Vil du jobbe med og lede det nasjonale arbeidet med tvisteløsning i leiemarkedet? Husleietvistutvalget (HTU) skal bidra til at leiemarkedet fungerer bedre for både leietakere og utleiere. Vi søker etter en kontordirektør som skal lede dyktige jurister på fagområdet.

HTU er en del av Husbanken og behandler alle typer tvister om leie av bolig som reguleres av husleielovene. Sakene kan for eksempel gjelde skyldig leie, erstatning, leiefastsettelse og oppsigelse. Vi løser saker gjennom veiledning om husleieloven, mekling eller vedtak, og de fleste saker blir rettskraftig avgjort hos oss.

Som kontordirektør vil du inngå i Husbankens toppledergruppe, og du rapporterer direkte til administrerende direktør. Som øverste leder i HTU har du ansvaret for god faglig og administrativ styring og utvikling av virksomheten. Kontordirektøren har lederansvaret for tre avdelingsdirektører i sin egen ledergruppe fordelt på hvert kontorsted. HTU består i dag av om lag 40 medarbeidere fordelt på kontorer i Oslo, Bergen og Trondheim.

Du må regne med en del reisevirksomhet for å ha tilstedeværelse på de ulike lokasjonene.

   

Arbeidsoppgaver

Hva går jobben ut på?

• Lede dyktige ledere og medarbeidere
• Sikre høy profesjonalitet og god drift av HTU, med fokus på kvalitet og rettssikkerhet
• Være en aktiv bidragsyter inn i Husbankens toppledergruppe
• Legge til rette for organisasjonsutvikling med vekt på kultur, kompetansedeling, god struktur og effektive arbeidsprosesser
• Sikre et trygt, godt og inspirerende arbeidsmiljø for de ansatte
   

Kvalifikasjoner

Hvilken kompetanse bør du ha?

• juridisk embetseksamen eller master i rettsvitenskap
• oppfyller vilkårene for å være tingrettsdommer etter domstolloven §53 til §55
• relevant ledererfaring og erfaring med å lede i endringsprosesser
• meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Det er ønskelig med:

• god kjennskap til relevante lovverk
• erfaring med å lede i en virksomhet som balanserer hensyn mellom tilstrekkelig kvalitet og effektiv produksjon
• kjennskap til Husbanken og Husleietvistutvalget
• erfaring med relevant bruk av teknologi og saksbehandlingssystemer
• erfaring med fjernledelse
   

Personlige egenskaper

Hvem er du?

Du er

• en utviklingsorientert leder med et helhetlig og strategisk blikk
• strukturert og med god gjennomføringsevne
• trygg i lederrollen, og evner å sette retning, samt motivere og engasjere medarbeidere
• en samlende leder som leder tillitsbasert og legger vekt på å skape et godt arbeidsmiljø og en positiv kultur
• en leder som vektlegger åpenhet og kommunikasjon på tvers av hele organisasjonen

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

Hvorfor skal du velge Husbanken?

Hver dag jobber vi for at alle skal bo godt og trygt. Synes du det samfunnsoppdraget virker som en meningsfull og inspirerende setting og jobbe i? Da tror vi at du kommer til å trives hos oss. Husbanken har et bredt sammensatt kompetansemiljø med hyggelige og erfarne kolleger. Dette gjør at du også får mulighet til å jobbe tverrfaglig og får faglige utfordringer og utviklingsmuligheter.
 
Vi gir deg rammer som legger til rette for en fornuftig balanse mellom jobb og fritid, bl.a. med fleksitid og sommertid og du får også mulighet til å trene en time i uka i arbeidstiden. Du får fri mobiltelefon, og du kan også få delvis dekket utgifter til treningssenter.
 
Pensjon er viktig for alle, og hos oss får du medlemskap i Statens pensjonskasse. Helt konkret betyr det at du får en av landets beste pensjonsordninger, og at du har mulighet for å søke boliglån med gunstige rentebetingelser. Det kan du lese mer om på spk.no.
 
Du blir ansatt i en fast stilling som 1062 Direktør med konkurransedyktige lønnsvilkår. Husbanken har seks måneders prøvetid.
 
Når du søker, må du legge ved vitnemål. Det kan du laste ned fra vitnemalsportalen.no.
Hvis du har høyere utdanning fra utlandet må du legge ved bekreftelse fra NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. Vi ønsker alle kvalifiserte kandidater velkommen til å søke, uansett alder, kjønn, arbeids -og livserfaring, hull i CV-en, etnisk bakgrunn eller funksjonsevne. Anonymiserte opplysninger om søkerne kan bli brukt til statistikkformål.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt.

Finalekandidaten må gjennom en bakgrunnssjekk. Vi benytter Semac.

Kontaktinformasjon

Kristine Sandstå, Konsulent Capus AS, 977 29 641, kristine.sandstaa@capus.no
Beate Ottem Svanes, Partner Capus AS, 918 33 000, beate.svanes@capus.no
Jan Hjelle, Administrerende direktør, 992 60 331

Arbeidssted

Grønland 53
3045 Drammen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Husbanken

Referansenr.: 5083205908
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.03.2026

Om arbeidsgiveren:

I Husbanken bidrar du til at alle i Norge skal bo godt og trygt. I både eid og leid bolig. Husbanken støtter alle kommuner faglig, økonomisk og med kunnskap. Vi arbeider med både bostøtte og økonomiske virkemidler, slik at folk kan beholde eller skaffe seg bolig. Vi digitaliserer og forbedrer tjenester med brukeren i fokus. i Husleietvistutvalget får leietakere og utleiere veiledning og mekling ved behov. Hovedkontor er i Drammen og vi har seks regionkontorer spredt rundt i landet. Vi er 350 engasjerte og dedikerte ansatte som er stolte av den viktige jobben vi gjør. Hos oss får du brukt både hodet og hjertet sammen med dyktige kollegaer på mange fagfelt.

 

 Er du like opptatt av å fremme likeverdig og god helsehjelp for innsatte i fengsel som for andre innbyggere?

Vi søker deg som er faglig engasjert med gode samarbeidsevner og som vil være med å utvikle virksomme helsetjenester for innsatte. Ved Fengselspsykiatrisk Poliklinikk kan vi tilby spennende faglige utfordringer, godt arbeidsmiljø og en tjeneste i utvikling. Poliklinikken er organisert i DPS Vestfold.

DPS Vestfold, Klinikk psykisk helse og avhengighet (KPA), er lokalisert i Sandefjord og Larvik, på Nøtterøy og Granli i Tønsberg. Opptaksområdet har tilsvarende ca. 230.000 innbyggere. Avdelingen har ca. 275 årsverk fordelt på ca. 350 ansatte. DPS Vestfold har to allmennpsykiatriske poster i Larvik og Sandefjord, en psykosepost på Nøtterøy og 8 poliklinikker fordelt på flere lokasjoner, i tillegg til to seksjoner for kontortjenester. Sammen er vi Norges største DPS.

Det er en nasjonal satsing å styrke helsetjenester for innsatte i fengsel. Fengselspsykiatrisk Poliklinikk har i dag stedlig spesialisthelsetjeneste i Sem Fengsel og Larvik Fengsel. Vi har nå en plan om utvide virksomheten til også andre fengsel i Vestfold. Poliklinikken er i dag sammensatt av psykolog, overlege og seksjonsleder. Vi ønsker å styrke tjenesten med en ny psykologspesialist/psykolog i 100 % stilling.

Vi har som visjon å være et ledende fagmiljø innen psykisk helsevern og tverrfaglig spesialisert rusbehandling i Norge. Vi er nysgjerrige, går nye veier og lærer aktivt av suksesser og feil. Vi understøtter og tror på menneskers iboende evne til læring, utvikling og å kunne ta egne valg.

 

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Arbeidet i fengsel vil bestå av vurdering, utredning og behandling for innsatte, samt veiledning og samarbeid med øvrige tjenesteytere og ansatte i fengselet
• Stillingen vil også innebære å være aktivt deltakende i oppbygging, evaluering og videreutvikling av tjenester
• Det må påregnes  å delta i rådgivning, drøfting og samarbeidsmøter vedr. innsatte også i andre fengsler i Vestfold
• Fengselspsykiatrisk Poliklinikk er en liten seksjon der vi alle samarbeider om og tar ansvar for den totale arbeidsmengden
• Vi har et høyt ambisjonsnivå for kvaliteten på tjenesten og for samarbeidet med de andre aktuelle tjenestene

Kvalifikasjoner

• Psykologspesialist eller psykolog
• Kompetanse/erfaring fra psykisk helsevern voksne og/eller TSB
• Erfaring fra og trives med teamarbeid og tverrfaglighet
• Kompetanse og motivasjon for veiledning og undervisning
• God kjennskap til lovverk, veiledere og retningslinjer
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig. Gode kommunikasjonsevner vektlegges
• Den som tilsettes må inneha norsk offentlig godkjenning og inneha norsk arbeidstillatelse
• Kompetanse om behandling av sedelighetsdømte vil vektlegges

Personlige egenskaper

• Du etablerer god og trygg relasjon til pasientene
• Du er fleksibel og mestrer en uforutsigbar hverdag med ulike kliniske utfordringer
• Du har gode evner og motivasjon til tverrfaglig samarbeid i team og med andre instanser
• Du er tålmodig og evner å stå i endringsarbeid over tid
• Du arbeider selvstendig og strukturert
• Du evner å prioritere oppgaver
• Du er løsningsorientert og tilpasningsdyktig
• Personlig egnethet tillegges stor vekt i ansettelsen
  

Vi tilbyr

• Mulighet til å jobbe tverrfaglig og tett med andre yrkesgrupper
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

 

Kontaktinformasjon

Kenneth Kvisle, Seksjonsleder, +47 414 60 738

Arbeidssted

Taranrødveien 47
3171 Sem

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5070931220
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 15.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Vil du være med og forme hvordan Trondheim utvikler seg – både i dag og for kommende generasjoner?

Trondheim kommune søker en strategisk og utviklingsorientert toppleder som kan lede arbeidet med å utvikle, bygge og forvalte byens fysiske omgivelser og tekniske          infrastruktur. Rollen kombinerer langsiktig samfunnsutvikling med ansvar for store operative virksomheter som påvirker innbyggernes hverdag direkte.

Som kommunaldirektør for byutvikling får du en sentral rolle i kommunens toppledelse. Du rapporterer til byråd for byutvikling og skal sikre at politiske prioriteringer gjennomføres på en faglig solid, økonomisk bærekraftig og praktisk gjennomførbar måte.

Trondheim kommune innførte parlamentarisk styringsmodell i 2024. Rollen krever derfor god forståelse for samspillet mellom politikk og administrasjon, og evne til å omsette politiske vedtak til helhetlig styring, gode prioriteringer og effektiv gjennomføring.
Stillingen omfatter ansvar for blant annet byplanlegging, plan- og byggesaksbehandling, teknisk gjennomføring av prosjekter samt drift og vedlikehold av kommunens infrastruktur og offentlige rom. Området er gjenstand for stor offentlig interesse og forutsetter tett
samhandling med øvrige kommunale områder, næringsliv og samfunnsaktører. Rollen som kommunaldirektør krever høy etisk bevissthet, integritet og trygghet i møte med omgivelsene.

Det stilles krav om at søker kan sikkerhetsklareres og ikke har bindinger som kan svekke tilliten til Trondheim kommune. Offentlig søkerliste vil bli utarbeidet etter søknadsfristens utløp i henhold til gjeldende regelverk.

Arbeidsoppgaver

Som kommunaldirektør for byutvikling får du det overordnede administrative ansvaret for kommunens arbeid med utvikling og forvaltning av byens fysiske miljø. Dette innebærer blant annet å:

• lede arbeidet med langsiktig utvikling av byens areal- og transportstruktur i tråd med politiske mål
• sikre effektiv og korrekt behandling av plan- og byggesaker
• sørge for forutsigbarhet og kvalitet i møte med utbyggere, næringsliv og innbyggere
• sikre at kommunens planer kan realiseres gjennom økonomisk og teknisk gjennomførbare prosjekter
• sørge for stabil drift og vedlikehold av vegnett, vann- og avløpssystemer, parker, idrettsanlegg og øvrige uteområder
• lede og utvikle direktørlinjen og store fagmiljøer innen området
• sikre god samhandling mellom planlegging, myndighetsutøvelse, prosjektgjennomføring og drift
• bidra til helhetlig utvikling på tvers av kommunens virksomhetsområder
• gi strategisk rådgivning og beslutningsgrunnlag til politisk ledelse

Kvalifikasjoner

Vi søker en leder med tyngde både innen strategisk ledelse og politisk samhandling. Du må ha:

•  relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå. Solid og dokumentert ledererfaring fra komplekse organisasjoner kan kompensere for deler av
  utdanningskravet
• dokumenterte resultater fra endrings- og utviklingsprosesser
• god virksomhets- og økonomiforståelse
• forståelse for politiske beslutningsprosesser og forholdet mellom politikk og administrasjon
• erfaring med eller forståelse for plan-, bygg- og utbyggingsprosesser
• erfaring med større investerings- eller infrastrukturprosjekter vil være en fordel

Personlige egenskaper

Stillingen krever en leder som evner å stå støtt i krevende beslutningssituasjoner samtidig som du bygger sterke fagmiljøer og gode samarbeidsrelasjoner. Vi ser etter deg som:

• fremstår trygg, tydelig og samlende
• har høy integritet og robusthet
• evner å håndtere komplekse saker med ulike og til dels kryssende interesser
• har god helhetsforståelse og analytisk kapasitet
• kommuniserer tydelig og tillitsskapende
• har høy gjennomføringsevne og arbeidskapasitet
• evner å utvikle sterke lederteam og organisasjoner

Vi tilbyr

• En av regionens mest spennende stillinger, med en unik mulighet til å drive
  samfunnsutvikling og sette varige spor
• Mulighet til å påvirke utviklingen av en storby i vekst
• Kompetente ledere og sterke fagmiljøer med høye ambisjoner
• Tett samarbeid med politisk ledelse
• Lønn etter avtale
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
  

Kontaktinformasjon

Hanne Fremo, Avantas rekruttering
Christian Ingebrigtsen, Avantas rekruttering, 47 46 25 47

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5083402561
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Vi gjør oppmerksom på at det ved behov vil gjennomføres bakgrunnssjekk. 

Cyberforsvaret er Forsvarets fremste ressurs i utviklingen mot et nettverksbasert forsvar. Cyberforsvarets CIS-regiment (CCR) skal planlegge og gjennomføre CIS-støtteoperasjoner: Levere en helhetlig tjenesteleveranseansvar innen kommunikasjonstjenester, samle fagressurser og sikre evne til å følge teknologiutviklingen.

For ytterligere informasjon om Cyberforsvaret (CYFOR) og Forsvaret generelt, se www.forsvaret.no.

Nettverksavdelingen har ledig fast stilling som senior systemingeniør - overingeniør. Arbeidssted er Eggemoen, Hønefoss.

Nettverksavdelingen (NVA) er en underavdeling i CCR. NVA har personell på flere lokasjoner hvor Kolsås, Reitan og Eggemoen er lokasjon for de fleste ansatte. Avdelingen skal på vegne av Forsvaret ha evne til levere robust sikker kommunikasjon over satellitt, fiber og radiolinje. Dette innebærer daglig drift og vedlikehold av Forsvarets infrastruktur og CIS-systemer for å sikre at CIS-tjenester er tilgjengelig i alle faser.

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!

Arbeidsoppgaver

• Veilede og støtte Forsvarets enheter i operativ og teknisk drift av satellittbaserte kommunikasjonsløsninger
• Veilede og støtte teknikere ved Forsvarets Satellittstasjon Eggemoen i drift og vedlikehold av satellittbaserte kommunikasjonsløsninger
• Utrede og koordinere tekniske saker og ivareta driftsenheten i prosjektarbeid relatert til utvikling av satellittsystemer for kommunikasjon og drift av disse
• Utøve konfigurasjonskontroll og kvalitetssikring for SATCOM ved FSE

Kvalifikasjoner

• Bachelor eller tilsvarende utdanningsnivå fra fagskole/høyskole/universitet innen relevant fagkrets,
  eksempelvis satellitteknologi, telematikk, elektronikk, informatikk og teknologi
• Annen utdanning og/eller spesiell relevant arbeidserfaring, kan etter vurdering kompensere for manglende formell utdanning.
• Må ha 3 års relevant arbeidserfaring/tjenesteerfaring
  
• Må kunne bestå kryptokvalifisering grad 1 innen 12 måneder etter tiltredelse
• Førerkort klasse B eller B78 (automatgir)
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• Må kunne sikkerhetsklareres for Strengt Hemmelig og Cosmic Top Secret før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no) 

Ønskelige kvalifikasjoner:

• God kjennskap til Forsvaret og Forsvarets kommunikasjonsinfrastruktur 
• Sertifisering fra Cisco og erfaring fra nettverksdrift
  

Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Kopi av førerkort klasse B/B78 lastes opp som vedlegg.

Avsluttet høyere utdanning gjennomført utenfor Norge, må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenning utført av NOKUT aksepteres også. Godkjenning må dokumenteres.

Personlige egenskaper

Vi vil legge stor vekt på vår helhetsvurdering av deg gjennom intervjuprosessen. Egenskapene under er de vi mener vil bidra mest til suksess i stillingen:

• Fremstår som samarbeidsorientert og bidrar positivt til teamets dynamikk
• Oppleves som løsningsdyktig og konstruktiv i møte med utfordringer
• Utstråler trygghet og skaper tillit i samspill med andre
• Tilpasningsdyktig og fleksibel i ulike situasjoner
• Har en kommunikasjonsstil vi vurderer som klar og hensiktsmessig for vår arbeidsform
• Passer naturlig inn i vår arbeidskultur og bidrar til et godt arbeidsmiljø

Vi tilbyr

• Jobb i et av Norges fremste og største militærteknologiske fagmiljø
• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med mange spennende arbeidsoppgaver og utfordringer
• Fleksibel arbeidstid
  
• Mulighet for inntil 2 timer trening per uke i arbeidstiden
• Gratis parkering
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no)

Du vil få lønn som overingeniør stillingskode 1087 kr 650 000 - 850 000 brutto per år, avhengig av kvalifikasjoner. For særskilt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønnsplassering vurderes. Fra lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens Pensjonskasse.

Kontaktinformasjon

Risøy, Bård, Senioringeniør, 990 96 431
Trygve Salvesen, Fagleder SATCOM, 990 94 453

Arbeidssted

Flyplassveien 21
3514 Hønefoss

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5082477170
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 11.03.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Cyberforsvaret er du med på å drifte, sikre og forsvare Forsvarets datasystemer, nettverk og høyteknologiske plattformer mot angrep i og fra cyberdomenet.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Nav Rogaland sin enhet Marked og Samfunn søker etter en engasjert rådgiver som vil spille en nøkkelrolle i å støtte Nav‑kontorene i utvikling og endring, blant annet innen hvordan veiledere best kan samarbeide med arbeidsgivere om kompetanse, inkludering og rekruttering. I rollen som rådgiver vil du hjelpe kontorene med å utvikle nye og eksisterende metoder, bygge kompetanse og styrke praksis innen ulike satsingsområder. Hvis du trives med å utvikle organisasjoner, dele kunnskap og skape forbedringer i samarbeid med andre, kan dette være muligheten du har ventet på.

Nav Rogaland er en administrativ enhet i Arbeid og tjenestelinjen i Nav, som blant annet har ansvar for koordinering, oppfølging, kompetanse- og strategisk utvikling for alle Nav-kontorene i fylket. Vi samarbeider med kommunene i et forpliktende partnerskap, for å gi innbyggere helhetlige og effektive arbeids- og velferdstjenester i de lokale Nav-kontorene. Dette forutsetter at Nav-kontorene har gode samarbeid med arbeidsgivere og øvrige samarbeidspartnere i regionen, noe rollen som rådgiver i Marked og Samfunn vil bidra med. 

Nav Rogaland er lokalisert i Verven 4 i Stavanger sentrum, lett tilgjengelig med kollektiv transport. Her sitter vi i moderne og nye lokaler, med kjekke fasiliteter som kantine, kafé og treningsrom. 

Arbeidsoppgaver

• Styrke og videreutvikle hvordan Nav-kontorene samarbeider med arbeidsgivere om formidling og kvalifisering
  
• Samhandle med partene som har signert Ungdomsløftet på fylkesnivå, og hente ut muligheter som kan følges opp lokalt
  
• Skape og teste nye møteplasser der unge arbeidssøkere og arbeidsgivere faktisk møtes, og legger grunnlaget for flere ansettelser.
• Bygge lærings- og samarbeidsarenaer som gir Nav-kontorene økt trygghet, kompetanse og gjennomføringsevne.
• Sikre god koordinering og erfaringsdeling på tvers av kontorer og fagmiljø, slik at vi sammen leverer tjenester av høy kvalitet.

Ettersom Nav er i stadig endring og utvikling vil andre oppgaver kunne tilfalle stillingen.

Kvalifikasjoner

I denne stillingen må du ha:

• Relevant utdanning på Bachelor eller Masternivå. Særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
• Kompetanse og erfaring innen organisasjonsutvikling, endringsledelse eller lærings- og kompetanseutvikling.
• Kjennskap til arbeidsliv, bransjer og regionale arbeidsmarkedsbehov.
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk, både skriftlig og muntlig (minimum B2). 
  
• Gode digitale ferdigheter og god kjennskap til Office 365

Det er en fordel å ha:

• Erfaring fra arbeidsgiversamarbeid, ungdomsoppfølging eller arbeidsmarkedstiltak der arbeid er målet.
• Erfaring med arbeidsgiverdialog, prosessledelse eller fasilitering av samarbeid mellom flere aktører.
• Kjennskap til arbeidsliv, bransjer og regionale arbeidsmarkedsbehov.

Vitnemål, attester og tilsvarende må legges ved søknaden elektronisk på søknadstidspunktet. Utenlandske utdanningsgrader må være godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

 

Personlige egenskaper

For å kunne trives og oppleve mestring i denne stillingen, er det særlig viktig at du har disse personlige egenskapene:

• Evne til å påvirke og inspirere andre: I rollen som rådgiver er det viktig at du klarer å engasjere, motivere og skape tillit. Dette handler om å formidle budskap på en tydelig og positiv måte, bidra til fremdrift og hjelpe ledere og veiledere med å finne motivasjon og retning.
• Motstandsdyktig: I denne rollen er det viktig at du klarer å se muligheter, er positiv og har pågangsmot i utfordrende situasjoner. 
• Samarbeider godt med andre: Som rådgiver jobber du ofte i team og må samarbeide med kolleger, medarbeidere i Nav-kontor og ledere samt andre aktører. Gode samarbeidsevner sikrer at du kan jobbe effektivt sammen med andre for å oppnå felles mål, og gi best mulig støtte.
• Er god på planlegging og struktur: Hos oss styrer du i stor grad arbeidshverdagen din selv og derfor er det viktig at du er selvgående, klarer å ha god oversikt og planlegger ukene og oppgavene dine på en effektiv måte, slik at du kommer i mål med oppgavene dine.

Personlige egenskaper vil bli sterkt vektlagt. Det vil bli brukt MAP-personlighetstest og Matrigma evnetest i rekrutteringen.

Vi tilbyr

• Muligheten til å jobbe med et viktig samfunnsoppdrag.
• Nye og moderne kontorlokaler i Stavanger sentrum, innredet etter aktivitetsbasert arbeidsplass.
• Sykkelparkering, garderobe og treningsrom.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens Pensjonskasse (SPK).
• Ansettelse i stillingskode 1434 Rådgiver eller 1364 Seniorrådgiver med årslønn kr 640 000 - 720 000. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. 
• Tilbud om medlemskap i Hjem-Jobb-Hjem-ordningen.
• Fleksibel arbeidstid.
• Mulighet til å benytte én time per uke i arbeidstiden til fysisk aktivitet.

 

Les mer om Nav som arbeidsgiver på nav.no

Kontaktinformasjon

Egil Tengs, Avdelingsdirektør, 917 90 027, Egil.Tengs@nav.no

Arbeidssted

Verven 4
4014 Stavanger

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5082774535
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 08.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

NAVstilling

Vil du sikre at dataene som holder Norge i gang er pålitelige, tilgjengelige og riktig forvaltet?

Kraftnettet er noe av den mest kritiske infrastrukturen Norge har, og det er økende press på nettet vårt. Det er avgjørende med datadrevet innsikt når presset på det fysiske nettet øker for å kunne gjøre ta de riktige valgene. Vi har dermed høye ambisjoner for et datadrevet Statnett! Vi vil bidra til at vi bruker data slik at vi utnytter kraftnettet vårt klokere og mer effektivt?

Vi ser nå etter en Data Governance‑rådgiver som brenner for struktur, datakvalitet, dataeierskap – som ledd i å bruke mer data på riktig måte. Du vil spille en sentral rolle i å sikre at Statnett har tydelige eiere for data, god kvalitet, robuste styringsprosesser og en helhetlig informasjonsforvaltning som støtter virksomhetens behov – både i dag og i fremtiden.

Som Data Governance‑rådgiver blir du en viktig kobling mellom forretning, IT, dataplattformmiljøer og ledere på tvers av Statnett. Du hjelper organisasjonen å forstå hvilke data som finnes, hva de betyr, hvem som har ansvar og hvordan de skal brukes riktig og sikkert.

Arbeidsoppgaver

Du blir del av et sterkt fagmiljø i avdeling Data og analyse, som består av fire seksjoner: Data Science, Data Engineering, Data innsikt og analyse, samt Data governance og dataplattform. Stillingen vil høre til i Data governance og dataplattform, men du vil jobbe tett med alle fagmiljøer som inngår i Statnetts dataverdi­kjeder.

Seksjonen jobber blant annet med:

• data governance og rådgiving
• datakataloger
• dataplattform
• datadeling
• informasjonsarkitektur
• standardisering
  

Seksjonens bredde gjør at de ulike disiplinene kan samarbeide tett og med felles mål. Her får du kollegaer med høy kompetanse og et sterkt faglig engasjement.

Som Data Governance‑rådgiver vil du blant annet:

• etablere, videreutvikle og forvalte Statnetts data governance‑rammeverk
• bistå forretningen med å definere og operasjonalisere dataeierskap og datadomener
• arbeide systematisk med datakvalitet – identifisere, måle og følge opp kvalitetsavvik
• støtte virksomheten i arbeidet med etterlevelse av regelverk for datadeling, informasjonssikkerhet og personvern
• sikre god samhandling mellom forretning, IT og data&analyse

Kvalifikasjoner

Vi ser gjerne at du har:

• utdanning på mastergradsnivå innen teknologi, informatikk, økonomi, administrasjon eller annet relevant fagfelt
• erfaring med informasjonsforvaltning, data governance eller datakvalitetsarbeid
• kjennskap til rammeverk som DAMA‑DMBoK, DCAM eller lignende (ikke et krav, men en fordel)
• forståelse for datamodellering, datadeling og dataplattformer
• erfaring med metadata‑verktøy, datakataloger og prosess‑/begrepsmodellering
• god evne til å kommunisere komplekse sammenhenger på en forståelig måte
• erfaring med tverrfaglig samarbeid, gjerne i større organisasjoner
• solide språkferdigheter i norsk og engelsk, skriftlig og muntlig
• kunnskap om kraftsektoren er en fordel, men ikke et krav

Personlige egenskaper

Vi ser for oss at du:

• er nysgjerrig, interessert i å lære og ikke redd for utfordringer
• er god til å bygge relasjoner og samarbeide på tvers
• både er selvgående og evner å jobbe tett med andre
• kan jobbe i det abstrakte og forklare i det praktiske
• ønsker å bidra til å bygge et sterkt og variert fagmiljø i Statnett

Vi tilbyr

• mulighet til å jobbe i selskap med en kritisk samfunnsoppgave og mot det grønne skiftet
• utviklingsmuligheter og interessante og utfordrende arbeidsoppgaver i sterkt fagmiljø
• konkurransedyktig lønn
• fleksibel arbeidstidsordning
• muligheten til å jobbe hjemmefra
• gode pensjons- og forsikringsordninger
• bedriftshelsetjeneste
• firmahytter, trimrom og bedriftsidrettslag

Kontaktinformasjon

Axel Aasen, Rekrutteringspartner, Capus AS, +47 980 24 551, axel.aasen@capus.no
Synne Kristoffersen, Rekrutteringspartner, Capus AS, +47 913 97 996, synne.kristoffersen@capus.no
Mathias Meisfjordskar, Seksjonsleder , +4797743079, mathias.meisfjordskar@statnett.no

Arbeidssted

Nydalen allé 33
0484 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Statnett

Referansenr.: 5080218087
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 08.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Om Statnett:

Vårt oppdrag er å sikre strømforsyningen i Norge døgnet rundt hele året.

Visjonen vår:

Vi kobler Norge sammen:

Statnett bygger og drifter kraftsystemet som kobler Norge sammen – fra produksjon til forbruk.

Vi sikrer elektrifisering og legger grunnlaget for aktivitet, utvikling og verdiskaping over hele landet, nå og i framtiden.

Våre verdier skal være rettesnor for våre handlinger, hvordan vi samarbeider og våre valg

• Vi leverer effektivt på prioriterte oppgaver, med riktig tempo og kvalitet, og hele veien ut
• Vi har mot til å prioritere og forenkle, til å gi tillit og til å tenke nytt
• Vi gjør det sammen for effektiv samhandling, for å bygge relasjoner og deler
  
  

Hvorfor skal du velge å jobbe i Statnett?

• Vi setter helse, miljø og sikkerhet foran alt
• Vi forvalter landets viktigste infrastruktur
• Vi tilrettelegger for utvikling, vekst og gode prestasjoner
• Vi legger til rette for god balanse mellom jobb og fritid

Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. 

Krav til søknaden din
Vi behandler kun søknader som registreres elektronisk med relevante vedlegg. Statnett forvalter kritisk infrastruktur og følger retningslinjer og lovpålagte sikkerhetskrav fra norske myndigheter i våre ansettelsesprosesser. Vi foretar bakgrunnssjekk og gjør egnethetsvurdering med hjemmel i energiloven ved ansettelse. Dersom stillingen krever sikkerhetsklarering etter sikkerhetsloven, må du være villig til å oppgi relevante opplysninger.

Volda kommune kan frå barnehageåret 2026/2027 ha ledige stillingar i barnehagane som fagarbeidarar og assistentar. Det kan verte ledig både faste stillingar og vikarstillingar. Behovet vil vere avhengig av permisjonar, overføringar, oppseiingar og ressurstildelingar.

Dei kommunale barnehagane er som følgjer:
- Austefjord barnehage
- Bratteberg barnehage
- Engeset barnehage
- Folkestad barnehage
- Hornindal barnehage
- Lauvstad barnehage
- Mork barnehage
- Oppigarden barnehage


 
Sektor oppvekst sin visjon er:
Volda kommune har trygge barn, unge og vaksne som deltek, meistrar og lærer.
 
Visjonen skal vere ei inspirasjonskjelde for alle tilsette i sektoren vår. I barnehagane vert det arbeidd med å ta i vare og vidareutvikle gode læringsmiljø som sikrar barn ei god psykisk og fysisk helse, og i botn for dette arbeidet ligg ei forventning om god relasjonskompetanse hos våre tilsette.

Barnehagane i Volda er ein del av laget rundt barnet og familien. Saman med helsestasjon, barnevern, skule, kulturskule og vaksenopplæring  er barnehagedrifta ein del av sektor oppvekst. Saman arbeidar vi målretta for å oppfylle sektoren sin visjon.

 

Du må kunne identifisere deg med og slutte deg til Volda kommune sine verdiar:
RAUS – MODIG – KOMPETENT – LÆRANDE

Volda er ein BTI-kommune (betre tverrfagleg innsats). BTI er ein modell for tverrfagleg samhandling, og skal bidra til at barn, unge og familiane deira får naudsynt hjelp så tidleg som mogeleg. Som tilsett i Volda kommune er det forventa at ein forstår og arbeider etter prinsippa i BTI-modellen.

 

Det kan verte aktuelt med intervju, både gruppe- og individuelle intervju. Førebels aktuelle datoar for dette er 19.mars og 6.mai. Andre datoar kan og verte aktuelle. Referansar blir kontakta etter intervju.

 

Kommunen nyttar nynorsk som målform.
CV må fyllast ut i søknaden. 

Tilsetjing vil vere avhengig av eventuelle interne endringar.
 
 
Dersom du krev stillinga etter arbeidsmiljølova § 14-3, utviding av stilling for deltidstilsett, må du opplyse om dette i søknaden.
 
Dersom du krev stillinga etter arbeidsmiljølova § 14-2, fortrinnsrett ved tilsetjing, må du opplyse om dette i søknaden.

Arbeidsoppgåver

Arbeidet er knytt til barn i barnehagealder, og kan vere både på små- og storbarns avdeling. Arbeidet kan og vere knytt til oppfylging av enkeltbarn.

Kvalifikasjonar

Personar med følgjande kompetanse vert oppmoda om å søke:
-          gjerne fagbrev som barne- og ungdomsarbeidar
-          erfaring frå arbeid med barn
-          gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
-          bestått norskprøve i tråd med føringar i barnehagelova § 27, UDIR § A2-B1
-          grunnleggjande datakunnskapar

Personlege eigenskapar

Vi søkjer deg som er:
-          glad i barn og har evne til å bygge gode relasjonar
-          tolmodig, omsorgsfull og som ynskjer å gjere kvardagen til barna trygg og stabil
-          kreativ, forskande, undrande og har evne til å skape engasjement og er deltakande i barn sin leik og utvikling
-          fagleg engasjert og løysningsfokusert
-          fleksibel og samarbeidsorientert for å nå felles mål

Vi tilbyr

-          spennande oppgåver, der ein får medverke til å skape ein god barnehage for alle barn
-          eit kreativt og utviklingsorientert arbeidsmiljø
-          høve til fagleg utvikling og vekst

 

Lønsplassering og stillingskode vert fastsett ved tilsetjing. Volda kommune har god offentleg pensjonsordning i KLP.

Tilsetting skjer elles på dei vilkår og med dei rettar som går fram av gjeldande tariffavtalar og kommunale reglement. Utanlandske borgarar må legge fram dokumentasjon på lovleg opphald og arbeidsløyve i Noreg. Den som vert tilsett må legge fram gyldig politiattest, jfr barnehagelova § 30.

Den som vert tilsett må kunne kommunisere godt både norsk skriftleg og munnleg.

Prøvetida er 6 mnd.

Om offentlege søkjarliste: I samsvar med offentleglova § 25, kan opplysningar om søkjar bli unnateke i offentleg søkjarliste, dersom søkjaren sjølv bed om det. Søkjarar som ønskjer at namn skal vere unnateke offentleg søkjarliste, skal grunngje dette. Kommunen er pliktig til å vurdere meiroffentlegheit og gjere ei konkret vurdering av søkjar sitt ønskje om fritak, opp mot dei omsyn som talar for offentlegheit. Om kommunen meiner at grunngjevinga for fritak ikkje er tilstrekkeleg, vil søkjar bli kontakta slik at det er mogleg å trekkje søknaden før endeleg søkarliste vert laga.

 

Kontaktinformasjon

Bodil Brautaset, avdelingsleiar barnehage, +47 91194598, bodil.brautaset@volda.kommune.no
Nina Hovden Eidheim, fagkonsulent oppvekst, 70058868, nina.hovden.eidheim@volda.kommune.no

Arbeidsstad

Stormyra 2
6100 Volda

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Volda kommune

Referansenr.: 5079760804
Stillingsprosent: 100%
Vikar
Startdato: 01.08.2026
Sluttdato: 31.07.2027
Søknadsfrist: 10.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Volda kommune er den største kommunen på Søre Sunnmøre og den femte største i Møre og Romsdal når det gjeld folketal, med 11 131 personar. Kommunen ligg strategisk til midt i kryssinga mellom fylker og regionar, med kort veg til ruvande fjell og djupblåe fjordar og vatn. Det er kort veg til dei majestetiske Sunnmørsalpane og eit stort utval av turløyper som passar heile familien.

I Volda finn du både høgskule og sjukehus, noko som bringer eit stor mangfald av menneske frå heile landet hit. Med eit yrande student- og kulturliv gjennomførast det tradisjonsrike festivalar heile året og vi har mange lag og organisasjonar ein kan engasjere seg i.

Det er om lag 1.000 engasjerte tilsette i kommuneorganisasjonen som kvar dag gjer ein viktig jobb for innbyggjarane i kommunen. Om du også ønsker å ha ein meiningsfylt og spennande arbeidskvardag, oppmoda vi deg til å søke på stillingane kommunen lyser ut.

Ta gjerne ein tur innom Volda kommune si heimeside for å bli betre kjent med oss!

Vær med på å forme fremtidens energisystem som områdearkitekt hos Statnett!

Vi står midt i en radikal ombygging av det europeiske og norske energisystemet. For Statnett betyr dette at vi må levere økt nettkapasitet på kortere tid, både ved å bygge nytt og utnytte det eksisterende nettet.

Som områdearkitekt får du teknisk ansvar for arkitekturen i en del av IT-porteføljen, ofte knyttet til et spesifikt fagområde. Rollen kombinerer linjeansvar med tett samarbeid med utviklingsteamene som premissgiver for arkitektur innen sitt område.

For tiden jobber vi med spennende prosjekter som prognosestøtte basert på maskinlæring, automatisering, digital tvilling, sensorstrategi, og sammenkoblingen mellom semantiske graf-modeller og språkmodeller. I tillegg gjør vi betydelige løft innen plattformer og infrastruktur.

Vi søker nå etter en områdearkitekt som vil ha et helhetlig ansvar for digital infrastruktur, inkludert nettverk og datasenterinfrastruktur, og som vil spille en avgjørende rolle i å sikre at våre infrastrukturløft gir best mulig effekt.

Områdearkitekt Infrastruktur

Digital infrastruktur omfatter helhetlig og effektiv utvikling, drift og forvaltning av felles IT-infrastruktur og plattformer, både i allmenn sky og egne datasentre, som støtter og muliggjør Statnetts forretningsmål. 

I denne rollen får du muligheten til å bidra til at Statnett opprettholder og videreutvikler moderne systemer og løsninger. Du vil jobbe med teknologiområder som sky- og on-prem-løsninger, store infrastrukturløft, servere, lagring, nettverk, telefoni, virtualisering, automatisering og leverandørstyring. Du vil også bistå stille krav til utforming av underliggende infrastruktur som fysisk bygningsstruktur, fasiliteter og krav til sikkerhet. Kunstig intelligens og økende prosesseringsbehov vil endre våre datasentre fra å være passive lagringsmiljøer til høyeffektive og energikrevende prosesseringssentre. Dette vil stille nye krav til modernisering av infrastruktur og samspillet mellom sky og egne miljøer.

Stillingen gir deg en unik sjanse til å påvirke samfunnskritiske funksjoner, og jobbe med Norges mest kritiske digitale infrastruktur som må fungere for at det skal være strøm i stikkontakten.

Arbeidsoppgaver

• Arbeide i produkt- og prosjektteam med å styre arkitekturvalg og videreutvikle systemarkitekturen innen digital infrastruktur
• Fokuserte arbeidsområder inkluderer sky- og on-prem-infrastruktur, nettverk, plattform, automatisering og datasenterutvikling
• Bidra til utvikling av målarkitektur og veikart for infrastruktur i tråd med Statnetts strategi
• Følge opp løsningsarkitekter i teamene og bidra til utarbeidelsen av løsningsarkitektur

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning innen informatikk, teknologi eller tilsvarende
• Erfaring som arkitekt, gjerne med erfaring fra:
  • Skybaserte arkitekturer (fortrinnsvis Microsoft Azure)
  • Infrastruktur on-prem og/eller i sky
  • Nettverk, virtualisering, lagring og serverplattformer
  • Automatisering og infrastruktur som kode
• Erfaring med komplekse løsninger med høye krav til sikkerhet, tilgjengelighet og ytelse
• Erfaring med større infrastrukturløft eller modernisering av datasentre er en fordel
• Erfaring fra energibransjen er en fordel
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk (C1) og engelsk
  

Personlige egenskaper

• Utadvendt og flink til å kommunisere med ulike faggrupper
• Liker å jobbe i grensesnittet mellom teknologi og virksomhet
• Rask til å forstå komplekse problemstillinger og strukturere informasjon
• Nyskapende og ambisiøs
• Deling av kunnskap og samarbeid er viktig for deg
• Ønsker å bidra til den digitale transformasjonen av Statnett

Vi tilbyr

• Mulighet til å jobbe i selskap med en kritisk samfunnsoppgave og mot det grønne skiftet
• Utviklingsmuligheter og interessante og utfordrende arbeidsoppgaver i sterkt fagmiljø
• Konkurransedyktig lønn
• Fleksibel arbeidstidsordning
• Muligheten til å jobbe hjemmefra
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Bedriftshelsetjeneste
• Firmahytter, trimrom og bedriftsidrettslag

Kontaktinformasjon

Arne Henning Underdal-Loktu, Rekrutteringspartner, Capus AS, +47 911 31 414, arne.loktu@capus.no
Karina Dørheim, Rekrutteringspartner, Capus AS, +47 910 00 807, karina.dorheim@capus.no
Anna Pauline Forsmark, Rekrutteringspartner, Capus AS, +47 906 43 714, anna.forsmark@capus.no

Arbeidssted

Nydalen allé 33
0484 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Statnett

Referansenr.: 5082197776
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 08.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Om Statnett:

Vårt oppdrag er å sikre strømforsyningen i Norge døgnet rundt hele året.

Visjonen vår:

Vi kobler Norge sammen:

Statnett bygger og drifter kraftsystemet som kobler Norge sammen – fra produksjon til forbruk.

Vi sikrer elektrifisering og legger grunnlaget for aktivitet, utvikling og verdiskaping over hele landet, nå og i framtiden.

Våre verdier skal være rettesnor for våre handlinger, hvordan vi samarbeider og våre valg

• Vi leverer effektivt på prioriterte oppgaver, med riktig tempo og kvalitet, og hele veien ut
• Vi har mot til å prioritere og forenkle, til å gi tillit og til å tenke nytt
• Vi gjør det sammen for effektiv samhandling, for å bygge relasjoner og deler
  
  

Hvorfor skal du velge å jobbe i Statnett?

• Vi setter helse, miljø og sikkerhet foran alt
• Vi forvalter landets viktigste infrastruktur
• Vi tilrettelegger for utvikling, vekst og gode prestasjoner
• Vi legger til rette for god balanse mellom jobb og fritid

Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. 

Krav til søknaden din
Vi behandler kun søknader som registreres elektronisk med relevante vedlegg. Statnett forvalter kritisk infrastruktur og følger retningslinjer og lovpålagte sikkerhetskrav fra norske myndigheter i våre ansettelsesprosesser. Vi foretar bakgrunnssjekk og gjør egnethetsvurdering med hjemmel i energiloven ved ansettelse. Dersom stillingen krever sikkerhetsklarering etter sikkerhetsloven, må du være villig til å oppgi relevante opplysninger.

Ved Kolstad barnehage AC Møller tegnspråksenter er det fra 1. mai 2026 ledig en fast 100 prosent stilling som avdelingsleder.

Vi søker etter deg som brenner for barnehagefaget og liker å lede. Du er glad i folk, har godt humør og er opptatt av at personalet er barnehagens viktigste ressurs. Du ønsker, med din kompetanse, å bidra i arbeidet med å skape en trygg og utviklende barnehage for barna på Kolstad. Som del av barnehagens lederteam er du med på å gjøre barnehagen til en attraktiv og helsefremmende arbeidsplass for de ansatte.

Barnehagen ligger sentralt til på Kolstad. Vi har åtte barnegrupper med plass til 130 - 140 barn. To av barnegruppene våre har en tospråklig tilnærming med tegnspråk som hovedspråk. En stor andel av barna våre har minoritetsspråklig bakgrunn og hos oss er forskjellighet det naturlige, noe som også gjenspeiles i personalet. Med takhøyde, raushet, faglig fokus og en god dose humor, er det godt å være på jobb i Kolstad barnehage AC Møller tegnspråksenter. Barnehagens visjon “Vennskap i mangfold gir bedre språk og samhold” skal gi retning for alt vi gjør. Hovedfokus i vårt pedagogiske arbeid er språk, sosial kompetanse og det fysiske læringsmiljøet.

Barnehagen har over 60 ansatte og administrasjonen består av enhetsleder, to avdelingsledere, konsulent og spesialpedagogisk koordinator.

I Trondheim kommune har vi innført Helhetlig modell for inkluderende praksis. Det innebærer at alle barn skal oppleve tilhørighet til fellesskapet i barnehagen og sikres et tilpasset, inkluderende og likeverdig tilbud, uavhengig av hvilken barnehage barnet går i.

Kolstad barnehage AC Møller tegnspråksenter er vertsbarnehage med ansvar for et stort spesialpedagogisk team.

For mer informasjon, se barnehagens hjemmeside

Arbeidsoppgaver

Stillingen som avdelingsleder innebærer et stort ansvar og stiller krav til selvstendighet og bidrag i utviklingen av barnehagetilbudet i Trondheim kommune. Det gis gode muligheter for faglig og personlig utvikling. Som avdelingsleder kan du bli satt inn som stedfortreder for enhetsleder ved behov.

• Personalansvar, inkludert sykefraværsoppfølging, for en gruppe medarbeidere
• Utøve nærledelse
• Lede ansatte enkeltvis og i gruppe
• Bidra til implementering av Trondheim kommune sin modell for inkluderende praksis
• Initiere og lede pedagogiske prosesser og faglig utvikling
• Bidra til utvikling av velfungerende team
• Aktiv bidragsyter i enhetens lederteam
• Medansvar for oppfølging av økonomi
• Medansvar for internkontroll, HMS og arbeidsmiljøarbeid
  
• Bidra til godt partssamarbeid
• Administrative oppgaver
• Bidra inn i daglig drift av enheten
  

Kvalifikasjoner

• Barnehagelærerutdanning eller annen høyskoleutdanning som gir barnehagefaglig og pedagogisk kompetanse
• Ønskelig med erfaring og/eller videreutdanning innen ledelse
• God forståelse for partssamarbeid og medvirkning
• Ønskelig med tegnspråkkompetanse
  
• God skriftlig og muntlig framstillingsevne
• Ønskelig med kjennskap og erfaring fra Trondheim kommune sine systemer og satsningsområder

Personlige egenskaper

• Høy relasjonskompetanse
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsferdigheter
• God formidlingsevne
• Evne til å lede deg selv og andre
• Systematisk og strukturert
• Stor arbeidskapasitet og evne til å håndtere mange samtidige arbeidsoppgaver
• Trygg og tydelig
• Evne og vilje til omstilling
• Selvstendig og beslutningsdyktig

Vi tilbyr

• En mangfoldig hverdag i flotte omgivelser på Kolstad
• Et godt arbeidsmiljø med åpne, modige og kompetente kolleger
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar

Kontaktinformasjon

Renate Gåsvik, Enhetsleder, +47 40296242

Arbeidssted

Saupstadringen 14
7078 Saupstad

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5062551468
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 08.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Vi gjør oppmerksom på at det ved behov vil gjennomføres bakgrunnssjekk. 

Vil DU jobbe i et godt arbeidsmiljø med faglig dyktige kollegaer? 

Vi har ledig ett vikariat av 6 måneders varighet og ett vikariat av 1 års varighet, med mulighet for forlengelse.

Sengeenheten har 10 senger og behandler hovedsakelig pasienter innenfor medisin, men også innenfor ortopedi, kirurgi, gynekologi og kreftbehandling.
Vi jobber aktivt med kvalitetsforbedring og har fokus på at vi skal ha et godt arbeidsmiljø for alle. Arbeidsoppgavene hos oss er spennende, varierte og utfordrende. Siden vi er en liten enhet får du mer ansvar, noe som gir mulighet for stor faglig og personlig utvikling. Du vil med andre ord bli en del av en aktiv avdeling i stadig utvikling. 

Bli med oss ​​og gjør en meningsfull forskjell i pasientenes liv! Vi ønsker deg velkommen til å søke på stillingen 🌈🏥💪

Tiltredelse snarest eller etter avtale. 

Arbeidsoppgaver

• Behandling, pleie og stell av pasienter ved sengeenhet og dialyse
  
• Samarbeid internt med andre faggrupper og avdelinger
  
• Samarbeid med pasientens hjelpeapparat
  
• Veiledning og opplæring av sykepleierstudenter og andre
• Oppfølging og observasjon av pasienter under behandling
  

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier
• Dialysekompetanse er ønskelig
• Du må beherske norsk, skriftlig og muntlig, og for alle stillinger i Finnmarkssykehuset er det ønskelig at du har kjennskap til samisk språk og kultur
  
• Søkere som har annet morsmål enn norsk, svensk eller dansk, og som ikke har fullført norskspråklig videregående skole, må minimum ha bestått Bergenstesten, eller annen norsktest på B2 nivå. Dokumentasjon må vedlegges søknaden

Personlige egenskaper

• Selvstendig, men også god på teamarbeid
  
• Liker å jobbe i et hektisk miljø
  
• Fleksibel
• Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt 

Vi tilbyr

• Fagdager og Internundervisninger
  
• Spennende arbeidsoppgaver i et trivelig og trygt arbeidsmiljø
  
• God opplæring av nyansatte
  
• Fagutvikling
• Gode forsikrings- og pensjonsordning gjennom KLP
  
• Gode velferdstilbud
• Arbeid hver 3. helg, eller langvakter hver 4.helg
• Ansiennitetstillegg: Etter 15 års ansiennitet: kr 10 000,-. Etter 25 års ansiennitet: ytterligere kr 10 000,- (totalt kr 20 000,-). Lønn for nyutdannede sykepleiere: 0–4 års ansiennitet gir samme minstelønn som for 4 år

💰 Finnmarkssykehuset HF ligger i Tiltakssonen i Finnmark, som blant annet gir deg disse økonomiske fordelene: Gratis barnehage, 12 timer gratis SFO per uke, årlig nedskriving av studielån på inntil 60 000 kr/år, skattefradrag på alminnelig inntekt på ca. 20 000 kr/år og billigere strøm. For en familie med for eksempel to barn i barnehage innebærer dette en besparelse/økonomisk fordel på ca. 190 000 kr/år! 

 

Viktig informasjon til deg som søker

• Husk å legge med vitnemål/autorisasjon. Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet)
• Du må også legge ved attester fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal beregne din lønnsansiennitet.
• Attester må være oversatt til norsk
• Praktisk informasjon finner du på denne siden
• Vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser
• Kun søkere som søker elektronisk via WebCruiter vil blir vurdert
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten

Kontaktinformasjon

Lars Erik Arstad, Klinikkrådgiver, +4795759811, Lars.Erik.Arstad@finnmarkssykehuset.no
Anne Sofie Arnesen, Enhetsleder, +4748049930, Anne.Sofie.Arnesen@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Markveien 31
9510 Alta

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5082675316
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Søknadsfrist: 11.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.