Găsiți locul de muncă potrivit, printre miile de oportunități disponibile în Europa. Rezultatele căutării sunt furnizate de EURES - portalul mobilității europene pentru ocuparea forței de muncă.
Vil du lede arbeidet med å fornye forvaltningen av en av Norges viktigste fellesressurser? Mobiltelefoner, nødkommunikasjon, satellitter og trådløse tjenester er avhengige av at noen sørger for at de kan bruke de samme radiobølgene uten å forstyrre hverandre. Det ansvaret har Nasjonal kommunikasjonsmyndighet (Nkom).
Nkom har etablert ny avdeling for Frekvensforvaltning og kunstig intelligens, og i seksjon for tildeling søker vi en seksjonssjef som skal lede arbeidet med å fordele og følge opp denne viktige ressursen. Du får en sentral rolle i å sikre gode digitale tjenester for innbyggere, næringsliv og myndigheter. Dette er en lederrolle for deg som vil kombinere trygg myndighetsutøvelse med praktisk fornyelse, bedre bruk av data og mer brukerorienterte tjenester.
Seksjonen har ansvar for å fordele, koordinere og følge opp bruken av frekvenser i Norge og i samarbeid med andre land. Målet er at frekvensene brukes på en måte som gir størst mulig nytte for samfunnet innenfor gjeldende regelverk og internasjonale avtaler.
Seksjonen skal også videreutvikle måten vi arbeider på. Vi ønsker å bruke data og digitale løsninger bedre, slik at saksbehandlingen blir mer effektiv, beslutningene får høyere kvalitet og brukerne får bedre tjenester.
Som seksjonssjef leder du 16 medarbeidere og inngår i ledergruppen i avdeling for frekvensforvaltning og kunstig intelligens. Du skal sette retning for seksjonen, prioritere utviklingsarbeid og sørge for at oppgavene blir løst på en god måte.
Du vil ha bred kontakt med aktører i og utenfor Nkom, og må håndtere saker der teknologiske, juridiske, økonomiske og samfunnsmessige hensyn skal veies mot hverandre.
Rollen innebærer blant annet å:
Hva får du ansvar for?
Som seksjonssjef får du ansvar for at Nkom behandler søknader om frekvenser på en effektiv, riktig og framtidsrettet måte. Du skal lede arbeidet med å forbedre arbeidsprosesser og digitale løsninger, slik at vi kan gi raskere saksbehandling, høy kvalitet og gode tjenester til brukerne.
De viktigste arbeidsoppgavene er å:
Du er en samlende leder som motiveres av å videreutvikle gode fagmiljøer og skaper resultater gjennom andre. Du er trygg i lederrollen, god til å utvikle kunnskapsmedarbeidere og evner å gi retning og skape fremdrift i et område under stadig utvikling.
Du motiveres av å bidra til løsninger som er viktige for samfunnet. Du liker å forbedre måten vi jobber på, og ser muligheter i bruk av data og digitale løsninger. Du trenger ikke være teknologiekspert, men du må være nysgjerrig på hvordan teknologi kan gjøre tjenestene våre bedre og arbeidet mer effektivt.
Motivasjon, interesse for samfunnsoppdraget og personlig egnethet vil være sentrale elementer i vurderingen av kandidater.
Du må ha
Les mer om sikkerhetsklarering på Sivil klareringsmyndighets side (https://sivilklareringsmyndighet.no/for-deg-som-skal-klareres/klarering/#sikkerhetsklarering).
Vi ser også etter deg som
Erfaring fra ekomsektoren, regulering, offentlig forvaltning eller arbeid i skjæringspunktet mellom teknologi og jus vil være en fordel.
Hos oss får du en lederrolle med stor samfunnsmessig betydning og reell påvirkning på hvordan Norge forvalter frekvens- og satellittressurser. Du får kombinere faglig tyngde, digital utvikling og ledelse i et område som er viktig for hverdagstjenester, næringsliv, beredskap og nasjonal sikkerhet.
Vi jobber etter verdiene modig og ansvarlig, og det betyr at vi:
Du blir del av sterke fagmiljøer med høy kompetanse, tett samarbeid på tvers og et tydelig fokus på kontinuerlig forbedring. Vi legger vekt på godt arbeidsmiljø, faglig utvikling og at Nkom skal være et godt sted å jobbe med rom for både fordypning, nytenkning og praktisk bruk av teknologi.
Nkom tilbyr gode arbeidsbetingelser, blant annet fleksitid og sommertid. Du får dekket bredbånd og mobil, og har mulighet til å trene i arbeidstiden. Her er gratis parkering og kantine med egen kokk.
Alle ansatte i Nkom er medlem i Statens pensjonskasse, som tilbyr gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger.
Hvis du kjenner at dette er en rolle hvor du både kan ta ansvar og bidra til reell fornyelse, vil vi gjerne høre fra deg!
Stillingen lønnes som seksjonssjef i spennet kr. 1 000 000 – 1 150 000, avhengig av kvalifikasjoner og erfaring. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes to prosent innskudd til Statens pensjonskasse.
Her kan du lese mer om hvordan det er å jobbe hos oss: Jobb i Nkom (https://nkom.no/karriere/jobb-i-nkom).
Om arbeidsgiveren:
Nasjonal kommunikasjonsmyndighet (Nkom) skal sikre en trygg og tilgjengelig digital hverdag for alle. Nkom har fått flere nye ansvarsoppgaver de siste årene, blant annet som koordinerende myndighet for lov om kunstig intelligens (KI-loven) og ansvarlig for håndheving av Digitaltjenesteloven (DSA). Norge skal få nytt nødnett, og Nkom har ansvar for forprosjekt, gjennomføring og drift av nytt nødnett.
Nkom er lokalisert i Lillesand. Mer informasjon finner du på www.nkom.no.
Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe - for alle.
Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår, og vi ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver som bidrar på hver sin måte til å løse samfunnsoppdraget vårt. Vi ønsker kvinner og deg med minoritetsbakgrunn spesielt velkommen til å søke. Vi vil også gjerne ha søknader fra deg som har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, men som ellers fyller kvalifikasjonskravene til stillingen. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.
Vi ber deg om å dokumentere all utdanning som er relevant for stillingen. Legg ved vitnemål og karakterutskrifter i Webcruiter når du søker på stilling hos oss.
Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten, men da må du begrunne hvorfor du ønsker det. Da kan vi vurdere om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, så vil vi gi deg beskjed.
Vi søker flere dyktige tekniske medarbeidere som vil bruke sin kompetanse for å bidra til politiets samfunnsoppdrag og fremtiden for norsk politi.
Politiets fellestjenester (PFT) har nasjonalt ansvar for politiets materiell. Dette innebærer utvikling, forvaltning og levering av en omfattende portefølje, bestående av droner, ammunisjon, våpen, maktmidler, verneutstyr, optikk, teknisk materiell, uniformer, kjøretøy og mye mer. Våre produkter øker i kompleksitet, og nå søker vi deg med relevant teknisk spisskompetanse til å fylle en av følgende profiler:
1. Har du teknisk erfaring fra UAS/ CUAS, eventuelt inngående elektronikk-kompetanse, erfaring med radar, antenner, elektronisk krigføring eller lignende? Da kan du hjelpe oss å støtte politiets satsing på drone / antidrone, Politiet har et sterkt fagmiljø på området, og vårt ansvar vil være å bygge opp under arbeidet med teknisk spisskompetanse. Resultatfokus og evne til å følge den raske utviklingen er viktig i denne rollen. Arbeid med andre fagområder og produkter må påregnes.
2. Har du erfaring eller kompetanse innen integrasjoner og grensesnitt mellom elektronikk og programvare, håndtering av fastvare (embedded sw) eller lignende? Da kan du styrke oss på de mange produktene som har grensesnitt eller avhengigheter mot programvare. Alternativt har du en systems engineering bakgrunn som gjør at du vet hva det kreves å få et system til å spille sammen. 3. PFT forvalter en stor portefølje og er avhengig av høy teknisk kompetanse. Er du spesialist på noen av våre andre fagområder, og interessert i nye utfordringer, oppfordrer vi deg til å søke.
I alle stillingene søker vi deg som har god teknisk forståelse, er initiativrik og som trives med samarbeid på tvers av fagmiljøer. Hos oss blir du en del av et sterkt fagmiljø hvor du i tett samarbeid med politioperativt personell og fagmiljøer bidrar til å løse dagens og fremtidens utfordringer i politiet. Stillingene har arbeidssted Jaren, men for rette kandidat kan Oslo vurderes for deler av arbeidstiden.
Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.
Å utvikle og levere materiell til politiet innebærer varierte og faglig utfordrende oppgaver. Som fagansvarlig i Politiets fellestjenester samarbeider du tett med de operative miljøene og leverandørmarkedet. Det innebærer alt fra behovskartlegging, kravspesifisering og utvikling til testing, kvalitetssikring og implementering.
Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Du må også kunne sikkerhetsklareres til nivå Hemmelig. Sivil klareringsmyndighet avgjør om en person (som jobber i eller skal jobbe i politiet) kan sikkerhetsklareres. Avgjørelsen tas på bakgrunn av informasjon som personen selv fyller ut i et skjema og som finnes i ulike registre. En sikkerhetsklarering er nødvendig for at en person skal få tilgang til sikkerhetsgradert informasjon. Ved avgjørelse om sikkerhetsklarering blir det lagt vekt på forhold som er relevante for å vurdere personens pålitelighet, lojalitet og dømmekraft.
Som medarbeider i politiet er du pålitelig og lojal, har høy etisk bevissthet og kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert. Du viser respekt, har sunn dømmekraft og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/
Avdeling for Materiell og logistikk (M&L) holder til på Jaren i Gran kommune. Jaren ligger 35-45 minutters kjøretur fra for eksempel Hønefoss, Gjøvik, Gardermoen og Gjelleråsen. Avstand til Jaren stasjon er 2,5 km. PFT har lett og køfri adkomst med bil, gratis parkering og mulighet for elbillading. Her er gode bo-muligheter i et familievennlig område med nærhet til naturen. For mer informasjon om nærområdet, se www.regionhadeland.no.
Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.
Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.
Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcDu søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.
Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.
Om arbeidsgiveren:
Politiets fellestjenester (PFT) er et nasjonalt kompetanse- og servicesenter som utruster norsk politi med nødvendige verktøy for å forebygge og bekjempe kriminalitet. Vår omfattende portefølje av tjenester spenner over områder som materiell og logistikk, eiendom, anskaffelser og juridiske tjenester, lønn, regnskap og kommunikasjon. Gjennom standardiseringer, effektivisering og innovative løsninger er PFT en pådriver for utviklingen av et enhetlig, moderne og fremtidsrettet politi.Vi har rundt 500 medarbeidere over hele landet, med de største fagmiljøene samlet i Oslo, i Gran kommune på Hadeland og i Kristiansund. Slik bidrar PFT til at politiet er rustet til å møte morgendagens kriminalitetsutfordringer.
Har du et sterkt engasjement for HMS og arbeidsmiljø, og motiveres av å utvikle gode og trygge arbeidsplasser? Trives du med ansvar, selvstendig arbeid og muligheten til å påvirke hvordan HMS-arbeidet gjennomføres i praksis?
Da tror vi stillingen som HMS-rådgiver i Agder fengsel kan passe for deg. Hos oss får du en sentral rolle i arbeidet med å videreutvikle et helhetlig, systematisk og forebyggende HMS-arbeid på tvers av våre avdelinger.
Video: https://youtu.be/pYKHmTN-BMQ?si=x6zkzke8J7s-9WlBAgder fengsel har ledig 100 % fast stilling som HMS-rådgiver. Vi søker en engasjert og faglig sterk kollega som skal bidra til å videreutvikle og profesjonalisere det helhetlige og systematiske HMS-arbeidet i Agder fengsel.
Ved Agder fengsel får du mulighet til å bidra til utviklingen av et av landets største fengsler, med ambisjon om å være ledende innen kriminalomsorgen. Vi er en stor og kompleks organisasjon med flere lokasjoner og sikkerhetsnivåer, herunder avdelingene i Mandal og Froland med høy sikkerhet for menn, Evje ungdomsenhet og Solholmen overgangsbolig.
Stillingen er organisatorisk plassert i avdeling fellestjenester, med administrasjonssjef som nærmeste leder. Ansvarsområdet omfatter hele Agder fengsel. Arbeidssted er for tiden ved Mandal avdeling i Lindesnes kommune. Det må påregnes regelmessig reisevirksomhet til øvrige avdelinger ved Agder fengsel.
HMS-funksjonen i Agder fengsel består av én HMS-rådgiver med et helhetlig ansvar for HMS-området ved enheten. Stillingen innebærer derfor betydelig faglig ansvar, stor grad av selvstendighet og gode muligheter til å påvirke og videreutvikle HMS-arbeidet i organisasjonen.
Samtidig vil du inngå i et tett og tverrfaglig samarbeid med øvrige ressurser, blant annet HR-rådgivere, jurister, administrasjonskonsulent og tjenesteoppsett samt ledere og vernetjenesten ved våre lokasjoner. Sammen jobber vi for et systematisk og forebyggende HMS-arbeid, gode arbeidsmiljøprosesser, etterlevelse av regelverk og støtte til ledelsen.
Agder fengsel har Hovedverneombud i frikjøpt stilling. Som HMS-rådgiver vil du samvirke tett med denne viktige funksjonen.
Som HMS-rådgiver vil du arbeide selvstendig med rådgivning, saksbehandling, analyse og utvikling innenfor fagområdet. Vi ser etter deg som raskt setter deg inn i komplekse problemstillinger, evner å omsette kunnskap og analyser til praktiske tiltak og formidler faglige vurderinger på en tydelig og forståelig måte. Du må trives med å ta initiativ, drive prosesser fremover og ha et sterkt engasjement for HMS og arbeidsmiljø.
Vi ser etter deg som har solid HMS-faglig kompetanse og som motiveres av å arbeide i en kompleks og samfunnsviktig organisasjon. Som HMS-rådgiver hos oss vil du være en sentral fagressurs for ledere, vernetjenesten og organisasjonen som helhet, og vi søker derfor en person som kombinerer faglig trygghet med god rolleforståelse, høy integritet og evne til å arbeide selvstendig.
Du jobber selvstendig, strukturert og systematisk, samtidig som du bygger gode relasjoner og skaper tillit i møte med ledere, ansatte, tillitsvalgte, verneombud og bedriftshelsetjenesten. Rollen krever at du evner å stå stødig i krevende problemstillinger, gir tydelige faglige råd og bidrar konstruktivt i arbeidsmiljøprosesser.
Det er viktig at du har god forståelse for regelverket innen HMS og arbeidsmiljø, og at du trives med å sikre kvalitet, dokumentasjon og etterlevelse av lov- og avtaleverk. Du må også ha et analytisk blikk og kunne se sammenhenger på tvers av lokasjoner og fagområder, slik at risiko og utfordringer kan omsettes til konkrete og målrettede tiltak.
Agder fengsel er en stor enhet med flere driftssteder, og rollen innebærer samarbeid på tvers av hele organisasjonen. Vi ser derfor etter deg som er fleksibel, utviklingsorientert og som tar initiativ til å forbedre og videreutvikle HMS-arbeidet.
Hos oss får du en sentral rolle med betydelig faglig ansvar og gode muligheter til å påvirke hvordan HMS- og arbeidsmiljøarbeidet utvikles i et av landets største fengsler.
Den som ansettes må påregne endringer i ansvars- og arbeidsområde.
Du må ha
Det er ønskelig at du har
For å lykkes i rollen er det viktig med gode kommunikasjons-, formidlings- og samarbeidsevner. Du evner å planlegge og strukturere en hektisk arbeidshverdag. Du opptrer tillitsskapende med god rolleforståelse og er analytisk. Du har høy gjennomføringsevne, er svært selvstendig, og er en faglig pådriver som bidrar til endring og utvikling.
Vi er stolte av arbeidsmiljøet vårt og opplever at vi har en kultur preget av tillit, støtte og tett samarbeid, der vi spiller hverandre gode og tar felles ansvar for leveransene våre. For oss er det viktig at du som kandidat får et reelt og ærlig innblikk i hvem vi er. I forbindelse med intervju tilbyr vi derfor omvendt referansesjekk, slik at du kan snakke med en av våre medarbeidere og få et innblikk i arbeidsmiljøet og arbeidshverdagen hos oss.
Stillingen lønnes som rådgiver/seniorrådgiver sko 1434/1364, fra kr. 680 000 - 800 000 pr. år, avhengig av ansiennitet/kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes.Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.
Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.
Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her
Vi gjør oppmerksom på at det ikke må være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.
Agder fengsel vil i ansettelsessaker ta hensyn til interne retningslinjer virksomheten har. Dette innebærer blant annet at det i søknadsprosessen vil bli gjort en konkret vurdering av om en eventuell ansettelse kan utløse habilitetsutfordringer, sikkerhetsmessige utfordringer eller driftsmessige utfordringer for Agder fengsel. Søkere bes derfor oppgi i søknaden om de har en nær relasjon til andre ansatte ved Agder fengsel.
Etter søknadsfristens utløp vil det utarbeides en offentlig søkerliste. Ber du om å bli unntatt fra denne listen, må det grunngis i søknadsportalen, og du vil få en tilbakemelding på dette. Hvis ditt ønske ikke kan imøtekommes, vil du få mulighet til å trekke søknaden.
Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet.
Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til administrasjonssjef Tom Ivar Gulbrandsen Tlf: 415 13 504 eller HMS-rådgiver Endre Børufsen Tlf: 482 03 413
Prøvetiden er 6 måneder.
Søknad og CV sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og
arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra
Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen. Søkere med utdanning fra utlandet bes laste opp dokumentasjon på godkjenning fra direktoratet for høyere utdanning og kompetanse, eller tilsvarende godkjenningsordning sammen med søknaden.
For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20.
Om arbeidsgiveren:
Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her.
Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.
Region sørvest omfatter fengsler- og friomsorgskontor i Rogaland og Agder, med rundt 900 ansatte. Regionadministrasjonen ligger i Sandnes.
Agder fengsel, med avdelinger i Mandal, Froland, Evje (ungdomsenhet) og Kristiansand (Solholmen overgangsbolig), har til sammen 326 plasser og nærmere 400 ansatte.
Agder fengsel er det første fengslet i Norge bygget etter standardiseringen og skal tilby innsatte og ansatte moderne digitale hjelpemidler i hverdagen. Enheten drives etter normalitetsprinsippet og har aktivitetsplass for samtlige innsatte. Fengselsundervisningen skal ha det bredeste utdanningstilbudet i landet. Agder fengsel sin visjon er "Med fokus på fremtiden" og våre verdier er; åpenhet, trygghet og nytenking.
