Om stillingen

I forbindelse med at en av våre ansatte skal ut i svangerskapspermisjon, har vi ledig et ettårig vikariat som ph.d.-rådgiver i seksjonfor Forskning og utvikling (FoU)ved Fakultet for helsevitenskap.

Ph.d.-programmet i helsevitenskap har over flere år vært i stor utvikling, og det er i dag rundt 150 ph.d.-kandidater i programmet. FoU-seksjonen har det administrative ansvaret for programmet og skal gi god støtte til både kandidater, deres veiledere og fakultetets ledelse innen ph.d.-området.

Du vil samarbeide tett med seksjonens øvrige ph.d.-rådgivere. Stillingen innebærer også samarbeid med prodekan, ph.d.-programmets faglige leder, forskere/veiledere, stipendiater og ansatte i ulike administrative støttetjenester.StillingensnærmesteoverordnedeerseksjonssjefforFoU.

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder

• behandle søknader om opptak til ph.d.-programmet i helsevitenskap
• følge opp ph.d.-kandidatene gjennom hele stipendiatperioden, inkludert praktisk gjennomføring av midtveisevalueringer
• praktisk bistand i forbindelse med innlevering av avhandling og disputas
• registrere/oppdatere informasjon i Felles Studentsystem (FS) og arkivsystemet Public 360 
• delta i forskerutdanningssekretariatet ved universitetet
• andre forskningsadministrative oppgaver

Kvalifikasjonskrav

• universitets- eller høgskoleutdanning, minimum bachelorgrad.Meget god og relevant praksis kan kompensere for kravet om formell utdanning.
• erfaring frastudieadministrativt arbeid
• erfaring med Felles Studentsystem (FS)
• god digital kompetanse
• gode muntlige og skriftlige formidlingsevner på norsk og engelsk

Det vil være en fordel om du har

• erfaring medph.d.-administrasjon
• erfaring med saksbehandlingssystemet P360 eller tilsvarende
• erfaring med informasjonsarbeid og publisering på net

Personlige egenskaper 

 

• gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• arbeider nøyaktig og strukturert
• evne til å håndtere og organisere mange oppgaver samtidig
• positiv og bidrar til et godt arbeidsmiljø og -fellesskap

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Det er viktig for OsloMet å gjenspeile befolkningen i vår region og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider aktivt med å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen dersom du har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke hos oss. 

Vi kan tilby deg

• et inspirerende og hyggelig arbeidsmiljø
• en selvstendig og utfordrende stilling
• en arbeidsplass i utvikling
• gode velferdsordninger og et bredt spekter av tilbud av aktiviteter innen kultur og sport  
• låne- og pensjonsbetingelser iStatens pensjonskasse
• en arbeidsplass i sentrum av Oslo med flere kulturelle tilbud   
• fleksibel arbeidstid og mulighet for avtale om delvis hjemmekontor

Stillingen lønnes, i henhold til Hovedtariffavtalene i staten ogOsloMetslønnspolitikk i stillingskode 1434 Rådgiver 540 500-667 700 per år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK).

Video: https://www.youtube.com/watch?v=SHi5avzdHIk

Søknadsprosess

Vil du søke på stillingen må du søke via vårt rekrutteringssystem.

Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter:

• søknadsbrev
• CV, attester og alle sider av vitnemål
• gjerne kontaktinformasjon til to referanser

Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter, attester og alle sider av vitnemål må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering.

For aktuelle stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk av søkere i samarbeid med en ekstern leverandør, for å verifisere opplysninger som fremgår av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse i disse stillingene forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

Informasjon til deg som søker

Inkludering og mangfold styrker vår evne til å løse OsloMets samfunnsoppdrag. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaringer og perspektiver velkommen. Vi arbeider kontinuerlig for å være en inkluderende arbeidsplass, og gjennom dialog tilrettelegger vi for medarbeidere som har behov for det.

Opplysninger om deg som søker kan publiseres på den offentlige søkerlisten selv om har bedt om at søknaden behandles konfidensielt. Hvis det skjer, vil du bli varslet om det før publiseringen.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

OsloMet er Charter & Code-sertifisert av EU-kommisjonen med rett til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R) og er medlem i nettverket EURAXESS, som bidrar til gode arbeidsvilkår for mobile forskere.

OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i DORA-erklæringen (sfdora.org) (The San Francisco Declaration on Research Assessment).

Besøk OsloMet på LinkedIn, Facebook, Instagram

Om arbeidsgiveren:

OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo Sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen. 

I over 200 år har OsloMet – storbyuniversitetet bidratt til å bygge kunnskap og kompetanse for det norske velferdssamfunnet. I dag er OsloMet et moderne og urbant universitet som er kjent for sine store og solide fagmiljøer innenfor lærerutdanning, helse- og sosialfag, samfunnsforskning, design og teknologifag.

Søknadsfrist: 05.08.25
Referansenummer: 26/10902

Rykkinn boliger, avdeling Busoppveien bolig søker nå etter fagutviklingsvernepleier i turnus.

Busoppveien bolig søker nå etter en faglig sterk, erfaren og engasjert fagutviklingsvernepleier som ønsker å bli en sentral del av vårt team i et stort og kompetent fagmiljø, bestående av vernepleiere, sykepleiere, miljøterapeuter, helsefagarbeidere og miljømedarbeidere. Stillingen innebærer arbeid i tilrettelagt langvaktturnus med arbeid hver fjerde helg, der man vil kombinere direkte brukerrettet miljøarbeid med en fastsatt stillingsprosent avsatt til faglig samarbeid med andre fagutviklere i boligen. Som fagutviklingsvernepleier hos oss vil du ha en viktig rolle i å sikre kvalitet, utvikling og retning i tjenestene vi gir, og samtidig ha en sentral rolle som bindeledd mellom fagutviklere i dagstilling og personal. 

Arbeidslaget vårt yter tjenester til aktive unge voksne med psykisk utviklingshemming og autisme. Du vil i stillingen ha stor påvirkningskraft på de faglige prosessene, og vil jobbe i tett samarbeid med fagutviklere ved boligen. Som fagutvikler i turnus er det et krav om at du er trygg i faget ditt, opptatt av kunnskapsbasert praksis og har et sterkt ønske om å bygge et inkluderende og faglig robust miljø – der beboernes livskvalitet står i sentrum. Du møter mennesker med respekt, tålmodighet og varme, og du forstår at alle har ulike behov og forutsetninger. Du er komfortabel med å stå i situasjoner der utfordrende atferd oppstår, og du bidrar aktivt til å skape trygghet og forutsigbarhet rundt dette i personalgruppen.

Er du en person som trives med direkte brukerrettet miljøarbeid, lar deg inspirere, lytter og trives med veiledning – og som har et oppriktig ønske om å styrke både teamet, tjenesten og hverdagen til beboerne våre - da er du den vi søker!
Stillingen innebærer arbeid i langvaktturnus (12,5 timer) dag/kveld, inkludert arbeid hver fjerde helg. Turnus vil også legges opp der 30 % av turnus er avsatt til fagtid ut av miljøet. Boligen legger til rette for medvirkning til eget turnusoppsett.

Rykkinn boliger består av 7 boliger plassert på Rykkinn, Vøyenenga og Bekkestua. Boligene samarbeider tett i faggrupper, har samlede fagmøter, og bistår hverandre rundt faglige prosesser. Deltagelse på slike samlinger vil forventes.

Aktuelle kandidater vil bli kalt inn til intervju fortløpende.

Arbeidsoppgaver

• Være en pådriver for faglig kvalitet og kunnskapsbasert praksis ut mot personalgruppen
• Veilede og støtte medarbeidere i det daglige miljøarbeidet
• Ha ansvar for legemiddelhåndtering
• Bidra til struktur, system, dokumentasjon og faglig retning i samarbeid med andre fagutviklere
• Følge opp og kvalitetssikre vedtak etter HOL kapittel 9 i samarbeid med andre fagpersoner
• Arbeide målrettet og systematisk med utfordrende/utagerende atferd
• Være en brobygger mellom praksis, refleksjon, etikk og faglig retning
• Delta aktivt i tjenestestedets fagnettverk og utviklingsprosesser

Kvalifikasjoner

• Autorisert vernepleier (HPR-nr legges i CV)
• Krav til kompetanse og erfaring med utfordrende atferd, risikovurdering og miljøterapeutiske tiltak
• Krav til god kjennskap og erfaring med HOL kap. 9.
• Har et tydelig faglig engasjement og jobber kunnskapsbasert
• Du trives med, og har erfaring i, å veilede, utvikle og styrke kompetanse i personalgrupper
• Gode IKT-kunnskaper
• Kunnskap om atferdsanalyse, og erfaring med bruk av forsterkningssystem
• Erfaring med arbeid innen autisme og epilepsi er ønskelig, og kompetanse i ASK/tegn-til-tale er en fordel
• Krav om førerkort

Personlige egenskaper

Vi ønsker at du

• er trygg i rollen din og bidrar med klarhet, respekt og faglig refleksjon
• evner å kombinere struktur og systematikk med fleksibilitet og trygg tilstedeværelse
• inspirerer, samtidig som du evner å lytte
• har gjennomføringsevne og skaper fremdrift i faglig arbeid
• har et stort og genuint engasjement for mennesker med utviklingshemming
• ønsker å bidra til tjenester som fremmer selvbestemmelse, verdighet og livskvalitet
• innehar evne til fleksibilitet, takler uforutsette hendelser og endringer
• takler å gi og motta tilbakemeldinger på en tydelig og profesjonell måte

Personlig egnethet, holdninger og motivasjon vektlegges

Vi tilbyr

• Fagutviklingsvernepleier i turnus tilbys en grunnlønn som i dag ligger kr 55 000 over garantilønnen i KS-områdets tariffavtale. Ved relevant og nyttiggjort etterutdanning, minimum 30 eller 60 studiepoeng, kan det eventuelt tilbys henholdsvis ytterligere kr 15 000 eller kr 30 000 i økt grunnlønn
• Et stabilt og godt arbeidsmiljø
• En spennende brukergruppe å jobbe sammen med
• Langvaktturnus med arbeid hver 4. helg
• En spennende stilling med faglig ansvar
• Interessante og varierte arbeidsoppgaver
• Faglig engasjerte medarbeidere og et inkluderende arbeidsmiljø
• Individuelt tilpasset opplæringsplan
• Mulighet for kompetanseutviklingsstipend
• Stor medvirkning rundt utforming og utvikling av tjenestene våre
• Arbeid i et miljø med humor, trygghet og rom for faglig utvikling
• Offentlig tjenestepensjon

 

Gyldig politiattest iht. helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4 må fremlegges før tiltredelse

Kontaktinformasjon

Martin Muri, Avdelingsleder, 45618889

Arbeidssted

Busoppveien 22
1349 Rykkinn

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Bærum kommune

Referansenr.: 5137155760
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.08.2026
Søknadsfrist: 12.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Sammen skaper vi et godt og inkluderende samfunn for over 130 000 innbyggere, både i dag og i årene som kommer. Vi skaper rammer som bidrar til at de aller minste kan leke og lære og at de som trenger en hjelpende hånd får en hverdag preget av mestring, mening og verdighet. Vi gjør et bredt spekter av arbeidsoppgaver, og felles for oss alle er at vi får tillit og myndighet til å påvirke vår egen arbeidshverdag for å skape et samfunn som er godt å leve i. Hos oss kan du bli med og sette spor. 

 

Etter søknadsfristens utløp vil det utarbeides offentlig søkerliste. Ber du om å bli unntatt fra denne listen, må det grunngis i søknadsportalen. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til offentlighetsloven § 25, jfr §11. Hvis ditt ønske ikke imøtekommes, vil du få mulighet til å trekke søknaden før offentliggjøring.

 

Før ansettelse i Bærum kommune skal identitet dokumenteres og oppholdstillatelse være gyldig.

Byneset og Nypantunet helse- og velferdssenter har ledig to faste 100 prosent stilling som sykepleier og vi søker etter deg som er omsorgsfull, positiv og glad i mennesker.

Stillingene er per tiden ledig på Byneset sykehjem, som ligger landlig til på Spongdal ute på vakre Byneslandet.

Stillingene er turnusarbeid dag og kveld med fortrinnsvis arbeid hver tredje helg.

Byneset og Nypantunet helse og velferdssenter består av to sykehjem, Byneset og Nypantunet, samt Spongdal hjemmetjeneste og Bråmyra omsorgsbolig. Tilsammen er det 64 plasser på sykehjemmene, 30 omsorgsleiligheter og hjemmetjenesten har ca 100 brukere.
På Byneset helse og velferdssenter har vi fotterapeut, frisør, bydelskafe og aktivitetstilbud for hjemmeboende. Disse er viktige samarbeidspartnere for enheten.

Reisetiden med bil fra Heimdal/Melhus til Spongdal er cirka 25 minutter, og fra Trondheim sentrum cirka 25 minutter. Det er gode parkeringsmuligheter ved helse- og velferdssenteret, og området betjenes regelmessig av bussforbindelser.

Som sykepleier hos oss vil du arbeide både selvstendig og i team. Du får gode kolleger rundt deg som står klar til å hjelpe og støtte deg.

I og med at vi er en sammensatt enhet, bruker vi også sykepleierkompetansen på tvers av hele enheten, dette innebærer at du som sykepleier blir fristilt på enkelte vakter for å dekke det sykepleierfaglige behovet på tvers av enheten, noe som gir deg en spennende og utfordrende arbeidshverdag

Pasientgruppen vår har sammensatte lidelser, og det å være sykepleier hos oss innebærer mange faglige og spennende utfordringer. Du bør være dyktig på kliniske observasjoner, og kunne iverksette tiltak. I den forbindelse kan det være behov for å gjennomføre avanserte prosedyrer og håndtere ulikt medisinteknisk utstyr.

Du får trygg og god opplæring med egen mentor og systematiske veiledningssamtaler.

Det var litt om oss, men nå er vi mest interessert i å høre fra deg! Og nå har du kommet så langt i lesingen at du kanskje allerede vurderer å søke? Vi står klare til å ta godt imot deg om du vil komme og jobbe med oss!

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår hjemmeside. 

Arbeidsoppgaver

• Utføre sykepleie til våre pasienter i tråd med gjeldende krav til kvalitet
• Koordinere og delta under legevisitt
• Helhetlig pasientforløp med primærkontaktansvar
• Kollegaveiledning
• Være en bidragsyter i tverrfaglige pasientmøter
• Bidra til et godt pårørendesamarbeid
• Mulighet for å bli med i en ressursgruppe
• Ansvarsvakt på kveld og helg 

Kvalifikasjoner

• Offentlig godkjent sykepleier
• Gode datakunnskaper
• Gode skriftlige og muntlige norskkunnskaper
• Førerkort for personbil - klasse B

Personlige egenskaper

• Du må kunne jobbe selvstendig, samtidig som du må kunne være en del av et arbeidslag
• Du må være med på å skape et godt arbeidsmiljø
• Du må være samarbeidsvillig, smidig, og ha god omstillingsevne i en uforutsigbar hverdag
• Du må ha pasienter og pårørende i fokus, og bidra til at pasientene er godt ivaretatt
• Du har interesse for fagutvikling
• Du liker å jobbe i turnus
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• En turnus med arbeid dag, kveld og helg hvor du selv har innflytelse på utarbeidelse av denne
• Vi tilbyr mulighet for jobbing hver fjerde helg med langvakter
• God opplæring
• Et godt og inkluderende arbeidsmiljø
• Nærledelse
• Godt tverrfaglig samarbeid
• En spennende og utfordrende arbeidshverdag
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Wenche Wolden Langlo, Enhetsleder, 91114806

Arbeidssted

Bråmyra 4
7074 Spongdal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5144596796
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Ønsker du å jobbe med Forsvarets viktigste kampsystem F-35, og ha Luftforsvarets største base som arbeidsplass?

132-Luftving er en avdeling i vekst og utvikling, og Ørland Flystasjon huser en av Forsvarets viktigste strategiske verktøy, F-35.

Logistic Operation Center (LOC) F-35 søker etter personell til stillingen Performance & Contract Analyst F-35. Du vil bli sivilt ansatt i LOC i stilling som rådgiver (stillingskode 1434) i vår avdeling.

Hos oss er det et dynamisk og godt arbeidsmiljø med fint tempo. I tillegg til dette har LOC gode fasiliteter og sterkt kompetent fagmiljø. Vi er interessert i deg som ønsker å utvikle deg, i tillegg til at du bidrar til utvikling av avdelingen.

Arbeidsoppgaver

• Utføre analyse av drift og ytelsesevne, herunder overvåke, og følge opp Luftforsvarets ytelseskrav basert på Performance Based Arrangement (PBA), samt utvikle, oppdatere og distrubuere logistikk og ytelsesrapporter for F-35.
• Systematisk kontrollere og analysere leveranser fra Lockheed Martin og andre leverandører opp mot de krav og leveranseforpliktelser som er nedfelt i inngåtte avtaler.
• Identifisere avvik tidlig og rapportere dette både internt og til relevante samarbeidspartnere, identifisere avvik tidlig og rapportere dette både internt og til relevante samarbeidspartnere, slik at tiltak kan iverksettes før avvik får konsekvenser for drift eller kostnader.
• Sikre etterprøvbarhet gjennom etablering av faste rutiner for dokumentasjon og arkivering av leveranser, ytelsesrapporter og kontraktsoppfølging.
• Styrke kravstilling og oppfølging ved å ha detaljert og oppdatert oversikt over hvordan leverandørene faktisk oppfyller sine kontrsktsfestede forpliktelser.

Kvalifikasjoner

• Bachelor innen økonomi, statistikk, logistikk, ingeniørfag eller tilsvarende.
• Erfaring med analysearbeid, rapportering og/eller kontraktsoppfølging.
• Kjennskap til offentlige anskaffelser og kontrakts styring
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk.
• Du må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)
  

Det er ønskelig at du i tillegg har:

• Erfaring fra internasjonale prosjekter, gjerne innen forsvarsmateriell eller andre komplekse anskaffelsesprogrammer.
• Kunnskap om leverandøroppfølging og ytelsbaserte kontraktsformer.
• Erfaring med prosjektstying eller kvalitetsledelse.
• Juridisk bakgrunn innen kontraktsrett (som støtte, ikke hovedkrav)
• Master innen økonomi, statistikk, logistikk, ingeniørfag eller tilsvarende.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (NOKUT godkjennes også), og du må dokumentere godkjenningen. Det blir gjennomført bakgrunnssjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Personlige egenskaper

• Du jobber godt sammen med andre
• Nøyaktig og strukturert i jobben, samt opptatt av å finne gode løsninger
• Løsningsorientert
• Positiv til nye utfordringer
• Evne til å tilegne deg kunnskap raskt

Vi tilbyr

Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment til å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon

• Fast ansettelse
• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• Mulighet for fleksibel arbeidstid
• Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse
• Mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden

Medlemskap i Statens pensjonskasse (http://spk.no) som har en av Norges beste pensjonsordninger

Du vil få stilling som Rådgiver (stillingskode 1434), med lønn fra kr. 656 500 til kr. 730 800 per år, avhengig av kvalifikasjoner. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.


Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!

Kontaktinformasjon

Singstad, Aina Therese Thoresen, Avdelingssjef LOC, 920 13 641

Arbeidssted

Uthaugsveien 130
7130 Brekstad

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5124784617
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 03.07.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Luftforsvaret er du med på å kontrollere og beskytte luftrommet over landet vårt. Norske jagerfly er i kontinuerlig beredskap, kontroll- og varslingspersonell overvåker og kontrollerer luftrommet og redningshelikoptrene redder stadig menneskeliv.

132 luftving er lokalisert på Ørland flystasjon, en stasjon med stor aktivitet både nasjonalt og internasjonalt. Luftvingen består av mange avdelinger, og har både F-35 kampfly, NASAMS luftvernsystem, baseforsvar og vedlikehold- og støttekapasiteter. 132 luftving er også vertsavdeling for NATOs overvåkningsfly AWACS, redningshelikoptertjenestens SAR Queen og flere andre enheter. Ørland flystasjon er en anerkjent trenings- og øvingsbase for allierte styrker, og er under stadig utvikling.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Forsvarsstaben (FST) har på vegne av Forsvarssjefen (FSJ) utøvende myndighet for ledelse og styring av Forsvaret. FST skal sørge for at oppdrag blir gitt helhetlig til ansvarlige sjefer i Forsvaret, og at mål og resultater blir fulgt opp. Forsvarssjefen har i enkelte sammenhenger også sektoransvar. Eksempelvis innenfor investeringer, IKT, modernisering og effektivisering. FST er FSJs strategiske stab og etatsjefens stab, og har ansvar for to hovedprosesser: virksomhetsstyring og virksomhetsutvikling. I tillegg skal FST støtte FSJ i hans utøvelse av kommando og kontroll samt krisehåndtering.
 
Ny langtidsplan (LTP) for 2025-36 er et svar på hvordan Norge skal ruste seg mot dagens sikkerhetspolitiske situasjon, med mål om økt nasjonal forsvarsevne med kapasitet, volum, fleksibilitet og evne til å forsvare landet. For å lykkes settes ambisiøse mål for forbedring, modernisering, innovasjon og effektivisering. LTP skal gi Norge økte militære kapabiliteter og for å realisere planen kreves det innovasjon og gevinstrealisering i sektoren, herunder budsjettbesparelser og andre målbare forbedringer som økt materielltilgjengelighet, produktivitet eller bærekraft.
 
Stillingen er en nyopprettet stilling i Forbedring og moderniseringsprosjektet (F&M) er organisatorisk underlagt Plan og utviklingsavdelingen i FST. Plan og utviklingsavdelingen har blant annet ansvaret for Forsvarets Gjennomføringsplan (FGP) og fasillterer forsvarssjefens porteføljestyre. 

Hva skal du jobbe med?

I denne stillingen vil du;

• bistå sjef for Prosjekt forbedring og modernisering med å lede, utvikle og koordinere prosjektet i Forsvaret og forsvarssektoren
• bidra til at prosjektet er en pådriver for å sikre ledelsesforankring og eierskap til forbedring og modernisering på alle nivåer i sektoren
• være en pådriver for endringsledelse og bistå med utvikling og implementering
• bidra til utvikling av sektorfelles gevinstmetodikk
• følge opp at rapportering og regnskapsføring av gjennomførte tiltak gjøres på en kvalitativ og kvantitativ riktig måte
• delta og bidra til seksjonens øvrige arbeid
  

Hvilke kvalifikasjoner trenger du for stillingen?

Stillingen har følgende må-krav:

• Relevant mastergrad. Annen relevant utdanning kombinert med lang relevant erfaring, kan etter vurdering kunne kompensere for manglende formell utdanning.
• Relevant erfaring innenfor forbedring og moderniseringsarbei
• Du må kunne norsk meget godt, både muntlig og skriftlig.
• Du må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no).

Det er ønskelig at du kan vise til å ha:

• kjennskap til forsvarssektoren
• erfaring fra større, komplekse virksomheter

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (NOKUT godkjennes også), og du må dokumentere godkjenningen. Det blir gjennomført bakgrunnssjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Hvilken kollega ønsker vi oss?

Vi ser etter deg som har situasjonsforståelse for arbeid med forbedring og modernisering. Du evner å skape gode relasjoner og finner løsninger i samarbeid med andre. Videre har du gode analytiske evner og helhetsforståelse i en ofte hektisk arbeidsdag, - og kompleks organisasjon. Du jobber selvstendig med å tilegne deg informasjon og ny kunnskap. Du er lojal, etterrettelig og imøtekommende og evner å bygge nettverk og relasjoner innad i forsvarssektoren. I tillegg evner du å utfordre beslutninger basert på fakta og kunnskap.

Vi legger vekt på personlig egnethet, individuelle kvalifikasjoner og teamkompetanse ved vurderingen av søkere. Aktuelle kandidater kalles inn til intervju.

Hvorfor skal du velge oss?

Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment til å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon

• Spennende arbeidsoppgaver med stor mulighet til å påvirke utviklingen av Forsvaret
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (se spk.no)
• Arbeidssted sentralt i Oslo sentrum Akershus festning.
• Mulighet for fleksibel arbeidstid og trening i arbeidstiden med tilgang til treningsanlegg.
• Mulighet for hjemmekontor

Du vil få lønn som seniorrådgiver (kode 1364), med årslønn innenfor spennet 850 000 - 950 000 brutto per år, avhengig av kvalifikasjoner. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens Pensjonskasse. For særlig godt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes.

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!

Kontaktinformasjon

Espen Hamre Arntzen, Oberst, 99096605

Arbeidssted

Grev Wedels Plass 5
0151 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5140578991
Stillingsprosent: 100%
Midlertidig
Søknadsfrist: 05.07.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Forsvarsstaben (FST) har på vegne av forsvarssjefen utøvende myndighet for ledelse, styring og utvikling av Forsvaret. FST skal sørge for at oppdrag, mål og resultater blir fulgt opp. Forsvarssjefen har i enkelte sammenhenger også ansvar for hele forsvarssektoren, for eksempel innen investeringer, IKT, modernisering og effektivisering. I tillegg skal FST støtte forsvarssjefen i hans utøvelse av kommando og kontroll samt krisehåndtering.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnssjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Om stillingen

Stadig flere velger norsk natur som reisemål, noe som legger press på naturen og fører til ulike utfordringer. Utfordringer som krever gode løsninger! Vi søker nå en kollega til en nøkkelrolle i dette arbeidet. Stillingen er delt mellom besøksforvaltning og koordinering av besøkssentrene. Du vil jobbe i grenseflaten mellom naturmangfold, friluftsliv og turisme.

Reiseliv er en av Norges største næringer, og naturen er en viktig del av grunnlaget. For å bevare norsk natur og samtidig gi folk fine naturopplevelser, trenger vi gode løsninger. Denne rollen vil gi deg spennende faglige utfordringer, og du vil også jobbe mye med mennesker.

Internt vil du samarbeide tett med fagseksjonene som jobber med naturmangfold. Eksternt vil du ha kontakt med besøkssentrene, reiselivet, forskningsmiljøer, andre offentlige myndigheter og frivillige organisasjoner i flere sektorer.

Du vil jobbe i seksjon for friluftsliv, som er en av fem seksjoner i land- og friluftslivsavdelingen. Vi har ansvaret for Miljødirektoratets arbeid med friluftsliv, allemannsretten, besøkssentre, besøksforvaltning og naturbasert reiseliv og motorferdselloven.

Seksjonen har tolv medarbeidere og arbeidsstedet er på Brattøra i Trondheim. Stillingen innebærer en del reiser.

Stillingens hovedansvarsområder

• koordinere arbeidet med besøksforvaltning i direktoratet
• koordinere ordningen med autoriserte besøkssentre for natur (utvikling, autorisasjon, tilskudd og veiledning)
• samarbeide med andre aktører, som reiseliv, forskning, forvaltning og frivilligheten
• bidra til kunnskapsutvikling og veiledning for mer naturvennlig ferdsel
• jobbe med andre relevante oppgaver knyttet til seksjonen og avdelingens ansvarsområder

Oppgaver og prioriteringer kan endres ut fra overordnede føringer og satsinger.

Les mer om besøksforvaltning her: Håndtere besøk i norsk natur - miljodirektoratet.no

Kompetansekrav

Kvalifikasjoner

• mastergrad eller tilsvarende innenfor et relevant fagområde, fortrinnsvis innen natur- eller samfunnsvitenskap
• svært god muntlig og skriftlig framstillingsevne
• kunnskap om naturveiledning, formidling eller besøksforvaltning vil telle positivt
• minimum 3 års relevant arbeidserfaring, der følgende erfaringsbakgrunn vil telle positivt:offentlig forvaltning
  prosess- eller prosjektkompetanse
  koordinering av nettverk eller samarbeid på tvers av organisasjoner
  erfaring med tilskuddsforvaltning, veiledning eller rådgivning
  
• praktisk erfaring fra arbeid med senterdrift, museum eller lokal verdiskaping vil telle positivt

Egenskaper

Kanskje kan du mye om fagfeltet fra før, eller kanskje ikke. I denne stillingen legger vi også stor vekt på personlig egnethet.

• du er nysgjerrig på både folk, fag og nye utfordringer
• du er strukturert, også når oppgavene er komplekse
• du er god til å bygge relasjoner og skape tillit
• du evner å samle ulike interesser og få til samarbeid, også når det er uenighet
• du klarer å omsette dialog til tydelige prioriteringer
• du evner å jobbe selvstendig og ta ansvar for framdrift og leveranser
• du kommuniserer tydelig og representerer Miljødirektoratet på en god måte
• du har god rolleforståelse og kan vurdere helhet og se sammenhenger

Vi tilbyr

• fast stilling
• utfordrende arbeidsoppgaver på et viktig samfunnsområde
• gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• et bredt tilbud av sosiale, kulturelle og sportslige aktiviteter - inkludert trening i arbeidstiden
• fleksible arbeidstidsordninger og pensjons- og boliglånsordninger i Statens pensjonskasse
• lønn som seniorrådgiver med lønn i lønnsspennet fra kr 680 000 – 900 000 etter erfaring og kvalifikasjoner. Særskilt kvalifisert søker kan vurderes noe høyere.

Har du spørsmål?

Kontaktperson for stillingen er seksjonsleder Ingunn Limstrand på tlf. 91577096/ ingunn.limstrand@miljodir.no eller seniorrådgiver Hilde Nystad, tlf. 95928185 / hilde.nystad@miljodir.no

Ved henvendelser, oppgi referansenummer 55-2026 LFI.

Generelle opplysninger

Du søker på stillingen via Jobbnorge.no. Du skriver søknaden på norsk, og legger ved relevante attester og vitnemål for utdanning tatt i utlandet. Vitnemål for utdanning tatt i Norge må du laste opp fra Vitnemålsportalen.

Søkerlistene blir offentlige når søknadsfristen har gått ut. Ønsker du å bli unntatt fra den offentlige søkerlisten, så må du begrunne hvorfor. Vi tar kontakt med deg dersom vi ikke tar ønsket ditt til følge, og du får mulighet til å trekke søknaden din.

Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Vi innkaller minst én kvalifisert søker fra hver av disse gruppene til intervju. Du kan lese mer om dette på Statens arbeidsgiverportal. Avkrysningen brukes også til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i årsrapportene sine.

Mer informasjon om hvordan vi behandler opplysninger om deg som søker, kan du finne i personvernerklæringen vår.

Om arbeidsgiveren:

Miljødirektoratet jobber for et rent og rikt miljø. Våre hovedoppgaver er å redusere klimagassutslipp, forvalte norsk natur og hindre forurensning. 

Vi er et statlig forvaltningsorgan underlagt Klima- og miljødepartementet. Vi har om lag 830 faste ansatte ved kontorene våre i Trondheim, Oslo, Svolvær og Tromsø og ved Statens naturoppsyn (SNO) sine lokalkontor. I tillegg har vi om lag 130 deltidsansatte rovviltkontakter spredd over hele landet.

Det er stor variasjon i arbeidsoppgavene i Miljødirektoratet. Vi utvikler og følger opp regelverk, gir råd til Klima- og miljødepartementet, gjennomfører samfunnsøkonomiske analyser, overvåker og kartlegger arter, fører oppsyn og tilsyn, regulerer nasjonalparker og naturreservat. Noen oppgaver krever at ansatte med ulik fagkompetanse jobber sammen på tvers. På den måten sikrer vi størst mulig faglig tyngde i leveransene våre. Vi lærer av hverandre og utvikler oss internt. Andre arbeidsoppgaver krever selvstendig jobbing. For å løse samfunnsoppdraget vårt på best mulig måte har vi behov for medarbeidere i alle aldere, med ulike fagkombinasjoner, kompetanse, livserfaringer og perspektiver. Er du kvalifisert til en ledig stilling, så oppfordrer vi deg til å søke! 

Se alle ledige stillinger i Miljødirektoratet.
 

Vil du være med på laget og gjøre en forskjell for de mest utsatte barn og unge i Aurskog-Høland kommune? 

Aurskog-Høland barnevernstjeneste har 18 fagstillinger, og alle medarbeidere skal i hovedsak ha tilhørighet til ett team. Vi har 4 team; mottak og undersøkelse, tiltak, ressursteam, og omsorg og ettervern. Teamene er ledet av egne fagutviklere. Vi har egen advokatordning tilknyttet virksomheten.

Vi har følgende stilling ledig:

• Saksbehandler – 100 % fast stilling i barneverntjenesten.
• Ledig omgående.
• Stillingen er plassert i omsorgsteamet. Noe kveldsarbeid og reisevirksomhet må regnes med i perioder.

Vår barnevernstjeneste har stort fokus på at barn og familier skal delta aktivt og ha innflytelse på egne tjenester som skal være samordnet og preget av kontinuitet. Vi ønsker oss medarbeidere som er fremoverlent og ønsker å bidra til en tjeneste som kan tilby rett hjelp til rett tid.

Det satses målrettet på godt samarbeid med kommunens øvrige tjenester og sektorer og en aktiv videreutvikling av egen virksomhet. Ansatte forventes å delta aktivt i samarbeid og organisasjonsutvikling på ulike felt og nivåer i kommunen.

Arbeidsoppgaver:

• Saksbehandling etter lov om barneverntjenester, i hovedsak oppfølging av familier med omsorgstiltak, samt oppfølging av ungdommer mellom 18 og 25 år med hjelpetiltak (tidligere kalt ettervernstiltak).
• Samarbeid og møtevirksomhet med interne og eksterne samarbeidspartnere.
• Forberede saker og møte som partsrepresentant i Barnevern- og helsenemnd og andre rettsinstanser.
• Deltakelse i team og faglig utviklingsarbeid.
• Ansvar for å disponere tiden slik at alle arbeidsoppgaver ivaretas.
• Følge gjeldende praksis i fht håndtering av dokumentasjon.

Kvalifikasjoner:

• 3-årig høgskoleutdanning som barnevernspedagog eller sosionom. Vi åpner også for at søkere med 3-årig høgskoleutdanning innen pedagogikk eller annen sosialfaglig bakgrunn kan bli vurdert for stillingen.
• Det er ønskelig med relevant videreutdanning eller master.
• Det er ønskelig med relevant erfaring fra barnevernsfaglig arbeid.
• Kunnskap om gjeldene relevant lovverk, avtaleverk, regler og retningslinjer innen sak- og fagområdet.
• Gode datakunnskaper samt meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk.
• Førerkort klasse B.

Personlige egenskaper:

• Du er innstilt på å jobbe strukturert og målrettet for å følge lovkrav og sikre, god forsvarlig barnevernpraksis.
• Du tar initiativ og trives både med å jobbe selvstendig og i team.
• Du er imøtekommende, engasjert og profesjonell overfor barn, ungdommer, foreldre, fosterhjem og samarbeidspartnere. Arbeidsoppgavene innebærer blant annet å hjelpe mennesker som står i krise og har en vanskelig livssituasjon. Jobben vil derfor kreve stor omsorgskapasitet og emosjonell robusthet.
• Du viser vilje og evne til godt samarbeid internt og eksternt, og bidrar aktivt til godt arbeidsmiljø.
• Du er opptatt av gode løsninger, og er fleksibel og endringsvillig.
• Du må ha stor arbeidskapasitet og kunne håndtere stress og uforutsigbarhet på en konstruktiv og selvivaretakende måte.

Vi tilbyr:

• Et godt og raust arbeidsmiljø med mye humor og sosiale aktiviteter med kollegaer
• Fleksitidsordning og stor påvirkning på egen arbeidshverdag
• Individuell veiledning og saksveiledning, samt tilbud om nyansatt prosessveiledning
• Faste ukentlige teammøter
• Selvstendige arbeidsoppgaver med gode utviklingsmuligheter.
• Lønn etter hovedtariffavtale
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Tjenesten har egne biler ved tjenestereiser

Personlig egnethet blir vektlagt ved alle ansettelser. 

Politiattest må framlegges før tiltredelse. 

Vår visjon er muligheter, miljø og mangfold. Sammen gjør vi det umulige mulig, velger grønt først og lar ulikhetene forme vår felles fremtid. Vi har et ansvar for fortid, nåtid og skaper et samfunn i takt med sin samtid, og vi legger til rette for at Aurskog-Høland er et godt sted å leve, bo og arbeide. 

Våre verdier som ligger til grunn for alt arbeid som skjer i kommunen er; Åpenhet, Tillit og Samhandling.

Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår, og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel.

Etter søknadsfristen vil det bli utarbeidet en offentlig søkerliste, i samsvar med Offentleglova § 25. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlisten. Søkere vil bli varslet i forkant dersom anmodning om unntak fra offentlighet ikke tas til følge. 

Alle attester/tjenestebevis og vitnemål må lastes opp sammen med søknad og CV i rekrutteringsportalen, EasyCruit innen søknadsfristen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra HK-dir. https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet

Ønskes ytterligere opplysninger om stillingen, ta gjerne kontakt med virksomhetsleder Kristin Waaktaar Valle, tlf. 47 46 44 68.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Kommunen ligger under en time fra Oslo, Gardermoen og Charlottenberg, og kun 30 minutter fra Lillestrøm og store deler av Romerike. Vi er Oslos nærmeste villmark med et rikt dyreliv og et flott kulturlandskap, og med flere tettsteder der Bjørkelangen er kommunesenteret. Aurskog-Høland kommune er en fremtidsrettet organisasjon der medarbeiderne er den viktigste ressursen for at vi skal lykkes i å skape det mangfoldige og gode liv for våre innbyggere og gjester. Det gjør vi best sammen, og som ansatt er vi opptatt av å gi deg ansvar og spennende arbeidsoppgaver, samtidig som vi legger til rette for faglig utvikling. Aurskog-Høland ble som én av tre kommuner nominert som Årets kulturkommune 2023-2024, ligger på første plass på Romerike i saksbehandling av byggesaker, og havnet i 2022 på 14. plass over landets best styrte kommuner. Vi ønsker oss flere initiativrike og dyktige medarbeidere som setter pris på å bli utfordret og som aktivt bidrar i løsningen av kommunens oppgaver. Vi er en kommune i vekst. Det gir oss mange muligheter i tiden fremover. Vi kan tilby spennende og utviklende oppgaver.

Vil du prege fremtidens akuttmedisin i Trondheim? Er du en strategisk lagspiller med hjertet i klinikken?

 

Trondheim interkommunale legevakt har fra 1. august 2026 ledig en fast 100 prosent stillinger som overlege/medisinskfaglig rådgiver med arbeid på dagtid.

Trondheim interkommunale legevakt er i kontinuerlig utvikling, og nå søker vi deg som vil kombinere faglig ledelse med operativt arbeid. Her får du en unik mulighet til å være premissleverandør for den medisinskfaglige kvaliteten i en av landets største legevakter.

Hvorfor velge oss?

- Sentral påvirkningskraft: Som medisinskfaglig rådgiver får du direkte innflytelse på tjenesteutviklingen. 
- Variert hverdag: Du kombinerer strategisk administrativt arbeid med klinisk vaktarbeid, inkludert tjeneste på vår legebil.
- Faglig tyngdepunkt: Vi holder til på Øya, i umiddelbar nærhet til St. Olavs hospital, noe som legger til rette for et tett og godt samarbeid med spesialisthelsetjenesten.
- Forutsigbarhet: Stillingene er på dagtid, noe som gir en god kombinasjon av akuttmedisin og balansering av jobb-fritid. 

Legevakta i Trondheim er interkommunal og betjener Trondheim kommunes innbyggere døgnet rundt ved akutt skade eller sykdom når fastlege ikke kan benyttes. I tillegg betjenes innbyggerne i Malvik, Melhus og Midtre Gauldal etter kl. 16.00 på hverdager og hele døgnet på helg og i høytid.
Totalt dekker legevakta et befolkningsgrunnlag på ca. 270 000 innbyggere etter kl. 16.00 hverdager, helg og høytider. Legevakta har en legebil som er bemannet med en lege og en ambulansearbeider, hele døgnet.
Trondheim interkommunale legevakt er en del av kommunens akuttberedskap og yter hjelp ved akutt sykdom, skade, psykiske lidelser og rusmiddelproblemer.
Legevakta er organisert under Enhet for legevakt, legetjenester og smittevern og er lokalisert på Øya som ligger i kort avstand til St. Olavs hospital.

I stillingen vil du jobbe både administrativt og klinisk. Du må ønske å jobbe i et faglig engasjert miljø som er i stadig utvikling. Stillingene innebærer medisinskfaglig rådgivning for stasjonær legevakt, legevaktssentral og legebil.

HPR-nummer og minimum to referansepersoner oppgis i søknaden.

Arbeidsoppgaver

• Tett samarbeid med medisinskfaglig ansvarlig overlege
• Administrative oppgaver som klagesaker, avviksbehandling, individuelle saker, intern og ekstern samhandlings- og nettverks arbeid
• Kvalitetssikring av dokumenter og prosedyrer
• Delta i pågående og nye utviklingsprosjekter, i samarbeid med medisinskfaglig ansvarlig overlege og andre de ulike profesjonene ved enheten
• Arbeide med effektivisering og utvikling av drift på stasjonær legevakt, i samarbeid med de andre medisinsk faglige rådgiverne på avdelingen
• Bidra faglig med undervisning og fagutvikling
• Klinisk arbeid på avdeling
• Veiledning  og supervisjon for leger i spesialisering i allmennmedisin og LIS1 - leger

Kvalifikasjoner

• Spesialist i allmennmedisin, eller annen relevant spesialitet
• Gode ferdigheter i norsk skriftlig og muntlig
• Erfaring fra kommunehelsetjeneste i Norge
• Erfaring fra allmennlegetjeneste/legevaktsarbeid,
• Erfaring fra legevaktsarbeid vil bli vektlagt
• Fordel med erfaring fra administrativt arbeid
• Ønskelig med gjennomførte obligatoriske kurs jf. akuttmedisinsforskriften
• Gode IT-kunnskaper

Personlige egenskaper

• God arbeidskapasitet
• Ansvarsbevisst
• Fleksibel og løsningsorientert
• Initiativrik
• Gode kommunikasjons og samarbeidsevner
• Engasjert og opptatt av et godt arbeidsmiljø
• Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

• Godt arbeidsmiljø, selvstendige arbeidsoppgaver og arbeid i team
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Gode utviklingsmuligheter
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Silje Nilsen Jakobsen, Avdelingsoverlege, 92032794

Arbeidssted

Mauritz Hansens gate 4
7030 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5137236874
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 17.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Senter for diakoni og profesjonell praksis

Senter for diakoni og profesjonell praksis ved VID vitenskapelig høgskole lyser ut inntil to stipendiatstillinger innen ledelse, organisasjon og verdier i praksis.

Senter for diakoni og profesjonell praksis ligger under Avdeling for forskning. Senteret er lokalisert i Oslo, men med ansatte og stipendiater også på de andre campusene. Per nå er det 50 ph.d.-studenter og 8 ansatte på senteret.

Forskningsområdet

Kunnskap om organisasjon og ledelse er viktig i møte med sammensatte samfunnsutfordringer på lokalt, nasjonalt og globalt nivå. For å møte disse utfordringene må organisasjoner ledes og utvikles på nye måter. I dag står mange organisasjoner overfor spørsmål knyttet til digitalisering, globalisering, bærekraft, relasjonelle utfordringer, beredskap og krisehåndtering. Ledelse handler derfor også om å ta samfunnsansvar og navigere i spennet mellom endring, relasjoner og krevende beslutninger. I dette perspektivet står verdier og verdiarbeid sentralt.

VID inviterer til søknader om ph.d.-prosjekter som retter seg mot ett av de nevnte eller beslektede temaområdene. Prosjektideen må omhandle verdirelaterte spørsmål knyttet til ledelse eller organisering. Prosjektet kan ta utgangspunkt i makro-, meso- eller mikroperspektiver på organisasjons- og ledelsesutfordringer i praksis. Den metodologiske tilnærmingen kan være kvalitativ, kvantitativ eller kombinere begge. 

Stillingen vil være tilknyttet forskningsrgruppen "Ledelse, organisasjon og verdier i praksis" (LOVIP).

Mer informasjon om forskningsgruppen LOVIP finnes her:

https://www.vid.no/forskning/forskning-ved-vid/forskningsgrupper/Ledelse,%20Organisasjon%20og%20Verdier%20i%20Praksis%20(LOVIP)

PhD-programmer ved VID

Stillingen som stipendiat har som mål å oppnå en ph.d.-grad etter fullført forskerutdanning ved ett av høgskolens ph.d.-programmer.

Den normerte lengden på ph.d.-stillingen er 3 år. Stillingen vil være knyttet til ph.d.-programmet Diakoni, verdier og profesjonell praksis (DVP). DVP er et praksisnært, tverrfaglig program som er viet forskning på profesjonsutøvelse innen helse- og sosialtjenester og verdibaserte organisasjoner. Programmet har et særskilt fokus på utøverens møte med og navigering i komplekse kunnskaps- og verdilandskap fra individuelle, kollektive og samfunnsmessige perspektiver.

Mer informasjon om ph.d.-programmet finnes her:

https://www.vid.no/en/studies/diakonia-values-professional-practice-phd-1/

Søkere bes spesifisere sammenhengen mellom eget prosjektforslag og ph.d.-programmet (se punkt 7 under «Mal for prosjektbeskrivelse»). Generelle kriterier for ansettelse som stipendiat er fastsatt i retningslinjene og tilleggsbestemmelsene for ph.d.-programmene ved VID vitenskapelige høgskole. Stillingen vil organisatorisk være plassert ved Senter for diakoni og profesjonell praksis. Arbeidssted er Oslo.

Kvalifikasjoner

• Mastergrad (120 studiepoeng/ECTS) i en fagdisiplin som er relevant for utlysningen, med karakteren B eller bedre
• Svært gode skriftlige og muntlige fremstillingsevner på engelsk
• Svært gode skriftlige og muntlige fremstillingsevner på norsk
• Personlig egnethet og motivasjon for stillingen
• Gode samarbeidsevner og evne til å inngå i tverrfaglige fagmiljøer

I den samlede vurderingen av søkerne vil det bli lagt vekt på personlige kvalifikasjoner og kvalitet på prosjektbeskrivelsen. Mangfold er et kjennetegn ved et godt arbeidsmiljø. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne og kulturell bakgrunn. Søkere med minoritetsbakgrunn oppfordres derfor til å søke.

Mal for prosjektbeskrivelse

Alle søkere må utarbeide en prosjektbeskrivelse. VIDs mal for prosjektbeskrivelse skal benyttes: https://www.vid.no/forskning/Forskerutdanning/mal-for-prosjektbeskrivelse

Søker skal levere en prosjektbeskrivelse på maks 3500 ord (referanseliste, tabeller og all annen tekst inkludert), skrevet på engelsk eller et skandinavisk språk.

VID ønsker å styrke forskningssamarbeidet med internasjonale utdannings- og forskningsinstitusjoner, og forventer at søkere i prosjektbeskrivelsen redegjør for eventuelle planer for utenlandsopphold i løpet av stipendiatperioden. 

Vi kan tilby

• Faglig utvikling i et trivelig arbeidsmiljø med høy kompetanse og stort engasjement 
• En verdibasert utdanningsinstitusjon med høye faglige ambisjoner 
• Medlemskap med gode vilkår i Statens pensjonskasse 
• Lønnsplassering i henhold til Landsoverenskomsten mellom VIRKE og arbeidstakerorganisasjonene.  Stillingen lønnes i stillingskode 1017 Stipendiat som utgjør brutto NOK 550.800, -. Videre opprykk skjer etter tjenesteansiennitet i stillingen.

Søknad

Send søknaden via linken «Søk stillingen» øverst på denne siden.

Følgende dokumenter skal lastes opp i JobbNorge portalen: 

• Søknad
• CV
• Prosjektbeskrivelse
• Vitnemål
• Karakterutskrifter 
• Attester

Det er søkerens ansvar å laste opp fullstendig dokumentasjon. Ufullstendige søknader vil ikke blir behandlet. 

Diploma Supplement skal vedlegges der det er relevant, og dokumenter som ikke er på norsk eller engelsk må vedlegges i offisiell oversettelse. For søkere med utdanning som ikke kan dokumenteres med Diploma Supplements, må det fremvises bekreftelse på utdanning, dennes innhold og karakter. 

Det vil gjøres en administrativ sortering utfra om kandidaten oppfyller de formelle kvalifikasjoner knyttet til annonsen og stillingen. Det kan derfor ikke forventes at alle søkere vil motta en vurdering av sakkyndig komité. Den administrative sorteringen sendes ikke ut. 

Aktuelle søkerne vil bli vurdert av sakkyndig komité på grunnlag av søkerkompetanse, relevans for utlysningen og kvalitet på prosjektbeskrivelsen. 

Videre i prosessen vektlegges intervju som blir gjennomført med aktuelle søkere. Det vil også bli innhentet referanser for aktuelle søkere, og det bes om at 2-3 referanser oppgis i søknaden. Søkere som inviteres til intervju, må kunne fremlegge bekreftede kopier av vitnemål og attester.  

Søknadsfrist:  20. august 2026             Tiltredelse:     1. februar 2027 eller etter avtale

Om arbeidsgiveren:

VID vitenskapelige høgskole tilbyr utdanning og forskning innen helse-, sosial- og samfunnsvitenskap, samt ledelse, diakoni og teologi. Vi har rundt 60 studieprogrammer på bachelor-, master- og ph.d.-nivå. Vårt mål er å bli universitet innen 2028.

VID ble grunnlagt i 2016 gjennom en fusjon av tidligere høgskoler med røtter tilbake til 1843. Med nesten 6000 studenter og 600 ansatte er VID i dag en av Norges største private høgskoler. Vi har campuser i Oslo, Bergen og Stavanger, men har også utdanningstilbud i Tromsø, Sandvika og Sandnessjøen. 

Gjennom våre studier utdanner vi kunnskapsrike, reflekterte og modige profesjonsutøvere. Vi har en sterk forskningsprofil, særlig innen praksisrelevant forskning, mangfold, sosial ulikhet og global kristendom. VID skal ha et fokus på å redusere sosial ulikhet, fremme fellesskap og hjelpe mennesker i sårbare livssituasjoner. 

VID står for Vitenskapelig, Internasjonal og Diakonal. 

Vårt motto er: Engasjert for mennesket – lokalt og globalt. 

Psykiatrisk avdeling har ledig fast stilling for overlege i vår liaisontjeneste. Tiltredelse 1. august 2026, eller etter avtale. Vi søker en engasjert overlege som er spesialist i psykiatri, gjerne med erfaring fra, eller spesiell interesse for, fagfeltet CL-psykiatri.

Hos oss får du:
Som CL-psykiater får du en variert og spennende hverdag, og mulighet til å jobbe i grensesnittet mellom psykiatri og somatikk. Hovedoppgaven består i å gå psykiatriske tilsyn ved somatiske avdelinger, og ila året er vi innom alle somatiske sengeposter samt en del av poliklinikkene på Kalnes sykehus. Antall tilsyn varierer fra dag til dag, og består av både akuttvurderinger og kortere oppfølgingsløp etter behov. Man møter et bredt spekter av problemstillinger, som suicidalitetsproblematikk, krisereaksjoner, forverring av kjent psykisk lidelse, rusproblematikk, nevropsykiatri, perinatal psykiatri, komplekse medikamentvurderinger, psykoser og mani utløst av somatisk tilstand eller -behandling, komorbid psykiatri ved alvorlig somatisk sykdom, alderspsykiatriske problemstillinger, spiseforstyrrelser, atferdsvansker, spørsmål rundt lovverk og beslutningskompetanse, funksjonelle lidelser og forvirringstilstander mm. CL-tjenesten bidrar også med undervisning og veiledning, samt deltar på samarbeidsmøter mellom somatikk/psykiatri.

CL-tjenesten består av 2 overlegestillinger samt en LIS3. Vi er samlokalisert med TSB liaison, som gir et tett og godt samarbeid rundt pasienter med ROP-lidelser. Vi har et hyggelig og trygt arbeidsmiljø, der vi er opptatt av videreutvikling, tverrfaglighet og læring. Man må kunne gjøre selvstendige vurderinger – men vi drøfter samtlige pasienter innad i CL-teamet, har fortløpende drøftinger med relevante somatiske behandlere og hyppig kontakt med oppfølgingsapparatene ute i kommunene og ved DPS.

Som CL-psykiater får man en unik mulighet til å jobbe med svært mange ulike problemstillinger og diagnosegrupper, og det er viktig å tenke helhet, være åpen og nysgjerrig mtp mulige differensialdiagnoser og ha fokus på godt tverrfaglig samarbeid.

Psykiatrisk avdeling er den største avdelingen i Sykehuset Østfold med 10 døgnseksjoner (inkl. 2 sikkerhetsseksjoner) og seksjon for voksenhabilitering. Det er også en egen seksjon for alle behandlerne i avdelingen med medisinskfaglig rådgiver og assisterende avdelingssjef som nærmeste leder.

Som overlege hos oss blir du en del av en faglig sterk, ivaretagende og hyggelig behandlergruppe med faste formelle og uformelle møtepunkter. Vi diskuterer, utfordrer, støtter og løfter hverandre, alltid med pasientens beste som felles kompass. Man har god støtte av medisinskfaglig rådgiver og avdelingsledelse samt tilgang til juridisk råd. Vi er opptatt av at alle skal trives på jobb og skal kunne utvikle seg faglig hos oss.
 

Arbeidsoppgaver

• Gjennomføre Psykiatriske tilsyn ved avdelingene i Somatikk
• Drøfting av pasienter og rådgivning på telefon ved behov
• Undervisning og veiledning av personalgruppen og LIS
• Veiledning og Supervisjon av LIS3
• Fokus på godt samarbeid med alle de ulike avdelingene i somatikken
  
• Bidra aktivt til et godt samarbeid med øvrige spesialister i sykehuset
  
• Medvirke til å opprettholde et trygt og godt faglig fellesskap
  
• Bidra til utvikling av stillingen.

Kvalifikasjoner

• Godkjent legespesialist i psykiatri
  
• Ønskelig med erfaring fra CL-psykiatri og/eller Somatikk
  
• Norsk autorisasjon
  
• Beherske norsk, god muntlig og skriftlig kommunikasjon

Personlige egenskaper

• Faglig engasjert og har interesse for pasientgruppen og fagområdet
  
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  
• Løsningsfokusert og inkluderende
  
• Evne til helhetstenkning
  
• Trygg på deg selv og evne til å prioritere i en hektisk arbeidshverdag
  
• Personlig egnethet vil i stor grad bli vektlagt  

Vi tilbyr

• En spennende spesialiststilling i et veletablert team
  
• Fokus på faglig utvikling
  
• Stort kollegafellesskap med totalt 50 behandlere i avdelingen
  
• Et godt sosialt og faglig miljø med andre dyktige medarbeidere på alle nivåer
  
• Velferdsordninger
  
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP

_______________________________________________

 

Høres dette ut som stilling for deg? I så fall ser vi frem til å motta din søknad!

 

Generelt

Dokumentasjon på utdanning og arbeidserfaring må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk. 

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Kontaktinformasjon

David Paul Galea, Ass. avdelingssjef, +47 981 23 723
Harald Marius Nybø, Rådgiver, +47 481 72 024

Arbeidssted

Kalnesveien 300
1714 Grålum

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Østfold HF

Referansenr.: 5132304496
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Hvordan kan en arbeidshverdag se ut for deg på Sykehuset Østfold?
Se for deg et arbeidsmiljø der høyteknologi og pasientomsorg går hånd i hånd. Der du får være en del av sterke fagmiljøer med høy kompetanse, og samtidig være en del av et godt kollegialt fellesskap.

Hos oss møter du mer enn 7000 engasjerte medarbeidere som jobber sammen for  å gi pasientene god, helhetlig og trygg behandling. Vi tilbyr spesialisthelsetjenester innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til over 300 000 innbyggere i Østfold og Vestby – og vi trenger deg som vil være med på å gjøre en forskjell!

Sykehuset Østfold er ett av Europas mest moderne og høyteknologiske sykehus, med lokasjoner over hele Østfold. De to største lokasjonene er på Kalnes og Moss. I tillegg til pasientbehandling har også sykehuset høy forskningsaktivitet, spennende fagdager, innovasjonsprosjekter og stillinger tilrettelagt for studier. Vi legger til rette for at du skal kunne utvikle deg faglig gjennom karrieren.

Samtidig som du får jobbe med teknologi i toppklasse, har du også naturen og det gode livet rett utenfor døra i Østfold. Enten du trives best ved sjøen, i marka eller i en hyggelig småby er veien kort fra våre lokasjoner. Kanskje er det hos oss du finner din nye arbeidshverdag?