Als Team Manager ben jij dé persoon die ervoor zorgt dat alles tot in de puntjes geregeld is op jouw afdeling. Van planning, recruitment, activiteiten rondom performance- en verzuimmanagement, voorraadniveaus optimaliseren, dagelijkse taken toewijzen en roosters maken.

Om stillingen

Politiets utlendingsenhet (PU) har ledig en midlertidig stilling som politibetjent 1–3 ved avsnitt for ID-undersøkelse (IDU), med ønsket tiltredelse snarest mulig. 

Arbeidssted er Nasjonalt ankomstsenter, Mosseveien 58, 1640 Råde. 

Har du politibakgrunn og et skarpt blikk for detaljer? Ønsker du å jobbe i frontlinjen av norsk utlendingsforvaltning, der identitet, samfunnssikkerhet og migrasjonsutvikling møtes? Politiets utlendingsenhet (PU) søker en strukturert og samfunnsengasjert politibetjent til Avsnitt for ID-undersøkelser – et miljø der analyse, undersøkelser og digital informasjonsinnhenting inngår i tett samspill.

Ved IDU blir du en del av et operativt og spesialisert fagmiljø som jobber med å identifisere personer som søker beskyttelse i Norge. Klarlagt identitet er avgjørende for rettigheter, plikter og videre saksbehandling, og arbeidet vårt har stor betydning for både rettssikkerhet og samfunnssikkerhet.

Som politibetjent ved IDU vil du få en variert og utfordrende arbeidshverdag. Du vil vurdere nyankomne asylsøkere med hensyn til identitet, sikkerhet og eventuelle kriminelle forhold, gjennomføre ID- og kontrollsamtaler, analysere dokumenter og opplysninger, og planlegge samt utføre undersøkelser etter utlendingsloven. Du vil også kunne jobbe med gjennomgang av elektroniske enheter, innhenting og vurdering av informasjon fra åpne kilder (OSINT), samt ha tett samarbeid med UDI, UNE og øvrige aktører i utlendingsforvaltningen. Arbeidet krever god vurderingsevne, evne til å se helheten i en sak, og samtidig oppdage detaljer som kan være avgjørende.

Vi ser etter deg med politiutdanning og operativ erfaring, gjerne fra etterforskning, ID-arbeid eller etterretning. Du arbeider strukturert og selvstendig, har trygghet i rollen og en naturlig interesse for digitale verktøy og informasjonsinnhenting. Du kommuniserer presist, samarbeider godt og trives i et miljø med høyt tempo, faglig kompleksitet og tydelig samfunnsoppdrag.

Hos oss får du muligheten til å bruke politikompetansen din i en kontekst der identitet, rettssikkerhet og samfunnsvern står i sentrum. Du blir en del av et sterkt fagmiljø med høyt engasjement og høy aktualitet, og du får anledning til faglig utvikling – blant annet innen digitale spor, OSINT og metodebruk i ID-arbeid.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker deg som har god forståelse for og kunnskap om politiets rolle på utlendingsfeltet. Den som tilsettes må evne å se helhet, prioritere, planlegge, koordinere og utøve oppdragsledelse innenfor gitte rammer.

Du bidrar til å opprettholde et godt arbeidsmiljø ved å være omgjengelig, arbeidsom og pliktoppfyllende. Våre forventninger er at du har høy personlig og faglig integritet. Du etterlever, og har et aktivt forhold til, politiets verdier og tar ansvar i organisasjonen. Vi søker deg som er motivert, positiv og har interesse for og erfaring fra fagområdet.

Arbeidsoppgaver

Som politibetjent ved IDU vil du ha en variert og operativ hverdag med både selvstendig saksbehandling og samarbeid på tvers av etater. Arbeidet omfatter blant annet:

• Saksvurdering av nyankomne asylsøkere med fokus på identitet, samfunnssikkerhet og kriminalitet, inkludert beslutning om videre saksløp før oversendelse til UDI
• Forberedelse og gjennomføring av ID- og kontrollsamtaler, herunder vurdering og bruk av tvangsmidler i tråd med gjeldende regelverk
• Planlegge, lede og gjennomføre operative undersøkelser
• Digital informasjonsinnhenting, herunder analyser av elektronisk materiale, registeroppslag og OSINT (søk i åpne kilder)
• Samhandling med UDI i egen saksportefølje, samt deltakelse i interne og eksterne saksmøter

• Kontakt og samarbeid med interne og eksterne aktører, både skriftlig og muntlig

  Stillingen kan bli tillagt andre arbeidsoppgaver etter behov.

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Fullført Politi(høg)skolen innen 01.07.2026.
• IP4-godkjenning, eventuelt må du kunne godkjennes for IP4
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på både norsk og engelsk

Det er også ønskelig med:

• Erfaring fra identitetsarbeid eller etterforskning innen utlendingsfeltet
• Kompetanse og interesse for digitalt politiarbeid, inkludert søk i åpne kilder, informasjonsinnhenting og analyse i digitale flater
• Annen språkkompetanse

For ansettelse som politibetjent 2 kreves 3 års tjeneste i stilling med politimyndighet etter bestått grunnutdanning/bachelorutdanning fra politi(høg)skolen samt

Gjennomført obligatorisk vedlikeholdstrening; eller 2 års tjeneste i stilling som etterforsker og gjennomført obligatorisk vedlikeholdstrening (pt. OÅO).

For ansettelse som politibetjent 3 kreves 6 års tjeneste i stilling med politimyndighet etter bestått grunnutdanning/bachelorutdanning fra politi(høg)skolen samt gjennomført to obligatoriske vedlikeholdstreninger; eller 4 års tjeneste i stilling som etterforsker og gjennomført obligatorisk vedlikeholdstrening (pt. OÅO). I tillegg kreves gjennomført etter og/eller videreutdanning relevant for etterforskning med minimum 15 studiepoeng.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Den som tilsettes må kunne autoriseres for nivå BEGRENSET. Klarering må foreligge før tiltredelse. 

Ved å søke på stilling i Politiet samtykker du til at det foretas en skikkethetsvurdering i forkant av et ev. intervju.

Personlige egenskaper

• Helhetstenkende og analytisk, med evne til å se sammenhenger og foreta gode vurderinger.
• Høy arbeidskapasitet og evne til å arbeide selvstendig og ta initiativ.
• Gode samarbeidsevner og tydelig, presis kommunikasjon.
• Strukturert og rolig, også i situasjoner med høyt tempo og tidspress.

• Fleksibel og tilpasningsdyktig i møte med varierte oppgaver og skiftende prioriteringer.

  Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politibetjent 3/2/1 (stillingskode 1461/1459/1457) med årslønn tilsvarende kr. 510 000 - 660 000
• For tiden tilkommer ATB-tillegg tilsvarende kr. 44 708
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på www.spk.no 
• Spennende oppgaver i et hektisk miljø med gode kolleger
• Mulighet for trening i arbeidstiden
• Fri parkering i arbeidstiden og for tiden gratis el-bil lading

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Politiets utlendingsenhet (PU) er et særorgan underlagt Politidirektoratet og har i dag ca. 500 ansatte. Vårt hovedkontor er på Tøyen i Oslo.

Våre hovedoppgaver er å registrere og fastsette identitet på asylsøkere som kommer til Norge, uttransportere personer uten lovlig opphold, og drifte politiets utlendingsinternat på Trandum. Vi er et kompetanseorgan i politiet på utlendingsfeltet. Vi har ansvar for Nasjonalt koordineringssenter for grenseforvaltning (NKS), European Travel Information and Authorisation System (ETIAS) og norsk deltakelse i Den europeiske grense- og kystvakts stående styrke (Standing Corps, Frontex). I tillegg drifter vi utreisesenteret ved Oslo lufthavn og det midlertidige registreringssenteret på Gardermoen (GRS). Sammen med UDI og andre aktører er PU representert ved det nasjonale ankomstsenteret i Råde. 

 

 

Ønsker du å vite mer om oss kan du se vår hjemmeside på http://www.politiet.no/.

En personalpolitisk målsetting for politietaten er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, samt rekruttere flere personer med minoritetsbakgrunn.

Vi ber om at elektronisk søknad benyttes - klikk på linken "søk på stillingen". Relevante attester og vitnemål/karakterutskrifter skal vedlegges søknaden elektronisk. Om dette ikke er praktisk mulig, ber vi om at disse blir sendt; Politiets utlendingsenhet v/ Stab HR/HMS, Postboks 2095 Vika, 0125 Oslo.

Jf. offentlighetsloven kan søkere offentliggjøres på offentlig søkerliste selv om man har bedt om skjerming.
 

Innlandet barnevernsenter – sammen skaper vi trygge rammer for ungdom.

Innlandet barnevernsenter består av seks avdelinger lokalisert i Gjøvik og Vestre Toten, med plass til totalt 21 ungdommer.

Vi tilbyr akutt-, omsorgs- og behandlingsplasser for ungdom i alderen 12–18 år, med tiltak hjemlet i barnevernloven §§ 4-1, 4-2, 3-2, 5-1, 6-1 og 6-2.

Vi søker nå flere trygge og engasjerte miljøterapeuter og miljøarbeidere som ønsker å bidra til at ungdommene hos oss finner sitt liv verdt å leve.

Om avdelingene

Gjøvik: Her er kjerneoppgavene ivaretakelse, trygg omsorg, forebygging av skjevutvikling og støtte i ungdommens endringsarbeid.

Vestre Toten: Her jobber vi med behandling av ungdom med høy risiko for negativ problemutvikling, plassert etter §§ 6-1 og 6-2. Ungdommene befinner seg i en sårbar livsfase og kan ha erfaring med vold, rus, kriminalitet, traumer og omsorgssvikt. De har komplekse omsorgsbehov som krever målrettet og kompetent innsats.

Felles for hele senteret
Vår visjon er: «Her kan du bli til det ordner seg» – vi tilpasser tiltakene etter barnas behov og jobber målrettet for å gi ungdom trygge rammer, omsorg og utviklingsstøtte.

Miljøpersonalet jobber i todelt turnus med dag- og kveldsvakter, samt arbeid hver fjerde helg med langvakter på inntil 15 timer. Vi har egne våkne nattevakter på avdelingene.

Som ansatt forplikter du deg til å jobbe etter vårt faglige rammeverk som bygger på elementer fra omsorgs- og endringsmodellen. Du får systematisk og tilpasset opplæring og veiledning.

Innlandet barnevernsenter er en aktiv utviklingsarena og er fremhevet i NOU 2023:24 – «Med barnet hele vegen» som et eksempel på fremtidens institusjonsdrift. Vi er referanseenhet for flere nasjonale utviklingsprosjekter i regi av Bufetat.

Sommerjobb hos oss
Når du jobber som sommervikar hos oss, forplikter du deg til å jobbe minimum fire sammenhengende uker i sommer.

• I sommerperioden kan du få en planlagt turnus.
• Tilkallingsvakter blir kontaktet ved sykdom eller fravær.

Vi sikrer god opplæring i forkant:

• 3 opplæringsvakter
• 10 timer teoretisk opplæring i faglig rammeverk, trygghet og sikkerhet, samt brannrutiner
  
• All opplæring er lønnet.

Intervjuer gjennomføres fortløpende.

Arbeidsoppgaver

• Tilrettelegge for og delta sammen med ungdommen på aktiviteter ut fra den enkeltes fysiske og sosiale forutsetninger, både på individ- og gruppenivå. I tilrettelegging for aktivitet og tilbud legger vi; planlegging, koordinering, gjennomføring og strukturering.  
• Praktiske gjøremål i det daglige som vasking, handling, matlaging og dokumentasjonsarbeid. 
• Du er del av et tun og bidrar på tvers av avdelinger og etter behov.
• Du jobber i miljøet og tar ansvar for å sikre at ungdommen får støtte og omsorg i tråd med vårt tilbud.
• Du jobber lojalt og forpliktet til de rammer og grenser som er bestemt for den enkelte ungdommen.
  
• Du forebygger og håndterer utagerende atferd.
  
• Du planlegger samtaler og arbeidsoppgaver etter struktur i omsorgs- og endringsmodellen.  

Kvalifikasjoner

• Fullført bachelorutdanning/180 studiepoeng innen helse- og/eller sosialfag. Annen relevant utdanning som tilsvarer 180 studiepoeng og/eller bachelorgrad vil også bli vurdert, eksempelvis sykepleier eller politi.
  
• Unntaksvis kan du som har et relevant fagbrev eller videregående utdanning, i kombinasjon med erfaring fra andre relevante målgrupper, også bli vurdert for stillingen.
• Krav om robust fysisk og psykisk helse som er forenelig med kravene til trygghet og sikkerhet i barnevernsinstitusjon.
  
• Sertifikat kl. B
  
• Du må kunne bruke relevante fag og administrative IKT-system på en effektiv måte, og du må på godt norsk kunne kommunisere både muntlig og skriftlig, internt og eksternt.

Ønsket erfaring:

• Ønske om relevant erfaring fra døgnbasert institusjon for ungdom, gjerne barnevernsinstitusjoner eller lignende tiltak.
  
• Ønske om erfaring fra arbeid med kapittel 9 etter helse- og sosialtjenesteloven.
  
• Ønske om relevant erfaring fra arbeid med barn og ungdom med sterke atferdsuttrykk.
  

Personlige egenskaper

• Du har meget god fysisk og psykisk helse da oppgavene vil være å innhente ungdommer på rømmen, tvangssituasjoner og andre fysisk og psykisk krevende oppgaver.
  
• Du er en robust miljøterapeut, herunder; tåler belastninger over tid, håndterer stress godt, står trygt i motstand og avvisning, jobber godt med kontroll og ytre motivasjon og ser de små fremskritt uten store endringer.
  
• Du tåler å møte kraftige uttrykk og søker hjelp når dine egne følelser kommer i veien for ungdommens utvikling.
  
• Du har god gjennomføringsevne, er utholdende og lojal til din leder og kollegaer.
  
• Du er tydelig og regulert i din kommunikasjon og grensesetting. 
  
• Du er klok, modig og komfortabel i krevende situasjoner og konflikter.
  
• Du er ryddig, forstår og etterlever grunnleggende strukturer i miljøterapien.
  
• Du mestrer å ha delegert lederansvar i rollen som ansvarsvakt. 
  

Den som ansettes forplikter seg til å arbeide etter prinsippene i vårt faglige rammeverk som har elementer fra omsorgs- og endringsmodellen. 

Hvem er du?

For oss er det også svært viktig hvordan du som person egner deg til jobben, der vi legger særlig vekt på tydelighet, systematikk, gjennomføringsevne samt relasjonelle og inkluderende ferdigheter.

Derfor ser vi etter deg som kjenner deg igjen i følgende:

• Trygg og sikker i barnevernfaglige vurderinger.
  
• God beslutningsevne.
  
• Klok, modig og komfortabel i krevende situasjoner og konflikter.
  
• Evne til å forstå komplekse situasjoner.
  
• Du er fleksibel og kan ta vakter på kort varsel.
  
• Du er tilgjengelig for jobb i ukedager, helg og i ferie.
  

For oss er det også svært viktig hvordan du som person egner deg til jobben. Det vil bli tatt med i den totale vurderingen. 

Vi tilbyr

• Grunnleggende intern opplæring, inkludert egne opplæringsvakter.
  
• Undervisning, veiledning og møtetid i turnus.
  
• En arbeidsplass med høy trivsel, godt omdømme og faglig tyngde. 
  
• Opplæring i faglig rammeverk, Trygghet og sikkerhet, m.m.
  
• Teamarbeid – du blir del av et team som skal sikre omsorg og utviklingsstøtte til ungdom.
  
• En virksomhet i stor faglig utvikling med mulighet for medvirkning.
  
• Tilpasset, robust og fleksibel bygningsmasse med attraktive fasiliteter.
  
• Gratis parkering.
  
• Stillingene er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1489 miljøterapeut, p.t. kr 500 000-630 000 pr. år, eller i stillingskode 1534 spesialutdannet miljøterapeut, p.t. kr 540 000- 690 000 pr år. Andre brukerrettede fagspesifikke stillingskoder (1494 Sosionom, 1495 Barnevernspedagog, 1508 Vernepleier) med samme lønnsplassering kan benyttes henhold til statlig lønnsregulativ og lokal lønnspolitikk for Bufetat.
  Søkere som unntas for kravene om relevant bachelorutdanning innplasseres i stillingskode 1488 miljøterapeut, p.t. kr. 480 000 - 550 000 pr. år, eller 1486 miljøarbeider, p.t. kr. 430 000 - 535 000 pr. år. 
• Stillingskode og lønnsplassering vurderes etter utdanning og ansiennitet. 
  
• Medlemskap i Statens pensjonskasse jf. Lov om Statens pensjonskasse, som innebærer en god tjenestepensjonsordning, mulighet for tilbud om boliglån til konkurransedyktige betingelser, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring

Informasjon til deg som søker

• Inkludering og mangfold er en styrke og gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi oss medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk.  
  
• Stillingen er for tiden lagt til Innlandet barnevernsenter.  
  
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges med søknaden.
  
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes.

Du må legge inn CV, vitnemål og attester i Webcruiter, sammen med søknaden din.

Intervjuene gjennomføres på: 

Innlandet barnevernsinstitusjon

Øverbyveien 88-104

2819 Gjøvik

 

Kontaktinformasjon

Rune Kristensen, Avdelingsleder, 466 19 661, rune.kristensen@bufetat.no
Ole Marius Pladsen, Avdelingsleder, 466 16 324, olemarius.pladsen@bufetat.no

Arbeidssted

Øverbyvegen 88
2819 Gjøvik

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Bufetat

Referansenr.: 5036267334
Stillingsprosent: 0%
Annet
Søknadsfrist: 31.12.2026

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetaten (Bufetat) har ansvar for de statlige barneverntjenestene, familievernkontorene, omsorgen for enslige mindreårige asylsøkere og er adopsjonsmyndighet. Bufetat er inndelt i fem regioner, som rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet (Bufdir), som igjen er underlagt Barne- og familiedepartementet. Bufetat, region øst, dekker fylkene Akershus, Østfold og Innlandet. I tillegg har regionen familievernkontor og er adopsjonsmyndighet for Oslos befolkning. Regionkontoret ligger i Lillestrøm.  

Vår organisasjon er preget av kunnskapsrike, engasjerte og modige medarbeidere, og vi vektlegger takhøyde og åpenhet i hverdagen. I 2024 ble Bufetat kåret til Norges "Mest attraktive arbeidsplass" blant yrkesaktive i humaniora-kategorien i Universums årlige spørreundersøkelse. 

The Nissen Laboratory at the Department of Molecular Biology and Genetics, Aarhus University, is inviting applications for a fully-funded postdoc position for 2 years, with a possible extension, to work on cryo-electron tomography studies of regulatory synapses at the axon initial segment of neurons.


Expected start date and duration of employment

The starting date is 1st September 2026, or as soon as possible.
 

Job description

The project aims at determining in situ structures of axo-axonic synapses at the axon initial segment (AIS) of neurons through cryo-electron tomography (cryo-ET), and obtaining new insights into the ultrastructural organization and mechanism of AIS, a critical neuronal compartment in formation and regulation of action potentials. Based on prior work in the laboratory, a full pipeline of procedures is established and ample microscope time, generous resources, highly skilled support staff and thriving research communities are available to the project.
Both primary neuronal cultures and brain tissue samples will be used. Targeted identification will be achieved by e.g. cryo-immunofluorescence (cryo-CLEM) and immunogold. Cryogenic focused ion beam milling methods will be used to prepare lamella samples for high resolution cryo-EM imaging and tomography.
From AI assisted image analysis, 3D models for key proteins and biomolecular complexes will be fitted into 3D reconstructions. Specific complexes will be approached by sub-tomogram averaging and single-particle analysis when relevant.

The project will entail the following specific aims:

• Ultrastructural insights into the organization of axo-axonic synapses and subcomplexes using cryo-ET
• Investigating and developing advanced procedures for targeting and lift-out experiments with native brain tissue samples
• In situ structure determination of AIS constituents and their adaptation to axo-axonic synapses
• Mechanistic/biophysical models for synaptic interactions with action potential signals generated at AIS

Examples of other tasks:

• Establish and develop experimental protocols and pipelines and implement data management compliance.
• Presentation of your work in various meetings (locally at the department, national and international meetings, and conferences)
• Publish results in international journals
• Work closely with the PI and colleagues in the lab to help build a sound and inspiring culture in the lab
• Assist with project supervision of junior researchers and students
• General procedures and responsibilities of the lab

 

Your profile

Applicants should hold a PhD in protein biochemistry, biophysics, molecular cell biology or similar.

Essential:

• Experience in sample preparation for cryoET studies and acquisition and analysis of cryo-EM data
• Knowledge of bioinformatics tools and data mining
• Good communication skills in English (oral/written) and for scientific disseminations
• Ability to take ownership and drive projects forward independently
• Have a collaborative mindset

Desirable:

• Proven track record in neurobiology and cell biology
• Experience with pathways and complex networks in cell biology

Finally, applicants should:

• Be curious and ambitious
• Take pride in being a good colleague and scientist

Who we are

The laboratory is located at the Department of Molecular Biology and Genetics at Aarhus University and is part of the neuroscience center DANDRITE of the Nordic EMBL Partnership for Molecular Medicine and the PROMEMO Center of Excellence of the Danish National Research Foundation
 

What we offer

The laboratory offers:

• outstanding experience in the field to support the project with state-of-the-art infrastructure
• aaccess to the Aarhus University cryo-EM facilities (EMBION) including two Titan-Krios microscopes (K2 and K3), Aquilos2 with iFLM microscope. Upgrade to a new 300 kV microscope and cryo-plasma-FIB dedicated to cryo-ET research is expected in a near future
• an international and interdisciplinary environment, including for example the CryoNET network, the Nordic EMBL Partnership and international collaborators.
• good scientific and very friendly atmosphere of large and interacting communities for e.g. structural biology, molecular cell biology, computational biology, neurobiology, and molecular medicine that encourages lively, open, and critical discussions
• a work environment with close working relationships, networking, social activities, and work-life balance
• a workplace characterised by professionalism, equality, dialogue, and appreciation of a healthy work-life balance

 

Place of work and area of employment

The place of work is Department of Molecular Biology and Genetics, Aarhus University, Universitetsbyen 81, 8000 Aarhus C
The area of employment is Aarhus University with related departments.
 

Contact information

For further information, please contact:

Professor Poul Nissen, email: pn@au.dk
 

Deadline

Applications must be received no later than 19th April 2026.
 


Application procedure

Shortlisting is used. This means that after the deadline for applications – and with the assistance from the assessment committee chairman, and the appointment committee if necessary, – the head of department selects the candidates to be evaluated. All applicants will be notified whether or not their applications have been sent to an expert assessment committee for evaluation. The selected applicants will be informed about the composition of the committee, and each applicant is given the opportunity to comment on the part of the assessment that concerns him/her self. Once the recruitment process is completed a final letter of rejection is sent to the deselected applicants.


Letter of reference

If you want a referee to upload a letter of reference on your behalf, please state the referee’s contact information when you submit your application. We strongly recommend that you make an agreement with the person in question before you enter the referee’s contact information, and that you ensure that the referee has enough time to write the letter of reference before the application deadline. Unfortunately, it is not possible to ensure that letters of reference received after the application deadline will be taken into consideration.

If you wish to add a referee after you have submitted your application, you must send this person’s details (name, job title, place of work, and email address) as well as the name of the position you have applied for to: HR.Nattech@au.dk


Formalities and salary range

Natural Sciences refers to the Ministerial Order on the Appointment of Academic Staff at Danish Universities under the Danish Ministry of Science, Technology and Innovation.

The application must be in English and include a curriculum vitae, degree certificate, a complete list of publications, a statement of future research plans and information about research activities, teaching portfolio and verified information on previous teaching experience (if any). Guidelines for applicants can be found here.

Appointment shall be in accordance with the collective labour agreement between the Danish Ministry of Taxation and the Danish Confederation of Professional Associations. Further information on qualification requirements and job content may be found in the Memorandum on Job Structure for Academic Staff at Danish Universities.

Salary depends on seniority as agreed between the Danish Ministry of Taxation and the Confederation of Professional Associations.

Aarhus University’s ambition is to be an attractive and inspiring workplace for all and to foster a culture in which each individual has opportunities to thrive, achieve and develop. We view equality and diversity as assets, and we welcome all applicants.

Research activities will be evaluated in relation to actual research time. Thus, we encourage applicants to specify periods of leave without research activities, in order to be able to subtract these periods from the span of the scientific career during the evaluation of scientific productivity.

Aarhus University offers a broad variety of services for international researchers and accompanying families, including relocation service and career counselling to expat partners. Read more here. Please find more information about entering and working in Denmark here.

Aarhus University also offers a Junior Researcher Development Programme targeted at career development for postdocs at AU. You can read more about it here.

At the Faculty of Natural Science at Aarhus University, we strive to support our scientific staff in their career development. We focus on competency development and career clarification and want to make your opportunities transparent. On our website, you can find information on all types of scientific positions, as well as the entry criteria we use when assessing candidates. You can also read more about how we can assist you in your career planning and development.

The application must be submitted via Aarhus University’s recruitment system, which can be accessed under the job advertisement on Aarhus University's website.
 


Aarhus University

Aarhus University is an academically diverse and research-intensive university with a strong commitment to high-quality research and education and the development of society nationally and globally. The university offers an inspiring research and teaching environment to its 38,000 students (FTEs) and 8,300 employees, and has an annual revenues of EUR 935 million. Learn more at www.international.au.dk/

What we are looking for:

NRC Europe (Belgium) is seeking a seasoned Senior EU Policy and Advocacy Adviser to shape and elevate our advocacy towards the EU and its Member States across NRC's priority themes. In this role, you will drive forward NRC's global strategic ambitions while strengthening policy influence and advocacy capability across country and regional teams.

What you will be doing:

You'll play a key role in driving our mission forward. Your main areas of focus will include:

Policy and Advocacy

• Lead on global advocacy priorities efforts targeting the EU and its Member States initiated by Head Office, Regional, Country Offices and/or other NRC representation offices.
• Monitor relevant EU/MS foreign policy developments affecting NRC's work, provide analysis to support NRC's understanding of EU/MS policies and processes, identify opportunities for influencing and informing NRC advocacy strategy and policy development.
• Propose, initiate, and implement advocacy initiatives geared to influence the policies and practices of the European Union and the Member States as part of NRC advocacy strategies.
• Advise, inform, and support the development of global policies and/or country-specific advocacy strategies and recommendations in collaboration with other NRC Representation offices, Advocacy Advisers, and Managers.
• Draft and disseminate high quality advocacy products: briefings, talking points, speeches, letters, reports, position papers, and other written materials for internal and external use as agreed.
• Organise or coordinate visits from field colleagues to Brussels to support NRC's advocacy objectives.
• Effectively liaise internally with file-holders to ensure coordination, consistency, and alignment of NRC messages with NRC's global policy positions and objectives.

Liaison and representation

• Develop and maintain constructive relationships with representatives of EU and Member State's institutions on specific workstream.
• Work closely with other humanitarian NGOs and networks in the context of joint advocacy initiatives at EU and Member States level.
• Represent NRC in various meetings and international fora.
• Act as a main focal point on EU policies for relevant areas of responsibilities.

Development

• Act as the in-house specialist in relation to delegated areas of Advocacy provision (country context or theme specific, and/or interlocutor specific) and provide advice, guidance to senior NRC colleagues (e.g., NRC Representation Office Directors, NRC Country/Regional Directors, and Heads of Programme, Secretary-General's Office).
• Provide technical support, advice, guidance, and capacity building to NRC in-country advocacy leads and to colleagues in other NRC offices in relation to own specialist and lead areas of advocacy.
• Contribute to further increase NRC's profile on the EU scene including, when relevant, through strategic use of media and social media.

Please download the detailed job description to learn even more about the position.

What you will bring:

• University degree or equivalent qualification in international relations, law, or social studies.
• At least 7-10 years of professional experience in humanitarian settings and complex crises.
• Demonstrated experience in leading humanitarian advocacy strategies that impact on major institutional decision makers.
• Previous experience in representing NGO's, donors, or UN agencies in formal settings.
• Understanding and interest in EU foreign policy, European institutions, and processes.
• Demonstrated experience in developing sound and actionable policy recommendations tailored to their interlocutor. Ability to present arguments in a structured, compelling, and articulated manner.
• Previous experience in drafting speeches, talking points, and position papers. Good research and analytical skills.
• Working knowledge of international law, IHL, humanitarian principles and of the humanitarian system.
• Creative thinking and problem-solving skills. Political and cultural awareness.
• Excellent interpersonal and communication skills, including negotiation skills.
• Fluency in English, both written and verbal.
• Impeccable writing and editing skills.
• Strong planning and administrative skills, including full computer literacy (MS Word, MS Excel, MS PowerPoint).
• Organisational skills including the ability to multitask, prioritise and work efficiently with limited supervision.
• Comfortable in a multicultural professional and/or NGO environment.
• Availability to travel regularly within the EU and externally is an asset.
• Knowledge of French is an asset.

What we offer:

• Duty station: Brussels, Belgium
• Contract: 1 year with the possibility of extension
• Travel: Up to 20%.
• Salary/benefits: Grade 9 on NRC's Resident salary scale, with accompanying terms and conditions.
• Group Pension insurance (6% of annual gross salary)
• Hospitalisation insurance
• Lunch vouchers
• 13th month salary
• Possibility to work from home up to three days per week
• Teleworking allowance
• Commuting allowance
• NRC is an equal opportunities employer. We are committed to diversity without distinction to age, gender, religion, ethnicity, nationality, and physical ability.
• We think outside the box, encourage ideas, and give responsibility to all employees at all levels. You will have many opportunities to be heard and take the initiative.

Find out more about the benefits of working for NRC

Har du lyst til å bidra til Norges atomberedskap? Da får du blant annet være med på å beskytte liv og helse, befolkningens trygghet, og Norges matproduksjon og sjømateksport.

Motiveres du av å forvalte en portefølje av datakilder fra innsamling til tolkning og bruk i nasjonale beslutninger? Av å identifisere og gjennomføre prosjekter for å øke effektiviteten i datastrømmene? Av å planlegge og gjennomføre analyser for å hente best mulig svar ut fra tilgjengelige data? Da bør du søke på denne stillingen. 

Vi søker senioringeniør/seniorrådgiver til seksjon operativ beredskap i avdeling atomberedskap. Vi ser etter deg som har sterk interesse for måledata, systemer for å sammenstille data, og dataanalyse. Vi søker deg som engasjeres av å utvikle systemer og analyser som sikrer best mulig datagrunnlag for beslutninger ved beredskapshendelser innen vårt fagområde. 

Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet (DSA) er myndighet og kompetanseorgan for atomsikkerhet, all bruk av stråling, for naturlig stråling og for håndtering av radioaktivt avfall og radioaktiv forurensning. DSA er også ansvarlig for den nasjonale atomberedskapen. 

Avdeling atomberedskap utøver ansvaret for den nasjonale atomberedskapen. Vi sørger for operative kapasiteter for å kunne håndtere atomhendelser i inn- og utland. Avdelingen gjør løpende trussel- og risikovurderinger, analyser og utredninger og tilpasser de operative kapasitetene deretter. Vi har flere laboratorier og en rekke instrumenter for målinger og kartlegging i felt, både for overvåking og for krisehåndtering. 

Seksjon operativ beredskap sørger for effektiv håndtering av uventede hendelser og ulykker med radioaktivitet og stråling gjennom samordnet planverk, krisehåndteringsverktøy, operative målekapasiteter og øvelser. Vi drifter operasjonslokaler og overvåkingsnettverk, har ansvar for DSAs mobile måleressurser, og koordinerer og sammenstiller målinger fra eksterne samarbeidspartnere. Seksjonen har et tverrfaglig miljø som samarbeider nasjonalt og internasjonalt om atomberedskap. 

Arbeidsoppgaver

Stillingens hovedoppgave er å etablere systemer for best mulig datagrunnlag for beslutninger ved beredskapshendelser innen strålevern og atomsikkerhet. Du vil bli del av en tverrfaglig seksjon som kombinerer beredskaps- og strålefaglig kompetanse. Som dataansvarlig vil du jobbe tett sammen med ansvarlig for måleutstyret og ansvarlig for modeller og prognoser. Du vil også samarbeide med nasjonale og internasjonale partnere om innhenting av data fra dem; blant andre har vi måleavtaler med Forsvaret, Sivilforsvaret, og Kystverket, og vi utveksler data med andre land, EU, og det internasjonale atomenergibyrået IAEA. 

Enhetlig mottak, transformasjon, lagring, og analyse på tvers av målesystemer er et satsningsområde for DSA. Gjennom de neste årene vil dataansvarlig lede et utviklingsløp der formålet er å samle måledata fra mange kilder til bruk i både hendelseshåndtering, forvaltning, og forskning. Sluttbrukere vil være både dataansvarlig selv, andre i DSA, og eksterne. Rollen kombinerer elementer av både prosjektledelse og produkteierskap. Du vil være med på å forme teknologistabelen for de ulike datastrømmene, ta i bruk og sammenstille metoder for analyse av data som er glisne i tid og rom, og etablere praksis for hvordan vi kombinerer måledata med modeller for spredning og transport av radioaktivitet i omgivelsene. 

Sentrale arbeidsoppgaver vil være:

• Sørge for at data fra alle våre målesystemer kan sammenstilles. Forvalte og lede videreutvikling av teknologistabelen for måledata gjennom avtaler med leverandører 
  
• Identifisere, lage, og standardisere fremstillinger av data; utføre kvalitative og kvantitative analyser til beslutningsstøtte ved hendelser; bidra til at måledata innarbeides i den nasjonale situasjonsforståelsen ved hendelser 
  
• Drive samarbeidet med nasjonale og internasjonale partnere om utveksling av data. Bidra i videreutvikling av nasjonale målekapasiteter 
  
• Bidra til måleøvelser internt og for eksterne aktører 
  
• Inngå i seksjonens beredskapsorganisering og fylle en rolle i arbeidet før, under, og etter hendelser 
  
  

Det er et stort kompetansenettverk både på atomberedskap og strålefaglige målinger i alle naboland. Utfordringene man bygger beredskap for er i stor grad like. Det er behov for og mulighet til å styrke læring fra og samarbeid med våre søsterorganisasjoner i andre land. Det må regnes med reising nasjonalt og internasjonalt. 

Kvalifikasjoner

Dataene vi samler inn og tolker har i hovedsak 3 elementer: et energispekter eller skalarverdier for doserate; en plassering i tid og rom; og metadata om hva som ble målt, hvorfor det ble målt, og målemetode. Du må kunne bidra både til teknologistabelen som håndterer disse dataene, og til bruken av dem. 

Vi krever derfor:

• Kompetanse på mastergradsnivå eller høyere innen dataingeniørfag, fysikk, kjemi, anvendt matematikk, datavitenskap (data science), eller annen relevant naturvitenskap eller ingeniørfag. Lang og relevant arbeidserfaring kan sammen med bachelorgrad kompensere for manglende mastergrad
  
• Flere års arbeid med data fra en eller flere typer målinger, eller fra simuleringer 
  
• Gode kommunikasjonsferdigheter skriftlig og muntlig på norsk og engelsk 

 

DSA er underlagt sikkerhetsloven og du må kunne sikkerhetsklareres og autoriseres på nivå HEMMELIG / NATO SECRET. Videre er det en forutsetning at du opprettholder klareringen gjennom hele ansettelsesløpet. Personer med sterk tilknytning til land Politiets sikkerhetstjeneste anser som høyrisikoland vil ikke bli vurdert til stillingen. Hvis du vil vite mer om klareringsprosessen, kan du lese om det på sivilklareringsmyndighet.no 

 

I tillegg er det en fordel om du har flere av følgende: 

• Erfaring med programmering i Python, SQL eller andre høynivåspråk. Noe erfaring med APIer, databaser og skyarkitektur
  
• Bestillerkompetanse på datateknologi 
  
• Erfaring med å fremstille og analysere data på kart. Erfaring med GIS-verktøy 
  
• Erfaring med data fra feltmålinger eller Tingenes Internett (IoT) 
  
• Strålefaglig kompetanse. Erfaring med gammaspektrometri eller annet relevant laboratoriearbeid. Erfaring med strålevern
  
• Erfaring med beredskapsarbeid eller annen hurtig beslutningstaking basert på beste tilgjengelige data 
  
  

Vi tilbyr nødvendig etter- og videreutdanning og kursing. 

Ved vurdering av søkere vil vi legge vekt både på formell kompetanse, relevant erfaring, og personlig egnethet til tverrfaglig arbeid under krisehåndtering. 

Vitnemål/karakterutskrifter og relevante attester skal lastes opp som vedlegg til den elektroniske søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse, og godkjenningen må dokumenteres. 

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• Liker å sette deg inn i nye oppgaver, og har vilje og evne til å bygge ekspertise utenfor egen fagbakgrunn 
  
• Er praktisk anlagt med vilje og evne til å få utstyr, programvare, og mennesker til å virke sammen 
  
• Trives med selvstendig arbeid samtidig som du er god til å samarbeide med andre 

Vi tilbyr

• En utfordrende stilling som senioringeniør/seniorrådgiver, med varierte oppgaver og gode utviklingsmuligheter 
  
• Et godt arbeidsmiljø med trivelige og engasjerte kollegaer med høy kompetanse 
  
• Regulert arbeidstid, med fleksitidsordning, sommertid og 1,5 dager ekstra fri med lønn ifm. julen 
  
• Trening i arbeidstiden 
  
• Gratis parkering og med mulighet for lading av el-bil 
  
• Subsidiert kantineordning 
  
• 6 måneders gjensidig prøvetid 
  
• God pensjons- og forsikringsordning gjennom Statens pensjonskasse 
  
• Lønn kr 600 000 - 840 000 per år avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes. Fra lønnen trekkes to prosent til Statens pensjonskasse 

 

Mangfold i DSA 
I DSA tror vi at mangfold gir oss bredere perspektiver. Medarbeidere med ulik livserfaring, fagkombinasjoner og perspektiver vil gjøre oss i stand til å finne enda flere gode løsninger på våre oppdrag. Vi oppfordrer derfor alle til å søke jobb hos oss uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn. Du er også velkommen til å søke selv om du ikke kan vise til en sammenhengende yrkeskarriere. Våre lokaler er universelt utformet, og vi legger forholdene til rette for personer med nedsatt funksjonsevne. I Webcruiter, hvor du søker på denne stillingen, oppfordrer vi deg til å krysse av for det dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer på i sine årsrapporter. Vi vil også kalle inn minst én kvalifisert søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. (https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling)  

Offentlig søkerliste vil foreligge etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg mot å stå på offentlig søkerliste, må du begrunne dette. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om å bli unntatt. Søkere vil i tilfelle bli informert før offentliggjøringen og vil ha mulighet til å trekke søknaden. 

 

Kontaktinformasjon

Jørgen Trømborg, Seksjonssjef, +47 908 61 996, Jorgen.Tromborg@dsa.no

Arbeidssted

Grini Næringspark 13
1361 ØSTERÅS

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet

Referansenr.: 5091925494
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 06.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet, DSA, er underlagt Helse- og omsorgsdepartementet, Klima- og miljødepartementet og Utenriksdepartementet.
Vi er fag- og forvaltningsmyndighet og arbeider for å redusere negative følger av stråling i samfunnet. Vi jobber for riktig og forsvarlig håndtering av strålekilder, medisinsk strålebruk og radioaktivt avfall og utslipp. Det er også vår oppgave å redusere folks eksponering for radon innendørs og for UV-stråling fra sol og solarium.

Vi arbeider for økt atomsikkerhet nasjonalt og internasjonalt og for ikke-spredning av radioaktivt materiale. Vi er ansvarlig for den nasjonale atomberedskapen og for god krisehåndteringsevne.

I DSA er vi enige om å samles rundt fire verdier: profesjonell, tydelig, samspill og verdsatt. Verdiene skal gi mål og retning for hvordan vi som ansatte i DSA skal møte hverandre og hvordan vi løser samfunnsoppdraget vårt. 

Vi er ca. 170 ansatte, med hovedkontor på Østerås i Bærum og en seksjon i Tromsø og Pasvikdalen i Finnmark.

For mer informasjon se www.dsa.no

Western Norway University of Applied Sciences (HVL) has a vacancy for a position as PhD candidate linked to the "Bump2Baby & Me+" project at the Faculty of Health and Social Sciences, campus Førde, Bergen, Stord or Haugesund

The position is linked to Department of Health and Caring sciences, Section of Specialist Nursing.

The PhD project is titled: “Artificial Intelligence for Personalised Digital Health: Targeting Enhanced Engagement, Health Outcomes and Maternal Support Perception for Women at Risk of GDM”, linked to the Bump2Baby & Me+ project, funded by the EU and the Research Council of Norway.

The PhD candidate will be part of an approved four-year PhD program, with 25% of the time dedicated to career-enhancing activities. 

The position is a recruitment position aimed at contributing to an active and developing research environment at HVL. 

Responsibilities and Work Area:

The PhD position is anchored in the Bump2Baby & Me+ research project, which aims to implement health-promoting interventions for women at increased risk of gestational diabetes (GDM) ( Bump2Baby and Me Plus).

The PhD project will use artificial intelligence to evaluate and inform digital health interventions for women at increased risk of GDM. The project will primarily utilize data collected from a completed randomized controlled trial (https://bump2babyandme.org/ ).

By combining advanced machine learning techniques with qualitative methods, the project will investigate usage patterns and engagement levels with a health app across multiple European countries. The goal is to identify factors that can improve health outcomes for both mother and child and strengthen the implementation of digital health interventions in clinical practice.

The candidate will be a member of the DiaBEST research group, which focuses on the psychosocial aspects of living with diabetes or other chronic diseases: https://www.hvl.no/forsking/gruppe/DIABEST/.

Associate Professor Hilde Kristin Refvik Riise is the project leader and main supervisor. The position is funded by the Faculty of Health and Social Sciences at HVL.

The PhD candidate will be enrolled in the PhD program Responsible Innovation and Regional Development (RESINNREG) at HVL, an interdisciplinary doctoral program examining how innovation can address social, economic, and environmental challenges in regional contexts. Currently, the program has 36 PhD candidates enrolled.

The main supervisor and candidate will develop a detailed plan for the PhD training to be included in the application for admission to RESINNREG. Admission to the program should normally be applied for within three months of employment. The candidate’s project must be aligned to meet the admission requirements.

More information on the RESINNREG program and our research profile: https://www.hvl.no/en/studies-at-hvl/study-programmes/responsibleinnovation-and-regional-development/

Qualification Requirements

Qualification Requirements

• Applicants must have a relevant master’s degree with academic qualifications in digital health, data analysis, and/or machine learning applied to health research.
• Admission to the PhD program requires a 120 ECTS master’s degree, including a master’s thesis of at least 30 ECTS. A minimum grade of B is required for the thesis and an overall average grade of C for other courses.
• The master’s thesis (at least 30 ECTS) must be submitted by the application deadline, and the master’s degree must be approved no later than four weeks after the application deadline.

Preferred qualifications:

• Interest and preferably experience in responsible innovation and implementing health interventions in clinical practice.
• Broad experience in digital health, data analysis, and machine learning.
• Strong competence in research methodology, analysis methods, and statistics.
• Scientific publications (number, quality, and relevance to the field).
• Experience in research related to pregnancy, women’s health, or gestational diabetes.
• Experience in international research, innovation, or improvement projects.
• Competence in programming and analytical tools (e.g., R and Python).
• Experience with Principal Component Analysis (PCA) and cluster analysis in health research.
• Proficiency in English, Norwegian, or another Scandinavian language.

Personal Qualities:

• Analytical thinking and ability to execute projects.
• Ability to work independently while actively contributing to the research community and team.
• Personal suitability, including motivation, collaboration skills, independence, and perseverance.
• High ethical awareness in research work.

Application Requirements

• Motivation letter (up to 3 pages) outlining motivation for pursuing a PhD and reflections on the project’s themes and methods.
• CV with education, work experience, publications, and outreach activities.
• Master’s degree diploma (or equivalent) and any relevant certificates.
• Master’s thesis.
• Up to five scientific works to be considered.
• Reference list (2-3 references; name, email, phone, and relationship to applicant).

Applicants may contact the main supervisor, Hilde Kristin Refvik Riise, for information about the project. 

Admission to the PhD program should be applied for only after employment and normally within three months of starting. The candidate must be enrolled in the PhD program no later than three months after employment. More information on PhD education: https://www.hvl.no/forsking/forskarutdanning

How to apply:

Submit your application and CV by clicking the “Apply for this position” button on this page.

Applications will be assessed based on information submitted in www.jobbnorge.no by the application deadline. It is the applicant’s responsibility to ensure that all relevant attachments are uploaded, including the master’s thesis, up to five scientific works, full publication list, project description (if any), certificates, and transcripts.

If documents are not in English or a Scandinavian language, certified translations must be uploaded. Attachments exceeding 25 MB must be compressed or provided as a link.

Applicants with foreign education must document equivalence to a Norwegian bachelor’s, master’s, or PhD degree. See www.hkdir.no for more information. Automatic recognition may apply for some degrees from selected countries.

Applicants for scientific positions will be evaluated by an expert committee based on documented competence and up to five scientific works. Shortlisted candidates will be invited for an interview and trial lecture.

The hiring authority is the Appointment Committee at HVL. Applications are submitted electronically to the expert committee. Applications cannot be sent by email to individual staff members.

The position is available as soon as possible, and no later than 15.08.2026.

We offer:

• Attractive pension, insurance, and loan schemes through the Norwegian Public Service Pension Fund
• Exciting academic environment with opportunities for professional development
• Opportunity for exercise during work hours

• PhD stipend position is paid according to position code 1017. Salary progression occurs according to seniority.
• 2% contribution to the Norwegian Public Service Pension Fund will be deducted from the salary. 

General Information:

Under the new Freedom of Information Act, applicant information may be disclosed even if the applicant requests not to be listed. Applicants will be notified if such a request cannot be accommodated.

The public workforce should reflect the diversity of the population. HVL aims to achieve balanced age and gender composition, recruit individuals with minority backgrounds, persons with disabilities, and candidates with career gaps.

HVL is subject to export control regulations, which may apply to the processing of applications.Vi gjør oppmerksom på at i henhold til ny offentlighetslov kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, rekruttere personer med minoritetsbakgrunn, personer med nedsatt funksjonsevne og hull i CV.

Høgskolen på Vestlandet er underlagt eksportkontrollforskriften. Forskriften kan komme til anvendelse i behandlingen av søknadene.

Kontaktpersoner ved Høgskulen på Vestlandet er:

1) Assistant head of department Marianne Fjose

e-mail: marianne.fjose@hvl.no

phone +47 57 67 76 67

2) Associate professor Hilde Kristin Refvik Riise

e-mail: hkrr@hvl.no

Phone +47 55 58 71 07

Om arbeidsgiveren:

With about 16 500 students, Western Norway University of Applied Sciences is one of the largest higher education institutions in Norway. A broad range of academic programmes are offered at Bachelor, Master and PhD levels, spread out on five campuses Førde, Sogndal, Bergen, Stord og Haugesund.

Our ambition is to build stronger and more solid academic and research environments that will interact nationally and internationally. The aim is to become a recognized actor on the international higher education arena. Increased international cooperation and engagement in externally funded projects will work towards this goal.

We have strong and innovative academic environments within health and social sciences, engineering and natural sciences, teacher education, economics, social sciences, and maritime studies. HVL aims to be closely connected to working life, the region, and its students, with ambitions to become a university with a professional and practice-oriented profile.

The Faculty of Health and Social Sciences has around 500 full-time equivalents and 4,900 students. The faculty offers a broad range of programs in health and social care professional education, continuing and further education, and several master’s programs.

The faculty provides a PhD program titled Health, Function and Participation. In addition, the faculty co-manages the research area Innovation in the Public Sector in the interdisciplinary PhD program Responsible Innovation and Regional Development (RESINNREG).

Apply Now Expert Cyber Threat Intelligence Analyst (f/m/d): SAP Cyber Intelligence & Threat Hunting Date: 02/03/2026 Company: SAP We help the world run better At SAP, we keep it simple: you bring your best to us, and we'll bring out the best in you. We're builders touching over 20 industries and 80% of global commerce, and we need your unique talents to help shape what's next. The work is challenging – but it matters. You'll find a place where you can be yourself, prioritize your wellbeing, and truly belong. What's in it for you? Constant learning, skill growth, great benefits, and a team that wants you to grow and succeed. What you'll build SAP is seeking a Expert Cyber Threat Intelligence Analyst (f/m/d) to join SAP’s Cyber Intelligence & Threat Hunting (CITH) team with the position located in Germany. You will operate in a unique role that bridges strategic and operational intelligence, providing expertise-derived insight that directly supports both executive decision-making and frontline security operations. In the Strategic Intelligence service you will apply a strong understanding of global geopolitics, nation-state behavior, and macro threat trends to research, author, and brief intelligence assessments that contextualize cyber threats within the organization’s global business interests. Your analysis will inform leadership on emerging risks, geopolitical drivers of cyber activity, and potential impacts to regional operations, partnerships, and supply chains, enabling data-driven decisions at the executive and business-unit level.  Liaising with European and other global information sharing partners—both as a consumer and producer of actionable intelligence--will be a critical function of this position. In parallel, you will support the Operational Intelligence service by translating strategic insights into actionable intelligence that strengthens detection and response capabilities. You will conduct deep, methodical research into adversary tactics, techniques, and procedures (TTPs)—including those used by APT and financially motivated actors—to enable intelligence-driven threat detection and proactive defense. Working closely with Threat Hunting, Incident Recovery and Response (IRR), and the Threat Informed Detection Engineering (TIDE) team, you will help identify detection gaps, help develop hypotheses for proactive hunts, and enrich investigations with high-confidence intelligence, ensuring intelligence efforts remain tightly aligned and actionable enabling cross-organizational security teams. Lastly, as a Senior Cyber Threat Intelligence Analyst you will be expected to serve as a mentor and support colleagues in their growth as cyber intelligence professionals and be the consummate teammate. Key Responsibilities: •    Translate business information needs to priority intelligence requirements (PIRs). •    Integrate geopolitical insights with cyber threat intelligence to assess potential impacts on organizational operations and assets. •    Coordinate with SAP Lines of Business (LOBs) stakeholders to ensure cyber intelligence requirements are being met. •    Support incident response providing threat intelligence contextualization during active incident investigations. •    Track and assess threats targeting modern enterprise environments, including cloud platforms (AWS, Azure, GCP), identity providers (Entra ID, Okta), SaaS applications, and software supply chains. •    Actively participate in Europe-based information sharing groups and lead expansion efforts of SAP membership in high-value information sharing communities within EU. •    Author technical reports on adversary behavioral tradecraft to support threat hunting and detection engineering. •    Develop highly polished intelligence reports utilizing graphics, charts, and impactful illustrations to distill complex geopolitical trends into actionable intelligence. What you bring •    Degree in Cybersecurity, Information Technology, Computer Science, National Security Studies, Political Science, Foreign Area Studies, or relevant on the job expertise. •    7+ years of related professional experience as a Cyber Threat Intelligence Analyst. •    Experience using SOAR platforms to automate end-to-end intelligence workflows. •    Excellent report writing skills with the ability to create clear, concise, and impactful intelligence reports incorporating graphics and visualizations. •    Exceptional communication skills in English, both written and verbal, to effectively convey technical information to non-technical stakeholders. German skills highly beneficial. •    Good understanding of the intelligence lifecycle and associated analytic frameworks (Cyber Kill Chain, Diamond Model, ATT&CK, etc.) Preferred Qualifications: •    Certifications such as Certified Threat Intelligence Analyst (CTIA), Certified Information Systems Security Professional (CISSP), or equivalent. •    Professional work experience in German state or federal law enforcement, security agency, or military unit in a cyber-related billet. •    Experience with threat intelligence platforms, SIEM platforms, and various security vendor portals/platforms. •    Familiarity with regulatory requirements and industry standards related to cybersecurity and data protection. •    Familiarity with utilizing AI agents to introduce efficiencies in intelligence collection and analysis workflows. •    Active membership in Germany and/or EU based information-sharing partnerships. •    Knowledge of programming or scripting languages (e.g., Python, PowerShell) for automation and data analysis. #SGSC_Careers ​ Bring out your best SAP innovations help more than four hundred thousand customers worldwide work together more efficiently and use business insight more effectively. Originally known for leadership in enterprise resource planning (ERP) software, SAP has evolved to become a market leader in end-to-end business application software and related services for database, analytics, intelligent technologies, and experience management. As a cloud company with two hundred million users and more than one hundred thousand employees worldwide, we are purpose-driven and future-focused, with a highly collaborative team ethic and commitment to personal development. Whether connecting global industries, people, or platforms, we help ensure every challenge gets the solution it deserves. At SAP, you can bring out your best. We win with inclusion SAP’s culture of inclusion, focus on health and well-being, and flexible working models help ensure that everyone – regardless of background – feels included and can run at their best. At SAP, we believe we are made stronger by the unique capabilities and qualities that each person brings to our company, and we invest in our employees to inspire confidence and help everyone realize their full potential. We ultimately believe in unleashing all talent and creating a better world. SAP is committed to the values of Equal Employment Opportunity and provides accessibility accommodations to applicants with physical and/or mental disabilities. If you are interested in applying for employment with SAP and are in need of accommodation or special assistance to navigate our website or to complete your application, please send an e-mail with your request to Recruiting Operations Team: Careers@sap.com. For SAP employees: Only permanent roles are eligible for theSAP Employee Referral Program , according to the eligibility rules set in the SAP Referral Policy. Specific conditions may apply for roles in Vocational Training. AI Usage in the Recruitment Process For information on the responsible use of AI in our recruitment process, please refer to ourGuidelines for Ethical Usage of AI in the Recruiting Process . Please note that any violation of these guidelines may result in disqualification from the hiring process. Requisition ID: 445593  | Work Area: Information Technology  | Expected Travel: 0 - 10%  | Career Status: Professional  | Employment Type: Regular Full Time   | Additional Locations: Various locations across Germany as per individual discussion | LI-Hybrid ​ Apply Now At SAP, we know success means different things to different people. Because we firmly believe that your success leads to ours, we instill an open and flexible culture, emb your personal passions, talents, and lifestyle while supporting your ambition throughout your career. We want people who think big and dream big. And most of all, we want people who are passionate about helping businesses – and the world – run better and improve people’s lives. Find us on

Mehr als Ihre halbes Leben verbringen Sie in Ihrem Job! Wir verstehen, weswegen Sie auf der Suche nach einer abwechslungsreichen und vielschichtigen Tätigkeit sind. Wir bei F-Dialogmarketing bieten Ihnen den nötigen Platz den Sie brauchen, um sich selbst zu verwirklichen. Für unsere Bochumer Niederlassung suchen wir ab sofort einen Teamleiter (m/w/d) im Außendienst für den Telekommunikationsvertrieb. Ihre Aufgaben: - Sie fungieren als Problemlöser für die Belange unserer Kunden - Sie verkaufen erfolgsorientiert und direkt beim Kunden - Beraten hierbei stets individuell und auf Augenhöhe - Bieten dem Kunden Optionen aus unserem vielseitigen Angeboten und passen so nach Wünschen Verträge an Ihr Profil: - Sie sind kommunikativ und teamfähig? - Agieren stets serviceorientiert? - Handeln zuverlässig und verantwortungsbewusst? Dann bieten wir Ihnen die Möglichkeit sich persönlich weiter zu entwickeln! Sie fragen sich wie? Ganz einfach: Bewerben Sie sich entweder direkt über Indeed oder per E-Mail über info@f-dialogmarketing.de Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Art der Stelle: Vollzeit, Teilzeit Gehalt: 3.500,00€ - 6.000,00€ pro Monat Arbeitszeiten: - Montag bis Freitag Leistungen: - Betriebliche Weiterbildung - Firmenevents Sonderzahlungen: - Provision Sprache: - Deutsch (Erforderlich) Arbeitsort: Mobil

Ved Høgskulen på Vestlandet (HVL) er det ledig stilling i 100% som stipendiat knyttet til prosjektet "Bump2Baby&Me+" ved Fakultet for helse- og sosialvitenskap – campus Førde, Bergen, Stord eller Haugesund

Stipendiatstillingen er lagt til Institutt for helse- og omsorgsvitenskap, Seksjon for spesialsykepleie.

Ph.d. prosjektet har tittelen “Artificial Intelligence for Personalised Digital Health: "Targeting Enhanced Engagement, Health Outcomes and Maternal Support Perception for Women at Risk of GDM”, og er knyttet til prosjektet Bump2Baby & Me+, finansiert av EU og Norges forskningsråd. 

Stipendiaten skal inngå i et godkjent opplegg for ph.d.-utdanning innenfor en tidsramme på 4 år. 25% av tiden vil utgjøre karrierefremmende arbeid.

Det kan bli gjort fradrag i ansettelsesperioden for eventuell tidligere rekrutteringsperiode.

Det er en forutsetning at den som ansettes har arbeidsplass ved Institutt for helse- og omsorgsvitenskap, seksjon for spesialsykepleie ved campus Førde, Bergen, Stord eller Haugesund i tilsettingsperioden, og at karrierefremmende oppgaver utføres ved HVL.

Stipendiatstillingen er en rekrutteringsstilling som skal bidra til et aktivt forskningsmiljø ved HVL.

Ansvars- og arbeidsområde:

Stipendiatstillingen er knyttet til forskningsprosjektet Bump2Baby&Me+, som har som mål å implementere helsefremmende tiltak for kvinner med økt risiko for svangerskapsdiabetes: (Bump2Baby and Me Plus).

Ph.d- prosjektet vil bruke kunstig intelligens for å evaluere og informere digitale helsefremmende tiltak for kvinner med økt risiko for svangerskapsdiabetes. Prosjektet vil i stor grad basere seg på innsamlede data fra en ferdigstilt randomisert kontrollert studie: (Bump2Baby and Me - Weight Management During & After Pregnancy Bump2Baby and Me).

Ved å kombinere avanserte maskinlæringsteknikker med kvalitative metoder vil ph.d- prosjektet undersøke bruksmønstre og grad av engasjement knyttet til bruk av en helseapp på tvers av flere europeiske land. Målet er å identifisere faktorer som kan bidra til forbedrede helseutfall for både mor og barn, samt å styrke implementeringen av digitale helsefremmende tiltak i klinisk praksis.

Stipendiaten vil inngå i forskningsgruppen DiaBEST, der forskningen særlig retter seg mot de psykososiale sidene ved å leve med diabetes eller annen kronisk sykdom https://www.hvl.no/forsking/gruppe/DIABEST/.

Ph.d- stipendiaten skal inngå i ph.d. -programmet Ansvarlig innovasjon og regional utvikling (RESINNREG) ved HVL. Dette er et tverrfaglig doktorgradsprogram som undersøker hvordan innovasjon kan møte sosiale, økonomiske og miljømessige utfordringer innenfor regionale kontekster. For øyeblikket er det 36 ph.d.-kandidater innskrevet i programmet. 

Førsteamanuensis Hilde Kristin Refvik Riise er prosjektleder og hovedveileder. Stillingen er finansiert av Fakultet for helse – og sosialvitskap ved Høgskulen på Vestlandet. 

Hovedveileder vil sammen med kandidaten utarbeide en detaljert plan for forskerutdanningen som skal inngå i søknad om opptak ved ph.d.-utdanningen RESINNREG. Søknad om opptak til ph.d.-utdanningen skal først sendes etter en eventuell tilsetting. Søknaden skal sendes senest 3 måneder etter tilsetting. Det forutsettes at stipendiatens prosjekt innrettes slik at stipendiaten kan tas opp på ph.d.-programmet. 

For mer informasjon om RESINNREG- programmet og vår forskningsprofil se våre nettsider: https://www.hvl.no/en/studies-at-hvl/study-programmes/responsibleinnovation-and-regional-development/

Kvalifikasjonskrav:

Kvalifikasjonskrav:

• Søker må ha relevant mastergrad med faglige kvalifikasjoner innen digital helse, dataanalyse og/eller maskinlæring anvendt i helseforskning
• Mastergradsoppgaven (tilsvarende minst 30 studiepoeng) må være levert til vurdering innen søknadsfristen, og mastergraden (120 studiepoeng eller tilsvarende) må være godkjent senest fire uker etter søknadsfristen
• Karakter på masteroppgave (eller tilsvarende) og gjennomsnittskarakter for masterstudiet, skal normalt være B eller bedre

Følgende kvalifikasjoner vil bli særlig vektlagt:

• Interesser og helst erfaring innen ansvarlig innovasjon og implementering av helsetiltak i klinisk praksis
• Bred erfaring innen digital helse, dataanalyse og maskinlæring
• Inngående kompetanse i forskningsmetodikk, analysemetoder og statistikk
• Vitenskapelige publikasjoner (antall og kvalitet, samt relevans innen feltet)
• Erfaring med forskning relatert til svangerskap, kvinnehelse eller svangerskapsdiabetes
• Erfaring med deltagelse i internasjonale forsknings-, innovasjons – eller forbedringsprosjekt.
• Kompetanse i programmering og analytiske verktøy (f.eks. R og Python)
• Erfaring med anvendelse av Principal Component Analysis (PCA) og klyngeanalyse i helseforskning
• Søkere må ha gode ferdigheter i engelsk, norsk eller annet skandinavisk språk

Personlige egenskaper som blir vektlagt:

• Evne til analytisk tenking og gjennomføring
• Den som ansettes må kunne arbeide selvstendig og samtidig ha motivasjon for aktivt å bidra til fellesskapet i fagmiljøet generelt og i forskningsgruppen spesielt
• Personlig egnethet, herunder motivasjon, samarbeidsevner, selvstendighet og gjennomføringsevne, vil bli tillagt vekt i den samlede vurderingen
• Høy etisk bevissthet i forskningsarbeidet

Tilleggskrav:

• Motivasjonsbrev på inntil tre sider med en beskrivelse av din motivasjon for å gjennomføre en ph.d.-utdanning, refleksjoner om utlysningens tematikk og metodiske tilnærminger
• CV med informasjon om utdanning, arbeidserfaring, publikasjoner og formidling
• Vitnemål for avlagt mastergrad eller tilsvarende, og eventuelle attester
• Masteroppgave
• Vitenskapelige arbeider søker vil ha vurdert (inntil 5 stykker)
• Referanser (2-3 referanser; navn, e-post og telefon, samt beskrivelse av relasjon til søker)

Det er en forutsetning at stipendiaten kan bli tatt opp på ph.d.- programmet RESINNREG- programmet. Nærmere informasjon om doktorgradsprogrammet finner du her. 

Søknad om opptak til doktorgradsprogrammet skal først sendes etter en eventuell tilsetting. Det skal normalt søkes om opptak til ph.d.-utdanning innen tre måneder etter oppstart. jf. Forskrift for graden ph.d. ved HVL § 2-4. Senest 3 måneder etter tilsetting må stipendiaten være tatt opp på ph.d.-utdanningen.

Interesserte søkere kan ta kontakt med prosjektleder førsteamanuensis Hilde Kristin Refvik Riise for å få tilsendt prosjektskissen.

Nærmere informasjon om ph.d. utdanningen finnes på: https://www.hvl.no/forsking/forskarutdanning/.

 Hvordan søke på stillingen 

Send søknad og CV ved å klikke på knappen merket ”Søk stillingen” på denne siden.

Vi gjør oppmerksom på at søknader blir vurdert ut fra den informasjon som er lagt inn i www.jobbnorge.no ved søknadsfristens utløp. Det er søkers ansvar å sørge for at alle relevante vedlegg er lagt inn innen fristen, herunder masteroppgaven/hovedfagsoppgaven og inntil fem vitenskapelige arbeider de ønsker å ha med i vurderingen, fullstendig publikasjonsliste,  eventuell prosjektbeskrivelse, attester og vitnemål. 

Dersom vitnemålene, karakterutskrifter eller annen dokumentasjon ikke er på et skandinavisk språk eller engelsk, må søker selv laste opp attesterte omsettinger. Hvis vedleggene overskrider 25 MB må de komprimeres før opplasting eller legges ved som lenke.

Søkere med utenlandsk utdanning må i tillegg dokumentere at utdanningen samsvarer med norsk bachelor-, master- eller ph.d.-grad.  Se www.hkdir.no for mer informasjon om vurdering av høyere utdanning. 

HK-dir tilbyr automatisk godkjenning for enkelte grader fra utvalgte land. Dersom utdanningen til søkeren er dekket av ordningen med automatisk godkjenning, vil det være tilstrekkelig å legge ved dokumentasjon på dette. Du kan lese mer om ordningen med automatisk godkjenning her.

Vi gjør oppmerksom på at søknad om vurdering gjennom den ordinære godkjenningsordningen til HK-dir kan ta tid. Du bør derfor sende søknad om godkjenning så raskt som mulig når du vet at du vil søke på stillingen. Dersom du ikke har fått svar fra HK-dir innen søknadsfristen, legger du ved dokumentasjon fra HK-dir om at de har mottatt søknaden din. 

Søkere til vitenskapelige stillinger blir vurdert av en sakkyndig komité. Bedømmelsen skjer på bakgrunn av dokumentert kompetanse, inntil 5 vitenskapelige arbeider. På bakgrunn av komiteens innstilling vil aktuelle søkere bli innkalt til intervju og prøveforelesning. Tilsettingsorgan er tilsettingsutvalget ved Høgskulen på Vestlandet.

Søknadene blir sendt elektronisk til det sakkyndige utvalget. Søknader kan ikke sendes på e-post til enkeltpersoner ved høgskolen.

Vi tilbyr:

• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Spennende fagmiljø med mulighet for kompetanseheving – og utvikling
• Muligheter for trening i arbeidstiden

Stillingen som stipendiat lønnes i stillingskode 1017 Stipendiat, startlønn kr. 550.800,-. Det gis automatisk lønnsutvikling i inntil 4 år med 3 % årlig stigning. 

Fra lønnen blir det trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse. Den som blir tilsatt, må rette seg etter de retningslinjer som til enhver tid gjelder for stillingen.

Generell informasjon:

Vi gjør oppmerksom på at i henhold til ny offentlighetslov kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, rekruttere personer med minoritetsbakgrunn, personer med nedsatt funksjonsevne og hull i CV.

Høgskolen på Vestlandet er underlagt eksportkontrollforskriften. Forskriften kan komme til anvendelse i behandlingen av søknadene.

Kontaktpersoner ved Høgskulen på Vestlandet er:

1) Assisterende instituttleder Marianne Fjose

e-post: marianne.fjose@hvl.no

telefon +47 57 67 76 67

2) Førsteamanuensis Hilde Kristin Refvik Riise

e-post: hkrr@hvl.no

telefon + 47 55 58 71 07

Om arbeidsgiveren:

Høgskulen på Vestlandet (HVL) er en av de største høgskolene i landet, med om lag 1 900 ansatte og 17 500 studenter fordelt på fem campus i Førde, Sogndal, Bergen, Stord og Haugesund.

Vi har sterke og innovative fagmiljø innen helse- og sosialvitskap, ingeniør- og naturvitskap, økonomi, samfunnsvitskap og maritime studier, og lærerutdanning, kultur og idrett. HVL tilbyr bachelor-, master- og doktorgradsutdanninger og ulike årsstudium.

HVL er tett på arbeidslivet, regionen og studentene, og har mål om å bli et universitet med profesjons- og arbeidslivsrettet profil.

Fakultet for helse- og sosialvitskap har 460 ansatte og 5500 studenter. Vi har et bredt utdanningstilbud innen helse- og sosialfaglige profesjonsutdanninger, etter- og videreutdanninger og flere masterprogram.Fakultetet tilbyr ph.d.-utdanningen "Helse, funksjon og deltakelse". I tillegg har Fakultet for helse- og sosialvitskap delansvar for forskningsområdet: «Innovasjon i offentlig sektor» i  den tverrfakultære ph.d.-utdanningen Responsible Innovation and Regional Development (RESINNREG).

Studentene våre får omfattende ferdighetstrening i tillegg til praksis, blant annet gjennom øvelser i kommunikasjon og utprøving ved et avansert simuleringssenter, SimArena. Vi praktiserer fleksible læringsformer der studenten selv blir utfordret til å delta i forskning og utviklingsarbeid.

Institutt for helse- og omsorgsvitskap er et av 3 institutter ved Fakultet for helse- og sosialvitenskap.