europass
     

Căutați un loc de muncă

Găsiți locul de muncă potrivit, printre miile de oportunități disponibile în Europa. Rezultatele căutării sunt furnizate de EURES - portalul mobilității europene pentru ocuparea forței de muncă. 

Rezultate
Sunt afișate 249275 Rezultate
Sort by
Afișează preferințele mele
Sakshandsamar i avdeling for mottak, barnevernsvakt og tenesteutvikling
SOGN BARNEVERN
Norway, SOGNDAL

Me søkjer no etter ein sjølvstendig, strukturert og fagleg trygg sakshandsamar i 100% fast stilling.   

Mottak, barnevernsvak og tenesteutvikling er ei nyoppretta avdeling i Sogn barnevern, og teamet vil bestå av 3-4 tilsette. Avdelinga har ansvar for handtering av henvendingar, sakshandsaming, det førebyggande arbeidet, tverrfagleg samarbeid og vidareutvikling av tenesta.  

Sogn barnevern er ei interkommunal barnevernsteneste for kommunane Luster, Sogndal og Vik, med hovudkontor i Sogndal. Sogn barnevern har i dag i overkant av 20 årsverk som arbeider for å sikre gode tenester til barn og unge.  

Kommunane Aurland, Luster, Lærdal, Sogndal, Vik og Årdal har starta arbeidet med å etablere ei ny felles barnevernsteneste frå 1. januar 2027. Sogndal kommune er vertskap for den nye tenesta, og det vil vere kontorlokasjon på begge sider av Sognefjorden. Dette er ei unik moglegheit til å vere med frå starten – og bidra til å forme korleis tenesta skal arbeide, samarbeide og utvikle seg. Du vil bli ein del av eit nytt og større fagmiljø med gode moglegheiter for fagleg utvikling og samarbeid på tvers av kommunar og tenester. Stillinga vil halde fram i den nye tenesta.  

Me har ledig:  

  • Ei fast stilling, 100% sakshandsamar  

Arbeidsoppgåver:  

Som sakshandsamar vil arbeidskvardagen i hovudsak bestå av sakshandsaming etter Lov om barnevern. Teamet vil t.d. ha ansvar for meldingshandtering, koordinere akutte saker, handsaming av innsynskrav og klagesaker, rapportering, faglege vurderingar og dokumentasjonsarbeid, fasilitere opplæring av nytilsette og student, strukturert rettleiing, tenesteutvikling og implementering av nye arbeidsmetodar, utvikle rutinar m.m.. Teamet er kontorets ansikts utad, og vil i stor grad representere tenesta i det førebyggande tverrfaglege samarbeidet. 

Sogn barnevern har utarbeida gode prosedyrar og rutinar for tenesta vår. Me er oppteken av at gjeldande lovverk, forskrifter og rundskriv vert fylgde. Som tilsett i Sogn barnevern er du ansvarleg for å samarbeide godt i lag med alle våre brukarar og samarbeidspartnarar, og å delta i barnevernstenesta sitt utviklingsarbeid.  

Kvalifikasjonar:  

  • Bachelor i barnevern eller sosialt arbeid. Søkarar med relevant helse- og sosialfagleg utdanning kan bli vurdert.   

  • Gode munnlege og skriftlege kommunikasjonsevner. 

  • Gode IT ferdigheiter. 

  • Ønskjeleg med erfaring frå barnevern/anna relevant erfaring frå sakshandsaming knytt til barnevernslova. 

  • Ønskjeleg med erfaring frå mottaksarbeid, herunder  vurdering av bekymringsmeldingar, akuttarbeid, rettleiing knytt til lovverk, anonyme drøftar m.m.  

  • Ønskjeleg med erfaring med prosjekt- og utviklingsarbeid.  

  • Førarkort: klasse B/automatgir.  

  • Tilfredsstillande politiattest må framleggas ved tilsetting.  
      

Me ser etter deg som har:  

  • Erfaring frå barnevern/anna relevant erfaring frå sakshandsaming knytt til barnevernslova. 

  • Jus kompetanse.  

  • Rettleiingskompetanse.  

  • Kompetanse knytt til førebyggande arbeid. 

  • Kompetanse knytt til samarbeid, nettverksbygging og utviklingsarbeid.  

  • Erfaring frå det digitale fagprogrammet Visma Flyt barnevern.  

Personlege eigenskapar:  

  • Me søker ein kollega med høgt fagleg engasjement og integritet, som er ansvarsbevisst og sjølvstendig, og har evne til å både ta eige initiativ og samtidig vere lydhøyr og lojal.   

  • Du må ha gode haldningar og evne å samarbeide godt, både med familiar, internt i tenesta og med våre samarbeidspartnarar.   

  • Du er ein person som meistrar å arbeide strukturert og systematisk. Du skal samtidig ha gode faglege og analytiske ferdigheiter.   

  • Du må kunne ta forsvarlege avgjersler under tidspress, både åleine og saman i teamet.  

  • Du er utviklingsorientert og ynskjer å bidra i forbetringsarbeidet. Du har evne til omstilling og å kunne tilpasse deg nye krav.  

  • Du er ein positiv person som ser moglegheiter og er opptatt av å bidra positivt i arbeidsmiljøet og robust nok til å takle utfordringar og stress.   

Me vil leggje stor vekt på søkjarane si personlege eignaheit til stillinga 
 

Kva får du hjå oss:  

  • Du får bidra til at risikoutsette barn og unge får betra sine omsorgstilhøve, og at familiar får ein betre kvardag.   

  • Du får vere med å løfte oss slik at me kan gje barn, unge og deira familiar endå betre tenester.   

  • Me har eit godt arbeidsmiljø med fokus på fagleg og personleg utvikling gjennom opplæring, rettleiing og samarbeid intern og med andre.  

  • Systematisk opplæring, og vekentleg rettleiing det første året. Deretter deltek du på/mottek du rettleiing annankvar veke.  

  • Me er ein sosial og inkluderande gjeng som finn på kjekke aktivitetar i og etter arbeidstid.   

  • Ein spanande og god arbeidsplass med flinke og engasjerte medarbeidarar og spanande arbeidsoppgåver der det dagleg vert jobba med å kvalitetsutvikla tenestene våre.  

  • Ein variert arbeidskvardag, med stor fagleg og arbeidsmessig autonomi.   
    Arbeidstid er hovudsakleg dagtid, samtidig som det er forventing om noko justert arbeidstid for gjennomføring av t.d. møteverksemd og akuttarbeid.  

  • Løn etter avtaleverket.  

  • Gode pensjons- og forsikringsordningar.  

Me ynskjer eit arbeidsmiljø prega av mangfald, og at våre tilsette skal spegla folkesetnaden elles. Me oppfordrar alle som er kvalifisert til å søkja jobb hjå oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn eller minoritetsbakgrunn.  Administrasjonsmålet i kommunen er nynorsk. Alle nytilsetjingar vert gjort med ei prøvetid på 6 månader. Me gjer merksam på at i følgje offentleglova § 25, 2. ledd kan opplysningar om søkjaren bli offentleggjort, sjølv om du har oppmoda om ikkje å bli ført på offentleg søkjarliste. Dersom du har bedt om unntak frå offentleg søkjarliste vil du alltid bli varsla før søkjarlista vert offentleggjort.  

Send søknaden med CV innan søknadsfristen via rekrutteringssystemet EasyCruit.  

Intervju vert gjennomført 27. og 28. juli 2026. 


Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Velkommen til fagre Sogn! Staden der du kan kombinere ei spanande karriere med eit liv i frisk luft og fantastiske omgjevnadar. Sjekk ut sogn.no for fleire grunnar til å kome til Sogndal og Sogn. Sogndal kommune vart etablert 01.01.2020 etter kommunereforma. Det er ca. 12.000 innbyggjarar i kommunen, i tillegg er me vertskommune for over 3.000 studentar gjennom studieåret. Sogndal er regionsenteret i Sogn. Kommunen har om lag 1300 medarbeidarar. Kvar dag leverer me gode tenester i tråd med innbyggjarane og næringslivet sine behov. Me har sett oss som mål å vere ein framtidsretta og kunnskapsbasert samfunnsutviklar med fortrinn innan reiseliv, unike kompetansemiljø og innovasjon. Tilgjengelegheitserklæring: https://uustatus.no/nn/erklaringer/publisert/187f2156-519b-4500-aa98-4e70dee1f837
Prepare my application Consultați toate detaliile pe EURES
Publicat Acum 2 săptămâni
Kontaktperson i undersøking- og hjelpetiltaksteamet
SOGN BARNEVERN
Norway, SOGNDAL

Me søkjer no etter ein sjølvstendig og løysingsorientert kontaktperson i 100% fast stilling.  

Som kontaktperson vil du arbeide med oppfølging av undersøking og evaluering av hjelpetiltak kring barn og deira familiar, i tråd med Lov om barnevern.  

Sogn barnevern er ei interkommunal barnevernsteneste for kommunane Luster, Sogndal og Vik, med hovudkontor i Sogndal. Sogn barnevern har i dag i overkant av 20 årsverk som arbeider for å sikre gode tenester til barn og unge. 

Kommunane Aurland, Luster, Lærdal, Sogndal, Vik og Årdal har starta arbeidet med å etablere ei ny felles barnevernsteneste frå 1. januar 2027. Sogndal kommune er vertskap for den nye tenesta, og det vil vere kontorlokasjon på begge sider av Sognefjorden. Dette er ei unik moglegheit til å vere med frå starten – og bidra til å forme korleis tenesta skal arbeide, samarbeide og utvikle seg. Du vil bli ein del av eit nytt og større fagmiljø med gode moglegheiter for fagleg utvikling og samarbeid på tvers av kommunar og tenester. Stillinga vil halde fram i den nye tenesta. 

Me har ledig: 

  • Ei fast stilling, 100% kontaktperson/sakshandsamar 

Arbeidsoppgåver: 

Som kontaktperson/sakshandsamar vil arbeidskvardagen i hovudsak bestå av sakshandsaming etter Lov om barnevern, der du vil både ha ansvar for undersøkingar og oppfølging av hjelpetiltak. Du vil vere barn, unge og familiar sin nærmaste kontakt i barnevernet, og ha ansvar for å vurdere og sikre dei naudsynt hjelp, omsorg og beskyttelse til rett tid. Arbeidet har ei hovudvekt av frivillige hjelpetiltak i heimen. Samtidig som det er forventa at du følg opp komplekse saker med både høg og akutt bekymring, og følg sakene i ev. rettslege prosessar.  

Sogn barnevern har utarbeida gode prosedyrar og rutinar for tenesta vår. Me er oppteken av at gjeldande lovverk, forskrifter og rundskriv vert fylgde. Som tilsett i Sogn barnevern er du ansvarleg for å samarbeide godt i lag med alle våre brukarar og samarbeidspartnarar, og å delta i barnevernstenesta sitt utviklingsarbeid. 

Kvalifikasjonar: 

  • Bachelor i barnevern eller sosialt arbeid. Søkarar med relevant helse- og sosialfagleg utdanning kan bli vurdert.  

  • Gode munnlege og skriftlege kommunikasjonsevner. 

  • Ønskjeleg om erfaring frå kommunalt barnevern/tilgrensande tenester. 

  • Ønskje om erfaring frå sakshandsaming. 

  • Førarkort: klasse B/automatgir. 

  • Tilfredsstillande politiattest må framleggas ved tilsetting. 

Me ser etter deg som har: 

  • Erfaring frå kommunalt og/eller statleg barnevernsarbeid eller tilgrensande tenester. 

  • Relasjonskompetanse. 

  • Kompetanse i samtaler med barn. 

  • Jus kompetanse. 

  • Minoritetskompetanse. 

  • Erfaring i konflikthandtering. 

  • Erfaring frå det digitale fagprogrammet Visma Flyt barnevern  

Personlege eigenskapar: 

  • Me søker ein kollega med høgt fagleg engasjement og integritet, med evne til å opptre raust, audmjukt og tydeleg overfor barn og familiar som er i behov av hjelp frå oss.  

  • Du må vere ansvarsbevisst og sjølvstendig, og ha evne til å både ta eige initiativ og samtidig vere lydhøyr og lojal.  

  • Du må ha gode haldningar og evne å samarbeide godt, både med familiar, internt i tenesta og med våre samarbeidspartnarar.  

  • Du er ein positiv person som ser moglegheiter og er opptatt av å bidra positivt i arbeidsmiljøet og robust nok til å takle utfordringar og stress.  

  • Du er ein person som meistrar å oppretthalde ein god struktur, oversikt og fagleg perspektiv i arbeidet ditt. Du skal samtidig ha gode analytiske ferdigheiter.  

  • Du er fleksibel og trivst med utfordringar og endringsarbeid, og du har evne til omstilling og å kunne tilpasse deg nye krav. 

Me vil leggje stor vekt på søkjarane si personlege eignaheit til stillinga 
 

Kva får du hjå oss: 

  • Du får bidra til at risikoutsette barn og unge får betra sine omsorgstilhøve, og at familiar får ein betre kvardag.  

  • Du får vere med å løfte oss slik at me kan gje barn, unge og deira familiar endå betre tenester.  

  • Me har eit godt arbeidsmiljø med fokus på fagleg og personleg utvikling gjennom opplæring, rettleiing og samarbeid intern og med andre. 

  • Systematisk opplæring, og vekentleg rettleiing det første året. Deretter deltek du på/mottek du rettleiing annankvar veke. 

  • Me er ein sosial og inkluderande gjeng som finn på kjekke aktivitetar i og etter arbeidstid.  

  • Ein spanande og god arbeidsplass med flinke og engasjerte medarbeidarar og spanande arbeidsoppgåver der det dagleg vert jobba med å kvalitetsutvikla tenestene våre. 

  • Ein variert arbeidskvardag, med stor fagleg og arbeidsmessig autonomi.  
    Arbeidstid er hovudsakleg dagtid, samtidig som det er forventing om noko justert arbeidstid for gjennomføring av t.d. heimebesøk og akuttarbeid. 

  • Løn etter avtaleverket. 

  • Gode pensjons- og forsikringsordningar. 

  

Me ynskjer eit arbeidsmiljø prega av mangfald, og at våre tilsette skal spegla folkesetnaden elles. Me oppfordrar alle som er kvalifisert til å søkja jobb hjå oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn eller minoritetsbakgrunn. 

Administrasjonsmålet i kommunen er nynorsk. Alle nytilsetjingar vert gjort med ei prøvetid på 6 månader. Me gjer merksam på at i følgje offentleglova § 25, 2. ledd kan opplysningar om søkjaren bli offentleggjort, sjølv om du har oppmoda om ikkje å bli ført på offentleg søkjarliste. Dersom du har bedt om unntak frå offentleg søkjarliste vil du alltid bli varsla før søkjarlista vert offentleggjort. 

Send søknaden med CV innan søknadsfristen via rekrutteringssystemet EasyCruit. 

Intervju vert gjennomført 27. og 28 juli 2026.


Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Velkommen til fagre Sogn! Staden der du kan kombinere ei spanande karriere med eit liv i frisk luft og fantastiske omgjevnadar. Sjekk ut sogn.no for fleire grunnar til å kome til Sogndal og Sogn. Sogndal kommune vart etablert 01.01.2020 etter kommunereforma. Det er ca. 12.000 innbyggjarar i kommunen, i tillegg er me vertskommune for over 3.000 studentar gjennom studieåret. Sogndal er regionsenteret i Sogn. Kommunen har om lag 1300 medarbeidarar. Kvar dag leverer me gode tenester i tråd med innbyggjarane og næringslivet sine behov. Me har sett oss som mål å vere ein framtidsretta og kunnskapsbasert samfunnsutviklar med fortrinn innan reiseliv, unike kompetansemiljø og innovasjon. Tilgjengelegheitserklæring: https://uustatus.no/nn/erklaringer/publisert/187f2156-519b-4500-aa98-4e70dee1f837
Prepare my application Consultați toate detaliile pe EURES
Publicat Acum 2 săptămâni
Salgsrådgiver – Hjelp butikker med å lykkes
MYSTORE NO AS AVD TROMSØ
Norway, OSLO

Liker du å bygge relasjoner, forstå kundenes behov og finne løsninger som gjør en forskjell?

Hos Mystore hjelper vi butikker over hele landet med å lykkes, både på nett og i fysisk butikk. Nå ser vi etter en ny kollega som vil være med å skape vekst for kundene våre, og bli en del av salgsteamet vårt.

Hos oss er det viktigere at du bygger gode relasjoner enn at du snakker mest. Er du nysgjerrig, tillitsskapende og liker å hjelpe mennesker med å ta gode valg, tror vi du vil trives hos oss.

Hva går jobben ut på?

Som Salgsrådgiver i Mystore blir du ofte den første kunden møter.

Noen ønsker å starte sin aller første nettbutikk. Andre vurderer å flytte fra en annen leverandør. Noen har drevet butikk i mange år og ønsker en enklere hverdag med én løsning for både nettbutikk og fysisk butikk.

Din jobb er å forstå behovene deres, vise hvordan Mystore kan hjelpe og følge dem hele veien fram til de blir kunde.

Hos oss handler salg om mer enn å signere avtaler. Det handler om å bygge tillit, være en god rådgiver og hjelpe butikkene med å finne løsningen som passer best for dem.

Hos oss vil du blant annet:

  • Følge opp kunder som ønsker å vite mer om Mystore

  • Gjennomføre digitale og fysiske demonstrasjoner av løsningene våre

  • Kontakte nye potensielle kunder og bygge gode relasjoner

  • Kartlegge kundenes behov og finne den løsningen som passer best

  • Følge opp tilbud og salgsprosesser fra første møte til signert avtale

  • Samarbeide tett med markedsføring, onboarding og Customer Support

  • Bidra til at enda flere butikker lykkes med handel på nett og i butikk

Ingen dager er helt like. Den ene dagen holder du en demo for en gründer som skal starte sin første nettbutikk. Den neste hjelper du en etablert butikkjede med å finne en enklere måte å drive handelen sin på.

Hvem ser vi etter?

Du trenger ikke å passe inn i en bestemt mal, men vi håper du kjenner deg igjen i noe av dette:

  • Du liker å skape relasjoner og får energi av å møte nye mennesker.

  • Du er nysgjerrig og liker å forstå hva kunden faktisk trenger.

  • Du kommuniserer tydelig og skaper tillit, både muntlig og skriftlig.

  • Du motiveres av å skape resultater og liker å nå mål.

  • Du tar initiativ og følger opp det du starter.

  • Du jobber strukturert og trives med å ha mange baller i lufta.

  • Du ser løsninger der andre ser utfordringer.

  • Du liker teknologi og synes handel på nett og i butikk er spennende.

Har du erfaring med løsningssalg eller SaaS er det en fordel, men det viktigste er at du er nysgjerrig, lærevillig og ønsker å utvikle deg videre.

Hvem er vi i salg?

Vi er et engasjert team med dyktige kollegaer fordelt mellom Tromsø og Oslo. Teamet består ikke bare av selgere. Vi jobber også tett med kollegaer innen migrering, design og prosjektledelse. Sammen hjelper vi nye kunder trygt i gang med Mystore.

Hver dag hjelper vi butikker med å starte, vokse og utvikle handelen sin. Noen skal åpne sin aller første nettbutikk. Andre ønsker å samle nettbutikk og fysisk butikk i én løsning. Felles for dem alle er at de ønsker en partner som forstår handel.

Hos oss deler vi erfaringer, utfordrer hverandre og feirer når vi lykkes sammen. Vi tror de beste resultatene skapes når vi spiller hverandre gode.

Hva kan vi tilby?

Ansvar og utvikling

Hos oss får du ansvar fra dag én og muligheten til å påvirke hvordan du jobber. Vi har en bratt læringskurve, men du har alltid dyktige kollegaer i ryggen.

Fleksibel arbeidshverdag

Vi har kjernetid fra 09–15. Utover det kan du tilpasse arbeidsdagen din, og kombinere kontor og hjemmekontor når det passer.

Moderne arbeidsplass

Du kan jobbe fra kontoret vårt i Tromsø eller Oslo – avhengig av hvor du bor.

Hovedkontoret ligger i moderne lokaler i Kanal Nord-bygget i Tromsø. Her finner du kantine med varm og kald mat, kaffebar, restaurant, treningsrom og gratis bil- og sykkelparkering.
I Oslo holder vi til i moderne lokaler hos Visma på Skøyen.

Foretrekker du Mac eller PC? Du velger arbeidsverktøyene som passer deg best.

Helsen først

Vi sponser store deler av treningsmedlemskapet ditt. Hvordan du liker å holde deg aktiv er opp til deg, noen løfter vekter, noen løper maraton, mens andre foretrekker en rolig fjelltur. Det viktigste er at du har det bra.

Trygghet

Vi tilbyr gode pensjonsordninger, behandlingsforsikring, sykdomsforsikring, livsforsikring og reiseforsikring.

Menneskene

Du blir en del av et inkluderende miljø med engasjerte kollegaer som liker å dele kunnskap. Hos oss er det kort vei mellom idé og handling, og vi tror at de beste løsningene skapes når ulike mennesker jobber sammen.

Interessert?

Hvis du kjenner deg igjen i beskrivelsen og tror Mystore er et sted du vil trives, håper vi du sender oss noen ord om deg selv og CV-en din.

Vi vurderer søknader fortløpende.

📍 Arbeidssted: Tromsø eller Oslo (med mulighet for en fleksibel arbeidshverdag)

📞 Spørsmål? Ta kontakt med Head of Sales, Line Hedstrøm på line.hedstrom@mystore.no eller mob: 91152280

Om arbeidsgiveren:

Mystore er Norges største plattform innen e-handel. Mer enn 1600 nettbutikker og fysiske butikker driftes på vår plattform, og over 600 lokalbutikker bruker vår kasseløsning. Årlig håndterer vi ordrer for mer enn 4,5 milliarder norske kroner.

Mystore brukes i dag av alt fra nettgründere og din lokale klesbutikk til konsern med over 100 millioner i omsetning.

Vårt mål er å gjøre handel enklere gjennom våre to hovedprodukter Mystore Nettbutikk og Mystore Datakasse. Disse er integrert i vår skybaserte løsning, som gjør at du kan selge via nettbutikken og fysisk butikk samtidig. I dag starter 9 av 10 kjøp på nett, også de som gjøres i fysisk butikk. Dette gjør det viktig for oss å designe våre løsninger for denne virkeligheten.

Siden Mystore ble etablert i 2006 har vi vært en pionér innen digitalisering av handel.

Hver dag jobber vi for å være den beste handelsløsningen for våre kunder. Hos oss blir kundene ivaretatt av eksperter - vi hjelper dem slik at de kan bruke tid på kundene sine.

I Mystore verdsetter vi et inkluderende og mangfoldig arbeidsmiljø der alle føler seg velkomne og respekterte. Vi forstår at mangfold av tanker, bakgrunner og perspektiver er avgjørende for vår suksess. Vi er derfor stolte av å være en arbeidsplass hvor alle kan være seg selv og bidra med sine unike talenter.

Ved å være modige, lærer vi av våre feil og vokser kontinuerlig. Når kundene våre velger oss, tar vi deres tillit på alvor og strekker oss langt for å være en pålitelig partner på deres reise mot suksess.

På denne måten lever vi etter våre tre verdier - Ekte, Modig og Pålitelig.

Vi gjør handel enklere!

Prepare my application Consultați toate detaliile pe EURES
Publicat Acum 2 săptămâni
Førstekonsulent/ seniorkonsulent innen studieområdet
NTNU SENTRALADMINISTRASJONEN
Norway, TRONDHEIM

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

Ønsker du å bli en viktig medspiller i administrasjonen ved IØT? Er du interessert i å jobbe med studieadministrative arbeidsoppgaver?  I tillegg til det solide og populære 5-årige studiet i industriell økonomi og teknologiledelse (Ind.øk) har vi flere andre studieprogrammer som trenger din kompetanse og stå-på vilje. 

Som studiekonsulent hos IØT vil du bli del av en sammensveiset administrativ gruppe bestående av 12 medarbeidere. Totalt sett er vi ca 160 ansatte ved instituttet. Vi har fokus på kontinuerlig utvikling av administrative prosesser i samspill med våre studenter og ansatte ved instituttet.

Vi leter etter en medarbeider som setter pris på en variert og hektisk hverdag. Er du motivert for å utvikle våre arbeidsprosesser og vårt team vil vi gjerne ha med deg på laget.

IØT tilbyr flere ulike studieprogram, og har et fagmiljø som underviser og forsker i grenseflaten mellom teknologi/naturvitenskap og økonomi, ledelse og HMS. Du kan lese mer om instituttet og de ulike studieprogrammene vi tilbyr her: https://www.ntnu.no/iot

Instituttet er organisert i 4 faggrupper og 1 fagseksjon. Din nærmeste leder er administrativ leder. Arbeidssted er på Gløshaugen.
 


Hva går jobben ut på?

Stillingen vil ha følgende studieadministrative arbeidsoppgaver:  

  • Planlegging og gjennomføring av eksamensarbeid
  • Studentmobilitet (utveksling/ innveksling)
  • Studieveiledning
  • Behandling av studentsaker
  • Samarbeid med fagstab i de ulike studieprogrammene

Andre oppgaver kan bli lagt til stillingen og endringer må påregnes.

De administrative arbeidsoppgavene og kompetansekravene ved NTNU er i endring. Det blir utviklingsmuligheter for den som tiltrer stillingen. Vi ser kontinuerlig etter løsninger der vi kan bruke kunstig intelligens (KI) for å effektivisere våre arbeidsprosesser. 


Hvilke kvalifikasjoner må du ha i jobben?

  • Høyere utdanning på minimum bachelornivå. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene kan kompensere for utdanningskravet
  • Gode IT-ferdigheter. Vi søker kandidater som har interesse for og evne til å utvikle KI som del av løsningen på rutineoppgaver
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk og engelsk

Det en fordel at/om du har

  • Erfaring fra studieadministrativt arbeid innen høyere utdanning
  • Kjennskap til digitale verktøy/ studieadministrative system som f.eks. Wiseflow, FS, Mobility Online, Canvas, Kasper

Personlige egenskaper 

Stillingen inneholder varierte arbeidsoppgaver og krever en medarbeider som kan arbeide både operativt med daglig drift og med utviklingsoppgaver.  

Vi vil legge stor vekt på:

  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Selvstendighet og evne til å arbeide strukturert 
  • Evne til å utvikle arbeidsprosesser og tenke nytt
  • Evne til å se digitaliseringsmuligheter
  • Evne til å håndtere en hektisk arbeidshverdag 
  • Evne til å jobbe detaljert og samtidig se helhet
  • Fleksibilitet og evne til å se oppgaver som bør løses

Ved vurdering av den best kvalifiserte vil vi legge stor vekt på personlig egnethet og motivasjon i tillegg til utdanning og erfaring. 


Hvorfor skal du velge oss? 


NTNU – inkludering og mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.  

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 


Lønn og vilkår 

I stilling som førstekonsulent kode 1408 vil du normalt bli lønnet fra brutto kr 530.000 -620.000 pr. år. I stilling som seniorkonsulent kode 1363 vil du normalt bli lønnet fra brutto kr. 560.000 - 670.000. Fra lønnen trekkes 2% lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Stillingsinnhold og organisatorisk tilknytning kan endre seg over tid. For nødvendig samhandling, faglig og sosialt, er det en forutsetning at du er til stede ved og tilgjengelig i arbeidsmiljøet på daglig basis. 

Det er ønskelig med snarlig tiltreden i stillingen.


Verdt å merke seg når du søker

Etter søknadsfristen vurderer vi din søknad basert på den informasjonen du har sendt inn i Jobbnorge. Sørg for at søknaden din tydelig viser hvordan dine kvalifikasjoner, ferdigheter og erfaringer oppfyller kravene og kriteriene som er beskrevet i utlysningen.

Søknaden må inneholde:

  • Søknadsbrev 
  • CV
  • Vitnemål
  • Evt. attester
     

Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon. Som del av rekrutteringsprosessen, kan det bli gjennomført bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater.

Kunstig intelligens (KI) kan brukes som støtte til enkelte administrative oppgaver, for eksempel til å utarbeide caseoppgaver eller forslag til intervjuspørsmål. Alle vurderinger og beslutninger i rekrutteringsprosessen gjøres av mennesker.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

For spørsmål om stillingen, ta kontakt med administrativ leder Kjerstina Røhme, kjerstina.rohme@ntnu.no, mobil 95 75 22 17 eller HR-rådgiver Hilde Selli Egelie, hilde.s.egelie@ntnu.no, mobil 93 22 82 07.

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Søknadsfrist: 16.08.2026


Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

 

Institutt for industriell økonomi og teknologiledelse

Vi forsker og underviser på internasjonalt nivå i grenseflaten mellom teknologi/naturvitenskap og økonomi, ledelse og HMS. Målet er bærekraftig verdiskaping innenfor teknologibaserte områder i industri, næringsliv og offentlig sektor i Norge. Vi har fagseksjoner i Trondheim og på Gjøvik. Institutt for industriell økonomi og teknologiledelse er ett av fire institutter ved Fakultet for økonomi.

Prepare my application Consultați toate detaliile pe EURES
Publicat Acum 2 săptămâni
Rådgiver
UNIVERSITETET I SØRØST-NORGE CAMPUS VESTFOLD
Norway, BORRE

Om stillingen

Vil du bidra til å styrke dokumentasjonsforvaltningen ved et moderne og ambisiøst universitet?

Vi søker en erfaren og engasjert dokumentasjonsforvalter til fast 100 % stilling, som vil spille en sentral rolle i utviklingen av gode, effektive og sikre prosesser for dokumentasjons- og informasjonsforvaltning ved Universitetet i Sørøst-Norge (USN). Vi ser etter deg som kan skape entusiasme for fagområdet gjennom kompetanse og engasjement! Hos oss får du jobbe i et kompetent fagmiljø med høye ambisjoner, hvor du vil bidra til kvalitet i saksbehandling, etterrettelig dokumentasjon og et godt beslutningsgrunnlag i hele organisasjonen.

Stillingen er plassert i seksjon for dokument- og informasjonsforvaltning, som inngår i Avdeling for digital utvikling, informasjonsforvaltning og IT. Hovedarbeidssted er fortrinnsvis campus Vestfold eller campus Porsgrunn, men andre campus kan vurderes. Tiltredelse er 01.12.2026.

Seksjonen har et overordnet ansvar for utviklingen av dokumentasjons- og informasjonsforvaltningen ved USN. Vi arbeider prosessbasert og jobber kontinuerlig med forbedring av arbeidsprosesser, systemer og tjenester. Vi forvalter universitetets sak- og arkivsystem, Public 360, og har prosessansvar for både innsyn og generell saksbehandling. Seksjonen består av 10 medarbeidere som leverer tjenester til hele organisasjonen i tett samarbeid med andre enheter.


Aktuelle arbeidsoppgaver

  • Rådgivning, veiledning og opplæring av ansatte innen seksjonens ansvarsområde
  • Brukerstøtte og forvaltning knyttet til sak- og arkivsystemet Public 360
  • Bidra til kvalitetssikring av offentlig journal og håndtering av innsynssaker
  • Utføre løpende drifts- og forvaltningsoppgaver innen fagområdet
  • Delta i kartlegging, utvikling og forbedring av arbeidsprosesser og løsninger
  • Bidra til at dokumentasjonsforvaltningen skjer i tråd med gjeldende lovverk og interne retningslinjer

Stillingen vil også kunne tillegges andre oppgaver innen seksjonens ansvarsområde.


 Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning fra universitet eller høgskole, minimum tilsvarende bachelornivå
  • Realkompetanse kan i spesielle tilfeller kompensere for deler av kravet om formell utdanning
  • Relevant erfaring med dokumentasjonsforvaltning fra offentlig sektor
  • God kunnskap om relevant lovverk og gjeldende standarder innen dokumentasjonsforvaltning
  • God IT-forståelse og erfaring med digitale arbeidsverktøy, herunder sak‑ og arkivsystemer
  • Svært gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsferdigheter i norsk, samt gode engelskkunnskaper

Hvem ser vi etter?

Vi søker en erfaren og faglig sterk medarbeider som kan bidra aktivt inn i seksjonens tjenesteleveranser. Vi ser etter deg som trives i skjæringspunktet mellom regelverk, teknologi og praksis. Du er faglig trygg, evner å gjøre komplekse krav forståelige for brukerne og bidrar til gode arbeidsprosesser i organisasjonen. 

For å lykkes i stillingen er det viktig at du:

  • Har gode samarbeidsevner, og greier å skape gode relasjoner til kollegaer og samarbeidspartnere
  • Er løsningsorientert, strukturert og serviceinnstilt
  • Arbeider selvstendig og har god gjennomføringsevne 
  • Har høy faglig integritet og kvalitet i arbeidet

Ved vurdering av søkerne legges det vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt motivasjon for stillingen.


Vi tilbyr

  • Mulighet til å påvirke utviklingen av dokumentasjonsforvaltningen ved universitetet
  • Gode muligheter for faglig utvikling og kompetanseheving i et fagfelt i rask utvikling
  • Et inkluderende og tverrfaglig arbeidsmiljø med engasjerte og kompetente kolleger
  • God pensjonsordning i Statens pensjonskasse
  • Mulighet for trening i arbeidstiden

Lønn

Rådgiver (SKO1434): NOK 592 000 – 730 000
Lønnsplassering etter kvalifikasjoner og kompetanse. Fra lønna går lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.

Ansettelsen skjer på de vilkår som til enhver tid gjelder for ansatte i staten, og etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.


Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. De som blir innkalt til intervju bes ta med kopi av attester og vitnemål.

Ansettelsesorgan er ansettelsesutvalget for teknisk-administrative stillinger ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Den som ansettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Universitetet i Sørøst-Norge ønsker å ansette personale som gjenspeiler mangfoldet i befolkningen, og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider for å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen for de som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke arbeid hos oss. Per nå er det ingen mannlige ansatte i seksjonen, så menn oppfordres derfor til å søke.

I henhold til offentlighetslovens § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.


Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:
Seksjonssjef Gro Wisting Haugland, e-post: gro.haugland@usn.no, tlf: 31008512/90954155
 

For spørsmål om søknadsprosessen:
Personalrådgiver Karine Hammerstad-Aas, epost: karine.hammerstad-aas@usn.no 


Slik søker du

Universitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere til stillingen må registrere sin søknad og CV med vedlegg elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge ved å klikke på knappen  ”Søk stillingen”.

Her kan du lese mer om søknadsprosessen for teknisk-administrative stillinger ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Vi gjør oppmerksom på at alle dokumenter må være på et skandinavisk språk eller på engelsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte.

Har du høyere utdanning fra utlandet må den godkjennes av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Du må ha sendt inn søknad for godkjenning innen søknadsfristen til denne stillingen utløper. Legg ved kvittering på søknad eller vedtak når du søker. Godkjenningen må ettersendes og er en forutsetning for ansettelse i stillingen.

Det er søkers eget ansvar å sørge for at etterspurt dokumentasjon har blitt lastet opp til søknaden!

Universitetet i Sørøst-Norge er Charter & Code sertifisert av EU-kommisjonen, og har rettigheter til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R). Universitetet er også medlem i nettverket EURAXESS, som bidrar til gode arbeidsforhold for mobile forskere.


Bli kjent med oss

Universitetet i Sørøst-Norge (USN) er blant landets største høyere utdanningsinstitusjoner, med rundt 18 000 studenter og 1 900 ansatte. 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=SViTC1wg3I8

Om arbeidsgiveren:

USN er universitet nær deg. Her jobber vi sammen for å finne løsninger. For lokalsamfunnet, verden og alle oss som bor her. På våre campuser fra fjord til fjell vil du jobbe i nærheten av hjemstedet ditt på sørøst-landet. Her gjør du en meningsfull jobb blant yrende studentliv og innovative forskningsmiljøer. Du får en arbeidsplass som er tett på de store samfunnsutfordringene – og samtidig nær løsningene på dem. Et arbeid vi gyver løs på med våre aller beste virkemidler: utdanning og forskning.

Vi tilbyr profesjonsorienterte og arbeidslivsrettede utdanninger, forskning og kunnskapsformidling med høy internasjonal kvalitet. Som ansatt får fordype deg i ditt eget felt, samtidig som du har tilgang til en buffet av muligheter for utvikling og læring.Gjennom de offisielle kanalene – og gjennom et nettverk av kunnskapsrike og rause kollegaer som kan mye om mangt. 
  
USN er resultatet av fusjoner mellom tidligere høyskoler. Høyskolen i Sørøst-Norge ble dannet 1. januar 2016 da Høyskolen i Buskerud og Vestfold fusjonerte med Høyskolen i Telemark. Høyskolen fikk universitetsstatus i 2018. Rektoren vår heter Pia Cecilie Bing-Jonsson.

Les mer om hvordan det er å jobbe på Universitetet i Sørøst-Norge.

Prepare my application Consultați toate detaliile pe EURES
Publicat Acum 3 săptămâni
Stipendiat innen helseteknologi
OSLOMET - STORBYUNIVERSITETET STUDIESTED PILESTREDET
Norway, OSLO

Vil du utvikle teknologi som kan gjøre en forskjell for barn og sykehus?

Vi søker en engasjert stipendiat som vil bidra til å utvikle nye teknologiske løsninger for bedre spiseopplevelser og økt matinntak blant barn på sykehus. Stillingen passer for deg som har interesse for og er nysgjerrig på helse/ernæring, teknologi og brukerorientert innovasjon. 

Ønsket tiltredelse er 01.09.2026. 

Fakultetfor helsefag, institutt for sykepleie og helsefremmende arbeid har ledig en treårig åremålsstilling som stipendiat innen fagområdet ernæring, tilknyttet prosjektet Use of Mixed Reality to promote enjoyable meals among hospitalized children: a co-design study. Stipendiaten vil være tilknyttet forskningsgruppen ernæring som forsker på alt fra ernærings biologi til samfunnsmessige og kulturelle aspekter knyttet til mat, ernæring og helse.Vi har mange spennende pågående prosjekter og per dags dato 5 stipendiater i gruppen. Stipendiaten vil også samarbeide tett med fagmiljøer innen teknologi.

Som stipendiat ved OsloMet har du mulighet til å søke om stipend for lengre forskningsopphold i utlandet. 

 


Arbeidsoppgaver og prosjekt

Prosjektet kombinerer mixed reality(MR), brukerorientert design og helseforskning, og har som mål å forbedre måltidsmiljøet for barn på sykehus.

Dine hovedoppgaver vil være å:

  • utvikle en MR-basert applikasjon for å støtte gode måltidsopplevelser
  • gjennomføre samskapingsprosesser med barn og deres omsorgspersoner
  • samle og analysere kvalitative data (intervjuer)
  • videreutvikle prototyper basert på brukertilbakemeldinger
  • gjennomføre utprøving av løsningen i praksis (inkludert pilotering)
  • undersøke organisatoriske og tekniske forutsetninger for implementering i sykehus

Prosjektet gir en unik mulighet til å arbeide i skjæringspunktet mellom helseteknologi, design og klinisk praksis.

Opptak til doktorgradsprogrammet i helsevitenskaper en forutsetning for å tiltre i stillingen.

Endelig plan for forskerutdanning skal være godkjent og avtalefestet senest tre måneder etter tiltredelse. 

 


Kvalifikasjonskrav

  • mastergrad/hovedfag tilsvarende 120stp./ECTS innen helse og/eller teknologi, assisterende teknologi, anvendt informasjonsteknologi eller annet relevant fagfelt
  • erfaring med programmering
  • for å få opptak på ph.d. programmet ved Fakultet for forhelsevitenskap må søkere ha karakter B eller bedre på masteroppgaven/hovedfagsoppgaven og gjennomsnittskarakter tilsvarende B eller bedre på mastergraden. I særskilte tilfeller kan søkere med karakteren C vurderes. I slike tilfeller vil særlig relevant erfaring knyttet til eget forskningsprosjekt og/eller vitenskapelig publisering bli vektlagt. Se informasjon om kriterier på OsloMets nettside for opptak på doktorgradsprogrammet 
  • gode skandinaviske og engelske språkferdigheter, muntlig og skriftlig (Språkkrav for ansatte ved OsloMet)

Nyutdannede oppfordres til å søke. 

Generelle kriterier for ansettelse som stipendiat fremgår av forskriften (Forskrift til universitets- og høyskoleloven- Lovdata).

 


Det vil være en fordel om du har

  • erfaring med utvikling av digitale løsninger
  • helsefaglig bakgrunn
  • erfaring med kvalitativ metode/datainnsamling  

Personlige egenskaper

  • god gjennomføringsevne
  • evne til å samarbeide og jobbe selvstendig
  • gode analytiske ferdigheter
  • evne til nytenkning og innovasjon

Personlig egnethet vil bli vektlagt. 

Det er viktig for OsloMet å gjenspeile befolkningen i vår region og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider aktivt med å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen dersom du har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke hos oss.

 


Vi tilbyr

  • interessante arbeidsoppgaver ved Norges tredje største universitet
  • deltakelse i forskningsgruppe og et kreativt og inspirerende fagmiljø
  • muligheter til faglig utvikling 
  • gode velferdsordninger og et bredt spekter av tilbud på aktiviteter innen kultur og sport 
  • låne- og pensjonsbetingelser i Statens pensjonskasse
  • en arbeidsplass i sentrum av Oslo med flere kulturelle tilbud 

Stillingen lønnes, i henhold til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1017 stipendiat,  kroner 550 800,- per år. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK). 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=SHi5avzdHIk

Søknadsprosess

Vil du søke på stillingen må du søke via vårt rekrutteringssystem. 

Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter: 

  • søknadsbrev
  • CV, attester og alle sider av vitnemål. Utenlandsk utdanning bør være godkjent på forhånd, og godkjenningsbrev vedlegges. Informasjon finnes via lenken:Godkjenning av utenlandsk utdanning – jobb i Norge | HK-dir
  • masteroppgave/hovedoppgave
  • eventuelle vitenskapelige arbeidereller lenke til full artikkel
  • liste over eventuelle publikasjoner og presentasjoner på internasjonale seminarer/konferanser
  • gjerne kontaktinformasjon til to referanser 

Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering.

For aktuelle stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk av søkere i samarbeid med en ekstern leverandør, for å verifisere opplysninger somfremgår av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse i disse stillingene forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette. 

Andreopplysninger

Ønsker du nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte:

  • hovedveileder og førsteamanuensis MarianneMorseth, mmorseth@oslomet.no
  • for spørsmål av administrativ karakter, kontakt seniorrådgiver Emma Sofie Simensen,emma.simensen@oslomet.no

Søknadsfrist:9. August2026

Ref:26/07340


Informasjon til deg som søker

Inkludering og mangfold styrker vår evne til å løse OsloMets samfunnsoppdrag. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaringer og perspektiver velkommen. Vi arbeider kontinuerlig for å være en inkluderende arbeidsplass, og gjennom dialog tilrettelegger vi for medarbeidere som har behov for det. 

OsloMet er EU sertifisert HR Center of Excellence for Charter & Code for forskere som støtter karrieremuligheter, mobilitet og arbeidstaker rettigheter for forskere.

OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i DORA-erklæringen (sfdora.org) (The San Francisco Declaration on Research Assessment).

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

Besøk OsloMet på LinkedIn, Facebook, Instagram


Om arbeidsgiveren:

OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo Sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen. 

 

I over 200 år har OsloMet – storbyuniversitetet bidratt til å bygge kunnskap og kompetanse for det norske velferdssamfunnet. I dag er OsloMet et moderne og urbant universitet som er kjent for sine store og solide fagmiljøer innenfor lærerutdanning, helse- og sosialfag, samfunnsforskning, design og teknologifag.

 

Prepare my application Consultați toate detaliile pe EURES
Publicat Acum 1 luni
Doktorgradsstipendiat i psykososial helse
UNIVERSITETET I AGDER CAMPUS GRIMSTAD
Norway, GRIMSTAD

Om stillingen

Ved Universitetet i Agder, Fakultet for helse- og idrettsvitenskaper er det ledig en 100 % stilling som doktorgradsstipendiat med fokus på levekår, steder og psykisk helse, tilknyttet Institutt for Institutt for psykososial helse  for en periode på tre år, evt. fire år med 25 % annet karrierefremmende arbeid. Arbeidssted er Campus Grimstad. Tiltredelse etter avtale med fakultetet.

Fakultetet har fem institutter; Institutt for helse- og sykepleievitenskap, Institutt for ernæring og folkehelse, Institutt for idrettsvitenskap og

Kroppsøving, Institutt for psykologi og Institutt for psykososial helse. Stipendiaten vil være tilknyttet forskningsgruppen i Samfunn, Steder og Psykisk Helse (SSPH)


Arbeidsoppgaver

Ph.d.-prosjektet har som formål om å utvikle kunnskap om sammenhengen mellom levekår, steder og psykisk helse. Aktuelle problemstillinger skal utformes med utgangspunkt i ett av følgende to fokusområder: 1. Samfunnsskapte helse og levekår: Fokus på sosiale og materielle determinanter for helse, som fattigdom, utenforskap, diskriminering og sosiale ulikheter i psykisk helse, samt velferdsstatens rolle i å sikre verdige liv for alle. 2. Steder, bomiljø og naboskap: Undersøke trygghet og stedstilhørighet, boligkvalitet og nærmiljø, samt hvordan arkitektur, materiell utforming, boligpolitikk og rettigheter fremmer eller hemmer psykososial helse. 

Det er utviklet en tematisk innramming for prosjektet som kan fås ved henvendelse til Jan G. Friesinger jan.g.friesinger@uia.no eller Siri Håvås Haugland siri.h.haugland@uia.no. Stipendiaten skal gjennomføre et forskningsprosjekt som tar utgangspunkt i den. Søkere bes derfor utvikle en prosjektbeskrivelse for et slikt prosjekt og sende denne med søknaden. 

Prosjektbeskrivelsen skal ha et omfang på maks 10 sider inklusive litteraturliste. I prosjektbeskrivelsen skal søkeren presentere mulige forskningsspørsmål, metodisk tilnærming og fremdriftsplan for prosjektet. Det er viktig at søkeren også redegjør for relevant litteratur og tidligere forskning. Prosjektbeskrivelsen skal struktureres med utgangspunkt i malen for ph.d.-programmet i helse- og idrettsvitenskap. 


Nødvendige kvalifikasjoner

Den som ansettes må ha mastergrad eller tilsvarende i psykososial helse, sosiologi, statsvitenskap, psykologi, sosialt arbeid, samfunnsmedisin, folkehelse eller antropologi. 

Søkere med annen relevant masterutdanning som kan dokumentere relevant arbeidspraksis/erfaring kan også vurderes. 

Stillingen stiller krav til å kunne arbeide målrettet, ryddig, konsentrert og selvstendig. Ved vurdering av søkerne legges det vekt på oppnådde eksamensresultater, relevansen av faglig bakgrunn, eventuelle tidligere utviklingsarbeider og publiserte arbeider, samt kvaliteten og relevansen av prosjektbeskrivelsen. 

Det er en forutsetning for tiltredelse at stipendiaten tas opp på UiAs ph.d.-program ved Fakultet for helse- og idrettsvitenskap. Mer informasjon om ph.d.-programmet og opptakskrav finner du her.       

Kriterier for opptak er karakteren B eller bedre på masteroppgaven og normal gjennomsnittskarakter B eller bedre på relevante emner i mastergraden. I ekstraordinære tilfeller kan søknaden vurderes på individuelt grunnlag dersom søkeren tydeliggjør sin vitenskapelige kompetanse ut over masterutdanningen og har dokumentasjon som sannsynliggjør at søkeren vil være egnet til å gjennomføre det aktuelle forskningsprosjektet og ph.d.-programmet.

Årets kandidater/kandidater som er i avslutningsfasen av master kan også søke.

Arbeidsspråket ved Universitetet i Agder er norsk. Den som ansettes må beherske norsk eller et annet skandinavisk språk, skriftlig og muntlig. Det kreves gode kunnskaper i engelsk, skriftlig og muntlig.

Ansettelsesvilkår for rekrutteringsstillinger fremgår av Forskrift til universitets- og høyskoleloven. 


Ønskede kvalifikasjoner

  • Kjennskap til forskning på levekår, steder og psykisk helse 
  • Erfaring fra forskningsrelatert arbeid 
  • Erfaring med prosjektarbeid 
  • Erfaring fra empirisk forskning

Personlige egenskaper

  • Evne til å arbeide selvstendig 
  • Evne til å samarbeide 
  • Analytiske evner 
  • Evne til å arbeide målrettet 
  • Skriftlig formidlingsevne 
  • Gjennomføringsevne 

Personlige egenskaper og egnethet for stillingen vil bli vektlagt.  


Vi tilbyr

  • faglig utvikling i en stor, spennende og samfunnsviktig organisasjon
  • et godt, inkluderende og mangfoldig arbeidsmiljø
  • moderne lokaliteter og et allsidig velferdstilbud
  • medlemskap i Statens pensjonskasse

Mer om UiA som arbeidsplass.

Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ lønnsplan 17.515, kode 1017 stipendiat, kr. 550 800 brutto pr år. Fra lønnen går det lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.


Generell informasjon

UiA er et åpent og inkluderende universitet. Vi har tro på at mangfold beriker arbeidsplassen og gjør oss bedre. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, kulturell bakgrunn, nedsatt funksjonsevne eller “hull i CV-en".

Den som ansettes, har rettigheter og plikter etter de retningslinjer som til enhver tid gjelder for stillingen. Ansettelse foretas av Ansettelsesutvalget for undervisnings- og forskerstillinger ved Universitetet i Agder.

Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju. Det vil også bli innhentet referanser etter nærmere avtale med søkeren. Det kan bli foretatt bakgrunnssjekk for å verifisere opplysninger som kommer frem av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med søkerens samtykke, og ansettelse i stillingen forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette. Mer om ansettelsesprosessen. 

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2.ledd kan søker be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista. Universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søker vil bli varslet i forkant ved eventuell offentliggjøring. 


Søknad

Søknaden og nødvendige opplysninger om utdanning og erfaring (inkludert vitnemål og attester) sendes elektronisk, benytt linken "Søk stillingen".

Følgende må lastes opp elektronisk:

  • vitnemål med karakterer
  • masteroppgave/hovedfagsoppgave
  • attester
  • vitenskapelig arbeid og FoU-virksomhet, samt liste over disse
  • prosjektbeskrivelse på maksimum 10 sider, inklusiv litteraturliste og KI redegjørelse jmf. betenkning. Skissen skal presentere og drøfte mulige forskningsspørsmål, teoriperspektiver, materiale, fremdriftsplan og metoder innenfor den gitte rammen. 

Søkeren har selv ansvar for å levere fullstendig dokumentasjon digitalt innen søknadsfristen. All dokumentasjon må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk.

Søknadsfrist: 10.08.26.


Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:

For spørsmål om søknadsprosessen:


Sammen om kunnskap

Når engasjerte mennesker samles om kunnskap, er alt mulig.

Universitetet i Agder kombinerer Sørlandets unike varme og nærhet med førsteklasses vitenskapelig, teknologisk og kunstnerisk kompetanse.

Vil du jobbe med oss for å skape bedre løsninger på våre felles utfordringer?

Video: https://www.youtube.com/watch?v=yXqsb57qurk

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Agder har over 1500 ansatte og nesten 14 000 studenter. Det gjør oss til en av Sørlandets største arbeidsplasser. Våre ansatte forsker, underviser og formidler kunnskap fra alle sine fagområder.Universitetet holder til på to moderne campuser i Kristiansand og Grimstad.
 

Prepare my application Consultați toate detaliile pe EURES
Publicat Acum 1 luni
Postdoktor i psykologi
UNIVERSITETET I AGDER
Norway, KRISTIANSAND S

Om stillingen

Ved Universitetet i Agder, Fakultet for helse- og idrettsvitenskap er det ledig en åremålsstilling 100 % stilling som postdoktor i psykologi, tilknyttet Institutt for psykologi, for en periode på tre år. Stillingen er knyttet til forskningsprosjektet PULS – Psykologistudenters Utvikling, Læring og Selvforståelse, en longitudinell og tverrtematisk studie av psykologistudenters personlige, akademiske og profesjonelle utvikling gjennom studietiden og i overgangen til arbeidslivet. Full beskrivelse av PULS-prosjektet kan fås ved henvendelse til tirill.fjellhaugen@uia.no

Arbeidssted er for tiden Campus Kristiansand. Tiltredelse etter avtale med fakultetet.

Fakultetet har fem institutter; Institutt for helse- og sykepleievitenskap, Institutt for ernæring og folkehelse, Institutt for idrettsvitenskap og kroppsøving, Institutt for psykososial helse og Institutt for psykologi. Postdoktor kandidaten vil være tilknyttet forskningsmiljøet ved Institutt for psykologi og inngå i den videre utviklingen knyttet til PULS-prosjektet.


Arbeidsoppgaver

Postdoktorprosjektet har som formål å utvikle kunnskap om psykologistudenters personlige og profesjonelle utvikling. Søkere skal utarbeide en prosjektbeskrivelse innenfor prosjektets rammer og formål. Prosjektbeskrivelsen kan enten ta utgangspunkt i én eller flere av psykologiens basaldisipliner – personlighetspsykologi, sosialpsykologi, utviklingspsykologi, biologisk psykologi eller kognitiv psykologi – eller i profesjonsrelaterte temaer knyttet til utdanning, læring og utvikling i profesjonsstudiet i psykologi.

PULS – Psykologistudenters Utvikling, Læring og Selvforståelse er en fler-kohort longitudinell studie som undersøker hvordan psykologistudenter utvikler seg personlig, faglig og profesjonelt gjennom studieløpet og inn i arbeidslivet.

Postdoktorstillingen er knyttet til et eller flere delprosjekt i PULS. 

Relevante tematiske koblinger kan være: 

  • trivsel/livskvalitet
  • læring/akademisk fungering
  • personlige mål og selvregulering
  • identitetsutvikling, selvforståelse
  • empati, relasjoner og sosial fungering
  • moral og verdier 
  • livshistorie, livskapitler og overgangsfaser 

Søkere bes skrive en prosjektskisse på maks 6 sider inklusive litteraturliste. Prosjektskissen skal presentere og drøfte relevante forskningsspørsmål, metodisk tilnærming og plan for gjennomføring. Søkeren skal også redegjøre for forskningsfeltet gjennom henvisning til relevant litteratur og tidligere forskning, og plasserer prosjektets bærende ide inn i denne sammenhengen. 

Postdoktoren vil bidra aktivt til datainnsamling, analyse og publisering innen PULS-prosjektet. Det forventes at postdoktoren bidrar til undervisningen på instituttet (undervisning, veiledning og sensur).


Nødvendige kvalifikasjoner

  • Hovedfag, mastergrad eller profesjonsutdanning i psykologi eller tilsvarende relevant fagområde.
  • Doktorgrad innen psykologi eller nærliggende fagområde. Aktuelle søkere må ha fått godkjent avhandlingen innen søknadsfristen.


Ved vurderingen av søkerne vil det bli lagt vekt på dokumenterte faglige resultater og akademisk potensial. Videre vil søkerens faglige bakgrunn, metodiske kompetanse, vitenskapelige publikasjoner og øvrig forskningsaktivitet inngå i vurderingen. Det vil også bli lagt vekt på kvaliteten, gjennomførbarheten og den faglige relevansen av prosjektbeskrivelsen som et sentralt vurderingskriterium.

Arbeidsspråket ved Universitetet i Agder er norsk. Den som ansettes må beherske norsk eller et annet skandinavisk språk, skriftlig og muntlig på nivå A2. Det kreves gode kunnskaper i engelsk, skriftlig og muntlig.

Ansettelsesvilkår for stilling som postdoktor fremgår av Forskrift til universitets- og høyskoleloven.


Ønskede kvalifikasjoner

  • Erfaring med empirisk psykologisk forskning
  • Erfaring med longitudinelle design 
  • Erfaring med vitenskapelig publisering
  • Interesse for forskning på mental helse og psykososial utvikling på både individ- og gruppenivå.
  • Det er ønskelig at søkerne har disputert i løpet av de siste fem årene.

Personlige egenskaper

Vi søker en kandidat som:

  • kan arbeide selvstendig og strukturert
  • har gode samarbeidsevner
  • har sterk skriftlig og vitenskapelig formidlingsevne
  • ønsker å bidra aktivt til utviklingen av forskningsmiljøet
  • evner å bidra positivt til arbeidsmiljøet og til å inngå i og styrke faglige og tverrfaglige samarbeidsfellesskap

Personlige egenskaper og egnethet for stillingen vil bli vektlagt.  


Vi tilbyr

  • faglig utvikling i en stor, spennende og samfunnsviktig organisasjon
  • et godt, inkluderende og mangfoldig arbeidsmiljø
  • moderne lokaliteter og et allsidig velferdstilbud
  • medlemskap i Statens pensjonskasse

Mer om UiA som arbeidsplass.

Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ lønnsplan 17.510, kode 1352 postdoktor, kr. 690 000 – 750 000 brutto pr år. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen går det lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.


Generell informasjon

UiA er et åpent og inkluderende universitet. Vi har tro på at mangfold beriker arbeidsplassen og gjør oss bedre. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, kulturell bakgrunn, nedsatt funksjonsevne eller “hull i CV-en".

Den som ansettes, har rettigheter og plikter etter de retningslinjer som til enhver tid gjelder for stillingen. Ansettelse foretas av Ansettelsesutvalget for undervisnings- og forskerstillinger ved Universitetet i Agder.

Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju. Det vil også bli innhentet referanser etter nærmere avtale med søkeren. Det kan bli foretatt bakgrunnssjekk for å verifisere opplysninger som kommer frem av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med søkerens samtykke, og ansettelse i stillingen forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.  

Mer om ansettelsesprosessen. 

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2.ledd kan søker be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista. Universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søker vil bli varslet i forkant ved eventuell offentliggjøring.


Søknad

Søknaden og nødvendige opplysninger om utdanning og erfaring (inkludert vitnemål og attester) sendes elektronisk, benytt linken "Søk stillingen".

Følgende må lastes opp elektronisk:

  • vitnemål med karakterer
  • liste over publikasjoner
  • doktorgradsavhandlingen
  • eventuelt maksimalt 10 vitenskapelige arbeider og FoU-virksomhet som vedkommende vil ha tillagt særlig vekt ved bedømmelsen
  • en beskrivelse av søkerens forskningsinteresse, bakgrunn for problemstillingen søkeren ønsker å arbeide med, og relevans for den utlyste stilling. Det bør være med en kort oversikt over aktuell forskning angående design av oppgaver og aktuelle problemstillinger for forskning
  • prosjektbeskrivelse på maksimum 6 sider, inklusiv litteraturliste. 

Søkeren har selv ansvar for å levere fullstendig dokumentasjon digitalt innen søknadsfristen. All dokumentasjon må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk.

Søknadsfrist: 01.09.2026.


Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:

For spørsmål om søknadsprosessen:


Sammen om kunnskap

Når engasjerte mennesker samles om kunnskap, er alt mulig.

Universitetet i Agder kombinerer Sørlandets unike varme og nærhet med førsteklasses vitenskapelig, teknologisk og kunstnerisk kompetanse.

Vil du jobbe med oss for å skape bedre løsninger på våre felles utfordringer?

Video: https://www.youtube.com/watch?v=yXqsb57qurk

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Agder har over 1500 ansatte og nesten 14 000 studenter. Det gjør oss til en av Sørlandets største arbeidsplasser. Våre ansatte forsker, underviser og formidler kunnskap fra alle sine fagområder.Universitetet holder til på to moderne campuser i Kristiansand og Grimstad.
 

Prepare my application Consultați toate detaliile pe EURES
Publicat Acum 1 luni
Need chef for danish kitchen
Brødrene H ApS
Denmark, Vanløse

We are looking for an experienced chef to join our team full-time in Vanløse, with immediate start.

Responsibilities:

  • Preparing and presenting traditional Danish open sandwiches (smørrebrød)

  • Producing high-quality sandwiches and lunch dishes

  • Preparing and handling ingredients

  • Maintaining high standards of food quality and presentation

  • Ensuring compliance with food safety and hygiene regulations

Requirements:

  • Qualified chef with relevant professional experience

  • Experience with smørrebrød, sandwich production, or similar kitchen work

  • Ability to work independently and efficiently

  • Strong attention to detail and quality

  • Reliable, responsible, and able to work in a fast-paced environment

What We Offer:

  • Full-time employment

  • Competitive salary based on qualifications and experience

  • Good working environment with supportive colleagues

  • Stable position in Vanløse

  • Immediate start for the right candidate

Location: Vanløse, Copenhagen

Position: Full-Time

Start Date: As soon as possible

To apply, please send your CV and a short application to [kontakt@madhjoernet.dk] or contact us for more information.

Interviews will be held on an ongoing basis, and the position will be filled as soon as the right candidate is found.

Prepare my application Consultați toate detaliile pe EURES
Publicat Acum 1 luni
Recruiter Intern
HOUSE OF RECRUITMENT SOLUTIONS BV
Belgium, ADEGEM

Je komt terecht bij een stabiele Belgische onderneming met een sterke positie binnen haar markt. Er wordt volop geïnvesteerd in mensen, innovatie en samenwerking. Je maakt deel uit van een betrokken HR-team waar jouw ervaring gewaardeerd wordt en waar je de ruimte krijgt om je functie op jouw manier in te vullen.


Jobomschrijving

Geen twee dagen zijn hetzelfde. Je houdt je onder andere bezig met:

  • Actief zoeken naar kandidaten via VDAB, LinkedIn, Indeed en andere kanalen.
  • Het rekruteren van zowel arbeiders als bedienden.
  • Screenen van cv's en voeren van eerste selectiegesprekken.
  • Schrijven en publiceren van aantrekkelijke vacatures.
  • Kandidaten voorstellen aan de hiring managers.
  • Kandidaten begeleiden tijdens het volledige selectieproces en de onboarding.
  • Nauw samenwerken met uitzendkantoren.
  • Overleggen met de HR Manager en meedenken over een sterke rekruteringsaanpak.

Jij bent iemand die kansen ziet waar anderen stoppen met zoeken. Daarnaast:
  • Heb je ervaring als recruiter.
  • Is ervaring met het rekruteren van technische profielen een belangrijke troef.
  • Werk je proactief en resultaatgericht.
  • Schakel je vlot tussen verschillende vacatures.
  • Hou je van persoonlijk contact en bouw je gemakkelijk duurzame relaties op.
Prepare my application Consultați toate detaliile pe EURES
Publicat Acum 2 zile
Căutați

Go to top