Om stillingen

Ved Fakultet for lærerutdanning og språk, Institutt for pedagogikk, IKT og læring er det ledig en 100 % fast stilling som høgskolelektor i spesialpedagogikk. Stillingen er ledig fra 01.08.2026. Vi søker etter en medarbeider som kan bidra til å styrke det gode fagmiljøet ytterligere.

Stillingen knyttes hovedsakelig opp mot masterstudiet i spesialpedagogikk, etter- og videreutdanning og tilskuddsordning for lokal kompetanseutvikling i skole og barnehage. Det kan også være aktuelt å bidra innenfor fakultetets øvrige studietilbud.

Høgskolen er organisert i tre større fakultet: Fakultet for helse, velferd og organisasjon, Fakultet for lærerutdanninger og språk, og Fakultet for informasjonsteknologi, ingeniørfag og økonomi. Studiene ved fakultetet er organisert ved våre to studiesteder i Halden og Fredrikstad. Ditt hovedarbeidssted vil for tiden være i Halden, men det kan bli aktuelt med tilstedeværelse på begge studiesteder.

Arbeidsoppgaver

Dine ansvars- og arbeidsoppgaver vil i hovedsak være:

•  undervise og veilede studenter i studier innenfor spesialpedagogikk
•  undervise og veilede studenter innen relevant etter- og videreutdanning
•  prosessveilede i tilskuddsordning for lokal kompetanseutvikling i skole og barnehage
•  drive FoU-virksomhet relevant for det spesialpedagogiske feltet.

Arbeidet vil bestå i å sikre kvalitet i undervisningen og man forventes å være en bidragsyter i arbeidet med å vurdere og videreutvikle studietilbudet innen spesialpedagogikk.

Kvalifikasjonskrav

For ansettelse i stillingen må du ha

• mastergrad i spesialpedagogikk eller innenfor tilsvarende fagområder, som pedagogikk eller psykologi.
•  forsknings- og utviklingsarbeid (for eks; masteravhandling) fortrinnsvis relatert til ett eller flere av kjerneområdene i masterstudiet spesialpedagogikk:
  • lærevansker eller utviklingsforstyrrelser.
  •  sosiale og emosjonelle vansker.
  • rådgivning, veiledning og innovasjon i spesialpedagogisk arbeid.
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk eller annet skandinavisk språk (minimum nivå B2).

I tillegg vektlegger vi 

• kompetanse i alternativ- og supplerende kommunikasjon (ASK)
• erfaring fra relevante praksisfelt, slik som PP-tjeneste, skole og barnehage
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på engelsk.
• gode IT-kunnskaper i relevante systemer.
• dokumentert erfaring i bruk av digitale undervisningsmetoder.

Personlige egenskaper

• vilje og evne til å bidra til stimulerende fagmiljø
• god evne til å motivere og legge til rette for studenters læringsarbeid
• gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
   

Generelle kvalifikasjonskrav

Det stilles generelle krav om høyere utdanning, forskningskvalifikasjoner/relevant praksis og utdanningsfaglig kompetanse. Les mer om kravene i universitets- og høyskoleforskriften og HiØ sin kompetansevurderingsmatrise, HiØ KVM/KU KVM. 

For ansettelse i stilling som høgskolelektor stiller HiØ krav til utdanningsfaglig kompetanse. Se nærmere beskrivelse: krav til utdanningsfaglig kompetanse ved HiØ. (Legges inn oppdatert lenke etter styrevedtak)

Dersom du ikke oppfyller kravene til utdanningsfaglig kompetanse, må dette gjennomføres innen to år fra ansettelsestidspunktet for stillingen. Høgskolen tilbyr eget studium i praktisk høgskolepedagogikk.

Søkere med mangelfulle ferdigheter i norsk blir pålagt å tilegne seg nødvendige muntlige og skriftlige ferdigheter innen tre år fra ansettelsestidspunktet i stillingen. Språkkravet dokumenteres ved bestått Norskprøven på nivå B2, eller tilsvarende. Kompetanse i svensk eller dansk er likestilt med norsk.

Det er mange gode grunner til å jobbe hos oss

• Et sterkt fagmiljø med engasjerte studenter og dyktige kollegaer
• Et positivt og utviklende arbeidsmiljø med muligheter for kompetanseutveksling og samarbeid
• Et aktivt sosialt og faglig miljø
• God tilrettelegging og faglige utviklingsmuligheter
• Parkering med lademuligheter for elbil. Reiser du med tog kan du benytte gratis taxitilbud til campus Halden
• Sosiale arrangement og sosiale tiltak. Vi har for eksempel treningstilbud, filmklubb, afterwork samlinger mm. 
• Gode forsikringsordninger, pensjons-, og lånemuligheter med gunstige renter og vilkår gjennom Statens Pensjonskasse
• Stillingen lønnes som høgskolelektor kr. 630 000 - 830 000. Kode- og lønnsinnplassering avhenger av kompetanse, erfaring og en markedsmessig vurdering.  

Dette er høgskolen i Østfold

Kjernen i høgskolens virksomhet er å tilby og utvikle forskningsbasert kunnskap med samfunnet - for framtida og gi studenter tilgang til fremragende samfunnsrelevante og profesjonsrettede studier. Vi har en bred studieportefølje som spenner fra profesjonsutdanninger til kunstutdanninger, fra bachelor- til ph.d.-nivå. Kjernen i høgskolens virksomhet er å gi studenter tilgang til fremragende, samfunnsrelevante og profesjonsrettede studier og forskning. Vi har en bred studieportefølje som spenner fra profesjonsutdanninger til kunstutdanninger, fra bachelor- til ph.d nivå. Høgskolen er lokalisert med studiesteder i Fredrikstad og Halden. 

Høgskolens fagmiljøer er organisert i tre større fakultet: Fakultet for helse, velferd og organisasjon, Fakultet for lærerutdanninger og språk, og Fakultet for informasjonsteknologi, ingeniørfag og økonomi. I tillegg har vi Akademi for Scenekunst.

På høgskolen jobber det ca. 690 ansatte og vi har ca. 7000 studenter.

Innsending av søknad

Du sender inn søknaden din via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge. All vedlagt dokumentasjon skal være på norsk, skandinavisk eller engelsk.

Beskriv dine kjerneområder innen undervisning og forsknings- og utviklingsarbeid som er relevant for stillingen. I tillegg må du legge ved

• CV
• publikasjonsliste der de mest sentrale/relevante arbeidene er omtalt
• eventuelt dokumentasjon på utdanningsfaglig kompetanse
• relevante attester og vitnemål

Andre opplysninger 

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Inkludering og mangfold er en styrke. Høgskolen jobber for å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.
Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

Lurer du på noe? Ta kontakt med oss!

• Instituttleder Cecilie Olandersson, epost: Cecilie.olandersson@hiof.no, tlf: +47 91173641
• Fagmiljøkoordinator og professor Anders Nordahl-Hansen, epost: anders.nordahl-hansen@hiof.no, tlf: +47 69608174
• HR partner Andreas Westby, epost: andreas.westby@hiof.no

Om arbeidsgiveren:

Gjennom utdanning og forsking av nasjonal og internasjonal kvalitet og relevans, og gjennom vårt bidrag til samfunnsdebatten og kunnskapsformidling, skaper vi et bedre og mer bærekraftig samfunn. Vi skal ha internasjonalt engasjement, samtidig som vi styrker vår synlighet og vårt fokus på lokalsamfunnet. Gjennom samhandling og dialog med regionalt nærings- og samfunnsliv tar vi en aktiv rolle som samfunnsutvikler. Vi søker deg som brenner for faget ditt og som vil være med å utvikle Høgskolen i Østfold og ønsker å bygge en attraktiv, kompetent og utviklingsorientert høgskole. Bli en av oss! 

Det digitale samfunnet er vårt største satsingsområde innen forsking, der vi belyser samspillet mellom digitalisering og samfunn fra ulike teoretiske perspektiv, samtidig som vi bidrar til utvikling av ansvarlig digital teknologi. 

Vårt andre satsingsområde er Språk i opplæringen, som har som mål å styrke samarbeid på tvers av språkfagene og legge til rette for et mangfoldig forsknings- og undervisningsmiljø.

Om stillingen

Ved Fakultet for lærerutdanning og språk, Institutt for pedagogikk, IKT og læring er det ledig en 100 % midlertidig stilling som høgskolelektor i profesjonsfaglig digital kompetanse. Stillingen er ledig fra 01.08.2026 til 31.07.2027. Vi søker etter en medarbeider som kan bidra til å styrke det gode fagmiljøet ytterligere.

Stillingen knyttes hovedsakelig opp mot MOOC-baserte studier i profesjonsfaglig digital kompetanse, digitalisering og kunstig intelligens i oppvekstsektoren. Stillingen knyttes også til etter- og videreutdanning, samt prosessveiledning i tilskuddsordning for lokal kompetanseutvikling i skole og barnehage. Det kan også være aktuelt å bidra innenfor fakultetets øvrige studietilbud.

Høgskolen er organisert i tre større fakultet: Fakultet for helse, velferd og organisasjon, Fakultet for lærerutdanninger og språk, og Fakultet for informasjonsteknologi, ingeniørfag og økonomi. Studiene ved fakultetet er organisert ved våre to studiesteder i Halden og Fredrikstad. Ditt hovedarbeidssted vil for tiden være i Halden, men det kan bli aktuelt med tilstedeværelse på begge studiesteder.

Arbeidsoppgaver

Dine ansvars- og arbeidsområder vil i hovedsak kunne være:

•  undervise og veilede studenter i studier innenfor profesjonsfaglig digital kompetanse, digitalisering og kunstig intelligens i oppvekstsektoren
•  undervise og veilede studenter innen relevant etter- og videreutdanning
•  lede og bidra i utviklingsarbeid i skoler og barnehagers profesjonsfellesskap
•  drive FoU-virksomhet relevant for profesjonsfaglig digital kompetanse, digitalisering og kunstig intelligens i oppvekstsektoren

Arbeidet vil bestå i å sikre kvalitet i undervisningen og man forventes å være en bidragsyter i arbeidet med å vurdere og videreutvikle studietilbud, og bidra i partnerskap innen feltet.

Kvalifikasjonskrav

For ansettelse i stillingen må du ha

• mastergrad i pedagogikk og profesjonsfaglig digital kompetanse, eller innenfor tilsvarende fagområder, eller annen relevant masterutdanning for arbeid i norsk skole og/eller barnehage.
• søker må kunne skrive frem eller dokumentere erfaring i bruk av digitale undervisningsmetoder, herunder pedagogisk kompetanse i bruk av kunstig intelligens.
• erfaring med undervisning og veiledning, fra norsk barnehage, grunnskole, videregående eller miljøer som tilsvarer fagmiljøet for IKT og læring ved annen UH-institusjon.
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk eller annet skandinavisk språk (minimum nivå B2).

I tillegg vektlegger vi

• kompetanse i profesjonsfaglig veiledning.
• erfaring med nettundervisning.
• god skriftlig og muntlig framstillingsevne på engelsk.

Personlige egenskaper

• vilje og evne til å bidra til stimulerende fagmiljø
• god evne til å motivere og legge til rette for studenters læringsarbeid
• gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
• god formidlingsevne og evne til tverrfaglig nytenking

Generelle kvalifikasjonskrav

Det stilles generelle krav om høyere utdanning, forskningskvalifikasjoner/relevant praksis og utdanningsfaglig kompetanse. Les mer om kravene i universitets- og høyskoleforskriften og HiØ sin kompetansevurderingsmatrise, HiØ KVM/KU KVM. 

For ansettelse i stilling som høgskolelektor stiller HiØ krav til utdanningsfaglig kompetanse. Se nærmere beskrivelse: krav til utdanningsfaglig kompetanse ved HiØ.

Dersom du ikke oppfyller kravene til utdanningsfaglig kompetanse, må dette gjennomføres innen to år fra ansettelsestidspunktet for stillingen. Høgskolen tilbyr eget studium i praktisk høgskolepedagogikk.

Søkere med mangelfulle ferdigheter i norsk blir pålagt å tilegne seg nødvendige muntlige og skriftlige ferdigheter innen tre år fra ansettelsestidspunktet i stillingen. Språkkravet dokumenteres ved bestått Norskprøven på nivå B2, eller tilsvarende. Kompetanse i svensk eller dansk er likestilt med norsk.

Det er mange gode grunner til å jobbe hos oss

• Et sterkt fagmiljø med engasjerte studenter og dyktige kollegaer
• Et positivt og utviklende arbeidsmiljø med muligheter for kompetanseutveksling og samarbeid
• Et aktivt sosialt og faglig miljø
• God tilrettelegging og faglige utviklingsmuligheter
• Parkering med lademuligheter for elbil. Reiser du med tog kan du benytte gratis taxitilbud til campus Halden
• Sosiale arrangement og sosiale tiltak. Vi har for eksempel treningstilbud, filmklubb, afterwork samlinger mm. 
• Gode forsikringsordninger, pensjons-, og lånemuligheter med gunstige renter og vilkår gjennom Statens Pensjonskasse
• Stillingen lønnes som høgskolelektor kr. 630 000 - 830 000. Kode- og lønnsinnplassering avhenger av kompetanse, erfaring og en markedsmessig vurdering.  

Dette er høgskolen i Østfold

Kjernen i høgskolens virksomhet er å tilby og utvikle forskningsbasert kunnskap med samfunnet - for framtida og gi studenter tilgang til fremragende samfunnsrelevante og profesjonsrettede studier. Vi har en bred studieportefølje som spenner fra profesjonsutdanninger til kunstutdanninger, fra bachelor- til ph.d.-nivå. Kjernen i høgskolens virksomhet er å gi studenter tilgang til fremragende, samfunnsrelevante og profesjonsrettede studier og forskning. Vi har en bred studieportefølje som spenner fra profesjonsutdanninger til kunstutdanninger, fra bachelor- til ph.d nivå. Høgskolen er lokalisert med studiesteder i Fredrikstad og Halden. 

Høgskolens fagmiljøer er organisert i tre større fakultet: Fakultet for helse, velferd og organisasjon, Fakultet for lærerutdanninger og språk, og Fakultet for informasjonsteknologi, ingeniørfag og økonomi. I tillegg har vi Akademi for Scenekunst.

På høgskolen jobber det ca. 690 ansatte og vi har ca. 7000 studenter.

Innsending av søknad

Du sender inn søknaden din via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge. All vedlagt dokumentasjon skal være på norsk, skandinavisk eller engelsk.

Beskriv dine kjerneområder innen undervisning og forsknings- og utviklingsarbeid som er relevant for stillingen. I tillegg må du legge ved

• CV
• publikasjonsliste der de mest sentrale/relevante arbeidene er omtalt
• eventuelt dokumentasjon på utdanningsfaglig kompetanse
• relevante attester og vitnemål

Andre opplysninger 

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Inkludering og mangfold er en styrke. Høgskolen jobber for å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. 

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

Lurer du på noe? Ta kontakt med oss!

• Instituttleder Cecilie Olandersson, epost: Cecilie.olandersson@hiof.no, tlf: 91 17 36 41
• Assisterende instituttleder Ilka Nage, epost: lilka.nagel@hiof.no, tlf: 69608197
• Fagmiljøkoordinator Stine Brynildsen, epost: Stine.m.brynildsen@hiof.no, tlf: 69608324
• HR partner Andreas Westby, epost: andreas.westby@hiof.no
  
   

Om arbeidsgiveren:

Gjennom utdanning og forsking av nasjonal og internasjonal kvalitet og relevans, og gjennom vårt bidrag til samfunnsdebatten og kunnskapsformidling, skaper vi et bedre og mer bærekraftig samfunn. Vi skal ha internasjonalt engasjement, samtidig som vi styrker vår synlighet og vårt fokus på lokalsamfunnet. Gjennom samhandling og dialog med regionalt nærings- og samfunnsliv tar vi en aktiv rolle som samfunnsutvikler. Vi søker deg som brenner for faget ditt og som vil være med å utvikle Høgskolen i Østfold og ønsker å bygge en attraktiv, kompetent og utviklingsorientert høgskole. Bli en av oss! 

Det digitale samfunnet er vårt største satsingsområde innen forsking, der vi belyser samspillet mellom digitalisering og samfunn fra ulike teoretiske perspektiv, samtidig som vi bidrar til utvikling av ansvarlig digital teknologi. 

Vårt andre satsingsområde er Språk i opplæringen, som har som mål å styrke samarbeid på tvers av språkfagene og legge til rette for et mangfoldig forsknings- og undervisningsmiljø.

Er du sykepleieren som ser løsninger der andre ser uro? Er du faglig trygg og motiveres av å finne de gode løsningene i komplekse situasjoner? Trives du i et arbeidsmiljø som krever et skarpt klinisk blikk, personlig trygghet og et brennende engasjement for pasienter med utfordrende atferd?

Ved Valentinlyst helse- og velferdssenter har vi nå ledig to faste 100 prosent stillinger som sykepleier, per tiden ved forsterket skjermet enhet (FSE). Vi leter etter deg som trigges av komplekse pasientforløp, og som ser på utfordrende atferd som et uttrykk for udekkede behov som krever din ekspertise.

FSE er ikke en ordinær sykehjemsavdeling. Vi er en spesialisert korttidsavdeling med 20 plasser, skreddersydd for pasienter med psykiske lidelser og atferdsmessige psykiske symptomer ved demens (APSD). Fordi vi prioriterer høyere bemanning, har vi den nødvendige tiden og roen til å utøve ekte personsentrert omsorg i hverdagen. Du blir en del av et sterkt tverrfaglig miljø bestående av både sykepleiere, vernepleiere og helsefagarbeidere som støtter hverandre og deler bred erfaring. Hos oss får du en unik sjanse til å prege og videreutvikle avdelingen sammen med dyktige kolleger, i et arbeidsmiljø som er både målrettet, strukturert og varmt.

Vi er stolte av våre sterke samarbeidspartnere og jobber tett med både Ressurssenteret for demens i Trondheim kommune, St. Olavs hospital avdeling Østmarka og Alderspsykiatrisk avdeling.

Valentinlyst helse- og velferdssenter ligger sentralt plassert i Trondheim, og huser både sykehjem, omsorgsboliger og servicefunksjoner som frisør og fotpleie.

Hvis du er trygg i rollen din og ser mennesket bak diagnosen – også når situasjonen er krevende – vil vi gjerne ha deg med på laget.

Se gjerne våre hjemmesider for mer informasjon om oss og hvordan det er å jobbe med helse i Trondheim kommune. Vi gleder oss til å høre fra deg!

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår hjemmeside.

Arbeidsoppgaver

• Spesialisert miljøarbeid: Utøve personsentrert omsorg gjennom systematisk kartlegging, tett oppfølging og målrettet miljøbehandling
• Klinisk ansvar: Sikre at pasienter får behandling og oppfølging i tråd med gjeldende lover, forskrifter og faglige prosedyrer
• Vaktansvar og koordinering: Fungere som vaktansvarlig sykepleier med ansvar for prioritering av oppgaver og ressursfordeling i avdelingen
• Observasjon og dokumentasjon: Utføre systematisk observasjon og kartlegging av pasientens helsetilstand og atferdsmessige symptomer
• Behandlingstiltak: Ansvar for legemiddelhåndtering, medisinsk utstyr og utførelse av sykepleiefaglige prosedyrer
• Samhandling og koordinering: Koordinere og delta under legevisitt, samt delta aktivt i primærkontaktteam
• Tverrfaglig kraftsenter: Bidra i utstrakt tverrfaglig samarbeid både internt på huset og eksternt med spesialisthelsetjenesten
• Pårørendeoppfølging: Utøve en høy grad av pårørendestøtte i ofte komplekse og krevende pasientforløp
• Kunnskapsdeling: Veilede egne kolleger, studenter og ansatte ved andre helse- og velferdssentre i kommunen
  

Kvalifikasjoner

• Autorisert sykepleier: Du har gyldig norsk autorisasjon og en trygg sykepleiefaglig identitet
• Relevant erfaring: Vi ser etter deg med erfaring fra eller videreutdanning innen psykisk helsearbeid, geriatri eller demensomsorg. Har du kjennskap til APSD, er det en stor fordel
• Kommunikasjonsstyrke: Du behersker norsk svært godt, både skriftlig og muntlig. I vårt arbeid er presis kommunikasjon avgjørende for pasientsikkerheten, deeskalering og et godt pårørendesamarbeid
• Digital og skriftlig kompetanse: Du har gode IKT-ferdigheter og forstår at systematisk dokumentasjon er et av våre viktigste verktøy for å evaluere tiltak og sikre kontinuitet i behandlingen 
• Vernepleiere er også velkommen til å søke på stillingene

Personlige egenskaper

• Du er en lagspiller med blikk for andre: Du ser verdien av et sterkt fellesskap og motiveres av å spille kollegene dine gode i krevende situasjoner
• Du har høy relasjonell kompetanse: Du fanger opp små signaler og endrer tilnærming intuitivt for å forebygge eskalering og skape trygghet
• Du ser struktur som et verktøy: Du forstår at målrettet miljøarbeid og forutsigbare rammer er våre viktigste medisiner i hverdagen
• Du brenner for fagfeltet: Du har et genuint engasjement for pasienter med komplekse psykiske lidelser og APSD, og ser mennesket bak symptomene
• Du er reflektert og etisk bevisst: Du evner å stoppe opp og vurdere egen rolle, og du har et våkent blikk på etikk og bruk av tvang og makt
• Du er en trygg voksen: Du har en naturlig autoritet kombinert med varme, som bidrar til å skape ro og gode relasjoner i avdelingen
  
• Vi ser etter deg som har "det lille ekstra" – din personlige egnethet er avgjørende for oss
  

Vi tilbyr

• Fleksibel arbeidshverdag: Vi tilbyr kalenderplan med dag- og kveldsarbeid og arbeid hver tredje helg. Kan langvakter være noe for deg? Hos oss har vi gode muligheter for det, slik at du kan få en turnus som passer ditt liv
• Bemanning som holder: Du blir en del av et sterkt kompetansemiljø i en avdeling som er rigget for komplekse oppgaver. Her har vi faktisk ressursene som skal til for at du skal kunne utøve sykepleie med høy kvalitet
• Trygg landing og faglig støtte: Vi sørger for at du føler deg trygg fra dag én gjennom systematisk opplæring, regelmessig veiledning og fokus på kollegial ivaretakelse
• Nær og tilgjengelig ledelse: Hos oss får du en avdelingsleder som er tett på driften, alltid tilgjengelig for sparring og genuint engasjert i din arbeidshverdag
• Profesjonell vekst: Du får bryne deg på komplekse og meningsfulle utfordringer som gir deg unik erfaring innen demensomsorg og psykiatri.
• Du vil bli kurset i både TID modellen (Tverrfaglig intervensjonsmodell ved utfordrende atferd ved demens) og i MAP (Møte  ed aggresjonsproblematikk)
• Mulighet for parkering i sykehjemmets egen parkeringskjeller
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
  

Kontaktinformasjon

Hege Forseth, Enhetsleder, 90182902
Trude Skaldehaug, Avdelingsleder, 48264732

Arbeidssted

Anders Estenstads veg 13
7046 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5089575543
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 05.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Vi gjør oppmerksom på at det ved behov vil gjennomføres bakgrunnssjekk. 

Om stillingen

Høgskolen i Østfold har ledig stilling som seksjonsleder for eksamen. Stillingen er plassert i Utdanningsavdelingen, som har ansvar for sentrale studieadministrative prosesser gjennom studentenes læringsløp og som støtter høgskolens utdanningsvirksomhet i tett samarbeid med fakultetene. Avdelingen spiller en viktig rolle i både operativ drift og strategisk utviklingsarbeid, blant annet innen studiekvalitet, eksamen, livslang læring, pedagogisk utvikling, dokumentasjon og digitalisering.

Utdanningsavdelingen består av seks seksjoner: opptak og internasjonalisering, studentoppfølging, eksamen, pedagogisk utvikling og læring (PULS), HiØ Videre og utdanningskvalitet. Utdanningsavdelingen kjennetegnes av høy faglig kompetanse og et sterkt engasjement for å utvikle gode og helhetlige tjenester. Stillingen rapporterer til utdanningsdirektør og inngår i avdelingens ledergruppe, med ansvar for å bidra til en strategisk og helhetlig utvikling av utdanningsadministrasjonen.

Som seksjonsleder for eksamen har du det overordnede ansvaret for planlegging, gjennomføring og videreutvikling av høgskolens eksamensvirksomhet. Seksjonen har en sentral rolle i å sikre effektive, pålitelige og brukervennlige løsninger for eksamensavvikling, dokumentasjon og regelverksforvaltning,

Seksjonsleder for eksamen er en sentral lederrolle som kombinerer operativt ansvar med strategisk utviklingsarbeid. Stillingen gir betydelig handlingsrom og gode muligheter til å påvirke hvordan eksamensområdet organiseres og videreutvikles i tråd med høgskolens mål for kvalitet, digitalisering og studentopplevelse. Rollen innebærer ansvar for å sikre likeverdige og profesjonelle tjenester på begge campus i Halden og Fredrikstad, og forutsetter jevnlig tilstedeværelse begge steder.

Dette er Høgskolen i Østfold

Kjernen i høgskolens virksomhet er å tilby og utvikle forskningsbasert kunnskap med samfunnet - for framtida og gi studenter tilgang til fremragende samfunnsrelevante og profesjonsrettede studier. Vi har en bred studieportefølje som spenner fra profesjonsutdanninger til kunstutdanninger, fra bachelor- til ph.d.-nivå. Høgskolen er lokalisert med studiesteder i Fredrikstad og Halden. 

Høgskolens fagmiljøer er organisert i tre større fakultet: Fakultet for helse, velferd og organisasjon, Fakultet for lærerutdanninger og språk, og Fakultet for informasjonsteknologi, ingeniørfag og økonomi. 

På høgskolen jobber det ca. 700 ansatte og vi har ca. 7500 studenter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=C-xfnuAg0q8

Ansvars- og arbeidsområder

Som seksjonsleder har du det overordnede leder-, fag- og resultatansvar for seksjonenes strategiske mål, leveranser og utvikling, i tråd med høgskolens strategi, ambisjoner og mål. Stillingen kombinerer operativt ansvar med strategisk utviklingsarbeid, og det forventes at seksjonsleder tar en aktiv rolle i seksjonens oppgaver og prosjekter. Seksjonsleder har personalansvar for ansatte i seksjonen og skal bidra til en åpen, inkluderende og profesjonell arbeidskultur med høy faglig integritet. I stillingen ligger også ansvar for at seksjonen utvikles gjennom å: 

• ivareta helhetlige og likeverdige profesjonelle tjenester på begge campus
• kontinuerlig videreutvikle, digitalisere og forbedre prosesser, rutiner og verktøy i samsvar med gjeldende regelverk og interne føringer
• være trygg i juridiske problemstillinger knyttet til eksamen, vurdering, dokumentasjon og klagebehandling
• sikre forsvarlig saksbehandling og ivaretakelse av studentenes rettsikkerhet i saker der beslutninger kan få vesentlig betydning for enkeltpersoner
• utøve faglig skjønn i komplekse og sensitive saker
• systemansvar for digital eksamen, herunder overordnet ansvar for forvaltning, bruk og videreutvikling av digitale 
• bidra til godt kunnskaps- og analysegrunnlag for høgskolens ledelse og være en faglig sparringspartner og rådgiver for ledere og medarbeidere
• ta en aktiv, reflektert og ansvarlig rolle i avdelingens ledergruppe
• bidra til god samhandling og godt samarbeid internt og eksternt

Kvalifikasjonskrav

For ansettelse i stillingen må du ha

• Utdanning på masternivå. Relevant realkompetanse med direkte relevans for stillingens ansvarsområder kan kompensere for utdanningskravet
• Dokumentert ledererfaring med personalansvar
• Erfaring med administrativt arbeid, herunder saksbehandling, regelverksforståelse og praktisk anvendelse av gjeldende lov- og avtaleverk
• God forståelse for forvaltningsrettslige prinsipper som likebehandling, habilitet, dokumentasjon og etterprøvbarhet
• Erfaring med forbedrings-, utviklings- og endringsprosesser i komplekse organisasjoner
• God digital kompetanse og evne til å ta i bruk og videreutvikle administrative systemer og arbeidsprosesser
• Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Erfaring fra offentlig sektor og erfaring med utdanningsadministrative fagsystemer er en fordel.

Hvem vi ser etter? 

Vi ser etter en leder som:

• Er trygg i rollen som leder og utøver tydelig, strukturert og tillitsskapende ledelse
• Har god gjennomføringsevne i endrings- og omstillingsprosesser i komplekse organisasjoner
• Evner å involvere, motivere og utvikle faglig sterke medarbeidere
• Kommuniserer klart, presist og forståelig - også når regelverk og problemstillinger er komplekse
• Samarbeider godt på tvers av organisatoriske nivåer og har god relasjons- og samhandlingskompetanse
• Trives med bred kontaktflate og varierte arbeidsoppgaver
• Arbeider selvstendig, er initiativrik og tar ansvar for kontinuerlig forbedring av arbeidsprosesser

 

Det er mange gode grunner til å jobbe hos oss 

• Et sterkt fagmiljø med engasjerte studenter og dyktige kollegaer
• Fleksibel arbeidstid og sommertid i perioden mai - september
• Et positivt og utviklende arbeidsmiljø med muligheter for kompetanseutveksling og samarbeid
• God tilrettelegging og faglige utviklingsmuligheter
• Gratis parkering med lademuligheter for elbil. Reiser du med tog kan du benytte gratis taxitilbud til campus Halden
• Et godt og sosialt arbeidsmiljø med ulike tilbud, for eksempel treningstilbud, filmklubb, afterwork samlinger mm.
• Gode forsikringsordninger, pensjons-, og lånemuligheter med gunstige renter og vilkår gjennom Statens Pensjonskasse
• Lønn i stilling som seksjonssjef mellom 800 000 - 970 000. Ved spesielt relevant kompetanse kan noe høyere lønn vurderes. Lønnsinnplassering avhenger av din kompetanse, erfaring og en markedsmessig vurdering.

Lurer du på noe? Ta kontakt med oss!

• Utdanningsdirektør, Frid Sandmoe, e-post: frid.sandmoe@hiof.no tlf: +4791648882/+4769608010

Har du spørsmål til rekrutteringsprosessen kan du ta kontakt med

• Seniorrådgiver HR, Lilly Alexandra Hondros-Wellmeier, e-post: lilly.a.hondros-wellmeier@hiof.no, tlf.: 69608182. 

Innsending av søknad

Du sender inn søknaden din via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge. Søknaden må inneholde CV, aktuelle vitnemål og attester.

All vedlagt dokumentasjon skal være på norsk, skandinavisk eller engelsk.

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Inkludering og mangfold er en styrke. Høgskolen jobber for å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

Om arbeidsgiveren:

Gjennom utdanning og forsking av nasjonal og internasjonal kvalitet og relevans, og gjennom vårt bidrag til samfunnsdebatten og kunnskapsformidling, skaper vi et bedre og mer bærekraftig samfunn. Vi skal ha internasjonalt engasjement, samtidig som vi styrker vår synlighet og vårt fokus på lokalsamfunnet. Gjennom samhandling og dialog med regionalt nærings- og samfunnsliv tar vi en aktiv rolle som samfunnsutvikler. Vi søker deg som brenner for faget ditt og som vil være med å utvikle Høgskolen i Østfold og ønsker å bygge en attraktiv, kompetent og utviklingsorientert høgskole. Bli en av oss! 

Det digitale samfunnet er vårt største satsingsområde innen forsking, der vi belyser samspillet mellom digitalisering og samfunn fra ulike teoretiske perspektiv, samtidig som vi bidrar til utvikling av ansvarlig digital teknologi. 

Vårt andre satsingsområde er Språk i opplæringen, som har som mål å styrke samarbeid på tvers av språkfagene og legge til rette for et mangfoldig forsknings- og undervisningsmiljø.

Om stillingen

Politiets utlendingsenhet (PU) søker inntil to politibetjenter til administrativ tilsetting t.o.m. 31.12.2026. Det er ønskelig med snarlig tiltredelse.

Seksjon for utreise utgjør politiets utreisesenter, og er underlagt felles enhet for operativ tjeneste (FOT). Politiets utreisesenter er sentral i returkjeden for utlendingssaker og inngår i beredskapen for PU og totalberedskapen i politiet.

Seksjonen består av tre operative avsnitt, og har for tiden 35 medarbeidere. Seksjonen består av vaktledere, oppdragsplanleggere, IP4- og AOP-godkjent polititjenestepersoner, samt sivilt ansatte med begrenset politimyndighet. 

Politiets utreisesenter er kontaktpunkt for uttransport av utlendinger via Oslo lufthavn (OSL). Primæroppgavene er utreisekontroller, transporter på flyside (kjøring til gate), signalering og dokumenthåndtering. I tillegg utføres det ved behov avhentinger ved politiets utlendingsinternat, asylmottak, fengsel og arrest, samt fremstillinger i samarbeid med politidistriktene. I tillegg til samarbeid med politidistriktene, samarbeides det tett med Avinor og flyselskaper.  

Arbeidstiden er 3-skiftturnus (dag, kveld, natt og helgevakter). 

Politiets utreisesenter er lokalisert i nye lokaler på SAS Teknisk base på Gardermoen. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker deg som har god forståelse for og kunnskap om politiets rolle på utlendingsfeltet. De som tilsettes må evne å se helhet, prioritere, planlegge, koordinere og utøve oppdragsledelse innenfor gitte rammer.

Du bidrar til å opprettholde et godt arbeidsmiljø ved å være omgjengelig, arbeidsom og pliktoppfyllende. Våre forventninger er at du har høy personlig og faglig integritet. Du etterlever, og har et aktivt forhold til, politiets verdier og tar ansvar i organisasjonen. Vi søker deg som er motivert, positiv og har interesse for og erfaring fra fagområdet.

Arbeidsoppgaver

• utføre utreisekontroller, logistikk og transportoppdrag
• tilsyn og vakthold før uttransport, gjennomføre motivasjonssamtaler
• bistand med innsjekk, bagasjehåndtering, rapportskriving
• rådgivning innenfor saksområdet
• bidra med transportstøtte på tvangsreturer
• noe reisevirksomhet i forbindelse med uttransporter må påregnes 

Du vil inngå i beredskapen for PU og totalberedskapen i politiet, og må påregne å kunne være en gripbar operativ ressurs ved behov.

Stillingen kan bli tillagt andre oppgaver ved behov.

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• bestått politi(høg)skole – karakterer vil vektlegges
• IP4-godkjenning, eventuelt må du kunne godkjennes for IP4
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Det er også ønskelig med:

• annen relevant utdanning og/eller kurs, herunder fra Forsvaret og/eller KRUS
• arbeidserfaring fra en eller flere av følgende: 
  • utlendingsfeltet
  • tjeneste i utlandet gjennom Forsvaret og/eller sivilt for frivillige organisasjoner (NGO) e.l. 
  • flerkulturelle miljøer, herunder kompetanse innen kultur, mangfold, språk, konflikthåndtering m.m.
• annen språkkompetanse utover norsk og engelsk
• erfaring med bruk av DUF, UTSYS og PO

For ansettelse som politibetjent 2 og 3 gjelder følgende: 

• for ansettelse som politibetjent 2 kreves 3 års tjeneste i stilling med politimyndighet etter bestått grunnutdanning/bachelorutdanning fra politi(høg)skolen samt gjennomført obligatorisk vedlikeholdstrening; eller 2 års tjeneste i stilling som etterforsker og gjennomført obligatorisk vedlikeholdstrening (pt. OÅO).
• for ansettelse som politibetjent 3 kreves 6 års tjeneste i stilling med politimyndighet etter bestått grunnutdanning/bachelorutdanning fra politi(høg)skolen samt gjennomført to obligatoriske vedlikeholdstreninger; eller 4 års tjeneste i stilling som etterforsker og gjennomført obligatorisk vedlikeholdstrening (pt. OÅO). I tillegg kreves gjennomført etter- og/eller videreutdanning relevant for etterforskning med minimum 15 studiepoeng.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. 

Ved å søke stilling i politiet samtykker du til at det foretas en skikkethetsvurdering før et eventuelt intervju.

Personlige egenskaper

• Motivert; positiv og interessert i fagområdet
• Løsningsorientert; kreativ og initiativrik
• Omgjengelig; teamorientert og med gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Selvstendig; beslutningsdyktig og etterrettelig
• Tilpasningsdyktig; fleksibel og med endringsevne
• Har evnen til å bygge tillit hos mennesker og besitter gode kommunikasjonsferdigheter

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politibetjent 1-3 (SKO 1457/1459/1461) med årslønn fra kr. 510.000 til 660.000
• For tiden tilkommer ATB-tillegg tilsvarende kr. 44.708 per år
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Spennende oppgaver i et hektisk miljø med gode kolleger
• Mulighet for trening i arbeidstiden
• Fri parkering i arbeidstiden

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å skrive et kort søknadsbrev, registrere utfyllende CV og legge ved relevante vitnemål og attester

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Politiets utlendingsenhet (PU) er et særorgan underlagt Politidirektoratet og har i dag ca. 500 ansatte. Vårt hovedkontor er på Tøyen i Oslo.

Våre hovedoppgaver er å registrere og fastsette identitet på asylsøkere som kommer til Norge, uttransportere personer uten lovlig opphold, og drifte politiets utlendingsinternat på Trandum. Vi er et kompetanseorgan i politiet på utlendingsfeltet. Vi har ansvar for Nasjonalt koordineringssenter for grenseforvaltning (NKS), European Travel Information and Authorisation System (ETIAS) og norsk deltakelse i Den europeiske grense- og kystvakts stående styrke (Standing Corps, Frontex). I tillegg drifter vi utreisesenteret ved Oslo lufthavn og det midlertidige registreringssenteret på Gardermoen (GRS). Sammen med UDI og andre aktører er PU representert ved det nasjonale ankomstsenteret i Råde. 

Ønsker du å vite mer om oss kan du se vår hjemmeside på http://www.politiet.no/.

En personalpolitisk målsetting for politietaten er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, samt rekruttere flere personer med minoritetsbakgrunn.

Vi ber om at elektronisk søknad benyttes - klikk på linken "søk på stillingen". Relevante attester og vitnemål/karakterutskrifter skal vedlegges søknaden elektronisk. Om dette ikke er praktisk mulig, ber vi om at disse blir sendt; Politiets utlendingsenhet v/ Stab HR/HMS, Postboks 2095 Vika, 0125 Oslo.

Jf. offentlighetsloven kan søkere offentliggjøres på offentlig søkerliste selv om man har bedt om skjerming.
 

Helse og omsorg, Haram indre, søkjer sjukepleiarstudentar, sjukepleiarar, helsefagarbeidarar og pleieassistentar.

Dei ulike avdelingane har ulike arbeidstidsløysingar. Det er anledning til langvakter i dei fleste avdelingane, nokre inntil 14 timar. 

Eidet omsorgssenter opna i 2017 og ligg på Eidet mellom Vatne og Tennfjord, og er ein del av Haram Omsorgssdistrikt. Haram indre består av Eidet Omsorgssenter, Dagsenter Eidet og heimetenesta. Eidet omsorgssenter består av avd. 1 - langtid, HDO (heildøgnsomsorg) og korttid.

Vi behandlar søknadar fortløpande.

Kommunalområde helse og omsorg består av Haram omsorgstenester og Haram butenester. Vi har ansvar for brukarar i alle aldrar, med mange ulike behov. For oss er det viktig å gi gode, målretta tenester, slik at den einskilde mottek den hjelpa ein treng til rett tid og på rett nivå i tenestetilbodet vårt. Den viktigaste ressursen vår er dei tilsette og vi ynskjer å vere ein arbeidsplass der ein opplever trivsel, utvikling og  meistrar oppgåvene ein er sett til å gjere. Vi veit at framtida vil krevje nye arbeidsformer i kommunalområdet, noko vi arbeider aktivt med å sette oss i stand til å møte på ein god måte.

Haram omsorgstenester består av Eidet- og Haram omsorgssenter, Ytre-, Indre- og Nordøyane heimetenstedistrikt og tre dagsenter for eldre. I tillegg har verksemda ansvar for nokre av kommunen sine BPA-ordningar. Vi er opptekne av å skape eit godt arbeidsmiljø i avdelingane våre, fokusere på fag og gi gode tenester til tenestemottakarane. 

Vi tilbyr ei attraktiv sommarbonusordning!
Som sommervikar hos oss kan du tene ekstra dersom du jobbar meir enn seks veker i sommarturnusen (veke 26–33). For kvar ekstra veke (veke 7 og 8) får du kr 5 000. For å få bonus må du i snitt jobbe minst 80 % stilling i den avtalte perioden.

Haram kommune er oppteken av gode, heilskaplege tenester, og har fokus på arbeid på tvers av tenesteområda for å skape gode tenester for innbyggjarane våre. I Haram jobbar vi for å spele kvarandre gode.

Du kan søkje deg til desse avdelingane:

HEIMETENESTA

Heimesjukepleien yter teneste til personar som, på grunn av sjukdom eller funksjonsnedsetjing, har behov for hjelp i kvardagen, men som framleis bur i eigen heim. Tenesta gir praktisk bistand og helsefagleg oppfølging i situasjonar der pasienten ikkje meistrar oppgåvene sjølv. Målet er å bidra til at kvar einskild kan bu heime så lenge som mogleg og vere mest mogleg sjølvhjelpen i kvardagen.
Heimesjukepleia tilbyr mellom anna hjelp til dagleg stell og personleg hygiene, dusj, legemiddelhandtering, oppfølging av ernæring og tilrettelegging av enkle måltid.
Tilsette i heimesjukepleien nyttar kommunale bilar når dei reiser til og frå pasientane som del av det daglege arbeidet.

EIDET OMSORGSSENTER AVDELING 1 - LANGTID OG KORTTID

Langtidsavdelinga er eit bu- og behandlingstilbod for personar som ikkje lenger kan bu i eigen heim. Avdelinga har 11 bebuarar.

Korttidssavdelinga gir eit tidsavgrensa tilbod til pasientar som treng tett oppfølging etter utskriving frå sjukehus, eller som av andre årsaker har behov for ei  overgangsordning. Målet er å sikre ein trygg og fagleg forsvarleg overgang frå spesialisthelsetenesta til heimen, eller vidare tilpassa omsorgstilbod.
Avdelinga legg til rette for kartlegging av pasienten sitt vidare hjelpebehov, og tilbyr målretta og tverrfagleg rehabilitering for å styrke funksjonsevne, meistring og sjølvstende i kvardagen. Her får pasientane oppfølging innan blant anna, daglege gjeremål, legemiddelhandtering, ernæring og medisinsk observasjon.
Avdelinga arbeider aktivt for å fremje mestring hos pasientane og sikre at dei får ei best mogleg tilpassa oppfølging når dei skal vidare i behandlingsforløpet.

EIDET OMSORGSSENTER AVDELING 2 - LANGTID

Langtidsavdelinga er eit bu- og behandlingstilbod for personar som ikkje lenger kan bu i eigen heim.
Avdelinga har 22 bebuarar, hovudsakleg eldre, som får oppfølging og omsorg basert på individuelle behov og vurderingar.
Personalet legg stor vekt på å skape trygge og stabile rammer gjennom heile døgnet, og å bidra til god livskvalitet, tryggleik og verdig omsorg for kvar einskild bebuar.

Arbeidsoppgåver

Som sjukepleiar, helsefagarbeidar eller pleieassistent vil du bidra til å sikre pasientane god omsorg, tryggleik og fagleg forsvarleg helsehjelp. Arbeidsoppgåvene vil variere noko etter kompetansenivå, men kan omfatte:

• Grunnleggjande pleie og omsorg, som personleg hygiene, påkledning, mobilisering og måltidsstøtte.
• Observasjon av pasientar, inkludert vurdering av allmenntilstand, endringar i helse og behov for vidare tiltak.
• Dokumentasjon i elektronisk journalsystem (Helseplattformen) i tråd med gjeldande retningslinjer.
• Samarbeid med kollegaer og andre faggrupper for å sikre heilskapleg pasientoppfølging.
• Legemiddelhandtering, etter kompetanse og fullmakter.
• Praktiske oppgåver knytt til miljø, trivsel og dagleg drift av avdelinga.
• Tett kommunikasjon med pasientar og pårørande for å skape tryggleik og gi god informasjon.
• Deltaking i faglege møte og rapportar ved vaktstart eller vaktavslutning.
• Bidra til eit positivt og inkluderande arbeidsmiljø gjennom samarbeid, deling av kunnskap og støtte til kollegaer.

Alle tilsette må kunne arbeide sjølvstendig, ta ansvar i situasjonar som oppstår, og samtidig bidra aktivt i teamet for å sikre trygg og kvalitativ helsehjelp.

Kvalifikasjonar

• Vi søkjer i hovudsak kandidatar med fagutdanning innan helse- og sosialfag, samt studentar, elevar eller deg som har relevant erfaring og interesse for slikt arbeid.
• Attestar og vitnemål skal leverast etter nærare avtale.
• Det er krav om gyldig politiattest for tilsetting i alle avdelingane.
• I søknaden ber vi om at du oppgir kva avdeling du ønskjer å arbeide i, samt om du har førarkort.
• For stilling i Heimetenestene er førarkort ein føresetnad.
  

Personlege eigenskapar

• Du er påliteleg, positiv og har gode haldningar i samhandling med andre.
• Det er viktig at du kan arbeide både sjølvstendig og i tett samarbeid med kollegaer, samt vise fleksibilitet i ein variert arbeidskvardag.
• Du har eit sterkt ønskje om å gi pasientane våre eit godt og fagleg trygt tilbod, og du bidreg aktivt til eit inkluderande og godt arbeidsmiljø.
• Gode datakunnskapar og solid norskkompetanse, både skriftleg og munnleg, er ein føresetnad for stillinga.
• Hugs å oppgi referanse.

Vi tilbyr

• Gode moglegheiter for fagleg utvikling, inkludert solid opplæring.
• Eit fagmiljø med kompetente, engasjerte og støttande kollegaer – og ein jobb som opplevast som meiningsfull.
• Tilpassa turnus/turnusordning.
• Løn etter gjeldande tariffavtale.
• Gratis parkering.

Spesifiser i søknaden kva avdeling søknaden gjeld. Ta gjerne kontakt dersom du har spørsmål. 

Kontaktinformasjon

Tone Elise Austnes, Avdelingsleiar HT indre, 47684062, tone.elise.austnes@haram.kommune.no
Maria Nordbø Solevåg, Avdeligsleiar Avdeling 1, 91004986, maria.nordbo.solevag@haram.kommune.no
Reid Andulfstad-Aarskog, Avdelingsleiar Avdeling 2, 90959269, reid.andulfstad-aarskog@haram.kommune.no
Maria Elizabeth Marthinussen, Tenesteleiar, 94051001, maria.elizabeth.marthinussen@haram.kommune.no

Arbeidsstad

Trolldalssletta 12
6264 Tennfjord

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Haram kommune

Referansenr.: 5051966620
Stillingsprosent: 100%
Sommarjobb
Startdato: 22.06.2026
Sluttdato: 16.08.2026
Søknadsfrist: 15.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Haram kommune har om lag 9400 innbyggarar. Haram er ein av fylket sine fremste industrikommunar, og med stolte skipsbyggartradisjonar er Haram ein viktig del av den maritime klynga på Sunnmøre. Heile 47 prosent av arbeidsplassane i kommunen er i industrien. I tillegg har Haram viktige framtidsretta arbeidsplassar i den marine næringsmiddelindustrien. Fiskeri er også ei viktig næring i kommunen.

Haram har eit rikt idretts- og kulturliv, med stor aktivitet innan kor, korps, teater og ungdomsarbeid. Fjord, fjell og nydeleg natur rett utanfor stovedøra gir også svært mange moglegheiter for ulike typar friluftsliv overalt i kommunen.

Haram kommune ligg lett tilgjengeleg på Sunnmøre, 40 minutts køyretur frå Ålesund sentrum, 35 minutt frå Moa-området og 45 minutt frå Ålesund Lufthavn, Vigra. Kommunesenteret finn du i Brattvåg, men kommunen har og fleire andre tettstadar; Vatne/Tennfjord, Søvik og Austnes.

**Standorte: **Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Hannover, Kerpen, Köln, Ludwigshafen, München Job-ID: 217486 Deine Aufgaben || HINWEIS: Um die Anforderungen dieser Stelle zu erfüllen, bitten wir Dich, deine Bewerbungsunterlagen auf Englisch einzureichen. Bei Computacenter basiert unser Erfolg auf starken Partnerschaften – mit unseren Mitarbeitern, unseren Kunden sowie den weltweit führenden Technologieanbietern. Als Director of Partner Management - Europe w/m/d leitest Du das Team, das im Zentrum der Beziehungen zu unseren Lieferantenpartnern steht. Du wirst Teil einer kooperativen, vielfältigen und leistungsstarken Gemeinschaft, die in mehreren europäischen Ländern tätig ist. Hier stehen die Menschen im Mittelpunkt. Deine Führungsqualitäten prägen die Art und Weise, wie wir mit globalen Lieferantenpartnern zusammenarbeiten, wie wir unseren Kunden einen Mehrwert bieten und wie wir unser Technology-Sourcing-Geschäft ausbauen. Du arbeitest eng mit Führungskräften aus den Bereichen Vertrieb, Finanzen, Dienstleistungen und Technologiebeschaffung zusammen, um innovative Lösungen mehrerer Anbieter zu entwickeln, die unseren Kunden dabei helfen, ihre Ziele zu erreichen. Wenn Du Dich für große Verantwortung, bedeutende Auswirkungen und die Leitung talentierter Teams über Grenzen hinweg begeisterst, wirst Du Dich hier wie zu Hause fühlen. - Du leitest die europäische Partnermanagement-Organisation, legst eine klare Richtung fest und förderst operative Exzellenz in allen Ländern. - Du baust Beziehungen zu den weltweit größten Technologieanbietern und -distributoren auf Führungsebene auf, stärkst diese und repräsentierst das Unternehmen. - Du maximierst die geschäftliche Leistung, indem Du Investitionsprogramme aushandelst, die Einnahmen aus Partnerschaften und Anreizstrukturen optimierst und starke Leistungskennzahlen erzielst. - Du arbeitest mit den Vertriebs- und Markteinführungsteams zusammen, um den Wert der Anbieter zu verdeutlichen. Dazu gestaltest Du wettbewerbsfähige Angebote, verbesserst die Preisvorteile und förderst das Umsatzwachstum. - Du sorgst für eine robuste Governance und effiziente Einkaufsabläufe und setzt Dich für kontinuierliche Verbesserungen und optimierte Arbeitsabläufe ein. - Du leitest ein großes, multikulturelles Team, coachst, inspirierst und förderst Talente und pflegst gleichzeitig eine kooperative, europaweite Teamkultur. - Du treibst den Wandel voran, indem Du das Partnermanagement auf Technologiebereiche abstimmst und Prozesse und Tools modernisierst. Dein Profil - Erfahrung in leitender Position im IT-Channel mit Partner- und Lieferantenmanagement – idealerweise in mehreren Ländern. - Führungserfahrung auf Abteilungs- oder Konzernebene mit voller Gewinn- und Verlustverantwortung ist unerlässlich. - Du hast ein ausgeprägtes kaufmännisches und finanzielles Verständnis sowie fundierte Kenntnisse über Rabattmodelle, Anreize, Einkauf, Lieferkettendynamik und die Optimierung von Lieferantenprogrammen. - Du hast nachweislich Erfolge beim Aufbau und der Pflege von Beziehungen zu Führungskräften großer, globaler Technologiepartner erzielt. - Du hast fundierte Kenntnisse des IT-Infrastruktur- und Lösungsmarktes (z. B. OEMs, Softwarehersteller, Cloud-Anbieter, Distributoren). - Du verfügst über eine strategische, inspirierende Führungspersönlichkeit, die Veränderungen vorantreibt, Zusammenarbeit fördert und leistungsstarke Teams aufbaut. - Du hast ausgezeichnete Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten in verschiedenen kulturellen Umgebungen. Fließende Englischkenntnisse sind unerlässlich, Deutsch- oder Französischkenntnisse sind von Vorteil. - Du verfügst über eine praxisorientierte "Can-do"-Einstellung, bist belastbar, anpassungsfähig und motiviert, die Zukunft unseres Partner-Ökosystems zu gestalten. Wenn Du bereit bist, in großem Maßstab zu führen, die Zukunft der strategisch wichtigsten Lieferantenpartnerschaften Europas zu gestalten und in einem Unternehmen, in dem Menschen wirklich zählen, echte wirtschaftliche Wirkung zu erzielen, würden wir uns freuen, von Dir zu hören. || HINWEIS: Um die Anforderungen dieser Stelle zu erfüllen, bitten wir Dich, deine Bewerbungsunterlagen auf Englisch einzureichen. Wir bieten - Stabilität – Langfristig planen? Aber sicher! Als Treiber der Digitalisierung sind wir seit mehr als 40 Jahren erfolgreich unterwegs. - Kultur – Das „Du“ gilt bei uns über alle Ebenen. Wir sind nahbar – und einfach wir selbst. - Teilhabe – Unser Erfolg? Dein Erfolg! Mit dem Sharesave-Programm, einer Kombination aus Spar- und Aktienoptionsplan, Vermögen aufbauen. - Diversity & Inclusion – Es gibt viel zu tun. Wir packen es bereits an, u. a. über Future-Leadership-Programme für Frauen, länderspezifische „People Panels“ oder interne Gruppen der LGBT+-Community. - Gesundheit - Voller Support von Lebenslagen-Coaching bis Gesundheitstraining. - Mobilität – Günstiger unterwegs mit unserem Firmenwagen-Programm. Selbstverständlich auch mit dem E-Auto. Über uns ​Computacenter ist ein internationales IT-Unternehmen mit einer 40-jährigen Erfolgsgeschichte. Allein in Deutschland bringen rund 7.000 Menschen die digitale Transformation voran: Sie entwickeln IT-Strategien, implementieren neue Technologien oder managen komplexe Infrastrukturen – für die Mehrheit der DAX-Unternehmen ebenso wie für große öffentliche Auftraggeber. Als unabhängiger Partner aller führenden IT-Hersteller (wie z. B. Microsoft, Apple, IBM, HP, Cisco, Intel) sind wir in allen relevanten Technologiebereichen unterwegs: von Cyber Security, Cloud und Künstlicher Intelligenz über agile Software-Entwicklung bis hin zu Arbeitsplatzlösungen für die Smart Factory. Und das Beste an uns? Ganz einfach: Die Menschen, die bei uns arbeiten, in ihrer Vielfalt, mit ihrem Potenzial und ihren individuellen Lebensentwürfen.  ​ Klingt gut? Ist auch gut! Jetzt bewerben. Deine Online-Bewerbung Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft sowie Religion. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind bei Computacenter willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Startklar zum Bewerben? Das funktioniert am besten über unser Jobportal. Einfach auf den „Jetzt bewerben“-Button klicken und los geht’s! Fragen zum Job? Dann wende Dich per E-Mail an TAMAS.NAGY@COMPUTACENTER.COM.

Gemeinsam besser. Fürs Leben. Wir sind das Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE) – und stehen für exzellente Kompetenz in Forschung, Lehre und der vollumfänglichen Gesundheitsversorgung in unseren Kliniken. Unsere rund 16.100 Mitarbeiter:innen streben jeden Tag aufs Neue danach, mit ihrem Beitrag die Welt ein bisschen gesünder zu machen. Es ist unser Anspruch, eine der führenden Universitätskliniken zu sein – und gleichzeitig der beste Arbeitgeber unserer Branche. So glauben wir im UKE fest daran, dass erfolgreiches und erfüllendes Arbeiten im Einklang mit den persönlichen Bedürfnissen und individuellen Lebensentwürfen der Mitarbeitenden stehen sollte. Und so unterschiedlich diese sind, so vielfältig ist unser Angebot an individuellen Lösungen. Willkommen im UKE. Job-ID: J000005763 Art der Anstellung: Befristet Arbeitszeit: Full time/ Part time Bewerben bis: 30.04.2026 Unternehmensteil: UKE_Zentrum für Innere Medizin Tätigkeitsbereich: Ärztlicher Dienst Bereich: I. Med. Klinik Das macht die Position aus Das Programm "iSTAR - integrative Advanced Clinician Scientists Targeting Inflammatory and Infectious Diseases" am Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE) unterstützt exzellente klinisch tätige Wissenschaftler:innen beim Aufbau ihrer eigenständigen Arbeitsgruppe auf dem Forschungsgebiet der immunvermittelten Entzündungserkrankungen. Die Ausschreibung richtet sich an wissenschaftlich und klinisch hochqualifizierte Ärzt:innen - die ihre Anerkennung als Facharzt/-ärztin bereits erhalten haben oder in Kürze erhalten werden, - die über ein herausragendes Forschungsprofil verfügen und - die bereits erfolgreich Drittmittel eingeworben haben. Diese Position ist für 6 Jahre befristet zu besetzen. Darauf freuen wir uns Bitte reichen Sie alle Dokumente in einer PDF-Dateien in englischer Sprache ein: - einen Lebenslauf (nicht mehr als 5 Seiten) mit (i) einer Liste der wichtigsten Publikationen (bitte die 5 wichtigsten Publikationen der letzten 5 Jahre hervorheben), (ii) einer Liste der eingeworbenen Drittmittel und (iii) einem Hinweis auf erste Führungserfahrung; - ein Motivationsschreiben, aus dem hervorgeht, (i) wie das geplante Projekt zur Erreichung des langfristigen Ziels von iSTAR beitragen würde, die Lücke zwischen Grundlagenforschung und klinischen Anwendungen im Bereich der Entzündungs- und Infektionskrankheiten zu schließen, und (ii) welche teamorientierten Prozesse der/die Bewerber:in zum Aufbau und zur Weiterentwicklung seiner/ihrer Gruppe einführen möchte; - Eine Projektbeschreibung mit Zeit- und Budgetplan für einen Förderzeitraum von 6 Jahren (max. 5 Seiten); - ein Unterstützungsschreiben des aktuellen und ggf. ehemaligen klinischen Mentors, in dem die klinische Qualifikation bestätigt wird; - zwei weitere Referenzschreiben von klinischen und wissenschaftlichen Mentoren. Das Auswahlverfahren wird innerhalb von 2 - 4 Monaten stattfinden. Immunitätsstatus Eine Einstellung ist nur möglich, wenn nach den jeweils geltenden (gesetzlichen und medizinischen) Vorgaben gegen das Masernvirus ein vollständiger Immunisierungs- bzw. Immunitätsnachweis vorliegt. Dies ist vor Beschäftigungsbeginn durch entsprechende Unterlagen (z.B. Impfausweis) nachzuweisen. Das bieten wir - Ein wettbewerbsfähiges Einstiegspaket und eine kontinuierliche Finanzierung für bis zu 6 Jahre - Mindestens 50 % geschützte Zeit für Forschung - Einbindung in das Hamburg Center for Translational Immunology (HCTI), das einzigartige Forschungsnetzwerke, gemeinsame Datenbanken und Biobanken sowie Krankheitsmodellierungs- und translationale Plattformen bietet - Teilnahme am strukturierten und individualisierten iSTAR-Curriculum, einschließlich: - Führungskräftetraining - Mentoring: Unterstützung bei der strategischen Karriereplanung sowie Möglichkeiten der interdisziplinären Vernetzung, des Austauschs und der Zusammenarbeit mit Fachkolleg:innen und renommierten wissenschaftlichen Expert:innen - Medizinische Fortbildung auf dem Gebiet der immunvermittelten Entzündungserkrankungen und Infektionen sowie Zugang zu Patientenkohorten - Attraktive Bezahlung nach TV-Ärzte/VKA (https://www.uke.de/karriere/das-uke-als-arbeitgeber/verguetung-tarifvertraege/index.html) - Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätigkeit, wertschätzendes Miteinander - Strukturierte Einarbeitung und offener Wissensaustausch im Team - Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsprogramme an unserer UKE-Akademie für Bildung und Karriere (https://www.uke.de/organisationsstruktur/zentrale-bereiche/uke-akademie-fuer-bildung-karriere/fort-weiterbildung/index.html) - Möglichkeiten zur Mitgestaltung unserer Personalpolitik „UKE INside“ in berufsgruppen- und hierarchieübergreifenden Projekten - Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutschlandticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrradservice - Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen - Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote - Unser Mitarbeitendenrestaurant bietet eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten; weitere Angebote gibt es in den „Health Kitchen“ Cafés und Bistros und in einem Supermarkt direkt auf dem Gelände Kontakt ins UKE Kontakt zum Fachbereich Prof. Dr. med. Samuel Huber // Prof. Dr. med. Marylyn M. Addo // Prof. Dr. med. Tobias B. Huber iSTAR@uke.de Kontakt zum Recruiting Recruiting Team +49 (0) 40 7410-52599 Über uns Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt. > Hier mehr zum Thema „Diversity im UKE“ erfahren. (https://www.uke.de/allgemein/karriere/das-uke-als-arbeitgeber/diversity-im-uke/index.html)

Asap, met meer dan 40 jaar ervaring op de rekruteringsmarkt, is de bevoorrechte HR-partner van zijn klanten en actief in diverse sectoren. Bij Asap, zijn we niet alleen recruiters, maar echte matchmakers! Wil je deel uitmaken van een familiebedrijf waar waarden zoals authenticiteit, resultaatgerichtheid, geloofwaardigheid en teamwork écht belangrijk zijn? Dan ben je aan het juiste adres! Bij ons leven we ons motto elke dag: Enjoy your job.

Als Business Developer (regio Limburg) ben je verantwoordelijk voor het uitbouwen van klantrelaties en het realiseren van commerciële doelstellingen. Je weet precies wie je moet betrekken, hoe je contact onderhoudt én hoe je kansen signaleert en omzet in resultaat.

Jouw kerntaken:

Stakeholdermanagement

Je houdt interne stakeholders continu in de loop.

Je communiceert proactief en duidelijk, en neemt collega’s mee in het proces via rondleidingen, incentives en overleg.

Je draagt bij aan een participatieve en ondersteunende cultuur.

Je helpt bij het vastleggen van communicatiestructuren en governance.

Networking

Je onderhoudt warme contacten met prospecten en DMU’s binnen grote large accounts

Je woont relevante events bij om je netwerk uit te breiden.

Je benut LinkedIn effectief en gebruikt je netwerk actief in het kader van prospectie.

Sales Management

Je bent verantwoordelijk voor pricing en het geven van overtuigende presentaties.

Je volgt leads en offertes actief op.

Je denkt out-of-the-box en luistert goed naar klantbehoeften.

Je werkt oplossingsgericht en houdt onze CRM up-to-date.

Bid-management schrikt je niet af en je hebt hierin al enige ervaring

DMU Targeting

Je weet met wie je moet onderhandelen en doet dat op het juiste niveau.

Je legt moeiteloos contact met stakeholders op C-level.

• Je hebt minimum 5 jaar ervaring in de uitzendsector.

• Je beschikt over een goed uitgebouwd netwerk, waardoor je snel connecties kan leggen binnen verschillende sectoren.

• Je bent sterk in communicatie en presentatie, en weet jouw boodschap helder en overtuigend over te brengen.

• Je hebt affiniteit met CRM-systemen, en je maakt hier vlot en efficiënt gebruik van. Je denkt oplossingsgericht en hebt een ondernemende mindset, wat je toelaat om proactief kansen te detecteren en aan te pakken.

• Je beschikt over sterke onderhandelingsvaardigheden, analytisch denkvermogen en een resultaatgerichte mindset, waarmee je complexe dossiers tot een succesvol einde weet te brengen.

• Je hebt aantoonbare ervaring met BID management en het succesvol begeleiden van aanbestedingstrajecten, waarbij je telkens strategisch en resultaatgericht te werk gaat.

• Je hebt zeer goede kennis van het Frans, Engels en Nederlands.

• Je hebt minimum een bachelordiploma op zak of gelijkwaardig door ervaring.

#####

• Een uitdagende en afwisselende functie binnen een dynamische en toekomstgerichte organisatie.

• Ruimte en ondersteuning voor jouw persoonlijke groei en professionele ontwikkeling.

• Een hecht team waarin samenwerking, vertrouwen en resultaatgerichtheid centraal staan.

• Trainingen via onze Asap Academy om je talenten verder te ontwikkelen.

• Een competitief salaris gebaseerd op je ervaring, aangevuld met tal van extra-legale voordelen (maaltijdcheques, groeps- & hospitalisatieverzekering, netto kostenvergoeding, laptop, bonus op resultaten, …) aangevuld met bedrijfswagen en laadkaart. GSM en abonnement.

• 32 vakantiedagen (20 wettelijke + 12 inhaalrustdagen) en anciënniteitsverlof na 3 jaar!

• Aandacht voor speciale momenten zoals huwelijk, werkjubilea en geboortes en kortingen bij diverse partners.

• Een open bedrijfscultuur waar we elkaars eigenheid respecteren en samenwerken als één team. Bij Asap doen we waar we van houden. Enjoy your job!

Technik / Inženýr pro CE certifikaci a analýzu rizik Náplň práce Zajištění shody výrobků s požadavky směrnic a nařízení EU (CE) Řízení a provádění analýzy a hodnocení rizik (ISO 12100, FMEA apod.) Spolupráce s vývojem, konstrukcí, výrobou a kvalitou při návrhu bezpečných řešení Tvorba, správa a aktualizace technické dokumentace pro CE Vypracování a schvalování: Prohlášení o shodě EU (EU Declaration of Conformity) Návodů k použití a bezpečnostních pokynů Označení výrobku (CE marking, štítky, varování) Komunikace s: Zkušebnami a externími certifikačními orgány Sledování změn legislativy a norem EU a jejich dopadu na výrobky Podpora interních i externích auditů Školení interních týmů v oblasti CE, bezpečnosti a řízení rizik Požadované znalosti a dovednosti Vysokoškolské nebo středoškolské technické vzdělání (strojní, elektro, mechatronika apod.) Znalost: EU směrnic a nařízení pro CE Harmonizovaných norem (ISO, EN, IEC) Metod analýzy rizik (ISO 12100, FMEA) Orientace v technické dokumentaci a výkresech Anglický jazyk na úrovni práce s normami a dokumentací Výhodou Zkušenost s certifikací strojů, elektrických zařízení nebo zdravotnických prostředků Praxe v systému řízení kvality (ISO 9001) Zkušenost s komunikací s notifikovanou osobou Znalost SW nástrojů pro řízení rizik nebo PL/SIL výpočty Odpovědnost Za správnost a úplnost CE dokumentace Za identifikaci a minimalizaci rizik výrobku Za uvedení výrobku na trh v souladu s legislativou EU Za odbornou podporu při bezpečnostních otázkách