Găsiți locul de muncă potrivit, printre miile de oportunități disponibile în Europa. Rezultatele căutării sunt furnizate de EURES - portalul mobilității europene pentru ocuparea forței de muncă.
UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.
Video: https://youtu.be/M5n6RnScNgAVer med å forme framtidas IT-teneste for forsking ved UiB!
Ved IT-avdelinga, Seksjon for IT-fellestenester er det ledig stilling som Openstack systemingeniør, (avdelingsingeniør / overingeniør / senioringeniør) i gruppa for datasenter.
IT-avdelinga sitt oppdrag er å levere gode IT-tenester og bidra til at UiB når sine mål. Vi leverer eit breitt spekter av IT-tenester innan utvikling, drift, forvaltning og brukarstøtte. IT-avdelinga har om lag 140 tilsette, og i tillegg lærlingar og deltidstilsette studentar. IT-avdelinga legg vekt på kontinuerleg forbetring med Lean-metodikk og nyttar ITIL-rammeverket for organisering av tenesteleveransar. Sjå meir om avdelinga her: https://www.uib.no/it/155335/om-it-avdelingen-ved-uib
Gruppa for datasenter inngår som del av Seksjon for IT-fellestenester og har ansvar for drift og utvikling av Openstack tenesta NREC (sjå https://www.nrec.no/). IT-avdelinga styrker nå gruppa i samband med at det skal opprettast ein ny region i skytenesta. NREC er drifta i eit samarbeid mellom UiO og UiB og skal nå utvidast med deltaking frå Sigma2. (https://www.sigma2.no)
Den som blir tilsett kan få andre arbeidsoppgåver innan avdelinga sine arbeidsområde.
Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til: gruppeleiar Christoffer Krzywinski (christoffer.krzywinski@uib.no, mobil 982 43 689) eller seksjonsleiar Jan Kristian Walde Johnsen (jan.johnsen@uib.no, mobil 917 15 378).
Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.
Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.
UiB er underlagt regelverket for eksportkontroll og regelverket kan komme til anvending ved behandling av søknader til stillinga.
Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju.Nærare om tilsettingsprosessen her.
Om arbeidsgiveren:
Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.
Sentraladministrasjonen gjev råd og bistand til leiing og fakultet ved Universitetet i Bergen. Sentraladministrasjonen er organisert i sju avdelinger. Les meir om IT-avdelinga her.
Kvinnherad kommune har 13.100 innbyggjarar. Kommunen ligg i Sunnhordland, mellom Bergen, Haugesund og Odda. Rosendal er administrativt senter, Husnes er største tettstaden og har vidaregåande skule og handelssenter. Kvinnherad har eit mangfaldig kulturliv. Sjø, skjærgard, fjell og bre gjev naturtilhøve for friluftsliv heile året. Kvinnherad vart i 2015 kåra til årets kulturskulekommune.
Kvinnherad kulturskule
5460 HUSNES
Kvinnherad kulturskule har over 300 elevplassar og ca. 8 årsverk fordelt på 12 tilsette. Kvinnherad kulturskule har i dag tilbod om undervisning i dans, musikk, teater og visuelle kunstfag. I tillegg kjem sal av tenester til kor, korps og institusjonar. Kulturskulen er desentralisert med hovudbase i nytt kulturskulesenter på Husnes. Kulturskule sine lokala er ein del av Kvinnherad kultursenter og er samlokalisert med kulturhus, kino, ungdomssenter og bibliotek. I 2026 feriar Kvinnherad kulturskule 50 års jubileum.
Kvinnherad kulturskule søkjer undervisningsinspektør (40 % fast stilling)
Arbeidsstad: Kulturskulesenteret, Husnes
Oppstart: 01.08.2026, eller etter avtale.
Hovudarbeidsoppgåver
Krav til søkjar
Personlege eigenskapar
Tilsetjingsvilkår
Aktuelle søkjarar blir kalla inn til intervju.
Arbeidstakarar vert tilsett i Kvinnherad kommune etter gjeldande lovar, reglement og tariffavtale.
Ved tilsetjing må det leverast politiattest ikkje eldre enn 3 måneder.
Evt. pedagogiske kompetansar/andre profesjonelle ferdigheiter bør nemnast i søknaden, viss dette er aktuelt.
Vi tilbyr
Ein spennande og stabil stilling i ein velfungerande kommunal kulturskule;
Eit hyggeleg kollegium med sterk fagkompetanse;
Gode arbeidstilhøve og fine kulturskulelokalar;
Eige moderne kontor i kulturskulesenteret på Husnes;
Moglegheit for kompetanseheving i form av kurs, fagsamlingar, studietur, mm.;
Løn etter gjeldande avtaleverk;
God pensjonsordning, samt ulykkes- og gruppelivsforsikring gjennom KLP;
Kvinnherad kommune er ei IA-verksemd;
Gratis SFO og søskenmoderasjon i barnehage og kulturskulen;
Kvinnherad kommune har per i dag ikkje eigedomsskatt for hus, hytter og næring;
Bur du i Kvinnherad og er i jobb, kan du etter eitt år få sletta 25 000 kroner av studielånet;
Dekning av flytteutgifter etter nærare reglar;
Kulturskulen kan vert behjelpeleg med å finn ein rimeleg bustad i kommunen.
Søknad vert å senda
Kvinnherad kommune oppfordrar til å søkja elektronisk. Originale vitnemål og attestar tar ein med på evt. intervju. Normalt vil søkjar sitt namn bli offentleggjort i postjournal og offentleg søkjarliste. Dersom du ønskjer at søknaden ikkje skal verte offentleggjort må du grunngje dette. Vi gjer merksam på at opplysningar om søkjarane likevel kan verta offentleggjorde, jf. Offentleglova § 25. Du vil då verte varsla om dette på førehand slik at du har høve til å trekkje søknaden din. Innsendte vitnemål og attestar blir ikkje returnert.
Søknadsfrist: 15.07.26
Kontakt: Kirill Zimin (Kvinnherad kulturskule/rektor): mob. 45665892; e-post: kirill.zimin@kvinnherad.kommune.no
Om arbeidsgiveren:
Kvinnherad kommune har vel 13.250 innbyggjarar og ligg i Sunnhordland, mellom Bergen, Haugesund og Odda. Rosendal er administrativt senter, medan Husnes er største tettstaden og har vidaregåande skule og handelssenter. Kvinnherad tilbyr gratis SFO og søskenmoderasjon i barnehagen. Naturen rundt byr på sjø, skog, fjell og bre. Kvinnherad Arena opna våren 2023, som er den største aktivitetshallen i kommunen. Idrettslag og kulturskule gir moglegheiter for både sports- og kulturinteresserte. Handelsmoglegheiter finn du på Husnes storsenter og i Rosendal, og det er gode transporttilbod både til Bergen og Haugesund. Kvinnherad kommune har per i dag ikkje eigedomsskatt for hus, hytter og næring. Bur du i Kvinnherad og er i jobb, kan du etter eitt år få sletta 25 000 kroner av studielånet. Sjekk og ut Friskus Kvinnherad for aktiviteter og frivillige oppdrag (https://kvinnherad.friskus.com/events)Har du lyst på en lederjobb som gir deg faglige utfordringer, ansvar og gode utviklingsmuligheter?
Vi har ledig 100 % stilling som avdelingsleder ved avdeling Veslefrikk i Habilitering og hjemmetjenester.
Som avdelingsleder vil du få en sentral rolle i utviklingen av tjenester til mennesker med ulike bistandsbehov. Vi jobber etter mål om selvbestemmelse, medvirkning og beslutningsstøtte, der tjenestemottakere skal få støtte til å ta egne valg og leve mest mulig selvstendige liv. Våre tjenester skal legge til rette for at alle – uavhengig av funksjonsnivå – får mulighet til å bestemme over eget liv og oppleve trygghet, mestring og livskvalitet.
Hos oss forventes det at alle ansatte bidrar aktivt til utviklingen av morgendagens omsorgstjenester. Vi søker deg som er fleksibel, nysgjerrig og utviklings orientert, og som ønsker å ta i bruk nye arbeidsformer, digitale løsninger og kompetanse i møte med framtidens behov. Samarbeid på tvers av faggrupper er en viktig forutsetning for å lykkes.
Avdeling Veslefrikk yter tjenester til seks beboere og har om lag 18 årsverk. Avdelingen består av et tverrfaglig miljø med fokus på kvalitet, utvikling og gode tjenester til den enkelte.
Om arbeidsgiveren:
Fakta om Verdal kommune
Verdal kommunes visjon er «Sterk fortid – stolt framtid». Våre verdier er «Åpen – Trygg – Modig», og disse verdiene skal særprege både det interne arbeid og møtene med innbyggere og samarbeidspartnere. Kommunen har tre hovedsatsingsområder i kommuneplanen, og som skal bidra til å skape ei stolt og bærekraftig framtid for verdalssamfunnet:
- Livskraftig, attraktiv og miljøvennlig – i førersetet for grønn omstilling og grønne verdier
- Inkluderende, raus og mangfoldig – bygd på verdighet, mestring og gode menneskemøter
- Skapende, kompetent og framtidsrettet – en offensiv drivkraft i Trøndelag
Verdal kommune er tradisjonelt et jordbrukssamfunn, men har etter etableringen av Aker Verdal på slutten av sekstitallet blitt et industrityngdepunkt i Midt-Norge. Verdal er hjemkommunen til landets tredje største industripark – en viktig faktor for å forklare kommunens sterke velstands- og befolkningsvekst de siste 50 år. Verdal er spesielt kjent for sitt yrende kulturliv, ikke minst et sterkt amatørteatermiljø som har fostret flere av Norges mest kjente skuespillere.
Kommunen har gode muligheter for friluftsliv fra hav til fjell. Med sine 1000 årsverk er kommunen Verdals største arbeidsgiver. Verdal kommune leverer årlig tjenester til sine 15.000 innbyggere tilsvarende en brutto produksjonsverdi på over 1,3 milliarder kroner.
Slik behandler vi søknader
Verdal kommune praktiserer meroffentlighet, jf. Offentleglova § 11.
Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om søker kan gjøres offentlig selv om søker selv har bedt om konfidensiell behandling. Søkeren varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge, jfr. offentleglova § 25, slik at vedkommende gis anledning til å vurdere om søknaden likevel opprettholdes.
Verdal kommune ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen i vår rekruttering. Vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke ledige stillinger uansett kjønn, alder, eventuelle funksjonsnedsettelser og flerkulturell bakgrunn. Det samme gjelder dersom man har hatt et lengre opphold fra arbeidslivet.
Jondal skule er ein 1.-10. skule i Ullensvang kommune. Det er 130 elevar ved skulen, og ca 30 tilsette i alle aldrar. Skulen ligg fint til i sentrum av bygda Jondal, i nær tilknyting til både barnehage og kulturskule. Skulen er nyleg rehabilitert, og har fått fleire nybygg.
Me søkjer etter kontaktlærar for ungdomssteget.
Kvalifikasjonar:
godkjent undervisningskompetanse for undervisning i fag på ungdomsskule
erfaring som kontaktlærar
gode digitale ferdigheiter
personlege eigenskapar vil bli vektlagt
Personlege eigenskapar:
er ein god klasseleiar
har god relasjonskompetanse
har god formidlingsevne
samarbeidar godt i lærande fellesskap
er lojal og ansvarsfull mot skulen sitt formål
er løysingsorientert og fleksibel
Me tilbyr:
eit godt arbeidsmiljø
eit godt pedagogisk utviklingsmiljø
lønn etter avtaleverk
hjelp til å finna bustad
varierte arbeidsoppgåver
spennande arbeid
lønn etter hovudtariffavtalen
gode moglegheiter for kompetanseheving med støtte frå kommunen
Ullensvang kommune har inkluderande arbeidsliv (IA), fleksibel arbeidstid og gode permisjons- og pensjonsvilkår.
Krav:
politiattest
Sletting av utdanningsgjeld/studielån:
Ullensvang kommune er omfatta av ordninga.
Alle som bur i ein av dei 189 kommunane på SSBs sentralitetsnivå 5 og 6 kan få sletta 25 000 kroner av utdanningsgjelda i året frå januar 2026. Du må vera busett i ein av desse kommunane, og vera yrkesaktiv, i minst eitt år. Du vil få sletta utdanningsgjeld kvart år, fram til gjelda er nedbetalt. Tiltaket gjeld all typar utdanningsgjeld, uavhengig av når ho er teken opp. Ein person som bur i ein av desse kommunane frå 1. januar 2025, eller flyttar dit når som helst etter denne datoen, vil etter eitt års butid vera kvalifisert til å få sletta gjeld.
Til orientering om Offentleglova:
Utgangspunktet er at alle søkjarnamn er offentlege etter Offentleglova. Det betyr at ditt namn vert gjort offentleg på kommunen si postliste når du har søkt ledig stilling.
For å gjera unntak må kommunen ha heimel i lova og vurdera konkret i kvar sak kva som er grunnen til unntaket.
I følgje offentleglova § 25 vert det stilt følgjande krav for å få unntak:
"Det kan likevel gjerast unntak frå innsyn for opplysningar om ein søkjar dersom vedkommande sjølv ber om det. Ved vurderinga av om ei slik oppmoding skal takast til følgje, skal det leggjast vekt på om det knyter seg særleg offentleg interesse til stillinga. I utlysinga skal det gjerast oppmerksam på at opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.
Arbeidsavtalar i Ullensvang kommune:
Dei som vert tilsett i Ullensvang kommune får tilsendt arbeidsavtale til digital signering. Du får tilsendt sms og e-post med link til digital arbeidsavtale. Viss du har fått munnleg melding om at du er tilsett vil du få tilsendt arbeidsavtale. Viss du ikkje får e–post i innboksen din, sjekk uønska e-post/søppelpost, eller fylge følgjande link: https://signering.posten.no/
Om arbeidsgiveren:
- ein ny, livskraftig og attraktiv kommune i Hardanger. Ullensvang kommune er ein attraktiv stad å bu, arbeida og starta næringsverksemd! Vi kan tilby spennande og meiningsfulle arbeidsoppgåver i ein kommune som er i utvikling. Her finn du fjord, fjell, fonn, frukt, landbruk, havbruk og verdsleiande industri i ein og same kommune. Kommunen har omlag 10 967 innbyggjarar, der Odda er administrasjonssenter i kommunen omkransa av sterke bygder. Oppdraget vårt er å levera gode tenestar, vera ein god samfunnsutviklar og arbeide for vidare vekst og utvikling i kommunen. Gjennom motiverte og dyktige medarbeidarar løyser vi dette viktige samfunnsoppdraget, og ynskjer å ha fleire med på laget. Vi ønsker medarbeidarar med ulik bakgrunn, fagkombinasjonar, kompetanse, livserfaring og perspektiv. Det gir oss eit mangfaldig arbeidsmiljø som set oss betre i stand til å løysa oppgåvene. I Ullensvang kommune er vi opptekne av mangfald og inkludering, det er viktig for oss å ha ein arbeidsstyrke som representerer befolkninga. Vi oppmodar alle som er kvalifisert til å søkja, uavhengig av alder, kjønn og kjønnsidentitet, funksjonsevne, livssyn eller etnisk bakgrunn. Vi legg til rette arbeidsplassen ved behov. Tar du utfordringa ? Lenkjetekst Tilgjengelegheitserklæring for nettsidsa Lenkje https://uustatus.no/nn/erklaringer/publisert/bac52677-0999-4760-90dd-d3d03abdaf49Har du lyst på en lederjobb som gir deg faglige utfordringer, ansvar og gode utviklingsmuligheter?
Vi har ledig 100 % stilling som avdelingsleder ved avdeling Ringveien Nord bo og avlastnings tjenester i Habilitering og hjemmetjenester.
Som avdelingsleder vil du få en sentral rolle i utviklingen av tjenester til mennesker med ulike bistandsbehov. Vi jobber etter mål om selvbestemmelse, medvirkning og beslutningsstøtte, der tjenestemottakere skal få støtte til å ta egne valg og leve mest mulig selvstendige liv. Våre tjenester skal legge til rette for at alle – uavhengig av funksjonsnivå – får mulighet til å bestemme over eget liv og oppleve trygghet, mestring og livskvalitet.
Hos oss forventes det at alle ansatte bidrar aktivt til utviklingen av morgendagens omsorgstjenester. Vi søker deg som er fleksibel, nysgjerrig og utviklings orientert, og som ønsker å ta i bruk nye arbeidsformer, digitale løsninger og kompetanse i møte med framtidens behov. Samarbeid på tvers av faggrupper er en viktig forutsetning for å lykkes.
Avdeling Ringveien Nord bo og avlastnings tjenester har ca 18 årsverk
Om arbeidsgiveren:
Fakta om Verdal kommune
Verdal kommunes visjon er «Sterk fortid – stolt framtid». Våre verdier er «Åpen – Trygg – Modig», og disse verdiene skal særprege både det interne arbeid og møtene med innbyggere og samarbeidspartnere. Kommunen har tre hovedsatsingsområder i kommuneplanen, og som skal bidra til å skape ei stolt og bærekraftig framtid for verdalssamfunnet:
- Livskraftig, attraktiv og miljøvennlig – i førersetet for grønn omstilling og grønne verdier
- Inkluderende, raus og mangfoldig – bygd på verdighet, mestring og gode menneskemøter
- Skapende, kompetent og framtidsrettet – en offensiv drivkraft i Trøndelag
Verdal kommune er tradisjonelt et jordbrukssamfunn, men har etter etableringen av Aker Verdal på slutten av sekstitallet blitt et industrityngdepunkt i Midt-Norge. Verdal er hjemkommunen til landets tredje største industripark – en viktig faktor for å forklare kommunens sterke velstands- og befolkningsvekst de siste 50 år. Verdal er spesielt kjent for sitt yrende kulturliv, ikke minst et sterkt amatørteatermiljø som har fostret flere av Norges mest kjente skuespillere.
Kommunen har gode muligheter for friluftsliv fra hav til fjell. Med sine 1000 årsverk er kommunen Verdals største arbeidsgiver. Verdal kommune leverer årlig tjenester til sine 15.000 innbyggere tilsvarende en brutto produksjonsverdi på over 1,3 milliarder kroner.
Slik behandler vi søknader
Verdal kommune praktiserer meroffentlighet, jf. Offentleglova § 11.
Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om søker kan gjøres offentlig selv om søker selv har bedt om konfidensiell behandling. Søkeren varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge, jfr. offentleglova § 25, slik at vedkommende gis anledning til å vurdere om søknaden likevel opprettholdes.
Verdal kommune ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen i vår rekruttering. Vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke ledige stillinger uansett kjønn, alder, eventuelle funksjonsnedsettelser og flerkulturell bakgrunn. Det samme gjelder dersom man har hatt et lengre opphold fra arbeidslivet.
Vi har vi ledig ei fast stilling som rådgivar/seniorrådgivar i 100 % stilling. Stillinga er ledig frå 01.08.2026 og er lokalisert i Bergen ved avdeling Vestland.
Eining for inntak skal formidla ulike barneverntiltak til kommunane i regionen til barn og unge i ein sårbar livssituasjon. Arbeidsoppgåver famnar om råd og rettleiing, kartlegging, tiltaksval, oppfølging av barn og unge i tiltak og bemanna heildøgns telefonvaktordning for akuttarbeid. Eininga har to avdelingar, Vestland og Stavanger. Avdelinga Vestland har pr. i dag 21 tilsette.
Eininga sine rådgjevarar får bistand frå nasjonal eining for inntaksstøtte (EIS) og nasjonalt inntak for rus og åtferdsplasseringar (NABE).
Stillingane inneheld noko reiseverksemnd innan både eigen region og andre regionar.
Det kan i tillegg bli ledig vikariat i avdelinga. Opplys i søknadsbrevet om vikariat kan vere aktuelt for deg.
Må-krav:
Bør-krav:
For oss er det særs viktig korleis du som person eignar deg til stillinga. Dette vil bli vektlagt i den samla vurderinga.
For å bli vurdert som søkjar må du fylle ut felta for utdanning og arbeidserfaring, og leggje ved vitnemål og attestar med bekrefta stillingsstorleik. Vitnemål skal lastast opp frå Vitnemålsportalen. Har du utdanning frå utlandet må du leggje ved godkjenning frå Direktoratet for høgare utdanning og kompetanse.
Vi treng dokumnetasjon på førarkort. Vi ber difor om at du legg ved kopi av fysisk førarkort, samt skjermbilde av kontrollbildet på digitalt førarkort eller skjermbilde av førarkortstatus på vegvesenet.no.
Om arbeidsgiveren:
Barne-, ungdoms- og familieetaten sine fem regionar har som hovudoppgåve å drifte og drive etaten sine institusjonar og familievernkontor.
I tillegg har regionane ansvar for fosterheimsrekruttering og oppgåver knytt til adopsjon.
Barn, unge og familiane deira skal få riktig hjelp til rett tid uansett kvar dei bur i Noreg.
Bufetat sine fem regionar rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagd Barne- og familiedepartementet.
