Nous recherchons un(e) Moniteur(trice) / Educateur(trice) Spécialisé(e) pour un poste à temps plein (35h annualisées), à pourvoir à compter du 24 août 2026 au 28/02/2027. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous participez à la fluidité du parcours du jeune. Vous l'accompagnez dans ses projets de scolarité et de vie sociale, en étroite collaboration avec sa famille et les différents partenaires de l'établissement. Vous serez affecté(e) au sein du SESSAD (Section d'Education Spéciale et de Soins à Domicile). MISSIONS PRINCIPALES : Participer à l'action éducative, à l'organisation de la vie quotidienne : - Organiser une intervention socio-éducative individuelle/collective à destination des jeunes en situation de handicap sur leur lieu de vie pour les aider à développer leur compétence dans tous les domaines : autonomie, communication, socialisation, scolarité... - Créer et mettre en place des outils Spécifiques pour favoriser l'autonomie du jeune dont les TSA - Assurer une guidance parentale : visite à domicile - En tant qu'éducateur référent, contribuer à l'élaboration du PPA et associer les familles et aidants à la mise en œuvre du PPA, et effectuer la restitution - Soutenir les familles dans leurs démarches d'orientation, les informer de leurs droits, orienter les familles vers les services compétents. - Travailler en collaboration r avec les partenaires de l'EN : enseignants directeurs d'école, AESH ... et les partenaires de droits communs et spécialisés. Contribuer à l'élaboration et la mise en œuvre des projets : - Faire le bilan des actions menées sur l'année - Soumettre des projets adaptés aux besoins des jeunes à la direction - En tant qu'éducateur référent, contribuer à l'élaboration et la mise en œuvre de projets personnalisés d'accompagnement Travail en équipe et en partenariat : - Adapter et partager des informations sur les personnes suivies aux différents interlocuteurs : personnel de cantine, club sportif, Conseil départemental, Centre Médico Psychologique, Maison des Adolescents. - Rendre compte à l'équipe pluriprofessionnelle de l'évolution des situations afin de réajuster l'accompagnement des jeunes si besoin. - Adopter un positionnement professionnel respectueux des principes éthiques et des droits fondamentaux des jeunes accueillis - Contribuer à la bientraitance ou prévenir et signaler la maltraitance - Rédiger des écrits professionnels et s'informer - Assurer un rôle de coordination avec les différents partenaires Les savoirs : - S'informer des politiques publiques et de leur évolution et Recommandations de Bonnes Pratiques Professionnelles de la Haute Autorité de Santé. - Connaissance de l'environnement institutionnel - Savoir identifier le cadre de ses missions - Connaissance des droits des personnes en situation de handicap - Connaissance de techniques de gestion des conflits Savoir-faire : - Rédiger des écrits professionnels - Savoir être : Posséder des qualités humaines et relationnelles en terme d'écoute - Contribuer à la bientraitance ou prévenir et signaler la maltraitance. - S'assurer une veille professionnelle - Savoir se situer au sein d 'une équipe pluridisciplinaire - Être dans un rôle de coordination Savoir être : - Être dynamique - Adopter un positionnement professionnel respectueux des principes éthiques et des droits fondamentaux des jeunes accueillies. - Capacité à travailler équipe Expérience souhaitée dans le champ du handicap. Adresser votre candidature par courriel jusqu'au 15 mai 2026 (CV + lettre de motivation) à : Monsieur Glière, Directeur direction@epmsdutonnerois.fr + copie : ml.brice@epmsdutonnerrois.fr

Envie d'un métier utile, concret et d'avenir ? Rejoindre nos équipes, c'est participer chaque jour à une mission essentielle : garantir l'accès à l'électricité pour tous, en toute sécurité. Accompagné par un tuteur expérimenté, vous apprendrez un métier technique, recherché et évolutif, au coeur des infrastructures énergétiques. Votre mission, sur le terrain : Sur le réseau électrique : - Réalisation de travaux de construction, de renforcement et de renouvellement des réseaux aériens et souterrains - Interventions réalisées en équipe, dans le respect strict des règles de sécurité Chez les clients : - Interventions en autonomie progressive sur les panneaux de comptage et les branchements - Contact direct avec les clients, avec un véritable rôle de service Vous apprendrez un métier vivant et dynamique : - Situations sollicitant votre réactivité - Travail de fond pour fiabiliser durablement les installations - Activité en extérieur, physique et variée, avec déplacements réguliers Votre alternance s'accompagnera d'une rémunération attractive et d'un ensemble d'avantages favorisant votre réussite et votre équilibre. Une prime d'intéressement et une prime de partage de la valeur avec abondement possible, 30 jours de congés payés par an et 5 jours de congés supplémentaires pour révision, Une prime d'aide au logement jusqu'à 500 €/mois si vous devez déménager pour vous rapprocher de votre CFA, ou organisme de formation ou lieu de travail. Une aide au passage du permis B, 100 % de votre titre d'abonnement pour vos trajets quotidiens pris en charge. L'accès au comité central d'entreprise (vacances, activités culturelles, .). Vous êtes titulaire ou vous allez être titulaire dans l'année d'un Bac Pro MELEC, d'un Bac Pro MEI, d'un BP Électricien ou autre diplôme en lien avec l'électricité. Vous préparez un diplôme de Certificat de Spécialisation (CS) Technicien(ne) en Réseaux Électriques, remplaçant la Mention Complémentaire. Il s'agit d'une formation d'un an post bac. L'emploi est ouvert également à la formation MREAS (Titre professionnel Monteur de réseaux électriques aéro-souterrains) Afin de vous accompagner au mieux, Enedis vous propose également une école, à savoir le GRETA qui se situe à Ambérieu (01) qui est notre partenaire privilégié. https://greta-cfa.ac-lyon.fr/formation/electricite/certificat-de-specialisation-technicien-en-reseaux-electriques Merci de joindre à votre candidature : votre CV accompagné de vos bulletins de notes des 2 dernières années. Vos Atouts : Vous avez un fort esprit de sécurité, capable de travailler en autonomie tout en collaborant efficacement en équipe. Vous faites preuve de rigueur et d'organisation, avec un sens prononcé du service et de la satisfaction client. Vous possédez également la capacité de rendre compte de manière claire, tant à l'oral qu'à l'écrit. Tout en étant soumise au principe de neutralité religieuse et politique, Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'aptitude médicale délivrée par la médecine du travail. Assurez-vous d'avoir le diplôme correspondant à l'offre pour postuler.

Envie d'une carrière savoureuse ? N'hésitez plus et rejoigniez Buffalo Grill ! Nous recherchons 6 serveurs (h/f) à temps partiel de 12h ou 24 h et 2 serveurs à temps plein de 35 heures Chez Buffalo Grill, nous avons deux passions : nos équipes et nos clients ! Pour accompagner nos 365 restaurants, nous recherchons des personnalités uniques, des gens passionnés et décontractés qui partagent notre passion de la convivialité. Votre envie de faire plaisir à chacun de nos clients fera la différence. Ce qui vous attend si vous décidez de nous rejoindre : Des parcours de formation spécialement créés pour chacun de nos métiers ; des équipes chaleureuses et des opportunités de carrière, pour que vous puissiez vous épanouir et donner le meilleur de vous-même. Vous souhaitez intégrer la maison du BBQ ? Animé par un fort esprit de service, vous apporterez à nos clients un service irréprochable dans l'ambiance chaleureuse qui caractérise nos restaurants. Vos missions : - Garantir un service personnalisé, avec un sens du détail - Conseiller et promouvoir les produits de notre carte Buffalo Grill auprès des clients - Procéder à l'entretien de la salle et des locaux. - Mettre en place la zone d'accueil. - Mettre en place les consoles. - Adapter le rythme du service en fonction des souhaits du client et du flux de clientèle. - Procéder à l'encaissement. - S'enquérir de la satisfaction des clients afin de contribuer à l'amélioration continue de la qualité de service - S'assurer de la qualité des plats et des assiettes qu'il est chargé d'apporter au client - Débarrasser et redresser les tables du rang. - Préparer et participer aux soirées à thème, aux animations. - Respecter les règles de sécurité des biens et des personnes. - Être force de proposition pour améliorer la qualité de service, vos idées comptent ! Notre Entreprise, engagée dans le développement des talents, vous accompagnera dans le cadre de votre évolution professionnelle PROFIL: Sens de l'accueil très développé, réactivité, pour une clientèle diversifiée. Il s'agit d'un recrutement par simulation ouvert à tous sans conditions de diplôme ou d'expérience professionnelle. *******Pour postuler, merci de vous inscrire via le lien suivant : https://mesevenementsemploi.francetravail.fr/mes-evenements-emploi/evenement/632188/un-nouveau-buffalo-grill-ouvre-a-guilers-recrutement-via-la-mrs-brest.****** Les savoirs de base (lire, écrire, s'exprimer, compter) sont nécessaires à l'évaluation MRS car les exercices MRS nécessitent la compréhension orales et écrites des consignes. La Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) n'exige pas d'expérience, de CV et de diplôme. Elle privilégie le repérage des habiletés nécessaires au poste de travail proposé et offre plus d'opportunités d'embauche à chacun. Les habiletés sont repérées au travers d'exercices pratiques qui recréent par analogie les conditions du poste de travail à pourvoir. Les habiletés évaluées sont les suivantes : - Agir dans une relation de service - Respecter des normes et des consignes - Travailler sous tension

L'équipe comptable ACS (BIC/BNC) du Puy-en-Velay vous attend pour apporter votre savoir-faire auprès nos clients-adhérents artisans, commerçants et prestataires de services. Vous êtes chargé(e) d'un portefeuille de clients-adhérents dans le domaine comptable et fiscal : organisation administrative et comptable du client, tenue ou révision, établissement des comptes annuels, le tout dans une optique permanente de conseil auprès du dirigeant d'entreprise. Vous participez au développement du portefeuille de l'entreprise. Vous êtes titulaire d'un BAC+3 minimum en comptabilité et vous justifiez d'une expérience de trois ans minimum en cabinet. Comme pour tous les collaborateurs de Cerfrance Haute-Loire, le service et la satisfaction client sont au cœur de vos préoccupations. Vous avez un excellent relationnel et vous appréciez le travail en équipe. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques. Vous faites preuve d'engagement au service du client-adhérent, de rigueur, et de professionnalisme. Vous appréciez le travail collaboratif et serez accompagné par une équipe d'experts. Vous recherchez une entreprise qui vous accompagne dans le développement de vos compétences et la construction active de votre projet professionnel. Nous proposons des dispositifs de formation ambitieux, où de véritables parcours professionnels sont possibles, et ce, dès votre arrivée. Vous serez également suivi et accompagné au quotidien par votre manager et votre tuteur afin de favoriser votre prise de poste et votre intégration. Vous souhaitez évoluer dans un environnement moderne et innovant avec du matériel et des outils informatiques performants pour exercer vos missions (pc portable, outils de dématérialisation, signature électronique.) Vous avez à cœur de vous investir dans d'autres projets en dehors de vos missions cœur. Nous recherchons en permanence des collaborateurs volontaires et créatifs pour co-construire et contribuer au développement de l'entreprise au travers de nombreux projets transverses, et notamment le projet d'entreprise qui permet de voir plus loin en préparant notre Cerfrance de demain aux nombreux défis qui s'offrent à nous. Vous recherchez une mission passionnante et diverse avec un équilibre vie privée-vie professionnelle, grâce à des dispositifs facilitant comme le télétravail. Vous bénéficiez également de nombreux avantages comme la Mutuelle, la Participation, l'Intéressement, le CSE, les Chèques vacances . Vous l'avez compris, rejoindre les équipes des experts de Cerfrance Haute-Loire, c'est intégrer une équipe à forte valeur humaine où nous investissons sur le développement continu des compétences et la qualité de vie au travail dans un esprit collaboratif. Si vous vous reconnaissez dans cette offre, n'hésitez pas à nous adresser votre CV accompagné de quelques mots pour nous introduire les points clés de votre motivation à nous rejoindre. Les candidatures sélectionnées par l'équipe RH feront rapidement l'objet d'un premier échange téléphonique avant des entretiens avec votre futur manager pour mieux vous connaître et répondre à toutes vos questions. Pour nous, le recrutement est un échange ouvert et transparent pour faciliter la rencontre entre votre projet professionnel et le développement ambitieux de Cerfrance Haute-Loire. Nous avons hâte de vous rencontrer et d'échanger ! Les indispensables ! Le permis B pour vous déplacer et aller à la rencontre de nos clients-adhérents.

Pour la maison parentale "CAGANIS" 1 ETP en Contrat à Durée Déterminée de remplacement Prise de poste : 01/04/2026 Présentation de la structure : Habitat Alternatif Social (HAS) agit depuis 40 ans pour offrir un accompagnement global aux personnes en situation de précarité, en alliant accès au logement et à la santé. Fondée sur des valeurs de dignité, d'entraide et d'innovation sociale, l'association contribue à construire des parcours de vie plus stables et inclusifs. La maison parentale accueille des familles (couples, parents solos) à partir du 4ème mois de grossesse de Madame, et jusqu'aux3 ans de l'enfant dans des dispositifs semi-collectifs situés dans le 15ème arrondissement de la ville de Marseille et en appartements diffus. L'équipe, pluridisciplinaire, est chargée de soutenir les parents dans leur parentalité en leur offrant un accompagnement individualisé de qualité. Des ateliers collectifs sont proposés et coanimés par une EJE et vous. Missions principales du poste : Sous la responsabilité du Directeur de Pôle et de la Cheffe de service par délégation : - Vous êtes référents de plusieurs ménages (majorité couples avec enfant) et mettez en œuvre un accompagnement éducatif adapté dans l'objectif de soutenir leur parentalité. - Vous êtes membre de l'équipe pluridisciplinaire et en accord avec les décisions prises en équipe pluridisciplinaire - Vous recevez les personnes dans le cadre d'un entretien de pré-admission et évaluez la candidature - Vous favorisez une dynamique de co-construction avec les co-référents pour aider à la mise en œuvre des projets personnalisés - Vous rencontrez régulièrement la famille : entretiens individuels, VAD, sorties - Vous mettez en œuvre, en appui avec l'équipe, des activités individuelles et collectives centrées autour du soutien à la parentalité : rythme de l'enfant, troubles du sommeil, limites éducatives. - Vous participez activement aux différentes réunions d'équipe et institutionnelles - Vous tenez à jour les dossiers administratifs des personnes accueillies et remplissez le logiciel interne de suivi en lien avec l'équipe, vous développez un travail de partenariat et de réseau en réponse aux besoins des personnes - Vous garantissez par votre action, l'exercice plein et entier des droits et libertés des personnes accueillies et participez au développement d'une culture institutionnelle qui repose sur l'évaluation continue des besoins et des attentes des personnes accueillies, en lien avec les impératifs de bientraitance et de participation. Profil - Diplôme d'Etat Educateur Spécialisé (DEES) exigé. - Expérience personnelle ou professionnelle sur le soutien à la parentalité appréciée : rythme de l'enfant, troubles du sommeil, de l'attachement, limites éducatives. - Bon contact, dynamisme et facilités relationnelles. - Capacité de prise d'initiative et de travail en équipe, de dynamisme et de créativité Capacités d'écoute, d'organisation, de gestion du temps et d'animation. - Capacités à analyser les situations, à traiter et transmettre l'information. - Qualités rédactionnelles -Maitrise du pack office. - Permis de conduire catégorie B (Véhicule de service et/ou frais de déplacements remboursés). Dépôt des candidatures : Les candidatures doivent parvenir au plus tôt à : Habitat Alternatif Social - Monsieur Njine Djonkam Christophe - Directeur du Pôle Habitat Insertion Parentalité et Chantal Forterre -Cheffe de service Email : c.njine-djonkam@has.asso.fr et c.forterre@has.asso.fr LES CV SANS LETTRE DE MOTIVATION NE SERONT PAS TRAITES

Direction ou Service : Au sein du Pôle Jeunesse et Migrations Intitulé du poste : Chef.fe de service Missions transversales Localisation géographique : Grenoble, avec de possibles déplacements dans le département de l'Isère (véhicule de service à disposition) Finalité du poste : L'ADATE gère depuis 2010 un service d'accueil et d'accompagnement des mineurs et jeunes majeurs confiés par le département de l'Isère. En 2021, le service est devenu le Pôle Jeunesse et Migrations, regroupant désormais quatre services éducatifs d'accueil et d'accompagnement de mineurs et jeunes majeurs non accompagnés, ainsi qu'un service de missions transversales. Vous êtes sous la responsabilité de la Directrice du Pôle Jeunesse et Migrations de l'ADATE, et participe à la mise en œuvre des orientations définies par l'association, la Direction Générale et la Direction de Pôle. Vous participez à la mise en œuvre des orientations définies par l'association et la Direction générale. Activités principales : - Encadrer une équipe pluridisciplinaire de missions transversales, en lien avec les chefs de service, organiser une offre d'accompagnement coordonnée et répondant aux besoins des publics accompagnés, concourir au développement des activités du Pôle. - Assurer les suivis et accompagnements nécessaires des ressources humaines. - Assurer, avec les chefs de service et la directrice de Pôle, les astreintes du Pôle. Compétences requises : - Vous êtes titulaire (ou en cours d'obtention) d'un diplôme permettant la coordination et/ou la responsabilité d'unité dans le travail social (type CAFERUIS ou équivalent) et d'une première expérience sur un poste d'encadrement, de coordination ou de pilotage de projet(s) dans le secteur social/médicosocial, la protection de l'enfance, et/ou en droit des étrangers et/ou en droit d'asile. - Vous disposez de bonnes capacités d'organisation, de gestion de projet et de gestion du temps de travail de collaborateurs. - Vous possédez une expérience de pilotage d'équipe éducative et sociale et/ou d'actions ou de projet social, socio-culturel, médico-social, ou de santé, et/ou de coordination et travail en réseau dans ces domaines. - Vous avez de bonnes capacités d'analyse et rédactionnelles, faites preuve de disponibilité, d'autonomie, de réactivité. Vous êtes force de proposition pour le Pôle et travaillez en cohérence avec l'équipe d'encadrement du Pôle. - Vous disposez d'exigences éthiques et déontologiques. - Vous travaillez dans une dynamique coopérative de projets, tout en faisant preuve de rigueur et d'organisation dans les actions à déployer et la gestion du quotidien d'un service. Type de contrat : CDD Date de prise de poste : dès que possible Motif du CDD : Remplacement Durée du CDD : jusqu'au 23 avril 2026 Temps de travail : 35 heures hebdomadaires Salaire : Base Indice ADATE de 554 soit un salaire mensuel brut de 2888,22 € pour 151,67 heures mensuelles de travail. Reprise d'ancienneté selon grille des rémunérations ADATE (prise en compte du diplôme et de l'expérience), prime SEGUR238 € bruts mensuels sur la base d'un temps plein. AVANTAGES PROPOSES PAR L'ASSOCIATION : Emploi du temps flexible (possibilité de travailler sur 4, 4,5 ou 5 jours / semaine) - tickets restaurant - 6 semaines de congés payés - congés menstruels - participation aux frais de transport domicile / travail 75 %. Démarche Qualité de Vie au Travail (Accord sur l'organisation du travail, sur l'égalité professionnelle femmes - hommes) - Action logement - Formation interne. Candidature CV et lettre de motivation (format PDF), à adresser par mail

Pour les services de la PCO TND 01 (Plateforme de Coordination et d'Orientation pour les Troubles du NeuroDéveloppement) et le SIAAM 01 (Service pour l'Inclusion et l'Accompagnement des Aveugles et Malvoyants de l'Ain). Les missions : Au sein d'une équipe de direction, sous l'autorité de la directrice d'établissement, et en lien étroit avec le siège social, le/la cadre de coordination administratif/ve effectue des tâches administratives complexes impliquant analyse, synthèse, exploitation des données. Sécurise la continuité des tâches administratives et alerte en cas de besoin. Organise et coordonne l'activité administrative dans un souci de reporting permanent à son N+1. Intervient dans l'ensemble des domaines administratifs, ressources humaines, budget, qualité, communication, logistique, accompagnement des bénéficiaires : - Suivre et coordonner l'administration du personnel (embauche, entretiens, dossier du salarié, éléments variables de paie, suivi des absences.), la formation des professionnels, préparation et mise à jour de documents RH courants. - Participer au respect des obligations règlementaires et à l'application de la démarche qualité. - Assurer la mise à jour des éléments comptables et budgétaires afin de permettre aux responsables de préparer les prévisions budgétaires de la structure. - Suivre les échéances et les obligations réglementaires concernant l'hygiène et la sécurité (registres, DUERP, formations obligatoires.). - Coordonner l'activité administrative de l'ESSMS (organisation et suivi des dossiers administratifs, vie quotidienne, échéances, tableaux de bord.). Contribution à l'amélioration continue des outils et process. Gestion documentaire : mise à jour, diffusion et archivage des documents. - Aider et conseiller l'équipe de direction sur les aspects de communication interne et externe. Transmission des informations, préparation de notes et comptes rendus. - Manager et organiser le service administratif pour le SIAAM. Profil et Compétences : - Vous êtes titulaire d'un BAC+2 minimum et une expérience significative dans le domaine est appréciée. - Vous avez une bonne connaissance du secteur médico-social et du réseau partenarial. - Vous êtes rigoureux, avez le sens de l'organisation, l'engagement dans les projets d'accompagnements et d'inclusion, faites preuve d'un esprit d'analyse et d'adaptation. - Vous partagez les valeurs de laïcité, de citoyenneté, de solidarité, vous croyez en la primauté de la personne. - Vous avez des compétences en informatiques (utilisation bureautique et logiciels, CANVA, Power point, ...). Caractéristiques du poste : - Basé à Bourg-en-Bresse (01000) - CCN 51, statut cadre (coefficient 493). - Temps partiel annualisé à hauteur de 75%. - Rémunération annuelle brute : à partir de 23k€ à majorer selon ancienneté. - Avantages : mutuelle, prévoyance et œuvres sociales du CSE. - Des déplacements à l'échelle départementale sont à prévoir (permis B exigé mais avec présence d'un véhicule de service pour les déplacements). - Le fichier judiciaire automatisé des auteurs d'infractions sexuelles ou violentes du candidat devra être à néant afin d'exercer dans l'Association. - Embauche prévue dès que possible. Comment candidater ? Envoyer CV + lettre de motivation au plus tard le 25 mars à 17h00 à l'attention de la directrice Mme Aude PEIGNÉ, aude.peigne@lespep01.org Un entretien pour les candidats retenus est prévu le 1 er avril après-midi. Merci par avance de vous rendre disponible.

POSTE : Responsable Sécurité Corporate H/F DESCRIPTION : Les personnes sont au coeur de Global Protection & Security (GP&S), l'équipe sécurité d'Accenture. Il s'agit d'une organisation d'experts hautement qualifiés, expérimentés et diversifiés, qui sont fiers de servir Accenture et de contribuer au développement de l'entreprise. L'équipe Regional Protective Services constitue une composante essentielle de GP&S, avec des membres basés dans diverses régions du monde. Vos principales missions: Rattaché au Responsable Régional Protective Services Europe du Nord, le/la Responsable Sécurité Corporate, est notamment responsable de : - la gestion de crise ; - le soutien à la préparation et à la réponse aux situations d'urgence ; - la sécurité physique, l'adoption des standards et les revues systématiques des sites ; - les enquêtes ; - la prévention et la gestion des violences en milieu professionnel ; - l'évaluation et la gestion des menaces comportementales ; - le support en protection des dirigeants et en sécurité événementielle ; - la sécurité des déplacements ; - la veille géopolitique ; - le soutien à la sélection, au déploiement et à l'évaluation des prestataires de sécurité ; - la formation liée à la sécurité au sein de la zone (France). Le responsable Sécurité Corporate, fournira des conseils et un accompagnement dans un environnement complexe, qui valorise la collaboration, la résolution proactive de problèmes, l'intégrité, la collégialité, l'efficacité et l'amélioration continue. Il devra développer des relations de travail étroites avec les équipes Business, IT, Cyber Sécurité, Juridique, Travel, Workplace et RH d'Accenture, ainsi qu'avec les forces de l'ordre nationales et étrangères et les services diplomatiques et de renseignement. Il apportera son soutien à l'ensemble de l'équipe Protective Services Europe du Nord ; devra être flexible, disponible en astreinte 24/7, capable de voyager 40 % du temps et de travailler en dehors des horaires normaux, parfois avec un préavis très court. PROFIL : Votre profil: - Vous avez au moins 8 ans d'expérience, dont au moins 5 ans en sécurité dans le domaine privé - Vous faites preuve d'une bonne capacité à être agile, très réactif, à gérer plusieurs priorités et à respecter des délais exigeants. - Éthique et intégrité irréprochables - Vous avez une bonne connaissance de la sécurité physique et des systèmes. - Vous avez une compréhension générale de la sécurité en environnement corporate. - Vous parlez français et anglais couramment - Les certifications locales ou internationales reconnues dans le domaine de la sécurité constituent un atout. Merci de nous adresser votre CV en anglais. A propos de nous : Accenture, c'est une communauté de plus de 730 000 talents et une mission commune : réaliser la promesse technologique alliée à l'ingéniosité humaine. Dans un monde en perpétuel changement, nous accélérons la transformation des plus grandes entreprises, de la stratégie à la réalisation des projets, à l'aide des technologies de demain et dynamisons leur croissance grâce à l'expertise multi-sectorielle de nos experts. Et si vous échangiez directement avec nos collaborateurs ? Posez-leur directement vos questions. Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge, ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Rattaché(e) au Responsable commercial, vous rejoignez l'équipe commerciale de la délégation de COLMAR. Après une période de formation à nos produits d'assurance IARD à destination de notre clientèle composée d'entreprises et de professionnels du secteur du BTP, votre mission sera d'assister les délégués commerciaux : Contribuer au développement commercial : - Contribuer aux campagnes commerciales par la prise de RDV, l'envoi de mailings et des relances téléphoniques, - Contribuer aux campagnes commerciales en vue de proposer des offres d'assurances aux sociétaires ou prospects, * Contribuer à la défense du portefeuille en réponse aux sociétaires ayant résilié. Assister le délégué commercial dans sa démarche commerciale : - Prendre les RDV et gérer les agendas, - Préparer et vérifier la complétude des dossiers nécessaires à la tenue du RDV avec le sociétaire, - Etablir et mettre à jour les rapports d'activité /comptes-rendus de visites/reporting, - Réaliser le suivi des affaires réalisées. Etablir et gérer les contrats : - Etablir et gérer des projets de contrats avec tarification, proposition, souscription sur des risques simples (professionnels et particuliers) auto mono flottes - dommage aux biens dans le cadre des délégations établies par la compagnie, - Gérer les contrats : produire les attestations/avenants dans le respect des règles de gestion du Groupe - Créer et gérer les polices/affaires nouvelles dans le système d'information. Assurer la relation clients : - Assurer l'accueil physique et téléphonique des clients, - Gérer la boîte mail et les courriers de la délégation, - Répondre aux sollicitations des clients. - Relance comptables/recouvrement, - Suivi des résiliations, - Suivi des sinistres en lien avec le service concerné, - De garantir le respect des directives de la DDA (Directive sur la Distribution d'Assurances) et de la LCB-FT (lutte contre le blanchiment des capitaux et le financement du terrorisme). Vous pouvez être ponctuellement sollicité(e) pour participer à des évènements de communication externe ou venir en renfort au sein d'autres délégations, dans le cadre du maintien de l'activité. D'une manière générale, vous contribuez à l'activité du service et pouvez être associé(e), en fonction de ses compétences et des sujets, aux divers projets transverses du groupe. Cette liste n'est pas limitative. De formation supérieure (le BTS ou la licence Assurance est un plus), vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans dans un poste similaire en courtage ou en compagnie. Vous avez le sens du service et de l'organisation, et faites preuve de rigueur, d'autonomie et de persévérance Vous maîtrisez la bureautique et possédez de réelles aptitudes relationnelles, indispensables pour réussir dans cette fonction. Ce poste vous intéresse? Faites-nous parvenir votre CV et exprimez vos motivations pour nous rejoindre par le biais du formulaire de candidature prévu à cet effet. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Découvrez nos sociétés et nos métiers sur www.groupe-cam.com

Stimcar ouvre son nouveau centre à Guérande et recrute 2 mécanicien.nes automobiles en CDI : - Atelier neuf et bien équipé - 37,5h par semaine : 8h30-17h30 - Entre 2115€ et 3200€ brut mensuel selon si vous êtes junior, confirmé.e ou expert.e - Polyvalence mécanique / carrosserie - Équipe soudée et entraide entre centres - Perspectives d'évolution - Participation à l'ouverture d'un nouveau centre Mécanique, peinture, carrosserie, achat & revente de véhicule : notre équipe s'occupe de tout. En tant que Mécanicien.ne, vous intervenez sur les opérations d'entretien courant (vidange, filtre, frein, pneu, géométrie, clim.), sur la mécanique complexe (embrayage, distribution.) et sur les diagnostics mécaniques et électriques. Chez Stimcar, votre poste est plus large. Nous valorisons le développement de plusieurs compétences et la polyvalence des postes. Vous avez la possibilité de découvrir d'autres activités de l'atelier : montage/démontage, ponçage ou préparation de la peinture. Si vous le souhaitez, nous vous formons. Dans nos centres, chacun d'entre nous est en contact avec les clients. Sachez qu'en plus de conseils personnalisés aux clients, Stimcar propose des devis : Personnalisés : après expertise, vous envoyez le chiffrage détaillé au client qui choisit de valider tout ou partie des réparations proposées. Transparents : les prix sont clairs et expliqués au client. Les clients peuvent suivre l'avancée des réparations de leur véhicule, soit via l'application, soit depuis l'espace de coworking mis à disposition, qui donne directement sur l'atelier. Et la relation s'en ressent : les clients vous font confiance et vous apportent de la reconnaissance. Notre organisation est simple : Travail d'équipe : vous n'avez pas d'objectif individuel, la performance s'évalue à l'échelle de l'équipe Atelier bien équipé : vous bénéficiez de ce qui se fait de mieux en termes de matériel et d'outils. Un atelier bien organisé évite le gaspillage et la perte de temps ! Informations digitales précises : chaque véhicule est tracé dans notre système, vous pouvez suivre son avancement et répondre facilement aux questions des clients. L'entraide est de mise. Elle s'apprécie notamment entre les 10 centres Stimcar. Si le site de Nantes a ponctuellement besoin d'aide, vous pouvez être mobilisé avec vos collègues de Guérande pour venir en renfort. Les avantages pour vous ? Découvrir le fonctionnement d'un autre centre, développer vos compétences métier et rencontrer de nouveaux collègues. Une expérience enrichissante. Participez à l'ouverture d'un nouveau centre. L'adrénaline du lancement, les imprévus et les missions annexes vous permettent de grandir professionnellement et de tisser des liens solides avec l'équipe de départ. Ce poste est fait pour vous si : o Vous êtes mécanicien.ne automobile avec expérience multi-marques, o Vous avez envie d'être au contact des clients, o Vous êtes à l'aise avec le travail en équipe, o Vous êtes motivé.e par un nouveau projet N'hésitez pas à nous transmettre votre CV