Vi søkjer deg som er strukturert, sjølvstendig og løysingsorientert, og som ønskjer ei sentral rolle i utviklinga av eit viktig behandlingstilbod for pasientar med kroniske smertetilstandar.

Smerteklinikken i Ålesund tek imot smertepasientar frå heile Møre og Romsdal til tverrfaglege vurderingar, individuelle konsultasjonar og samtalar med lege, psykolog, fysioterapeut eller smertesjukepleiar. Behandlinga blir starta hos oss, før behandlingsansvaret blir overført til primærhelsetenesta.

Dette er ei nyoppretta stilling, og du vil difor få vere med på å forme rolla i samband med innføringa av eit nytt nasjonalt pasientforløp. Som pasientkoordinator vil du ha ei nøkkelrolle i planlegging og koordinering av pasientforløp ved smerteklinikken, og du blir ein del av vårt tverrfaglege team. Teamet arbeider med heilskapleg utgreiing og behandling av pasientar med kroniske smertetilstandar.

Arbeidsoppgåver

• Administrere tilvisingar og halde oversikt over ventelister
• Koordinere og følgje opp pasientforløp for pasientane våre
• Handtere førespurnader frå pasientar og samarbeidspartnarar via telefon og call-back-teneste
• Delta aktivt i den daglege drifta ved poliklinikken
• Samarbeide tett med smertesjukepleiar og bidra i tverrfaglege vurderingar

Kvalifikasjonar

• Sjukepleiarutdanning er ønskjeleg, men annan relevant helse- eller sosialfagleg utdanning kan også vurderast.
• God digital kompetanse og evne til å ta i bruk nye arbeidsverktøy og system
• Erfaring frå arbeid med pasientgruppa eller tilsvarande klinisk verksemd er ein fordel
• Gode norskkunnskapar, både munnleg og skriftleg

Personlege eigenskapar

• Du arbeider strukturert og målretta, og trivst med å halde oversikt i ein travel arbeidskvardag
• Du har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, og bidreg positivt i tverrfaglege team
• Du tek ansvar og arbeider sjølvstendig, samtidig som du veit når du skal involvere andre
• Du er fleksibel og tilpassingsdyktig, og trivst i eit fagmiljø i utvikling og endring
• Du er løysingsorientert og møter utfordringar med initiativ, engasjement og gjennomføringsevne

Vi tilbyr

• Ei sentral rolle i utviklinga av eit viktig og framtidsretta behandlingstilbod for pasientar med kroniske smertetilstandar
• Moglegheita til å vere med på å forme og vidareutvikle ei ny funksjon i samband med innføring av nytt nasjonalt pasientforløp
• Eit tett tverrfagleg samarbeid i eit sterkt fagmiljø med høg kompetanse og stort engasjement
• Varierte og meiningsfulle arbeidsoppgåver med stor grad av ansvar og innverknad
• Moglegheit for fagleg utvikling og deltaking i vidare utvikling av tenestetilbodet ved smerteklinikken
• Ein inkluderande arbeidsplass
• Løn etter gjeldande overeinskomstar
  
• Medlemskap i god offentleg pensjonsordning og fordelaktige forsikringsvilkår

Vi ber om at attestar og vitnemål vert scanna og lasta opp som vedlegg til din CV.

Ålesund er kåra til den vakraste byen i Norge. Ålesund sin vakre Jugendstilarkitektur er viden kjent. Eit mangfald av tårn, spir og vakre utsmykkingar er som teken ut av eit eventyr. Byen og omlandet har eit særs rikt kultur- og konsertliv med nasjonale og internasjonale artistar. Du kan og oppleve eit mangfold av fjordar, øyer og fjell som ventar på å få begeistre deg. Les meir om Ålesund og omland her.

Kontaktinformasjon

Kristen Rasmussen, Seksjonsleiar, +47 48 00 49 11, Kristen.Rasmussen@helse-mr.no

Arbeidsstad

Åsehaugen 5
6017 Ålesund

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Helse Møre og Romsdal HF

Referansenr.: 5157321074
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 19.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Har du lyst å utvikle deg som sykepleier i et aktivt og pulserende fagmiljø? Hvis du i tillegg kan bidra med engasjement og stå på vilje til beste for pasienten, og det tverrfaglige samarbeidet, kan dette være den riktige jobben for deg. Vi er en avdeling i utvikling, med oppgavedeling og forbedring, og ønsker nettopp deg som vår nye medarbeider!

Vi har nå følgende stillinger ledig:

• 1x 100 % fast sykepleierstilling. Oppstart etter avtale med nærmeste leder. 

Vi er ca. 45 ansatte som består av sykepleiere, spesialsykepleiere, helsefagarbeidere /hjelpepleiere og merkantilt personell. Hos oss får du kollegaer som vil at du skal trives og en jobb du kan utvikle deg i. Vi er opptatt av at ansatte skal føle seg velkommen, og få god opplæring med egen mentor. Du vil få være med på fagdager og  få eget opplæringsprogram. Vi har 3-delt kalenderplan som tilpasses så langt det lar seg gjøre ut fra dine ønsker og driftsmessige hensyn. (Også om du helst vil jobbe bare natt)

Hos oss kommer sykepleierne på jobb med en faglig nysgjerrighet, er opptatt av kvalitet i jobben og setter pasienten i fokus.

Arbeidsoppgaver

• Innhente opplysninger om og observere pasientens helsetilstand og funksjonsevne. Vurdere, prioritere, iverksette og evaluere sykepleietiltak i samarbeid med lege
• Medikamentadministrasjon
• Legevisitt med gruppeansvar
• Klargjøring og forberedelse til undersøkelser og operasjoner
• Postoperativ sykepleie
• Bruk av medisinteknisk utstyr
• Triagering av pasienter gjennom kurs i observasjon og systematisk scoring (NEWS)
• Bruk av appen "Medanets" hvor det via mobil legges inn NEWS, observasjoner, nærkontakt, screening m.m
• Tverrfaglig samarbeid med ulike faggrupper i tillegg til pasient, pårørende og kommunehelsetjenesten

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk, eller annet skandinavisk språk på tilsvarende nivå 
• Ønskelig med erfaring fra ortopedisk og øre-nese-hals-kjeve-øye virksomhet

Personlige egenskaper

Du vi søker deg som: 

• Er motivert, strukturert og engasjert sykepleier med interesse for faget
• Har gode samarbeidsevner og er god på å kommunisere, fordi det er viktig både for pasienter og dine kollegaer
• Har evne til å jobbe strukturert da arbeidet her hos oss er dels prosedyrestyrt, selv på travle dager
• Trives med å jobbe selvstendig og med en evne til å se løsninger i stedet for begrensninger 
• Er fleksibel og nysgjerrig på ny kunnskap, da vi står i omstilling og ønsker faglig utvikling for deg og avdelingen

Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

• Du vi få gå på topp/opplæring de første 3 ukene sammen med en fadder
• Gode rutiner for opplæring, kompetansebygging og fagutvikling
• Vi er en enhet i stadig utvikling med engasjerte og faglig dyktige kollegaer
• Du får god opplæring og oppfølging. Det er viktig at du føler deg klar og trygg før du står på egne bein hos oss
• Det finnes mulighet for videreutdanning innenfor fag som er relevante for avdelingen
• Gunstige pensjons- og forsikringsordninger gjennom KLP
• Lønn etter gjeldende overenskomster og avtaler

Vi har et særsiklt fokus på internt arbeidsmiljø ved at:

• Vi har godt humør og er kreative, også på travle dager.
• Vi er flink til å hjelpe hverandre til å takle stress, er strukturert og gode til å involvere hverandre. Her er det trygt å være ny, det finns ingen dumme spørsmål.
• Vi har god arbeidsmoral og vi strekker oss langt for både hverandre og pasientene
• Vi legger til rette for at du skal føle tilhørighet og utvikle deg faglig.
• Egen arbeidsmiljøgruppe som har fokus på å styrke sosial tilhørighet og trivsel på arbeidsplassen, sosiale sammenkomster utenom arbeidstid.

Kontaktinformasjon

Emilie Berg, Ass. enhetsleder, +4747230442
Inger Lise Øvre, Enhetsleder, +4799693753

Arbeidssted

Parkveien 95
8007 Bodø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nordlandssykehuset HF

Referansenr.: 5160505957
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 18.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Nordlandssykehuset HF har over 5000 medarbeidere med lokalisasjoner i Bodø, Lofoten og Vesterålen. Vi har sykehusfunksjoner på lokalt og regionalt nivå. Nordlandssykehuset er også en stor utdanningsinstitusjon for leger, psykologer, sykepleiere, bioingeniører og andre faggrupper i spesialisthelsetjenesten. Vi har et voksende forskningsmiljø.

Nordlandssykehuset ser verdien av mangfold i et godt arbeidsmiljø, og oppfordrer kvalifiserte kandidater med nedsatt funksjonsevne, hull i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring til å søke stilling hos oss.

Les mer om oss og jobbmulighetene på jobb-nordlandssykehuset.no.
Følg eller kontakt oss på: Facebook, LinkedIn, YouTube eller Twitter

Vil du lede den medisinskfaglige utviklingen av fremtidens stasjonære legevakt i Trondheim?

Trondheim interkommunale legevakt søker fra 15. september 2026 en engasjert overlege til en fast 100 prosent stilling, med hovedfokus på fagutvikling og klinisk lederskap ved stasjonær legevakt.

Ønsker du å bli en sentral premissleverandør for medisinsk kvalitet og pasientsikkerhet i en av landets største legevakter?

Hvorfor velge oss?

• Faglig lederskap: Du får en unik mulighet til å forme det kliniske miljøet ved stasjonær legevakt. Din kompetanse blir avgjørende for utvikling av prosedyrer, beslutningsstøtte og kompetanseheving blant dine kolleger.
• Klinisk tyngdepunkt i stasjonær drift: Stillingen gir deg en variert hverdag der du kombinerer operativ klinisk virksomhet med ansvar for medisinskfaglig kvalitet. Du vil være en nøkkelperson i møte med pasienter som krever høy medisinsk kompetanse.
• Strategisk nærhet til spesialisthelsetjenesten: Med vår lokalisering på Øya, i umiddelbar nærhet til St. Olavs hospital, legger vi til rette for tverrfaglig samhandling med spesialisthelsetjenesten.
• Forutsigbarhet i en hektisk hverdag: Arbeidstiden er på dagtid, som gir muligheter for en god balanse mellom arbeid og fritid.

Arbeidsoppgaver

Som overlege ved Trondheim interkommunale legevakt vil du ha et spesielt ansvar for å sikre høy medisinsk kvalitet og fagutvikling på din avdeling.

Du vil være medisinskfaglig rådgiver i komplekse kliniske vurderinger og sørge for kvalitetssikring, prosedyreutvikling og veiledning. Du vil bidra aktivt til at legevakta er en trygg og profesjonell instans for våre ca. 270 000 innbyggere.

Stillingen kombinerer klinisk arbeid og faglig ansvar i et samarbeid med de øvrige avdelingene og overlegene på Legevakta.

Vi søker deg som har et sterkt ønske om å arbeide i og videreutvikle tjenesten, tett opp mot helseforetaket og andre samarbeidspartnere. 

HPR-nummer og minimum to referansepersoner oppgis i søknaden.

Kvalifikasjoner

• Spesialist i allmennmedisin, annen relevant spesialitet kan vurderes
• Gode ferdigheter i norsk skriftlig og muntlig
• Erfaring fra allmennlegetjeneste/legevaktsarbeid
• Gode IT-kunnskaper
• Fordel med erfaring fra rådgivende og administrativt arbeid
  

Personlige egenskaper

• Profesjonell og trygg
• God arbeidskapasitet
• Fleksibel og løsningsorientert
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Engasjert og opptatt av et godt arbeidsmiljø
• Personlig egnethet vektlegges
  

Vi tilbyr

• Godt arbeidsmiljø, selvstendige arbeidsoppgaver og arbeid i team
• Gode utviklingsmuligheter
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
  

Kontaktinformasjon

Hilde Lisbeth Myhre, Enhetsleder, 91112763
Silje Nilsen Jakobsen, Avdelingsoverlege, 92032794

Arbeidssted

Mauritz Hansens gate 4
7030 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5155818727
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 18.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Enhet for Friskliv, læring og mestring har fra 1. oktober 2026 - 31. august 2027 ledig et vikariat i 100 prosent stilling som frisklivsveileder primært innenfor området kosthold/ernæring. Oppgaver innen andre basistilbud friskliv må kunne påberegnes. Tidligere eller eventuell senere oppstart kan være mulig.

Friskliv og mestring er en kommunal helse- og omsorgstjeneste som gir støtte til endring av levevaner og mestring av helseutfordringer. Tjenesten er del av det samlede kommunale helsetilbudet. Tilbudet kan inngå i alle deler av et forløp. Formålet med arbeidet ved friskliv og mestring er å fremme fysisk og psykisk helse og forebygge eller begrense utvikling av sykdom, samt bidra til økt helsefremmede og forebyggende innsats i helse- og omsorgstjenesten.

Friskliv og mestring er tverrfaglig sammensatt, med totalt 22 ansatte som består av avdelingsleder,  frisklivsveiledere, aktivitets-, kreft-, pårørende-,utviklings-og lærings- og mestringskoordinator, samt klinisk ernæringsfysiologer.

Frisklivsveiledere er organisatorisk plassert under Avdeling for Friskliv og mestring, med avdelingsleder som nærmeste leder.

Arbeidssted er Helse- og arenabygget i Granåsen, Smistadvegen 13. Arbeidstiden er primært på dagtid.  

Arbeidsoppgaver

• Strukturerte helsesamtaler, individuell oppfølging for endring av levevaner- planlegging, gjennomføring og dokumentasjon
• Bra mat kurs, kursleder
  
• Jobbe systematisk for å øke brukernes helsekompetanse
• Undervisningsoppdrag ved behov
• Andre relevante oppgaver ved friskliv og mestring ved behov

Kvalifikasjoner

Vi søker:

• Autorisert klinisk ernæringsfysiolog, eller annen relevant høyskole/universitetsutdanning innen ernæring som vurderes hensiktsmessig for stillingen
• Erfaring med gjennomføring av kurs/grupper 
• Erfaring med gjennomføring av helsesamtaler 
• Erfaring med undervisning
• God systemforståelse og evne til å arbeide på tvers av tjenester
• Gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner

Det er ønskelig med:

• Kompetanse og erfaring innen fagfelt overvekt og fedme
• Erfaring med målgruppe barn og unge og deres familier
• Kunnskap og erfaring med helsefremmende og forebyggende arbeid 
• Kunnskap og erfaring innen helsepedagogikk og veiledningsmetodikk

Personlige egenskaper

• Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Du kan jobbe selvstendig, målrettet og strukturert
• Du har gode samarbeidsevner
• Du er engasjert, fleksibel og løsningsorientert
• Du holder deg faglig oppdatert og tenker utvikling
• Du vil bidra til et positivt arbeidsmiljø
• Personlig egenhet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• En selvstendig, spennende, meningsfull og utfordrende jobb
• Attraktiv arbeidsplass med høyt kompetente medarbeidere
• Et arbeidssted i utvikling
• Fleksibel arbeidstid
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk medfagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar

Kontaktinformasjon

Eivind Kjønsvik, Enhetsleder, + 47 90529821
Trude Flatås Sæter, Avdelingsleder, +47 95131294

Arbeidssted

Smistadvegen 13
7026 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5155563038
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 01.10.2026
Sluttdato: 31.08.2027
Søknadsfrist: 17.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Vi søker deg som ønsker å utgjøre en forskjell for hverdagen til våre pasienter!

Heimdal hjemmetjeneste er en dynamisk og engasjert arbeidsplass som tilbyr helhetlige tjenester i pasientenes egne hjem. Vi har fokus på hverdagsmestring, trygghet og livskvalitet.

Vi søker nå en motivert og dyktig helsefagarbeider til en fast 100 prosent stilling. Stillingen innebærer turnusarbeid med vakter dag og kveld, samt per tiden hver tredje helg. Vi benytter kalenderplan/årsplan, som gir de ansatte betydelig innflytelse på egen turnus, med mulighet for langvakter i helger på sikt.

Om oss:
Heimdal hjemmetjeneste en enhet med stor og mangfoldig fagkompetanse.  Vi legger stor vekt på tverrfaglig samarbeid, og enheten består av sykepleiere,  vernepleiere, helsefagarbeidere og ergoterapeuter. Vi har også en dedikert fagutviklingssykepleier.

Vi prioriterer god ivaretakelse av våre kolleger, og har et strukturert opplæringssystem. Du vil få minimum ti opplæringsvakter. 

Våre lokaler er på Tiller helse- og velferdssenter, sentralt plassert med gode kollektive forbindelser og mulighet for leie av parkering.

Arbeidsoppgaver og faglig miljø:
Hos oss vil du møte en svært variert pasientgruppe med ulike behov og sammensatte diagnoser, noe som gir rike muligheter for faglig utvikling. Du vil få varierte arbeidsoppgaver som bidrar til en spennende og utfordrende arbeidshverdag. Vi er stolte av vårt sterke faglige miljø, bestående av dyktige og dedikerte ansatte. 

Vårt lederteam er tilgjengelig og tett på, og arbeider aktivt for å legge til rette for et godt arbeidsmiljø, medvirkning og kontinuerlig faglig utvikling.

Arbeidsoppgaver

• Pleie-og omsorgsoppgaver
• Legemiddelhåndtering
• Primærkontaktrolle for en gruppe pasienter
• Samarbeid med fastlege og andre ulike aktører
• Ressursoppgave(r) ut fra kompetanse og interesse 

Kvalifikasjoner

• Offentlig godkjent helsefagarbeider
• Ønskelig med erfaring fra hjemmetjenesten
• Gode muntlige ( nivå B2) og skriftlige (nivå B1) norskkunnskaper
• Godkjent politittest må fremlegges før oppstart
• Førerkort klasse B

Personlige egenskaper

• Du er motivert, engasjert og har respekt og interesse for den enkelte pasient
• Du er tilpasningsdyktig, løsningsorienter og kan håndtere stressede situasjoner
• Du har gode kommunikasjonsferdigheter
• Du bidrar til et godt arbeidsmiljø for deg selv og dine kolleger
• Personlig egnethet blir vektlagt

Vi tilbyr

• Utfordrende, spennende og varierte oppgaver
• Fagdager to ganger per år og kursmuligheter
• Et tverrfaglig og trivelig arbeidsmiljø
• Ønskelplan med mulighet for å påvirke egen turnus
• Positive og engasjerte kolleger
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Hanne Forfod Pinkney, Enhetsleder, 46842208

Arbeidssted

Østre Rosten 51A
7075 Tiller

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5156098643
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 30.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Nav registerforvaltning har behov for å styrke enheten med en dyktig saksbehandler og veileder i 100% fast stilling. 

Vi er en del av Nav kontroll og har kontorlokaler sentralt i Hamar. Vi består av 27 dyktige og engasjerte medarbeidere som jobber sammen i team. Vi jobber for å skape innovative miljøer med kunnskapsrike medarbeidere. En sentral oppgave for oss er å sørge for at Navs fellesregistre og -komponenter har rett kvalitet. Dette er data som både brukes internt i Nav og hos mange andre offentlige virksomheter. Arbeidsgiver- og arbeidstakerregisteret (Aa-registeret) er ett av flere registre vi forvalter. I tillegg har vi kontrolloppgaver knyttet til avdekking og forebygging av trygdesvindel.

Hos oss vil du bli en del av et team som jobber med saksbehandling og veiledning knyttet til Aa-registeret. Du vil i denne stillingen jobbe selvstendig og være ansvarlig for eget arbeid, men vi legger stor vekt på samarbeid og kollegastøtte, og på å løse oppgaver sammen som et team og på tvers av team i enheten. Vår enhet jobber tett med Arbeids- og velferdsdirektoratet og andre enheter i Nav kontroll, noe som gjør at tjenestereiser kan forekomme.

Arbeidsoppgaver

Du vil jobbe med saksbehandling knyttet til Aa-registeret. Vi behandler mange ulike sakstyper, blant annet søknad om tilgang til Aa-registeret, klager og vurdering av krav om retting og sletting etter personvernlovgivningen. I tillegg vil du ha noen oppgaver knyttet til veiledning. Vi har ikke fysiske møter med brukere, så nødvendig kommunikasjon foregår via telefon eller skriftlig. Vi veileder i hovedsak arbeidsgivere (virksomheter), men også personbrukere og andre offentlige etater.   

Endring i arbeidsoppgavene må regnes med da fagområdet vårt er i endring som følge av teknologisk utvikling og digitalisering. 

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• fullført minimum 3 års utdanning fra høgskole/universitet, bachelor eller tilsvarende, helst innen juridiske fag. Relevante økonomiske eller samfunnsvitenskapelige fag kan også være aktuelt. Utenlandsk utdanning må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir.) eller Nokut, og må dokumenteres sammen med din søknad. Relevant arbeidserfaring kan i særlige tilfeller kompensere for manglende formell utdanning.  
• meget god muntlig og skriftlig formuleringsevne på norsk 
• god kompetanse i engelsk, muntlig og skriftlig  
• god digital kompetanse  

Det er en fordel om du har: 

• erfaring fra saksbehandling og veiledning  
• kjennskap til offentlig forvaltning og forvaltningsrett   
  
• kjennskap til eller erfaring fra arbeid med dataregistre 
• kjennskap til folketrygdens regelverk  
  

Personlige egenskaper

• Problemløsende – du er selvstendig og evner raskt å forstå komplekse problemstillinger og finner gode løsninger ved å bruke kunnskap og erfaring på nye måter 
• En lagspiller – du bidrar aktivt i team, deler kunnskap og støtter kollegaer for å oppnå felles suksess og et godt arbeidsmiljø 
• Strukturert/nøyaktig – du organiserer og prioriterer arbeidet ditt på en effektiv og strukturert måte 
• Resultatorientert – du jobber målrettet 

Personlige egenskaper vil bli vektlagt. 

Vi tilbyr

• et arbeidsfellesskap med dyktige og engasjerte kollegaer
• meningsfylte og samfunnsnyttige arbeidsoppgaver i et godt arbeidsmiljø
• fleksitidsordning og mulighet for en hybrid arbeidshverdag 
  
• inntil en times trening i arbeidstiden i uken, kantine og sykkelparkering for ansatte 
• stillingskode 1408 førstekonsulent med årslønn fra kr 601 000 til kr 635 000, avhengig av kvalifikasjonene dine
• god pensjonsordning gjennom Statens Pensjonskasse  

Som ny hos oss vil du få god opplæring og oppfølging. Stillingen har seks måneders prøvetid.

Ønsket oppstart er så snart som mulig.

Dine personopplysninger vil bli oppbevart i henhold til personvernforordningen (GDPR).

Hvordan er det å jobbe hos oss?
Vi vil at du skal føle deg trygg på valget hvis du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne ut om vi er en god match.

Kontaktinformasjon

Nina Galaaen, Avdelingsleder, 90650319, nina.hagen.galaaen@nav.no
Remi Paulsen, Avdelingsdirektør, 959 70 919, Remi.Andre.Paulsen@nav.no

Arbeidssted

Torggata 63
2317 Hamar

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5149904774
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.10.2026
Søknadsfrist: 17.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

NAVstilling

Vi har ledig 100 % fast stilling som driftstekniker!

Som driftstekniker ved Klinikk Alta blir du en del av drift og vedlikeholds teamet, som ledes av enhetsleder DVUS. Drift og vedlikehold utfører vedlikehold/service på Klinikkens tekniske anlegg, infrastruktur og bygg, samt utfører servicetjenester til klinikken. Enheten er organisert i Service, drift og eiendom (SDE).

Vi søker deg som er selvstendig, fleksibel, ansvarsbevisst og systematisk. Det er også viktig at du har evne til tverrfaglig samarbeid slik at du raskt blir en del av teamet.

Høres dette spennende ut? Vi ønsker deg velkommen til å søke på stillingen! 

Tiltredelse snarest

Arbeidsoppgaver

• Drift av tekniske infrastruktur
• Første linje vedlikehold av bygningens tekniske anlegg
• Forebyggende vedlikehold
• Samarbeid med andre faggrupper
• Vedlikeholde data og rapportere i FDV systemet
• Drift av SD anlegg og energioppfølging 
• Andre driftsoppgaver og annet forfallende arbeid
• Finnmarkssykehuset er i utvikling. Endringer i arbeidsoppgaver/stillingsbeskrivelse kan derfor ikke utelukkes

Kvalifikasjoner

• Svennebrev som rørlegger
  
• Ønskelig med lengre relevant erfaring fra drift av helse bygg
  
• Ønskelig med erfaring i bruk av SD anlegg og byggdrift
• Har grunnleggende IKT-kompetanse (Windows operativsystem og Office)
• Du må beherske norsk skriftlig og muntlig, og for alle stillinger i Finnmarks sykehuset er det ønskelig at du har kjennskap til samisk språk og kultur

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjons og samarbeidsevner
  
• Ansvarsbevisst, strukturert og selvstendig
• Løsningsorientert og engasjert
  
• Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• En arbeidsplass som er IA-virksomhet (Inkluderende Arbeidsliv i samarbeid med NAV)
• Spennende arbeidsoppgaver i et trivelig arbeidsmiljø
• Gunstig forsikring- og pensjonsordning (KLP)
  
• 💰 Finnmarkssykehuset HF ligger i Tiltakssonen i Finnmark og Nord-Troms som blant annet gir deg disse økonomiske fordelene: Gratis barnehage, 12 timer gratis SFO per uke, årlig nedskriving av studielån på inntil 60 000 kr/år, skattefradrag på alminnelig inntekt på ca. 20 000 kr/år og billigere strøm. For en familie med for eksempel to barn i barnehage innebærer dette en besparelse/økonomisk fordel på ca. 190 000 kr/år!  
  
  

Viktig informasjon til deg som søker:

• Husk å legge ved vitnemål/autorisasjon
• Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet 
• Du må også legge ved attester fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal kunne beregne din lønnsansiennitet. Attester må være oversatt til norsk, signert av arbeidsgiver, inneholde informasjon om start- og stoppdato på tidligere arbeidsforhold samt hvor mye du har jobbet (stillingsprosent eller antall timer)
• Praktisk informasjon om søknadsprosessen finner du på denne siden
• Vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser
• Kun søkere som søker elektronisk via Webcruiter vil blir vurdert
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten

Kontaktinformasjon

Michael Jakobsen, Enhetsleder, +4748210278, Michael.Jakobsen@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Markveien 31
9510 Alta

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5156370000
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 21.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.

Engasjert. Omsorgsfull. Pålitelig.

Kjenner du deg igjen? Da ønsker vi deg med på laget vårt.
Som tilkallingsvikar hos oss bidrar du når det virkelig betyr noe – med faglig trygghet, samarbeidsevne og ekte pasientfokus.

Vi søker deg som møter pasienter med trygghet og empati, som arbeider strukturert, tar ansvar og som samarbeider godt i tverrfaglige team.
Hos oss er fleksibilitet og initiativ viktige egenskaper. Du trives med et høyt tempo, er tilpasningsdyktig og ser verdien av å bidra positivt både faglig og sosialt i avdelingen du jobber i.

Som en del av vårt vikarteam blir du en viktig ressurs i pasientbehandlingen – og en kollega vi stoler på, hver eneste vakt.
Vil du være en viktig del av vårt team? Vi ser frem til din søknad.

Intervjuer gjøres fortløpende, legg derfor ved minimum 2 referanser i søknaden. 

 

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Stell, pleie og behandling av pasienter
  
• Utføre vitale målinger og føre NEWS
  
• Utføre prosedyrer i tråd med egen kompetanse og utdanning
  
• Håndtere ulike oppgaver på posten etter behov
  
• Samhandling med pårørende
  
• Tverrfaglig samarbeid med andre yrkesgrupper

Kvalifikasjoner

• Sykepleier, helsefagarbeider eller studenter under pågående helseutdanning (skolebevis må fremlegges)
  
• Ansatte med høy stillingsprosent i kommunen vil ikke bli vurdert
  
• Gyldig norsk autorisasjon
  
• Erfaring fra stell og pleie i sykehus eller kommunehelsetjenesten
  
• Gode norskkunnskaper muntlig og skriftlig (minimum nivå B2)
  
• Lovlig oppholds- og arbeidstillatelse i Norge
  
• Ved ansettelse må politiattest etter Lov om helsepersonell, § 20 a fremlegges
  

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• Er fleksibel og tilgjengelig ved behov
  
• Innstilt på å gjøre en egeninnsats 
  
• Aktivt søker vakter i MinGat
  
• Har evne til å jobbe både selvstendig og i team
  
• Tar initiativ og hjelper til der det trengs (f.eks. påfylling av varer, rydding, arbeid i skyllerom)
  
• Er ansvarsbevisst og bidrar til trygg og god pasientbehandling
  
• Er samarbeidsorientert og bidrar til et positivt arbeidsmiljø
  
• Møter pasienter med empati, omsorg og forståelse
  

Vi tilbyr

• Introduksjonsdag for gjennomføring av nødvendige e-læringskurs
  
• Opplæring etter behov
  
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

 

Kontaktinformasjon

Christina Ragnvaldsen, Rådgiver - HR, +47 33 34 38 09, cragnv@siv.no
Silje Margrethe Tallakstad, Rådgiver - HR, +47 33 34 28 96, sihorn@siv.no
Therese Thomassen, Seksjonsleder, +47 41 33 80 96

Arbeidssted

Halfdan Wilhelmsens alle 17
3103 Tønsberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5159482755
Stillingsprosent: 0%
Tilkalling / Timebasis
Søknadsfrist: 30.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Fremtidens ledere utvikler mennesker, skaper retning og leverer resultater
Ønsker du å lede mennesker, utvikle sterke fagmiljøer og bidra til et viktig samfunnsoppdrag? Da kan dette være lederrollen for deg.

Hvem er vi?
I Nav arbeid og ytelser sykepenger jobber vi med noe av det mest meningsfulle som finnes - å sikre at mennesker får riktige ytelser til rett tid.

Sykepenger handler om økonomisk trygghet når helsen svikter, og om å bidra til stabilitet og forutsigbarhet i menneskers liv. Det er dette samfunnsoppdraget som driver oss, og derfor søker vi ledere som ønsker å gjøre en forskjell – både for medarbeidere og brukere.

Vi er rundt 500 saksbehandlere fordelt på ni lokasjoner: Lillestrøm, Sarpsborg, Tønsberg, Karmøy, Sauda, Kristiansund, Trondheim, Fauske og Vardø. Sammen bygger vi en moderne og attraktiv arbeidsplass med høy faglig kvalitet, gode resultater og en kultur preget av samarbeid, utvikling og kontinuerlig forbedring.

Om rollene
Som avdelingsleder har du ansvar for å lede, støtte og utvikle kompetansemedarbeidere, og bidra til en helhetlig nasjonal retning innen sykepengeområdet.

Du skaper resultater gjennom dine kompetansemedarbeidere. Rollen innebærer personalansvar og ansvar for å støtte og utvikle kompetansemedarbeiderne, slik at de styrker kompetansen som trengs for å møte fremtidens krav til saksbehandlerrollen. Gjennom tett oppfølging, veiledning og utvikling legger du til rette for at de lykkes i rollen.

Arbeidsoppgaver

Dine hovedoppgaver vil blant annet være å: 

• lede, støtte og utvikle kompetansemedarbeidere
• utvikle kompetansemedarbeiderne til å møte fremtidens krav i saksbehandlerrollen
• sikre gode resultater gjennom involverende og tillitsbasert ledelse
• bidra til god samhandling på tvers av lokasjoner

Kvalifikasjoner

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?
Du må ha: 

• relevant utdanning på minimum bachelornivå. Utenlandske grader må være godkjent av NOKUT eller HK-dir.
• lang og særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
• har gode kommunikasjonsferdigheter på norsk, både muntlig og skriftlig.
• har god digital kompetanse og er komfortabel med å bruke digitale verktøy for samhandling og kommunikasjon.

Det er ønskelig at du: 

• har erfaring med personalledelse
• har erfaring med å lede eller bidra i utviklings- og endringsprosesser

Personlige egenskaper

Hva ser vi etter hos deg?
Du er en trygg leder som motiveres av å utvikle mennesker og team.

Du bygger gode relasjoner, kommuniserer tydelig og skaper tillit og psykologisk trygghet. Du evner å kombinere strategisk forståelse med operativ gjennomføring, og får mennesker til å samarbeide mot felles mål.

Du er utviklingsorientert, ser helhet og sammenhenger, og trives med å lede i endring og håndtere komplekse problemstillinger.

I Nav arbeid og ytelser sykepenger forventer vi ledere som: 

• viser retning
• skaper resultater sammen med medarbeiderne
• driver utvikling, forbedring og endring
• utvikler medarbeidere og team

God ledelse hos oss handler om tillit, involvering og samarbeid. Vi ønsker ledere som bygger delingskultur, fremmer nytenkning og bidrar til helhetlige løsninger som styrker samfunnsoppdraget vårt.

Vi tilbyr

Hvorfor skal du velge oss?
Hos oss får du en lederrolle med stor påvirkningskraft og mulighet til å utvikle både mennesker, fag og organisasjon.

Du blir en del av et kompetent og engasjert leder- og fagmiljø, hvor samarbeid, læring og utvikling står sentralt. Sammen bidrar vi til et viktig samfunnsoppdrag som har stor betydning for mange menneskers hverdag.

Vi tilbyr fleksibel arbeidstid og mulighet for trening i arbeidstiden. Det legges til rette for en fleksibel arbeidshverdag med mulighet for å kombinere hjemmekontor og kontorarbeid når arbeidsoppgavene tilsier det.

Som ansatt blir du medlem i Statens pensjonskasse, som tilbyr gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger.
Stillingen lønnes som avdelingsleder, med årslønn fra kr 850 000 til kr 900 000, avhengig av kvalifikasjoner.

Kontaktinformasjon

Øystein Torgersen, avdelingsdirektør,  917 83 978

Arbeidssted

Vestre Rosten 79
7075 Tiller

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5155542391
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

NAVstilling

Fremtidens ledere utvikler mennesker, skaper retning og leverer resultater
Ønsker du å lede mennesker, utvikle sterke fagmiljøer og bidra til et viktig samfunnsoppdrag? Da kan dette være lederrollen for deg.

Hvem er vi?
I Nav arbeid og ytelser sykepenger jobber vi med noe av det mest meningsfulle som finnes - å sikre at mennesker får riktige ytelser til rett tid.

Sykepenger handler om økonomisk trygghet når helsen svikter, og om å bidra til stabilitet og forutsigbarhet i menneskers liv. Det er dette samfunnsoppdraget som driver oss, og derfor søker vi ledere som ønsker å gjøre en forskjell – både for medarbeidere og brukere.

Vi er rundt 500 saksbehandlere fordelt på ni lokasjoner: Lillestrøm, Sarpsborg, Tønsberg, Karmøy, Sauda, Kristiansund, Trondheim, Fauske og Vardø. Sammen bygger vi en moderne og attraktiv arbeidsplass med høy faglig kvalitet, gode resultater og en kultur preget av samarbeid, utvikling og kontinuerlig forbedring.

Om rollene
Som avdelingsleder har du ansvar for å lede, støtte og utvikle kompetansemedarbeidere, og bidra til en helhetlig nasjonal retning innen sykepengeområdet.

Du skaper resultater gjennom dine kompetansemedarbeidere. Rollen innebærer personalansvar og ansvar for å støtte og utvikle kompetansemedarbeiderne, slik at de styrker kompetansen som trengs for å møte fremtidens krav til saksbehandlerrollen. Gjennom tett oppfølging, veiledning og utvikling legger du til rette for at de lykkes i rollen.

Arbeidsoppgaver

Dine hovedoppgaver vil blant annet være å: 

• lede, støtte og utvikle kompetansemedarbeidere
• utvikle kompetansemedarbeiderne til å møte fremtidens krav i saksbehandlerrollen
• sikre gode resultater gjennom involverende og tillitsbasert ledelse
• bidra til god samhandling på tvers av lokasjoner

Kvalifikasjoner

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?
Du må ha: 

• relevant utdanning på minimum bachelornivå. Utenlandske grader må være godkjent av NOKUT eller HK-dir.
• lang og særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
• har gode kommunikasjonsferdigheter på norsk, både muntlig og skriftlig.
• har god digital kompetanse og er komfortabel med å bruke digitale verktøy for samhandling og kommunikasjon.

Det er ønskelig at du: 

• har erfaring med personalledelse
• har erfaring med å lede eller bidra i utviklings- og endringsprosesser

Personlige egenskaper

Hva ser vi etter hos deg?
Du er en trygg leder som motiveres av å utvikle mennesker og team.

Du bygger gode relasjoner, kommuniserer tydelig og skaper tillit og psykologisk trygghet. Du evner å kombinere strategisk forståelse med operativ gjennomføring, og får mennesker til å samarbeide mot felles mål.

Du er utviklingsorientert, ser helhet og sammenhenger, og trives med å lede i endring og håndtere komplekse problemstillinger.

I Nav arbeid og ytelser sykepenger forventer vi ledere som: 

• viser retning
• skaper resultater sammen med medarbeiderne
• driver utvikling, forbedring og endring
• utvikler medarbeidere og team

God ledelse hos oss handler om tillit, involvering og samarbeid. Vi ønsker ledere som bygger delingskultur, fremmer nytenkning og bidrar til helhetlige løsninger som styrker samfunnsoppdraget vårt.

Vi tilbyr

Hvorfor skal du velge oss?
Hos oss får du en lederrolle med stor påvirkningskraft og mulighet til å utvikle både mennesker, fag og organisasjon.

Du blir en del av et kompetent og engasjert leder- og fagmiljø, hvor samarbeid, læring og utvikling står sentralt. Sammen bidrar vi til et viktig samfunnsoppdrag som har stor betydning for mange menneskers hverdag.

Vi tilbyr fleksibel arbeidstid og mulighet for trening i arbeidstiden. Det legges til rette for en fleksibel arbeidshverdag med mulighet for å kombinere hjemmekontor og kontorarbeid når arbeidsoppgavene tilsier det.

Som ansatt blir du medlem i Statens pensjonskasse, som tilbyr gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger.
Stillingen lønnes som avdelingsleder, med årslønn fra kr 850 000 til kr 900 000, avhengig av kvalifikasjoner.

Kontaktinformasjon

Øystein Torgersen, avdelingsdirektør,  917 83 978

Arbeidssted

Tamburveien 3
1718 Greåker

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5155543046
Stillingsprosent: 100%
Engasjement
Sluttdato: 31.12.2027
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

NAVstilling