våre. Vi vektlegger samarbeid og har en tydelig kultur for å støtte og spille hverandre gode i lederrollen. I tillegg består virksomhetsgruppen av fagleder og fagkoordinatorer. Ledergruppen samarbeider tett med tillitsvalgte og vernetjeneste lokalt i HMS-gruppen, og vi har et stort fokus på et godt og trygt arbeidsmiljø. 

Er du en avdelingsleder som kan ta et tydelig og trygt lederansvar for avdelingen? Da håper vi du søker!

Dine sentrale arbeidsoppgaver

• helhetlig lederansvar for avdelingens drift, budsjett og personal
• lede, følge opp og støtte medarbeidere i krevende og meningsfulle tjenester
• sikre forsvarlige tjenester i tråd med lovverk, vedtak og kommunale føringer
• lede endring og utviklingsprosesses med fokus på forbedring og måloppnåelse
• samarbeid med pårørende, verger og andre relevante aktører
• bidra i kommunalområdet med helhetlig ansvar for tjenestestedet, samt være en god samarbeidspartner internt og eksternt
• sikre kvalitet og ivareta HMS- og beredskapskrav 
• legge til rette for målrettet miljøarbeid, personsentrert omsorg og bidra til en meningsfull hverdag og aktiv fritid for tjenestemottakerne

Dine kvalifikasjoner
Du må ha:

• autorisasjon som vernepleier eller sykepleier 
• erfaring med personalledelse fra helsetjenesten
• kjennskap til relevant lovverk for fagområdet
• god digital forståelse og gode digitale ferdigheter
• gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsferdigheter på norsk 
• gyldig og tilfredsstillende politiattest må fremvises før tiltredelse

Det er ønskelig at du har:

• lederutdanning
• erfaring med økonomiarbeid 

Dine egenskaper
Vi ser etter deg som:

• er tydelig, raus og engasjert 
• er strukturert, beslutningsdyktig og har høy gjennomføringsevne 
• evner å inspirere og involvere medarbeiderne og bidrar til et inkluderende arbeidsmiljø
• har gode relasjonelle ferdigheter og evner å bygge tillit 
• evner å stå i utfordringer og skape retning i endringsprosesser
• er en lagspiller med gode samarbeidsevner

Personlig egnethet vil bli vektlagt. 

Vi tilbyr deg

• et inkluderende og spennende arbeidsmiljø
• et tverrfaglig miljø med engasjerte og dyktige medarbeidere
• faglig utvikling og mulighet for videreutdanning
• individuelt tilpasset opplæring 
• fleksibel arbeidstid
• lønn i tråd med dine kvalifikasjoner og stillingens oppgaver og krav med innplassering i KS`tariffavtale kap. 3 som avdelingsleder
• gode lån, pensjons- og forsikringsordninger i KLP
• gratis parkering og kort vei til offentlig kommunikasjon

Din søknad
Søknad registreres elektronisk i Easycruit ved å klikke på "Søk her". Du må fylle ut feltene «Utdannelse» og «Arbeidserfaring» og laste opp søknadsbrev, CV, relevante vitnemål og eventuelle attester. Vi gjør oppmerksom på at vi ikke tar imot søknader pr. e-post eller papirsøknader. 

Inkludering
Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold og inkludering, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdet dersom du har behov for det og så langt det lar seg gjøre innenfor stillingens oppgaver og krav.

Offentlighet
Gjerdrum kommune praktiserer meroffentlighet ved tilsetninger og det vil bli satt opp en offentlig søkerliste etter søknadsfristens utløp. Søker kan be om å ikke bli oppført på søkerlisten og må gi en saklig begrunnelse, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom det etter vår vurdering ikke foreligger særskilt grunn for å bli unntatt offentlighet, vil opplysninger om søker bli offentliggjort på søkerlisten. Søkeren blir i disse tilfellene orientert og får muligheten til eventuelt å trekke søknaden sin før offentliggjøring, jf. offentlighetsloven § 25.

Vi ønsker ikke kontakt med annonseselgere.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Helse, mestring og omsorg er opptatt av å være tidlig ute, kompetent og fleksibel i våre møter med innbyggerne. Vi er opptatt av personsentrert omsorg, mestring og livskvalitet for alle. Vi har nærhet i ledelsen og legger til rette for fleksibilitet. I tillegg har vi egen sykepleiertjeneste og et tett faglig samarbeid på tvers av avdelingene. Vi ønsker oss medarbeidere som er rause, fremtidsretta, entusiastiske og modige. Er du en engasjert bidragsyter med god tilstedeværelse, er det deg vi vil høre fra! Bli med på laget i en kommune i sterk vekst! Gjerdrum kommune, sentralt plassert mellom Oslo og Gardermoen, er en liten perle på Romerike. Med drøyt 7 500 innbyggere er vi en attraktiv bokommune med et levende lokalmiljø og unike muligheter for friluftsliv. Her finner du alt fra turstier, skiløyper og fiskevann til et bredt kultur- og idrettstilbud. Vårt kommunesenter, Ask, byr på et koselig miljø med det du behøver av butikker, restauranter og spennende spesialforretninger. Vi søker nå framtidsrettede, rause, entusiastiske og modige ledere og medarbeidere som vil være med på å forme fremtiden for våre innbyggere. Det betyr at vi trenger ledere og medarbeidere som søker ny kompetanse, finner innovative løsninger, har god vurderingsevne og jobber godt sammen internt og eksternt. I Gjerdrum tenker vi helhet, ser muligheter og handler sammen. Er du klar for å gjøre en forskjell? Les mer og søk på våre hjemmesider!