At Bayer we’re visionaries, driven to solve the world’s toughest challenges and striving for a world where ,Health for all, Hunger for none’ is no longer a dream, but a real possibility. We’re doing it with energy, curiosity and sheer dedication, always learning from unique perspectives of those around us, expanding our thinking, growing our capabilities and redefining ‘impossible’. There are so many reasons to join us. If you’re hungry to build a varied and meaningful career in a community of brilliant and diverse minds to make a real difference, there’s only one choice. Senior Scientific Director siRNA (m/f/d) This role is created to advance our pipeline of targeted siRNA-based medicines by conceiving new ideas, steering complex studies and CROs, and serving as the primary advisor and problem-solver for siRNA-related questions across teams. You will be the organization’s key leader for targeted siRNAs topic, translating cutting-edge science into impactful therapeutic opportunities. The purpose of this role is to provide enterprise-level strategic leadership in targeted siRNA therapeutics, positioning you as the key subject matter expert and driving force behind our targeted siRNA drug discovery efforts. You will orchestrate and influence in a matrix team multiple projects involving siRNA – from early research through clinical candidate selection – ensuring technical excellence, innovation, and alignment with broader R&D strategy. YOUR TASKS AND RESPONSIBILITIES - Deliver on overall R&D productivity goals by strategic leadership in the siRNA and oligonucleotide modality space ensuring alignment with organisational goals and contributing to portfolio reviews. - Act as the main expert on siRNA therapeutics in R&D. Coach and mentor project teams for accelerated decision making and project progress - Collaborate with research teams in Cardiovascular/Renal and Oncology to align siRNA work with development needs. Lead intradisciplinary drug discovery teams towards common goals, plan and execute complex studies, interpret results, and guide next steps, presenting to senior management as needed - Initiate and maintain external collaborations driving targeted siRNA projects, coordinating with partner companies and CROs to advance RNA therapeutics and ensure project success - Work with diverse teams to integrate siRNA into drug discovery. Guide teams on assay design and delivery technologies, ensuring alignment across disciplines - Enhance internal siRNA research capabilities by providing strategic direction. Develop infrastructure and methods, and evaluate new technologies for potential collaboration - Mentor junior scientists and colleagues, sharing expertise in RNA therapeutics and fostering talent development in your area of expertise - Initiate new research in siRNA and tissue targeting. Identify opportunities for novel therapeutic approaches and lead innovative projects from concept to proof-of-concept - Exhibit visionary, architect, coach, and catalyst behaviours. Inspire bold ideas, design strategies, uplift teams, and drive innovation in R&D WHO YOU ARE - Ph.D. in Biochemistry, Chemistry, Molecular Biology, Pharmacology, or a related field is required. Long-term of industry experience in drug discovery, with a strong focus on siRNA and oligonucleotide pharmaceutical research, including designing siRNA molecules for therapeutic applications and optimising delivery methods - Extensive knowledge of siRNA and oligonucleotide conjugate biology and technology, including RNA interference mechanisms, siRNA design, chemical modifications, and delivery technologies. Deep knowledge of the siRNA company landscapes and CRO networks. Ability to integrate related disciplines such as genomics and bioinformatics into your work - Proven track record in targeted siRNA related drug discovery or development from ideation to preclinical candidate selection, with contributions to drug candidates, patents, and high-impact publications. Experience in taking scientific ideas from concept to early therapeutic validation and evidence of innovation in past projects. A drug-hunter mindset is a must-have - Strong ability to lead interdisciplinary teams towards common goals. Proficient in matrix leadership and project management, including defining plans, milestones, and option spaces for decision making at management level. Mentorship experience is valued - Ability to translate portfolio and business goals into scientific approaches. Experience in evaluating project success and making data-driven recommendations. Contribution to portfolio strategy is expected - Excellent communication skills, able to convey complex scientific concepts clearly to senior stakeholders and scientific teams alike. Strong presentation skills and intercultural communication abilities are essential. Fluency in English is required; proficiency in German is advantageous - Must demonstrate Visionary, Architect, Coach, and Catalyst leadership behaviours. Ability to foresee trends, structure scientific projects, develop others, and drive change. Confidence in handling ambiguity and complexity is expected Our benefits package is flexible, appreciative, and tailored to your lifestyle, because: What matters to you, matters to us! - We ensure your financial stability through a competitive compensation package, consisting of an attractive base pay, our performance based company bonus and a global, equity-based cash plan with a four-year duration. In addition, managers can recognize special contributions by granting an individual performance award or top performance award. - Whether it’s hybrid work models or part-time arrangements: Whenever it is possible, you will have the flexibility to work how, when and where it is best for you. - Your family is a top priority. We offer loving company daycare centers at multiple locations, support in finding childcare, time off for the care of elderly or dependent family members, summer camps for children, and much more. - We support your professional growth by providing access to learning and development opportunities, training programs through the Bayer Learning Academy, development dialogues, as well as coaching and mentoring programs. - We promote health awareness and opportunities for selfcare through various measures, such as free health checks with the company doctor. - We emb diversity by providing an inclusive work environment in which you are welcomed, supported, and encouraged to bring your whole self to work. #LI-DE YOUR APPLICATION This is your opportunity to tackle the world’s biggest challenges with us: Maintaining our health, feeding growing populations and slowing the rate of climate change. You have a voice, ideas and perspectives and we want to hear them. Because our success begins with you. Be part of something big. Be Bayer. Bayer welcomes applications from all individuals, regardless of national origin, gender, age, physical characteristics, social origin, disability, union membership, religion, family status, orientation, gender identity, gender expression or any criterion under applicable law. We are committed to treating all applicants fairly and avoiding Location: ​​ ​   Germany : Berlin : Berlin || Germany : North Rhine Westfalia : Wuppertal-Aprath​ ​​Division: ​               Pharmaceuticals​ Reference Code: 860571​ #Jobdrehscheibe

Gemeinsam besser. Fürs Leben. Wir sind das Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE) – und stehen für exzellente Kompetenz in Forschung, Lehre und der vollumfänglichen Gesundheitsversorgung in unseren Kliniken. Unsere rund 16.100 Mitarbeiter:innen streben jeden Tag aufs Neue danach, mit ihrem Beitrag die Welt ein bisschen gesünder zu machen. Es ist unser Anspruch, eine der führenden Universitätskliniken zu sein – und gleichzeitig der beste Arbeitgeber unserer Branche. So glauben wir im UKE fest daran, dass erfolgreiches und erfüllendes Arbeiten im Einklang mit den persönlichen Bedürfnissen und individuellen Lebensentwürfen der Mitarbeitenden stehen sollte. Und so unterschiedlich diese sind, so vielfältig ist unser Angebot an individuellen Lösungen. Willkommen im UKE. Job-ID: J000005763 Art der Anstellung: Befristet Arbeitszeit: Full time/ Part time Bewerben bis: 30.04.2026 Unternehmensteil: UKE_Zentrum für Innere Medizin Tätigkeitsbereich: Ärztlicher Dienst Bereich: I. Med. Klinik Das macht die Position aus Das Programm "iSTAR - integrative Advanced Clinician Scientists Targeting Inflammatory and Infectious Diseases" am Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE) unterstützt exzellente klinisch tätige Wissenschaftler:innen beim Aufbau ihrer eigenständigen Arbeitsgruppe auf dem Forschungsgebiet der immunvermittelten Entzündungserkrankungen. Die Ausschreibung richtet sich an wissenschaftlich und klinisch hochqualifizierte Ärzt:innen - die ihre Anerkennung als Facharzt/-ärztin bereits erhalten haben oder in Kürze erhalten werden, - die über ein herausragendes Forschungsprofil verfügen und - die bereits erfolgreich Drittmittel eingeworben haben. Diese Position ist für 6 Jahre befristet zu besetzen. Darauf freuen wir uns Bitte reichen Sie alle Dokumente in einer PDF-Dateien in englischer Sprache ein: - einen Lebenslauf (nicht mehr als 5 Seiten) mit (i) einer Liste der wichtigsten Publikationen (bitte die 5 wichtigsten Publikationen der letzten 5 Jahre hervorheben), (ii) einer Liste der eingeworbenen Drittmittel und (iii) einem Hinweis auf erste Führungserfahrung; - ein Motivationsschreiben, aus dem hervorgeht, (i) wie das geplante Projekt zur Erreichung des langfristigen Ziels von iSTAR beitragen würde, die Lücke zwischen Grundlagenforschung und klinischen Anwendungen im Bereich der Entzündungs- und Infektionskrankheiten zu schließen, und (ii) welche teamorientierten Prozesse der/die Bewerber:in zum Aufbau und zur Weiterentwicklung seiner/ihrer Gruppe einführen möchte; - Eine Projektbeschreibung mit Zeit- und Budgetplan für einen Förderzeitraum von 6 Jahren (max. 5 Seiten); - ein Unterstützungsschreiben des aktuellen und ggf. ehemaligen klinischen Mentors, in dem die klinische Qualifikation bestätigt wird; - zwei weitere Referenzschreiben von klinischen und wissenschaftlichen Mentoren. Das Auswahlverfahren wird innerhalb von 2 - 4 Monaten stattfinden. Immunitätsstatus Eine Einstellung ist nur möglich, wenn nach den jeweils geltenden (gesetzlichen und medizinischen) Vorgaben gegen das Masernvirus ein vollständiger Immunisierungs- bzw. Immunitätsnachweis vorliegt. Dies ist vor Beschäftigungsbeginn durch entsprechende Unterlagen (z.B. Impfausweis) nachzuweisen. Das bieten wir - Ein wettbewerbsfähiges Einstiegspaket und eine kontinuierliche Finanzierung für bis zu 6 Jahre - Mindestens 50 % geschützte Zeit für Forschung - Einbindung in das Hamburg Center for Translational Immunology (HCTI), das einzigartige Forschungsnetzwerke, gemeinsame Datenbanken und Biobanken sowie Krankheitsmodellierungs- und translationale Plattformen bietet - Teilnahme am strukturierten und individualisierten iSTAR-Curriculum, einschließlich: - Führungskräftetraining - Mentoring: Unterstützung bei der strategischen Karriereplanung sowie Möglichkeiten der interdisziplinären Vernetzung, des Austauschs und der Zusammenarbeit mit Fachkolleg:innen und renommierten wissenschaftlichen Expert:innen - Medizinische Fortbildung auf dem Gebiet der immunvermittelten Entzündungserkrankungen und Infektionen sowie Zugang zu Patientenkohorten - Attraktive Bezahlung nach TV-Ärzte/VKA (https://www.uke.de/karriere/das-uke-als-arbeitgeber/verguetung-tarifvertraege/index.html) - Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätigkeit, wertschätzendes Miteinander - Strukturierte Einarbeitung und offener Wissensaustausch im Team - Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsprogramme an unserer UKE-Akademie für Bildung und Karriere (https://www.uke.de/organisationsstruktur/zentrale-bereiche/uke-akademie-fuer-bildung-karriere/fort-weiterbildung/index.html) - Möglichkeiten zur Mitgestaltung unserer Personalpolitik „UKE INside“ in berufsgruppen- und hierarchieübergreifenden Projekten - Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutschlandticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrradservice - Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen - Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote - Unser Mitarbeitendenrestaurant bietet eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten; weitere Angebote gibt es in den „Health Kitchen“ Cafés und Bistros und in einem Supermarkt direkt auf dem Gelände Kontakt ins UKE Kontakt zum Fachbereich Prof. Dr. med. Samuel Huber // Prof. Dr. med. Marylyn M. Addo // Prof. Dr. med. Tobias B. Huber iSTAR@uke.de Kontakt zum Recruiting Recruiting Team +49 (0) 40 7410-52599 Über uns Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt. > Hier mehr zum Thema „Diversity im UKE“ erfahren. (https://www.uke.de/allgemein/karriere/das-uke-als-arbeitgeber/diversity-im-uke/index.html)

In the Department of Physics in the group Theorectical Physics II at the Technische Universität Ilmenau (Germany) is a vacancy for a PhD position in Photonic Reservoir Computing (EU Researcher) (f/m/d) to promote their own academic qualifications within the meaning of Section 2 (1) of the German Academic Fixed-Term Contract Act (Wissenschaftszeitvertragsgesetz) starting from July 2026. The Theoretical Physics Group at the Technical University of Ilmenau is seeking a candidate for a PhD position to research adaptability and memory in physical reservoir computing systems. The PhD student will participate in an international team in an EU-funded Doctoral Network project called MINDnet. The project consists of 15 PhD students at 7 universities, one research center and two companies. The project has partners from eight different EU countries. All 15 PhD projects are within the overall theme of neuromorphic computing and analog signal processing, targeting applications in the fields of communication, sensing, geolocalization, space and biomedical. Apart from the time at TU Ilmenau there will be secondments of minimum 3 months at HP Enterprise (Belgium) to study large-scale neuromorphic chips, at Technical University of Denmark (Kopenhagen) to study optical ring resonators, and University College London (UK) to study optical excitation in memristors. There will also be regular meetings with the other 14 PhD students in the doctoral network, including 4 training schools and two workshops. As a participant of the project, the PhD student will become part of a team at TU Ilmenau with expertise in modelling photonic devices and physical reservoir computing systems. The activities within the project will benefit from synergies with other projects in the group as well as with other activities at the department. The main supervisor will be Prof. Dr. Kathy Lüdge from TU Ilmenau. Your tasks The position includes the following responsibilities: The exponential surge in artificial intelligence (AI), internet traffic, and online services demands a revolutionary leap in devices, computing architecture, and integration technologies. As digital computing struggles to keep up with the growing demand, in MINDnet will investigate neuromorphic computing as a promising solution to support such a demand by getting inspired by the brain’s powerful and energy-efficient processing capabilities. MINDnet aims at addressing the challenge through a holistic optimization - from individual computing devices to the overall architecture, including a focus on applications, and training methods - across multiple technological platforms - photonics, electronics, biological neurons. Photonics is a promising platform however it suffers from relatively energy-inefficient nonlinearities, e.g. compared to electronics. Resonant structures can enhance the nonlinear interaction and therefore increase the energy efficiency of the process. This PhD project aims to get an in-depth analysis of the memory and adaptability in physical reservoir computers by modelling and nonlinear dynamics analysis of complex laser systems . The project will consist among others of the following tasks: - Bifurcation analysis of the optical devices used as computing units - Investigate ML tasks where short-term memory is required, i.e. time series prediction or speech recognition, with respect to the bifurcation structure of the underlying optical networks - predict good operation regions with augmented memory using input and output delay. The doctoral candidate (DC) is expected to travel to network partners under three secondments for a typical total duration of 2-3 months. Additionally, the DC is expected to participate in outreach activities including, but not limited to, YouTube videos, social media updates, participation in public events and campaigns, as well as dissemination to popular press. Your profile For being part of the selection process is needed: You must have an academic level equivalent to a two-year master's degree in physics or related disciplines. Following competences are desirable: - Experience in programming with python or C++ - Basic knowledge in laser modelling - Basic knowledge in nonlinear dynamics - Good communication skills in English The recruitment is taking place following the European Code of Conduct for Recruitment of Researchers ( http://www.qudot-tech.eu.redigering8.sitecore.dtu.dk/-/media/Sites/QUDOT-TECH/Code-of-Conduct-for-Recruitment-of-Researchers.ashx?la=da&hash=BEF4B41023D09E60D2CB19B605DBCFDE345AD8A1), which all candidates are encouraged to study. Please provide evidence of the qualifications required for the job by certificates and references. The position is not suitable for part-time employment. Candidates can be of any nationality and must not have resided or carried out his/her main activity (work, studies etc) in Germany for more than 12 months in the 36 months immediately before their date of recruitment. The candidate must not be already in possession of a doctoral degree at the date of the recruitment. Researchers who have successfully defended their doctoral thesis but have not yet formally been awarded the doctoral degree will not be considered eligible. The eligibility of the researcher will be determined at the date of their first recruitment in the action. Eligible applicants will undergo a pre-selection evaluation based on the CV, experience and skills. Short-listed applicants will be invited for an interview with the evaluation committee members, potentially by online conferencing. The employer gross sum per month includes the monthly living allowance as well as the mobility allowance and will be an amount of 4.768,12 € from which the employer and employee social security fees and taxes will be deducted. Further allowances (family and special needs allowance) will be added to the employer gross sum if the selected candidate meets specific criteria (find more in the 2025 MSCA workprogramme from page 118 on (https://ec.europa.eu/info/funding-tenders/opportunities/docs/2021-2027/horizon/wp-call/2023-2024/wp-2-msca-actions_horizon-2023-2024_en.pdf) What we offer you: - vacation entitlement of 30 days in the calendar year and additional days off on 24 / 31 December - family-friendly, flexible working time model - wide range of individual training opportunities - extensive health and sports programs - respectful working environment at a renowned university Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Expertenkenntnisse: Programmieren

Vi søker engasjerte og dyktige sykepleiere til 76% fast stilling i boligavdelingen og 100 % fast stilling på korttidsavdeling.
I tillegg er det ledig faste helgestillinger.

Vi er en hyggelig gjeng som har det gøy på jobb og har stort fokus på glede på arbeidsplassen, både oss imellom og med brukerne våre. Vi har mange varierte arbeidsoppgaver, et godt samarbeid og er opptatt av å ivareta det gode arbeidsmiljøet vi har. Liertun er et fantastisk sted å bo for våre brukere.

Liertun består av en korttidsavdeling med 16 plasser og en boligavdeling med 26 leiligheter.

Korttidsavdelingen tilbyr behandling og medisinsk oppfølging med tidsbegrenset opphold for kartlegging, pleie, behandling, utredning og funksjonsvurdering. Avdelingen utfører tjenester etter vedtak, og bistand med utgangspunkt i hva som er viktig for pasienten.

Boligavdelingen gir heldøgn omsorg, med hjemmesykepleie og praktisk bistand etter vedtak. Vi er opptatt av individuell tilpasset omsorg og har fokus på hva som er viktig for den enkelte bruker. Korttids- og boligavdelingen jobber med individbasert omsorg, og har fokus på høy kvalitet i tjenesten vi gir, samt fokus på utvikling og etablering av et sterkt fagmiljø. Dette gjør vi i nært samarbeid med pårørende og med medarbeidere ved andre virksomheter i pleie- og omsorgstjenesten.

Verdiene i Lier kommune er: Åpenhet, Tilgjengelighet og Etterrettelighet. I tillegg har Liertun egne spesielle verdier som GLEDE.
Vårt hovedmål er å levere tjenester av høy kvalitet til våre brukere, og derfor har vi høye forventninger til våre medarbeidere. Vi ønsker kompetente og motiverte kolleger med interesse og engasjement for kommunehelsetjenesten. I kommunen har vi en person som er fag- og utviklingsansvarlig for institusjonene og tilknyttede boliger.

Vi tilbyr våre nyansatte et "Nyansattprogram". Her er målet å sikre en enhetlig mottakelse av alle nyansatte, gi nødvendig opplæring innen allmenne temaer som er viktig for alle yrkesgrupper, formidle våre forventninger og avklare hva de nye ansatte kan forvente av oss. Vi legger vekt på god og riktig informasjon om virksomheten som arbeidsplass.
I tillegg til Nyansattprogram tilbyr vi KlinObsKommune kurs som består av 6 trinn. Dette kurset er en kompetansehevingsmodell som er visualisert som en trapp og viser anbefaling til et faglig innhold for å styrke kompetanse innen klinisk observasjons- og vurderingsevne. Vi tilstreber at pasienter i kommunal helse- og omsorgstjeneste ivaretas med rett kompetanse, til rett tid, av rett personell, på rett sted når endring, forverring eller akutt sykdom inntreffer.

Vi har ledig:
- En 100% fast stilling med arbeid hver 3. helg på korttidsavdelingen
- En 76%  fast stilling med arbeid hver 3.helg i boligavdelingen.
- Flere faste helgestillinger

I tillegg søker vi tilkallingsvikarer til korttid-, og boligavdeling, som kan jobbe ekstra dag, kveld og natt.

Det er tett samarbeid mellom sykepleierne på hele huset som innebærer at til tider kan du også ha ansvar på bolig avdeling i tillegg til korttidsavdeling.

Vær vennlig å oppgi hvilken stilling du søker på i søknaden.

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for observasjon, tiltak og daglig oppfølging av pasienter
• Ansvar for at tjenesten som utføres er i tråd med felles mål og visjoner, samt være orientert om aktuelle lover og regelverk
• Bidra til et godt samarbeid med pasienter og pårørende
• Samarbeid med fastlegene og spesialisthelsetjenesten
• Ha overordnet ansvar for omsorgsplan, IPLOS, oppfølging av individuelle ernæringsjournaler og tiltak rettet mot dette
• Ha fokus på kontinuerlig systematisk forbedring
• Følge rutiner ved avdelingen og bidra til forbedringsarbeid
• Gi helhetlig og individuell omsorg
• Planlegge miljørettede tiltak og aktiviteter
• Medansvar for legemiddelhåndtering
• Veiledning av studenter, elever og kollegaer
• Medansvarlig for at nødvendige prosedyrer og rutiner er utarbeidet
• Være aktiv pådriver for å skape et godt fagmiljø og bidra til samarbeid på tvers av faggruppene
• Veiledning av studenter, elever og kollegaer
• Ansvar for hele huset (korttidsavdeling + boligavdeling) til tider

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier
• God framstillingsevne i norsk, både muntlig og skriftlig. Søkere til faglærte stillinger i Lier kommune som har et annet morsmål enn norsk eller som ikke har fullført norskspråklig videregående skole eller annen norskspråklig høyere utdanning, må ha dokumentert norskferdigheter nivå B2.
• Generelt gode datakunnskaper
• Et godt klinisk blikk

Personlige egenskaper

• Har god relasjonskompetanse og samarbeidsevner
• Tar ansvar, er strukturert, kan jobbe selvstendig og i team
• Møter brukere, pårørende og kollegaer med respekt
• Omsorgsfull, pliktoppfyllende og god på samarbeid med kollegaer, men mestrer også å ta egne faglige beslutninger
• Fleksibel og løsningsorientert, har gode observasjons- og vurderingsevner, ser viktigheten av helhetlig sykepleie
• Aktiv pådriver for å skape et godt fagmiljø og bidra til samarbeid på tvers av faggruppene
  
• Har interesse og engasjement for å arbeide med eldre
• Faglig trygg
• Opptatt av pasientsikkerhet
• Har godt humør, bidrar til å opprettholde et godt arbeidsmiljø og teamarbeid
• Jobber etter de mål og verdier som virksomheten har utarbeidet
• Du ønsker å bruke verdiene våre aktivt i hverdagen
• Pådriver for et godt samarbeid med pårørende
• Du må ha evne til å takle fysiske og psykiske utfordringer
• Du har gode og klare kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig
• Er god på dokumentasjon
• Du må være positiv og spre glede
• Endringsvillig

Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

• 100% fast stilling, 76% fast stilling eller fast helgestilling
• Et stabilt og hyggelig arbeidsmiljø med engasjerte kolleger
• En spennende stilling med varierende og utfordrende arbeidsoppgaver
• Lønns- og arbeidsvilkår etter tariff
• Kompetanseutvikling og engasjement i forbedringsarbeid
• Tett samarbeid med fag- og utviklingsansvarlig for institusjonene
• En spennende og lærerik arbeidsplass hvor vi spiller hverandre gode
• Et aktivt og godt fagmiljø med arena for gode faglige diskusjoner og refleksjoner
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Gratis parkering
• Tiltredelse etter avtale
• Lier kommune har p.t. et administrativt tillegg på kr. 30.000,- pr år i 100 % stilling over garantilønnstabell for sykepleiere og vernepleiere i turnus. Tillegget justeres etter stillingsprosent

 

Andre opplysninger

Arbeidsplassene i Lier kommune skal preges av mangfold og våre medarbeidere skal gjenspeile befolkningen forøvrig. Vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion og etnisk bakgrunn. Lier kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

I Lier kommune må alle som skal arbeide innen helse og omsorg eller med barn, unge og funksjonshemmede fremvise tilfredsstillende politiattest før tiltredelse. Denne fremvises ved tilbud om ansettelse og skal ikke legges ved søknaden.

I henhold til offentleglova kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet.

Gyldig arbeids- og oppholdstillatelse.

Kontaktinformasjon

Berit Gulliksen, Avdelingsleder, 32 853546
Malgorzata Zgud, Avdelingsleder, 32853530, malgorzata.zgud@lier.kommune.no

Arbeidssted

Tranby Torg 5
3408 Tranby

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Lier kommune

Referansenr.: 5063687163
Stillingsprosent: 100, 76%
Fast
Søknadsfrist: 15.02.2026

Om arbeidsgiveren:

Sentralt beliggende på Østlandet, mellom Asker og Drammen, finner du grønne Lier med 28 000 innbyggere. Vi er en innovativ og fremoverlent kommune med mange spennende utviklingsprosjekter. Her er det stor tilflytting, gode oppvekstvilkår og flotte rekreasjonsområder. Lier kommune har 2000 medarbeidere som yter et vidt spekter av tjenester med høy kvalitet. Vi ønsker å rekruttere og beholde dyktige og motiverte medarbeidere med sikte på å utvikle gode velferdstjenester til innbyggerne over tid.

Følg oss på Facebook og se hvordan vi jobber!

 

Ser du viktigheten med en hånd å holde i, gi omsorg og trygghet? Er du glad i mennesker? Liker å ha det gøy på jobb? Vi søker etter deg:  

 

Frostatunet kjøkken ligger midt i tunet der at det lages mat fra hjerte og sjel. Vi ønsker at kjøkkenet vårt skal fremstilles som hjerte av Frostatunet, der at brukere og besøkende kjenner lukt av nystekt brød og mat laget av gode lokale råvarer. Her er det mye latter og god service.  

 

 

 

 

 

Arbeidsoppgaver på institusjon, hjemmetjenesten og bo- og miljøtjenesten: 

 

 

 Personlige egenskaper: 

Vi tilbyr:

Annet:

• Vi ber om at du legger inn hvilken periode du kan jobbe. 
• Alle søknader sendes elektronisk via vårt søkesystem. Referanser, attester og vitnemål sendes vedlagt i søknaden. 
• Frosta kommune legger til rette for mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Frosta kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig. 
•  Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir) https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet. Godkjenning må legges ved som dokumentasjon.
• Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jf Offentleglova §25. 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Frosta er ei halvøy midt i Trondheimsfjorden, som grenser mot Levanger kommune i øst. Fra Frosta er det kun en halv times kjøring til Stjørdal sentrum og Trondheim lufthavn, i tillegg til at Rv 753 knytter kommunen til E6 og det regionale jernbanenettet på Åsen. Med sin plassering i Trondheimsfjorden er Frosta et attraktivt utfartsområde, samtidig som kommunen er en viktig turistkommune for Trøndelag. Innbyggertallet i kommunen er i overkant av 2.600 personer. Dette tallet dobler seg på sommerhalvåret. Kommunen er bl.a. kjent for Norges eldste lagting, som hadde sitt sete her like ved middelalderkirken Logtun. Videre har kommunen øya Tautra med sin kulturarv og yrende fugleliv, samt Frostas særegne kulturlandskap der landbruket historisk sett og frem til i dag har spilt en viktig rolle.

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Langtidsplanen for Forsvaret og Forsvarssektoren medfører at oppdragsmengden vil øke betydelig i tiden fremover. Vi skal vokse og trenger derfor flere til å bidra.
Luftforsvarets forsyningskommando (LFK) er en teknologivirksomhet med hovedansvar for drift og vedlikehold av Luftforsvarets materiell. Dette omfatter alt fra kampfly, droner og redningshelikoptre til luftvern, transportfly og bakkebasert utstyr. LFK sørger for at noe av Norges mest avanserte og kritiske materiell alltid er klart for oppdrag.
 
LFK ønsker nå å styrke kvalitetsavdelingen. Som kvalitetsrevisor forventes du å støtte arbeidet i kvalitetsavdelingen og bidra med støtte i arbeidet med å sikre at planer, prosess og prosedyrer utarbeides i henhold til gjeldende lover og regler, samt følge opp etterlevelse.
Vi ser nå etter en engasjert kvalitetsrevisor som ønsker å jobbe med utvikling av kvalitetssystemet, evner å samarbeide på tvers av organisasjonen internt, men også eksternt i og utenfor forsvarssektoren. Vi ser etter deg som har erfaring fra militær eller sivil luftfart, har de nødvendige kvalifikasjoner og egenskaper som skal til for, på et senere tidspunkt, å kunne bli godkjent som Airworthiness Review Staff.

Arbeidsoppgaver

• Følge opp at LFK, og kontrakterte underleverandører, oppfyller myndighetskrav og interne krav
• Følge opp at regelverk og myndighetskrav etterleves og at sertifiseringskrav tilfredsstilles
• Følge opp at standarder, interne prosesser og prosedyrer etterleves
• Bidra med å utarbeide og gjennomføre årlig revisjonsprogram for LFK
• Bidra i arbeidet med å utarbeide og revidere interne manualer og prosedyrer
• Bidra med å implementere, vedlikeholde, og kontinuerlig forbedre kvalitetssystemet
• Holde seg oppdatert om endringer i gjeldende regelverk
  
• Veilede og gi støtte til prosesser knyttet til materiellsikkerhet og kvalitet
• Tilrettelegge og veilede for systematisk saksbehandling av avvik, rot årsak, tiltak, og forbedringsarbeid.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• Utdanning på bachelornivå innen relevante fagområder
  
• Erfaring fra kvalitetsarbeid innen ISO 9001 eller tilsvarende standarder
  
• Må vise til erfaring fra arbeid med implementering, vedlikehold og oppdatering av ledelsessystemer.
  
• Arbeidserfaring fra EMAR M - og/eller EASA CAMO/EASA Part M – organisasjon
• Gode skriftlige og muntlige ferdigheter på norsk og engelsk
• Kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)

Legg ved attester og vitnemål når du søker. Søknader uten korrekt og tilstrekkelig dokumentasjon risikerer å ikke bli vurdert.

Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen.

 

Ønskelige kvalifikasjoner:

• Inneha nødvendige kvalifikasjoner for å kunne sertifiseres som Airworthiness Review Staff:
  - MAML iht EMAR 66(B1/B2)/C), eller;
  - minimum 5 års erfaring fra kontinuerlig luftdyktighet (CAMO)
• Bør ha bachelor innen relevant tekniske fag
• Arbeidserfaring fra Forsvarssektoren
  
• Inngående kunnskap om AS9100 og/eller ISO 55000-serien og/eller ISO 56000-serien og/eller Safety Management System i.h.t ICAO
  
• Kjennskap og trening i ulike revisjonsteknikker. Sertifisert revisjonsleder er en fordel.

Personlige egenskaper

• Vi ønsker deg som kan videreføre et utstrakt og faglig sterkt samarbeid mellom ulike fagmiljøer
  
• Du bør ha gode kommunikasjonsevner, være løsningsorientert og ha et ønske om å bidra til at arbeidsplassen din skal være et godt sted å være
  
• Det er viktig at du er strukturert, analytisk, tålmodig og at du har en systematisk arbeidsmetodikk som kan bidra til en god oversikt
  
• Du har sterkt engasjement, liker å jobbe i team, viser høy grad av integritet og serviceinnstilling
  
• Du er faglig nysgjerrig og liker å holde deg oppdatert, samtidig som det er naturlig for deg å dele kunnskap med de rundt deg.
  

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

 

Vi tilbyr

• Du kommer til et godt arbeidsmiljø med stabile rammevilkår og mange faglig sterke kolleger. 
  
• Det er gode muligheter for personlig og faglig utvikling med mange spennende arbeidsoppgaver og utfordringer. Livet er mer enn jobb, og vi oppfordrer våre ansatte til å ha en sunn balanse mellom arbeid og fritid. 
  
• Vi tilbyr fleksible arbeidstider og muligheten til å jobbe noe hjemmefra når situasjonen tilsier det.
  
• Det vil være mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden i uka, og vi har et aktivt bedriftidrettslag og godt utstyrt treningsrom i tilknytning til basen.
  
• Tilgangen til offentlig transport er god med bussholdeplass i umiddelbar nærhet og videre togforbindelse fra Lillestrøm stasjon.
  
• Basen har og gode muligheter for gratis parkering.
  
• Medlemskap i Statens pensjonskasse (http://spk.no) som har en av Norges beste pensjonsordninger.
  
  Du vil få stilling som rådgiver (stillingskode 1434), med lønn fra kr. 656 500 til kr. 730 800 per år, avhengig av kvalifikasjoner. Av lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.
  
  
  Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!

Kontaktinformasjon

Morten Aalvik, maalvik@mil.no
Gry Elisabeth Bugge, HR-rådgiver, +47 91 77 43 27

Arbeidssted

Fetveien 82
2007 Kjeller

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5053069404
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 17.02.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Luftforsvaret er du med på å kontrollere og beskytte luftrommet over landet vårt. Norske jagerfly er i kontinuerlig beredskap, kontroll- og varslingspersonell overvåker og kontrollerer luftrommet og redningshelikoptrene redder stadig menneskeliv.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Velkommen til Tønsberg, byen som har holdt koken siden vikingtiden. Dette er byen som vet hvordan vi kombinerer historie, skjærgård og kulturliv, noe som er en uslåelig kombinasjon. Selv med vår sentrale plassering på Østlandet (en time fra Oslo og 20 minutter til Torp flyplass), kan du fortsatt kalle naturen for «nabo» og nyte en kaffepause med utsikt mot Oslofjorden. Tønsberg kommune er ikke bare en kommune som rommer 59 000 innbyggere. Det er også en arbeidsplass for over 4000 mennesker. Her skal arbeidsdagen innebære mer enn å telle timer. I Tønsberg kommune har du mulighet til å utvikle deg, le litt (eller kanskje mye) med kollegaer, og rom til å være deg selv. Er du klar for å jobbe i en kommune med ambisjoner for fremtiden, hvor du kan balansere jobb og fritid med skjærgård, skog, kultur eller byliv rett utenfor døren? Da venter Tønsberg kommune på deg. Er du videre nysgjerrig på Tønsberg kommune som arbeidsplass, eller et sted å flytte til? Mer informasjon finner du her: https://www.tonsberg.kommune.no https://tonsberglivet.no

Vi har behov for våkne nattevakter til våre avdelinger på Gjøvik!

Om oss
Innlandet barnevernsenter har seks avdelinger på Gjøvik og Vestre Toten, med plass til totalt 21 ungdommer. Vi tilbyr akutt-, omsorgs- og behandlingsplasser for ungdom i alderen 12–18 år, med tiltak hjemlet etter §§ 4-1, 4-2, 3-2, 5-1, 6-1 og 6-2 i barnevernloven.

Vår visjon er «Her kan du bli til det ordner seg». Noe som betyr at vi tilpasser tiltaket etter barnas behov innenfor våre avdelinger. Vi jobber målrettet for å gi ungdom trygge rammer, omsorg og utviklingsstøtte. Vårt faglige rammeverk er likt på alle avdelinger, og vi jobber systematisk og analytisk ut ifra barnets behov i sentrum, med miljøterapeutiske verktøy tilpasset barnets behov og medvirkning. Målet er god reguleringsstøtte og ferdigheter for å mestre livet utenfor institusjon godt. Vi sikrer involvering av familie og nettverk sammen med barnet hele veien. 

Innlandet barnevernsenter er en aktiv utviklingsarena og er trukket frem i NOU 2023:24 – "Med barnet hele vegen" som et eksempel på fremtidens institusjonsdrift. Vi er referanseenhet for flere nasjonale utviklingsprosjekter i regi av Bufetat. I denne stillingen kan du lede et av våre viktigste samfunnsoppdrag.

Du som våken nattevakt er en stabil og tilstedeværende voksen som skaper ro og struktur gjennom natten. 

Turnus er 4 netter- en uke fri med kun møtevakt, 3 netter- en uke fri med kun møtevakt og videre er stillingen med arbeid hver 3. helg. 

Du må påberegne å jobbe på tvers av avdelingene ved behov. Ved interne endringer, kan det bli flere ledige stillinger. 

Arbeidsoppgaver

• Du sørger for ro og trygghet for ungdommene våre på natt. 
  
• Du sørger for å ha oppmerksomhet på brannsikkerhet, risikovurderinger, lesing av faglitteratur og dokumentering. 
  
• Du utfører praktiske oppgaver knyttet til daglig drift. 
  
• Du er motivert og forplikter deg til å arbeide etter vårt faglig rammeverk. 
  
• Du jobber med utvikling- og endringsarbeid sammen med andre terapeuter. 

Kvalifikasjoner

• Du har høyere relevant utdanning på minimum bachelornivå (180 studiepoeng), fortrinnsvis innen helse- og sosialfag, pedagogikk eller andre relevante utdanninger 
• Om du ikke har relevant utdanning, men du har erfaring fra andre relevante målgrupper, vil du også kunne bli vurdert for stillingen. 
  
• Det er krav om erfaring fra institusjon eller lignende virksomheter. 
  
• Du har en fysisk og psykisk helse som er forenelig med kravene til trygghet og sikkerhet i barnevernsinstitusjon.
  
• Du har svært gode kommunikasjonsferdigheter, både muntlig og skriftlig norsk. 
  
• Du har førerkort kl. B 
  

Personlige egenskaper

• Du ønsker at din innsats bidrar til at ungdommer får et liv verdt å leve gjennom å motivere, veilede og sette grenser. 
  
• Du viser gode kommunikasjons- og samarbeidsevner ved å lytte, stille spørsmål og være undrende i arbeidet med barn og unge sammen med kollegaer. 
  
• Du er pliktoppfyllende, strukturert, ansvarsfull og ryddig. 
  
• Du har god fysisk og psykisk helse som er forenlig med å jobbe som våken nattevakt. 
  
• Du er en robust og tydelig voksenmodell for ungdom i krise og tåler å stå i komplekse uttrykk. 

Hvem er du? 

For oss er det også svært viktig hvordan du som person egner deg til jobben, der vi legger særlig vekt på tydelighet, systematikk, gjennomføringsevne samt relasjonelle og inkluderende ferdigheter. Derfor ser vi etter deg som kjenner deg igjen i følgende: 

• Trygg og sikker i barnevernsfaglige vurderinger. 
  
• God beslutningsevne. 
  
• Klok, modig og komfortabel i krevende situasjoner og konflikter. 
  
• Evne til å forstå komplekse situasjoner. 

Vi ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. For å styrke kjønnsbalansen i personalgruppen oppfordrer vi menn til å søke på stillingen. 

Vi tilbyr

• Grunnleggende intern opplæring, inkludert egne opplæringsvakter. 
  
• Undervisning, veiledning og møtetid i turnus. 
  
• En arbeidsplass med høy trivsel, godt omdømme og faglig tyngde.  
  
• Opplæring i faglig rammeverk, Trygghet og sikkerhet, m.m. 
  
• Teamarbeid – du blir del av et team som skal sikre omsorg og utviklingsstøtte til ungdom. 
  
• En virksomhet i stor faglig utvikling med mulighet for medvirkning. 
  
• Tilpasset, robust og fleksibel bygningsmasse med attraktive fasiliteter. 
  
• Gratis parkering. 
  
• Stillingene er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1489 miljøterapeut, p.t. kr 500 000 - 630 000 pr. år. Ved relevant videreutdanning tilsvarende 60 studiepoeng kan det tilsettes i stillingskode 1534 spesialutdannet miljøterapeut, p.t. kr 540 000- 690 000 pr år. Andre brukerrettede fagspesifikke stillingskoder (1494 Sosionom, 1495 Barnevernspedagog, 1508 Vernepleier) kan benyttes i henhold til til statlig lønnsregulativ og lokal lønnspolitikk for Bufetat. 
  
• Søkere som unntas for kravene om relevant bachelorutdanning innplasseres i stillingskode 1488 miljøterapeut, p.t. kr. 480 000 - 550 000 pr. år, eller stillingskode 1486 miljøarbeider, p.t. kr. 430 000 - 535 000 pr. år.  
  
• Lønn og stillingskode vurderes etter utdanning og erfaring.  
  
• Medlemskap i Statens pensjonskasse jf. Lov om Statens pensjonskasse, som innebærer en god tjenestepensjonsordning, mulighet for tilbud om boliglån til konkurransedyktige betingelser, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring 
  

Informasjon til deg som søker

• Inkludering og mangfold er en styrke og gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi oss medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk.
  
• Stillingen er for tiden lagt til Innlandet Barnevernsenter.
  
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, eller Familievernkontorloven § 2 a, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges med søknaden.
  
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
  

Søknad med CV sendes elektronisk via link på denne siden.

Vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse og varighet skal lastes opp elektronisk som vedlegg i Webcruiter, samt tas med ved et eventuelt intervju.

Kontaktinformasjon

Ole Marius Pladsen, Avdelingsleder, 46616324, olemarius.pladsen@bufetat.no
Ellen Kristine Vatne Kristoffersen, Avdelingsleder, 46616943, ellen.kristine.vatne.kristoffersen@bufetat.no

Arbeidssted

Øverbyvegen 88
2819 Gjøvik

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Bufetat

Referansenr.: 5060900279
Stillingsprosent: 80,65%
Fast
Søknadsfrist: 05.02.2026

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetaten (Bufetat) har ansvar for de statlige barneverntjenestene, familievernkontorene, omsorgen for enslige mindreårige asylsøkere og er adopsjonsmyndighet. Bufetat er inndelt i fem regioner, som rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet (Bufdir), som igjen er underlagt Barne- og familiedepartementet. Bufetat, region øst, dekker fylkene Akershus, Østfold og Innlandet. I tillegg har regionen familievernkontor og er adopsjonsmyndighet for Oslos befolkning. Regionkontoret ligger i Lillestrøm.  

Vår organisasjon er preget av kunnskapsrike, engasjerte og modige medarbeidere, og vi vektlegger takhøyde og åpenhet i hverdagen. I 2024 ble Bufetat kåret til Norges "Mest attraktive arbeidsplass" blant yrkesaktive i humaniora-kategorien i Universums årlige spørreundersøkelse. 

Om stillingen

 

Har du ledererfaring fra vernepleierfeltet/helse- og velferdsfeltet, og interesse for organisasjon og arbeidsliv? Vi søker en assisterende instituttleder.

Vil du være med å forme fremtidens vernepleierutdanning og samtidig legge til rette for kritisk arbeidslivsforskning? Som assisterende instituttleder får du lede en stor vernepleierutdanning og en spisset master i organisasjon og ledelse – og bidra til å utvikle kunnskap som styrker både velferdssamfunnet og arbeidslivet.

 

Om oss

Fakultet for helse, velferd og organisasjon har ambisjon om å være en drivkraft i utviklingen av et bærekraftig samfunn ved å tilby undervisning, forskning, innovasjon og formidling av høy kvalitet. Vi har en tydelig nasjonal rolle i utdanningen av profesjonsutøvere innen helse- og sosialarbeid. Vår studieportefølje innen bachelor, master, ph.d. og etter- og videreutdanning bidrar til å forsyne velferdssamfunnet med kompetente yrkesutøvere med evne til kritisk og analytisk tenkning, og praktisk kompetanse.

Fakultetet har ca. 150 ansatte og 2700 studenter fordelt på to institutter: Institutt for sykepleie-, helse- og bioingeniørfag og Institutt for velferd, ledelse og organisasjon. Studiene er lokalisert på begge høgskolens campuser, Halden og Fredrikstad.

 

Om instituttet

Institutt for velferd, ledelse og organisasjon har ca. 1175 studenter og 70 ansatte. Studieporteføljen består av fire bachelorprogram, fire masterprogram og flere videreutdanninger. Instituttet har et sterkt og aktivt fagmiljø, med forskergrupper og prosjekter som samarbeider tett med relevante fagmiljøer nasjonalt og internasjonalt.

 

Ansvars- og arbeidsområder

Om stillingen

Som assisterende instituttleder er du nestleder ved instituttet og instituttleders stedfortreder, nærmeste rådgiver og samarbeidspartner. Du vil være sentral i fakultetets ledergruppe og bidra i utviklingen av et fakultet med store ambisjoner.

Du vil ha ansvar for fagmiljøet tilknyttet:

• Bachelor i vernepleie, en større profesjonsutdanning med over tre hundre studenter og en større fagstab. I tillegg vil du ha ansvaret for 
• Master i organisasjon og ledelse, et mindre program med særlig fokus på kritisk arbeidslivsforskning, og er en generisk organisasjon- og ledelsesmaster som tar opp studenter fra både det offentlige og privat næringsliv.

Stillingen innebærer faglig, personalmessig og økonomisk ansvar, og du vil ha en sentral rolle i utviklingen av instituttets faglige profil innen både profesjonsutdanning og arbeidslivsforskning.

Arbeidsoppgaver

• Fremme en positiv, ambisiøs og inkluderende organisasjonskultur.
• Utvikle og drifte instituttets utdannings- og forskningsprofil i tråd med høgskolens og fakultetets strategier.
• Sikre fremragende kvalitet i utdanning og forskning.
• Bidra til samarbeid i lederteamet og på tvers av institutter, fakulteter og eksternt.
• Ivareta personalansvar og sikre effektiv ressursforvaltning og økonomistyring.
• Representere instituttet i relevante fora, internt og eksternt.

Kvalifikasjonskrav

 

• Doktorgrad innen relevant fagområde for vernepleiefeltet eller helse- og velferdsfeltet, Søkere uten doktorgrad kan vurderes dersom du har annen relevant utdanning på minimum masternivå, kombinert med betydelig og dokumentert ledererfaring
• Erfaring fra undervisning, forskning og utviklingsarbeid innen helse- og velferdsfeltet.
• Trygg og inspirerende lederstil med erfaring fra både operativ og strategisk ledelse i kunnskapsorganisasjoner.
• Evne til å lede endringsprosesser og motivere medarbeidere.
• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, både på norsk (minimum B2-nivå) og engelsk.

Det er ønskelig at du har

• Utdanning og erfaring med relevans for vernepleie.  
• Kompetanse eller erfaring innen kritisk arbeidslivsforskning.
• Erfaring med personalledelse, økonomistyring og omstillingsarbeid.
• God forståelse for samspillet mellom profesjonsutdanning, forskning og arbeidsliv

 

Personlige egenskaper

• Du er en trygg, tydelig og relasjonell leder
• Du evner å motivere og engasjere medarbeidere
• Du arbeider strukturert og strategisk, samtidig som du er tilgjengelig og lyttende
• Du har god gjennomføringsevne og trives i en kompleks organisasjon

Det er mange gode grunner til å jobbe hos oss 

• Et sterkt fagmiljø med engasjerte studenter og dyktige kollegaer
• Fleksibel arbeidstid og sommertid i perioden mai - september
• Et positivt og utviklende arbeidsmiljø med muligheter for kompetanseutveksling og samarbeid
• God tilrettelegging og faglige utviklingsmuligheter
• Gratis parkering med lademuligheter for elbil. Reiser du med tog kan du benytte gratis taxitilbud til campus Halden
• Et godt og sosialt arbeidsmiljø med ulike tilbud, for eksempel treningstilbud, filmklubb, afterwork samlinger mm.
• Gode forsikringsordninger, pensjons-, og lånemuligheter med gunstige renter og vilkår gjennom Statens Pensjonskasse
• Lønn i stilling som assisterende instituttleder fra kr 800 000 - 1 050 000. Ved spesielt relevant kompetanse kan noe høyere lønn vurderes. Kode- og lønnsinnplassering avhenger av din kompetanse, erfaring og en markedsmessig vurdering.

Dette er Høgskolen i Østfold

Kjernen i høgskolens virksomhet er å tilby og utvikle forskningsbasert kunnskap med samfunnet - for framtida og gi studenter tilgang til fremragende samfunnsrelevante og profesjonsrettede studier. Vi har en bred studieportefølje som spenner fra profesjonsutdanninger til kunstutdanninger, fra bachelor- til ph.d.-nivå. Høgskolen er lokalisert med studiesteder i Fredrikstad og Halden. 

Høgskolens fagmiljøer er organisert i tre større fakultet: Fakultet for helse, velferd og organisasjon, Fakultet for lærerutdanninger og språk, og Fakultet for informasjonsteknologi, ingeniørfag og økonomi. I tillegg har vi Akademi for Scenekunst.

På høgskolen jobber det ca. 730 ansatte og vi har ca. 7500 studenter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=C-xfnuAg0q8

Lurer du på noe? Ta kontakt med oss!

• Har du spørsmål om stillingen kan du kontakte: Instituttleder Lars Rune Halvorsen, lars.r.halvorsen@hiof.no
• Har du spørsmål om rekrutteringsprosessen kan du kontakte: Sarita Modi, Epost: sarita.modi@hiof.no

Innsending av søknad

Du sender inn søknaden din via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge. Søknaden må inneholde CV, aktuelle vitnemål og attester.

All vedlagt dokumentasjon skal være på norsk, skandinavisk eller engelsk.

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Inkludering og mangfold er en styrke. Høgskolen jobber for å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet. 

Om arbeidsgiveren:

Gjennom utdanning og forsking av nasjonal og internasjonal kvalitet og relevans, og gjennom vårt bidrag til samfunnsdebatten og kunnskapsformidling, skaper vi et bedre og mer bærekraftig samfunn. Vi skal ha internasjonalt engasjement, samtidig som vi styrker vår synlighet og vårt fokus på lokalsamfunnet. Gjennom samhandling og dialog med regionalt nærings- og samfunnsliv tar vi en aktiv rolle som samfunnsutvikler. Vi søker deg som brenner for faget ditt og som vil være med å utvikle Høgskolen i Østfold og ønsker å bygge en attraktiv, kompetent og utviklingsorientert høgskole. Bli en av oss! 

Det digitale samfunnet er vårt største satsingsområde innen forsking, der vi belyser samspillet mellom digitalisering og samfunn fra ulike teoretiske perspektiv, samtidig som vi bidrar til utvikling av ansvarlig digital teknologi. 

Vårt andre satsingsområde er Språk i opplæringen, som har som mål å styrke samarbeid på tvers av språkfagene og legge til rette for et mangfoldig forsknings- og undervisningsmiljø.

Vil du utgjøre en forskjell - hver dag?

Vil du ha en jobb som er alt annet enn kjedelig? Vi trenger deg som fengselsbetjentvikar og sommervikar 2026!

Video: https://youtu.be/pYKHmTN-BMQ?si=x6zkzke8J7s-9WlB

Om sommerjobb/vikarjobb i Agder fengsel, Froland avdeling

Som fengselsbetjent møter du mennesker i en krevende livssituasjon. Du må kunne kombinere trygghet og tydelige rammer med empati og respekt. Vi ser etter deg som har et sterkt engasjement for samfunnsoppdraget – å bidra til endring, utvikling og tilbakeføring til samfunnet.

Høres dette ut som en spennende mulighet? Ikke nøl med å søke! Dette er også en unik sjanse til å utforske om dette yrket kan være den riktige veien for deg.

Hva kan vi så tilby deg?

• ungt og sosialt arbeidsmiljø
• moderne lokaler med høy grad av teknologiske løsninger
• kantine
• flott treningsrom
• aktivt idrettslag som har jevnlige arrangementer
• gode pensjon - og forsikringsvilkår i Statens pensjonskasse
• gratis parkering
• meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
• mulighet for å være vikar i helger og ferier i flere perioder/år for de som får tilbud om stilling

Stillingen lønnes som betjent stillingskode 1078 (uten fengselsskolen) fra kr. 389 100 - 430 100,- pr. år pluss tillegg, avhengig av ansiennitet. Ved lang relevant erfaring kan høyere lønn vurderes. Dersom du er ferdig utdannet fengselsbetjent lønnes stillingen som 0264 fengselsbetjent fra kr. 474 000 - 573 000,- pr. år, avhengig av ansiennitet og kvalifikasjoner. Det blir trukket 2% innskudd til Statens pensjonskasse.

Sommervikarene vil få minimum 6 ukers sommerjobb i 80-100% turnus. Det er mulighet for bytte av vakter med andre vikarer. 

Det er behov for tilkallingsvikarer fortløpende, dersom dette er aktuelt for deg, bes du presisere dette i søknadsteksten.

Du kan lese mer om yrket på www.krus.no

Agder fengsel, Froland avdeling har plass til 200 mannlige innsatte. Vi er med andre ord et stort fengsel med høyt tempo, men ikke minst er vi et fengsel med muligheter for en innholdsrik og lærerik arbeidshverdag.

Kan du starte fortløpende?

Har du mulighet til å jobbe som tilkallingsvikar fortløpende, oppfordrer vi deg til å presisere dette tydelig i søknadsteksten. Kvalifiserte kandidater i denne kategorien vil bli innkalt til intervju etter hvert som søknader mottas.

Dersom du får tilbud om stilling, må du kunne delta på 9 dager obligatorisk teori- og modulopplæring. Opplæringen må være gjennomført og bestått før tiltredelse ved Agder fengsel.

Arbeidsoppgaver

• bistå og veilede innsatte til positiv utvikling
• ivareta ro, orden og sikkerhet i fengselet
• sørge for et trygt miljø for både innsatte og kolleger
• utføre daglige gjøremål på avdelingen knyttet til sikkerhetsarbeid og miljøarbeid
• følge opp dagsplanen og rutiner for innsatte 

Dersom du ikke er utdannet fengselsbetjent må du gjennomføre 9 dagers spennende intern modulbasert HMS opplæring på dagtid i sikkerhet. Opplæringen består i både øvelser, teknikker og teori. Du får lønn under opplæringen. Opplæringen planlegges gjennomført i flere etapper fra begynnelsen av 2026 og frem til våren. Nærmere informasjon om datoer vil bli gitt senere.

Etter gjennomført og bestått opplæring vil du få minimum tre opplæringsvakter sammen med en annen betjent i turnus. Du kan så påregne tilkallingsavtale umiddelbart og/eller sommerjobb fra uke 25 til og med uke 32, med mulighet for mer. 
 

Utdanning og erfaring

Du må ha

• dersom du ikke er utdannet fengselsbetjent må du må oppfylle kravene til opptak ved Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS som er:
  • 20 år eller eldre
  • generell studiekompetanse 
    søkere som er 25 år eller eldre kan søke om å bli realkompetansevurdert. Minimumskrav for disse søkerne er bestått skriftlig eksamen i norsk hovedmål (393 timer) og relevant yrkespraksis  
  • førerkort klasse B 
  • vandel det ikke er noe å utsette på. En uttømmende politiattest vil bli etterspurt før du kan starte i sommerjobben
  • god helse, både fysisk og psykisk
• god kunnskap og erfaring i bruk av IKT - systemer eller verktøy
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne

Du finner utdypende informasjon her: www.krus.no/opptakskrav  

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som har et genuint engasjement for mennesker og som ønsker å bidra til trygghet, struktur og utvikling i andres liv. 

Du har:

• gode samarbeidsferdigheter og evner å ta selvstendige avgjørelser
• en åpen, initiativrik og fleksibel tilnærming både til kolleger og innsatte
• god evne til refleksjon og kritisk tenkning
• en sterk sikkerhetstenkning og evne til å sette tydelige, trygge grenser.
• evne til å veilede, støtte  og motivere mennesker i krevende livssituasjoner

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.

Vi gjør oppmerksom på at det ikke må være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til fengselsførstebetjent Vilde Dybing tlf: 37887434. 

Vi ber alle kandidater laste opp nødvendig dokumentasjon, inkludert førerkort og vitnemål som dokumenterer generell studiekompetanse eller tilsvarende utdanning. Ved manglende dokumentasjon, kan søknad utebli fra vurdering. Det tas forbehold om endring i antall stillinger.  

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20.

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv.

Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her.

Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høyskole og utdanningssenter (KRUS) og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Region sørvest omfatter fengsler og friomsorgskontor i Rogaland og Agder. Regionadministrasjonen ligger i Sandnes.

Agder fengsel, Froland avdeling, er en enhet med høyt sikkerhetsnivå for menn. Fengselet har ordinær kapasitet på 200 plasser. I tillegg til avdelingen i Froland består Agder fengsel av avdelinger i Mandal, Evje og Kristiansand (Solholmen overgangsbolig). 

Agder fengsel er det første fengslet i Norge bygget etter standardiseringen og skal tilby innsatte og ansatte moderne digitale hjelpemidler i hverdagen. Enheten drives etter normalitetsprinsippet og har aktivitetsplass for samtlige innsatte. Fengselsundervisningen skal ha det bredeste utdannings tilbudet i landet. 

Agder fengsel sin visjon er "Med fokus på fremtiden", og våre verdier er; åpenhet, trygghet og nytenking.