Your responsibilitiesThe Investments and Profit Growth unit designs contracts and drives profit growth across EIT Health’s early‑stage investments and commercial activities, turning funded projects and assets into scalable products, services and deals. It structures and manages commercial assets so that opportunities are properly contracted and developed into sustainable outcomes. The Asset & Contracts Manager plays a central role in this unit by tracking, forecasting and de‑risking EIT Health’s commercial assets. Reporting to the Head of Investments and Profit Growth, you will operate the Asset Performance Dashboard and related tools to give management a clear view of asset performance, contractual claims and commercial revenue. Working closely with Finance (FP&A), Commercial and Programme Delivery teams, you will consolidate claims, build revenue projections and provide portfolio‑level risk and performance insights for data‑driven decisions. Role responsibilities: • Design, build and maintain the Asset Performance Dashboard, ensuring 100% completion and launch, and providing clear, timely visibility into performance of commercial assets and contracts. • Maintain and operate the commercial agreement tracker, including contract mapping and management, claim monitoring, claim determination and claim tracking; once claims are consolidated and fully documented, hand over the invoicing process to Finance, targeting 90% of claims consolidated and documented by year‑end. • Develop and update commercial revenue projections, including sensitivity analyses at individual asset and portfolio level, and continuously refine assumptions to achieve at least 75% forecast accuracy versus actuals. • Conduct systematic risk assessment of commercial assets (e.g. contractual, counterpart, pricing, volume and timing risks), define mitigation measures and monitor their implementation and impact. • Collaborate with Finance (FP&A) to ensure accurate consolidation, forecasting and reporting of commercial revenue and associated risks, aligning operational tracking tools with financial systems and planning cycles. • Partner with Investment, Asset Management, Product Growth and Programme Delivery colleagues to translate portfolio insights into concrete actions on contracts, pricing, prioritisation and resource allocation. • Prepare regular management reports and presentations summarising asset performance, forecast updates, risk exposures and recommended actions. Your skills & knowledge • University degree in finance, business, economics, data/analytics or a related field; a master’s degree is an advantage. • Experience in FP&A, commercial controlling, revenue analytics, portfolio management, or a similar role in a complex organisation. • Proven experience working with contracts or commercial agreements (e.g. grants, licensing, service contracts, revenue‑sharing or partnership agreements). • Strong analytical and quantitative skills, including financial modelling, sensitivity analysis and scenario planning. • Ability to interpret legal and commercial terms in contracts and translate them into clear financial and operational implications. • Structured, detail‑oriented working style with strong ownership for data quality and process reliability. • Excellent communication skills, able to synthesise complex information into clear insights for finance and non‑finance stakeholders. • Comfortable working in an international, remote‑first environment and collaborating across functions and seniority levels. • Familiarity with IP‑related or revenue‑sharing agreements and portfolio risk management is a plus. What we offer • We are a 100% “Remote First” company • The possibility to join offices in various locations around Europe during business travel. • Flexible working hours • Straight forward internal communication, non-hierarchical structure, and freedom to operate with autonomy. • A large and vibrant network in the healthcare sector, with exposure to high-level and senior representatives from key players and influencers. • The opportunity to work on critical projects of European interest, contributing to improving the lives of citizens and patients. About usEIT Health is one of Europe’s largest and most dynamic health innovation communities, dedicated to improving the lives of citizens and patients and strengthening healthcare systems across the continent. Our mission is simple: to drive healthcare innovation and create positive societal impact across Europe. In a landscape marked by an ageing population, rising chronic disease, workforce shortages, and increasing pressure on healthcare budgets, our community serves as a catalyst, enabling creative thinking, cross-border collaboration, and evidence-based solutions that deliver real-world impact. As a Knowledge and Innovation Community (KIC) of the European Institute of Innovation and Technology (EIT), our pan-European network brings together over 80 members, exceptional in the worlds of business, education, research and health service delivery, alongside thousands of start-ups, entrepreneurs and healthcare professionals. By combining their collective expertise we help new solutions reach the people and services that need them most. For more information please visit our website: www.eithealth.eu

Die good healthcare group hat es sich zur Aufgabe gemacht in Zeiten der digitalen Transformation im Gesundheitswesen relevante, aber vor allem nachhaltige Kommunikationserlebnisse zu schaffen.  Mit unseren Geschäftszweigen in//touch, +49 med, patient+ sowie cso+ unterstützen wir unsere Kundinnen aus der Healthcare-Branche in vielerlei Hinsicht. Ob Consulting, Vertrieb oder Patientenbetreuung, mit unseren Services sorgen wir für eine bedeutsame Kommunikation zwischen Patientinnen, Ärztinnen & Pharma – und das mit Herz, Verstand und kreativen Ideen! Das Team aus Healthcare-Spezialistinnen entwickelt so bereits seit 2012 erfolgreiche Lösungen für den Healthcare-Markt. Wir sind eine Unternehmensgruppe, die erst durch ihre motivierten und produktiven Mitarbeitenden entstehen konnte – und stetig wächst. Spaß an der Arbeit, Eigenverantwortung und der persönliche Ehrgeiz, am Aufbau einer erfolgreichen Geschäftsidee mitzuwirken, sind Eigenschaften, die unsere Mitarbeitenden auszeichnen und uns als good healthcare group so erfolgreich machen. Welche Aufgaben erwarten dich bei uns? - Du bist als Pharmaberater*in im Innendienst im Namen renommierter Pharmaunternehmen tätig - Du stehst Ärztinnen und Apothekerinnen zur Seite, indem du ihnen wertvolle Fachinformationen zu spannenden Therapiemöglichkeiten und verschiedenen Indikationsbereichen zur Verfügung stellst - Du hast Spaß daran, in Beratungsgesprächen über neue wissenschaftliche Erkenntnisse zu Medikamenten und Medizinprodukten zu informieren, um insbesondere auf seltene Erkrankungen oder Markteinführungen aufmerksam zu machen - Es gelingt dir, im Austausch mit deiner Zielgruppe eine vertrauensvolle, langfristige Beziehung auf Augenhöhe aufzubauen - Du betreust mittels verschiedener Kommunikationskanäle sowohl bestehende als auch potenzielle Kund*innen - Bedarfs- und Potenzialanalysen sowie die Pflege der Stammdaten deiner Ansprechpartner*innen und Zielgruppen führst du strukturiert und gewissenhaft durch - Du arbeitest eng mit dem Außendienst der auftraggebenden Unternehmen zusammen und nimmst an Veranstaltungen sowie Schulungen teil Das bringst du mit: - Ein Studium im medizinischen, pharmazeutischen oder naturwissenschaftlichen Bereich oder eine Ausbildung als Pharmareferent/ PTA/ BTA/ CTA/ MTA (w/m/d) - Die Ausbildungsanforderung der Sachkenntnis nach § 75 AMG - Idealerweise erste Erfahrungen im Indikationsbereich Hämatologie/Onkologie - Du hast Freude an Beratung und Vertrieb, bist kontaktfreudig und hast ein kommunikationsstarkes Auftreten mit dem nötigen Fingerspitzengefühl für Gesprächssituationen - Du hast eine offene Teamplayer-Mentalität und ein freundliches Auftreten ist für dich selbstverständlich - Du zeichnest dich durch eine selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise aus - Du bist bereit zu gelegentlichen Dienstreisen (z. B. für Schulungen oder Veranstaltungen) - Du verfügst über verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und bist mit den gängigen MS-Office Anwendungen vertraut Du und deine Gesundheit sind uns wichtig! Freu dich daher auf: Sicherheit - Job in einer zukunftsstarken Branche - Unbefristete Festanstellung - Faires Gehalt   Work-Life-Balance - Flexible Arbeitszeiten mit freier Zeiteinteilung zwischen 7:30 - 18:00 Uhr - Home Office Option (basierend auf Anfahrtsweg bis zu 80% möglich) - 30 Urlaubstage pro Jahr + eine besondere Feiertagsregelung   Einen guten Start - Herzliches Willkommen mit Kick-off Veranstaltung - Spannende Einarbeitungsphase mit hilfreichem Schulungspaket   Ausgezeichnete Arbeitsbedingungen - Wertschätzende Unternehmenskultur mit Wohlfühlatmosphäre - Abwechslungsreiche Projekte - Spannende Aufgaben mit Gestaltungsspielraum - Hervorragende Arbeitsplatzausstattung - Stetige Weiterbildungsmöglichkeiten - Perfekte Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr   Zahlreiche Benefits - Zuschuss zum Jobticket - Attraktive Mitarbeiterrabatte bei diversen Unternehmen - Guthabenkarte zum Shoppen - Zuschuss zu Sport- und Präventionskursen - Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge - Regelmäßige Firmenveranstaltungen Klingt spannend? Prima. Mach noch heute den ersten Schritt und bewirb dich über unser Online-Formular. Bitte schicke uns neben den vollständigen Unterlagen auch deinen frühestmöglichen Eintrittstermin und deine Gehaltsvorstellung. Unser Recruiting-Team wird sich schnellstmöglich bei dir melden. Solltest du weitere Fragen haben, kannst du unser Team gerne jederzeit via E-Mail kontaktieren: career@goodhealthcare.com (https://mailto:career@goodhealthcare.com) Ergänzende Informationen: Zwingend erforderliche Lizenzen: Sachkenntnisnachweis nach Arzneimittelgesetz (§§ 75,76 AMG) Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Onkologie (ärztlich), Hämatologie, Onkologie (Pflege, Assistenz)

Om stillingen 

Ved Institutt for fysisk prestasjonsevne ved NIH er det ledig førsteamanuensis stilling i idrettsernæring fra august 2026.

 Stillingen er etablert i forbindelse med en nyopprettet masterutdanning i idrettsernæring ved NIH med start august 2026.

Den ansatte er tiltenkt rollen som programansvarlig og blir samtidig en sentral person i videreutviklingen av instituttets forskningsmiljøer i idrettsernæring. 

Programansvar for masterutdannelsen i idrettsernæring innebærer blant annet etablering av avtaler med praksisplasser, samarbeide med UiO om levering av enkelte kurs til programmet, kvalitetssikring og videreutvikling av programmet, samt undervisning og emneansvar på enkelte kurs. Arbeidet innebærer også å videreutvikle nasjonale og internasjonale samarbeidsarenaer som støtter forsknings- og utdanningskvaliteten i programmet. Stillingen innebærer 40-50% forskningstid hvor det forventes at den ansatte etablerer eget forskningsfelt med relevans for masterprogrammet og samtidig medvirker til å integrere og utvikle forskningen i idrettsernæring i samspill med flere av instituttets eksisterende forskningsmiljøer. 

Kvalifikasjonskrav/ønskede kvalifikasjoner

• Det kreves doktorgrad eller tilsvarende vitenskapelige kvalifikasjoner innen idrettsernæring. Førsteamanuensis kompetanse forutsetter vitenskapelig produksjon utover det som kreves til en doktorgrad. Se våre nettsider for nærmere beskrivelse av krav til førsteamanuensis kompetanse: https://www.nih.no/om/regelverk-og-retningslinjer/personal/retningslinjer-for-vitenskapelig-stillinger.html#toc16
• pågående forskningsaktivitet innen idrettsernærings påvirkning på helse og prestasjon med en selvstendig forskningsprofil
• dokumentert universitetspedagogisk basiskompetanse. Dette kravet kan i særlige tilfeller fravikes, men må da oppfylles innen to år fra ansettelse
• bred erfaring innen utvikling og gjennomføring av undervisning, veiledning av master- (og PhD studenter)
• undervisningserfaring innen ett eller flere av elementene i idrettsernæring
• dokumentert erfaring med å utvikle, forvalte eller koordinere (inter)nasjonale partnerskap, som er relevante for eksterne praksisplasser for masterstudenter i idrettsernæring, vil telle positivt
• gode kvalifikasjoner innen prosjektledelse og dokumentert innhenting av ekstern forskningsfinansiering 
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk eller annet skandinavisk språk er en forutsetning for å kunne utføre alle stillingens oppgaver.

Vurderingskriterier

• erfaring med utvikling av studieprogram og arbeid med utdanningskvalitet
• relevans og omfang av undervisning og veiledning på bachelor-, master- og ph.d.-nivå
• kvalitet, relevans og omfang av det videnskapelige arbeidet
• erfaring og ferdigheder innen forskning, som involverer eksternt samarbeid
• andre dokumenterte kvalifikasjoner, som er relevante for stillingen, slik som evnen til å tiltrekke ekstern finansiering og forskningsformidling til både fagmiljø, media og allmennheten
• søkernes interpersonelle og kommunikative ferdigheter
• ferdigheder i muntlig og skriftlig engelsk er påkrevet
• en forutsetning for fast ansettelse er, at søkeren oppfyller kravene til universitetspedagogisk kompetanse. Søkere uten formell universitetspedagogiske kvalifikasjoner gis mulighet for å gjennomføre godkjent kurs innen to år fra ansettelse.

Vi tilbyr

• lønn fra kr. 785.000 og 880.000 som førsteamanuensis i stillingskode 1011, avh. av kompetanse
• et ambisiøst og aktivt arbeidsfellesskap med interessante oppgaver i et tverrfaglig miljø
• gode ordninger for pensjon, lån og forsikring i Statens pensjonskasse
• gode treningsfasiliteter, bedriftsidrettslag og muligheter for trening i arbeidstiden
• umiddelbar nærhet til T-bane, parkering og avlåst sykkelparkering

Søknaden skrives på norsk, og skal inneholde

• søknadsbrev (motivasjon for stillingen og bakgrunn: beskrivelse av egen forskning, forskningsinteresser og forskningsplaner (maks en side)
• komplett CV (utdanning, arbeidserfaring, undervisningserfaring og andre relevante kvalifikasjoner)
• publikasjonsliste
• akademiske arbeider (inntil 10 publikasjoner) og en kort redegjørelse for disse
• pedagogisk mappe
• vitnemål og ev. attester
• referanser (liste med 2-3 personer med navn, tittel, e-post og telefonnummer)

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt elektroniske rekrutteringssystem. Vi gjør oppmerksom på at all dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Det skal benyttes intervju i ansettelsesprosessen. I rangeringen av kompetente søkere vurderes hele bredden av kvalifikasjoner.

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

Ansettelsen skjer på de vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte. NIH har obligatorisk medlemskap i Statens Pensjonskasse.

Inkludering og mangfold er en styrke, og NIH har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning. Videre ønsker NIH medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Som kvalifisert søker med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av i jobbsøkerportalen for dette. NIH innkaller minst én søker i til intervju dersom man er kvalifisert, og dersom du får jobben skal vi legge til rette for de behov du måtte ha. Utenom å velge ut riktig kandidat brukes ikke avkryssingen til noe annet enn anonymisert statistikk.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Kontaktinformasjon

Ved spørsmål om stillingen, ta kontakt med:

• Instituttleder, Truls Raastad, trulsr@nih.no, mob. +47 91 36 88 96

Ved spørsmål om Jobbnorge/søknad: 

• Seniorrådgiver HR, Bente Johansen-Aarbostad, bentejoh@nih.no

Om arbeidsgiveren:

Norges idrettshøgskole (NIH) er en vitenskapelig høgskole og Nordens høyest rangerte utdannings- og forskningsinstitusjon innen idrettsvitenskap. Vårt samfunnsoppdrag er å drive høyere utdanning, forskning og formidling innen et bredt teoretisk og aktivitetssentrert fagområde. Vi tilbyr utdanning på bachelor-, master- og doktorgradsnivå, og våre studieprogrammer skal dekke samfunnets behov for kompetanse innen idrettsvitenskap. 

Høgskolen har rundt 2300 studenter og 240 ansatte på fire faginstitutter, fire forskningssentre, seks administrative avdelinger og et bibliotek. 

Alle NIHs bygg og idrettsanlegg er lokalisert ved Sognsvann, med Nordmarka som nærmeste nabo. 

Se www.nih.no

"Et godt sted å være, et godt sted å bo" er vår visjon.

Liker du å jobbe tett på mennesker og ønsker å bidra til et godt miljø for beboer og kollegaer? Er du mentalt og fysisk i stand til å mestre beboere med utfordrende adferd, og glad i friluftsliv? Da ønsker vi du søker! 

Vi ser etter to nye vernepleiere til et team hvor det ytes døgnkontinuerlige tjenester til en beboer. Vi er en engasjert personalgruppe som har fokus på å jobbe sammen for beboer sitt beste. Vi har langvaktturnus og døgnturnus med hvilende nattevakt. 

Vi søker nå etter to vernepleiere til faste stillinger henholdsvis en 100 % og en 50 %

Vi tilbyr faglige utfordringer i et spennende miljø med fagansvar, og har p.t et administrativt tillegg for vernepleiere. Beboerne som mottar tjenester på Eikeliveien er fra 18 år og oppover. Som vernepleier forventes det du har fagansvar ved behov og/eller medisinansvar. 

Er du den som kan være med på å skape gode og meningsfulle dager for beboerne? Ønsker du å jobbe sammen med en personalgruppe som er engasjert, faglig sterk, hvor det er god takhøyde og god humør? Er du vernepleier som vil være med å bygge opp et godt faglig tilbud og er god på samarbeid og brenner for faget ditt?

Tiltredelse: etter avtale

Arbeidsoppgaver

• Fagansvar
• Ansvar for å utarbeide og iverksette tiltak og planer for beboere i samarbeid med aktuelle samarbeidspartnere
• Dokumentasjon
• Ansvar for systematisk veiledning
• Legemiddelhåndtering
• Tilrettelegge for og delta i beboers aktiviteter på beboere premisser
• Samarbeid med spesialisthelsetjeneste, verge, pårørende og andre samarbeidspartnere
• Bidra til fagutvikling
  

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som vernepleier 
• Erfaring fra boeboere med utviklingshemming/autisme
• Erfaring med tiltak etter kap.9 i KHOL og målrettet miljøarbeid
• Erfaring med målrettet miljøarbeid
• Ønskelig med kjennskap til alternative kommunikasjonsformer
• Er krav om å lære og aktivt bruke tegn og tale
• Gode norskkunnskaper og kommunikasjonsferdigheter både skriftlig og muntlig. Søkere til faglærte stillinger i Lier kommune som har et annet morsmål enn norsk eller som ikke har fullført norskspråklig videregående skole eller annen norskspråklig høyere utdanning, må ha dokumentert norskferdigheter nivå B2.
  
• Førerkort klasse B er en forutsetning 
• God digital kompetanse - gjerne kjennskap til profil (men ikke et krav)

Personlig egnethet vektlegges

Personlige egenskaper

• Engasjert, selvstendig og trygg
• God til å skape relasjoner og ivareta de over tid
• Løsningsorientert 
• Arbeidsom og fleksibel
• Gode samarbeidsevner og vilje til samarbeid på tvers, herunder samarbeid med pårørende
• Åpen, raus og tålmodig
  
• Bevisst profesjonelle ferdigheter
• Omstillingsdyktig 
• Trives i balansegangen mellom hektisk arbeidag og rolig arbeidsdag

Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

• Systematisk opplæring, veiledning og tverrfaglig samarbeid
• Internundervisning for vernepleiere, sykepleiere og miljøterapeuter i eget nettverk
• Et høyt faglig fokus, med stor omsorg for beboer
• Turnusarbeid langvakter og døgnvakter ( hvilende nattevakt ) 
• God opplæring / veiledning, deltakelse på interne og eksterne kurs
• Lønn etter avtaleverk
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Gode velferdsordninger 
• For tiden gratis parkering
• Lier kommune har p.t. et administrativt tillegg på kr. 30.000,- pr år i 100 % stilling over garantilønnstabell for sykepleiere og vernepleiere i turnus. Tillegget justeres etter stillingsprosent.

Andre opplysninger 

Virksomhet for voksne med funksjonsnedsettelse i Lier kommune består i dag av 10 botilbud på seks avdelinger, og har også ansvar for noen BPA-ordninger.

Vi ønsker å satse på fag, faglig og målrettet arbeid med forankring i positiv atferdsstøtte (PAS). Vi søker ansatte med ulike interesser og egenskaper, i den grad interessene også samsvarer med våre beboeres behov ønsker vi å benytte disse i arbeidshverdagen.

Vi søker deg som brenner for å skape gode dager for beboerne og vil bidra til å etablere et miljø for utvikling og læring. Våre beboeres menneskerettigheter står i sentrum.

Arbeidsplassene i Lier kommune skal preges av mangfold og våre medarbeidere skal gjenspeile befolkningen forøvrig. Vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion og etnisk bakgrunn. Lier kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

I Lier kommune må alle som skal arbeide innen helse og omsorg eller med barn, unge og funksjonshemmede fremvise tilfredsstillende politiattest før tiltredelse. Denne fremvises ved tilbud om ansettelse og skal ikke legges ved søknaden.

I henhold til offentleglova kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet.

Gyldig arbeids- og oppholdstillatelse.

Kontaktinformasjon

Christina Elayne Krekling, Avdelingsleder, +47 47610508

Arbeidssted

Eikeliveien 11
3413 Lier

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Lier kommune

Referansenr.: 5103264566
Stillingsprosent: 100, 50%
Fast
Søknadsfrist: 16.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Sentralt beliggende på Østlandet, mellom Asker og Drammen, finner du grønne Lier med 28 000 innbyggere. Vi er en innovativ og fremoverlent kommune med mange spennende utviklingsprosjekter. Her er det stor tilflytting, gode oppvekstvilkår og flotte rekreasjonsområder. Lier kommune har 2000 medarbeidere som yter et vidt spekter av tjenester med høy kvalitet. Vi ønsker å rekruttere og beholde dyktige og motiverte medarbeidere med sikte på å utvikle gode velferdstjenester til innbyggerne over tid.

Følg oss på Facebook og se hvordan vi jobber!

Ved FFI er IT-avdelingen en strategisk muskel for å levere forskning, utvikling og innovasjon (FUI) til forsvaret av Norge. IT ved FFI har vært gjennom en betydelig transformasjon i perioden 2022-2025, fra å være en tradisjonell driftsfunksjon til en avdeling basert på behovs- og produktorienterte team. Avdelingen jobber tett knyttet til behovsområder for FUI, samhandling og produktivitet. Lederteamet for IT er nyetablert og består av høyt kompetente seksjonsledere.

Nåværende IT-direktør har besluttet å gå videre til ny stilling i forsvarssektoren, og vi søker derfor en ny avdelingsdirektør som vil være en del av FFIs ledergruppe og ha det overordnede ansvaret for IT ved instituttet. Den rette kandidaten må kunne vise til erfaring med å lede høykompetente teknologiorganisasjoner med spesielt fokus på brukereffekt. Erfaringer med produktorientering og porteføljestyring over tid, hvordan man måler effekt og hva som må til for å bygge, forvalte og videreutvikle høypresterende team vil være suksesskriterier i stillingen.

Arbeidsoppgaver

Stillingen inngår i FFIs ledergruppe og rapporterer til administrerende direktør. Du vil ha strategisk ansvar for IT og digitalisering, og være en drivkraft for modernisering ved hele instituttet. Rollen innebærer tett samarbeid med forskningsmiljøene og øvrige støtteavdelinger, for å sikre understøttelse av avansert forskning og innovasjon.

Noen av arbeidsoppgavene vil være:

• Lede, motivere og legge til rette for at teamene og medarbeidere i teamene jobber mot FFIs IT-strategiske mål og målene i FFIs virksomhetsplan, deriblant sørge for et godt og trygt arbeidsmiljø. 
• Overordnet ansvar for IT-strategiske planverk og IT-styringsmodell. 
• Følge opp utvikling i forsvarssektoren og ivareta dialog med andre etater i sektoren for å kunne ta strategiske IT-valg på vegne av FFI, blant annet nyttiggjøre ny teknologi som understøtter digitalisering. 
• Sikre nødvendig forankring av overordnet IT-portefølje ved FFI slik at nødvendige ressurser allokeres i organisasjonen for gjennomføring. 
• Overordnet ansvar for IT-risikostyring, IT-sikkerhet, og etterlevelse av gjeldene lover, regelverk, retningslinjer og instrukser.
  

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning på masternivå, fortrinnsvis innen IT. Lang og relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning.  
• Relevant ledererfaring fra omfattende endringsprosesser innen IT i middels til store, komplekse virksomheter. 
• Minst 5 års ledererfaring fra større virksomheter hvor IT er en integrert verdi- og effektskaper, som f.eks større IT-organisasjoner med ansvar for helhetlig utvikling, drift og vedlikehold. Inkludert smidige og produktorienterte arbeidsformer.
• Erfaring med strategisk ledelse og kan vise til konkrete eksempler på utforming og gjennomføring av IT-strategier, sourcing-strategier, strategiske partnerskap, strategisk porteføljestyring og bruk av veikart fremfor tradisjonell fossefallsstyring.
• God forståelse for moderne teknologi, og hvordan det kan utnyttes for å skape virksomhetseffekt og –verdi. 
• Erfaring med ledelse av andre ledere – i linje eller komplekse prosjekter.
• Erfaring med leverandørvalg og -styring. 
• Erfaring fra Tight-Loose-Tight ledelse, og med hvordan autonomi, mestring og formål spiller inn i å bygge og videreutvikle høypresterende team.

Videre er det en fordel om du har god innsikt i forsvarssektoren, Forsvarets virksomhet og FFIs rolle.

FFI er underlagt sikkerhetsloven. Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres til og autoriseres for STRENGT HEMMELIG / NATO SECRET. Du kan lese mer om sikkerhetsklarering på www.ffi.no/jobb-og-karriere/sikkerhetsklarering.

Personlige egenskaper

• Tydelig og trygg leder.
• Evner å forenkle og profesjonalisere. Der andre ser problematiserer, må du kunne se løsninger og oppsider.
• God rolleforståelse, og evner å se det store bildet i et virksomhetsperspektiv og omsette dette til strategisk retning.
• God organisatorisk navigasjonsevne og vilje til å involvere nøkkelpersoner og brukere tidlig for å skape gode løsninger og effekt.
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, og evne til å bygge tillit internt og eksternt.

IT-direktøren forventes å utøve ledelse i tråd med FFIs lederprinsipper, ved å kombinere tydelig retning med et samarbeid preget av tillit, inkludering og profesjonell integritet. Rollen krever evne til å bygge sterke relasjoner, støtte medarbeidernes utvikling og skape et arbeidsmiljø som oppmuntrer til læring, etisk bevissthet og høy kvalitet. Som IT-direktør må man balansere et strategisk helhetsperspektiv med forståelse for kompleksiteten i forskningsmiljøet, og bidra til en ledelsespraksis som styrker kultur, samspill og instituttets langsiktige mål.

Vi tilbyr

Ved FFI får du spennende arbeidsoppgaver i et tverrfaglig og utviklingsorientert miljø. Vi har fleksibel arbeidstid, sommertid, betalt spisepause, gratis parkering, bedriftsidrettslag, tilskuddsordning for trening på treningssenter og andre sosiale tilbud. Som ansatt ved FFI blir du medlem i Statens pensjonskasse, som tilbyr låne-, forsikrings- og pensjonsordninger.

Lønnen ved FFI følger statens lønnsregulativ og beregnes ut ifra relevans, nivå og lengde på utdanning og erfaring. Som ansatt i staten er du medlem i Statens pensjonskasse og får fordelene av dette medlemskapet. Du kan lese om pensjon, uførepensjon, gruppelivsordningen, yrkesskade og boliglån på nettsidene deres. 

Nærmere opplysninger om stillingen får du ved å henvende deg til Haavard Klemetsen, LHH.

Send søknad vedlagt kopier av vitnemål fra høyere utdanning og attester fra relevant arbeidserfaring innen 21. april 2026.

Kontaktinformasjon

Haavard Klemetsen, LHH Norge AS, 46749848, haavard.klemetsen@lhh.com
Kenneth Ruud, FFI administrerende direktør , 90098353

Arbeidssted

Instituttvn 20
2007 Kjeller

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvarets forskningsinstitutt

Referansenr.: 5067686576
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 21.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Forsvarets forskningsinstitutt (FFI) er et av landets ledende kompetansemiljøer innen teknologi. FFI er en sivil forskningsinstitusjon direkte underlagt Forsvarsdepartementet. Virksomheten har ca. 850 ansatte, hvor rundt 600 er forskere og ingeniører som utvikler teknologi og kunnskap for å gjøre Norge i stand til å ha et tidsriktig og effektivt forsvar. Instituttet er tverrfaglig og dekker fag som fysikk, informatikk, kommunikasjonsteknologi, kybernetikk, anvendt matematikk, elektronikk, kjemi, biologi, medisin, statsvitenskap og økonomi. Instituttet ligger på Kjeller ved Lillestrøm og Karljohansvern i Horten.

Vi søker to faglig sterke og engasjerte sykepleiere og/eller vernepleiere som ønsker å bidra til å videreutvikle institusjonstjenesten i Nord-Odal sammen med beboere, pårørende og personale. Stillingene er to-delt, 60% ledelse og 40% klinisk arbeid (eksempelvis veiledning i avdelingen, undervisning, aktiviteter). Avdelingslederne vil ha ansvar for daglig drift i enheten i samarbeid med enhetsleder, og i samarbeid med teamleder for respektiv avdeling. 

Vi du være med å løse vårt viktige samfunnsoppdrag? Vi ser etter deg som ser muligheter og løsninger fremfor begrensninger.

Institusjonstjenesten omfatter Nord-Odal sykehjem med 40 plasser fordelt på to avdelinger og kjøkkendrift, samt enheten Solheim med åtte langtidsplasser for personer med demens. Solheim vil i denne sammenheng være underlagt den avdelingen ved sykehjemmet som har beboere med demens. 

Om stillingene

Nord-Odal kommune er i gang med store omstillinger for å sikre gode tjenester i møte med fremtidens behov. Tjenestene er i kontinuerlig endring og det skal legges til rette for egenmestring og trygghet. Bruk av teknologi, tidlig innsats og forebygging med fokus på innbyggernes egne ressurser.
Som avdelingsleder vil du ha en kombinasjon av operativt ansvar for daglig drift og klinisk arbeid etter fordeling 60% / 40%. Arbeidet skal utføres i tråd med kommunens og sektorens verdigrunnlag, strategiske planer og gjeldende lover og forskrifter, samt øvrige styrende dokumenter.

Til stillingene ligger det personalansvar for ca 40 personer, budsjettoppfølging, ansvar for kvalitet i tjenesten og helse, miljø og sikkerhet (HMS).

Avdelingsleder rapporterer til enhetsleder for institusjonstjenesten. 

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgaver

• Bidra til gode pasientforløp og godt samarbeid med pårørende, sykehjemslege og andre samarbeidspartnere.
• Overføre strategiske føringer til praktisk drift. 
• Lede, veilede og følge opp personal (sykefraværsoppfølging og medarbeidersamtaler)
• Samarbeide tett med kvalitetsrådgiver for opprettholdelse og heving av kvalitet i tjenesten
• Turnusarbeid og ressursstyring
• Budsjettoppfølging

Hovedansvar for enkeltoppgaver kan bli fordelt mellom avdelingslederne avhengig av erfaring og kompetanse for øvrig. 

Kvalifikasjoner

Du må:

• Være sykepleier eller vernepleier (HPR-nummer registreres i søknadsteksten)
• Ha ledererfaring
• Ha god kjennskap til og forståelse for lover/forskrifter/nasjonale retningslinjer som regulerer tjenesten
• Ha god skriftlig og muntlig fremstillingsevne i norsk, minimum B2
• Du ha gode ferdigheter innenfor IKT
• Du må forstå hva digitalisering innebærer
• Du må ha gyldig arbeids- og oppholdstillatelse i Norge
  

Det er ønskelig at du har videreutdanning og/eller erfaring innenfor geriatri eller demens.

Personlige egenskaper

Personlige egenskaper

Du må ha:

• Faglig trygghet og fokus på å holde deg oppdatert på fagområdet
• Engasjement og motivasjon for utviklingsarbeid
• Evne til å finne løsninger, jobbe strukturert og gjennomføre oppgaver
• Kunne kombinere selvstendighet og ansvar med en sterk vilje til samarbeid
• Ønske om å dele kompetanse og bidra til at kolleger lykkes
• Forståelse for rammebetingelsene i offentlig sektor

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

Vi tilbyr:

• Varierte, selvstendige og utfordrende arbeidsoppgaver
• God pensjon og forsikringsordninger
• Gratis parkering
• Dagarbeidstid men noe kveldsarbeid må påregnes

Nyttig å vite før du starter hos oss

Arbeidstakere ansettes i Nord-Odal kommune i henhold til lover, reglement og tariffavtale. Prøvetiden er 6 måneder.


Politi- og tuberkuloseattest

Før tiltredelse må det fremlegges politiattest, ikke eldre enn 3 måneder.

Skjemaet "Tuberkulose og MRSA-kontroll ved ansettelser og utenlandsreiser", skal fylles ut av alle personer som skal tiltre stilling innen kommunalområdet helse- og mestring.

Vi ber om at vårt elektroniske rekrutteringsverktøy (Webcruiter) benyttes, da dette gir grunnlag for utvidet søkerliste - følg link: "Søk på stillingen".


Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir du varslet om dette, jf. Offentleglova § 25.


Kommunen ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.

 

Kontaktinformasjon

Tonje Saastad Steen, +47 47792292

Arbeidssted

Herredsvegen 2
2120 Sagstua

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nord-Odal kommune

Referansenr.: 5088312637
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 12.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Nord-Odal ligger midt på Østlandet og har ca. 5.000 innbyggere. Administrasjonssenteret Sand ligger idyllisk til ved Storsjøen, med svært god tilgang på naturopplevelser for store og små. Kommunen er kjent for å ha et rikt kultur- og idrettsmiljø. Det nye, prisbelønnede bygget Samling huser blant annet kommunens bibliotek og er et unikt møtepunkt hvor det arrangeres alt fra boklanseringer til besøk av reptiler. Her samles litteratur, kunnskap, kultur og samfunnsengasjement under høyt tak med lav terskel. Milepelen kulturhus og Prestgarden kulturfellesskap bidrar også til et særs aktivt kulturliv med festivaler, teater, pubkvelder og konserter. Kommunen preges av et aktivt lokalsamfunn med sterk dugnadsånd og ivrige ildsjeler som skaper aktivitet og opplevelser gjennom hele året. Fra Nord-Odal er det kort vei til Kongsvinger, Hamar og Gardermoen. Det er også gode kollektivforbindelser i regionen. Fra Eidsvoll stasjon bruker toget 35 minutter inn til Oslo.

Nord-Odal har et aktivt næringsliv med arbeidsplasser både for egne innbyggere og for folk utenfor kommunen. Kommunen er største arbeidsgiver, etterfulgt av Mapei AS, en ledende aktør innen kjemiske byggevarer. Andre større bedrifter finner du blant annet innen transport og bygg og anlegg. Ønsker du å bosette deg her, har kommunen et variert tilbud på byggeklare tomter med flott beliggenhet.

Kontakt oss på postmottak@nord-odal.kommune.no

Landåsveien 33 bofelleskap åpnet  juni 2023 og søker nå etter en dyktig og kunnskapsrik fagansvarlig for å gjøre vårt team komplett!

Bofelleskapet holder til i den tidligere skolebygningen på Landås, som nå er rehabilitert og inneholder ni leiligheter og flere personalbaser  med moderne fasiliteter.  Seks leiligheter er for personer med variert utviklingshemming og tre leiligheter er tilrettelagt for personer med multifunksjonshemming. Det er og  etablert et fint uteområde for beboerne og det er flere aktivitetsmuligheter i nærområdet. 

Bofellesskapet har en sentral beliggenhet på Landås med gode kollektivforbindelser og det er mulighet for parkering i nærheten
Det er viktig for oss å være en trygg, stabil og forutsigbar arbeidsplass som skaper trivsel for både beboere og ansatte. Vi legger vekt på kvalitetssikring, utvikling av gode rutiner og prosedyrer og kompetansebygging og god samhandling i arbeidet med å sikre gode tjenester til våre brukere.
Boligen har ca 27 årsverk  og består av en variert og engasjert personalgruppe med bred fagkompetanse, bestående av blant annet vernepleiere, sykepleiere, barnehagelærer, lærere, helsefagarbeidere og assistenter, flere av de studerer helsefag.

Personalgruppen er variert i både alder, kjønn og kompetanse. Vi jobber målrettet for å være et godt sted å være for både beboere og ansatte og er et bofellesskap i en spennende utviklingsfase hvor vi søker deg som engasjert fagperson til å være med på laget vårt. 

Vi ønsker oss en fagansvarlig som vil være en pådriver for faglig utvikling og høy kvalitet i tjenestene som gis. Som fagansvarlig hos oss får du en nøkkelrolle der kontinuerlig kvalitetsforbedring står sentralt. Du vil ha ansvaret for å analysere praksis, identifisere forbedringsområder og sikre at tjenestene våre alltid er i tråd med beste praksis og gjeldende lovverk. Stillingen innebærer både operativt og administrativt arbeid. 

Arbeidstiden er lagt til dagtid på ukedager og langvakter hver fjerde helg. 

Er du klar for å løfte det faglige nivået sammen med oss? Vi ser frem til å motta din søknad!

Arbeidsoppgaver

• Overordnet ansvar for planlegging, dokumentasjon og kartlegging av tjenestetilbudet herunder sørge for god oppfølging og koordinering med interne og eksterne samarbeidspartnere rundt brukere, og følge opp dette mot leder, team og primærkontakter
  
• Koordinere daglig drift ved tjenestestedet, inkludert delegert ansvar for vaktbok og planlegging av vakter i samarbeid med ansvarsvakt, i tråd med gjeldende retningslinjer og tildelte rammer.
  
• Faglig ansvar for oppfølging av vedtak etter HOL kapittel 9, med særlig vekt på evaluering av tiltak, vedtaksfornyelser og koordinering av tverrfaglig arbeid.
  
• Gi faglig veiledning og støtte til primærkontakter, ansvarsvakter og øvrige teammedlemmer
  
• Bidra i personalmøter og andre interne møtefora
  
• Ha opplærings- og veiledningsansvar for ansatte og team
  
• Bistå ved mottak og oppfølging av nye brukere
  
• Bidra til bruker- og pårørendemedvirkning, herunder gjennomføre pårørendesamling hvert kvartall
  
• Holde seg faglig oppdatert og formidle relevant kunnskap til kolleger
  
• Bistå ved mottak og oppfølging av studenter, lærlinger og elever
  
• Bidra til et godt arbeidsmiljø og aktivt medarbeiderskap
  
• Utføre andre oppgaver delegert av leder

Kvalifikasjoner

• 3-årig helse- og sosialfaglig eller pedagogisk høyskoleutdanning (bachelorgrad), inkludert veiledet praksis under utdanning ihht. rundskriv kap.9
  
• Dokumenterte norskferdigheter tilsvarende B2-nivå (skriftlig og muntlig) for søkere med utdanning utenfor Skandinavia (B2-prøve må være bestått)
• God skriftlig og muntlig formidlingsevne
• Må ha erfaring fra arbeid med aktuell brukergruppe
• Må ha god kjennskap til Helse- og omsorgstjenesteloven kapittel 9 og Pasient- og brukerrettighetsloven kapittel 4A
• Må ha erfaring med utarbeidelse, saksbehandling og gjennomføring av tilsyn kap 9
• Må har erfaring med internkontroll, avvikshåndtering og oppfølging av faglige rutiner
• Må ha erfaring med å koordinere daglig drift og ha god kjennskap til RS Ajour for vaktbok og turnusplanlegging
• Må ha erfaring og kjennskap til kvalitetsforbedringsprosesser
• God forståelse for og erfaring med relevante dataverktøy, herunder systemer for rapportering, avvikshåndtering, legemiddelhåndtering og handlingsplaner
• Personlig egnethet og interesse for fagfeltet vektlegges
• Ønskelig med formell kompetanse og/eller erfaring innen undervisning eller veiledning
• Gode digitale ferdigheter

Personlige egenskaper

• Du brenner for faget, holder deg oppdatert og har mot til å ta faglige beslutninger som sikrer kvaliteten i tjenesten
• Du har evne til å tenke langsiktig, handle strategisk
• Du er flink til å lytte, bygge relasjoner og formidle faglig kunnskap på en måte som motiverer og trygger dine kolleger
• Du trives i rollen som støttespiller og veileder for både studenter, lærlinger og erfarne medarbeidere
• Du tar eierskap til dine ansvarsområder, er lojal mot beslutninger som treffes og følger rutiner samvittighetsfullt
  
• Du har høy etisk bevissthet og evne til kritisk refleksjon rundt egen og andres praksis
• Du arbeider selvstendig og er bevisst på egne holdninger
• Du har god omstillingsevne, er åpen for endringer og bidrar aktivt til et positivt og inkluderende arbeidsmiljø

Vi tilbyr

 

• Lønn etter tariff
• Lønnskompensasjon for det faglige ansvaret etter gjeldende retningslinjer.
• Stillingen er lagt til dagtid i ukedagene, med arbeid hver 4. helg.
• En spennende nøkkelrolle med stor påvirkning på tjenestekvalitet og gode muligheter for faglig fordypning.
• Tett samarbeid med avdelingsleder
  
• Spennende faglige utfordringer og meningsfylte arbeidsoppgaver
  
• Et bredt spekter av ulike kurs og kompetansehevende muligheter.
  
• God pensjonsordning, boliglånsordning og ulykkes- og gruppelivsforsikring
• En arbeidsplass som verdsetter medvirkning, refleksjon og et godt kollegafellesskap

Kontaktinformasjon

Louis-Philippe Ndikumana, Avdelingsleder, 40815952, louis-philippe.ndikumana@bergen.kommune.no

Arbeidssted

Landåsveien 33
5097 Bergen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Bergen kommune

Referansenr.: 5086850660
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 14.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Bergen kommune søker motiverte medarbeidere som er kompetente, åpne, pålitelige og samfunnsengasjerte. Kvalitet i tjenestene skapes gjennom godt arbeidsmiljø og mangfold blant ansatte.

Vi søker deg som ønsker å jobbe sammen med oss for å skape en god og trygg barnehagehverdag for våre barn.

 

Vernepleier

Vi har ledig fast 100 % stilling som vernepleier i barnehage.

 

Ved fast tilsetting tilbyr vi følgende:

• Rekrutteringstilskudd på 30 000 kr for nye tilsettinger i Sørreisa kommune mot bindingstid på ett år (100 % stilling). 
• Rekrutteringstilskudd på 50 000 kr for sisteårsstudenter (eksamen våren 2026) mot bindingstid på to år (100 % stilling). 

De to tillegene kan ikke kombineres. 

Ved å bo i Sørreisa kommune, vil du også kunne benytte deg av ordningen for å slette studielån. 

Stillingen vil være ledig fra 01. april 2026, men oppstartdato gjøres etter avtale.

 

Kvalifikasjoner:

• Godkjent utdanning som vernepleier, gjerne med erfaring fra jobb med barn i alderen 1- 6 år. Andre utdanninger med bachelorgrad innenfor relevante områder kan bli vurdert (f.eks barnevernspedagoger, sykepleiere, andre pedagoger)
• Stort hjerte og engasjement for barn
• Evne til å skape gode relasjoner med både barn og voksne.
• Gode norskkunnskaper muntlig og skriftlig og god formidlingsevne
• Er positiv, engasjert og serviceinnstilt
• Gode samarbeids og kommunikasjonsevner
• Kan jobbe strukturert og målrettet
• Er fleksibel og løsningsorientert
• Kunne jobbe både selvstendig og i team
• Være fysisk skikket til å delta i lek og aktiviteter både inne og ute for barn i aldersgruppen 1-6 år

 

Personlig egnethet til stillingen vil bli vektlagt.

 

Som vernepleier vil du ha ansvar for følgene oppgaver:

• Organisering, planlegging, gjennomføring, evaluering og dokumentasjon av pedagogisk arbeid og tilrettelegging for enkeltbarn med ulike funksjonsnedsettelser
• Stillingen vil i stor grad knyttes opp mot enkeltbarn, men tilrettelegging og oppfølging av barnet vil være i ordinær barnegruppe
• Bidra til tilrettelegging og utvikling av et trygt og godt læringsmiljø i avdelingen og i barnehagen generelt
• Ha et nært samarbeid med kommunens to støttepedagoger/spesialpedagoger som er tilknyttet barnehagene.
• Legge til rette for et godt foreldresamarbeid
• Delta i ansvargruppe rundt enkeltbarn
• Veiledning av foreldre og ansatte
• Bidra aktivt til et godt arbeidsmiljø sammen med dine kollegaer

 

Stillingen innebærer nært samarbeid med barnehagens pedagoger og barnehagens øvrige ansatte, i arbeidet med å utvikle et godt pedagogisk miljø med vekt på lek, læring, inkludering og sosial kompetanse.

Stillingen vil være tilknyttet enhet barnehage, og tjenestested/barnehage vil kunne variere fra år til år ut fra hvilke barn som har behov for tilrettelegging.

 

Sørreisa kommune kan tilby:

• Lønn etter tariff 
• Dyktige og trivelige medarbeider
• Faglig utvikling gjennom regional kompetanseheving og utviklingsarbeid sammen med barnehagene i Senja kommune og Universitetet i Tromsø  (Rekomp og Kompetanseløftet)
• Samarbeid med støttepedagoger/spesialpedagoger som er ansatt i barnehagesektoren. 
• Gratis parkering
• Fadderordninger for nytilsatte.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger. Dette innebærer blant annet lovbestemt og tariffestet yrkesskade- og gruppelivsforsikring. I tillegg har Sørreisa kommune inngått forsikring om ulykke fritid til sine ansatte.  

 

 Ved å bo i Sørreisa kommune, vil du kunne benytte deg av ordning for å slette studielån hvor du hvert år kan få slettet studielån til lånet er nedbetalt. Les mer her. 

 

Godkjent politiattest må legges fram før tiltredelse i stilling.

 

Informasjon om barnehagene finner du på Sørreisa kommunes hjemmeside. 

 

Generell informasjon: 

Tilsetting skjer i henhold til lover, reglement og avtaleverk. Minst to referanser bes oppgitt i søknaden. Det legges vekt på personlig egnethet ved tilsetting. Det inngår 6 måneders prøvetid. Godkjent politiattest må legges fram før tiltredelse. 

Sørreisa kommune er opptatt av mangfold og at ingen diskrimineres. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert til å søke, uavhengig av alder, kjønn, legning, religiøs overbevisning, funksjonsevne og nasjonal eller etnisk bakgrunn. 

Etter søknadsfristens utløp vil det bli satt opp en offentlig søkerliste, jf. offentleglova § 25, inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om dette sett opp mot begrunnelsen. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette med kort frist for å eventuelt trekke søknad. 

  

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Sørreisa kommune ligger sentralt i Troms fylke, og har gode kommunikasjonsmuligheter med resten av landet med nærhet både til flyplass og hurtigbåt til byene Tromsø og Harstad. Sørreisa kommune har i underkant av 3500 innbyggere og har et rikt næringsliv, nærhet til videregående skoler og høgskoletilbud. Sørreisa kommune har en vakker natur med gode friluftsmuligheter og et rikt kulturliv. Dette gjør Sørreisa kommune til en god kommune å bo, vokse opp og arbeide i. Vår visjon er å gjøre hverdagen bedre - for alle. Sentralt i dette arbeidet er våre verdier nær, trygg og engasjert. Vi bruker aktivt våre verdier for å skape gode tjenester for våre innbyggere og samarbeidspartnere. Vi forventer at våre medarbeidere skal være oppmerksomme på sin betydning for innbyggernes opplevelse av møtet med kommunen. Vi søker nå etter en ny dyktig medarbeider.

Ledige SYKEPELEIERSTILLINGER, Skien Helsehus: Fast ansettelse.
Vi har ledig 2 sykepleierstillinger (100%, 75%), 1 sykepleierstilling natt (62,4%) samt flere sykepleierstillinger helg, på Skien Helsehus.
Blir du med på laget?

Vi søker deg som er engasjert i faget, liker prosedyrer, er fleksibel, løsnings orientert, og trives med endringer og utfordringer. Det å ha oversikt og kunne koordinere mange oppgaver på en gang er nødvendig, og derfor vil gode samarbeidsevner og evne til å prioritere og delegere være sentralt. Stillingen passer for deg som ønsker utfordringer i et tverrfaglig miljø, med høyt faglig fokus i en variert og innholdsrik arbeidshverdag.

Vi kan tilby et spennende fagmiljø med mulighet for utvikling. Du vil få god systematisk opplæring av fagkoordinator, og egen fadder den første tiden. Vi har gode arbeidstidsordninger med innbakt internundervisning ukentlig og jevnlige personalmøter. Vi tilbyr fagdager vår og høst, og har ukentlig personaltrim i form av sirkel/styrketrening. Rekrutteringstillegg tilbys nattstillingen.

Skien Helsehus består i dag av avdeling A,B,C og E som er like avdelinger med henholdsvis 18,18,14 og 9 korttidsplasser. Avdeling D er Lindrende enhet med 7 plasser, og Ø-hjelp med 7 plasser. Huset har en enhetsleder, og 5 avdelingsledere.

Avdelingene på Helsehuset har et sterkt fagmiljø bestående av ergoterapeuter, fysioterapeuter, sykepleiere, vernepleiere, helsefagarbeidere, pleiemedarbeidere, leger, servicemedarbeidere, fagkoordinator, pasientkoordinator og idrettspedagog. I tillegg har vi har vi resepsjonist og innleiekoordinator.  De fleste av våre pasienter kommer fra sykehuset.

Korttids/rehabiliteringspasientene er i behov for avklaring, kartlegging, opptrening, behandling og /eller rehabilitering. Mange av pasientene er medisinsk komplekse, og dette gir varierte og lærerike arbeidsdager, med mange ulike prosedyrer gjennom dagen. Vi jobber tverrfaglig på avdelingene mot pasientenes mål for oppholdet. Vi har fokus på riktig prioritering og delegering av oppgaver for riktig bruk av ressurser og kvalitet på tjenestene. Ved alle avdelinger er bruk av medisinsk teknisk utsyr en del av hverdagen.
Dersom det innen søknadsfristens utløp skulle bli flere ledige stillinger, vil tilsetting bli foretatt av den søkermassen som foreligger. Ved intern rokering vil det kunne bli andre ledige stillinger, i ulike stillingsstørrelser som tilbys, enn det som er lyst ut.  Vi vil intervjue og ansette fortløpende.

Arbeidsoppgaver

• Utføre sykepleiefaglige oppgaver 
  
• Ansvar for observasjon, tiltak og oppfølging av pasienter 
  
• Medikamenthåndtering etter gjeldende retningslinjer og prosedyre 
  
• Legevisitt
• Koordinering mellom Helsehuset, hjemmetjeneste og tjenestekontor
• Stell og pleie
• Tverrfaglige møter
• Pårørendesamtaler
• Holde seg faglig oppdatert 
• Bidra til et godt arbeidsmiljø 
  

Kvalifikasjoner

Krav om:

• Bachelor sykepleier, med norsk autorisasjon. Vi ber deg opplyse ditt HPR-nummer i søknaden
  
• Gode samarbeidsevner og kommunikasjonsferdigheter
  
• Gode norskkunnskaper skriftlig og muntlig - Krav om Norsk B2
• Førerkort klasse B (hjemmetjenesten) 

Ønske om:

• Erfaring fra medisinske avdelinger på sykehus, helsehus eller hjemmetjeneste
• Erfaring fra geriatri og  rehabilitering
  

For at vi skal kunne vurdere om du er kvalifisert for stillingen og lønnsplassere deg, må relevant dokumentasjon (vitnemål og attester) lastes opp og legges ved søknaden.  Gyldig politiattest må fremlegges før tiltredelse for stillinger som krever dette. 

Personlige egenskaper

• Du er en lagspiller, utfører og er god på å prioritere, koordinere og lande oppgaver
• Jobber godt både selvstendig og i team
• Liker utfordringer, er omstillings dyktig og fleksibel
• Strukturert og effektiv
• Har tydelige etiske og gode faglige holdninger
• Gode samarbeidsevner, og evne til å bygge relasjoner
• Deler kunnskap og erfaring, er nysgjerrig og liker å lære
• Har et godt humør, og er en positiv bidragsyter inn i arbeidsmiljøet

Vi tilbyr

• Spennende fagmiljø med mulighet for faglig utvikling 
• Langvakter hver 4.helg, eller ordinære vakter hver 3.helg, avhengig av avdelingens behov.
• Ansatt trening i ukedager i form av sirkel/styrketrening 
• Internundervisning hver uke, samt fagdager flere dager i året
• Fadderordning og systematisk god opplæring 
• Gratis parkering
• Helhetlig sykepleie kombinert med bruk av avansert medisinsk teknisk utstyr 
• Lønn etter gjeldende avtaleverk 
• Meget gode forsikrings- og pensjonsordninger

Vi tror at mangfold beriker våre arbeidsplasser og gjør oss bedre. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, kulturell bakgrunn eller funksjonsevne.

Kontaktinformasjon

Iwona Romaniuk, Avdelingsleder HV, +4794222236
Linda Mykland, Avdelingsleder HV, +4792844774
Camilla Stubberød, Avdelingsleder HV, +4745484231
Marita Tellefsdal, Avdelingsleder HV, +4793235233
Ellen Wille, Leder, +4748164982

Arbeidssted

Ulefossvegen 51
3730 Skien

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Skien kommune

Referansenr.: 5084288689
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.04.2026
Søknadsfrist: 07.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Skien er hovedstaden i Telemark og en av landets eldste byer med røtter tilbake til år 900 e. kr. Byen ligger sentralt plassert mellom fjord og fjell på Østlandet, og er en del av Grenland som til sammen har nærmere 100.000 innbyggere.

Skien kommune er en av Telemarks største arbeidsgivere og er en moderne og spennende arbeidsplass i utvikling. Her jobber ca. 4.600 ansatte daglig for å gi kommunens 57.000 innbyggere best mulig tjenester. Sammen er vi med på å gjøre Skien til et godt og trygt sted å jobbe, bo og leve.

Skien er en spennende og moderne kommune med høyt aktivitetsnivå. Vi har som mål å gi best mulig service på flest mulig områder til byens befolkning.

Vår visjon er "Skien - den gode møteplass!"

Er dette en stilling å flytte til ?

Bor du ikke i Skien/Grenlandsområdet og tenker dette er interessant for deg så kan du sjekke ut aktuell informasjon om byen/området via følgende linker:

Skien kommune - Facebook

Visit Telemark

 

På Nedstrandtunet er vi opptatt av mer enn turnus og oppgaver – vi er opptatt av menneskemøter, trygghet, hverdagsglede og rom for både latter og morsomheter i en travel hverdag. Her møter du varme smil, kjente ansikter og et arbeidsmiljø preget av samarbeid, arbeidsglede og faglig engasjement. Nå ser vi etter en engasjert og omsorgsfull sykepleiere til 100 % fast stilling i turnus med arbeid hver 3. helg, som ønsker å bli en del av vårt lille, tette fagmiljø og bidra til trygge og gode dager for våre beboere.

Dine viktigste arbeidsoppgaver

• Ivareta det sykepleierfaglige ansvaret på vakt

• Respondere og rykke ut på AMK-alarmer ved behov
• Utføre pasientrettet arbeid knyttet til pleie, behandling og miljøterapeutiske tiltak
• Rapportere og dokumentere i tråd med gjeldende lovverk og interne rutiner
• Bidra til faglig utvikling ved å holde deg faglig oppdatert og dele kunnskap
• Følge opp oppgaver som primær- og sekundærkontakt
• Veilede studenter og bidra til faglig støtte for kollegaer

 

Er du den vi ser etter?

Du har:

• Norsk autorisasjon som sykepleier. Vernepleier kan også vurderes til stillingen

• Gode norsk kunnskaper slik at du både kan samarbeide med andre og utføre arbeidsoppgavene dine selvstendig.
• Gode IT-kunnskaper
• Førerkort kl. B

 

Det er ønskelig at du har:

• Kjennskap til hverdagsmestring, og kunnskap om brukermedvirkning

 

Vi legger stor vekt på personlig egnethet. I tillegg til å ha gode samarbeidsevner og være en positiv bidragsyter til arbeidsmiljøet, ser vi etter deg som har disse egenskapene:

• Fleksibel og løsningsorientert, med stor interesse for fagfeltet og et ønske om faglig utvikling
• Fokus på forbedring og kvalitet i tjenesten, og en aktiv holdning til utvikling av god og trygge tjenester
• Fokus på personsentrert omsorg, og evne til å møte hver enkelt med respekt, varme og forståelse
• Verdsetter andres kompetanse, og deler av din egen, og bidrar til et godt faglig arbeidsmiljø

Før ansettelse må du kunne legge fram godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder.

 

Dette får du hos oss

• En variert og meningsfull arbeidshverdag, der du får bruke sykepleierkompetansen din og gjøre en reell forskjell for beboere og pårørende.

• Mulighet til å være sykepleier i hele bredden av faget, inkludert deltakelse i akuttberedskap og utrykninger på AMK‑alarmer ved behov.
• Et godt tverrfaglig arbeidsmiljø preget av arbeidsnærvær, samarbeid og omsorg for hverandre i det daglige arbeidet.
• Gode og varme kollegaer og et kjøkken som til stadighet stiller opp med fersk hvetebakst til glede for både beboere og personale.
• En aktiv trivselsgruppe som arrangerer jevnlige sosiale sammenkomster for de ansatte.
• Utendørs treningsapparater til fri benyttelse og nydelige turområder i nærområdet.
• Gratis parkering rett utenfor arbeidsplassen.
• Lønn etter gjeldende lov- og avtaleverk. Som sykepleier i Tysvær kommune vil du ha kr. 20.000 over garantilønn som sykepleier, samt at du som sykepleier på Nedstrandtunet ha et tillegg på kr. 50.000.
• Offentlig tjenestepensjon gjennom KLP. Som KLP-medlem får du livsvarig pensjon, inkludert uføre- og etterlattepensjon – og gode medlemsfordeler i bank og forsikring. 

 

Litt mer om oss

Nedstrandtunet er en institusjon med plass til 20 beboere, og har eget kjøkken og vaskeri. Vi har også first responder-funksjon i samarbeid med AMK, noe som gir en variert og faglig spennende arbeidshverdag for sykepleierne hos oss.

Helse og omsorgstilbudet i Tysvær er i en spennende endring. Nedstrandtunet vil om noen år omgjøres til et helsebygg, med samlokalisering av omsorgsboliger med tilpasset bemanning og andre relevante helse- og omsorgstjenestetilbud.

 

Nysgjerrig på Nedstrand?

Nedstrand er et levende lokalsamfunn med nærhet til både sjø og natur – et sted der mange setter pris på ro, fellesskap og korte avstander. Ønsker du å vite mer, finner du mer informasjon https://nedstrand.info

 

Vil du bli en del av laget?

Søknad sendes elektronisk ved å klikke på «Søk her». Du kan laste opp relevante vitnemål og attester sammen med søknaden. Dersom du ikke har mulighet til å laste dem opp, kan du ta dem med til et eventuelt intervju.

Når søknadsfristen er utløpt, vil det utarbeides en offentlig søkerliste. Denne inneholder navn, alder, stilling eller yrkestittel og bostedskommune for alle søkere. Det følger av offentlighetsloven at opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. I så fall vil du bli varslet før offentliggjøring.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Tysvær kommune ligger sentralt plassert på Haugalandet og har om lag 11 700 innbyggere. Kommunen er kjent for sin vakre og varierte natur, med fjorder som river opp landskapet og danner en kystlinje på hele 220 kilometer. Kommunen består av flere levende bygder, og Aksdal er kommunesenteret. Her finner du rådhus, kulturhus, kjøpesenter, turistinformasjon og attraktive boligområder – med flere nye prosjekter på gang. Aksdal er også et viktig knutepunkt for kollektivtransport, med bussforbindelser til blant annet Oslo, Bergen, Stavanger og Haugesund. Haugesund sentrum ligger kun 15 minutter unna, og Haugesund Lufthavn Karmøy nås på en halvtime med bil. Tysvær har flere store næringsparker og er i vekst med spennende næringsutvikling og attraktive arbeidsplasser. Vi ønsker å rekruttere og beholde dyktige og motiverte medarbeidere som vil være med på å levere gode velferdstjenester til innbyggerne våre. Alle kvalifiserte kandidater oppfordres til å søke jobb hos oss, uavhengig av kjønn, alder, etnisitet og funksjonsevne. Samarbeid, stabilitet og gode løsninger gjør Tysvær kommune til en god arbeidsplass for 1250 ansatte.