Haemme asiakkaallemme Tampereen seudulle PALKKAHALLINNON ESIHENKILÖÄ vakituiseen työsuhteeseen. Tässä roolissa yhdistät asiantuntijatiimin johtamisen ja palkanlaskennan käytännön tekemisen, painopisteen ollessa esihenkilötyössä. Vastaat palkkahallinnon tiimin toiminnasta sekä varmistat palkanlaskennan sujuvuuden ja laadun. Toimit tiimin arjen tukena, ohjaat tekemistä ja kehität prosesseja yhdessä organisaation kanssa. Tehtäväsi pähkinänkuoressa: * Palkkatiimin päivittäinen johtaminen ja tukeminen * Palkanlaskennan sujuvuuden ja oikeellisuuden varmistaminen * Prosessien kehittäminen ja toimintatapojen yhtenäistäminen * Yhteistyö sisäisten sidosryhmien kanssa * Osallistuminen palkanlaskentaan Toivomme sinulta: * Vahvaa palkanlaskennan osaamista ja kokonaisymmärrystä palkkahallinnosta * Aikaisempaa esihenkilökokemusta, mielellään asiantuntijaorganisaatiosta * Hyviä vuorovaikutustaitoja ja ratkaisukeskeistä asennetta * Kykyä priorisoida, tehdä päätöksiä ja viedä asioita eteenpäin positiivisella otteella * Sujuvaa suomen ja englannin kielen taitoa (suullisesti ja kirjallisesti) Tarjolla: Tarjolla on vastuullinen rooli vakavaraisessa ja asiantuntevassa organisaatiossa, jossa pääset aidosti vaikuttamaan toimintatapoihin ja kehittämään tiimiäsi. Saat tehtävääsi kattavan perehdytyksen ja koko organisaation tuen. Työyhteisöä kuvaa matala hierarkia, sitoutunut työyhteisö sekä pitkät työsuhteet. Työsuhde solmitaan suorarekrytointina asiakkaamme kanssa, ja pakettiin sisältyy mm. kilpailukykyiset henkilöstöedut. Aloitus on mahdollisimman pian tai sopimuksen mukaan. Tehtävässä on mahdollisuus hybridityöhön, mutta toivomme sinun viihtyvän säännöllisesti myös toimistolla. Kiinnostuitko? Hae paikkaa rohkeasti oheisen hakulinkin kautta! Liitä mukaan CV:si ja/tai hakemuskirjeesi palkkatoiveen kera. Hae pian - käymme hakemuksia läpi jo hakuaikana ja paikka täytetään HETI sopivan henkilön löydyttyä! Lisätietoja tehtävästä antavat ManpowerGroupin rekrytointikonsultit: Miia Koivula p. 040 1930 347 / miia.koivula@manpowergroup.fi Manpower on maailman johtavia rekrytointi- ja henkilöstöalan yrityksiä, joka toimii 80 maassa ja on markkinajohtaja Pohjoismaissa ja Baltiassa. Suomessa olemme yksi suurimmista rekrytointiin, henkilöstövuokraukseen ja soveltuvuusarviointeihin erikoistuneista yrityksistä. Työnantajat etsivät kauttamme taitavia ja motivoituneita ammattilaisia kaikille organisaatiotasoille, määräaikaisiin ja vakituisiin työsuhteisiin. Palvelemme asiakkaitamme ja hakijoitamme valtakunnallisesti aluetoimistojemme kautta.

Arctic Career etsii ravintolatyöntekijää Kotipizza -ravintolaan kesäksi! Etsimme nyt asiakkaallemme reipasta ja hyvällä asenteella varustettua ravintolatyöntekijää kesäkaudelle Kemiin. Tässä työssä pääset osaksi rentoa ja energistä työyhteisöä, jossa päivät koostuvat monipuolisista ravintola-alan tehtävistä asiakaspalvelusta tilausten valmistamiseen ja ravintolan arjen pyörittämiseen. Työ sopii henkilölle, joka viihtyy kiireisessä ympäristössä, kohtaa asiakkaat iloisesti ja tarttuu oma-aloitteisesti töihin. Työtehtäviin kuuluu muun muassa asiakaspalvelua, kassatyöskentelyä, tuotteiden valmistamista, ravintolan siisteydestä huolehtimista sekä muita päivittäisiä ravintolan tehtäviä. Aikaisempi kokemus ravintola- tai asiakaspalvelutyöstä katsotaan eduksi, mutta tärkeintä on hyvä motivaatio ja halu oppia. Työssä vaaditaan B-ajokorttia sillä tehtävään kuuluu myös kotiinkuljetuksia. Tehtävässä vaaditaan myös suomenkielen osaaminen sekä katsomme suureksi eduksi voimassa olevan hygieniapassin ja alkoholipassin. Tarjoamme kesätyön mukavassa työporukassa sekä mahdollisuuden päästä osaksi tunnetun ravintolaketjun toimintaa. Oikean henkilön löytyessä työssä on mahdollisuus myös pidempiaikaiseen työsuhteeseen kesän jälkeen. Kiinnostuitko? Lähetä hakemuksesi mahdollisimman pian, sillä aloitamme haastattelut jo hakuaikana ja paikka täytetään heti sopivan henkilön löydyttyä. Kiinnostuitko? Hienoa! Tuskin maltamme odottaa, että kuulemme sinusta. Lähetä hakemuksesi ja CV:si palkkatoiveineen meille mahdollisimman pian. Lisääthän myös suosittelijan yhteystiedot. Huomaathan, että käymme hakemuksia läpi jo hakuaikana ja paikat täytetään heti sopivien henkilöiden löydyttyä. Lisätietoa tehtävästä Tuirelta ja Iirikseltä rovaniemi@career.fi tai 050-3619961 Benefits - E-passi edun työsuhteen kestäessä yli 5kk - Kuukausittaisia palkitsemisia - Työterveys Arctic Career Oy Arctic Career is a Rovaniemi-based staffing company built on soft values, and we work with heart—respecting our values of care, courage, kindness, joy, responsibility, and learning. Lets find you a job together that you truly enjoy! Phone: 050-3619961 Email: rovaniemi@career.fi Location: Korkalonkatu 18, 3 kerros, Rovaniemi

HF\-Technologien sind heute in allen Bereichen des Lebens anzutreffen und nicht mehr wegzudenken – seien es mobile Technologien wie 5G, DMR und Tetrapol oder modernste IoT\-Sensorik und Software Defined Radio. Wir bei Strapag konzentrieren uns seit Jahren exklusiv auf die HF\-Technologie und entwickeln, projektieren sowie realisieren massgeschneiderte High\-Tech\-Lösungen. Ein engagiertes, dynamisches Team in einem kontinuierlich wachsenden Unternehmen freut sich auf Dich! Senior RF Engineer \& Project Manager 80 \- 100% WAS DICH ERWARTET Fachspezifische Beratung: Du berätst unsere Kunden kompetent rund um HF\-Technologien und entwickelst passgenaue Lösungen. Projektleitung: Du führst Kundenprojekte eigenständig von der Idee über das Engineering bis zur Umsetzung. Funkfeldmessung: Du misst und analysierst die Funkversorgung und erarbeitest gezielte Optimierungsvorschläge. Marktgestaltung: Du erstellst selbstständig Angebote und unterstützt aktiv die Weiter\- entwicklung unseres Marktes. Kundenkontakt: Du pflegst den Kundenkontakt selbstständig und baust langfristige, partnerschaftliche Beziehungen auf. Dabei erkennst du Bedürfnisse, bringst eigene Ideen ein und denkst über einzelne Projekte hinaus mit. WAS WIR UNS WÜNSCHEN Eigeninitiative \& Ambitionen: Du bringst Ambitionen mit, übernimmst Verantwortung und arbeitest selbstständig. Mitdenken \& Gestaltung: Wir suchen eine Persönlichkeit, die nicht nur Projekte abarbeitet, sondern mitdenkt, Chancen erkennt und aktiv mitgestaltet. Kundenorientierung: Du schätzt den direkten Kundenkontakt und überzeugst durch Professionalität und Verlässlichkeit. WAS WIR DIR BIETEN Flexibilität \& Balance: Flexible Arbeitszeiten und moderne Home\-Office\-Möglichkeiten sind für uns absolute Selbstverständlichkeit. Entfaltung \& Karriere: Viel Raum für deine persönliche Entwicklung, eigene Initiative und Kreativität ergänzt durch attraktive Karrieremöglichkeiten. Teamgeist: Eine abwechslungsreiche Aufgabe in einem motivierten, professionellen Team mit spürbarem Zusammenhalt. High\-Tech\-Projekte: Spannende Engineering\- und Projektaufgaben im Bereich kundenspezifischer High\-Tech Lösungen. Attraktive Benefits: Attraktive Zusatzleistungen und Anstellungsbedingungen. Besuche unsere Karriereseite für alle Details zu unseren Benefits und zum Bewerbungsprozess: Du fühlst Dich direkt angesprochen und freust dich auf eine neue Herausforderung? Wir sind unkompliziert – die Einreichung des CVs sowie der Zeugnisse / Diplome reicht uns. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung per Email. Hansjürg Schluep jidf6dde3bjm jit0521jm jiy26jm

Responsable de projet pompe à chaleur Nous veillons à la bonne température: en tant qu'entreprise familiale suisse, avec plus de 230 collaborateurs, nous œuvrons depuis 1981 en faveur des énergies renouvelables et systèmes écologiquement judicieux, pour climatiser ou chauffer les bâtiments. «Humains, sincères et vrais». Ce sont nos valeurs. Nous développons, fabriquons et distribuons des climatiseurs, des groupes frigorifiques et des pompes à chaleur, tout en proposant des solutions système complexes intégrées permettant de refroidir et de chauffer des locaux. En tant que PME suisse dirigée par ses propriétaires et fournissant plus de 70% de prestations, CTA s’affirme sur le marché du travail suisse. Pour notre succursale de Lausanne, nous recherchons Responsable de projet pompe à chaleur Votre domaine d’activité Assurer le traitment des commandes et la bonne exécution technique des projets du département pompe à chaleur Préparation et coordination des éxecutions en cours avec nos clients et les fournisseurs. Assurer le soutien technique et conseil à la clientèle ainsi qu' aux techniciens. Votre bagage professionnel Formation dans la branche CVC ou équivalent avec des connaissances approfondies dans le domaine de la pompe à chaleur De nature autonome avec un sens comnmercial dévoloppé Maîtrise de l'allemand Motivé, engagé et habile en communication Votre perspective Vous trouverez chez nous des contenus de travail intéressants, de bonnes opportunités de développement ainsi que des conditions d'emploi attrayantes. En tant qu'entreprise innovante orientée vers l'avenir et proposant des produits énergétiquement judicieux, nous sommes "en harmonie avec la nature". Nous sommes soucieux avec nos collaborateurs. Dans ce contexte, nous entretenons des relations collégiales et simples dans un environnement familial. Nous sommes idéalement accessibles par les transports publics et en voiture. Des places de parking gratuites sont à votre disposition. Êtes\-vous intéressé par ce défi passionnant? Postulez dès aujourd'hui. Teyssier HR Business Partner Téléphone: Postuler maintenantConseiller en personnel jid93b53f1jm jit0519jm jiy26jm

Bemusterer/in 100% SPT steht für technologische Spitzenleistung in Hochleistungskeramik. Wir entwickeln Lösungen für die Medizintechnik und Halbleiterindustrie, die die Grenzen des Machbaren neu definieren. Mit Hauptsitz in Lyss sowie Standorten in u.a. China und den USA, agieren wir international \- nah am Kunden, nah an den Märkten. Mehr als 100 Jahre Firmengeschichte bilden das Fundament unserer technologischen Kompetenz. Wir leben die Kultur eines „hidden Champions“ mit kontinuierlicher Innovation und einem starken Team aus weltweit über 1000 Mitarbeitenden. Haben Sie Lust, unsere Zukunft mitzugestalten, Verantwortung zu übernehmen und Teil eines globalen Teams zu werden? Dann sind Sie bei SPT genau richtig! Was Sie erwartet: Selbstständige Durchführung von Bemusterungen (Erstmuster, Neuwerkzeuge, Änderungen) im Spritzgussbereich (CIM) Optimierung und Entwicklung stabiler Spritzgussprozesse bis zur Serienreife Analyse und Dokumentation von Prozessparametern, Versuchsreihen und Ergebnissen Unterstützung bei Fehleranalysen und kontinuierlicher Prozessverbesserung Mitarbeit bei der Industrialisierung neuer Produkte und Technologien Enge Zusammenarbeit mit Engineering, Qualitätssicherung und Produktion Aktive Unterstützung der Produktion bei Bedarf, u.a. Einrichten und Anfahren von Spritzgussanlagen für die Serienproduktion und Sicherstellung stabiler Prozesse im Serienbetrieb Sicherstellung der Einhaltung von Qualitätsanforderungen und Spezifikationen Was Sie mitbringen: Ausbildung als Kunststofftechnologe EFZ oder vergleichbare technische Ausbildung Erfahrung im Bereich Bemusterung / Prozessentwicklung im Spritzguss, idealerweise MIM/CIM Fundiertes Verständnis für Spritzgussprozesse, Werkzeuge und Materialien Bereitschaft operativ in der Produktion mitzuwirken und Anlagen einzurichten Analytische, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise Hohes Qualitätsbewusstsein sowie Freude an Versuchsarbeit und Optimierung Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Was wir bieten: Tagesbetrieb in der Funktion als Bemusterer/in mit geregelten Arbeitszeiten Spannende und abwechslungsreiche Position in einem international tätigen Umfeld Ein attraktives Vergütungspaket mit u.a. flexiblen Arbeitszeiten, moderner Arbeitsplatz, individuelle Entwicklungsperspektiven Übernahme von 60% der Pensionskasse sowie viele weitere Benefits Bereit für den nächsten Schritt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Online\-Tool: CVdropper Ihre Ansprechperson Maryam Vardi Leiterin Human Resources SPT Ltd jidc2bc149jm jit0417jm jiy26jm

 

Vi søger en dygtig og erfaren lastbilchauffør til vores team. Som vores nye chauffør vil du være en vigtig del af vores logistik og sikre en effektiv transport af vores varer.

Dine opgaver:

• Daglig kørsel med lastbil
• Læsning og aflevering af gods
• Sikker kørsel og overholdelse af køre- og hviletidsbestemmelser

Vi forventer:

• Erfaring som lastbilchauffør
• CE kørekort
• Gode sprogkundskaber (angiv hvilke sprog, der er nødvendige)
• Fleksibel og ansvarsfuld
• Gode samarbejdsevner

Vi tilbyder:

• Et spændende job i en dynamisk virksomhed
• Gode arbejdsforhold
• Løn efter kvalifikationer

Hvis du er interesseret, så send din ansøgning og CV

Er du glad i å jobbe med mennesker, gi glede i deres hverdag og gjøre en forskjell?
Da søker vi deg som vår kollega i sommer 2026

Om stillingen  

Røros kommune søker etter dyktige sommervikarer innen helse og omsorg! Vi har behov for vikarer på flere ulike enheter, blant annet:

• Øverhagaen bo-, helse- og velferdssenter (ØBHVS)
  Vi trenger sommervikarer i uke 29-33
  
• Tjeneste for funksjonshemmede (TFF)
  Vi trenger sommervikarer i uke 30-33

Vi søker etter sykepleiere, vernepleiere, helsefagarbeidere/hjelpepleiere, og pleiemedarbeidere. Studenter innen sykepleie-, vernepleie- og medisinutdanning og helsefag elever oppfordres til å søke. Andre interesserte over 18 år kan også søke da opplæring vil bli gitt. 

Søknad for flere personer blir ikke vurdert.

Oppgi i søknaden:

• hvor du ønsker å jobbe
• hvilke uker du kan jobbe

 

Blir kjent med helse- og omsorgstjenester i Røros kommune (se film)

Arbeidsoppgaver og ansvar

Vi har forskjellige arbeidsoppgaver innenfor helse og pleie og omsorg.

På TFF og sykehjemmene har vi oppgaver innenfor sykepleie og helsefag, På disse avdelingene jobbes det turnus (dag, kveld og natt).

Oppgi i søknaden om du ønsker å jobbe natt. Det kreves helsefaglig utdanning for å kunne jobbe natt. Ferievikarer jobber annenhver helg. 

Vaerien vuelie / Pulsen i fjellet er visjonen vår  

For oss betyr visjonen at pulsen varierer i takt med endringer i og utenfor kommunen. Vi vil at engasjement og stolthet pulsere gjennom hele organisasjonen. Vi jobber hele tiden for å bli bedre som kommune, som kollegafelleskap og som enkeltmennesker. Oppgavene dine kan utvikle seg over tid ut fra din kompetanse, dine interesser og behovene våre. 

Nå søker vi deg som har lyst til å styrke laget vårt i sommer.

Dine kvalifikasjoner og personlige egenskaper 

Vi ser etter deg som har:   

• egnethet til å jobbe med pasienter/brukere
• evne til å jobbe selvstendig og i samarbeid med andre
• evne til å ta initiativ og ansvar
• grunnleggende IT-kunnskaper
• førerkort klasse B når du ønsker å jobbe nattvakt
   

Vi vurderer kvalifiserte søkere ut fra personlig egnethet for jobben, dine personlige egenskaper og motivasjon for arbeidet. I tillegg vil vi legge vekt på om du er: 

• fleksibel og løsningsorientert

Du må ha gode norsk kunnskaper, særlig muntlig.

 

Før ansettelse må politiattest av nyere dato (maks. tre måneder gammel) fremlegges, jf. helsepersonelloven § 20 a og helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4 (gjelder ikke for renhold og kjøkkenassistenter).

For å få tilgang til pasientjournal trenger du et gyldig pass eller norsk nasjonalt ID-kort (gjelder ikke for renhold og kjøkkenassistenter).

Røros kommune er en inkluderende arbeidslivsbedrift som ønsker mangfold. Vi oppfordrer deg til å søke uansett kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder. Som IA-bedrift legger vi stor vekt på å legge til rette for ulike familie- og omsorgssituasjoner. 

Vi kan tilby 

• godt faglig og sosialt arbeidsmiljø
• lønn etter tariff
• nyttig arbeidserfaring som kommer godt med på CV
• rekruteringstillegg sykepleiere: stillingen lønnes kr. 15.000,- over tarifflønn ved oppstartstidspunkt
• funksjonstillegg natt sykepleier, kr. 75 000,- pr. 100 % stilling/året
• funksjonstillegg natt helsefagarbeider, kr. 50.000,- pr. 100 % stilling/året
• konkurransedyktig pensjonsordning

Studenter som går utdanning som er relevant for stillingen lønnes ut ifra fra følgende lønnstabell:

Studieprogresjon	Lønn tilsvarende
Fullført 1.år ved høyskole/universitet	Fagarbeider med 0 ansiennitet
Fullført 2.år ved høyskole/universitet	Fagarbeider med 1-årig fagskole med 0 ansiennitet
Fullført 3.år ved høyskole/universitet	Stilling med krav om 3-årig H/U utdanning med 0 ansiennitet
Fullført 4.år ved høyskole/universitet	Stilling med krav om 4-årig H/U utdanning med 0 ansiennitet
Fullført 5.år ved høyskole/universitet	Stilling med krav om 5-årig H/U utdanning med 0 ansiennitet

 

Dåeredh amma Rossen seabradahkesne / Bli en del av det allsidige Rørossamfunnet 

Røros kommune er et pulserende og allsidig lokalsamfunn. I verdensarven med fjellnaturen rundt har Rørossamfunnet vokst fram. Et rikt kulturliv legger til rette for en god oppvekst og et aktivt voksenliv. I fjellet og naturen som du har rett utenfor døra kan du finne din puls – fjelltur, sykling, ski, jakt, fiske, trening eller ro. Kultur, verdensarv, og industri legger grunnlaget for næringsliv og næringsutvikling, og et variert og bredt jobbmarked. Vi er forvaltningskommune for sørsamisk språk og i tillegg sentrum for sørsamisk kultur og samfunn. 

Vil du bo landlig eller trivs du best i “byen”? Her kan velge i bo i en av mange grender, eller du kan leve det “urbane” livet i Røros sentrum. Med kun en times flytur fra Oslo, 2,5 timers togtur eller 3 timers busstur fra Trondheim, og et steinkast fra svenskegrensa, er det kort vei til resten av verden. 

Gåerede abpe dajvesne årrodh jïh jïjtje veeljedh maam sïjhth darjodh. Datne maahtah buerie arkebiejjieh Rossen tjïeltesne.Buerie båeteme mijjen luvnie jïh "vaerien vuelie"!

Uansett hvor du velger å bo og hva du liker å gjøre, kan du skape deg det gode hverdagslivet i Røros kommune. Velkommen til oss og pulsen i fjellet! 

Har du behov for mer informasjon? 

Les gjerne mer om oss på roros.kommune.no.  Du kan lese mer om søknadssystemet vårt på kommunens nettside under «Ledige stillinger». Hvis du har spørsmål som du ikke har fått svar på i annonsen kan du ta kontakt med følgende personer:

Tiltak for funksjonshemmede (TFF):
avdelingsleder Trine Lise Trønnes
e-post: trine.tronnes@roros.kommune.no eller tlf. 907 45 237

eller

avdelingsleder Marianne Økdal
e-post: marianne.okdal@roros.kommune.no

 
Øverhagaen bo-, helse- og velferdssenter (ØBHVS):
avdelingsleder Stine M. Indseth
e-post: stine.indseth@roros.kommune.no eller tlf. 928 25 960

 

Har du behov for mer informasjon? 

Du kan lese mer om søknadssystemet vårt på kommunens nettside under «Ledige stillinger». Hvis du har spørsmål som du ikke har fått svar på i annonsen kan du ta kontakt med personene oppgitt i sidemargen. Les gjerne mer om oss på roros.kommune.no.  

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Verdensarvstedet Røros ligger i Trøndelag og har ca. 5600 innbyggere. Røros kommune er et samisk forvaltningsområde. Vi har et rikt kulturliv i historisk miljø, svært gode muligheter for friluftsliv, sommer som vinter, og et godt utbygd kommunikasjonsnett med fly, buss og jernbane. Organisasjonen Røros kommune har bortimot 600 ansatte fordelt på 12 virksomheter. Vearteneaerpiesijjie Røros lea Trööndelagesne jïh desnie medtie 5600 årrojh. Rørosen tjïelte lea saemien reeremedajve. Mijjen lea ræjhkoes kultuvrejielede histovrijes byjresisnie, joekoen hijven nuepieh ålkone mïnnedh giesege jïh daelvege, jïh hijven kommunikasjovneviermie girtine, bussine jïh ruevtieraajrojne. Organisasjovnesne Rørosen tjïelte medtie 600 barkijh, joekedamme 12 gïehtelimmide.

Om oss

Helsehuset ligger sentralt i Askim, med kort avstand til offentlig transport. Døgnavdelingene holder til i nyoppussede og moderne lokaler ved Helsehuset i Indre Østfold, og består av to avdelinger. 

Avdeling 1: Omfatter KAD (kommunale akutte døgnplasser), forsterket korttid og intensiv rehabilitering. 

Avdeling 2: Tilbyr palliasjon og forsterket korttid. Begge avdelinger tar imot utskrivningsklare pasienter fra sykehuset for korttidsopphold. 

Vi har som hovedmål å ivareta pleie, behandling, rehabilitering og lindring for de sykeste og mest behandlingstrengende pasientene i Indre Østfold kommune. Vi setter pasienten i sentrum, jobber aktivt for gode pasientforløp, og er opptatt av å utvikle et faglig sterkt og innovativt arbeidsmiljø. 

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider.

Er du vår nye sykepleier i sommer?

Vi søker energiske og engasjerte sommervikarer til Helsehuset avdeling 1 og 2.

Vi har behov for sykepleiere og sykepleierstudenter som er ferdig sommeren 2026 med erfaring innen fagfeltene. 

Stillingene strekker seg fra uke 26 til og med uke 33, og gir deg muligheten til å bidra på en meningsfull måte i helsevesenet. 
Du må kunne jobbe i uke 29 - 30 og 31, og det må også påregnes å jobbe annenhver helg. 

Hva kan du forvente?

Hos oss vil du jobbe i en todelt turnus med dag- og kveldsvakter. Ønsker du å jobbe natt har vi mulighet til å tilpasse det. Vi har et variert arbeidsmiljø der du vil få tett kontakt med våre pasienter og være en viktig del av deres hverdag. Du vil bidra til deres trivsel og velvære, samtidig som du får lære av erfarne kolleger som brenner for fagfeltet. Du må gjennomføre tre opplæringsvakter hvis du ikke er kjent fra før.

Hva ser vi etter?

Vi ser etter deg som har et stort engasjement for å hjelpe andre, og som trives med utfordringer. Du må være ansvarsbevisst og fleksibel. Vi ønsker at du har erfaring fra lignende helsearbeid. Vi tilbyr en jobb der du kan lære og vokse, både personlig og faglig. Du må ha evnen til å jobbe i et hektisk arbeidsmiljø. 

Hva får du ut av det?

Som sommervikar får du muligheten til å jobbe i en givende bransje, utvikle nye ferdigheter, og bygge nettverk som kan være nyttig for fremtidige karrieremuligheter. I tillegg får du være en del av et team som setter pasientens behov i fokus, og som jobber sammen for å skape et trygt og godt miljø for alle. Vi ønsker at du skriver i søknaden hvilke uker du kan jobbe. 

Ønsker du en meningsfull sommer der du får utvikle deg faglig og bidra til god omsorg? 
Da vil vi veldig gjerne høre fra deg!

Hva gjør vi hos oss? 

Arbeidsoppgaver 

•  ansvar for å gjennomføre sykepleierfaglige prosedyrer
•  gjøre nødvendige observasjoner og sikre korrekt dokumentasjon 
•  utføre pleie- og omsorgsoppgaver med et helhetlig blikk på pasienten
•  sørge for at pasienters behov og trygghet står i sentrum
•  ivareta pårørende, og sørge for at de føler seg trygge, informerte og støttet gjennom hele behandlingsforløpet 
•  samarbeide tett med kollegaer på tvers av ulike team og faggrupper
•  bidra til et godt arbeidsmiljø
•  ha tett samarbeid med andre helsetjenester i kommunen, legevakten og spesialisthelsetjenesten for å sikre at pasientene får en  helhetlig og koordinert behandling 

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Hos oss får du en lærerik sommer hvor du både får verdifull erfaring og være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap!

En allsidig arbeidshverdag!

Helsehuset har ofte et mål med oppholdet. Det kan være å kartlegge helsetilstand, hjelpebehov og opptrening med utgangspunkt i pasientens ressurser og behov, slik at pasienten kan komme tilbake til eget hjem. 

Vi har et dyktig og engasjert fagmiljø innen intensiv rehabilitering, KAD og palliasjon. 

Hos oss får du bidra til trygghet, omsorg og livskvalitet for mennesker som trenger støtte i hverdagen. 

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• norsk autorisasjon som sykepleier. (HPR-nummer oppgis i søknaden), eller sykepleierstudent, som er ferdig utdannet 2026 (vitnemål og bekreftelse på studie må legges ved søknaden)
• god norsk muntlig og skriftlig framstillingsevne 
• evne til å ta ansvar og utføre sykepleieroppgaver
• relevant erfaring innen fagområdene vi har ved Helsehuset

Det er ønskelig at du har

• kjennskap til verktøy som NEWS2, HHLR, ProAct og Gerica da disse benyttes for å sikre god pasientbehandling og dokumentasjon
• erfaring innen bruk av velferdsteknologi 

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du

• har god evne til å samarbeide på tvers av team og faggrupper
• har en tydelig forståelse av betydningen for helhetlig samarbeid for å sikre best mulig pasientbehandling
• møter utfordringer med en positiv holdning og har evne til å se løsninger fremfor problemer
• evner å jobbe strukturert og effektivt i et hektisk og dynamisk arbeidsmiljø 
• har god dømmekraft, og kan holde hodet kaldt og prioritere riktig i pressede situasjoner 
• er engasjert med stor interesse for fagområdet 

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Hos oss får du 

• et inkluderende og støttende arbeidsmiljø der samarbeid, trivsel og felles engasjement står i sentrum
• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer, hvor alle bidrar til et positivt og utviklende fellesskap
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling gjennom varierte og meningsfulle oppgaver.
• gode parkeringsmuligheter
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale 

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats. 

 Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 

Les mer om oss på www.io.kommune.no



 

Om stillingen

Ved Fakultet for helsevitenskap (HV) er det ledig fast 100% stilling som seksjonssjef ved seksjon for HR. I denne rollen får du et tydelig lederansvar og en sentral posisjon i fakultetets videre utvikling. Du leder, samler og utvikler HR-seksjonen, og bidrar aktivt til gode prosesser, felles retning og en engasjerende arbeidshverdag. Du har blikk for både mennesker og struktur, og evner å kombinere strategisk forståelse med omsorg og operativ gjennomføring. 

Vår HR-seksjon består av 9 faglig dyktige og sammensveisede medarbeidere. Vi gir HR-faglig støtte til hele fakultetet, og jobber tett og tillitsbasert med ledere på ulike nivåer. Vi er stolte av arbeidsmiljøet vårt og vi vil ha deg som vil være med å bygge videre på vår kultur. 

Som seksjonssjef er du en pådriver for profesjonell og helhetlig HR-støtte, og en viktig sparringspartner for ledere på alle nivåer. Du er tydelig i rollen, men også tilgjengelig og inkluderende, og bygger tillit gjennom dialog og samarbeid. Du vil være en del av et større og engasjerende HR-fellesskap på tvers av universitetets fakulteter og fellesadministrasjon, med faste møtepunkter for HR-lederne, samt samarbeide med andre sterke fagmiljøer. Dette gir gode muligheter for erfaringsdeling og faglig utvikling. 

Stillingen rapporterer til fakultetsdirektør, er en del av fakultetets ledergruppe og har resultat- og personalansvar. 

Dine arbeidsoppgaver og ansvarsområder vil være å 

• lede og videreutvikle HR-seksjonen ved fakultetet 
• ha personalansvar og økonomisk ansvar for egen seksjon 
• sikre god HR-faglig støtte til fakultetets ledere innen blant annet rekruttering, arbeidsrett, lønnsforhandlinger, kompetanseutvikling, HMS/konflikthåndtering og organisasjonsutvikling 
• bidra til strategisk utvikling av HR-området i tråd med fakultetets og OsloMets mål og prioriteringer
• være faglig ansvarlig i relevante råd og utvalg ved fakultetet 
• være en aktiv og konstruktiv deltaker i fakultetets ledergruppe 

Kvalifikasjonskrav

• mastergrad innen HR, juss, psykologi, arbeidspsykologi, organisasjon og ledelse eller annet relevant fagområde 
• relevant ledererfaring med bred HR-faglig kompetanse, inkludert personalansvar 
• erfaring fra offentlig forvaltning og god kjennskap til relevant regel- og avtaleverk
• god digital kompetanse
• gode norsk- og engelskkunnskaper, skriftlig og muntlig (språkkrav for ansatte ved OsloMet)

Meget god og relevant erfaring kan kompensere for kravet om formell utdanning.

Det vil være en fordel om du har

• kjennskap til UH-sektoren og kunnskap om relevant lov- og avtaleverk
• formell lederkompetanse
• erfaring med endrings- og utviklingsprosesser i større organisasjoner
• erfaring med budsjettansvar

Personlige egenskaper 

• du er motiverende, støttende og lyttende, og viser tillit til dine medarbeidere 
• du har god gjennomføringsevne, setter tydelig retning og prioriteringer 
• du kommuniserer klart og er tillitsvekkende 
• du er proaktiv og nytenkende 
• du tenker forbedring, og er opptatt av kvalitet og effektivisering

Personlig egnethet vil bli vektlagt. 

Vi kan tilby deg

• interessante arbeidsoppgaver ved Norges tredje største universitet 
• deltakelse i et kreativt og inspirerende fagmiljø 
• muligheter til faglig utvikling  
• gode velferdsordninger og et bredt spekter av tilbud av aktiviteter innen kultur og sport  
• låne- og pensjonsbetingelser i Statens pensjonskasse 
• en arbeidsplass i sentrum av Oslo med flere kulturelle tilbud 
• fleksibel arbeidstid og mulighet for avtale om delvis hjemmekontor

Stillingen lønnes, i henhold til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1211, kroner 759 100 – 942 700 per år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2% pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK). 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=SHi5avzdHIk

Søknadsprosess

Vil du søke på stillingen må du søke via vårt rekrutteringssystem.

Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter:

• søknadsbrev
• CV, attester og alle sider av vitnemål
• gjerne kontaktinformasjon til to referanser

Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter, attester og alle sider av vitnemål må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering.

For aktuelle stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk av søkere i samarbeid med en ekstern leverandør, for å verifisere opplysninger som fremgår av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse i disse stillingene forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

Informasjon til deg som søker

Inkludering og mangfold styrker vår evne til å løse OsloMets samfunnsoppdrag. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaringer og perspektiver velkommen. Vi arbeider kontinuerlig for å være en inkluderende arbeidsplass, og gjennom dialog tilrettelegger vi for medarbeidere som har behov for det. 

Opplysninger om deg som søker kan publiseres på den offentlige søkerlisten selv om har bedt om at søknaden behandles konfidensielt. Hvis det skjer, vil du bli varslet om det før publiseringen.

OsloMet er Charter & Code sertifisert av EU-kommisjonen med rettigheter til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R) og medlem i nettverket EURAXESS som bidrar til gode arbeidsforhold for mobile forskere.

OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i DORA-erklæringen (sfdora.org) (The San Francisco Declaration on Research Assessment).

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

Besøk OsloMet på LinkedIn, Facebook, Instagram

Andre opplysninger

Ønsker du nærmere informasjonom stillingenkan du kontakte:

• fakultetsdirektør Ruby Kristin Myhren,97 01 31 85,ruby.myhren@oslomet.no
• seksjonssjef HR Anne Kleppan Blikra,91 80 56 57,annebl@oslomet.no
• for spørsmål av administrativ karakter, kontakt seniorrådgiver HR Emma Sofie Simensen,emma.simensen@oslomet.no

Søknadsfrist: 31. Mai 2026

Ref:26/08713

Om arbeidsgiveren:

OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo Sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen. 

I over 200 år har OsloMet – storbyuniversitetet bidratt til å bygge kunnskap og kompetanse for det norske velferdssamfunnet. I dag er OsloMet et moderne og urbant universitet som er kjent for sine store og solide fagmiljøer innenfor lærerutdanning, helse- og sosialfag, samfunnsforskning, design og teknologifag.

 

Forsvarets operative hovedkvarter (FOH) leder og koordinerer Forsvarets operative virksomhet i Norge og utlandet. FOH overvåker norsk territorium, hevder suverenitet, håndterer kriser, planlegger og leder øvelser samt støtter internasjonale operasjoner og sivilsamfunnet ved behov. I sambandsavdelingen (J6) ved  FOH er det ledig fast stilling som Stabsbefal cybersikkerhet. 

Vi søker en initiativrik og kunnskapsrik medarbeider som vil være med å utvikle Forsvarets evne innen cybersikkerhet og defensive cyberoperasjoner. Stillingen gir en unik mulighet til å påvirke utviklingen av cyberdomenet i en operativ kontekst, og til å bidra til nasjonal sikkerhet gjennom ledelse, planlegging og gjennomføring av komplekse operasjoner. 

Trives du med tidvis høyt tempo, er glad i utfordringer og liker å ta ansvar? Da er dette jobben for deg. Du vil inngå i en gruppe med dedikerte mennesker som brenner for det de gjør, og ikke minst verdien av det de gjør. Vi ønsker oss flere gode kollegaer som liker å få ting til å skje, som evner å finne praktiske løsninger på utfordringer og som ønsker å bidra til et god arbeidsmiljø. Hos oss er det rom for alle, i et trygt og inkluderende miljø.

Du tjenestegjør på Tverlandet, med flott natur rett utenfor døren og kort avstand til Bodø by, med alle byens fasiliteter innen rekkevidde.

Arbeidsoppgaver

Hovedoppgave 

• Bidra til ivaretakelse av sjef J6s ansvar innenfor fagområdet defensive cyberoperasjoner.
• Støtte gjennomføringen og videreutvikling av FOHs evne til å planlegge og lede cyberoperasjoner.
• Operativt arbeid innen cyberfaget, med fokus på planlegging, koordinering og gjennomføring av defensive cyberoperasjoner i både operasjoner og øvelser.
• Bidra til FOHs utviklingsarbeid med integrering av cyberoperasjoner i fellesoperasjoner, inkluder mottak og samvirke med allierte og samvirke med Totalforsvaret.
• Bidra til etablering og vedlikehold av informasjon, samt øke og vedlikeholde kunnskap om operasjonsområdet og aktører med relevans til cyberdomenet.
• Delta i hovedkvarterets prosesser inne cyberoperasjoner, og bidra med saksforberedelser og notoritet i gjennomføring av møter.
• Støtte videreutviklingen av FOHs evne til å planlegge og lede cyberoperasjoner som en integrert del av komponentvise operasjoner og fellesoperasjoner.
• Bidra til videreutvikling av FOHs evne til å bygge situasjonsforståelse i cybersdomenet.

Kvalifikasjoner:

For å kvalifisere for stillingen må du oppfylle følgende kriterier:

• Norsk statsborgerskap.
• Må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no).
• Bestå fysiske tester med karakter 3 utholdenhet (se beskrivelse på forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret).
• Relevant erfaring innen cybersikkerhet, fra operativ drift eller sikkerhetsarbeid.
• Grunnleggende befalsutdanning (BU)

Ønskelige kvalifikasjoner:

• Erfaring fra operative miljøer i Forsvaret, gjerne innen cyber, samband eller operasjoner. 
• Erfaring fra stab, planlegging eller koordinering av operativ virksomhet.
• Relevant utdanning eller fagkompetanse innen cybersikkerhet, informasjonssikkerhet eller IKT.
  

Legg ved sivile attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen. 

Personlige egenskaper:

• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner på tvers av fag og nivå.
• Strukturert og analytisk tilnærming til oppgaveløsning.
• Evne til å prioritere og gjennomføre i et operativt tempo.
• Identifiserer deg med Forsvarets kjerneverdier RESPEKT, ANSVAR og MOT.

Vi tilbyr:

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse
• En stabil arbeidsgiver med fleksible arbeidstid
• Medlemskap i Statens pensjonskasse som innebærer god tjenestepensjonsordning, tilbud om boliglån, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring (http://spk.no)
• Vi investerer i deg og tilbyr utviklingsmuligheter og kompetanseheving
• Gode livsfase orienterte velferdsordninger og mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden per uke (Tjenestestedet har gode trenings fasiliteter)

Stillingen er en OR-stilling, og lønnes etter hovedtariffavtalene i staten, med lønnsplassering i henhold til Forsvarets lønnspolitikk, relevant erfaring og utdannelse. Stillingen har et gradsspenn som omfatter gradene  OR5, OR5+ og OR6. . Dette gjør at det tilbys tilsetting på gradsnivå fra OR5-OR6  i lønnsspenn fra kr 537 445,- til kr 723 190,- per år. Det trekkes lovbestemt 2 % av lønnen til Statens pensjonskasse.
Innplassering i grad fastsettes med bakgrunn i militært utdanningsnivå, kompetanse og ansiennitet. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes.

•  

  Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling - Da oppfordrer vi deg til å søke! 

   

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven §44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte. 

Stillingen lyses ut med fasttilsetting T-60, tiltredelsesdato etter avtale.
Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd særaldersgrense for pensjon som pr. i dag er 60 år. Det har tidligere vært plikt til å fratre ved særaldersgrensen på 60 år. Denne plikten er nå fjernet, noe som betyr at militært personell har rett til å fortsette i jobb fram til den alminnelige aldersgrensen for statsansatte som til enhver tid er fastsatt i lov. 
Alminnelig aldersgrense i staten er for tiden 72 år.

Intervju må påregnes. 

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. 
For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler.

Kontaktinformasjon

Griegel, Arild Østensen, Oberstløytnant, +47 918 45 868, agriegel@mil.no

Arbeidssted

8050 Tverlandet

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5129452622
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.06.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Forsvarets operative hovedkvarter (FOH) bidrar du til å ivareta landets sikkerhet og interesser. FOH verner norske interesser ved å planlegge og utføre militære operasjoner i Norge og i utlandet. Dette omfatter alt fra Kystvakten, redningstjenesten og grensevakten, til norske soldater i utlandet.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.