RECEPTOR V PODJETJU, poskusno delo 6 mesecev, Nedoločen čas , Polni delovni čas, 40, - SPREJEMA, INFORMIRA IN USMERJA UPORABNIKE OBJEKTA, - PRODAJA VSTOPNICE TER IZVAJA BLAGAJNIŠKO POSLOVANJE, - NADZORUJE VSTOP IN IZSTOP OBISKOVALCEV TER UPRAVLJA SISTEM KONTROLE DOSTOPA, - PODAJA INFORMACIJE O CENIKIH, PROGRAMIH, URNIKIH IN DRUGIH DEJAVNOSTIH ŠPORTNEGA OBJEKTA, - SPREJEMA REZERVACIJE IN PRIJAVE ZA PROGRAME, VADBE, TEČAJE TER TERMINE NAJEMA PROG ALI DRUGIH ŠPORTNIH POVRŠIN, - SKRBI ZA RED, ORGANIZIRANOST IN UREJENOST OBJEKTA TER ZA PRAVILNO USMERJANJE OBISKOVALCEV V GARDEROBE, BAZENSKI DEL IN DRUGE PROSTORE, - PRIPRAVLJA PROSTORE ZA UPORABNIKE PROGRAMOV, DOGODKOV, DELAVNIC IPD. - SPREMLJA OBISK IN ZASEDENOST OBJEKTA IN ŠPORTNIH POVRŠIN TER OBVEŠČA PRISTOJNE O MOREBITNIH POSEBNOSTIH ALI NEPRAVILNOSTIH, - OBVEŠČA PRISTOJNE O OKVARAH, POŠKODBAH ALI DRUGIH TEHNIČNIH POMANJKLJIVOSTIH NA OBJEKTU, NAPRAVAH ALI OPREMI, - SODELUJE Z RIV, VZDRŽEVALCI IN DRUGIMI ZAPOSLENIMI PRI ZAGOTAVLJANJU VARNEGA IN NEMOTENEGA DELOVANJA OBJEKTA, - SKRBI ZA SPOŠTOVANJE HIŠNEGA REDA TER OPOZARJA OBISKOVALCE NA PRAVILA VARNE UPORABE BAZENSKIH POVRŠIN TER VADBENIH IN SPREMLJAJOČIH PROSTOROV, - VODI RAZLIČNE EVIDENCE (O PRODAJI, OBISKOVALCIH, REZERVACIJAH IPD.), - SODELUJE PRI ORGANIZACIJI ŠPORTNIH, REKREATIVNIH IN DRUGIH PRIREDITEV V OBJEKTU ALI NA DRUGIH ŠPORTNIH POVRŠINAH, - SODELUJE PRI PRIPRAVI IN IZVAJANJU POSTOPKOV JAVNIH NAROČIL TER PRIPRAVLJA STROKOVNE PODLAGE IN DOKUMENTACIJO ZA IZVEDBO LE-TEH, - OPRAVLJA DRUGE NALOGE PO NAVODILIH NADREJENEGA OZIROMA DIREKTORJA. , Prijava mora vsebovati: ­ pisno izjavo in fotokopijo verodostojnega dokazila o izpolnjevanju pogoja glede zahtevane izobrazbe, iz katere mora biti razvidna stopnja/raven in smer/področje izobrazbe ter leto in ustanova, na kateri je bila izobrazba pridobljena, ­ pisno izjavo in fotokopijo verodostojnega dokazila o veljavnem vozniškem dovoljenju B kategorije, ­ potrdilo o nekaznovanosti. Prednost pri izbiri bodo imeli kandidati z izkušnjami z delom z uporabniki storitev, delom na recepciji ali blagajni, administrativnimi opravili ter uporabo računalniških in evidenčnih sistemov ter z delom v športnih, rekreacijskih, turističnih ali drugih javnih objektih. Zaželeno je, da prijava vsebuje tudi kratek življenjepis ter da kandidati v njej, poleg formalne izobrazbe, navedejo tudi druga znanja in veščine, ki so jih pridobili. Izbirni postopek, v katerega se uvrstijo kandidati, ki izpolnjujejo razpisane pogoje za zasedbo delovnih mest, bo potekal na podlagi pregleda prispelih pravočasnih in popolnih prijav in razgovorov s kandidati. Z izbranima kandidatoma bo sklenjena pogodba o zaposlitvi za delovno mesto RECEPTOR VI. Delo je izmensko, s polnim delovnim časom (40 ur/teden) in šest- (6-) mesečnim poskusnim delom. Izbrana kandidata bosta uvrščena v najmanj 8. izhodiščni plačni razred, ki na dan objave znaša 1.556,02 EUR bruto. Celotna objava se nahaja na spletni strani Zavoda za mladino in šport Krško. ,

Více informací na https://svsmp.cz/kariera/ SPRÁVA VEŘEJNÉHO STATKU MĚSTA PLZNĚ, příspěvková organizace vyhlašuje VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ na obsazení 1 místa Správce budov a areálů Pracovní úvazek: 40 hod./týdně, tj. úvazek 1,0 Místo výkonu práce: Plzeň Pracovní poměr: na dobu určitou, s možností změny na dobu neurčitou Předpokládaný datum nástupu: dle dohody Platová třída: 9 v rozmezí 25 190 - 36 210,- Kč + pohyblivá složka platu, která může činit 25-40% ročních příjmů (osobní příplatek, odměny). Plat se řídí dle NV č. 341/2017 Sb. a záleží na dosažené praxi. Rámcová pracovní náplň: " Zajišťuje průběžnou kontrolu správu a údržbu svěřeného majetku na přiděleném území města Plzně. " Objednává provedení oprav, kontroluje dodržení technologických postupů, přebírá práce po jejich dokončení a kontroluje věcnou správnost faktur za provedené práce. " Účastní se určených stavebních, územních a kolaudačních řízení případně ostatních jednání souvisejících se svěřeným a udržovaným majetkem, kontrolní dny, přejímky předčasné užívání, výrobní výbory a přípravy staveb. " Zabezpečuje převzetí dokončených staveb s důrazem na doložení předepsaných dokladů a zkoušek. " Účastní se přejímek dokončených investičních akcí a uplatňuje své požadavky v přejímacím území. " Zabezpečuje kontrolu dokončených akcí před uplynutím záruční doby. " Zajišťuje technickou správu provozních majetkových souborů, přípravu a provádění staveb, oprav a jejich realizací. " V rámci záruční doby uplatňuje reklamace a zabezpečuje reklamační řízení. " Zajišťuje stavební dozory staveb a dozory investora staveb. " Zajišťuje zpracování prováděcí dokumentace pro zajištění staveb. " Vyřizuje požadavky a stížnosti občanů týkající se svěřeného majetku. " Zpracovává administrativní agendu v rozsahu své činnosti. " Vede ostatní nezbytnou agendu (kontroly, revize, prohlídky) nutnou k údržbě a správě svěřeného majetku. Kvalifikační a odborné požadavky: " vzdělání - minimálně SŠ v technickém oboru, nejlépe stavebním (pozemní stavby), praxe v oboru vítána " řidičský průkaz skupiny B, " dobrá znalost práce na PC Nabízíme: " zajímavá, koncepční práce a perspektivní zaměstnání, " motivující osobní příplatek, mimořádné odměny a další zaměstnanecké výhody (příspěvek na penzijní připojištění, stravenkový paušál, 5 dní indispozičního volna, výhodnější paušály na volání, 5 týdnů dovolené). Doklady potřebné pro přihlášení do výběrového řízení: 1. strukturovaný životopis, 2. podepsané prohlášení uchazeče v následujícím znění: Poskytnutím svých osobních údajů v rozsahu podkladů pro přihlášku do výběrového řízení dávám souhlas k jejich zpracování (jméno, příjmení, titul, datum narození, podpis). Stačí tuto větu připojit na konec životopisu. Písemné přihlášky do výběrového řízení posílejte personalistce Martině Voříškové na mail voriskovaM@plzen.eu. Termín výběrového řízení - ústního pohovoru: - bude upřesněn. Ústní pohovor se uskuteční v budově Správy veřejného statku města Plzně, Klatovská tř. 10, 301 00 Plzeň, Bližší informace na telefonu č. 378 037 086, Václav Franče, vedoucí oddělení správy budov SVSMP na úseku vnitřní správy.

Město Náchod vyhlašuje VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ na obsazení pracovního místa: Strážník / strážnice Městské policie v Náchodě. Požadavky: státní občanství ČR; bezúhonnost a spolehlivost (§ 4a, § 4b z. č. 553/1991 Sb., v platném znění); věk minimálně 21 let; střední vzdělání s maturitní zkouškou; zdravotní způsobilost (§ 4 c z. č. 553/1991 Sb., v platném znění); dobrá fyzická a psychická kondice; řidičský průkaz sk. B - aktivní řidič/řidička; znalost práce na PC; komunikativnost, organizační schopnosti, vstřícný přístup k občanům. Místo výkonu práce: místem výkonu práce bude území města Náchod, případně území jiných obcí, se kterými má Náchod uzavřenou veřejnoprávní smlouvu. Platové podmínky: platové zařazení dle nařízení vlády č. 341/2017 Sb., v platném znění: 5. platová třída, po splnění stanovených odborných předpokladů 8. platová třída. Nabízíme: náborový příspěvek ve výši 50.000 Kč se závazkem setrvání v pracovním poměru po dobu 5 let, předpokládaný nástup do zaměstnání dle dohody, pracovní poměr na dobu neurčitou, 5 týdnů dovolené, příspěvek na penzijní připojištění (po 12 měsících trvání pracovního poměru), příspěvek na stravování, 4 dny indispozičního volna (zdravotní volno z důvodu krátkodobé indispozice v kalendářním roce), příspěvek na uhrazení místního poplatku za obecní systém odpadového hospodářství pro strážníky a jejich rodinné příslušníky s trvalým pobytem v Náchodě, přidělení služebního bytu (po dobu trvání pracovního poměru strážníka), poukaz jednou za rok na podporu zdraví a prevenci onemocnění ve výši 2.000 Kč, možnost dalšího vzdělávání pro předmětnou pozici a další výhody dle kolektivní smlouvy. Písemná přihláška musí obsahovat: jméno, příjmení a titul; datum a místo narození, státní příslušnost; místo trvalého pobytu; druh a číslo dokladu prokazujícího totožnost a státní občanství; datum a podpis uchazeče. Vzor přihlášky je k dispozici na webových stránkách města Náchoda: https://www.mestonachod.cz/mesto-urad/urad/pracovni-mista/ K přihlášce se připojí tyto doklady: strukturovaný životopis, ve kterém se uvedou údaje o dosavadních zaměstnáních a o odborných znalostech a dovednostech týkajících se správních činností; výpis z evidence Rejstříku trestů ne starší než 3 měsíce; kopie dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání, případně kopie dalších dokladů o absolvování odborných kurzů nebo jiného vzdělání vztahující se k dané pozici; uchazeč o zaměstnání strážníka, čekatel nebo strážník je povinen písemně oznámit osobě, která jménem obce jedná v pracovněprávních vztazích, že proti němu bylo zahájeno trestní stíhání nebo mu byl doručen záznam o sdělení podezření, a to nejpozději do 10 dnů ode dne doručení usnesení o zahájení trestního stíhání nebo záznamu o sdělení podezření. Dále je možno připojit souhlas se zpracováním osobních údajů pro účely budoucí nabídky zaměstnání. Poskytnuté osobní údaje uchazeče budou zpracovány pouze pro účely tohoto výběrového řízení. Souhlas lze kdykoliv odvolat. Vzor tohoto souhlasu je k dispozici na webových stránkách města Náchoda: https://www.mestonachod.cz/mesto-urad/urad/pracovni-mista/ Místo a způsob podání přihlášek: osobně na podatelnu MěÚ Náchod; poštou na adresu Městský úřad v Náchodě, Masarykovo náměstí 40, 547 01 Náchod. Obálku označte "Výběrové řízení - strážník MP - neotvírat". Přihlášku společně s požadovanými doklady doručte nejpozději do 11. 9. 2026. Bližší informace o vyhlašované pozici podá: Bc. Petr V

Požadavky: · Magisterské či inženýrské vzdělání v oblasti ekonomie, finance a managementu nebo právo nebo veřejná správa a regionální rozvoj nebo odpovídající doložitelná praxe alespoň 10 let · Praxe v řízení lidských zdrojů vítána · Praxe v oblasti financí · Znalost akademického prostředí výhodou nikoli nezbytnou podmínkou - zkušenost s fungováním VŠ, grantových schémat (GAČR, TAČR, evropské fondy) a specifik veřejných financí · Právní povědomí - orientace v Zákoníku práce, Zákoně o VŠ, Zákoně o zadávání veřejných zakázek, vnitřní předpisy fakulty · Počítačová způsobilost · Jazyková způsobilost v češtině a v angličtině · Řidičské oprávnění skupiny B Pracovní náplň · řídí pracovníky údržby a ostatní provozně-technické zaměstnance fakulty · zabezpečuje provádění a kontrolu hospodářské činnosti fakulty a dodržování zákonů a jiných právních předpisů včetně příkazů kvestora při provádění této činnosti · zabezpečuje přípravu a rozpis rozpočtu fakulty, odpovídá za jeho plnění a hospodárné využívání hmotných a finančních prostředků · navrhuje rozpočtové změny v rámci fakulty · měsíčně vyhodnocuje a reguluje čerpání rozpočtu fakulty · sleduje dodržování rozpočtové kázně · pečuje o správu majetku fakulty, zabezpečuje materiální vybavení fakulty a pečuje o jeho údržbu · odpovídá za zabezpečení inventarizace hospodářských prostředků · odpovídá za splnění úkolů rozvoje materiálně technické základny fakulty · odpovídá za organizaci výběrových řízení na nákup investičního majetku a realizaci veřejných zakázek, které jsou v gesci fakulty · odpovídá za správu účelově zřízených fondů · zabezpečuje provádění a kontrolu splnění povinností v oblasti bezpečnosti práce a požární ochrany ________________________________________ Bližší informace: http://www.ujep.cz nebo u Mgr. Ing. Jiřího Lehejčka, Ph.D., e-mail: jiri.lehejcek@ujep.cz, tel. 732 978 118. Požadované dokumenty v přihlášce · odborný životopis - uvést kontakt - email/telefon kopie dokladů o akademických a vědecko-pedagogických titulech motivační dopis · doporučení bývalých nebo současných nadřízených či kolegů vč. kontaktních údajů vítáno Výběrové řízení proběhne v prvním kole posouzením zaslaných přihlášek a přiložených dokumentů. Vybraní uchazeči budou následně pozváni do druhého kola formou osobního pohovoru. Předběžný termín osobního pohovoru je plánovaný na 14. nebo 15. 9. 2026. Bude upřesněno v pozvánce. Přihlášku s povinnými přílohami zasílejte poštou na Zaměstnanecký odbor UJEP v Ústí nad Labem, Pasteurova 1, 400 96 Ústí nad Labem nebo e-mailem na adresu personalni@ujep.cz nejpozději do 7. 9. 2026. Nabízíme: - zázemí stabilní akademické instituce s možností další seberealizace. · zajímavou a různorodou práci v instituci oceněnou HR Award - možnost dalšího odborného vzdělávání a profesního rozvoje, · flexibilní pracovní dobu · zaměstnanecké stravování, příspěvek na penzijní připojištění, pluxee karta, sickdays

Tervetuloa töihin pieneen, lämminhenkiseen Lippajärven Montessoripäiväkotiin! Haemme tiimiimme vakituiseen työsuhteeseen Montessori-opettajaa tai Montessori-ohjaajaa 3–6-vuotiaiden lasten ryhmään. Lippajärven Montessoripäiväkoti on Espoon kaupungin alaisuudessa toimiva, vanhempainyhdistyksen ylläpitämä yksityinen päiväkoti. **Meistä** Lippajärven Montessoripäiväkoti on lämmin, pieni ja kodinomainen päiväkoti Espoon Lippajärvellä. Toimimme viihtyisässä omakotitalossa omenapuun katveessa – ympäristössä, joka tukee rauhallista, kiireetöntä ja lapsilähtöistä arkea. Toimintamme perustuu Montessori-pedagogiikkaan, lapsen yksilölliseen kohtaamiseen ja ajatukseen siitä, että jokaisella lapsella on mahdollisuus kasvaa, kehittyä ja oppia omassa tahdissaan. Päiväkodissamme toimii yksi 3–6-vuotiaiden lasten ryhmä, jossa on 21 paikkaa. Pieni ryhmäkoko mahdollistaa kiireettömän arjen sekä jokaisen lapsen yksilöllisen huomioimisen. Haluamme luoda ympäristön, jossa lapsi saa rauhassa tutkia, harjoitella, oivaltaa ja iloita oppimisesta omista lähtökohdistaan käsin. Meille on tärkeää, että päiväkoti on yhteisö myös perheille. Vanhempien muodostama yhdistys ja sen aktiivinen, sitoutunut hallitus ovat vahvasti mukana päiväkodin toiminnassa ja sen kehittämisessä. **Kelpoisuusvaatimukset** Tehtävässä edellytetään Montessori-pedagogiikan koulutusta 3–6-vuotiaiden Montessori-toimintaan sekä vähintään varhaiskasvatuslain (540/2018) mukaista varhaiskasvatuksen lastenhoitajan kelpoisuutta. Ensisijaisesti etsimme henkilöä, jolla on Montessori-koulutuksen lisäksi varhaiskasvatuksen opettajan tai varhaiskasvatuksen sosionomin kelpoisuus. Myös varhaiskasvatuksen lastenhoitajan kelpoisuuden omaavat Montessori-koulutetut hakijat huomioidaan. Päiväkodissamme maksetaan montessori-lisää koulutuksen omaaville henkilöille. **Lisäksi edellytämme sinulta:** - sitoutumista lapsilähtöiseen ja kunnioittavaan työskentelyyn - kykyä olla turvallinen aikuinen ja luotettava tiimikaveri - hyviä yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja sekä vahvaa suomen kielen taitoa. **Toivomme sinulta** Etsimme tiimiimme ennen kaikkea hyvää, luotettavaa ja yhteistyökykyistä työkaveria, joka haluaa tehdä merkityksellistä pedagogista työtä pienessä ja lämminhenkisessä yhteisössä. Toivomme sinulla olevan: - hyvää tunnetaitoa, tilannetajua sekä kykyä hahmottaa arjen kokonaisuuksia - sensitiivistä ja arvostavaa otetta lasten, tiimin ja perheiden kohtaamiseen - hyvät tiimityötaidot sekä rakentava ja ratkaisukeskeinen työote - osaamista ja kokemusta lasten yksilöllisiin tuen tarpeisiin vastaamisesta ja tuen pedagogisesta toteuttamisesta - läsnäoloa, lapsilähtöisyyttä ja avointa kohtaamista sekä halua etsiä yhdessä toimivia ratkaisuja erilaisiin tilanteisiin - sitoutumista yhteisiin toimintatapoihin ja halua rakentaa hyvää arkea yhdessä tiimin kanssa - huumorintajua ja leikillisyyttä – innostut pienistä ilonaiheista ja osaat heittäytyä myös leikin ja ihmettelyn maailmaan **Ennen kaikkea toivomme joukkoomme ihmistä, joka haluaa olla aidosti läsnä lapsille ja viihtyy yhteisössä, jossa tehdään työtä yhdessä ja toisista välittäen.** **Tehtävässäsi** Työskentelet tiiviissä yhteistyössä kollegoidesi kanssa suunnitellen, toteuttaen ja kehittäen Montessori-pedagogiikkaan perustuvaa varhaiskasvatusta. Olet läsnä lasten arjessa, havainnoit heidän tarpeitaan ja kiinnostuksen kohteitaan sekä tuet heidän kasvuaan, oppimistaan ja itsenäistymistään. Yhteistyö perheiden kanssa on myös keskeisessä roolissa. Rakennat luottamuksellisia ja avoimia suhteita vanhempiin ja toimit aidosti kasvatuskumppanina. Pienessä yhteisössä jokaisen työntekijän panos näkyy, joten pääset myös vaikuttamaan päiväkodin toimintatapojen ja työyhteisön kehittämiseen. Tehtävässä yhdistyvät **pedagoginen vastuu, lasten aito kohtaaminen, yhteistyö perheiden kanssa ja käytännönläheinen tekeminen.** **Tarjoamme sinulle** Meillä saat työskennellä uniikissa, pienessä ja kodikkaassa työyhteisössä, jossa jokainen työntekijä on tärkeä. Pieni lapsiryhmä mahdollistaa rauhallisen arjen, jossa sinulla on aikaa kohdata lapset yksilöinä, seurata heidän kehitystään ja rakentaa merkityksellisiä suhteita sekä lasten että perheiden kanssa. Saat tueksesi sitoutuneen työyhteisön ja aktiivisen vanhempainyhdistyksen. **Lisätietoja tehtävästä** Haemme joukkoomme**yhtä uutta työntekijää**joko vakituiseen tai määräaikaiseen työsuhteeseen. Ensisijaisesti etsimme vakituiseen työsuhteeseen varhaiskasvatuksen opettajaa tai varhaiskasvatuksen sosionomia, jolla on 3–6-vuotiaiden Montessori-pedagogiikan koulutus. Arvostamme Montessori-pedagogiikan tuntemusta ja kokemusta Montessori-ympäristössä työskentelystä. Mikäli sopivaa Montessori-koulutuksen saanutta hakijaa ei löydy, voimme palkata tehtävään varhaiskasvatuksen sosionomin määräaikaiseen työsuhteeseen kesään 2027 saakka. Montessori-koulutus ei tällöin ole edellytys, vaan Montessori-pedagogiikan tuntemus ja kiinnostus sitä kohtaan katsotaan eduksi. Kyseessä on siis**yksi avoin tehtävä**, joka voidaan täyttää joko vakituisena Montessori-opettajan/-ohjaajan tehtävänä tai määräaikaisena varhaiskasvatuksen sosionomin tehtävänä. **Lämpimästi tervetuloa mukaan Lippajärven Montessoripäiväkodin yhteisöön!**

Meillä on paikka sinulle, keittiön vuoromestari! Haemme keittiön vuoromestaria yhteiseen tiimiimme Scandic Simonkenttään ja Scandic Helsinki Stationiin. Työsuhde on toistaiseksi voimassa olevan ja työtunteja on tarjolla osaamisesi ja toiveidesi mukaan 90-112,5 h / 3 viikkoa. Tässä tehtävässä pääset työskentelemään monipuolisessa ympäristössä kahdessa vilkkaassa hotellissa, joissa ravintolatoiminta rakentuu sekä laadukkaan à la carte -tarjooman että kokous- ja juhlapalveluiden ympärille. Painotamme erityisesti vahvaa à la carte -osaamista, mutta vastuullasi ovat myös C&B keittiötoiminnot. Työt alkavat sopimuksen mukaan, mutta toivomme, että voit aloittaa mahdollisimman pian. Työtehtäväsi keittiön vuoromestarina Keittiön vuoromestarina vastaat vuorosi sujuvuudesta, laadukkaasta ruokatuotannosta sekä tiimin onnistumisesta arjen kiireissä. Olet aktiivisesti mukana päivittäisessä tuotannossa ja johdat tiimiäsi omalla esimerkilläsi. Tehtäviisi kuuluu muun muassa: - Vuoron operatiivinen johtaminen ja keittiön päivittäisen toiminnan organisointi - À la carte -toiminnan laadusta, tehokkuudesta ja asiakaskokemuksesta huolehtiminen - Kokous- ja juhlapalveluiden ruokatuotannon toteuttaminen yhdessä tiimin kanssa - Tiimin ohjaaminen, perehdyttäminen ja valmentaminen - Scandicin ruokakonseptien, hygieniavaatimusten ja turvallisuusohjeiden noudattamisen varmistaminen - Tuotannon suunnittelu, hävikin hallinta ja laadun jatkuva kehittäminen - Tiimin rohkaiseminen myynnilliseen ajatteluun yhteistyössä ravintolan kanssa, jotta vieraille syntyy entistä parempia elämyksiä Tarjoamme sinulle Tarjoamme sinulle monipuolisen ja vastuullisen roolin kahdessa kiinnostavassa hotellissa, joissa yksikään päivä ei ole täysin samanlainen. Pääset työskentelemään ammattitaitoisten kollegoiden kanssa ympäristössä, jossa laadukas ruoka, yhteistyö ja vieraskokemus ovat kaiken keskiössä. Saat käyttöösi myös Scandicin kattavat henkilöstöedut jo kuukauden työsuhteen jälkeen. Etuihin kuuluvat muun muassa ravintoloiden ruoka- ja juoma-alennukset, hotellien majoitusedut, ePassi-edut, työterveyshuolto sekä useiden yhteistyökumppaneidemme tarjoamat edut. Lisäksi tarjoamme mahdollisuuksia kouluttautua ja kehittää osaamistasi osana kansainvälistä hotelliketjua. Odotamme sinulta - Vankkaa kokemusta keittiötyöstä, erityisesti à la carte -toiminnasta - Kokemusta tai valmiutta vuorovastuuseen ja muiden ohjaamiseen - Osaamista myös kokous- ja juhlapalveluiden ruokatuotannosta - Hyviä organisointi- ja priorisointitaitoja sekä kykyä toimia kiireessä - Hygieniapassia - Hyviä yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja - Sujuvaa suomen ja/tai englannin kielen taitoa - Myynnillistä ajattelutapaa sekä halua kehittää toimintaa yhdessä tiimin kanssa - Rohkeutta tarttua uusiin ideoihin ja innostaa myös muita tavoittelemaan entistä parempia tuloksia Kiinnostuitko? Hienoa! Jätä hakemuksesi verkkosivujemme kautta painamalla Olen kiinnostunut -painiketta. Huomioithan, että hakemuksia ei vastaanoteta sähköpostitse. Tarvitsetko apua hakemuksen tekemiseen? Katso vinkkimme täältä: Näin rekrytoimme Toivotamme kaikenlaiset ihmiset tervetulleeksi Scandic-hotelliin! We have a position for you, Sous Chef! We are looking for a Sous Chef to join our shared team at Scandic Simonkenttä and Scandic Helsinki Station. We offer a permanent position with working hours ranging from 90-112.5 hours per 3 weeks, depending on your skills and preferences. In this role, you will work in a diverse environment across two busy hotels, where the restaurant operations are built around both a high-quality à la carte offering and conference and banquet services. We place particular emphasis on strong à la carte expertise, but you will also be responsible for C&B kitchen operations. The position starts according to agreement, but we hope you can begin as soon as possible. Your responsibilities as a Sous Chef As a Sous Chef, you are responsible for ensuring the smooth flow of your shift, high-quality food production, and the success of your team during busy day-to-day operations. You actively participate in daily production and lead your team by example. Your responsibilities include: - Operational leadership of the shift and organizing the daily activities of the kitchen - Ensuring the quality, efficiency, and guest experience of the à la carte operation - Delivering food production for conference and banquet services together with the team - Guiding, onboarding, and coaching team members - Ensuring compliance with Scandic food concepts, hygiene requirements, and safety guidelines - Production planning, waste management, and continuous quality improvement - Encouraging a sales-oriented mindset within the team in cooperation with the restaurant to create even better guest experiences We offer you We offer you a varied and responsible role in two exciting hotels where no two days are exactly alike. You will work alongside skilled colleagues in an environment where quality food, teamwork, and guest experience are at the heart of everything we do. You will also gain access to Scandic's extensive employee benefits. These include restaurant food and beverage discounts, hotel accommodation benefits, ePassi benefits, occupational healthcare, and a wide range of offers from our partner companies. In addition, we provide opportunities for training and professional development as part of an international hotel group. We expect from you - Solid experience in kitchen work, especially in à la carte operations - Experience in, or readiness to take on, shift responsibility and guide others - Knowledge of food production for conference and banquet services - Strong organizational and prioritization skills, and the ability to perform well under pressure - A valid Hygiene Passport - Strong teamwork and communication skills - Fluent Finnish and/or English language skills - A sales-oriented mindset and a desire to develop operations together with the team - The courage to embrace new ideas and inspire others to achieve even better results Interested? Great! Submit your application through our website by clicking the "Olen kiinnostunut" button. Please note that applications are not accepted via email. Need help with your application? Check out our tips here: scandichotels.com/fi/ura/nain-rekrytoimme We welcome people from all backgrounds to join Sc

**Haemme koordinaattoria valtakunnalliseen eKlubitaloon** Haluatko kehittää valtakunnallista digitaalista yhteisöä, jossa tuetaan mielenterveystoipujien hyvinvointia, osallisuutta sekä opinto- ja työelämävalmiuksia? Suomen Klubitalot ry hakee koordinaattoria toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen vastaamaan valtakunnallisen eKlubitalon toiminnasta ja sen kehittämisestä. Suomen Klubitalot ry tukee ja koordinoi 21 Klubitalon muodostamaa valtakunnallista verkostoa. Klubitalot ovat mielenterveystoipujien ja henkilöstön muodostamia yhdenvertaisia yhteisöjä, joissa vahvistetaan osallisuutta, hyvinvointia sekä opinto- ja työvalmiuksia merkityksellisen yhteisen tekemisen avulla. **Mikä on eKlubitalo?** eKlubitalo on Suomen Klubitalot ry:n valtakunnallinen verkkoyhteisö, joka tarjoaa hyvinvointia ja toimintakykyä vahvistavaa ryhmätoimintaa sekä työhön- ja opintovalmennusta verkossa. Toimintaan voi osallistua kaikkialta Suomesta. eKlubitalo on perustettu vuonna 2024, ja se on saanut tunnustusta valtakunnallisesti. eKlubitalo on palkittu Skille-verkoston Vuoden innovatiivisin oppimisteko -palkinnolla sekä Etappi ry:n Tulevaisuuden teko -kunniamaininnalla. eKlubitalon toimintaa rahoittaa STEA. eKlubitalo järjestää avointa ryhmätoimintaa, ryhmä- ja yksilömuotoista työhön- ja opintovalmennusta, koulutuksia ja webinaareja yhteistyössä lukuisten kumppaniorganisaatioiden kanssa. eKlubitalon toiminnasta vastaa kolmen hengen tiimi, johon kuuluvat koordinaattori, opintovalmentaja ja työhönvalmentaja. **Tehtävästä:** Koordinaattorina vastaat eKlubitalon toiminnan kokonaisuudesta. Toimit tiiviissä yhteistyössä opintovalmentajan ja työhönvalmentajan kanssa. Huolehdit siitä, että toiminta on laadukasta ja vastaa jäsenten sekä yhteistyökumppaneiden tarpeisiin ja rahoittajan kriteereihin. Työsi yhdistää yhteisön ylläpitoa ja kehittämistä, digitaalisen palvelun koordinointia, verkostotyötä, toiminnan markkinointia sekä käytännön ohjaustyötä kohderyhmän kanssa. Tällä hetkellä eKlubitalo on tullut vaiheeseen, jossa painottuu jatkuvamman asiakasohjauksen ja ohjauspolun mallintaminen sopivien yhteistyökumppanien kanssa. Tämä tulee olemaan tärkeä osa tehtävänkuvaasi kuin myös sopivien verkostojen löytäminen ja hyödyntäminen tätä varten. Tehtäviisi kuuluu esimerkiksi: - eKlubitalon toiminnan johtaminen ja kehittäminen - Yhteistyön rakentaminen hyvinvointialueiden, oppilaitosten, Klubitalojen ja muiden järjestöjen kanssa - Ryhmätoiminnan, koulutusten ja webinaarien suunnittelu ja toteutus - eKlubitalon edustaminen yhteistyöverkostoissa sekä toiminnan esittely valtakunnallisissa ja kansainvälisissä tapahtumissa - Jäsenhankinta ja toiminnan tunnettuuden kasvattaminen - Toiminnan arviointi, raportointi ja kehittäminen datan ja kerätyn palautteen pohjalta - Uusien sisältöjen ja toimintamallien suunnittelu yhdessä tiimin, jäsenten ja yhteistyökumppaneiden kanssa. Viihdyt tehtävässä, jos innostut erilaisten ihmisten kohtaamisesta ja rohkeasta verkostojen rakentamisesta, kehittämisestä ketterästi kokeillen ja tiedolla johtaen, sekä pystyt työskentelemään itsenäisesti tilanteissa, joissa kaikkia vastauksia ei ole valmiiksi annettu. Työssä pääset hyödyntämään omaa asiantuntemustasi ja ideoitasi sekä vaikuttamaan siihen, miten valtakunnallista digitaalista yhteisöä pyöritetään ja kehitetään tulevaisuudessa. **Mitä toivomme sinulta?** - Kykyä rakentaa ja ylläpitää yhteistyöverkostoja - Kokemusta kehittämis- ja projektityöstä - Sujuvaa digitaalisten työvälineiden hallintaa ja valmiutta omaksua uusia järjestelmiä - Kokemusta verkkotyöskentelystä ja etäfasilitoinnista - Erinomaisia esiintymis- ja vuorovaikutustaitoja sekä heittäytymiskykyä - Oma-aloitteista ja kehittämismyönteistä työotetta - Arviointiosaamista sekä kykyä hyödyntää palautetta ja tietoa toiminnan kehittämisessä - Soveltuvaa korkeakoulututkintoa - Hyvää suomen ja englannin kielten osaamista Aiempi kokemus mielenterveystoipujien tai muuta psykososiaalista tukea tarvitsevien henkilöiden kanssa työskentelystä ja toipumisorientaatioajattelusta katsotaan eduksi. Kuten myös ruotsin kielen taito, kokemus Howspace-alustan käytöstä sekä valmiit verkostot mielenterveysalalla ja hyvinvointialueilla. **Miksi hakea meille?** Tarjoamme sinulle monipuolisen ja merkityksellisen asiantuntijatyön pienessä mutta ketterässä valtakunnallisessa järjestössä. Työ koostuu erilaisista elementeistä ja sen suorittamisessa korostuvat hyvät taidot johtaa omaa työtä. Työtä tehdään pääosin etänä. Tapaamme koko tiimin (7 hlö) kanssa noin kerran viikossa Helsingissä. Tämän lisäksi tehtävään kuuluu matkustamista esimerkiksi tapahtumiin ja yhteistyötapaamisiin, joten huomaathan, että täysi etätyö ei ole tehtävässä mahdollista. Tehtäväkohtainen palkka on noin 3700 €/kk. Palkkaus määräytyy Yksityisen sosiaalipalvelualan TES:n mukaisesti. Lisäksi tarjoamme liikunta- ja kulttuuriedun sekä mahdollisuuden kouluttautua työn ohessa. **Hakuohjeet:** Lähetä vapaamuotoinen hakemuksesi viimeistään 20.8.2026 klo 23.59. sähköpostilla osoitteeseen paivi.lepisto@suomenklubitalot.fi Kerro hakemuksessasi erityisesti: - Minkälaista kokemusta sinulla on erityisryhmien etäohjaamisesta? - Entä digitaalisten yhteisöjen rakentamisesta ja koordinoinnista? - Millainen verkostoituja ja kumppanuuksien rakentaja olet, ja kuinka hyödyntäisit omia verkostojasi tässä tehtävässä? Liitä mukaan ansioluettelosi sekä vähintään yhden suosittelijan tiedot. Työ alkaa 1.10.2026 tai sopimuksen mukaan. Tehtävässä noudatetaan 6 kuukauden koeaikaa. Haastattelut järjestetään kaksivaiheisena, joista ensimmäisen vaiheen haastatteluja pidetään 25.8. ja 27.8. Varaathan ajat jo kalenteriisi. Lisätietoja tehtävästä voit kysyä toiminnanjohtaja Päivi Lepistöltä, spostitse paivi.lepisto@suomenklubitalot.fi tai puhelimitse 044 238 4802 17.8. klo 13–15 ja 18.8. klo 12–14.

**Haluatko olla mukana kehittämässä uuden materiaaliteknologian tuotantoa ja tulevaisuuden tuotteita?** Aisti tuo markkinoille uuden sukupolven puukuitupohjaista akustiikkamateriaalia, joka haastaa perinteisiä ratkaisuja rakentamisessa. Samalla rakennamme Kiteelle modernia tuotantolaitosta, jossa yhdistyvät uusi materiaaliteknologia, vastuullinen tuotanto ja jatkuva kehittäminen. Siksi haemme nyt kokenutta R&D-insinööriä, joka ottaa keskeisen roolin tuotannonoptimoinnissa, tuotelaadun kehittämisessä sekä uusien tuotteiden ja valmistusteknologioiden kehittämisessä. Tässä tehtävässä et siirry valmiiseen ympäristöön, jossa kaikki on valmiiksi määritelty. Pääset mukaan vaiheeseen, jossa uusi tuotanto käynnistyy, toimintaa kehitetään nopeasti ja oppeja viedään käytäntöön päivittäin. Meillä et tule valmiiseen rooliin – vaan pääset rakentamaan yhdessä muun organisaation kanssa toimintatapoja, kehityshankkeita ja tulevaisuuden ratkaisuja, joilla on suora vaikutus tuotteidemme kilpailukykyyn ja tuotannon suorituskykyyn. **Miltä työsi näyttää?** Tehtävän alkuvaiheessa työsi keskittyy uuden tuotantolinjan käynnistymisen tukemiseen, tuotantoprosessin kehittämiseen sekä erinomaisen tuotelaadun varmistamiseen. Toimit tärkeänä linkkinä tuotannon ja tuotekehityksen välillä. Tunnistat kehityskohteita, analysoit dataa, osallistut ongelmanratkaisuun ja viet ratkaisuja käytäntöön yhdessä tuotannon, laadun ja kunnossapidon kanssa. Kun tuotanto vakiintuu ja prosessit saavuttavat tavoitetasonsa, tehtävän painopiste siirtyy yhä enemmän uusien tuotteiden, materiaalien ja valmistusteknologioiden kehittämiseen. Arjessa tämä tarkoittaa sitä, että yhtenä päivänä analysoit tuotelaadussa havaittua poikkeamaa, toisena suunnittelet ja toteutat koeajoja tuotannon kehittämiseksi ja kolmantena osallistut uuden tuotteen tai valmistusteknologian kehitysprojektiin yhdessä kansainvälisten yhteistyökumppaneiden kanssa. **Keskeisiä tehtäviäsi ovat** - tukea tuotannon käynnistymistä ja tuotantoprosessin kehittämistä - kehittää tuotelaatua, valmistettavuutta ja prosessin suorituskykyä - analysoida prosessi- ja laatudataa sekä tunnistaa kehityskohteita - osallistua poikkeamien selvittämiseen, juurisyiden analysointiin ja korjaavien toimenpiteiden toteuttamiseen - toimia tuotannon, laadun ja tuotekehityksen rajapinnassa - suunnitella, toteuttaa ja dokumentoida koeajoja sekä kehitysprojekteja - osallistua uusien tuotteiden, materiaalien ja valmistusteknologioiden kehittämiseen - tehdä yhteistyötä asiakkaiden, tutkimusorganisaatioiden, laitetoimittajien ja muiden kehityskumppaneiden kanssa - tukea innovaatioiden ja uusien ratkaisujen viemistä teolliseen tuotantoon - osallistua tulevaisuuden tuotanto- ja tuotekehitysratkaisujen rakentamiseen **Työskentelymalli ja sijainti** Toimipaikkamme sijaitsevat tällä hetkellä Kiteellä ja Jyväskylässä. Tehtävän alkuvaiheessa työ painottuu vahvasti Kiteen Puhoksen tuotantolaitokselle, jossa tuet tuotannon käynnistymistä, prosessin optimointia ja tuotelaadun kehittämistä. Tuotannon vakiintuessa tehtävän painopiste siirtyy yhä enemmän tuotekehitykseen, uusienvalmistusteknologioiden kehittämiseen sekä kansainväliseen yhteistyöhön. Tehtävässä on mahdollista työskennellä hybridimallilla osin etänä. Alkuun tehtävä edellyttää kuitenkin säännöllistä läsnäoloa tuotantolaitoksellamme sekä valmiutta matkustaa Suomessa ja ulkomailla. **Arvomme on exceptional(poikkeuksellinen)** Se tarkoittaa halua tehdä asiat poikkeuksellisesti. Ei pelkästään hyvin, vaan tavalla, joka vie tekemistä eteenpäin ja haastaa totuttuja ratkaisuja. Tässä roolissa se näkyy erityisesti siinä, miten yhdistät teknisen osaamisen, käytännön ongelmanratkaisun ja kehitysajattelun. Uskallat kysyä miksi, etsiä uusia näkökulmia ja viedä kehitysideoita käytäntöön. Samalla kerromme avoimesti työn arjesta: kaikki ei ole vielä valmista. Rakennamme uusia tuotteita, prosesseja ja toimintatapoja samalla kun tuotanto käynnistyy ja kasvaa. Tämä edellyttää oma-aloitteisuutta, joustavuutta ja kykyä toimia muuttuvassa ympäristössä. **Mitä odotamme sinulta?** - soveltuvaa teknistä koulutusta(DI tai ins. AMK) - kokemusta prosessiteollisuudenteollisesta tuotannosta, prosessien kehittämisestä tai tuotekehityksestä - kykyä yhdistää analyyttinen ajattelu käytännön tekemiseen - kiinnostusta tuotantoprosessien, tuotteiden ja teknologioiden kehittämiseen - vahvaa ongelmanratkaisukykyä ja systemaattista työotetta - hyviä yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja - sujuvaa suomen ja englannin kielen taitoa - valmiutta matkustaa ja työskennellä kansainvälisessä toimintaympäristössä **Eduksi katsomme** - kokemuksen tuotannon käynnistyksistä, ylösajoista tai käyttöönottohankkeista - kokemuksenpaperiteollisuudesta tai vastaavasta kuitutuotteita valmistavasta teollisuudesta - kokemuksen vaahtorainausteknologiasta - kokemuksen tuotelaadun kehittämisestä ja prosessien optimoinnista - kokemuksen tutkimus- ja kehityshankkeista - kokemuksen yhteistyöstä asiakkaiden, tutkimuslaitosten tai kansainvälisten kumppaneiden kanssa **Mitä tarjoamme sinulle?** - mahdollisuuden olla mukana uuden materiaaliteknologian kaupallistamisenseuraavassa vaiheessa ja vaikuttaa suoraan tuotteiden, prosessien ja valmistusteknologioiden kehitykseen - vastuullisen ja monipuolisen tehtävän kasvavassa materiaaliteknologiayrityksessä - innostuneen ja matalan hierarkian työyhteisön - mahdollisuuden kasvaa tehtävän mukana ja vaikuttaa Aistin tulevaisuuden teknologiapolkuun Palkkahaarukka tehtävässä on noin 5000–6000 €/kk riippuen valittavan henkilön kokemuksesta. **Lisäksi tarjoamme** - optio-ohjelman koko henkilöstölle - liikunta- ja kulttuuriedun (ePassi) - kattavan työterveyshuollon - vapaa-ajan matkavakuutuksen Aistilla haluamme, että voit olla ylpeä siitä, mitä rakennat ja siitä, miten vaikutat uuden materiaaliteknologian, uusien tuotteiden ja uudenlaisen teollisen tuotannon syntymiseen Suomessa. **Lisätietoja** _Lisätietoja tehtävästä antaa rekrytoivaesihenkilö, CTO Petri Jetsu, p. 040778 4971. Parhaiten tavoitettavissa: 10.8.klo 13-15 ja 14.8.klo 14-16_ Haku on avoinna 23.8.2026 asti.

**Haluatko olla mukana rakentamassa uudenlaista tehdasta ja johtamassa tuotantoa sen käynnistyessä?** Aisti tuo markkinoille uuden sukupolven puukuitupohjaista akustiikkamateriaalia, joka haastaa perinteisiä ratkaisuja rakentamisessa. Samalla rakennamme Kiteelle modernia tuotantolaitosta, jossa yhdistyvät uusi materiaaliteknologia, vastuullinen tuotanto ja jatkuva kehittäminen. Siksi haemme nyt kahta vuoroesihenkilöä, jotka ottavat keskeisen roolin tuotannon päivittäisessä johtamisessa ja kehittämisessä. Toinen tehtävistä painottuu enemmän päivittäisjohtamisen lisäksi tuotannonsuunnitteluun ja toinen tehtaan operatiivisiin HSEQ-asioihin. Tässä tehtävässä et astu valmiiseen ympäristöön, jossa kaikki toimintatavat ovat jo vakiintuneet. Pääset mukaan rakentamaan tuotantoa, tiimien toimintamalleja ja käytäntöjä yhdessä muun organisaation kanssa. Meillä et tule valmiiseen rooliin – vaan muokkaat siitä omannäköisesi yhdessä tuotannon, kunnossapidon ja muiden toimintojen kanssa. **Miltä työsi näyttää?** Työsi ytimessä on vuorotyössä työskentelevän henkilöstön esihenkilötyö, turvallisen ja sujuvan tuotannon varmistaminen sekä tuotannon jatkuva kehittäminen. Toimit päivittäin tuotannon operaattorien lähiesihenkilönä ja vastaat siitä, että työvuoron tavoitteet saavutetaan turvallisesti, tehokkaasti ja laadukkaasti. **Haemme nyt kahta vuorovastaavaa, joiden vastuualueiden painotukset ovat erilaiset:** Tuotannonsuunnitteluun painottuvassa roolissa vastaat lisäksi operatiivisesta tuotannonsuunnittelusta, tuotanto-ohjelman ylläpidosta sekä toimit tiiviissä yhteistyössä hankinnan, toimitusketjun ja myynnin kanssa. HSEQ-painotteisessa roolissa vastaat tehtaan operatiivisten HSEQ-asioiden (työterveys ja -turvallisuus, ympäristö ja laatu) ylläpitämisestä ja kehittämisestä yhteistyössä Aistin kollegoiden kanssa. Molemmissa tehtävissä osallistut aktiivisesti tuotantoprosessien, toimintatapojen ja henkilöstön osaamisen kehittämiseen. **Keskeisiä tehtäviäsi ovat:** - toimia tuotannon operaattoreiden lähiesihenkilönä omassa vuorossasi - vastata työvuoron turvallisuudesta, tuotannosta, laadusta ja päivittäisestä sujuvuudesta - suunnitella ja koordinoida tuotannon toteutusta yhteistyössä tuotannon johdon kanssa - osallistua tuotannon kuormitukseen, resurssien optimointiin ja tuotannon priorisointiin - seurata tuotannon suorituskykyä ja reagoida poikkeamiin - kehittää tuotantoprosesseja, toimintatapoja ja päivittäistä johtamista - varmistaa henkilöstön osaamisen kehittyminen, perehdytys ja osaamisen jakaminen tiimissä - tehdä tiivistä yhteistyötä kunnossapidon, laadun, prosessikehityksen ja muun organisaation kanssa Toimipaikkamme sijaitsee Kiteen Puhoksessa. Työ on lähityönä tehtävää vuorotyötä tuotantolaitoksella. _Kerro hakemuksessasi, kumpi tehtävistä vastaa paremmin osaamistasi ja kiinnostuksen kohteitasi._ **Arvomme on exceptional (poikkeuksellinen)** Se tarkoittaa halua tehdä asiat poikkeuksellisesti. Ei pelkästään hyvin, vaan tavalla, joka vie tekemistä eteenpäin ja kyseenalaistaa totuttuja ratkaisuja. Tässä roolissa se näkyy erityisesti siinä, miten johdat ihmisiä, kehität toimintaa ja rakennat yhdessä muiden aistilaisten kanssa uuden tehtaan toimintakulttuuria. Samalla kerromme avoimesti työn arjesta: kaikki ei ole vielä valmista. Rakennamme tuotantoa, prosesseja ja toimintatapoja samalla kun tehdas käynnistyy ja kasvaa. Tämä edellyttää käytännönläheisyyttä, oma-aloitteisuutta ja kykyä tehdä päätöksiä muuttuvissa tilanteissa. **Mitä odotamme sinulta?** - teknistä koulutusta jakokemusta tuotannollisen ympäristön päivittäisestä toiminnasta - halua ja valmiuksia toimia tuotannon esihenkilönä - kykyä johtaa ihmisiä sekä rakentaa hyvää työyhteisöä - ymmärrystä tuotannon suunnittelusta, kapasiteetin hallinnasta tai resurssien koordinoinnista tai ymmärrystä HSEQ-asioiden ylläpidosta ja kehittämisestä - sujuvaa suomen kielen taitoa sekä riittävää englannin kielen osaamista - valmiutta vuorotyöhön **Eduksi katsomme:** - kokemuksen prosessiteollisuudesta - kokemuksen tuotannon käynnistyksistä tai käyttöönotosta **Mitä tarjoamme sinulle?** - mahdollisuuden olla rakentamassa täysin uuden tuotteentuotantolaitosta ja sen toimintakulttuuria - keskeisen roolin tuotannon päivittäisessä johtamisessa ja kehittämisessä - mahdollisuuden vaikuttaa toimintatapoihin, prosesseihin ja oman tiimisi kehittymiseen - vastuullisen ja monipuolisen tehtävän kasvavassa materiaaliteknologiayrityksessä - innostuneen ja matalan hierarkian työyhteisön **Lisäksi tarjoamme:** - optio-ohjelman koko henkilöstölle - liikunta- ja kulttuuriedun (ePassi) - kattavan työterveyshuollon - vapaa-ajan matkavakuutuksen Aistilla haluamme, että voit olla ylpeä siitä, mitä rakennat – ja siitä, miten vaikutat uuden tehtaan ja uudenlaisen teollisen tuotannon syntymiseen Suomessa. **Palkkaus** 3400–3900€/kk riippuen henkilön kokemuksesta, esihenkilöosaamisesta sekä tuotannon suunnittelun ja prosessikehityksen osaamisesta. Lisäksi maksetaan työehtosopimuksen mukaiset lisät. **Lisätietoja** _Lisätietoja tehtävästä antaa rekrytoiva esihenkilö, Tuotantopäällikkö Timo Tahvanainen, p.040 847 9329. Parhaiten tavoitettavissa: ma 10.8. klo 14-16, to 13.8. klo 14-16, ma 17.8. klo 15-16_ Haku on avoinna 20.8.2026 asti. **Aisti työnantajana** Aisti on uuden sukupolven materiaaliteknologiayritys, joka rakentaa Kiteelle modernia tuotantolaitosta ja samalla uudenlaista tapaa tehdä teollista tuotantoa Suomessa. Ratkaisumme vastaavat rakentamisen muuttuviin tarpeisiin ja tukevat siirtymää kestävämpiin, vähäpäästöisiin materiaaliratkaisuihin. Meillä pääset mukaan vaiheeseen, jossa tekeminen näkyy nopeasti ja jossa jokainen rooli vaikuttaa siihen, millaiseksi yritys ja sen toimintatavat rakentuvat. **Missiomme on selkeä: Changing Construction for Good.**

Tehtävänkuvaus Etsimme asiakkaallemme Solution Engineeriä / System Developeria työskentelemään tuotteen konfigurointiratkaisujen, CPQ-tyyppisten järjestelmien ja niihin liittyvien integraatioiden parissa. Asiakasyritys on kansainvälinen teknologiayritys, jonka ratkaisuilla on merkittävä rooli teollisuuden ja kestävän teknologian kehityksessä. Tehtävässä pääset kehittämään ja ylläpitämään sekä valmiita konfigurointialustoja, kuten Tacton CPQ, että asiakkaan omia sisäisiä järjestelmiä. Rooli ei ole puhdas koodarirooli valmiissa kehitystiimissä, vaan itsenäinen ja monipuolinen tehtävä, jossa ratkot käyttäjien tarpeita, teet muutoksia suoraan järjestelmiin ja viet kehitystoiveita käytännön ratkaisuiksi. Sijaintitoiveena on ensisijaisesti Vaasa, jossa suuri osa järjestelmän käyttäjistä ja liiketoiminnan sidosryhmistä toimii. Myös Helsinki ja Turku ovat mahdollisia sijainteja, mikäli sinulla on valmiutta matkustaa ajoittain Vaasaan sekä kokemusta vaatimusten keräämisestä sekä yhteistyöstä etäympäristössä. Tarjoamme Tässä tehtävässä pääset mukaan kehittämään liiketoimintakriittisiä tuotteen konfigurointiratkaisuja ympäristössä, jossa käyttäjätarpeet, tekninen kehitys ja järjestelmäintegraatiot kohtaavat. Rooli sopii erityisesti henkilölle, joka viihtyy itsenäisessä asiantuntijatyössä ja haluaa päästä konkreettisesti vaikuttamaan siihen, miten ratkaisuja kehitetään ja viedään eteenpäin. Tarjoamme sinulle: - Palkkahaarukan noin 3700–4700 €/kk osaamisesi ja kokemuksesi mukaan - Monipuolisen roolin product configuration-, CPQ-, integraatio- ja kehitystehtävien parissa - Yhteistyötä käyttäjien, arkkitehtien, liiketoiminnan ja teknisten asiantuntijoiden kanssa - Hybridimahdollisuuden tehtävän sijainnista ja työn tarpeista riippuen Työtehtävät Työpäiväsi voi sisältää esimerkiksi käyttäjiltä tulleiden kehityspyyntöjen läpikäyntiä, järjestelmämuutosten tekemistä, virheiden selvittämistä koodista, API-rajapintojen ja integraatioiden tarkastelua sekä teknisten ratkaisujen suunnittelua yhdessä Solution Architectin ja muiden sidosryhmien kanssa. Roolissa noin puolet työajasta painottuu käytännön kehittämiseen. Samalla olet lähellä järjestelmän käyttäjiä ja pääset ymmärtämään, miten tuotteen konfigurointiratkaisut tukevat laajempia liiketoiminta- ja suunnitteluprosesseja. Tehtävässä menestyminen edellyttää kykyä tarttua epäselviinkin asioihin, selvittää ratkaisuja itsenäisesti ja viedä käyttäjien tarpeita konkreettisiksi parannuksiksi. Tehtävässä vastaat esimerkiksi seuraavista kokonaisuuksista: - Tuotteen konfigurointiratkaisujen ja CPQ-tyyppisten järjestelmien kehittäminen ja ylläpito - Muutosten ja korjausten tekeminen järjestelmiin käyttäjäpalautteen ja kehitystarpeiden perusteella - Asiakkaan oman konfigurointijärjestelmän sekä Tacton-tyyppisten ratkaisujen jatkokehittäminen - Tuotantoon menevän koodin lukeminen, muokkaaminen ja kirjoittaminen - API-rajapintojen ja järjestelmäintegraatioiden parissa työskentely - Käyttäjien tukeminen ja palvelun toimivuuden varmistaminen - Vaatimusten kerääminen ja tarkentaminen yhdessä liiketoiminnan ja teknisten sidosryhmien kanssa - Dokumentaation, testauksen ja muutostenhallinnan tukeminen - Yhteistyö Solution Architectin, liiketoimintakäyttäjien ja muiden asiantuntijoiden kanssa - Tulevien teknisten ratkaisujen ja alustavalintojen tukeminen osana laajempaa roadmapia Etsimämme henkilö Etsimällämme henkilöllä on vahva kiinnostus järjestelmäkehitykseen, product configuration -ratkaisuihin ja integraatioihin. Sinun ei tarvitse olla valmis arkkitehti tai CPQ-spesialisti, mutta sinun tulee pystyä työskentelemään itsenäisesti teknisten ratkaisujen parissa ja ymmärtää, miten järjestelmät keskustelevat keskenään. Olet tehtävään sopiva henkilö, jos sinulla on: - Soveltuva ylempi korkeakoulututkinto esimerkiksi tietotekniikasta, ohjelmistokehityksestä, tuotantotaloudesta tai muulta relevantilta alalta - Käytännön ohjelmistokehityskokemusta ja kykyä lukea olemassa olevaa koodia ja tehdä siihen muutoksia, sekä kirjoittaa tuotantoon menevää koodia - Kokemusta tai hyvää ymmärrystä API-rajapinnoista ja järjestelmäintegraatioista - Osaamista esimerkiksi seuraavista teknologioista: .NET, C#, JavaScript, React, Node.js, Python, relaatiotietokannat - Hyvät viestintä- ja yhteistyötaidot kansainvälisessä ympäristössä - Kykyä toimia itsenäisesti, selvittää asioita oma-aloitteisesti ja viedä tehtäviä maaliin - Sujuva englannin kielen taito Eduksi katsomme: - Kokemuksen tuotteen konfigurointiratkaisuista, CPQ-järjestelmistä tai sääntöpohjaisista konfiguraattoreista - Kokemuksen Tacton CPQ -ratkaisuista tai vastaavista alustoista - Kokemuksen teollisuuden, suunnittelun, PLM-, ERP- tai engineering-ympäristöjen järjestelmistä - Kokemuksen ketteristä menetelmistä, Scrumista, DevOps-käytännöistä tai ITSM-prosesseista - Suomen tai ruotsin kielen taidon sujuvan taidon Käytännön asiat - Sijainti: Ensisijaisesti Vaasa, mutta myös Helsinki ja Turku ovat mahdollisia - Työmalli: Hybridimalli, jossa lähityötä suurin osa työpäivistä - Matkustus: Helsinki- tai Turku-sijainnilla ajoittaista matkustamista Vaasaan - Työaika: Kokoaikainen, vakituinen - Aloitus: Elokuun 2026 alussa - Palkka: Noin 3700 – 4700 €/kk osaamisesta ja kokemuksesta riippuen - Kieli: Englanti pakollinen, suomi ja ruotsi katsotaan eduksi Aikataulu - Viikot 23-25: Haastattelut Academic Workin kanssa - Viikko 26: Haastattelut asiakasyrityksemme kanssa - Viikko 26 tai 27: Palkkauspäätös Rekrytointiprosessimme Academic Work hoitaa tätä hakua asiakkaansa puolesta, jonka toiveena on kaikkien tehtävää koskevien kysymysten osoittaminen Academic Workille. Hakijoita haastatellaan jatkuvasti ja mikäli olemme edenneet jo rekrytointiprosessissa pidemmälle, saatamme sulkea haun ennen lopullisia valintoja. Valintaprosessiin sisältyvät luonteenpiirteitä sekä kognitiivista kykyä mittaavat testit. Testit toimivat työkaluina oikean tekijän löytämiseksi tehtävään sekä takaavat tasa-arvoisen ja oikeudenmukaisen arvioinnin.