ADAM Communication GmbH WHO WE ARE ADAM ist ... 1 Projektmanager_in (Crossmedial) ADAM Communication GmbH - wo messbar Neues entsteht! Wir denken nicht in Medien - Wir denken in Lösungen! Die Werbeagentur ADAM aus Oberösterreich vernetzt Markenstrategie, Kreation und Marketing-Consulting, treibt die digitale Schöpfung voran, denkt interdisziplinär und erfindet jeden Tag die Welt neu - für den Erfolg unserer Kund_innen! Entdecke neue Möglichkeiten! Unser Team ist mehr als die Summe aller Kolleg_innen in der Agentur: Denn wir arbeiten mit den besten externen Expert_innen für die einzelnen Disziplinen im Marketing zusammen. Und genau das macht einen Job bei ADAM so spannend und abwechslungsreich. Ready to check in? Wir denken nicht in Jobs, sondern in Performance! *** Vollzeit (38,5 Std./Wo.) / Arbeitsort: 4813 Altmünster / Arbeitsbeginn: nach Vereinbarung, bzw. ab sofort möglich Bist Du bereit in flexiblen Teamkonstellationen Profis aus allen Bereichen zu koordinieren, den Überblick zu behalten und Projekte zeitgerecht umzusetzen? What you do * Du begeisterst Kund_innen! Mit Knowhow und perfektem Projektmanagement - online und offline, in Einzelkampagnen und langfristigen Maßnahmen. * Du bändigst die Zahlen: Und kalkulierst in unserem System alle Projekte so, dass Deine Angebote und Rechnungen überzeugen. * Du übernimmst Verantwortung. Zum Beispiel für die Optimierung von Workflow Tools, Budgetierung und Qualitätskontrolle. * Du denkst mit - bei der Entwicklung von Konzepten und Marketingstrategien. * Du liebst die Abwechslung! Von digitalen Projekten wie Websites und -shops über Social-Media-Kampagnen bis zu Printprojekten (z.B. Direct Mailings), Du übernimmst Planung, Präsentation, Umsetzung und Qualitätsmanagement. * Du rotierst! Und zwar als Drehscheibe zwischen Kund_innen, interner Kreation und externen Partner_innen. * Du schaust auf die Uhr: Und das nicht nur gegen Feierabend, sondern auch bei den Projekttimings, um diese mit effizienter interner und externer Ressourcenplanung einzuhalten! What you are * Du bist fertig! Mit Deiner kfm. Ausbildung oder einem Studium mit Schwerpunkt Werbung und Kommunikation. Und gegen etwas Berufserfahrung in einer Agentur oder in der Werbeabteilung eines Unternehmens ist auch nichts zu sagen. * Du bist fokussiert. Deine zielgerichtete und analytische Arbeitsweise sowie hohe Kommunikationsfähigkeit und strategisches Denken faszinieren uns immer wieder. * Du bist strukturiert. Nicht nur, dass Deine Socken zusammenpassen, auch Deine Arbeitsweise ist zielorientiert und proaktiv! * Du bist einfühlsam. Und beweist Gespür für Menschen und gesunden Hausverstand. * Du bist mitteilsam. In adäquatem Deutsch, Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind auch nicht zu verachten. * Du bist dabei. Als echter Teamplayer zeichnen Dich Zuverlässigkeit, Effizienz, Wissensdurst und ein hoher Qualitätsanspruch im Sinne unserer gemeinsamen Erfolge aus! What you get * Sprungbrett für Deine Weiterentwicklung innerhalb einer dynamischen Agentur * Vollzeitbeschäftigung (38,5h pro Woche) * Teamwork mit flachen Hierarchien und engagierten Kolleg_innen * Moderner Arbeitsplatz in Seenähe (wo es auch ein Sprungbrett gibt) * Renommierte Kund_innen * Schulungen * Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe * Beginn: sofort, langfristige Position Mindestentgelt: € 2.850,00 Brutto pro Monat (je nach Qualifikation Überbezahlung möglich!)  Liest sich gut?  Dann lerne uns kennen: Wenn Du Interesse an dieser Stelle hast und unser Team in Altmünster verstärken möchten, sende uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen an: @: bewerbung@ad-am.at oder kontaktiere uns telefonisch unter: +43 (0)660 796 71 21 Wir freuen uns darauf, von dir zu hören! ADAM Communication GmbH Großalmstraße 4 4813 Altmünster https://www.ad-am.at/ Das Mindestentgelt für die Stelle als Projektmanager_in (Crossmedial) beträgt 2.850,00 EUR brutto pro Monat auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Bereitschaft zur Überzahlung.

Inside Sales Representative (m/w/d) Deine Aufgaben Im Inside Sales bist Du eine zentrale Schnittstelle im Vertriebsprozess. Du unterstützt aktiv die KollegInnen im Sales, verantwortest die Abwicklung verschiedener Vertriebsprozesse und wirkst in verschiedenen Projekten mit. Die Position ist in Teilzeit (mind. 20 Stunden pro Woche) zu besetzen. Wir bieten langfristig die Möglichkeit, auf Vollzeit zu erweitern. Deine Aufgaben: Kommunikation und Marketing: - Kontaktaufbau und -pflege über Social Media – Plattformen - Vorbereitung von Social-Media – Beiträgen für das Sales-Team - Mitwirkung bei der Betreuung von Social-Media-Aktivitäten, Veranstaltungen und Kommunikations-Maßnahmen  Vertrieb: - Unterstützung bei der Erarbeitung von Angebots-, Vertrags- und Verkaufsunterlagen sowie bei Projektübergaben - Eigenständige Erstellung von Präsentationen - Mitwirkung bei der Optimierung von Vertriebs- und Marketingprozessen - Implementierung und Weiterentwicklung von Vertriebstools als Key-User - Pflege und Verwaltung von Kunden-, Kontakt- und Vertriebsdaten in CRM- und ERP-Systemen - Terminmanagement, Protokollführung bei Meetings und weitere organisatorische Aufgaben Dein Profil - Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium im kaufmännischen Bereich - Grundverständnis betrieblicher Abläufe - Gerne Erfahrung im Inside Sales bzw. in ähnlicher Position - IT-Affinität, Spaß am Umgang mit Social Media - Kreativität und gutes Gespür für ansprechend gestaltete Präsentationen - Sicherer Umgang mit MS-Tools, speziell PowerPoint - Proaktive Arbeitsweise, Organisationstalent, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit - Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Warum wir? Wir sind… - Wertschätzer - unser Miteinander basiert auf Offenheit und gegenseitiger Wertschätzung - **Vertrauensgeber - **darunter verstehen wir authentisch und glaubwürdig zu sein - Agilitäter - wir passen uns veränderten Anforderungen an und agieren eigenverantwortlich im Team - **Serviceversteher - **Engagement und Verbindlichkeit bestätigt unser Vorgehen - Sinnput-Geber – wir gestalten unsere Arbeit mit Sinn und Führen mit Sinn Was Du von uns erwarten kannst: - Eine langfristige Perspektive in einem weltweit agierenden Beratungsunternehmen - Flache Strukturen mit kurzen Entscheidungswegen - Praxisnahe Einarbeitung - Ein dynamisches Umfeld mit strukturierten Rahmenbedingungen - Ständige Weiterbildung und individuelle Entwicklungschancen - Vertrauensarbeitszeit - Flexible Arbeitsmodelle - Wir arbeiten mobil im Büro oder im Homeoffice - Regelmäßige Teamevents und Firmenfeiern - Nutzung von Jobrad, Hansefit und Corporate Benefits - Soziale Zusatzleistungen wie z. B. betriebliche Altersvorsorge - Bei kununu (https://www.kununu.com/de/azteka-consulting4) schneiden wir ganz gut ab. Überzeug Dich selbst! Über uns Digitale Transformation auf Basis von Infor CloudSuite Industrial Enterprise prägt unsere tägliche Arbeit. Wir gestalten, standardisieren, integrieren und optimieren ERP-IT-Prozesse und sorgen für deren stabilen Betrieb. Gemeinsam mit unseren Kunden entstehen standardnahe, individuelle Lösungen, die Effizienz steigern und echten Mehrwert für das Unternehmen schaffen. Als langjähriger strategischer Partner von Infor zählt AZTEKA Consulting zu den führenden Infor Beratungshäusern im deutschsprachigen Raum. Wir begleiten Unternehmen partnerschaftlich durch ihre digitale Transformation. Gemeinsam mit der FREICON-Gruppe bieten wir ganzheitliche IT-Lösungen aus Beratung, Software, Hardware sowie Cloud- und Rechenzentrumsservices. Mit Hauptsitz in Mannheim und Standorten in Berlin, Freiburg und Köln, sind wir Teil einer starken Unternehmensgruppe mit über 200 Mitarbeitenden. Auf geht´s – werde Azteke! Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Vertrieb, Präsentationsprogramm PowerPoint (MS Office), Marketing, Präsentation, Social-Media-Kommunikation, Enterprise Resource Planning (ERP), Terminplanung, -überwachung, Software-Implementierung, Customer-Relationship-Management (CRM)

Im Landratsamt Ilm-Kreis (Dienstorte Gotha und Ilmenau) ist baldmöglichst 1 Stelle als Mitarbeiter (m/w/d) Regionalmanagement vorerst befristet als Abwesenheitsvertretung bis 31.10.2027 zu besetzen. Der Ilm-Kreis und der Landkreis Gotha gestalten die erfolgreiche wirtschaftliche Entwicklung ihrer Wirtschaftsregionen im Rahmen eines gemeinsamen Regionalmanagements seit 2018. Das diesbezüglich agierende Regionalmanagement unterstützt die Landkreise Ilm-Kreis und Gotha bei der Entwicklung und Gestaltung als gemeinsame Wirtschaftsregion, der Steuerung zugehöriger komplexer Entwicklungsprozesse sowie der Initiierung von Wirtschaftsförderprojekten. Handlungsgrundlage für das Regionalmanagement ist das bereits gemeinsam erarbeitete „Regionalwirtschaftliche Entwicklungskonzept (RWEK)“. Folgende Aufgaben sind im Wesentlichen zu erfüllen: - Koordinierung und Begleitung von Projekten und Akteuren bei der Umsetzung des RWEK der Landkreise Ilm-Kreis und Gotha - Unterstützung der Regionalmanagerin beim Ausbau des landkreisübergreifenden Regionalmanagements - Mitarbeit bei der Erarbeitung themenspezifischer Konzepte und Strategien im Bereich Wirtschaftsförderung - Initiierung, Umsetzung und Umsetzungsbegleitung von Wirtschaftsförderprojekten im Rahmen des Regionalbudgets - Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung des strategischen Standortmarketings und Unterstützung bei der operativen Öffentlichkeitsarbeit und der Veranstaltungsplanung  - Projekt-, Finanz- und Fördermittelmanagement, inklusive Berichtspflichten, Fördermittelakquise, -verwaltung, -abrechnung - Vorbereitung, Mitwirkung an Vergabeverfahren (i. d. R. VOL) - Mitarbeit beim Ausbau des landkreisübergreifenden Netzwerkes mit regionalen Akteuren aus den Bereichen Wirtschaft, Wissenschaft, Tourismus, Verwaltung und Politik - Mitarbeit bei der Planung, Vorbereitung und Durchführung von Gremiensitzungen und Arbeitsgruppen - Beratung von Projektträgern zu Fördermitteln und Vernetzung Erwartet werden: - Abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Regionalentwicklung, Stadt- und Raumplanung, Medien- und Kommunikationswissenschaften oder vergleichbare Kenntnisse und Erfahrungen - Kenntnisse in den Bereichen Projekt- und Regionalmanagement, insbesondere im Wirtschaftsförderbereich - Kenntnisse und Nachweis praktischer Erfahrungen im Marketing und in der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit  - Kenntnisse, Erfahrungen und Affinität zu den Schwerpunkten Marketingmanagement on- und offline - Kenntnisse im Fördermittelrecht (EU, Bund, Land) sowie im Vergaberecht (VOL, HOAI) - Kenntnisse in der betriebswirtschaftlichen Budgetverwaltung und nachweisbare Tätigkeiten im Finanz- und Fördermittelmanagement - Kenntnisse von Präsentations- und Moderationstechniken sowie Tätigkeiten im Bereich regionaler Entwicklungsprozesse, Veranstaltungen und Gruppenarbeiten - Team-, Konflikt- und Kooperationsfähigkeit - Strukturierte Arbeitsweise, Selbständigkeit und Organisationsgeschick - Computerkenntnisse und sicherer Umgang mit Microsoft Office-Anwendungen - Führerschein für PKW - Gute Fremdsprachenkenntnisse in Englisch Wünschenswert wären: - Kenntnisse über den Freistaat Thüringen (insbesondere der Landkreise Ilm-Kreis und Gotha) sowie lokaler und regionaler Wirtschaftsstrukturen Die Bezahlung erfolgt in Abhängigkeit der beruflichen Qualifikation des Bewerbers (m/w/d) bis zur Entgeltgruppe 9a des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung besonders bevorzugt. Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns über Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Bitte senden Sie diese bis zum 11.08.2026 als Online-Bewerbung über unser Karriereportal: https://karriere.ilm-kreis.de Bewerbungskosten werden nicht erstattet. Die Unterlagen nicht berücksichtigter Bewerber (m/w/d) werden nach Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens vernichtet. Ihre Datenschutzrechte ergeben sich aus der DSGVO und dem Thüringer Datenschutzgesetz. Personenbezogene Daten werden ausschließlich für das Auswahl- und Stellenbesetzungsverfahren verwendet, für die Dauer des Verfahrens gespeichert und nach dessen Abschluss gelöscht. Nähere Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten (Merkblatt) sind auf der Homepage des Ilm-Kreises unter www.ilm-kreis.de/merkblattpsa dargestellt. P. Enders Landrätin Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Fördermittelmanagement Erweiterte Kenntnisse: Marketing-Management, Öffentlichkeitsarbeit, Public Relations, Regionalmanagement, Gewerbe-, Wirtschaftsförderung, Vergaberecht

ENERCON GmbH Your Tasks - Lead global LOA and tender governance, ensuring consistent processes and standards across all regions - Identify risks early, manage escalation paths, and align regions through the After Sales Strategic Project Review. Support major negotiations through coaching or direct involvement to secure strategic wins - Define guidelines for non-standard bids and ensure a consistent global go/no-go logic - Analyze global tender pipelines, derive trends, and share insights with key functions such as Technical Marketing, Standards, and Legal - Drive global strategy deployment by developing KAM frameworks, account plans, and supporting regional engagement with strategic stakeholders - Contribute to market and product strategies by aligning targets, improving AS Market Strategies, and providing competitiveness input for product lifecycle decisions Your qualifications - Degree in Business, Engineering, Economics or comparable field (Bachelor/Master) - 5+ years of experience in Sales, After Sales, Commercial Operations, or Services—preferably in an international or multi-region setup - Proven track record in negotiating large-scale or complex deals - Strong skills in CRM (e.g., Salesforce), ERP (e.g., SAP), BI tools (Power BI/SAC), and advanced Excel; familiarity with collaboration tools (Teams, SharePoint) - Excellent strategic thinking, cross-cultural communication, stakeholder management, and change management abilities Fluent English and German (at least B2); additional languages are an advantage

Die VMG Vermögensverwaltung und Marketing GmbH mit Sitz in Purkersdorf und einem Büro in Purgstall besteht seit 2001. Wir beschäftigen uns vorwiegend mit Personal- und Sportmanagement.

Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Purgstall suchen wir 1 Lohnverrechner_in Vollzeit

Ihre Aufgaben:

* Selbständige, eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Lohn-/Gehaltsabrechnungen für unsere Firmen, und damit verbundene fachspezifischen diverser Kollektive.

* Beratung in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen teamübergreifende Projektarbeit

* Ansprechperson für Behörden

* Dienstvertrags- (Ein- und Austrittsprozesse) Zeiterfassung usw.

* Ansprechperson bei arbeits-, sozialversicherungs- sowie lohnsteuerrechtlichen Fragestellungen unserer Dienstnehmer/innen.

* Kontinuierliche selbstständige Informationspflicht über gesetzliche und kollektivvertragliche Neuerungen

Ihr Profil:

* Personalverrechnungsprüfung (WIFI) oder gleichwertige Ausbildung

* mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Lohnverrechnung.

* fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohn- und Sozialversicherungsrecht.

* selbständige und genaue Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit

Wir bieten:

* Entlohnung und Überzahlung entsprechend der Berufserfahrung.

* Es erwartet sie eine interessante Tätigkeit sowie ein sicherer Arbeitsplatz in unserem familiengeführten Unternehmen.

Bei Interesse freuen wir uns über ihre aussagekräftige Bewerbung per Post oder E-Mail an:

VMG GmbH

zH Frau Brunner

3251 Purgstall, Hochriesser Straße 48

E-Mail: office@vmg-gmbh.com Das Mindestentgelt für die Stelle als Lohnverrechner_in beträgt 3.200,00 EUR brutto pro Monat auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Bereitschaft zur Überzahlung.

Produktmanager (m/w/d) – Möbel & Vermarktung Werde Teil der DELIFE Familie Wer wir sind Wir sind DELIFE – ein familiengeführtes E-Commerce-Unternehmen aus Ebersdorf bei Coburg. Seit 2008 entwickeln wir eigene Möbel für Menschen in ganz Europa, die Wert auf Design, Qualität und Charakter legen. Dein Job bei DELIFE Unsere Möbel entstehen nicht zufällig. Sie sind das Ergebnis aus guten Ideen, klaren Entscheidungen und einer sauberen Umsetzung – und genau hier kommst du ins Spiel. Als Produktmanager begleitest du neue Möbelkreationen und Serien von der Idee bis zum fertigen Produkt im Webshop. Du bist die zentrale Person, die dafür sorgt, dass: - Produkte entwickelt werden - Prozesse funktionieren - und Produkte so dargestellt werden, dass sie sich verkaufen Deine Aufgabe - Du steuerst den gesamten internen Produktentwicklungsprozess – von der Idee bis zur Verfügbarkeit im Shop. - Dabei koordinierst du die Zusammenarbeit zwischen Einkauf, Qualitätssicherung, Produktdatenmanagement und Kreativ-/Content-Team - Du behältst den Überblick über alle laufenden Entwicklungen, schaffst Transparenz und stellst sicher, dass Produkte zur richtigen Zeit live gehen. - Gleichzeitig sorgst du dafür, dass alle Beteiligten ihre Beiträge rechtzeitig und in der richtigen Qualität liefern – mit klarer Abstimmung und Verbindlichkeit. - Engpässe erkennst du frühzeitig, treibst Themen aktiv voran und steuerst bei Abweichungen konsequent gegen – inklusive gezielter Eskalation zur Geschäftsführung. - In enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung übersetzt du Ideen, Trends und neue Ansätze in konkrete Produktentwicklungen. Produktverständnis, Recherche & USP-Entwicklung (ca. 30%) Das ist der entscheidende Teil deiner Rolle. - Du arbeitest dich intensiv in neue Produkte und Serien ein – Materialien, Verarbeitung, Design und Besonderheiten. - Durch eigene Recherche entwickelst du ein klares Verständnis dafür, - was das Produkt besonders macht - und warum ein Kunde es kaufen sollte - Auf dieser Basis formulierst du die zentralen USPs und Produktargumente. - Diese gibst du strukturiert an Kreativ- und Category-Team weiter und gibst die Richtung für die Produktdarstellung vor. - Du stellst sicher, dass unsere Produkte im Shop nicht nur korrekt, sondern überzeugend präsentiert werden. Kurz gesagt: Du entscheidest maßgeblich mit, wie unsere Produkte vermarktet werden. Das solltest du mitbringen - Erfahrung in einer Rolle, in der du Themen gesteuert, koordiniert oder vorangetrieben hast (z. B. Produktentwicklung, Einkauf, Projektmanagement, E-Commerce oder vergleichbar) - Eine strukturierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, auch bei mehreren parallelen Themen den Überblick zu behalten - Die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und Entscheidungen zu treffen – nicht nur zu koordinieren - Ein klares Kommunikationsverhalten sowie die Fähigkeit, Verbindlichkeit zu schaffen - Ein gutes Gespür dafür, wann Themen eigenständig gelöst werden können und wann eine Eskalation sinnvoll ist - Ein Verständnis für Prozesse – kombiniert mit einem Blick für Kundensicht und Vermarktung - Idealerweise erste Berührungspunkte mit Möbeln, Materialien oder E-Commerce - Gute Englischkenntnisse Was dir bei uns hilft, erfolgreich zu sein - Du übernimmst Verantwortung und bringst Themen konsequent ins Ziel - Pragmatisches, lösungsorientiertes Arbeiten ist für dich selbstverständlich - Klarheit zwischen verschiedenen Bereichen zu schaffen und alle auf Kurs zu halten, fällt dir leicht - Detailgenauigkeit und ein Blick für das große Ganze gehen für dich Hand in Hand - Ein gutes Gespür für Produkte sowie dafür, wie man sie stark macht und erfolgreich verkauft, bringst du mit Rahmenbedingungen - Standort: Ebersdorf bei Coburg - Homeoffice: max. 1 Tag/Woche - Enge Zusammenarbeit mit Einkauf, QS, Produktdatenmanagement, Kreativteam und Geschäftsführung Warum diese Rolle so wichtig ist Hier laufen alle Fäden zusammen. Wenn du deinen Job gut machst: - laufen Prozesse sauber - kommen Produkte schneller auf den Markt - sind sie im Shop besser dargestellt und verkaufen sich erfolgreicher Warum DELIFE? - Direkter Einfluss auf unsere Produkte Du gestaltest aktiv mit, was später im Shop verkauft wird - Kurze Entscheidungswege & enger Draht zur Geschäftsführung Ideen werden nicht endlos diskutiert, sondern umgesetzt - Viel Verantwortung & echter Gestaltungsspielraum Du steuerst nicht nur – du entscheidest mit - Produkte, die man sieht und erlebt Kein abstraktes Projekt, sondern echte Möbel mit Ergebnis Unsere Benefits - Gewinnbeteiligung - (E-)Bike-Leasing - Vergünstigtes Laden von E-Autos - Mittagessen-Zuschuss - Kostenlose Getränke, Obst & Snacks - 50 % Zuschuss für Fitnessstudios - Teamevents & gemeinsame Aktionen

About Us Legora is redefining how legal work gets done. Not built for lawyers, built with them. We work alongside the world’s best legal teams, who expect excellence, precision, and speed, and we hold ourselves to the same bar. Our AI-native workspace lets legal professionals move faster, think more clearly, and operate with sharper precision. By analysing thousands of documents in minutes and powering end-to-end workflows, we cut through complexity, teams can focus on what matters: judgment, strategy, and outcomes. Joining Legora means three things. We lean in: ownership over titles, outcomes over intentions. We fight for excellence: high standards, direct, ego-free feedback. We grow together: as a team and with our customers. Mission before ego. Everyone contributes. No one coasts. If you’re driven by impact, pace, and raising the bar. This is the place. About the Role The way legal work gets done is changing, and Engagement is at the center of that transformation. We're looking for an experienced, strategic Senior Engagement Team Lead to build and lead a team within our growing Engagement org that helps the world's top law firms and corporations fundamentally change the way they work with Legora. This is a role for someone who has led change inside large, complex organizations and built the teams that deliver it, and knows that real transformation is designed and managed. You will own the adoption and long-term success of an Enterprise vertical — leading a team of Engagement Associates, Managers, and Senior Managers who build the relationships and define the outcomes, while you step in on the highest-stakes accounts as the senior strategic advisor who ensures Legora becomes an embedded part of how legal teams operate. At the heart of the role is building the frameworks and standards your team uses to design each client's adoption playbook and deliver multi-year change-management programs that transform how they work. Across the portfolios on your team you'll set the bar for how a tailored roadmap is built, how initiatives are sequenced from initial rollout through firm-wide scaled adoption, how measurable outcomes and ROI are defined, and how the program evolves as new AI capabilities and use cases emerge. You will be critical as we continue to build a best-in-class adoption program at Legora, scaling the team and the standards that help clients realize measurable ROI, expand successful use cases and transform the way their teams work. What You’ll Do You'll lead a team that owns the post-sale customer experience, across onboarding, adoption and long-term value realization across an Enterprise vertical — firm or corporate. Specifically, you will: Set the standard for how your team designs each client's adoption playbook: the tailored change-management approach, stakeholder map and target outcomes for how that firm adopts Legora and transforms the way they work. Build the operating rhythms — portfolio reviews, health inspection, coaching cadences — that keep the team executing against those playbooks, sequencing initiatives from initial rollout to firm-wide scaled adoption and adapting as clients' needs and Legora's capabilities evolve. Coach the team to act as strategic advisors who deeply understand client goals and legal workflows, stepping in on the highest-stakes accounts yourself to engage executive sponsors, surface high-impact opportunities, and guide clients toward maximum value from Legora. Set the standard for how the team drives sustained value through a structured operating cadence: success plans, enablement, stakeholder check-ins, training and value reviews — turning what works across portfolios into repeatable, scalable motions. Orchestrate engagement from cross-functional teams across your vertical to accelerate client success (GTM, Product, Legal Engineering, Engineering, Marketing, Support), maintaining end-to-end context across your portfolios. Partner with GTM on key commercial moments across the vertical to ensure seamless handoffs, continuity, and a great customer experience, and to identify and realize expansion opportunities — coaching the team to lead these conversations and stepping in on the most complex renewals and expansions. Translate segment-level feedback into action by collaborating closely with Product, Engineering, and Marketing to inform roadmap, positioning, and enablement. What You Bring You care deeply about customer outcomes and you know that transformation has to be designed and led — and that scaling it takes a high-performing team. You're proactive, strategic and comfortable steering demanding, senior stakeholders through significant change. You take pride in being the reason customers — and the teams behind them — adopt, grow and succeed. We're looking for: A consulting or transformation background, with a demonstrated track record of designing and delivering change-management programs inside large, complex organizations — and leading the teams that deliver them. Experience building the standards and operating rhythms that scale tailored, client-level transformation roadmaps and adoption plans across a team and steering them to measurable outcomes. 8+ years in management consulting, customer success, account management, or a related field, with 3+ years managing client-facing teams — including other managers — ideally with exposure to high-growth B2B SaaS or Legal Tech. A track record of driving adoption, retention, and satisfaction across a portfolio of enterprise clients and senior stakeholders — and of developing the people who deliver those outcomes. Experience working with legal, compliance, or other regulated and complex industries or the ability to learn a complex domain exceptionally fast. Strong operational discipline; you build inspection frameworks and run tight rhythms that keep multi-workstream initiatives moving across a team and your clients confident. Excellent communication skills and executive presence — written, verbal, and interpersonal. You can lead boardroom conversations with legal leaders, coach your team through them, and roll up your sleeves with hands-on teams. High EQ: you know when to listen, when to advise, when to coach and when to act — and when to step in versus let your team lead. A love of fast-paced, early-stage environments where you build the playbook and the team, not just build for yourself. Deep data fluency; you read portfolio metrics and account health with rigor and use them to drive decisions across the team.

Job Description WHY YOU SHOULD JOIN US Are you passionate about procurement, supplier collaboration and driving operational excellence? As a Buyer within our team, you’ll play a key role in securing timely and high-quality deliveries of Window Campaigns and printed materials that drive traffic to our stores, increase sales and strengthen our amazing Brand! If you're a skilled negotiator, a problem solver and a relationship builder - this is your chance to turn operational excellence into real business impact. WHAT YOU’LL DO In this role, you’ll manage the end-to-end procurement process with a focus on operational and tactical buying. You’ll work closely with Product Developers, Buyers, Category Buyers, Supply Planners as well as suppliers, internal stakeholders within Marketing, and local teams to ensure that our supply chain runs smoothly and, in a context, where we seek constant opportunities to create magic campaigns and activations. As a Buyer in our team, you will have responsibility over several suppliers, working strategically to develop our supplier base throughout the SRM Process. Your responsibilities include: Run Campaigns and activations within a cross-functional team. Taking full ownership of the procurement part in Campaign Management. Manage contract setup, order placement, delivery follow-up, and issue resolution. Conduct tactical negotiations for material purchases. Ensure compliance with contractual terms. Monitoring supplier capacity and resolving delivery issues across markets. Maintain accurate process and documentation of procurement activities. Ensuring compliance with internal policies and regulatory requirements. Develop the supplier base, SRM and SPM. Tracking and evaluating supplier performance, implementing corrective actions when needed. Responsibility of Supplier admin connected to dedicated suppliers and SRM process. Identifying opportunities for process improvements, cost saving initiatives and contributing to best practices. Analysis of spend data and market analysis as part of the Category work. WHO YOU’LL WORK WITH You’ll be part of a dynamic and collaborative team, working closely with other Buyers, Category Buyer, Product Developers, and our Supply Planner. Our closest stakeholders and collaborative partners are Window Creators, Project Managers, and Production Leads. Other important stakeholders are our Suppliers and Non- commercial goods specialists in our Sales markets. Together, we ensure that our Campaign & Print operations support the business in delivering Traffic, Sales and Brand. WHO YOU ARE To succeed in this role, we believe you are an experienced buyer with a passion for delivering results and seeing the creative visions come to life within a short timeline. You have an inner drive to constantly find opportunities and solutions and your friendly personality act as a role model for others. You can shift between strategic thinking and analysis to executing activations within tight time-plans without compromising on critical quality and compliance. You are a team player, striving to understand the full End-to-End process to make constant improvements. You thrive in a fast-paced environment, are a trustworthy relationship builder and enjoy working with both data and people. We also see that you have: A bachelor’s degree in Business Administration, Supply Chain Management or a related field. 5 years of experience in procurement or supply chain, including 2+ years in operational buying and 2+ year in tactical sourcing. Experience from Strategic Sourcing is considered meritorious. Experience from medium to large international companies, preferably with matrix structures. Background in indirect spend categories such as consultancy services, facility management or marketing. Strong negotiation and communication skills, with the ability to manage supplier relationships and regional coordination. Excellent analytical and problem-solving skills, with attention to detail. Proficiency in procurement systems (e.g. SAP Ariba, GEP, Coupa) and Microsoft Office Suite. Fluent in English, both written and spoken. WHO WE ARE H&M Group is a global company of strong fashion brands and ventures. Our goal is to prove that there is no compromise between exceptional design, affordable prices, and sustainable solutions. We want to liberate fashion for the many, and our customers are at the heart of every decision we make. We are made up of thousands of passionate and talented colleagues united by our shared culture and values. Together, we want to use our power, our scale, and our knowledge to push the fashion industry towards a more inclusive and sustainable future. WHY YOU’LL LOVE WORKING HERE At H&M Group, we are proud to be a vibrant and welcoming company. We offer our employees attractive benefits with extensive development opportunities around the globe. An example of our benefits: 25% Staff discount on all our H&M Group brands, both in stores and online (H&M, COS, Weekday, Monki, H&M HOME, & Other Stories and ARKET). H&M Incentive Program – HIP. Learn more about the program here. JOIN US Our uniqueness comes from a combination of many things – our inclusive and collaborative culture, our strong values, and opportunities for growth. But most of all, it’s our people who make us who we are. Take the next step in your career together with us. The journey starts here. This is a permanent position based in Stockholm, please send your CV in English as soon as possible. Please note that due to the summer holiday period, we expect to provide feedback from mid-August onwards.  *We are committed to a recruitment process that is fair, equitable, and based on competency. We therefore kindly ask you to not attach a cover letter in your application.

Do you thrive in a fast-paced environment, love leading people, and want to make a real impact every day? Just as a Sandwich Artist crafts something genuine for every guest, a Leadership Artist does the same for their team, every single day. As a Restaurant Manager at Subway, you are culture-carrier, coach and operational lead all in one. You shape the atmosphere, drive results and make sure every shift counts, for the guests, for the team, and for your own growth. Subway Sweden is entering an exciting new phase. We are strengthening our restaurant leadership as part of an ambitious growth journey. Over the coming years, the business will expand significantly across the Nordic region, and to succeed we need strong leaders who want to grow with us. About Subway Today, Subway serves millions of guests across over 37,000 restaurants in more than 100 countries. The first Subway in Sweden opened in 1999 and the brand has expanded to over 150 locations across Sweden. Subway’s mission is simple: “Delight every customer, so they want to tell their friends – with great value through fresh, delicious, made-to-order sandwiches, and an exceptional experience.” We are proud to be an employer with clear career paths and a culture where we genuinely care about one another. Many of our leaders, including Area Managers and senior roles started their journey in the restaurant. This could be your start too. Join a Team That Works Together At Subway, we are one team at every level. From the restaurant floor to the Area Manager to the CEO, we share the same goals, the same values, and the same passion for the guest experience. Each level exists to support the next. Your Area Manager is your closest partner. You set goals together, follow up, and celebrate wins together. Just as you show up for your team, your Area Manager shows up for you. Our Values As a Leadership Artist, living our values is part of the role. They guide everyday decisions and shape every interaction. Our values are reflected in how we treat one another, how we serve our guests, and how we build a workplace that people are proud to be part of. Through Customers’ Eyes We see everything from our customers’ perspective and strive to deliver the best possible guest experience. Performance Attitude We take ownership, act with energy, and are committed to quality, results, and continuous improvement. Building Powerful Relationships We build strong, long-term relationships with our colleagues, guests, and partners. Resource Consciousness We use our resources wisely – money, people, and the environment – to ensure a sustainable and efficient business. What You Will Do in the future This is a hands-on leadership role where you will spend 90 percent of your time in the restaurant, driving both operational excellence and commercial success, with all administration taking place on site. As Restaurant Manager, you will in the future take ownership of the restaurant’s Profit and Loss (PnL), with the opportunity to shape sales growth, optimize costs, and build a high-performing, profitable business. You will play a key role in delivering strong financial results while maintaining exceptional guest experience and upholding Subways brand standards. Lead & Develop Your Team Recruit, train, coach, and support your employees so they can perform at their very best. Create a positive working environment with clear direction, continuous feedback, and real development opportunities. You will also contribute to training other Restaurant Managers when needed and support new openings across the organization. Deliver an Outstanding Guest Experience Make sure every guest receives friendly, fast, and high-quality service in line with Subways standards. From the street to the sandwich unit, to the kitchen. Handle guest feedback with professionalism and use it to continuously raise the bar. Own Daily Operations Oversee the full day-to-day running of the restaurant including food production, hygiene and food safety routines, stock management, ordering, and compliance with the Subway, monitor and manage costs, staffing schedules, and budgets to keep the restaurant efficient and profitable. Drive Sales & Local Marketing Work together with the marketing team and your Area Manager to grow sales through local activities, campaigns, and partnerships. Monitor sales data and guest feedback to spot trends and act on opportunities. Follow Up on Results Track sales, costs and key performance indicators. Report results to your Area Manager, identify what’s working and take action to continuously improve performance and profitability. We are looking for someone who: Has experience in restaurant, retail, hospitality or a similarly fast-paced service environment. Has strong leadership and communication skills, or is clearly ready to develop them. Has a solid understanding of customer service, daily operations and team management. Can plan staffing, manage costs and work within budgets. Has a solution-oriented mindset and a strong sense of personal responsibility. Thrives under pressure, stays calm and brings structure to a busy environment. Shares our values and genuinely wants to be part of a team that looks out for each other. Salary, Benefits & Career At Subway, we aim to be an Employer of Choice. That means offering competitive pay, meaningful benefits, and genuine opportunities for growth, backed by real investment in our people. What we offer Salary Competitive salary based on responsibility, experience and results with clear, transparent criteria. Collective Agreement We operate under a collective agreement, ensuring fair, secure, and transparent employment conditions for all. Insurance & Pension Sick pay top-up during long-term absence and pension contributions on top of your salary. Wellness A wellness allowance to help you stay energised, healthy and performing at your best Career Path A clear ladder: Sandwich Artist → Restaurant Manager → Office roles, Area Manager and beyond. Many of our leaders started in our restaurants. If this feels like the right move. Apply today! Whether you already work at Subway or are joining us from outside, you are welcome here. How to apply: Send your CV and a short introduction of yourself. Mark your application: “Restaurant Manager Stockholm”. Already part of the Subway family? Apply to this role! We will call on candidates for interviews in middle of August.

What will you do? As a Data Engineer at Rebtel, you will do more than build pipelines; you'll help shape the future of our data platform and influence how data is used across the company. At Rebtel, data sits at the heart of how we build products, understand customers, optimize growth, and make decisions. This is a hands-on engineering role with significant ownership. You'll work across our modern data stack, build scalable data products, and help define the architecture that supports analytics, automation, and future AI initiatives. If you're excited by clean architecture, modern data engineering practices, and solving meaningful business problems at scale; if you care about data quality and believe trust in data is built through engineering discipline; if you enjoy solving complex problems and turning ambiguity into practical solutions; and if you're excited to experiment with new technologies and approaches, we'd love to talk. Areas of ownership: Design, build, and maintain scalable, reliable data pipelines that power our Snowflake data platform Integrate data from a wide range of business and product systems Enable data activation across customer-facing and operational platforms, including CRM, customer support, and marketing tools Develop robust monitoring, alerting, and observability practices to ensure platform reliability Troubleshoot, optimize, and continuously improve data workflows and platform performance Design and implement scalable ELT workflows using modern data engineering practices Build well-structured dimensional models (facts and dimensions) that enable self-service analytics and reporting Implement automated testing and quality controls throughout the data lifecycle Ensure data is accurate, accessible, and trusted across the organization Work closely with analysts, product managers, engineers, marketers, and business stakeholders to understand data needs and deliver impactful solutions Help translate complex business challenges into scalable data products and datasets Support decision-making by making data easier to discover, understand, and use Evaluate emerging technologies, frameworks, and industry best practices Run proof-of-concepts and contribute to strategic technology decisions Help define the future architecture of Rebtel's data platform Continuously improve engineering standards, tooling, and developer experience Requirements: You are an excellent communicator and collaborator. We work in English, but you will hear many languages in our Stockholm office 3+ years of experience in Data Engineering or a similar role Strong SQL skills and experience building production-grade data pipelines Experience with modern ELT methodologies and data warehousing concepts Experience integrating data from multiple systems and sources Experience with dbt, Python, AWS, or similar cloud-based data platforms Strong understanding of data modeling and analytics engineering best practices Ability to operate independently and take ownership of technical solutions Experience working in fast-growing technology or digital product companies is a plus It's a bonus if you've been exposured to customer analytics, marketing analytics, experimentation, or machine learning workflows Experience with BI tools such as Looker, Tableau, or Power BI is a plus It's a plus with a degree in Computer Science, Engineering, Mathematics, or a related field Why Rebtel? Rebtel has been connecting people across borders for nearly 20 years. Today, we’re profitable, growing, and at a pivotal moment in our journey. As we enter our next phase, we’re building an organisation designed for speed, ownership, and real impact, where every role contributes directly to shaping what comes next. This is a place with global ambition and a strong foundation, where ideas move quickly and decisions matter. You won’t get lost in layers of process or slow-moving structures. Instead, you’ll find the space to take ownership, collaborate across teams, and make meaningful contributions from day one. Based in Stockholm, we bring together a diverse, international team united by a shared purpose: to simplify the way people connect worldwide. At Rebtel, you are the most important asset and we strive to provide a comprehensive package of benefits and perks that enhance your well-being and work experience. Here are some of the things you can expect from us: Pension Plan Health Checkups, Influenza shots and Private Medical Insurance Dental Insurance Occupational insurance Wellness allowance (5,000 SEK) Discount on gym memberships Bonus program Extra parental pay 30 days annual vacation Monday breakfasts Relocation Support, if you're joining us from afar, we'll assist you in making a smooth transition. We are Rebtel. We come from all around the world to create products for anyone who has crossed a border. We believe in equal opportunity and value diversity at our company. We do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status.