Als je kiest voor geriatrie sta je dicht bij oudere patiënten en hun familie, en merk je elke dag hoe waardevol jouw zorg voor hen is.
Een geriatrische patiënt heeft zelden één aandoening. Je denkt dus breed mee, legt verbanden en schakelt snel wanneer dat nodig is. Soms vraagt een situatie verpleegkundige expertise, soms vooral rust en nabijheid, vaak een combinatie van de twee. Dat maakt geriatrie zo boeiend.

Samen met je team zorg je ervoor dat elke patiënt zich veilig, gezien en ondersteund voelt tijdens de opname. Dat teamwork geeft energie: je staat er nooit alleen voor.
Ben jij een verpleegkundige die kiest voor warme zorg én een inhoudelijke uitdaging? Dan voel je je op onze geriatrie-afdelingen zeker thuis.
 

Dit ga je doen: 

• Medicatiebeheer en het bieden van hygiënische zorgen.
• Coördineren van de zorg met een team van verantwoordelijke verpleegkundigen, waarbij je eindverantwoordelijkheid draagt voor jouw deel van de dienst.
• Uitvoeren en opvolgen van medische orders in samenwerking met onze artsen.
• Toepassen van diverse technieken zoals wondzorg, blaassondages, bloednames, VAC-therapie, telemetrie, nasale highflow en meer.
• Zorgdragen voor heldere communicatie en informatiedoorstroming op de afdeling.
• Samenwerken met een multidisciplinair team van (hoofd)verpleegkundigen, zorgkundigen, paramedici en andere zorgverleners.

 

Waarom kiezen voor geriatrie?

Werken in de geriatrie betekent dat je dagelijks het verschil maakt in het leven van patiënten met een complexe, multipathologische problematiek:

• Jij bent de schakel die de patiënten ondersteunt in hun zorgtraject, waarbij je samenwerkt met een multidisciplinair team van artsen en zorgprofessionals.
• Op een acute geriatrie kan je jouw klinisch redeneervermogen volop inzetten en verder aanscherpen door linken te leggen over alle pathologieën heen. Je ervaart de veelzijdigheid van deze discipline door de enorme range aan ziektebeelden.
• De diverse technieken die gebruikt worden, bieden niet alleen afwisseling in je werk, maar ook de mogelijkheid om je vaardigheden verder te ontwikkelen.

• Je kan bijdragen aan de palliatieve zorg en het welzijn van ouderen in hun laatste levensfase.

Het is een discipline waarin je écht het verschil kunt maken en waar je dankbaarheid en waardering ontvangt van zowel patiënten als hun families.

Wat vragen wij van jou?

• Je bent een gediplomeerd verpleegkundige met een passie voor geriatrie
• Een specifieke interesse in geriatrische zorg en bereidheid om je verder te scholen.
• Je bent gemotiveerd om onze oudere patiënten de beste zorg te bieden.
• Je hebt een sterke communicatieve vaardigheid en kunt goed samenwerken in een multidisciplinair team
• Je bent vindingrijk en in staat om creatieve oplossingen te vinden voor de uitdagingen die dagelijks op je pad komen
• Sterke klinische vaardigheden, empathie en een proactieve houding.
• Ervaring met geriatrische ziektebeelden is een plus, maar ook leergierigheid wordt gewaardeerd.

Woordje uitleg 

Je biedt ondersteuning op maat van twee jeugdhuizen. 
Door het detecteren van noden en behoeftes, zoek je samen met de vrijwilligers ter plekke naar de juiste aanpak en manier van werken. Verder werk je met lokale partners in de desbetreffende gemeentes, goede netwerk skills bezitten is daarom een troef. Een jeugdhuis moet door de ondersteuner kunnen geactiveerd worden door de juiste jongeren te vinden om hier hun muziek te maken, feesten organiseren of gewoon leuke chill-avonden te houden. 

Opleiding/ervaring 

- Je hebt een diploma hoger onderwijs (bij voorkeur in een menswetenschappelijke richting) en/of kan relevante ervaring in het jeugdwerk aantonen. 

Attitude 

- Je hebt een rotsvaste overtuiging in het kunnen en het leerpotentieel van jongeren 
- Je bent geëngageerd om met een brede doelgroep van jongeren aan de slag te gaan. 
- Je hebt een `hands-on'-mentaliteit 

- Je bent flexibel gezien er regelmatig avondwerk en weekendwerk wordt verwacht, dit zijn de momenten dat onze jongeren vrij hebben
- Je bent een zelfstandige werker/ster en denkt oplossingsgericht

- Je bent een teamspeler, die helder en transparant communiceert met de jongeren en collega's 

Kennis & vaardigheden 

- Je bent vertrouwd met en gefascineerd door de leefwereld van jongeren. 
- Je kan vlot samenwerken met jonge vrijwilligers, ze enthousiasmeren en motiveren. 

- Je bent vertrouwd met administratie en vzw-verplichtingen: beperkt financieel beheer, verslag nemen, algemene Vergaderingen organiseren...
- Je hebt ervaring met het opzetten van projecten en/of evenementen van A tot Z.

- Je kan vlot spreken en schrijven in Nederlands en Frans. De voertaal binnen de organisatie is Nederlands. 

- Je hebt affiniteit met de Brusselse context, maar bovenal heb je een passie voor de hoofdstad. 

 

Ons aanbod

- 4/5e arbeidsovereenkomst (30.4 uur/week) voor onbepaalde duur 

- Een afwisselende functie in een zeer dynamische organisatie en boeiende omgeving.

- Verloning volgens ervaring en anciënniteit in barema PC329.01, niveau B1C.

- Een inwerktraject van minstens 2 weken met de huidige ondersteuner, hierna evaluatiecyclus in het eerste werkjaar met de coördinator 

- Relevante opleidingdagen bij onze partners omtrent jeugd - en sociaal werk

- Een inspirerende werkplek in een nieuw gerenoveerde coworkingruimte, samen met organisaties zoals Growfunding en Timiss, waar we ook inhoudelijk mee samenwerken.

 

Extra voordelen: maaltijdcheques, tussenkomst abonnement openbaar vervoer, gsm-abonnement en laptop voor werkgebruik, aanvullende ADV-dagen, sectoraal verlof en 1 thuiswerkdag per week

Zijn coachen, plannen, netwerken, samenwerken woorden waar je blij van wordt? 

Perfect! Als procesbegeleider ben je hier namelijk elke dag mee bezig in je contacten met cliënten, hun netwerk en onze partnerorganisaties.  

Tegelijk kom je `thuis' op het werk in een warm, open en dynamisch regioteam van 9 collega's.

 

Hoe doe je dit?

Als procesbegeleider ga je samen met de cliënt en zijn netwerk op weg om zijn mogelijkheden en ondersteuningsvragen in kaart te brengen. Hierbij vertrek je vanuit de sterktes van de persoon zelf.

Je coacht in het intensieve denk- en zoekproces naar de meest passende ondersteuning. Omdat elke persoon met een (vermoeden van) handicap anders is, is ook elk proces anders. 

Het hele proces verwerk je in een Ondersteuningsplan voor de cliënt. De gesprekken met de cliënten vinden plaats bij de cliënt thuis, op kantoor in Brussel of in de buurt waar de cliënt woont (bij een partnerorganisatie). 

Wil je meer weten? Surf dan naar onze website: www.dop-vbb.be 

Wat breng jij mee?

• Een menswetenschappelijke opleiding op bachelorniveau;
• Ervaring in de sociale sector;
• Een `bewijs van goed gedrag en zeden';
• Je houdt van netwerken en hebt kennis van het werkveld;
• Je bent een teamspeler en kan vlot communiceren met verschillende type mensen;
• Je vindt het belangrijk om de cliënt sterker te maken en te werken op maat van zijn mogelijkheden; 
• Je wil samen zoeken naar goede ondersteuning: `gewoon waar mogelijk, gespecialiseerd als nodig';
• Je kan zelfstandig werken;
• Je omarmt andere culturen en samenlevingsvormen;
• Je kan of durft je uitdrukken in het Frans;
• Administratieve taken schrikken je niet af;
• Je hebt een rijbewijs B.

Wat mag je van ons verwachten?

• Een 80%- of voltijdse tewerkstelling met contract voor onbepaalde duur;
• Een dynamische werkomgeving met een informele werksfeer waarin initiatief en zelfstandigheid worden toegejuicht; 
• Mogelijkheid om de eigen agenda grotendeels zelf te plannen met aandacht voor evenwicht werk-privé;
• Afwezigheid van weekendwerk;
• Een grondige vorming tijdens de eerste maanden van je tewerkstelling;
• Blijvende kansen tot opleiding, vorming en persoonlijke ontwikkeling;
• Verloning volgens VAPH barema - PC319.01 B1c;
• Abonnement NMBS en / of MIVB; 
• Smartphone en laptop voor professioneel gebruik;
• Extralegale voordelen;
• Je hebt een standplaats op het regiokantoor van Brussel (op wandelafstand van het MNBS-station Brussel-Noord);
• Een team dat je graag wil verwelkomen.

Wat je gaat doen:

• Je werkt in duo met een andere Program Coordinator, met wie je regelmatig afstemt om samen een vlot beheer van het programma te garanderen.
• Je beheert een aantal klimaatprojecten zelf, de meerderheid worden geleid door Project Managers uit jullie team.
• Je coördineert en ondersteunt het team van Project Managers en Duurzaamheidscoaches binnen jullie programma.
• Je bewaakt de projectplanning, budget en personeelsplanning van de projecten onder jouw verantwoordelijkheid. Je bent samen met je collega Program Coordinator verantwoordelijk voor de resultaten van jullie programma.
• Je draagt actief bij aan de ontwikkeling van het programma via prospectie en strategische partnerschappen (zowel private als publieke sector).

Wat je meebrengt

• Minstens 3 jaar ervaring in een leidinggevende functie
• Minstens 5 jaar ervaring met projectmanagement, inclusief financieel beheer
• Aantoonbare en relevante ervaring in samenwerking met partners uit de publieke en/of private sector
• Je hebt ten minste een goede kennis van één van deze thema's: klimaat, energie en mobiliteit en een grote interesse voor de andere.
• Een perfecte kennis van het Nederlands en een zeer goede kennis van het Frans, zowel geschreven als gesproken
• Een zekere affiniteit met de onderwijscontext is een plus.

Jouw vaardigheden

• Je hebt sterke coachende vaardigheden.
• Je denkt oplossingsgericht met een brede, strategische blik.
• Je handelt op een klantgerichte en professionele manier.
• Je beschikt over sterke relationele vaardigheden: je werkt vlot samen met uiteenlopende stakeholders, communiceert helder met individuen en groepen, en neemt vanzelfsprekend een verbindende rol op.
• Je bent flexibel, zelfstandig en kan goed omgaan met piekperiodes en werkdruk.

Wat jou drijft

• Je werkt graag samen en stimuleert teamspirit.
• Je houdt van uitdagingen en verandering.
• Je hebt een sterke motivatie om impact te maken.

Dit bieden we je

• Een 4/5 contract van onbepaalde duur. (voltijdse werkbreuk is bespreekbaar als je een uitgebreider takenpakket opneemt)
• Samenwerken met een enthousiast en multidisciplinair team
• Mogelijkheid tot thuiswerk met thuiswerkvergoeding.
• Grote flexibiliteit bij het inplannen van je werkuren.
• Correcte verloning volgens organisatie-eigen barema's.
• Een volledige 13e maand.
• Een maaltijdcheque per gewerkte dag.
• Een kilometervergoeding voor verplaatsingen met de fiets (€ 0,35/km).
• Volledige terugbetaling van verplaatsingen met openbaar vervoer.
• Mogelijkheid tot fietsleasing na één jaar anciënniteit.
• Collectieve bonus bij behalen vooropgestelde doelstellingen.
• Een aangename werkomgeving in een ecologisch gebouw met gemeenschappelijke tuin in Brussel, vlot bereikbaar met het openbaar vervoer.

• Na 6 weken opleiding ben jij de eindverantwoordelijke in het aan jou toegewezen filiaal. Je kan rekenen op ondersteuning van de District Manager.
• Je krijgt energie van een team rekruteren, leiden, trainen en evalueren. Je geeft je teamleden de ruimte om zich te ontwikkelen in hun job. 
• Een team delegeren, ondersteunen, motiveren en coachen om uitstekende resultaten te behalen? Je bent er even dol op als een hond op een bot.
• Als een geoliede machine zorgen jij en het team samen voor een nette winkel, waar onze klanten zich thuis voelen én naar willen blijven terugkomen.
• Stock- en kostenbeheer, KPI's nastreven, planningen maken, actieve verkoop, werken aan de kassa ...  Aan afwisseling en uitdaging geen gebrek in je job.
• Je speelt de communicatie vanuit het hoofdkantoor door aan het team, past de procedures netjes toe en controleert of je teamleden dat ook doen.
• Je bent een rolmodel voor het team en zorgt voor een aangename werksfeer. Maxi Zoo, maxi fun!

• Je hebt al ervaring als leidinggevende in de retail. 
• Verantwoordelijkheid, peoplemanagement, administratie, klantencontacten en actieve verkoop? Helemaal je ding.
• Met jouw talent maak je echt een verschil in klantenservice.
• Je bent bereid je te verplaatsen naar een andere winkel of naar het hoofdkantoor in Temse om opleidingen te volgen of om collega-Maxi Zoölogen uit de nood te helpen.
• Je bent open, eerlijk en kan jezelf goed uitdrukken in het Nederlands. Dan pas je in ons team als een vis in het water. 
• Met goesting en passie streef je naar succes. Je weet hoe je een team meekrijgt om samen de doelen te behalen.
• Je bent geen stresskonijn en kan goed om met veranderingen. Procedures volgen? Eitje.
• Je bent flexibel en bereid om op zaterdag te werken.

• Je werkt met collega's en klanten die een even grote passie voor dieren hebben als jij. En hey, er lopen schattige viervoeters rond op de werkvloer!
• Je krijgt toffe collega's die zich samen met jou in dezelfde doelen vastbijten.
• Kennis hamsteren en blijven groeien? Da's de spirit van Maxi Zoölogen. Je volgt heel wat e-learnings en klassikale trainingen om je expertise uit te breiden.
• Je werkt in een variabel voltijds uurrooster met zaterdagwerk.
• Jouw goede werk wordt beloond met een mooi loon, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en personeelskorting op onze exclusieve merken.
• Na 4 jaar heb je recht op een bedrijfswagen, ideaal om je hond overal mee naartoe te nemen.
• Je kan (een deel van) je eindejaarspremie omzetten in extra vakantie, multimedia, verzekeringen, pensioensparen of leasing van een bedrijfsfiets via MyMaxiShop.

The Department of Ecoscience invites applications for a tenure track position as assistant professor in catchment-scale hydrological modelling. The position aims to strengthen and complement the Department’s ongoing activities in catchment-scale modelling of nutrient and contaminant transport in agricultural systems. 
 

Expected start date and duration of employment

Expected start is 1st of October 2026 or as soon as possible hereafter.


Job description

You will be part of the Aarhus University SWAT (Soil and Water Assessment Tool) modelling group. We are seeking a highly motivated researcher to advance next‑generation modelling approaches at the interface of agriculture, hydrology, ecology, and socio‑environmental systems. You will contribute to the development of integrated assessment frameworks that support sustainable land‑use transitions and climate adaptation at local, regional, and national scales.
The position involves modelling agricultural production and land‑management dynamics and their impacts on water quantity and quality under changing environmental and socio‑economic conditions, focusing on phenological development and crop yields under climate variability and future scenarios (e.g., agro‑forestry systems and other management interventions), and integrating SWAT+ outputs with life‑cycle assessment modules. Furthermore, to enhance the group’s capacity to capture land to sea connectivity, you will help build tighter linkages between SWAT+ and downstream aquatic models that assess the impacts of pollutant loads on marine ecology, water quality, and ecosystem services.
You will be expected to publish your research in peer-reviewed scientific journals and technical reports, write research proposals for external funding, and supervise MSc and PhD students. Where required, you will apply your research findings to contribute to the Department’s science-based policy support activities for the Danish government. You will collaborate closely with researchers from the Section for Freshwater Ecology, especially the Computational Limnology group and the Nature-Based Solutions Center (C-NBS) while developing an independent research profile.
 

Your profile

We are searching for a highly motivated candidate who has:

• A PhD in hydrology, environmental engineering, environmental science, geography, ecology, or a related field
• Strong experience in hydrological modelling
• Proficiency in R and/or Python
• Experience with GIS and remote sensing
• Ability to work with large and heterogeneous datasets
• Experience with scientific writing
• Excellent written and spoken English

Further, we will give preference to candidates with some of the following qualifications:

• Knowledge of crop and plant growth processes and modelling
• Familiarity with Danish agricultural systems
• Experience in science-based advice
• Experience in supervision of BSc, MSc and/or PhD students
• Co-simulation between ecohydrological and life cycle assessment models

Personal qualifications include the ability to collaborate effectively within interdisciplinary research teams, to engage with external stakeholders and end users, and to contribute positively to a collaborative research environment. Teamwork and cross-disciplinary research are key elements within the Department.


Who we are

The successful candidate will be integrated into the Section for Catchment Science and Environmental Management at the Department of Ecoscience. Research and advisory activities in the Department are largely project-based, with a strong tradition for interdisciplinary research and international collaboration.

The Department of Ecoscience is engaged in research programs and advisory work covering the major biological sub-disciplines. We conduct innovative, advanced research in the areas of aquatic biology and ecology, Arctic environments and ecosystems, biodiversity, conservation biology, and wildlife management. The Department currently employs approximately 300 academic and technical staff, as well as many PhD students.
The qualified candidate will work in a supportive and internationally engaged scientific environment at the Section for Freshwater Ecology. The department aims to be a supportive and encouraging workplace that offers interesting challenges, collaborative colleagues, and avenues for academic growth. The department actively facilitates a healthy integration of work and personal life and aspires to recruit and maintain highly skilled individuals who prioritise curiosity and trust.


What we offer

The department/centre offers:

• a well-developed research infrastructure, laboratories and access to shared equipment
• an exciting interdisciplinary environment with many national, international and industrial collaborators
• a research climate encouraging lively, open and critical discussion within and across different fields of research
• a work environment with close working relationships, networking and social activities
• a workplace characterised by professionalism, equality and a healthy work-life balance.

 

Place of work and area of employment

The main place of work will be on the main campus of Aarhus University, C.F. Møllers Allé 3, 8000 Aarhus, Denmark.
 

Contact information

For further information you may contact Associate Professor Katrin Bieger, +45 93521685; katrin.bieger@ecos.au.dk
 

Deadline

Applications must be received no later than 1.6.2026.

 


Technical Sciences Tenure Track

Aarhus University offers talented scientists from around the world attractive career perspectives via the Technical Sciences Tenure Track Programme. Highly qualified candidates are appointed as Assistant Professors for a period of six years with the prospect of performance- based advancement to a tenured Associate Professorship.

The aim of the Technical Sciences Tenure Track Programme is to:

• attract outstanding talented individuals that are competitive at an international level
• to promote the early development of independent research success early in the career of scientists
• to create transparency in the academic career path

As part of the tenure track position, the candidate is offered:

• access to research infrastructure
• capability development, including postgraduate teacher training
• a mentoring programme
• support to develop scientific networks and to secure interdisciplinary research at the highest level

As part of the Aarhus University Tenure Track Programme, the University carries out a mid-way evaluation to review the progress of the tenure track candidate after three years, according to the same criteria used in the final tenure review. The final tenure review is conducted after five and a half years. If the review is positive, the candidate will be offered a tenured position as Associate Professor at Aarhus University.

Please refer to the tenure track guidelines for the tenure review criteria and for the tenure review process.


Application procedure

Shortlisting is used. This means that after the deadline for applications – and with the assistance from the assessment committee chairman, and the assessment committee if necessary, – the head of department selects the candidates to be evaluated. The selection is made on the basis of an assessment of who of the candidates are most relevant considering the requirements of the advertisement. All applicants will be notified within 6 weeks whether or not their applications have been sent to an expert assessment committee for evaluation. The selected applicants will be informed about the composition of the committee and will receive his/her assessment.


Letter of reference

If you want a referee to upload a letter of reference on your behalf, please state the referee’s contact information when you submit your application. We strongly recommend that you make an agreement with the person in question before you enter the referee’s contact information, and that you ensure that the referee has enough time to write the letter of reference before the application deadline.
Unfortunately, it is not possible to ensure that letters of reference received after the application deadline will be taken into consideration.

If you wish to add a referee after you have submitted your application, you must send this person’s details (name, job title, place of work, and email address) as well as the name of the position you have applied for to: HR.Nattech@au.dk


Formalities and salary range

Technical Sciences refers to the Ministerial Order on the Appointment of Academic Staff at Danish Universities under the Danish Ministry of Science, Technology and Innovation.

The application must be in English and include a curriculum vitae, degree certificate, a complete list of publications, a statement of future research plans and information about research activities, teaching portfolio and verified information on previous teaching experience (if any). Guidelines for applicants can be found here.

Appointment shall be in accordance with the collective labour agreement between the Danish Ministry of Taxation and the Danish Confederation of Professional Associations. Further information on qualification requirements and job content may be found in the Memorandum on Job Structure for Academic Staff at Danish Universities.

Salary depends on seniority as agreed between the Danish Ministry of Taxation and the Confederation of Professional Associations.

Aarhus University’s ambition is to be an attractive and inspiring workplace for all and to foster a culture in which each individual has opportunities to thrive, achieve and develop. We view equality and diversity as assets, and we welcome all applicants.

Research activities will be evaluated in relation to actual research time. Thus, we encourage applicants to specify periods of leave without research activities, in order to be able to subtract these periods from the span of the scientific career during the evaluation of scientific productivity.

Aarhus University offers a broad variety of services for international researchers and accompanying families, including relocation service and career counselling to expat partners. Read more here. Please find more information about entering and working in Denmark here.

The application must be submitted via Aarhus University’s recruitment system, which can be accessed under the job advertisement on Aarhus University's website.
 


Aarhus University

Aarhus University is an academically diverse and research-intensive university with a strong commitment to high-quality research and education and the development of society nationally and globally. The university offers an inspiring research and teaching environment to its 37,000 students (FTEs) and 8.700 employees and has an annual revenue of EUR 1.106 billion. Learn more at www.international.au.dk/

The Department of Biomedicine at Faculty of Health at Aarhus University invites applications for one or more Postdoc positions in the field of Environmental toxicants in Parkinson’s disease as per 1 August 2026 or as soon as possible thereafter. The position is a fixed-term full-time position for 1 year with the possibility of extension up to 3 years.  

The department of Biomedicine prioritises diversity and a good work environment, as this is a prerequisite for groundbreaking research. In a diverse and international research environment, dedicated employees are looking to generate new knowledge within biomedical research areas such as infection and inflammation, membranes, neuroscience and personalised medicine. The Department of Biomedicine provides research-based teaching of the highest quality and is responsible for a large part of the medical degree programme. Academic staff contribute to the teaching. English is the preferred language in the laboratory, at meetings and at seminars. The department employs approx. 500 people from all over the world, and they make use of the department's modern laboratory-, core- and animal facilities. The Department of Biomedicine focuses on innovation, entrepreneurship and collaboration with business and industry, and numerous researchers from the department have established companies to develop new medicinal treatments founded in professional scientific basic research. You can read more about the department here and about the faculty here.

PACE - Lundbeck Foundation Parkinson’s Disease Research Center

You will be also part of PACE, the newly established Lundbeck Foundation Parkinson’s Disease Research Center, which is a translational research center focused on studies of Lewy body diseases. PACE consists of a close-knit community of world-leading research groups in basic and clinical Parkinson’s disease research, wherein a number of novel group leaders will be embedded. The center comprises research programs in clinical research and trials, longitudinal cohort building, multi-modal imaging, biobanks, epidemiology, neuropathology, wearables and biotech, experimental disease models including animal and cell models, and basic science programs in alpha-synuclein patho-mechanisms, neuroimmunology, and biomarker discovery. In two years, we expect to comprise 7-9 group leaders totaling 70+ researchers, students, and support staff. PACE is part of and collaborate closely with both Aarhus University, which is consistently ranked as one of the world’s top 100 universities, and Aarhus University Hospital, which in 2024 was elected Denmark’s best hospital for the 15th time.

PACE’s mission is to take research in Parkinson’s disease to the highest level possible and to improve life for people with Parkinson’s disease or other neurodegenerative disorders. We focus on discovering and validating novel innovative tools, biomarkers and disease-modifying mechanisms, which within a 10-year time frame will be applied in clinical trials. You can read more about PACE here. 

About the research project

Candidates will be part of a research group investigating the in-vivo interaction of selected environmental toxicants with Parkinson’s disease pathology and risk in pre-clinical rodent models of the disease. The candidate will use different disease-modelling approaches and assess causative association of different environmental toxins with brain pathology in WT and/or rodent models of LRRK2 and GBA variants.

You will be employed in the project Connecting the environmental exposome to PD risk and disease pathology.  This project is funded through an externally financed research grant. The project is part of the Health Faculty at AU and PACE – Lundbeck Foundation Parkinson’s disease Research Center at AUH. Close interaction and constant scientific exchange with the teams and the collaborators (both academics and clinicians) will be essential for the advancement of the project.

Your job responsibilities

As Postdoc in Biomedicine your position is primarily research-based but may also involve teaching assignments. You will contribute to the development of the department through research of high international quality. In your daily work, you will work closely with colleagues on your project, where you will receive supervision and guidance.
The postdoctoral fellow will be responsible for all the in-vivo modeling by performing stereotaxic surgery in rats, behavioral analysis, postmortem brain histology for advanced microscopy analysis of neurons and glia and peripheral organ collection for cell isolation and immune profiling through Spectral/Flow Cytometry and/or RNAseq. You will be responsible for all data analysis.

You will report to the Head of Department of Biomedicine.

Your competences

Successful candidates will have an excellent track record and will be highly motivated, self-driven candidate, with a PhD in neurodegenerative disorders using rodent models, and proven experience on analysis of the neurodegenerative and/or inflammatory processes occurring in these types of diseases. Priority will be given to those with experience in the field of Parkinson’s disease and the role of alpha-synuclein, GBA/LRRK2 mutations, and/or the field of neurodegeneration associated with environmental toxicants.
The postdoctoral fellow will work in close collaboration with other fellows and students in the lab, and collaborative skills will be highly important for the success in carrying out the planned research.
Therefore, you are a highly motivated and independent researcher with proven experience on:

• A) in-vivo pre-clinical models of neurodegeneration (ideally alpha-synuclein, GBA and/or LRRK2) OR/AND B) environmental toxicants and their association with neurodegeneration
• In-vivo methods focused on brain stereotaxic surgery and rodent behavioural testing
• Postmortem neuroanatomical methods: brain tissue processing and histology
• Different advanced imaging and microscopy techniques, including image analysis
• Experience with peripheral tissue handling (ex: spleen, blood, gut) is a plus
• Experience in flow cytometry and/or transcriptomic techniques are not necessary but will be an advantage
• You have excellent organizational and problem-solving skills

The successful candidate is expected to have strong skills in English, show mobility in his/her CV, and to have a demonstrated scientific track record, including two publications in a peer-reviewed scientific journal within a relevant field with at least one first authorship. Prior teaching experience will be also considered a plus.

As a person, you have good interpersonal skills, are inclusive and team-oriented and able to contribute to a good work environment. We expect you to be fluent in oral and written English.

In order to be assessed as qualified for a Postdoc position, you must meet these academic criteria.

Shortlisting will be used.

Questions about the position

If you have any questions about the position, please contact Marina Romero-Ramos e-mail: mrr@biomed.au.dk or phone (+45 6020 2749).

Your place of work will be the Department of Biomedicine, Skou Building, DK-8000 Aarhus C, Denmark.

We expect to conduct interviews mid June.


Terms of employment

• Appointment as a postdoc requires academic qualifications at PhD level.
• Further information on the appointment procedure can be found in the Ministerial Order on the Appointment of Academic Staff at Universities.
• The appointment is in accordance with the Danish Confederation of Professional Associations (Akademikerne).
• Remuneration is in accordance with the above, and the Salary agreement catalogue for staff at Health.
• The yearly base salary for a fulltime postdoc is between DKK 484.214,84 and DKK 538.720,20 depending on the years of working experience after achieved MSc degree. The base salary includes a position related supplement and pension (17.1 %). Additional supplement(s) for special qualifications can be negotiated. Authorisation supplemement(s) will be granted, if relevant for the position. Your local eligible trade union representative at Aarhus University negotiates your salary on your behalf.
• Researchers recruited from abroad are offered a special researcher tax scheme with a lower tax rate.
• Further information on qualification requirements and job description can be found in the Ministerial Order on Job Structure for Academic Staff

Application

Your application must include the following:

• Motivated application
• Curriculum Vitae
• Diploma
• Template for applicant - postdoc
• A list of publications
• A teaching portfolio. We refer to Guideline on the use of teaching portfolios
• A maximum of five of the publications of greatest relevance to the job may be submitted (optional)
• Research plan can be uploaded (optional)
• Coauthor statement(s) can be uploaded (optional)
• References/recommendations can be uploaded separately in the e-recruitment system (optional)

We refer to the faculty’s Guidelines for applicants.

Aarhus University’s ambition is to be an attractive and inspiring workplace for all and to foster a culture in which each individual has opportunities to thrive, achieve and develop. We view equality and diversity as assets, and we welcome all applicants.


International applicant?

Aarhus University offers a broad variety of services for international researchers and accompanying families, including assistance with relocation and career counselling to expat partners. Please find more information about the International Staff Office and the range of services here. Aarhus University also has a Junior Researcher Association and offers career development support. You can read more about these resources here.

The application must be submitted via Aarhus University’s recruitment system, which can be accessed under the job advertisement on Aarhus University's website.


Aarhus University

Aarhus University is an academically diverse and research-intensive university with a strong commitment to high-quality research and education and the development of society nationally and globally. The university offers an inspiring research and teaching environment to its 37,000 students (FTEs) and 8.700 employees and has an annual revenue of EUR 1.106 billion. Learn more at www.international.au.dk/
 

The Department of Biomedicine at Faculty of Health at Aarhus University invites applications for a position as Postdoc in the field of Transcriptomic analysis of the immune response in Parkinson’s disease as per 1 July 2026 or as soon as possible thereafter. The position is a fixed-term full-time position for 1 year, with possibility to prolong that to up to 2 years more).

The Department of Biomedicine prioritizes diversity and a good work environment, as this is a prerequisite for groundbreaking research. In a diverse and international research environment, dedicated employees are looking to generate new knowledge within biomedical research areas such as infection and inflammation, membranes, neuroscience and personalized medicine. The Department of Biomedicine provides research-based teaching of the highest quality and is responsible for a large part of the medical degree programme. Academic staff contribute to the teaching. English is the preferred language in the laboratory, at meetings and at seminars. The department employs approx. 500 people from all over the world, and they make use of the department's modern laboratory-, core- and animal facilities. The Department of Biomedicine focuses on innovation, entrepreneurship and collaboration with business and industry, and numerous researchers from the department have established companies to develop new medicinal treatments founded in professional scientific basic research. You can read more about the department here and about the faculty here.

PACE - Lundbeck Foundation Parkinson’s Disease Research Center

You will be also part of PACE, the newly established Lundbeck Foundation Parkinson’s Disease Research Center, which is a translational research center focused on studies of Lewy body diseases. PACE consists of a close-knit community of world-leading research groups in basic and clinical Parkinson’s disease research, wherein a number of novel group leaders will be embedded. The center comprises research programs in clinical research and trials, longitudinal cohort building, multi-modal imaging, biobanks, epidemiology, neuropathology, wearables and biotech, experimental disease models including animal and cell models, and basic science programs in alpha-synuclein patho-mechanisms, neuroimmunology, and biomarker discovery. In two years, we expect to comprise 7-9 group leaders totaling 70+ researchers, students, and support staff. PACE is part of and collaborate closely with both Aarhus University, which is consistently ranked as one of the world’s top 100 universities, and Aarhus University Hospital, which in 2024 was elected Denmark’s best hospital for the 15th time.
PACE’s mission is to take research in Parkinson’s disease to the highest level possible and to improve life for people with Parkinson’s disease or other neurodegenerative disorders. We focus on discovering and validating novel innovative tools, biomarkers and disease-modifying mechanisms, which within a 10-year time frame will be applied in clinical trials. You can read more about PACE here. 

About the research project

Candidates will be part of a research group investigating the immune system in the neurodegenerative process in Parkinson’s disease. The candidate will use different bioinformatic approaches to investigate and analyze omics data on immune response (central and peripheral) in people with Parkinson’s Disease, using both internally generated data as well as using published external databases.

You will be employed in the project Immune related biomarker and targets in Parkinson’s disease – Does autoimmunity occur in Parkinson’s disease? This project is funded through the externally financed research grant under the ODIN frame. The project is joined between two labs at the Health Faculty and some industrial partners. Close interaction and constant scientific exchange with the teams and the collaborators (both clinicians and private industry) will be essential for the advancement of the project.

Your job responsibilities

As Postdoc in Biomedicine your position is primarily research-based but may also involve teaching assignments. You will contribute to the development of the department through research of high international quality. In your daily work, you will work closely with colleagues on your project, where you will receive supervision and guidance.
The candidate's main responsibility will be the bioinformatic analysis of omics data. You will do so in a project focused on the analyses of data generated from patient-derived peripheral blood cells using techniques such as single-cell RNA sequencing, BCR and TCR sequencing. Similar data from public databases in Parkinson’s disease and other neurodegenerative disease will also be explored during the project. The omics data will also be analyzed with regard to clinical markers. In addition, you will work together with a PhD student in charge of the ex-vivo cell experiments to investigate autoreactive T cells in the blood cells from PD patients. You are expected to keep updated with the latest literature on multi-omics analysis in brain diseases, particularly Parkinson’s disease and to contribute scientifically to other projects in the lab. For this you will work closely with the rest of the team addressing different question in the neuroimmune aspect of Parkinson’s disease.
You should be able to work independently and responsibly, to critically analyze data, prepare and communicate results, prepare manuscripts, and publish research findings in high-quality journals. You are expected to keep updated regarding literature on the field. In addition, you will also supervise undergraduates laboratory projects during your appointment in the lab.

You will report to the Professor Marina Romero-Ramos

Your competences

We are seeking a highly motivated and independent postdoctoral researcher with a background/PhD in computational science or alternatively on life science and proven expertise on the analysis of omics data, preferably single cell transcriptomics, next generation sequencing, and analysis of omics data in disease conditions. The postdoctoral fellow will work in close collaboration with other fellows and students in the lab, analyzing patients’ immune cells, and collaborative skills will be highly important for success in carrying out the planned research. Below is listed experience and skills that will be considered:

• Proficiency in statistical and programming languages such as Perl, Python, and/or R.
• Experience working in a Linux-based high-performance computing environment.
• Prior experience with analysis of NGS and single-cell sequencing data, preferably experience with BCR and TCR sequencing analysis.
• Sound understanding of single-cell biology, recent technologies and data science. 
• Experience with cloud computing platforms will be an advantage
• Experience with wet-lab protocols RNA-seq and scRNAseq is preferred but not needed.

The successful candidate is expected to have strong skills in English, show mobility in his/her CV, and to have a demonstrated scientific track record, including at least one first author publication in a peer-reviewed scientific journal within a relevant field. Prior teaching experience will be also considered a plus.

As a person, you are ambitious, take ownership and possess good communication and interpersonal skills.

In order to be assessed as qualified for a Postdoc position, you must meet these academic criteria.

Shortlisting will be used.


Terms of employment

• Appointment as a postdoc requires academic qualifications at PhD level.
• Further information on the appointment procedure can be found in the Ministerial Order on the Appointment of Academic Staff at Universities.
• The appointment is in accordance with the Danish Confederation of Professional Associations (Akademikerne).
• Remuneration is in accordance with the above, and the Salary agreement catalogue for staff at Health.
• The yearly base salary for a fulltime postdoc is between DKK 484.214,84 and DKK 538.720,20 depending on the years of working experience after achieved MSc degree. The base salary includes a position related supplement and pension (17.1 %). Additional supplement(s) for special qualifications can be negotiated. Authorisation supplemement(s) will be granted, if relevant for the position. Your local eligible trade union representative at Aarhus University negotiates your salary on your behalf.
• Researchers recruited from abroad are offered a special researcher tax scheme with a lower tax rate.
• Further information on qualification requirements and job description can be found in the Ministerial Order on Job Structure for Academic Staff

Application

Your application must include the following:

• Motivated application
• Curriculum Vitae
• Diploma
• Template for applicant - postdoc
• A list of publications
• A teaching portfolio. We refer to Guideline on the use of teaching portfolios
• A maximum of five of the publications of greatest relevance to the job may be submitted (optional)
• Research plan can be uploaded (optional)
• Coauthor statement(s) can be uploaded (optional)
• References/recommendations can be uploaded separately in the e-recruitment system (optional)

We refer to the faculty’s Guidelines for applicants.

Aarhus University’s ambition is to be an attractive and inspiring workplace for all and to foster a culture in which each individual has opportunities to thrive, achieve and develop. We view equality and diversity as assets, and we welcome all applicants.


International applicant?

Aarhus University offers a broad variety of services for international researchers and accompanying families, including assistance with relocation and career counselling to expat partners. Please find more information about the International Staff Office and the range of services here. Aarhus University also has a Junior Researcher Association and offers career development support. You can read more about these resources here.

The application must be submitted via Aarhus University’s recruitment system, which can be accessed under the job advertisement on Aarhus University's website.


Aarhus University

Aarhus University is an academically diverse and research-intensive university with a strong commitment to high-quality research and education and the development of society nationally and globally. The university offers an inspiring research and teaching environment to its 37,000 students (FTEs) and 8.700 employees and has an annual revenue of EUR 1.106 billion. Learn more at www.international.au.dk/
 

Werken in Emiliani

Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging en wil je dit graag waarmaken binnen een warme en groeiende organisatie? Dan ben je bij Emiliani aan het goede adres! Als organisatie streven we naar het garanderen en verbeteren van de levenskwaliteit van onze cliënten op vlak van wonen, werken en vrije tijd. Weet je graag meer over onze cliënten, onze visie en onze waarden? Lees meer via deze link.

Welkom op Korendreef 2

Op Korendreef 2 bieden we een warme thuis aan 11 cliënten met uiteenlopende vragen en noden. Ons enthousiaste team bestaat uit 8 gepassioneerde ondersteuners, een huismoeder en een activiteitenbegeleider die zich dagelijks inzetten voor de zorg en het welzijn van deze bewoners.

Naast uitstekende verzorging hechten we veel waarde aan een actief en plezierig leven. We trekken regelmatig de natuur in en we organiseren activiteiten die bijdragen aan de persoonlijke ontwikkeling van onze cliënten. Voor de liefhebbers van dieren bieden we de mogelijkheid om te genieten van paardrijden, wat niet alleen leuk is maar ook therapeutisch kan werken. Tijdens het zwemmen zorgen we dan weer voor ontspanning en plezier in het water, wat bijdraagt aan de lichamelijke gezondheid. Of misschien is het eerder een snoezelactiviteit die de cliënt tot rust brengt? Er is alvast 1 ding waar al onze cliënten van genieten: lekker eten! Dus ook daar maken we werk van!

Om dit allemaal mogelijk te maken, zetten wij intensief in op een goede samenwerking met families, vrijwilligers, stagiaires, andere diensten, … Samen werken we aan de bewoners hun persoonlijke doelen en zorgen we voor een omgeving waarin iedereen zich veilig en gewaardeerd voelt.

• Je hebt een diploma in een sociaal-agogische richting
• Ervaring in de sector van personen met een beperking is een pluspunt
• Je hebt het verzorgende werk in de vingers en je doet dit ook echt graag
• Je vertrekt vanuit de mogelijkheden en sterktes van de cliënt
• Je geeft feedback en gaat met ontvangen feedback actief aan de slag
• Je werkt vroegdiensten (vanaf 6u30) en laatdiensten (tot 21u30)
• Je werkt 1 op de 2 weekends
• Aanwerving is mogelijk na het voorleggen van een blanco uittreksel uit het strafregister (model 595 Sv – model 1); het uittreksel mag maximaal één maand oud zijn op het moment van voorlegging

FUNCTIEOMSCHRIJVING

Ben jij een gedreven professional met een passie voor kennisdeling, onderzoek en onderwijs? Wil je meebouwen aan een sterk kennisnetwerk rond onderbroken schooltrajecten en zo bijdragen aan betere ondersteuning voor kinderen en jongeren met een complexe schoolloopbaan? Dan is deze functie bij Penta misschien wel iets voor jou!

Penta start een kennispunt rond onderbroken schooltrajecten op. Dit kennispunt heeft als doel om bestaande kennis te bundelen, praktijkgericht onderzoek te stimuleren en inzichten te vertalen naar bruikbare ondersteuning voor het werkveld.

Als medewerker van dit kennispunt krijg je de kans om van bij de start mee vorm te geven aan dit initiatief. In nauwe samenwerking met de directie en beleidsmedewerkers van Penta ontwikkel je het kennispunt verder uit tot een centraal aanspreekpunt voor (onderwijs)professionals en context.

Bij Penta draag je bij aan meer dan onderwijs. Je werkt mee aan het versterken van de schoolloopbanen van kinderen en jongeren die tijdelijk of langdurig geconfronteerd worden met onderbrekingen in hun onderwijs.

Via het kennispunt help je kennis en expertise samenbrengen, toegankelijk maken en vertalen naar concrete ondersteuning voor professionals in het werkveld.

Werken bij Penta betekent dat je je engageert vanuit onze vijf kernwaarden: flexibiliteit, deskundigheid, integriteit, verbondenheid en betrokkenheid.

Wie zoeken we?

Je beschikt over een masterdiploma of gelijkwaardige ervaring, bij voorkeur in een pedagogische, onderwijskundige of sociale richting.

• Je hebt affiniteit met onderwijs, onderzoek en kennisontwikkeling.
• Je beschikt over een onderzoeksmatige en analytische blik en kan informatie kritisch verwerken en vertalen naar bruikbare inzichten.
• Je bent communicatief sterk en kan complexe informatie helder en toegankelijk maken voor verschillende doelgroepen.
• Je werkt zelfstandig en proactief, en neemt initiatief om het kennispunt verder uit te bouwen.
• Je bent een sterke netwerker en bouwt vlot relaties op met partners binnen en buiten de organisatie.
• Je beschikt over organisatorisch talent en kan projecten van idee tot realisatie opvolgen.
• Je bent flexibel en bereid om je te verplaatsen naar verschillende locaties en partners.