Om stillingen

Vi har ledig stilling som formerker til seksjon Vedlikehold vest 2, tilknyttet divisjon Drift- og vedlikehold. Seksjonen har 13 medarbeidere som sitter i Stavanger og Haugesund. Som formerker vil du samarbeide med byggeleder på asfalt og vegoppmerking på egen seksjon, men blir også en del av en gruppe som arbeider i Vestland fylke. Arbeidsområdet ditt vil i hovedsak være Rogaland. Kontorsted for stillingen er i Stavanger.

Stillingen innebærer en god del reiseaktivitet og nattarbeid.

Arbeidsoppgaver

Som formerker vil du: 

• ha ansvar for både maskinell og manuell merking av posisjon og kode etter dekkelegging og reasfaltering
• utføre drift og reparasjon av vegoppmerking, samt siktkontroll og kontroll av merkelinjer
• koordinere og kontrollere entreprenørens arbeider, og sørge for at vegmerkingen følger gjeldende regelverk 
• utføre måling og kontroll av høyde i tunneler, oppdatere Nasjonal Vegdatabank (NVDB), og delta i planleggingen av vegoppmerking

Utenfor merkesesong kan du bli satt til andre kontrollingeniøroppgaver. 

Hvorfor skal du velge oss?

Som ansatt i Statens vegvesen blir du en del av et solid og kunnskapsdelende fagmiljø. Hos oss får du mange muligheter gjennom å bli en del av en landsdekkende, solid og viktig virksomhet. Samtidig er det også opp til deg å bidra til bevegelse og kontinuerlig utvikling – både for deg selv og for oss. 

Vi jobber for alle – for deg og meg – og har en reell påvirkning på folks hverdag. Du får ansvarsfulle oppgaver og mulighet til faglig og personlig utvikling. Vi tar godt imot deg i et godt arbeidsmiljø over hele landet.

Vi tilbyr deg også disse godene:

• Fleksitid og avspasering – vi vet at balansen mellom arbeid og fritid er viktig, og vi tilbyr fleksible arbeidstider.
• God pensjonsordning og lån – trygg fremtid med gode pensjonsordninger og gunstige lån.
• Trening i arbeidstida – muligheter for trening i arbeidstiden eller støtte til treningsaktiviteter.
• Faglig påfyll – mange muligheter for kurs og videreutdanning.
• Mer om ansattgoder og andre fordeler på våre nettsider: Ansattgoder | Statens vegvesen

Din lønn avtales i samsvar med vår lønnspolitikk.

Kvalifikasjonskrav

Vi ser etter deg som har: 

• Fagbrev innen relevant fagområde og/eller teknisk fagskole. Omfattende og relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning. 
• Førerkort klasse B
• God skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk
• God digital kompetanse og evne til å ta i bruk teknisk utstyr og ny teknologi

Førerkort klasse BE og C1 er en fordel.  Erfaring fra arbeid på veg, trafikkavvikling, arbeidsvarsling og kontraktsarbeid er også en fordel. Vi ser etter deg som har en praktisk og løsningsorientert tilnærming, samt teknisk forståelse.

Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, anbefaler vi en autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra HKDIR: Godkjenning av utenlandsk utdanning – jobb i Norge | HK-dir

Vi vektlegger motivasjon og engasjement for stillingen og vårt samfunnsoppdrag.

Hvem er du?

• Du evner å jobbe selvstendig og systematisk, men også i team
• Du evne å håndtere ulike trafikksituasjoner
• Du er god på å takle stressende situasjoner, er fleksibel og tilpasningsdyktig 
• Du har gode samarbeidsevner og HMS-fokus
• Du er ryddig, strukturert og serviceinnstilt

Som ansatt i Statens vegvesen er det dessuten viktig at du er sikkerhetsmessig skikket og har god dømmekraft, pålitelighet og lojalitet. 

Om søknadsprosessen

Krav til søknaden

Vi har gjort det enklere for deg! I stedet for et tradisjonelt søknadsbrev, ber vi deg svare på noen relevante spørsmål. Husk å fylle ut feltene for "Utdannelse" og "Arbeidserfaring", og last opp dine vitnemål og eventuelle attester. Dette hjelper oss med å få et godt bilde av din bakgrunn og kvalifikasjoner.

Tester og bakgrunnssjekk

For å sikre at vi finner den beste kandidaten, kan vi bruke arbeidspsykologiske tester som en del av vår rekrutteringsprosess. Testene gir verdifull innsikt i dine egenskaper og ferdigheter, og bidrar til en rettferdig og objektiv vurdering.

Som en del av rekrutteringsprosessen gjennomfører vi bakgrunnssjekk i samarbeid med en ekstern leverandør. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse forutsetter godkjent bakgrunnssjekk.

Positiv særbehandling

Vi i Statens vegvesen verdsetter mangfold og ønsker å skape en inkluderende arbeidsplass. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. Hvis du har en funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil du få mulighet for positiv særbehandling. 

Søkerlista er offentlig

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du begrunne dette. Vi tar kontakt med deg dersom vi ikke kan imøtekomme ønsket ditt.

Om arbeidsgiveren:

Statens vegvesen er hjertet i Norges veisektor, og vi jobber hver dag for å sikre et effektivt, trygt og helhetlig transportsystem. Som den største aktøren innen veitransport i Norge, har vi ansvaret for riks- og europaveiene, samt sikkerheten til alle som ferdes langs veien. Vårt oppdrag er å planlegge, bygge, drifte og vedlikeholde denne kritiske infrastrukturen.

Vi utvikler regelverk og standarder som gjelder for alle veieiere i Norge, og gjennom vårt arbeid med trafikanter og kjøretøy, ny teknologi og digitale tjenester, sørger vi for at både folk og næringsliv har tilgang til enkle, effektive, trygge og miljøvennlige transportmuligheter.

Statens vegvesen består av to forvaltningsnivåer - et direktorat og seks landsdekkende divisjoner, som sammen jobber for å gjøre veiene våre bedre for alle.

Divisjon drift og vedlikehold i Statens vegvesen gjør noe av det viktigste man kan gjøre for samfunnet og miljøet: Nemlig å ta vare på det vegnettet vi allerede har. Drift og vedlikehold har ansvaret for løpende helårlig drift av 10.600 kilometer riksveger, inkludert ferje. Vi er en digital, kompetent og profesjonell veieier som tar vare på og utvikler riksveiene. Drift og vedlikehold har 

rundt 1100 medarbeidere over hele landet, og en årlig omsetning på om lag 18 milliarder kroner.

Ønsker du en meningsfylt arbeidshverdag der ingen dager er like?

Vi har nylig levert inn tilbud til Utlendingsdirektoratet (UDI) om etablering av ordinært asylmottak på Bruvoll Asylmottak. Vi starter rekruttering med forbehold om tildeling av kontrakt og søker dedikerte ansatte som er opptatt av å gi våre beboere en meningsfylt hverdag og som ønsker å jobbe med hjertet foran. Vi vil trenge Vaktmester, som kan starte i jobben på kort varsel, men det er ingen hindring hvis du har oppsigelsestid på nåværende arbeidssted. Mottaket vil ha plass til 150 beboere. Forventet oppstartsdato for mottaket er i starten av mai 2026. UDI vil etter planen tildele kontrakter i uke 15. Søknader blir vurdert fortløpende.

Et ordinært asylmottak er et tilbud om midlertidig bolig for personer som søker beskyttelse (asyl) i Norge. Her bor personer i alle aldre og fra flere forskjellige land i påvente av å få asylsøknaden behandlet.

Ved Bruvoll asylmottak får du en rolle der du gjør en forskjell for mennesker i en sårbar situasjon. Du blir en del av et engasjert team som jobber med hjertet foran.

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder:

Som Vaktmester / drifts- og eiendomsfunksjon har du ansvaret for å holde oversikt, og utføre daglige vedlikeholdsoppgaver på mottaket. I tillegg deltar du i mangfoldet av arbeidsoppgaver. Du skal være i tett relasjon til beboerne og kollegaer, både i miljø og ved eventuelle administrative oppgaver.

Viktige arbeidsoppgaver er:

• brannvernsforebyggende arbeid opp mot beboere og ansatte

• ha oversikt over bygningsmassens vedlikeholdsbehov og utføre forebyggende tiltak

• utvikling av bygningsmassen

• utføre daglig vedlikeholdsarbeid og vaktmesteroppgaver

• være kontaktperson for aktuelle samarbeidspartnere

• veiledning av ansatte opp mot sitt ansvarsområde

• deltakelse i utarbeidelse av mottakets årsplan og -rapport

• samarbeid og fagutvikling på tvers av Corvitas mottak

• sikre at beboere følges opp i tråd med Corvita Care AS sine rutiner og i tråd med UDIs krav

• å utvikle egne kunnskaper og ferdigheter ved å delta i kurs, seminar, møter og undervisningsopplegg som er relevante for fagfeltet både som deltaker og utøver

Beboerrettet miljøarbeid som f.eks.:

• veiledning av beboere

• praktisk bistand til beboere

• psykososial bistand til beboere

• bidra til et godt og variert aktivitetstilbud for beboerne, og et godt samarbeid med frivillige organisasjoner

• bosettingsforberedende og returforberedende arbeid

Som ansatt på asylmottaket skal du bidra til helhetlig mottaksarbeid, og utførelse av alle typer arbeidsoppgaver som ligger til mottaksdriften må påregnes.

Formell kompetanse - Fagbrev/erfaring innen byggdrift/elektro/VVS er et pluss. - Brannvernkompetanse (brannvernlederkurs) og HMS-forståelse.

Erfaring - Byggdrift, internkontroller, avvik/tiltak og leverandøroppfølging. - Erfaring med forebyggende vedlikehold, enkle reparasjoner og driftssikkerhet.

Rolleegenskaper - Praktisk og pålitelig; sikkerhetsorientert og ryddig. - God dokumentasjon og orden; følger opp tiltak og lukker avvik

Om deg

Du er glad i mennesker og har evne til å oppnå kontakt med andre. Du jobber med hjertet foran, samtidig som hodet avgjør hvordan en situasjon løses. Du tåler at kollegaer og beboere har en dårlig dag, og du håndterer krevende og uforutsette situasjoner på en hensiktsmessig måte. Du kan tilpasse budskapet til en variert målgruppe, er fleksibel og løsningsorientert. Du er selvstendig og har høy arbeidskapasitet. Det er viktig at du er lojal mot arbeidsgivers mål, prioriteringer og driftsmodell.

Personlige egenskaper:

• Verdibasert menneskesyn («med hjertet foran»)
  Viser varme, respekt og verdighet i praksis – også når det er krevende.
• Integritet og etterlevelse (compliance)
  Praktiserer regelverk/rutiner likt for alle. Tar ikke «snarveier». Høy etisk standard.
• Trygghet og moden grensesetting
  Klarer å være vennlig uten å bli utydelig. Skaper struktur og forutsigbarhet.
• Rolig under press (emosjonell regulering)
  Bevarer ro og vurderingsevne ved konflikt, uro, sterke reaksjoner og tidspress.
• Relasjonskompetanse + profesjonell distanse
  Bygger tillit uten å bli privat. Forstår rolle, ansvar og maktbalanse.
• Kulturforståelse og respektfull nysgjerrighet
  Møter ulikhet uten fordommer. Tilpasser kommunikasjon uten å relativisere regler.
• Kommunikasjon som er klar, enkel og ærlig
  Snakker forståelig, dokumenterer ryddig, og «pakker ikke inn» kritiske beskjeder.
• Samarbeidsevne og lagmentalitet
  Bidrar til felles drift, deler informasjon, støtter kolleger, tar og gir tilbakemeldinger.
• Læringsvilje og forbedringskultur
  Tar veiledning, melder avvik uten frykt, foreslår forbedringer, følger opp tiltak.
• Ansvarlighet og pålitelighet
  Møter presis, gjør ferdig oppgaver, følger planer, tar eierskap når noe går galt.
• Sikkerhets- og risikobevissthet
  Ser faresignaler, forebygger eskalering, følger beredskapstankegang.
• Respekt for personvern og konfidensialitet
  Skjønner «minste nødvendige», deler riktig info til riktig mottaker til riktig tid.

Vi vil legge stor vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyr:

• Ansettelse i en seriøs virksomhet

• Opplæring og ekstern veiledning

• Fagnettverk med personer i samme stilling i Corvita sine mottak

• Viktige arbeidsoppgaver i et flerkulturelt miljø

• Positive og engasjerte kollegaer som er stolt av arbeidsplassen sin

• Lønn etter avtale

• Pensjons- og forsikringsordning

Interessert?

Send inn din søknad via søknads lenke. Søknader blir gjennomgått og vurdert fortløpende.

Har du spørsmål om stillingene kan du kontakte HR Ansvarlig, Nina Bakken på tlf.nr 99340737.

Vi er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonshemming, «hull i CV», nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Om arbeidsgiveren:

Corvita ble etablert høsten 2020.

Corvitas filosofi tar utgangspunkt i Løgstrups utsagn "Når vi møter et annet menneske holder vi en del av deres liv i våre hender." Med denne tankegangen skreddersyr vi våre tjenester derfor med utgangspunkt i den enkeltes behov og erfaringer, alltid i samarbeid med brukeren, familien og andre samarbeidspartnere.

Ønsker du en meningsfylt arbeidshverdag der ingen dager er like?

Vi har nylig levert inn tilbud til Utlendingsdirektoratet (UDI) om etablering av ordinært asylmottak på Gjerdrum Asylmottak. Vi starter rekruttering med forbehold om tildeling av kontrakt og søker dedikerte ansatte som er opptatt av å gi våre beboere en meningsfylt hverdag og som ønsker å jobbe med hjertet foran. Vi vil trenge Vaktmester, som kan starte i jobben på kort varsel, men det er ingen hindring hvis du har oppsigelsestid på nåværende arbeidssted. Mottaket vil ha plass til 150 beboere. Forventet oppstartsdato for mottaket er i starten av mai 2026. UDI vil etter planen tildele kontrakter i uke 15. Søknader blir vurdert fortløpende.

Et ordinært asylmottak er et tilbud om midlertidig bolig for personer som søker beskyttelse (asyl) i Norge. Her bor personer i alle aldre og fra flere forskjellige land i påvente av å få asylsøknaden behandlet.

Ved Gjerdrum asylmottak får du en rolle der du gjør en forskjell for mennesker i en sårbar situasjon. Du blir en del av et engasjert team som jobber med hjertet foran.

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder:

Som Vaktmester / drifts- og eiendomsfunksjon har du ansvaret for å holde oversikt, og utføre daglige vedlikeholdsoppgaver på mottaket. I tillegg deltar du i mangfoldet av arbeidsoppgaver. Du skal være i tett relasjon til beboerne og kollegaer, både i miljø og ved eventuelle administrative oppgaver.

Viktige arbeidsoppgaver er:

• brannvernsforebyggende arbeid opp mot beboere og ansatte

• ha oversikt over bygningsmassens vedlikeholdsbehov og utføre forebyggende tiltak

• utvikling av bygningsmassen

• utføre daglig vedlikeholdsarbeid og vaktmesteroppgaver

• være kontaktperson for aktuelle samarbeidspartnere

• veiledning av ansatte opp mot sitt ansvarsområde

• deltakelse i utarbeidelse av mottakets årsplan og -rapport

• samarbeid og fagutvikling på tvers av Corvitas mottak

• sikre at beboere følges opp i tråd med Corvita Care AS sine rutiner og i tråd med UDIs krav

• å utvikle egne kunnskaper og ferdigheter ved å delta i kurs, seminar, møter og undervisningsopplegg som er relevante for fagfeltet både som deltaker og utøver

Beboerrettet miljøarbeid som f.eks.:

• veiledning av beboere

• praktisk bistand til beboere

• psykososial bistand til beboere

• bidra til et godt og variert aktivitetstilbud for beboerne, og et godt samarbeid med frivillige organisasjoner

• bosettingsforberedende og returforberedende arbeid

Som ansatt på asylmottaket skal du bidra til helhetlig mottaksarbeid, og utførelse av alle typer arbeidsoppgaver som ligger til mottaksdriften må påregnes.

Formell kompetanse - Fagbrev/erfaring innen byggdrift/elektro/VVS er et pluss. - Brannvernkompetanse (brannvernlederkurs) og HMS-forståelse.

Erfaring - Byggdrift, internkontroller, avvik/tiltak og leverandøroppfølging. - Erfaring med forebyggende vedlikehold, enkle reparasjoner og driftssikkerhet.

Rolleegenskaper - Praktisk og pålitelig; sikkerhetsorientert og ryddig. - God dokumentasjon og orden; følger opp tiltak og lukker avvik

Om deg

Du er glad i mennesker og har evne til å oppnå kontakt med andre. Du jobber med hjertet foran, samtidig som hodet avgjør hvordan en situasjon løses. Du tåler at kollegaer og beboere har en dårlig dag, og du håndterer krevende og uforutsette situasjoner på en hensiktsmessig måte. Du kan tilpasse budskapet til en variert målgruppe, er fleksibel og løsningsorientert. Du er selvstendig og har høy arbeidskapasitet. Det er viktig at du er lojal mot arbeidsgivers mål, prioriteringer og driftsmodell.

Personlige egenskaper:

• Verdibasert menneskesyn («med hjertet foran»)
  Viser varme, respekt og verdighet i praksis – også når det er krevende.
• Integritet og etterlevelse (compliance)
  Praktiserer regelverk/rutiner likt for alle. Tar ikke «snarveier». Høy etisk standard.
• Trygghet og moden grensesetting
  Klarer å være vennlig uten å bli utydelig. Skaper struktur og forutsigbarhet.
• Rolig under press (emosjonell regulering)
  Bevarer ro og vurderingsevne ved konflikt, uro, sterke reaksjoner og tidspress.
• Relasjonskompetanse + profesjonell distanse
  Bygger tillit uten å bli privat. Forstår rolle, ansvar og maktbalanse.
• Kulturforståelse og respektfull nysgjerrighet
  Møter ulikhet uten fordommer. Tilpasser kommunikasjon uten å relativisere regler.
• Kommunikasjon som er klar, enkel og ærlig
  Snakker forståelig, dokumenterer ryddig, og «pakker ikke inn» kritiske beskjeder.
• Samarbeidsevne og lagmentalitet
  Bidrar til felles drift, deler informasjon, støtter kolleger, tar og gir tilbakemeldinger.
• Læringsvilje og forbedringskultur
  Tar veiledning, melder avvik uten frykt, foreslår forbedringer, følger opp tiltak.
• Ansvarlighet og pålitelighet
  Møter presis, gjør ferdig oppgaver, følger planer, tar eierskap når noe går galt.
• Sikkerhets- og risikobevissthet
  Ser faresignaler, forebygger eskalering, følger beredskapstankegang.
• Respekt for personvern og konfidensialitet
  Skjønner «minste nødvendige», deler riktig info til riktig mottaker til riktig tid.

Vi vil legge stor vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyr:

• Ansettelse i en seriøs virksomhet

• Opplæring og ekstern veiledning

• Fagnettverk med personer i samme stilling i Corvita sine mottak

• Viktige arbeidsoppgaver i et flerkulturelt miljø

• Positive og engasjerte kollegaer som er stolt av arbeidsplassen sin

• Lønn etter avtale

• Pensjons- og forsikringsordning

Interessert?

Send inn din søknad via søknads lenke. Søknader blir gjennomgått og vurdert fortløpende.

Har du spørsmål om stillingene kan du kontakte HR Ansvarlig, Nina Bakken på tlf.nr 99340737.

Vi er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonshemming, «hull i CV», nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Om arbeidsgiveren:

Corvita ble etablert høsten 2020.

Corvitas filosofi tar utgangspunkt i Løgstrups utsagn "Når vi møter et annet menneske holder vi en del av deres liv i våre hender." Med denne tankegangen skreddersyr vi våre tjenester derfor med utgangspunkt i den enkeltes behov og erfaringer, alltid i samarbeid med brukeren, familien og andre samarbeidspartnere.

Ønsker du en meningsfylt arbeidshverdag der ingen dager er like?

Vi har nylig levert inn tilbud til Utlendingsdirektoratet (UDI) om etablering av ordinært asylmottak på Narvik Asylmottak. Vi starter rekruttering med forbehold om tildeling av kontrakt og søker dedikerte ansatte som er opptatt av å gi våre beboere en meningsfylt hverdag og som ønsker å jobbe med hjertet foran. Vi vil trenge Vaktmester, som kan starte i jobben på kort varsel, men det er ingen hindring hvis du har oppsigelsestid på nåværende arbeidssted. Mottaket vil ha plass til 150 beboere. Forventet oppstartsdato for mottaket er i starten av mai 2026. UDI vil etter planen tildele kontrakter i uke 15. Søknader blir vurdert fortløpende.

Et ordinært asylmottak er et tilbud om midlertidig bolig for personer som søker beskyttelse (asyl) i Norge. Her bor personer i alle aldre og fra flere forskjellige land i påvente av å få asylsøknaden behandlet.

Ved Narvik asylmottak får du en rolle der du gjør en forskjell for mennesker i en sårbar situasjon. Du blir en del av et engasjert team som jobber med hjertet foran.

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder:

Som Vaktmester / drifts- og eiendomsfunksjon har du ansvaret for å holde oversikt, og utføre daglige vedlikeholdsoppgaver på mottaket. I tillegg deltar du i mangfoldet av arbeidsoppgaver. Du skal være i tett relasjon til beboerne og kollegaer, både i miljø og ved eventuelle administrative oppgaver.

Viktige arbeidsoppgaver er:

• brannvernsforebyggende arbeid opp mot beboere og ansatte

• ha oversikt over bygningsmassens vedlikeholdsbehov og utføre forebyggende tiltak

• utvikling av bygningsmassen

• utføre daglig vedlikeholdsarbeid og vaktmesteroppgaver

• være kontaktperson for aktuelle samarbeidspartnere

• veiledning av ansatte opp mot sitt ansvarsområde

• deltakelse i utarbeidelse av mottakets årsplan og -rapport

• samarbeid og fagutvikling på tvers av Corvitas mottak

• sikre at beboere følges opp i tråd med Corvita Care AS sine rutiner og i tråd med UDIs krav

• å utvikle egne kunnskaper og ferdigheter ved å delta i kurs, seminar, møter og undervisningsopplegg som er relevante for fagfeltet både som deltaker og utøver

Beboerrettet miljøarbeid som f.eks.:

• veiledning av beboere

• praktisk bistand til beboere

• psykososial bistand til beboere

• bidra til et godt og variert aktivitetstilbud for beboerne, og et godt samarbeid med frivillige organisasjoner

• bosettingsforberedende og returforberedende arbeid

Som ansatt på asylmottaket skal du bidra til helhetlig mottaksarbeid, og utførelse av alle typer arbeidsoppgaver som ligger til mottaksdriften må påregnes.

Formell kompetanse - Fagbrev/erfaring innen byggdrift/elektro/VVS er et pluss. - Brannvernkompetanse (brannvernlederkurs) og HMS-forståelse.

Erfaring - Byggdrift, internkontroller, avvik/tiltak og leverandøroppfølging. - Erfaring med forebyggende vedlikehold, enkle reparasjoner og driftssikkerhet.

Rolleegenskaper - Praktisk og pålitelig; sikkerhetsorientert og ryddig. - God dokumentasjon og orden; følger opp tiltak og lukker avvik

Om deg

Du er glad i mennesker og har evne til å oppnå kontakt med andre. Du jobber med hjertet foran, samtidig som hodet avgjør hvordan en situasjon løses. Du tåler at kollegaer og beboere har en dårlig dag, og du håndterer krevende og uforutsette situasjoner på en hensiktsmessig måte. Du kan tilpasse budskapet til en variert målgruppe, er fleksibel og løsningsorientert. Du er selvstendig og har høy arbeidskapasitet. Det er viktig at du er lojal mot arbeidsgivers mål, prioriteringer og driftsmodell.

Personlige egenskaper:

• Verdibasert menneskesyn («med hjertet foran»)
  Viser varme, respekt og verdighet i praksis – også når det er krevende.
• Integritet og etterlevelse (compliance)
  Praktiserer regelverk/rutiner likt for alle. Tar ikke «snarveier». Høy etisk standard.
• Trygghet og moden grensesetting
  Klarer å være vennlig uten å bli utydelig. Skaper struktur og forutsigbarhet.
• Rolig under press (emosjonell regulering)
  Bevarer ro og vurderingsevne ved konflikt, uro, sterke reaksjoner og tidspress.
• Relasjonskompetanse + profesjonell distanse
  Bygger tillit uten å bli privat. Forstår rolle, ansvar og maktbalanse.
• Kulturforståelse og respektfull nysgjerrighet
  Møter ulikhet uten fordommer. Tilpasser kommunikasjon uten å relativisere regler.
• Kommunikasjon som er klar, enkel og ærlig
  Snakker forståelig, dokumenterer ryddig, og «pakker ikke inn» kritiske beskjeder.
• Samarbeidsevne og lagmentalitet
  Bidrar til felles drift, deler informasjon, støtter kolleger, tar og gir tilbakemeldinger.
• Læringsvilje og forbedringskultur
  Tar veiledning, melder avvik uten frykt, foreslår forbedringer, følger opp tiltak.
• Ansvarlighet og pålitelighet
  Møter presis, gjør ferdig oppgaver, følger planer, tar eierskap når noe går galt.
• Sikkerhets- og risikobevissthet
  Ser faresignaler, forebygger eskalering, følger beredskapstankegang.
• Respekt for personvern og konfidensialitet
  Skjønner «minste nødvendige», deler riktig info til riktig mottaker til riktig tid.

Vi vil legge stor vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyr:

• Ansettelse i en seriøs virksomhet

• Opplæring og ekstern veiledning

• Fagnettverk med personer i samme stilling i Corvita sine mottak

• Viktige arbeidsoppgaver i et flerkulturelt miljø

• Positive og engasjerte kollegaer som er stolt av arbeidsplassen sin

• Lønn etter avtale

• Pensjons- og forsikringsordning

Interessert?

Send inn din søknad via søknads lenke. Søknader blir gjennomgått og vurdert fortløpende.

Har du spørsmål om stillingene kan du kontakte HR Ansvarlig, Nina Bakken på tlf.nr 99340737.

Vi er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonshemming, «hull i CV», nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Om arbeidsgiveren:

Corvita ble etablert høsten 2020.

Corvitas filosofi tar utgangspunkt i Løgstrups utsagn "Når vi møter et annet menneske holder vi en del av deres liv i våre hender." Med denne tankegangen skreddersyr vi våre tjenester derfor med utgangspunkt i den enkeltes behov og erfaringer, alltid i samarbeid med brukeren, familien og andre samarbeidspartnere.

Ønsker du en meningsfylt arbeidshverdag der ingen dager er like?

Vi har nylig levert inn tilbud til Utlendingsdirektoratet (UDI) om etablering av ordinært asylmottak på Revetal Asylmottak. Vi starter rekruttering med forbehold om tildeling av kontrakt og søker dedikerte ansatte som er opptatt av å gi våre beboere en meningsfylt hverdag og som ønsker å jobbe med hjertet foran. Vi vil trenge Vaktmester, som kan starte i jobben på kort varsel, men det er ingen hindring hvis du har oppsigelsestid på nåværende arbeidssted. Mottaket vil ha plass til 150 beboere. Forventet oppstartsdato for mottaket er i starten av mai 2026. UDI vil etter planen tildele kontrakter i uke 15. Søknader blir vurdert fortløpende.

Et ordinært asylmottak er et tilbud om midlertidig bolig for personer som søker beskyttelse (asyl) i Norge. Her bor personer i alle aldre og fra flere forskjellige land i påvente av å få asylsøknaden behandlet.

Ved Revetal asylmottak får du en rolle der du gjør en forskjell for mennesker i en sårbar situasjon. Du blir en del av et engasjert team som jobber med hjertet foran.

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder:

Som Vaktmester / drifts- og eiendomsfunksjon har du ansvaret for å holde oversikt, og utføre daglige vedlikeholdsoppgaver på mottaket. I tillegg deltar du i mangfoldet av arbeidsoppgaver. Du skal være i tett relasjon til beboerne og kollegaer, både i miljø og ved eventuelle administrative oppgaver.

Viktige arbeidsoppgaver er:

• brannvernsforebyggende arbeid opp mot beboere og ansatte

• ha oversikt over bygningsmassens vedlikeholdsbehov og utføre forebyggende tiltak

• utvikling av bygningsmassen

• utføre daglig vedlikeholdsarbeid og vaktmesteroppgaver

• være kontaktperson for aktuelle samarbeidspartnere

• veiledning av ansatte opp mot sitt ansvarsområde

• deltakelse i utarbeidelse av mottakets årsplan og -rapport

• samarbeid og fagutvikling på tvers av Corvitas mottak

• sikre at beboere følges opp i tråd med Corvita Care AS sine rutiner og i tråd med UDIs krav

• å utvikle egne kunnskaper og ferdigheter ved å delta i kurs, seminar, møter og undervisningsopplegg som er relevante for fagfeltet både som deltaker og utøver

Beboerrettet miljøarbeid som f.eks.:

• veiledning av beboere

• praktisk bistand til beboere

• psykososial bistand til beboere

• bidra til et godt og variert aktivitetstilbud for beboerne, og et godt samarbeid med frivillige organisasjoner

• bosettingsforberedende og returforberedende arbeid

Som ansatt på asylmottaket skal du bidra til helhetlig mottaksarbeid, og utførelse av alle typer arbeidsoppgaver som ligger til mottaksdriften må påregnes.

Formell kompetanse - Fagbrev/erfaring innen byggdrift/elektro/VVS er et pluss. - Brannvernkompetanse (brannvernlederkurs) og HMS-forståelse.

Erfaring - Byggdrift, internkontroller, avvik/tiltak og leverandøroppfølging. - Erfaring med forebyggende vedlikehold, enkle reparasjoner og driftssikkerhet.

Rolleegenskaper - Praktisk og pålitelig; sikkerhetsorientert og ryddig. - God dokumentasjon og orden; følger opp tiltak og lukker avvik

Om deg

Du er glad i mennesker og har evne til å oppnå kontakt med andre. Du jobber med hjertet foran, samtidig som hodet avgjør hvordan en situasjon løses. Du tåler at kollegaer og beboere har en dårlig dag, og du håndterer krevende og uforutsette situasjoner på en hensiktsmessig måte. Du kan tilpasse budskapet til en variert målgruppe, er fleksibel og løsningsorientert. Du er selvstendig og har høy arbeidskapasitet. Det er viktig at du er lojal mot arbeidsgivers mål, prioriteringer og driftsmodell.

Personlige egenskaper:

• Verdibasert menneskesyn («med hjertet foran»)
  Viser varme, respekt og verdighet i praksis – også når det er krevende.
• Integritet og etterlevelse (compliance)
  Praktiserer regelverk/rutiner likt for alle. Tar ikke «snarveier». Høy etisk standard.
• Trygghet og moden grensesetting
  Klarer å være vennlig uten å bli utydelig. Skaper struktur og forutsigbarhet.
• Rolig under press (emosjonell regulering)
  Bevarer ro og vurderingsevne ved konflikt, uro, sterke reaksjoner og tidspress.
• Relasjonskompetanse + profesjonell distanse
  Bygger tillit uten å bli privat. Forstår rolle, ansvar og maktbalanse.
• Kulturforståelse og respektfull nysgjerrighet
  Møter ulikhet uten fordommer. Tilpasser kommunikasjon uten å relativisere regler.
• Kommunikasjon som er klar, enkel og ærlig
  Snakker forståelig, dokumenterer ryddig, og «pakker ikke inn» kritiske beskjeder.
• Samarbeidsevne og lagmentalitet
  Bidrar til felles drift, deler informasjon, støtter kolleger, tar og gir tilbakemeldinger.
• Læringsvilje og forbedringskultur
  Tar veiledning, melder avvik uten frykt, foreslår forbedringer, følger opp tiltak.
• Ansvarlighet og pålitelighet
  Møter presis, gjør ferdig oppgaver, følger planer, tar eierskap når noe går galt.
• Sikkerhets- og risikobevissthet
  Ser faresignaler, forebygger eskalering, følger beredskapstankegang.
• Respekt for personvern og konfidensialitet
  Skjønner «minste nødvendige», deler riktig info til riktig mottaker til riktig tid.

Vi vil legge stor vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyr:

• Ansettelse i en seriøs virksomhet

• Opplæring og ekstern veiledning

• Fagnettverk med personer i samme stilling i Corvita sine mottak

• Viktige arbeidsoppgaver i et flerkulturelt miljø

• Positive og engasjerte kollegaer som er stolt av arbeidsplassen sin

• Lønn etter avtale

• Pensjons- og forsikringsordning

Interessert?

Send inn din søknad via søknads lenke. Søknader blir gjennomgått og vurdert fortløpende.

Har du spørsmål om stillingene kan du kontakte HR Ansvarlig, Nina Bakken på tlf.nr 99340737.

Vi er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonshemming, «hull i CV», nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Om arbeidsgiveren:

Corvita ble etablert høsten 2020.

Corvitas filosofi tar utgangspunkt i Løgstrups utsagn "Når vi møter et annet menneske holder vi en del av deres liv i våre hender." Med denne tankegangen skreddersyr vi våre tjenester derfor med utgangspunkt i den enkeltes behov og erfaringer, alltid i samarbeid med brukeren, familien og andre samarbeidspartnere.

Ønsker du en meningsfylt arbeidshverdag der ingen dager er like?

Vi har nylig levert inn tilbud til Utlendingsdirektoratet (UDI) om etablering av ordinært asylmottak på Sulitjelma Asylmottak. Vi starter rekruttering med forbehold om tildeling av kontrakt og søker dedikerte ansatte som er opptatt av å gi våre beboere en meningsfylt hverdag og som ønsker å jobbe med hjertet foran. Vi vil trenge Vaktmester, som kan starte i jobben på kort varsel, men det er ingen hindring hvis du har oppsigelsestid på nåværende arbeidssted. Mottaket vil ha plass til 150 beboere. Forventet oppstartsdato for mottaket er i starten av mai 2026. UDI vil etter planen tildele kontrakter i uke 15. Søknader blir vurdert fortløpende.

Et ordinært asylmottak er et tilbud om midlertidig bolig for personer som søker beskyttelse (asyl) i Norge. Her bor personer i alle aldre og fra flere forskjellige land i påvente av å få asylsøknaden behandlet.

Ved Sulitjelma asylmottak får du en rolle der du gjør en forskjell for mennesker i en sårbar situasjon. Du blir en del av et engasjert team som jobber med hjertet foran.

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder:

Som Vaktmester / drifts- og eiendomsfunksjon har du ansvaret for å holde oversikt, og utføre daglige vedlikeholdsoppgaver på mottaket. I tillegg deltar du i mangfoldet av arbeidsoppgaver. Du skal være i tett relasjon til beboerne og kollegaer, både i miljø og ved eventuelle administrative oppgaver.

Viktige arbeidsoppgaver er:

• brannvernsforebyggende arbeid opp mot beboere og ansatte

• ha oversikt over bygningsmassens vedlikeholdsbehov og utføre forebyggende tiltak

• utvikling av bygningsmassen

• utføre daglig vedlikeholdsarbeid og vaktmesteroppgaver

• være kontaktperson for aktuelle samarbeidspartnere

• veiledning av ansatte opp mot sitt ansvarsområde

• deltakelse i utarbeidelse av mottakets årsplan og -rapport

• samarbeid og fagutvikling på tvers av Corvitas mottak

• sikre at beboere følges opp i tråd med Corvita Care AS sine rutiner og i tråd med UDIs krav

• å utvikle egne kunnskaper og ferdigheter ved å delta i kurs, seminar, møter og undervisningsopplegg som er relevante for fagfeltet både som deltaker og utøver

Beboerrettet miljøarbeid som f.eks.:

• veiledning av beboere

• praktisk bistand til beboere

• psykososial bistand til beboere

• bidra til et godt og variert aktivitetstilbud for beboerne, og et godt samarbeid med frivillige organisasjoner

• bosettingsforberedende og returforberedende arbeid

Som ansatt på asylmottaket skal du bidra til helhetlig mottaksarbeid, og utførelse av alle typer arbeidsoppgaver som ligger til mottaksdriften må påregnes.

Formell kompetanse - Fagbrev/erfaring innen byggdrift/elektro/VVS er et pluss. - Brannvernkompetanse (brannvernlederkurs) og HMS-forståelse.

Erfaring - Byggdrift, internkontroller, avvik/tiltak og leverandøroppfølging. - Erfaring med forebyggende vedlikehold, enkle reparasjoner og driftssikkerhet.

Rolleegenskaper - Praktisk og pålitelig; sikkerhetsorientert og ryddig. - God dokumentasjon og orden; følger opp tiltak og lukker avvik

Om deg

Du er glad i mennesker og har evne til å oppnå kontakt med andre. Du jobber med hjertet foran, samtidig som hodet avgjør hvordan en situasjon løses. Du tåler at kollegaer og beboere har en dårlig dag, og du håndterer krevende og uforutsette situasjoner på en hensiktsmessig måte. Du kan tilpasse budskapet til en variert målgruppe, er fleksibel og løsningsorientert. Du er selvstendig og har høy arbeidskapasitet. Det er viktig at du er lojal mot arbeidsgivers mål, prioriteringer og driftsmodell.

Personlige egenskaper:

• Verdibasert menneskesyn («med hjertet foran»)
  Viser varme, respekt og verdighet i praksis – også når det er krevende.
• Integritet og etterlevelse (compliance)
  Praktiserer regelverk/rutiner likt for alle. Tar ikke «snarveier». Høy etisk standard.
• Trygghet og moden grensesetting
  Klarer å være vennlig uten å bli utydelig. Skaper struktur og forutsigbarhet.
• Rolig under press (emosjonell regulering)
  Bevarer ro og vurderingsevne ved konflikt, uro, sterke reaksjoner og tidspress.
• Relasjonskompetanse + profesjonell distanse
  Bygger tillit uten å bli privat. Forstår rolle, ansvar og maktbalanse.
• Kulturforståelse og respektfull nysgjerrighet
  Møter ulikhet uten fordommer. Tilpasser kommunikasjon uten å relativisere regler.
• Kommunikasjon som er klar, enkel og ærlig
  Snakker forståelig, dokumenterer ryddig, og «pakker ikke inn» kritiske beskjeder.
• Samarbeidsevne og lagmentalitet
  Bidrar til felles drift, deler informasjon, støtter kolleger, tar og gir tilbakemeldinger.
• Læringsvilje og forbedringskultur
  Tar veiledning, melder avvik uten frykt, foreslår forbedringer, følger opp tiltak.
• Ansvarlighet og pålitelighet
  Møter presis, gjør ferdig oppgaver, følger planer, tar eierskap når noe går galt.
• Sikkerhets- og risikobevissthet
  Ser faresignaler, forebygger eskalering, følger beredskapstankegang.
• Respekt for personvern og konfidensialitet
  Skjønner «minste nødvendige», deler riktig info til riktig mottaker til riktig tid.

Vi vil legge stor vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyr:

• Ansettelse i en seriøs virksomhet

• Opplæring og ekstern veiledning

• Fagnettverk med personer i samme stilling i Corvita sine mottak

• Viktige arbeidsoppgaver i et flerkulturelt miljø

• Positive og engasjerte kollegaer som er stolt av arbeidsplassen sin

• Lønn etter avtale

• Pensjons- og forsikringsordning

Interessert?

Send inn din søknad via søknads lenke. Søknader blir gjennomgått og vurdert fortløpende.

Har du spørsmål om stillingene kan du kontakte HR Ansvarlig, Nina Bakken på tlf.nr 99340737.

Vi er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonshemming, «hull i CV», nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Om arbeidsgiveren:

Corvita ble etablert høsten 2020.

Corvitas filosofi tar utgangspunkt i Løgstrups utsagn "Når vi møter et annet menneske holder vi en del av deres liv i våre hender." Med denne tankegangen skreddersyr vi våre tjenester derfor med utgangspunkt i den enkeltes behov og erfaringer, alltid i samarbeid med brukeren, familien og andre samarbeidspartnere.

Ønsker du en meningsfylt arbeidshverdag der ingen dager er like?

Vi har nylig levert inn tilbud til Utlendingsdirektoratet (UDI) om etablering av ordinært asylmottak på Senja Asylmottak. Vi starter rekruttering med forbehold om tildeling av kontrakt og søker dedikerte ansatte som er opptatt av å gi våre beboere en meningsfylt hverdag og som ønsker å jobbe med hjertet foran. Vi vil trenge Vaktmester, som kan starte i jobben på kort varsel, men det er ingen hindring hvis du har oppsigelsestid på nåværende arbeidssted. Mottaket vil ha plass til 150 beboere. Forventet oppstartsdato for mottaket er i starten av mai 2026. UDI vil etter planen tildele kontrakter i uke 15. Søknader blir vurdert fortløpende.

Et ordinært asylmottak er et tilbud om midlertidig bolig for personer som søker beskyttelse (asyl) i Norge. Her bor personer i alle aldre og fra flere forskjellige land i påvente av å få asylsøknaden behandlet.

Ved Senja asylmottak får du en rolle der du gjør en forskjell for mennesker i en sårbar situasjon. Du blir en del av et engasjert team som jobber med hjertet foran.

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder:

Som Vaktmester / drifts- og eiendomsfunksjon har du ansvaret for å holde oversikt, og utføre daglige vedlikeholdsoppgaver på mottaket. I tillegg deltar du i mangfoldet av arbeidsoppgaver. Du skal være i tett relasjon til beboerne og kollegaer, både i miljø og ved eventuelle administrative oppgaver.

Viktige arbeidsoppgaver er:

• brannvernsforebyggende arbeid opp mot beboere og ansatte

• ha oversikt over bygningsmassens vedlikeholdsbehov og utføre forebyggende tiltak

• utvikling av bygningsmassen

• utføre daglig vedlikeholdsarbeid og vaktmesteroppgaver

• være kontaktperson for aktuelle samarbeidspartnere

• veiledning av ansatte opp mot sitt ansvarsområde

• deltakelse i utarbeidelse av mottakets årsplan og -rapport

• samarbeid og fagutvikling på tvers av Corvitas mottak

• sikre at beboere følges opp i tråd med Corvita Care AS sine rutiner og i tråd med UDIs krav

• å utvikle egne kunnskaper og ferdigheter ved å delta i kurs, seminar, møter og undervisningsopplegg som er relevante for fagfeltet både som deltaker og utøver

Beboerrettet miljøarbeid som f.eks.:

• veiledning av beboere

• praktisk bistand til beboere

• psykososial bistand til beboere

• bidra til et godt og variert aktivitetstilbud for beboerne, og et godt samarbeid med frivillige organisasjoner

• bosettingsforberedende og returforberedende arbeid

Som ansatt på asylmottaket skal du bidra til helhetlig mottaksarbeid, og utførelse av alle typer arbeidsoppgaver som ligger til mottaksdriften må påregnes.

Formell kompetanse - Fagbrev/erfaring innen byggdrift/elektro/VVS er et pluss. - Brannvernkompetanse (brannvernlederkurs) og HMS-forståelse.

Erfaring - Byggdrift, internkontroller, avvik/tiltak og leverandøroppfølging. - Erfaring med forebyggende vedlikehold, enkle reparasjoner og driftssikkerhet.

Rolleegenskaper - Praktisk og pålitelig; sikkerhetsorientert og ryddig. - God dokumentasjon og orden; følger opp tiltak og lukker avvik

Om deg

Du er glad i mennesker og har evne til å oppnå kontakt med andre. Du jobber med hjertet foran, samtidig som hodet avgjør hvordan en situasjon løses. Du tåler at kollegaer og beboere har en dårlig dag, og du håndterer krevende og uforutsette situasjoner på en hensiktsmessig måte. Du kan tilpasse budskapet til en variert målgruppe, er fleksibel og løsningsorientert. Du er selvstendig og har høy arbeidskapasitet. Det er viktig at du er lojal mot arbeidsgivers mål, prioriteringer og driftsmodell.

Personlige egenskaper:

• Verdibasert menneskesyn («med hjertet foran»)
  Viser varme, respekt og verdighet i praksis – også når det er krevende.
• Integritet og etterlevelse (compliance)
  Praktiserer regelverk/rutiner likt for alle. Tar ikke «snarveier». Høy etisk standard.
• Trygghet og moden grensesetting
  Klarer å være vennlig uten å bli utydelig. Skaper struktur og forutsigbarhet.
• Rolig under press (emosjonell regulering)
  Bevarer ro og vurderingsevne ved konflikt, uro, sterke reaksjoner og tidspress.
• Relasjonskompetanse + profesjonell distanse
  Bygger tillit uten å bli privat. Forstår rolle, ansvar og maktbalanse.
• Kulturforståelse og respektfull nysgjerrighet
  Møter ulikhet uten fordommer. Tilpasser kommunikasjon uten å relativisere regler.
• Kommunikasjon som er klar, enkel og ærlig
  Snakker forståelig, dokumenterer ryddig, og «pakker ikke inn» kritiske beskjeder.
• Samarbeidsevne og lagmentalitet
  Bidrar til felles drift, deler informasjon, støtter kolleger, tar og gir tilbakemeldinger.
• Læringsvilje og forbedringskultur
  Tar veiledning, melder avvik uten frykt, foreslår forbedringer, følger opp tiltak.
• Ansvarlighet og pålitelighet
  Møter presis, gjør ferdig oppgaver, følger planer, tar eierskap når noe går galt.
• Sikkerhets- og risikobevissthet
  Ser faresignaler, forebygger eskalering, følger beredskapstankegang.
• Respekt for personvern og konfidensialitet
  Skjønner «minste nødvendige», deler riktig info til riktig mottaker til riktig tid.

Vi vil legge stor vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyr:

• Ansettelse i en seriøs virksomhet

• Opplæring og ekstern veiledning

• Fagnettverk med personer i samme stilling i Corvita sine mottak

• Viktige arbeidsoppgaver i et flerkulturelt miljø

• Positive og engasjerte kollegaer som er stolt av arbeidsplassen sin

• Lønn etter avtale

• Pensjons- og forsikringsordning

Interessert?

Send inn din søknad via søknads lenke. Søknader blir gjennomgått og vurdert fortløpende.

Har du spørsmål om stillingene kan du kontakte HR Ansvarlig, Nina Bakken på tlf.nr 99340737.

Vi er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonshemming, «hull i CV», nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Om arbeidsgiveren:

Corvita ble etablert høsten 2020.

Corvitas filosofi tar utgangspunkt i Løgstrups utsagn "Når vi møter et annet menneske holder vi en del av deres liv i våre hender." Med denne tankegangen skreddersyr vi våre tjenester derfor med utgangspunkt i den enkeltes behov og erfaringer, alltid i samarbeid med brukeren, familien og andre samarbeidspartnere.

Om oss

Navs samfunnsoppdrag er å sikre sosial og økonomisk trygghet, samtidig som vi fremmer overgang til arbeid og aktivitet. Vårt mål er å skape et inkluderende samfunn og arbeidsliv, der flere kommer i jobb og færre er avhengige av stønad. Vi sørger for at de som trenger det, får rett støtte til rett tid, og at inntektssikring er på plass for å gi økonomisk trygghet. For å løse dette viktige oppdraget forvalter Nav om lag en tredjedel av statsbudsjettet. 

Nav Indre Østfold består av 130 dedikerte medarbeidere fordelt på seks avdelinger, og holder til i moderne og trivelige lokaler i Spydeberg sentrum. Her har vi gode kollektivtilbud, enkel tilgang til E18, samt parkering og lademuligheter for elbil. 

Nav arbeider etter arbeidslinjen, hvor arbeid er hovedmålet for våre innbyggere. Vi har et overordnet mål om å gi mennesker muligheter til arbeid og aktivitet, samtidig som vi sikrer deres rettigheter til velferdsytelser.

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Er du vår nye kollega? 

Vi har ledige stillinger som veiledere. Vi søker én til tre engasjerte veiledere til faste 100 % stillinger.
Som veileder hos oss vil du inngå i et av våre dedikerte team, og få en sentral rolle i arbeidet med å veilede og følge opp innbyggere med nedsatt arbeidsevne, ofte som følge av sammensatte utfordringer. 

Gjennom tett og målrettet oppfølging vil du bidra til å gjøre en reell forskjell i livene til de som trenger ekstra støtte for å komme tilbake i arbeid og aktivitet.

Hva gjør vi hos oss?

Arbeidsoppgavene vil i hovedsak være saksbehandling, helhetlig oppfølging og veiledning av personer som trenger hjelp til å komme i arbeid og aktivitet. Du må også motivere og hjelpe arbeidssøkere i jobbsøkerprosessen. 

Som veileder hos oss vil du blant annet jobbe med å

• kartlegge ressurser og kompetanse sammen med arbeidssøker og se nye muligheter i arbeidsmarkedet, skole og utdanning 
• avklare oppfølgingsbehov og saksbehandle etter gjeldende lover og regler, både på kommunalt og statlig område 
• gi råd og veiledning om økonomi å samhandle med interne og eksterne samarbeidspartnere 
• saksbehandle innenfor ett eller flere fagfelt 
• kartlegge og saksbehandle på en måte som sikrer en helhetlig oppfølging av brukere med sikte på avklaring i forhold til arbeid, skole, utdanning eller annen aktivitet 
• være et bindeledd mellom bedrift og bruker med tanke på Nav sin målsetting om arbeid og aktivitet 
• koordinere og lede møter, samarbeid med helsetjeneste og andre aktører for å skaffe arbeid 
• samarbeide og ha god kontakt med arbeidsgivere, tiltaksarrangører og andre samarbeidspartnere som leger, behandlere, flyktningetjenesten med flere 

Nav er stadig i endring og omstilling, og du må regne med endring av arbeidsoppgaver over tid.

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig, være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap og gjøre en forskjell – hver eneste dag.

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• relevant treårig utdanning fra høyskole/universitet, fortrinnsvis bachelorutdanning innen samfunns- og sosialfag, men andre utdanningsretninger kan også være aktuelle 
• gode kommunikasjonsferdigheter, muntlig og skriftlig 
• høy digital kompetanse, og gode evner til å sette deg inn i nye systemer og arbeidsmetoder 
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig

Det er ønskelig at du har

• kompetanse eller erfaring med veiledning av mennesker med sammensatte behov 
• kjennskap til arbeidsmarkedet og utdanningssystemet 
• erfaring med saksbehandling 
• struktur og systematikk i ditt arbeid 
• førerkort klasse B 

Hos oss får du 

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale 

Har du spørsmål om stillingen, kan du ta kontakt med

Avdelingsleder Anita Schutz 
Telefon: +47 950 22 602
E-post: anita.schutz@nav.no

Avdelingsleder Stian Aarkvisla
Telefon: +47 986 70 031
E-post: stian.aarkvisla@nav.no

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 300 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne. Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idrettsog kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats. 

Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
Bli med på å bygge kommunen vår videre!

Les mer om oss på www.io.kommune.no

Om oss

Forvaltningsenheten mottar og behandler alle søknader om helse- og omsorgstjenester for innbyggerne i Indre Østfold kommune. Saksbehandlerne er fordelt i ulike team organisert på bakgrunn av tjenestene hjemlet i helse- og omsorgstjenesteloven. Enheten har et tverrfaglig arbeidsmiljø der det samarbeides kontinuerlig på tvers av teamene, samt med øvrige seksjoner og enheter i kommunalområde Helse og Mestring og med andre kommunalområder.

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Er du vår nye medarbeider?

Vi søker en medarbeider til et 100 % vikariat med varighet til 31. desember 2026.
Stillingen er organisert i team Helse med ansvar for saksbehandling innen følgende tjenestekategorier, helsetjenester i og utenfor hjemmet, praktisk bistand og institusjonsopphold. Team Helse har i tillegg ansvar for dialogutveksling med spesialisthelsetjenesten. Saksbehandlerne inngår i en turnusordning for å ivareta dette på alle hverdager. 
Intern organisering og oppgaver er ikke endelig.
 

Du vil ha nært samarbeid med de øvrige saksbehandlerne i enheten.

Hva gjør vi hos oss? 

Som saksbehandler hos oss vil du blant annet jobbe med 

• kartlegging og vurdering av tjenestebehov hos søker
• utarbeidelse av vedtak og tett samarbeid med andre aktører innen hjelpeapparatet
• klagesaksbehandling 

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig, være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap og gjøre en forskjell – hver eneste dag.

En allsidig arbeidshverdag!

Hos oss får du bidra til trygghet, omsorg og livskvalitet for mennesker som trenger støtte i hverdagen. 

Du blir en del av et inkluderende og faglig sterkt miljø, der samarbeid, trivsel og utvikling står i sentrum. Arbeidsdagen er variert, og du møter brukere med ulike behov og diagnoser. Her får du brukt kompetansen din bredt og bygge gode relasjoner i meningsfulle møter.

Har du engasjement, varme og lyst til å gjøre en forskjell? 
Da vil vi gjerne høre fra deg!

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• minimum 3-årig helsefaglig bachelor
• erfaring fra arbeid i kommunal helse- og omsorgstjeneste
• erfaring fra kartlegging og vurdering av tjenestebehov
• gode kommunikasjonsferdigheter, herunder gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
• god kjennskap til kommunale tjenestetilbud 
• god kjennskap til lov om kommunale helse- og omsorgstjenester og annet relevant og relaterende lovverk

Det er ønskelig at du har

• kjennskap til fagprogrammet Gerica
• kunnskap innen saksbehandling etter forvaltningsloven
• videreutdanning innen helserett, men annen videreutdanning kan bli vurdert som relevant

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du er

• engasjert, positiv og villig til å tenke både nytt og på tvers 
• samarbeids- og løsningsorientert 
• tydelig og trygg som fagperson 
• selvstendig og strukturert i ditt arbeid
• en som takler stort arbeidstempo med "mange baller i lufta", og har god gjennomføringsevne 
• opptatt av godt arbeidsmiljø og bidrar til å skape dette 

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Hos oss får du 

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale 

Har du spørsmål om stillingen, kan du ta kontakt med

Enhetsleder, Hege Bakke
Telefon: +47 975 86 016
E-post: hege.bakke@io.kommune.no

Fagleder, Hilde Staum
Telefon: +47 474 83 884
E-post: hilde.staum@io.kommune.no

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 300 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 

Vil du lede og videreutvikle dokumentasjonsforvaltningen i Nasjonalarkivet?

Er du opptatt av god dokumentasjonsforvaltning og trigges av mulighetene som ny teknologi og nytt regelverk gir? Samtidig som du kan tenke deg en lederrolle der du både sikrer stabil drift og vil bidra til å forme fremtidens løsninger for dokumentasjon og arkiv? 

Da kan dette være stillingen for deg.

Hvorfor velge oss?

Dokumentasjonsforvaltning er i rask utvikling. Ny teknologi, økende forventninger til tilgjengelighet og et nytt arkivregelverk gir både nye muligheter og et stort ansvar. Som nasjonens øverste arkivmyndighet har Nasjonalarkivet en nøkkelrolle i å sikre at samfunnets dokumentasjon blir forvaltet, bevart og gjort tilgjengelig for fremtiden. 

Som leder vil du ha en nøkkelrolle i arbeidet med å sikre effektiv, trygg og fremtidsrettet dokumentasjonsforvaltning i hele virksomheten. Du vil få være med å drive frem utvikling og innovasjon i skjæringspunktet mellom regelverk, teknologi og organisasjon.

Du vil jobbe tett med sterke fagmiljøer internt, blant annet innen informasjonsarkitektur, regelverksutvikling og innovasjon, og får stor mulighet til å påvirke hvordan dokumentasjonsforvaltningen i Nasjonalarkivet skal se ut i årene som kommer.

Hva vil du gjøre hos oss?

Som leder for Dokumentsenteret vil du kombinere ledelse av en viktig driftsfunksjon og får et tydelig utviklingsansvar for vår interne arkivfunksjon, inkludert ansvaret for å ivareta Medietilsynets arkivfunksjon. Du vil ha personalansvar for fem dyktige medarbeidere og inngå i ledergruppen for Interne tjenester, hvor du får et tett ledelsesfellesskap og god støtte.

Dokumentsenteret er en sentral tjenesteleverandør for hele organisasjonen og samarbeider tett med andre interne områder om saksflyt, arkivering og dokumentasjonsrutiner. Dette krever at du bygger gode relasjoner på tvers og selv aktivt tar ansvar for utviklingsbehov knyttet til nytt regelverk og modernisering av dokumentasjonsforvaltningen.

Dine hovedoppgaver vil blant annet være å

• lede og videreutvikle Dokumentsenteret 
• videreutvikle og automatisere arbeidsprosesser for dokumentasjonsforvaltning
• være pådriver for utviklings- og forbedringsprosjekter
• ha systemansvar for arkivsystemet «Elements», inkludert vedlikehold og videreutvikling av rutiner og veiledninger
• sørge for god rådgivning, brukerstøtte og opplæring av ledere og ansatte
• følge opp systemleverandører og bidra til videreutvikling av systemstøtte

Hvem er du?

Vi ser etter en trygg og utviklingsorientert leder med god forståelse for hvordan prosesser, teknologi og regelverk påvirker dokumentasjonsforvaltning og arkivdanning.

Du har relevant høyere utdanning, fortrinnsvis innen fagområder som er relevante for dokumentasjonsforvaltning, teknologi, samfunnsutvikling eller informasjonshåndtering. Lang og relevant arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet.

Vi ser etter deg som har:

• erfaring med personal-, team- eller faglig ledelse
• kjennskap til dokumentasjonsforvaltning
• digital forestillingsevne og ser hvordan teknologi kan brukes 
• forståelse for samspillet mellom drift og utvikling
• svært god kommunikasjonsevne, både muntlig og skriftlig på norsk

Det er en fordel, men ikke et krav, om du har:

• erfaring fra arkiv 
• erfaring med utvikling av arkivtjenester
• kjennskap til arkivlovgivning og relevant regelverk
• erfaring med systemer som Elements, WebSak, TopDesk eller tilsvarende

Vi ser etter en leder som:

• bygger tillit, motiverer og skaper gode relasjoner
• er samarbeids- og serviceorientert
• tenker strategisk og har forståelse for fremtidens behov

Møt våre ansatte her!

Hør mer fra våre medarbeidere i Nasjonalarkivet om hvordan det egentlig er å jobbe hos oss! 👉

Hva får du hos oss?

Hos oss blir du en del av et sterkt og engasjert fagmiljø som deler kunnskap og jobber tett sammen for å løse et viktig samfunnsoppdrag. Rollen gir stor mulighet til å påvirke både egen hverdag og utviklingen av dokumentasjonsforvaltningen i Nasjonalarkivet.

Vi holder til i flotte omgivelser ved Sognsvann i Oslo. T-banen stopper ved den varmekabelbelagte stien opp til kontoret, vi har antagelig Oslos største gratis parkeringsplass – og skiløyper og sykkelstier bare et steinkast unna kaffemaskinen. For deg som liker trening i arbeidstiden, byr området på et hav av muligheter.

Hos oss får du også:

• stor frihet til å påvirke egne arbeidsoppgaver og prosjekter
• fleksibel arbeidstid, sommertid og gode ordninger for avspasering
• trening i arbeidstiden, treningsrom, sykkelgarasje og bedriftsidrettslag (NasjBIL 😉)
• gode pensjons-, låne- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse

Noe reising må påregnes. 

Stillingen lønnes i spennet kr 870 000 – 1 000 000, avhengig av kvalifikasjoner og erfaring. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Stillingskode: 1060 Avdelingsdirektør.

Stillingen forutsetter at du kan sikkerhetsklareres.

Vi oppfordrer deg til å ta kontakt med oss for en uformell og uforpliktende prat dersom du har spørsmål om stillingen.

Vi ber deg om å legge ved en utfyllende CV. 

Om arbeidsgiveren:

Om Nasjonalarkivet

Nasjonalarkivet tar vare på arkiver fra statlig og privat sektor. Vi leverer tjenester til offentlig forvaltning i form av standarder, regelverk, veiledning og tilsyn.

Vårt samfunnsoppdrag vil kreve store omstillinger i en digital tidsalder, der vi har mål om å ha effektive og selvbetjente løsninger. Vi skal både veilede arkivskapere og tilgjengeliggjøre Norgeshistorien for publikum. Vi er nasjonens hukommelse og nåtidens arkivvoktere.

Les mer på www.nasjonalarkivet.no

Vi oppfordrer

I Nasjonalarkivet tror vi at vi utvikler de beste løsningene når vi får inn ulike perspektiver og erfaringer. Vårt mål er å speile hele spekteret av samfunnet vi tjener. Derfor oppmuntrer vi alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av alder, funksjonsevne, kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion, eller etnisk tilhørighet. Vi jobber aktivt for å skape et arbeidsmiljø hvor alle har like muligheter, og vi forplikter oss til å tilrettelegge arbeidsforholdene for å møte dine behov.
 

Til informasjon

I samsvar med Offentlighetsloven §25 vil offentlig søkerliste foreligge etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg mot å stå på offentlig søkerliste, må det begrunnes.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om å bli unntatt. Søkere vil i dette tilfelle bli informert før offentliggjøringen og vil ha mulighet til å trekke søknaden.