• Talent sourcing: Actief opsporen van IT-profielen via LinkedIn, jobboards, events en jouw netwerk
• Screening & selectie: Analyseren van cv's en voeren van diepgaande gesprekken met kandidaten
• Candidate experience: Zorgen voor een vlot, professioneel en positief sollicitatieproces
• Employer branding: Meewerken aan initiatieven om Oxida als aantrekkelijke werkgever in de IT-sector te positioneren
• Strategisch meedenken: Samen met management de groei van de IT business unit vormgeven
• Netwerken: Opbouwen en onderhouden van relaties met kandidaten, klanten en partners

Je krijgt bovendien de kans om actief mee te bouwen aan een team en impact te maken op onze groei.

• Ervaring: Minstens 3 jaar ervaring in IT-recruitment
• Opleiding: Bachelor of master (HR, Bedrijfskunde of gelijkaardig)
• Skills:
  • Sterke communicatieve en relationele vaardigheden
  • Proactieve mindset en hands-on mentaliteit
  • Organisatorisch sterk en resultaatgericht
  • Affiniteit met IT en kennis van de markt
  • Ervaring met sourcing tools en sociale media
• Persoonlijkheid:
  • Je bent ondernemend, denkt mee met klanten en kandidaten en haalt energie uit het verbinden van mensen en opportuniteiten.

Ben jij op zoek naar een stage waarin je écht het verschil kan maken binnen HR? Bij Vaillant Group Belgium krijg je de kans om actief mee te bouwen aan een duurzaam klimaat – niet alleen ecologisch, maar ook op de werkvloer. Als HR-stagiair(e) werk je mee aan diverse HR-domeinen en ontdek je waar jouw passie ligt.

· Werving & Selectie: Je screent cv’s, voert telefonische screenings uit, plant interviews in en neemt er zelf ook deel aan. Je bezorgt feedback aan kandidaten en leert het volledige rekruteringsproces kennen.

· Opleiding & Ontwikkeling: Je schrijft medewerkers in voor opleidingen op basis van een behoefteanalyse, verzamelt feedback en evalueert de impact van de opleidingen. Bovendien ondersteun je eventuele subsidieaanvragen.

· Personeelsadministratie: Je ondersteunt bij de verwerking van ziekteattesten, verzekeringsdossiers en tijdskredietaanvragen.

· Kwalificaties: Je bent een Bachelor- of Masterstudent in een HR-gerelateerde richting

· Knowhow: Je hebt een basiskennis van HR-processen en bent bereid om bij te leren.

· Persoonlijkheid: Enthousiast, leergierig en hands-on. Je communiceert vlot in het Nederlands of Frans. Een extra taal is mooi meegenomen!

· Prettig om te hebben: Een eerste ervaring binnen HR is een plus, maar geen must.

LBC Volwassenenonderwijs is een gevestigde naam binnen het Vlaamse volwassenenonderwijs (CVO) met een breed aanbod aan opleidingen en meer dan 15.000 tevreden cursisten. Dagelijks zetten wij ons in om het beste uit onze cursisten te halen en hen te helpen hun dromen te realiseren.

Voor onze campus in Brasschaat zijn wij op zoek naar een leerkracht en stagebegeleider binnen de opleiding Zorgkundige

• Heb je een diploma graduaat of bachelor verpleegkunde of een diploma zorgkundige?
• Heb je een lerarenopleiding gedaan of ben je bereid er eentje te volgen in de toekomst?
• Heb je ervaring in of affiniteit met de ouderenzorg?
• Ben je bereid te werken met een wisselend rooster en flexibele planning van stagebezoeken?

Dan zoeken wij jou misschien wel!

Halftijdse opdracht tot eind januari, met kans op verlenging voor volledig schooljaar:

• Lesmodules: chronische zorgproblematieken, algemene logistieke taken
• Stagebegeleiding

• Lerarendiploma vereist, of bereid zijn dit te behalen
• Ervaring in de ouderenzorg is absolute meerwaarde, net als ervaring in onderwijs
• Bereid zijn te werken met een variabel uurrooster en pieken en dalen in belasting
• Zelfstandig kunnen werken, maar ook een echte teamplayer zijn

About this job

Voor onze kantoor in Lommel zoeken we een inhouse consultant voor de niche: Large accounts.

Jouw verantwoordelijkheden

- Je zoekt actief naar cv’s van potentiële nieuwe medewerkers via social media en jobsites. 

-Je krijgt energie van sales en telefonie;

- Je volgt je kandidaten op van A tot Z.

- Als je dat “YES-telefoontje' krijgt met het leuke nieuws dat je uitzendkracht mag starten, dan verzorg je alle nodige administratie.

- Aangeworven werknemers peil je naar hun tevredenheid. 

- Je verlengt wekelijks de contracten van de actieve uitzendkrachten.

- Je vervolledigt sociale documenten.

- Je antwoordt op de inkomende mails.

- Je houdt KPI's bij en volgt eveneens evaluaties bij de klant.

- Je blijft ook steeds op de hoogte van de sociale wetgeving en de nieuwe ontwikkelingen hierin. Op deze manier sta je de uitzendkrachten met de meest uiteenlopende vragen te woord.

- Je bent een vlotte communicator.

- Je kan zelfstandig werken en weet je dagtaken efficiënt te organiseren.

- Je bent assertief.

- Je kunt omgaan met tijdsdruk.

- Je spreekt vlot Nederlands en Engels. (alle andere talen zijn een plus)

- Je bent vertrouwd met MS Office.

- Je bent in het bezit een bachelordiploma (of gelijkwaardig door ervaring) 

LBC Volwassenenonderwijs is een gevestigde naam binnen het Vlaamse volwassenenonderwijs (CVO) met een breed aanbod aan opleidingen en meer dan 15.000 tevreden cursisten. Dagelijks zetten wij ons in om het beste uit onze cursisten te halen en hen te helpen hun dromen te realiseren.

Wij zijn op zoek naar versterking voor volgende campussen:

Campus Brecht - opleiding Kinderbegeleider:

• Coördinator/trajectbegeleider (in het eerste semester te presteren op Campus Turnhout om in te werken)
• Lesopdracht: Basis verzorging - Kwaliteitsvol werken - Kinderopvang en ik
• Stagebegeleiding

Campus Turnhout - opleiding Persoonsbegeleider:

• Lesopdracht: Communicatie - Doelgroepen: personen in de jeugdhulp

Jobvolume: 55% opdracht tot eind januari - verlenging mogelijk

Bij voorkeur gaat deze opdracht naar 1 persoon - opsplitsen is bespreekbaar

• Lerarendiploma vereist en bij voorkeur een bachelor- of masterdiploma
• Ervaring in de jeugdzorg/kinderzorg is absolute meerwaarde, net als ervaring in onderwijs
• Bereid zijn te werken met een variabel uurrooster en pieken en dalen in belasting
• Zelfstandig kunnen werken, maar ook een echte teamplayer zijn
• Bereid zijn om je te verplaatsen naar de verschillende campussen en stageplekken

Voor een groeiende organisatie zijn we op zoek naar een Talent Acquisition Officer. In deze rol neem je het rekruteringsproces voor winkelmedewerkers volledig in handen en zorg je ervoor dat vacatures snel en kwalitatief worden ingevuld. Interesse? Solliciteer nu: 

Jouw verantwoordelijkheden:

• Actief zoeken naar geschikte kandidaten via verschillende rekruteringskanalen
• Screenen van cv's en uitvoeren van telefonische screenings
• Voeren van selectiegesprekken
• Begeleiden van kandidaten gedurende het volledige selectieproces
• Uitwerken van creatieve sourcing- en rekruteringsacties
• Deelnemen aan jobbeurzen en rekruteringsevents indien nodig
• Je werkt voornamelijk vanuit Kortrijk, met sporadische verplaatsingen naar andere vestigingen.

Als Talent Acquisition Officer in Kortrijk ben jij een ondernemende recruiter die kansen ziet en initiatief neemt. Je houdt ervan om mensen te overtuigen en krijgt energie van het behalen van resultaten.

Daarnaast beschik je over:

• Een bachelordenkniveau
• Een eerste relevante ervaring binnen rekrutering
• Een zeer goede kennis van het Nederlands en Frans
• Een basiskennis Engels
• Sterke communicatieve vaardigheden
• Een proactieve en resultaatgerichte mindset
• Doorzettingsvermogen en een hands-on aanpak
• Creativiteit in het aantrekken van kandidaten

CVO Groeipunt is de grootste aanbieder van volwassenenonderwijs in Vlaanderen, met 176 opleidingen en 45 lesplaatsen.
Met hoofdzetel in Gent , 18000 cursisten per jaar en een gedreven team van ruim 750 collega’s bouwen we aan sterk toekomstgericht onderwijs.

Voor het schooljaar 2026-2027 is er een vacature voor leerkracht elektriciteit.

Inhoud van de vacature:

● Campus Ninove – Centrumlaan 160
● Begin- en einddatum: dinsdag 1 september 2026 tot en met donderdag 23 februari 2027
● Op dinsdagavond van 18u tot 22u
● De modules uit de opleiding 'gebouwenautomatisering'
(lp_me_installateur_gebouwenautomatisering_2021.pdf (stuurgroepvo.be)
00012667 | Ontwerp woningventilatie (40 lt)
00012664 | Installatie woningventilatie (40 lt)
00012663 | Indienststelling woningventilatie (20 lt)
● Vacante betrekking

Aanpak:

Als lesgever gebouwenautomatisering ga je meteen in een vakteam aan de slag. Je wilt dan ook elke cursist zo maximaal mogelijk tot leren brengen.
Een motiverende en activerende lesaanpak zijn daarbij essentieel.
De lessen woningventilatie worden hoofdzakelijk in contactonderwijs ingericht.

Je hebt de vereiste bekwaamheidsbewijzen om aan de slag te gaan als lesgever binnen het studiegebied elektriciteit.

Ook pedagogisch en didactisch heb je de nodige competenties.

De bezoldiging gebeurt op diplomaniveau volgens de onderwijsbarema’s.

(zie: https://dataonderwijs.vlaanderen.be/bekwaamheidsbewijzen)

• Talent sourcing: Actief zoeken naar finance profielen via LinkedIn, jobboards en jouw netwerk
• Screening & selectie: Evalueren van cv's en voeren van diepgaande interviews
• Candidate experience: Kandidaten professioneel begeleiden doorheen het volledige proces
• Employer branding: Meewerken aan de zichtbaarheid en aantrekkelijkheid van Oxida binnen de finance sector
• Strategisch meedenken: Bijdragen aan de groei en positionering van onze finance afdeling
• Netwerken: Relaties opbouwen met kandidaten, klanten en partners binnen finance & accounting

Je krijgt de kans om een eigen expertise uit te bouwen en mee impact te maken op onze groei.

• Ervaring: Minstens 3 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur binnen finance of accounting
• Opleiding: Bachelor of master (HR, Bedrijfskunde, Finance of gelijkaardig)
• Skills:
  • Sterke communicatieve en relationele vaardigheden
  • Commerciële mindset en resultaatgericht
  • Goed inzicht in financiële profielen en functies
  • Organisatorisch sterk en proactief
  • Ervaring met sourcing tools en sociale media
• Persoonlijkheid:
  • Je bent ondernemend, analytisch ingesteld en haalt energie uit het matchen van talent met opportuniteiten.

Responsable des ressources humaines Services Plus Énergies (SPE) est une PME genevoise spécialisée dans le chauffage, ventilation et climatisation (CVC). Entreprise familiale en pleine croissance, nous sommes reconnus pour la qualité de nos services, notre expertise terrain et notre approche innovante. Notre ambition pour 2030 : devenir l’entreprise CVC de référence à Genève, avec un écosystème digital performant, des processus optimisés et des équipes engagées, autonomes et bien accompagnées. Dans ce contexte de transformation, le ou la Responsable des Ressources Humaines joue un rôle clé pour structurer, développer et accompagner nos équipes, tout en soutenant les objectifs stratégiques de l’entreprise. Responsable des ressources humaines Votre mission Rattaché·e à la direction, vous pilotez l’ensemble de la fonction RH avec une approche à la fois opérationnelle, structurante et stratégique. À ce titre, vous serez notamment amené·e à : Gérer l’administration du personnel dans son ensemble : contrats, permis, assurances sociales, allocations familiales, dossiers collaborateurs. Assurer la préparation et le traitement complet de la paie, incluant toutes les déclarations sociales et fiscales, et la délivrance des certificats de salaire. Assurer le suivi des absences, accidents et situations particulières, dans le respect du droit du travail suisse, des obligations légales et de la sécurité au travail. Accompagner les responsables dans la planification et le suivi des équipes techniques. Piloter les recrutements, l’intégration, le développement des compétences et les procédures de sortie. Identifier les besoins de formation et organiser des programmes adaptés aux collaborateurs techniques et administratifs. Comprendre les enjeux spécifiques d’un personnel technique dans le domaine du CVC afin de proposer des solutions RH concrètes, utiles et adaptées au terrain. Mettre à jour, structurer et faire vivre les règlements internes, politiques RH et processus, en garantissant leur conformité avec la législation suisse. Contribuer activement à la transformation digitale de l’entreprise, notamment à travers l’utilisation et l’amélioration des processus RH dans un ERP de type Odoo. Participer à la dynamique interne de l’entreprise, notamment à travers l’organisation d’événements, d’actions RH et de projets liés à la culture d’entreprise. Profil recherché Brevet Fédéral RH ou formation équivalente. Au moins 10 ans d’expérience en ressources humaines, idéalement dans une PME technique, industrielle. Solides connaissances du droit du travail suisse, des assurances sociales, de la paie et de la sécurité au travail. Bonne compréhension des environnements opérationnels et des réalités terrain. Capacité à travailler aussi bien sur des sujets très concrets du quotidien que sur des projets RH plus structurants. Aisance avec les outils digitaux et les ERP ; une expérience avec Odoo serait un atout. Capacité à conseiller la direction et les responsables avec justesse, pragmatisme et sens des responsabilités. Vos qualités Calme et rationnel·le, y compris dans les situations sensibles ou complexes. Confiance en soi, avec une posture claire, stable et constructive. Excellentes capacités de communication, avec une aptitude à dialoguer avec des interlocuteurs très variés. Intelligence émotionnelle, sens de l’écoute et capacité à fédérer autour de projets RH. Organisation, rigueur et fiabilité dans le suivi des dossiers. Proactivité et vision d’ensemble pour anticiper les besoins de l’entreprise et proposer des solutions concrètes. Ce que nous offrons Une fonction RH complète, stratégique et proche du terrain dans une entreprise qui passe de l’artisanat à l’industrie. Un rôle central dans une PME familiale en pleine transformation digitale et organisationnelle. La possibilité de piloter l’ensemble de la fonction RH, de l’administration du personnel à la stratégie RH. Un environnement stimulant, où vos décisions auront un impact direct sur la performance, l’organisation et la culture d’entreprise. Des conditions attractives et un cadre de travail où l’engagement, la qualité et la responsabilité sont reconnus. L’opportunité de contribuer au développement d’une entreprise qui évolue progressivement d’un modèle artisanal vers une organisation plus structurée et industrielle. Diversité et égalité Dans le cadre de notre volonté de promouvoir la diversité et l’égalité des chances au sein de nos équipes, les candidatures féminines sont particulièrement encouragées. À compétences égales, une attention particulière pourra leur être portée. Postuler Via JobUp! jpid2e78520jm jit0728jm jiy26jm

Services Plus Énergies (SPE Responsable des ressources humaines Services Plus Énergies (SPE) est une PME genevoise spécialisée dans le chauffage, ventilation et climatisation (CVC). Entreprise familiale en pleine croissance, nous sommes reconnus pour la qualité de nos services, notre expertise terrain et notre approche innovante. Notre ambition pour 2030 : devenir l’entreprise CVC de référence à Genève, avec un écosystème digital performant, des processus optimisés et des équipes engagées, autonomes et bien accompagnées. Dans ce contexte de transformation, le ou la Responsable des Ressources Humaines joue un rôle clé pour structurer, développer et accompagner nos équipes, tout en soutenant les objectifs stratégiques de l’entreprise. Responsable des ressources humaines Votre mission Rattaché·e à la direction, vous pilotez l’ensemble de la fonction RH avec une approche à la fois opérationnelle, structurante et stratégique. À ce titre, vous serez notamment amené·e à : Gérer l’administration du personnel dans son ensemble : contrats, permis, assurances sociales, allocations familiales, dossiers collaborateurs. Assurer la préparation et le traitement complet de la paie, incluant toutes les déclarations sociales et fiscales, et la délivrance des certificats de salaire. Assurer le suivi des absences, accidents et situations particulières, dans le respect du droit du travail suisse, des obligations légales et de la sécurité au travail. Accompagner les responsables dans la planification et le suivi des équipes techniques. Piloter les recrutements, l’intégration, le développement des compétences et les procédures de sortie. Identifier les besoins de formation et organiser des programmes adaptés aux collaborateurs techniques et administratifs. Comprendre les enjeux spécifiques d’un personnel technique dans le domaine du CVC afin de proposer des solutions RH concrètes, utiles et adaptées au terrain. Mettre à jour, structurer et faire vivre les règlements internes, politiques RH et processus, en garantissant leur conformité avec la législation suisse. Contribuer activement à la transformation digitale de l’entreprise, notamment à travers l’utilisation et l’amélioration des processus RH dans un ERP de type Odoo. Participer à la dynamique interne de l’entreprise, notamment à travers l’organisation d’événements, d’actions RH et de projets liés à la culture d’entreprise. Profil recherché Brevet Fédéral RH ou formation équivalente. Au moins 10 ans d’expérience en ressources humaines, idéalement dans une PME technique, industrielle. Solides connaissances du droit du travail suisse, des assurances sociales, de la paie et de la sécurité au travail. Bonne compréhension des environnements opérationnels et des réalités terrain. Capacité à travailler aussi bien sur des sujets très concrets du quotidien que sur des projets RH plus structurants. Aisance avec les outils digitaux et les ERP ; une expérience avec Odoo serait un atout. Capacité à conseiller la direction et les responsables avec justesse, pragmatisme et sens des responsabilités. Vos qualités Calme et rationnel·le, y compris dans les situations sensibles ou complexes. Confiance en soi, avec une posture claire, stable et constructive. Excellentes capacités de communication, avec une aptitude à dialoguer avec des interlocuteurs très variés. Intelligence émotionnelle, sens de l’écoute et capacité à fédérer autour de projets RH. Organisation, rigueur et fiabilité dans le suivi des dossiers. Proactivité et vision d’ensemble pour anticiper les besoins de l’entreprise et proposer des solutions concrètes. Ce que nous offrons Une fonction RH complète, stratégique et proche du terrain dans une entreprise qui passe de l’artisanat à l’industrie. Un rôle central dans une PME familiale en pleine transformation digitale et organisationnelle. La possibilité de piloter l’ensemble de la fonction RH, de l’administration du personnel à la stratégie RH. Un environnement stimulant, où vos décisions auront un impact direct sur la performance, l’organisation et la culture d’entreprise. Des conditions attractives et un cadre de travail où l’engagement, la qualité et la responsabilité sont reconnus. L’opportunité de contribuer au développement d’une entreprise qui évolue progressivement d’un modèle artisanal vers une organisation plus structurée et industrielle. Diversité et égalité Dans le cadre de notre volonté de promouvoir la diversité et l’égalité des chances au sein de nos équipes, les candidatures féminines sont particulièrement encouragées. À compétences égales, une attention particulière pourra leur être portée. Postuler Via JobUp! jpid023c53cjm jpit0728jm jpiy26jm