La fiche de poste peut être transmise sur demande. Le (la) Responsable du Service Numérique a pour mission de diriger, animer, coordonner, et gérer le service « Numérique » de la DSN pour atteindre les objectifs fixés dans le cadre de la stratégie définie pour son entité. Il est force de proposition des grandes évolutions du SI dans le cadre de la stratégie définie pour le SI du territoire de santé. Il participe à la définition d'une politique de « faire ou faire faire » et la met en uvre. Il est le garant des prestations produites en délai, qualité et sécurité pour le coût optimum. Le Service Numérique a vocation à identifier les besoins fonctionnels des utilisateurs, les organiser et promouvoir des solutions existantes ou à déterminer et à mettre en uvre selon la méthodologie projet de la DSN. Il remplit l'ensemble des missions et l'ensemble des services inhérents à la mise en uvre et au fonctionnement des briques applicatives constitutives du front office, comprenant les : Applications Cliniques (DPI) Administratives (GAP, GEF, GRH, GTT, TUT,) Médico-Techniques, (PACS, RIS, pharmacie, laboratoire, ) Techniques (GMAO, DAO, Contrôle d'accès, supervision, restauration, blanchisserie ) Socle Structure Annuaires Peuplement Accès / SSO Identité patient unique Interfaces Implémentation des Normes et Protocoles EAI / ETL SAVOIR-FAIRE : Définir, valider et faire appliquer les accords de niveaux de service (SLA) et les contrats de sous-traitance pour les services proposés, en prenant en compte les besoins et ressources internes et externes. Envisager des solutions créatives pour fournir de nouveaux concepts, idées, produits ou services. Promouvoir une pensée ouverte et innovante pour exploiter les avancées technologiques. Identifier les besoins et lacunes en compétences des agents sous sa responsabilité. Examiner les possibilités de formation et de perfectionnement et sélectionner la méthodologie appropriée. Guider et conseiller les agents pour satisfaire à leurs besoins de formation. Mettre en uvre un plan d'action pour un programme de changement. Planifier et diriger un portefeuille de projets et en assurer la coordination et la gestion des interdépendances. Définir les tâches, les responsabilités, les points de contrôle critiques, les ressources, les besoins en compétence, les interfaces et le budget. Optimiser les coûts et le délai. Elaborer des plans d'urgence pour faire face aux problèmes imprévus lors de mise en uvre. Livrer les projets dans les temps, respecter le budget et les exigences initiales. Créer et maintenir les documents pour faciliter le suivi de l'avancement du projet et sa mise en exploitation. Mettre en uvre la gestion du risque dans les systèmes d'information en liaison avec le RSSI. Evaluer les risques encourus par les activités de l'organisation, les documenter et proposer des actions de contrôle. Entretenir une communication régulière avec les clients / les partenaires / les fournisseurs, et faire part des besoins en tenant compte de leur environnement. Garantir que les besoins, les préoccupations et les réclamations sont bien compris et traités. Mettre en uvre la politique de qualité de la DSI. Maintenir et améliorer la mise à disposition de services et de produits. Planifier et définir des indicateurs qualité en accord avec la stratégie de la DSI. Vérifier la pertinence des indicateurs de qualité et suggérer des recommandations pour orienter l'amélioration continue. Évaluer l'impact possible des nouvelles solutions numériques. Gérer la mise en uvre du changement en tenant compte des problématiques structurelles et culturelles. Maintenir la continuité de l'activité et des processus tout au long des changements. SAVOIR-ETRE Sens de l'écoute du client Être autonome Sens de l'analyse Sens de l'innovation /créativité Sens critique Sens de la pédagogie CONNAISSANCES REQUISES Négociation de SLAs. Suivi de l'atteinte des objectifs de qualité de service. (Niveau 2 -Intermédiaire) Intégration de concepts disparates dans des solutions originales. (Niveau 3 -Avancé) Maitrise des technologies numériques relatives à la santé en général (HL7, DICOM, FHIR, INS, IHE-PAM,) (Niveau 2 -Intermédiaire) Connaissance des processus organisationnels pour faire face aux besoins de formation des effectifs. (Niveau 2 -Intermédiaire) Gestion de projet SI (Niveau 3 -Avancé) Gestion des risques SI (Niveau 2 -Intermédiaire) Communication. (Niveau 3 -Avancé) Conception d'indicateurs de performance. Processus de gestion de la qualité. (Niveau 2 -Intermédiaire) Conduite du changement (Niveau 2 -Intermédiaire) Mme Flora MUCCI-GERARD Responsable des Ressources Humaines Contrat : CDI;Détachement;Mutation

RESPONSABILITÉS : Missions : Gérer la Scolarité du LLM Business law et des deux DU Droit management économie et finance et Droit et Sciences humaines : • Assurer l'accueil téléphonique, physique ainsi que la diffusion des informations auprès des usagers ; • Réponse aux courriers et aux mails ; • Gérer et suivre les inscriptions administratives des étudiants • Planifier et contrôler les Inscriptions Pédagogiques • Élaborer et actualiser les plannings des enseignements en fonction des contraintes des intervenants et des disponibilités des salles • Contribuer à l'organisation et participer aux journées de rentrée des masters... • Participer à la constitution des dossiers d'habilitation des diplômes et en assurer la vérification de la modélisation des maquettes et des modalités de contrôle de connaissances • Réservation des salles de cours et des salles pour les événements ponctuels des LL.M/DU Planification du voyage d'étude du LLM, Business law, en lien avec la responsable administrative du Pôle et le responsable pédagogique : • Assurer la demande de devis pour l'hébergement et le transport et réservation de restaurants et de visites. • Transmettre toutes les informations relatives au voyage aux étudiants • Participer au voyage d'étude Participer à la préparation et au bon déroulement des épreuves d'examen et de la publication des résultats : • Contribuer à la planification des examens : • Préparer l'organisation matérielle des examens • Assurer le bon déroulement des épreuves (ouverture / fermeture des épreuves voire assurer des surveillances si besoin). • Saisir et vérifier les notes et résultats • Établir les arrêtés de commissions de jurys et préparer les délibérations et les Procès-Verbaux • Éditer et publier les résultats • Éditer à la demande les relevés de notes et attestations de réussite • Demander l'édition des diplômes et les transmettre aux étudiants Contribuer au bon déroulement des campagnes de candidatures : • Répondre aux demandes d'informations • Préparer les tableaux d'aide à la décision à destination des responsables pédagogiques Gérer les conventions de stage : • Contrôler les conventions de stage avant transmission pour signature • Gérer la convention de stage jusqu'à sa transmission à l'étudiant et son archivage Contribuer à la communication de l'offre de formation du département : • Appui à la réaliser la mise à jour des supports de présentation des cursus • Apporter un appui à la mise à jour des informations sur le site web • Contribuer à l'organisation de la Journée des Masters et y participer PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : Ce poste exige une parfaite connaissance de l'anglais écrit et oral ainsi que de l'ensemble de l'offre de formation du pôle, des règles et des procédures dans le domaine de la scolarité ainsi qu'une connaissance de l'environnement universitaire. Ce poste requière la maîtrise des outils bureautiques (world, excel) et des outils informatiques appliqués à la scolarité. Ce poste nécessite une grande disponibilité en période de préparation de la rentrée universitaire, de l'organisation des inscriptions pédagogique et des d'examens, ainsi qu'une rigueur et une discrétion irréprochables. Les « savoirs » : • Connaître la réglementation applicable en scolarité • Connaître le milieu universitaire • Maîtriser les applications de scolarité : APOGEE/PEGASE, HYPERPLANNING, PSTAGE, Ecandidat • Maitriser les logiciels de bureautique : WORD, EXCEL, SHAREPOINT • Maîtriser les EPI – Espaces pédagogiques interactifs Les « savoir-faire » : • Maîtriser l'anglais (à l'oral comme à l'écrit) • Utiliser les modes de communication écrites et orales (électronique, téléphone) • Maîtriser les outils de bureautique informatique (traitement de texte, tableur, etc.) • Appliquer la réglementation applicable au domaine et respecter les procédures • Trier, hiérarchiser et classer les informations • Analyser et gérer les demandes d'informations • Gérer la confidentialité des informations et des données • Travailler en équipe Les « savoir-faire » comportementaux : • Avoir un esprit d'équipe, être polyvalent, autonome, discret et disponible • Savoir travailler dans l'urgence • Être dynamique, rigoureux, réactif et méthodique • Avoir le sens du service public • Savoir anticiper et gérer la diversité des situations en lien avec le public

L'entreprise accompagnée et les missions: Nous accompagnons une entreprise française deeptech qui développe des solutions logicielles de nouvelle génération dédiées aux secteurs industriels souhaitant gagner en performance, en souveraineté et en sobriété matière. Sa technologie, un système intelligent de gestion et d’optimisation des matériaux en environnement manufacturier aidant les usines à réduire leurs coûts, à limiter leur impact environnemental et à intégrer plus largement les matériaux de seconde vie dans leurs chaînes de production. Lauréate de plusieurs distinctions nationales en innovation, cette société connaît une croissance forte et ouvre son agence lyonnaise début 2026, pour adresse le Grand Est de la France, la Suisse et le Bénélux. Pour soutenir ce développement stratégique, elle recrute en CDI son/sa Directeur·trice de Projet & avant-vente, un rôle combinant pilotage de projets digitaux industriels, accompagnement clients, développement commercial et structuration d’une équipe locale. Missions : Pilotage & déploiement de projets digitaux industriels : - Superviser un portefeuille de projets de transformation (de la phase d’étude à la mise en production), en maîtrisant coûts, délais et qualité. - Coordonner les équipes internes (analystes, chefs de projet, data/engineering) ainsi que les intervenants externes. - Garantir l’intégration fluide de la solution au sein des systèmes d’information industriels : urbanisation SI, interfaçage (ERP, MES, GPAO, solutions data…), architecture cible, sécurité & conformité. - Définir les cas d’usage à forte valeur ajoutée, formaliser les scénarios de déploiement et sécuriser le ROI attendu. - Conduire le changement, former les utilisateurs et maintenir un haut niveau de satisfaction client. Avant-vente & expertise métier : - Qualifier les environnements industriels, analyser les besoins et valider la valeur créée par la solution (process supply chain, production, flux logistiques...). - Construire la méthodologie de déploiement associée, participer aux démonstrations produits et soutenir les équipes commerciales. - Contribuer au cadrage technique : intégration SaaS, API, cloud, gestion de la donnée et résilience opérationnelle. Développement de l’agence & actions commerciales : - Construire et piloter le plan de développement régional en Auvergne Rhône-Alpes. - Identifier et prospecter les industriels du territoire (PME innovantes, ETI, grands groupes) engagés dans une transformation durable. - Valoriser les bénéfices liés à l’optimisation matière et à la décarbonation, élaborer les propositions et suivre leur concrétisation. - Représenter la société auprès des réseaux et événements régionaux (clusters industriels, salons, innovation…). - Structurer et animer l’agence lyonnaise : recrutement progressif, animation d’équipe, pilotage opérationnel Profil: Vous alliez vision business, solide culture industrielle et excellence opérationnelle dans le déploiement de solutions numériques. - Diplôme d’ingénieur, école de commerce ou équivalent universitaire. - 8 à 15 ans d’expérience en direction de projets de transformation industrielle, supply chain, production, lean management, ingénierie des flux ou développement commercial B2B dans l’industrie/technologies industrielles. - Expérience confirmée dans l’intégration et l’implémentation de systèmes d’information industriels (ERP, MES, GPAO, plateformes data, BI…). - Bonne maîtrise des environnements numériques : SaaS, API, Cloud, cybersécurité, RGPD, résilience industrielle. Qualités attendues : - Leadership naturel, sens du collectif et capacité à faire grandir une équipe locale. - Aisance relationnelle et goût du terrain. - Forte orientation résultats, rigueur et autonomie. - Curiosité, capacité d’innovation et appétence pour les sujets environnementaux. - Anglais professionnel (écrit/oral). Avantages: Les conditions de travail- Salaire : 55 000 à 75 000 € / an fixe pour le profil attendu - Remote : 2 jours / semaine à l'issue de la période d'essai - Localisation : Lyon (Villeurbanne) Ce que vous allez y gagner - Un rôle stratégique mêlant management, pilotage de projets numériques et développement d’une nouvelle agence. - Participation active à des projets industriels concrets contribuant à la performance matière et à la décarbonation. - Locaux lyonnais facilement accessibles, cadre de travail stimulant et en croissance. - Formations continues, montée en compétences. - Mutuelle, tickets restaurant Le process de recrutement- Traitement candidature et RDV avec Audrey THIERY - 1 RDV avec le manageur de l'offre - Test pratique - 1 RDV avec la direction

L'entreprise accompagnée et les missions: L'entreprise et le contexte Rejoignez un acteur majeur et historique du secteur de l'assurance, reconnu pour son engagement quotidien auprès de millions de bénéficiaires. Ce groupe d'envergure, fort de plusieurs milliers de collaborateurs, innove en permanence pour apporter des solutions concrètes 24h/24 et 7j/7 aux assurés. Cette entreprise dynamique recherche son futur pilier pour la valorisation de la donnée RH. Accompagnée par le cabinet Externatic pour ce recrutement en CDI, la structure souhaite transformer ses flux RH en véritables outils de pilotage stratégique. Ici, on ne cherche pas un simple utilisateur, mais un véritable chef d'orchestre capable de manipuler des volumes de données importants pour éclairer les décisions de la direction. Vos missions Au carrefour entre les Ressources Humaines et le Système d'Information, vous agissez comme le maillon fort pour garantir la fiabilité et la valorisation des données RH. Au sein d'une équipe SIRH de 5 personnes, votre quotidien sera rythmé par une activité majoritairement orientée RUN sur le module GTA. Vos responsabilités seront les suivantes : Vos responsabilités s'articulent autour de deux axes majeurs : - Pilotage et administration du SIRH : - Assurer le maintien en condition opérationnelle de la solution de Gestion des Temps et des Activités (Chronos). - Recueillir, analyser et traduire les besoins métiers pour faire le lien avec la DSI et les éditeurs. - Piloter les recettes, gérer le ticketing pour traiter les anomalies (via Jira) - Accompagner les utilisateurs dans leur la prise en main en assurant le support. - Gérez le cycle de vie de l'outil Chronos, en veillant au respect des engagements et des calendriers. Business Intelligence et Automatisation :- Concevoir et automatiser les flux de données entre les différents outils de l'écosystème RH. - Développer et migrer des tableaux de bord interactifs sous Power BI (modélisation, visualisation). - Transformer les données brutes en indicateurs stratégiques pour valoriser la data. - Fiabiliser les données de paie et de gestion des temps pour garantir des reporting précis en cahier des charges ou spec Jira. - Traduiser les problématiques métier en solutions techniques concrètes et fiables. - Accompagner les développeurs (ou codez vous-même) pour créer une surcouche de saisie spécifique venant alimenter l'écosystème RH. Vous participez activement à la réflexion sur le renouvellement futur du socle SIRH des prochaines années. Profil: Profil recherché Issu(e) d'une formation RH ou Paie, vous maitriser les règles de gestion et les enjeux de la gestion des temps et de la paie. Nous recherchons avant tout une personnalité curieuse et rigoureuse, capable de comprendre les processus métier du SIRH et aussi de "lever le capot" technique et "mettre les mains dans le cambouis". Une formation professionnelle en data ou coding serait un vrai plus. Compétences Techniques & Fonctionnelles : Outils SIRH (GTA) : Vous avez une expérience concrète de l'outil Chronos ou d'un outil de gestion des temps (GTA) équivalent et comprenez les mécanismes de Paie. - Business Intelligence & Data : Une expertise sur Excel avancé est obligatoire. Vous maîtrisez Power BI (notamment le langage DAX et la modélisation) ainsi que l'interrogation de bases de données (requêtes SQL). Des notions en Python ou autres langages de scripting orientés data sont un atout apprécié. - Compréhension du Code : La connaissance des concepts de la programmation logicielle pour interagir avec la DSI est un plus. Savoir-être : - Esprit d'analyse et de synthèse : Vous savez traduire des besoins fonctionnels complexes en solutions techniques claires. - Relationnel : Véritable facilitateur, vous savez fédérer des interlocuteurs variés (RH, IT, prestataires) autour d'un objectif commun. - Proactivité : Vous anticipez les risques et proposez naturellement des pistes d'amélioration. - Satisfaction utilisateur : Vous avez le soucis du travail bien fait et apporter support utilisateur dans un esprit de solidarité de l'équipe SIRH. Avantages: Les avantages Le poste est à pourvoir en CDI, basé à Niort. Cadre de travail flexible : Télétravail possible jusqu'à 100 jours par an, une fois la période d'essai validée. - Rémunération attractive : 45K€ et 50K€ complété par une prime de vacances. - Avantages sociaux complets : Restaurant d'entreprise sur place, mutuelle et prévoyance de qualité, prise en charge des transports à 60% et accès aux offres du CSE dès votre arrivée. Processus de recrutement & Externatic Externatic est un cabinet de recrutement dédié aux métiers de l'IT et de la Tech. Notre particularité ? Nous travaillons exclusivement pour des clients finaux (éditeurs, DSI, startups, PME/ETI, grands groupes). Pas de prestation, pas de régie : nous vous proposons uniquement des postes en CDI internes pour construire votre carrière sur le long terme. Le parcours de candidature : - Externatic : entretien d...

Descriptif du poste: Le poste : Conducteur travaux et services H-F Basé à : Brest L'entité : L'agence GCC Finistère réalise des ouvrages de bâtiments, et ouvrages en travaux services notamment en entreprise générale, avec réalisation en production propre. Son activité est composée d'opérations en Conception Réalisation, de marché publique et d'opérations de marché privé : * Marché publique : collège, gymnase, groupe scolaire, logements, hôpitaux ? * Marché privé : réhabilitation bâtiment de logements privés, logements neufs, industrie et activités avicoles ? Votre environnement de travail : Sous la responsabilité du directeur d'entité, vous serez en charge du chiffrage et du suivi des travaux de plusieurs opérations clé en main. Vous gérez les moyens techniques, humains et matériels nécessaires et définissez le calendrier des travaux. Vous interviendrez sur des projets divers et variés, d'ouvrages fonctionnels, du tertiaire, en Entreprise Générale ou sur des Conception/Réalisation en réhabilitation/restructuration.  Vos missions clés : * Vous entretenez votre portefeuille client et poursuivez son développement * Vous réalisez des études de prix et/ou alimentez le service études de prix, * Vous élaborez les dossiers d'appel d'offre et participez aux bouclages des affaires, * Vous étudiez le contrat, chiffrez et préparez votre opération, définissez les besoins, les méthodes et les moyens (humain et matériel), * Vous réalisez et optimisez l'étude d'exécution (budget), * Vous établissez les plans de contrôle en matière de prévention et d'environnement, * Vous conduisez l'évolution des travaux en coopération avec le chef de chantier , * Vous assurez la mise en oeuvre et le suivi du plan d'amélioration de la productivité de ses opérations, *  Vous coordonnez et assurez le suivi des travaux suivant la planification réalisée en phase préparatoire, * Vous êtes en relation avec votre client pendant toute la durée de l'opération et veillez à sa satisfaction Profil recherché: Profil recherché : * Ingénieur de formation * Minimum 5 ans d'expérience en EG * Rigueur, diplomatie et capacité d'écoute, vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, vos capacités à coordonner et à fédérer des équipes, ainsi que pour votre goût pour la technique et le terrain.  Ce que nous offrons : * Salaire sur 13 mois : Selon profil et expérience * Prime Intéressement & Participation * PEE avec abondement * Prime de Vacances * Mutuelle avec des options complémentaires de couverture * Mais aussi de la bonne humeur, de l'accompagnement et des formations, des perspectives d'évolution, ?  Nos Engagements RSE répartis sur 4 domaines, dont quelques actions-phares : * Offrir des solutions sobres et durables pour nos clients  : Partenariat innovant avec l'entreprise Hoffman pour un béton bas carbone avec une empreinte carbone divisée par 5, * Garantir de bonnes conditions de travail, en toute sécurité  : La sécurité au travail, l'un des fondamentaux de GCC : un taux de fréquence en 2023 de 6,96, * Limiter notre empreinte environnementale  : Réduire l'artificialisation des sols : 50% de notre CA en réhabilitation/rénovation d'ici 2028, * Fédérer autour de nos engagements RSE  : 100% de notre personnel encadrant formé à la RSE. L'entrepreneuriat, Coeur de l'ADN GCC : nous croyons à la liberté d'entreprendre, d'intraprendre. À l'image de notre programme intrapreneuriat « Licorne », nous accompagnons nos collaborateurs dans leur désir d'entreprendre (ex : création de la société Fly Renov par un collaborateur de GCC). Description du process de recrutement : * Échange téléphonique RH, pour discuter de vos projets professionnels et leur adéquation avec GCC et le poste. * Entretien Teams ou Physique RH pour passer en revue votre parcours, vous présenter GCC, le poste et nos attentes. * Entretien Physique avec le Manager Opérationnel, pour évaluer vos compétences techniques et leur adéquation avec le poste et l'entité GCC. Et la prise de poste ? Pour votre intégration, vous aurez accès au parcours de formation ENVIE et participerez aux journées d'intégration Groupe. Cela vous permettra de mieux connaitre le Groupe et ses activités mais aussi de commencer à vous créer un réseau en interne. Rejoindre GCC, c'est participer à une aventure humaine, caractérisée par la volonté d'Entreprendre Ensemble Autrement. N'attendez plus pour faire de GCC votre ETI de pRÉFÉRENCE! Un Groupe de BTP indépendant à taille humaine!

RESPONSABILITÉS : ENVIRONNEMENT ET CONTEXTE DE TRAVAIL Localisation : Nantes – Site Lombarderie La Direction du Patrimoine Immobilier et de la Logistique a pour mission de garantir : - La conservation en bon état de fonctionnement et de sécurité du parc immobilier existant - L'adaptation du patrimoine aux besoins des usagers - La construction de locaux neufs - L'exploitation et la gestion logistique des bâtiments Le service Maintenance Immobilière du campus Lombarderie a en charge l'entretien et le maintien en bon état d'exploitation de 30 bâtiments abritant des activités de pédagogie et recherche en sciences et techniques. MISSIONS Sous l'autorité du responsable de site, le/la chef·fe d'équipe « second œuvre » a pour mission de diriger, coordonner et planifier sur les plans techniques et règlementaires les opérations de réparation, d'aménagement et rénovation partiels de bâtiment et de maintenance des installations du site. ACTIVITÉS PRINCIPALES • Manager l'équipe des opérateurs·rices de maintenance du site (2 agents) et gérer les moyens alloués (stocks consommables, outils, EPI) • Réaliser en régie l'entretien des bâtiments sur le volet second œuvre (menuiserie, plomberie, revêtements, serrurerie, etc.), notamment: • Estimer le métrage, le coût et la durée des opérations de maintenance et d'aménagement • Piloter des opérations de maintenance externalisées : utilisation des marchés à bons de commande existants, préparation de consultations ponctuelles et suivi des prestations • Planifier, coordonner et accompagner les prestataires extérieurs pour l'entretien, la maintenance et les vérifications techniques réglementaires du domaine d'activité (espaces verts, travaux d'entretien et de réparation). • Informer, communiquer auprès des usagers et des prestataires • Tenir à jour les dossiers techniques (registres de sécurité, dossiers des ouvrages exécutés, plans, notices techniques, schémas, procès-verbaux, rapports) • Assurer le suivi en matière d'hygiène et de sécurité : relayer les procédures de prévention et participer à leur amélioration continue ; établir les permis feu ; établir les plans de prévention • Participer à la vie du service : reporting, travailler en collaboration avec les encadrants de site et relai/intérim en cas d'absence, intervention/mobilité sur les autres campus en cas de nécessité de service CONSULTEZ L'INTEGRALITE DE NOTRE OFFRE: https://www.univ-nantes.fr/universite/recrutement/nantes-universite-recrute-un-e-chef-fe-dequipe-second-oeuvre-dpil-2 PROFIL RECHERCHÉ : PROFIL RECHERCHE · Versant : Fonction publique d'État · Type de recrutement : Catégorie B, titulaire et contractuel·le, CDD 2 ans (Article L.332-2, 2) • Formation et/ou qualification : prioritairement en menuiserie et serrurerie ; ou maintenance bâtiment tous corps d'état • Permis de conduire : permis B obligatoire • Expériences antérieures bienvenues pour occuper le poste : 3 à 5 ans Poste ouvert aux agents susceptibles de se prévaloir d'une priorité légale conformément aux dispositions de l'article L.512-19 du Code Général de la Fonction Publique (sur présentation d'un justificatif). COMPETENCES ET CONNAISSANCES REQUISES Savoirs généraux, théoriques ou disciplinaires : - Techniques des différents corps de métiers du bâtiment - Techniques d'installation et de maintenance des équipements - Réglementation en matière d'hygiène et de sécurité - Réglementation en matière de construction - Réglementation sécurité incendie - Connaissances générales en méthode de gestion et de suivi - Capacité à lire et interpréter des plans et dessins techniques Savoir-faire opérationnels : - Appliquer les techniques d'installation et de maintenance des équipements - Mettre en œuvre des procédures et des règles - Etablir des diagnostics et résoudre des problèmes - Gérer les situations d'urgence - Participer à la sécurité des personnes et des locaux - Piloter des prestataires - Encadrer et animer une équipe - Utiliser les outils bureautiques et les logiciels internes Savoir-être : - Autonomie, capacité d'initiative et aptitude à travailler en équipe - Sens de l'organisation - Rigueur et minutie - Réactivité - Aisance relationnelle

Au sein du ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, le Centre national des œuvres universitaires et scolaires (Cnous) et les vingt-six Centres régionaux des œuvres universitaires (Crous) constituent un réseau dont la mission sociale s’étend à tous les services de proximité de la vie quotidienne des étudiants : accompagnement social et financier (bourses sur critères sociaux, aides financières, service social) logement, restauration, vie de campus. Leur ambition est d’apporter aux 3 millions d’étudiants les mêmes chances d’accès et de réussite dans l’Enseignement supérieur : recherche d'emplois temporaires, vie de campus, accueil des étudiants étrangers Ils interviennent en relation avec de nombreux partenaires. Le Crous de Lille-Nord-Pas-de-Calais met en œuvre ces missions au niveau local, il est doté d'un budget de 100 millions d'euros et dispose d’un dispositif de 807 emplois (administratifs, sociaux, techniques et ouvriers). Les activités de restauration et de logement sont assurées au sein d'unités de gestion : 49 résidences, 20 restaurants, 41 cafeterias, réparties sur 2 départements. L'offre de logement s'élève à 9370 logements, le nombre annuel de repas servis s'élève à environ 3 millions. L'académie accueille 200 000 étudiants environ dont 56 000 boursiers sur critères sociaux. Avantages : * 75% transport * Participation mutuelle * 51 jours de congés * Avantages nature repas * Action sociale * Formations métiers   Sous la responsabilité de la Directrice Adjointe, vous coordonnerez les activités d’un ensemble de structures de restauration. Vous coordonnerez et animerez, en collaboration et conjointement avec les autres coordonnateurs, l’activité de la restauration. Vous participerez à la définition des orientations stratégiques de l’établissement principalement sur les notions culinaires et techniques et les mettrez en œuvre en concertation avec les opérateurs de restauration (site, unité de gestion, cuisine). Par vos compétences culinaires et techniques, vous participerez à tester, enrichir et dynamiser les recettes de la restauration traditionnelle sur l’aspect nutritionnel, économique et adapté aux différentes capacités de production et de stockage de l’ensemble des structures de restauration. Vous participerez aux saisies des recettes dans le logiciel de gestion de la restauration sous couvert de l’administrateur régional. Vous participerez, par votre expertise sur ces domaines, à la mise en place de la politique d’offre alimentaire conforme aux objectifs institutionnels (cout denrée, qualité, place du végétal dans l’assiette). Par vos conseils et appui technique, vous accompagnerez un portefeuille d’une dizaine de restaurants universitaires sur l’évolution des pratiques et la conduite du changement et ce principalement sur les volets développement des arts culinaires et organisation interne. Vous participerez avec le coordonnateur référent à garantir la continuité de service et de l’approvisionnement des sites, par le traitement des données dans le logiciel de gestion de la restauration et la mise en place de solutions techniques adaptées aux circonstances. Vos missions : * Exercer le rôle de conseil et de proposition auprès de la Direction * Collaborer avec la commande publique : contribution à la rédaction des marchés alimentaires, paramétrage des articles, calculs des tarifs * Collaborer à la définition des actions de communication internes et externes sur ces thématiques * Assurer une veille réglementaire et ses implications dans l’activité restauration conjointement avec le service coordination de la restauration pour porter l’information à la Direction * Participer à la refonte et au suivi du schéma directeur de la restauration * Participer/organiser des groupes de travail dédiés à la création et suivi des menus académiques, des plans alimentaires, des fiches recettes * Participer/organiser des groupes de travail dédiés à la mise en place d’animations adaptées à la restauration traditionnelle à travers la conduite et l’animation de groupe de travail * Animer et accompagner un portefeuille d’une dizaine de restaurants universitaires * Participer à orienter les choix d’approvisionnement pour répondre aux besoins de production * Participer à l’optimisation des outils informatiques et matériels utilisés en cuisine, pour l’approvisionnement et pour les caisses Contraintes liées au calendrier universitaire. Déplacements en territoire auprès des structures de restauration.   Connaissances : * Mettre à jour ses connaissances culinaires, * Informatique, * Gérer les menus, * Hygiène, santé et sécurité au travail, * Direction et animation d'une équipe, * Marchés publics, * Utilisation des logiciels « métiers », * Utilisation des EPI, * Gestuelle et ergonomie, * Valeurs nutritionnelles et plans alimentaires, * Réglementations et recommandations en vigueur (INCO, EGAlim 2, AGEC, GEM RCN, PNNS…)   Compétences opérationnelles : * Connaissance des tech...

A PROPOS DE NOUS Célèbre pour avoir introduit la culture des bars à cocktails à Paris en 2007, le groupe Experimental redéfinit l'hospitalité en proposant des bars à cocktails innovants et des hôtels de charme à travers l'Europe et au-delà. Les destinations se diversifient au fil des années, de capitales européennes comme Rome, Paris et Londres, à des lieux plus saisonniers comme Comporta, Ibiza ou Minorque pour l'été ou les pistes de ski de Verbier et Val d'Isère pour l'hiver. Le groupe possède également des établissements à Porto, Venise, New York, Biarritz et les Cotswolds. Nos lieux uniques offrent un mélange de design, de créativité et de service exceptionnel, avec de nouvelles ouvertures à l'horizon. A PROPOS DE L’EXPERIMENTAL MARAIS L’hôtel Experimental Marais est un hôtel 5 étoiles de 43 chambres situé dans le quartier du Haut Marais à Paris. Experimental a confié la transformation du « Sinner », racheté en Octobre 2024, à l’architecte d'intérieur Tristan Auer (l’hôtel de Crillon, Les Bains, l’Hôtel du Louvre). Les lumières et l’esprit des lieux reflètent désormais le style et l’hospitalité d’Experimental dans ce luxueux et audacieux écrin, disposant d'un restaurant, d'un bar à cocktail, d'un spa et d’une piscine. Temple & Chapon, un vaste restaurant à la manière des grandes tables new-yorkaises, chères aux fondateurs d’Experimental, est dirigé par la chef Mélanie Serre (Chalet du Mont d’Arbois, à Megève, Château de Valmer, Eden Rock de Saint-Barthélemy, Joël Robuchon, à Monaco puis à l’Atelier Étoile à Paris, Louis Vins à Paris, La brasserie du bassin au Cap Ferret). A PROPOS DU POSTE Le/La Demi-Chef(fe) de Partie travaille sous la responsabilité de la Chef Mélanie Serre. Il/Elle participe activement à la préparation des plats dans le respect des standards de qualité et d'hygiène, contribuant ainsi à offrir une expérience culinaire mémorable à nos clients et à soutenir le bon fonctionnement de la cuisine. Dans le cadre de ses missions il/elle devra : 1. Assister le chef de partie (h/f) dans la réalisation des plats ; 2. Contribuer au bon déroulement du service et à la qualité de la production ; 3. Assurer la production des plats conformément aux fiches techniques ; 4. Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité. A PROPOS DE VOUS 1. Expérience réussie en tant que commis de cuisine ou un poste similaire ; 2. Bonne maîtrise et connaissance des méthodes de cuisson, des produits, des équipements ; 3. Capacité d'organisation et rapidité d'exécution ; 4. Appétence pour l’univers de la gastronomie ; 5. Rigueur dans le respect des procédures de travail et des fiches techniques ; 6. Connaissance des règles d'hygiène ; 7. Capacité à travailler le soir, les week-ends et les jours fériés. Vivez l’expérience Experimental ! Tout au long de votre expérience, vous serez immergé dans un environnement stimulant et innovant. Vous rejoignez un groupe dynamique et évoluez aux côtés d’une diversité de fonctions et d’experts aux savoir-faire reconnus. Qu'il s'agisse d'un premier emploi ou d'une nouvelle opportunité, nous mettons un point d'honneur à recruter, développer et retenir les collaborateurs les plus motivés et talentueux de tous horizons et compétences. Voici ce que nous pouvons offrir : 1. Opportunités de formations et développement de carrière ; 2. Possibilités de mobilité en France, Italie, Suisse, US, UK, Baléares, etc. ; 3. Discounts attractifs dans tous nos établissements (bars à cocktails, bars à vin & restaurants) ; 4. Mutuelle avantageuse Kenko, offrant de belles garanties et des services innovants ; 5. Remboursement à 50% des transports en commun ; 6. Séances de sport à prix réduit (partenariat avec Dynamo) ; 7. Évènements d’entreprise.

A PROPOS DE NOUS Célèbre pour avoir introduit la culture des bars à cocktails à Paris en 2007, le groupe Experimental redéfinit l'hospitalité en proposant des bars à cocktails innovants et des hôtels de charme à travers l'Europe et au-delà. Les destinations se diversifient au fil des années, de capitales européennes comme Rome, Paris et Londres, à des lieux plus saisonniers comme Comporta, Ibiza ou Minorque pour l'été ou les pistes de ski de Verbier et Val d'Isère pour l'hiver. Le groupe possède également des établissements à Porto, Venise, New York, Biarritz et les Cotswolds. Nos lieux uniques offrent un mélange de design, de créativité et de service exceptionnel, avec de nouvelles ouvertures à l'horizon. A PROPOS DE L’EXPERIMENTAL MARAIS Nous ouvrons notre premier hôtel 5 étoiles à Paris en mars 2025 : l’Experimental Marais. Situé dans le Haut Marais, cet hôtel d’exception incarne l’élégance parisienne du groupe Experimental, avec un design audacieux signé Tristan Auer et une expérience client unique. Notre établissement de 43 chambres propose : Temple & Chapon, un grand restaurant inspiré des « Chop Houses » américaines, dirigé par la cheffe Mélanie Serre. L’American Bar, un hommage aux bars new-yorkais iconiques avec une carte de cocktails signatures et une sélection de vins prestigieux. Un spa exclusif, conçu en partenariat avec Suzanne Kaufmann, offrant des soins sur-mesure et une piscine. A PROPOS DU POSTE Sous la responsabilité du manager de restaurant et de ses assistants, vous aurez la charge de : 1. Organiser la mise en place des offices et de la salle ; 2. Garantir l'expérience client ; 3. Conseiller la clientèle grâce à son excellente connaissance de la carte et des produits ; 4. Effectuer le service en respectant les règles précises de la profession : prise de commande, mise en place en fonction de la commande, débarrassage, redressage ; 5. Assurer le suivi de son rang : repasse de pain et boissons, maintenir les tables ordonnées et propres pour garantir une expérience agréable ; 6. Réaliser des opérations de fin de service : rangement, mise en place du prochain service ; 7. Veiller à maintenir les espaces dans un état optimum (propreté, entretien et état de fonctionnement) ; 8. Respecter et suivre des standards esthétiques, définis par la direction (grooming, mise en place). A PROPOS DE VOUS Vous avez une expérience réussie en tant que chef de rang ou un poste similaire. Vous avez une excellente présentation, vous êtes dynamique et motivé. Vous avez de bonnes capacités d'organisation et de rapidité d'exécution. Vous disposez d’un bon esprit d’équipe et d’une bonne aisance relationnelle. Vous savez être attentif aux détails et être à l’écoute des clients. La connaissance de micros est un plus. Vous avez la capacité à travailler le soir, les week-ends et les jours fériés. Vivez l’expérience Experimental ! Tout au long de votre expérience, vous serez immergé dans un environnement stimulant et innovant. Vous rejoignez un groupe dynamique et évoluez aux côtés d’une diversité de fonctions et d’experts aux savoir-faire reconnus. Qu'il s'agisse d'un premier emploi ou d'une nouvelle opportunité, nous mettons un point d'honneur à recruter, développer et retenir les collaborateurs les plus motivés et talentueux de tous horizons et compétences. Voici ce que nous pouvons offrir : 1. Opportunités de formations et développement de carrière ; 2. Possibilités de mobilité en France, Italie, Suisse, US, UK, Baléares, etc. ; 3. Discounts attractifs dans tous nos établissements (bars à cocktails, bars à vin & restaurants) ; 4. Mutuelle avantageuse Kenko, offrant de belles garanties et des services innovants ; 5. Remboursement à 50% des transports en commun ; 6. Séances de sport à prix réduit (partenariat avec Dynamo) ; 7. Évènements d’entreprise.

A PROPOS DE NOUS Célèbre pour avoir introduit la culture des bars à cocktails à Paris en 2007, le groupe Experimental redéfinit l'hospitalité en proposant des bars à cocktails innovants et des hôtels de charme à travers l'Europe et au-delà. Les destinations se diversifient au fil des années, de capitales européennes comme Rome, Paris et Londres, à des lieux plus saisonniers comme Comporta, Ibiza ou Minorque pour l'été ou les pistes de ski de Verbier et Val d'Isère pour l'hiver. Le groupe possède également des établissements à Porto, Venise, New York, Biarritz et les Cotswolds. Nos lieux uniques offrent un mélange de design, de créativité et de service exceptionnel, avec de nouvelles ouvertures à l'horizon. A PROPOS DE L’EXPERIMENTAL MARAIS L’Experimental Marais est un hôtel 5 étoiles de 43 chambres situé dans le quartier du Haut Marais à Paris. Experimental a confié la transformation du « Sinner », racheté en Octobre 2024, à l’architecte d'intérieur Tristan Auer (l’hôtel de Crillon, Les Bains, l’Hôtel du Louvre). Les lumières et l’esprit des lieux reflètent désormais le style et l’hospitalité de Experimental dans ce luxueux et audacieux écrin, disposant d'un restaurant , d'un bar à cocktail, d'un spa et d’une piscine. A PROPOS DU POSTE Sous la responsabilité du Bar Manager et de l’équipe bar, vous aurez pour mission de : 1. Accueillir et renseigner les clients, présenter la carte des cocktails et susciter la vente selon les standards de l’établissement; 2. Elaborer les cocktails et assurer un service de qualité auprès du client afin de garantir sa satisfaction; 3. Accompagner le client tout au long de son expérience; 4. Participer au développement de la carte en suggérant de nouvelles créations; 5. Maitriser les recettes classiques, ainsi que les techniques de bar; 6. Maitriser les préparations nécessaires aux mises en place; 7. Appliquer et respecter les règles d’hygiène et de sécurité; 8. Assurer la mise en place de la station et/ou de la salle pour l’ouverture, ainsi que la fermeture (nettoyage et approvisionnement); 9. Veiller au bon entretien du matériel et à la bonne tenue générale du bar. A PROPOS DE VOUS Vous avez une expérience réussie en tant que Barman(aid) au sein d’un bar à cocktail. Vous êtes dynamique, motivé et avez une excellente présentation. Vous disposez de bonnes capacités d'organisation, une rapidité d'exécution, un bon esprit d’équipe et une aisance relationnelle. Vous savez être attentif aux détails et être à l’écoute des clients. Enfin, vous êtes disponible pour travailler le soir, les week-ends et les jours fériés. Vivez l’expérience Experimental ! Tout au long de votre expérience, vous serez immergé dans un environnement stimulant et innovant. Vous rejoignez un groupe dynamique et évoluez aux côtés d’une diversité de fonctions et d’experts aux savoir-faire reconnus. Qu'il s'agisse d'un premier emploi ou d'une nouvelle opportunité, nous mettons un point d'honneur à recruter, développer et retenir les collaborateurs les plus motivés et talentueux de tous horizons et compétences. Voici ce que nous pouvons offrir : 1. Opportunités de formations et développement de carrière. 2. Possibilités de mobilité en France, Italie, Suisse, US, UK, Baléares, etc. 3. Discounts attractifs dans tous nos établissements (bars à cocktails, bars à vin & restaurants). 4. Mutuelle avantageuse Kenko, offrant de belles garanties et des services innovants. 5. Remboursement à 50% des transports en commun. 6. Séances de sport à prix réduit (partenariat avec Dynamo). 7. Évènements d’entreprise.