Da har vi en spennende mulighet for deg som er en engasjert sykepleier eller spesialsykepleier.  Vi søker deg som er motivert for jobben, har evne til å jobbe målrettet og systematisk, og som har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner. Det er en fordel om du har relevant videreutdanning eller erfaring.

Nyfødtintensivposten på Sykehuset i Vestfold behandler syke nyfødte og premature barn ned til uke 28 med akutt, kritisk og kronisk sykdom. Seksjonen har både intensivbehandling og barn i stabil voksefase. Vi har 12 sengeplasser, og 8 familierom.

Du vil bli en del av et utviklende miljø med høyt fagfokus og en unik pasientgruppe, samt et godt arbeidsmiljø. Seksjonen har et høyt fokus på kvalitet i tjenesten gjennom fagutvikling og prosjekter. Vi er også opptatt av å skape gode pasientforløp med fokus på familiefokusert nyfødtomsorg.



Vi har nå ledig:

-          1x 75% vikariat med langvakter med arbeid hver 3. helg i utgangspunktet (40.000 kr i kompensasjon)

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Sykepleie til syke nyfødte og premature barn ut fra din kompetanse og erfaring
• Observasjon, stell og behandling av premature og syke nyfødte barn
• Ammeveiledning
• Samspillsveiledning med fokus på familiebasert nyfødtomsorg
• Dokumentasjon i DIPS arena og Metavision (elektronisk kurve)
• Tverrfaglig samarbeid
• Vi har et tett samarbeid med barne- og ungdomsseksjonen, og hjelper hverandre på tvers

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som sykepleier eller spesialsykepleier (nyfødtsykepleier, barnesykepleier eller intensivsykepleier)
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig
• Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge
• Det er en fordel med erfaring fra sykehus

Personlige egenskaper

• Faglig engasjement og forståelse - ønske om å lære om fagområdet
• Det er viktig at du er strukturert, effektiv, nøyaktig
• Du er fleksibel, takler uforutsigbarhet og har god arbeidskapasitet
• Du har god evne til å kommunisere med pasienter og medarbeidere
• Du har gode samarbeidsevner, og liker også å jobbe selvstendig
• Du liker å jobbe tverrfaglig
• God medisinsk-teknisk forståelse
• Du ser viktigheten av detaljer i observasjon og dokumentasjon
• Personlig egnethet vil bli vektlagt
• Kompetanse og erfaring vil bli vektlagt
  

Vi tilbyr

• En spennende og lærerik jobb med en unik pasientgruppe
• Et engasjert fagmiljø med en hyggelig og støttende kvalitetskultur
• Flott og nybygget nyfødtavdeling med fokus på familiebasert nyfødtomsorg
• Individuell kompetanseplan i Kompetanseportalen med inndeling av kompetanse på 3 nivåer
• Kompetanseopplæringsprogram med fagdager og individuell oppfølging av teamleder
• Undervisningsdager hver 6. uke
• Sertifisering på medisinsk teknisk utstyr
• Simulering/ferdighetstrening
• Mulighet for tilrettelagt turnus med langvakter etter ønske
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

 

Kontaktinformasjon

Hanne Sofie Ramstad Andreasson, Seksjonsleder, +47 41 69 89 84

Arbeidssted

Halfdan Wilhelmsens alle 17
3103 Tønsberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5148796114
Stillingsprosent: 75%
Engasjement
Startdato: 17.08.2026
Sluttdato: 03.01.2027
Søknadsfrist: 02.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Vil du ha en sentral rolle i videreutviklingen av et sterkt pediatrisk fagmiljø?

Barne- og ungdomsklinikken søker fagsjef overlege pediatri til en nyopprettet stilling. Vi ser etter deg som har solid faglig kompetanse, god organisasjonsforståelse og motivasjon for å bidra både strategisk og operativt til klinikkens faglige utvikling.

Barne- og undomsklinikken

Har cirka 2 500 innleggelser årlig, herav 350 på nyfødtintensiv. Det er cirka 15 000 polikliniske konsultasjoner. Sykehuset har cirka 3 000 fødsler årlig, og vi behandler pasienter med gestasjonsalder ned til 28 uker. Klinikken dekker alle pediatriske subspesialiteter, inklusive sosialpediatri.
 

Hva inngår i arbeidet?

Som fagsjef får du en sentral rolle i klinikkens ledergruppe og blir medisinskfaglig rådgiver for avdelingssjef. Stillingen innebærer fag- og resultatansvar samt personalansvar for våre 20 overleger. Videre, tett samarbeid med seksjons- og avdelingsledelse, fagutviklingsrådgivere og øvrige nøkkelpersoner, samt ansvar for å bidra til trygg pasientbehandling, effektiv pasientflyt, godt arbeidsmiljø og fremtidsrettet fagutvikling. Støttepersonell som rådgivere innen HR, økonomi- og ressursstyring, GAT-konsulent og sekretær er tilgjengelig.

I rollen vil du lede og bidra til klinikkens faglige utvikling, forbedringsarbeid, utviklingsprosjekter og endringsprosesser. Du følger opp ansvarsområder som blant annet Kloke valg, bidrar til godt samarbeid med tillitsvalgte, vernetjeneste, interne og eksterne samarbeidspartnere, og sikrer at klinikken etterlever gjeldende lover, forskrifter, avtaler og prosedyrer. Stillingen kan også innebære arbeid med tilsynssaker og stedfortrederfunksjon for avdelingssjef ved behov. Rollen er nyopprettet, og innholdet kan utvikles videre i takt med klinikkens behov.

Det kan forekomme endringer/utvikling av stillingen.

Hvem ser vi etter?

Vi søker deg som har norsk autorisasjon som lege, spesialistgodkjenning i barnesykdommer og god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk eller annet skandinavisk språk. Du har god forståelse for rammer, oppdrag og ledelse i sykehus. Ledererfaring samt erfaring fra kvalitets- og forbedringsarbeid, fagutvikling, endringsprosesser og tverrfaglig samarbeid, er ønskelig.

Som person er du trygg, samlende og tydelig, med evne til å kombinere høy medisinskfaglig kvalitet med god ledelse og helhetsforståelse. Du bygger og inngir tillit, er opptatt av å utvikle både mennesker og kultur, samarbeider godt på tvers av fag og nivåer og bidrar til et arbeidsmiljø preget av åpenhet, kvalitet og forbedring. Du kan prioritere og håndtere dilemma. Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Hva tilbyr vi

Vi tilbyr en sentral leder- og fagrolle i et sterkt pediatrisk miljø med stor betydning for barn, unge og familier. Stillingen gir stor påvirkningsmulighet og gode muligheter for faglig og personlig utvikling innen ledelse. Du blir del av et kompetent og engasjert tverrfaglig miljø. Det kan tilrettelegges for klinisk arbeid og forskning etter avtale.

• Velferdsordninger
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP

_______________________________

 

Høres dette ut som stilling for deg? I så fall ser vi frem til å motta din søknad!

Har du spørsmål er du er velkommen til å ta uforpliktende kontakt, på konfidensiell basis, med våre rådgivere i Skagerak Consulting som bistår i rekrutteringsprosessen: Øyvind Drangsland, mobil 918 32 891, Geir Riise, mobil 911 05 817 eller Baard Nygaard, mobil 992 97 680.

 

Generelt

Dokumentasjon på utdanning og arbeidserfaring må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk.

Etter helsepersonelloven § 20a er det krav om politiattest ved tilsetting. 

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Kontaktinformasjon

Øyvind Drangsland, Skagerak Consulting, +47 918 32 891
Geir Riise, Skagerak Consulting, +47 911 05 817
Baard Nygaard, Skagerak Consulting, +47 992 97 680

Arbeidssted

Kalnesveien 300
1714 Grålum

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Østfold HF

Referansenr.: 5135950027
Stillingsprosent: 100%
Fast

Om arbeidsgiveren:

Hvordan kan en arbeidshverdag se ut for deg på Sykehuset Østfold?
Se for deg et arbeidsmiljø der høyteknologi og pasientomsorg går hånd i hånd. Der du får være en del av sterke fagmiljøer med høy kompetanse, og samtidig være en del av et godt kollegialt fellesskap.

Hos oss møter du mer enn 7000 engasjerte medarbeidere som jobber sammen for  å gi pasientene god, helhetlig og trygg behandling. Vi tilbyr spesialisthelsetjenester innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til over 300 000 innbyggere i Østfold og Vestby – og vi trenger deg som vil være med på å gjøre en forskjell!

Sykehuset Østfold er ett av Europas mest moderne og høyteknologiske sykehus, med lokasjoner over hele Østfold. De to største lokasjonene er på Kalnes og Moss. I tillegg til pasientbehandling har også sykehuset høy forskningsaktivitet, spennende fagdager, innovasjonsprosjekter og stillinger tilrettelagt for studier. Vi legger til rette for at du skal kunne utvikle deg faglig gjennom karrieren.

Samtidig som du får jobbe med teknologi i toppklasse, har du også naturen og det gode livet rett utenfor døra i Østfold. Enten du trives best ved sjøen, i marka eller i en hyggelig småby er veien kort fra våre lokasjoner. Kanskje er det hos oss du finner din nye arbeidshverdag?

Operation Center (OC) Operator i 24/7-rotasjon

Er du vår nye operatør med blikk for prosess, monitorering og sikker drift?

Vi vokser videre og utvider teamet vårt på kontrollrommet. Som OC Operator får du en sentral rolle i overvåkning, koordinering og oppfølging av den daglige driften. Du blir et viktig bindeledd mellom interne funksjoner, kunder og leverandører, og bidrar til at våre operasjoner gjennomføres sikkert, strukturert og effektivt.

Stillingen passer for deg som trives med å jobbe i prosesser, har god situasjonsforståelse og liker å holde oversikt når mange aktiviteter pågår samtidig. Du er årvåken og handlekraftig, og motiveres av å identifisere avvik, iverksette riktige tiltak og sikre god oppfølging og håndtering fra start til slutt.

I denne omgang ser vi primært etter kandidater med relevant erfaring og kompetanse som kan bidra med faglig trygghet og gode vurderinger i en operativ hverdag. Vi ser etter deg som har erfaring fra miljøer hvor sikkerhet, prosedyrer, struktur og stødige beslutninger er en naturlig del av arbeidshverdagen.

Du trenger ikke komme fra samme bransje som oss, men vi tror du har opparbeidet deg erfaring som gjør at du raskt kan sette deg inn i komplekse situasjoner, håndtere hendelser på en profesjonell måte og bidra med ro, oversikt og gode vurderinger når det kreves.

Rollen inngår i en døgnkontinuerlig skiftordning med fastlønn og skifttillegg.

Våre forventninger til deg

Vi tror du vil trives i rollen dersom du:

• Har fagbrev eller utdanning innen prosessfag, industri, logistikk, drift, tekniske fag eller tilsvarende. Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning.

• Fungerer godt selvstendig og som en del av et team, og bidrar til et godt samarbeid på tvers av funksjoner.

• Har evne til å følge prosedyrer og arbeide strukturert for å sikre stabil, sikker og forutsigbar drift.

• Trives i et dynamisk arbeidsmiljø hvor situasjoner kan endre seg raskt, og klarer å beholde oversikt og prioritere riktig når det skjer flere ting samtidig.

• Er god til å raskt se sammenhenger, identifisere avvik og vurdere informasjon for å fatte gode beslutninger.

• Er komfortabel med å håndtere sikkerhetsalarmer, følge opp hendelser og iverksette nødvendige tiltak.

• Har et serviceorientert fokus og ønsker å bidra til et trygt og profesjonelt miljø for ansatte, kunder, leverandører og besøkende.

• Er beslutningsdyktig, profesjonell og har høy integritet i møte med både daglige oppgaver og krevende situasjoner.

• Bygger tillit gjennom tydelig kommunikasjon, godt samarbeid og en løsningsorientert tilnærming

Du vil jobbe i et miljø med fokus på sikkerhet og støtte til våre ansatte og besøkende, og det er derfor viktig at du kan uttrykke deg godt på både norsk og engelsk, skriftlig og muntlig.

Du må ha førerkort klasse B.

Arbeidshverdagen din vil bestå av å:

• overvåke systemer og reagere raskt når noe krever oppmerksomhet

• koordinere hendelser og ha dialog med kunder, leverandører, andre avdelinger og fagpersoner

• følge opp sikkerhets- og adgangsprosedyrer

• analysere driftsdata og bidra til kontinuerlig forbedring av prosesser og rutiner

Hvorfor passer denne rollen for deg med erfaring fra prosess- eller driftsmiljøer?

Fordi du forstår betydningen av struktur, prosedyrer og sikker drift. Enten erfaringen din kommer fra industri, prosessanlegg, maritim virksomhet, logistikk, beredskap eller andre driftskritiske miljøer, vil du ta med deg verdifull kompetanse inn i en rolle der monitorering, koordinering og operasjonell kontroll er avgjørende for vårt datasenter.

Vi ser frem til å høre fra deg og ber om at du laster opp søknadstekst, CV, fagbrev og/eller andre relevante vitnemål.

Arbeidssted: Lefdal Mine Data Centers, Nordfjordvegen 7300, 6776 Kjølsdalen.

Søknadsfrist: 15. juli

Har du spørsmål til stillingen?

Nå rekrutteringsteamet på careers@lefdalmine.com

Vi gjør oppmerksom på at vi utfører bakgrunnssjekk i våre rekrutteringsprosesser. Bakgrunnssjekken gjennomføres ikke uten samtykke fra søker, og aktuelle kandidater vil motta nærmere informasjon om dette.

For tiltredelse i stillingen kreves det fremleggelse av politiattest (utvidet og uttømmende) i henhold til ekomloven § 3-9. Tiltredelse forutsetter tilfredsstillende resultat av bakgrunnssjekk og politiattest.

Om Lefdal Mine Data Centers

Lefdal Mine Data Centers er en av de ledende datasentertilbyderne i Europa og tilbyr moderne og fleksible løsninger for digital infrastruktur som er basert på 100% fornybar energi, lave strømkostnader og svært kostnadseffektiv drift. På grunn av det sterke verdiløftet har selskapet blitt tildelt store kontrakter med nasjonale selskaper og store internasjonale bedrifter innen både privat- og offentlig sektor.

Selskapet opplever rask vekst og har sterke finansielle eiere gjennom Columbia Threadneedle ESIF – et globalt investeringsfond som investerer i grønn infrastruktur og Rittal Gmbh - en global leverandør av IT-løsninger, maskinvare, infrastruktur og skyløsninger.

Om arbeidsgiveren:

Lefdal Mine Datacenter is one of the leading data center providers in Europe and offers modern and flexible solutions for digital infrastructure that is based 100% renewable energy, low cost of power, and a highly cost-efficient operation. Due to the strong value proposition, the company has been awarded large contracts with domestic companies and large international enterprises within both the private- and public sectors.

Get in touch to learn more!

Professor II i Design 

Arkitektur- og designhøgskolen i Oslo (AHO) kunngjør en professor II–stilling ved Institutt for design. Stillingen er knyttet til faglige satsingsområder i krysningspunktet industridesign og interaksjonsdesign og har en varighet på 4 år med forventet arbeidstid inntil 20 % (deltid). Stillingen er ment å bidra med faglig tyngde, forskningssamarbeid og undervisningsinnsats rettet mot både master- og ph.d.-nivå.

Institutt for design

Institutt for design ved AHO er et ledende fagmiljø innen designforskning med sterk vekt på eksperimentelle, praksisnære og tverrfaglige tilnærminger. Instituttet arbeider i skjæringspunktet mellom teknologi, samfunn og praksis, og kombinerer forskning, undervisning og utviklingsarbeid på høyt internasjonalt nivå. Forskningen spenner fra produkt- og industridesign til interaksjonsdesign og inkluderer temaer som kreativitet, designmetodikk, digitalisering, helserelatert design og nye teknologiske muligheter.

Om stillingen

Professor II-stillingen skal styrke instituttets kompetanse innen kreativitet, forskning og innovasjon i design, med særlig vekt på:

- kreativitet under begrensninger og designkrav i produktutvikling og innovasjon

- metodikk for kreativitetstrening og utdanning

- anvendt forskning og industri samarbeid.

Stillingen opprettes som en del av Horizons forskningsprosjekt UnExtra hvor AHO er partner med Bologna Universitet. Stillingen omfatter faglig ledelse i forskning, utvikling og søknad på nye prosjekter, veiledning av studenter på master og ph.d. nivå, forskningssamarbeid, publikasjoner, og deltakelse i utvikling av eksternt finansierte forskningsprosjekter. Professor II forventes også å bidra til formidling og koblinger mellom AHO og nasjonale/internasjonale partnere i akademia og næringsliv.

 

Dine hovedoppgaver

• Drive forskningssamarbeid, publisere i internasjonale kanaler og bidra til faglig utvikling. 

• Bidra til utvikling av tverrfaglige forskningsprosjekter og søknadssamarbeid.

• Delta i faglig formidling og nettverksbygging mot industri, nasjonale og internasjonale miljøer. 

• Undervise innen kreativitet, designmetodikk og tilgrensende tema. 

• Veilede masterstudenter og ph.d. stipendiater. 

Kvalifikasjonskrav

- PhD innen industridesign eller interaksjonsdesign

• Dokumentert sterk forskningsprofil innen kreativitet i industri og interaksjonsdesign, designmetodikk og relaterte områder.

• Dokumentert erfaring med empirisk og/eller eksperimentell forskning relatert til kreativitet, begrensninger i designprosesser eller kreativitetstrening.   

• Erfaring med undervisning og veiledning på høyere nivå og evne til formidling til ulike målgrupper. 

• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk eller skandinavisk språk og engelsk.

Ønskede kvalifikasjoner

• Publisering på nivå 2 (høyeste nivå nasjonalt) innen relevante felter.

• Erfaring med industrisamarbeid og implementering av designforskning i praksis 

• Erfaring med utvikling og ledelse av forskningsprosjekter og ekstern finansiering 

Personlige egenskaper

• Evne til å arbeide i tverrfaglige team og bygge broer mellom design, innovasjon og utvikling 

• Sterke kommunikasjonsevner og evne til å inspirere studenter og kollegaer 

• Selvstendig, initiativrik og strukturert 

• Engasjement for anvendt forskning og formidling 

Krav til søknaden

• Søknadsbrev med motivasjon for stillingen og beskrivelse av hvordan kandidatens faglige profil vil styrke Institutt for design (maks 1 side).

• CV med nøkkelkompetanse, stillinger, utdanning og undervisningserfaring. 

• Publikasjonsliste og dokumentasjon av sentrale vitenskapelige arbeider 

• Inntil 5 utvalgte publikasjoner som anses som særlig relevante for stillingen. 

• Dokumentasjon på eventuelle pedagogiske kvalifikasjoner og relevante patenter eller teknologiske bidrag (maks 1 side).

Vi tilbyr

• En deltidsstilling i et sterkt, kreativt og internasjonalt fagmiljø ved AHO. 

• Mulighet for faglig samarbeid og prosjektutvikling i et studiobasert, praksisnært miljø. 

• Gode muligheter for å bidra til utdanning på masternivå og til å bygge tverrfaglige forskningsnettverk. 

• Arbeidssted sentralt i Oslo ved Akerselva. 

Stillingen er en Professor II (deltid, inntil 20 %) med varighet på 4 år. Stillingen avlønnes etter statens lønnsregulativ som professor og i henhold til AHOs lønnspolitikk i lønnsspennet 930 000-970 000 (årslønn oppgitt for 100% stilling), avhengig av kvalifikasjoner. Fra lønn trekkes 2 % lovfestet til Statens pensjonskasse. For stillingen gjelder statlige tilsettingsvilkår.

Spørsmål om stillingen

For nærmere opplysninger om stillingen, ta kontakt med instituttleder Steinar Killi, steinar.killi@aho.no

Andre opplysninger

Søknad med alle vedlegg må sendes elektronisk via Jobbnorge.no.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. 

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søker vil bli kontaktet før offentliggjøring.

Stillingen forutsetter at søker kan delta fysisk ved AHO ved behov.

Om arbeidsgiveren:

Arkitektur- og designhøgskolen i Oslo (AHO) er en vitenskapelig høgskole på universitetsnivå og en ledende utdannings- og forskningsinstitusjon innen arkitektur, urbanisme, landskapsarkitektur og design. AHOs kunnskapsfelt har formgiving som fokus, og arbeider med formgiving i alle skalaer; gjenstander, bygninger og by- og landskapsforming. AHO er organisert i tre institutter, og har ca. 750 studenter og 270 ansatte fordelt på 160 årsverk.

Institutt for design er et av tre institutt ved Arkitektur - og designhøgskolen i Oslo, og har ansvar for AHOs 5 årig integrerte master i design. Instituttet underviser og forsker innen og på tvers av fagfeltene industridesign, interaksjonsdesign, tjenestedesign og systemorientertdesign.Kompetansen studentene våre får gjennom utdanningen er meget etterspurt på det norske arbeidsmarked. Instituttet har et internasjonalt miljø med 52 ansatte som kommer fra mange ulike nasjoner. Dette medfører at vi har et utstrakt nasjonalt og internasjonalt nettverk og instituttet er en av de ledende i Norden, og høyt anerkjent internasjonalt. Instituttet har et nært sammarbeid med både privat næringsliv og offentlig sektor, innenfor forsknings og innovasjonsprosjekter. Våre ulike prosjekter av både studenter og ansatte høster jevnlig nasjonale og internasjonale design priser.

Vi er kraftselskapet i Hafslund-konsernet - Norges nest største kraftprodusent. Vi har over 80 kraftverk i Sør-Norge. Kraftproduksjon står sentralt hos oss. Med vannkraftens styrke og vindkraftens driv skaper vi bærekraftige løsninger for kommende generasjoner. I årene som kommer skal vi øke den fornybare produksjonen kraftig. Enten du jobber direkte med driften av våre kraftverk, med kraftmarkedsoperasjoner eller i en støttefunksjon - vil du hos oss bidra til den grønne omstillingen av samfunnet!

Og hva er vel kraft- og energiproduksjon uten dedikerte og kompetente medarbeidere som er klare til å forme fremtiden? Det er her du kommer inn!

Som samfunnskontakt vertskommuner i Hafslund Kraft vil du ha en sentral rolle i å utvikle og ivareta selskapets relasjoner til kommuner og fylkeskommuner der vi har virksomhet. Rollen ligger i divisjonen Kommunikasjon og rammevilkår, en mindre og tett sammensveiset enhet som jobber i skjæringspunktet mellom myndighetskontakt, regulatoriske rammebetingelser, kommunikasjon og forretningsutvikling. Du vil bidra til å sikre god lokal forankring, forstå politiske prosesser og styrke selskapets posisjon i regionene.

Hva vil du jobbe med hos oss?

• Koordinere dialog og kontaktarenaer med kommuner og fylkeskommuner

• Planlegge og gjennomføre møter med lokale myndigheter og interessenter

• Følge opp vertskommuner og bidra til langsiktig relasjonsbygging

• Analysere lokalpolitiske prosesser, interessenter og rammevilkår

• Sikre strukturert oppfølging, dokumentasjon og intern forankring av dialog

Stillingen kan ha arbeidssted i Oslo, Indre Østfold, Lillehammer, Aurland eller Gol. Annen lokasjon kan også vurderes etter avtale. Rollen innebærer jevnlig reisevirksomhet, særlig i våre kraftverksområder i Aurland, Hallingdal, Innlandet og Østfold. Førerkort klasse B er derfor påkrevd.

Du vil bli en del av et team som..

Jobber tett på lokalsamfunn: Vi er opptatt av å bygge sterke relasjoner til kommuner og lokale aktører, og jobber aktivt for god dialog og tillit.

Er små, men slagkraftige: Du blir en del av et team på rundt 8 personer, hvor alle jobber tett sammen og har stor påvirkning på strategiske beslutninger. Teamet spiller en viktig rolle i å sikre gode rammebetingelser gjennom innsikt i politiske prosesser og aktiv oppfølging.

Kombinerer strategi og praksis: Vi jobber både operativt og strategisk, fra møter med kommuner til regelverksutvikling og analyser av risiko, muligheter og lokale forhold.

Hvem er du?
Du er en relasjonssterk og selvstendig person som trives i en rolle med mye ansvar og stor grad av frihet. Du har god forståelse for hvordan offentlig forvaltning og politiske prosesser fungerer, og evner å navigere i komplekse interessentbilder. Du er strukturert, har et “kaldt hode” i prioriteringer og motiveres av å skape gode løsninger i samspillet mellom selskap og samfunn.

Vi tror også du:

• Har erfaring fra politikk eller administrasjon kommunalt eller regionalt nivå

• Har relevant høyere utdanning (f.eks. statsvitenskap, samfunnsfag, økonomi, jus eller tekniske fag)

• Har god kjennskap til politiske beslutningsprosesser og regulatoriske rammevilkår

• Har god skriftlig og muntlig fremstillingsevne

• Har førerkort klasse B og trives med en del reisevirksomhet

Det viktigste er ikke hva du har gjort tidligere, men hvem du er. Ikke nøl med å søke selv om du ikke treffer på alle punkter, det gjør ikke vi heller.

Du lurer kanskje på hva vi kan tilby deg?

• Talent- og lederprogrammer med både faglig og personlig utvikling i fokus, samt et eget fond som støtter din videreutdanning

• Fleksibel arbeidstid og -sted

• Gode kantineordninger på de største kontorene våres.

• Firmahytter på en rekke flotte lokasjoner i Sør-Norge

• Ekstra friuke for småbarnsforeldre med barn opptil 10 år, og for arbeidstakere ved fylte 62 år (utover lovpålagt uke).

• Treningstilskudd og bedriftsidrettslag (fotball, klatring, turgruppe m.m.). Her finnes det noe for enhver smak!

• Gode pensjonsordninger (6% av lønn inntil 7,1G – 18% av lønn mellom 7,1G og 12G)

• God person- og reiseforsikring, samt behandlingsforsikring

Hvis dette høres ut som noe for deg, ber vi deg legge ved CV og vitnemål, og svare på et par spørsmål i søknadsskjemaet.

Hafslund forvalter kritisk infrastruktur og følger retningslinjer og lovpålagte sikkerhetskrav fra norske myndigheter i våre rekrutteringsprosesser. Derfor vil vi gjennomføre en bakgrunnssjekk og personkontroll i henhold til kraftberedskapsforskriften og våre interne rutiner og retningslinjer. I visse rekrutteringsprosesser gjennomfører vi også kredittsjekk. Du må være forberedt på å oppgi opplysninger om deg selv i denne prosessen.

Om arbeidsgiveren:

Hver dag går nesten 1000 ansatte på jobb i Hafslund for å sikre at Norge har tilgang på ren, fornybar energi – og dette har vi gjort i over 125 år!

Det hele startet med vannkraftproduksjon på Sarpsfossen sent på 1800-tallet, og i dag er vi Norges nest største kraftprodusent. Hvert år produserer vi nok strøm til over 2,6 millioner innbyggere fra vannkraften vår. I tillegg er vi størst på fjernvarme, vi utvikler vindkraft på land og vi jobber med å bygge verdens første karbonfangstanlegg for avfallsforbrenning, som vil gjøre oss til et nullutslippselskap.

Vi er stolte over vår fornybare energiproduksjon og vårt bidrag til det grønne skiftet. Vårt mål er en verden i balanse, med fornybart. Derfor investerer vi i mennesker, teknologi og løsninger som driver den grønne omstillingen.

Ved Øvre Sjetnan barnehager er det fra 3. august 2026 ledig en fast 100 prosent stilling som helsefaglig medarbeider i et spesialpedagogisk team. 

Enheten er vertsbarnehage og samarbeider med Norlandia Tiller. Vi har et spesialpedagogisk team som i vår klynge skal sørge for spesialpedagogisk hjelp og tilrettelegging. Teamet arbeider på tvers av enhetens tre barnehager og samarbeidsbarnehagen.

Det er viktig for oss å jobbe ut ifra grunnleggende respekt for alle hvor inkluderingstanken skal stå svært høyt. Enheten vår er representert med mange kulturer og ulike bakgrunner som gir oss et rikt og spennende mangfold. 

Vi søker deg som kjenner på et engasjement for å skape nære relasjoner i et spennende  og utviklende miljø. 

Mer informasjon om jobb i barnehage i Trondheim kommune finnes på vår side Jobb i barnehage.

Arbeidsoppgaver

• Påregne å utføre hele eller deler av stillingen i ulike barnehager, både kommunale og private.
• Oppfølging av barn med funksjonsvariasjoner, i tråd med vedtak etter barnehageloven paragraf 37 
  
• Bistå med spesialpedagogisk hjelp til barn med vedtak etter barnehageloven paragraf 31 ved behov
  
• Tett samarbeid og samhandling med barn, foreldre, ansatte i den enkelte barnehage og andre instanser i laget rundt barnet
  
• Tilrettelegge for inkluderende praksis hvor alle barn er en del av et fellesskap
  
• Bistå med dokumentasjon og observasjon av barns utvikling og behov
  

Kvalifikasjoner

• Vi søker deg med helsefaglig kompetanse
• Ønskelig med kompetanse/erfaring innenfor barns ulike helseutfordringer
• Ønskelig med kunnskap og utøvelse  av ASK (bildestøtte, tegn til tale, etc)
• Erfaring med og kjennskap til barn med ulike funksjonsvariasjoner
• Ønskelig med erfaring fra det å stå i tette relasjoner til barn og familier med ulike hjelpebehov
  
• Gode skriftlige og muntlige norskferdigheter i henhold til barnehagelov

Personlige egenskaper

• Du er positiv, samarbeidsvillig og engasjert i arbeid med barn
  
• Du håndterer å jobbe selvstendig, i team og i hektiske arbeidshverdager 
  
• Du er reflektert, initiativrik og har god evne til å bygge relasjoner til barn, foreldre og dine kollegaer
  
• Du tåler å stå i krevende situasjoner, er omstillingsdyktig og fleksibel
• Stabilitet og personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Et arbeidsmiljø med god faglig kompetanse, og som er i stadig utvikling.
  
• Positive og løsningsorienterte kolleger.
  
• Et inkluderende arbeidsmiljø med høy grad av åpenhet, deling og læring.
  
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling.
  
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Hege Beate Sivertsen, Avdelingsleder, 98877089
Kristian Sliper Midling, Enhetsleder, 90894683

Arbeidssted

Moltmyra 164
7091 Tiller

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5144578757
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 02.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Om stillinga 

Avdeling for ernæringsvitskap har ledig ei stipendiatstilling i ernæringsepidemiologi for ein periode på 3 år. 

PhD-prosjektet omhandlar tarmkreft og type-2-diabetes. Dei to sjukdommane deler fleire sentrale risikofaktorar, som fysisk inaktivitet, overvekt og fedme. Me vil undersøkja den bidireksjonale samanhengen mellom dei to sjukdommane. 

Tidlegare forsking tyder på at personar med type-2-diabetes har auka risiko for tarmkreft, mens det i mindre grad er undersøkt om personar som har hatt tarmkreft har auka risiko for type-2-diabetes. Det overordna målet for prosjektet er å undersøkja den bidireksjonale samanhengen mellom type-2-diabetes og tarmkreft, og å undersøkja korleis kosthald og livsstil påverkar denne samanhengen.

Opptak til doktorgradsprogrammet er eit vilkår for tiltreding som stipendiat. Det er ein føresetnad at kandidaten kan gjennomføra prosjektet i løpet av stipendiatperioden. Føremålet for utdanningsstillinga er at kandidaten skal oppnå ein doktorgrad/PhD i løpet av stipendiatperioden.

Endeleg plan for forskarutdanninga skal vera godkjent og avtalefesta seinast tre månader etter tiltreding. For meir informasjon, sjå nettside.

Meir om stillinga

Mange studiar har undersøkt samanhengen mellom kosthald og livsstil og risiko for enten type-2-diabets eller tarmkreft, men ein veit lite om livsstilen som felles risikofaktor, og i kva grad kosthald og livsstil spelar ei rolle for den bidireksjonale samanhengen mellom dei to sjukdomane. Det finst få studiar som eksplisitt har studert om kosthalds- og livsstilsmønster kan forsterka eller redusera den gjensidige risikoen mellom type-2-diabets og tarmkreft. 

Stipendiaten vil arbeida med data som er samla inn i den landsdekkande kohorten «Kvinner og helse», i samarbeide med forskarar ved UiT Norges arktiske universitet. Me har tilgang til repeterte data i eit stort materiale for prospektive analysar. Me søkjer ein person med sterk interesse for epidemiologi generelt, og ernæringsepidemiologi spesielt.   

Det er venta at stipendiaten deltar i fagutvikling og kunnskapsformidling innan feltet tarmkreft, type-2-diabetes og livsstil, med særleg vekt på kosthald, og at stipendiaten bidreg aktivt i forskingsgruppa. 

Kvalifikasjonskrav

• Fullført og bestått mastergrad, eller tilsvarande, innanfor humanernæring eller epidemiologi. Mastergraden må vera på 120 studiepoeng med minimumskarakter B (ECTS karakterskala) eller tilsvarande, og må inkludera ei oppgåve på minimum 30 studiepoeng. 
• Dersom masteroppgåva er i epidemiologi, må ein kunna dokumentera kunnskap om ernæring (frå utdanning, publikasjonar eller liknande) 
• God framstillingsevne skriftleg og munnleg på norsk og engelsk 

I tillegg vil det vera ein vesentleg fordel med følgjande kvalifikasjonar: 

• Erfaring frå arbeid med store datasett, og bruk av Stata, SAS, R eller liknande 
• Dokumentert kunnskap (frå utdanning, publikasjonar eller liknande) om tarmkreft og/eller diabetes, med særleg fokus på korleis livsstil kan spela inn 
   

Personlege eigenskapar

Ved vurdering av søknadene vil det bli lagt vekt på 

• At personen viser sterk motivasjon for å arbeida innan ernæringsepidemiologi generelt, og i særdelesheit for dette spesifikke prosjektet 
• At personen kan arbeida sjølvstendig og som del av ei gruppe

Ansettelse i stillingen bygger på en helhetlig vurdering av alle kvalifikasjonskrav som ligger til stillingen, inkludert personlige kvalifikasjoner.

Me tilbyd

• Løn frå kr. 550 800 til kr. 596 000 avhengig av kompetanse, i stilling som stipendiat stillingskode 1017
• Gode pensjonsordningar
• Gode velferdsordningar

Les mer om fordelene med å jobbe i staten i Arbeidsgiverportalen.

Søknaden skal innehalda

• Søknadsbrev (motivasjon for stillinga)
• CV (fullstendig oversikt over utdanning, praksis og fagleg arbeid)
• Kopiar av vitnemål og attestar, og lenke til masteroppgåva
• Ev. publikasjonsliste
• Referanseliste (2-3 referansar; namn, tittel, e-post og telefon, samt skildring av relasjon til søkar)

Søknad med vedlegg må sendast inn via det elektroniske rekrutteringssystemet vårt. Ved utdanning utanfor Skandinavia bed me om ei forklaring på karaktersystemet. Me gjer merksam på at all dokumentasjon må vera på engelsk eller eit skandinavisk språk.

Andre opplysningar

Det skal som hovudregel nyttast intervju i tilsetjingsprosessen. Aktuelle søkjarar vil bli invitert til intervju. 

Sjå forskrift om tilsetjingsvilkår, samt retningslinjer for tilsetjing i stipendiatstillingar ved Universitetet i Oslo.

I høve til Offentleglovas § 25 2. ledd kan opplysningar om søkaren bli offentleggjort sjølv om søkaren har bede om ikkje å bli oppført på søkarlista.

UiO har ein overtakingsavtale for alle tilsette med føremål å sikra rettane til forskingsresultat m.m.

UiO har eit personalpolitisk mål om å oppnå ei balansert kjønnssamansetjing og rekruttera personar med innvandrarbakgrunn.

I tillegg ønskjer UiO at medarbeidarane våre i størst mogleg grad speglar mangfaldet i befolkninga. Me oppmodar derfor kvalifiserte søkarar med redusert funksjonsevne til å søkja stillinga. Som IA-bedrift vil me leggja tilhøva til rette for medarbeidarar med nedsett funksjonsevne.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 26 500 studenter og 7 200 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

👋 Vil du bli vår kollega?

Enheten vår består av mange dyktige fagfolk! Vi har omtrent 400 fødsler per år, og 5 gynekologiske sengeplasser. 

Arbeidsoppgavene dine vil blant annet bestå av pre- og postoperative forberedelser av den gynekologiske pasienten, kreft, aborter og oppfølging av pasienter innenfor generell gynekologi. Barsel, assistere under fødsel og akutte obstetriske situasjoner vil også være blant arbeidsoppgavene dine. Arbeidstid hver 3. helg. 

Vi er et lite sykehus med små enheter. Det gir deg unik mulighet til å ha mer ansvar, opparbeide deg bred kunnskap og erfaring. 

Hammerfest er en levende småby med hyggelige innbyggere og et rikt kulturliv. Vi som bor her er kjent for å være varm, åpen og raus ♥ Les mer om Hammerfest her.

Tiltredelse etter avtale.

Arbeidsoppgaver

• Samarbeid internt med andre faggrupper
• Daglig oppfølging av den gynekologiske pasienten i nært samarbeid med et flerfaglig behandlingsteam
• Det vil gis opplæring i barsel, på poliklinikk, assistanse under fødsel og håndtering av akutte obstretiske situasjoner
• Studentveiledning
• Finnmarkssykehuset er i utvikling. Endringer i arbeidsoppgaver/stillingsbeskrivelse kan derfor ikke utelukkes

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier
  
• Du må beherske norsk skriftlig og muntlig, og for alle stillinger i Finnmarkssykehuset er det ønskelig at du har kjennskap til samisk språk og kultur

Personlige egenskaper

• Gode samarbeid- og kommunikasjonsevner
  
• Evne til å jobbe under press
• Engasjert og fleksibel
• Selvstendig
  
• Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Sterke og tverrfaglige miljøer
• For bolig anbefaler vi å sjekke ut facebooksiden "Utleie, leie og kjøp - salg av boliger i Hammerfest kommune" 🔗 https://www.facebook.com/groups/312167232199135
  
• Vi dekker reise- og flytteutgifter etter gjeldende reglement
• Gode velferdstilbud og god livsfasepolitikk
• Nytt sykehus
• Gunstig forsikrings- og pensjonsordning gjennom KLP
• En av landets beste ubekvemstillegg

💰 Husk at Finnmarkssykehuset HF ligger i Tiltakssonen i Finnmark og Nord-Troms som blant annet gir deg disse økonomiske fordelene: Gratis barnehage, 12 timer gratis SFO per uke, årlig nedskriving av studielån på inntil 60 000 kr/år, skattefradrag på alminnelig inntekt på ca. 20 000 kr/år og billigere strøm. For en familie med for eksempel to barn i barnehage innebærer dette en besparelse/økonomisk fordel på ca. 190 000 kr/år!

Viktig informasjon til deg som søker:

• Husk å legge med vitnemål/autorisasjon
• Du må også legge ved attester fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal beregne din lønnsansiennitet. Attester må være oversatt til norsk 
• Praktisk informasjon finner du på denne siden
• Vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser
• Kun søkere som søker elektronisk via WebCruiter vil blir vurdert
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten 

Kontaktinformasjon

Tonje Havnegjerde Andersen, Enhetsleder, +47 99164486, Tonje.Havnegjerde.Andersen@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Kransvikveien 35
9601 Hammerfest

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5147662817
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.

Sarpsfossen skole er et kommuneovergripende skoletilbud for elever med store og sammensatte funksjonsnedsettelser, med behov for omfattende tilrettelegging. Skolen gir et spesialpedagogisk opplæringstilbud for elever på 1.–10. trinn.

Virksomheten er organisert i tre avdelinger. Alle elever har vedtak om individuelt tilrettelagt opplæring etter opplæringsloven §§ 11-4 og 11-6. Opplæringen tar utgangspunkt i elevenes individuelle behov, med særlig vekt på språk og kommunikasjon, sosial kompetanse, ADL-ferdigheter, motorisk utvikling og øvrige tilpassede fagområder. Sakkyndig vurdering og enkeltvedtak danner grunnlaget for innhold og mål i opplæringen.

Skolen har et sterkt fokus på struktur, forutsigbarhet, gode relasjoner og bruk av alternativ og supplerende kommunikasjon (ASK).

Ved Sarpsfossen skole møter elevene trygge og tydelige voksne som har et inkluderende og positivt menneskesyn. Vi legger stor vekt på samarbeid, respekt, trivsel og medansvar. Sammen arbeider vi for å gi elevene best mulig grunnlag for læring, utvikling og mestring – både faglig og sosialt.

Skolen er en felles lærings- og arbeidsarena for både elever og ansatte. Vi har et felles ansvar for å skape et trygt, utviklende og godt læringsmiljø gjennom hele skole- og SFO-dagen, og vi forventer at alle ansatte bidrar aktivt i dette arbeidet.

Arbeidsoppgaver

Som miljøveileder i skole og SFO har du en sentral rolle i å skape et trygt, inkluderende og utviklingsfremmende miljø for elevene gjennom hele dagen.

Du bidrar aktivt til elevenes læring, lek, trivsel og sosiale utvikling i tråd med skolens og SFOs pedagogiske mål og rammer. Stillingen forutsetter at du arbeider strukturert og målrettet, og at du er en tydelig voksen som bygger relasjoner preget av trygghet, forutsigbarhet og anerkjennelse.

Som miljøveileder er du en viktig faglig ressurs i det daglige arbeidet. Du bidrar til å utvikle og opprettholde et læringsmiljø som er både faglig forankret og preget av positive samspill. Du samarbeider tett med kollegaer, og er en aktiv støttespiller for elever, ansatte og foresatte.

• Gi tett og målrettet oppfølging av elever med store og sammensatte funksjonsnedsettelser
• Planlegge, gjennomføre og evaluere tiltak basert på atferdsanalytisk tilnærming
• Skape struktur, forutsigbarhet og gode lærings- og utviklingsarenaer gjennom hele dagen
• Forebygge og håndtere utfordrende atferd på en trygg og faglig forankret måte
• Samarbeide tett med lærere, miljøveilederteam, SFO og øvrige faginstanser
• Veilede og støtte kollegaer i metodikk, struktur og elevoppfølging
• Bidra til kompetanseheving gjennom veiledning og faglige innlegg.
• Delta aktivt i planlegging, organisering og utvikling av tilbudet rundt elevene

Kvalifikasjoner

• Bachelor i vernepleie

  Andre relevante sosialfaglige utdanninger på høgskolenivåkan vurderes dersom relevant erfaring kan kompensere

  Relevant erfaring fra arbeid med elever med store og sammensatte behov

  Kompetanse i og erfaring med atferdsanalytisk tilnærming

  Erfaring med målrettet miljøarbeid og tiltaksarbeid

  Kjennskap til ASK er en fordel

  Erfaring med veiledning av ansatte og tverrfaglig samarbeid

  God muntlig og skriftlig fremstillingsevne

Personlige egenskaper

• Du arbeider strukturert, systematisk og målrettet
• Du er trygg i møte med elever med utfordrende atferd og evner å stå i krevende situasjoner over tid
• Du er fleksibel, løsningsorientert og har høy arbeidskapasitet
• Du har et tydelig faglig engasjement og evner å omsette teori til praksis
• Du tar ansvar, er selvstendig og tør å stå i faglige vurderinger i møte med kollegaer og samarbeidspartnere
• Du er en tydelig og trygg veileder som bidrar til utvikling av kollegaer og praksis

Vi tilbyr

• Lønn etter gjeldende lover og regler
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Tverrfaglig miljø og nettverk
• Spennende arbeidsoppgaver med gode utviklingsmuligheter
• Et sterkt fagmiljø med fokus på utvikling, kvalitet og kunnskapsbasert praksis
• Et inkluderende og tverrfaglig arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer

Kontaktinformasjon

Christine Tangen Brorstrøm, Teamleder, +47 97526737

Arbeidssted

Baneveien 3
1707 Sarpsborg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune

Referansenr.: 5145989106
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.10.2026
Søknadsfrist: 04.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Her i Sarpsborg kommune jobber vi etter verdiene framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. For å levere gode tjenester og skape gode arbeidsmiljøer skal alle ansatte vise handling gjennom å våge, lede, lære, mobilisere og samarbeide. Dette er beskrevet i vår plattform for ledelse og medarbeiderskap, som vi har valgt å kalle for «Vi i Sarpsborg». Les hele plattformen «Vi i Sarpsborg her».

Over 60 000 innbyggere bor i Sarpsborg og hos oss i kommunen har vi cirka 6.900 fast ansatte og 4.200 årsverk (tall fra 2026). Her skal det være godt å bo, jobbe og besøke. Vil du søke jobb hos oss og være med på å utgjøre en forskjell for andre?

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet.  Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og  som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.

Vi styrker jordmorbemanningen vår og søker flere engasjerte jordmødre til teamet på Føde-Barsel ved Sykehuset i Vestfold!

Er du jordmor med et sterkt faglig engasjement, som trives med selvstendig ansvar og ønsker en variert og meningsfull arbeidshverdag? Da håper vi du vil bli vår nye kollega. Hos oss blir du en del av et stabilt, erfarent og inkluderende fagmiljø der samarbeid, kvalitet og utvikling står i sentrum. Vi er stolte av arbeidsplassen vår og ønsker nye kollegaer velkommen inn i et fellesskap preget av høy kompetanse, godt arbeidsmiljø og ekte engasjement for føde- og barselomsorgen.

Hvorfor velge oss? Hos oss får du:

• Et sterkt og erfarent jordmorfaglig miljø
• Høy faglig kvalitet og fokus på kontinuerlig utvikling
• Gode kollegaer som støtter og lærer av hverandre
• Variert arbeidshverdag med både føde- og barselomsorg
• En velorganisert seksjon med godt arbeidsmiljø og høy trivsel
  

Ved Sykehuset i Vestfold fødes det årlig rundt 1950 barn. Seksjonen er kategorisert som kvinneklinikk og tar imot fødende fra svangerskapsuke 28.
Som jordmor hos oss arbeider du både på fødeavdelingen og barselposten. Du følger kvinner og familier gjennom noen av livets viktigste øyeblikk – fra den gravide og fødende kvinnen til den nybakte familien i barseltiden. Vi har et tydelig fokus på det normale fødselsforløpet og kan vise til gode faglige resultater. Dette er mulig fordi vi har dyktige og engasjerte medarbeidere som samarbeider godt og setter kvinnen og familien i sentrum.

Ved intern omrokkering på stillinger vil andre stillinger kunne tildeles uten ny utlysning. Seksjonen har både langvakter og vakter med ordinær vaktlengde.

 

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for føde- og barselkvinner, fra mottak til utskrivelse
• Ansvar for inneliggende gravide
• Veileder for studenter
• Andre relevante oppgaver som jordmor

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som jordmor
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig
• Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge
• Den som tilsettes i stilling som krever autorisasjon, må kunne dokumentere norsk offentlig godkjenning

Personlige egenskaper

• Vi søker etter deg som har gode samarbeidsevner på tvers av profesjoner
• God veiledningskompetanse og kommunikative egenskaper
• Du har evne til å arbeide strukturert, til å arbeide selvstendig og i team
• Vi søker etter jordmødre som viser tydelig engasjement for jordmorfaget, som er motivert og som tar ansvar for læring og utvikling
• Vi søker deg som ønsker å bidra til faglig vekst og utvikling på avdelingen
• Arbeidsmiljø er viktig hos oss. Du evner å verdsette kollegaers kompetanse og erfaring, og bidrar positivt til at vi har et godt arbeidsmiljø
• Personlig egnethet vil vektlegges

Vi tilbyr

• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikringGode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

 

Kontaktinformasjon

Elisabeth Vedå Sørensen, Seksjonsleder, +47 92 08 56 19

Arbeidssted

Halfdan Wilhelmsens alle 17
3103 Tønsberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5146596459
Stillingsprosent: 80, 100%
Fast
Startdato: 01.09.2026
Søknadsfrist: 12.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.