Au sein d'une équipe de 10 personnes, vous intervenez sur les chantiers de la région Ile de France. Vous pouvez être amené(e) à effectuer ponctuellement des déplacements dans la région Nord, nécessitant des découchages. Vos missions sont : - réaliser les travaux d'installation électrique liés aux équipements CVC, - installer et raccorder les armoires électriques, coffrets de régulation et équipements terminaux, - tirer les câbles, poser les chemins de câbles et réaliser les raccordements, - effectuer les raccordements des équipements CVC (CTA, groupes froids, pompes, vannes, sondes), - participer aux essais, contrôles et mises en service des installations, - diagnostiquer et corriger les dysfonctionnements électriques, - appliquer les consignes de sécurité et les procédures chantiers, - travailler en coordination avec les équipes CVC, automaticiens et metteurs au point. Titulaire d'une formation en électricité, vous avez une expérience sur un poste similaire. Vous avez des compétences solides en électricité et des connaissances en courants forts et faibles. Vous maîtrisez la lecture et la compréhension de schémas électriques et de plans d'exécution. Ce poste nécessite des habilitations électriques. Vous êtes titulaire du permis B. Horaires : 39h par semaine Salaire : en fonction de l'expérience, tickets restaurants à 10 €, prime annuelle pouvant atteindre un mois de salaire. Voiture de service, téléphone.

Vi søger en erfaren og ansvarsbevidst rengøringsmedarbejder til trappevask.

Vi forventer, at du:

• Har erfaring med trappevask og rengøring.

• Kan arbejde selvstændigt og struktureret.

• Er mødestabil, ansvarsbevidst og leverer et professionelt stykke arbejde.

• Har sans for kvalitet og detaljer.

Vi tilbyder:

• Fast arbejde med opstart på 100 timer om måneden, med mulighed for flere timer.

• En meget attraktiv timeløn.

• Gode arbejdsforhold i en virksomhed med fokus på kvalitet og professionalisme.

• Mulighed for et længerevarende samarbejde.

Er du interesseret, så send din ansøgning og eventuelt dit CV. Vi afholder samtaler løbende og ansætter, når vi har fundet den rette kandidat.

På vegne af Restaurant Jiang Nan, søger vi én erfaren og ansvarlig kok til tilberedning af kinesiske retter. Restauranten ligger i Skive og tilbyder både kinesisk buffet, a la carte og sushi.

Vi forventer af dig:

• Du har solid erfaring med og stort kendskab til traditionel kinesisk madlavning.

• Du kan arbejde selvstændigt og bevare overblikket i et travlt miljø.

• Du er ansvarsbevidst, mødestabil og en god teamplayer.

Vi tilbyder:

• En fuldtidsstilling på 37 timer ugentligt.

Ansøgning:

Send din ansøgning og dit CV via e-mail til: sujiaofu@gmail.com

Vi afholder samtaler løbende, så send din ansøgning hurtigst muligt.

This is NTNU

NTNU is a broad-based university with a technical-scientific profile and a focus in professional education. The university is located in three cities with headquarters in Trondheim.

At NTNU, 9,000 employees and 43,000 students work to create knowledge for a better world.

You will find more information about working at NTNU and the application process here.

   

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Background

Integration of Justice and Socio-Environmental Risks into Wind-to-Hydrogen Energy Modelling– PhD position connected to the FME NorthWind (Sustainable Wind Development – WP5 - FME NorthWind)

There is a PhD position available at the Department of Industrial Economics and Technology Management – section of Managerial Economics, Finance and Operations Research. The position is resident at NTNUs campus in Trondheim. This is an educational position, which will provide promising research recruits the opportunity for professional development through studies towards a PhD-degree. The position is connected to the PhD program at the Faculty of Economics and Management, and the faculty will be your employer.

The department endeavors to promote research that meets high international standards. Consequently, collaboration with international institutions is considered important. The department therefore encourages the successful PhD candidate to spend one or two semesters of the contract period at a foreign educational institution. The department offers support in planning such research visits.

The mission of Department of Industrial Economics and Technology Management (IØT) is to carry out education, research, and innovation activities at an international level at the intersection between technology/natural sciences and business economics, management, and HSE. The department’s activities aim to contribute to sustainable value creation within technology-based areas in industry, business, and the public sector in Norway.

For this position we are particularly interested in candidates who demonstrate the ability to integrate quantitative modelling approaches with socio-environmental and community-oriented perspectives, and who show strong potential for innovative, interdisciplinary, and critical thinking across engineering, spatial analysis, and sustainability challenges in industry and the public sector.

About the position

This PhD project is connected to FME NorthWind, a Norwegian national research centre led by SINTEF Energy Research. FME NorthWind advances research and innovation for the sustainable development of wind energy, with particular emphasis on balancing technological deployment with environmental and societal sustainability. The position is linked to Work Package 5: Sustainable Wind Development, which develops tools and knowledge for reducing environmental and community-related conflicts and supporting robust decision-making under uncertainty. 

This PhD position focuses on the sustainable development of wind-to-hydrogen systems through a comparative study of offshore wind development in Northern Norway and onshore wind–hydrogen development in the Magallanes Region of Chile. The project will develop stochastic and GIS-integrated spatial energy modelling approaches that account for climate-driven uncertainty, socio-environmental risks, and competing land- and sea-use interests. 

Particular emphasis will be placed on integrating considerations of justice, equity, biodiversity impacts, community-related risks, and spatial trade-offs associated with large-scale renewable energy expansion into wind-to-hydrogen energy modelling and decision-support frameworks.

This interdisciplinary approach combines spatial energy modelling, stochastic optimization, GIS-based analysis, qualitative fieldwork, and socio-environmental assessment to support more robust and geographically informed wind-to-hydrogen system design under conditions of environmental uncertainty and competing spatial priorities.

The candidate will be co-supervised in collaboration with the University of Chile and will engage with industry and research partners affiliated with FME NorthWind and collaborating institutions in Chile.

Duties of the position

• Conduct original scientific research relevant to the research topics above
• Publish and disseminate research results obtained in a suitable and timely manner
• The candidate must engage in FME NorthWind conferences, webinars and activities. 
• Complete mandatory PhD coursework during the initial part of the employment period
• Meet with and plan research tasks in collaboration with relevant municipalities, communities and researchers. 

Be prepared for changes to your work duties after employment.

Required selection criteria

• Applicants must hold a Master’s degree in a relevant field such as Environmental Sciences, Geography, Engineering, Energy Systems, Energy Economics, (Applied) Mathematics, Spatial Planning, or related disciplines.
  Applicants must have a weighted average grade for the last two years of their Master's degree (equivalent to 120 ECTS credits) of B or higher in accordance with NTNU’s grading scale 
   
• The successful candidate should demonstrate interest (or knowledge of) in interdisciplinary research at the intersection of energy systems, spatial analysis, and sustainability transitions. Experience in two or more of the following areas is required:
  • Energy systems modelling 
  • Programming in Python, Julia, Matlab, R or similar languages 
  • GIS-based spatial analysis and/or geospatial data processing 
  • Knowledge of energy justice, or sustainability transitions 
  • Familiarity with renewable energy systems, hydrogen systems, or wind energy 
     
• Applicants must have excellent written and oral communication skills in English.

PLEASE NOTE: For detailed information about what the application must contain, see paragraph “About the application”.

The appointment is to be made in accordance with NTNUs guidelines for recruitment positions for general criteria for the position.

Factors that will contribute positively to the evaluation

These factors must be documented in the application:

• Experience with multi-objective optimization, or spatial energy modelling
• Experience with Public Participatory Geographic Information System (PPGIS)
• Experience with qualitative or mixed-methods research, including semi-structured interviews, focus groups, or stakeholder engagement 
• Experience with participatory research action
• Working knowledge of Spanish and/or a Scandinavian language

Recent graduates, or applicants who are in the final stage of their Master’s program are encouraged to apply. Such an applicant may be offered the position under the condition that the diploma will show satisfactory final term results. 

Personal characteristics

We seek a motivated and independent candidate with strong analytical skills, intellectual curiosity, and enthusiasm for interdisciplinary research on sustainable energy transitions. The successful candidate should demonstrate the ability to work both independently and collaboratively within an international and cross-disciplinary research environment.

Personal qualities that will contribute positively to the research team include initiative, creativity, strong work capacity, and openness to integrating technical, spatial, and socio-environmental perspectives. We also value good communication and interpersonal skills that support a collaborative, inclusive, and constructive working environment for PhD candidates, researchers, and project partners.

We offer

Evaluate and remove/add what is relevant for the position.

• Exciting and stimulating research tasks in a strong international and interdisciplinary academic environment 
• An open, inclusive, and collaborative work environment with dedicated colleagues and research partners 
• Opportunities to contribute to cutting-edge research on sustainable wind and hydrogen energy transitions 
• Close collaboration with academic, industry, and policy partners through FME NorthWind and international research networks 
• Co-supervision and international collaboration with the University of Chile 
• Research stays abroad and international conference participation 
• Career guidance, academic mentoring, and professional development throughout the PhD period 
• Working Capital to support fieldwork, research activities, dissemination, and project implementation 
• Opportunities to engage with both quantitative modelling and qualitative field-based research approaches 
• Favourable terms in the Norwegian Public Service Pension Fund
• Employee benefits

Information about Working and living in Norway can be found at the following link: http://www.nyinorge.no/en. 

Diversity

Diversity is a strength, and at NTNU we aim to be an employer that reflects the diversity in society and that makes use of the potential of the population's collective skills. Our vision is Knowledge for a better world and our values ​​are creative, critical, constructive and respectful. We believe that an organization that is equal, diverse and gender-balanced is essential for us to achieve our goals. 

We strive to attract employees with different skills, life experiences and perspectives to contribute to even better problem solving of our societal mission in research and education. 

If you think this position is relevant and interesting, we encourage you to apply, regardless of gender, functional ability and cultural background, or whether you have been out of work for a period of time.

At NTNU we want to increase the proportion of women in scientific positions. We have a number of measures to promote equality. 

Salary and conditions

PhD candidates are remunerated in code 1017, remunerated at gross NOK 550 800,- per year before tax. From the salary, 2% is deducted as a contribution to the Norwegian Public Service Pension Fund.

The period of employment is 3 years. The position is connected to the PhD program at the Faculty of Economics and Management, and the faculty will be your employer. Appointment to a PhD position requires that you are admitted to the PhD programme in Industrial Economics and Technology Management within three months of employment, and that you participate in an organized PhD programme during the employment period. Your work place will be at the Department of Industrial Economics and Technology Management in Trondheim.

The appointment is carried out in accordance with the principles of the State Employees Act, and Export control (legislation that regulates the export of knowledge, technology and services). Candidates who, after assessment of the application and attachments, are considered to be in conflict with the criteria in the latter act, will not be able to be employed.  

After the appointment you must assume that there may be changes in the area of work. 

As an employee at NTNU, it is important that you keep yourself up to date with academic and organizational changes and adapt to them. 

The position is subject to external funding. 

For the necessary academic and social interaction, it is a prerequisite that you are physically present and available to the institution on a daily basis. 

About the application

The application and supporting documentation to be used as the basis for the assessment must be in English. Publications and other scientific work must follow the application. 

Please note that your application will be considered based solely on information submitted by the application deadline. You must therefore ensure that your application clearly demonstrates how your skills and experience fulfil the criteria specified above. Incomplete applications will not be considered.  

The application must include:

• An application letter describing your motivation for pursuing this interdisciplinary PhD position. 
• A CV (maximum three pages) including information on education, previous research experience, and other relevant qualifications, together with authorized documentation of certificates and academic transcripts. 
• One academic work (e.g., a master’s thesis or academic paper). The academic work must be attached to the application and not provided as an external link. 
• Transcripts and diplomas for Bachelor's and Master's degrees
• The names and contact information of three references.

If all, or parts, of your education has been taken abroad, we also ask you to attach documentation of the scope and quality of your entire education, both Bachelor's and Master's education, in addition to other higher education. If your institution uses “diploma supplement” (normal for most European institutions), you must attach this. A description of the documentation required can also be found here. If you already have a statement from Norwegian Directorate for Higher Education and Skills (HK-dir), please attach this as well.

Joint work will be considered. If it is difficult to identify your contribution to joint work, you must attach a brief description of your participation.

When assessing the best qualified, we emphasize necessary qualifications such as education, experience and personal suitability. Motivation for the position, ambitions, and potential for research will also count when assessing the candidates.

NTNU recognizes a wide range of academic contributions and has committed itself to The San Francisco Declaration on Research Assessment and CoARA (responsible assessment of research and recognition of a greater breadth of academic contributions in accordance with NTNU's social mission).

Please submit your application electronically via jobbnorge.no with your CV, diplomas and certificates. Applications submitted elsewhere will not be considered. 

General information

A public list of applicants with name, age, job title and municipality of residence is prepared after the application deadline. If you wish to be exempt from entry on the public applicant list, this must be justified. Assessment will be made in accordance with current legislation. You will be notified if the exemption is not granted.

If you think this position looks interesting and in line with your qualifications, you are welcome to apply.

Questions about the position can be directed to Tatiana González Grandón   tatiana.grandon@ntnu.no . Please include “NorthWind PhD” in the subject line of your email. 

If you have any questions about the recruitment process, please contact HR Advisor Hilde Selli Egelie, e-mail: hilde.s.egelie@ntnu.no.  

Application deadline: 01.08.2026

For practical information about working at NTNU, please visit this webpage. 

The city of Trondheim is a modern European city with a rich cultural scene. Trondheim is the tech capital of Norway with a population of 200,000. The Norwegian welfare state, including healthcare, schools, kindergartens and overall equality, is probably the best of its kind in the world. Professional subsidized day-care for children is easily available. Furthermore, Trondheim offers great opportunities for education (including international schools) and possibilities to enjoy nature, culture and family life and has low crime rates and clean air quality. 

Om arbeidsgiveren:

NTNU - knowledge for a better world

The Norwegian University of Science and Technology (NTNU) creates knowledge for a better world and solutions that can change everyday life.

Department of Industrial Economics and Technology Management

We conduct research and teaching at an international level in the interface between technology/natural sciences and economics, management, and HSE (health, safety and the environment). Our goal is sustainable creation of value within technology-based areas in industry, business and the public sector in Norway. We have academic groups in Trondheim and Gjøvik. The Department of Industrial Economics and Technology Management is one of four departments in the Faculty of Economics and Management. 

Fiskeridirektoratets samfunnsoppdrag er å fremme verdiskapende næringsaktivitet gjennom bærekraftig forvaltning av marine ressurser og marint miljø. Vi samarbeider nært med forskningsinstitusjoner, næring og andre offentlige etater, nasjonalt og internasjonalt.

Har du god forståelse for fiskerinæringen og et engasjement for bærekraftig ressursforvaltning? Ser du mulighetene som ligger i teknologi og digitalisering? Er du allerede leder – eller ønsker du å ta steget inn i ledelse? Da kan dette være muligheten for deg.

Vi søker en relasjonssterk og utviklingsorientert leder til et toårig vikariat som seksjonssjef for strategisk fiskeriseksjon ved Fiskeridirektoratets hovedkontor i Bergen. Seksjonen har en sentral rolle i utviklingen av fremtidens fiskerikontroll gjennom regelverksutvikling, digitalisering og strategisk rådgivning. Som seksjonssjef får du lede et kompetent fagmiljø med ansvar for å utvikle rammeverk, retningslinjer og kontrollverktøy, samt gi råd til Nærings- og fiskeridepartementet.

Strategisk fiskeriseksjon er en nøkkelaktør i oppfølgingen av NOU 2019:21 "Fremtidens fiskerikontroll", og leder flere utviklings- og digitaliseringsprosjekter. Rollen gir derfor en unik mulighet til å påvirke hvordan ny teknologi tas i bruk for å styrke kontrollen og forvaltningen av våre marine ressurser.

Seksjonen har en internasjonal og utadrettet profil, og representerer Fiskeridirektoratet i bilaterale, regionale og globale prosesser knyttet til fiskerikontroll. Vi samarbeider også tett med nasjonale myndigheter, salgslag og næringsaktører. Seksjonen har et bredt ansvarsområde som blant annet omfatter ansvar for kontrollverktøy og intern opplæring i fiskerikontroll.

Tilsyns- og kontrolldivisjonen, som seksjonen er en del av, har lederklynge i Bodø og medarbeidere langs hele norskekysten. Divisjonen består av ni seksjoner og rundt 220 ansatte, og arbeider for å sikre at høsting av marine ressurser skjer i tråd med nasjonale og internasjonale regelverk, samfunnsoppdraget vårt og prinsippene for bærekraftig forvaltning. Seksjonssjefen rapporterer til divisjonsdirektør i Bodø.

Ved seksjonen jobber det 17 ansatte, de fleste med kontorsted i Bergen. Oppgavene i Fiskeridirektoratet løses funksjonsbasert, noe som gir gode muligheter for samarbeid på tvers av fagområder og geografiske lokasjoner.


Om stillingen

Vi søker en leder som vil jobbe aktivt med strategisk fiskerikontroll i divisjonen, og samtidig lede seksjonens motiverte medarbeidere. Du blir en del av divisjonens ledergruppe, og vil delta aktivt i strategisk planlegging og utvikling på divisjons- og seksjonsnivå, utvikling og prioritering av fiskerikontroll.

Seksjonssjefens rolle er å bidra til at seksjonen har nødvendig kompetanse og ressurser for å kunne løse seksjonens oppgaver, samt ha en god balanse mellom drift og utvikling. Seksjonssjefen må kunne lede og inspirere sine medarbeidere slik at arbeidsoppgavene blir løst innenfor fastsatte rammer. 

Arbeidsoppgaver

• Lede strategisk fiskeriseksjon og utvikle fiskerikontrollen
• Bidra til styring av divisjonens arbeid med strategisk fiskerikontroll i samarbeid med andre seksjoner/divisjoner/avdelinger
• Ansvar for at seksjonen leverer på mål og oppdrag innenfor gitte budsjettrammer
• Støtte og motivere medarbeidere, og bidra til et godt arbeidsmiljø

Kvalifikasjonskrav

Til denne stillingen søker vi deg som har:

• relevant utdanning på masternivå, gjerne master i rettsvitenskap
• ledererfaring, eksempelvis som teamleder eller prosjektleder
• kjennskap til politiske prosesser
• god kunnskap i norsk og engelsk skriftlig og muntlig

Det vil i tillegg være en fordel med:

• erfaring fra regelverksutvikling og digitaliseringsprosesser
• kjennskap til internasjonalt arbeid og forhandlinger
• ledererfaring med personalansvar
• erfaring fra offentlig forvaltning
• kjennskap til norsk sjømatnæring

Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres etter sikkerhetsloven. 


Personlige egenskaper

Vi ser etter en leder med faglig trygghet og gode relasjonelle ferdigheter, som evner å motivere og utvikle medarbeidere. Enten du har ledererfaring eller er klar for å ta ditt første steg inn i ledelse, vil du kunne ha gode forutsetninger for å lykkes i denne rollen.  

Du har god strategisk og organisatorisk forståelse, og evner å omsette mål til resultater gjennom strukturert og målrettet arbeid med høy kvalitet. Som leder er du tydelig og handlekraftig, samtidig som du er utviklingsorientert og opptatt av å finne gode løsninger.  

Du har et bevisst forhold til at medarbeiderne er den viktigste ressursen vår, og legger til rette for utvikling gjennom å se den enkeltes styrker, ambisjoner og behov. Rollen innebærer omfattende samarbeid både internt og eksternt, nasjonalt og internasjonalt. Vi søker derfor en leder med sterke kommunikasjons- og samarbeidsevner, som bygger gode relasjoner og ser verdien av samhandling på tvers av fag og nivåer.

Et godt arbeidsmiljø er viktig for oss, og vi ønsker en leder som bidrar positivt til fellesskapet og til en kultur preget av engasjement, tillit og godt humør.

Personlig egnethet vil bli vektlagt. 


​Hvorfor velge oss?

Som vår nye kollega vil du få spennende oppgaver i en organisasjon i endring og utvikling. Du får stor mulighet til å utvikle deg sammen med faglig dyktige kollegaer, og vi har interne ordninger for videreutvikling.
Som ansatt i Fiskeridirektoratet får du en rekke fordeler:

• Medlemskap i Statens pensjonskasse. Dette innebærer blant annet 2 prosent innbetaling til pensjon, gode forsikringsmuligheter og gode boliglånsordninger.
• Mulighet for inntil 2 dager hjemmekontor i uken.
• Fleksibel arbeidstid med sommer- og vintertid samt muligheter for avspasering.
• Hos oss kan du trene i arbeidstiden.

Stillingen er innplassert i stillingskode 1211 seksjonssjef, med lønn fra kr 975 000.- til kr 1 130 000.- per år avhengig av kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. 

Inkluderende arbeidsplass

Fiskeridirektoratet er opptatt av mangfold og ønsker å være en inkluderende arbeidsplass som gjenspeiler befolkningen. Vi har behov for medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, kompetanse og perspektiv for å løse vårt samfunnsoppdrag.  
Hvis du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en kan du bli positivt særbehandlet hvis du krysser av for dette når du søker stillingen. Vi vil invitere minst én kvalifisert søker i hver av disse gruppene til intervju. Alle kvalifiserte kandidater oppfordres til å søke.

Andre opplysninger

Alle som søker stillingen må søke digitalt via vårt rekrutteringssystem. Du må laste opp relevante vitnemål og attester. Vitnemål og/eller karakterutskrifter henter du fra vitnemålsportalen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir). 
Offentlig søkerliste utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Fiskeridirektoratet benytter ekstern leverandør av bakgrunnssjekk i sine rekrutteringsprosesser. Bakgrunnssjekk gjennomføres ikke uten samtykke fra søkeren, og aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.
For mer informasjon, kontakt rekrutterende leder Siv June Hansen på telefon 995 04 640. 
Søknadsfrist: 09.08.2026 
​

Om arbeidsgiveren:

null

Fauske kommune styrker tilbudet innen psykisk helse for barn, unge og familier gjennom etableringen av en ny psykisk helsetjeneste for barn og unge. Med tilskuddsmidler fra Statsforvalteren bygger vi nå opp et tilbud som skal bidra til tidlig innsats, økt livsmestring og helhetlig oppfølging. Vil du være med på å utvikle en viktig tjeneste for framtiden?

Familiens hus lyser derfor ut to faste 100% stillinger som

• Fagleder psykisk helse
• Rådgiver psykisk helse

Er du selvstendig, engasjert og utviklingsorientert, og ønsker å gjøre en forskjell for barn, unge og familier i Fauske kommune? Da håper vi du søker stilling hos oss.

Stillingene er i dag organisatorisk plassert i helsestasjon og skolehelsetjenesten, som sammen med PPT og barneverntjenesten utgjør Familiens hus. Oppbyggingen av den nye psykiske helsetjenesten kan medføre endringer i organisering og arbeidsoppgaver.

Familiens hus åpnet i januar 2021, og samler tjenester for barn, unge og familier under ett tak. Målet vårt er å fremme trivsel og god helse, bidra til trygge og gode oppvekstvilkår for barn og unge og tilby helhetlige, tilgjengelige og koordinerte tjenester. Hos oss møter familier en dør inn, med fokus på tidlig innsats, tverrfaglig samarbeid og foreldrestøtte. 

Arbeidsoppgaver

• Gi tidlig og tilgjengelig hjelp til barn, unge og familier ved psykiske helseutfordringer og belastende livshendelser
• Kartlegging, vurdering og oppfølging av gravide og spedbarnsforeldre i sårbare situasjoner
• Kartlegging, vurdering, behandling og oppfølging av barn og unge med psykiske helseutfordringer eller reaksjoner på belastende livshendelser 
• Tett samarbeid med jordmor, helsestasjon/ skolehelsetjeneste, barnevern, PPT, psykisk helse- og rustjeneste og andre relevante samarbeidspartnere for å sikre helhetlig oppfølging
• Bidra til koordinering og samordning av tjenester rundt barn, unge og familier med sammensatte behov
• Vurdere behov for henvisning til spesialisthelsetjenesten 
• Utvikle og bidra i ulike gruppetilbud for barn, unge og foreldre
• Legge til rette for medvirkning fra barn, unge og foreldre i planlegging, gjennomføring og evaluering av tiltak
• Kollegaveiledning
• Bidra i kommunens tverrfaglige team
• Bidra i tjeneste- og kvalitetsutvikling

For stillingen som fagleder inngår et særskilt ansvar for fag- og tjenesteutvikling. Dette omfatter blant annet å lede faglige utviklingsprosesser, bidra til implementering av kunnskapsbaserte arbeidsmetoder, sikre kvalitet i tjenesten, koordinere faglig samarbeid og bidra til videre utvikling av kommunens psykiske helsetjeneste for barn og unge.

Arbeidsoppgavene kan endres ut fra tjenestens behov og utvikling.

Kvalifikasjoner

• Relevant helse- eller sosialfaglig utdanning på minimum bachelornivå 
• Videreutdanning innen psykisk helsearbeid, familieterapi, psykososialt arbeid eller annen relevant videreutdanning er fortrinnsvis ønskelig. Særskilt relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
• Erfaring fra psykisk helsearbeid, herunder kartlegging, vurdering og oppfølging av mennesker med psykiske helseutfordringer 
• Erfaring med arbeid rettet mot barn, unge og familier er en fordel
• Kunnskap om tverrfaglig samarbeid, samhandling og forebyggende arbeid er ønskelig
• God norsk muntlig og skriftlig framstillingsevne
• Førerkort klasse B

For stillingen som fagleder er det ønskelig med:

• Erfaring med fagutvikling, kvalitetsarbeid eller tjenesteutvikling
• Erfaring med veiledning av kolleger eller tverrfaglige samarbeidspartnere
• God forståelse for kommunale tjenester og samhandling på tvers av fagområder

Personlige egenskaper

• Møter barn, unge, familier og samarbeidspartnere med respekt, varme og åpenhet
• Er trygg, tydelig og tillitsskapende i møte med mennesker i sårbare livssituasjoner
• Arbeider godt både selvstendig og i samarbeid med andre
• Har faglig engasjement og motivasjon for utvikling og læring
• Har gode samarbeidsevner og bidrar i tverrfaglig samhandling
• Har et mestrings- og ressursorientert perspektiv i møte med barn, unge og familier
• Er fleksibel, omstillingsdyktig og trives i en tjeneste under utvikling
• Bidrar aktivt til et godt arbeidsmiljø

Personlig egnethet tillegges stor vekt.

Vi tilbyr

• Mulighet til å være med å bygge opp og utvikle en ny kommunal tjeneste
• Stor grad av faglig innflytelse og medvirkning i utviklingsarbeid
• Engasjerte kollegaer med høy fagkompetanse
• Et positivt og godt arbeidsmiljø
• Muligheter for faglig påfyll, veiledning og utvikling
• Lønns- og arbeidsvilkår iht. gjeldende avtaleverk
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger gjennom KLP

Vi tilbyr en solid preboarding og onboarding slik at man sikrer en trygg og motiverende start hos oss.  

Gyldig politiattest, ikke eldre enn tre måneder må kunne fremvises før tiltredelse. 

Aktuelle kandidater må påregne intervju. 

Tilsetting skjer i henhold til enhver tids gjeldende lover, regel- og avtaleverk. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonshemning eller kulturell bakgrunn.  
Vi gjør oppmerksom på at søkere til stilling i Fauske kommune kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom dette blir aktuelt vil søker bli kontaktet på forhånd.  
Søkere må benytte elektronisk søknadsskjema. CV, vitnemål og attester skal vedlegges søknaden elektronisk.  
Velkommen som søker! 
Fauske kommune ønsker ikke tilbud fra annonsører. 

Kontaktinformasjon

Reidunn Bjørnådal Storli, Enhetsleder Familiens hus, +47 94035411
Mariell Skogen, Ledende Helsesykepleier, +47 41503980

Arbeidssted

Rådhusgata 2
8200 Fauske

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Fauske kommune

Referansenr.: 5121401807
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Fauske er den nest største kommunen i Salten, beliggende midt i Nordland. Det er en sentral beliggenhet med gode kommunikasjonsforbindelser. Du får det rolige livet på et mindre sted, kun en kort togtur unna bylivet i Bodø.

 Fauske kommune har nærmere 10 000 innbyggere og et areal på rundt 1200 kvadratkilometer. Kommunen er sentral i Indre Salten med store virksomheter som NAV, SKS og Valnesfjord Helsesportssenter (VHSS). Det er også lange og sterke tradisjoner for gruvedrift og mineralutvinning. Filmen «Sulis 1907», som kom høsten 2023, var med på å belyse denne historien. I Sulitjelma er det også et gruvemusem som du kan besøke.

 Marmoren i Fauske er helt unik og heter Fauske-marmor. I sentrum er det et godt synlig marmortorg. Marmoren kan du også se i store bygg som Gardermoen flyplass og FN-bygget i New York. Er du nysgjerrig på hva Fauske kommune har å tilby? Les mer på https://www.visitfauske.no

 «Sammen om et fremtidsrettet Fauske – for god velferd, vekst og utvikling» er vår visjon. Vi fokuserer på fellesskapet, på god velferd og utvikling. Visjonen peker på fellesskapet mellom alle kommunens innbyggere. Den inspirerer oss til å skape et levende lokalsamfunn, sammen. Gjennom å leve, å skape og handle, og å møte framtiden i Fauske skal vi sørge for at Fauske ikke bare skal være en kommune i vekst, men vi skal vokse på en bærekraftig måte.

 

Om stillingen og arbeidsstedet

Ønsker du en meningsfull og faglig spennende jobb? Vi ser etter deg som er under utdanning, har relevant bachelorutdanning eller fagbrev, eller som har erfaring fra arbeid med målgruppen. Kanskje er du vår nye kollega?

Ranheim Vestre

Ranheim Vestre er en statlig omsorgsinstitusjon i Trondheim. Vi tilbyr et trygt og faglig sterkt omsorgstilbud til ungdom i alderen 12 til 18 år. Vi har plass til 7 ungdommer. Vår målgruppe er ungdom med store og sammensatte helse- og barnevernfaglige utfordringer. Sammen med ungdommene, deres familier og nettverk, og relevante hjelpetjenester jobber vi målrettet for å skape et helhetlig og individuelt tilpasset tiltak som kan bidra til å bedre livssituasjonen og fremme mestring.

Vi søker nå en engasjert og faglig dyktig miljøterapeut/miljøarbeider som ønsker å være med på dette viktige omsorgsoppdraget. Hos oss så får du mulighet til å jobbe i et fagmiljø preget av høy faglig kvalitet, omsorg, tverrfaglig samarbeid og kontinuerlig utvikling. 

Fra 01.09.2026 til 01.09.2027 har vi en ledig 30% stilling som miljøterapeut. Stillingen innebærer arbeid fredag, lørdag og søndag hver 3. helg. Det er også muligheter for å være tilkallingsvikar i tillegg til denne stillingsprosenten.

Arbeidsoppgaver

• Helhetlig og systematisk miljøterapeutisk arbeid basert på institusjonens faglige rammeverk
• Ivareta ungdommene med god omsorg ved å være en trygg, tydelig og forståelsesfull voksenperson
• Samarbeide med ungdommene, kollegaer, foresatte og eksterne samarbeidspartnere (skole og psykisk helsevern m.m.) om motivasjon og endring
• Tilegne deg og anvende Bufetats program for Trygghet og sikkerhet, med fokus på forebygging av tvangsbruk og korrekt håndtering av fysisk begrensning (jf. kapittel 10 i barnevernsloven)
• Sørge for skriftlig dokumentasjon i tråd med gjeldende krav og tidsfrister
• Delta aktivt i veiledning og opplæring ved enheten
• Gjennomføre daglige, praktiske gjøremål på institusjonen

Hvilken bakgrunn har du?

Følgende krav til stillingen:

• Du må være i gang med eller ha minimum treårig relevant høyskole-/universitetsutdanning, gjennomført bachelorgrad eller tilsvarende 180 studiepoeng innenfor relevante fagområder 
• Søkere uten relevant bachelorutdanning med lang erfaring fra barnevernsinstitusjon kan også vurderes 
• Praksiserfaring fra barnevernsfeltet, primært erfaring fra barnevernsinstitusjon 
• Kommunisere godt på norsk (tilsvarende nivå B2), både skriftlig og muntlig 
• Førerkort (minimum) klasse B

I tillegg er det en fordel om du har:

• Kompetanse og erfaring fra arbeid med barn og ungdom med sterke følelsesuttrykk og komplekse behov 
• Erfaring med individuelle samtaler med barn eller ungdom
• Kunnskap om barnevernsloven
• Kompetanse fra arbeid med ungdom og rus 
• Erfaring med tverrfaglig samarbeid
• Kompetanse på å gjøre faglige vurderinger, tilpasse ungdommenes tiltak og dokumentere disse skriftlig

Personlige egenskaper

Vi tror du vil trives i denne stillingen hvis du:

• Du identifiserer deg med og arbeider i tråd med vårt samfunnsoppdrag og våre kjerneverdier «Respekt, åpenhet, deltakelse» 
• Du er omsorgsfull, viser empati og engasjement
• Du er en trygghet for både kollegaer og ungdommene, spesielt i krevende og uforutsette hendelser, og kan tåle ungdommenes utfordringer over tid
• Du er opptatt av å skape gode relasjoner og en så stabil hverdag som mulig for ungdommene, også i møte med avvisning og motstand 
• Du er oppmerksom på hvordan egen atferd påvirker andre, og vice versa, og er åpen for tilbakemelding og veiledning
• Du er strukturert og løsningsorientert, noe som gjør at du jobber godt både selvstendig og i samarbeid med andre, samt overholder tidsfrister

For oss er det svært viktig hvordan du som person egner deg til jobben. Det vil bli tatt med i den totale vurderingen.

Hva får du hos oss?

Hva får du hos oss?

• Et godt kollegialt samarbeid om felles oppgaver
• Godt faglig miljø med gode støttespillere i arbeidshverdagen
• Du får være med på å løfte oss slik at vi kan gi barn og unge og familier et enda bedre tilbud, og det mener vi har en stor verdi i seg selv.

Lønn og andre vilkår

• Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1489 miljøterapeut, 1494 sosionom, 1495 barnevernspedagog og 1508 vernepleier med lønn, kr 500 000 - 625 000 pr. år. 
• Søkere som unntas fra kravet om bachelorutdanning, men som er i ferd med å fullføre denne, kan innplasseres i stillingskode 1488 miljøterapeut, kr 450 000 - 530 000 pr. år. Søkere med mindre enn 90 studiepoeng eller uten påbegynt utdanning lønnes i stillingskode 1486 miljøarbeider, kr 400 000 - 500 000 pr. år. Fagarbeidere med relevant fagutdanning lønnes i stillingskode 1203 fagarbeider med fagbrev, kr 440 400 - 520 000 pr. år.
• Lønn og stillingskode blir vurdert etter utdanning og erfaring, og i tråd med bestemmelsene om arbeids- og ansvarsomfang i stillingen som beskrevet i lokal lønnspolitikk for Bufetat.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no). Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.

Opplysninger til deg som søker

• Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
• Stillingen er for tiden lagt til Ranheim Vestre.
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd. Denne attesten skal ikke legges ved søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Prøvetid i henhold til Statens personalhåndbok.
• Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.
• På grunn av ferieavvikling vil ikke e-post eller telefon besvares før 19.juli.

Hva skal søknaden din inneholde?

For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, samt legge ved relevante vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse. Vitnemål for utdanning tatt i Norge skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. 

I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. 

Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. 

Bufetat sine fem regioner​ rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Vil du bidra til å utvikle HMS-kulturen i Kartverket?

I Kartverket jobber vi hver dag med oppgaver som er avgjørende for samfunnet, fra eiendomsinformasjon og kartdata til digitale tjenester som brukes av både innbyggere, næringsliv og myndigheter. For at vi skal lykkes med dette oppdraget, er vi avhengige av et trygt, inkluderende og velfungerende arbeidsmiljø – det er her du kommer inn.

Vi søker nå en engasjert og faglig sterk HMS-leder som vil spille en nøkkelrolle i å utvikle og styrke vår HMS-kultur. Dette er en stilling for deg som motiveres av å skape varige forbedringer, både gjennom strategisk arbeid og ved å være tett på organisasjonen i praksis.

Hos oss får du en unik mulighet til å påvirke hvordan vi jobber med helse, miljø og sikkerhet på tvers av hele virksomheten. Du vil være en viktig drivkraft i å omsette krav, analyser og ambisjoner til konkrete tiltak som skaper trygghet, trivsel og bærekraftig utvikling for våre ansatte. Rollen gir deg en sentral posisjon i organisasjonen, med bred kontaktflate og stor påvirkningsmulighet. Du vil samarbeide tett med ledere, vernetjeneste, tillitsvalgte og AMU, og være en tydelig, faglig støttespiller og rådgiver i alt fra daglige problemstillinger til langsiktig utviklingsarbeid.

Dette er stillingen for deg som ønsker mer enn å forvalte HMS, du vil utvikle det videre, løfte det frem og bidra til at det blir en naturlig og integrert del av hvordan vi jobber i Kartverket. 

Arbeidssted er enten ved hovedkontoret på Hønefoss eller i våre flotte, nye lokaler i Stavanger. Stillingen innebærer noe reisevirksomhet mellom våre lokasjoner i Norge. 

Hva vil du jobbe med?

Du får en sentral og variert rolle, der du blant annet vil:

• Sikre at Kartverket etterlever gjeldende HMS-krav og regelverk
• Videreutvikle og forvalte HMS-strategi, planer og prosedyrer
• Bidra aktivt til å styrke HMS-kulturen i hele organisasjonen
• Være en nøkkelressurs i arbeidet med varslingssaker og trygge rutiner
• Gjennomføre analyser, risikovurderinger og utarbeide beslutningsgrunnlag
• Utvikle tiltak for inkludering og mangfold
• Bidra til kompetanseheving og engasjement rundt HMS
• Ha en koordinerende rolle ved uønskede hendelser

Hvem ser vi etter?

• Høyere utdanning innen HMS, risikostyring, organisasjonspsykologi eller tilsvarende. Ønskelig med master.
• Utenlandsk utdanning må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir)
• Minimum 5 års relevant erfaring
• Erfaring med å utvikle og implementere HMS-systemer og gjennomføre risikovurderinger
• God forståelse for kultur- og holdningsskapende HMS-arbeid
• Svært gode norskkunnskaper, muntlig og skriftlig

Det er en fordel om du også har:

• Kurs eller sertifisering innen HMS eller kvalitetssystemer (f.eks. ISO)
• Erfaring fra offentlig sektor eller større virksomheter

Personlige egenskaper:

• Gir retning, skaper struktur og setter tydelige mål 
• Bygger relasjoner og skaper tillit
• Veileder og oppmuntrer andre til å forbedre prestasjoner
• Identifiserer årsaker og finner løsninger
• Holder seg selv og andre ansvarlige
• Tenker helhetlig

Hvorfor skal du velge oss?

I Kartverket kombinerer vi stolte tradisjoner med fremtidsrettet teknologi for å løse samfunnskritiske oppgaver. Verdien av fellesløsningene og den geografiske infrastrukturen Kartverket forvalter er estimert til 30 milliarder kroner årlig innenfor viktige samfunnsområder som sikkerhet og beredskap, klima, miljø og natur, kommunal forvaltning og privat næringsliv.

Vi tror på moderne måter å jobbe på. Med en produktorganisert tilnærming setter vi brukerne i sentrum og sikrer rask verdi gjennom kontinuerlige leveranser. Vi har en ambisjon om å gi alle våre ansatte en hverdag der mestring og arbeidsglede står høyt i fokus. Du påvirker samfunnsutviklingen og får bidra til fremtidens løsninger.

Vi tilbyr

• Meningsfulle arbeidsoppgaver og bidrar til å utvikle og forvalte samfunnskritisk infrastruktur som hele Norge er avhengig av
• Gode muligheter for kompetanseheving, læring og faglig utvikling i et sterkt fagmiljø med høy ekspertise
• Et trygt og godt arbeidsmiljø preget av samarbeid, deling og respekt
• Fleksibel arbeidstid, mulighet for å arbeide hjemmefra inntil to dager i uken etter nærmere avtale, en times trening i arbeidstiden pr uke, samt gode velferdsordninger
• Fremtidsrettet og digital arbeidshverdag med ny teknologi og innovative løsninger
• Lønn som seniorrådgiver kode 1364, kr 800 000 - 1 000 000,-, avhengig av kvalifikasjone. Høyere lønn kan vurderes for spesielt godt kvalifiserte.
• Gode pensjonsordninger samt mulighet for boliglån gjennom Statens pensjonskasse

Om søknaden din

Fyll ut feltene "Utdannelse" og "Arbeidserfaring" og last opp relevante vitnemål og eventuelle attester.

Positiv særbehandling

Kartverket er opptatt av mangfold og ønsker å være en inkluderende arbeidsplass som gjenspeiler befolkningen. Vi har behov for medarbeidere med ulike bakgrunner, erfaringer, kompetanser og perspektiver for å løse vårt samfunnsoppdrag. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke. Dersom det er kvalifiserte kandidater med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil vi kalle inn minst én søker fra hver av disse gruppene til intervju. For at du skal bli vurdert som søker i disse gruppene (bli positivt særbehandlet), må du oppfylle visse krav. Du kan lese mer om positiv særbehandling på arbeidsgiverportalen.

Søkerlista er offentlig - Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes.

Om du trenger teknisk hjelp til søknaden, ta kontakt med support hos Grade Jobbnorge

• support@jobbnorge.no
• 75542220

Om arbeidsgiveren:

Fra sjø til land. Fra det ytterste verdensrommet til dypeste havbunner. Vi i Kartverket vet at alt skjer et sted, og at geografisk informasjon og eiendomsinformasjon er viktige komponenter i utviklingen av bærekraftige samfunn og nye digitale, produkter og tjenester.

Våre ambisjoner på vegne av Norge er store. Vi er over 800 stolte kartverksansatte som hver dag står opp og bidrar til Norge skal bli ledende i bruken av geografisk informasjon. I 2024 ble vi tildelt den prestisjefylte "Bedre Stat"-prisen for vårt arbeid med å digitalisere samhandling ved eiendomshandel.

Vår jobb er å gjøre det enkelt å samle, bearbeide og dele stedfestet informasjon.Våre data spiller en nøkkelrolle i fremtidens bærekraftige samfunn og for å finne svare på fremtidens klimautfordringer. Vi er statens fagorgan for kart, geodata og eiendomsinformasjon. Vår oppgave er å bygge og vedlikeholde nasjonal geografisk infrastruktur for sjø og land, og samarbeide med kommuner, statlige organer og private aktører.

Vi har 13 kontorsteder fra sør til nord, samt et jordobservatorium på 79 grader nord. Kartverket ble etablert i 1773 og er den eldste tekniske etaten i Norge.

Vi trenger stadig flere på laget. Kanskje du blir en av oss? 

Vi har ledig stilling som seksjonsleiar ved Dialyse Ålesund.

Dialysen i Ålesund behandlar pasientar med kronisk og akutt nyresjukdom. Vi har eit sterkt fagleg miljø med pasienten i fokus. I tilknytning til vår avdeling har vi peritonealdialyseeining, satelittdialysestasjon ved Volda sjukehus, nyrepoliklinikk, nyreskule og oppfølging av transplanterte pasientar. Vi er ei dagavdeling som for tida er i drift 6 dagar i veka, frå mandag til og med lørdag.

Vi søker etter deg som ønsker å utvikle denne veldrevne seksjonen vidare framover. Med på laget får du dyktige og fagleg engasjerte sjukepleiarar og spesialsjukepleiarar, og samarbeidar tett med nyrelegane. Det er høgt fokus på fagleg utvikling og samarbeid i seksjonen, noko som bidreg til eit godt lærings- og arbeidsmiljø.   

Seksjonsleiar er ein del av avdelinga si leiargruppe, og er direkte underlagt avdelingssjef. Det vil vere tett samarbeid med dei øvrige 6 seksjonsleiarane ved Medisinsk avdeling og avdelingssjefen. Oppdraget til medisinsk avdeling er å levere spesialisthelsetenester av høg kvalitet til innbyggarane i Møre og Romsdal. Våre verdiar bygger på tryggleik, respekt og kvalitet. 

God opplæring og leiarstøtte vil bli gitt! 

Vi har eit høgt faglig nivå med fokus på utvikling av pasientens helseteneste innanfor dei akutelle fagområda. Vi håper du vil vere den som driv dette arbeidet videre! 

Arbeidsoppgåver

• Seksjonsleiar vil inngå i avdelinga si leiargruppe, og ha avdelingssjef som sin nærmaste overordna 
  
• Utvikle tenestetilbodet - vere pådrivar for nytenkning 
  
• Ansvar for personalleiing, oppfølging av tilsette, ressurs- og økonomistyring 
  
• Resultatansvar i henhold til leiaravtale for: kvalitet, fag, personalleiing, budsjett og HMS 
  
• Bidra til at fagutvikling og kompetansesamansetning er i tråd med framtidige behov og målsetting 
  
• Jobbe for eit godt arbeidsmiljø og godt samarbeid mellom seksjonar og andre samarbeidspartnarar internt og eksternt 
  
• Bidra til at ein gjennom tverrfaglig leiing og samarbeid oppnår klinikken, avdelinga og seksjonen sine definerte mål 
  
• Ivareta administrative oppgåver innanfor ansvarsområdet 
  
• Gjennom planlegging, organisering, leiing og utvikling skal seksjonsleiar sørge for drift av eigen seksjon iht. ambisiøse mål 

Kvalifikasjonar

• Minimum 3-årig høgskuleutdanning på bachelornivå innan helse- og sosial 
  
• Leiarutdanning og/eller -erfaring er ein fordel
  
• Det er ønskeleg med erfaring med personal, fag og økonomi oppfølging, herunder budsjett og regnskap 
  
• Det er ønskeleg med erfaring frå endrings- og omstillingsprosessar, samt erfaring frå arbeid med generell arbeidsmiljøutvikling 
  
• Det er ønskeleg med erfaring og kompetanse frå turnusplanlegging 
  
• God digital kompetanse og behersking av IKT verktøy 
  
• Personlig eignaheit vektleggast

Personlege eigenskapar

• Du er fagleg sterk, og er god til å involvere, motivere, delegere og skape arbeidsglede 
  
• Du skapar engasjement, og evner å oppnå resultat gjennom medarbeidarar 
  
• Du ser nødvendigheita av endringsprosessar og står trygt i dei 
  
• Du evner å arbeide både operasjonelt og strategisk mot krevande mål 
  
• Du er ein trygg og glad person, som har gode samarbeidsevner og kan inspirere dine medarbeidarar
  
• Du er beslutningsdyktig, fleksibel og viser handlekraft 
  
• Du ser nødvendigheita i å ha eit godt samarbeid på tvers av avdelingar og seksjonar, og på tvers av tenestenivå  
  
• Du er strukturert og sjølvstendig 
  
• Evner å vidareutvikle kultur for samarbeid, refleksjon, kunnskapsdeling og forbedring
  
• God skriftleg og muntleg framstillingsevne 

Vi tilbyr

• Sterkt tverrfagleg samarbeid
  
• Ein inkluderande arbeidsplass
  
• Løn etter gjeldande overeinskomstar
  
• Medlemskap i god offentleg pensjonsordning og fordelaktige forsikringsvilkår
• Eit solid og godt fagmiljø
• Ein arbeidsplass med fokus på nærvær og trivsel

Vi ber om at attestar og vitnemål vert scanna og lasta opp som vedlegg til din CV.

Ålesund er kåra til den vakraste byen i Norge. Ålesund sin vakre Jugendstilarkitektur er viden kjent. Eit mangfald av tårn, spir og vakre utsmykkingar er som teken ut av eit eventyr. Byen og omlandet har eit særs rikt kultur- og konsertliv med nasjonale og internasjonale artistar. Du kan og oppleve eit mangfald av fjordar, øyer og fjell som ventar på å få begeistre deg. Les meir her!

Kontaktinformasjon

Jørn-Åge Longva, Avdelingssjef (lege), +47 93423140, Jorn-Age.Longva@helse-mr.no

Arbeidsstad

Åsehaugen 5
6017 Ålesund

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Helse Møre og Romsdal HF

Referansenr.: 5149868960
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Vi ønsker leiarar som er synlege, ansvarlege og som forstår at teamarbeid er avgjerande for å lykkast med samfunnsoppdraget. Som leiar må du engasjere og lede an i utviklinga av kultur og identitet i helseføretaket. Vi treng deg som kommuniserer godt, tar ansvar og beslutningar, og som har handlekraft til å drive fram konkrete forbetringar saman med teamet ditt. Vi gir deg opplæring på veien, tilgang på styringsinformasjon og tilbod om utvikling gjennom leiargruppa di - slik at du får utvikle deg som leiar i samsvar med dine eigne og helseføretaket sine forventingar. Tek du utfordringa?

For meir informasjon om helseforetaket, sjå Helse Møre og Romsdal

Har du lyst til å jobbe som konsultasjon-liaison-psykiater på Norges største kreftsykehus?

Vi lyser ut en fast stilling som psykiater på Radiumhospitalet i Kreftklinikken ved Oslo universitetssykehus. Psykiater er organisert i Enhet for psykososial onkologi på Radiumhospitalet sammen psykologspesialister, psykiatrisk sykepleier og sosionomer, og nærmeste leder er psykiater. 

Stillingen innebærer variert klinisk arbeid med tilsynsfunksjon til inneliggende pasienter og poliklinisk vurdering og oppfølging av kreftpasienter som har behov for parallell psykiatrisk/psykologisk oppfølging. Kreftfeltet er i en rivende utvikling når det gjelder behandling med nye modaliteter som immunterapi og protonbehandling, hvilket også innebærer nye nevropsykiatriske problemstillinger og der det er behov for tverrfaglig samarbeid mellom kreftleger og psykiater. Stillingen byr således på en unik mulighet til å erverve seg spisskompetanse innenfor fagområdene konsultasjon-liasion-psykiatri, nevropsykiatri og psykoterapi i en kreftpopulasjon. Stillingsinnehaver vil samarbeide tett med kreftspesialister, sykepleiere og tverrfaglig personell om en helhetlig oppfølging av kreftpasienter i klinikken. Det vil også være mulighet for deltakelse i noe forskningsarbeid.

Kreftklinikken på Radiumhospitalet har lands- og regionsfunksjon for flere kreftdiagnoser og har lokalsykehusfunksjon for kreftpasienter fra mange bydeler i for Oslo. Oslo universitetssykehus er et akkreditert Comprehensive Cancer Center, som det eneste sykehus i Norge per i dag.

Stillingens ansvarsområde og lokalisering kan endres ved behov.

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Vi mener dette er avgjørende for å løse våre oppgaver på best mulig måte. Vi ønsker at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater, uavhengig bakgrunn, til å søke!

Arbeidsoppgaver

Hvordan ser en arbeidshverdag ut? 

• Klinisk psykiatrisk arbeid med vurdering, oppfølging og behandling av henviste kreftpasienter med psykiatrisk tilleggsproblematikk (inneliggende og polikliniske kreftpasienter)
• Veiledning og rådgivning til samarbeidende klinisk personell
• Samarbeid med klinikkens palliative team og CNS/hjernesvulst-team
• Deltakelse i psykososialt ungdomsteam rettet mot ungdom 13-18 år som behandles for kreftsykdom på Radiumhospitalet (samarbeid med S-BUP på Rikshospitalet)
• Andre fagspesifikke eller forskningsrelaterte oppgaver etter enhetens behov og/eller eget ønske

Kvalifikasjoner

For å trives med arbeidsoppgaver hos oss, ser vi etter deg som har følgende kvalifikasjoner:

• Lege med gjennomført spesialistutdanning i voksenpsykiatri eller barne- og ungdomspsykiatri
• Variert klinisk psykiatrisk og psykofarmakologisk kompetanse og erfaring fra arbeid med unge og voksne pasienter
• Interesse for konsultasjonspsykiatri og korttids psykoterapi
• God skriftlig og muntlig fremstillingevne, svært gode norsk-kunnskaper og gode ferdigheter i engelsk språk
• Gode digitale ferdigheter
• Erfaring med undervisning og veiledning er en fordel
• Forskningserfaring er en fordel

Attester, tjenestebevis og eventuell bekreftelse på doktorgrad må lastes opp i Webcruiter, sammen med søknad og CV, da dette danner grunnlag for vurdering av kompetanse og fastsettelse av lønn.

Personlige egenskaper

For at du skal trives hos oss er det noen personlige egenskaper som er sentrale:

• Viser arbeidsglede og er en lagspiller som bidrar til et godt arbeidsmiljø.
• Har gode kommunikasjonsevner og evner å skape relasjoner og nettverk rundt deg.
• Kan arbeide selvstendig, systematisk, effektivt og nøyaktig.
• Er pålitelig og tar initiativ til å oppsøke oppgaver og påta deg ansvar.
• Er utviklingsorientert og fleksibel, og gir konstruktive tilbakemeldinger.
• Jobber effektivt og trives med et tidvis høyt arbeidstempo.
• Samarbeider godt både innad i seksjonen og tverrfaglig med andre legespesialiteter og faggrupper, og ser deg selv som en del av et team.
• Har arbeidskapasitet, vilje og evne til å stå i krevende situasjoner sammen med kolleger.
• Er en ambassadør for pasientgruppen, og arbeider for å fremme deres interesser og behov.
• Har faglig og personlig trygghet kombinert med innsikt i forhold til egne kvalifikasjoner.

Vi tilbyr

Oslo universitetssykehus har et viktig samfunnsoppdrag i det å tilby gode og likeverdige helsetjenester til befolkningen. Som lege ved vårt sykehus vil du ha en sentral rolle i å innfri dette. Du har stor betydning for pasientsikkerhet, trivsel på arbeidsplassen og utvikling av en trygg, åpen og inkluderende kultur.
 
Vi er opptatt av at du skal trives og utvikle deg, les under hva vi kan tilby deg:

• Du blir en del av en faglig sterk arbeidsplass og stolte fagpersoner. 
• Du blir en del av et viktig samfunnsoppdrag, hvor du er tett på pasienter og pårørende.
• Du får en utfordrende, variert og spennende hverdag i en kompleks organisasjon som er i kontinuerlig utvikling.
  
• Vi tar vare på våre nye medarbeidere og støtter deg gjennom oppstartsfasen med vårt sentrale nyansattprogram, les mer: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/arbeidsplassen-var/velkommen-med-pa-laget/
• Du får individuell opplæring og oppfølging av kolleger. 
• Vi har velferdstilbud for våre medarbeidere, f. eks. teaterbilletter, bedriftskor, bedriftsidrettslag m.m.
• Du blir en del av et tverrfaglig arbeidsmiljø med høy kompetanse, og et utstrakt samarbeid med dedikerte kolleger som er ledende innenfor sine fagområder.

I Oslo universitetssykehus driver vi med avansert pasientbehandling, forskning, utprøvende behandling, undervisning og innovasjon på et høyt internasjonalt nivå. Vi er derfor hele Norges bakvakt! Vi trenger deg med på laget!
 
Høres dette ut som en stilling for deg?

 

Vil du vite mer om oss?
Les om Oslo universitetssykehus og vår arbeidsplass på hjemmesiden: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/arbeidsplassen-var                

Kontaktinformasjon

Tone Skaali, Seksjonsleder/psykiater, +47 976 54 885

Arbeidssted

Ullernchausseen 70
0379 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo universitetssykehus HF

Referansenr.: 5152229318
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.11.2026
Søknadsfrist: 17.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 25 000 medarbeidere skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.