Om stillingen

PST har egen klareringsmyndighet som er organisatorisk plassert under assisterende Sjef PST. Klareringsmyndigheten sikkerhetsklarerer alle som skal ansettes eller utføre oppdrag hos oss.

En saksbehandler i klareringsmyndigheten har et stort ansvar og bidrar til å styrke beskyttelsen av nasjonale sikkerhetsinteresser, og vil gi deg som saksbehandler en unik kompetanse og erfaring. 

Arbeidsoppgaver

Som juridisk saksbehandler ved klareringsmyndigheten vil du få ansvar for å fatte avgjørelser i klareringssaker i PST. Arbeidet innebærer å håndtere store mengder informasjon og vurdere enkeltmenneskers sikkerhetsmessige skikkethet. Her skal det legges vekt på forhold som er relevante for personens pålitelighet, lojalitet og dømmekraft i forbindelse med behandling av gradert informasjon og tilgang til skjermingsverdige objekter og infrastruktur. Dine vurderinger vil kunne ha stor innvirkning på enkeltmenneskers liv, både privat og yrkesmessig.

I tillegg til å jobbe med sikkerhetsklareringer av PSTs egne medarbeidere vil du jobbe med innsyns- og klagesaker, korrespondanse med involverte parter, forberedelser og gjennomføring av sikkerhetssamtaler, samt annen saksbehandling. Stillingen har et faglig ansvar, noe som innebærer at du vil bli engasjert i kvalitetssikring, samhandling med øvrige klareringsmyndigheter og Nasjonal sikkerhetsmyndighet (NSM), rådgivning, utredning og utvikling av regelverk, rutiner og prosesser.

Andre arbeidsoppgaver innebærer å bidra med kompetansehevende tiltak innenfor personellsikkerhet samt bidra med personellsikkerhetskompetanse inn i PSTs styringssystemer og styrende dokumenter.

Endringer i stillingsinnhold, arbeidstid og organisatorisk tilhørighet kan forekomme.

Kvalifikasjoner

• Du har cand.jur eller master i rettsvitenskap
• Du har god erfaring med å sammenstille og analysere store mengder informasjon og gjøre skjønnsmessige vurderinger
• Du har meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk 
• Du har solid og lengre relevant arbeidserfaring som jurist fra en eller flere klareringsmyndigheter, og i den forbindelse erfaring med saksbehandlingsverktøy samt relevante kurs
• Det er en fordel med erfaring og kurs i intervju- og samtaleteknikk
• Det er en fordel om du har erfaring med å gjøre balanserte vurderinger av andre menneskers adferd, basert på både objektiv og subjektiv informasjon 

Personlige egenskaper

Du må være analytisk, systematisk og nøyaktig. Stillingen innebærer mye samarbeid både innad i PST og eksternt, og gode relasjonsegenskaper og samarbeidsevner er derfor viktig. Du må ha evne til å prioritere og sørger for fremdrift i sakene du har ansvar for. I dine vurderinger utviser du godt juridisk skjønn. Du evner å se ulike perspektiv og har gode vurderings- og beslutningsevner. Selvstendighet, initiativ og faglig integritet i arbeidet vil også bli vektlagt. 

Du bidrar til å løse PSTs øvrige oppgaver innen personellsikkerhet og evner å dele kompetanse og erfaring slik at vi blir i bedre stand til å ivareta personellsikkerhet i det daglige arbeidet. 

PST er underlagt sikkerhetsloven, og det stilles strenge krav til at våre ansatte har en sikkerhetsbevisst atferd. For en stilling i PST vil personlig egnethet vektlegges i stor grad, og du må som ansatt ha egenskaper som pålitelighet, dømmekraft og lojalitet. Videre må du tilfredsstille kravene for å bli klarert for STRENGT HEMMELIG og COSMIC TOP SECRET og for autorisasjon.

Som ansatt i en sikkerhets- og etterretningstjeneste forventes det at du er fleksibel i oppgaveløsningen og villig til å yte ekstra når situasjonen krever det.  

Vi tilbyr

PST har et spesielt og viktig samfunnsoppdrag hvor ditt bidrag er med på å utgjøre en forskjell. Våre medarbeidere fremhever spennende arbeidsoppgaver, gode kollegaer og en meningsfylt arbeidshverdag som noe av det beste med å jobbe hos oss.

Vi tilbyr en spennende og utfordrende stilling i en klareringsmyndighet. PST er en virksomhet med et stort spenn av arbeidsoppgaver, og det finnes muligheter for intern utvikling gjennom ulike former for kompetanseheving. I tillegg har vi flere sosiale aktiviteter som bidrar til et godt samhold og arbeidsmiljø i organisasjonen.

Våre ansatte har fleksitid, mulighet for trening i arbeidstiden og en gode lån- og pensjonsordninger gjennom Statens pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2 %).

Arbeidstidsordning: Dagtid med statens fleksitidsordning. 

Stillingen har en årslønn innenfor spennet kr 800.000 – 970.000 som seniorrådgiver (SKO 1364). For særlig kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes. Endelig lønnsplassering avhenger av kvalifikasjoner.

Søknad og prosess 

PST er avhengig av å ha et mangfold og en bredde i perspektiver og erfaringer for å løse samfunnsoppdraget. Vi ønsker derfor å tiltrekke oss og rekruttere medarbeidere med ulike bakgrunner og livserfaringer. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke stillinger hos oss, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne.

Søknaden sendes elektronisk. Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju. Vurdering av evner, fagkunnskap og personlig egnethet gjennom tester og fagdiskusjoner må påregnes. For å kunne sikkerhetsklareres må du være villig til å oppgi opplysninger om deg selv og dine nærmeste. Mer informasjon vil bli gitt i løpet av rekrutteringsprosessen. 

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har søkt om ikke å bli oppført på offentlig og utvidet søkerliste. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet

Om arbeidsgiveren:

Politiets sikkerhetstjeneste (PST) er den nasjonale sikkerhets- og etterretningstjenesten og har en viktig rolle i beskyttelsen av demokratiet, borgerne og vitale samfunnsinteresser. PST er en flerfaglig tjeneste med behov for variert kompetanse. Vi har kontorer i alle landets politidistrikter og hovedkontor i Oslo. 

Politiets tryggingsteneste (PST) er den nasjonale tryggings- og etterretningstenesta og har ei viktig rolle i vernet av demokratiet, borgarane og vitale samfunnsinteresser. PST er ei fleirfagleg teneste med behov for variert kompetanse. Vi har kontor i alle politidistrikt i landet og hovudkontor i Oslo.

 

 

Vil du ha totalansvar for administrasjonen i hjertet av norsk teknologi? NTVA søker en digital edderkopp og administrativ motor i 100 % stilling. Er du i starten av karrieren, KI-nysgjerrig og trigges av økonomi, CRM og styrearbeid? Søk på en unik nøkkelrolle i Trondheim!

Hva vi ser etter

Du er en strukturert lagspiller som behersker moderne dataverktøy til fingerspissene.

• Digitalt innfødt og KI-offensiv: Du elsker moderne systemer og ser det som en sport å erstatte manuelle prosesser med smarte, teknologiske løsninger -- inkludert aktiv bruk av kunstig intelligens.

• Strukturert og ansvarsbevisst: Du trives med å ha det fulle oversiktsbildet. Du er nøyaktig med tall og budsjetter, og motiveres av å eliminere "skyggeregnskap" og ineffektivitet.

• En utpreget "edderkopp": Du er serviceorientert, god til å bygge relasjoner og trives med å være kontaktpunktet som knytter medlemmer, partnere og administrasjon sammen. Du liker å håndtere henvendelser fra medlemmer og publikum, og å involvere både frivillige og andre ansatte i organisasjonen når du trenger råd og assistanse.

• Proaktiv og uredd: Du venter ikke på beskjed, men ser hva som må gjøres og tar initiativ. Du ønsker en jobb der du kan vokse og ta stadig mer ansvar over tid.

Arbeidsoppgaver

Om rollen

Som vår administrative koordinator får du en unik mulighet til å "ta" hele administrasjonen. Du vil få hovedansvaret for at alt fra medlemskommunikasjon til økonomisk oppfølging går sømløst.

Vi ser etter deg som er i starten av karrieren og som trigges av å bygge struktur, ta ansvar og raskt vokse inn i en sentral rolle som administrativ leder for NTVA.

Du vil være vår fremste pådriver for å bruke moderne teknologi, inkludert KI, for å optimalisere arbeidsprosesser og frigjøre ressurser til akademiets kjerneoppdrag.

Du vil jobbe i et tett tospann med generalsekretæren for å sikre at akademiet drives profesjonelt, effektivt og fremtidsrettet.

Sentrale arbeidsoppgaver

• Økonomisk administrasjon og kontroll: Du er bindeleddet mot vårt regnskapsbyrå, og samhandler med dem gjennom bruk av moderne digitale verktøy. Du har ansvaret for fakturering av medlemsbedrifter i Industrielt råd. Du vil ha attestasjonsrett og godkjenner regninger og betalinger. Du følger opp våre forsikrings- og personalordninger, og andre avtaler som innebærer økonomiske transaksjoner.

• Medlemsservice og CRM: Du holder medlemsregisteret oppdatert og tar tak i arbeidet med profesjonalisering og effektivisering ved å innføre et nytt CRM-system. Du støtter rekrutteringsprosesser både for personlige medlemmer og bedriftsmedlemmer. Du koordinerer bidrag til akademiets årbok.

• Digital formidling: Drift og oppdatering av nettsider, nyhetsbrev og sosiale medier. Du produserer innhold (tekst, bilde, video) og sørger for god synlighet av NTVA og våre fagmøter i samarbeid med de regionale komiteene. Du tar initiativ til å ta i bruk de mest hensiktsmessige dataverktøy, gjerne norske eller europeiske systemer når det er mulig.

• Arrangementsledelse: Du har det praktiske og logistiske ansvaret for planlegging og gjennomføring av noen av NTVAs møter, som årsmøte, festmøte og strategisamlinger som berører styret og Industrielt. Du involverer relevante frivillige og andre ansatte (for eksempel studentassistenter) i dette arbeidet, og delegerer arbeidsoppgaver der det er hensiktsmessig.

• Strategisk støtte og styrearbeid: Du bistår generalsekretæren med strategisk utvikling, er med på forberedelser til styremøter og deltar selv i disse. Vi ser gjerne at du bidrar med egne impulser og innspill til hvordan akademiet kan utvikles.

Vi tilbyr

• En unik nøkkelrolle: Du får totalinnsyn i hvordan en organisasjon ledes og utvikles, og vil ha stor påvirkningskraft på vår vei videre.

• Enestående nettverk: Unik tilgang til noen av landets fremste eksperter og beslutningstakere innen akademia, næringsliv og politikk.

• Faglig og personlig vekst: For den rette kandidaten er dette en sjanse til å forme sin egen arbeidsplass og bygge en karriere i grensesnittet mellom teknologi og organisasjonsledelse.

• Fleksibilitet: Et uformelt og høyt kompetent arbeidsmiljø med stor grad av frihet under ansvar.

• Betingelser: Lønn og betingelser etter avtale basert på dine kvalifikasjoner og erfaring, og en unik sjanse til å bygge en CV som skiller seg ut.

I NTVA blir du en del av et miljø som brenner for teknologiens rolle i samfunnet. Vi gleder oss til å få en dedikert og ambisiøs kollega med på laget!

Om arbeidsgiveren:

Norges Tekniske Vitenskapsakademi (NTVA) er en uavhengig, ideell medlemsorganisasjon. Vårt formål er å fremme forskning, utdanning og utvikling innen teknologi og naturvitenskap med tverrfaglig blikk også til økonomi og samfunnsvitenskap.

Vi stimulerer til internasjonalt samarbeid og er en aktiv brobygger som formidler kunnskap til både beslutningstakere og befolkningen - til beste for samfunnsutviklingen og norsk næringsliv.

Akademiet samler rundt 700 innvalgte enkeltmedlemmer og p.t. 26 toneangivende bedriftsmedlemmer i vårt industrielle råd, og vi går nå inn i en spennende periode der vi skal ta en enda tydeligere plass i samfunnsdebatten.

Vi har en omfattende faglig aktivitet drevet frem av frivillige medlemmer. Aktivitetene koordineres av en liten administrasjon. NTVA har store ambisjoner om videre utvikling som innebærer å ta større plass i samfunnsdebatten, der vi fremhever teknologiens viktige rolle for en positiv samfunnsutvikling.

Ved Romolslia skole har vi fra 1. august 2026 ledig en fast 100 prosent stilling som barne- og ungdomsarbeider.

Romolslia skole er en 1-7 skole med ca. 170 elever, og ca. 65 av disse går på SFO.
SFO jobber ut fra LØFT - pedagogikk. Det å forsterke barns positive sider er viktig for oss. Skole og SFO samarbeider tett for å skape en helhetlig lærings- og oppvekstarena for barna.

Stillingen er delt mellom skole og SFO. Arbeidstid vil derfor kunne variere noe ut i fra egne vaktlister. SFO har åpningstid 07.15 - 16.30. I arbeidstid lagt til skolen vil man måtte påregne å kunne arbeide på alle trinn, 1.-7.

Visjonen til skolen er Vi kan - Vi trives - Vi lærer

Vil du være med på å skape stjerner i barns øyne?

Arbeidsoppgaver

• Planlegge og tilrettelegge for lek, ulike aktiviteter og samhandling med barn, både ute og inne
• Tar aktivt del i aktiviteter med barna, både ute og inne
• Formingsoppgaver, samt musikk/sang og lek
• Bidra til et trygt, godt og inkluderende leke- og læringsmiljø
• Bygge gode relasjoner med barn
• Bidra til barns sosiale utvikling
• Positivt og godt samarbeid med foresatte
  

Kvalifikasjoner

• Fagbrev som barne- og ungdomsarbeider 
• Erfaring fra arbeid med barn
• Erfaring med bruk av ASK som støtte og verktøy i kommunikasjonen for elever som helt eller delvis mangler talespråk
• Erfaring fra arbeid med autismespekteret
• Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt
• Det kreves gyldig politiattest etter opplæringsloven § 17-11
• Det er ønskelig med kompetanse og/eller erfaring innen matlaging, idrett, natur- og friluftsliv, drama og musikk

Personlige egenskaper

• Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner og bidrar til å skape gode relasjoner og trygghet i møte med barn og voksne
• Du evner å inspirere og motivere samtidig som du er en tydelig og trygg voksen og god rollemodell for barna
• Du er ansvarsbevisst og pålitelig
• Vi legger stor vekt på fysisk aktivitet og uteaktivitet i både skole og SFO, så den som tilsettes må like å være ute i all slags vær

Vi tilbyr

• Et godt, inkluderende og kompetent arbeidsmiljø med stor grad av humor, trivsel og arbeidsglede
• En kollektiv læringskultur, og det å være en del av et team
• En vi-skole, der alle ansatte er opptatt av våre barn og våre kolleger, og der nærmiljøet stiller opp for og bryr seg om skolen sin
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
  

Kontaktinformasjon

John André Hansen, Rektor, 45630500
Geir Einar Gundersen, Avdelingsleder SFO, 92621822

Arbeidssted

Tamburhaugen 1
7029 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5140028419
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 18.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Ved Okstad skole er det fra 1. august 2026 til 30. juni 2027 ledig et vikariat i 50 prosent stillinger som barne- og ungdomsarbeider i SFO. Stillingen vil være knyttet opp mot enkeltelever og daglige oppgaver i SFO.

Okstad skole er en 1-7 skole som ligger landlig til i Kroppanmarka. Det er ca 200 elever ved skolen. På 1.-4.trinn går de fleste elevene på SFO. Våren 2020 ble nytt skolebygg tatt i bruk. Vi har derfor et flott nybygg med gode fasiliteter på spesialrommene og et variert og spennende uteområde.

Okstad skole er en fremtidsrettet skole som ivaretar Trondheim kommunes verdier gjennom skapende, undrende og praktisk undervisning. Uteskole er arbeidsmåter som brukes systematisk. 1.-4.trinn har en fast uteskoledag i uka. Læring gjennom samarbeid, lek og  utforsking er viktig for både skole og SFO. I det helhetlige arbeidet til Okstad skole legger vi også vekt på fellesskapsfølelsen, elevens stemme og livsmestring. På denne måten skaper vi framtida sammen! Okstad skole har nå lesing som satsningsområde og prioriterer dette både i skole og SFO.

Okstad skole søker rause, tydelige og engasjerte medarbeidere, med gode samarbeidsegenskaper og evne og vilje til å jobbe i team. 

Brenner du for å gi barn og unge gode lærings og oppvekstvilkår? Brenner du for å ivareta barn som trenger voksne tett på? Dersom du synes dette virker spennende er dette skolen for deg!

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgavene vil bestå av:

• oppfølging av enkeltelever og grupper i SFO
• teamsamarbeid
• skole-hjem-samarbeid
• daglige oppgaver på SFO som lek ute og inne, matservering/matlaging, organisering av aktiviteter
• arbeidsoppgaver og ansvar kan endres i tråd med enhetens behov
• stenging og avslutning av dagen på SFO
• oppfølging av generelle rutiner ved enheten

Kvalifikasjoner

• Fagbrev som barne- og ungdomsarbeider
• Annen relevant utdanning kan også bli vurdert

Personlige egenskaper

• Løsnings- og utviklingsorientert
• Positiv og utadvendt
• Gode kommunikative ferdigheter, også digitalt
• Godt humør og evne til å motivere barn og voksne
• Være kreativ og ansvarsbevisst
• Sterk relasjonskompetanse og kan nyttiggjøre seg denne i forhold til elever, foreldre og kolleger
• Evne til å takle høyt arbeidstempo og raske omstillinger

Vi tilbyr

• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• Spennende og utviklingsorientert skole med humørfylt og inkluderende arbeidsmiljø.
• Ny og fin skole i et variert og flott nærmiljø.
• Spennende og utviklende arbeidsoppgaver.
• Kunnskapsrike og engasjerte kolleger.

Vi tilstreber at skolen har kjønnsmessig og aldersmessig balanse.

Kontaktinformasjon

Therese Selbæk, Avdelingsleder , 92283481

Arbeidssted

Okstadvegen 6
7075 Tiller

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5137812629
Stillingsprosent: 50%
Vikariat
Startdato: 01.08.2026
Sluttdato: 30.06.2027
Søknadsfrist: 18.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Om stillingen:

Storøya skole SFO søker nye medarbeidere med engasjement for fysisk aktivitet, idrett, lek og bevegelse.
Flere av våre dyktige medarbeidere skal studere, og vi søker derfor deg som brenner for fysisk aktivitet og som liker å jobbe med barn gjennom lek, idrett, kultur- og fritidsaktiviteter.

Storøya skole SFO har et tydelig fokus på fysisk aktivitet. Vi har etablert et helhetlig bevegelsesprogram som kombinerer lek, læring, motorisk utvikling og sosial trivsel. Dette tilbudet  er i tråd med Rammeplan for SFO og nasjonale føringer for fysisk aktivitet og bevegelsesglede. Som en del av vårt team vil du få en sentral rolle i å delta med å planlegge, tilrettelegge og gjennomføre aktiviteter som fremmer mestring, fellesskap og bevegelsesglede – verdier som styrker både kropp, sinn og sosiale bånd.

Vi ser etter deg som ønsker å bidra i utviklingen av et inspirerende og inkluderende miljø, der barn får utforske ulike idretter og bevegelsesformer i våre allidrettsaktiviteter, lære om kosthold og ernæring, delta på varierte kurs og aktiviteter og utfordre flere av sine kreative sider med ulike former for håndarbeid  – alltid med glede og bevegelse i sentrum. Slik vil vi bygge vi opp under barnas helhetlige helse og livsmestring.
Høres dette ut som noe for deg? Da vil vi gjerne høre fra deg!
Send oss en skriftlig søknad og CV. Har du spørsmål om stillingen, er du velkommen til å ta kontakt med Ellen eller Theodor på telefon.

Litt om oss:
Storøya skole er en baseskole på Fornebulandet. Storøya skole ligger midt i Nansenparken, og vi har et unikt uteområde som benyttes som en viktig del av vår læringsarena. Skoleåret 2026/2027 vil det være ca. 310 elever fra 1.-7. trinn, hvorav ca. 150 elever på 1.-4. trinn. SFO mottar ca. 120 barn fra 1. -4. trinn. Ansatte på SFO og skolen jobber tett sammen og er et ungt og engasjerende arbeidsmiljø. På Storøya skole SFO vil du finne gode systemer og rutiner.

Storøya skole og SFO er lokalisert i samme bygg. Skolen ligger nær grensen til Oslo, med gode kommunikasjonsmuligheter (buss nr. 31, 24, 28, 81). Bussen stopper rett utenfor døra! Det er også gode forbindelser innad i Bærum med buss nr. 160 , nr.270. og nr. 145. Det er parkeringsmuligheter i innendørs garasje under skolebygget.

Vi har ledige inntil 6 stillinger, i stillingsprosent opptil 50%.

Arbeidsoppgaver

Vi søker medarbeidere som:
Først og fremst er en trygg og synlig voksen som ser hvert enkelt barn sitt potensiale og har øye for viktigheten av helhetlig utvikling hos barn.

I tillegg ønsker vi at du:

• Har erfaring med å koordinere og tilrettelegge for fysisk aktivitet og allidrett, og gjerne selv har vært idrettsutøver/glad i idrett
• Trives med å være aktiv i aktiviteter sammen med barna, både ute og inne
• Er engasjert, utforskende og glad i å organisere og tilrettelegge aktiviteter for barn
• Deltar og bidrar med interesse og engasjement i et lærende fellesskap
• Legger til rette for gode relasjoner i ulike møter med barna, og kommuniserer godt slik at barn og foresatte opplever trygghet, omsorg og trivsel

Kvalifikasjoner

• Fullført videregående skole: Gjerne studiespesialisering med toppidrett/breddeidrett, minimum generell studiekompetanse
• Søkere fra land utenfor Skandinavia må ha bestått Norskprøve nivå B1
• Det er ønskelig med erfaring med å arbeide med barn

Personlige egenskaper

• En lagspiller
• Ikke er redd for å by på seg selv
• Gjerne interesse for, og erfaring med, matlaging og ernæring
• Positiv, engasjert og initiativrik
• God til å kommunisere og etablere relasjoner
• Stort pågangsmot
• Utviklingsorientert og fleksibel

Vi tilbyr

• Et godt og engasjerende arbeidsmiljø
• Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver både inne og ute
• Medbestemmelse og medansvar
• Offentlig tjenestepensjon
• Mulighet for kompetanseutviklingsstipend
  
  
  Gyldig politiattest iht.§17-11 i Opplæringsloven må fremlegges før tiltredelse.

Kontaktinformasjon

Ellen Elisabeth Thurmer Kofstad, Konsulent, 41308060, ellen.kofstad@baerum.kommune.no
Theodor Christian Borchgrevink, Rektor, 97120961, theodor.borchgrevink@baerum.kommune.no

Arbeidssted

Forneburingen 140
1364 Fornebu

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Bærum kommune

Referansenr.: 5136042331
Stillingsprosent: 50%
Engasjement
Startdato: 01.08.2026
Sluttdato: 30.06.2027
Søknadsfrist: 14.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Sammen skaper vi et godt og inkluderende samfunn for over 130 000 innbyggere, både i dag og i årene som kommer. Vi skaper rammer som bidrar til at de aller minste kan leke og lære og at de som trenger en hjelpende hånd får en hverdag preget av mestring, mening og verdighet. Vi gjør et bredt spekter av arbeidsoppgaver, og felles for oss alle er at vi får tillit og myndighet til å påvirke vår egen arbeidshverdag for å skape et samfunn som er godt å leve i. Hos oss kan du bli med og sette spor. 

 

Etter søknadsfristens utløp vil det utarbeides offentlig søkerliste. Ber du om å bli unntatt fra denne listen, må det grunngis i søknadsportalen. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til offentlighetsloven § 25, jfr §11. Hvis ditt ønske ikke imøtekommes, vil du få mulighet til å trekke søknaden før offentliggjøring.

 

Før ansettelse i Bærum kommune skal identitet dokumenteres og oppholdstillatelse være gyldig.

Vil du ha det finansielle ansvaret for å skalere en global teknologipioner?

Som vår nye CFO blir du en sentral del av ledergruppen i en tid der vi rigger selskapet for betydelig internasjonal vekst. Vi søker en forretningsorientert leder som vil videreutvikle det finansielle fundamentet og sikre nødvendig styring når vi nå tar steget ut i fullskala industriell drift. Du blir en strategisk partner for CEO og styret, med ansvar for å bygge opp og profesjonalisere finansfunksjonen i takt med våre globale ambisjoner.

Ansvarsområder

I denne rollen får du det helhetlige ansvaret for finansfunksjonen i et selskap som går fra R&D til fullskala serieproduksjon. Vi søker en CFO som er en operativ drivkraft og som tar eierskap til hele kostnadsbildet. Rollen er hands-on, og du som CFO får oppgaven med å skalere finansorganisasjonen i takt med selskapets vekst. Du skal sikre økonomisk soliditet og sørge for at finansfunksjonen er en aktiv bidragsyter i produksjon, sourcing og kommersialisering.

Dine viktigste oppgaver:

• Operativ økonomistyring og skalering: Strategisk ansvar for budsjett, likviditetsstyring og finansielle modeller som forbereder selskapet for industriell fullskaladrift.
  
• Kostnadskontroll og effektivisering: Bruke finansfunksjonen til å identifisere og gjennomføre kostnadsforbedringer i organisasjonen og i selve produksjonslinjen.
  
• Kommersiell støtte og markedsstrategi: Bidra aktivt i utformingen av globale markedsstrategier, prismodeller og kommersielle avtaler for å sikre lønnsom vekst.
  
• Sourcing og leverandørforhandlinger: Sikre kontroll på komponentkostnader gjennom direkte deltakelse i sourcing-strategier og kontraktsforhandlinger med leverandører.
  
• Kapital og finansiering: Profesjonell oppfølging av eiere (Hatteland og Ronja Capital), bankforbindelser og offentlige tilskuddsordninger (SkatteFUNN/Innovasjon Norge).
  
• Beslutningsstøtte og styrearbeid: Etablere KPI-er og analyser i finansfunksjonen som gir ledelsen trygghet i strategiske valg. Rollen fungerer også som styresekretær.
• System og struktur: Overordnet ansvar for at finansfunksjonen utnytter ERP-systemene optimalt for å støtte samspillet mellom produksjon, logistikk og salg.

Din profil

Vi ser etter en operativ, analytisk og strategisk orientert økonom. Du har solid forretningsforståelse og trives med å «knuse tallene» og dykke ned i detaljer for å finne effektivitetspotensial, samtidig som du har et sterkt strategisk blikk og evner å se det store bildet.
Som person er du selvstendig, har høy integritet og trigges av å være en drivende ressurs i et selskap som skal skalere. Du er en motiverende lagspiller som evner å stå i langsiktige og krevende prosesser, og du trives med at rollen er «hands-on» i en organisasjon i rask utvikling.

Ønskede kvalifikasjoner:

• Høyere utdanning innen økonomi/finans (Siviløkonom eller tilsvarende).
  
• Relevant erfaring innen økonomistyring eller business controlling, gjerne fra industri eller produksjon.
  
• Erfaring med likviditetsstyring og utvikling av finansielle modeller for beslutningsstøtte.
  
• God systemforståelse (Excel/ERP) og interesse for hvordan digitalisering kan styrke finansfunksjonen.
  
• Forståelse for vareflyt og kostnadsbildet i en industribedrift er en fordel.
  
• Gode språkferdigheter i norsk og engelsk.
  

Vi vet at kompetanse kan bygges. Har du det rette drivet og en kommersiell legning, vil du få muligheten til å involvere deg bredt i alt fra leverandørforhandlinger til globale markedsstrategier.

Hvorfor Griff Aviation?

• En industriell reise: Bli med på å skalere et norsk teknologiselskap som står på randen av et globalt gjennombrudd.
  
• Det beste fra to verdener: Arbeid internasjonalt i et vekstselskap med enorme ambisjoner, samtidig som du har Sunnmøres fantastiske fjell og fjorder som nærmeste nabo.
  
• Unikt samhold: Bli en del av en uformell og ambisiøs «Griff-familie» der vi støtter hverandre og feirer suksesser sammen.
  
• Meningsfylt innovasjon: Bidra til å realisere visjonen om å erstatte helikoptertransport med mer bærekraftige løsninger.
  
• Solide eiere: Jobb i et selskap med svært tunge og langsiktige industrielle eiere i ryggen.
  
• Betingelser: Konkurransedyktige vilkår.
  

Arbeidssted for stillingen er ved vårt hovedkontor i Sykkylven.

Søknadsfrist: Snarest – vi vurderer søknader fortløpende.

Ønsker du mer informasjon om stillingen?

Ta kontakt med vår rekrutteringspartner HAMNØY ved rådgiverne:

• Jan Tore Hamnøy, tlf. 411 02 200
  
• Sarya Aydilek, tlf. 908 06 003
  

Registrer og send inn CV og søknad snarest, og husk å legge ved alle relevante attester og vitnemål. Rekrutteringspartneren vår behandler alle henvendelser konfidensielt – også overfor oss i Griff Aviation i den innledende fasen dersom det er ønskelig.

Tiltredelse etter avtale.

Kontaktinformasjon

Sarya Aydilek, Rådgiver - research & analyse, 908 06 003, sa@hamnoy.no
Jan Tore Hamnøy, Rådgiver, +47 411 02 200, jth@hamnoy.no

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: GRIFF Aviation

Referansenr.: 5122275292
Stillingsprosent: 100%
Fast

Om arbeidsgiveren:

Griff Aviation er en global pioner innen utvikling av ubemannede luftfartøy (UAV) for tunge løft. Vår visjon er dristig: Vi skal transformere luftfarten ved å erstatte tradisjonell helikoptertransport med autonome, sikre og kostnadseffektive droner. Selskapet eies av de industrielle lokomotivene Jakob Hatteland Group og Ronja Capital (samlet ca. 80 %), samt av gründere og ansatte. Vi er i dag over 25 ansatte med hovedkontor i Sykkylven, hvor vi kombinerer banebrytende teknologiutvikling med eget testsenter. Griff Aviation står nå midt i den kritiske overgangen fra R&D og prosjekt til fullskala kommersiell drift og serieproduksjon.

Elsker du å bygge relasjoner, skape minneverdige kundeopplevelser – og vil være med på å forme et selskap i sterk vekst?

 

Rebil vokser, og sikter nå mot – og forbi – milliardomsetning i året, og for å komme dit trengs flere dyktige folk på laget. Vi ser derfor etter engasjerte og serviceinnstilte kunderådgivere som vil være med på reisen videre.

 

Rebil gjør bruktbilkjøp enklere, tryggere og mer transparent – og vokser i rekordfart. I 2025 har selskapet satt all-time high-rekorder i antall solgte biler åtte måneder på rad, og både kunde- og ansatttilfredsheten er høyere enn noensinne. Dette er bare noen av de imponerende resultatene Rebil har oppnådd på kort tid. De er en moderne scale-up med store ambisjoner, et ungt og inkluderende miljø og en kultur der det er kort vei fra idé til handling.

 

Hos Rebil får du jobbe tett på kundene, bygge relasjoner og bidra til at de får en trygg og sømløs opplevelse. Dette er en unik mulighet til å bli en del av et ambisiøst selskap i sterk vekst, der du får ansvar, utviklingsmuligheter og et arbeidsmiljø fullt av driv, samarbeid og entusiasme.

Arbeidsoppgaver: 

Som kunderådgiver blir du en nøkkelperson i innkjøpsprosessen, og ansvarlig for kommunikasjon, veiledning og oppfølging av kunden fra første kontakt til signert avtale. Du vil blant annet: 

• Ha kundedialog i forbindelse med kjøp og salg av biler
• Ta digitale vurderinger for å avgjøre bilens tilstand
• Formidle tilbud og forhandle avtaler
• Være en trygg sparringspartner for kunder gjennom hele prosessen
• Samarbeide på tvers av avdelingene i Rebil
• Bidra til utvikling og forbedring av innkjøpsprosessen

Vi ser etter deg som:

• Har erfaring med kundeservice, salg eller rådgivning
• Har gode kommunikasjonsevner og er en naturlig relasjonsbygger
• Snakker og skriver flytende norsk
• Er strukturert, nøyaktig og tar eierskap
• Liker å jobbe mot mål og motiveres av resultater
• Er tilpasningsdyktig og samarbeider godt i team, men evner også å jobbe selvstendig

Hos Rebil er ikke hvilken tidligere stillingstittel du har hatt det viktigste – det som teller er engasjement, initiativ og lysten til å være med på noe stort.

 

Vi tror du vil trives hos Rebil hvis du:

• Motiveres av høyt tempo, utvikling og ansvar
• Setter ærlighet, kvalitet og kundetilfredshet først
• Liker å jobbe i team og bidra til et miljø med mye latter og driv
• Har et ønske om å vokse – både faglig og personlig 

Dette tilbyr Rebil: 

Hos Rebil blir du en del av et selskap i sterk vekst, med et ungt og inkluderende miljø. Her blir dine idéer og initiativ verdsatt, og du får mulighet til å påvirke både egen rolle og selskapets utvikling. Du får ansvar fra dag én, utfordrende og varierte arbeidsoppgaver, samt svært gode muligheter for faglig og personlig utvikling.

 

De tilbyr konkurransedyktige lønnsbetingelser med bonusordning, et innovativt og nytenkende arbeidsmiljø, og en kultur preget av samarbeid, engasjement og entusiasme.

 

Praktisk informasjon: 

Oppstart: 1 juni eller 3 august 

Arbeidstider: mandag- fredag kl. 09- 17

Arbeidssted: Kløfta, rett ved togstasjon

 

Du vil bli ansatt hos Dreamwork og leid ut til Rebil de fire første månedene, før du går over på fast kontrakt med Rebil. 

 

Er du klar for å være med på reisen? 

Send oss en CV med en kort søknad om hvorfor du vil være en del av Rebil. 

 

Vi vurderer kandidater fortløpende, så vi anbefaler å sende en søknad snarest. 

Ved spørsmål kan vår rådgiver Emelie Lundberg kontaktes på e-post: el@dreamwork.no.

 

Vi gleder oss til å lese din søknad! 

 

Les mer om Rebil her:

• https://e24.no/naeringsliv/i/ALWq9M/tidligere-premier-league-spiller-gaar-til-askeladden-konsept-faar-ansvar-for-aa-tidoble-veksten
• https://motor.no/aktuelt/dette-bruktbilfirmaet-lover-at-de-ikke-skal-lure-kundene/206822
• https://www.dn.no/digitalisering/askeladden-co/bruktbil/bil/seriegrunderne-i-askeladden-utfordrer-bruktbilbransjen-stor-usikkerhet-om-man-gjor-en-god-deal/2-1-1072954
• https://bilbransje24.no/nyheter/595994

 

Om arbeidsgiveren:

Rebil er en raskt-voksende scaleup som startet opp i 2021 med ambisjonen om å bli Norges foretrukne destinasjon for bruktbil. De tilbyr privatpersoner et enklere, tryggere og mer effektivt alternativ for kjøp, salg og reparasjon av bruktbil. Rebil har en solid kapitalbase for å vokse videre på egen kjøl. Med et marked på rundt 120 milliarder i året i Norge har Rebil et enormt vekstpotensial nasjonalt, før de tar fatt på Norden. 

De består i dag av litt over 70 engasjerte kolleger innenfor innkjøp, salg, prising, transport, mekanisk, tech, marketing og HR. De er en sammensveiset, hardtarbeidende og entusiastisk gjeng som drives av et felles ønske om at bruktbil skal bli enklere for kunden.

Rebil er en del av Askeladden & Co, som står bak selskaper som Dr. Dropin legetjenester, Digg pizza, Squeeze massasje og mange flere. Rebil er derfor en del av et større startup-miljø med en stor verktøykasse og støtteapparat i ryggen.

Er du åpen for mangfold og ulike pedagogiske retninger? Ønsker du å være en del av et faglig fellesskap som stadig er i utvikling?

I Grillstadfjæra klynge er det fra 3. august 2026 ledig en fast 100 prosent stilling som barne- og ungdomsarbeider/assistent i spesialpedagogisk team.

Grillstadfjæra barnehage er vertsbarnehage for åtte barnehager og tre familiebarnehager tilhørende Østbyen. Du må påregne å utføre hele eller deler av stillingen din i ulike barnehager,- både kommunale og private.

Stillingen inngår i team med andre spesialpedagoger og fagarbeidere. Vi leter etter deg som er fleksibel, faglig, raus og varm i møte med mennesker. Du som tåler å gå veien i fellesskap med andre, og sammen utvikle praksis til det beste for barna.

Vi jobber for at alle barn skal være en del av et inkluderende fellesskap.

Velkommen til oss som søker.

Mer informasjon om jobb i barnehage i Trondheim kommune finnes på vår side Jobb i barnehage.

Arbeidsoppgaver

• Oppfølging av barn med funksjonsvariasjoner, i tråd med vedtak etter barnehageloven paragraf 37 
• Bistå med spesialpedagogisk hjelp til barn med vedtak etter barnehageloven paragraf 31 ved behov
• Tett samarbeid og samhandling med barn, foreldre, ansatte i den enkelte barnehage og andre instanser i laget rundt barnet
• Tilrettelegge for inkluderende praksis hvor alle barn er en del av et fellesskap
• Bistå med dokumentasjon og observasjon av barns utvikling og behov

Kvalifikasjoner

• Det er en fordel om du har fagbrev knyttet til arbeid med barn og unge, annen relevant kompetanse og erfaring kan kompensere for manglende fagbrev
• Erfaring med og kjennskap til barn med ulike funksjonsvariasjoner
• Ønskelig med erfaring fra det å stå i tette relasjoner til barn og familier med ulike hjelpebehov
• Kjennskap og erfaring med bruk av ASK
• Gode skriftlige og muntlige norskferdigheter i henhold til barnehagelov

Personlige egenskaper

• Du er positiv, samarbeidsvillig og engasjert i arbeid med barn
• Du håndterer å jobbe selvstendig, i team og i hektiske arbeidshverdager 
• Du er reflektert, initiativrik og har god evne til å bygge relasjoner til barn, foreldre og dine kollegaer
• Du tåler å stå i krevende situasjoner og er omstillingsdyktig
• Stabilitet og personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Spennende og varierte arbeidsoppgaver 
• Veiledning og faglig kompetanseheving med engasjerte og kompetente kollegaer
• Å jobbe i og med et godt arbeidsmiljø med fokus på arbeidsglede og faglig utvikling
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Renate Kvivesen, Enhetsleder, 917 60 076
Laila Arntsberg, Spesialpedagogisk koordinator, 938 32 399

Arbeidssted

Grillstadfjæra 42
7053 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5139083068
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Er du åpen for mangfold og ulike pedagogiske retninger? Ønsker du å være en del av et faglig fellesskap som stadig er i utvikling?

I Grillstadfjæra klynge er det fra 3. august 2026 til 31. mai 2027 ledig et vikariat i 100 prosent stilling som barne- og ungdomsarbeider/assistent i spesialpedagogisk team. Grillstadfjæra barnehage er vertsbarnehage for åtte barnehager og tre familiebarnehager tilhørende Østbyen. Du må påregne å utføre hele eller deler av stillingen din i ulike barnehager,- både kommunale og private.

Stillingen inngår i team med andre spesialpedagoger og fagarbeidere. Vi leter etter deg som er fleksibel, faglig, raus og varm i møte med mennesker. Du som tåler å gå veien i fellesskap med andre, og sammen utvikle praksis til det beste for barna.

Vi jobber for at alle barn skal være en del av et inkluderende fellesskap.

Velkommen til oss som søker.

Mer informasjon om jobb i barnehage i Trondheim kommune finnes på vår side Jobb i barnehage.

Arbeidsoppgaver

• Oppfølging av barn med funksjonsvariasjoner, i tråd med vedtak etter barnehageloven paragraf 37 
• Bistå med spesialpedagogisk hjelp til barn med vedtak etter barnehageloven paragraf 31 ved behov
• Tett samarbeid og samhandling med barn, foreldre, ansatte i den enkelte barnehage og andre instanser i laget rundt barnet
• Tilrettelegge for inkluderende praksis hvor alle barn er en del av et fellesskap
• Bistå med dokumentasjon og observasjon av barns utvikling og behov

Kvalifikasjoner

• Det er en fordel om du har fagbrev knyttet til arbeid med barn og unge, annen relevant kompetanse og erfaring kan kompensere for manglende fagbrev
• Erfaring med og kjennskap til barn med ulike funksjonsvariasjoner
• Ønskelig med erfaring fra det å stå i tette relasjoner til barn og familier med ulike hjelpebehov
• Kjennskap og erfaring med bruk av ASK
• Gode skriftlige og muntlige norskferdigheter i henhold til barnehagelov

Personlige egenskaper

• Du er positiv, samarbeidsvillig og engasjert i arbeid med barn
• Du håndterer å jobbe selvstendig, i team og i hektiske arbeidshverdager 
• Du er reflektert, initiativrik og har god evne til å bygge relasjoner til barn, foreldre og dine kollegaer
• Du tåler å stå i krevende situasjoner og er omstillingsdyktig
• Stabilitet og personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Spennende og varierte arbeidsoppgaver 
• Veiledning og faglig kompetanseheving med engasjerte og kompetente kollegaer
• Å jobbe i og med et godt arbeidsmiljø med fokus på arbeidsglede og faglig utvikling
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Renate Kvivesen, Enhetsleder, 917 60 076
Laila Arntsberg, Spesialpedagogisk koordinator, 938 32 399

Arbeidssted

Grillstadfjæra 42
7053 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5132229860
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 03.08.2026
Sluttdato: 31.05.2027
Søknadsfrist: 16.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Ved Enhet for rustjenester har vi fra 1. september 2026 ledig en fast 20 prosent helgestilling.

Enhet for rustjenester yter tjenester til personer med alvorlig og langvarig rusavhengighet, ofte i kombinasjon med psykiske lidelser og somatiske helseutfordringer.

Enheten arbeider systematisk med tjenesteutvikling og er en viktig kompetanseenhet innen kommunalt rus- og overdosearbeid. Personalgruppen er tverrfaglig sammensatt med høy faglig kompetanse innen helse- og sosialfag.

Stavneveien 2 er et nytt botilbud med base for ungdom i alderen 18–25 år i aktiv rus. Målgruppen er sårbar og har behov for tett oppfølging, struktur og trygge rammer. Tiltaket skal bidra til å støtte ungdom i bedringsprosesser, med mål om overgang til mer selvstendige boforhold over tid. Arbeidet er relasjonsbasert og miljøterapeutisk, med fokus på mestring, stabilitet og utvikling.

Har du en 3-årig utdanning innen helse/sosialfaglig eller er under relevant utdanning er du velkommen som søker på stillingen. Relevant utdanning er sykepleier, vernepleier, sosionom, barnevernspedagog, medisin og lignende. Vi vurderer også annen utdanning hvis vi anser den som relevant.

Vi oppfordrer menn til å søke på bakgrunn av teamets kjønnsfordeling.

Arbeidsoppgaver

• Miljøterapeutisk oppfølging av beboere
• Relasjonsbygging og motiverende samtaler
• Bidra til struktur og forutsigbarhet i hverdagen
• Planlegging og gjennomføring av aktiviteter
• Praktisk bistand i bolig (matlaging, renhold, struktur)
• Oppfølging knyttet til helse og rus
• Tilsyn og trygghetsskapende arbeid
• Dokumentasjon og rapportskriving
• Samarbeid med kollegaer og andre instanser ved behov

Kvalifikasjoner

• Relevant helse- eller sosialfaglig utdanning (studenter oppfordres også til å søke)
• Erfaring fra arbeid med rus og/eller psykisk helse er en fordel
• Beherske godt norsk, både muntlig og skriftlig
• Førerkort klasse B
• Erfaring fra lignende helse og omsorgstjenester er en fordel, men ikke et absolutt krav
  

Personlige egenskaper

• Trygg og tydelig i møte med ungdom i sårbare situasjoner
• Fleksibel, løsningsorientert, trygg  og engasjert i målgruppen
• Evne til å arbeide strukturert og selvstendig, samtidig som man samarbeider godt i team
• Gode samarbeidsevner og bidrar til et godt arbeidsmiljø
• God relasjonskompetanse og evne til å møte mennesker i krevende livssituasjoner
• Det blir lagt stor vekt på personlig egnethet til stilllingen

Vi tilbyr

• Et spennende og faglig utfordrende arbeid i utvikling
• Mulighet til å bidra i oppstart av et nytt tiltak
• Et godt og inkluderende arbeidsmiljø
• Tverrfaglig samarbeid og faglig utvikling
• Arbeid hver fjerde helg med langvakter
• Vi kan tilby en spennende, meningsfull og krevende arbeidshverdag
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller.Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
  

Kontaktinformasjon

Stig Pettersen, Avdelingsleder , 92800351

Arbeidssted

Stavnevegen 2
7019 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5113865239
Stillingsprosent: 20%
Fast
Søknadsfrist: 01.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.